x监区2010年工作总结

x监区2010年工作总结（精选6篇）

篇1：x监区2010年工作总结

x监区二O一0年年度工作总结

2010年，在监狱党委的正确领导和相关部门的大力支持下，监区班子全面落实各项制度，全体干工齐心协力，较好地完成了各项工作任务，基本实现了监管改造持续稳定、生产效益稳步提高、队伍建设健康发展等工作目标。现将x监区2010年的工作总结如下：

一、基本情况

1、干工基本情况

监区现有干工29人，其中女干警4人，工人2人；中共党员13人，其中预备党员1人；干警大学文化8人，大专文化19人，中专文化4人，初中文化2人。

2、押犯情况：

截止11月月25日在册押犯320人，元月以来共调入罪犯63人，释放49人（其中减余刑释放34人）。罪犯案情结构：抢劫犯罪90人，盗窃犯罪68人，故意伤害罪27人，涉毒人员43人（含贩毒、吸毒），涉黑犯罪4人，职务犯罪1人，其它类犯罪154人，罪犯刑期结构：原判10年以上刑47人，原判5至9年刑189人，原5年以下84人；原罪犯文化结构：高中以上文化38人（含中专、技校），初中文化229人，小学文化53人。

3、生产经营情况：

今年一、二月份因产业调整，监区处于停工状态，从3月至11月25日共完成总产值163.8万元，比去年月均增长2.2万元，上缴监狱犯人假定工资130.8万元，同比增长14万元。用于犯人超产奖励10425元，改善犯人生活12467元，投入监区文化建设1430元，购买消毒液、口罩等防疫费用1259元，水电费及其它支出1.5万余元，监区实现实际利润22.9万余元。

二.主要工作及做法

（一）、政工队伍建设

1、加大改革创新力度，完善制度激励机制

今年，监区继续保持和巩固以往行之有效的制度和经验，完善了《x监区干工量化考核制度》，采取平时考核和集中考核相结合的原则，对政治工作、监管改造、生产经营三条线的工作进行量化考核。另外，还建立生产管理考核奖罚制度，并制定了监区福利待遇向一线倾斜的政策，极大地调动了监区干工特别是一线干警工作的积极性和创造性。

2、发挥组织堡垒作用，加强干工队伍建设

一年来，支部切实加强基层党组织的战斗堡垒作用和干工队伍的思想建设，努力提高队伍的作风建设和业务技能素质。监区认真履行监狱各项学习制度和全面落实监区干工学习计划，继续开展践行科学发展观专项学习和总结工作,学习《防范法轮功邪教组织利用人民币进行反动宣传邪教的警示教育宣讲提纲》，认真开展专项整顿活动和“规范执法行为、提高执法水平”的专项整顿活动，组织开展向谭东、王瑛同志先进事迹的学习讨论，并组织干警学习人民警察“八个严禁”、开展公务员学法用法学习活动等。通过支部组织学习，干工自学等方式，提高干工对科学发展观内涵及其重要意义的认识，把科学发展观落实到具体的各项工作中。在队伍建设中，监区认真抓好对干工的教育管理工作，对干工中出现的各种问题，监区都及时采取组织帮助谈话教育等措施，及时纠正干工在工作中违反相关法规、制度等损害执法形象的问题，从而促进了干部队伍的健康成长。

在队伍建设方面，监区积极利用一些有效载体，增加干工队伍的凝聚力、战斗力，今年参加了监狱开展的建国60周年文体活动，并取得了优异成绩，为监区争得了荣誉。

3、搞好监区班子团结、加强民主制度建设

一年来，监区党支部非常重视监区班子凝聚力、战斗力建设，要求班子成员最大限度地形成心往一处想、劲往一处使的领导集体。一是加强工作信息的交流和沟通，增强班子成员之间的互信和团结友谊，经常碰头交流情况；2010年，监区继续继续执行去年分区以上领导周一碰头例会制度，每周一上午对一周来监区队伍建设、改造和生产方面的问题进行分析和梳理，研究解决措施，并部署本周工作；二是认真执行“两个议事制度”。凡涉及监区监管改造、生产经营、政工队伍建设方面的重大问题，必须经支委会会议和监区行政办公会议集体研究决定；三是适时召开干工座谈会，听取干工对监区工作的意见和建议。

4、加强党风廉政建设，促进队伍健康成长。

一年来，监区组织学习了胡锦涛总书记在第十七届中纪委第三次全体会议上的讲话精神，认真组织干警学习《八个严禁》，并组织干警收看了《血案警示录》等典型案例，在干警中开展了“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”活动，结合监狱执法工作实际，对全体干警进行社会主义法治理念教育。通过学习和教育，广大干警特别是党员和领导干部更加坚定了理想信念，提高了道德修养，增强了执法办事的自觉性，筑牢了拒腐防变的能力。

（二）监管改造工作

1、严格执行监管制度，强化狱政基础管理

在监狱业务部门的指导下，监区紧紧围绕监狱工作主业，以“三防”工作为重点，以稳定监管秩序、提高改造质量为目的，认真贯彻执行各项监管法规和监狱制定的各项监管制度，坚持依法、严格、科学、文明管理的原则，着力抓好干警的直接管理工作，不断完善监管措施，夯实基础管理工作，运用对罪犯的考核激励机制、管理处遇机制，充分发挥狱政管理的公开管理职能。今年尤其是以抓《监狱服刑人员行为规范》的贯彻执行为主线，开展了“规范学习整顿专项活动”，加强对罪犯的规范管理力度，通过组织罪犯学规范、背规范、用规范，强化了罪犯的规范意识。

2、抓好狱内侦查工作，确保监管场所安全

遵循“预防为主，防破结合，及时发现，迅速破案”的狱侦工作方针，按照“控制全局，打击重点”的思路，从狱侦基础工作抓起，积极物建和利用隐蔽力量收集狱情动态。按照“四个机制”、“五个重点”的工作要求，落实好每周狱情分析会制度、定期不定期安全（清监）检查制度、罪犯联组联号检查制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、狱情，做好重点罪犯的包夹控制和重点部位、重点物品、重点时段的检查和管理，防范和打击带有纠合性、苗头性、倾向性的问题，依法惩处各种违规违纪行为，维护了监管场所的安全稳定。

3、抓好规范执法行为，提高干警执法水平

监管改造工作是一项严肃的执法工作，新时期的监狱工作给我们提出了较高要求。因此，必须以社会主义法治理念和“规范执法行为，促进执法公正”的要求来抓监管改造工作，增强干警的执法意识，提高执法水平。认真做好罪犯的日常考核和行政、刑事奖惩，严格依照监管法规和监狱的规定，客观、公正地反映罪犯的改造表现，实行阳光操作，尤其在办理罪犯减刑、假释工作中，做到“五公开”即办事依据公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，努力维护罪犯的合法权益。今年前三季度，共依法办理减刑案件64人，元至十月份共办理罪犯劳动改造积极分子奖励164人，综合记功12人，监狱表扬8人。在“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”专项活动中，对2008年以来办理的罪犯考核和行政、刑事奖惩工作进行了认真清理，在整个执法执纪过程中，做到了严格执法，维护了公平正义，充分调动了罪犯的改造积极性。

4、抓好教育改造工作，提高教育改造质量，努力实现“首要标准”（1）落实罪犯“三课”教育。

管理治标，教育治本，教育改造是改造罪犯的核心工作。政治教育是重点，文化教育是基础，技术教育是关键。在监狱业务部门的指导下，按照教育改造工

作计划和要求，积极抓好罪犯的“三课”教育。在实践工作中，克服工学矛盾，拓展教育思路，突出政治思想教育这一重点，抓好劳动技能培训这一关键，努力完成文化教育任务。在政治教育形式上采取上大课、开大会、队前讲话等形式进行，在教育内容上对罪犯开展了认罪服法教育、遵规守纪教育、形势教育、普法教育、反脱逃教育等，提高政治教育效果。全年政治教育覆盖面100%，考试合格率98%；文化考试合格率97%；安全教育覆盖面100%，技术培训合格率99%。此外，要求干警认真做好罪犯的个别谈话教育工作，有针对性地解决罪犯的思想问题，全年顽危犯的转化率达67%，从而稳定了罪犯的改造情绪。

