员工请销假申请说明（通用8篇）
篇1：员工请销假申请说明
大黄山豫新公司员工请销假及考勤
管 理 办 法
第一章 总 则
第一条 为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。
第二条 本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。
第三条 考勤及请销假管理的基本原则
（一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。
（二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。
（三）分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。
第四条 本办法适用于公司所有单位员工。
第二章 管理与职责
第五条 公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。
（一）负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。
（二）负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。第六条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。
（一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。
（二）公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。
（三）与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。
第七条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。
（一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。
（二）各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。
第三章 基本要求与规定
第八条 员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。
第九条 各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。
第十条 公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。
第十一条 公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。
第四章 员工考勤管理
第十二条 公司员工考勤管理
（一）公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。
（二）公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况，月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况，必要时与人员定位系统记录的数据进行比对，核实后形成本单位当月考勤表，经主要负责人签字盖章后报送人力资源部，考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。
（三）各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度，严禁出现虚报、谎报、漏报现象。对于故意虚报考勤的单位和个人，一经查实，公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回，同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行200元—500元罚款，并按照公司当生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。
（四）公司各单位、部室考勤员每月25日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。
第五章 员工请假类别及相关规定
第十三条 员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假（陪护假）、探亲假、孝亲假等。
第十四条 员工请假天数严格按照国家和公司相关规定，根据员工请假类别，必须由员工提供相关证明，确保请假的真实性。
第十五条 事假
（一）公司员工请事假，5天以内（含5天）的由各单位或连队主管领导审批，5天以上由人力资源部审批，每次请事假原则上不超过30天，特殊情况需请30天以上的经公司分管领导批准，报人力资源部备案，未经审批逾假者按旷工处理，事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。
（二）事假期间不计发工资，并按实际事假天数扣发。事假工资扣发标准：本人岗效工资/本月天数×事假天数。
第十六条 病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
（一）医疗期标准：
1、实际工作年限十年以下的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。
（三）员工非因工负伤、患病需休病假时，本地的必须持公司医院或指定医疗机构的诊断书，异地的必须持二级医院以上医疗机构的诊断书和费用结算清单，报人力资源部审批后方可按病假处理。
（四）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发疾病救济费。发放标准做如下规定：
