米坪乡司法所党风廉政建设工作总结

米坪乡司法所党风廉政建设工作总结（精选6篇）

篇1：米坪乡司法所党风廉政建设工作总结

米坪乡司法所2011年党风廉政建设

工 作 总 结

2011年我所在乡党委和县局党组的正确领导下，认真贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，按照乡党委和县局党组的工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实行层层分解的办法，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。反腐倡廉工作在过去的基础上又取得了新的成效，呈现出良好的发展态势，为维护和促进司法行政事业的顺利进行，作出新的贡献。现将我所2011年党风廉政建设工作汇报如下。

一、常抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

一年来，我所以预防和惩治腐败教育为基础，始终把党风廉政建设和反腐败斗争学习教育纳入党员干部教育的重要内容，采取集中学习和自学相结合的方式，重点学习了“三个代表”重要思想和科学发展观、十七大和十七届四中、五中全会、中纪委五次全会公报、《社会主义荣辱观教育读本》、《常修为政之德》、《四大纪律八项要求》以及党纪政纪条规等知识，深入开展了社会主义法治理念教育活动，开展了“加强作风建设，促进廉洁从政”主题活动。在学习教育活动中，要求广大党员干部围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和职业道德等方面查找不足，撰写心得体会。通过经常性的党性、党风、廉政建设教育，不断提高党员干部的综合素质和反腐败意识，使广大党员干部从思想上、行动上提高了世界观改造和遵纪守法的自觉性，真正做到以学习教育倡廉。

式，突出抓领导干部、公职人员、青少年、农民等重点对象，宣传上采取贴近生产生活、灵活多样、丰富多彩的方法，结合新农村建设、平安创建的开展，深入开展送法“进乡村、进社区、进校园、进机关、进单位、进企业”的“法律六进”活动。一年来，受教育干部、群众、学生达2000余次，有力地推进了我乡普法依法治理进程。

由于我所把党风廉政建设纳入司法行政工作整体格局来抓，党风廉政建设有力地促进各项司法行政事业的健康发展。

今后我所将不断加大和创新开展党风廉政建设工作力度，确保党的各项路线、方针、政策和上级司法行政机关的工作部署在我所正确贯彻实施，确保各项司法行政工作健康发展，全力维护社会稳定，做出新的更大的贡献。

米坪乡司法所 2011年12月5日

篇2：米坪乡司法所党风廉政建设工作总结

为了认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，切实加强和推进我乡党风廉政建设，经乡党委研究，特制订2011年度党风廉政建设和反腐败工作计划。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央、省、市、县纪委全会精神，全面落实科学发展观，围绕镇党委、政府的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真抓好反腐倡廉各项工作任务的落实，为推动科学发展，实现我镇经济社会又好又快发展提供坚强保障。

二、总体要求

今年我镇党风廉政建设和反腐败工作必须紧紧围绕镇党委中心工作，突出构建具有XX侨乡特色的惩防体系和落实党风廉政建设责任制两条主线，坚持与时俱进、开拓创新、转变作风、求真务实、标本兼治、着力治本的工作方针，切实抓好党员干部的廉洁自律，加大治本力度，在预防和治理腐败上狠下功夫，大力加强党性、党风、党纪教育，严格执行党纪、党规和法律，从加强领导、深化教育、提高认识、明确目标、落实责任、强化监督等几个方面入手，狠抓党风廉政建设和反腐败斗争工作。通过一系列活动，使党员干部在思想认识上有明显的提高，作风上有

明显的转变，纪律上有明显的加强，廉洁自律和勤政意识有明显的增强，使党风廉政建设和反腐败斗争工作取得应有的成效。

三、计划及措施

（一）加强领导，健全机构。加强对全镇党风廉政建设和反腐败工作的领导，实行一把手亲自抓、负总责，分管纪检工作的领导具体抓，其他班子成员协助抓，科室负责人对本科室的党风廉政建设和反腐败工作负责抓落实，做到人人有责任，事事有人管，形成上下齐抓共管的格局。

