怎样做好自己（通用10篇）
篇1：怎样做好自己
怎样做好自己
如何做好自己是一个人在人生的旅途当中最重要的,很多时候,我觉得在做工些自己都不可能做的事,虽然说有些事发生了就不会再改变,但人们往往会去冒险，看了大量有关于成功人士的书觉得对自己还是有一定的帮助的，因为我的内心还是非常自信的，我一定能够搞定，但很多时候，人就是这样只要有了可以支撑自己去成长的方面就会努力去做的更好。
我总结怎样做好自己的几点：
一、爱岗敬业，在工作中实现个人价值，克服一个又一个困难，对自己所作的工作赿做赿爱做。
二、细节决定成败，精细营造完美。在现在的社会生活与工作中，细节被重视的程度越来越高，成为衡量一个人综合素质的重要指标，一个小小的错误有时就可以使我们的工作付之东流，所以细节是很重要的。
三、发扬团体协作精神，一个团体的凝聚力越强，发挥的力量就越强大，当今社会，一个成熟的团队的价值，已经远远大于一个人所取得的成就。
四、牢记过去，把握未来。虽然在以前的工作中犯下了一些小毛病，违反了规定，但通过今后的改正，做好自己的本职工作，做的让领导满意，放心。
我觉得做到以上几点，就离成功不太遥远了，当你是努力去做时，且已经问心无愧，即使失败了也不会觉遗憾。
物业安保部：姜波
篇2：怎样做好自己
一、要注意接待礼仪，热情、积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
二、对产品知识熟悉，要有专业知识，并且具备所使用销售产品的机械，装置，设备的知识。
三、掌握一些处理问题的技巧
这里介绍一些处理顾客投诉与抱怨程序、方法：
1、建立客户意见表（或投诉登记表）之类表格。接到客户投诉或抱怨的信息，在表格上记录下来，如公司名称、地址、电话号码、以及原因等；并及时将表格传递到售后服务人员手中，记录的人要签名确认，如办公室文员，接待员或业务员等。
2、售后服务人员接到信息后即通过电话、传真或到客户所在地进行面对面的交流沟通，详细了解投诉或抱怨的内容。
3、分析这些问题信息，并向客户说明及解释工作，规定与客户沟通协商。
4、将处理情况向领导汇报，服务人员提出自己的处理意见，申请领导批准后，要及时答复客户。
5、客户确认处理方案后，签下处理协议。
6、将协议反馈回企业有关部门进行实施，如需补偿油品的，通知仓管出货，如需送小礼物的，通知市场管理人员发出等。
7、跟踪处理结果的落实，直到客户答复满意为止。处理客户抱怨与投诉的方法：
1、确认问题 认真仔细，耐心地听申诉者说话，并边听边记录，在对方陈述过程中判断问题的起因，抓住关键因素。尽量了解投诉或抱怨问题发生的全过程，听不清楚的，要用委婉的语气进行详细询问，注意不要用攻击性言辞，如“请你再详细讲一次”或者“请等一下，我有些不清楚„„” 把你所了解的问题向客户复述一次，让客户予以确认。了解完问题之后征求客户的意见，如他们认为如何处理才合适，你们有什么要求等。
2、分析问题 在自己没有把握情况下，现场不要下结论，要下判断，也不要轻下承诺。最好将问题与同行服务人员协商一下，或者向企业领导汇报一下，共同分析问题。
3、互相协商 在与同行服务人员或者与公司领导协商之后，得到明确意见之后，由在现场的服务人员负责与客户交涉协商，进行协商之前，要考虑以下问题。A：公司与抱怨者之间，是否有长期的交易关系？ B：当你努力把问题解决之后，客户有无今后再度购买的希望？ C：争执的结果，可能会造成怎样的善意与非善意口传的影响？（即口碑）。D：客户的要求是什么？是不是无理要求或过分要求？ E：公司方面有无过失？过失程度多大？ 作为公司意见的代理人，要决定给投诉或抱怨者提供某种补偿时，一定要考虑以上条件，如果属公司过失造成的，对受害者的补偿应更丰厚一些，如果是客户方面不合理；且日后不可再有业务来往，你大方明确地向对方说：“NO” 与客户协商时同样要注意言词表达，要表达清楚明确，尽可能听取客户的意见和观察反应，抓住要点，妥善解决。
4、处理及落实处理方案 协助有了结论后，接下来就要作适当的处置，将结论汇报公司领导并征得领导同意后，要明确直接地通知客户，并且在以后的工作中要跟踪落实结果，处理方案中有涉及公司内部其它部门的，要将相关信息传达到执行的部门中，如应允客户补偿油品的，要通知仓管及发货部门，如客户要求油品特殊包装的或附加其它识别标志的，应通知相应的生产部门，相关部门是否落实这些方案，售后服务便一定要进行监督和追踪，直到客户反映满意为止。处理客户抱怨与投诉的方法的七一点：
1、耐心多一点 在实际处理中，要耐心地倾听客户的抱怨，不要轻易打断客户的叙述，还不要批评客户的不足，而是鼓励客户倾诉下去让他们尽情演泄心中的不满，当耐心地听完了客户的倾诉与抱怨后，当他们得到了发泄的满足之后，就能够比较自然地听得进服务人员解释和道歉了。
2、态度好一点 客户有抱怨或投诉就是表现出客户对企业的产品及服务不满意，从心理上来说，他们会觉得企业亏待了他，因此，如果在处理过程中态度不友好，会让他们心理感受及情绪很差，会恶化与客户之间关系反之若服务人员态度诚恳，礼貌热情，会降低客户的抵融情绪。俗话说：“怒者不打笑脸人”，态度谦和友好，会促使客户平解心绪，理智地与服务人员协商解决问题。
3、动作快一点 处理投诉和抱怨的动作快，一来可让客户感觉到尊重，二来表示企业解决问题的诚意，三来可以及时防止客户的负面污染对企业造成更大的伤害，四来可以将损失诚至最少，如停车费，停机费等等，一般接到客户投诉或抱怨的信息，即向客户电话或传真等方式了解具体内容，然后在企业内部协商好处理方案，最好当天给客户答复。
4、语言得体一点 客户对企业不满，在发泄不满的言语陈述中有可能会言语过激，如果服务人员与之针锋相对，势必恶化彼此关系，在解释问题过程中，措辞也十分注意，要合情合理，得体大方，不要一开口就说“你怎么用也不会？”“你懂不懂最基本的技巧？”等等伤人自尊的语言，尽量用婉转的语言与客户沟通，即使是客户存在不合理的地方，也不要过于冲动，否则，只会使客户失望并很快离去。
5、补偿多一点 客户抱怨或投诉，很大程度是因为他们采用该企业的产吕后，他们利益受损，因此，客户抱或投诉之后，往往会希望得到补偿，这种补偿有可能是物质上如更换产品，退货，或赠送油品使用等，也可能是精神上的，如道歉等，在补偿时，企业认为有发票进行补偿才能定位客户的，应该尽量补偿多一点，有时是物质及精神补偿同时进行，多一点的补偿金（当然，这点得按公司规定），客户得到额外的收获，他们会理解企业的诚意而对企业再建信心的。
