中外美术史异同

中外美术史异同（精选6篇）

篇1：中外美术史异同

中外美育异同论

美育即审美教育,也即情感教育.它能造就和谐的、自由的、富于创造性的`个性和心灵,它能使人按照美的规律去认识世界、改造世界,从而成为全面发展的人.中国美育与西方美育的不同在于前者重视美与善的结合,侧重感性的体验;后者重视美与真的结合,侧重理性的分析.其相似点在于两者都十分重视文艺作品在语文美育中的作用.

作 者：廖艳君 作者单位：湖南大学,新闻与传播学院,湖南,长沙,410082刊 名：湘潭师范学院学报(社会科学版)英文刊名：JOURNAL OF XIANGTAN NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)年，卷(期)：25(5)分类号：B83-0关键词：中外美育 区别 联系

篇2：中外美术史异同

我国的建筑法规体系从1949年开始制定，知道1994年才初步形成较为完整的法规体系。我国在制定法规体系的过程中，大量吸收了国外先进成熟的立法经验，所以中国整个建筑法规体系与国外基本上是一致的，但是，中国的建筑法规在很多方面与外国的建筑法规还是存在一些差异。如在建筑工程的招投标法规上中外便存在很多异同。

1.招标文件的编写

在我国，招标文件一般是由招标人自行编写。而在美国的招标程序中，业主一般聘请专业工程咨询公司进行招标文件的编写，这样便使招标文件相对专业了许多，也能避免由于招标文件说明不全面而导致的一些矛盾纠纷。

但在招标文件中，都应包括投标须知、合同要求、技术规范、图纸和技术资料、投标文件的格式及工程量清单几个部分的内容。

2.招投标的评标、定标

在我国，对于小型、不太复杂的招标项目的评标采用“即开、即评、既定”的方法，对于大型、复杂的工程项目才分为初评和详评两个阶段。评标时间很短，一般在2个小时左右即结束，所以我国评标过程仅在标书表面和形式，评不出标书真正含义。导致有些单位中标后，问题很多。

而在美国，评标程序就相对规范了很多，组成专家组对各投标建议书评阅，并按有关评分标准打分，得分最高的5-6家投标者进入下一阶段；最后，进行答辩。每位投标者有20分钟时间进行介绍，内容包括：自己公司拟投入本项目的技术力量、类似工程的设计经验、对业主意图的理解和方案设计的要点等。另外，美国的评标、定标更为严格，一般需要10-15天，远远多于我国的评标时间。

3.政府监管方面

篇3：中外戏剧异同辨析

戏剧是一种舞台表演的综合艺术,它借助于文学、音乐、舞蹈、美术等艺术手段来塑造人物形象,揭示社会矛盾,反映社会生活。在中国,戏剧是戏曲、话剧、歌剧等的总称,也常专指话剧。在西方,戏剧即指话剧。戏剧多由古代的宗教礼仪、巫术扮演、歌舞、伎艺演变而来,后逐渐发展为由文学、表演、音乐、美术等多种艺术成分有机组成的综合艺术。

戏剧按作品类型可分为悲剧、喜剧、悲喜剧、正剧等;按题材内容可分为历史剧、现代剧、情节剧、哲理剧、寓言剧、童话剧等。中国传统戏曲在理论上并没有悲剧与喜剧的分类,但为世人熟知的戏曲中仍不乏接近于西方悲剧与喜剧特性的优秀作品。在西方戏剧史上,一般认为悲剧主要表现主人公所从事的事业由于客观条件的限制、恶势力的迫害与本身的过错而导致失败,甚至个人毁灭,但其精神却在失败和毁灭中获得了

一、公共标识语的拼写错误

英语拼写错误是各个旅游景点存在的普遍问题,宿迁市也不例外。比如,在嶂山森林公园,将垃圾桶上的“不可回收”四个字译成“unredeemable”是合适的。但是,我们发现,其实原本的标识是“onredeemable”,后来才被在原标识上修改的;同样,在马陵公园,我们可以看到垃圾桶上“不可回收”就是用了“onredeemable”,项王故里也是这样。显然是标牌制作者由于粗心大意弄错了,这个错误在中国其他城市也被发现。

在马陵公园,标牌“水深危险,请勿靠近”译成“Depths dangdf does not draw near pliase”,这不仅有拼写错误,而且由于句子之间无标点而造成语法错误,让人觉得很牵强。

二、中式英语不符合英语习惯

中西方由于文化背景、历史传统、生活习惯等不一样,语言表达方面也势必存在差异,中英翻译时也要注意其不同的表达习惯,只有这样才能避免文化碰撞和误解。

在此次调查中,我发现有些景点的标识语没有注意到这方面。比如,在雪枫公园,“残疾人卫生间”译成了“Disabled Toilet”,正确的翻译应该是“Wheelchair Accessible”,这样的西方表达习惯,一来是美国人约定俗成的表达习惯,二来体现了西方人文关怀和对基本人权的尊重,使用了“坐轮椅(均)可使用的”这一讳饰语来表达。在马陵公园“用您的爱心保护公园环境”被译作“Use your love heart to protect the park’s environment”。将汉语原封不动地译成英语,表达上完全没有问题,但是却不符合英语表达习惯;“公共厕所”译成“Public toilets”。其实,“Toilet”一个词就可以了,“Public”在此是多余的,而到了指路牌上,又将“公厕”译成了“Publics”,让游者匪夷所思。

