莱山区事业单位应聘须知（共11篇）
篇1：莱山区事业单位应聘须知
2016年烟台市莱山区公开招聘中小学、幼儿园教师
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2016年烟台市莱山区公开招聘中小学、幼儿园教师简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；
（4）2012年以来在各级公务员和事业单位公开招考中，被认定有违规违纪行为的人员；
（5）法律法规规定不得应聘的其他情形人员。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。3.对报考人员的年龄有何限制？
应聘人员年龄不超过40周岁（1976年3月29日以后出生）。4.本次招聘对应聘人员户口有何要求？ 本次招聘应聘人员不受户籍限制。
5.具有多个学历层次的考生以其低层次学历报考的，其应聘条件如何审核？
具有多个学历层次的考生以其低层次学历报考的，其年龄、学历性质等应聘条件，均按其低层次学历的要求进行审核。
6.对报考所需的资格资质证书取得时间有何要求？
除2016年国家统招全日制普通大中专院校毕业生学历证书、相应学位证书、教师资格（岗位要求的）、就业报到证应于2016年7月底前取
海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考招聘同等学历层次国家统招全日制毕业生的岗位。
11.海外留学取得的研究生学历、学位证书已经教育部认证，其海外留学取得的本科学历、学位是否也需要认证？
如招聘岗位对本科学段没有特别要求的，本科学历、学位不需认证即可报名应聘。如招聘岗位对本科学段有特别要求，本科学历、学位应经教育部留学服务中心认证并出具认证书。
12.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2016年应届毕业的学生。
13.如何确定自己的专业是否符合条件？
为方便考生报考，参照《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》制定了专业指导目录，报考人员可以参照该目录确定自己是否符合专业要求。事业单位招聘主管部门在审核考生报名资格过程中，对同意报考的新增加专业，将随时更新，请考生及时关注。
14.如何界定报考人员所学专业？
以报考人员所获毕业证上注明的专业为准，专业名称包含括号的，以括号外的专业名称为准。
15.报名时间和报名方式是如何规定的？
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的报名方式。报名时间：2016年3月29日9:00—4月1日15:00 缴费时间：2016年3月29日10:00—4月2日15:00 查询时间：2016年3月29日10:00—4月2日16:00
31.现场资格审查需要携带什么材料？
现场资格审查需要提交相关证明材料（均要求提供原件和复印件）、笔试准考证、填写完整的《烟台市莱山区事业单位公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠照片4张（与报名系统同版）。
相关证明材料包括：
基层服务毕业生除携带毕业当年就业主管机构签发的报到证、学历证书、学位证书、身份证、与主管部门签订的聘用合同、单位同意报考证明信外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织、人社（人事）部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人社（人事）部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料；已录用到机关、事业单位的基层服务毕业生，还须提交同级人力资源社会保障部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料。
2016年国家统招全日制普通大中专院校应届毕业生须提交身份证、学校核发的就业推荐表、学历学位证书（已取得的），已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具单位同意报考证明信。报考要求取得教师资格证岗位的考生，如尚未取得教师资格证，应一并提交“于2016年7月底前通过国家教师资格考试，否则自动放弃聘用资格”的承诺书。
未派遣的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证。
其他报考人员须提交招聘岗位要求的学历证书、学位证书（海外留学人员还须提供国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书）、身份证、具有人事管理权限部门或单位出具的同
35.违纪违规报考人员如何处理？
报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，给予取消本次报考资格且5年内不得报考莱山区事业单位的处理。应聘人员在招聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，招聘主管机关可取消其本次聘用（考试）资格，并可根据实际情况，给予5年内不得报考莱山区事业单位的处理。对于其他违纪违规的报考人员，招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发„2009‟126号）有关规定处理。
36.本次招聘是否指定辅导用书？
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
37.公开招聘期间有哪些联系方式？
咨询招聘有关问题，请与莱山区教体局联系，联系电话：0535-6891675。
监督电话：0535-6891572。38.考生还需注意哪些问题？
符合条件的应考人员应在规定时间内尽早报名，避免造成网络拥堵。应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，不要因错过重要信息而影响考试聘用。
篇2：莱山区事业单位应聘须知
省属事业单位公开招聘工作人员
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（以下简称《通知》）和《2014年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；
（2）现役军人；
（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；
（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历学位认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可
登陆教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2014年4月20日前取得，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
4.“应届毕业生”如何界定？
《通知》、《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。
5.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
2014年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2014年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2014年4月20日前取得国家承认的学历学位及相关证书。
6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。
7.如何界定应聘人员所学专业？
以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
8.岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？
截止2014年4月20日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上。
9.报考人员在网上提供的照片有什么要求？
报考人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期同底版免冠照片，并且与进入面试后资格审核所提供的照片同一底版。
10.岗位性质栏里的字母分别代表的含义？
A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。
11.哪些人员可以报考定向招聘岗位?
