2010年“双创”工作总结

2010年“双创”工作总结（精选9篇）

篇1：2010年“双创”工作总结

汉工商字„2010‟23号

汉阴县工商行政管理局

关于印发《2010年双创工作实施方案》的通知

各工商所、局内设机构：

现将汉阴县工商行政管理局《2010年双创工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

汉阴县工商行政管理局二○一○年六月八日

主题词：双创实施方案通知

抄送：县双创办，市工商局。

汉阴县工商行政管理局办公室2010年6月8日印发

汉阴县工商系统2010年双创工作实施方案

为切实推进本系统创建国家卫生县城、国家优秀旅游景区景点各项工作顺利进行，根据县委、县政府《关于下达汉阴县2010年双创重点工作的通知》（汉办字„2010‟36号）文件精神，以及我局与县政府签订的《汉阴县2010双创工作目标责任书》要求，结合本单位工作实际，特制定《2010年双创工作实施方案》。

一、强化双创工作组织领导

成立汉阴县工商系统双创工作领导小组，由党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各股、所长为成员，与爱国卫生工作领导小组一套班子，两个牌子，办公室设在市场整顿办，专司创建国家卫生县城和创建国家优秀旅游景区景点日常工作，加强双创组织领导工作。

二、提高认识，进一步坚定创建信心和决心

继我县成功创建省级卫生县城后，县委、县政府审时度势，顺应民意，于2009年9月份正式启动了国家卫生县城创建，全县各级各部门乘势而上，知难而进，上下联动，以干克难，扎实推进各项工作，国家卫生县城创建取得阶段性成效。一是建立了坚强有力的领导协调机制。二是市政重点工程建设亮点纷呈。三是各类专项整治活动扎实开展。四是农村生活垃圾清运保洁工作率先推进。五是督查落实的力度不断加大。全县工商

系统干部要充分认识到，创卫和创优是打造汉阴竞争新优势的重要抓手，是抢抓机遇率先突破发展的必然要求，是以人为本改善民生的重要手段，必须正确把握工作形势，努力提高认识，始终坚定三年创建的目标不动摇，坚守创则必成的决心不动摇，全系统干部要迅速行动起来，以强烈的紧迫感、责任感和只争朝夕的精神，把工商工作与双创工作紧密结合，以创新的思路、更大的力度、过硬的举措，推动双创工作不断深入开展。

三、夯实工作责任，确保完成目标任务

（一）健康教育及宣传。认真抓好健康教育工作，普及健康知识。在全系统至少开展2次双创知识培训。设立健康教育专栏1块，国卫创建基本条件和单位重点工作任务专栏1块。在市级新闻媒体发表双创稿件1篇以上。

责任人：徐涛

（二）环境卫生及除“四害”。认真贯彻执行“四自一包”责任制，保持机关环境整洁。认真组织开展春、秋两季除“四害”活动，做到防鼠防蝇设施完善，孳生地得到有效治理

责任人：陈军

（三）工商所创卫工作。负责抓好基层工商所创卫工作，做到创卫工作有安排、有落实、有亮点。

责任人：陈军

（四）西城市场整治。采取有力措施整治集贸市场乱搭乱建、乱摆乱放、乱贴乱画现象，完成西城市场整治任务，实现

划行归市、规范管理。

责任人：成跃张峰

（五）广告综合治理。负责抓好户外广告规范及依法管理工作，至少开展2次以上门头牌匾、“五无”专项整治活动，确保工商户无“五无”现象发生。

责任人：雷达张峰

（六）旅游市场管理。积极参加全市旅游联合执法检查，规范宣传广告、旅游合同，整治和规范旅游市场秩序有安排、有方案、有检查、有结果。

责任人：雷达

（七）依法审核旅游企业经营资质，规范旅行社经营场所。责任人：张汉林

（八）积极受理旅游消费投诉，保障旅游经营者和旅游者合法权益。

责任人：张宗武

（九）依法对商场超市、重点景区的摊点和食品安全加强监管，无假冒商品和价格欺诈行为，做到环境整洁，明码标价，文明经商，秩序井然。

责任人：张峰、刘捷、黄德仕、薛磊、蒋勇

（十）协助相关部门做好联合执法等工作。

责任人：成跃

四、奖惩措施

将双创工作纳入2010年目标责任考核体系，对工作任务完成好、成绩突出的股所和个人，优先参与系统内部先进集体和先进工作者的评选，并优先推荐参评县委、县政府表彰的双创先进集体和先进个人；对不认真执行双创工作的安排部署，不重视、不认真履行双创职责任务，行动不力的股所和个人，给双创工作大局带来不利影响的，视其情节给予责令改正、通报批评、取消年终评先评优资格等惩处，对情节严重的，将按《工商行政管理机关行政执法过错责任追究办法》处理。

附：汉阴县工商系统双创工作领导小组人员名单

汉阴县工商系统双创工作领导小组人员名单

组长： 田景强局党组书记、局长

副组长： 傅强局党组成员、副局长

徐凤局党组成员、副局长

喻胜全局党组成员、纪检组长

成员： 成跃市场整顿办主任

陈军政工股股长

徐涛办公室主任

薛进经检大队队长

雷达市场监管股股长

饶胜亮食品安全监管股

张汉林注册分局局长

张宗武12315申诉举报中心主任

张峰城关工商所所长

黄德仕涧池工商所所长

薛磊蒲溪工商所所长

刘捷平梁工商所所长

蒋勇漩涡工商所所长

篇2：2010年“双创”工作总结

府谷县人民政府办公室

关于爱卫工作2011年工作计划的通知

各科（室）、中心：

按照县委、县政府《双创工作总体实施方案》和《2011年全县双创工作安排意见》，结合本单位实际，现就2011年爱卫工作提出如下工作计划：

一、总体目标

2011年爱卫工作总体目标是：加大爱卫宣传力度，及时向双创办报送信息；保持机关内部卫生清洁规范、美化亮化；包抓的责任区达到各项创建目标，展示高品味、体现高水平，力争成为“双创”示范路段；干部健康知识水平有效提高，健康意识、文明意识显著增强，干部队伍更加文明和谐、富有朝气；创建无烟

单位；围绕双创工作，发挥职能优势，本单位的组织保证作用更加有力、有效。

二、主要任务

（一）深入宣传教育，切实增强干部参与双创和文明健康意识

1、深入开展双创知识宣传培训。采取周五集中学习、召开双创工作会议、专题培训以及邀请相关专家到本单位作辅导讲座，组织干部参加双创相关法律知识考试等形式开展学习，切实增强本单位干部的双创意识，提高自觉参与双创工作的积极性。

2、广泛开展健康教育。深入开展以告别陋习和普及预防传染病知识为重点的健康教育知识培训，开办健康教育知识和双创知识专栏，全年更换专栏6期以上；广泛开展控烟制度宣传教育，努力创建区级无烟单位；切实增强机关干部的健康意识。

（二）开展卫生单位创建活动，确保机关整洁规范

1、切实抓好卫生责任区的责任落实工作。按照相关精神，认真落实好各科室责任区的环境卫生，加强对责任区卫生保洁情况的督促检查，使其形成规范化、制度化。

2、认真开展爱国卫生运动。努力做好本单位爱国卫生组织体系建设，各室每天要对办公室进行彻底清扫，保持桌面整洁，各类书籍、资料、报纸等及时整理归类；衣帽物件（品）按指定位置挂（摆）放，使办公室整齐有序。室内或走道做到无蜘蛛网、粉尘，门窗、桌（地）面等保持清洁明亮，玻璃镜面等无灰尘和

痕迹。配备必要的公用卫生保洁用具，在指定地点摆放，并保证办公垃圾及时适时清洁，日产日清，做到无痕迹，无异味。在公共场所、会议室按要求建立健全相关的标识标志，有关禁烟、消防等标志应规范统一和醒目。按照卫生责任区域保持过道走廊和楼梯保持畅通，无杂物、垃圾，无污渍、无异味、无烟蒂痰迹，摆放的绿化盆景无明显垃圾、落叶和不洁。厕所、卫生间卫生按照保洁标准化的要求进行管理，洗刷及时，保持清洁，做到无异味、无污渍、无烟蒂痰迹，保持空气清新。