三、英语表达中的汉语拼音

在有的景点,英语标识语中掺杂着汉语拼音。比如,在嶂山森林公园,旅游标识“三台山”、“鏊子山”等都直接译成了“SAN TAI SHAN”,“AO ZI SHAN”,这会对游客的顺利游览产生困扰。有的地方还将道路的“路”直接译成“Lu”,翻译过程中的省事造成了城市印象的下滑。

再如,在雪峰公园的厕所里,标识语“请节约用水”、“使用

后请冲水”等译为“QING JIE YUE YONG SHUI”、“SHI YONG HOU QING CHONG SHUI”。这些都是双语标识语中的拼音现象,这种指示牌对于外国游客来说起不到丝毫的作用。

肯定。古希腊悲剧发源于祭祀酒神仪式,大多取材于神话、传说和史诗;英国莎士比亚的悲剧作品以充分的激情表达了人文主义的人生理想和生活愿望;18世纪启蒙运动时期的悲剧大多直接描写当时社会的现实生活,着重宣扬自由、平等、博爱思想,并打破悲剧、喜剧的严格界限;19世纪产生了具有批判现实主义精神的社会悲剧。悲喜剧兼有悲剧和喜剧成分,通常具有喜剧的圆满结局。喜剧一般以夸张的手法、巧妙的结构、诙谐的台词和对喜剧性格的刻画,引人发出不同含义的笑,来嘲笑丑恶、滑稽的现象,肯定正常的人生和美好的理想。喜剧冲突的解决一般比较轻快,往往以代表进步力量的主人公获得胜利或如愿以偿为结局。由于描写的对象和手法的差别,一般分为讽刺喜剧、抒情喜剧、荒诞喜剧、闹剧等样式。欧洲最早的喜剧是古希腊喜剧;19世纪俄国的果戈理和奥斯特洛夫斯基等人的喜剧作品具有批判现实主义精神;现代西方

四、意思混淆

无论在英语中还是汉语中,一个词可能有不同一个意思。这就要求翻译工作者在翻译的过程中要严谨、细心。由于疏忽而造成翻译上的不对应不在少数。例如,在嶂山森林公园,“南出口”译为“SOUTHERN EXPORTS”,对英语熟悉的人都知道,“Export”是指“进出口(贸易)的出口”,而要指旅游景点的出口应该是“Exit”,同样都是汉语“出口”,英语的表达却是大相径庭。雪峰公园也存在同样的问题。

五、无英文标识

公共双语标识存在于我们生活各个方面,对于外国游客来说,使他们游览一个城市的指路牌。英语标识的缺失会给他们的出行带来极大的不便。调查发现,在宿迁旅游景点中很多地方没有双语标识。比如,在骆马湖景区,我们可以看到存在这样的问题。类似于“此处水深1米”这种危险性的提示都没有英文标识,一旦出现危险,责任到底归谁?同样,“海事安全告知”也没有译成英文,没有起到提醒中外游客应有的作用。

上文列举了宿迁旅游景点中公共双语标识存在的几个问题,不当的、错误的公共双语标识势必会给到宿迁来的游客带来一定的导向方面的和指示方面的障碍,使城市形象大打折扣。

总之,在翻译标识语的时候,译者要考虑中英文差异及英语的习惯用语。只有提高对双语标识语的认识,纠正“问题”标识,才能进一步完善宿迁旅游景点整体形象,从而使宿迁旅游经济进一步发展。

参考文献:

[1]贾文波.旅游翻译不可忽视民族审美差异[J].上海科技翻译,2003,(1).

[2]金惠康.跨文化交际翻译[M].北京:中国对外翻译出版公司,2004.

[3]王银泉,陈新仁.城市标识用语英语失误及其实例剖析[J].中国翻译,2004,(3).

注:本文是宿迁学院2008年科研基金项目“宿迁旅游景点中双语公共标识现状及对策研究”研究成果之一(请一定要在论文发表时标注出来)

有些作家在创作喜剧作品时则常把世界、人生、历史、自我作为嘲弄对象,刻意表现整体性的荒诞和滑稽。正剧的特征是不受古典主义创作原则的束缚,在内容和形式上都兼有悲、喜剧因素,能更真实、更直接地表现普通的社会生活形态。正剧理论的首创者是狄德罗,他称正剧为“严肃的喜剧”。18世纪欧洲启蒙运动时期的部分作家从反对封建专制和教会黑暗,宣传市民阶级的社会理想和生活愿望的需要出发,提倡正剧创作。19世纪以后,这种被称为“严肃戏剧”的正剧成为戏剧的主要类型之一,戏剧文学则是剧本的泛称。

二

西方戏剧发端于古希腊祭祀大典上的歌舞表演。每年春季祭祀中有人化装成酒神的伴侣———羊人,众人载歌载舞,颂赞酒神的功绩。后来,在歌舞中加进一个演员,由他轮流扮演几个人物,并与歌队长对话,这是最初的戏剧因素。内容也扩大到其他神的丰功伟绩和超人英雄的故事。至此,戏剧作为一种独立的艺术样式已经成型。公元前五世纪,伴随着雅典奴隶主民主政治的成熟与城邦经济的繁荣,古希腊戏剧进入一个繁荣期。文艺复兴时期正式形成了话剧、歌剧、舞剧三大剧种。

