紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

紧跟理论创新步伐 践行科学发展观（通用8篇）

篇1：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

授课目的：认清科学发展观产生的时代背景，深刻领会其丰富内涵、基本要求和重大意义，切实增强贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。

内容：

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央站在历史和时代的高度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着眼我国改革开放和社会主义现代化建设的实际，在准确把握世界发展趋势，认真总结我国发展经验，深入分析我国发展阶段性特征的基础上，提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观，这一重大战略思想，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，是推动经济社会全面发展的根本指导方针。

一、科学发展观产生的时代背景、深刻内涵和基本要求

科学发展观，继承、丰富和发展了马克思主义发展思想，进一步明确了新世纪新阶段我国为什么要发展、为谁发展和怎样发展的重大问题。牢固树立和全面落实科学发展观，首先要了解科学提出的深刻背景及重大意义，增强树立和落实科学发展观的责任感和紧迫感。

（一）科学发展观提出的背景

发展，是人类社会永恒的主题。科学发展观的提出，是来自实践，是对实践中的经验的科学总结和理论概括，是中国共产党人顺应历史潮流，把马克思主义的基本原理和当代中国具体实践相结合所形成的科学认识。于是在2003年10月的党的十六届三中全会上以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展观。

（二）科学发展观的深刻内涵和基本要求

科学发展观涵盖了经济发展与社会发展、经济发展与人的发展、经济发展与政治发展、经济发展与文化发展、经济发展与自然发展、人和自然和谐发展等多重关系，构成了一个新型的综合发展理念，体现了新一届中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握对发展思路、发展模式的不断探索和创新。其基本内容清楚的定位在“以人为本，全面协调可持续发展”上。其中，发展是第一要义，以人为本是核心，全面协调可持续发展是基本要求。三者相互联系、有机统一，其实质是实现经济社会又好又快的发展。

1、坚持以人为本，是科学发展观的核心和本质。

2、全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。

二、贯彻落实科学发展观的重大举措

按照科学发展观的要求，党中央作出了推进经济社会又快又好发展的一系列重大举措。这些重大举措。抓住了贯彻落实科学发展观的突出矛盾和关键环节，为改革开放和社会主义现代化建设注入了新的动力。

（一）构建社会主义和谐社会

实现社会和谐，构建美好社会，始终是人类孜孜以求的社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的社会理想。社会主义制度在我国的建立，为我们实现社会和谐提供了根本前提和保证。按照科学发展观要求，构建社会主义和谐社会，是实现全面建设小康社会宏伟目标和党执政的历史任务的必然要求。

1、民主法治。就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动。中国共产党的领导，是中国特色社会主义民主政治的首要特征，是人民当家作主和依法治国的根本保证。人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，是完善党的领导和实现人民当家做主的基本途径。三者相互统一，构成中国特色社会主义民主政治结构和实践模式。

2、公平正义。就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。公平和正义是社会文明进步的重要标志。社会主义和谐社会所需要的公平正义，首要内容是提供平等的竞争机会，核心内容是利益分配平等，本质内容是能有效的促进剥削的消灭和两极分化的消除，以最终实现全民的共同富裕。

3、诚信友爱。就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。这是和谐社会的道德基础，一个和谐的社会，必然是一个诚信友爱的社会。人与人之间诚信友爱，就会形成发展社会、发展自然的共识，就会齐心协力解决来自社会与自然的挑战，为着共同理而努力奋斗。

4、充满活力。就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发展，创造成果得到肯定。这是和谐社会发展的源泉。社会活力是社会生产力持续增长的保证，是建设和谐社会的物质基础。我们应当按照党的十六大提出的“四个尊重”，即尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，从而使社会活力竞相迸发。

5、安定有序。就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。这是和谐社会的首要标志，是和谐社会的基本元素。而要保持社会安定有序，就要坚持“稳定压倒一切”的方针，从战略高度审视和解决转型时期的各种社会矛盾，进一步健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，积极探索预防和解决社会矛盾的新路子。

6、人与自然和谐相处。就是要做到生产发展，生活富裕，生态良好。生产发展是实现生活富裕的条件，离开发展，富裕无从谈起；生活富裕是发展的目的，发展就失去了意义；而保持良好的生态环境，则是实现生产发展和生活富裕所必需坚持的前提和不可缺少的保证。

以上六条基本特征包括社会关系的和谐，也包括人与自然关系的和谐，体现了民主与法治的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、人与自然的统一，是相互联系、相互作用的，共同构成了一个完整的和谐社会体系。

（二）走新型工业化道路

工业化是国力强盛的象征。实现工业化是我国经济发展的过程中不可逾越的历史阶段。党中央提出的“信息化带动工业化，工业化促进信息化”的战略决策，是贯彻落实科学发展观、实现我国工业现代化的正确选择和必由之路，是加快推进中国特色社会主义建设事业的中的举措。

（三）建设社会主义新农村

建设社会主义新农村，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在深刻分析当前国际国内形势、从党和国家事业发展的全局出发确定的一项重大历史任务。其基本要求是建立一个生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新农村。扎实有效的推动社会主义新农村建设，对于贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会具有重大意义。

三、全面落实科学发展观的意义

科学发展观是我国经济社会全面发展的重要指导思想，是与时俱进的马克思主义发展观。树立和落实科学发展观，关系党和国家工作的大局，关系中国特色社会主义事业的长远发展，对于全面建设小康社会和实现现代化具有十分重要的指导意义。

第一，树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。

第二，树立和落实科学发展观是我们党推进却面建设小康社会的重大决策。第三，树立和落实科学发展观是应对各种风险和挑战的正确选择。

第四，树立和落实科学发展观是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。

四、紧密联系实际学习贯彻科学发展观

（一）自觉用科学发展观武装头脑

（二）坚持用科学发展观指导工作

篇2：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

2011年是我公司转型发展，改革创新的一年，在上级工会组织及公司领导的带领下，我工会紧跟时代步伐，自主创新，走出一条创新发展的道路，取得了优异的成绩，得到上级领导和企业职工的认可与好评。