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派的人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘，符合条件的人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
12.服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位吗？ 服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
13.进入面试的报考人员需向招聘单位提交哪些证明材料？
进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）及1寸近期同底版免冠照片2张（须
与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表（须能够正常毕业）；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2014年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在体检和考核时提供）。
报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
14.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者
出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
15.应聘人员是否可以改报其他岗位？
应聘人员在待审核期内可以更改报考岗位。
没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位，但系统自动禁止该应聘人员再次报考曾被拒绝的岗位。
通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
16.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。
17.填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《通知》、《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。
18.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？ 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发„2009‟126号）的有关规定，视情节轻重，给予责令改正、取消本次报考资格、考试成绩无效、5年内不得应聘事业单位工作人员、终身不得应聘事业单位工作人员、不予聘用、取消聘用等相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
19.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？ 对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由省事业单位公开招聘主管机关记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
20.是否有指定的考试辅导书和培训班？
篇3：莱山区事业单位应聘须知
2007年,广东部分高校的部分专业研究生学制从两年制重新调回三年制,今年广东省研究生毕业人数也从去年的2万人下降到1.8万多人。这种情况给一些毕业生减轻了压力,但也给一些非改制专业的学生造成了心理不平衡。
中山大学西方经济学专业的陈同学对记者说:“真是不好彩,两年毕业本来就容易被认为没有学到什么东西,又碰上金融危机,现在工作只能尽量找了。”但和去年相比,昨日的研究生专场热度稍有减少。一些研究生表示,在这场招聘会前,已有一些人通过多种导途径找到了工作。“总的来说,研究生总是能找到工作的,只是好坏的问题”。而且,研究生一般开出的心理价位是5000元左右。
用人单位不急不忙慢慢挑
尽管毕业生的心情一个比一个迫切,但用人单位却并不着急,手里拿着大把简历慢慢挑。
在某高校的招聘摊位前,一名广东工大的女硕士在焦急排队等待应聘教师岗位,她告诉记者,从开始找工作至今,已经在招聘会和网上投出了十几份简历,至今鲜有回应,有答复的也大多是拒绝。“现在很着急,今年就业环境不好,不知道最后能不能找到工作”。
正在巡场的中大副书记朱孔军听到之后表示,“现在不用着急,很多用人单位其实都是明年才确定意向的。像中大招辅导员,肯定不可能现在就定下来,那么多人报名,当然要好好挑一下,大概要到明年三、四月才拍板”。
记者发现,昨天的研究生专场多为高校等事业单位,而这些单位不同于私营企业,没有明确的市场周期概念,因此在招聘流程上更加不急不慌。毕业生就业市场是买方市场,选择的主动权掌握在用人单位手中,毕业生唯有耐心等待。
研究生不愿进企业首选高校
昨天进场的用人单位七成以上为高校、科研院所等事业单位。面对金融风暴的冲击,不少企业降低用人需求。不少研究生也表示,有保障的高校更加成为他们的首选目标。
“现在企业不稳定,读完研后更希望能有一份安稳的工作”,一名广外的女生在应聘某高职院校时表示。一些二级学院甚至还吸引了不少博士生前往应聘。在某高校南国学院前排队的中山大学应用数学专业博士生王同学说:“以前我们根本不会想到要进这些二级学院工作,但今年工作不好找,也只有考虑二级学院了。”
也有不少研究生感叹,当年本科毕业的不少同学都占到了好位子,但是现在读完研后反而感觉比本科找工作更难。“有些后悔读研了”。前来巡场的省教育厅副厅长李小鲁表示,这种观点可能有些极端,从数据上看,研究生的竞争力还是比本专科生强,面临就业压力,毕业生需要调整心态,找到适合自己的位置。
篇4：莱山区事业单位应聘须知