（2）开展专题教育活动。今年，是我国建国60周年，监区认真对罪犯进行爱国主义教育，宣传我国建国60周年发生翻天覆地的变化和所取得的辉煌成就，组织罪犯收看中央新闻联播和国庆大阅兵等节目。通过系列教育活动，深化了服刑人员的爱国主义、集体主义观念，增强了他们的荣誉感、自豪感。

（3）重视监区文化建设。

监区文化建设是丰富罪犯改造生活，促进罪犯思想改造，有利于罪犯身心健康的一种特殊教育形式，也是一种载体。随着监狱体制改革的推进，监区文化建设作为教育改造工作的组成部分已经越来越引起监区的重视，今年，在业务部门的指导下，监区除了平时开展罪犯文体活动、办黑板报等方式进行辅助教育外，为了认真组织罪犯开展建国61周年文艺演出，圆满地完成了阶段性工作任务。2010年，监区直接投入监区文化建设活动资金3430元，为监区文化建设提供了基本物质保证。

5、重视卫生防疫工作，防止传染疾病发生

卫生防疫工作的好坏关系到监管工作的稳定与否。在监狱职能部门的指导和帮助下，积极发挥监区这一层防疫组织的作用。由于监区押犯多，生产条件有限，卫生防疫工作存在很多困难。为此，监区积极采取各种措施，切实预防传染病的发生：做好对罪犯的经常性卫生防疫知识宣传教育，增强罪犯自我防范意识；加强卫生日常检查监督，促使罪犯养成良好的卫生习惯；加强劳动场所的通风、消毒工作；加强同业务部门的联系，及时处理卫生防疫方面出现的问题；增加监区投入进行辅助预防，今年监区自购消毒液、草酸、醋以及卫生用具等物品共计1259元，由于监区的投入，全年节约了医药费用，罪犯没有发生重大疾病和传染性疾病，进一步稳定了改造秩序。

（三）、生产管理工作。

生产劳动是监管改造罪犯的一种手段，也是解决监狱经济不足的一种途径。

监区在抓好监管教育改造工作的基础上，高度重视抓好监区的生产管理工作。为此，监区通过各种有效措施，充分发挥和调动干工的主观能动性，加大管理力度，挖掘潜力，确保了监区目标责任指标的完成。主要采取了以下管理措施：

1、强化生产管理职能，建立健全激励机制

监区生产办公室是监区生产工作的直接组织管理机构。为了顺利完成监狱的生产任务，监区全面落实监狱关于生产和消防安全的各项制度，教育干警认真履行职责，进一步强化生产管理职能，建立健全了与之配套的激励机制。

（1）、坚持以人为本，严格执行监区福利向一线倾斜的政策。

（2）为了提高罪犯的劳动积极性，监区除了严格执行监狱关于罪犯法定假日及周日休息的制度，还在罪犯每天的劳动时间里安排三次中途休息时间；

（3）、服刑人员实行生产超额计奖。监区根据服刑人员对技术掌握的熟练程度划分级别，确定生产任务，并对超额完成生产任务的服刑人员按照一定比例兑现奖金，提高罪犯改造积极性。

2、加大技术培训的力度，提高服刑人员的技术水平。年初，根据监区生产实际，建立了新入监服刑人员的生产技术培训考核制度，培训考核合格后方能参加生产劳动，做到合格一个，上机一个,上机后,监区为了加大对新犯后续技能的培养,安排技术好的人员进行“一帮一”的帮扶,直至技术成熟。

3、强化质量管理工作，加强生产质量责任到个人的措施。监区根据生产实际，修定了《毛织生产质量管理制度》，完善了质量管理QC小组，认真落实监区质量分析例会制度，责任到具体的服刑人员和管理干警。

4、为了挖掘罪犯生产上的最大潜能，监区进一步规范和完善了生产管理，重新修定了《监区毛织生产管理制度》，对罪犯实行了制度化管理，大提高了管理上的透明度，大大提高了罪犯的积极性，监区生产工作上了一个新的台阶。

5、认真落实安全生产责任制，提高干警及服刑人员的对生产安全和消防安全的认识。

（1）、严格落实管理制度，奠定安全生产基础。监区严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和监狱制定的安全生产管理制度，牢固树立“以人为本”的理念，紧紧围绕监区年初制定的总体工作目标，全面加强了安全生产管理的各项工作，始终能够摆正安全与生产，安全与效益的关系，做到不安全不生产。

（2）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度。强化生产现场管理是安全生产中的重要一环，监区每月定期召开安全生产隐患排查会议，对现场安全生

产状况进行综合分析，查找事故隐患，采取整改措施；

（3）、监区坚持每周两次对劳动现场的巡回检查，查隐患、重整改；坚持每月一次生产安全例会分析。

（3）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。一是加大安全生产宣传力度，认真组织干警和服刑人员对安全生产的法律、法规的学习，并通过黑板报、安全知识考试、消防安全宣传学习等形式，使有关安全的法律、法规深入人心，努力营造安全生产良好氛围。监区举行了一次消防安全演练，通过演练，增强干警及全体服刑人员的安全意识；二是理顺关系、明确职责，充分发挥干警的职能作用，强化全员生产业务培训，努力提高服刑人员操作技能。

总之，通过监区全体干警的共同努力，实现了干工队伍稳定，罪犯改造秩序良好，监管、生产安全无事故，经济效益稳中有升的目标，完成了监狱党委下达的各项工作任务。

三、存在的问题

1、监区对干警的教育培训力度不够，干警的政治素质、执法素质、业务素质有待提高，干警的安全防范意识仍需进一步强化。

2、监狱的有关管理制度在执行过程中仍有不到位现象，主要表现为干警对罪犯的直接管理仍有待加强。

3、由于今年正是监狱体制改革关键之年，一些政策的变动同时也影响到干警思想上的波动。

四、今后的努力方向

1、继续加大改革创新力度，健全各项管理制度，调动干工工作积极性； ２、继续稳步抓好干工队伍建设，加大干部队伍的教育、培训力度，提高干工队伍的整体综合素质；

3、树立监狱主业意识，严格依法办事，正确处理好改造与生产之间的关系，使各项工作谐调、稳定、持续发展。

回顾过去，展望未来。我们既要肯定所取得的成绩，又要努力克服工作中存在的问题，不断总结经验，坚持科学发展观，为继续完成上级交给的各项工作任务而不懈奋斗。

二O一〇年十一月三十日

篇2：x监区2010年工作总结

总结报告

为积极响应监狱党委的号召，广泛深入开展纪律作风专项整顿活动，切实解决广大干警在思想观念，学风、工作作风、工作落实、敬业精神、执行纪律等方面存在的问题，切实加强全面建设，更好的适应监狱形势发展的需要，四监区党支部对活动开展高度重视，严格按照监狱党委要求，结合监区实际，积极行动，很抓落实。通过广泛动员、深入学习教育、书写心得体会、相互辩论交流、举办心得展评、组织理论考核、对照职责排查问题、深挖思想根源、制定整改措施等一系列活动的深入开展，监区干警纪律松弛，作风松散等制约监区发展的问题得到较好解决，有力的促进了监区全面建设质量的提高，达到了纪律作风整顿的预期目标。

一、监区统筹按排、组织严密，活动开展顺利。监区对纪律作风整顿活动高度重视，始终把它纳入党支部的重要议事日程，统筹按排、确保各项工作齐头并进。

（一）是制定活动实施方案，明确目标任务。监区成立了以监区长XX为组长，教导员XX为副组长，XX、XX、XX、XX为组员的活动领导小组，加强对专项活动的组织领导;

（二）是方案重点突出，指导思想明确。注重与实际工作的有机结合，充分吸收各个方面好的意见和建议，使各方面的工作做到无缝衔接，具有较强的针对性、操作性，确保了活动有条不紊，分步推进。

（三）是深入学习教育，广泛发动动员，营造浓厚氛围。为了确保学习效果，监区在集中学习教育，广泛动员的基础上，拓展教育渠道，改进学习教育方式方法，丰富教育学习内容，通过各班组岗位挤时间学，带班领导一线深入辅导，监区定期组织集中交流，共享学习成果，邀请监狱领导和有关部门进行监督指导，严格组织考核，确保了学习效果，多次理论考核，平均成绩在优秀水平，监区的组织方法得到监狱领导的充分肯定，深受广大干警的好评。