3、组织开展除“四害”活动。加强本机关环境的综合治理工作，消除蝇类孳生地和卫生死角，做好垃圾的消化处理，对重点孳生场所采取长远治本措施、全面进行防治。4月到9月，集中开展春秋灭鼠活动月。5月、8月开展两次集中灭蟑活动。5月至9月集中开展夏秋季消灭蚊蝇活动。对除“四害”工作实行过程管理，对除“四害”的图片收集整理，建立工作台帐。

4、开展告别陋习活动，创建县级无烟单位。一是建立控烟领导小组，由刘玉宝同志任组长，韩虎忠同志任副组长，办公室李陆荣、王彦军专门负责控烟工作。二是认真落实《府谷县公共场所控烟管理办法》和《府谷县无烟单位标准》，开展控烟宣传。三是努力创建区级无烟单位活动，制定禁烟制度，加强无烟科室创建活动，倡导干部健康的生活方式。

三、工作措施

（一）精心安排部署。要定期召开会议，研究本机关双创工作，及时解决双创工作中的问题，切实做到各项工作有安排、有部署、有总结。加强双创档案资料的收集，注意收集图片、视频资料，加强过程管理，做到完整规范，符合要求。

（二）加强督促协调。切实履行职责，落实双创工作任务。机关三个责任区的责任人为双创工作第一责任人，对责任区双创工作负全责，要加强协作、互通有无、相互支持、共同促进本机关的双创工作。

（三）健全管理机制。建立督查通报制度，对责任室、责任区域实行日巡查、周抽查、月检查，并将检查抽查结果及时在机关通报。建立评比通报制度，将各项双创目标任务进行细化、量化，形成分值，采取综合打分的办法，进行月、季、年度评比，并将结果予以通报。建立考核制度，将“双创”工作列入年度目标责任考核，作为室、干部年终考核的重要依据。

篇3：2010年“双创”工作总结

一、双创工作已成为促进经济发展的新动力

全市上下积极培育大众创业万众创新的新引擎, 涌现出一大批不怕艰难困苦、勇于拼搏创新的大中专毕业生、返乡创业农民工等人员创办的经济实体。个体工商户达到12.29万户, 各类创业企业达到17.32万户, 从业人员达到348.05万人, 进一步推动了大众创业、万众创新工作健康持续发展。

1. 扶持政策保障有力。

市政府印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》 (新政文〔2016〕73号) , 明确规定了促进大众创业万众创新的27条具体措施, 并落实到责任单位, 调整充实了市就业创业工作领导小组成员单位, 协同推进大众创业万众创新工作。积极为大中专学生、退役军人、失业人员、返乡创业农民工创办的实体申报大众创业扶持资金, 有65家创业实体最终获得253万元创业扶持项目资金。帮助初次创业的大中专学生申报5000元的一次性开业补贴, 为81名大中专学生发放开业补贴40.5万元, 扶持大中专学生顺利创业。发放创业担保贷款总金额4.688亿元, 通过创业担保贷款帮助4822名创业者顺利实现了自主创业, 辐射带动和吸纳了1.2万余名就业困难人员再就业。

2. 创业培训增强活力。

加强师资队伍建设, 适应新形势下大众创业万众创新的需要, 健全完善创业培训体系, 形成“创业意识培训+创办 (改善) 企业培训+创业实训”的培训格局, 组织登记失业人员、大中专毕业生、退伍军人、农村劳动力转移、返乡农民工等群体开展创业意识培训5106人, 开展创办 (改善) 企业培训2082人, 开展创业实训961人, 不断提升创业者的技能素质, 增强了创业者的创业激情。组建新乡市创业专家志愿服务团, 聘请专家25人, 其中国家级职业指导师5人, 专家志愿团为大学生创业提供创业指导和创业服务。

3. 广泛宣传营造氛围。

编印发放新乡市创建创业型城市文献资料、就业创业政策问答、高校毕业生就业创业政策问答、创业担保贷款政策问答等宣传资料3万余份, 做到家喻户晓、人人皆知。市人社局、宣传部、工青妇和残联联合授予刘俊森等同志为“新乡市十佳创业之星”, 对事迹突出的创业典型葛章春等分别授予“新乡市五一劳动奖章”“新乡市新长征突击手”“新乡市三八红旗手”等荣誉, 典型示范带动作用得到发挥。组织参加第二届“中国创翼”青年创新创业大赛, 新乡赖电科技、获嘉天润养殖等6家公司进入大赛前100名荣获“中国创翼之星”荣誉称号, 其中新乡赖电科技进入全国半决赛前20名荣获“金翼奖”荣誉称号。

4. 搭建平台提供服务。

推荐新乡过滤创业园为省级创业孵化示范基地, 成为继原阳县创业孵化园之后, 新乡市第二个被评为省级创业孵化示范基地的园区, 省财政给予50万元的一次性奖励补贴。推荐国家“863”新乡科技产业园、新乡市朝歌电子信息科技园为“河南省电子商务创业基地”。认定新乡863科技孵化器有限公司、封丘县电商创业园等6家市级创业孵化示范基地, 市财政分别给予20万元的一次性奖励补贴, 其中4家拟推荐申报省级创业孵化示范基地。目前, 市级创业孵化示范基地达到10家, 其中省级创业孵化示范基地2家, 为大众创业万众创新提供了强有力的支持和服务。

二、新时期大众创业万众创新面临新挑战

郑洛新国家自主创新示范区为推动新乡实现跨越式发展提供了重要平台, 也为新乡在全省率先崛起提供了新机遇新挑战。

1. 就业压力大。

新乡辖区现有河南师范大学、新乡学院等9所普通高校, 在校生13.9万人, 毕业生3.42万人, 其中落户新乡的约50%, 加上历年未就业的毕业生和失业人员等就业困难群体, 就业压力不断加大, 结构性矛盾十分突出, 就业任务更加繁重。

2. 创业平台少。

为促进高校毕业生就业创业, 国务院、省政府和市政府及其相关部门印发了20多个文件, 都把建设大学生创业孵化园作为促进大学生创新创业的主渠道, 目前新乡市没有一家以大学生为主体的专业性创业孵化园区, 现有的10个市级创业孵化示范园, 不仅数量少, 而且门槛高, 远远不能满足大学生创业创新的需要, 一定程度上影响了大学生创新创业的积极性。

3. 政策落实难。

市政府印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》, 明确规定了促进大众创业、万众创新的27条政策措施。但是, 由于缺乏具体的实施细则, 有的政策还没有完全落实到位。

4. 创业能力弱。

创业孵化示范园内的创业者、大中专毕业生、失业人员等创业群体, 由于不积极参加人社部门组织的系统创业培训和创业指导, 导致创业者创业能力弱、创业激情不高、创新能力欠缺、创业成功率低。

三、促进大众创业万众创新需要精准施策

新乡作为郑洛新国家自主创新示范区“黄金三角区”的一角, 如何把握自身定位, 有何高招促进创业创新发展呢?新乡市委书记舒庆提出, 新乡要发挥自主创新示范区的优势, 搭建产业集聚集群创新发展的“吸铁石”。为此, 人社部门应该围绕“搭建平台、引进人才、给足政策、促进创业”等方面支持“双创”工作, 着力“打造六个平台、实施六项政策”促进大众创业、万众创新工作有序发展, 推动创业带动就业工作再上新台阶。

1. 打造全方位服务的创业孵化示范平台。

创业孵化园是公共就业创业服务体系的重要组成部分, 是落实创业政策、开展创业培训和创业服务的重要阵地。大学生创业孵化园是由政府搭台, 人社部门组织管理的公益性创业孵化园, 以促进创业的扶持政策为依托, 以扶持大学生创业为宗旨, 打造大学生创新创业的孵化载体。主要引进以大学生为主体的创业创新人才, 打造创业孵化、创业指导、创业实训、项目推介、成果展示、政策宣传、落实政策等综合性多功能创业服务平台。为此, 积极筹建大学生创业孵化示范园区是当务之急。

