请假条销假单

请假条销假单（通用14篇）

篇1：请假条销假单

公 差 单

本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：

年月日

主管领导批示：

公 差 单

本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：

年月日

主管领导批示：

请 假 条

本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：

年月日

主管领导批示：

请 假 条

本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：

年月日

主管领导批示：

篇2：请假条销假单

关于《加班单》、《请假条》、《补卡单》、《出门证》 的管理规定

一．目的

为了规范《加班单》、《请假条》、《补卡单》的管理，明确相应的流程和责任，特制定本规定。二．适用范围

《加班单》管理流程适用于生产部全体员工及质检、司机等计加班岗位员工，《请假条》、《补卡单》、《出门证》管理流程适用于全体员工。三．《加班单》管理规定

1.凡经部门经理安排且加班时间大于15分钟（0.25小时）的人员，均要及时填写加班单，加班单最小单位为15分钟。

2.生产部员工《加班单》均需到生产经理处领取，员工应详细写明姓名、填写日期、加班原因、加班起止时间，缺少任何一条的《加班单》不生效。3.《加班单》注明的加班时间须经部门经理确认签字。

4.每日10:00前，部门经理应将前日有效的《加班单》确认签字后交行政部，节假日顺延。5.加班员工必须在加班后的第二天，及时填写上报《加班单》，因上报不及时产生的后果需自行承担。

6.部门经理未及时将审批后的《加班单》交行政部，造成员工加班无效等情况，由部门经理负责将员工加班情况重新落实后，将结果告行政部后，行政部可予以补录，但部门经理承担50元/次的罚款。如遇月底、月中行政部已将考勤结果交财务等情况，需由部门经理自行到财务处说明，同时承担100元/次罚款。四．《请假条》管理规定

1.凡需请假的生产部员工，均应到生产经理处领取《请假条》，后勤、办公岗位人员到行政部领取《请假条》，请假最小单位为15分钟（0.25小时）。

2.一天以内的《请假条》需经部门经理签字，两天及以上的请假条由总经理签字。3.员工请假均需提前一天，无特殊情况不准以电话请假，电话请假一天扣两天工资。（特殊情况下可以电话请假的指：个人及家庭主要成员有特殊情况，例如因当地风俗习惯必须办的事和人为不可抗力的情况，主要成员指父母、岳父母及自己家庭成员）。4.请假条实行一人一条制，因伤、病请假应有医院证明。

5.无特殊情况（婚、丧、病假例外），一月请假天数超5天，将于次月停缴保险，停缴期限1个月，由公司代缴的从当月工资中扣除全额保险费用。

青岛长城电力工程配套有限公司

6.一年中有3个月或连续两个月月度请假超4天，或一年累计请假超20天（婚、丧、病、等原因除外）者，工资将下调一级。

7.员工必须详细填写《请假条》中的姓名、填写日期、请假时间、请假原因等内容，未认真填写或无请假条者，按旷工论处。

8.员工认真填写《请假条》后，由部门经理签字、审批后留存，每日统一转行政部。9.中途请假的生产部员工，需填写《请假条》后交生产经理，生产经理签字后需陪同请假人员安检，并将安检后由安检人员签字的请假条收回留存，安检合格后生产经理开取《出门证》，员工将《出门证》交门卫处，方可离开。

10.员工每月请假原则上不能超过两次，超过两次的请假由部门经理批准后，由总经理审批。无特殊情况（婚、丧、病、人为不可抵抗、紧急情况等），一月请假超两次，扣2倍工资。五．《补卡单》管理规定

1.《补卡单》仅限于当日已正常上班，但由于个人原因漏打卡或由于不可抗力原因未打上卡，或无考勤记录的生产部员工。漏打卡员工可通过填写《补卡单》交部门经理审批后，由行政部予以补记工时，但该员工承担10元/次处罚，作为警告。

2.所有人员应按照规定准时打卡，漏打卡人员当日内填写补卡单有效，超期无效。3.生产部员工所填写的《补卡单》从生产经理处领取，应详细填写姓名、未打卡时间、补卡时间、未打卡原因交生产经理处审批。生产经理审批后，两日内同《加班单》等单据统一交行政处。

