面试：怎样更好地推销自己

面试：怎样更好地推销自己（共16篇）

篇1：面试：怎样更好地推销自己

告诉你求职时如何更好地推销自己?

问：从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程，那么，对于求职者来说，在面试时如何更好地推销自己?

答：对于这个所有求职者都关注的问题，智联招聘顾问杨媛媛表示，要想面试成功，成功地推销，求职者自身很重要。

一要从从容容，过犹不及。销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的`感觉，容易导致考官反感，

应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后再从容回答。

二要平等交流，友好互动。好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。

三是简历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。因为面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。面试的时要尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。

篇2：面试：怎样更好地推销自己

营销学里有4个核心观念(4P)：Product，Place，Price和Promotion。在一场求职的过程中，product就是求职者自己，找工作的人要把自己给推销出去，price就是薪金，而place则代表了求职者target的市场，在promotion的阶段，求职者要使用不同的方式把自己给推销出去，即求职者采取何种的方式和方法。

Whether you’re at the most senior level, or starting a career at entry-level, it is imperative that you know your product (you) in order to be competitive in today’s marketplace. Know what your product is, what is does, (and doesn’t do) and how it adds value and benefit to an organization. Don’t presume that you can figure it out during an interview. For most of us, it simply can’t happen! Do some research on yourself. Prepare. Plan. Practice. Perform. Persist. Produce!

在找工作的过程中，最重要的要素之一就是了解你自己，了解自己所处的位置，自身的优势和劣势。比如说，作为大学刚刚毕业的学生，优势可能来源于诸如academic record和extracurricular activities的部分，像学术背景和大学时期的课外活动等都是一些很好的证明，劣势可能就在于没有工作经验，是人们所说的新手，不具备相关的工作背景或者在相关工作领域的雇主的推荐。总而言之，作为应聘者，特别是大学才毕业的毕业生，要推销自己，必须了解自己，了解自身的不足，才知道应该怎样准备，怎样做合理的计划。最后就是多点实践精神和坚持不懈的信念，最终达到自己的目标。

Put simply, price is the amount of money or goods for which a thing is bought or sold. Setting the right price is an important part of effective marketing. The price of a product may be seen as a financial expression of the value of that product. For a consumer, price is the monetary expression of the value to be enjoyed/benefits of purchasing a product, as compared with other available items.

在这里，price无疑就是找工作的薪金了。对于工资水平，当然是双方面的，既来自于雇主，也包含了雇员的要求。当然对于那些刚刚毕业的“新手”，这个方面没有太多的优势，因为作为大学才毕业的学生，往往不具备“开价”的能力(use profit maximization pricing strategy)，而且中国的现状是，毕业生的人数日益增多，而且市场上劳动力的供给数量也在加大，导致了工资的总体水平被压低。但这种劣势也是相对的，大学毕业生的起点不高，要求不高，通常雇主们会给予考虑，同时也会通过提供一些培训和实习锻炼的机会，最终达到add value的目标。那么这个时候，就要求刚刚毕业的学生，摆正好自己的心态，不要提出过高的要求，而是重在工作经验的积累和自己的不断实践和锻炼上。

Product placement is a promotional tactic used by marketers in which a real commercial product is used in fictional or non-fictional media, and the presence of the product is a result of an economic exchange. Promotion involves dissemination about a product, product line, brand, or company. Promotion is the specific mix of advertising, personal selling, sales promotion, and public relations a company uses to pursue its advertising and marketing objectives. Information gather is extremely important at this stage of the game.

如果把placement和promotion仅仅限定在一次找工作的过程中，那么地点可能就是一次面试，或者一次招聘会，而promotion可能就是招聘者推销自己的方式，可能是招聘者的一次简短的介绍(short presentation)，或者一份漂亮的简历等。作为学生，就是多多利用现有的资源，比如收集网上的公司的资料、广告，参加招聘会和听取一些成功人士的求职经历，结合自己的实际情况，取长补短，把自己successfully sell出去。

篇3：把面试当成推销自己的机会

面试通常是由主考官出题、发问, 由主考官掌控面试的进程和结局。主考官的态度和评价, 决定着应聘者的成败。

而应聘者处于被召唤、被支配、被挑选的地位, 似乎没有多少主动权可言。

其实, 如果应聘者换一个角度看问题, 把面试当成推销自己、展示才华的过程和机会, 把面试现场当成表现自己的舞台, 就可以在一定程度上掌握面试的主动权, 其主观能动性就会得到充分发挥, 从而表现出很大的预见性、主动性和创造性。

篇4：面试：怎样更好地推销自己

所

谓故事指的是什么？”讲师Andrew Linderman对着一群学员问道。这些聚集在曼哈顿培训教室内的学员大多数都是二三十岁的年轻人，他们将在这里通过一门叫做“教创业者讲故事”的课程学会如何更好地推销自己和自己的产品。

Linderman的另一个身份是纽约The Story Source培训咨询公司创始人。当其中一名学员直接引用比较文学理论给出了一个复杂的定义时，Linderman摇了摇头。又一名学员犹犹豫豫地举起了手：“故事由开头、主体和结尾构成。”“非常好！”Linderman热情地回应了这个回答，并将它写到了黑板上。

在接下来的几个小时里，每个学员都了解到了如何创作出与自身业务相关的故事：有人物，有背景，有冲突，有高潮，有解决方案。之后是实践环节，他们要在3分钟内把自己的故事完整地讲述出来。

像Linderman这样将全新商业应用元素融入传统演讲的“旧曲新唱”式教学课程还有很多。学员们心知肚明，要想成功卖掉自己的公司，就必须懂得怎么用一种迷人而高效的方式展示自己和自己的产品。然而这并不容易。

“对于商业背景下故事蕴含的巨大能量，我们要不断加深认识并时刻提醒自己牢记这一点。”约翰·霍普金斯大学领导力教育中心讲师Keith Quesenberry说道，“大家都爱听故事，但PPT毁了它。讲故事可不等于逐条列项。”

“讲故事”会成为热门关键词，得益于《Serial》（连续放送）等播客节目的迅速传播。《Serial》每周推送一期，第一季分12集播报了对1999年某件真实谋杀案的调查过程。节目于去年10月首播后不到3个月，下载量就达到了4000万次。而撑起整个节目的，是其真实客观的讲述方式，层层推进的案情分析，以及热烈开放的社交互动模式。第一季结束后，听众强烈要求推出第二季，并且很快就自发为节目制作方——芝加哥公共媒体筹集到了足够的资金。