（二）加强制度建设，深化监督检查工作。

一是认真抓好党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的有效措施和重要制度保障，领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设按照“一岗双责”的要求，既要抓好自身的党风廉政建设，又要按照责任分工主动做好牵头工作，认真负责、积极主动地完成分担的任务，做到分解到位、检查考核到位、责任追究到位，真正把党风廉政建设责任制落到实处。二是确保各项规章制度的落实到位。要充分发挥纪检监察的职能作用，对已有制度的执行情况加强督促检查落实，如公务接待、公车管理、财务制度、“四条禁令”等工作督查。同时，开展对涉农惠农资金和项目落实情况的监督检查。围绕“政企联动，克难攻坚”企业服务年活动，对相关措施落实情况开展监督检查，特别是开展涉企收费专项清理，督促为企业治乱减负政策落实到位。要做到警钟长鸣，防微杜渐，避免铸成大错。对有章

不循的，要严肃批评，限期纠正；对违反党纪条规的，按照干部管理权限，发现一个，查处一个，并及时予以通报。三是创新工作方式，加大督查力度，改变工作作风，不断规范行政行为，提高机关的工作效率和服务质量。

（三）加强机关廉政教育工作。结合学习实践科学发展观活动，深入开展党性、党风、党纪和廉政教育。全力打造“一把手”廉洁工程，重申效能建设“四条禁令”，利用典型事例，开展正面示范教育与反面警示教育，在党员干部中间深入开展党纪条规宣传教育活动，着重解决党员干部在理想信念和宗旨观念等方面存在的突出问题，不断增强广大党员干部的纪律意识和法制观念，努力确保全镇党员干部“政治健康”。

（四）深化廉政文化建设工作。一是推进廉政文化进农村工作，开展以反腐倡廉教育为主题，以群众喜闻乐见的文化活动形式为载体，以促进党员干部廉洁从政为重点的廉政文化建设创建活动，推动农村以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围的形成，二是启动廉政文化宣传栏建设。

（五）推进纪检信访举报规范化工作。按照“分级负责，归口办理”的原则，调处各种矛盾，妥善解决群众越级纪检信访问题。

（六）抓好农村党风廉政建设。严格执行并完善农村基层党风廉政建设“十项制度”，健全村级民主监督组织，深化农村村级政务、村务、财务公开，强化对村级集体资金、资产和资源的管理。进一步强化村务公开工作，加强对村务公开工作的监管。按照县委的统一部署，逐步推进村务监督委员会的建设。

篇3：米坪乡司法所党风廉政建设工作总结

廉政风险防控机制建设阶段性工作重点

(一) 紧抓思想, 提高认识

廉政廉洁始终都是全局工作的重要思想保障, 在建立廉政风险防控制度的过程中, 需要进一步加强和深化党员干部对廉政重要性的理解和认同。基于此目的, 以科室为单位, 本局组织全体干警认真学习了党风廉政建设有关文件精神, 通过开展光荣传统、形势政策、作风纪律教育, 进一步明确了在全系统开展廉政风险防控机制的建立工作是深化反腐倡廉建设、打击贪腐现象、促进廉政勤政建设的有效途径, 要求各科室、各司法所、各律师事务所把推进廉政风险防控机制建设工作作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容, 在认真排查执法作风不端、工作方法简单、不严不公不廉等突出问题的基础上, 重点查找个人思想上存在的群众观念淡漠、特权思想严重等主观因素, 引导广大党员干部特别是领导干部树立起“有岗就有责、有权就有责”的意识, 时刻紧绷廉政勤政之弦, 自觉主动地参与到廉政风险防控机制的建设中, 真正做到“树廉洁之心, 行廉洁之事, 做廉洁之人”, 充分调动领导干部和广大干警的主观能动性, 自觉筑牢思想道德防线。

(二) 完善制度, 明确责任

制定了《南开区司法行政系统全面实行廉政风险防控实施办法》, 对主要任务目标、基本原则、实施要求、主要方法步骤都做出了详细的规定。具体到机制的实施上, 重点抓好以下两个方面:

一是明确岗位职责。根据法定职责, 按照责权一致的要求, 各部门坚持从单一职权入手, 全面理清和明确各职能部门对管理服务对象行使的各类职权, 对依法确定的职权进行分项梳理, 在此基础上围绕职权运行过程分别绘制流程图, 并且针对每一项职权, 优化运行流程, 明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等, 明确权力运行中可能出现的廉政风险点, 并制定了相应防范措施。