4.无考勤记录且无《补卡单》，按照缺勤处理，不予记录出勤时间。

5.因迟到、旷工等弄虚作假行为，填写《补卡单》者，按照旷工处理，处200元/次罚款。六．《出门证》管理规定

1.凡携带物品人员/车辆出门、员工请假等离厂行为，均需到相关部门开取《出门证》，交门卫处方可离开。

2.生产部门员工如携带物品离厂、中途请假离厂等情况均需到生产经理处开取《出门证》，后勤、办公人员离厂，需到行政部门开取《出门证》。

3.住宿人员退宿、离职等情况出门，均需到行政部开取《出门证》，外来送料人员/车辆出厂需由质检部开取《出门证》，外出送货、拖运、客户提货等均需客服部开取出门证。4.员工出厂未将《出门证》交门卫处，自行离开者，给予50元/次处罚。未开取《出门证》强行离开者，给予100元/次罚款，均从当月工资中扣除。七．本制度由行政部制定和修改，发布之日起执行。编制：行政部

修订：2014年9月15日

日期：2014.1.10

篇3：请假条销假单

请假与销假的管理是各企事业单位必备的管理流程。与传统的请销假管理模式相比,该系统实现了基于w eb的请假、网上审批及销假管理,用户使用简便,管理部门易于统计,极大地提高了请销假的处理速度,节省了时间、人力资本和管理成本,达到了信息化提供效率、简化流程的目的,提高了企业管理信息化水平。

2. 业务流程分析

2.1 传统请销假流程与本系统流程对比

传统的请销假业务流程是:由申请人手工填写请假申请单,然后找各级主管领导层层进行审批,销假时到人力资源部进行销假。本系统把基于web的网络开发技术与计算机工作流技术相结合,实现了请假人、审批主管、销假、人力资源管理联系在一起,各方交互连接,形成网状结构,实现了自动化的有效管理。

2.2 本系统中的工作流设计

经过简化后的软件工作流可以分为科级副职与科级正职两种情况(普通职工本单位领导直接审批,这里未涉及)。其中副职请假相对复杂,又分为假期时间在3天以内和3天以上两种流程情况。详见下图1、图2中描述。

3. 开发工具(Webebui l d)简介

本系统使用Webebuild企业版开发制作。Webebuild开发工具是针对B/S模式下开发复杂的应用管理软件所面临的问题研发的,是管理软件的开发工具,是快速实现应用软件的设计、部署、生成、展现和管理的开发运行平台。使用Webebuild可快速实现各类管理软件以及应用项目的开发。

4. 准备工作

4.1 数据环境

首先,准备一台联网的PC服务器,安装windows server2003操作系统和sql2005数据库管理系统,并安装Webebuild开发平台。

然后,使用sql2005配置并建立数据表A。经业务分析需要设置以下字段并配置合适数据类型和长度:序号、单位等(详见图3)。并设置i d(序号)字段为主键。

最后,在Webebuild开发平台上建立所需“数据环境”。具体步骤是:在开发平台工具栏“数据环境”菜单下的“数据表创建”,选择“用户数据源”展开,在右侧的表结构选项卡里使用“新导”按钮,把数据表A导入到系统内,并填写字段对应的中文标识。如图4所示(以上数据库/表的建立也可以直接在Web ebuild开发平台上建立和维护)。

4.2 组织模型

确定用户人员名单及用户组,需要把全部人员都建立在系统内。具体步骤在开发平台工具栏“组织模型”菜单下的“人员列表”里,需要为用户创建人员编码、人员姓名、性别、部门编码、部门名称等基本信息,以“小明”为例说明,以上各项顺序对应为:x i a o m i n g、小明、男、0 2、党群工作部。

同样在“组织模型”菜单下的“部门列表”里完善各部门的基本信息。这里需要创建部门编码、部门名称、部门全称基本信息。以“党群工作部”为例说明,以上各项顺序对应为:0 2、党群、党群工作部。

如此,通过人员列表中的部门编码和部门列表中的部门编码把所有用户分类归属到各个部门,建立了关联。

4.3 应用环境配置

按照业务流程分析,应设立4种角色,分别是科级副职、科级正职、院主管领导、院主要领导。这一步在开发平台的“应用环境配置”菜单下的“角色列表”中完成角色编码、角色名称。以“院主管领导”为例,分别是:y z g l d、院主管领导。