2. 打造“一站式”服务的众创空间平台。

众创空间是顺应网络时代创新创业特点和需求, 是通过市场化机制、专业化服务和资本化途径构建的低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业服务平台, 为创客提供创业培训、投融资对接、商业模式构建、团队融合、政策申请、工商注册、法律财务、媒体资讯等全方位服务。为此, 发挥高校、企业自身优势, 积极筹建众创空间为大学生创业创新提供全方位服务势在必行。

3. 打造“众创众包众扶众筹”的资源平台。

众创指通过创业创新服务平台聚集全社会各类创新资源。众包则是指借助互联网等手段, 将传统由特定企业和机构完成的任务, 向自愿参与的所有企业和个人进行分工。众扶指通过政府和公益机构支持、企业帮扶援助、个人相互扶等多种途径, 共助小微企业和创业者成长。众筹指通过互联网平台等渠道向社会募集资金, 促进企业平稳发展。为此, 做好”四众”旨在汇众智搞创新、汇众力增就业、汇众能助创业、汇众资促发展, 培育新的经济增长点。

4. 打造提升创客素质的创业创新教育平台。

创业者素质的高低, 直接影响着创业的成功率。为此, 创业者参加系统的创业培训尤为重要。创业培训内容包括创业意识培训、创办 (改善) 企业培训和创业实训三个模块, 使用部颁GYB、SYB和IYB教材。对有创业愿望的毕业学年大学生创业培训以创业意识培训为主, 并进行创新意识的培训, 完成《创业想法分析书》;对有创业计划且已领取营业执照的大中专学生、登记失业人员和返乡创业农民工等创业群体, 可以组织其参加创办企业培训和创业实训, 分别完成《创办 (改善) 企业计划书》和《创业实训总结》;还要组织创业咨询专家队伍为创业者开展开业指导、政策咨询、交流互动等活动, 提升创业者的能力, 促进企业加速发展。

5. 打造“大众创业万众创新”的文化平台。

围绕中原经济区强市建设, 开展“创新创业引领新乡”活动, 举办创业训练营、创新创业大赛、创新成果和创业项目展示推介, 搭建创业者交流平台, 培育创业文化, 营造鼓励创业、宽容失败的良好社会氛围;充分利用报纸、电台、电视台等媒体以及其他各类宣传平台多角度、多方位宣传政策、解读政策, 宣传促进创业创新的新思路、新举措和新成效;评选表彰“新乡市十佳创业之星”, 发掘总结宣扬创业创新的典型事迹, 发挥典型的示范带动作用, 充分调动新时期每个创业者的积极性, 激发创业热情, 营造创业创新的良好氛围。

6. 打造鼓励创客加速成长的扶持政策平台。

篇4：2010年“双创”工作总结

关键词：“双创”；心得体会；工作思路

中图分类号： G2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-127-2

0 引言

在我国不断增多的煤炭企业中，我们大家对煤炭的需求，越来越普遍，使我们的企业产生了很多问题。在考察过程中，这些一流的企业，在不断地改进自己。我们也要不断改进我们的思路，主要表现在以下几点：

1 提升理念，信心倍增

通过这次考察学习，最大的收获就是理念得到很大程度的提升，所考察的几个科技创新示范园区都具有令人为之一振先进的工作理念和超凡的工作魅力，尤其是中关村生命科技园“创新魂 中国梦”；海尔“颠覆性和超前性”、“世界就是我的研发部”的创新理念和“三无三有”创新发展平台，升华了笔者的创新理念和创新思路。从“砸冰箱”事件和把“庆功会开成挑刺会”看到了海尔人顽强拼搏，追求完美，争创一流的创业路，给笔者留下最为深刻的印象，海尔能够从一个几十人的小作坊演变成国际市场鹰击长空的一流企业，它的发展史就是创新史，在创新中不断成长，在创新中不断壮大，是创新铸造了海尔今天的辉煌。通过这次考察学习，使笔者深刻认识到创新、唯有创新才是社会、企业发展的灵魂和源源不息的动力，更加增强了笔者对开展“双创”工作的信心和力量。

2 明晰思路，指明方向

通过这次对创新园区的考察学习，明晰了笔者对“双创”工作的思路和方法，不论是产品研发还是市场开发，都必须以高端一流标杆审视自我，要坚定 “没有成功的企业，只有时代的企业”创新理念，聚焦世界一流、国内一流，始终引领时代潮流，这才是“双创”的核心理念的动力之源。通过这次考察学习，为神南公司“双创”工作指明了方向，我们要按照“一流人才造就一流企业，一流企业造就一流人才”的双向共赢思路展开“双创”工作，凡事做一流、人人创一流。要以价值市场为导向，以技术创新、管理创新为驱动，以高端一流技术创新突破，着力打造高端一流产品，开发高端一流用户，引领煤炭市场潮流。

3 借鉴经验，标杆引领

通过对几个成功科技创新示范园区案例的考察学习，为我们提供了很好的借鉴作用，他们“双创”的工作理念，创新平台搭建，孵化模式的创建，都给我们提供了成功的案例和好的做法，特别是海尔“三无三有”（其业务无边界、管理无领导、供应链无尺度；企业平台化、员工创客化、用户个性化）和“倒三角形”、“榕树繁枝”创新平台理论对笔者启发很大，一个企业“双创”工作开展的如何，关键是看是否给职工搭建了施展才华和创新的平台，给职工提供了一个发散思维、展现自我价值的空间，以“倒三角形”的发散思维和“榕树繁枝”的好做法激发职工内在潜能和创新意识，发挥他们聪明才智，坚决克服行政命令强制式思维模式僵化职工思想现象，把职工变成机器人。通过这次学习，我们要以海尔成功经验做法进行对标，结合煤矿企业特色实际，扬长避短，找准发力点和突破口，搭建高效创新平台和孵化模式，为“双创”工作顺利开展创造更多的机会，开拓更广阔的发展空间，提供更大的创新平台，给与更多的政策、技术、资金支持。

4 注重特色，量体裁衣

这次考察学习的几个工业园区，各自有自己的特色亮点做法，根据自己产品、服务、管理、市场特征构建了具有自身发展特色的“双创”管控模式和运行平台，充分展示了技术高端优势，为创建高端一流企业做出了具有企业特色的成功示范案例。煤矿是一个能源开采企业，产品开发具有先天局限性的特点，除了在煤炭开采技术、安全生产、高产高效、系统改造、工艺升级、管理创新、降本增盈、智能化发展、产品多元化、定制化生产方面有所创新突破外，重点抓好产品的研发和市场的开发，以市场需求为导向，加大开采工艺和洗选工艺创新力度，在煤炭产品的多元化、优质化、定制化方面实现新突破，实现产品市场价值利润最大化目标。在神南公司“双创”基地建设中，一定要掌握煤矿的特色，借鉴这次考察企业好的理念、做法，凸显煤矿“双创”工作的特色亮点，创建神南公司特色“双创”基地建设标准。

5 寻找短板，精准定位

目前神南公司创新的首要任务是要找准“双创”的突破口和发力点，要清楚掌握创新的薄弱环节和制约因素。

一是股份制企业运行机制得不到很好发挥，套用的国有企业运行模式不够灵活，体制比较僵化，大多数工作都是按照上级文件和行政命令执行的，企业自主权和职工发散创新得不到很好落实。

二是创新平台、孵化模式没有成型。全员创新缺乏政策支持和经济支撑，创新空间不广阔、不活跃，配套管理体系、项目孵化模式不健全，创新项目得不到高度重视和支持。

三是政策激励力度不够，对职工产生的吸引力不大，职工创新意识、积极性、创造性不高。针对以上三条问题，改变体制一时半会难以实现，我们把主要精力放在创新平台、孵化模式的搭建上，创建有利于员工发散思维，勇于创新的创新空间和激励机制。

四是发挥基层员工的主观能动性，结合实际的工作，互相交流，沟通，不断改进自己工作中的不足之处，是我们的工作，不断完善。在团队工作中，滞后的思想意识，是不利于工作的有效开展的。