今年年初，我公司按照国家相关政策执行关停，为适应新形势的需求，结合公司经营现状，公司将与部分职工解除劳动关系，造成解除劳动关系和在岗职工情绪波动很大，工会领导及时组织力量，充分发挥工会的桥梁作用，积极宣传国家有关法律法规，配合公司做好解除劳动关系职工的思想工作，为顺利进行职工解除劳动工作做出了努力，取得了大家的理解和支持。

今年7月份，为响应区总工会“关爱职工，夏送清凉”活动通知的精神，切实落实上级领导、部门对广大基层职工的关心与爱护，把关爱活动落到实处，取得积极的影响和效果。我公司领导高度重视并决定大力支持，指示我公司工会组织抓住此次机会，利用好工会的宣传阵地，深入到公司各部门、班组及工作现场生产一线，并通过调研结果出台具体措施来体现企业对广大职工的关爱之情，同时把公司领

导对广大职工的关爱之情送到每位生产一线的每一位职工身边，从而增强企业职工的凝聚力，弘扬企业文化和企业精神，构建企业与职工的和谐关系。

十月份，尧都区总工会下发尧工发[2011]22号文件，开展第五期职工大病医疗互助活动，扩大职工大病医疗互助覆盖面，缓解广大职工“看病难，看病贵”问题，我公司工会组织在接到通知后，广泛宣传，认真组织，使更多职工能够参与到活动中来，最终在我公司工会组织全力努力下，所有符合此次大病互助条件的在岗职工都参与到这次活动中，而且由公司承担了全部费用，为广大职工减轻了负担，使广大职工得到切实利益。

在日常工作和生活中，我公司工会领导时常组织工会工作人员，密切联系广大职工，重点查看职工生产作业环境、文化生活情况，认真倾听职工的呼声，了解广大职工的内心想法及意见和建议，关注大家提出的重点问题，“想职工之所想，急职工之所急”，及时反映职工困难，把我公司工会工作落到了实处。

新的一年即将来到，我们也将迎来新的发展，提高职工队伍整体素质，关系到企业的兴衰、经济的发展、社会的进步和职工自身利益的实现，我公司工会将在加快推进职工素质建设工程中，把握机遇，群策群力，扬长避短，锐意进取，精益求精，在上级工会组织及公司

领导的带领、指挥和监督下，采取得力措施，切实抓紧、抓实各项工作，创造一个安定和谐的新局面。

*****************公司

工会委员会

篇3：践行科学发展观创新医院思政工作

一、创新医院思想政治工作理念

人们对于客观事实的看法及反应称之为理念, 理念会反过来对人们的行为进行影响或支配。科学的发展观念告诉我们, 随着我国现代化建设步伐的加快及改革开放的深化, 人们的思想观念也会发生质的改变。现阶段的思想政治工作中, 只有不断地吸收新观念, 摒弃旧观念, 才能够跟上新时代的发展并满足新时代所提出的各种要求。

首先必须强化人本理念。思想政治工作所作用的对象是人, 我国是专政制国家, 党的宗旨便是一心一意为人民服务, 因此在对员工进行思想政治工作之前, 必须领悟到员工是医院的主体任务, 必须秉承以人为本的思想, 对员工进行关心。

其次是强化服务理念。将服务平台的创新工作摆在核心位置, 为患者创造一个良好的服务氛围及环境。随着医院人事制度的不断深化, 医院员工的观念及行为都随之发生了实质改变, 因此我思想政治工作必须基于良好的服务观念而建立, 也就是说服务于医院的中心工作, 服务于临床工作, 服务于员工满意度, 服务于患者。

最后是强化信息理念。在信息发展如此快速的今天, 人们之间的信息交集受到信息化发展的影响也随之加大, 因此要想使得思想政治工作具备足够的针对性, 就必须把思想政治工作落实到基层, 提高对信息收集的重视度, 收集更多有利于医院发展的最新信息, 使人们的知识得到不断更新, 进而增加员工对于思想政治工作的高度认同。

二、创新医院思想政治工作的格局

胡锦涛在中央政治工作会议上再次强调, 党的思想工作是我国一切工作开展的基础, 只有充分发挥了思想政治工作这个强大的优势, 才能够确保其他一切工作的顺利开展。在新环境下, 如何创新医院思想政治工作, 笔者认为应该围绕以下几个方面着手。

首先是思想政治工作人员必须创新自身学习方式。在如今这个社会中, 经济高速发展, 各类矛盾日益凸显出来, 知识和技术逐渐成为了社会财富的重要来源, 人们也逐渐将欲望从以往的物质及货币形态逐渐向知识和技术转移。信息网络有效地增强了社会各行各业之间的联系, 为个人提供了直接获取信息的渠道与机会, 个人意识及观念逐渐提高。新的思想和新的理念不断涌现出来, 给思想政治工作者提出了进一步的要求, 因此作为一名思想政治工作者必须加强自身学习, 不断提高自身技能和综合素质。

其次是创新思想政治工作的开展策略。科学发展观证明, 构建和谐社会将成为我国发展的必然趋势。科学发展观的核心内容必须是以人为本, 和谐社会的构建主导者是人类, 因此在新形势下医院思想政治工作必须加快摆到重要位置上。

最后是创新思想政治工作的形式和内容。应采取多样化的培训方式来提高培训的多样性, 使员工的综合素质得到提高, 鉴定其政治方向, 树立正确科学的三观。建立科学的医院文化, 增强医务人员直接的团队合作意识。发挥典型的带头作用, 在医院内部营造良好的人文环境, 思想政治工作人员必须起好带头作用, 以身作则, 在对医疗卫生服务知识及思想政治理念进行宣传的同时, 对医院一些典型思政工作者进行宣传, 加强对员工的思想政治教育。

三、创新医院思想政治工作的方法

首先是创新思想, 将主动的工作方式取代被动的工作方式。思想作为行动的先导, 思想政治工作人员必须具备最新的思想观念, 突破传统思想禁区, 提倡思维的创新, 实现思想的解放及传统观念的改变。应摒弃以往等待指示的思想观念, 把握好工作中的主导地位, 根据医院的指令切实做好思想政治工作, 在党委领导的要求之下力求工作的创新性和开放性, 使医院思想政治工作不断适应新时代日益变化的需求。

