被应聘者应该怎样面试

被应聘者应该怎样面试（精选5篇）

篇1：被应聘者应该怎样面试

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自 信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极 进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 1、助理会计师：工作经验(三年仓库保管员，六年企业会计，五年财务主管)。 2、通晓财务日常所有具体事务。 3、善于报表指标分析，从财务角度思考问题、分析问题并能提出改进建议。 4、工作认真细致效率高，责任感强。 5、团队协作精神强。

篇2：被应聘者应该怎样面试

面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。

第二,呈现公开、公正

多位面试官集体面试,被面试者的表现大家有目共睹,面对的是同一情景下的客观呈现,当场交流评价有共同基础,且不便徇私情,比较客观公正。如经过了三四轮,被面试者不同轮次的表现有时会不一样,面试官最后汇商讨论时会出现评价差异,谁也说服不了谁,甚至造成面试官间的矛盾。

第三,多维度考察被面试者

有些企业采用360度面试,就是除了跟他业务相关的直接领导会见,跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与,多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。

第四,考察大家的气场是否吻合

很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流,因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同,大家是不是很希望这个人到公司来做事情?不然,大家气场不合,进来后会很别扭。

第五,外聘专家面试可以更专业和中立

有时面试场合会外聘一些专家,这专家既有人力资源方面的,也可能是技术专业领域的专家,这些专家更专业,且会从第三方中立的角度看一个人,而不带情感。

第六,跟公司决策的流程有关

不同公司决策的特点不同,有的公司老板一人说了算,就肯定不需要太多人面试。有的公司决策,老板可能对专业了解不够,他又要去面试,就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人,但是真正影响面试结果的不只是他。

第七,与应聘的职位有关系

基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强,涉及面比较广,就可能需要不同维度的人参与互补。

第八,压力测试的一种方式

招一个前台肯定不需要,但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下,测试被面试者对企业的理解和认知,以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力,比如:市场、公关、销售,及高管岗位。

第九,减轻应聘者的负荷

应聘者到一个企业,一般面试两到三次是他比较能够接受的,如果要频繁的面试四到五次甚至更多,对应聘者来说不太能接受。而集中面试,成与不成一次搞定,大家都心静。

第十,便于发现优秀者

篇3：被应聘者应该怎样面试

◆摄影，李志鹏（光语视觉）◆模特，张天韵◆化妆，王洋（ontime）◆品牌提供/Lily Brown axes femme supreme.La.La◆版式/Ayu

面试中最容易被“枪毙”掉的

妆容细节 专业的HR每天面对形形色色的不同求职者，不仅在要专业领域上严格把关，也会注意关注很多细节，调查显示不注重个人形象的求职者是最容易被OUT掉的原因之一，通常这类人会被认为是态度不够端正。针对出入职场的应届生们，如何在面试时赢得HR的印象分，来听听专业的HR是怎么说的吧！

OUT1

惨白厚重的粉底妆感，脖子和脸泾渭分明，像面具一样！

“很多学生不会化妆，涂抹太过厚重的粉底，看起来不自然也不舒服”

正确的做法

Point

对于学生来讲，留给HR-个干净整洁的形象是最基本也是最容易做到的，如果实在不知道怎样选择粉底，那么BB霜是最佳选择，轻盈的质地令肌肤看起来清爽不油腻，也不会有厚重感。

1.选择具有轻度遮瑕力的BB霜，按照由下向上，由内向外的原则均匀的涂抹。

2.脖颈处也不能忽略，这样才不会出现面具脸。

OUT2

“夸张的红色橘色系腮红待着艳俗的珠光，毫无洋气可言”

正确的做法

Point

职场妆容选择暖色腮红为佳，能够使肤色看起上去更加活泼大方，不过一定要注意上妆手法，否则得不偿失！

1.用腮红刷蘸取适量的腮红，现在手部调节用量避免用力过猛，脸部保持微笑，在颧骨凸起的地方开始涂抹。

2.向斜上的方向刷扫，再水平方向向外进行晕染。打造更自然的妆感。

OUT3

“过于夺目的大红唇容易令面试官转移焦点，反而得不偿失”

正确的做法

Point

职场妆容选择暖色腮红为佳，能够使肤色看起上去更加活泼大方，不过一定要注意上妆手法，否则得不偿失！

1.用唇刷蘸取橘色唇膏，均匀的涂抹在嘴唇上，打造健康自然的唇色。

2.在双唇上面涂抹一层透明唇彩，嘴唇更加显得饱满水润。

OUT4

凌厉的眉形影响你的个人气质

“眉毛决定型不型，切勿让眉毛夺去好印象”

正确的做法

Point

眉毛是眼睛最好的陪衬，选择合适的眉形才能帮助赢得好印象，太过凌厉尖锐的眉形易令人心生反感。

1.选择自然棕色的眉笔沿着眉毛生长的方向由内向外画眉毛，眉尾不要上翘，眉头不要太轻浅，填满眉毛空隙。

2.用眉笔调整整体眉毛的形状，让眉尾的线条更加柔和自然，凸显女性的温和之美。OUT5

夸张的浓厚睫毛让人不忍直视

“浓重的睫毛显然不合适，简单自然的假睫毛才有学生的清新感”