再来看看众筹网站的兴起。比如说Kickstarter，它其实就是一个通过讲故事让人们掏钱的论坛。

但我们不能把讲故事单纯当成一个销售工具。企业可以通过讲故事博取客户的理解，将员工与员工、员工与管理层紧密联系起来，帮助那些不会表达自己的人吐露心声。

为了增强员工凝聚力，New York Habitat房地产公司的创始人Marie-Reine Jézéquel特意聘请专精于故事演说的Narativ培训公司来协助自己。“我是从广播里听说Narativ公司的，我很欣赏他们的分析深度和方法。对我来说，放权是一件很不容易的事——我需要学会对他人付出信任，需要一个真正的团队。”

Narativ的工作人员先是对这些房地产经纪人进行了一对一的辅导，要求每个人都讲一个有关（外）祖父母的故事，然后将所有接受培训的人集合到一起，大家轮流上台，在8分钟内讲完自己的故事并听取他人的点评。

“在他们陆续讲完自己的故事后，我告诉我自己，”Jézéquel回忆道，“这是在迫使你说出一些你原本不愿意诉之于人的经历，但也确实会让你的演讲显得更加真实可信。”

听起来，这种商业策略显得有点奇怪。但Jézéquel说，它在建立团队情谊方面确实颇为有效，比假日聚会或员工会议都要好，因为它能让大家放下心防，感觉自己是在一个能够说出心里话的安全的地方。

Jézéquel解释说：“它改变了人与人相处的方式。”听过某位员工讲述他生病的（外）祖父的事情后，她对该员工个人的看法也有所改观。而在听说某位审校员的（外）祖母总会指出生活中的失误后，她也就“了解了为什么她能把工作完成得那么出色”了。

所有经历都能当成故事讲，但不见得都会是个好故事。就好像很多人都会做饭，但三明治显然无法和五星大餐相提并论。继续用烹饪来打比方的话，一个效果颇佳的故事是要有食谱或配方的——当然，食谱和配方也是需要持续改良的。

Paul J. Zak是加州克莱尔蒙特研究大学（Claremont Graduate University）的教授，主攻经济学、心理学和管理学。故事之间的细微差异可能会让听众产生截然不同的反应，促使听众改变态度和想法，并表现出不同的行为。Zak一直在做这方面的研究。他说，造成这种现象的关键原因之一是后叶催产素，一种产生于我们大脑中的神经化学物质。人们认为这种物质可以促使人产生信任感和怜悯之情，因而常被称作“爱情激素”。当其大量分泌时，人们就会表现得更慷慨，更宽和，更富于同情心。

为了测试后叶催产素能否影响那些意图唤起积极行为变化的故事的效果，Zak做了一个测试。他给被测试者展示了由慈善机构发布的一些配图风趣的公益视频，内容则是关于在驾驶中饮酒、服用药物和发送手机短信的危害。被测试者注射了这种“爱情激素”后，会为慈善机构捐出更多的钱，捐款数额比对照组高出57%。更甚者，这些被测试者还表示他们会听从视频的劝告，尽量避免做出类似的危险行为。

而在另一次测试中，被试者观看的是一组有关各个慈善机构的宣传片。Zak在观看前后分别采集了被试者的血样，分析结果显示，血液中后叶催产素含量上升的被试者会为那些在视频中显示出鲜明特色的慈善组织捐助更多的资金。

“关注度是一种十分稀缺的资源。”Zak说，“你要在最初15秒内抓住听众的心。人们通常都会关注一件事的后续如何，因此你的故事就应该迎合人们的这种心理。比如说，‘Jane Smith在此前20年中一直是我们的忠实客户，但去年她离开了我们’，这个开场白就不错。”

大多数人都知道，故事不该是平铺直叙的，而应是一条有起伏的“弧线”：首先给出初始背景，然后采取行动，产生矛盾冲突或者局势渐趋紧张，结局。

在讲故事的过程中，你的讲解应该是明确的、真诚的，要讲出你自己独特的看法。“讲故事时，我们要把内心赤裸裸地袒露在听众面前。”Linderman说，“我们要勇于表露自己最脆弱的一面，同时也要接纳他人最脆弱的一面。”

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很多大企业都在通过“讲故事”帮助员工认识到其他部门的同事为公司做出了什么样的贡献。它还能让潜在客户了解某家公司采取了哪些举措，或是有理有据地让他们相信A公司确实比B公司强。

Kevin Allison不仅是纽约媒体工作室The Story Studio的创始人，还主持了《Risk！》真人舞台秀和同名播客——这档节目以“真实的情节，大胆的叙述”而大受欢迎。

Allison曾经受邀给一家制造医生专用软件的工作室办讲习班。他讲道：“他们想用一种非常人性化的方式为医生讲解软件使用流程。于是我引导他们分享彼此的故事，一同回忆他们工作生涯中最感人的、最欣慰的以及最灰心的时刻。这么做的目的是为了找出哪些因素可以让他们兴奋地说，‘啊！我可以凭这个让我们的潜在客户相信，我们绝不仅仅是一个技术工作室！’”

工作室的一位女性工作人员讲过这样一位客户的故事。那是一位性格和善、很有风度的医生，他在使用软件时遇到了很多问题。“这位工作人员用一整个周末帮医生解决了所有难题，后来对方特意来电致谢。”Allison说，“不幸的是，仅仅一周之后，医生就出车祸去世了。而他之前那个电话也因此显得别有意义——那名工作人员也许将永远记得那个电话。这个故事让当时所有在场的人都觉得无比心酸。”

对于慈善机构来说，讲故事同样是一种行之有效的手段。Open Society Foundations（OSF，开放社会基金会）是一家关注全球公众健康及人权的公益组织，Brett Davidson是该基金会主持项目Health Media Initiative（健康媒体传播倡议）的负责人。他也将Narativ公司的培训课程引入了自己负责的这个旨在协助民间组织有效利用媒体力量改善边缘人群健康问题的项目。他说：“我们的工作伙伴已经习惯于用一个特别的故事来表达自己。Narativ让我们意识到，每个人都有自己的故事。故事可以帮我们打破成见。”

那么，我们是不是可以说“讲故事”已经成了另一种时尚的商业趋势呢？“似乎它在过去几年中已经有了点时尚的感觉了。”Davidson说道，尽管他认为，和大多数流行事物不同，“讲故事”不会只是“一时之风尚”。随后他又补充道：“我们应该用一种严肃的态度看待讲故事这件事。不要让听众觉得你是在利用他们，一定要真诚。”译 | Ying

