网罗的同义词

2024-05-02

网罗的同义词（精选7篇）

篇1：网罗的同义词

人的心只容得下一定程度的绝望，海绵已经吸够了水，即使大海从它上面流过，也不可能再给它增添一滴水了。——雨果《巴黎圣母院》

当愿望还在心里的时候，它总是显得又大又可怕，实现以后，它却变小了。蒸汽昏暗地四处弥漫着。它一凝结，就不过是一些闪光的水滴。——泰戈尔《牺牲》理想是指路明灯。——托尔斯泰《世界名言录》活着不能没有抱负，不然就会感到空虚。……你要勇敢地去生活，不要逃避那些不快的、可怕的东西，不快和可怕都是由于不理解。——高尔基《守夜人》理想就是进步的不断前进中追求的坚定不移的范本。——雨果《莎士比亚》人类生存的目的是尽最大的努力，使一切存在的事物得到最全面的发展。——《托尔斯泰》生活的理想需要广博的哲理。——《泰戈评传》我们的幻想是我们最逼真的写照。每个人都随着自己的性格在梦想着未知的和不可能的事物。——雨果《悲惨世界》要用我们坚强的耐性所创造出来的全部智慧，来充实我们饥渴的心灵。——高尔基《智者》智慧，比知识的内涵丰富得多。——《泰戈尔评传》无论贫富，一切人或多或少地都被星星弄眩了眼睛，对于粗野的原始性格，这更真切，更亲切。一个未受文化熏陶的精神，更容易和梦靠拢。——雨果《海上劳工》幻想不过是在精神状态中的思想，站在睡眠的边沿上，是意识境域的天然分界。——雨果《海上劳工》人在幻想中，有时会显得沉静到可怕，而又起着强烈的激动；感于幻想的人，往往无视于实际。——雨果《悲惨世界》相信智慧，那您就会永远立于不败之地！——高尔基《因为烦闷无聊》当干渴的心没有希望找到水的时候，它是很容易受海市蜃楼的欺骗，而徒然在一片又一片的沙漠中探寻。——泰戈尔《红夹竹桃》无聊的好奇心绝不可能将人们引向实在。——《泰戈尔评传》我们对抱有理想的人是非常尊重的，因为他们的精神产生一种魅力；但是他们还需要有意志，否则理想也就成了一句空话。——巴尔扎克《乡村医生》不管是多么危险的风暴，也不能使他后退，这是因为他很难承认阻力。——雨果《海上劳工》对来生不抱希望的人，从此刻起，他已死去。——《罗曼·罗兰回忆录》一个人在山顶的时候，会下望深渊；等到跌落到深渊以后，人就会仰望天空。——雨果《笑面人》把愚昧当作好友的人，是最难受、最危险的。——狄更斯《游美札记》强烈的欲望如同斑斓的鞭子……——高尔基《俄罗斯童话》幸福格言我想一切胸襟宽广的人都有雄心大志；但是我所器重的心怀大志的，却是那些坚定而有信心地走这条道路的人，而不是那些企图一蹴而就、浅尝辄止的人。——狄更斯《荒凉山庄》人是可以沉醉在自己的坚强的意志里的。——雨果《海上劳工》意志是不可战胜的。——高尔基《意大利童话》不论前途如何，不管发生什么事情，我们都不失去希望：希望是一种美德。——《雨果传》人，不能没有一个信仰。——罗曼·罗兰《爱与死的搏斗》希望我是一孔清泉，泉水取之不尽，就象一个胜景无穷的去处。——巴尔扎克《莫黛斯特·米尼翁》最有把握的希望，往往结果终于失望；最少希望的事物，反会出人意外地成功。——莎士比亚《终成眷属》倘使一个人信奉他所知道的东西，并且不为他所不能确定的东西而烦扰，那么，他对他所知道的东西就会有更加坚定的意念。——马克·吐温《冉·达克》