1、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按70%计发，实际工作年限满10年不满20年者按80%计发，实际工作年限满20年不满30年者按90%计发，实际工作年限满30年以上者按100%计发。
2、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按60%计发，实际工作年限10年以上，20年以下者按65%计发，实际工作年限20年以上按照70%计发。
3、病假工资计发标准：本人工资/22×工作年限计发百分比×病假天数。
4、公司经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮5%，病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的按最低工资标准的80%支付。
（五）员工非因工负伤、患病需在家休病假时，所在单位书记每半个月到病假员工家庭了解员工病情情况。
第十七条 探亲假
员工在公司工作满一年以上，且与父母、配偶不住在一起（父母在员工请假之日前二年内不在本地居住，妻子在员工请假之日一年内不在本地居住）且距离在500公里以上的，又不能在公休假日团聚的，均可以享受探亲假，但必须提供当地公安部门相关证明（被探望人当地户籍部门出具的探望人与被探望人的关系证明及合影照片等）。
（一）已婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)的，每三年给假一次，假期30天。
（二）未婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)，每年给假一次，假期20天。
（三）员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。
（四）员工探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
（五）符合探亲条件的，每年只能享受一次探亲假。
（六）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，转正后享受，上半年转正的可当年享受，下半年转正的从下起享受。
（七）公司在职员工原不具备探亲条件的，可在退休后半年内享受一次探亲假待遇（兄弟、姐妹、子女）。
（八）探亲假工资计发标准：本人工资/22×探亲假天数。
（九）探亲假路费报销标准如下：
1、探亲往返路费按照火车硬座报销，连续工龄满20年或者年满40周岁以上的员工，按票价最高可报销火车硬卧席位费。
2、公司高管以上凡在探亲期间可乘坐飞机、正科级以上领导干部在探亲期间可报硬卧，副科以下按国家探亲规定报销路费。
3、原不具备探亲条件的员工，探亲往返票据在员工退休后180天内有效。路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。
第十八条 婚假
（一）公司未婚员工持结婚证可享受3天婚假。
（二）婚假包括公休假和法定假。
（三）再婚的也可享受法定婚假。
（四）婚假必须出示由民政部门出具的结婚证为依据后方可办理。
（五）婚假依据结婚登记日期为准，3个月以内有效。
（八）婚假工资计发标准：本人工资/22天×婚假天数。第十九条 产假
（一）产假根据公司计生办按照国家法律批准的假期执行，产假包括公休假和法定假
（二）对违反国家计划生育政策流产的女员工按病假处理。
（三）符合国家计划生育政策的，产假工资统一标准为当年的最低缴费基数，由社保统一结算后多退少补。
（四）产假需有本人或亲属持计划生育办公室和相关医疗机构证明签字盖章后报人力资源部备案。
第二十条 丧假
（一）员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，给丧假3天。非直系亲属（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡时，给丧假2天。丧假需提供相关证明。
（二）丧假包括公休假和法定假。
（三）丧假工资计发标准：本人工资/22天×丧假天数。第二十一条 孝亲假
由公司工会按照相关文件对符合条件的员工审批孝亲假7天，后将相关资料报劳资部备案。第二十二条 工伤假
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵团工伤停工留薪期分类目录(试行)》中按照伤害部位确定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黄山豫新公司工伤管理办法》执行。
第六章 带薪休假相关规定
第二十三条 凡与公司签订一年期以上劳动合同且连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假天数按照以下条款执行：
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）累计工作已满20年的，年休假15天。
第二十四条 国家法定休假日、休息日和国家规定探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期的天数不计入年休假。
第二十五条 凡有下列情况者，不享受年休假：
（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（四）对于不履行请假手续本连续旷工3天或本累计旷工5天的。
第二十六条 员工已享受当年的年休假，内又出现本办法第二十五条规定情形之一的，不享受下一的年休假。
第二十七条 员工可以用本应休年休假天数冲抵本相应的事假天数。第二十八条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。各单位负责人要在保证安全生产工作的前提下，积极、妥善地安排好员工的休假，要求在本12月1日前安排休完员工年休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，报公司分管副总、总经理同意后，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付工资，由此产生的工资由各单位自行承担。