刘某原在一家咨询公司工作，2010年11月辞职。同年12月，刘某至某房产公司应聘。12月6日，他接到某房产公司以电子邮件形式发出的《聘用通知书》，通知书上详细告知工资、岗位、社保、公积金转移单、体检单、报到日期等具体条款。刘某接到该《聘用通知书》后非常兴奋，马上领取了体检表，并到医院进行了体检。
第二天，刘某接到招聘经理打来的电话，却被告知因人事冻结，需等待年后申请入职。经过漫长的等待，刘某再至单位询问时，却被告知已取消录用。刘某怎么也想不通，自己等待了几个月难道白等了吗？于是，刘某向滨湖区仲裁委申请仲裁，因该劳动争议不属仲裁委受理范围，仲裁委作出不予受理通知书。刘某一气之下将录用单位告上法院。
法院审理后认为，双方争议的法律性质为劳动合同纠纷，该份《聘用通知书》的法律性质为要约，被告公司虽在刘某作出承诺后通知撤销录用，但该撤销有违法定诚信义务，应对此承担责任。在法官调解下，某房产公司自愿赔偿刘某经济损失10000元，刘某也表示接受。
■法官点评
篇5：应聘须知
应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表
一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。
二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。
三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。
四、加班：
1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；
2、加班费按1：1计算；
3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。
五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。
六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。
七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。
八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。
九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。
十、绝对禁止事项：
1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；
2、严禁打卡时插队或代人打卡；
3、严禁上班时间未经登记外出；
4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；
5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；
6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。
7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；
8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；
9、严禁未经允许带外人入厂；
10、严禁带毒品及管制刀具入厂。
以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。
应聘人签名（手印）：
篇6：应聘须知
首先，欢迎您来学校应聘工作。为了让您对学校有一个更加全面细致的了解，更好的适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：
第一条应聘人员具备的基本条件：
1、应聘者年龄必须在20—65岁之间，特殊情况除外。
2、依法取得相应的教师资格证（有从教经历者亦可）。
3、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品质。
4、教学能力较强，具有所教学科扎实的专业知识与技能。
5、热爱学生，爱岗敬业，为人师表。
6、身体素质好，具有胜任教学工作的身体与心理素质。
7、应聘行政管理人员，除具有应聘教师的优秀品质外，还应具有三年以上从事相应管理工作的经历。
8、应聘后勤工作人员必须具有高中以上文化程度和良好的品德修养，热爱本职工作，热心为师生、教学服务，能吃苦耐劳，有一技之长，具有胜任应聘岗位工作的能力。
第二条 应聘者必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片3张交办公室备案。提交的所有证件及资料等均真实有效。
第三条 行政办公室与岗位部门联合进行面试、审查、筛选，并组织安排试讲或试岗。入职后由学院进行统一的入职培训，培训结束后签订《试用合同》；试用期限：行政人员和员工为1-3个月，教师和班主任为3-5个月。也可视本人表现及业绩情况提前或延期转正。试用期满经考察合格后双方签订正式《劳动合同》。
第四条 新入职老师必须严格服从学校的工作安排，每天按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须由本人事先填写《请假条》，按照自下而上、逐级签批的程序办理；因急病或紧急事故不能提前请假的，可委托他人办理；延长请假时间的，可办理续假手续。请假手续
签批完备后交办公室备案后方可离岗。假期结束返校后，要及时到办公室销假，否则按旷工论处。
第五条 实行指纹签到制度，学校每天上下班时间为上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成当天工作为前提）；刷卡时间为上班前和下班后，因工作时段不能刷卡的，要及时报告主管部门登记，申明事由。
第六条 新入职老师办理相关手续后，到财务处交纳1000元钱的信誉保证金，凭收据日后可全额退取。如无力交现者可从当月工资中抵扣，但最低不能超出3个月。
第七条 新入职老师根据学校管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
第八条 聘任期限为三年，其服务工龄统一从转正之日算起，每满一年工龄加薪30元。在合同期内，双方均应自觉履行合同，任何一方不得违约。合同期满前2个月内，如需续聘，可按首次签定合同的程序办理续签手续，原签订的合同即行作废。