其次是内容创新。必须切实提高工作团队的整体素质, 用来替代以往传统单一的思想教育。医院的工作核心是医疗、教育及科研。因此医院的思想政治工作只有围绕这些核心工作来展开, 才能够充分发挥医院应有的作用及优势。因此, 医院必须适应核心工作的最新要求, 不断满足其变化, 将最新的时代元素注入其中, 开拓医疗服务空间, 加大工作范围, 将思想政治工作与医院的医疗、教育、服务及科研工作有机地结合在一起, 实现整体效应, 构建和谐的医疗环境。特别应该与医院管理工作紧密地结合在一起, 刚柔并济, 将思想政治工作恰当好处地融合在医院管理工作中, 使员工以更好的工作态度及工作热情进行工作。

再次是创新形式, 使用简单、灵活的方式来取代以往集中、统一的工作形势。充分利用现代化科技为我们带来的帮助, 并借鉴相关的科研成果, 使思想政治工作逐渐转化成具有层次的灵活教学手段, 并适当地将自我教育方式取代被动式教学方式, 让学习者更好地成为学习过程中的主导者, 摒弃以往理论灌输的培训方式, 鼓励员工针对典型问题进行积极探讨, 采用灵活多样的形式来开展思想政治工作。

紧接着是创新载体。将教学活动和医院文化活动紧密地结合在一起。医院文化作为新形势下思想政治工作的关键载体, 医院文化以共同的价值观、思想观作为核心内容, 采用宣导医院精神、建立医院良好形象、加强职业道德培养, 把员工培训、信任教育、人才塑造等工作有机地联系在一起, 使医院职工在良好的文化环境当中得到更好的心灵熏陶, 有利于思想政治工作的开展。

最后是创新绩效考核体系。医院应使用科学合理、全面定量的最新绩效考核方式来取代传统的绩效考核方式。在考核过程当中, 既要把经济利益及社会效益的高低作为考核思想政治工作开展有效性的关键指标, 又不能将其作为唯一的指标, 应综合考虑, 使用科学、合理及客观的考核方式, 对两个文明的建设进度和情况进行综合的考核, 这样才能对思想政治工作开展的有效性做出真实的评价。

摘要：本文围绕创新医院思想政治工作理念、创新医院思想政治工作的格局、创新医院思想政治工作的方法三个方面展开讨论, 对践行科学发展观及创新医院思想政治工作进行了深入的分析, 并提出了一些理论建议。

关键词：科学发展观,医院思想政治工作

参考文献

[1]周应国.以科学发展观为指导创新医院思想政治工作[J].科教文汇旬刊, 2009, (11) :262.

篇4：职教发展应紧跟时代步伐等

一、要把过去职业教育的粗放式，低层次办学模式向精细化、专业化方向发展，国家要用行政手段和投资手段淘汰落后的、不适应现代生产力进步的职业教育。要分层次、分地区、分行业，特别是在国务院振兴十大产业的布局框架内，重新考虑职业教育方向，地域设置等问题。

二、要改变职业教育的办学层次，坚决不能把办学方向和办学层次混淆。新型的产业工人、技术工人其本身的高学历并不是适应科技进步、结构转变的表现。普通高等教育的弊端就是专业不明，实践性不强，适应市场变化不够。职业教育要吸取前车之鉴。

三、要鼓励企业办职业教育，这样做针对性强、国家投入少、学以致用、目标明确，坚决不能把职业教育缩减到国立、民办两种，要动员全社会参与职业教育事业。

(全国政协委员、银川大学校长孙珩超)

促进高教发展中的三条建议

在我国正在规划和部署《国家中长期教育改革和发展规划纲要》之际，呼吁在高等教育发展中应进一步注意加强以下三方面工作：

一、进一步加大高等教育投入，促进高等教育质量提高

建議在国家制定的4万亿扩大内需的计划中，考虑高等教育的投入，以解决高等教育快速发展而伴生的问题。如办学条件急需改善；专业设置错位；生师比例较高；一些高校负债严重等，这些问题的解决将为我国高等教育质量工程的全面实施扫清障碍、奠定基础。

二、以科学发展观为统领，稳步实施高等教育改革

我国经过近些年的改革与发展，建立相对宽松且自我约束的现代大学制度的条件已基本具备，建议建立完善与大学组织、运行、管理等相关的法律法规，从法律上规范大学的运行。建议选择基础较好的大学开展改革试点，给予这些高校在招生、专业学科设置、人才队伍与岗位设置等方面更大的自主权，保障稳定的资金投入并给予更多的中央专项资金支出的自主权。另外，坚持以人为本，以质量和水平为核心，完善与建立科学合理的、具有导向性的高等教育评估体系，解决科研与教学隔离的问题。

三、完善法规和政策，促进大学生就业

在出台的一系列政策和措施基础上，与《劳动合同法》辅助配合，进一步设立促进大学生就业的相关法规，完善长期有效的国家各相关部门统一的大学生就业政策体系，维护就业权益，促进大学生就业，加大对毕业生自主创业的支持，使才尽其用，避免教育浪费。

篇5：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

共青团铜陵县委 何志远

党群共建创先争优，是中央总结历史经验、着眼现实要求、审时度势作出的一项重大决策，是拓展和深化创先争优活动的内在要求，是新形势下加强和改进党对工青妇组织领导的重大举措。依托党建带团建更是新时期加强团的基层组织建设的一条宝贵经验。积极争取各级党组织对共青团工作的重视和支持，是做好基层团建工作的关键。在党建的带领和指导下，抓团的基层组织建设，有利于基层党组织加强对基层团组织的领导，有利于发挥基层团组织在“四个之城”建设中的作用，有利于促进基层团组织更好的服务青年成长成才，有利于增强基层团组织的内在活力。

一、突出关键，准确把握党团共建创先争优的途径

（一）把方向，不断坚定团员青年的理想信念。

在网络发达的今天，对共青团组织思想教育、引导青年提出了新的挑战。这就要求我们用先进的理论来武装青年的同时，把社会主义核心价值体系贯穿于青年思想教育的全过程中，不断创新工作的方式方法，使得思想引导入脑、入心。