二是查找廉政风险点。查找廉政风险点是建立廉政风险预警机制的前提和基础, 做好风险点的查找工作对于建立起完善高效的风险防控机制具有决定性的作用。2012年, 本局增设了一套更为科学有效的风险点查找方式, 并且参考流程较为复杂的业务流程图, 在明确权力运行过程的基础上, 逐一理清职权职责, 深入查找可能存在的廉政风险点, 全系统排查岗位风险点, 力争做到不漏项、不漏岗、不漏人。通过查找风险点, 对整个系统内部的廉政关键环节都有了清晰的了解, 在廉政风险防控上能够做到有的放矢。

(三) 风险分级, 逐级监管

一是分级确定风险。对排查出来的廉政风险, 依据廉政风险表现、危害程度和导致违纪违法问题发生率确定风险等级。针对不同的廉政风险等级, 确定一般关注、需要关注、重点关注3个风险等级, 实行分级管理、分级负责、责任到人的管理制度。

二是风险逐级预防。在确定了三级风险等级的基础上, 在具体的实践操作过程中, 我们主要对一般关注的廉政风险, 实行提示性预防;对需要关注的廉政风险, 在提示性预防的基础上, 由部门组织开展定期检查, 督促防范措施落实;对重点关注的廉政风险, 建立以部门为主、纪检监察协助的管理监督制度, 充分做到了重点突出, 合理监督的要求。

(四) 公开透明, 有效监督

在建立起廉政风险防控机制前, 本系统内虽然对工作中的不廉洁问题持续关注, 但并未公开具体的标准细则。建立起廉政风险防控机制后, 通过制定实施办法、职权一览表、风险排查防控情况汇总表, 并及时公布各项政策内容, 接受广大干部群众的监督, 使公权力在阳光下健康运行。对廉政风险排查防控责任不落实、措施不得力、敷衍应付的科室, 对责任人严格问责, 确保廉政工作落到实处。

廉政风险防控机制建设取得积极进展

(一) 思想意识、干部作风进一步转变

通过学习动员、思想教育和廉政风险建设的不断深化, 广大党员干部对于廉政为民的工作要求有了切实的体会, 降低了行使权力人员发生腐败问题的主观因素。各级干部对于此项工作任务的重要性的认识也得到了提高, 抓好此项任务的自觉性和主动意识明显增强。

(二) 体制、机制进一步完善

在本局已有的各项规章制度的基础上, 通过进一步清理整合, 完善了制度体系, 切实为廉政风险防控工作提供了充分的执行依据, 真正形成了较为全面的用制度管人、管权、管事的长效机制, 使廉政风险防控工作有理有据有节。

(三) 服务水平、工作效率进一步提高

廉政建设的目的之一就是能够更好地为人民群众提供优质服务, 本区司法行政系统紧紧围绕市区对于廉政风险防控的具体要求, 立足本职, 扎实工作, 提高放率, 使得广大人民群众对司法行政系统的满意度不断提升, 这是近三年来对本局廉政风险防控所做的最大褒奖和肯定。

今后工作建议

廉政风险防控机制的建立, 对于监督并及时纠正干部作风问题具有长期的积极作用, 尤其在当前党中央下决心开展坚决惩治党内“四风”问题的专项教育活动, 其意义不言而明。要想构建一套科学有效的防控机制, 必须以健全完善体制机制为主, 坚持事先预防, 事中事后有效监督, 公开公正, 明确奖惩。下阶段, 本区司法行政系统廉政风险防控机制建设依然要紧扣以上环节, 进一步落实工作, 具体建议如下:

一是廉政思想建设工作常态化。首先, 搭建起廉政教育文化平台, 依托局域网建立动态发布廉政短信、廉政格言警句、廉政故事等内容的栏目, 使广大党员干部潜移默化受到熏陶, 廉政意识得到不断加强;其次, 搭建廉政教育思想交流平合, 实行每月一次廉政知识学习, 每年一次廉政知识考试, 此外举办廉政知识竞答, 征集廉政原创作品, 开展定期“述廉”、自查“报廉”、民主“评廉”等活动, 从各方面强化廉政思想。