愈是好人，其心灵愈是纯洁诚实，他的毅力就愈小，愈近乎病态，生活也愈艰难。孤独与苦闷——是这些人的命运。——高尔基《读者》

人在必然世界里有一个有限之极，在希望世界里则有一个无限之极。（《泰戈尔评传》）

让您的智慧指导您行动。——莎士比亚《亨利四世下篇》几米

我的一切幻想会燃烧成快乐的光明，我一切愿望将结成爱的果实。——泰戈尔《吉檀迦利》

把理想运用到真实的事物上，便有了文明。——雨果《莎士比亚》

偏见通常是建立在愚昧无知的上的，固执的无知，这是再坏不过的。——《罗曼·罗兰回忆录》

人类的智慧是精神活动的可怜的、微不足道的动力！——托尔斯泰《童年少年青年》

把希望寄托在一个人身上而活着是危险的。——雨果《笑面人》

宁愿随时被一个头里有血的人打躺下，也不愿被一个没有血的人扶起来。——狄更斯《大卫·科波菲尔》

傻子自以为聪明，但聪明人知道他自己是个傻子。——莎士比亚《皆大欢喜》

智慧是一座岛屿，被人间的波涛侵蚀了，淹没了，直要等大潮退落的时候，才能重新浮现。——罗曼·罗兰《约翰·克利斯朵夫》

依靠机智偷生人间的人们，到了生死关头，说是眼明手快的。——雨果《悲惨世界》

人必须像天上的星星。永远很清楚地看出一切希望和愿望的火光，在地上永远熄灭，熊熊燃烧着的火光。——高尔基《马特维·科热米亚金的一生》

即使渴望落空，感觉到渴望的痛苦依然是甜蜜的。——泰戈尔《情人的礼物》

实行起来是有困难的，但是吸引着我的，正说是这个困难本身。——巴尔扎克《乡村医生》

篇2：网罗的同义词

网罗wǎng luó[释义]

①(名)捕鱼的`网和捕鸟的罗。

②(动)从各方面搜寻招致。

篇3：NIKE＋:网罗热情的“腿”

对于那些跑步爱好者和希望通过跑步健身的人来说，冗长而乏味的跑步过程是否早已令他们心生厌烦?或者，他们是否迫切地想要知道自己每一次跑步过程中身体机能的变化?耐克公司替他们解决了这个问题——两年前，耐克与苹果联合举行了“耐克+(NIKF+)”活动，推出了一个Nike+iPod的黄金组合：

首先，跑步者必须先拥有一双Nike Plus的慢跑鞋，然后，再将iPod的芯片放置在左脚鞋垫底下的一个芯片槽里。在跑步时，通过这个芯片进行无线感应，可以将各种跑步的信息，如距离、速度、消耗的热量等数据传输至跑步者手中的iPod nano里，借助语音回馈，就可以得知各项信息。在跑步者进入冲刺阶段及疲累期时，可以使用个人预设的Power Song来振奋自己的精神，完成最后的冲刺。

待跑步者结束了整段的路跑活动后，可以将iPod nano与电脑连接上网(www.nikeplus.com)，上传每次的跑步数据，或者预设各项分析的功能。另外，还可以邀请50A组成队伍参加比赛，并随时查看队友有没有偷懒，有没有跟不上跑步的进度。也可以查看世界各地拥有这款产品的人的相关路跑信息及排行榜，让跑步者感觉每天都像是参加全球路跑比赛。

这个活动最初在推广iPod产品方面起到了强劲的作用，而随着时间的推移，耐克公司发现，自己从中受益也越来越多。“该计划成效显著，40％的‘耐克+’用户选择了耐克公司的鞋子。”耐克公司负责全球品牌管理的副总裁特雷弗·爱德华说。完美运动

对于耐克公司来说，通过这样一种在线社交网络来营销自己的产品已经不是第一次了。2006年2月，在其对手阿迪达斯取得了美国转播世界杯赛事的独家广告投放权之后，耐克决意尝试一种新的形式：网上社区。

紧接着，耐克公司与Google联手推出足球迷社交网站joga.com，这一网站吸引了140多个国家的150万足球狂热分子，他们写博客，围绕他们最爱的球队、球员组建球迷社区、组织临时比赛、下载视频，或者宣泄对这种赛事日益遭受商业化侵蚀的种种不满。尽管这项活动是在世界杯期间推出的，但比赛结束后它仍然继续存在。

这是耐克这个营销高手做出的一项重大转变。“那些一个广告做到底、突出一只大鞋并且指望两者加到一块儿就能带来巨大影响的日子已不复存在了。”特雷弗爱德华说。

通过“耐克+”社区，你可以在你所处的城市找到其他跑步者，也能在网络上找到世界上任何一个地方的跑步者，和他们沟通、查看他们的最新数据，或者进行论坛讨论。不仅是交流跑步者相关数据，这个网站还为你提供一种有益的锻炼规划，你可以用你的成绩在社区挑战其他人，使跑步经验更加丰富。到目前为止，在nikeplus.com上所有跑步爱好者已共同行进了9300万英里。而在网上社区最活跃的用户群还能参加耐克公司举办的特别活动，最成功的社区成员甚至可以成为品牌代言人。

网络力量

在“耐克+”发起后的两年时间里，许多人对这一做法持怀疑态度，因为包括可口可乐、通用汽车等其他很多企业都曾试图为客户建立一个强大的社交网络系统，但结果证明是行不通的。供职于纽约一家经纪人公司Sterne Agee & Leach的股票分析员萨姆波泽曾尖锐地指出，“耐克+”仅对正宗的跑步爱好者具有吸引力，与公司整体顾客数量相比，这只不过是沧海一粟。