（二）强根基，着力扩大共青团组织的覆盖面。

新形势下，要把指导帮助建立团组织与建立党组织摆在同等重要位置，在抓好党的建设的同时，切实抓好团的建设，不断扩大团的组织覆盖面，积极发挥团组织的作用，为扩大党的组织和工作覆盖创造条件、奠定基础。

（三）壮力量，源源不断为党输送优秀人才。

坚持“德才兼备、以德为先”的标准，从优选拔配备，建立一支让党放心、让青年满意的高素质的团干部队伍。同时要加大推优力度，为党不断输送优秀人才。

（四）促创争，发挥青年在实现跨越崛起过程中的重要作用。围绕本地本单位中心工作，结合团员青年岗位实际，在广大青年中开展各种争创活动，引导广大团员青年把心思和精力凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来，为推进“四个之城”贡献力量。

二、务求实效，在党团共建创先争优活动中深入持续的推进团的基层组织建设和基层基础工作

为扎实有效地抓好在全县基层团组织和广大团员青年中深入开展创先争优活动，团县委联合组织部门先后印发了相关文件方案，为我县党团共建创先争优活动的开展做了总体部署，明确了具体要求。全县各级团组织在党委的正确领导和组织部门的大力支持下，形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。自活动开展以来，团县委先后荣获“全省十佳团县委”、“全市五四红旗团委标兵”等多项荣誉称号，为推动全县经济社会发展作出了重要贡献。我们的主要做法是：

（一）多种方式，带好思想引导工作。

坚持把团员青年的思想建设放在党建带团建工作的首要位置，以加强团员青年理想信念教育为核心，以“建党90周年”、“建

团90周年”、青年月等纪念日为重点，以“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”等主题教育等为载体，利用多种方式开展活动，带好团的思想建设。开展全县“十杰”、“创业之星”、青年岗位、技能评比等评选活动，发挥典型引领作用；组织志愿者开展义务咨询、清洁家园、“三关爱”等志愿活动，充分展示我县青年的良好形象。

（二）加强联动，带好机制制度建设。

坚持党建带团建工作目标责任制。把“党建带团建”工作列入基层党建工作目标责任制，从制度上优化了基层团组织工作环境。建立团建项目创办领办制。各基层团组织对团县委拟定的项目进行领办，并将重点工作实施情况纳入对各基层团组织的目标考核中。引入“三比三争”机制。结合本系统本单位实际和团员青年特点，在全县各级团组织中引入“三比三争”机制，并适时评选表彰活动中涌现出的先进团组织和个人，进一步激发基层团组织和团员团干部的积极性和主动性。

（三）多措并举，带好团的组织建设。

全力推进非公企业建团工作。在不断加快非公企业团建进程的同时，开展示范基地创建工作，进一步提升非公企业团建工作整体水平。有效开展驻外团组织建设。我县外出务工青年在农村团员青年中占很大比重，为进一步增强党团工作影响力，团县委积极开展驻外团组织建设，经常性针对外出务工青年开展慰问、教育、政策指导等活动。积极探索城区新经济组织团建工作。联

合相关部门在全县各乡镇工商服务企业中采取 “依托建团”等方式广泛建立团组织，不断加大两新团组织的覆盖力度。

（四）选准载体，带好基层基础工作。

持续推进乡镇团组织格局创新。团县委按照“1+3+X”格局对全县乡镇团委班子进行了重新配备，并及时针对乡镇团组织存在部分人员变动、调出等情况开展了规范性的补缺补差工作。进一步夯实基层团建基础。以换届为契机成功配备了村级团组织负责人，完善了村级团组织负责人选配办法，实行了村级团组织负责人工作补助制度，进一步提升农村基层团组织建设整体水平；为鼓励更多的村级团组织做好团建工作，持续开展 “团建示范村”创建工作。举办团干部培训班。采取异地培训以及集中学习等模式，不断提高直属团干及村级团干的自身素质。

（五）围绕中心，带好服务职能履行。

帮扶青年就业创业。与皖江行合作开展农村青年创业小额贷款工作，与县邮储银行联合实施青年小额贷款（邮储行）项目。加强农村实用技能培训，安排部分乡镇将农村青年实用技术培训作为每年的重点工作，积极发挥组织优势，做好农村富余青年劳动力转移工作。以农村青年创业小额贷款获贷青年为主体成立了铜陵县青年创业者联谊会（目前已正式升格为协会），积极开展互访、考察、交流、培训等活动。

三、下步工作建议

近年来，全县党建带团建创先争优工作取得了一些成效，但

也存在一些问题、面临一些困难。就如何更好地把创先争优活动在共青团系统长期有效地深入开展，谈几点粗浅的建议：

一要坚持创先争优同推进。指导团组织把广大团员青年创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来；指导团组织深入基层开展创先争优活动。二要推广创先争优点评。把党组织和党员公开承诺、践诺、评诺等有效做法，运用到团的创先争优活动中。三要注重典型示范带动。注重在全体青年党员中培养争做“五带头”优秀党员，注意在基层团组织中推广一批典型，以青年党员和团组织带动和影响全县青年积极参与，形成竞相争创、互相赶超的良好氛围，提升整体管理和服务水平。

开展创先争优活动影响深远，意义重大，坚持党团共建是加强和改进团的建设的本质要求。共青团更是要始终不渝地坚持党的领导，围绕党的中心工作发挥作用，相互促进，共同发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

篇6：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

一、树立以人为本的发展观,努力创新服务理念

党的十七大报告对科学发展观作了深刻阐述,指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”高校财务部门落实科学发展观,首先必须坚持以人为本的发展观,把以人为本的理念运用到高校财务管理工作中,就是将广大师生员工置于财务管理工作的核心,确保教师及学生的主体地位,不断改进工作方法,创新服务理念,提高高校财务人员的服务意识、服务水平和办事效率。多年来,浙江工商大学财务处始终把“会计服务”作为立处之本,寓管理于服务之中。为方便师生报销,更好地为教学科研工作服务,不断强化服务意识,积极开展文明礼貌服务活动,通过在处内外广泛征集“金点子”活动,不断推出服务新举措,如:实行“财务零距离”、财务叫号服务、学院(部门)财务分析月报、设立小额报销窗口、建立财务联络员QQ群、服务承诺制、首问负责制、文明用语、设立学生事务专窗、业务导向牌、工作意见箱等各项服务措施实施以来,受到了广大师生的好评,从而也为财务处的工作创造了和谐的环境。