6、层次高一点 客户提出投诉和抱怨之后都希望自己和问题受到重视，往往处理这些问题的人员的层次会影响客户的期待解决问题的情绪。如果高层次的领导能够亲自到客户处处理或亲自给电话慰问，会化解许多客户的怨气和不满，比较易配合服务人员进行问题处理。因此处理投诉和抱怨时，如果条件许可，应尽可能提高处理问题的服务人员的级别，如本企业领导出面（或服务人员任职为某部门领导）或聘请知名人士协助等。
篇3：怎样做好政工管理
1 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”
(1)要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
(2)要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
(3)要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
2 企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面
(1)要能说:在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。
(2)要能写:写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。
(3)要能干:干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。坚持“社会和谐发展”、邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
3 好的政工管理者更应做到
(1)要对履职范围有新认识,在做好本职工作的同时加强管理知识的学习,可以采取集中与自学相结合的方式,加强业务学习,全面了解生产组织、经营管理、安全质量、装卸设备、工艺流程等方面基本业务知识,力求实现政治工作与经济工作的更好融合,使政工干部成为既掌握本职业务,又通晓生产管理知识的复合型人才。(2)要学习和尝试不同的工作方法,丰富和创新学习教育活动内容,深入做好信息和调查研究工作,依靠组织及组织资源解决好复杂问题,并且要加强上下级和部门之间的交流,确保工作质量和工作效率。除此之外,服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。
4 政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效
4.1 工作思路求创新
(1)是思想观念创新,通过多种形式启发干部群众解放思想,更新观念。在工作指导上,强调在加强的前提下改进,在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰,但要强化思想政治工作力度不减少,思想政治工作形式多样不断线。(2)是方式方法创新,在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时,努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化,善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子,力争做到舆论宣传与思想疏导相结合,思想教育工作与常规工作相结合,落实工作与具体的人和事相结合。
4.2 工作内容求落实
思想政治工作是维护人们思想稳定,解决工作中出现的矛盾,提升职工整体素养,确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教,而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程,因此,只有围绕实际中心工作,把思想政治工作落到实处,才能增强思想政治工作的活力。新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律,使思想政治工作有依。
学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。有的人却说,这是“种了别人的地,荒了自己的田”。那是不对的,企业思想政治工作的根本目的,就是要促进企业发展和稳定,企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的,不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说,“外行不能管理内行”,在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
篇4：万魔耳机怎样做好自己品牌？
中国品牌要出头，可能真的需要去国外比拼一下。
首先是国外的消费者被保护得很好，网站或评测机构中立，退换货制度也好，消费者普遍更能接受新的品牌。
其次海外的媒体跟消费者更OPEN，新东西跟新品牌的认可度、接受度很高。
一个新品牌卖99美金，在中国可能根本卖不出去。但在国外，他会觉得放在美国能卖这个价，那可能真的是好东西，就会试试。在国外有好的口碑跟名声，再回国才更容易得到认同。
2.用名人打响品牌知名度
酒香怕巷子深的年代，东西再好也要让人知道。做好国外的名声就要用名人。万魔收购周杰伦的耳机公司，让他以股东身份加入1MORE，参与耳机研发跟设计。可以带来大量话题，打响品牌。
3.建立自己的行业技术标准
什么叫做行业技术标准？电影的杜比、IMax就是。万魔在声器单元设计、磁场分析、振动分等很多方面自主研发技术都不错。
“TiinLab听实验室”可以尝试建立自己的核算标准，成为行业商标。
4.最大挑战，就是逼格力
谢冠宏的挑战，也是所有自主品牌的一个挑战：逼格力。
性价比是容易实现的，逼格力是比较难的。
逼格力包含两部分：一是产品逼格，就是你的产品要有高颜值，而且用户能有感知。二是品牌逼格，这个品牌让粉丝有炫耀感。
谢冠宏在自主品牌上就是死磕逼格，有小米做背书，请了国外音响界大师，请了周杰伦加盟，甚至搞了一个“TiinLab 听实验室”。
篇5：怎样做好自己
自由职业者的理财分析：