五是落实培训工作，切实做好转变我们固有的工作思维模式。在不断的工作中，一边学习，一边工作。在工作和学习中，培养新鲜的学业使我们的队伍不断完善壮大。

6 探索思路，持续推进

考虑到煤炭产品具有市场局限性和开发局限性的特点，神南公司“双创”工作的重点应把握好可持续发展主题，秉承“五大发展理念”，以创新文化为引领，以全员创新为驱动，突出安全生产、绿色发展、智能发展、高产高效，降本增盈、“互联网+双创”、市场开发、用户终端服务、品牌建设等重点创新项目。做好神南公司“双创”工作定位，深思熟虑，明确我们创业点在哪里？创新关键点在哪里？明确我们“双创”工作的思路和方向。下面谈谈自己对创新平台和架构一些不成熟的想法和思路。

7 “双创”工作运行模式：构建“3610” “双创”工作运行模式

7.1 三条创新路径

一是以技术、工艺、工作品质、管理水平的极大改善作为神南“双创”工作主流；二是以科研项目、技术创新、新技术应用等核心技术创新驱动；三是与科研院所、煤炭同行先进、生产厂家、产品客户等共建合作创新平台，实现“双创”工作的高新突破。

7.2 六个管理运行模块

技术创新模块，全员创新模块，管理创新模块，产品管理与服务模块，人才管理模块，孵化器管理模块。

7.3 十个管控支撑体系

①“双创”理念支撑体系。提炼工作理念，工作目标。②创建“双创”内控管理体系创建“双创工作室”、“劳模工作室”、技术攻关小组、孵化器等。③人才战略支撑体系。④“双创”孵化管控体系。⑤“双创”工作激励体系。⑥“双创”工作综合评价体系。⑦“互联网+双创”管控体系。⑧产品品牌建设体系。包括产品质量，产品研发，市场用户开发和售后服务等。⑨内外环境支撑体系。⑩“双创”服务平台管控体系。

综上所述：在考察过程中，我们要学习一流的企业优秀管理模式和体系。在我们煤炭企业经营现状困难，环境发展体系老化的情况下，摒弃我们的短板，学习先进企业的管理模式和体系。在具体的工作中，主要是掌握先易后难，做到坚持灵活性和原则性相结合情况下，各个突破的原则。在主要的问题被化解下，个体矛盾也就容易多了。

参 考 文 献

[1] 陈敬宁，孙瑜.“幸福南网”微平台打造员工精神家园[J].企业文明，2016（06）.

篇5：2008年双创工作计划

2008年双创工作计划

2008年是我市“双创”工作的攻击年，为深入推进实现“双创”目标的宏伟夙愿，我站积极响应市区有关文件精神的号召，借势“奥运”盛事的东风，以构建平安榆林，和谐榆林为契机，结合我站工作实际，特制订08年“双创”工作计划。

一、继续强化组织领导，加大学习宣传的力度 我站高度重视双创工作，在确保领导小组有序高效运行的同时，站上继续完善相关规章制度，规范行为，夯实责任，层层落实，以形成严密的工作流程。针对双创办有关指示，积极组织召开有关学习“双创”内容和精神的会议，同时，趁着开展“质量月”、“安全月”、“文明工地现场会”等大型活动的机遇，充分利用黑板报、网站等途径召开强大的宣传攻势，真正把“双创”的精神理念延伸到工地中，把双创工作践行到实际中，形成“榆林是我家，双创靠大家”的良好氛围。从而从思想上激励大家，从行动上鞭策大家，全力抓好双创工作，努力完成上级交办的任务。

二、时间安排和任务

1、时间安排。从2008年2月1日-3月31日，做好计划安排，夯实责任；

4月1日-6月30日指点学习宣传，开展活动；7月1日-9月30日全力开展自查，抓出实效；10月1日-12月31日做到查漏补缺，迎接验收。

2、主要任务

一是各科室各负其责，确保本责任区干净整洁、文明达标，随时接受站领导小组的突击检查，并严格按照检查通报结果认真整改。二是前提职工自觉搞好家属区的环境卫生，做到车辆停放有序，垃圾及时清理，空气清晰、环境优美。在日常生活中，时刻保持文明礼貌、举止文雅的幅度，杜绝辱骂他人，穿奇装异服，以塑造单位良好的人文环境。三是爱护办公设备，使之日日清洗维护，尤其是爱护花卉盆景，定期保养，以美化环境，净化空气，陶冶心灵。四是积极搞好质量安全活动以及配合主管局和辖区开展日常性的卫生大清扫和例行检查

三、主要措施

双创工作是一项声势浩大的工程，必须要倾力构筑。我站今年将把双创作为工作的重中之重来抓，形成主要领导岗位“一面旗”，全站职工踊跃参加，以单位为主阵地，以家属区和工地现场为辐射区的体制机制。充分利用今年 全国“奥运”盛会以及规博会的重大机遇期，组织好质量安全相关活动，确保奥运安全、榆林平安，把我市双创工作提升到更高的水平。同时，站领导小组将认真秉行市委市政府精神，定期开展环境卫生大检查并通报，以严肃的态度把好关，把个人利益痛双创工作相挂钩，不断完善，不断创新，以饱满的信心迎接09年全市验收工作。

总之，“双创”工作体现我市的形象品味，关乎市民的文化素养，所以我们当义不容辞的以自己的实际行动践行自己的使命，思想上高度一致，行动上一马当先，为实现创建省级卫生城市、环保模范城市做自己应有的贡献！

榆林市建设工程质量安全监督中心站

篇6：2010年“双创”工作总结

各位领导：

2005年，市消防中队在省总队、州支队和市大队的领导下，坚持以邓小平理论和党的“十六大”精神为指针，紧紧围绕江总书记“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，认真按照《军队基层建设纲要》和《贵州省消防部队正规化建设标准》，深入开展“争先创优、立功创模”活动，加强了中队正规化建设，提高了中队的灭火抢险救援能力，树立了消防部队的高大形象，促进了中队工作的全面发展。

中队的基本情况

市消防中队位于市经济开发区，责任区面积12平方公里，主要交通道路17条，市政消火栓112具，重点单位30余家。中队有官兵31人，分别来至贵州、重庆、云南、广西等六个省、直辖市、自治区。其中在校本科1人，大专3人，中技1人，高中6人，职高4人，初中16人。中队有消防车5辆，其中水罐消防车3辆，登高平台消防车1辆，大吨位泡沫消防车1辆，并配备有防毒、防化学、隔热服、避火服、空气呼吸器、呼救器、车载台等常规消防装备。在2[-http://找文章，到]000年市“6·8”特大洪灾抗洪抢险中，中队荣立集体二等功一次，有5人荣立二等功，17人荣立三等功。今年中队积极开展消防装备技术革新，灭火评估软件、多功能消防扳手获总队技术革新三等奖，3人荣立三等功。

一、统一思想，提高全队官兵对“争先创优、立功创模”的认识

“争先创优、立功创模”活动是基层中队正规化建设的一项经常性工作。一是中队党支部把“争先创优、立功创模”工作作为今年中队的一项重要工作来抓。中队成立了以中队长为组长，的“创先创优、立功创模”领导小组，小组成员分工明确，各负其责，中队制定了“双创”工作计划。二是积极争取上级领导机关的支持。中队的“双创”工作得到了支队、大队党委的高度重视，支队、大队首长经常来中队指导“双创”工作。在各级领导的重视下，中队的“双创”工作有条不紊。三是积极发动官兵，统一官兵思想，提高官兵对“双创”工作的认识，让中队官兵主动参与到“双创”工作中来，为中队建设献计献策。四是分季度进行对照检查，发现问题立即整改，从而使中队的“创先创优、立功创模”工作形了一个齐抓共管的局面。