中国古典戏曲的源头说法不一,一说源于俳优,但这仅包含了戏剧的一些表演因素;另一说是源于具有宗教祭祀性质的巫祭祀仪式。中国戏曲正式形成较晚,大约为公元十二世纪中后期,北宋时,为了适应广大市民阶层的文化娱乐需要,各种民间技艺便纷纷从各地汇集到城市里来了。其中,对戏曲的形成影响最大的主要有说唱性质的艺术:诸宫调;歌舞性质的艺术:大曲;扮演性质的艺术:傀儡戏、参军戏等,这三种性质的艺术样式相互吸收,才形成了戏曲的雏形阶段———宋杂剧、金院本。这些都是多种民间(或已经走向民间)的娱乐样式的杂合。北宋末南宋初,宋杂剧的一支演变为南戏,中国戏曲才发展成熟。

从中西戏剧形成可以看出,西方戏剧产生于祭祀,是宗教仪式的一个组成部分,始终带有宗教色彩。宗教仪式是庄严肃穆的,参加宗教仪式的人们怀着崇敬的心情赞颂神的伟大,在观看表现神的伟绩的戏剧时,同样怀着崇敬的心情。这时,戏剧演出处在一种精神上的高位置,观众处在一种精神上的低位置,观众的心态视角是仰视的。后来的戏剧虽然脱离了祭祀的宗教气氛,但这种仰视的心态视角却带着祭祀仪式的痕迹保留了下来。

中国戏曲的形成过程是多种娱乐样式的综合。宗教祭祀仪式对它的形成影响并不大,相对于西方戏剧的形成渊源来说,它本质上是一种娱乐手段,而且,它对多种娱乐手段综合的过程同时也是娱乐性加强的过程。人们去瓦肆看戏就是为了娱乐,自然在心理上处在高位置,去俯视处在低位置的戏曲。以后,戏曲走向富贵人家宴请宾朋的堂会,走向农村集市庙会的庙台,走向农村庆丰收的草台,它的观众都是怀着喜洋洋的轻松心情去俯视它。后来的戏曲中也有具有宗教意味的神仙道化剧,但它完全没有西方戏剧初期的庄严神圣的宗教氛围。

这种形成渊源上的差异,造成了中西戏剧从业人员的社会地位的差异,也影响了戏剧在正统文艺中地位的差异。

三

在中国和西方之间,由于戏剧产生的渊源不同,加之民族间的文化和文学传统的差异,中西两种戏剧样式在处理舞台与现实的矛盾问题时,采取了明显不同的形式技巧,这就形成了中西戏剧各自的鲜明特点。

西方戏剧,起源于古希腊悲剧。它的定义是:“对一个严肃、完整、有一定长度的行动的摹仿。”(亚里士多德)这种追求摹仿现实、再现“行动”的立意,带来了欧洲古典戏剧结构上的金科玉律:“三一律”。“三一律”是古典主义戏剧的艺术法则,要求戏剧创作在时间、地点和情节三者之间保持一致性,即要求一出戏所叙述的故事发生在一天(一昼夜)之内,地点在一个场景,情节服从于一个主题。这就形成了西方戏剧重写实、重叙事、表演元素单一的特征。而中国戏剧,最早表现为传统戏曲,在发生上与宋、金说唱文学有重要的渊源,比如宋代的“说话”,宋金两代的“诸宫调”。“诸宫调者,小说之支流,而被以乐曲者也。是叙事体,而非代言体”。(王国维)影响我国戏剧的元杂剧则是由一种脚色主唱,有不少地方还带有叙述体残留痕迹。因此,面对戏剧艺术形式的永恒矛盾:舞台时空限制与现实时空的无限制,中国传统戏曲从源头起就走上了与西方戏剧不同的道路。西方戏剧通过结构的技巧,颠倒时空,在舞台上摹仿、再现现实;中国传统戏曲则保留了叙事性和时间顺序,并简化它,强调具体时空内的抒情性。表面上看,这是中国戏笨拙的地方。它没有过好在舞台上“摹仿自然”这一关,但这也恰好形成了它特殊的风格,即抒情性。抒情性是中国戏剧的第一个特点。中国传统戏曲简化叙事,强调抒情。中国戏曲没有强求在两三个小时的舞台上逼真再现现实生活的广阔时空,相反,它利用说白、人物自述等方法直接交代故事。戏剧不以表现故事情节为主要目的,而将唱词、表演聚焦于人物在特定境遇中的情感抒发。中国传统戏曲比起西方戏剧传统而言,更重抒情性,富于诗意。例如,汤显祖的《牡丹亭》与莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》都是表现青年的爱情故事,两者都非常富于抒情性,但两剧比较一下,我们就可以看出,莎剧在哲理性、动作性方面见长,抒情性则是汤剧见长,莎剧远远不及汤剧。汤剧那笼罩全剧的氛围,那人物内心情态的表现,都具有诗化的特征,具有非同一般的感情容量。“袅晴丝吹来闲庭院,摇漾春如线。停半响,整花钿,没揣菱花偷人半面,迤逗的彩云偏……”一缕细长柔弱的晴丝吹进了静静的庭院,逗起了情思,春天少女的心绪是多么如游丝般的摇曳飘忽啊。慢慢地等待那激动跳跃的心平静下来,唯恐他人觑见内心的秘密,陡然在镜里看见自己的面影,一霎那的慌乱,梳好的头发都激动得乱了......你看少女的感情多么细腻丰富,多么传神。