篇5：面试：怎样更好地推销自己

7、《谁知盘中餐》教学设计

凤岗镇中心小学

一、教学目标：

1、了解农产品对人类生存的重要性。

2、体会农民劳动的艰苦，懂得农产品的来之不易，懂得要珍惜粮食和劳动成果。

3、认识科学技术对农业发展的重要作用。

二、教学重点：

1、了解农产品对人类生存的重要性。

2、明白农产品的来之不易，懂得珍惜粮食。三、四、五、课前准备： 教学课时：2课时 教学难点：

1、懂得农产品的来之不易，懂得要珍惜和劳动成果。

1、搜集自己最喜欢吃的粮食的图片（实物）及其营养价值和作用；

2、通过上网等途径查找中国传统的农业工具（附图片）及其作用。

3、收集的关于农业科技园成就的资料，以具体的农业科技园来说明。

六、教学过程：

（一）创设情境：

如今的你们大多都是独生子女，从小受到长辈们的呵护，过着衣食无忧的生活，对吃的用的都特别挑剔。比如吃的，感觉不合口味就随意丢弃，导致剩菜、剩饭比比皆是。当你们做着这些行为的时候，你们有没有想过世界上还有很多孩子在地球的另一个角落挨饿挨冻？我们来看看以下一组数据：据联合国粮农组织2006年数字统计，全世界目前挨饿的人还有8.54亿。再看一段小视频《珍惜粮食》，看完后说说你的感觉。

我们是幸福的一代，不用挨饿，每天都有各种农民们通过辛勤劳动种植出来的农产品给我们补充营养，让我们健康成长。那你们了解日常农产品的营养价值吗？体会到农民的艰辛和科技对农业发展的重要性？今天我们就一起来学习第七课《谁知盘中餐》。

（二）食物营养知多少

1、四人小组相互介绍自己最喜欢吃的粮食的营养价值和作用，五分钟过后小组长发言。

2、图文并茂地介绍米饭的营养价值：每天为我们提供所必需的碳水化合物；蔬菜的营养价值：每天为我们提供所必需的多种维生素；肉类的营养价值：每天为我们提供所必须的蛋白质和脂肪。（板书：农产品富营养）

各类的食物不论是米饭，还是蔬菜、肉类都给我们带来了我们身体必须的营养，对我们人类的生存起到了不可或缺的作用。然而这些农产品是轻而易举就能得到的吗？我们应如何对待这些富有营养的事物呢？（板书：勿丢弃）同学们还记得李绅《悯农》这首诗，我们一起来背背吧。

（课件顺势播放：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。）诗人为什么会发出“粒粒皆辛苦”的感概呢？现在我们一起来看看我国主要粮食作物——水稻的生长过程，看看究竟农民们是否真的如此辛苦。

（三）生产过程知艰辛

1、图片展示水稻生产过程：

在种水稻之前要选种子，那一般的水稻能作为种子吗？（生：不能）所以，农民们就得从数以亿计的稻谷里选出其中的精华，这容易吗？（播放：春天播种图）之后又要做什么？（播放插秧图）到了炎日等夏天，农民们大汗淋漓地进行田间管理，如：打农药、施肥、灌溉（播放相应的图片）等，到了秋天这个丰收的季节农民依然不能停下手脚，他们还得收割、脱粒。

原来在我们眼中看似十分普通的水稻，它的生产过程是如此的繁重，它的整个生产过程至少有多少道工序啊？（生：8道）这8道程序很容易就能完成吗？为了加深你们的感受，我们来玩一个模仿秀。

2、模仿秀：

请全班同学站起来，看着屏幕上农民插秧的姿势，一起来做弯腰插秧的动作，直到有累的感觉，并记下从开始到结束的时间，随后请学生说说做完这个动作后的感受。

是啊，我们做几分钟的插秧动作就感觉到如此的累，更何况农民们日以继夜地做着重复的动作，春天当万物复苏的时候，农民就开始播种，经过了一个月，秧苗开始长出，到炎热的夏天，农民们又得头顶烈日为它除草、施肥，到了秋风阵阵时农民又得趁着暴风雨来临前把他们收回家。（板书：千人汗换粮食）

然而，农业生产的季节性很强，水稻也不例外，播种、管理、收割等都不能误了农时，误了农时就会影响收成。水稻的生产过程都是如此地复杂，从播种到变成米的六个月里农民要付出多少的血汗，运用了多少的人力、物力啊！这容易吗？所以诗人不禁发出了“粒粒皆辛苦”的感叹。同样的，其他农产品也不是一步长成的，也需要经过许多道工序才能长成，农民们不惜艰辛为此而付出劳动，我们能随便浪费粮食，不尊重他们的劳动吗？每一粒粮食都是来之不易的，我们应该要怎么做？

（生：尊重农民、尊重粮食、不要浪费！）（板书：请珍惜）

（四）劳动农具显智慧

农民在耕种的时候为了减轻劳动强度、提高劳动效率，发明了各种劳动工具。

1、你知道哪些传统的劳动工具？他们的作用是什么？

（指名学生回答，学生拿着自己课前准备的传统劳动工具的图片上讲台进行投影并解说其用处。）

农民们不仅具有勤劳、吃苦耐劳的传统美德，而且充满了智慧。他们创造了各种各样提高劳动效率的工具来增加产量，这足以充分地说明了农民们的聪明才智。不过，水稻的产量并不是单单靠劳动工具来决定的，也与当地的气候、土壤有关。我国自北向南，因气候、土壤不同，水稻生长期的长短也不同。东北地区为一年一熟，江淮地区为一年两熟，珠江流域水稻生长期最短，一年可三熟。

（五）农业原料知关键

农业不仅是我们的衣食之源，而且还为工业生产提供了大量的原料，譬如：甘蔗可以制糖，棉花可以制布，牛羊可以做肉制品。（分别播放甘蔗、糖、棉花、牛羊、肉制品的图片）

1、四人小组讨论：你还知道哪些它农产品为工业提供什么原料？小组长汇报成果。

（六）农业科技园展成就

农产品是我们的衣食之源，我们的生活无时无刻都离不开农产品，它在我们的生活中占有不可或缺的作用。我们对农产品的大面积需要迫使农产品必须要提高产量，那怎样才能提高产量呢？这就要靠我们农业科技人员的努力了。