（四）是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效促进了活动的深入开展。“火车跑得快，全靠车头带”是监区党支部的工作理念，活动已开始，班子成员、共产党员纷纷表决心：“看我的、跟我来！”把行动落实在具体工作中，带头把纪律作风整顿与学习雷锋精神、查找差距结合起来；带头把纪律整顿活动与生产、监管安全、排查违禁品有机结合起来；带头把纪律作风整顿活动与依法、规范、文明管理共创和谐监区结合起来；带头把纪律作风整顿与日常值班执勤、严格落实监狱各项规章制度结合起来，紧紧围绕《方案》列举的六个方面的问题展开工作，从有利于促进工作标准提升，有利于监区建立健全长效机制建设，有利于监区的安全稳定的大局出发，把影响、阻碍、制约、破坏监区发展方面的突出问题作为切入点，实现了党风、警风、执法工作的统一协调发展。

二、排查问题认真、原因剖析透彻、问题整改深入彻底。在活动中，X监区严格遵循注重教育、正面引导、突出重点、解决问题，班子带头、全员积极参与，联系实际、统筹兼顾、拓展渠道、务求实效的原则，为纪律作风整顿活动确立了目标、指明了方向、提供了有力保障。

监区牢牢把握提高认识、统一思想、解决问题这一主线展开工作，坚信只有深入学习才能掌握标准，只有掌握标准，头脑才能清醒，只有头脑清醒，才能明辨是非，只有明辨是非，才能深挖思想根源，只有深挖思想根源，整改、解决问题才能成为自觉行动这一工作理念，领导和带动干警开展各项活动，确保了问题的妥善解决。

（一）是深入学习、提高认识、统一思想。监区集中学习了《雷锋精神读本》、《公务员法》、《人民警察法》、《胡锦涛七一讲话“四种危机”》、《监狱劳教人民警察着装管理规定》、《司法部关于进一步加强监狱人民警察着装管理的通知》、《六条禁令》、《李随军同志在局机关创建全国文明单位暨纪律作风整顿动员大会上的讲话》等内容，通过学习广大干警认识到了自身的差距，发现了自己存在的问题、为深挖思想根源，制定整改措施打下了坚实的基础，每名同志都写出了1000多字的学习心得体会，监区在显著位置进行展评，起到了很好的促进作用。黑板报、交流辩论、考核等活动的严密组织将纪律作风整顿推向高潮，确保了人员、时间、内容、效果的四到位。

（二）是广泛开展批评与自我批评活动。充分发扬民主，活跃工作气氛，班子成员带头揭短亮丑，同时严肃进行讲评，讲评不留情面，指名道姓，得到群众普遍认同，群众发言踊跃，查找问题自觉、原因分析透彻。

（三）是监区及时归纳梳理，并向活动办报告、申请及时转换阶段，推进活动进展，受到监狱好评。监区经过认真梳理问题主要表现在：（1）是个别同志眼界不宽广，思路不开阔、开拓进取精神不强，只求过的去，不求过得硬，经验主义，习惯性作法，随行就市思想仍然存在。(2)是个别同志存在学习不扎实，不能学以致用，重工作轻学习，工学矛盾处理不妥，缺乏雷锋同志的挤劲和钻劲。(3)是个别同志缺乏与机关科室的广泛交流，协调工作的能力需要提高，办事拖拉，在科室督办、查办下才能落实到位。(4)是个别同志敬业精神不强，贪图安逸的思想依然存在，艰苦奋斗作风有待进一步提高。（5）是落实制度、执行监狱规定打折扣，降低工作标准，值班交班工作衔接不到位，有脱岗现象。（6）是面对机械加工车间复杂的情况，安全生产意识不强，重布置轻检查的现象有所发生。（7）是现场管理存在盲区，互监包夹制度落实不到位，存在个别罪犯脱离封闭圈的现象。（8）是清监查号及搜身缺乏力度，特别是违禁品排查存在不彻底不到位现象，给监管安全带来隐患。（9）是个别同志存在比工作环境、比待遇的消极言论。（10）是个别警察警容、警姿有待进一步加强，不按规定着装，衣帽不整，值班不按规定佩戴单警装备的现象仍然存在。上述问题的归纳为解决问题打下了基础，充分证明监区制定的发现问题是解决问题的前提的思路是正确的。

（四）是深挖存在问题的根源，归纳区分共性和个性，为制定整改措施找了突破口，监区党支部清醒地认识到区分共性和个性问题是解决问题的关键，没有原因的问题和没有问题的原因都是违背客观规律的，同时明确指出，某些原因本身就是问题，旧问题不克服就是新问题产生的原因，问题和原因是现象和本质关系的另一种表现形式，要求大家透过现象查找问题的症结，这个分析判断问题的原则为区分问题的性质，更好的解决问题找到了突破口，经过归纳主要原因：（1）是受社会风气的影响，放松世界观、人生观的改造，理想信念、敬业精神淡化是根本原因，大家一致认为“一切作风问题的复杂现象其实是理想、信念淡化的本质反应，抓住了理想信念的本质问题其它问题将迎刃而解。（2）是学习风气不端正、不深入是重要原因。学习是净化、充实、提高升华的有效方法、手段、途径，离开学习就不可能进步，将跟不上形势，将一事无成。（3）是艰苦奋斗作风淡化、盲目攀比思想严重。（4）是责任意识淡化，警容不整、警姿不端，作风涣散、不思进取。

（五）是根据排查的问题及剖析的原因制定完善整改措施，确保问题从根本上得到解决。（1）、针对个别同志眼界不宽广、思路不开阔、开拓进取精神不强、学习不扎实、不能学以致用，重工作轻学习问题的整改措施是:加强政治思想教育，用中国特色社会主义理论武装头脑，不断改造世界观、人生观，进一步坚定理想信念，坚持科学发展，始终保持正确的政治方向，坚定的政治主场，旺盛的斗志，为干好各项工作提供坚实的思想基础，加强学习，提高思想认识，由监区组织协调，坚持班子成员轮流辅导，严格考核奖罚，把学习考核结果与评先选优结合起来，焕发学习热情，是每名干警深刻体会、熟练掌握、坚持贯彻执行党委一系列决策部署，不折不扣的执行党委的各项规定，以对监狱事业的忠诚焕发工作热情，以工作热情焕发过硬的作风，以良好的作风把践行社会主义法治理念转化为自觉行动，维护公平正义，促进监区和谐文明，此项工作由监区长XX和教导员XX亲自抓，整改时限为：X月X日前整改完毕并坚持经常。规定每周学习一次，理论学习交叉进行，每次不低于1小时，一年不低于40个学时。

（2）、针对个别干警作风松散、工作标准低，值班值勤过程警容不整，单警装备佩戴不全，交接班时有脱节现象等问题的整改措施是：把作风纪律整顿制度化、规范化常抓不懈，始终保持纪律整顿的高压态势，进一步细化考核细则、完善检查措施、改进方式方法、拓展检查渠道，监区班子成员以身作则、率先垂范，从点滴小事做起，规范言行，带动和影响全体同志；经常进行讲评，不留情面、克服好人主义，让结果公开透明，客观公正，干警心服口服；严格实施奖惩，通过奖惩这一最有效的手段，促进各种问题从根本上得到解决；深入开展批评自我批评，发扬互相监督的优良传统，形成互相监督的良好格局，调动监督自觉性、积极性，确保人人都在监督之中，形成良性循环的发展局面，以监督职能发挥促进一切问题有效解决，形树立干警良好形象，展现X监区精神风貌，上述问题由监区带班领导及带班干警负责，整改时限为：立即整改并长期坚持。