其次是写实和象征相结合的艺术表现手法。提到中国戏曲的特点就绝不能落下脸谱。脸谱是指中国传统戏剧里男演员脸部的彩色化妆。这种脸部化妆主要用于净(花脸)和丑(小丑)。它在形式、色彩和类型上有一定的格式。这样,内行的观众从脸谱上就可以分辨出这个角色是英雄还是坏人,聪明还是愚蠢,受人爱戴还是使人厌恶。因此,称脸谱是“灵魂的镜子”是再恰当不过的了。脸谱是用写实和象征相结合的艺术手法,把人物的形象进行夸张,以突出、强化人物的生理特征———面貌与个性,而采用的一种手段,用来营造舞台效果。我国传统戏曲的内容是与歌舞的形式高度结合起来的,歌舞无处不在,以歌舞讲故事。演员身着华丽的戏服在台上那么一个转身,就常常能赢得台下的满场喝彩。

篇4：中外美术之异同

基于不同文化背景的影响，中外美术作品在情感表达技法上存在着一定的异同。在共同借助美术作品传达思想感情的过程中，中国美术作品创作者通常选择通过对自然景物的描述来抒情达意，作品中的人物形象一般是群体出现，情感表达相对含蓄。而在外国美术作品中，我们可以更加明显的感觉到作者对个体人物形象刻画的突出，从而给欣赏者以强烈的视觉冲击，同时强调想象力作用的发挥，情感表达相对直接。

在艺术创作与艺术欣赏的过程中，人们总习惯于用“艺术源于生活，又高于生活”这样的语句来突出强调艺术与生活的辩证关系，这说明生活范畴的不同对艺术创作会产生较大的影响。而生活作为一个广义的概念，又与文化息息相关。同样，在对美术作品的欣赏中，人们在关注美术作品本身特质的同时，更多的希望可以感受到作品背后所传递的信息。由此分析，在中外不同文化基础上所创造的中外美术作品在情感表达技巧方面存在着一定的共性及差异性。

从共性来看：中西方美术作品的产生大都与其作者所处时代的典型事件，典型思潮有较大的关联性，这种关联性通常借助作品的构图，色彩，人物等方面来呈现，人们可以在欣赏美术作品的过程中相对了解到作品所绘时代的特征。以《清明上河图》为例，这幅写实性很强的风俗画描绘了北宋都城汴梁及汴河两岸清明时节的社会生活风貌，欣赏者在关注作品时可以直观想象画面中人物的生活情境；而《1080年5月3日夜枪杀起义者》则描绘了反抗拿破仑侵略的起义者罹难场面，展示了一场极其残酷的暴行。透过作品本身，欣赏者一定程度上也会被带到暴行之中。这些作品都在较大程度上反映了现实生活，或是现实生活场景的记录，或是现实生活中某些事件的再现。

从差异性来看：中外美术作品在情感表达技法方面存在着较大的不同。中外文化开放度的不同对美术作品的创作产生了较大的影响。在对中国美术作品的欣赏中，能够较多的感受到作者对自然景物的偏重，作者大都借助对自然景物的描绘，将自己的意志与景物所具有的特质相结合，借景抒情，借景达意。如王希孟《千里江山图》，画面气势恢弘，山峦绵亘，江河交错，烟波浩淼，壮丽雄伟，以此来表达其情怀；王蒙《青卞隐居图》气势宏伟，表现了山川浑厚、草木华滋的江南气象，并从中寄托画家隐遁山林的理想和志趣；虚谷通过《松鹤菊延年图》借以松、鹤、菊的形象喻义自己的淡泊、高洁。从这些作品中可以看出，作者在美术作品创作的同时，含蓄的表达出了自己的想法。同时，在有人物形象出现的中国美术作品中，作者多会在特定的事件环境中突出群体人物形象，个体形象的特征对欣赏者的冲击力相对较小。而在外国美术作品中，我们可以更加明显的感觉到作者对于个体人物刻画的重视，从人物的表情、衣着、姿态等方面强化个体人物形象带给欣赏者的冲击力，并且强调想象力作用的发挥，在描绘对象本身的基础上，借以广阔的想象来充实画面的内涵。如大卫的《马拉之死》成功的将人物肖像、历史事件和悲剧气氛结合起来；格罗在《拿破仑在阿尔柯桥上》作品描绘了拿破仑手执军旗，冒着敌人的炮火种到阿尔河桥上一瞬间的情景，展现了拿破仑在举旗回眸时刹那间的英姿；德拉克洛瓦最具浪漫主义色彩的作品《自由领导人民》以丰富而炽烈的色彩和充满动势的构图，形成了强烈、紧张、激昂的气氛，使作品具有生命活跃、激动人心的力量。从这些作品中，都可以明显的感觉到外国美术作在情感表达上的相对开放性。