1、你们知道我国在农业方面最有成就的科学家是谁吗？（袁隆平）他研究出了什么？（杂交水稻）介绍杂交水稻的优点：杂交水稻，无论是产量，抗病性，各种综合形状都要比不杂交的水稻要高，杂交水稻粮食出产量的提高，为日益增加的人口，与有限的土地，解决粮食问题。（板书：科技园增产量）

2、学生汇报课前收集的关于农业科技园成就的资料。

总结：农业的发展状况与人类的生存有重要的关系，把农业发展好是一件任重道远的事情。农业搞好了，人类最基本的需要得到了保障（板书：益人类），那幸福的生活还远吗？农产品给人类带来了那么多的益处，我们应该要好好地尊重农民，爱惜粮食，不浪费一点一滴！

（七）板书设计：

7、谁知盘中餐

农产品富营养

勿丢弃

千人汗换食物

请珍惜

科技园增产量

篇6：面试时如何推销自己

面试时如何推销自己，要记住以下原则：

第一，内容上要精炼，时间上要把握好，一般控制在3分钟以内。

第二，不要有掺假成份，诚实对待。

第三，优势要体现出来。

第四，在陈述优点方面要与应聘职位相关联。

第五，内容不宜空谈，最好用事例数据来证明你的能力，并符合一定的条理性，

第六，在陈述完毕后，要主动的去问面试官还想了解哪些方面的事情。

在面试前做好充足的准备，那样会使你的陈述更有条理性和流畅。对于自我介绍时的时间问题上，准备几份不等时间的自我介绍，从而在你面试的时候随面试官的不同喜好做好应变。

篇7：如何更好地回答面试问题？

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

11.告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做?

12.你的薪酬要求是什么?

13.为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念?

14.真实和舒服二者，哪个对你更重要?

15.你从成功中还是从失败中学到的东西更多?

16.诚实总是最上策吗?

17.在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化?

18.你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?

19.在什么情况下你倾向于说谎?

20.顾客永远是对的吗?

21.如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则DD你将如何来做?

22.是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期?

无领导小组面试

过去的两年里，无领导小组面试被越来越广泛地采用，不仅是外资单位，甚至中资单位也开始采用这一模式。这种被称为“群殴”的面试方式让不少应聘者绞尽脑汁，不知道在小组中究竟该如何表现。

篇8：怎样更好地吸引进人才之我见

兴企业之要, 惟在人才, 人力资源是一个企业长期赖以生存和发展最重要的资本, 企业要长大、要发展、要争“一流”, 首先应该从“人本管理”找突破口。那如何才能够更好地吸引人, 管好人, 用好人, 留住人呢, 仅仅靠公司领导的英明决策与领导诚实笃信的魅力, 是远远无法满足企业发展需要的, 因此, 作为企业直接管理人才的人力资源部门应该想为企业所想, 急为领导所急, 充分做好“人才”资源的文章, 真正把德才兼备的、有真才实学的人才引到我们企业来, 并且使他们在这里有充分施展才华的机会与平台。要做到这一点, 我认为我们应从以下几个方面入手。

1 制定具有激励作用的薪酬管理制度

人才资源开发的活动主要有两个方面, 一是提高其智力, 另一个是激发其活动。用一个公式表示:人才贡献=人的智力*人的活力。一个人的智力再高, 如果缺少活力, 那么这个人的贡献可能很小, 甚至等于零, 还可能是负数。如何激发人才的活力提高他们的积极性, 简单地用一句话概括就是;建立有效的激励机制, 创造适合人才成长的工作环境。这就需要从以下几个方面做好。

1.1 建立充满生机与活力的分配制度

要积极探索研究贡献与绩效挂钩的分配政策, 使个人的收入与劳动的数量和质量直接挂钩。

1.2 正确使用奖励激励机制、奖励机制

每个单位都有先进、中间和后进之分因此, 我们在运用激励机制和奖励机制时一定要突出重点, 奖罚分明, 让其真正起到奖励和激励的作用。

1.3 建立具有激励作用的福利管理制度

为公司员工办理社会养老保险, 过年过节发点福利, 生日送上公司的关怀, 为职工点首歌或送上生日蛋糕, 让员工感觉到温暖, 从而从人情上留人, 从情感上吸引人等等。我深有感触的是, 当员工收到生日蛋糕的那一刻, 家里的人都很感动。都会念叨和鼓励我们好好工作, 努力回报企业。

总之, 要充分发挥奖励的作用, 从生活条件、工作环境等方面给人才成长创造良好的环境。

2 树立终身教育的观念, 适应科技进步和社会发展

人才资源使用过程同时是开发过程。储而不用, 年久要失败。只重使用, 忽略培养和继续教育, 随着社会发展和科学进步, 将会被历史所淘汰。因此, 人才资源需要在使用中得到开放, 在使用之余不断学习充电, 要牢固树立终身教育培训的观念, 各类人才应将学习贯穿于人生历程。它大致可分为以下四个方面:一是“入门培训”, 即对所录用者上岗前的培训, 通过培训使其了解将从事工作的内容、自身的责任和应有的职业道德、工作态度、熟悉工作环境、工作规范和基本知识。二是任职的培训, 即对将要晋升一定领导职务的人员, 按职务要求, 进行一些必备的政治理论、政策业务、组织领导能力和专业知识、技能方面的培训, 为以后上任打好基础。三是专业培训, 即根据某项专业业务工作的需要, 进行有关知识和技能的培训。本着干什么学什么, 缺什么补什么, 学用一致的原则, 有计划地进行。四是更新知识的培训, 即对广大在职人员进行继续教育, 使在职人员掌握和运用新理论、新知识、新专业、新技术、进行知识积累和知识更新。

3 企业的拓展正规的管理更能吸引人和留住人

我们不否认, 加薪留人也是一种好办法, 但也不是所有的情况靠加薪就能留住人的。一个企业如果没有发展, 管理混乱没有激情, 人也会散漫, 调不起工作的积极性, 久而久之就会让人感到乏味, 觉得没有发展前途。这种情况我们也经常听说。有人说我在那边的工资也还可以, 就是觉得不带劲, 没前途。这就说明我们需要为人才建立一个具有开拓性的工作, 能让他接触到更多的事和更多的人, 发挥更大的人才潜力。让他们觉得这个企业除了合理化的薪酬制度外, 还应让他们觉得这个企业有发展的前途, 有愉悦的工作环境, 这样才能吸引更多的人才, 同时更能让人才能留得安心, 开心。