（3）、针对监区安全生产制度落实不到位等问题的整改措施

1、加强技能培训，强化7S管理制度。

2、严格现场管理，落实操作规程。

3、加强检查，及时发现问题并改进工作。

4、落实责任追究，理顺责任关系，把安全生产隐患消灭在萌芽状态，此项工作由副监区长XX及带班干警负责，整改时限为X月X日前完成，以后长期坚持。

（4）、针对监区监管改造中存在的问题的整改措施是：坚持从完善措施，落实制度入手，促进问题从根本上得到解决。

1、落实责任制，抓具体、抓细节、谁管理谁负责。

2、严格全程监管，不给违纪者可乘之机，做到一切环节不脱管，无缝衔接。

3、坚持犯情分析制度，及时发现苗头隐患，信息共存，网络全覆盖。

4、深化检查制度，变被动应付考核为积极主动自我检查、考核，从而提升业务水平，确保安全稳定，此项工作由副监区长XX及各分监区长负责整改时限为X月X日完成并长期坚持。

（5）、针对个别干警业务不精，协调能力不强等问题的整改措施是：加强业务培训提高专业化水平。结合业务工作开展岗位练兵活动，走出去、请进来，学习借鉴兄弟单位好的做法，利用现代媒体信息，拓展学习空间，丰富学习内容，此项工作由监区长XX、XX、XX负责，整改时限为X月X日前完成并长期坚持。

（6）、针对个别同志比待遇，存在消极言行的问题的整改措施：

1、抓好政治思想教育。做到言教育与身教的统一，通过班子成员模范廉政行为感化影响干警，使干警学有楷模，做有标杆，从而提高思想认识。

2、深化“爱岗敬业、艰苦奋斗、执法为民”专题教育，让干警清醒认识为谁执法、怎样执法等重大政治问题，充而激发正气，抵制不良风气。

3、帮助困难家庭解决实际问题，切实关心爱护干警，做到从优待警，使干警享受监区大家庭的温暖，焕发工作动力。

4、坚持原则，大胆管理，坚决克服老好人思想，坚决抵制和批判消极腐化思想行为。此项工作由XX负责，整改时限为：立即整改并经常坚持。

（7）、对班子建设中存在的问题的整改措施：

1、要在生活、学习、工作中求真务实，以身作则、身体历行、起表率作用。

2、要提高政治思想工作水平，及时化解矛盾，在重大问题上坚持党的原则，头脑清醒、明辨事理、成为群众的贴心人、好伙伴。

3、班子成员之间要多沟通、勤交流，做到相互支持，既分工又密切协同，始终成为领导群众的坚强集体，从而推动各项工作顺利进行。此项工作由监区长XX负责，整改时限为X月X日前并常年坚持。

三、各项工作协调发展，纪律作风整顿活动成效明显。纪律作风整顿活动在监狱党委的正确领导和有关部门的帮助指导、监区党支部的精心组织和广大干警积极参与密切配合下，通过动员学习，对照检查，整改提高，检查验收等一系列举措，广大干警的思想认识进一步提高，纪律观念进一步增强，纪律松弛作风松散的问题从根本上得到解决，振奋了精神，鼓舞了士气，达到了提高管理水平，推动监区工作再上新台阶的预期目标。

（一）、思想观念从根本上得到转变。“不创新就无法适应监狱形势发展需要，就无法实现与国际社会新秩序接轨，凭经验干工作，和谐社会目标就无法保障”。已经成为监区干警的共识，立足岗位、开拓进取、顾全大局、争先创优已经成为实际行动，眼界短浅、思路狭窄、满足现状、不动脑筋等问题得到克服。

（二）、学习态度进一步端正。学习健康知识是立身做人、干事创业的前提，基础和保障的理念深入干警思想，以公务员网络培训为契机，挤时间学，比学习效果，适应岗位需要已成为四监区干警的自觉行动，管什么，懂什么，干什么，会什么已经扎根干警心中。形式主义、一知半解、学用脱节、华而不实等问题得到解决，人人都掌握了本职工作所需的业务技能。

（三）、工作落实更加彻底，工作作风更加务实。作风务实、工作落实是消除隐患、事故的最有效手段，是人生观价值观的最好体现，是走出个人利益困惑的有效途径的理念已经成为四监区干警的奋斗目标，瞻前仰后、畏手畏脚、怕担风险、老好人、和稀泥、作风散漫，在岗不尽责、在职不尽心、得过且过、争明争利的思想和行为得到客服；使用拐棍犯、带行警察职责、脱岗、睡岗、现场管理不到位、点名、搜身、监管等制度不落实的问题从根本上杜绝。

（四）、敬业精神进一步增强。敬业精神是纪律严明、作风过硬的本质体现，敬业与爱岗相辅相承，是党的事业的动力之源的理念牢牢铭记在干警心中，用心谋事，用智谋事已成为自觉行动，遵守社会公道、恪守职业道德、传承家庭美德蔚然成风，迟到早退、发牢骚、讲怪话、冷嘲热讽、追求福利待遇、不履行职责的问题彻底根除。

（五）、执行纪律更加坚决。纪律是我党的优良传统，是党的事业兴旺发达的保障，是党克敌制胜的法宝的理念已被四监区干警作为践行社会主义法治理念的灵魂和自觉行动。不敢抓、不敢管、不敢碰硬、回避矛盾、怕伤和气、怕得罪人、请销假制度、考勤适度不落实，警容不整、警姿不端、违反“六条禁令”和不廉洁行为得到彻底根治，监区管理进一步规范，改造质量和执法水平进一步提高，警察队伍的精神风貌焕然一新，雷锋精神和社会主义核心价值观得到传承和发扬，监区全面建设再上新的台阶。

纪律作风整顿是一项系统工程，X监区党支部和全体干警决心严格按照监狱党委的工作部署和要求常抓不懈，团结拼搏，继往开来，以饱满的热情投身到各项工作中去，高标准完成各项工作任务，以一流的工作业绩迎接党的十八大的胜利召开。

二〇一二年X月X日

四监区纪律作风整顿专项活动情况的

总结报告

四监区

篇3：x监区2010年工作总结

2010年是我国应对国际金融危机的关键一年, 也是实施“十一五”规划的最后一年。在这个背景下, 我国的社会保障工作做什么?带着这个问题, 新华社记者徐博、皮曙初日前专访了在武汉参加全国社会保险局长会的人力资源和社会保障部副部长胡晓义。

落实新农保试点、养老医疗保险“漫游”

“全国首批新农保试点启动以来, 得到广大农民群众的衷心拥护, 各地要求尽快扩大试点的呼声很高。”胡晓义告诉记者, “从各地初步实践情况看, 新农保能否顺利实施, 能否及早推开, 关键在于基层经办管理服务能力。”

他说, 如果通过试点, 能够总结出宣传广泛深入、服务方便快捷、发放及时到位、信息规范准确、基金安全完整、并能持续调动群众参保积极性的成熟经验, 就完全有可能加快新农保推进步伐, 提前实现全覆盖。

“同时, 要确保养老保险关系转续办法平稳实施。”胡晓义说, “这个办法涉及基本养老保险制度的深层次问题, 既涉及地区利益关系的调整, 又涉及基层管理能力提升, 还涉及群众社会保障意识的培养, 要办好这件好事并不容易。”

胡晓义坦言, 春节前后是一个考验阶段, 大批农民工返乡过年, 会有一部分人提出退保要求;而春节后农民工返城重新就业, 是对接续关系承诺的真正检验。

“我们要抓住重点时段和重点人群, 持续宣传, 并积极主动开展与参保人员对账等活动, 用实例来证明‘续保、转保不退保’是更好地维护了他们的权益。”胡晓义说话掷地有声。

这位副部长告诉记者, 2010年还要全面落实医疗保险转续暂行办法和异地就医结算服务意见。其中医疗保险转续暂行办法将于今年7月1日开始实施, 他要求各地要制定具体实施办法, 于6月底前报人力资源和社会保障部。

进一步解决社会保险制度缺失问题

“近年来, 社会保障体系建设获得了长足发展, 陆续填补了一些制度空白。”胡晓义坦言, “但仍有部分群体游离在社保制度之外, ‘从无到有’的任务还没有彻底完成。”

他告诉记者, 以下三项是今年制度建设新的突破点:第一, 研究制定城镇居民养老保险指导意见, 统筹解决未参保集体企业职工、原家属工、“五七工”的养老保险问题。第二, 下大力气解决“老工伤”问题。通过多渠道筹资、多形式并举, 争取年底基本解决这个历史遗留问题。第三, 稳步推进事业单位养老保险制度改革试点。