二是廉政风险点排查工作常态化。将注意力主要集中在廉政风险点的更新工作上, 密切关注风险点的变化, 防止因廉政风险点随着人事的变动调整、组织结构的变化重组以及权力分配方式改变而发生相应的变化, 从而导致廉政风险点和实际不符的情况发生。

三是廉政风险防控奖惩措施常态化。制定出台一套《岗位廉政风险防控工作奖惩考核办法》, 将岗位廉政风险管理考核结果纳入到年终考核, 并作为评先奖优的重要依据。对认真工作、廉正廉洁、表现突出的科室和先进个人给予适当奖励;对出现违法违纪行为的相关部门及人员及时予以惩处, 从而充分的激励和约束党员干部廉洁从政、勤奋教业, 杜绝不廉洁行为的发生, 确保廉政风险管理真正落到实处。

篇4：米坪乡司法所党风廉政建设工作总结

【关键字】人民法院；党风廉政建设

人民法院站在我国司法审判的最前沿，承担着行使国家审判职能来惩罚犯罪、制裁违法、保护公民合法权益、促进经济发展和社会稳定的使命和职能，而这些职能主要依靠公正裁判每一个案件来得到实现。加强党风廉政建设，是缔造一支公正廉洁、高素质的法官队伍的有力抓手，也是努力提高司法公信力、妥善化解社会矛盾、创造和谐稳定的法治环境的坚强保障。

一、加强党风廉政建设的必要性与紧迫性

加强党风廉政建设，是满足人民群众在新形势下对法院工作提出的新要求和新期待的需要。在新形势下，人民群众对法院工作寄予了很高的要求和期望。人民群眾不仅要求法院公正裁判、高效执法，还要求司法和谐、案结事了；不仅要求法院提供有力的司法保障，还期待充满人性化的司法服务。这一切的一切都要求我们必须严抓党风廉政建设，严明党纪国法，将提供人民群众满意的司法服务作为衡量人民法院工作的首要标准，全力满足人民群众对于法院工作的新要求和新期待。

加强党风廉政建设，是树立法院司法为民和法官廉政爱民良好形象的需要。廉洁高效的干警队伍是人民法院公正司法的根本保障。只有加强党风廉政建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍，才能维护好党的执政形象，树立起人民法官廉政爱民的光辉形象。

加强党风廉政建设，是造就一支高素质法院队伍的需要，更是新形势下人民法院反腐败斗争的需要。只有深入开展党性党风党纪教育和司法廉洁教育，引导法院干警牢固树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，自觉构筑拒腐防变的思想道德防线，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、稳抓四项建设，夯实党建促公正

首先，要切实加强以党的性质和宗旨教育为重点的人民法院思想政治建设，作为一名法官，应牢固树立并自觉实践“以人为本、执政为民”的理念、牢固树立和自觉坚持正确的政绩观，不断完善体现“以人为本、执政为民”要求的决策机制，时刻把人民利益放在第一位。只有切实加强党的性质和宗旨教育，才能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观点，自觉坚持群众路线，也才能最终赢得人民群众的尊重、信赖和支持。

其次，要深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的人民法院反腐倡廉建设。将以人为本、执政为民的要求贯彻落实到人民法院党风廉政建设和反腐败工作指导原则之中。一是以信访促廉，进一步推进反腐倡廉建设。扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严肃查处违纪案件，以制度创新完善监督体系；二是以制度保廉，进一步完善反腐倡廉机制。通过不断完善反腐倡廉的制度体系，建立健全责权明晰的审判流程管理机制和分权制约的执行工作机制，进一步规范法院领导干部司法管理权和法官自由裁量权的行使，全面构建符合司法工作规律的人民法院廉政风险防控机制，最大限度地减少司法腐败现象滋生的土壤和条件。

第三，要深入推进以保持与人民群众血肉联系为重点的人民法院司法作风建设，将以人为本、执政为民的要求转化为全体法官的自觉行动。进一步畅通民意沟通渠道，健全人民法院的民意反映机制，虚心听取人民群众对人民法院工作的意见建议，进一步密切人民法院与人民群众的血肉联系。