然而，耐克公司却通过“耐克+”宣传了品牌并拓展了渠道，与客户建立了强有力的互动。负责消费者联络的全球经理斯蒂芬·奥兰德说：“我相信在线社交网络的力量。在‘耐克+’才开始时，很多人持有严厉的怀疑态度，但现在我们却成功地积累了很多活跃的用户，批评者应该就此闭嘴了。”

“耐克+”成功推出的原因在于：

首先，“耐克+”的平台有很好的连接性和互动性。通过使用带有装置的运动鞋，每一个成员可以跟踪他们运动的准确记录来了解自己。这对那些把跑步当作很严肃的事情来对待的人是很有吸引力的。“耐克+”支持用户与遍布世界各地的其他跑步者进行交流，这种共同利益往往被称为给了网络热情的“腿”，诱使人们不断加入，并频频返顾。

其次，“耐克+”让客户上网有了目的。通过活动，耐克+使自己成为世界各地跑步爱好者的虚拟组织中心，具有强大的号召力。2008年，有近100万用户登录并加入了由耐克公司同时在25个城市发起的10公里长跑比赛。

最后，“耐克+”的在线策略不同于其他公司。绝大多数公司都已尝试过建立虚拟社区，但它们通常是围绕某一品牌或者某个特定产品，自以为网络建起来客户就会光顾。耐克公司则不一样，它已经成为一种新的市场营销手段。

营销超越

然而，真正关键的问题是：“耐克+”真的有助于公司销售更多的跑鞋吗?

“答案是肯定的。”奥兰德说，“我们已经看到很大的进步，提供这个服务后，我们看到在相对的市场份额里，我们优于其他品牌。原来我们一直认为我们有一个梦幻般的跑鞋生产线，但后来发现其实很多品牌也都有，人们感觉不到差别。如今，社区网络给我们提供了巨大的机会。现在之所以有人穿耐克品牌跑鞋而不是其他品牌，惟一原因可能就是因为沟通。一旦用户开始使用‘耐克+’，他就有一个非常好的理由尝试耐克的鞋。”

一些分析家认可耐克公司自己的解释，他们认为，这个网站重新激发了人们对耐克跑鞋的喜爱。位于新泽西州普林斯顿的市场调研公司Sports One Source称，耐克公司2006年在全美跑鞋市场中占有48％的份额，如今这一数字达到61％。其中很大一部分增长来自于‘耐克+’，Sports One Source公司的分析师马特鲍威尔这样分析道：“而且，我深信，我们从‘耐克+’中得到的经验和教训是可以复制的。”

Sports One Source的数据显示，到目前为止，耐克公司已经售出130万套Nike+iPod运动套件、50万块Nike+SportBand腕表，这些产品的销售总额达5600万美元。不过，在公司2008财政年度186 3亿美元的销售额中，这还只是一个零头。

耐克+还是一个和客户有效沟通的平台，人们通过使用耐克+的沟通平台来告诉耐克他们的经验，耐克公司通过博客和其他论坛得到反馈意见并提供适时的解决办法。当推出一个新产品或添加一个新功能后，耐克可以立即通过社区收集到信息反馈。同时，社区也建立了强大的服务客户的附设机构。耐克公司认为，如果为运动者提供了必不可少的服务，他们将更好地认识和偏爱耐克。

目前，耐克公司正在寻求通过一项长期的计划，以进一步利用数字技术和社区网络。“耐克+”计划连接其他社交网络，如Facebook，以扩大它的影响并复制到其他业务领域。眼下，耐克公司正在试验通过一个社交网络来促销其篮球鞋。

无论如何，“耐克+”是一个通过在线社交网络建立品牌忠诚度的优秀个案。自2006年推出“耐克+”以来，耐克公司已经建立了一个军团的“粉丝”，通过网上社交活动强化了品牌忠诚度。而这正印证了公司首席执行官马克派克所说的：“当某人加入到耐克社区或邀请耐克加入他们的社区时，我们之间就建立起一种非常牢固的关系。”或许，这正是品牌营销的精髓所在。

相关链接发起强大社交网站的五个关键

关注用户：让它有用、有趣，并为客户和潜在客户提供信息，人们不会光顾只是宣传新产品或提供优惠的网络社区。

网络建设：拥有一个社交网络的动机是良好的，但建立一介人们愿意去，有热情参加，并由此脱颖而出的网络是极为重要的。

产品搭售：社交网络应具备这样的效果，那就是客户愿意把钱花在产品上，而且好处是双向的：产品的使用能加强网络的互动，网络的使用能加强对产品的使用。

事件搭售：互联网是了解信息和参与活动的平台，利用社交网络来提高效率和交流活动，特别是那些涉及多个场地的重点城市，网络的总体价值会更大。

篇4：如何巧妙网罗核心人才

在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核心资源的员工，已经成为高科技企业HR总监的当务之急。