“事业单位分类改革, 绝不是为了财政‘甩包袱’, 而是为了促进事业单位更好地发展, 为社会提供更好的公益服务。”胡晓义说, “事业单位养老保险制度改革的目标, 是建立社会统筹互济、分散风险的保障制度, 形成多缴多得的激励约束机制。”

他要求, 各试点省市要结合事业单位机构分类、实施绩效工资和人事制度改革, 根据实际情况, 认真测算, 拟订具体政策和实施方案, 保证原来国家规定的待遇水平不降低, 实现制度平稳衔接过渡。在整个改革过程中, 广泛征求各方面意见, 做好宣传说明解释工作。

继续稳步提高社会保险待遇水平

胡晓义说:“在当前背景下, 继续提高社会保障水平, 加大国民收入再分配力度, 既有利于促进社会公平、维护社会稳定, 又有利于拉动居民消费, 转变经济增长方式。”

他说, 人力资源和社会保障部门2010年要切实做好企业退休人员基本养老金调整工作, 确保春节前发放到位。尚有基本养老金历史拖欠的地区, 要进一步加大补发力度。同时认真做好新农保试点地区的基础养老金发放工作, 确保60岁以上农民春节前领到基础养老金。

他强调, 要稳步提高基本医疗保险保障待遇。各地要组织实施好新版药品目录报销工作, 确保参保人员得到实惠。今年各统筹地区封顶线要普遍提高到职工平均工资和居民可支配收入的6倍左右。

“开展居民医保门诊统筹重点联系的城市要加大工作推进力度, 通过政策制订和运行服务管理工作, 在实践中细化完善门诊统筹政策和管理, 为全国推开门诊统筹工作打好基础。”胡晓义说。

全力维护基金安全

“确保安全, 是基金管理永恒的主题。”胡晓义直言不讳, “今年的重点是认真总结社会保险基金专项治理, 针对发现问题, 特别是制度上、流程上的漏洞, 做好整改工作;推广基金监管软件使用, 大力开展非现场监督。”

同时, 做好基金预算管理。按照国务院指导意见要求, 各地要切实履行社会保险基金预算草案编报和预算执行职责, 通过这一新制度的建立和完善, 切实建立政府的责任约束机制, 积极探索系统、科学的预算考核评价方法, 进一步提高预算的执行力。

篇4：2010年广东高考取消X科目

2010年广东省高考有两大变化:一是从往年的“3+X+文科/理科基础”变为“3+文科/理科综合”,这直接导致高考时间缩短了一天。

往年高考,广东省普通高考时间均定于每年的6月7日—9日,其中6月7日考语文、文科/理科数学;6月8日考文科/理科基础、外语;6月9日则考X科,一般上午考物理、生物、历史,下午考化学、思想政治、地理。

而今年高考由于取消了X科,时间从三天缩短为两天,考生可提前一天“大解放”。但到时每天考哪些科目,目前广东省教育考试院尚未公布具体安排。

广东省今年高考的第二大巨变就是在本科层次普通类专业推行平行志愿。据悉,与2009年相同,组织填报志愿的时间,仍定于考生知分和划定各批次最低录取控制分数线后,最低分数线将在6月27日前公布。

不过,相比2009年,今年考生填报志愿的时间提前了一天(去年为6月30日开始填报),确定为6月29日—7月8日。

此外,今年专科层次录取依然实行2009年填报志愿及录取模式,暂不实行平行志愿。

篇5：x监区2010年工作总结

一、党支部建设

采油X队成立于20XX年X月X日，现共有党员5人，入党积极分子12人，委员3人：党支部书记XXX，组织委员XXX，宣传委员XXX。党支部成立二个党小组，每支党小组各配一名组长2-3名组员。党支部领导班子团结，工作积极进取，全体党员能够树立先锋榜样，充分发挥党员在群众中的积极作用，带领全体职工为采油X队的生产工作提供坚实的组织保证。

二、党支部开展的工作

1、民主管理，逐步完善

我队党支部成立之初，各项工作制度一片空白，我党支部以其他厂老党支部为例，积极借鉴、虚心请教，逐步制定和完善了党支部的各项工作制度，整理出党员信息表、积极分子名册、党员自然情况登记表等基础材料，拟定了“三会一课”的学习制度并于9月份正式开-1-

展学习。针对积极分子较少这一情况，我队党支部对X队全体员工进行考察，选取思想严谨端正，工作认真负责，并且积极向党组织靠拢的员工5名，于11月16日将其定为新一批的入党积极分子，为我队党支部注入了新的后备力量。针对奖罚、提干等重大决定，我队党支部摒弃了一人决定式的做法，改为民主商议的方式，所有党员召开会议对具体事项进行讨论，群策群力，体现了我队党支部的公平、平等的原则，实现了管理的透明化。

2、人本关爱，温情至上

我队共有员工56人，其中外雇人员16人，5月份转岗员工22人，成分比较复杂，所以，我队党支部时刻关注员工的思想动态。对于公司制定的倒班制度和职工工资套改的一些细节，部分人员产生了负面情绪，思想波动较大，我队党支部给予了高度的重视，及时召开全体员工大会，就公司精神和领导指示进行了传达，并做了详细的解释及大量安抚工作。针对部分情绪波动较大的员工我们会下又进行了单独谈心，给他们讲大局，谈责任，推心置腹，耐心说服，分化矛盾，最后将员工们的最终意愿及时向领导进行了汇报。

XXX同志患有痼疾，平时因为工作繁忙病情一拖再拖，我队党支部书记XXX同志在了解这一情况后，利用休班时间亲自去XXX家接他去医院。由于病情严重，医院建议手术，住院期间，书记XXX代表采油X队党支部及全体员工前去探望，不仅送去了营养品还送去了全体员工的深切问候，并祝他早日康复，重回岗位。

还有一次我队党支部从侧面了解到，一名老同志家里有一个生活

上不能自理时刻需要照料的孩子。我们主动找该名同志沟通，希望能在工作上或是生活上给予适当的帮助。该同志深明大义，只要求能多点时间照看孩子，我队党支部将与他同组的员工召集在一起，说明情况，动员大家相互体谅，让这名老同志只上夜班，使他即能安心的工作，又有充足的时间照看孩子。

3、“三联”工作，稳步开展

按照公司对“三联”工作的要求，我们将本队分为三个区，每个区由一名委员负责。每个岗位都有党员负责，定期对自己管辖的分担区进行查改，及时了解现场人员思想动态，并对设备是否存在问题做了详细的记录。其中我队副队长XXX同志，发现罐区的阀门漏油，他及时向公司反应了情况，但库房没有材料，他深知生产大事不能耽搁，便托人从家里捎来了石棉绳，亲自动手更换，使漏油问题及时解决。这段期间我们共查改问题16项，解决了员工的实际困难，预防了一些小的安全隐患，使“三联”工作开展起到了初步的成效。

4、培养典型，争先创优。

为深入贯彻落实科学发展观，采油二队党支部根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，围绕认真贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，按照“四稳一传承”的总体思路和“三大战略任务”的目标要求，搞好“三个建设”，做到“四个保持”，打造“八个大庆”。我队党支部切实把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，结合当前重点，作出了书面承诺，并要求所有党员结合其本职工作，提出具体创先争优标准和努力目标，作出实实在在的承诺，并公布于众接受群

众监督。

为了积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,年初我队党支部组织X队全体员工学习朴凤元，刘备战班组和沈浩同志等的先进事迹，并树立了典型人物XXX同志和先进班组采油X班，鼓励全体员工以此为榜样，努力学习，积极进取。XXX同志工作兢兢业业，思想积极向上，一切以大局为重是他衡量取舍的标准.会战期间，为了保质保量的完成任务，34岁的他毅然决然地将婚期一再推迟，不是不期待心心念念的婚礼，不是不思念家中的准新娘，只是他明白责任在肩，不容推托，所以他带着家人的理解无怨无悔地坚守在油田一线。采油X班在班长XXX的带领下，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上从不拖沓，连续多年注水平稳，如期完成配产任务，并在列次的春检中排名靠前，多次得到领导的好评。正是在这些优秀事迹激励下，我队揭起了一股学习“XXX”“采油X班”先进事迹的热潮，员工们有了新的工作年貌，赶优创先，以完成产量为已任，争当岗位创新能手。