第九条 因特殊变故辞职的老师，试用期内必须提前半个月、转正后必须提前一个月（中层领导三个月）提交书面申请，班主任和任课教师原则上在学期中途不准离职。辞职申请批准后，凭行政办公室《离岗通知书》到各部门办理交接手续，交回聘用合同，到财务科结算工资并退还保证金。若未经批准擅自离职者，不发给当月工资、不退还保证金。
第十条 您的薪资将与您的品质、能力和业绩紧密联系在一起。如果您本人同意以上须知要求，并严格遵守学校的相关管理制度，愿意接受学校的相关处罚，您将会与科贸为伍，与科贸同行。
再次欢迎您成为本学校的一员，因为有了你的加入学校的明天将会更加辉煌！
行政办公室
篇7：应聘须知
一、凡来我公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知，在认可本须知全部条款的情况下，签字并填写相关人事资料表，接受公司的相关培训。
1.1试用期为一个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式人员,其余均按试用期对待。
1.2从入职起计算，含试用期，最少在本公司工作年限为一年,一年内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职。
1.3违约责任：为使新进人员成为本岗位的熟练人员，公司对其投入人力物力进行技能培训等，培训学习期间视为正常上班。
1.4应聘者需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表，交近期正面2寸一张。
1.5应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下，同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务，统一安排继续教育和年鉴等。
二、员工辞职（辞退）程序及工资结算制度
2.1员工辞职程序：
2.1.1员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职（退）原因等,并说明辞职(退)理由;辞退员工必须由组长向公司提出申请。
2.1.2人事主管需先与拟辞职（退）员工进行交谈，了解辞职（退）理由和实际情况，如能劝阻的，则在尽量解决员工实际问题的情况下安排员工继续工作。
2.1.3辞(退)职书必须得到审批后，30天后离岗。
2.1.4辞职（退）员工经申请同意后移交工作, 到人事主管处领取《离职申请表》；正式签写《离职申请表》经人事主管、部门负责签字，企业负责人审批后离职。辞职（退）员工的工资不提前也不推后发放,按正常发放时间和顺序进行。
2.1.5一年内员工无故旷工超过7天、连续旷工超过五天作为自动离职处理。
2.2一般情况下，未到期的员工不能随意辞职，如遇特殊情况确要辞职的必须做到：A、提前向所在部门讲明；B、必须执行本公司有关制度规定（如赔偿损失等）；C、辞职必须履行辞职程序。
2.3组长签字：必须把好用人关，即找到或很快能够找到可替代人选，但必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字;必须仔细审查申请辞职的员工在组内工作完成情况、领用了哪些东西，工作该交的是否交齐，资料保存是否完善，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。
2.4人事主管对申请辞职的员工在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件，该交的是否交齐，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件及公用设施不能损坏；B、办公室钥匙等及时收回；
2.5合同到期的员工必须提前一个月向所在部门表明是否续签，否则给企业带来不必要损失由不续签的员工负责，不续签的员工必须履行以上程序和规定。
2.6各负责人必须认真把关，若因把关不严给企业造成损失的，按相关规定进行处罚。
3工资发放及处罚制度：
3.1正式试用前三天无薪酬。
3.2试用在一周内的员工被辞退，不计工资。
3.3在试用期内自行离职的员工，不计工资。
3.4试用期领取约定工资的80%。
3.5不移交工作而自动离职的员工按约定扣除最后两个月工资。
3.6因严重违反公司规定无悔改表现及行为,而被辞退的员工参照辞职处理。
3.7未到期及未签订劳动合同的员工辞职，按本须知及约定办理。
3.8同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资。
以上须知自2011年6月1日起执行。
本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》，我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育（1公司概况、公司业务的特点、规定；2公司的企业文化及规章制度；3公司的发展目标和规划。）
本人理解认可并接受公司的规章制度。
本人签字：
篇8：员工应聘须知
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
一、目的为规范公司管理，特制订本须知
二、范围
包括考勤办法、要求
三、内容
1）本公司工作日上午 上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00(因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。特殊情况（加班）除外。
2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退
3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。
4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。
5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。