二、树立全面协调的发展观,不断提高高校财务管理水平

目前我国高等教育已进入快速发展阶段,但由于国情所限,资金已成为高校最稀缺的经济资源。尽管中央和地方政府对高校的投入逐年递增,但资金短缺、经费紧张仍是制约高校发展的瓶颈。如何将有限的资金安排好、运用好,必须从学校的全局和发展战略出发,合理安排资金,保证学校各项工作的顺利进行。

(一)合理编制预算,不断优化资源配置

高校预算是指高校根据事业发展计划和任务编制的年度收支计划。它是高校财务管理的核心和关键,也是高校开展各项经济活动的基础,预算管理实施的好坏直接关系到高校事业发展计划和办学目标能否实现。

高校预算必须贯彻全面协调的发展观。在编制预算之前,高校必须有明确的发展目标,清晰的年度工作计划,财务部门围绕学校发展的长远规划和年度工作计划,有针对性地、有计划地投入,使学校的各项事业全面协调可持续发展。财务预算的安排,必须坚持“量入为出,收支平衡”的原则,不能出现入不敷出的局面,应按稳健的理财原则安排和实施预算收支。具体而言,收入不能高估,执行收入预算应做到“颗粒归仓”;支出不能低估,执行支出预算应做到“坚守阵地,不得突破”,以维护预算的严肃性。所以,高校内部各部门在做计划时,必须细致、全面,不能有漏项。财务部门在安排支出预算时,首先必须处理好“吃饭”与“建设”的问题,遵循“一要吃饭、二要建设”的优先次序,优先安排教职工及离退休人员工资,学生奖助学金等人员经费支出,以稳定师生员工队伍。其次,合理安排建设性和运行性支出,重点保证师资队伍建设、学科建设、人才引进、科研投入等,确保必要的公用经费、教学科研经费以及设备购置等运行经费支出;建设性支出,应充分考虑学校自身的财力水平,切忌盲目攀比或不切实际乱上项目。只有充分协调好各方面利益,才能既促进各方面积极性和维护稳定局面,又使高校建设得到健康发展。

(二)采用科学的预算编制方法,不断提高预算编制的合理性

要充分发挥高校财务预算的作用,预算编制方法必须科学合理,否则不但达不到预算效果,反而加重了学校财务负担。目前高校采用多种预算编制方法,有基数预算、零基预算、滚动预算、综合预算等等,无论哪种方法都有它的优缺点。高校应根据本校财务管理水平的高低、基础资料的完备程度、规章制度的健全与否来决定采用何种预算编制方法。这就要求预算编制人员懂得各种预算编制方法的利弊,结合本校实际情况制定合理的预算编制方案,可以单独使用一种预算编制方法,也可两种预算方法相结合,从而达到更好的预算效果。

(三)建立预算执行分析与考核制度,不断提高预算管理水平

预算管理包括预算编制和执行。高校财务通过预算执行和分析,把执行结果与预算加以比较,以便对预算进行综合分析和评价。收入方面,重点分析收入完成情况及其未完成的原因,进一步拓展创收渠道;支出方面,重点分析支出完成情况及其构成,超支原因及相应解决与控制措施等。同时,逐步建立一套完整的预算执行考核制度,明确考核内容、指标,将各部门预算申报的准确性、及时性、预算执行结果与部门年度考核挂钩,对严格执行预算的部门提出表扬,并给予适当的奖励,对不严格执行预算的部门要提出批评,并扣减其部门经费,情节严重的还要追究相关责任人的经济责任。

(四)完善财务管理制度,规范高校财务行为

高校是一个复杂的经济体,要使这样一个经济体能够健康有序地运行,没有科学、严密、系统的财务管理制度是无法实现的。高校的经济政策和财务制度要体现全面的发展观,这就要求高校财务管理应对教学、科研和社会服务等方面制定科学、全面的经济分配政策,以便调动各方面的积极性,开拓创收渠道,增强学校的综合财力,促进高校教学、科研和社会服务等事业的健康发展。同时,高校还应根据《会计法》和《高等学校财务制度》,结合学校的实际制定相应的财务管理制度,并狠抓制度落实,做到严格执行会计制度,规范高校的财务行为,促使高校的财务工作规范有序地进行。

三、树立可持续的发展观,完善高校财务风险防范体系

财务风险是指高校在取得信贷资金后由于债务负担过重而影响高校正常财务支付和不能按期偿还贷款本金及利息而导致破产的风险。随着高等教育事业的迅猛发展,高校为满足不断扩大的招生需求,纷纷向银行大量举债,用于新校区和基础设施的建设。一些高校在基建项目上马前没有组织专家进行充分论证,分析项目的可行性和必要性,也没有论证贷款规模与办学规模是否适度问题,更没有考虑随之而来的财务风险。因而,使得高校投资存在盲目性,贷款规模过大,超出经济承受能力。随着高校还贷高峰期的到来和还贷能力的约束,巨额的本息支付使高校面临严重的财务风险,甚至可能使高校脆弱的资金链崩溃,从而影响高校的可持续发展。

(一)建立科学有效的贷款风险预警机制

高校要认真研究国家有关贷款政策和资金市场的供求情况,根据国家政策和资金市场利率走势以及项目建设进度制定科学、合理的资金使用方案,通过优化贷款资金结构,降低贷款成本,减少财务风险。高校应根据教育部和财政部联合下发的《关于进一步完善高等学校经济责任制加强银行贷款管理切实防范财务风险的意见》(教财[2004]18号)中给出的高校银行贷款额度控制与风险评价模型,建立财务预警系统,确定适度的贷款规模。