沟通的艺术家

在企业架构中，HR总监的首要任务是链接企业和员工，发挥桥梁作用，既要给高层提供建议，又要与员工成为朋友，这就要求人力资源总监必须熟练掌握各种沟通方式和技巧。这在与企业核心员工的沟通上体现得更为明显，特别是在他们的离职处上。

虽然些优秀人才曾与企业签订了保密协议或者竞业协议，但因为他们都是某领域的精英人才，所以一旦离职，势必会给企业机密或资源的保护带来隐患。作为HR总监，要代表企业与核心员工进行坦诚沟通，摆明利弊，力作挽留，既要保证公司利益不受损害，又不能给员工造成心理压力，这往往不是一纸竞业协议能解决的。要想企业和员工达成双赢，就要发挥HR总监的协调用，为员工提供离职后的职业发展建议，为高层迅速补充人才提供方案。

在我处理过的一起公司核心技术人员的离职事件中，曾有人传言他要跳槽到竞争对手那里，我找机会与他进行了一番坦诚而又策略的沟通，委婉地从侧面了解他的一些想法，原来他是为了实现自己的理想而决定离开。谈话后，我向公司高层和他的直接上级进行了沟通，商量对策。由于他是某技术领域的专家，我认为将来很可能成为司潜在的竞争对手，于是建议高层，可以由他承包公司相关模块的技术业务。这样既为他提供了一个施展能力的舞台，满足和支持了他的创业欲望，又可以保证公司的核心技术资源不会外露，减少了公司潜在的技术风险，最后达到双赢的结果。

做员工的知心朋友

用健全的制度和管理来留住公司的核心员工当然是最佳选择，但是事情总是化的，难以保证所有的事情都能处在可状态，

不妨将管理的触角延伸到员工的私人领域，通过人际交往增强凝聚力，同时获取更充分的信息。也只有掌握更多真实有效的信息，HR总监才能对症药，为企业留住优秀人才。因此，有意识地建立信息渠道，是优秀人力资源管理者的重要能力。

就我的经验而言，想和这些高智商的人进行交流，仅凭工作上的沟通是远远不够的，必须花一些业余时间和他们交往，不仅在工作上积极合，在业余生活时间也能和他们打成一片。通过私人的交流与沟通，可以真实了解员工在工作中的挫折感和满足感，反映出对公司的真实看法。过这些交流，我也会及时总结并向公司高层提出自己的建议和意见，从而不断改进并完善管理。这就要考验HR总监承担多重角色的能力了，既要坚持公司原则和制度，又要和员工成为交心的朋友，很难把握。与其说HR总监是做工作，还不如说是人。对我来说，业余时间的交流看似“别有用心”，其实是在优秀员工的管理上煞费“苦心”。

针对性励机制的建议者

因为专长不同，企业的核心人员对公司的回报要求也不一样。销售人员的物质激励往往只有企业的提成和佣金，但是这种做法对于握有大量客户资源的销售人员已经不能发挥更好的激励作用。所以，我建议公司实行的是销售人员的工资级别奖励制一旦销售人员向公司承诺，今年可以完成多少销售任务(当然这种承诺是要经过一定程序进行审核的)，就会被核对应的工资级别。虽然所有销售人员的提成比率是一样的，但是不同的工资却保证了他们持续的工作热情。

篇5：中小企业的人才网罗术

刘先生是北京市丰台区一家音响器材商场的老板，每当他的商场需要人手的时候，他总似乎习惯于到区政府人才市场去逛逛，收集一些简历回来，然后给应聘者打电话进行面试，合格者就可以上岗了—这种做法对招聘普通销售员行之有效，不过今年刘先生打算引进一个推广主管，却遇到了难题，应聘者的资历大多不符合要求，“要是人才中心的简历再丰富一些就好了。”刘先生想。

一个偶然的机会让刘先生的难题迎刃而解。在朋友的推荐下，他在智联招聘网上做了一个月的招聘广告，没想到应聘的简历在短短几天之内就塞满了电子邮箱，“足足有一两百封，从大专到硕士，各种学历背景的人士都有，这下选择的余地就大了。”同时，根据招聘系统的提示，刘先生对这个职位的薪资要求也有了大致了解。经过面试，被录用者很快就上班报到了。

近年来，中小企业通过网络招聘的方式来寻找人才，正在成为一种日益普及的趋势。根据智联招聘的一项调查，从今年1月到8月，有意进行网络招聘的中小企业占抽样客户的比例，从14%激增到了36%。“中小企业已经不再满足于通过传统渠道来招聘人才。”智联招聘副总裁赵鹏将这种转变归结为网络招聘相比传统招聘渠道的独特优势，“他们发现，在网上招聘，成本更低，效率更高，还节省了人力。”