1.收入较高但不稳定。由于自由职业者的收入完全依靠个人的“业绩”，稍微一松劲收入就会下降。另外，撰稿、设计等工作也并不是时时都能思路如泉涌，往往受个人精神状态、心情等情况所左右;做销售更是有旺季淡季之分，这些变化都会对自由职业者的收入产生影响。
2.家庭有积蓄但保障能力差。与公务员、企业职工等上班族相比，自由职业者的养老、医疗等保障都要依靠自己，而多数自由职业者自恃年轻，并没有意识到各种保障的必要性，很少有人主动缴纳养老保险金或购买各种保险，这样万一遇到重大疾病或其他变故，家庭现有的积蓄往往杯水车薪，难以应付。
3.能够积累财富但忽视增值。许多自由职业者只顾埋头赚钱，却忽视了理财，有的对新的投资方式缺乏了解，安于存银行得微薄的利息，很难抵御物价上涨造成的资产贬值;有的则盲目进行民间借贷等风险性投资，结果使自己的辛苦钱打了水漂。总之，许多自由职业者对财富的再投资和理财缺乏科学合理的规划。
对自由职业者的理财建议：
1.利用收益高的理财工具确保家财增值
从自由职业者多数文化程度高、平时忙事业疏于理财的特点来说，比较适合购买开放式基金，投资收益会高于银行储蓄。自由职业者购买运作稳健的开放式基金能够实现让专家替你理财，从而坐收渔人之利的目的，
另外，债券、房产，以及正规的信托产品和委托理财也是自由职业者促进资产增值的良好渠道。
2.开辟第二职业弥补收入不稳的缺陷
自由职业者最大的特点是“自由”，兼多少个职也没有人管。工作与网络有关的“SOHO族”还可以充分利用自己的时间优势，进行网上理财，比如自由撰稿人可以一边写文章一边网上炒股，网络设计师工作之余可以进行网上炒汇或炒金，在电脑前工作累了，切换个画面，感受一下股市的瞬息万变和国际汇市、金市的涨跌起伏，既能劳逸结合，相得益彰，又能增加收益;做营销的自由职业者在做一种产品的同时，可以兼职做其他产品，力所能及地进行“多种经营”，这样便能“东方不亮西方亮”，从而使得个人的收入更加稳定。
3.增强个人和家庭的综合保障能力
自由职业者结合自己的财务状况和家庭实际情况，可以购买集保障、储蓄、投资三种功能于一身的分红险种，比如中国人寿的国寿鸿泰，平安保险公司的千嬉红，太平洋人寿的红利来，新华人寿的红双喜等等，这种保险除了基本的保险功能以外，还能以红利的形式分享保险公司的经营成果。同时，自由职业者也可以购买适量的重大疾病保险，以更好地抵御个人和家庭风险;从单位辞职的自由职业者应注意养老保险的接续问题，按时到劳保部门交纳个人养老保险金，以提高晚年的综合保障能力。
4.加大职业保健类的开支
在家工作的“SOHO族”整天坐在电脑前，工作压力大，与社会交往少，容易患“SOHO综合征”，从心理上易出现烦躁、不愿与人交往，甚至焦虑、抑郁等情况，从身体上易出现头痛、头昏、失眠、注意力不集中、记忆力减退等症状。这时，在创造财富的同时也要适当加大职业保健类的投入，比如购置跑步机等必要的健身设施，并利用打保龄球、健身健美、旅游、与亲朋聚会等形式，加强与社会的沟通，既有助于心理状况的改善，也可以从交流中掌握投资信息或发现经营商机。
5.加大个人“充电”的投入
篇6：做好自己 做好眼前事
当记者问及新当选的中国科学院院士、中国科技大学副校长侯建国“是什么让你取得了今天的成就”时，侯院士感慨地说了这样一段话：“我的导师钱临照院士、吴自勤教授告诉我不要去攀比，要有自己的长远目标，把眼前的事情做好最重要。只有用自己的学识，把眼前的一件件具体的事情做好，才能聚沙成塔，集腋成裘，才可以为国家强大做些实事。”
经常听到有人抱怨，抱怨找不到合适的工作，抱怨进不了国家机关，抱怨没有施展才华的机会，抱怨得不到科研经费，抱怨应该提拔而没有提拔，抱怨碰到的领导不是个好领导。但我们是不是应该首先问自己一句：“做好眼前的事了吗？”正如侯建国院士所说，任何大事、实事都是从眼前事开始的。做大事难，做眼前事也难，把眼前事做好更难。正是有了踏踏实实做眼前事的品质，当人们纷纷涌向国外留学镀金时，侯建国选择了留在国内；当人们面对国外高的待遇流连忘返时，侯建国毅然选择到祖国最需要的岗位上去。可以说，侯建国成功了，但是，在他身后，我相信人们看到的是一串串深深的足迹和对事业兢兢业业的态度。
做好眼前事，首先不能有攀比的心态。在我们的社会上，尤其是在少数年轻人中，攀比的现象并不鲜见：没出国的跟出了国的比，去企业的跟去机关的比，薪水低的跟薪水高的比，留小城市的跟留大城市的比，提拔慢的跟提拔快的比。越比越不平衡，越比越不服气。进而把自己的目标定得过高，超出了自己的实际能力。
篇7：怎样做好一个村官
第一，你当村官首先得热爱这个岗位。一村之官无品无级，但那是一村人的领头雁。你不干事大家不会过多挑剔你，你要干事也还不容易。你不一定会一下子热爱这个岗位，去了村里条件不比城里，也许也没你雄心壮志施展的舞台，暂时你可能还会失落。不怕、也别急。沉下心来，先从和农民交朋友开始。你农民朋友多了，会因为热爱农民而热爱农村、热爱你这个岗位。
第二，你一定要谦虚地和农民交朋友。农民是质朴可爱的，他不管你是什么博士、硕士，只看重你的人品。刚去农村难免“四体不勤，五谷不分”你就得放下架子不耻下问。农民会倾其所知帮你教你。和农民交朋友关键是有个农民样，你别一身前卫服装，满口官腔。你得吃他们的饭，干他们的酒，经常和他们边干活边拉家常。你得尽快熟悉这个村里的张三李四七大姑八大姨。你不要太把自己当回事，农民反而对把你当朋友。
第三，你一定要从小事做起。一村之中，大事多，小事更多，没一定小事的历炼就做不成大事。身边事、手头事，多做会受益菲浅。写板报，扫大衔，为东家西家帮个忙……小事做多了大家认可你，做大事也能更踏实。我当年工作，起初用眼睛根本分不出十亩地有多大，后来和乡村干部一起干多了，一眼可以分出百十来亩地，还可以看出地的好赖。这些小事做好了，大家才服你信你，你才有群众基础干大事。否则，大家能响应你？相信你？
第四，你一定要多听多记少空淡。学校毕业，风华正茂，高淡阔论，我也有过。须知纸上得来终觉浅，许多实实在在的知识有时只能从实践中来。你得多向老村官学，向村里的能人学，向每一个你所遇见的农民学。夸夸其谈要不得。你要发表个见解一定要学会农民的语言，用农民的语言说农事。这些年我真切地体会到乡言村语其实是最鲜活的。
第五，你一定不能回避村里杂七乱八的矛盾。一村之中，事天巨细，有矛盾很正常。人家找你不能躲不能拖，先坐下来听各方讲些什么，心要诚脸要热。接待信访群众不要小看。一是能体现你处理矛盾的能力；二是体现你对群众的态度；三是体现你的政策水平；四能体现你对村里事务的熟悉和把握程度。我工作时常被上访的农民问政策而难住，常及时查找学习。你千万不能在这些事上不懂装懂。所以我曾向一位领导戏言，考村官就只考一门接待农民上访，综合素质和能力全能体现。