在“应用环境配置”菜单下的“用户管理”中,为每一个用户设置所属部门和所属角色。需要完成登录账号、用户密码、所属部门、所属角色等信息。以“小明”为例说明,对应以上各项:hcj、123456、党群工作部、科级正职。

这里所述的角色设立及用户所属的角色非常重要。它在后面提到的流程设计中起关键作用。用户正是以各种不同角色的权限来进行申请、审批的,这保证了整个工作流的顺利进行。

5. 系统开发

5.1 流程设计

以副职请假审批为例(因其较为复杂)。在开发平台“集成开发环境”菜单下“流程开发环境”。按照副职请假审批流程图(见图2)的样式新建fz.xml页面。并设计各活动(图中以椭圆形表示)之间的对应关系(图中以箭头表示)和判断条件(图中箭头标注的文字)。此处的判断条件是一个难点,在设计过程中应注意。经分析,“正职”和“主管”之间的条件为“三天以上”时,可在条件内容里写入“w c s j>3”;“正职”和“销假”之间的条件为“三天以下”时,可在条件内容里写入“w c s j<=3”。

5.2 页面设计

为“副职请假人”、“正职”、“主管”、“销假”这4个活动配置编号、名称、数据项设置、待办列表、处理界面、查看界面等。

下面以“副职请假人”活动为例,双击数据项设置添加物理表:a;显示表:a_f k;定位字段:i d。见图5。

双击待办列表并点击设计,如图6所示。

随后进入该页面的可视化编辑状态。打开业务函数子窗口。选择基本函数,找到数据表a,双击各个字段添加到业务函数窗口中。再把每个函数拖进设计页面内。另外,此步骤也可通过向导来逐步完成。

完善页面控制工具栏,可以根据喜好自行定制多种工具栏风格。设计好后,可以点击图中的“运行”按钮进行查看并继续调试、修改本内容,直到全部满意为止。如图7所示。最后点击生成并保存来完成页面设计。

同理,“处理界面”和“查看界面”也可用同样方法进行设计。

最后在角色栏添加:SYSTEM(管理员)和k j f z(科级副职)两类。

用同样的办法完成正职审批设计,该系统设计即全部完成。

5.3 调试和运行

使用各角色下账号分别登录系统,模拟正职和副职两类审批过程,未见有任何异常。只有少数用户因非IE内核浏览器无法显示或因浏览器工具栏阻止弹出窗口等问题发生。解决方法就是换用IE内核浏览器并设定该页面允许弹出窗口便可。

5.4 完成

本系统总体完成后,运行状态如图8所示。

6. 结论

用户体验方面,由于采用B/S架构,客户端机器能上网便能使用,具有适应范围宽、界面友好、用户使用简便等优点。在开发方面,由于使用W e b e b u i l d作为开发工具,极大的减少了程序代码的编写,开发者可以将更多的精力投入到业务流程的分析、优化以及软件的工作流设计上,缩短了开发周期,调试也简单直观,本系统的开发及调试共用了一个月的时间,目前本系统已正式上线一年多并运行良好。

摘要：请销假管理是各企事业单位必备的管理流程。本文介绍一个基于Webebuild开发平台J2EE环境下的请销假管理系统的分析与实现过程,目前本系统已经上线一年多并运行良好。

篇4：学写请假条

百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī告ɡào诉su欢huān欢huɑn：“请qǐnɡ假jià条tiáo在zài格ɡé式shi和hé内nèi容rónɡ上shɑnɡ与yǔ我wǒ们men平pínɡ时shí写xiě的de文wén章zhānɡ不bù一yí样yànɡ，它tā一yì般bān包bāo括kuò五wǔ个ɡè部bù分fen。1.在zài第dì一yī行hánɡ正zhènɡ中zhōnɡ间jiān写xiě‘请qǐnɡ假jià条tiáo’三sān个ɡè字zì。2.第dì二èr行xínɡ顶dǐnɡ格ɡé写xiě称chēnɡ谓wèi。3.第dì三sān行xínɡ开kāi头tóu空kònɡ两liǎnɡ格ɡé写xiě请qǐnɡ假jià原yuán因yīn和hé请qǐnɡ假jià起qǐ止zhǐ时shí间jiān。4.在zài右yòu下xià方fānɡ写xiě上shànɡ请qǐnɡ假jià人rén姓xìnɡ名mínɡ。5.在zài姓xìnɡ名mínɡ下xià方fānɡ写xiě上shànɡ请qǐnɡ假jià时shí间jiān。”