结论

中国美术作品注重写意，在情感表达上相对含蓄，注重群体人物形象的描绘；外国美术作品注重想象，在情感表达上相对直接，相对突出个体人物形象的特質。

【作者单位：上海大学数码艺术学院】

【参考文献】

[1]晁方方等：《中国美术欣赏》，辽宁美术出版社，2006年

篇5：中外家族企业管理异同

据调查，在我国的私营企业中90%是家族企业。家族企业无论是在促进我国经济增长还是解决就业方面都发挥了极其重要的作用。但中国家族企业的发展只有20多年，而西方国家的家族企业已有上百年的历史，相比之下，我们还存在较大的差距。所以，西方家族企业的发展对我国有很强的借鉴作用，本文比较了中外家族企业的差异，以期对我国家族企业的改革能有所帮助。

从家族企业存在的现实状况看，在现代经济社会，家族企业仍是最普遍的组织形式。世界500强的大企业中，被家族控制的达175家；股票上市的大型公司中，家族控制的占43%，像沃尔玛、福特、摩根银行、松下、丰田等世界级著名的大公司都是家族企业。从国家和地区来看，在西方发达国家，家族企业是主流的企业组织形式。美国90%的企业由家族控制，据美国《商业周刊》调查显示，在标准普尔500指数的成分股公司当中，有177家属于家族企业——创始人或其家庭成员在企业管理中扮演重要角色的企业。英国8000家大公司的76%是家族企业，产值占GNP的70%；德国所有企业的80%是家庭企业；澳大利亚80%的非上市公司是由家族控制的。在亚洲，家族企业也占据了相当的比重。在韩国，家族企业控制了企业总数的48.2%；泰国的五大金融集团都是家族企业，储蓄额占全国70%以上，总产值占GDP的50%；在印度500家大公司有75%由家族控制。拉丁美洲家族企业占所有私人公司的80%～90%。

在中国，家族企业自改革开放以来已经历了20多年的发展。2002年，私营企业户数已经达到243.5万户，注册资金达24756.2亿元，实现工业总产值15339亿元，上缴工商税收945.6亿元，吸引就业人员达到3409.3万人，社会消费品零售额7929.4亿元。调查发现，在这些私营企业中，90%是家族企业，如新希望，太太药业，格兰仕，既有家庭作坊式企业或单一业主制企业，也有合伙制企业、共有制企业，甚至还出现了家族成员保持l临界控制权的企业集团。中国家族企业的兴起是在国内经济体制剧烈变革、游戏规则不断变更的背景下产生的。家族企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步发展壮大，被认为是最有普遍意义的企业类型。家族企业与其在经济中所占比重相适应，发挥了重要作用，如在美国，家族企业创造了78%的就业机会，占美国雇员人数的60%，创造了全美GDP的50%。

一、与西方家族企业相比，中国绝大多数家族企业奉行的还是比较原始的企业制度，还有不少家庭作坊式企业或单一业主制企业

据统计，中国家族企业决策权与经营权、主要投资者与主要管理者的身份都呈高度的二者合一。2001年企业主兼厂长经理的比例为96%，企业重大经营决策由主要投资人单独决定的比例为39.7%，由主要投资人参与决定的为29.8%。规模越小、学历越低企业的企业主越倾向于直接掌握管理权，如实收资本20万元以下或小学学历的企业主，64%持这个主张。虽然很多中国家族企业也设置了董事会，例如，中国家族企业设董事会的比例2002年提高到47.5%，设监事会的有26.6%，设股东大会的占33.9%。但董事会在家族企业管理中的核心作用并没发挥，重大经营决策由董事会决定的比例仅为30.1%。而美国的家族企业普遍设置了董事会，且34.1%在董事会下设置了审计、报酬、行政、人力资源、财金、战略规划委员会等专门机构。董事会批准公司的重大决策与战略，决定家族企业接班人选及高管层的报酬。

二、西方国家家族企业家族成员之间的产权往往是清晰的，而中国的家族企业在这方面则是模糊的国内家族企业往往只重视家族整体占有的企业股权，却忽视了在家族董事会成员中具体的股权占有状况。由于股权占有状况的不明，导致了决策过程中责、权、利含混不清，管理决策效率及质量很难保证。许多

家族企业的创业团队往往因为产权的划分而引发诸多冲突，最终影响了企业的持续经营。产权模糊在创业时或企业规模还小时问题不怎么明显，但企业壮大后就会成为其发展的瓶颈，甚至出现创业者分家产从而导致企业四分五裂的状况。如四川希望集团作为中国目前最大的私营企业，是一个纯家族企业。企业发展到相当规模时，出现了家族的内部革命，四兄弟各自独立，一分为四。