6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元
7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一
次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。
8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。各岗位认真按照操作规程操作。衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。
9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。
10）员工面试一经上岗必须遵守公司有关制度，新来员工需经历一个月的试用期（含前半个月的观察期）。
11）员工在厂期间需爱护公物，讲究卫生（如不乱扔垃圾和烟头、不在车间内吸烟、不乱扔或倒饭菜），生产厂区范围内不允许抽烟、喝酒；如需抽烟者，请到厂门卫厕所旁或内吸烟。
12）注意工作安全，规范使用电器，发现安全隐患及时向上级报告，严禁擅自接电源和使用额外电器，配电房、车间、仓库等重地严禁吸烟和使用明火。一旦发现将对当事人进行每人次壹佰元的惩罚，并赔偿已造成的公司损失，对情节严重者将移送司法机关。
13）为了厂区及本人自身安全，不得带小孩进入厂区，违者罚款50元。
14）公司根据各个岗位需要发放劳保用品，员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。员工离职，劳保用品未到使用期限的，员工可以交还未使用的劳保用品，公司按其剩余价在工资中扣除（减去在厂期间使用免费使用金额）。
13）严禁无关人员进厂内；工作期间，如有亲友探视，请亲友在厂门口等候，并通过门卫通知员工，员工经负责领导同意后，可到厂门口安排好亲友。
篇9：应聘行政助理面试须知
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
文员工作职责：
1． 打字处理工作 2． 信息的上传下达 3． 文件归档、保管 4． 工作记录 5． 来访客人通报及接待2．
通过了解职责你就大概知道它们的要求了，其实很多招聘要求商业会写明白要求的，这些倒是不用太担心不明白。总结一下主要的，如下：
1，办公软件、设备的掌握:比如excel的使用，打印文件,收发传真之类的。
2，分析性思维很重要，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
3，个人气质、形象，有的办公室文员招聘上都要求身高什么的，感觉有点变态，还有要求发简历时附上最近生活照。
面试准备：
1，准备自我介绍，如果公司招聘条件上对英文要求高的话，那最好是中文和英文都准备的，介绍中包含你以往的实习以及工作经历（要和文员、行政助理工作有关的。例如，在网上搜一下行政助理应该具备的特质（例如：有责任心，耐性和细心），把这些内容加到介绍中，这样可以增加面试官对你这方面工作能力上的肯定。
2，面试前先了解该公司的基本情况，以防面试官让你谈谈对他们公司的了解时哑口无言（我就出现过这样的情形，很尴尬~）。
3，再准备一些自己的职业规划，有的面试官会问这种问题。
4，心理准备好面对刁难问题，例如：你期望的薪金是多少，等等。
5，准备好几个问题好回问。一般面试官面试你完了之后会说，你有什么问题要问吗，这时就需要准备好几个问题了。可以问你关心的问题，但是又不能太简单，问题提得好可以增加印象分。例如，可以问贵公司近两年的发展计划是怎样的？等等。
6，最最最重要的就是要大方得体，有自信。有自信的人才能成功，加油！！！
我也是找了一个月的工作刚定下了，同志，加油！面包会有的，房子也会有的！！
具体会问的问题：
做一个自我介绍。
为什么你会选择我们公司？
你对我们公司有什么样的认识？
你的期望薪金是多少？（对薪金要理智说啊，说多说少都是问题啊，具体要看公司规模怎样，可以上网查查你所在地的这两种工作的工资水平）
你对这份工作有什么认识？是怎么看的？
你期望你的上司是什么样的一个领导？
你希望在什么样的氛围工作？
你认为自己在应聘这个职位有什么优势，有哪些自身有点？
你认为我们为什么要录用你？（自我推销开始）
你自身存在什么缺点？
以上都是我应聘行政助理时面试官问过的，其实，不用紧张，做好以上几点也就差不多了，紧张最主要还是由于没有信心，希望你能打足底气啊，加油！现在很多工作都写要求怎样怎样，其实，只要你敢去，人家都会考虑的。
A心理B目标公司背景.心理准备,很好的自信心是基础哦,其次,对于可能出现的问题,简单作个准备,不至于当时冷场,这个可以参照百度知道里的各位广告大师的帖子,里面沸沸扬扬的说了很多,我就不重复了.其次,对于公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基这样的台湾公司就非常注重细节,事无巨细都由高层人物来完成,不懂得放权,文化更僵硬一些.象INTEL这样得美国公司对于面试得程序就控制的很好,哪种层次人员面试由哪个层级的主管执行非常清楚,既没有独断专行,也不会浪费资源.呵呵.对于公司目前状况,尤其是与你所应聘的职位相关的情况要了解一些,如果你是应聘行政助理,那么对于在行业中处于什么地位.如是不是行业领跑者,产品有无竞争力,竞争对手实力如何就不需要知道了.所谓有的放矢啊,这些东西不是你的目标,说出来只会让面试者觉得你是夸夸其谈啊.一个规范的公司,对于目标职位的结构晋升,晋薪机制和个人发展空间,如培训机制等,都会在面试中主动提出来,毕竟他们是要吸引人才的,倘若没有指出,那么这个公司的人力资源管理状况还是不容乐观的.当然你也不用悲观,对于自身待遇的交流是必要,这其中当然就包括了对于未来空间的探讨了.现在回答第二个,关于策略问题.其实面试就好像射箭,首先要知道你的靶子在哪里,后面是了解你自己的气力,天气状况,环境如何.最后就是如何在射箭本身得过程中调整到最好.你问得策略问题,就是这个调整过程,一定要记住,无论是结构性面试还是非结构性的,其根本都是围绕这个职位本身而设定的,你的任务就是围绕这个职位表演一出好戏,主角是你自己,而非他人.也就是说,这个策略就是知己知彼,不变应万变,即使出现了你没有想到的问题,也不要慌张,这个问题一定是围绕职位本身来的,因此以前预备的能联系的答案尽管答,但是很多时候,诚实很重要,夸夸其谈只会带来更多的麻烦哦.问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要