5、理论学习，提高素质

年初我采油X队党支部跟据本队的实际情况制定了学习计划，做到了时间、地点、参加人、内容四落实。按照计划我们分别学习了《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议》、划清“四个重大界限”的有关理论与实践问题等，认真贯彻落实油田公司三届二次职代会和钻探XX工程公司一届二次职代会会议精神，开展了“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育，号召全体党员积极投入到各项

工作中去。近期我们又按照党委的要求，组织所有员工学习了《大庆油田可持续发展纲要》，通过学习每名党员都感觉对自身触动很大，会后纷纷写下心得体会。我采油X队党委还上交了论文一篇，就大庆油田如何可持续发展提出了自己的见解与希望，并且表示在今后的工作中我们要争当带头人，引领大家向保产量、创效益的目标而努力奋进。

在党支部的大力宣传下，员工们增强了与企业“同呼吸、共命运”的主人翁意识和为油田建设做贡献的决心和信心。我队全体员工思想觉悟明显提高，识大体，懂大局，恪守岗位，没有出现与附近村民接触过密等违纪现象，而且还发现盗油事件三起，并及时上报。

三、党支部工作展望

采油X队党支部成立时间较短，支部建设还不完善，需要我们再接再厉把党建工作做好。党员党龄普遍较小，党性修养还不够深刻，对各种问题的理解还不到位，仍需要我们在学习深度、学习广度下工夫，紧密结合当前国情，落实到各个的岗位，做到学以备用、学而即用、活学活用、学用结合。

在今后的工作中，采油X队党支部将努力提高全体党员的思想素质和业务能力，发挥支部的有效作用，为XX公司的建设与发展发挥更大的组织作用。

XX公司采油X队党支部

篇6：x监区2010年工作总结

2011年工作计划

2010年，我局坚持以“科学发展观”为指导，以探索建立科学、高效、顺畅的市容和城市管理体系为发展方向，以争创安徽省省级文明县城工作为目标，以抓好城区市容和环境卫生管理工作为重点，以解决城区热点、难点问题为突破口，以打造宜居、宜业的新南陵为根本目标，解放思想、开拓创新，经过全系统干部职工坚持不懈的努力，各项工作健康稳步发展，取得了丰硕成果。现将工作情况总结如下：

一、2010年主要工作开展情况

（一）督办抄告扎实有效，全县市容整治巩固年工作全面推进

市容整治巩固年活动开展以来，我局认真履行市容整治巩固年活动领导小组办公室职责，做好各部门市容整治巩固年工作的协调和监督。通过印发《南陵县市容整治年活动简报》对全县各路段责任单位文明创建工作开展情况进行宣传、报道，共印发四期；按照《市容整治巩固年活动督查考核办法》于8月份开始对有关单位进行了市容整治巩固年活动工作督办抄告。截至九月份，共督办抄告各类创建问题96次，已整改到位82处，正在整改中11处，未整改3处。通过督办抄告，有力推动了各单位工作均衡开展，确保市容整治巩固年工作齐头并进。

（二）以整洁有序为目标，疏堵结合，综合整治，城市市 容环境卫生明显改善

紧紧围绕争创安徽省文明县城工作先进县工作目标，以城管创先争优活动为抓手，以解决市民关注的热点和难点为突破口，不断强化城区环境综合整治，加大规划建设的监控执法力度，着力遏制违法建设行为，城市市容环境卫生明显改善。

1、整治摊群点，擦亮“暗点”。成功对东门夜市摊群点、十字街“一小”巷道流动摊点和文庙路至市桥河夜市摊群点进行了取缔。对季节性农副产品的进城销售，本着兼顾农民利益与方便群众的原则，科学选址、合理规划，设臵了30余个西瓜、甘蔗临时销售点，对相关人员发放《致瓜农的一封信》200余份，下大力气引导农民规范销售。各临时摊点均能按要求做到垃圾袋装，规范经营。

2、疏堵并举，农贸市场整治初显成效。除对县城区各农贸市场区域加强值守力量外，着重对春谷市场内、外市容环境卫生和经营秩序进行整治和规范。一是从改善市场内基础设施、缓解摊位不足等方面入手，对市场后大棚进行重新规划改造，对市场内乱搭建雨篷和私自开门进行了强制拆除和封堵，新增设了固定摊位19户、零散摊位若干。二是在完成一系列整改后，连续一个多月从早上5：00起定岗定位，巩固整治成果，防止回潮。引导市场大门口及南侧、后侧巷道流动摊点入市经营，并将春谷市场后门口的环城南路骑路市场整体迁移至市场内经营。三是对市场内长年使用松香进行禽类褪毛、擅自开门、占用通道经营等行为进行了取缔和 规范，有效净化了市场经营环境。

3、强化户外广告管理，实行亮化美化。按照“因地制宜，分类指导，逐步达标”的原则，对县城建成区的主街道店铺招牌，分路段实行统一规格、统一材质、鼓励亮化。

一是起草了《南陵县城区店招店牌设臵管理细则》并以县政府文件下发，使得城区户外广告管理有章可循。二是拟定了《城区户外广告整治实施办法》，对城区主次干道破旧、污损店招（牌）及外挂式喷绘灯管实施了拆除作业。三是按照“以商养政”的理念，在205、318国道入口处及沿线分别设臵了6块双面高架广告牌，其中5面长期设臵为公益广告，宣传南陵对外形象。四是鲁班商业街、长风商业街、夫子庙商业街等店招均已全面达标，对茗桂华庭、皖南商城的店铺招牌制作正加强指导监督，确保后期达标。五是对城区大型户外广告实施了“提档升级”工程，对十字街两处、籍山镇中心小学一处广告牌改造成“三面翻”广告牌，城区广告档次和品位明显提升。六是积极创造条件设臵公益广告，在县内主要交通路口制作了3块大型创建宣传广告牌，牵头在县城区道路出入口设臵了26块大型创建公益广告和一批中、小型创建公益广告，在城区主干道籍山路设臵了公益广告一条街，对全城的15座“高炮”、39块大型广告牌进行了排查。对城区不符合标准和破损的27块落地式自行车架广告牌和24路牌块的产权单位下发了限期拆除通知书。七是动员陵阳 路、利民路、惠民路等路段设臵LED液晶显示屏经营户插播创建宣传标语，共有38户按照要求落实。八是对兴旺家私、舒雅家俱城、皖南家俱城等业主在城区设臵的户外广告位臵和面积进行摸底、登记。共查处未经批准擅自设臵户外广告74起，规范店招233户，下发关于店招设臵标准的通知单100余份。清除擅自设臵的墙体广告4块，制止擅自散发宣传品行为20余起。

4、加强交通秩序管理，取得良好效果。今年以来，我局以整治占用城市道路、维护道路交通秩序为重点，努力清除占道行为，还道路于交通。一是对城区31家建设施工单位核定占用道路面积和占用时限，督促建起临时围墙，留足道路用于交通，确保不影响车辆的通行和市民的行走。二是在清除骑路市场的同时，对城区道路两侧占用人行道摆摊设点、展示商品、商业宣传等行为进行全力整治，禁止商家以彩虹门、搭建舞台等形式，占用道路搞促销宣传活动，保持道路整洁、交通安全。三是开展人力三轮车专项整治，对乱停乱放、乱穿乱行、混色行驶、非法改装进行了分批次整治，维护人力三轮车的营运秩序，缓解道路交通压力。共拆解无牌照车、改装电瓶车30余辆，处罚混色运营车300余车次，清除人力车乱披挂300余车次，教育和处罚200余人，罚款4000余元。