第四，以文化导廉，稳抓廉政文化建设，进一步营造“廉荣贪耻”的文化氛围。积极推进廉政文化建设，应将满足法官的文化需求、丰富法官的精神生活、提高法官的道德修养作为出发点和落脚点。遵循文化建设的一般规律，适应廉政文化具有渗透性的特点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，将廉政文化理念渗透进全院干警的思想意识，从源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线。

篇5：米坪乡“三调联动”工作方案

为整合调解资源，强化调解职能，有效化解社会矛盾纠纷，米坪乡党委、政府决定在全乡开展人民调解、司法调解、行政调解“三调联动”工作，特制定本工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和依法治国方略为指导，以维护社会稳定、构建“平安和谐米坪”为目标，完善矛盾纠纷排查调处机制，整合调解资源，切实筑牢维护社会稳定的“第一道防线”，促进社会经济全面发展。

二、工作目标

通过“三调联动”实现“四下降、三提高、两不出现”的调解工作目标，即：民转刑案件、民事诉讼案件、行政复议案件、信访案件特别是涉法涉诉案件下降，人民调解成功率、民事案件调解率、行政信访案件调解率提高，不出现恶性群体性事件和民转刑重大案件。

三、组织领导

米坪乡成立“三调联动”工作领导小组，由乡党委副书记、乡长郑伟任组长，乡党委委员、政协联络组长、乡政法委书记李辉任副组长，李长云、舒涛、李太学、蒙立健、及各村委主任为成员。乡“三调联动”工作领导小组办公室设在司法所，由李长云兼任办公室主任。

四、工作职责

（一）“三调联动”工作领导小组职责

1、根据上级精神和本镇实际情况研究制定和组织实施“三调联 动”工作规划、工作措施。

2、监督、检查“三调联动”工作的落实情况，研究和解决工作中的重大问题。

3、组织对“三调联动”工作的考核验收，总结推广工作经验，推动“三调联动”工作的深入开展。

4、落实组织保障和经费保障措施。

（二）“三调联动”工作领导小组办公室履行以下工作职责

1、负责全乡矛盾纠纷排查调处工作的指导和管理，及时向领导小组汇报情况。

2、对乡内发生的矛盾纠纷调处进行分流指派；对于需要实行部门配合调处的矛盾纠纷，协调各职能部门共同调处；组织对重大或跨村（居）的矛盾纠纷的协调。

3、对本辖区内的矛盾纠纷调处情况进行检查督办。

4、对矛盾纠纷调处单位提出奖惩建议。

（三）同时成立米坪乡矛盾纠纷调解中心，与米坪乡人民调解委员会合署公办。由李长云任主任，舒涛、李太学任副主任，办公室设在司法所。

米坪乡矛盾纠纷调解中心的主要职责是：

1、认真做好来信来访接待工作，做好纠纷当事人的息访息诉工作。

2、组织好本乡社会矛盾纠纷的排查调处。

3、抓好与法庭的司法调解和派出所等行政部门的行政调解。

4、督办有关职能部门承办分流的案件。

5、组织各成员单位办理案件情况的交流通报工作。

6、及时向乡党委、政府和上级调解领导机构报告工作情况。

7、提出社会矛盾纠纷调处工作的奖惩建议。

五、工作原则

必须坚持以下五条原则：党领导下的协调配合原则；维护社会稳定与维护人民群众利益相一致的原则；依法调解与以德调解相结合原则；当事人自愿的原则；公正效率的原则。

六、“三调联动”工作的主要内容

（一）人民调解与司法调解对接联动

1、人民调解与司法调解相对接工作贯穿于纠纷当事人诉前、诉中、诉后各个阶段，相对独立。

2、法庭和司法所建立联席会议制度，加强沟通、协调和交流，互通信息情报，协调解决问题。

3、作为诉讼案件，法庭在庭审前，将有可能通过人民调解方式解决的纠纷，在征得当事人同意后，委托人民调委会进行调解，接受委托的调委会及时将情况向法庭报告，达成调解协议的依法予以确认，不能达成协议的法庭依法进行庭审。