三、中国的家族企业在权力交接上还存在很大的不确定性和不稳定性

权力交接对任何企业来说都是非常重要的问题，也是企业发展的一个坎儿。家族企业要实现权力交替一般有两种方式：一是选择合适的职业经理人。但中国民营企业家在企业发展过程中通常面临着“两难境地”，即在企业发展壮大后，如果企业家事无巨细什么都管，既管不过来又缺乏效率。因此，许多民营创业型企业家为改善治理结构，就从外部引进职业经理人，这就需要分权。而现实困境是，一方面企业家不懂得如何与职业经理人打交道，对职业经理人既想重用又不敢放权，彼此之间缺少信任；另一方面是职业经理人一旦掌权就分心，利用信息不对称，形成内部人控制，与老板分庭抗礼。这就导致企业家要么不敢分权，要么就频频“削藩”，使企业处于不断的动荡和分化之中。这也是民营企业家不想看到的，所以往往选择“自家人”才是最保险的做法，因此，“子承父业”就目前来讲是中国民营企业目前选择接班人的主要模式，是主流。而欧美大型家族企业都有一套“接班人计划”和“领导力培养”计划。通过制度化的体系实现接班人的产生、选拔、培养、更替，不仅产生了领袖人物，而且产生了一个团队。产生接班人靠的是机制、制度，接班人好比种子，机制和制度是使种子发芽、成长的土壤。

四、我国家族企业平均规模偏小、技术比较落后、附加值较低

和国外同类型的企业相比较，我国家族企业由于复苏和发展时间比较短暂，再加上筹资方面的缺陷，大多数家族企业的规模扩张不快，企业规模比较小。当前，绝大多数企业仍是小型企业，即使在民营经济较为发达的地区，企业规模都不大，如浙江的中小私营企业数量占到全省企业总数的98%以上。另据全国工商联2003年公布的调查统计数据，中国家族企业平均年销售收入为580万元，平均雇工60人，而同期美国家族企业平均雇工与我国相似，但销售收入规模是中国的67倍。当然，经过20多年的发展，我国也涌现出了少数家族大企业，如用友软件、新希望集团、太太药业、广东榕泰、天通股份等。但从总体上来看，我国家族企业的平均规模偏小，而从国外来看，规模庞大的家族企业比比皆是。如沃尔玛公司，年销售额高达2178亿美元、雇有130万员工；福特汽车公司，年销售额达1624亿美元；其他如西门子、松下、丰田等都是行业里的巨无霸。

我国大多数家族企业也不具备持续的研发和创新能力，经营的产品多是低技术、低附加值的，而且其技术往往也是从其它地方抄袭、复制而来。即便有些企业能从功能或外观上给产品增加某些特色，但这些增值部分一般技术含量不高，当其他企业也开发出类似产品后，原有企业的新产品开发跟不上（没有足够的开发人才和资源），产品又陷入同质化的境地。这种情况在餐饮、食品加工、成衣（西服、衬衫、领带）、鞋类、小家电、打火机、日用五金等行业中经常能看到。家族企业在行业中处于二流地位，规模小、产品市场占有率低，企业扮演着技术和市场跟随者的角色。这些企业一般不知名，在媒体上很少能看到其行踪。而大众熟知的、能够排在行业前面的企业，虽有从家族企业发展来的，但它们都已经或正在转型为具有现代管理模式的企业。

五、我国家族企业内家族成员的角色难以分清也给企业的管理带来很大难度

一方面，家族成员是企业的员工，是董事长、总经理的下属，需要听从上级的指挥；另一方面，家族成员又是董事长、总经理的亲属，兄弟、姐妹，甚至长辈，这样家庭成员必然陷入一种角色冲突之中，不能处

篇6：中外公务员管理之异同 论文

学院：土木工程与力学11班 姓名：王德财学号：20101987

摘要：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员。公务员管理制度就是对公务员的考录、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障以及分类管理等作系统规范的管理体制和规章制度。公务员制度是一项重要的政府人事管理制度，公务员管理制度的科学完善有利于提高行政公务人员的素质和政府工作效率。本文通过将中西方两种不同的公务员管理制度进行对比，分析西方公务员管理制度对于我国公务员管理制度完善的启示，结合中国现实国情建设有中国特色的公务员制度，从而进行有选择的吸收，避免全盘西化，相信这样的对比对于完善我国公务员制度有着非常大的帮助，走出了自己特色。

关键词：中外；国家公务员管理；机制；分类管理；异同；

正文：

公务员制度在不同国家各有差异，运行的情况和效果也不尽相同，因此有必要将我国公务员制度和国外进行比较，找出具体制度的运行环境及其优劣势，并期望对我国公务员制度的完善起到借鉴作用。在本文中主要介绍的是国家公务员管理制度中的中西公务员约束与激励机制以及中西公务员分类管理制度比较，而与之比较的主要是西方英、美、法等国。

一、国家公务员管理分类制度的比较

（一）国外公务员分类管理制度

国外对公务员的概念并没有形成一个普遍的认识，因为每个国家的国情都不一样，并且即使同一个国家，在不同的历史时期甚至是同一历史时期不同的领域，对于公务员的理解也不一样，正是因为这种现实困难，所以，至今西方也没有一个关于公务员概念的通说出现，各国对此有着不同的定义方式。在国外国家，普遍看来公务员有两种分类形式：（1）地方公务员和国家公务员。这两类类型的公务员适用的是不同的法律，其行为由不同的法律进行规范（2）业务类和政务类公务员。两官分途是西方公务员最重要的分类。业务类公务员通常是指负责行政执行或公共事务管理的公务员，通过竞争性考试取得公务员身份。而政务类公务员通常是由选举或任命产生，负责政治性事项的决策并对其承担政治责任。