中华英才网总裁张建国在接受《互联网周刊》采访时也表示，网络招聘的概念已经在社会上深入人心，中小企业在人力资源方面缺少计划性的特点也使得网络招聘的方式尤其适合。目前在中华英才网总数高达130万家的企业客户群中，中小企业的比例约占80%，收入比重也达到了70%左右。

到中小企业去工作？

倘若你采访北京的在校大学生，他们未来希望的工作职位是哪里，其答案十有八九是那些鼎鼎大名的企业：宝洁、通用电气、联想、三星、诺基亚、招商银行……很少有人会说，自己希望毕业后到某家不知名的中小企业去一展身手。

这种答案点破了中小企业在人才市场上面临的最大窘境。越来越多的中小企业正在意识到人才的重要性，但由于资金、规模、品牌知名度、管理水平等多方面条件的限制，中小企业对优秀人才的吸引力非常有限，他们往往无力提供有竞争力的薪酬、培训和福利。即便将招聘平台搬到了网上，这些不利因素依然存在。

要想找到优秀人才，需要中小企业主在对待人才方面拿出更多的魄力才行。东北有一家经营超市的民营企业，由于发展遇到管理瓶颈，需要物色一位职业经理人，通过智联招聘的猎头服务，这家公司同一位在北京某跨国零售业外企的张先生建立了联系，张先生思维敏捷，经验丰富，正是企业渴求的管理人才，但是张先生在了解了该企业的综合状况之后，比较踌躇，因为这家民营企业在各方面都无法同管理成熟的外企相比。

在了解到张先生的想法之后，这家企业的老板并没有急于施加压力，而是让张先生先帮忙做一套咨询方案。方案很符合企业的需求，这使老板更坚定了自己的眼光。不久后，在了解到张先生有进修深造的想法但经济上有所拮据之后，这位老板毫不犹豫地将几十万元交给了张先生。这种求贤若渴的态度最终打动了张先生，很快，他便辞去了原来的工作，去这家民营企业担任执行总裁，并且业绩斐然。

这种伯乐结识千里马的例子，在发展迅猛的民营企业群体中比比皆是。而招聘网站在其中起到了牵线搭桥的作用。“在企业求职者中，能够进入大型企业的比例大概只有5%，其余95%的人都要进入中小企业进行工作。求职者也明白要面对现实。”张建国说。

在智联招聘的赵鹏看来，求职者到中小企业就职也有其优势。“在很多大型企业，员工上班就像个螺丝钉，每天固定在一个地方按部就班地做同样的事情，尽管有着不错的工作环境和福利待遇，但个人成长空间有限，舞台显得不足。”赵鹏说，“中小企业则不同，由于它的结构比较扁平，以业务为导向的倾向更加明显，对资历较浅却渴望成功的人来说，是非常合适的。”

在很多求职者逐渐端正心态，希望找到合适的中小企业施展才能的时候，中小企业又通过怎样的途径才能找到真正适合自己的人才呢？

结网有术

每年春节前，大批求职者就会一窝蜂地涌向位于北京东三环的国际展览中心，参加这里一年一度的人才招聘大会。现在在一家广告公司工作的周立刚迄今依然对当年大学毕业时在这里参加招聘会的情景记忆尤深，“当时简直是人山人海，后面的人推着你往前走，几乎每家招聘企业展台前都围满了人，只能见缝插针投上一份简历。”

招聘企业也是苦不堪言。不光要应付潮水一般涌过来的求职者，维持秩序，回去之后还要花费大量人力和时间来分拣简历。对很多中小企业来说，参会人员不足和价格不菲的展位费都是头疼的问题，这些因素都影响了企业找到合适人才的速度和效率。

大量招聘网站的兴起正在给中小企业带来希望。通过签约招聘网站，定期发布招聘广告，公司的电子邮箱就会收到来自各类求职者的简历，方便快捷，同时，企业还可以从招聘网站得到一些额外的帮助，比如人事法规查询、专家咨询、培训等内容，这些内容正是中小企业人力资源部门的弱项，包括招聘广告该怎么写、人力资源工作如何规划、专业信息如何获取，很多中小企业都不是很清晰。“目前接近一半的中小企业在招聘方面缺乏系统规划，这也是导致它们招聘效率低的一个重要原因。”东方慧博研究院的《中小企业人力资源需求调研报告》称。

一些嗅觉灵敏的招聘网站已经专门为中小企业量身定做了招聘解决方案。比如中华英才网在2005年推出了面向中小企业招聘的“英才招聘宝”，在两年的时间内，便发展了近5万家签约用户。智联招聘从去年推出了“易聘”和“VIP招聘”两项服务，累计用户数也超过了万家。