二、加强组织建设，发挥中队党支部的战斗堡垒作用

中队党支部“一班人”充分认识到，党支部是领导中队的核心，是巩固和提高部队战斗力的堡垒。中队工作的好坏关键在于支部“一班人”是否坚强团结、组织作用是否明显。为此，今年中队党支部把班子建设列为重点。一是支部书记和委员之间经常交流思想，开展批评与自我批评。工作方式概括为八个字“沟通、协调、互补、表率”，沟通就是凡大事、小事、为难之事，事先通气，从哪里来，到哪里去，办什么事，办的效果怎样，互相都知道，工作上互相通气；协调，虽是职责分工，但不分家，从不推委，从不推卸责任，敢于承担责任；互补，相互取长补短，相互学习，谦虚谨慎；表率，凡是要求战士做到的，自己先做到，言行举止，步调一致，战士做不到的，耐心指导，帮助解决。二是中队党支部“一班人”始终保持精诚团结的作风，形成坚强的领导集体。在工作中，分工明确，各施其职，协调配合，齐抓共管，坚持重要事情由支部集体研究决定，小事情实施领导分工负责制，不搞个人说了算。干部间相互信任，办事公道，坚持原则，在战士入党、考学、学技术等方面不搞关系，不走后门，不谋私利，坚持先群众推荐,后集体研究决定，从而调动了官兵工作积极性，增强了党支部的凝聚力和向心力。三是在党员发展过程中，坚持标准，做到一合格一个，发展一个，不突击发展，不论资排辈，不讲个人私情，从而有力地保障了党员在思想上、行动上、工作上的先进性。士官党员在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，默默无闻，五年如一日，认真干好自已的本职工作，保质保量地完成组织交给的各项任务。四是党支部充分发挥党员干部的核心作用，坚持党管干部的原则，加强对干部的教育和管理，从而使大家树立热爱基层、为基层建功立业的思想。中队干部舍小家顾大家，一心扑在工作上，大胆管理，严格要求，相互团结，相互信任，互相支持，凡是要求战士做到的干部首先做到，干部坚持与战士“五同”，与战士打成一片，从不侵占战士的利益，从而有效地在全队内部形成一个良好的风气，战士们能自觉服从管理。全队上下心往一处想，劲往一处使，在力地保证了中队各项工作的顺利进行

三、加强政治教育，提高官兵的思想觉悟

政治工作是部队的生命线。中队始终把政治工作放在部队建设的首位，保证官兵在政治上合格。今年来，中队以党的“十六大”教育为主线，一是抓好新兵下队后的政治教育，对他们进行了《条令》《条例》的学习和部队优良传统、革命人生观教育、“三个代表”教育、职业道德、爱国奉献教育和法制知识等专题教育。在教育中注重实效，采取多媒体教学，集中授课，分阶段验收，考核相结合的方法，使每个官兵成为合格的“四有”军人。新战士到队第一天，中队

训练原则的有效方法。因此中队在应用性战术训练上，把理论与实战、操场与火场有机结合起来，缩短了练为战的距离，突出“练为战”，把队伍从操场拉到驻地实地战场，并注意训练方法，突破一种框架束缚，做到灵活多变。

五、搞好执勤备战，保证灭火战斗任务的完成按照《公安消防部队执勤条令》，中队狠抓了执勤人员、车辆、器材、制度的四落实，建设正规的执勤秩序，坚持值班干部住通讯室，每天清点随车器材，发动车辆，与大队指挥中心通两次火警电话，发现问题及时处理，保证了车辆、器材、通讯设备完整好用。中队组织全体官兵对责任区反复进行了“六熟悉”工作，掌握责任区的交通、水源情况，对“两册一图”进行完善和制定，对责任区内消火栓进行建档，重新制订灭火作战预案，纳入微机管理，并对重点单位进行了实战演习，为有效扑灭各类火灾打下坚实的基础。2003年，中队共接警87次（截止今日），出水灭火25次，灭火成功率达100%，从而极大地减少了火灾所造成的损失，参加社会救援、为民做好事、送水、义务献血、取钥匙等为民做好事100余次，（其中，我中队三年来助学8月7是瓜熟蒂落，长顺寒门弟子杨欣富跨入贵州大学校门），为保一方平安做出了贡献。中队在参加2003年“9·1黄磷外泄事故中，发扬一不怕苦，二不怕死的精神，苦战1小时，成功地遏制了更大的危险，避免了一起恶性事故的发生，受到当地政府、群众的高度赞誉。

六、抓好行政管理，推进部队正规化建设

中队把落实“五条禁令”和队伍集中教育整顿、“三无”活动作为预防责任事故为重点，加强对部队条令、条例和一日生活制度的贯彻落实。部队的条令、条例是军人的行为准则，任何形式的官兵关系都必须建立在条令、条例的基础上，用条令、条例来规范、约束。中队始终坚持“两个规范”，一是规范一日生活制度。根据《内务条令》制定了一日生活规章制度，使中队的管理不留空档。其次从点滴抓起，队列行进和训练中有口号，做到了人员齐、步伐齐、口号大、歌声响，中队严格执行条令、条例，使全队官兵养成了紧张有序的良好战斗作风。例如：在队伍集中教育整顿整顿过程中，结合中队的实际情况，开展“振三声、正三相、治三乱、纠三长、抓三手得三好”活动，规范了官兵的言行举止，三是赏罚分明，对完成任务好或本职工作突出者，利用军人大会、晚上点名、进行表扬或奖励，对不按章办理，违反纪律者，不姑息迁就，严肃处理，一抓到底。四是中队成立了安全防事故小组，定期组织各班安全员、驾驶员召开安全形势分析会，进行安全事故教育，为增强全体官兵防范意识。中队到交警支队去借《前车之鉴》光碟对中队驾驶员进行安全行车教育，从而把一些事故苗头消灭有萌芽状态，从而保证了中队无大小交通事故发生，确保了中队的安全。

七、加强中队设施建设，为官兵创造拴心留人的生活环境

中队党支部“一班人”，根据中队刚搬入新中队的实际现状，带领全体官兵发扬艰苦创业精神，在三月份就开始利用休息时间，清理中队营区内的垃圾、乱石二十余车，到建筑工地上拉黄土八十余车，植树45株，为部队节省开支10余万元。今年来，中队积极进行软、硬件设施的改建和添置工作，完善了“六个一”，建立了功能较为齐全的俱乐部和健身房，通过不懈的努力，中队的基础设施建设和面貌得到了大大的改善，为官兵创造了一个舒适的生活、学习环境，营造了一具团结、友爱、活泼、温暖的连队大家庭，给中队官兵营造一个拴心留人环境。

篇7：2010年“双创”工作总结

各位领导：

2005年，市消防中队在省总队、州支队和市大队的领导下，坚持以邓小平理论和党的“十六大”精神为指针，紧紧围绕江主席“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，认真按照《军队基层建设纲要》和《贵州省消防部队正规化建设标准》，深入开展“争先创优、立功创

模”活动，加强了中队正规化建设，提高了中队的灭火抢险救援能力，树立了消防部队的高大形象，促进了中队工作的全面发展。中队的基本情况

市消防中队位于市经济开发区，责任区面积12平方公里，主要交通道路17条，市政消火栓112具，重点单位30余家。中队有官兵31人，分别来至贵州、重庆、云南、广西等六个省、直辖市、自治区。其中在校本科1人，大专3人，中技1人，高中6人，职高4人，初中16人。中队有消防车5辆，其中水罐消防车3辆，登高平台消防车1辆，大吨位泡沫消防车1辆，并配备有防毒、防化学、隔热服、避火服、空气呼吸器、呼救器、车载台等常规消防装备。在2000年市“6·8”特大洪灾抗洪抢险中，中队荣立集体二等功一次，有5人荣立二等功，17人荣立三等功。今年中队积极开展消防装备技术革新，灭火评估软件、多功能消防扳手获总队技术革新三等奖，3人荣立三等功。

一、统一思想，提高全队官兵对“争先创优、立功创模”的认识

“争先创优、立功创模”活动是基层中队正规化建设的一项经常性工作。一是中队党支部把“争先创优、立功创模”工作作为今年中队的一项重要工作来抓。中队成立了以中队长为组长，的“创先创优、立功创模”领导小组，小组成员分工明确，各负其责，中队制定了“双创”工作计划。二是积极争取上级领导机关的支持。中队的“双创”工作得到了支队、大队党委的高度重视，支队、大队首长经常来中队指导“双创”工作。在各级领导的重视下，中队的“双创”工作有条不紊。三是积极发动官兵，统一官兵思想，提高官兵对“双创”工作的认识，让中队官兵主动参与到“双创”工作中来，为中队建设献计献策。四是分季度进行对照检查，发现问题立即整改，从而使中队的“创先创优、立功创模”工作形了一个齐抓共管的局面。