第六，你一定要记住大小岗位别把自已当个官似的。基层工作先看人品后看能力。你本事再大做人有问题一切是零。该原则的不动摇，该灵活的不死板。任何工作都与人有关，好的人品是大家接纳你的名片。在县里工作时，我曾在某一年去看守所慰问，一个伏刑人员讲：好人想和好人打交道，我们这些灰鬼也爱和好人打交道。我感触很深。做人讲格调和境界，如上网可看我博文，不再多言。
篇8：怎样做好农机监理工作
在农机安全监督管理工作的实施中, 既涉及到拥有农机的千家万户, 又涉及到与农业机械相关的社会各方面, 这是一项社会性很强的工作。由于农机安全监理工作本身存在着人才、物力、管理水平等还不能完全适应发展需要的问题。因此难以做到面面俱到, 有时也发生一些顾此失彼的情况, 仍然存在着一些管理方面的死角。所以, 要想搞好农机安全监理工作。就必须动员社会的力量来关心支持参与农机安全监理工作。而要实现这一点, 关键是要做到管理与目标的协调一致。具体有这样的几种方式。
第一, 积极寻找农机安全监理工作和当地经济建设中心工作的结合点, 把农机安全管理目标与当地的经济发展和农民增收目标有机地结合起来, 采取见缝插针的办法积极宣传农机安全法规, 依法开展农机安全监督管理。比如在进行秋翻工作时, 根据农机节本增效的基本要求, 在狠抓农机安全生产的同时, 积极推进秋翻的复式作业技术, 不但使秋翻作业质量与效率显著提高, 而且也使农机安全监理工作上了一个新台阶。在实际工作中。农机监理机构在认真开展田间作业质量检查等业务活动时, 凡遇到当地的抗洪抢险, 修路开渠等急难险重任务, 总是集中人力物力冲在最前面, 争当政府和群众的急先锋, 把农机安全监理工作与当地的中心工作有机地结合起来, 充分发挥农机监理工作为农牧业生产保驾护航的作用, 取得了令人瞩目的成绩, 加深了社会各界对农机监理工作的理解, 提高了农机监理工作的地位, 赢得了各级领导和广大群众的支持。
第二, 在各地普遍实行整体工作目标管理责任制的情况下, 积极争取将农机安全管理目标纳入各级政府的整体考核目标之中, 把农机安全监理工作并入政府经济工作的大系统中进行统筹考虑和安排, 强化各级政府对农机安全监理工作的领导和指导, 从而形成一个良好的农机安全监理执法氛围。在进行这项工作时, 首先要将农机安全监理工作的定位搞清楚搞准确, 找到合适的切入点。还要做好农机监理目标与整体工作的衔接工作, 使之成为一个有机的整体, 并发挥出必要的促进作用。
第三, 以农机安全管理活动为手段, 广泛动员社会力量齐抓共管, 形成合力。如组织农机百日安全竞赛活动, 开展农机作业质量竞赛, 参加"平安大道"和"畅通工程"活动等等, 积极争取各级领导、有关部门和广大群众的参与。形成以县、乡、村的各级领导和农机监理与管理人员为骨干的农机安全管理网络, 并以搞好安全生产和提高经济效益为目的, 动员与吸引农机驾驶操作人员积极参与安全管理活动, 营造一个人人讲安全的良好社会氛围。在组织农机作业质量竞赛中, 严禁不合格的机具和驾驶操作人员从事农机作业。对作业质量差的机手, 由农机监理机构责令其赔偿给农民所造成的损失。对作业质量好的机手。除给予奖励外, 还在各种媒体上进行宣传, 增加他们的知名度。这样就能使优秀的机手获得较多的作业量和较好的经济效益, 并在社会上引起了强烈的反响, 从而促进了农机作业水平的提高和安全生产工作的全面开展。
第四, 加强与公安交警、交通管理和法院等部门的联系与协作, 搞好执行农机法规与执行交通法规、公路法等相关法律法规的衔接工作, 理顺各方面的关系。加强信息交流和联合执法。如与公安交警开展的联合检查活动, 就进一步加大了执法的力度, 从各方面杜绝了执法的漏洞。在法院的支持下, 成立了执法执行室, 对阻挠和逃避农机监理执法的农机户, 采取下达农机监理行政处罚决定书或申请法院强制执行的办法, 不但树立了农机执法的威严, 而且强化了执行的力度。
二、努力体现农机监理工作的安全性、服务性特点, 不断提高农机监督管理新水平
篇9：做好妈妈,也做好自己
“晚上再带你去看医生!”
领她去看医生时，医生视作扭伤来做处理，嘱咐三天后再回诊。
再度回诊，医生拆开绷带，看到女儿既红且肿的脚踝时，立刻要我们领她去抽血化验。
化验单出来时，化验师轻喊了一声：
“哎哟，白血球有一万多呢!”
我惶惶然地拿着检验单转去问医生，只见医生把眉毛紧了紧，又开了三天药，就打发我们回去了。
第二天，女儿开始不肯下床走路，白天黑夜不时地哭喊腿疼，我意识到女儿的腿疼应不仅是单纯的扭伤，于是赶紧给熟识的陈医师打电话。陈医师在听了我的述说后。要我次日带女儿去医院，他找另一位小儿骨科专科医师黄大夫一起来会诊。
当两位大夫拆掉女儿腿上的绷带，看到女儿红肿得足足是右腿两倍的左腿时，脸色变得十分凝重，低声地讨论了一番，要我立刻去办理住院手续，做一个“骨髓断层扫描”检验。检验报告出来后，确诊女儿得的是“急性骨髓炎”，必须立刻进行手术，否则会有生命危险。
当女儿从手术室推出来渐渐恢复意识之际，她不断发出哭喊、呻吟：
“妈妈，救命!”
我抱着女儿，心如刀割、泪如雨下，心中充满了对上苍的愤怒与责怪：
“为什么是我?!为什么总是要我遇到如此不幸的事?”
因为，自认为从没做过什么伤天害理之事，只想老实本分地嫁个平凡丈夫、生下儿女，安安稳稳过日子，却在生命中屡屡遭受到旁人可能一辈子都不会经历的“倒霉事”：
10岁遭逢姐姐的猝死；22岁已论及婚嫁的男友车祸过世；26岁结婚后不到一个月，丈夫车祸；28岁生下儿子半年，丈夫再度发生车祸，差点丧命；30岁一家四口开车出游发生车祸，几乎全家命丧黄泉；34岁女儿又莫名其妙地得病……
“为什么倒霉的总是我?”
在陪伴女儿住院治疗的40多天中，我不时对苍天发出怨恨的责问。
一些以往从未去思考过的问题渐渐地跳入脑海——
1我对目前的生活状态和自我满意吗?
2我对孩子和家庭的付出，是否真的能做到“无怨无悔”?是否会到老来时，向丈夫孩子追讨“花费在他们身上”的时间、心力，成为一个认为“全部人都欠我、该还我”、可怕又可嫌的老太太呢?
3我是不是曾经说过或想过：
“只要等到孩子长大了、我的存款有了一定的数目、我退休了……我就可以海阔天空地去做自己想要做的事，去完成一些梦想了。”
4如果我哪一天“倒霉”。没法在我完成自己想要做的事之前就死了，我是否肯甘心地闭上眼睛呢?