欢huān欢huɑn按àn照zhào百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī教jiāo的de方fānɡ法fǎ，写xiě了le一yì张zhānɡ请qǐnɡ假jià条tiáo：

请假条

孔kǒnɡ雀què老lǎo师shī ：

我wǒ因yīn学xué溜liū冰bīnɡ时shí不bù小xiǎo心xīn跌diē了le个ɡè大dà跟ɡēn头tou，把bǎ腿tuǐ跌diē破pò了le，医yī生shēnɡ说shuō要yào请qǐnɡ假jià休xiū息xi三sān天tiān，望wànɡ批pī准zhǔn。

欢huān欢huɑn

2013年nián10月yuè10日rì

百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī看kàn了le欢huān欢huɑn的de请qǐnɡ假jià条tiáo后hòu，竖shù起qǐ了le大dà拇mǔ指zhǐ：“欢huān欢huɑn真zhēn聪cōnɡ明mínɡ，这zhè么me快kuài就jiù学xué会huì写xiě请qǐnɡ假jià条tiáo了le。”

（江苏*王芹）

篇5：严格请销假制度

经2018年1月19日全体例会成员决定，根据《河北省吃空饷专项治理领导小组文件》（冀治空饷〔2013〕5号）文件规定严格执行教职工请销假制度。

一．《河北省吃空饷专项治理领导小组文件》第四条 处理政策

3、长期病假(两个月以上)、以病假名义不在岗人员。

（1）病假手续和待遇。休病假人员要有定点医疗机构的证明,并有经单位人事部门审核批准的病假条。治疗期间应有定点医院诊断证明、病历等。(5)机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作,经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的,病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。（12）病假期间生活待遇:病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的,基本工资按百分之九十计发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按百分之七十计发。

4、长期事假(累计一个月以上)人员。

工作人员休事假应有经过单位批准的事假条,事假期间按照省政府《关于印发机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政〔1985〕149号)规定计发或停发工资,未按此规定核减或停发工资的,从其应核减、停发工资之日起计算,核减或停发并收回多领的工资。

省政府《关于印发机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政〔1985〕149号)具体规定如下:(1)国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外,如有特殊情况必须离开工作岗位者,要严格执行请、销假制度,不得无故旷职。

(2)请假办法及审批手续:工作人员请事假,本人要事先声明请假理由,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位,期满返回工作岗位要及时销假。

(3)事假期间的待遇:请事假全年累计超过一个月,不足6个月者,超过的天数发本人标准工资的60%;超过6个月者,超过的天数停发全部工资。

(4)违反请假制度的处理办法:①未请假或请假未批准擅自离开岗位者,以旷职论。除按日扣发工资外,视情节轻重给予批评或处分。②逾假者,事后须尽快向领导陈述理由,取得同意 后,可按事假对待,否则按旷职论。无正当理由逾期不归超过三个月者,按自动离职处理。③利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻 重对其进行批评教育或处分。

5、旷工人员。

对被确认为旷工的人员,应按规定扣发旷工期间全部工资。

从其确认旷工之日起计算,扣回全部工资。对在这次专项治理工作中经教育无效、拒不返岗的长期旷工人员,可以按规定开除、辞退。

二．严格执行我校的请销假制度：

1、处室主任、副主任、级部主任因病、因事不能到岗或外出公干3天以内向主管副校长请假，3天以上要同时向主管副校长和校长请假。

2、教职工因病、因事请假3天以内，由校区年级主任、相关处室主任批准；离开学校3天以上须先经校区年级主任、教务主任、相关处室主任同意，向主管副校长请假，并填写请假报告单；逾期不归者由批准人逐级上报。每月初年级主任将上月的请假报告单交教务处、财务室各一份，各处室将请假报告单交财务室一份。