(二)合理安排贷款组合,优化负债结构

银行贷款种类繁多,选择合理的贷款组合将直接影响到学校借贷能力和还款压力。深入研究贷款组合、合理调度资金均衡负债,对控制财务风险,降低资金使用成本是至关重要的。高校要根据财务预算的付款进度,根据项目计划、工程进度、收支情况分期分批贷款,将短期、中期、长期贷款有效结合,合理确定贷款期限的长短,使债务到期时间均匀分布,尽量与现金流入同步,避免资金集中支出和闲置,以减轻财务负担。

(三)拓宽筹资渠道,增强高校偿还能力

高校应积极拓宽经费筹措渠道,增强偿债能力,应经常联络主管部门和国家有关部委,为学校建设争取尽可能多的专项资金支持。在积极争取政府增加投资的同时,广开财源,利用各种能扩大高校收入的渠道。如:充分挖掘学校教学资源,利用自身人才和资源优势扩大招生规模,开展对外合作、开发、培训和其他服务,满足社会不同层面对高等教育的需求,为学校的建设提供资金支持;积极开展科技服务,加快培养高校科研的领军人物,加大科研的团队建设,努力提高高校的科研能力和获取科研经费的能力,促进科技发明创造转化为资金;盘活资产,增加出租收入;积极寻求社会团体及个人的捐赠和赞助;高校在新校区建设过程中,要解放思想,改变办学思路,吸引民间资本参与学生公寓等基础设施的建设。

(四)加强对贷款资金的管理和监督,提高贷款资金使用效益

1. 贷款项目要建立科学的决策程序。

在贷款之前,学校要认真制定学校发展的总体战略和校园建设规划,根据事业发展的需要和高校的实际偿还能力确定贷款项目及合理的贷款规模。贷款项目和贷款规模必须经过严格、科学的可行性论证,并制定周密可行的还款计划,最后由学校最高决策机构集体研究决定。高校财务部门应严格控制贷款资金的投向,确保贷款用于解决制约高校当前和未来事业发展的关键问题以及对发展有重大影响的项目,不能把贷款资金用于平衡预算,弥补日常经费开支的赤字,更不能把贷款资金用于提高或变相提高人员待遇,严禁用贷款资金进行再融资活动。

2. 建立科学规范的财务内部控制体系。

高校财务部门要配备专职的会计人员,对贷款资金建立台账,按贷款银行逐笔登记贷款日期、金额、利率、到期日等项目,定期向主要领导和有关部门提供信贷资金报表,每年向教代会通报学校贷款资金使用情况;同时,要监督基建对贷款资金的使用情况,确保贷款资金的使用与贷款项目及相关预算一致。

总之,高校财务工作必须树立科学发展观,不断创新理财思路,提高财务管理水平,努力提高资金的使用效益,防范财务风险,实现高校可持续和谐发展,从而提高学校的整体实力和综合竞争力。

参考文献

〔1〕董虎.浅议科学理财观在高校财务管理工作中的实践指导〔J〕.教育财会研究,2008(5).

〔2〕蒋业香.从科学发展观看高校财务管理的问题与对策〔J〕.经济师,2006(8).

〔3〕丁清,徐安兴.高校预算管理中存在的问题与对策研究〔J〕.当代教育论坛,2008(5).

〔4〕杨元贵.高校预算管理存在的问题与对策〔J〕.会计之友,2008(5).

篇7：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

关键词：高校图书馆,资源,共建共享,联盟

信息时代的到来, 各类知识信息与日激增及书刊数量急剧增长, 任何一个图书馆为用户提供方便快捷高效的信息服务都显得力不从心。另一方面, 图书馆各自为政, 有限的固定用户对馆藏利用率不高, 而迫切需要信息资源的用户又接触不到相应信息, 同时各馆部分文献信息资源重复购置, 造成了信息资源的浪费。因此, 统一筹划, 多方位、多渠道、立体化合理共建共享信息资源, 建立地区性的图书馆联盟成了解决这一矛盾的重要途径, 高校图书馆应为建立地区性图书馆联盟发挥龙头作用。

一、整合资源, 建立图书馆联盟是必然趋势

1.图书馆不断发展完善使资源共享成为可能

近些年, 网络为图书馆提供了一个全新的信息环境。Internet网、中国教育科研网以及中国信息网的开通与互联, 特别是成功采用TCP/IP互交换技术, 解决了不同硬件平台、不同网络产品和不同操作系统之间的兼容性问题, 能够进行大规模的网络互联, 顺利实现各馆信息资源的共建共享。

我国图书馆从20世纪90年代开始, 信息资源的共建共享注入了虚拟图书馆和跨行业网络协作特征。1999年1月, 国家图书馆召集全国各行业系统图书情报机构签署了《全国图书馆馆际互借公约》, 为成立地区性图书馆联盟做好了准备。

2.用户需求是实现地区馆联盟的必要条件

随着科技不断进步, 用户对信息资源的需求变得求新、求快、求适用、求便捷起来。用户迫切需要改变传统的信息查询方式, 以便能够得到内容新颖全面、类型完整、形式多样、来源广泛、准确便捷的信息。用户的这种全方位、综合化的信息需求, 显然不是一个图书馆能够满足的, 只有通过多个信息单位共同协作才能完成。

3.高校的优势地位赋予图书馆新的使命

高校馆与其他类型的图书馆相比, 具有以下优势:一是具有馆藏图书丰富的优势, 这是多年历史积淀形成的;二是人才济济, 专业齐全, 馆员有扎实为用户服务的经验;三是硬件建设投入大, 设备更新周期短;四是高校的专业和资源优势可为公共图书馆大量潜在的读者群更好更有效地利用。这些优势的存在, 使得高校馆能够在图书馆联盟的形成中发挥其应有的龙头作用, 并可带动本地区各类型图书馆不断发展壮大。

二、国内外信息资源共建共享的状况

1.国内部分地区资源共建共享状况

1991年1月, 在北京召开了全国文献信息资源共建共享会议, 倡议全国文献信息服务单位按“互惠互利, 自愿参加, 优势互补, 资源共享”的原则, 建立以国家级文献信息资源网络为主的地区级文献信息资源共建共享网络, 正式拉开全国性信息资源共建共享的序幕。