二、加强组织建设，发挥中队党支部的战斗堡垒作用

中队党支部“一班人”充分认识到，党支部是领导中队的核心，是巩固和提高部队战斗力的堡垒。中队工作的好坏关键在于支部“一班人”是否坚强团结、组织作用是否明显。为此，今年中队党支部把班子建设列为重点。一是支部书记和委员之间经常交流思想，开展批评与自我批评。工作方式概括为八个字“沟通、协调、互补、表率”，沟通就是凡大事、小事、为难之事，事先通气，从哪里来，到哪里去，办什么事，办的效果怎样，互相都知道，工作上互相通气；协调，虽是职责分工，但不分家，从不推委，从不推卸责任，敢于承担责任；互补，相互取长补短，相互学习，谦虚谨慎；表率，凡是要求战士做到的，自己先做到，言行举止，步调一致，战士做不到的，耐心指导，帮助解决。二是中队党支部“一班人”始终保持精诚团结的作风，形成坚强的领导集体。在工作中，分工明确，各施其职，协调配合，齐抓共管，坚持重要事情由支部集体研究决定，小事情实施领导分工负责制，不搞个人说了算。干部间相互信任，办事公道，坚持原则，在战士入党、考学、学技术等方面不搞关系，不走后门，不谋私利，坚持先群众推荐,后集体研究决定，从而调动了官兵工作积极性，增强了党支部的凝聚力和向心力。三是在党员发展过程中，坚持标准，做到一合格一个，发展一个，不突击发展，不论资排辈，不讲个人私情，从而有力地保障了党员在思想上、行动上、工作上的先进性。士官党员在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，默默无闻，五年如一日，认真干好自已的本职工作，保质保量地完成组织交给的各项任务。四是党支部充分发挥党员干部的核心作用，坚持党管干部的原则，加强对干部的教育和管理，从而使大家树立热爱基层、为基层建功立业的思想。中队干部舍小家顾大家，一心扑在工作上，大胆管理，严格要求，相互团结，相互信任，互相支持，凡是要求战士做到的干部首先做到，干部坚持与战士“五同”，与战士打成一片，从不侵占战士的利益，从而有效地在全队内部形成一个良好的风气，战士们能自觉服从管理。全队上下心往一处想，劲往一处使，在力地保证了中队各项工作的顺利进行

三、加强政治教育，提高官兵的思想觉悟

政治工作是部队的生命线。中队始终把政治工作放在部队建设的首位，保证官兵在政治上合格。今年来，中队以党的“十六大”教育为主线，一是抓好新兵下队后的政治教育，对他们进行了《条令》《条例》的学习和部队优良传统、革命人生观教育、“三个代表”教育、职业道德、爱国奉献教育和法制知识等专题教育。在教育中注重实效，采取多媒体教学，集中授课，分阶段验收，考核相结合的方法，使每个官兵成为合格的“四有

”军人。新战士到队第一天，中队就组织参观荣誉室，在一块块庄重闪亮的铜牌和奖状前，在一面面鲜红的锦旗下，新战士仿佛看到了昔日战友英勇善战热爱警营作奉献的身影。二是在老兵退伍时，中队要举行交接仪式，一面锦旗、一支水枪、一把扫把、一个锅铲，从退伍老兵“走”过，传到留队部队手中。在退伍座谈会上老兵发自内心深处的语言，传达着老兵的深深嘱托，不断激励着留队的每一个官兵发扬中队优良传统，努力工作，报效于民，使中队逐步形成了人人创先进，个个争标兵的良好氛围。三是在每年清明节前夕，中队组织官兵前往烈士陵园，悼念先烈，激发了全队官兵的爱国热情，特别是瞻仰烈士墓碑，追寻烈士的足迹，让全队官兵深深领会到今天的幸福来之不易，进而更加增强民族责任感。三是在学习“十六大”过程中，中队官兵坚持每天读报和收看新闻，请地方企业家作报告。带领中队官兵参观市里日新月异的变化，感受改革开放后，我们国家取得的巨大成绩，通过这些教育方式，进一步提高了官兵的政治思想觉悟和政策理论水平，从而保证了官兵在政治上合格。四是做好经常性的思想工作，在部队内部营造团结、友爱、互相帮助的良好气氛。中队干部对后进战士不嫌弃，对身体差的战士不冷淡，对挑剔战士不反感，在政治上做战士的引路人，在思想上做战士的知心人，在生活上做战士的贴心人，在成才路上成为战士的铺路人。中队由干部、党员、班长为成员组成了思想骨干队伍，定期对战士的家庭情况，思想动态进行分析排队，并对热点问题，如考学、入党、学技术、退伍等及时找战士谈心，做好他们思想工作，化解矛盾，将一些小的苗头处理在萌芽状态。新《兵役法》颁布实施后，由于涉及改选士官等问题，因此给退伍工作带来了一定的难度，针对这程情况，中队三名干部分别与服役期满的战士交心、谈心，了解他们对走与留的看法和态度，以及对《兵役法》的理解，给他们宣传新政策，教育他们要将个人的意愿服从中队建设的大局。中队长江其能给全体官兵上了一堂《走与留听从组织安排》的政治课，教育大家对待走与留，要有“一颗红心，两手准备”，鼓励服役期满的老同志在走留问题上听从组织安排。五是中队在狠抓传统教育的同时，注意从小事着手，从点滴做起，强化军人意识，体现军队本色，提高抵制各种不良社会风气的能力，确保营区的纯洁。中队坚持每月召开一次骨干队伍分析会，思想情况分析会，定期对全队官兵的思想进行分析排查，发现不良苗头，根据情况安排干部、党员、班长、骨干对战士进行帮教，掌握战士动态，做到心中有数，掌握了部队管理工作的主动权，避免了违纪现象发生。中队士官张智广因有病从贵定调入我队后，工作有些消极，中队干部得知情况后，立即向大队反应，即时安排其入院治疗，在他生病住院期间，中队干部购买水果前去看望。动手术时，队长江其能在手术室门口等了三个多小时，之后又安排炊事员买鸡煮好，送去给他补身子，通过行之有效的思想工作，该同志变化很大，工作积极主动，训练刻苦认真，成为中队骨干队伍的中坚力量。

四、加大岗位练兵力度，提高中队的实战能力

训练是部队的中心工作，是增强队伍作战能力的重要环节。中队从扑救现代火灾的实际出发，立足现有的器材装备及兵员结构情况，以提高部队战斗力为着眼点，遵循“火怎么灭，兵就怎么练”的原则，结合总队、支队的岗位练兵计划，加大战术、技术、体能训练力度，狠抓内容与训练方式的改革，收到明显的效果，队伍的灭火抢险作战能力得到了全面提高。2003年9月，中队参加总队举办的器材装备革新成果展中，中队的两项革新项目荣获一等奖和三等奖的好成绩。

一是在改革训练体制上，针对过去只重视开展技能训练而忽视应用性训练和战术训练，且内容单一的训练局面，提出了向“多元化”、“复合制”训练体制的转变，压缩技能训练的比例，扩大应用性训练，按照比例合理安排实施，对基础技能项目“达标封顶”，即战斗员达到一定的标准后，转入应用性、战术训练课程。同时中队在训练过程中，把业务理论知识的学习，重点单位、重点部位内部消防设施情况，灭火预案的制定与演练、道路水源的熟悉掌握均作为战术训练的范畴，纳入训练考核，并在训练体制上打破了过去技术训练“一统天下”的训练格局。

二是在改革训练内容上，中队突出抓了应性训练项目的创新，本着“火怎么打，兵就怎么练”的思想，从实战出发，积极开展战术、应用性训练的探索，因地制宜，自编自训一些战术科目，并认真总结在灭火战斗中的基本规律和灭火战斗展开中普遍使用的方法，从中得到一些有共性的作法，加以提炼，并在平常的战术训练中加以演练，这样收到了较好的效果。中队针对在以往火灾扑救过程中，第一出动车辆容易发生各自为战，急于出水灭火，缺乏供水意识的情况，组织进行编制了一车一枪操、一车二枪操、二车两枪操、三车四枪灭火操、高层建筑供水操、远距离供水操等项目的训练改革，改变了以往的训练模式。