“简而言之，‘英才招聘宝’的核心功能就是帮助中小企业招到人、招对人、用好人。”张建国说。这项产品的最基本功能就是帮助企业发布职位需求并收集网上简历，这一点同普通的招聘广告并无二致，其特点则在于增值服务的功能，包括人事法规查询、薪酬水平查询、专家在线咨询等。

张建国给记者举了一个深圳客户的招聘例子，该公司准备在江西招聘一位财务总监，预算年薪是25万元，但通过“英才招聘宝”的薪酬水平查询功能，发现该地区同行业财务总监的年薪应该是在10万元左右，公司及时做出了调整，从而节约了薪酬预算。

智联招聘的“VIP招聘”则站在了求职者的角度来考虑问题，它可以对招聘企业做非常详细的全方位介绍，包括领导人访谈、企业成长史、环境待遇等。“我们在调查中曾经发现一个有趣的问题，就是91%的求职者希望知道未来的大老板长什么模样。这是一个很新奇的发现，但也表明了求职者希望了解招聘企业的愿望强烈。”赵鹏说，“智联招聘专门有一个团队，是到招聘企业做实地调研的，这有利于将不为人所知的中小企业更好地展示自己。”据了解，很多大型跨国公司甚至也对这项服务产生了浓厚兴趣并订购。

智联招聘还引入了线下模式，在区域市场签约了一批晚报类平面媒体，如《齐鲁晚报》、《西安晚报》、《大河报》等，定期出版智联招聘专刊，这种线上线下相结合的方式也吸引了一大批当地的中小企业客户。

内在隐忧

网络求职已经蔚然成风，越来越多的求职者通过网络桥梁进入中小企业工作。不过，从人力资源的角度，招到人才只是第一步，更关键的是用好人，留住优秀的人才。企业培训的价值就凸显出来。

这方面的情况并不容乐观。“受到经济条件以及人员因素的制约，中小企业还没有发展到人力资源开发阶段，招聘仍是其主要的人员补充方式，内部培养则相当匮乏。”东方慧博分析人员说。

智联招聘内部设有一个部门叫做企业内训部，除了承担网站内部的培训之外，也向客户企业提供增值性质的培训服务，但是目前是以大型企业为主，很少有中小企业提出培训的需求。“培训是一种细胞分裂的过程，它可以使得优秀的经验得以复制，在企业经营上的意义是十分巨大的。不过，中小企业在员工培训方面的重视程度还远远不够。”赵鹏说。

至于中华英才网，则基本上放弃了培训市场。2006年年初，公司将培训外包部门整体撤掉，全力做企业招聘业务。

篇6：网罗的同义词

关键字：囊括大典；网罗众家；大学理念

大学，作为非盈利的组织，其理念更是有着举足轻重的作用。“囊括大典，网罗众家”，是我对大学理念的认识与理解。我认为，一所真正的大学，只有海纳百川，有容乃大的胸怀，才会成为真正的大学。

一、真正的大学

大学是什么，古今中外学界有不少论述。古代中国的大学教育指的是最高层次、最完善的教育。《大学》在开篇：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”；朱熹的《大学章》说：“大学者，大人之学也。”在蔡元培先生的心目中，“大学者，研究高深学问者也”。英国教育家纽曼认为：“大学乃是一切知识和科学、事实和原理、探索和发现、实验和思索的高级保护力量；它描绘出理智的疆域，并表明—— 在那里对任何一边既不侵犯也不屈服。”德国教育家洪堡认为：“大学是科学工作者无所不包的广阔天地，科学无禁区，科学无权威，科学自由。”

由于大学是历史时代的产物，因此不同时期的学者对大学的认识也是不同的，具有历史时代性的，也只有那些符合当时社会情势的思想与认识，才能促进大学的发展，保持充足的生命力。我认为真正的大学，就是我们接受知识，完善自我观念，并获得生存技能的地方；就是我们人类社会传承文明，创新科技的摇篮。

二、大学理念

什么是大学理念？从理念的基本内涵上讲，理念是一种哲学智慧、是一种价值追求；对于大学理念来说，大学理念是对大学的精神、使命、宗旨与价值观等大学基本思想的概括性论述。蔡元培先生曾说过：“大学者，‘囊括大典，网罗众家’之学府也”。他认为，不论什么学派，只要持之有故，言之有理，就应允许其存在；不同主张的教员，无分新旧，应允许其自由讲学，让学生自由鉴别和选择。我认为这就是当今大学应该贯彻的理念，广泛吸收人才，容纳各种学术和思想流派，让其互相争鸣，自由发展，使大学得到真正的发展。