病假需提供县级以上医院诊断证明，请假手续不齐全，主任是第一责任人。各处室自查是否有病假达两个月的教职工，有通知其马上上班，如不能上班，告知财务室，由财务室按规定上报。

篇6：煤矿请销假制度

一、目的为强化部门和队组劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特制定本制度。

二、范围

（一）部门职工：

1、暂定实行每天8小时工作制度，每个月26个为满勤。

2、出勤时间为上午8：00～12：00，下午14：00～16：00。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

4、部门人员下井可在井口签到。

（二）队组职工 ：

1、实行三班倒，每天8小时工作制度。

2、出勤时间为0点，8点，16点。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

三、请假手续

（一）办理请假程序（如探亲假、病假、婚假、产假、事假、丧假、等假）。

1、当事人到公司人力资源部领取并填写请假条。

2、请假1天，由部长审批签字后上报人力资源部后生效。

3、请假2—3天，由副总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

4、请假4天或以上，请假条经当事人上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

5、凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按旷工处理。

6、旷工一天扣除2天基本工资；当月无故旷工5天以上（含5天），将扣除半月工资。

（二）假期管理

1、每次事假期限在5个工作日以内，特殊情况事假期限不得超过15个工作日。

2、婚假，凡符合国家规定可以结婚，可享受7天婚假。

3、丧假，员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。

4、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可享受工伤带薪休假，直到工伤痊愈上班。

四、办理出差程序

1、因公须出差的员工出差前必须到人力资源部申领员工出差请假表。

2、审批表经上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

3、员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到人力资源部销假。

4、出差费用由出差人员自行填写报销单，由总经理审批签字后交财务部报销。

五、销假制度

（一）销假程序

1、以上所有假期休完后上班的第一天必须到人力资源部销假。

2、到人力资源部填写销假单，交由人力资源部批准后上班。

（二）附 则

1、职工请销假时要统一填写请假条，按规定办理请假手续。

2、本制度自下发之日起实行。

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

通防部

二〇一三年十一月

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

通

风

设

施

设

备

日

常

管

理

制

度

篇7：请销假规定

一、法定节假日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、正月初二)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；

8、妇女节，妇女放假半天(3月8日)。

二、事假

1、员工因事不能到岗，应在前一日下午五时前申请，经主管经理批准后方可休假。

2、事假批准权限：两天以内（含两天）由部门经理批准，两天以上事假或部门经理请假须报主管副总经理批准。

3、员工事假期间工资发放标准按照国家规定执行。

4、因事假当月未有出勤者，不发放当月工资。

三、病假

1、员工病假一天以上者，应于第二日递交三级以上医院诊断证明书。

2、员工病假期间工资发放标准按照国家规定执行。

3、因病假当月未有出勤者，按北京市最低工资标准的80%发放。

4、因病长期不能上班者，医疗期满后，公司可根据恢复情况，适 当安排工作。如不能再工作者，公司根据国家规定给予相应补助，并与其解除劳动合同。

四、婚假

1、符合国家规定的结婚年龄者，可享受三天婚假，符合国家晚婚政策者（女满23周岁，男满25周岁），可享受十天婚假（含公休日）。

2、婚假期间享受原有工资待遇及公司的各种福利。

五、丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去 世时，给予三天假期。

2、员工的兄弟姐妹去世，给予两天假期。

3、员工请假必须出具有关证明，休假期间享受原工资及公司规定 的福利待遇。

六、年假

（一）、员工带薪年休假时间规定：

1、员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工在本企业工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工在本企业工作已满20年的，年休假15天。

（二）、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工在当年事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

2、在本企业工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

3、在本企业工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

4、在本企业工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

（三）、公司根据员工工作的具体情况，并考虑其本人意愿，统筹安排员工1个内的年休假，不跨安排。

（四）、经本人申请，可用年假冲抵病、事假。

（五）、确因工作需要不能休年假的员工，对应休未休的年休假天数按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，统计、发放时间为每12月26日至次年1月25日。