三是在改革训练方法上，中队改变了过去“干部吹哨掐表、战士甩带登高”，“以秒论英雄”的简单训练方法，将语言、直观法、分解与组织训练方法融为一体，进行重复训练，模拟训练和综合训练。每个训练科目，都先由指挥员进行理论提问，战斗员首先回答出操作器材装备的性能、用途和战斗行动方法，然后在进行实际操作，把业务理论和现场实际操作相结合，使指战员既知其然，又知其所以然。由过去单一的训练战士变为干部战士同场训练，把干部从过去训练场“幕后”推到了“前台”。中队在业务理论学习的改革上，利用网上教学和多媒体教学，采取“走出去，请进来”的办法，在进行业务理论学习时，穿插了化学、燃烧学、建筑学、供水力学、热力学等学科进行学习。在对重点单位情况熟悉时，请单位的消防负责人讲解内部固定消防设施的原理、性能、操作等方面的知识。改变了过去只学习战斗业务理论教材单一格局，使全体官兵在业务理论知识大大提高。

四是充分贯彻“练为战”的指导思想，加大应用战术训练改革力度。应用性火场实战训练是体现“火怎么灭，兵就怎么练”训练原则的有效方法。因此中队在应用性战术训练上，把理论与实战、操场与火场有机结合起来，缩短了练为战的距离，突出“练为战”，把队伍从操场拉到驻地实地战场，并注意训练方法，突破一种框架束缚，做到灵活多变。

五、搞好执勤备战，保证灭火战斗任务的完成按照《公安消防部队执勤条令》，中队狠抓了执勤人员、车辆、器材、制度的四落实，建设正规的执勤秩序，坚持值班干部住通讯室，每天清点随车器材，发动车辆，与大队指挥中心通两次火警电话，发现问题及时处理，保证了车辆、器材、通讯设备完整好用。中队组织全体官兵对责任区反复进行了“六熟悉”工作，掌握责任区的交通、水源情况，对“两册一图”进行完善和制定，对责任区内消火栓进行建档，重新制订灭火作战预案，纳入微机管理，并对重点单位进行了实战演习，为有效扑灭各类火灾打下坚实的基础。2003年，中队共接警87次（截止今日），出水灭火25次，灭火成功率达100，从而极大地减少了火灾所造成的损失，参加社会救援、为民做好事、送水、义务献血、取钥匙等为民做好事100余次，（其中，我中队三年来助学8月7是瓜熟蒂落，长顺寒门弟子杨欣富跨入贵州大学校门），为保一方平安做出了贡献。中队在参加2003年“9·1黄磷外泄事故中，发扬一不怕苦，二不怕死的精神，苦战1小时，成功地遏制了更大的危险，避免了一起恶性事故的发生，受到当地政府、群众的高度赞誉。

六、抓好行政管理，推进部队正规化建设

中队把落实“五条禁令”和队伍集中教育整顿、“三无”活动作为预防责任事故为重点，加强对部队条令、条例和一日生活制度的贯彻落实。部队的条令、条例是军人的行为准则，任何形式的官兵关系都必须建立在条令、条例的基础上，用条令、条例来规范、约束。中队始终坚持“两个规范”，一是规范一日生活制度。根据《内务条令》制定了一日生活规章制度，使中队的管理不留空档。其次从点滴抓起，队列行进和训练中有口号，做到了人员齐、步伐齐、口号大、歌声响，中队严格执行条令、条例，使全队官兵养成了紧张有序的良好战斗作风。例如：在队伍集中教育整顿整顿过程中，结合中队的实际情况，开展“振三声、正三相、治三乱、纠三长、抓三手得三好”活动，规范了官兵的言行举止，三是赏罚分明，对完成任务好或本职工作突出者，利用军人大会、晚上点名、进行表扬或奖励，对不按章办理，违反纪律者，不姑息迁就，严肃处理，一抓到底。四是中队成立了安全防事故小组，定期组织各班安全员、驾驶员召开安全形势分析会，进行安全事故教育，为增强全体官兵防范意识。中队到交警支队去借《前车之鉴》光碟对中队驾驶员进行安全行车教育，从而把一些事故苗头消灭有萌芽状态，从而保证了中队无大小交通事故发生，确保了中队的安全。

七、加强中队设施建设，为官兵创造拴心留人的生活环境

中队党支部“一班人”，根据中队刚搬入新中队的实际现状，带领全体官兵发扬艰苦创业精神，在三月份就开始利用休息时间，清理中队营区内的垃圾、乱石二十余车，到建筑工地上拉黄土八十余车，植树45株，为部队节省开支10余万元。今年来，中队积极进行软、硬件设施的改建和添置工作，完善了“六个一”，建立了功能较为齐全的俱乐部和健身房，通过不懈的努力，中队的基础设施建设和面貌得到了大大的改善，为官兵创造了一个舒适的生活、学习环境，营造了一具团结、友爱、活泼、温暖的连队大家庭，给中队官兵营造一个拴心留人环境。

篇8：2010年“双创”工作总结

双 创 工 作 总结

为积极参与我县开展的创建国家卫生县城及园林县城工作。一年来，我校以科学发展观为指导，不断夯实双创工作任务，强化工作措施，学校双创工作再上一个新台阶而努力奋斗，现将一年来我校双创工作开展情况总结如下：

一、加强领导，狠抓落实，确保各项任务按期完成。

学年初，学校认真分析双创工作新形势，再次成立组织机构，明确双创工作责任到人，采取有校长负责制，分管领导亲自抓，班子成员共同抓的工作机制，精心组织强化措施，狠抓落实。做到阶段有检查有整改，工作有考核、有奖惩，确保工作任务如期完成。

二、进一步抓好健康教育工作。以《学校健康教育评价方案》、《中小学健康教育基本要求》为工作指导方向。

（一）是抓好健康教育课的开设，做到有课表、有教材、有教师、有教案、有评价、有测试、开足课时档案资料齐全等。

（二）是全面开展教育评价，确保健康教育知识知晓率和健康行为形成率达到85%以上。学校要把健康教育宣传工作落到实处，每月都要有一次活动及评价并完善各阶段的档案资料。

三、加强病媒生物防治工作。成立病媒生物防治工作领导小组，制定消杀计划，做好消杀记录，采取不同的措施保障四害密度达标，继续加大我校环境整治力度，消除卫生死角，斩断四害孳生地，并做好学校“三防”设施建设。

四、加强染病防治工作。《依据传染病防治法》和《紫阳县传染病防治工作方案》，完善工作预案和各类制度，配备我校医务室和医疗箱，落实医务人员的职责，健全各项防治档案资料等。

五、继续抓好卫生单位和无烟单位创建工作。做好禁烟宣传，落实吸烟罚款制度，确保我校师生中无一人吸烟。

六、进一步加强食品卫生管理。继续抓好我校食堂的卫生工作，做到每周勤检查。开学初要求职工体检一次，制定卫生管理制度，督促落实制度。全面保障学生在校饮水安全、食品安全和用餐安全。

七、进一步加大双传宣传力度。借助橱窗、广播、宣传栏和各级网站、电台等阵地，加大宣传力度，营造浓厚的双创工作氛围，举办宣传栏6期以上，保留好宣传和图片资料。

八、切实抓好双创建档工作。要高度重视双创建档资料，做到专人管理，对照档案归档要求，做到档案完整、类别齐全，管理规范，所有档案必须健全完善。

篇9：2010年“双创”工作总结

及2012年工作设想

今年以来，按照市、县两级党委、政府及市、县双创办下达的各阶段双创工作任务，我镇精心组织、周密部署、狠抓落实，经过一年的扎实工作，群众素质明显提高，城镇面貌大为改观，专项整治成效显著，创建工作取得了预期效果，现将一年来双创工作开展情况总结如下：