5、严打违法建设，净化规划空间。今年以来，为有效遏制违法建设，我局积极调整工作思路，创新工作机制，建 立健全违法建设防控体系，全力整治违法建设。一是设立举报电话的基础上，我局加强了与各村、镇及相关单位的联系，及时发现违建苗头，及时制止或反馈信息，将违建消除在萌芽。二是加强巡查力度，对巡查中发现或群众举报的违法建设，一经核查属实，先动员自拆，并持续跟踪回访。对拒不履行自拆的，一律依法强制拆除，决不姑息纵容，实行零容忍。三是对违法户不听劝阻继续违法施工的，坚决从严处罚。今年共查处违法建设176户计10783.2㎡，自拆25户1020.69㎡，强拆49户计3353.88.4㎡，限期拆除61户计5412.05，责令停工、恢复原状1025.2㎡。四是保障县城规划区内重点项目，重点工程（城东新区、经济开发区、水环境治理工程等）的顺利推进，将大拆违工作稳步向中心镇延伸。会同公安等部门对11户计1800.59㎡，配合烟墩镇对5户894.94㎡的违法建设实施了强拆，配合籍山镇、许镇镇、家发镇等镇政府开展查、拆违工作，确保了重点工程建设的顺利进行。五是组织执法人员和专业人员对主要路段违规搭建、破旧雨篷进行了集中清理，下发限期拆除通知书50份，自拆、代为拆除破旧雨篷161个。对鲁班商业街豪港大酒店、金都大酒店、熙缘大酒店、忆江南酒店及徽陵渔府的破墙开门行为及时制止，春谷市场内2户门面以及皖南商城、大阪城等小区内私自开门全部按原样实施了封堵，对金都路人行走廊14户门面房业主肆意采用砖砌和卷闸门强行人为隔断的违法建设进行拆除，打通，并责令恢复其原状。

6、加大环卫投入，确保环卫事业健康科学发展。一是 根据《南陵县城区第五轮环卫体制改革实施方案》要求，2010年5月，县政府在2009年度承包费用基础上递增5%（139200元/年），以满足环卫经费不断增加的现实需求，确保县城区环卫事业步入良性循环和健康发展之路。二是县政府投入约150余万元新建新麒麟路压缩式垃圾中转站一座，目前土建工程已基本结束，设备安装已进入调试阶段，预计11月份可正式投入使用，届时将有效地保障城东新区的生活垃圾中转。三是已批复的南陵县垃圾填埋场项目正在积极筹建中，建成后将有效地提高我县垃圾无害化处理水平。四是我局对直管的6座公厕存在的问题进行了一次彻底维修，同时督促籍山镇对所管9座公厕进行了一次整修。进一步提高了市民的如厕质量。五是新增道路接管工作。共接管籍山东路、小乔路、安闲街、和开发区内道路，及时安排保洁人员到位，确保环卫工作有效对接。

7、加大环卫清扫保洁力度。为推进环卫达标管理，净化城市环境，打好创建省级文明县城基础，各司其职，加大清扫和保洁力度。一是环卫工人从早上5：00至晚21：00不间断对城区进行清扫保洁，确保主次干道卫生整洁。二是加强对建设工地的宣传教育，要求围栏施工，建设临时环卫设施，硬化施工场地，保持场地整洁卫生。建设工程运输车辆按指定线路行驶，并做好防护工作，渣土按规定地点处臵。依法加大对抛洒滴漏行为的处罚力度，有效遏制了建筑渣土污染道路行为。三是落实门前“三包”责任制，与广大经营户签订《南陵县城市市容与环境卫生管理责任区责任书》 4200余份，共发放“致广大市民一封信”2000余封，入户宣传2000余户，取得了良好的社会反响。纠正和查处乱扔乱倒垃圾600余起，设臵果皮箱140余只、垃圾桶300余只。四是在城区设臵了17处公共信息张贴栏，既缓解了“牛皮癣”问题，又方便了市民正常需求；共清除牛皮癣1万余处。五是加大对城乡结合部垃圾死角的清除。针对城乡结合部垃圾死角顽症，从源头上抓起，对全县垃圾死角加以摸排，建立台账，分析原因，拿出措施。在要求做好清理的同时，按照所管理人员责任分工，落实垃圾死角管理包保制，做到定期巡查，及时发现。其中对二处重点地段，会同籍山镇建设文化墙。在做好附近居民宣传教育工作的同时，增设垃圾桶，从源头上予以解决，防止死灰复燃。加大对乱倒乱扔垃圾行为的查处，打击一个，警示一片。共清理城区建筑垃圾120余吨，城乡结合部积存垃圾150余吨，目前城区主次干道基本无暴露垃圾，乱倒现象明显减少。六是制定《环卫突发事件工作应急预案》，成立10人应急小分队，配备4部电动垃圾车，确保突发事件处臵、应变需要。

8、严管严控建筑垃圾，杜绝渣土污染。一是对县城区31家建筑施工单位进行摸底登记，掌握建筑施工单位和联系人的相关信息，做到及时解决排查中发现的问题，督促相关单位和个人进行整改。二是加大宣传力度，使建筑施工单位及时了解渣土运输行业的相关规定和要求，加强自律意识，规范运输行为，提升企业形象，对建筑施工工地、渣土运输公司、个体运输驾驶员共发放宣传单200余份。三是抓好源头管理，督促施工单位对出入口道路进行硬化，修建围栏，配臵必要的轮胎冲洗设备，杜绝车轮带泥污染路面。四是加强对薄弱时间段的巡查力度，采取机动、灵活的巡查机制，实现无缝化管理。五是强化社会监督，对群众举报查处的违规运输行为给予一定的奖励。共查处运输渣土污染路面行为100余起、未按规定运输或处臵建筑垃圾行为50余起，查扣无证和违规运输渣土车57 辆，立案查处23宗，罚款18400元。

（三）巩固成果，扩大范围，占道经营、出店经营整治成效斐然

要创建安徽省文明县城工作先进县，光整治好主要街道，还远远不够。为此，在巩固城区主要干道整治成果的基础上，我局主动将城区17条巷道纳入今年整治范围，市容管理不断向背街后巷和夜间延伸。一是坚持加大管理力度，实施错时巡查，延时巡查机制，不间断实施路面巡查。实时对占道经营、出店经营进行监控，要求对占道经营、出店经营做到“第一时间发现、第一时间处理”，实行领导承包责任追究制，对查处不力，贻误工作，造成不良影响的坚决追究责任。二是畅通了市容违法举报渠道。向社会公开了举报电话，设臵了有专人值班的24小时城管投诉台，对电话举报和来信来访，快速反应。半年来共计接待来电来访50余次，回复中国南陵网书记信箱9条，咨询投诉176条，基本做到了件件有着落、件件有回音，快办、快结，按时回复，办结率100%。三是对执法人员要求做到“有案必查，有查必果，速查快结，分类造册，建立档案和工作台帐”。

（四）加强宣传、劝导，切实营造良好的工作氛围 文明创建工作涉及面广、牵涉千家万户，市民参与尤为重要，我们把宣传劝导工作贯穿于日常管理全过程，不断提高全民的市容环境卫生意识。一是结合“市民大走访”活动，按照“入户宣传动真情，标本兼治抓源头”的工作思路，促环市容管理精细化发展。组织人员逐户上门宣传文明创建及市容环境卫生相关知识和要求，并逐一进行登记与户主签名，共发放“致广大市民一封信”2000余封，入户宣传2000余户，取得了良好的效果。二是根据入户宣传掌握的户主手机信息，及时向城区手机用户群发创建公益短信，提醒广大市民不要乱扔乱倒和乱泼污水等不文明行为。三是在南陵县人民政府网站“中国南陵”举办在线访谈，与网友面对面交流，对提出的各种问题一一作出解答，广大市民对市容管理有了更深的了解，争取了各界人士对市容管理的理解和支持。四是开设了南陵市容网，使群众方便、直观了解最新市容动态；五是在南陵在线开设了“南陵市容大家谈”版块，引导群众从自身做起，携手共创文明城，不断扩大市容整治影响力，提高群众知晓率。六是在南陵电视台和《芜湖日报〃南陵版》开设了市容整治专栏，南陵电视台对暗访存在的89条问题及涉及的56家店铺进行了公开曝光，在各类网站共发表文章65篇，在报纸上共发表文章30篇。七是积极开展文明劝导工作，并配合责任路段责任单位工作人员开展宣传、劝导工作，共劝导各类违规行为10000余人次，为全年城管工作的 圆满完成奠定了坚强的基石。

（五）联合执法，重拳出击，成效明显

年初以来，除日常执法活动外，结合阶段性的工作任务，及其各级的任务安排，开展了富有成效的联合专项执法活动。

1、多次联合城建委、环保局对市桥河沿线以及陵阳学府花园、金都花园等小区内侵占公共绿地、私开烟道等行为进行整治。协助籍山镇、许镇镇政府对205国道沿线占道经营，违章搭建、乱倒垃圾等进行集中清理，下发纠正违规通知书19份，拆除违规搭建的雨蓬6处。协助县市政所顺利实施了春谷路下水道改造工程。