4 深化改革、完善用人机制

建筑企业近几年来都面临着人才危机, 如何才能更好地吸引人, 管好人, 用好人, 留住人, 是值得我们进一步改进与探讨的。因此我们应该积极探索、建立与市场经济相配套的人事管理制度, 逐步形成一套具有激励、公正、规范、科学、高效的人才资源开发和机制。

建立完善的用人机制, 实行以“公正、公开、择优”为原则, 竞争上岗等多种措施, 使各类人才脱颖而出。

加强在岗人员的考核, 建立健全以岗位责任制为中心内容的岗位考核机制。做到赏罚分明、奖励先进, 同时采取“末位淘汰制”和试岗、离岗、待岗等多种措施, 把不能胜任工作的人员调整下来, 努力开成健康向上的竞争氛围。

总之, 建筑企业如何吸引人才, 留住人才是人才资源开发一项整体工程, 我们必须客观地认清其重要性和艰巨性。作为我们从事人力资源工作的人要有不求功利, 以帮助他人成功为乐的心胸, 因为我们所做的每件事不但关系到企业的经营发展, 同时也关系到员工的切身利益, 既要从员工的角度去思考, 让他们在工作中得到开心, 舒心, 也要从公司的角度让领导省心。一句话提高自身素质, 尽心尽力去工作。

参考文献

[1]李亚.民营企业人才管理实务与案例[M].中国发展出版社, 2009.

[2]袁娟, 宋鱼水.知识产权人才管理与开发[M].水利水电出版社, 2006.

[3]孙文锴.科技人才管理[M].中国农业大学出版社, 1997.

篇9：创业者如何更好地推销自己

我对推销内容的一点建议：

1.简明扼要：用2-3句话告诉我你是做什么的——假设我刚在一次会议上做完演讲，有20个人等着跟我聊聊，下一个就是你。做好快速向我推销的准备，你会发现很多人啰嗦半天都说不到点子上。记住，你并不是要在这里完成交易，你只不过是要里尽量得到一个不错的印象，以便继续跟进。最懂得推销的人知道什么时候该结束，让其他人也机会说话，而不是一直逗留、依依不舍。还有，记得后续跟进。让人惊讶的是，在告诉我他们将随后跟我联系之后，实际上只有很少的人真的联系我了。

2.明确问题：你应该做的最重要的事，就是说服我某些人有某个需要解决的问题。可能是人们的手机话费太高了、或者人们很难知道城里正在开什么音乐会、或者网站的站长很难通过Banner广告赚到足够的钱、等等。如果我不能看到你所说的问题，我就不会认可你的产品或服务能够被大量用户接受。

3.你如何解决问题的？比如说，你生产一种新品牌的咖啡，我就会意识到这样的问题：有2300万的美国消费者是有酸倒回综合症，不能喝咖啡的。告诉我你在过去18个月开发的、正在申请专利、能降低咖啡酸性的制作方法，从而让这些人也开始享用以前从来没有享用过的产品。告诉我你怎么做产品的市场推广，客户为什么喜欢你的产品。所有这些都要简明扼要。

4.你的目标市场是什么？哪些人、哪些公司是你的目标客户？不要跟我说什么美国服务行业的市场容量是2.3万亿美元，这样会让我觉得你不切实际，我的脑袋里就会思考别的东西，而你也就没有机会了。实际一点，比如你可以说，“我们为小中型公司开发了一种搜索和发现优质物业服务的解决方案，小中型公司每年花费40亿美元在物业管理上。”好的，我知道你的目标市场了。

5.到目前为止你取得了哪些成果？如果你想快速获得我的信任，就告诉我你已经做了些什么。如果你还只是处于创意阶段，我的建议是等你有了更多进展再来找我吧。这种没有深入调查的酒会推销是最糟糕的。如果你的公司已经开始运转了，你就要这样推销：“我们已经设计一款iPhone应用程序，可以帮助用户发现所在区域内的测速摄像头。我们在3个月前推出市场，已经有800人注册试用了。我们准备融资25万美元来进行更广泛的市场推广。”

6.为什么只有你才能过成功实现这个想法？在我的投资决策中，80%是取决于团队。我知道并不是每个VC都认同我的看法，但我个人认为一流的团队比一流的想法或一流的市场更重要。我相信随着时间推移，伟大的团队更善于找到合适的创意和市场，并且大部分的好创意、好公司都是经常变革的。我更看重你已经在当前所做的事情上积累了经验，VC们称之为“领域知识”，这样你不至于用我的钱去学习一个新的市场。很可能有人比你更了解这个行业的运行状况，并最终跟你竞争。所以如果你过去四年从事的是为消费类网站提供数字营销，那么你在推出移动版PayPal杀手产品时，就应该想清楚，你的手是不是伸得太远了。

我对推销方式的建议：

1.展示你的活力和激情——激情可以促销，展示你的活力和兴奋，认真对待，给人留下深的印象。这是你的机会，我已经注意到你了。情绪低落、说话含糊不清、握手软绵无力或者缺乏自信会浪费你的机会。我不是说要你“过度兴奋”，但你对自己创意的激情是有传染性的。如果你内向害羞，我并不想让你装样子，那样会很虚伪。但至少你要多练习几次，直到你能充满兴趣地把推销词说出来。

2.用简单的语言（比如说，不说行话）——很多向我推销的人使用行话。我有个简单的观点，如果你不能用简单的语言说清楚你做的事情，我会认为你不知道自己在说什么，你企图用专业名词来让自己看起来更聪明。即便是最深奥的话题也可以用常用的语言解释清楚，我喜欢人们用现实的例子。当我谈论最近的投资项目RingRevenue时，我会谈到联盟网络在销售高价值产品时面临的问题。我把这叫做“跑步机问题”。如果我想买一个售价为3，000美元甚至更高的跑步机，我不会在网上购买。我想跟销售代表聊聊，了解8种不同款式，然后决定要买哪一款。通过RingRvenue联盟网络，我们可以追踪电话，就像网络可以追踪点击一样。所以用“跑步机”解释，人们就容易理解了。

3.提供数据——数据会说话，它们可以让别人相信你说的。在这个RingRevneue案例中，是这样推销的：“在联盟网络中，一个产品最高的售价是200美元，如果超过这个价格，顾客就会打电话给销售代表，而不是在网上订购了。联盟营销已经是个大市场了：100亿美元的商品通过这个渠道销售，而联盟网络收取20亿美元的费用。我们认为我们可以通过这个渠道增加10倍的销售额，使之成为1000亿美元的渠道。”