我发现——
我想要在爱孩子爱家庭的同时，也能做一个同时“爱自己”的女人。
在“诚实”检视了自己内心。存在有太多属于“凡人”必有的“害怕”与“不甘心”后，我做出了异于一般母亲因害怕失去儿女而紧紧守护儿女身旁寸步不离的决定。我不再如以往般将儿女视作生命与生活中的第一与唯一，开始去用心思索，如何可以“既能做好妈妈、妻子，也能同时做好自己”。
恰在此时，儿子女儿的学校为迎接即将到来的母亲节，布置了让孩子们画一张“母亲的画像”，来作为送给母亲的礼物。
儿子画的是一个蓄着卷发、脸上漾着慈霭笑容，穿着紫色旗袍的母亲；女儿画的则是一个有着飘然长发，穿着粉红纱衣裙，足踩三寸高跟鞋，十指涂着艳丽指甲油的妈妈。这两个妈妈都不是我，而是他们心目中的“母亲形象”。
也就是说，如果我顺了儿子心目中的“母亲形象”去做，就会逆了女儿的心意；若是顺了女儿，就无法得到儿子的满意。
既然无法两全，我干脆就做我自己认为最能“做得好”，并且能在儿女心目中建立下“不可取代地位”的母亲。
我利用工作之便，争取到在广播电台主持一个亲子教育的节目，邀请一些教育专家来做访谈，并开放让听众打电话来做提问，由专家为他们提供一些可供“参考”的教育方法(注意我用的是“参考”，而不是“照着做”)。
这个节目我整整制作、主持了五年，接着又去电视台主持了一年多的亲子教育节目。
在制作、主持亲子教育节目中，我不仅得到教育子女观念的新启发，更多地是让我看到了“天下的孩子都是一样的”，他们都会犯同样的错误，都会有不完美之处，且都会各自拥有不同的内在潜质，而后来会让他们走上“好孩子”或“坏孩子”的路，全然在于父母教养的观念和方式是否对了路。
“做妈妈也能做自己”的观念绝对不是遥不可及的梦想，而是一个能激发妈妈，能在不“牺牲”自己与丈夫孩子的前提下，产生出具有评估决定“何时要将自己放在前面，何时一定要将家人子女放第一”的能力与智慧。
篇10：怎样做好年级组长
南昌一中党总支第一党小组：程国平
2009年8月的一天，我接到学校要我返校的电话通知。回到学校，俞蕴慧校长亲自找我谈话，并把学校要我协助年级组长罗国平分担一些高一年级组的工作的研究决定告诉了我。在学校党总支和行政的亲切关怀下，在罗组长的热情帮助下，特别是在政教处的直接指导下，做年级工作一转眼就过去了一年整。
南昌一中是一所百年老校，是江西省优秀重点中学，做南昌一中的年级组工作自然也责任重大。怎样才能做好这份工作呢？下面我就说一些我的思考、我的做法和我对自己的要求，与大家一起探讨。
一、执行学校的决议要有大局观念。
可以这样说，学校每做出一项决议，都应该说是经过了深思熟虑的，或是经过了多年来的工作实践检验，或是学校领导班子集体酝酿，征求意见，深入讨论，反复斟酌的结果，有的还代表了党的路线、方针、政策，或者体现了上级政府文件法规的要求。这个决议也许与年级工作有冲突，作为年级组长，我认为执行这个决议应当不折不扣，因为我们要有大局意识。相对学校这个整体来说，年级只是其中的一部分，年级的工作必须绝对服从学校工作的需要，必须绝对遵从学校的决议。
我很高兴的是我们这些年级组长都是这样做的。比如每新学年的分班，尽管很多年级组长都有自己的一些认识，觉得如何如何分可能会对将来中高考出成绩有利，但想归想，最后都是和学校保持高度的一致。我们高中文理分科也是这样，怎么拆班，拆谁的班，怎么分班，怎么搭配，怎么进人，都是严格按学校的决议做，不走一丝样。正是年级组工作有大局意识，才有力的维护了学校安定团结，生动和谐的大好局面。
我也很想对我们做年级组长的各位说，我们分开来是年级，合起来是学校。平日里得到各位很多方方面面的支持与照顾，我除掉要向你们表达谢意之外，我还想倡议我们一定要最最紧密的团结在学校的周围，团结在刘校长、朱书记的周围，说话、做事要有大局意识，要有办大学校的思想。
二、服从部门的领导要有创新意识。
照理说，学校的各科室都是年级组的指挥机构，年级组理应服从各部门的领导。但我认为，当部门的决策不利于年级组的管理工作，或是跟年级组预先的规划有冲突时，我觉得年级组可以对部门决策进行完善。这时年级组不能或碍于情面或怕承担责任而只做“收发室”，要有创新意识。
就拿我们年级进高二时开设选修课来说吧，科教处通知我们交代学生在校内网上自主选课，我和罗组长一想不妥，那这个选修课将来怎么管理呀，我们决定年级作一个补充规定，学生照常是网上自主选课，但我们把选修课分成几组，把班级也分成几组，把课程按有文有理有主有副的分好，学生在相对应的组里选自己感兴趣的课。我们把这个想法及时跟主要领导沟通，也得到了校领导的大力的支持。现在，同学选课这个工作完成得非常好。
再比如，每到五一、十一等放假的时候，政教处都会发一封告家长的信，告知学校的安排。这是非常人性的。但信上的放假安排都是按国家法定的，我们高中年级可能会利用这个假期的某一两天安排月考什么的，我觉得这封信就要作点修改再发给学生带给家长，甚至可以不发纸质的信，而改用家校互动平台短信通知家长。
必须申明的时，年级组工作的创新，绝对不是抵制部门布置的工作，只是在每件事中都贯彻落实刘校长经常教育我们的“把好事做好”的要求。
我顺便还想说一下的是，我们每个科室基本上都有干事，有的还是专职干事。我真的好希望干事不要只做“甩手掌柜”或“电话干事”，有些通知或文件什么的能带到我们年级办公室来，您也就权当是走出科室办公室下来活动活动吧。我有时间我当能会去您那儿领，但有时候真的很忙，尤其是刚开学的时候，我们年级有事，我们班级有事，而各部门也是这时候通知我们领文件领通知的事多啊。
三、沟通家长的信息要有平等态度。
年级组的工作不可避免的要经常接触家长，广大家长是我们的盟友。记得有一位民办学校的校长在教育他的老师时说：“家长是我们的衣食父母啊。”虽然我们公立学校老师的工资是国家给的，但尊重家长的做法是不分公立和私立的。
我们要经常保持和家长的联系，可以是短信的联系，我们年级组长有这个（家校互动平台权限）便利；有时间的话还可以是上门家访的方式（这个最好，只是时间受限）。上学期熊维平组长开了一个好头，真心实意把家长请到学校来，参与我们的工作，提我们的意见。紧跟着我们年级也这样做了。通过那次把家长请进来，再结合平时和家长打交道，我深深的体会到，对家长一定要有一个平等的态度，有一个尊重的态度。
俗话说；“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”在教育发展既迅猛又浮躁的今天，家长的口碑的确比金子贵，如果我们工作做得好，如果我们的家长又都在把我们做得好的地方告诉他们的亲朋好友，试想想这对学校来说是一个怎样的价值啊！所以，我们年级组长不但自己要擅于跟家长沟通，还要经常教育并影响我们身边的班主任学会以平等、尊重的方式跟家长打交道。