城关镇双创工作担负着城区所有巷道、城区四大门、城乡结合部的巷道“五化”、环卫管理、垃圾清运等工作任务，镇上建立了环卫队伍，组建了三级管理网络体系，建立健全了相关规章制度，在城市建设、改善城区市容市貌、提高城区居民的生活水平中做了大量艰巨而卓有成效的工作，也付出了巨大的经济代价。据统计，全镇目前共有主、支巷道443条。

一、2011年工作回顾

1、加强领导，落实任务，确保创建工作有序开展。成立了城关镇双创工作专项工作组，镇长吕新良任组长，主管卫生的副镇长马斌、人大副主席王莉任副组长，从全镇范围内抽调了一批基层经验丰富、能压担子的同志充实到双创工作中来。先后多次召开领导会议、全干会、村组干部会，传达县委、县政府会议精神和双创工作要求，明确我镇城镇基础设施建设和双创工作目标任务，统一干部思想。围绕2011年双创目标任务，层层签订目标责任书，采取包联领导上路 督促，包村干部上路检查，环卫干部巡路清扫、逐级夯实责任。，形成了一级抓一级、一级促一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，确保全镇双创工作有序开展。镇双创办对各村、社区的工作实行每周检查通报，每月考核评比。

2、加大宣传力度，创新宣传方式。采取多种形式宣传双创知识，不断提高市民双创意识。全镇新设双创知识宣传专栏30块，坚持每月更换双创宣传内容共计宣传版面98次 ；6月份镇上出动宣传车一辆，在全镇辖区内所有巷道进行为期15天的广泛宣传，同时发放宣传单10000余份；在六个社区分别开展了健康教育进社区活动，共计18场次，向广大社区居民宣传双创知识、健康小常识等，受到了社会各界的好评。通过大力宣传，广大居民的环境卫生保护意识和创建国家卫生县城的责任意识明显增强，逐步营造了全民动手、齐抓共管的工作环境。

3、抓好软件建设，不断完善档案管理。档案资料整理归档工作作为双创工作的一项重要工作，一直是我们的工作重点，但效果却不尽如人意。为了使全镇的双创档案整理归档工作更加规范有序，6月、8月、10月，分别召开了3次城关镇双创资料档案整理归档专题培训会，邀请县双创办的有关领导就资料归档进行了讲解，提出了要求。确定了北关村、北关社区、达仁村、达仁社区为资料档案整理示范点，带动全镇的资料档案整理归档有序开展。

4、进一步加大城区巷道的基础设施建设。把城区巷道 的基础设施建设工作当作民心工程来抓，全镇6村共投资900余万元完成了23条巷道的硬化任务和20条巷道的“五化”建设，其中，达仁村安装的16盏太阳能路灯不但使住户告别了漆黑的夜路，还节约了能源，受到了广大群众的一致好评。

5、以背街巷道和城乡结合部为重点，全面开展环卫综合整治活动。今年以来，由镇主要领导带队，对全镇443条巷道进行逐巷道摸底检查，发现问题现场解决。全镇共投资60万元，清运垃圾1195车计4000于方，清除垃圾山15个，清扫巷道400余条，面积50余万平方米，投劳3500人次，铲除路边杂草15000平方米。尤其是在市创模检查组来蒲复检、省创卫专家组检查、几次县上组织的重大活动中，重点清理了西门外城乡结合部和北转盘以北的垃圾点，取得了很好的成效。达仁村、北关村对城乡结合部垃圾山也进行彻底清理。西府村对果丰小区的垃圾山进行清理，关帝村对桃园巷、果园巷的垃圾杂草进行了清理，古镇村、东街村也加强了巷道日常规范管理和清扫保洁工作。六个社区也组织居民开展义务清扫巷道运垃圾活动，取得了显著的阶段性成果。

6、不断探索，逐步建立城区背街巷道环卫长效机制。为了进一步加强城区巷道环卫整治，使环卫工作长期化、经常化、制度化，城关镇一直在探索建立城区背街巷道环卫长效机制，今年以来，更是加快了这方面工作的进展。我们多 次深入村组调研，不断与各级领导沟通，在各方面共同努力下形成的“关于建立城区背街巷道环卫长效机制的提案”，已经上报。在等待批复的过程中，为了不影响背街小巷卫生清理工作的正常开展，镇领导提出“试点先行”，各村相继健全完善了环卫清扫队伍，配备了一定的清扫工具，基本能够达到背街小巷全覆盖。但是，长效机制要有效运转，还需要各级领导的支持和帮助，我们将进一步完善。7、2011年，城关镇完成了中低收入家庭住房摸底调查任务，对城区3376户进行摸底登记；对全镇危房36户进行登记上网，完成危房改造6户，完成经济适用房、廉租房实物分配40套。

回顾一年来的双创工作，虽然我们在创建工作中取得了一定成绩，但与上级要求相比还存在一定差距，还存在一些困难和不足。一是受资金制约，硬件投入有限，城镇基础设施建设还很薄弱；二是卫生单位、卫生村创建力度和创建队伍相对薄弱，压力依然很大；三是居民素质还有待进一步提高，健康知晓率和行为形成率不尽满意。下一步我们将坚持创卫创优结合，以专项整治为抓手，以提高群众文明素质为目标，以卫生村、卫生单位创建为载体，对照创建目标和验收标准稳步推进，统筹兼顾，突出重点，全力攻坚，确保完成总体创建目标各项工作任务。

二、2012年城建双创工作设想： 2012年，镇城建双创办以创建国家级卫生城市、省级环保模范城市为目标，围绕县双创指挥部下达的目标任务，以项目建设为抓手，深入调研，扎实工作，对口上级投资政策和县城建双创目标任务，加快实施城区巷道“五化”建设步伐，探索规范城区巷道环境卫生管理模式，确保城区巷道“五化”建设和双创管理制度化、长期化、规范化, 配合县双创办进行国卫检查，验收。

1、城市基础设施方面：以项目建设为抓手，通过争取中央扩大内需加快基础设施建设步伐的专项资金，力争在2012年内全面完成城区全部巷道的硬化，使硬化率达到100%，绿化率、亮化率达到50%,对破损路面进行重新修复。

2、环境卫生方面：按照创建国家级卫生城市和省级环保模范城市的标准，2012年建设30条“五化”（硬化、绿化、亮化、净化、上下水规范化）示范巷道(全镇30个村民小组30条)达到每村组至少1条示范巷道。所辖村，建立健全卫生管理组织机构和制度；专人清扫保洁，及时收集，污水暗渠排放，渠道畅通；主干道无“三堆”现象；村卫生医疗用房、设备、人员符合要求；定期开展病媒生物滋生地治理和消杀活动；加快农村改厕进度，乡镇政府、学校、卫生院建成无害化卫生厕所，提高各村无害化厕所比例，对已经改造的厕所，实行挂牌管理，厕屋内设施配备到位，干净整洁。

建设6个示范小区（6个社区各1个）。每个社区至少1个示范小区，建立健全社区管理，作为全镇双创工作样板。做到组织机构健全，制度健全，环境整洁，道路硬化平坦绿化、美化；专人保洁垃圾袋装收集，无卫生死角；建筑里面整洁，楼顶干净，无违章建筑，无乱搭乱建、乱堆乱倒、乱停乱放、乱贴乱画现象；公共场所达到三类以上标准；社区餐饮门店管理符合卫生要求，从业人员持证上岗；有宣传专栏，内容新颖；病媒生物防制设施健全，消毒记录完整；开展社区、楼（院）检查评比活动。

在城乡结合部，特别是“四大门”，争取县上支持，落实保洁经费，组建固定保洁队伍，配备保洁工具，定时打扫，及时清运，实现无“三堆六乱”（柴堆、粪堆、土堆，乱搭乱建、乱堆乱摆、乱拉乱挂、乱停乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒）现象。通过示范带动，探索总结城中村背小巷建设、管理、清扫、保洁的有效途径和长效机制。

3、队伍建设方面。力争县上支持，组建环卫三支队伍。成立一支强有力的环卫干部队伍；组建一支环卫监察队伍，对城区巷道和城乡结合部的各种卫生行为进行治理、监督、监察、管理；组建一支强大的环卫清扫保洁队伍，由城关镇、村、组、社区招聘热爱环卫工作人员150名，主要负责定期清扫保洁、及时拉运垃圾等。