4.告诉我你想从我这里得到什么——在营销和销售术语中，我们把这叫做“行动号召”，我很惊讶为什么很少有人把这个概念运用到他们的推销中。你给我讲面向十几岁孩子的虚拟现实游戏想达到什么目的呢？你想在不久之后和我见面吗？你只是想为了6个月之后跟我接触而先进入我视野吗？你想用Email后续跟进，了解谁在南加州投资额度为25万美元的项目吗？在结束时，要告诉我你下一步怎么做，我怎样才能帮助你？如果你不急于融资，别总是把见面约定在下个星期。可以简单地这样说：“我只是想跟你打个招呼，告诉你我在做什么，这样明年我们需要融资的时候，可以找你。你不会介意我把联系方式email给你吧？”

篇10：面试中，“推销自己”要适度

一位各方面条件都不错的应聘者就是因为没有把握好“推销自己”与“过分推销自己”之间的“度”而被淘汰。她在90分钟的面试中，将大部分时间用来细致地描述自己取得的每一次成功。有时，她讲得太深入，致使考官中断了她的讲话。起初，她详尽的回答的确使考官很受感染，但三番四次之后，考官就烦了，用他自己的话说，他开始只想提问一些只要用“是”或“否”就可以回答的问题了。

这位应试者太专注于“推销自己”了，而事实上她的简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有历史，包括在跨国公司的多年经历，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在专业背景以外，她是一个什么样的人。但对于向她提出的每一个问题，她总是用自己工作中的成功经历作答。从考官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。她并不想看看考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。考官很快就结束了这次面试。尽管他完全相信这位应聘者的专业营销能力，却对她是否是一个能与同事轻松共事的人产生了怀疑。

一些对某公司、某职位怀有极大热忱的应试者在整个面试过程中，往往容易只顾努力地“推销自己”，而忽略了招聘者的反应。在以上例子中，应试者对面试做了充分的准备，对公司和公司的战略也进行了认真的研究，并融合了自己的经历和职业目标。尽管她热情很高，但在她的演示中没有考虑到的一点是：过于“卖力”的自我推销，其结果往往是适得其反。（安安）

篇11：怎样才能更好地自我介绍

本人，男性;海拔__，未婚!身体健康，世代忠良，无不良嗜好，与人沟通能力强，性格也很开朗，并且乐于助人!今有幸结识大家，倍感荣幸，我相信你们也有同感的!我来自美丽的__。那里山美水美人也美，山美水美有机会我可以带大家去见识下，至于人美我相信大家现在就有了认可吧，最后希望大家有空去我寝室喝茶，我住__，忘记说了，我的名字叫__ 谢谢大家!

自我介绍篇二：

大家好 我叫___ 我是一个超级活泼的人噢~` 不要被我看似文静或者内敛的外面给欺骗了噢~我的胜任座右铭是：态度决定一切。因为我觉得一个人到底会不会成功，态度才是最关键的因素。我喜欢看什么什么书~ 曾经记得那里有这么一句话~《要牛逼一点的》我觉得它是能给我的人生一点启示的话所以拿出来与大家分享，希望大家也能从中得到一点帮助。其他千篇 一律的话我就不说了。我希望在将来的四年里面大家能慢慢发现我的好，我愿意与大家成为即使毕业多年仍能彼此挂念的朋友~谢谢大家

自我介绍篇三：

我是来自计算机技术系08软件技术web的周燕玲。出生的时候是在炎热的天气，那时有许多的小燕子落在屋檐上一唱一和，就改了“燕”字，可能是因为家人都希望我长大后是一位玲珑，活泼开朗的女孩，所以就改了“玲”字。从小到大，我都很喜欢这个名字，因为这是我的亲人给我的一种期望，真的感谢他们所赋予给我的。

不负所望，本人是一个性格开朗的人，很喜欢笑，很喜欢与人沟通，交朋友，对每一件事物都很热情，责任感较强。可能是因为基因的遗传，本人特别爱好于体育，特别是羽毛球，篮球等。很高兴能参加三下乡，希望在这个义工活动中认识许多不同的朋友和让我得到实践的经验。

自我介绍篇四：

大家好!我叫___(那里写您自我的名字)。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个___是我其中之一的梦想我有一个远大的理想，那就是我要当一名___，所以我还喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。我身高___，是一个性格内向的人，所以我很喜欢读书，各种书都喜欢，当然啦，我最喜欢__，不明白大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典阿!我尽情遨游在书的海洋中，在那里也期望交到和我拥有同样爱好的你。

有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有困难，只要我能帮到你们的，尽管说，我务必在所不辞!古道热肠来称呼再适宜但是了，我这个人很好相处，你们会慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜欢冬天，没有什么个性的原因吗，秋太过于伤感，夏太过于热情，而春天却太过于温和，冬再好但是了，介于四者之间，能够使人冷静，使人回味。我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。

对了，我最喜欢吃的食物是我妈妈做的，她的手艺十分好，做的食物让我食胃大开，口齿留香，欢迎大家到我加来做客，保证让家赞不绝口。

这就是我，一个幸福的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。

这天，我站在了同学们中间。我和在座的同学们一样，渴望展翅高飞，渴望将来有更大的发展空间，有施展才华的更广阔的天地。我想，有耕耘就会有收获。未来的几年里，由各位老师的倾情传授，我们务必会有一个无限完美的未来。

自我介绍篇五：

我来自于湖南省__市，今年22岁，有幸就读于天津大学的国际贸易专业，经过四年的大学生涯锤炼，此刻即将毕业!

家庭经济并不富裕我从小就养成了节俭的习惯，因为体验了贫困所带来的不便，所以我一向渴望富裕的生活。但是我明白要想走出贫困靠天靠地都只是徒劳，只有靠自我的努力才能创造出属于自我的一片天空，所以我坚信天道酬勤。

记得小时候老师问我们将来想做什么，有人回答说当老师，有人说当科学家，也有人说要当大老板，而我却说：我要考大学!也就是在那个时候我为自我确定了一个初级目标，正是这个大学梦一向激励我一步一步的向前走。伴随着童年幼稚的结束我以一个较好的成绩步入中学的殿堂，在那里我认识了很多和我一样有着远大理想的同学，我们一齐学习，一齐成长，一齐克服遇到的种.种困难，不知不觉中我体会到了如何去正确的融入到团队中，如何与人交往。中学时代让我学到了很多，对于自我的人生，自我的事业，自我的理想有了进一步的明确。也许时光并不像你所期盼的那样，转眼即逝，带着中学的懵懂我们来到了大学。