4、法庭应认真履行指导人民调解工作的法定职责，指派法官为人民调解员培训授课。

5、其他工作按上级文件办理。

（二）人民调解与行政调解对接联动

1、受理纠纷。涉及多个部门的矛盾纠纷由最先受理的部门受理。

2、分类受理。一般的纠纷由村级直接调处。法律规定由职能部 门调处的纠纷，由“三调联动”办公室移送相关职能部门。

3、交办纠纷。对跨区域的矛盾纠纷，视情况实行交办，或邀相关部门到场直接调处。

4、加强与派出所的联动。对轻微治安案件、交通事故赔偿和部分主观恶性不大的伤害案件，人民调委会可进行依法调解。

5、督办回访。矛盾纠纷调解中心对调解履行情况，应在调处完毕一个月内进行跟踪回访，确保调解效果。

七、保障措施

（一）乡政府在综治经费预算中拿出部分工作经费，用于“三调联动”工作。

（二）建立健全乡、村、组、联户四级调解网络，并将“三懂三会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、会出谋划策、会管理服务、会群众工作）的人员从事“三调联动”工作，提高矛盾纠纷的调解率、成功率。

（三）积极构建“三调联动”工作信息平台，及时收集、分类、归纳、整理社会矛盾纠纷，落实回访、反馈和报告制度，确保情报信息畅通。

八、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各村（居）委会、驻乡各单位，要充分认识“三调联动”工作调处化解社会矛盾纠纷中的主要作用，积极参与“三调联动”工作。

（二）整理推进，形成合力。各单位要加强沟通、协调和交流，及时解决“三调联动”工作中的新问题，形成解决社会矛盾纠纷的强 大合力。

（三）整章建制，规范程序。乡“三调联动”工作领导小组办公室，要准确掌握工作动向，探求规律，不断完善“三调 联动”工作取得实效。

（四）严格考核，落实责任。将“三调联动”工作纳入社会治安综合考核内容。对矛盾纠纷调处化解不力，出现重大矛盾纠纷激化事件的单位，乡“三调联动”工作领导小组办公室有权进行责任追究。

篇6：司法所党风廉政建设工作总结

总 结

今年以来，曙光街司法所在局领导小组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，全面贯彻党的十七大及十七届六中全会精神坚持反腐倡廉方针，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，大力开展“勤廉新华”创建活动，健全完善反腐倡廉建设管理目标，创新廉政风险防范工作机制，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。现将工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

曙光街司法所高度重视党风廉政建设工作，年初印发了《2010年曙办处班子成员党风廉政建设岗位职责》、《曙办处领导班子执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）》，并由党工委书记与各班子成员、李庄村、各社区负责人签订了党风廉政建设目标责任书。根据区委、区纪委精神，对“勤廉新华”创建活动进行了安排部署，形成了街道党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，班子成员分工负责的良好工作机制。今年3月份，为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合 1

我街道实际，街道党工委专门制定了任务分工方案，有力的推进了街道惩治和预防腐败体系建设。

二、以学习实践科学发展观活动、学习弘扬焦裕禄精神和“讲、树、促”教育活动为载体，做好党风廉政建设宣传教育工作

首先，在学习实践科学发展观活动、学习弘扬焦裕禄精神和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动中，深入学习十七届中纪委三次全会、省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会会议精神。认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和区委、区纪委关于开展“勤廉新华”创建活动的精神以及党风廉政建设的各项制度和规定。其次，结合区委“项目建设年”、“城市开发年”等活动，把党风廉政建设宣传教育融入其中，使党风廉政建设的宣传教育以这些活动为载体，一起布置，一起贯彻落实。第三，大力加强廉政文化建设。李庄村和各社区通过版面、社区图书室等形式，推进廉政文化进基层工作。通过宣传教育，使广大党员干部坚定立党为公、执政为民的理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。使全辖区形成以贪为耻、以廉为荣的浓厚的党风廉政建设氛围。