(二)我国公务员的分类管理制度

我国公务员的概念，我国的公务员范围很宽泛，几乎包含了所有在公共组织中履行公职的人员。现行《公务员法第2 条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，根据这一规定，《公务员法》将人大机关、中国共产党机关、政协机关民主党派机关、检察机关和审判机关中的工作人员都划为公务员。分类制度职位分类上，分为综合管理类、专业技术类、行政管理类三类，职务分级上，分为领导职务和非领导职务。我国不存在西方的政务类和业务类的划分。

(三)中西公务员分类管理制度对比分析

1、西方公务员分类管理制度的现状及发展

品位分类制。品位分类制是指以人为中心，根据公务员个人所具备的学历、资历等条件，将公务员划分等级，进而确定其录用、培训、考核、工资、晋升、福利待遇的一种分类制度。职位分类制。职位分类制是指以事为中心，根据任职条件、责任小、工作内容等标准，将工作岗位划分为不同的职位，通过职位归级和职系区分对职位予以分类的一种分类制度。

2、我国公务员分类管理制度

我国的公务员分类制度是以职位分类为主，溶入品位分类因素的综合性分类制度。按照职位特点和管理需要，划分为专业技术类、行政执法类和综合管理类，这样的分类相当于西方位分类制度中的职门。按照是否承担领导职责与职位类别这两个标准来区分职务类型，依

据是否承担领导职责标准分为领导职务序列和非领导职务序列，依据职位类别形成专业技术类职务序列、行政执法类职务序列、综合管理类职务序列及法官检察官类职位序列。

3、我国的职位分类制度与西方的职位分类制度的区别

通过将西方的职位分类制度同我国的职位分类制度进行对比可以发现，两者存在以下区别。第一，在分类方式上，我国没有政务类和业务类公务员的分类，将公务员按照领导职务和非领导职务进行分位列等是中国公务员制度分类制度的特色，而政务类和业务类公务员这种分类是西方公务员制度中最重要的分类方式。第二，在职务与级别的对应关系上，我国公务员的职务与级别的对应关系表现为“一职数级，上下交叉”，由国务院规定，而西方则是两者相分离。

（四）西方公务员制度对中国公务员制度的启示

有区别才有进步发展的空间，相互吸取先进经验才是一项制度得以发展完善的真正出路。因此，中西方在分类制度上面的差别也给了我国相关制度修改完善的最好蓝本，取精华去糟粕。

第一，要完善公务员的职位分类制度，需要进一步理顺职务。层次与级别的对应关系。首先，需要领悟立法者的立法本意，从而明晰职务层次与级别相结合的原则。其次，我国的公务员职务。级别交叉幅度太小，应该增加公务员的级别，使低层职务与级别的交叉对应幅度扩大。此外，通过对基层公务员级别晋升等方面的倾斜制度，提高主任科员以下公务员的待遇，其进行定期晋升，以激励基层公务员的工作热情。通过有效理顺公务员职务与级别对应关系，有利于公务员的职业发展。第二，职位分类制度应当在借鉴西方制度的基础上进一步完 善。目前我国的公务员职位分类制度尚不完善，虽然新《公务员法》将公务员职位类别划为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，但是，与西方国家相比还是有明显的差距。因此，我们应该吸收西方国家制度的精华，根据我国的国情进一步健全职位分类制度，使得公务员的职位分类制度能够进一步科学完善。第三，通过改革非领导职务使得我国公务员分类更加系统多样、科学完善。向公共行政、从管制型行政向服务型行政、从以审批为主的政府行政向以服务为主的政府行政改革，就应改革非领导职务，创新职务设置，尤其是建立多样化职务设置。第四，加强法制建设完善公务员分类管理制度是必经之路。完善公务员立法，加强法制建设，建立健全相关制度，才能真正的完善我国的公务员分类管理制度，使其更加完善，更加符合时代和国情的需要。

二、中西公务员约束与激励机制的比较

公务员约束与激励机制存在于各国的公务员制度和法律体系之中，由于国情等多方面客观因素的不同，使各个国家在约束激励机制建立与应用方面存在着差异、工资福利制度、惩制度、申诉控告制度等。对各国公务员约束与激励机制的比较研究与借鉴，对健全 我国公务员约束与激励机制有着重要的意义。

(一)西方公务员的权利与义务

各国因法律体系的不同，对公务员权利与义务的表述也就存在着一定的差异。在公务员权利方面，主要包括四个方面：一是利益障权，二是身份权，三是政治权利。在公务员义务方面，主要分为必须作为义务和不得作为义务两大类。内容主要包括：一是必须遵守各项法律规定，依照国家法律、法规执行公务。二是必须遵守职业道德，忠实履行职责。三是必须保持自身信誉，获得公民对公务员的信任。四是必须严格保守国家和公务机密，五是必须遵守有关公务员接受礼品、馈赠和邀请的规定，六是必须严格遵守有关限制兼职的法律规定，七是必须奉行“政治中立”原则。