然而，在本应该拥有着浓厚的学术氛围的大學校园却日渐稀薄，究竟是什么改变了大学的本质，又是什么在影响着大学的理念？从根源上说起，我国的大学由于是从西方半移植过来，自身存在着一些西方的制度和思想，其实质是包含了西方大学理念的因素，又与我国的传统儒家思想揉杂而成，从而造成了我国大学理念在成立之初就是不健全的，以至于在后来的发展过程中逐渐偏失。首先分析一下大学理念是如何偏失的。

1.大学成为“官僚机构”，而不是纯粹的学术研讨

大学是一个学术组织，而不应该是官僚的机构，但目前大学出现的官本位倾向却越来越严重。其表现为官吏化。《高等教育法》上明确规定学校自主确定教学、科研、行政职能部门等内部组织机构的设置及任免等权力，但是仍有一些管理者习惯一切按红头文件行事，事事向上请示汇报。这种行为把大学纳入官僚体系中的做法，客观上弱化了大学学术自由、机构自治的本质特性，在很大程度上扼杀了大学的创新进取精神和创造发展能力。

2.大学逐渐成为对外开放的“市场”

经济的发展，涌来了大量的拜金主义、享乐主义，大学不再是严谨、神圣的学术圣地，而大学则成为对外开放的“市场”。市场经济所倡导的实用功利理念步入大学校园，直接忽视了大学科学精神的培育。办学的市场化倾向明显，缺乏严谨治学的精神。

3.社会风气的影响

社会风气的污浊也影响着大学的校风，带来的不仅仅是学风的下滑，更多的是对学术的不尊重。政治上的唯官唯上，经济上的市场化无不影响着纯净的大学风气，仿佛学校已不再是学习知识，沉淀自我的圣地，而是无时无刻不在为自己的前途而奔走的“官场”，学术研究者的浮躁间接的影响着学习者的心态与想法，使纯粹的学术研讨变成了形式化，“象牙塔”的真实面貌已不再重现。

这些因素使得大学理念逐渐的偏失，因此我们应保持警醒，并加以重塑我国大学理念的精华，从而保证我国学术的健康发展与创新。

三、回归大学理念

大学理念，乃是大学命运之所系，“囊括大典，网罗众家”是大学理念的核心，它不但可以使大学重回“象牙塔”，还可以重振大学的真正风采。大学理念有进一步完善自己的必要，这也是大学履行自己职责之所在。

1.在学术上，“囊括大典，网罗众家；思想自由，兼容并蓄”

学术性是大学教育区别于其他教育的属性特征，是大学生存的根基。“囊括大典，网罗众家”，是让我们的大学可以在学术上集思广益，言百家之话，思百家之想。广泛吸收人才，容纳各种学术和思想流派，让其互相争鸣，自由发展；学术自由有利于发展和培养人的创造精神和创造性潜力，有利于增强学者的学术和社会责任感及判断能力，同时，这也是学术自由对学者提出的一种内在的要求。

2.重视个人品格的塑造，力主全面发展。

大学应该重视人文主义的发展，重视学生的个人品格的塑造，力主全面的发展。因此必须牢固树立“全人教育”的理念，克服“高级专门化人才”的培养弊端，加强通识教育，实现通识教育与专业教育的平衡发展。赋予大学及教师充分的自由，使教师展示各自的授课风格，以个性化的教学方式展现教学过程的魅力，加强学生的个性化教育。

3.坚持科学的教授治校

教授是学校教学和科研的主力军，依靠真正懂得教育和有学术造诣的专家来管理高校，可以较好的遵循学术发展的规律，提高教授们的积极性和创造性，促进学术发展，提高教学、科研水平。教授治校这种民主的管理体制，不仅在破除学术专制方面发挥了重要作用，而且也大大提高了学校各项工作的效率。

因此，我们需要不断地、严肃认真地审视我们的大学理念，真正的贯彻“囊括大典，网罗众家”的大学理念观。因为，这不仅关乎大学本身的发展，而且也关乎人类文化的未来。

篇7：联众网罗特级大师

今年9月,联众网络游戏世界为了丰富联众俱乐部的活动,在继推出"天天围棋"之后,又隆重推出"天天桥牌"和"天天象棋"活动。据联众公司市场部的东晨介绍,联众网络游戏世界推出的这次活动就是为了给广大"联众俱乐部"象棋会员提供增值服务,同时也是为了回报广大象棋会员对联众俱乐部的支持与期盼。当然天下没有不要钱的午餐,这些俱乐部会员指的不是那些免费注册的用户,而是指那些每年交纳120元会费的会员!