第二十九条 公司可在春节放假或根据实际生产任务情况统一放假期间安排员工年休假，其标准如下：
（一）在此期间的年休假天数为放假总天数除去本办法第二十四条规定的天数。
（二）在此期间的年休假天数少于员工应休年休假天数的，员工可在本内申请休剩余的年休假。
（三）在此期间的年休假天数大于员工应休年休假天数的，多出的天数公司给予不低于昌吉地区最低生活保障标准的生活费。
第三十条 公司各单位每月25日前，将当月年休假人员的具体情况按照统一格式报人力资源部备案。
第三十一条 年休假工资计发标准：本人工资/22天×年休假天数。
第七章 审批权限
第三十三条 各级领导要在审批权限范围内，对员工请假类别和天数进行严格审批，不得超出审批权限天数。
（一）年休假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准，报人力资源部备案。
（二）探亲假、病假、婚丧假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，持相关证明报人力资源部审核，符合条件后方可批准。
（三）产假由公司计生办按照国家法律出具相关证明后，经过公司所属各单位、部室以及连队主管领导审核后，报人力资源部备案。
（四）孝亲假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，公司工会按照公司相关文件审批后，报人力资源部备案。
第三十四条 公司领导干部请销假纪律按照《公司奖惩办法》相关规定执行。
第八章 员工请销假办理
第三十五条 公司所属各单位、部室以及连队履行请假手续的员工，按照本制度第三十三条规定的流程使用统一的纸质请假条履行手续，各单位工资造册必须按照人力资源部统一开具的《员工请假通知单》中的请假类型及请假天数按月造册。
第三十六条 员工请假期满，应按时上班并于3个工作日内在所属单位、部室以及连队办理销假手续，每月25日前各单位统计或负责人将本单位销假情况统一报人力资源部备案。
第九章 特别规定
第三十七条 员工以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位的按照旷工处理。每次请假原则上不超过30天，连续请假超过180天的人员需经过培训合格后方可重新上岗，培训期间按照最低工资标准支付待遇。
第三十八条 假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不按规定时间内办理销假手续的按照旷工处理。对不按时上班或旷工人员由所属单位及时做好书面及影音资料证据。第三十九条 申请调离公司，未经批准而擅自离职的按照旷工处理。
第四十条 日常考勤管理按照《大黄山豫新公司奖惩办法》中处罚细则执行。
第四十一条 员工缺勤以及各种休假期间的福利待遇，按照《大黄山豫新公司福利发放办法》的相关规定执行。
第十章 检查与考核
第四十二条 公司各单位和部室要对本单位的员工出勤及请销假情况进行管理与自查。对违反劳动纪律、擅离职守的人员要及时向公司人力资源部报告。
第四十三条 单位领导在规定天数外擅自批准员工请假，要追究单位领导责任，并根据违规审批的天数扣发单位主管领导相应天数的工资。
第十一章 附 则
第四十四条 公司各级单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定本单位请销假实施办法和细则流程。
第四十五条 本制度中的本人工资指请假人员上平均工资的60%（即上的月平均基薪工资），本人工资低于本地区社平工资时，按照本地区社平工资执行。本规定涉及的其他内容解释权归公司人力资源部。
第四十六条 本规定自下发之日起执行，与本规定有冲突的公司文件条款按照本规定执行。
二〇一五年十二月三十一日
篇2：员工请销假申请说明
一、严格请、销假制度。员工有事请假时要写请假条。
二、员工因事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；
三、请假2天以上的（含2天），由总经理批准；
四、部门负责人请假，一律由总经理批准；
五、请假员工凭批准请假条到办公室备案后方可离开，未经批准、备案离岗者按旷工处理。
六、不能代请假，特殊情况电话请假的，事后一日内补办手续方为有效假别，否则一律视为旷工。
七、员工每请假一天扣发30元工资，旷工一天扣发50元工资。
八、值周和节假日值班时，值班人员按正常工作时段管理。
九、办公室每月将请假情况汇总公布一次，并将结果报财务执行。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
篇3：请销假需求规格说明书
1.系统概述
每到节日将至之时，福州大学的学生们都要上网下载固定格式的请假表，填写好交给班长并由班长交给辅导员，这过程不仅耗费了大量的人力，也浪费了我们宝贵的纸资源，那么，如何做到既节约，又可以解决我们的请假规程呢。于是，制定一套请销假系统便排上了日程。本项目是为了实现学生请销假管理的说明
针对上述说明，相应规格说明如示。
2.具体需求
1.1.用户
用户界面分为两级，分别为辅导员、学生（选做）。其中辅导员可以增加新请假、删除请假、批准请假。学生（选做）可以申请请假、销假。
1.2.界面
1、请假
请假界面是学生填写请假单的窗口，需要填写的内容包括：姓名、学号、班级、身份证号码、、假期（寒假、暑假、五
一、中秋……）、请假时间、请假事由、紧急联系电话。有学生填写后写入数据库中。样式可做成类似请假条格式
2、查询、修改
1、公示：公示信息包括学号、姓名、请假时间，本公示不做权限控制，任何人均可访问。
2、修改：（选做）
有学生角色：登录自己的账户可查询假条是否被批准，如未被批准
可进行修改
无学生角色：凭学号、姓名、身份证号查询假条是否被批准。如未
被批准可进行修改
3、查询：有学生角色：登录自己的账户可查询假条是否被批准。无学生角色：凭学号、姓名、身份证号查询假条是否被批准。
3、销假
有学生角色用户：登录自己系统，进行销假
无学生角色用户：凭学号、姓名、身份证号进行销假