三、进一步加强政风和行风建设，优化经济环境 在优化经济环境活动中，曙光街街道党工委动员街道上

下把优化经济发展环境作为发展的生命工程来抓，主要采取了以下措施：加大政务公开力度；强化为民服务中心职能；优化辖区治安环境；畅通投诉渠道，完善投诉机制；经常走访辖区企业和个体工商户；加大对损害经济发展环境案件的查处力度等。今年2月份，针对年初检查评比活动较多的情况，街道党工委专门下发了《关于进一步清理规范评比达标表彰活动暨严禁“乱收费、乱摊派、乱要赞助”行为的通知》，对检查评比活动进行规范，对借评比达标活动向基层单位乱收费、乱摊派、乱要赞助活动进行打击处理。

四、完善制度，加强监督，进一步强化领导干部廉洁自律工作

曙光街街道党工委制定了《2009年曙光街办事处领导干部廉洁自律工作意见》。为严格执行党的民主集中制，不断完善党内监督制度，结合我街道实际，党工委专门制定了《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的意见》，并认真贯彻执行。班子成员及各部门负责人认真贯彻落实市纪委《六不准》和区委《十条禁令》等制度，坚持“三务”公开制度，加强在节假日期间廉洁自律情况检查，完善领导干部廉政档案，认真执行领导干部个人重大事项报告制度，加强案件查办工作，对群众反映的线索一查到底，严格处理。

五、高度重视农村党风廉政建设工作

街道党工委印发了《2009年曙光街办事处农村基层党风

廉政建设工作要点》。首先，加强农村基层党员、干部作风建设。在农村、社区积极开展反腐倡廉教育和廉政文化建设。制定和完善农村基层干部具体行为规范，坚持村务公开制度。其次，加强对农村集体“三资”的规范和管理。根据区纪委统一安排，对李庄村、各社区的财务工作进行了全面清理规范，核清“三资”底数，建立和规范“三资”帐薄。健全了街道“三资”委托代理服务中心的硬件和软件设施。第三，完善农村民主决策和民主监督工作机制。按照“4+2”工作法的要求，对村民会议、村民代表会议等形式的民主决策制度进行完善。第四，认真受理群众来信来访，坚决制止在农民建房、计生、殡葬、低保等方面存在的违规行为。第五，做好曙北社区市廉政示范点的创建工作。设立社区廉政文化室，以点带面，促进基层党风廉政工作开展。

六、积极开展廉政风险防范试点工作

街道党工委高度重视廉政风险防范工作，成立机构，制定方案，广泛宣传发动。先后召开全办事处人员会议、中层干部会议、班子会议等对廉政风险防范工作进行布置，印发工作手册和制度汇编160余册，召开培训会4次，制作版面16块，营造了浓厚的廉政风险防范工作氛围，使办事处上下全面掌握廉政风险防范工作的精神。街道党工委坚持查找风险先行、打牢基础的原则，坚持领导带头先行、循序渐进的原则，坚持围绕中心先行、把握关键的原则，同时将廉政风险防范与街道中心工作紧密结合、与每名机关干部岗位职责紧

密结合。街道上下深入开展风险点查找工作。采取领导提、同志帮、自己找等多种形式，反复查找风险点，做到风险点查准、查全，防范措施具体到位。通过开展廉政风险防范工作进一步完善了各项制度，规范了日常管理，进一步改进了机关作风，提高了干部素质，进一步推动了街道各项重点工作。

七、进一步加强纪检监察机关自身建设

根据平新发[2009]15号、平新纪[2009]22号文件精神，首先加强队伍建设，进一步明确了2名纪检专干。其次加大纪律监察工作保障力度。明确了经费保障，完善了办公条件等硬件设施。第三，进一步提高纪检监察队伍能力建设。加强队伍的思想政治建设，切实提高全面履行职责的工作水平，加强作风建设，大力弘扬优良作风。

通过以上工作的开展，曙光街街道的党风廉政建设工作取得了一定成效，但也存在着一些薄弱环节，如党员干部的廉政意识有待进一步提高，纪检监察的自身队伍建设还需进一步加强，办案力度还需加大等，需要在以后的工作中加以改进和克服。在今后的工作中，我们要在区委、区纪委的正确领导下，开拓创新，求真务实，继续深入做好党风廉政建设和反腐败工作，为建设“勤廉新华”，为维护辖区经济社会又好又快发展做出积极贡献。