进入大学，我发现现实中的大学与自我想象中是那么的不一样。当你融入到一新的环境中的时候，你不可能去改变它，唯有适应它，你才能更好的学习和生活。大学中的挑战和机遇无处不在，班级内的竞争，社团之间的竞争都会锻炼一个人，这些能够激励你去勇敢的挑战自我。只有武装自我，才能跟得上这个快速发展的社会。

大学让我学会了如何去应对，遇事的时候再也不会像中学那样盲目和冲动，我学会了如何去一分为二的看问题，每件事情的发生都会有利和弊，只有洞察才能会正确的解决。大学教育了我，也锻炼了我，它让我变得成熟，变的理智，教会了我如何去运筹帷幄。毕业在即，我也开始寻找适合自我的工作，在我看来工作不是为别人，而是为了自我，只有兢兢业业踏踏实实的干才能充分显示出自我的价值，才能回报社会。出自农村的我不怕吃苦不怕累，因为我相信付出终会有回报。

篇12：面试技巧：坚持推销你自己

10年以后，泰勒自费出版了《活的圣经》。这本书通过葛培理牧师的广播一跃成为畅销书，到现在为止，已经卖出了超过4亿本。

现代社会，找工作越来越不容易。你也许会遭到很多冷眼，听到很多拒绝的声音。

如果你有自己的专长，千万不要停止面试。即使你在同类的公司遭到了五或六次的拒绝，你也不要绝望，

你要相信，真正的才能，总会有展现的机会。

同时，你要找一个过渡时期的工作，这样可以确保你能够有收入，等待被雇用。

千万不要小看职业介绍所介绍的“暂时性”工作。它能够让你有机会证明自己的能力，没准就能够敲开一扇门。

作为最后的手段，你可以自己创业。也许你在做生意上很有天赋，你成为自己的老板!

篇13：面试：怎样更好地推销自己

一、平台的正确选择

对于职业院校的学生来说, 如果在学校学到的知识和岗位上用到的知识能零距离接轨, 了解毕业后要面对一个怎样的工作环境, 需要在哪些方面下工夫并且在哪些方面规避风险, 这才是最正确的选择。针对这种情况, 教学过程能融入真正的电子商务中是最好的办法。面对琳琅满目的电商, 怎么进行选择呢?首先, 要确定行业中排名。我们既然要使用电商平台, 那么就要选择一个实力强的、信誉好的、配送好的平台。其次, 是否经常升级平台。电商这个行业属于逆水行船, 不进则退。如果平台跟不上行业脚步, 很快就会掉队。所以选择一个经常升级的平台, 有利于自身的成长。最后, 要有自己的第三方平台, 像淘宝有支付宝、腾讯有财富通等, 这既有利于资金的流转, 也利于学生更好地掌握后台操作。

二、教学内容的架构

职业技术院校教学内容的选取是很重要的, 职业院校重技能多于理论, 所以在没有选择教学软件这个大前提下, 很多内容都需要教师根据学生的特点进行安排。根据多次教学总结内容如下:第一, 了解电子商务基础知识, 使学生在整体上对电子商务有个印象。第二, 办理网上银行, 并且学习怎样使用网上银行。以中国银行为例, 学习汇款、买火车票、支付宝充值等任务。第三, 在电商平台开店, 选择一个成长空间大的平台, 并且注册开店。以淘宝为例, 年满十八周岁的学生通过手机号、邮箱号等绑定注册一个淘宝账号, 并且持身份证照片进行支付宝和淘宝的双重验证, 通过后就可以拥有一个自己的店铺。第四, 学习简单的PS作图。淘宝开店验证需要一周左右就能确定是否合格, 中间的空当时间可以教学生PS作图, 这样学生就可以在上传产品时对产品图片进行后期加工, 否则会给人不专业感。第五, 学习出售产品。新上传的产品, 淘宝会对其进行一个月的扶植, 建议学生之间相互购买, 这个不是虚假销售, 而是真正意义上的购买, 这样可以处理整个销售环节中遇到的问题, 积累开店的经验。第六, 店铺进行装修。根据店内产品进行店铺装修, 这会用到PS和DW, 好的店铺装修会提升买家信任感和舒适感。第七, 网店营销。营销有很多种方式, 有常规的营销, 例如, 免费试用、好评返现、领淘金红包、多款商品捆绑出售、免邮等。还有在各网站发表有影响的文章, 吸引客户。第八, 训练学生的沟通能力。这包括两方面, 一要练习打字速度, 二要练习表达能力, 这样就能应对各种提问。

总之, 职业院校开展电子商务教学, 重点是技能性强, 要和岗位工作接轨。所以在平台的选择和教学内容的选择上要谨慎。

摘要：随着社会发展, 科技不断进步, 电子商务已经进入到社会生活中的各个方面。电子商务教学在职业院校也已经不陌生, 但是教学平台和内容有很多不适合职业院校学生, 针对这个问题进行了探索。

关键词：电子商务,教学内容,职业技术院校

参考文献

篇14：怎样让学生更好地记住单词

一、读写记忆法。学生记单词必须落实到笔头，不仅能读、能听、能说，还要会写。听说读写要交替进行，听中有说、读、写，读中有听、说、写，说中有听、读、写，全面训练自己的英语学习能力。听说读写是综合的语言技能，它们是相辅相成、紧密联系、互相促进的。

二、有意记忆法。有意记忆法是指事先有目的性，经过一定的努力，采取一定的技巧、措施和步骤的记忆方法。经多次实验，在讲授单词前就要求学生当堂记住，十分钟后听写，多数学生都能记住单词，如果不事前说好听写单词，只是讲解单词，十分钟后听写，只有少数自觉性强的学生能记住大部分单词，所以每讲单词时都要求学生当堂记住，十分钟后听写，第二天再听写一遍，学生有一定的压力，记忆效果就好。

三、构词记忆法。利用构词法，通过分析词根、前缀、后缀和合成等记忆单词。初中常见的一些前缀、后缀，如teach→teacher，run→runner，visit→visitor……等动词后加-er/-or变成该动作的执行者。honest→dishonest，fair→unfair，correct→incorrect，polite→impolite，legal→illegal，regular→irregular，like→dislike，smoking→nou-smoking等前面加上dis，in，im，il，ir，dis，nou等加上前缀后意思就相反了。还有一些后缀，如weak→weakness，happy→happiness，achieve→achievement，invent→invention，還有一些形容词的后缀，hope→hopeful，power→powerful，luck→lucky，worth→worthy，friend→friendly，humor→humorous，danger→dangerous，child→childish，还可根据合成词也可帮助学生更好的理解和记忆单词，如classroom，walkman，spaceship，housework，chairman，second-hand，earthquake，timetable等。