四、管理学生的常规要有人文关怀。
日常规范是各项教育教学工作的保障，抓学生好的日常行为规范的养成又是年级组工作主要内容。所以，在日常的工作中，我们带领班主任把学生的日常行为规范放在首位，从学生的考勤、服饰、桌椅摆放、卫生值日等方面都进行严格的要求，让学生在一个相对稳定规范的环境中踏实的学习。有管理就会有矛盾，甚至会起冲突。想一想因管理而起矛盾甚至冲突的原因，就会发现往往是学生没有正确理解我们对他的管理，学生往往把对他的管理看做是给他为难，是跟他过不去，结果就怨愤，就隔阂，就抵触，就顶撞，结果就双方都不愉快。所以，我们要让学生理解我们的管理用意很重要。我主张在管理中要有人文关怀。
在我们年级班主任办公桌上，经常会放一些早点，这是迟到的同学甘愿受罚而买的。按常理学生是最不愿被罚的呀，这里怎么还会甘愿呢？原来，我们发现同学违纪了，或是有不良习惯，并没有简单的劈头就批评，而是问明情况和原因，然后告诉他好习惯在将来人生道路上的作用，我还把我和以前的学生共同来改正自己缺点的故事讲给他们听。我说我以前有抽烟的陋习，还是在2006年当班主任的时候，我发现我班有很多同学迟到，我就找到那些经常迟到的同学，倡议大家来改掉自己的缺点。我说我戒烟，同学你们就戒迟到。我违犯了就请同学们到全世界著名的饭店里吃一餐——肯特基，你们违犯了就到校门口摊子上帮我买一份早餐——一盒拌粉。我说我的烟龄有20多年了，同学你们才十几岁，哪怕是娘胎里带来的坏习惯也没有我的久远，没有我的顽固，没有我的难改。可后来是我吃到了早点，他们没有吃到肯特基。
现在我们的学生迟到了，也帮老师买早点。我对他们说：“同学，我不是跟你“发轮子”，要诱导你们跟老师买早餐啊。”学生说：“老师，我们想记忆深刻些，免得老没有时间观念。”我觉得出现这种风调雨顺的局面，就是人文关怀“润物细无声”的效果啊。
当然，我们的学生还有很多的缺点，比如学生中带手机来校，甚至手机上网现象较为严重，屡教不改者较多，需积极探讨有效的引导方式、方法。
五、服务教师的工作要有真情流露。
我们年级的广大教师，是我们年级的财富。在年级组这个团队里，组长要捧着这些宝贝疙瘩，并通过这些宝贝精英在未来的高考战役中去冲锋陷阵，去开疆略土，去攻城拔寨。因此，我们在年级里特别注意营造这样五种氛围：
1、营造民主和谐的年级组氛围；
2、营造有利于激发教师创造性的工作氛围；
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；
4、营造健康向上、情趣盎然的办公室文化氛围；
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
现在，整个年级上上下下，精诚团结，愿教乐教，其乐融融。出现了许多“拔掉针头又伏案头”带病坚持工作的感人事迹。
年级组长对于全组教师的工作，只能是做好服务。同时，又通过为教师们的服务去接触、去了解、去关心、去帮助广大教师。
谈到关心，我觉得我还做得很不够。比如，我们明知很多老师孩子又小，家里老人身体又不好，我们不能给他（她）更多的体谅，我们明知有很多老师身患疾病，腰、肩椎盘突出，我们不能给他（她）更多的分担。我只能借此机会向他们表示我的敬意。不过，我的敬意里充满真诚。我们追求团结，珍惜团结，但我们又不搞一团和气。我们对工作上可以做得更好而又没有做到更好的，我们会找谈话，我们对喜欢犯自由主义的老师也会提出批评，哪怕是我们的老师当时还不是很能理解，我们也要表达我们的意见。因为我们的表达中充满着自己的真情实意。
我坚信我的真情一定会换回春风！、指导思想：
认真贯彻科学发展观和“三个面向”的重要思想，以党的教育方针统领工作大局，以“对学生的终身发展负责”为工作目标，围绕学校的工作思路，落实学校及各处室关于年级组的工作计划内容。顺应新课程改革的时代要求，坚持以人为本的教育教学理念，发扬脚踏实地重在落实的工作传统，健全制度，加强教师队伍建设，严格常规管理，以提高学生素质和教学质量为目的，开展多层次多形式的教育教学活动。打造一流的管理机制、一流的教育教学团队，创造一流的教育教学质量。开创年级组工作的新辉煌。
二、工作目标
1.认真落实贯彻新课程改革的教育教学思想和学校各项工作部署。
2.建章立制，加强教学团队建设。与时俱进，开拓创新，坚持不懈地狠抓常规管理，努力创设一个科学、和谐、有力度、有效率、有创新的管理机制和人文氛围，着力打造“和谐年级”、“学习年级”、“平安年级”。
3.树立“以德育为中心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点” 的素质教育观念，着重激发学生成才欲望，狠抓学生的行为规范和养成教育，以班风学风建设为突破口，进一步规范学生的言行，净化学习生活环境，增强学习气氛，使学生成为具有良好的学习习惯和生活习惯，具有勤奋、创新、勇于探索的进取精神。
4.加强备课组的管理体制建设，贯彻学校科研兴校的战略方针。建立健全备课组教研制度，通过不断的教研、探索和新课程培训，让所有高一任课教师的业务素质、敬业精神达到更高的水平。
5、建立并强化班级教育教学团队功能，发挥其最大工作实效。
6、加强教师的管理和教育，打造先进性、学习型、敬业型、工作讲落实型老师团队。7.通过年级组卓有成效的工作，使各次月考、段考、市级统考成绩要稳中有进，期末统考成绩要在全市要有更加卓越的表现。
三、本期主要工作
1．注重开局，加强年级组建设 ⑴开展和谐年级组、平安年级组建设
要打造具有超强战斗力的年级组，就必须建立良性的年级组运行机制，调动一切资源，形成教师与教师、老师与学生、学生与学生、家长和学校之间的合力，当所有的力量和所有的目标都成为一致时，一个拼搏向上、和谐温馨、充满凝聚力和战斗力的班级和年级将会喷薄而出。我们追求教师之间、师生之间、学生之间、学生与校园环境、家校之间和谐，首先应该以人为本，采取切实有效的措施调动好每一位老师的主动性、积极性和创造性，使每位老师始终以昂扬的姿态去迎接每天的工作；通过竞赛评比、竞争流动、奖励惩戒等举措激发每一位学生的求知欲，强化他们的内驱力，磨炼他们的意志力，集中他们的注意力。使他们在不断的勤苦细实的学习中得到充实提高、锻炼和增强。学生安全工作责任重于泰山，年级组将加强与政教处的协同配合，制订计划和方案，确保本学期不发生一起安全事故，使学校满意、学生满意、家长满意，创立人心安定、学生学习安心的平安年级组。
⑵制定计划、建章立制、加强教学团队建设