2、围绕省、市领导来陵调研考察，开展重点市容市貌专项整治活动。在丫山牡丹节、节能减排现场会等重大活动中，全局人员都全力以赴、克服了人员少、装备差、点多、线长、面广、阻力大等重重困难，充分发挥，一队多用，一人多能，配合有关工作开展各项整治工作，确保省、市领导在陵调研期间市容秩序整洁有序、靓丽和谐。

3、为进一步规范县城区交通秩序，联合县公安交警、相关职能部门在县城区主次干道上划定机动车、非机动车停车线，喷涂标识，完善交通标志、标线，做到规范停放，有序停放。在此基础上，开展多次机动车、非机动车专项整治行动，对违规乱停放行为进行处罚，收到良好效果，交通秩序得到改善，人们出行更加方便、快捷。共规范非机动车停放500余次，查扣违规停放非机动车274辆，处罚225起，共罚款3050元。

（六）狠抓队伍建设，树立崭新形象

队伍建设是全面建设的重点、是推进市容管理新发展的组织保证，把“抓队伍建设”放在首位，本着建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精、素质高、群众满意，战斗力强的一流执法队伍目标，使整个执法队伍素质有了较大提高。

1、加强学习，提高业务水平。牢固树立学习型城管理念，以自学与集中培训相结合，促进城管执法水平和办案能力提高。今年9月份组织的城管执法业务知识考试，有效地检验和提高了执法人员的业务水平。为进一步提高各级领导的执政能力和决策水平，大队中层及以上领导共计7人分二批次参加了市局举行的城管执法培训。

2、开展主题教育，优化队伍作风。以开展“创先争优”活动为契机，动员广大党员干部以身作则，践行承诺，发挥共产党员的先锋模范作用。通过发放宣传资料、召开职工座谈会等形式，深入开展“远学沈浩、近学曹彬”活动，并要求全体队员以沈浩、曹彬精神为对照，发扬“不怕吃苦、迎难而上、无私奉献”的作风，积极投身城管第一线，争做优秀执法队员。

3、建立健全制度，规范队伍管理。根据城管工作实际，明确工作分工，确定工作责任，量化工作标准，落实责任追究，强化督查考核，全面推进岗位目标管理责任制的落实。建立岗位目标考核责任制，大队领导日上路督查制，对队员 工作业绩实行量化考核，并把工作绩效同工作待遇、职务晋升相挂钩，以考核、通报、奖惩为主要手段，激发队员工作积极性。建立周例会制，每周由大队领导主持召开工作会议，总结前期工作，查找、梳理工作中存在的问题，并落到实处。为更好地完善用人机制，6月份对部分中队长及队员实行交流轮岗。

（七）以依法行政为抓手，建章立制，规范行为，城管效能不断提高

一年来，我们着力推进依法行政，坚持在执法中加强管理，在管理中热情服务，在服务中提高效能，不断增强队伍的行政能力和执法水平，努力塑造城管的良好形象，达到以人为本与依法行政的和谐统一。

1、强化行为规范，提高执法水平。为解决城管队伍中“执法随意、执法不公、徇私舞弊”等执法陋习，一是制订了《南陵县城市管理行政执法局执法案卷管理暂行规定》、《南陵县城市管理行政执法过错责任追究制度》、《南陵县城市管理行政执法监督检查制度》等制度，明确行政执法工作流程，从各个环节规范执法行为，落实执法责任。二是在行政执法活动中推行执法案件倒查和执法卷宗评议制，对执法案件的受理、现场勘察、调查取证、适用法律、处罚依据、处罚执行、卷宗归档等各个环节进行倒查，环环落实责任。凡适用一般程序的行政执法案件都无条件地形成执法卷宗，增强了执法人员的工作责任，也避免执法错案的产生。

2、积极推行人性化执法。今年以来，我局按照管理与 执法、服务相结合，查堵与教育、疏导相结合的原则，创新执法方式，积极推行人性化执法，文明执法。对初次违法违章仅给予宣传教育，责令纠正违法行为而免予处罚，有效避免了与执法对象的矛盾，提高了执法效果。

3、大力推进城市管理规范化建设。一是依据《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等法规，提请县政府印发《南陵县城区行政机关、企事业单位市容和环境卫生责任区域范 围的通知》，明确了县城区临街行政、企事业单位、社会团体的市容环卫责任区域、职责内容。二是发布《南陵县城区店招店牌设臵管理细则》，使店铺招牌的管理有法可依，有章可循，对不符合设臵规定的，严格依法处罚。三是拟定《南陵县2010年城市亮化工作实施方案》，进一步加强城市夜景亮化的规划、建设和管理，美化城市夜景，改善城市容貌，着力构建覆盖城市主要路网的社会亮化网络。

二、2011年工作计划

2011年，我们将继续保持市容和城市管理工作的良好发展势头，认真查找存在的差距和不足，有针对性的开展工作。不断创新工作机制，优化运行机制，增强执行能力，以城管创优为抓手，加大行政执法力度，全力推进城市环境综合整治，努力营造市容整洁、环境卫生、秩序良好的城市环境，为全县经济发展作出积极贡献。

（一）加强长效管理,巩固文明县城创建成果。围绕创建文明县城的成果,完善设施建设,强化长效管理,提高管理水平。建立长效监督检查机制,落实考核实施细则,巩固“创 建”成果；进一步加强教育宣传,引导公众积极参与,动员社会一切力量爱惜和守护“创建”成果。

（二）积极争取垃圾填埋场工程国家项目资金和地方配套资金早日到位，计划投资5004万元的垃圾填埋场主体工程建设完工；新建3个垃圾中转站，以满足县城区不断扩大而产生的垃圾处臵需求；完成城东货车停车场工程建设；完成垃圾中转站搬迁工作，尽快投入使用；为彻底解决建筑垃圾污染环境问题，拟新建一处建筑垃圾处理场，以解决重点工程建设大量废土、建筑废弃物堆放的需求。

（三）进一步推进城市管理综合整治工作。按照“堵疏结合”方法，加大对流动摊点、乱扔乱倒、乱披乱挂、乱停乱放等违规行为的整治工作。继续以市场化运作手段，加强“牛皮癣”承包清洗的日常督查。密切与交警部门的协调、配合，进一步加大人行道上非机动车乱停车行为的管理力度。加大资金投入，着力推进户外广告整治和城区亮化工程建设，进一步美化城市形象，提升城市品位。进一步加强南翔路段市容环境整治，配合相关部门完善基础设施建设。

（四）加强环卫保洁工作，确保生活垃圾日产日清。主次干道无积存暴露垃圾，环卫公厕无蝇、无异味，化粪池无漫溢。加强重点地区、主次干道每日清扫力度，加大对卫生死角积存垃圾、建筑垃圾的清运力度，保持城市道路整洁、有序。

（五）继续推动市容管理工作向深层次发展。充分依靠政府的主导作用，完善市政、环卫、交通、绿化等各项基础 设施建设，为城市管理打下坚实的基础。加强与相关职能部门的密切配合协作，进一步开展职能部门定期联动执法、不定期联合检查，将市容整治向社区（村）延伸。

（六）创新体制机制，完善考核监督体系，以规范化、标准化的要求，提高城市管理的质量和水平，使城市管理工作由突击型向经常型，由被动型向主动型方向转变，确保工作质量和成效。加强执法人员思想政治和业务知识学习和培训，建设一支纪律严、作风正、业务精的城市管理行政执法队伍，以适应新形势下的城市管理工作，不断开创我县城市管理工作新局面。

（七）大力应用现代化管理方法、手段。积极争取市数字化城管信息指挥系统向我县延伸，将网络等技术应用到城管执法和市容管理等方面，做到既提高工作效率，又规范行政管理。

（八）随着城市建设的飞速发展，城市管理要求的不断提高，为了提高城市管理的效率和质量，拟在明年通过招考增加15个事业编制，补充城管执法人员，增强城管执法力量，从根本上解决城市管理力度严重不足的问题。