(二)我国公务员的权利与义务

我国公务员的权利与义务主要是通过《公务员法》第13、12条加以规定的，就权利而言，主要包括：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导 人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。”就职责性义务而言，主要有模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉 尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。”与西方国家比较，具有以下几个特点：一是带有鲜明的政治性。西方公务员被要求政治中立，如英国在《公务员行为规范》中规定：“维护政治中立、不为党派政治目的使用公共资源，不要求公务员任何与公务员行为规范有冲突的方式履行职责” ；除政治中立外，西方公务员在政治权利方面也受到不同程度的限制。如某些国家常任类公务员除非辞职，否则没有被选举权；不能参加和支持政治活动等。我国公务员的政治性则比较鲜明：在政治上拥护中国共产党的领导，公务员可以参加任何合法党派组织；凡是公务员，均有选举权和被选举权；公务员可以参加国家的政治活动；作为普通公民同时还享有宪法所赋予的各种政治权利。二是权利范围更加广泛和全面。我国《公务员法》第十三条除了规定七项具体权利外，还规定公务员享受“法律规定的其他权利”，这样，公务员可以享受到一般公民的权利和法律所特别指出的国家机关工作人员应享有的权利，体现了公务员权利的广泛性和全面性。而西方国家公务员法中鲜有此类规定，如前所述，一般都是列举出具体权利。三是民主权利更加真实。西方国家公务员的民主权利只侧重于公务员个人的自我保护权利，对公务员政治活动方面的权利均有法律上的限制。而我国公务员不仅可通过各种渠道与形式参与政治活动、发表政治见解，而且能向政府各级机关以及领导人提出意见和建议。如《公务员法》规定了公务员有“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利。四是对公务员义务的要求不够，不足以约束公务员。公务员约束与激励机制中工资福利制度比较如果说公务员的权利与义务是约束与激励机制的核心的话，那么公务员的工资福利制度则是约束与激励机制的重要基础。

（三）西方公务员工资福利制度

西方公务员工资福利制度具有以下特点：一是工资福利制度法定。西方各国都制定有公务员的工资福利待遇的专门法律法规。表现为：在公务员总体法规中进行规定，如法国的《公务员总章程》；通过专门的工资法进行规定，如德国的《联邦公务员工资法》；二是同工同酬。公务员从事相同或相近的工作，得到的报酬大致相同，无论其所在单位、性别、种族、政治背景有何差异。如法国在《公务员总章程》中规定，国家公职人员和地方公职人员属于相同职级、相同类别的公务员则享有相同的报酬，不得因为政治、社会、哲学或宗教等方面的观点，以及性别和种族而受到任何区别对待。三是物价补偿。四是确定程序复杂。五是支付形式多样。六是注重津贴调节。七是福利制度的平衡性。在西方国家福利制度大致由休假待遇和社会补助两部分组成，福利制度的实施，并不是以纯粹的福利保障为手段，在福利制度中还有一些平衡因素存在，使西方国家的福利制度更为科学合理，并体现出平衡的原公务员工会谈判，向社会征求意见。

(四)西方公务员的奖惩制度

西方公务员奖惩制度的主要特点：一是以工作实绩为基础，进行奖励。一方面公务员管理机构均规定，定期或不定期对公务员工作考核结果作为实施奖励的标准和依据； 另一方面以公务员在日常工作中做出的特殊贡献或发明创造等作为奖励标准和依据。二是奖励与惩戒方式各异，物质奖惩与精神奖惩相结合。西方各国奖励方式大体分为三种：精神奖励、物质奖励和精神奖励与物质奖励相结合。三是公务员惩戒种类各国不一，其内容通常都有警告、减薪、降职、免职、开除等。除此之外，有的国家将退休、取消退休金、取消晋升资格等列为惩处内容。(二)我国公务员的奖惩制度我国公务员奖励情形由我国《公务员法》第四十九条列举了十项内容作了规定。奖励种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。《公务员法》第五十条规定：对受奖励的公务或公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或其他待遇。同时，也规定了取消奖励的三种情形：一是弄虚作假，骗取奖励的；二是申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；三是有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。(三)比较分析我国公务员奖惩制度规定与西方国家相比，具有如下特点：一是重精神奖励，轻物质奖励。我国对公务员的奖励多为精神为主，以物质为辅。在满足现代公务员需要方面存在着一定的不足。二是重精神惩处，忽略物质惩处。受经济发展等客观因素影响，奖励与惩处相适应原则的局限，使我国公务员在惩处种类上，较为单一，涉及经济利益处罚措施较少，导致处罚的约束作用善。特别是《公务员法》只对公务员奖励与惩处做了原则上的规定，实际操作中所遵循的还是以《国家公务员暂行条例》为基础出台的相关细则与办法，在时间性、适应性等方面，都急需得到调整，以保证《公务员法》的基本原则得到贯彻落实。在实际操作过程中，西方的做法有一点特别值得我们借鉴，即公员惩戒与公务员退休制度的衔接。西方部分国家将公务员的退休、取消退休金作为公务员的一项惩处内容，而我国则未做相关规定。在处理公务员受到处分未解除处分前达到退休年龄问题上，明显带有退休造成处分终止情况。

三、取其精华去其糟粕