正确的做法

Point 在睫毛这个问题上如果你是高手那么选择一款自然的假睫毛即可，如果你只是初学者那么还是老老实实的刷睫毛吧！

1.夹睫毛的时候，把头尾的地方微微夹起，中间有一定的弧度，让睫毛完全的打开，令双眼看上去更有神。

2.刷睫毛也忌讳刷出苍蝇腿的效果，首先采用Z字方法均匀的刷睫毛，第二遍从睫毛的中部向上提拉，再是眼尾和眼头，打造线长的睫毛效果。

OUT6

脏兮兮的浓厚眼妆让人不忍直视

“近距离的对视，浓厚的眼妆一不小心就成了

大花猫看起来脏兮兮的”

正确的做法

Point

OL的眼妆色彩不宜浓重，大地色的眼影是最保守的选择，简单的眼线也可以帮助提神，马上变得活力无限。

1.用大号的眼影刷蘸取米色眼影涂抹在上眼皮处作为打底。

2.选择中号的浅棕色眼影涂在双眼皮皱褶处。

3.蘸取棕色的眼影在眼尾后段和三角区晕染。

4.用眼线液沿着内眼睑处画一条流畅的眼线，眼尾微微向下拉长，打造自然有神的眼妆。

简约裸装帮助你赢得完美印象

——适合于面试国企行政

1.用大号的眼影刷蘸取米色眼影涂抹在上眼皮处作为打底。

2.选择中号的浅棕色眼影涂在双眼皮皱褶处。

3.蘸取棕色的眼影在眼尾后段和三角区晕染。

最基本的面试妆容，自然干净最为关键，选择大地色的眼影和裸粉色的唇妆可以加分。

营造最具自信感的个人气场

——适合于销售、公关

1.在大地色眼妆的基础上，用眼影刷蘸取咖啡色眼影晕染在下眼睑眼尾处，令眼妆看起来更为自信有力量

2.销售公关一类的职业需要应聘者拥有更加自信干练的妆容，橘色的唇色可以很好的满足这一要求。

着眼最IN的时尚感 彰显你对时尚的不俗品味

——适合时尚行业

教师一类的职业更需要自信干练以及亲和力，选择豆沙色的唇膏可以很好的处理这

之间的平衡。

恰到好处的亲和力气场

——适合教师培训师

ETUDE HOUSE伊蒂之屋甜心俏美缤纷眼影2g￥59

1.用眼影刷蘸取粉色眼影涂抹在双眼皮褶皱处。

2.在眼头和下眼睑处涂抹珠光眼影，令双眸散发闪亮光芒。

篇4：应聘面试时怎样自我介绍

2. 自我介绍时声音响亮、清晰、自信不要自傲(上网或打电话给我了解深圳地铁公司结构、现状、未来，自我介绍时适当提提)

3. 深圳地铁注重成绩、特长：羽毛球、篮球、写作、司仪、演讲、朗诵

4. 专业问题：三极管放大电路、直流电机与交流电机的区别、风扇原理、生活用电工作流程、电线里有5根电线代表什么、三视图分别是、地下电线用铁管包裹还是要胶管，为什么、导线对折之后，电阻变成原来的几分之几。

面试前，有空就看看供配电、电机拖动、电子技术等专业基础知识、最简单基础的知识就可以。

5. 告诉你是广东人、或者亲戚在深圳、深圳地铁未来发展好，会长期在深圳地铁发展、学习(假如是户籍在深圳通过率很大)

6. 在地铁、安全意识很重要，很注重!可以说自己接受过安全、消防、急救培训，比如你说考了电工上岗证，也有安全培训、学校开安全课

7. 三号线采用接触轨受电，一、二号线采用接触网，这个区别上网找找

注明：深圳地铁规划16条线，分三期，目前完成一、二期，目前有1.2.3.4.5，共5条线，深圳集团管理1.2.3.5号线、4号线是港铁管理。具体自己上网查查。

3号线服务宗旨：安全、正点、舒适、快捷(最近加了创新、效益)安全生产方针：安全第一、预防为主、综合管理

这次面试可以锻炼一下自己，面试方法也是个人看法，你们参考一下吧，可能以后面试也同样通用：比如要对面试的公司了解、对自己简历了解。

篇5：被应聘者应该怎样面试

公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。

更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。

索尼：变幻莫测

Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。

前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。

微软：但求聪明

微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。

决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。

欧莱雅：当场测试

欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。

三井：知微见著

三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。

IBM：注重细节

在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。一个基本的原则是，考官希望来IBM的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较顺利。

惠普：情景模拟

惠普面试有时采用情景模拟的方式。比如一个销售部门招人，惠普希望这个人是比较活跃的，积极主动的，比较有进取性的，而不是很内向的。为了进行这方面的测试，惠普就会给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论，看这个讨论过程中每个人的表现，来作为一个参考。

西门子：结构性面试

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。