4、辅导员界面
1、查询请假：把所有请假学生列出。包括姓名、学号、班级、假期、请假时间、请假事由、紧急电话。并显示请假总人数
2、定向查询请假（选做）：可根据假期、班级进行查询
3、删除请假，对不符合要求的假条进行删除。
4、批量删除（选做）：选取不符合要求的学生，进行批量删除
5、批准请假：对符合请假要求的学生进行批假。
6、批量批假（选做）：对一页或全部学生进行批准
7、查询销假:未销假同学：按照班级予以列出
以销假同学：按照班级予以列出
1.3.平台
本项目平台不限
1.4.项目周期
本项目周期为15天
从2011年8月18日至2011年9月2日
1.5.项目交流方式
西二在线兴趣小组交流群：147834858
1.6.项目评审
篇4：企业单位员工请销假制度
1、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和加班等。
3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向经理请假，返回当天及时补填请假单。
二、请假
1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。
2、请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与
请假手续相同，续假以一次为限。
3、上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间
计算。
4、事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。
5、员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司
办公室，否则扣发一个月工资。
三、签到制度
1、上班实行点名制。每天早晨8:30公司点名，点名不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。
篇5：关于员工请销假制度管理的规定
为便于管理，合理安排员工的工作与生活，结合公司实际情况，将员工请销假制度规定如下：
一、休假、事假、病假（工伤）、产假、婚丧假的相应工资待遇
1、休假：在保障业务正常开展的情况下，员工每周享受休假1天,休假期间照发工资,凡自行休假员工要提前一天向部门经理请假，部门经理向总经理请假，批准后方可休息。
2、事假：正常休假以外的，员工因事请假，经公司部门经理及总经理批准的，视为事假。事假期间不发工资及提成。
3、病假：员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或行政部审核后，可申请病假。原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。
4、婚假：公司结婚的员工，可申请有薪婚假3天（不包括公休假）。假期内只发基础工资，超假停发工资。
在法定节假日结婚的（如：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚假假期为法定婚假3天＋法定节假日天数。
5、丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过
世，可享受1天有薪丧假。假期内只发基础工资，超假停发工资
6、工伤：工伤员工在工伤医疗期内只发基本工资，不享受提成，评定伤残等级后停发工资，按国家有关规定执行。
7、旷工：正常休假以外，未经公司部门经理及总经理批准，擅自误工的，视为旷工。旷工1天按3天扣发基本工资及提成。一人连续旷工3天或全年累计旷工超过35天的，予以除名。
8、迟到：早晨点名后到岗的，下午上班后到岗的视为迟到，迟到员工一次罚20元。每月累计迟到3次（含3次）以上的，每次罚款翻倍。
9、早退：提前离开公司的，视为早退。早退员工一次罚20元，经理一次罚50元。每月累计早退3次（含3次）以上的，每次罚款翻倍。
10、凡法定节日期间值班人员，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照本人日工资及津贴标准的百分之二百支付。正常休假的员工不扣工资
11假条的一律视为旷工。出差的员工要填写《出差单》，若开会、培训等要附上通知。
12、全年累计迟到24次，或事假30天，或旷工10天以上的，取消各种物质奖励及评先资格。
13、公司召开员工大会时，接到通知的所有员工未经总经理批准不得请假，未到会的罚当事人100元。
14、办公室负责统计考勤，无相关手续的（假条、出差单等）视为旷工。
15、请假审批权限
（1）员工正常休假或请假一天，由部门经理批准
（2）部门经理休假及员工请假3天以下的由总监批准
（3）总监休假或员工请假3天以上的由总经理批准
XXX汽车销售有限责任公司
篇6：新员工考勤及请销假制度
为规范公司工作管理制度，提高公司员工全员工作效率，推进员工绩效考核方案的有效运行，特制定本制度。
1．行政工作人员作息时间
夏季工作时间：上午8：30—12:00时，下午14:00—18:00
冬季工作时间：上午8：30—12:00时，下午13:30—17:30
周一至周六全天上班，周日全天休息。
2.迟到早退旷工的界量及处理
迟到及早退
2.1迟到/早退的薪酬处理
公司允许三次以内的10分钟内迟到/早退，自第三次10分钟内迟到/早退开始，每次扣10元；迟到/早退30分钟内每次扣15元；迟到/早退30分钟至120分钟内，每次扣20元。
2.2一个月内迟到/早退累计达5次以上者，给予警告一次的行政处分；一个月内迟到/早退累计达10次以上者给予记大过一次的行政处分。一年内被警告过3次或记大过2次以上者，公司有权解除劳动合同。旷工
旷工半天扣除当日全部工资；旷工1天及1天以上者扣除旷工日工资的两倍。
月累计旷工3天以上者公司予以开除处理。
3.员工出差考勤程序
3.1公司所有员工因公出差须填写《出差登记表》交办公室备案。
3.2一般员工出差报请本部门领导批准；部门领导出差报请公司经理批准，经理层人员领导出差报请总经理批准。