说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
择业面试的技巧
随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息 应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备
择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。
二、面试礼仪
面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常最好看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
四、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最......”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
七、正确对待面试中的失误。
面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。
八、面试过程中可能涉及的问题
1、谈谈你自己。通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
2、你了解我们单位吗？了解你对其单位的关注程度。
3、为什么你选读此专业？考察你对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。
4、你都学了什么课程？重点讲清与用人单位需要相关的重点课程。
5、你喜欢你们学校吗？对这个问题应持积极肯定的态度。
6、你有什么特长？据实回答，不可无中生有，更不可过分谦虚。
7、你有什么优缺点？回答问题的态度比回答的内容更重要。
8、你是不是打算继续学习？根据用人单位的情况权衡。
9、你还有什么疑问？这暗示着面试即将结束。
篇10：莱山区事业单位应聘须知
1.须本人认真、完整、真实的填写应聘表。
2.新入职员工需要学习七天（工资为15元一天计算），七天后一个月为实习期（工资为正常工资），未做满一个月离职的没有工资，未做满一年的扣除一个月工资。
3.学习期期间需带一张身份证复印件和两张一寸证件照，学习期满后要办理工作证（20元）再到主管处领取工作服和考勤卡。
4.每月15号发上个月工资。
5.不满28天(包括实习，收银员，理货员，服务台人员，安保人员)以上没有绩效工资.6.辞职需要提前半个月上交辞职报告，半个月后可离职（店长批准辞职报告的情况下可马上离职）。不交辞职报告就离职的当旷工处理一天扣三天工资，旷工三天当自动离职扣九天工资。辞职后需将工作服，卡，备用金等公司物品交回人事部，相关合约及时解除，否则工资一律不予结算
7.理货员上班时间：A班7：50（夏季7：20）到12：0018：00到21：30（夏季22：00）B班12：00到18：00（AB班每天轮流）。
8.半天班理货员工资620元+30元满勤奖(上满一个月不请假不旷工的)+150元奖金(不迟到早退,不违反超市规章制度的)+150绩效奖(看区域销售情况)年龄限制：20岁至40岁初中以上文化
9.保洁员.基本工资 1100元+30元满勤+加班工资70元+ 150元绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元+其他节假日福利每月休假一天每周调班一次C班一律2人
工作时间：A 7：50（夏季7：20）-11:0013：00-18：00
B 7：50（夏季7：20）-12：0017:30-22:00(夏季22：30)
C 11:30-17：0018：30-22:00(夏季22：30)（2人一班2周调一次）安保人员，服务台人员。
每月休假一天
A班 8：30（夏季8：00）-12：0017：00-21：30（夏季22：00）
B班11：30-17：0018：30-21：30（夏季22:00）
C班 7：50（夏季7：20）-11：3013：30-18：30
服务台，保安人员待遇：
基本工资1220元+30元满勤 +150绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元（工龄工资）+其他节假日福利
篇11：莱山区事业单位应聘须知
职位职责
1、协助人力资源部完成公司领导下达于人力资源部的任务。
2、对企业的人力资源进行规划或原有人资规划进行完善，并设定切实可行执行方案。
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
5、协助人力资源部对新老员工的培训开发及配置，确保公司各岗位有合适的人员可用。
6、设定并执行公司的薪酬/奖金/福利制度。
7、设定科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖罚措施。
8、员工关系管理 建立合作关系，明确双方的权利和义务，解雇不能胜任的员工等，确保企业和合格员工走向共赢。
9、协助制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况。
10、负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
11、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
12、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
13、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
14、制作各类考勤报表、管理公司年假和福利等数据。