篇8：请、销假制度

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

篇9：请销假信息简报

泾源县人事劳动保障局 2009年4月23日

突出践行活动目标 严肃工作纪律 健全请销假制度

——泾源县人事劳动保障局出台《加强局机关工作人员请销假考勤制度管理办法》

为了确保学习实践活动真正达到“提高思想认识、解决突出问题，创新机制体制、促进科学发展”的总体目标，突出践行科学发展观，积极打造高绩效机关，进一步转变机关作风，提高工作效率，确保各项工作高效有序运转，泾源县人事劳动保障局从建立健全工作机制入手，根据国务院《职工带薪休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》及泾源县委《关于严格领导干部请假报告制度》的规定，结合我局实际，制定出台了我局《加强局机关工作人员请销假考勤制度管理办法》，进一步完善了局机关的请销假制度。该办法从三个方面对局机关职工请销假和考勤作出了明确规定：

一是请销假制度。局机关干部职工在工作日期间因公出差、因私请假，必须严格履行审批和请假手续，并经批准后方可离开，因特殊情况事前来不及履行请假手续的，可按程序口头请假，事后补办手续。假满后必须按时返回单位上班，并及时向办公室报告销假。因特殊情况难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假，事后补办手续。凡未经批准擅自离开岗位或超过规定假期未归者，按旷工论处，一次旷工3天以下或一年累计旷工6天以下的，分别采取书面检查、诫勉谈话、通报批评等方式，进行警示教育，考核定为基本称职等次；一次旷工3－5天或一年累计旷工6－10天的，考核定为不称职；旷工或因公外出、请假期间无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》规定，予以辞退。

二是年休假制度。局机关干部职工带薪年休假实行强制休假制，办公室要根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在不影响工作的情况下，统筹安排职工年休假，年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。局机关职工因事、因病请假，首先抵顶年休假，年休假不足抵顶的，再根据具体情况按规定程序办理因事、因病请假手续。

三是考勤制度。局机关干部职工应自觉遵守工作纪律，每天上下班必须到办公室签到签退，不允许代签，补签和无故不签（下乡或县内开会可电话告知办公室代签），做到不迟到、不早退、不旷 工。凡上下班迟到、早退5分钟者视为迟到早退；迟到和早退全年累计在10次以上，30次以下的，通报批评；全年累计30次以上的，在职工会上作检查，考核不能评优；全年累计在60次以上的，扣发一个月基本工资；上班时间不得中途离岗，外出办事须向分管的领导和办公室请假，并告知去向。

（撰稿人：泾源县人事劳动保障局 陈国鹤）

抄报：自治区人力资源和社会保障厅，固原市人事局、劳动保障局 抄送：县委、政府、人大、政协，县委组织部、纪委、宣传部、政研室，县学习实践活动办公室、学习实践活动第三指导组，福田书记、志宏县长、文堂主任、寿康主席、烈虎常委、晓静常委

篇10：公司请销假制度

第九条 事假

1、公司员工因故须请假时，须填写《请假申请单》。一天以内由部门主管审批；一天以上，三天以内（含三天）由人力资源总监审批；三天以上须由总经理审批；待批准后，假条复印件交由部门备案，原件交人力资源部，作为核算工资的依据。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。续假也应提前办理。