为了使广大教师在本学期明确奋斗目标、工作有章可循，开学伊始要制定出教学团队考核方案、班主任考核方案、优秀生的培养方案、备课组长制度、备课组教师管理制度、办公室制度等。通过上上下下讨论定稿，公布于众，形成公开透明的考核方案。使广大教师明白自己的工作职责和奋斗目标及奖惩方案，最大限度调动广大教师工作的积极性和主动性。
2．德育工作与学生管理方面
（1）抓好入学教育第一关，让学生一开始就养成良好的学习、行为习惯。开学初，重点抓好班风学风建设，让学生的身心迅速回归学校，回归课堂，回归学习。要坚持不懈地进行养成教育，重温《中学生行为规范》和学校各项常规纪律要求，既要重视培养他们的文化素质，更要重视培养他们高尚的道德素质和规范的行为习惯，教育他们该做什么，不该做什么。要求班主任认真贯彻执行年级组所布置的开学工作的相关规定，迅速建班建制，使学生在宿舍里、教室里，都要明确责任，任务责任注重细节，实行人人参与班级管理与自我管理制度。以增强全年级所有老师管理学生的责任心为突破口，把使学生“学会做人”放在前位，以爱施教，以严治班，指导学生走好高中生活每一步。要求班主任要勤跟班，深入了解学生的内心世界，关注学生的心理健康，把每一个学生的思想工作做到位，千方百计做好转化工作。要求每一位任课老师，发扬“敬业、爱生、奉献”的精神，在每一堂课、每一节自习，都要按时到岗不早退并坚守岗位，都有管理学生的责任和义务，认真组织教学，敢管学生、会管学生，坚决制止上课睡觉、说笑、看课外书、使用手机、听随身听、提前下课等不良行为。
（2）抓好日常管理工作，加强遵规守纪、礼仪规范教育，培养学生良好的行为习惯，提高学生文明素质，对学生出操、卫生、安全、自习、就寝纪律、学习状态、集会等方面严格管理。积极配合政教处关于文明班级评比的有关规定，关注德育评分情况的反馈，减少违纪扣分情况，增强学生自律意识和集体主义精神，促使每个班级处于友好竞争、充满活力、良性发展状态。面对21世纪的青年，采取新方法，多与学生交流，多换位思考，工作切忌简单粗暴，动不动就惩罚停课开除，多做细致入微的思想工作，每个班主任工作准则就是要“厚待学生、爱生如子”，要“爱、严、细、实”，注意心理健康教育，面对新世纪的多独生子女的、多自费生的、家长望子成龙期望值太高的新情况，讲究工作艺术和方法，争取事半功倍之效。争取尽快形成好的班风、学风。另外，注意加强对周末留校生的管理。
（3）重视纪律差生教育管理工作，班主任建立自己的班级日志，有纪律差生档案，对屡次违纪学生进行说服教育，做到“努力抓，反复抓，抓反复”，及时与其家长沟通，使学生增加危机感、紧迫感，产生应有的压力。对有过严重违纪的学生，不要有成见，但要在开学之初作重点关注和监控，做好思想工作，促使其要有新学期、新决心、新气象，以一个良好的开端走好新学期的每一步。
（4）加强班主任值班管理，作好值班情况反馈，督促班主任完善班级管理公约和工作实效。班主任继续实行定时到位，自习轮流巡查值班制度，根据值班检查出现的问题，每周召开一次班主任会议，用于通报信息，交流经验、研究问题，寻求新的改进办法。重视做好预防性教育工作，发动学生，制定班级公约，制定班务管理详细分工细则，激励和约束学生行为规范，班干部与班主任共同管理，全体学生自觉遵守班级公约。（5）各班要以爱心教育为主线，在学生中全面开展诚信教育、感恩教育、爱国主义、亲师教育、礼仪教育、集体主义教育以及环境教育。加强对学生进行“五爱”教育，利用班会、演讲比赛、升国旗仪式等各种形式活动，让学生了解国情，激发其爱国热情，增进学生对祖国的了解与热爱。养成爱校、爱班、爱同学的良好传统。
（6）班主任还要认真做好家校联系工作，加强家长与学校在教育问题上的沟通与合作。以取得家长对学校工作以及班主任工作的理解和支持。
（7）加强体、艺特长生的管理教育工作，并把提升体育、艺术等方面的成绩与成果作为年级组工作的一个重要目标任务来抓，面向竞赛、活动和高考挖掘体育艺术对年级组工作成绩的贡献率。
（8）班主任要积极召开班级教师学情分析会并使之常态化、日常化，共同研讨班级发展，出点子，共同打造优良的班级教育教学团队，提高班级教育教学工作质量和有效度。在这里班主任是组织者、协调者，任课老师必须无条件地配合班主任完成班级教育教学的相关工作。
3、教学管理方面
（1）年级组将以学校的教学管理方面的方针政策文件为指针，规范年级组教师的教学行为。建设以备课组为核心的教学管理体制，强化备课组的教学管理功能，做好教学教研的管理与考核。
（2）狠抓课堂教学，落实新课改的教学理念。各位任课教师要在学校教务处、教研处、市教研室的指导下，认真钻研教学大纲和教材,扎实抓好备、教、批、辅、考、评等基本环节的落实。要求课堂教学必须瞄准高考夯实基础，从高从严，规范整个课堂教学过程，按要求做好实验，有效利用好现代化教学手段，形成师生互动，共同创建优质课堂。要求每位老师课堂公开化、透明化、开放化，年级的每一位老师均可以不打招呼直接进课堂，也要求每位教师尤其是经验不太丰富的、进取心较强的老师克服种种困难多听课多学习，力争使自己成为教学中的骨干和强手。
（3）加强学习方法的指导，培养学生良好的学习习惯。初中和高中知识层面不同，学习方法不同，教师在教学活动中要注意培养学生的良好的学习习惯。年级组将定期印发资料，请专家、教师和成绩好的同学与全年级学生进行学习方法交流。计划在年级开展班级学习竞赛活动，认真落实优秀学生奖励方案，激发学生争先求进。采取一系列切实可行的措施营造良好的学习氛围。
（4）认真组织月考、段考及期末统考，强化考试纪律，以考风促学风。年级组将在本学期组织2次月考、1次段考、1次期末考试，备课组长要对各类考试的命题质量把关，每次考试都要进行成绩统计和试卷分析，年级组将对每次考试的成绩统一输机，班主任对本班学生成绩进行逐个分析，做好班级的学情分析，做好考试前和过后的学生心理辅导与学习方法指导。
（5）深入开展评教评学和师生座谈会的活动。年级组将配合教务处的教学调查，认真落实评教和学风评价活动，并及时反馈信息。全体教师要重视学生的意见和建议，及时调整教学行为，确保学生满意。任课教师要确保年级教学质量这条年级组工作的生命线。（6）为培养优秀学生，落实新课改的理念，发展学生个性特长，年级组在期中考试后开展数、理、化、生各学科的竞赛辅导工作。
⑺积极开展校本教研，认真组织各科教师编写学案和课件，利用现代化教学手段，提高教学
2011年第二学期高一年级组工作计划 一 指导思想。