这次活动联众公司一共邀请了十位女子棋手,她们分别是女子特级大师胡明、郭莉萍、王琳娜、金海英、黄薇、伍霞、张国凤,女子大师郭瑞霞、吴奕和业余女子大师付春灵。据悉,联众公司与这十位棋手签定了为期一年的合约,合约规定联众公司每月付给每位棋手800元人民币,而这十名棋手则分别要在每周的一、三、五、六、日的19:30为联众俱乐部的会员进行3个小时的辅导。

9月1日晚19:30,联众公司精心策划的"天天象棋"活动正式开始,并为此举行了隆重的开幕式,十位女棋手全部到场与广大棋迷见面,进行手谈!特级大师卜凤波,大师阎文清和张强也到场助兴。能够真正与特级大师对弈,使在场的付费会员十分激动,纷纷就座并向自己崇拜的特级大师发出对弈邀请。那些免费注册用户虽然只有"干瞪眼"的份,不能参加对弈,但也表现出极大的热情,加入到观战者的行列。每局棋都有一二百名棋迷在观看,这些棋迷又自然而然地分成两派,有的为棋友加油,有的要大师小心。有的棋迷仍然不敢相信与特级大师对弈这是真的,不断地向女棋手和旁观的棋迷询问这位女棋手是不是真的!

如今这个活动已经开展有一段时间了,从棋迷参与的程度来看算是比较成功的,而且也从开始的无序逐步走向合理,加之规则的日趋完善,相信一定会为广大棋迷提供一个全新的练棋空间!广大棋迷在这次活动中的表现也十分突出,并未给人以乌合之众的印象,几场比赛下来,女棋手们也纷纷"挂彩"。看到活动的成功,联众公司表示还会在此基础上加快俱乐部的专业服务体系,不断扩大服务范围,提供更加灵活多样的精彩活动。

有人说,未来社会属于网络。我无法肯定象棋对网络会有多大的依赖,但是网络这种不限时间、不限地域的"神奇",简直就是为棋类活动而存在,也许透过联众高速的发展,我们隐约可以看到象棋的明天,沿着联众走过的一串串足迹,我们这些"真正"的象棋工作者也会得到一些启示!

联众简介及发展大事记

联众公司由中国三位优秀的程序员鲍岳桥(曾获得中国科学院授予的"青年科学家"称号,UCDOS设计者)、简晶(中国龙的设计者)、王建华(联通公司通信软件的设计者)于1998年3月创办。作为网络经济的弄潮儿,他们将传统的文化项目下棋、打牌搬到了网上,于1998年6月正式推出了在线休闲游戏站点--联众网络游戏世界,开设了包括象棋在内的13种具有广泛群众基础的棋牌项目。

联众公司的游戏网站推出后,得到了社会各界的广泛关注和支持,注册用户和网站访问量直线上升,用户中包括证券界、政府机构、科研单位、房地产行业、企业界等各级人士;公司业务得到了信息产业部、文化部、国家体育总局、中国电信、北京电信、各地电信部门、中国棋院、中国桥协、国际连珠联盟中国联络处等单位的大力支持,并建立了良好的合作关系。1999年5月,中国上市公司中著名的海虹控股旗下的中国著名的综合门户网站中公网,大举向联众公司注资并成为了联众的主要投资人,公司的业务得到了更大的发展。截止到2000年8月10日,联众公司的注册用户达到240万,最高同时在线人数达30000人,日页面访问量达到了1300万,跻身国内一流网站的行列。

两年多来,联众不断完善服务,增加服务项目,得到了众多职业棋牌选手的认可和加盟。目前,联众与搜狐网站、联想公司、日本富士通、梅林正广和、8848、韩国IOCEAN、台湾游戏玩国、国际连珠联盟等均建立了友好合作关系。

1999年,联众网络游戏世界在"中国优秀网站"评选中,荣登"文娱与体育类网站"榜首!

1999年7月,联众"宽利杯"中国网络业余围棋公开赛开赛,参赛者达3000余人,是中国围棋史上规模空前的一次比赛。

2000年1月,以联众为网络平台的"海虹杯中国象棋大赛",参赛人数突破12000人!并与中国邮电体育协会成功地共同举办了信息产业部的"联众杯"网络桥牌赛。

2000年4月,联众成功地承办了第14届"京华杯"北大--清华棋牌对抗赛。

2000年6月,联众举办的"中韩网络围棋挑战赛"中,两万余名围棋职业和业余选手参与其中,创造了网络比赛的吉尼斯世界记录。棋圣聂卫平感叹说:"组织几万人的围棋比赛,在以前是不可想像的事情,看来还是网络围棋好啊。"

指导棋规则

一、参加资格

联众俱乐部会员,其中交费会员具有优先权。

二、指导时间、地点

每周一、三、五晚19:30-22:00,在联众象棋女子大师指导棋室。

每周六、日晚19:00--22:30 在联众象棋女子特级大师指导棋室。