1998年教育部成立的“中国高等教育文献保障体系” (CALIS) , 旨在推动我国高等教育文献资源的整合优化建设, 为实现中国高等教育信息资源共建共享发挥了积极作用。

2005年7月, 《图书馆合作与信息资源共建共享武汉宣言》提出:最大限度地满足校内外读者的信息需求, 实现最广泛的信息资源共享, 是大学图书馆追求的崇高目标。

2.国外信息资源共建共享状况

美国联机计算机图书馆中心 (OCLC) 是当今最大的图书馆共享网络, 通过开展建立联合目录、实现馆际互借、创建会员制度已经与世界近百个国家和地区五千三百多个图书馆网络连接, 共同开发利用信息资源。

日本国立情报学研究所 (NACSIS) 的信息资源共建共享, 通过建立学术信息网、联机书目数据库、信息检索服务系统、电子图书馆服务等, 使服务范围逐步覆盖日本所有的大学, 并与美、英、法、澳及韩国的大学图书馆系统线连接, 开展馆际互借, 共享彼此的馆藏资源。

2003年10月22日, 德国、法国和意大利等国在柏林联合签署《关于自然科学与人文科学资源的开放使用的柏林宣言》, 旨在利用互联网共享全球人类的科学与文化资源, 为各国的研究者与网络使用者提供一个免费的、更加广泛的、更加开放的科研环境。

三、吉林地区图书馆联盟状况及发展趋势展望

吉林省图书馆联盟整合了公共、高校、科研系统图书馆的资源, 并向社会公众开放, 使广大读者可利用的资源成倍数增长, 使公共馆和一些资源相对较少的图书馆受益匪浅。

在信息资源的订购方面, 各图书馆建立起互惠互利的信息资源共享关系, 打破各馆原有的封闭体制及运行机制, 解决资源重叠建设、资金浪费严重和文献利用率不高的问题。在纸质文献的订购上, 实行协调采购, 采用区域联机联合目录方法, 统一分编, 实现区域内书目信息资源共享, 减少了资金浪费和重复劳动。在电子文献的订购上, 先后订购了中文图书期刊书目数据库、中国期刊全文数据库、中国优秀博硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸数据库、中国重要会议数据库、超星数字图书馆、书生之家数字图书馆、北华大学硕士学位论文数据库、中国生物医学文摘、Medline光盘数据库等, 以满足读者多元化的需求。

在读者服务对象方面, 打破了各馆服务对象的限制, 依托几家大图书馆建立公共服务平台和网络平台, 实现“一站式”书目查询和“一卡通阅览”, 在县级图书馆实行总分馆制管理模式, 在每个试点县市设立乡镇分馆, 统一配书、统一管理、统一服务标准, 让各类文献资源充分流动起来。

在读者服务方式上, 吉林省图书馆联盟改变了广大读者只能去单一图书馆或公共图书馆阅览的现状, 使他们利用图书馆更加方便了, 大大节约了读者的时间成本。通过吉林省图书馆联盟网站的“一站式”书目检索平台, 读者不必逐个登录成员馆网站, 即可查到自己所需书刊的所在地, 然后选择距离最近的图书馆去阅读。通过通阅卡, 读者可以直接查阅资料, 避免了中间环节, 提高了查全率和查准率。

通化、白山两地有着相同的文化渊源, 在特色馆藏方面有着很强的互补性, 两大区域联盟的构建, 对于两地共同开发长白山文化资源、建设长白山特色文化数据库有着非常重要的意义。以北华大学图书馆为代表的高校图书馆短期内将在外县 (市) 图书馆建立高校图书馆分馆, 让高校的图书资源流通起来, 也可以部分解决外县 (市) 、区文献资源短缺的困境;吉林市铁道职业技术学院已经将馆内借阅制度修改成联盟馆成员可以免费阅览;吉林农业科技学院图书馆与舒兰市图书馆已经就农业技术和人员方面的帮扶达成初步协议, 将在近期内就具体问题进行磋商, 并进入实质性操作阶段。

吉林省图书馆联盟的建立, 打破了公共图书馆和高校、科研单位、军队等系统图书馆的资源分割, 建立了统一的业务管理平台, 实现了合作开放、资源共享, 使图书资源得到充分利用, 图书馆功能和作用得到加强, 人民群众的精神文化需求得到更充分的满足。这不仅是图书馆服务方式的创新, 更是动员全社会力量共同构建文化服务体系的有益尝试。今后还要进一步扩展和完善联盟运行机制, 逐步实行地区性联合采购、联机编目、联合参考咨询, 改进馆际互借方法, 最终实现“一卡在手, 通借通还”。

总之, 实现地区文献信息资源的共建共享是建设节约型社会的有效途径, 也促进了高校图书馆全面协调可持续发展。在做好这项工作的同时, 一定要注意强化“四种意识”:一是机遇意识;二是创新意识;三是大局意识;四是责任意识。要进一步完善县级图书馆总分馆制, 在乡和村建立县图书馆的分馆或流通站, 使广大农民共享图书资源, 实现选择阅读;要进一步推进文化信息资源共享工程, 健全网络, 充实内容, 整合资源, 延伸服务, 逐步实现城市之间、城乡之间共享图书资源, 加快实现构建全社会公共图书服务体系的美好前景。

参考文献

[1]周婕, 等.北京高校图书馆联合体合作实践与发展研究[J].图书馆情报工作, 2007, (3) .

[2]李燕, 于淼.试论中外信息资源的共建共享模式[J].情报杂志, 2006, (10) .

[3]陈茜.吉林省高校文献信息资源共建共享平台建设构想[J].现代情报, 2006, (5) .