3.3事情紧急无法向上一级领导当面请示时，务须电话报告或电话通知办公室部门备案，坚决杜绝无组织、无纪律擅自外出的违纪行为。
4.有薪事假和无薪事假的界定与处理
事假
4.1当月考勤1日以内事假为有薪事假，超过1日的为无薪事假。
员工因私事需紧急处理时可请事假。请假必须填写《请假条》，逐级审批后由办公室主任确认，请假条留办公室存档。
4.2一般员工请假2天以内由本部门主管批准；请假2日以上须向总经理批准。
4.3一般员工请假报请部门主管批准，经理层人员请假报请总经理批准，总经理请假须报请董事会批准。
4.4事假薪酬计算
当月考勤1日以内事假，每日发放当日工资的30%；超过1日的无薪事假，每日扣除当日全部工资，无薪事假超过10日者不予发放当月该享有的各项补助。
病假
4.1员工因病或因公负伤需手术或住院治疗可请病假，病假期间为有薪事假。
4.2病假申请、报批程序与请事假相同，但在填写《请假条》时需附带医院诊断证明。
4.3病假天数根据医生建议及公司具体情况协商考虑。
法定节假日
节假日安排：除工程施工部外，公司安排员工在上述节假日期间休息；如安排值班者，值班人员需保证24小时通讯畅通。法定节假日为有薪假日，工资全额发放员工。
婚假
法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正常婚假期限内为有薪假，工资全额发放员工。
产假
女职工生育，可请3个月的产假。产假期间为有薪假，工资全额发放员工
公假
参加政府统一举办的资格证考试及参加选举等公务活动可请公假，假期依据实际情况而定。（请假时须带考试资格证）。公假为有薪假，工资全额发放员工。
丧葬假
本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假3天。丧葬假为有薪假，工资全额发放员工。公司规定的有薪事假如若不足，可申请延长假期，延长部分按无薪事假处理。
5.工程施工部人员安排休息
5.1由于施工部工种特殊，故工程部人员作息时间按照施工部工程需要执行，工程部人员在施工期间可以在不影响施工进度的前提下请两次不超过3天的探亲假，超过3天的按事假处理。探亲假包括在补休休息日内，星期日加班一天，可以倒休一天，公共节假日加班一天的，可以倒休2天。
5.2按照《劳动法》规定，公司全体员工享受法定节假日和执行每周至少休息1日的权力，公司规定法定节假日共计11.5天，故每年公司给工程部员工补休休息日不得少于63.5天。工程部工作人员病、事假期间薪酬处理与本制度5相同。
6.本制度中涉及的月基本工资均不包括各类补助及奖金。
7.公司《员工考勤制度》依据国家政策和自身具体情况而制定。
8.凡无正当理由，不履行请假报批手续而不上班者，视情况给予通报批评、经济处罚，取消年终评先资格和年终奖励。
9．本制度解释权力归公司办公室所有。
10.本制度自总经理签字批准之日起执行。总经理（签字）：
篇7：员工请销假申请说明
员工考勤及请销假制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。
考 勤 要 求
(一)凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。
(二)需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。
(三)上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。
(四)离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。
(五)凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。
(六)各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。
假 期 审 批
(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）
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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。
调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。
假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。
(八)高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。
假 期 规 定
(九)年（补）休假规定：
在本公司工作每满一年享受2日年休假。
临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨年度使用。
下列情形不享受年休假： ① 产假超过90天的；② 当年请事假累计超过15天的；③ 当年请病假累计超过20天的。
(十)婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。
(十一)生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。
1.女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。
2.妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50天。
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3.哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。
4.男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。
(十二)丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。