继续以学校德育处的指导思想为指导，继续以“办学生喜欢的学校，做学生喜欢的老师”为本期的中心工作。抓住建党90周年的教育契机提高学生的思想品质，进一步加强起始年级的行规教育，一切以学生的全面、可持续发展为本，以现代教育教学理论为指导，认真贯彻育人理念，紧抓学生良好习惯和责任感的培养，齐心协力建设优良的年级集体氛围。
二 年级现状分析。
经历了一学期的磨合，年级里的老师之间，师生之间，都有了默契。本学期将继续努力，调节好老师间的工作关系，灵活应对工作，更注意工作方法，更好运转开展各项工作，调动老师们工作的积极性，根据老师们的特点巧妙运用适合的方法，使学校的工作部署能较好的落实，达到最佳的效果。
年级学生目前总人数依然在少量变动，目前是116人，学生面上算是比较乖的，但也有许多坏习惯，比如学习上还是比较被动的，年级里还有部分学生学习目标不明确，把精力放在早恋上网络里，本学期是考试期，有两门学科要会考，针对年级学生的学习能力普遍较差的情况下，要百分百通过会考，形式是严峻的。
三 本期的工作目标
继续加强行为规范教育，培养良好行为习惯及学习习惯，把初步形成的“规范、勤奋、进取、团结”的年级氛围稳定住。上学期对学生提出：行为上“按时上学，不抄袭作业，遵守日常行为规范”学习上“抓基础，重方法，注意各科平衡发展”的要求；对教师提出“关爱学生，苦练内功，将每一节课上成学生喜欢的课”的要求；对班主任提出“塑造可爱的学生，不放弃一个后进学生”的要求不变。加强教育教学过程管理，提高教育教学质量是本学期年级工作的重中之重。
四 具体工作及实施措施。
（一）协调年级老师工作
上学期第一次做年级组长，有许多工作还不熟悉，尽管有思想准备，但也还是有手忙脚乱之处，在一些细节上还不够好，比如黑板报的监督不够到位，对班主任一些事务管理上还有不够科学之处，本学期将在上学期的基础上多向领导和有经验的老师请教，优化资源，合理处理年级事务，尽心尽责。调动班主任的工作热情，与班主任交流体会和年级的新状况，共同寻找对策，与班主任一起定期给部分问题生做思想教育。
（二）年级学生管理。
做好学生的各项学校规范的教育和养成，形成良好的班级集体，发挥班级集体的自我教育作用。
1、每天早上与学生干部在本年级楼面考核年级的出勤率仪容仪表，同时监控早上抄袭作业的现象，及时反馈给班主任。
2、适时召开年级大会，表彰年级中的好风貌，指出不足，并对年级中出现的一些思想倾向进行集体教育。
3、不定期的与部分学生进行交流，了解学生的思想动向，争取想学生所想，为学生排忧解难，规范学生行为，形成年级学生凝聚力。
4、养成良好的做两操的习惯和用餐习惯，每天检查后表扬好的班级。
5、营造良好的教室环境，督促保洁。
6、加大课前准备工作、三操的落实力度。
7、尊重学生的主体作用，加强学生自主管理、自我教育，开展“五自”(自我、自理、自信、自立和自强)教育，进行学生参与年级管理工作的尝试。积极发挥值勤班干工作的实效性，教育学生树立中学生的良好形象，在就餐、出操、爱护公物、尊师爱校等方面都能充分体现。
（二）积极配合学校德育处、校团委开展各项工作。配合学校开展学生喜欢的活动。
1、全力组织好年级学生参加东方绿洲的学军活动，培养以集体主义为核心的团队精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，增强国防意识，协助体操老师排练年级拉拉操。
2、加强学生干部建设，为校团委、学生会做好工作，培养学生部分自主管理的能力。
3、继续开展“创建温馨教室”活动，美化教室，加强硬环境管理，提升教室文化环境，加强对黑板报质量的督促工作。
4、组织好学生上党课并以班为单位过好团组织生活。
（三）年级教学质量的促进提升
1、继续加强学法指导和学习习惯培养，增强学生间的竞争意识。
2、明确拓展型课程学习的重要性，组织好学生进行拓展型课程的学习，全面提升学生学业水平和各方面能力，培养学生多元素质与技能。
3、关注班级的月考情况，多与年级老师交流，多给老师关心与帮助，协调好各科教学活动，调动师生教与学的积极性。
4、协调高一各备课组的工作，确保教育教学工作的有序进行。
5、继续开展培优和补差工作，倡导每学科教师关注培养学科优生，同时帮助学科困难生，加强个别辅导。
6、全面铺开支持会考科目的复习与监督的工作，争取百分百通过率，争取AB档通过率达到学校的要求。
（四）整合资源，形成教育合力。
1、以班主任工作为依托，充分发挥全体任课教师的德育作用。
2、通过家长会、家访等形式加强与家长的联系，发挥家庭教育的作用
3、结合研究性拓展性课程学习进行社会调查的实践，让学生在社会活动中进行自我教育，发挥社会活动的教育作用。
4、请刚毕业的学哥学姐回校谈体会，感受同龄人的心声，激励学生鼓舞斗志。
（五）做好心理健康教育工作。
1、根据90后的特点，有针对性的对学生进行心理健康教育，班主任对班级心理健康存在可感隐患的问题学生进行跟踪教育，做到每日关注，每周谈心。
2、年级组长关注年级的学生心理状态，利用年级大会进行集体教育，与座谈相结合。
3、请曾强书记（心理教育专长）给全年级学生上一节青春期情感教育课。
4、配合学校切实开展心理教育活动，利用班会课对学生进行思想健康教育，培养学生健全的人格。
班会主题
三月：《学党史、做雷锋》
四月：配合心理宣传周，《让生命灿烂》
五月：《倾听红色故事，感悟红色精神》
六月：《给力会考》
（六）年级组主要工作安排。
一周 模拟考 执勤周 日常行为规范年级督察
二周 心理健康宣传周同伴辅导员推荐、先进集体、区三好推荐
三周 《雷锋精神我传承》《红色岁月（史海回眸）》板报 年级干部座谈（班长和劳动委员）年级大会 四周 志愿者服务 日常行为规范年级督察
对部分早恋学生进行阶段教育
五周 月考复习动员 请刚毕业的学姐返校谈体会
拔尖学生（年 级前50名学生)会议
六周 三月月考 心理健康宣传周活动 预防春季呼吸道传染板报
七周 心理健康宣传周活动 月考分析总结 考试科目教师会议
志愿者服务
八周 期中考试动员 各班后进生个别辅导思想教育
九周 红旅镜头（红旅游记）----社会考察 缅怀革命先烈板报
十周 期中考试
十一周 期中考试分析小结 家长会 春游
半期日常行为规范小结
十二周 纪念五四运动活动包括板报 分层学生学业与思想教育 考试科目教师会议
两门会考科目补缺补差开始
十三周 月考复习动员指导后半期学习指导 心理辅导课（待定）
十四周 月考 爱眼日宣传、红色故事板报
十五周 月考小结志愿者服务 拔尖学生（年级前50名学生)会议 十六周 幸福生活快乐成长板报 各班后进生个别辅导思想教育
十七周 年级大会、期末复习、会考动员 十八周 红色视听板报 十九周 期末考试
二十周 期末试卷分析结业典礼 假期生活安排
备注 东方绿洲学军待定