篇8：紧跟理论创新步伐 践行科学发展观

培训班于2014年3月11日在党校开班, 为期一天。全市240余名企业经营管理人员及各界代表参加了培训。为实现以培训助推企业科学发展的目标, 市委组织部、统战部、市社会主义学院、招商局、工商局、工商联、青年创业就业中心对培训进行了精心设计和周密安排, 并采取“专家请进来+领导干部上讲台”和“课堂教学+互动解答”的培训模式, 取得了较好的培训效果, 主要呈现出以下三个特点。

一是培训内容“接地气”。满洲里地处中俄蒙三国交界, 三国思想文化的交融碰撞在企业经营管理人员中更为活跃, 企业经营管理人员对政策学习的求知欲强, 对信息来源的权威性要求较高。为此, 在师资的选择上, 由满洲里市委组织部邀请了具有深厚的理论积淀和丰富的实践经验, 国内著名的理论与实践结合型的专家学者, 国家行政学院教授姜平结合十八届三中全会精神解读, 确定了《拥抱非公经济发展的春天》做专题授课;由满洲里市委常委、组织部部长哈斯就“党的群众路线教育实践活动热点问题”做专题梳理与讲解。培训内容紧扣与企业发展息息相关的政策导向、指导方针、战略部署、中心工作、服务平台等问题。既有专家学者的传经送宝接地气, 也有本地领导干部的释疑解惑理思路。

二是培训方式“阔思路”。本次培训班注重以培训理念创新探索授课模式。在党的科学理论的指导下, 培训紧紧围绕当前开展的党的群众路线教育实践活动中的重大问题和满洲里干部队伍中大量存在的“四风”问题的思想根源进行深度分析和探讨。在具体方法上, 将理论学习、调查问卷、互动交流与平台搭建相结合, 改变了学员被动接受的学习状态, 通过思想交流、观点碰撞来了解满洲里企业经营管理人员“需要谁解决问题、需要解决什么问题、需要什么方式解决问题”, 更加明确了我市开展党的群众路线教育实践活动“我是谁为了谁依靠谁”的群众观。通过培训模式的创新, 将讲台变为调研的平台、求真的平台、尊重的平台和情感的平台。在思想的互动中传递企业经营管理人员热爱满洲里、助推满洲里国家重点开发开放试验区发展的真挚情感, 传递本土干部想干事、干好事、干对事的务实作风, 传递关注满洲里发展的专家学者送政策、送信息、送办法的鼓励支持。为满洲里企业经营管理人员开阔了发展的思路, 鼓足了发展的底气, 指明了发展的方向。

三是培训效果“重实效”。此次培训的组织部门通过前期调研确定培训平台, 起草可行性报告、培训方案、设计调查问卷、选择师资、确定授课内容, 为企业搭建免费培训服务平台, 节约了企业的培训成本。培训期间, 围绕我市群众路线教育实践活动, 就十八届三中全会对非公企业经济地位作用的新认识、非公经济指导方针的新发展和支持非公经济发展的新举措等内容进行深度解读, 强化学员对非公经济在群众路线教育实践活动中主体地位的认识, 明确强调了公有制经济和非公有制经济的同等重要性, 提升企业经营管理人员的主人翁意识。尤其是课堂互动环节, 青年创业就业服务中心代表们的发言条理清晰、学员们的提问具体深刻、授课人的解答精准到位, 现场气氛热烈, 激发了大家学政策、提素质、谋发展的学习热情。

2 服务非公经济发展, 是践行教育实践活动的现实需要

本次培训是十八届三中全会后, 我市群众路线教育实践活动为非公企业发展搭建平台的前期有益探索。培训内容以群众路线教育实践活动基本情况和十八届三中全会对非公经济发展的政策导向解读为重点, 虽然培训时间短, 但清晰的思路和明确的观点让学员们受益匪浅。

当前, 非公经济作为我国市场经济的重要组成部分, 非公企业占我国企业总数的82%, 对国家GDP的贡献率达到60%, 税收贡献率达到69%, 就业贡献率超过80%, 是企业技术创新的生力军, 在稳增长、调结构、惠民生中发挥着不可忽视的作用。开展党的群众路线教育实践活动, 转变工作作风, 对于完善联系和服务企业举措, 加强服务平台建设, 依法保护非公企业合法权益意义重大。通过培训的方式培养企业经营管理人才队伍, 利于找到切实推进企业科学发展的体制创新、制度创新、管理创新、技术创新和文化创新等工作的切入点, 不断提高企业自身的综合竞争力, 为满洲里国家重点开发开放试验区的新跨越再创佳绩, 更是践行教育实践活动的现实需要。

对于企业经营管理人员来讲, “思路决定出路”。党的十八届三中全会更加明确强调了公有制经济和非公有制经济的同等重要性, 首次提出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分”, 这是我们党对基本经济制度、对中国特色社会主义经济发展规律认识的深化。在新的历史起点和新的历史舞台上, 非公经济如何实现华丽转身, 承担起更加艰巨的历史使命, 与每一个企业的科学发展息息相关, 与每一位企业经营管理人员的科学发展思路息息相关, 与每一位企业经营管理人员能否把握好政策导向息息相关。对于满洲里企业经营管理人员来讲, 如何用好、用足中央、自治区、呼伦贝尔、国家重点开发开放试验区的政策优势, 首要条件是培养企业经营管理人员的科学思维。正如市委常委、组织部部长哈斯讲到的:“研究市场的行为规律就是研究人的行为规律, 人与人的交流本质上是思想的交流, 经济转型的前提首先是素质转型。”满洲里国家重点开发开放试验区的发展对我市企业家的素质转型提出了更高的要求, 就需要在实践中找到企业经营管理人员的素质短板, 需要地方党委和政府探索搭建服务于企业培训工作的新平台, 有针对性地为企业开展全方位的素质培训服务, 从而发挥企业经营管理人员的效用潜能和特长。

3 践行群众路线, 探索搭建服务于企业培训工作的新平台

本次培训让学员们从这场政策与理论学习的盛宴中汲取了有益的精神食粮, 也为做好当前和今后一个时期的企业培训服务工作带来了启示。

发展是第一要务, 人是第一要素。践行党的群众路线教育实践活动, 通过探索搭建服务于企业培训工作的新平台, 找准素质结构和经济发展结构之间的对接点, 激发企业创新活力。通过探索企业培训平台的建立, 打破行业壁垒、地域壁垒, 整合人流、物流、资金流和信息流, 借脑引智、团结协作、攻坚克难, 在深度挖掘中俄蒙文化资源, 积极培育具有地域特色的文化产业, 促进对外文化交流的过程中, 为满洲里国家重点开发开放试验区建设提供坚实的人才基础和智力支撑。