四、比较法记忆单词。比较法就是相近、相似或相反的单词放在一起来记忆。这种方法，一旦记住就不易忘记。如地名比较法Paris—New York—London，单复数比较法，good→goods，time→times，同音比较法，如right—write，I—eye，buy—by，阴阳比较法，如actor—actress，host—hostess，male—female，意义相近比较法，cheat（欺骗），deceive（欺骗），rise（升起），raise（举起等）。

五、理解记忆法。正确理解单词的本意、引伸意和比喻意，可以帮助我们更好的记住单词，如second是“秒”，原于古代的六分法—分、秒等，因此，second也是“第二”的意思，foot“足”，英国国王为了统一度量单位，争吵不休，国王一跺脚，脚印长度定为一尺，所以foot又作为“英尺”。

六、趣味记忆法。如导游都是很“鬼的”，所以guide叫“导游”，如果不“思考”就“下沉”了，think→sink，老年人怕冷old→cold，铃声响了，春天来了，ring→spring。顺口溜P-I-C-T有阿姨，就picture，indo两头两个w，window，谁能（can）把罐头（can）打开等。

七、阅读记忆法。让学生多读一些与自己水平相当的文章，在阅读中正确理解学过词汇的各种意义，做到温故而知新。另外，相当数量的英语单词都是一词多义。如well：井，涌出，健康的，好，充分地等；operation：操作，运转，作用，生效，手术，开刀，作战，行动，经营，管理等；work：工作，手工，作品，产生，经营，奏效等。阅读时遇到类似的单词，千万不要孤立地记，应尽可能地和有关的东西联系来记。

八、竞赛记忆法。限时五分钟，看谁能把本节课上单词记住，看谁记得准、多、快。心理学研究表明，竞赛是激发学生学生积极性的有效方法，它可以激发学生更强、更新的学习动机。初中生都具有争强好胜的心理特点，具有强烈的竞争和进取意识，因此，在记忆单词过程中，可结合实际情况，适时进行一些竞赛活动，来激发学生主动、愉快地记忆单词。

篇15：怎样才能更好地规划时间呢

时间管理的几个基本技能包括：合理计划，组织，自我约束，以及委托他人（将某些事情交给别人）。以下是１６条小贴士： １．记录你的日常活动

每周对你的活动做记录，持续２－３周。记录的内容包括你起床后每小时所做的一切事情，在别人身上所花的时间，无所事事的时间，休息、睡觉的时间，等等。２．明确哪些事情是你必须做的

有些事情在适当的时候可以稍作改变。明确哪些事情是你必须做的，哪些是你处于习惯或者未能拒绝别人而在时间不够的情况下接手的。３．列出你的任务截止日期

列一个清单，写出你必须完成的任务和截止时间。将其按照本日/本周/长期目标划分，一目了然。

4.别忘了私事和社交活动

你要规划的活动不仅仅局限于工作，也得包括自己的私事和社交活动，这样你的安排就能覆盖到你所有的需求。5.管理你的目标

目标的管理有两个标准：紧要性和重要性 a）必须今天（或明天）完成

b)必须在某天完成（设定一个时间）c)可以拖延若干天 d)可以找别人完成

从最重要和最紧要的任务入手 6.委托他人

当你把某项事务委托给他人的时候，你首先要挑选一件事务及能够胜任的人选，以及了解你需要预先告诉他什么信息。但是你们通常要共同承担责任，并且你要做好心理准备，别人做这件事情的方式可能与你不同。7.明确你的优先事务

找到那些截止日期临近的事务，这些应当首先完成。8.整理你的清单

列一个清单写出你认为没有必要做的事情，然后就不要去做这些事情了！9.专注

每一次只专注于一个目标。否则，如果你在做一件事情的时候还在想着之后要做的其他事情（比如明天、本周、下个月、下半辈子的事情），你很有可能会厌倦手头工作，心情沮丧。这就好比你每次吃饭的时候都在想着你下半辈子每顿饭吃什么！不厌倦才怪呢 10.工作的环境

创造一个适合自己的工作环境。11.现实一点

确定你的目标是现实的，不要好高骛远。12.准备应对突发状况

在你的日程计划里加入突发情况（比如电脑故障），在你的计划表里留出可以灵活支配的时间。

13.提高自己的积极性 如果你要做的工作比较没劲，千万别因此而垂头丧气，应该积极一点：想想你完成工作时候的满足感和自由感，想想你可以控制自己的情绪!不要小看了一些没劲的活儿（比如打扫房间等）。如果你忽视它们，它们倒可能像一座大山横在你的面前！14.学会说“不”

面对不必要的活动、要求，学会向试图占用你时间的人说“不”（当然了，急需帮助的人例外）。关掉电话，锁上门，以避免别人不必要的打扰。15.发挥你的潜能

让你的生物钟来指导你：找出你一天中最活跃、效率最高的时间。16.妥协

篇16：面试就像推销商品就是自己

在临近大学毕业时，有些同学就向我们谈及到：在与用人单位人事部门交谈时要圆滑点，在遇到不知道的问题时，不要直接坦白，而是要设法“圆”过去。但是我个人认为，这不是最好的解决方法，纵然逃过一关，可是谁能保证不会有被揭穿的一天呢?实际上，面试也并非都是那么可怕的。主考官是来考核适合公司要求的人才的，虽然他们有态度各不一样。就像是你去购买商品似的，假如推销员把商品吹的跟什么似的，你是否愿意去购买呢?

不出意外的情况下面试的第一步是自我介绍，我个人认为：真实的表达你的特长、优势，

基本的信息都已经呈现在简历中了，这时候面试官最感兴趣的是你的性格及优势方面的内容。不必拔高你的“位置”，而应与面试官谈谈你最有信心的专业内容。

此外，了解所应聘企业的发展动向、背景及职位的要求、现状，有个充足的准备。当你都准备好了，不仅体现你能力比较强，而且也体现了你对职位的热爱程度。

任何事情总会有漏洞。对于面试时要提的问题，你很难都准备的清楚。如果在与面试官的对答中，突然有个你可能忘记的知识点，你一定不要不懂装懂，要诚实的回答。往往这样做，会有意想不到的收获，如接到录用电话。