2、如临时遇重大事件须请假者，须立即电话请示相关管理人员，经同意方可请假，且须于返回上班两日内补办书面请假手续，否则按旷工处理。

3、事假为无薪假，每天扣除的金额为：月基本工资/26天；每小时扣除的金额为：月基本工资/26天/8小时，同时扣除相应的绩效工资和年终奖。

4、事假最长不得超过一周，全年累计事假不得超过21天。

5、未遵守请假制度，三天以上未上班者，公司有权按自动离职处理。

6、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经

第十条 病假（因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。）

1、员工因病请假，两天以内（含两天）须出具社区医疗机构及以上等级医院证明，两天以上者须出示三甲或以上等级医院证明；月病假超过15天者，公司有权按自动离职处理。

2、员工因公负伤的，按照国家相关法律法规执行。

备注：公司员工请事假、病假如遇法定节日，则不计入请假期内；请假回岗第一个工作日内须到人力资源部办理销假手续。

第十一条 外出

1、因公外出：

员工因公务需要，于上班时间离开公司者，应填写《员工公出派遣单》，呈报主管核准后报人力资源部备案方可外出；

2、因私外出

工作时间内，员工因私外出，得填写《请假申请单》，经主管审批后方能外出，并按事假手续办理。

3、员工工作时间外出，不填写请假条和外出单者，一律视作旷工，月累计超过三次者，公司有权按自动离职处理。

第十二条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司有权按自动离职处理。

第十三条加班与调休

1、公司安排员工在标准工作时间以外进行的工作视为加班，若因员工个人原因导致在标准工作时间内无法完成任务而延长工作时间的，不视为加班。

2、确须加班的员工，须填写《加班申请单》，经部门领导审批后，报人力资源部考勤存档。

3、加班原则上以调休冲抵，累计加班时间达到8小时的，经部门领导同意后，可调休一天，以此类推，遇特殊情况不可调休者，核发加班工资。

4、法定节假日加班按照劳动法相关规定执行。

第十四条年假

1、员工在公司工作满一年以上者，可享受带薪年休假，年休假天数=工龄×2天/年，最长不超过10天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

2、累计事假超过15天者本年不享受年假。

第十五条 婚假、产假、丧假等依据国家劳动法等相关法律法规规定执行。

第十六条 本制度解释权归人力资源部。

第十七条 本制度自颁布之日起执行。

篇11：教师请销假制度

望疃镇中心学校

2012年2月

望疃镇中心学校教师请销假制度

一、请假与销假

教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。

二、请假审批权限

教师因病、因事需请假，必须写请假条。一般教师请假，一天以内由教导主任审批，三天以内副校长审批，超过三天校长签署意见。

三、请假原因及处理办法：

（一）、事假

１、一般婚假15天（包括双休日）。

２、父母丧事3天。

（二）、病假：

１、教师申请病假应有县级以上医院出据的诊断证明，办理请假手续。病假期间，学校要随时了解教师的具体状况，督促教师康复后及时返校上课。

２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。

（三）产假：

１、请产假须持计生部门出具的生育第一胎证明和本人身份证。

２、一般产假三个月。

四、其他：

未履行请假手续擅自离岗或超假不归者，按旷工论处；无故旷工或在工作期间隐瞒实情，请假，一经发现经过批评教育仍不改正的报上级有关部门严肃处理。

望疃镇中心学校

篇12：职工请销假制度

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

篇13：学校请销假制度

二、学生在上课、早操、自习、实习、设计、劳动、军训、集体活动等，都实行考勤，因故不参加者必须请假，否则按旷课论处。

三、对学校按教学计划规定的一切活动(含德育课)，以实际占用学时计算，每天按9学时计，进行考勤。

四、学生请假必须有假条，一日以内由班主任批准;三日内由班主任签字，系批准报学工期部备案;三日以上系同意，学工处批准，报校领导备案(请假条一律用信纸写;病假要有医院医生签字的休息证明)。

五、学生假期因病或因急事等不能到校者应在假期前按规定向系或学工处办理请假手续(用电报、挂号信)，返校后必须持久有地方县级以上医院的病情证明和病历或有关证明到学工处销假，无证明者，按旷课论处。

六、请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，口头请假或事后补假一律无效(急病或紧急事件除外)，否则按旷课论处，对请事假者应严格控制。

七、对病假超过四周者，报学工处、教务部作休学处理，休学以一次为限。

八、凡属旷课者按《学生违纪处分条例》及《考勤办法》执行。

篇14：干部请销假规定

为加强干部管理，增强组织纪律性，保证工作顺利进行，制定本规定。

一、中层以上干部请假，按照管理程序逐级签字同意后，公司班子成员、机关处室、生产厂区、分厂党政负责人请假的，须经公司党委书记批准；其余干部须经公司党委副书记批准。

二、干部休病假，原则上须持职工医院病假证明；干部休公休、探亲、婚、产、丧假的标准依据有关文件规定执行，按照管理程序逐级签字同意后，根据审批权限报公司主管领导批准。

三、干部因公外出，经公司主管领导同意后，不再履行请假手续。

四、干部休假结束，要向主管领导报告，并到人力资源处办理销假手续。

五、对不按规定办理请销假手续的离岗或超假者，按旷工处理，并严肃追究相关责任人的责任。