(十三)病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。
因工伤病假不适用本规定。
(十四)事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。
当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。
(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。
全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。
(十六)本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。
奖 惩 规 定
(十七)考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情
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节严重并造成后果的予以辞退。
(十八)一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。
(十九)无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。
(二十)哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。
(二十一)当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。
(二十二)连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。
(二十三)凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。
(二十四)上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。
(二十五)当月考勤于下个月兑现扣款。
(二十六)本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。
二○一一年十一月三日
篇8：员工请销假申请说明
第一章
总则
第一条 为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。
第二条 本办法适用范围：全行所有从业人员。
第二章
请销假程序
第三条
凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。
一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。
中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。
第四条
员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。
第五条
休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。
第六条
员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。
第七条
确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。
第八条 未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。
第三章 加班费发放规定
第九条 根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤。前台操作类员工法定节假日正常上班的以加班计算，亦可进行调休。
内列支。
第四章
休假期间相关待遇
第十四条
病假期间待遇
（一）当月病假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发；
（二）当月病假累计在4－15天（含15天）以内的，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发；
（三）当月病假累计在16－30天以内的，工资照发，扣当月全部奖金，误餐费按标准的日平均金额扣发；
（四）病假连续累计在1－3个月，工资照发，扣全部月奖、误餐费和交通车补费（实行车改的单位）；
（五）病假连续累计在3个月以上（在规定的医疗期内），扣全部月奖、误餐费和交通车补费。工资收入按邮政企业最低工资标准核发，住房公积金单位补贴部分由个人缴纳。
（六）病假连续累计超过3个月以上且在规定的医疗期内，交单位人事部门管理，休假期满后根据实际情况重新安排岗位。超过规定的医疗期，根据《劳动合同法》第四十条规定，“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
第十五条
事假期间待遇
第二十条
季度、半年、全年奖按实发月奖的月份数进行考核发放。
第二十一条
本制度与我行各类考核奖励办法结合一起实施。
第五章 考勤制度
第二十二条 各支行（部门）要建立考勤制度及考勤台帐，分月统计，按月汇总报人力资源部门备案，各支行（部门）负责人要负责考勤制度的落实，并在本支行（部门）内确定1名考勤人员，具体承办本支行（部门）员工请销假及考勤记录的汇总报送工作。
各单位要切实加强人员管理，严格劳动纪律。
第二十三条 考勤台帐由各支行（部门）留存一份，考勤人员每月3日前将本支行（部门）上月的考勤记录及各类申请表（须经负责人签字）报送人力资源部。如申请表当月无内容，可在考勤统计表备注内说明情况。
第六章
其他规定
第二十四条 休假期间纪律
（一）休假期间，不得违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，不得有损害全行利益的行为。