河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文

2024-04-22

河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文（共7篇）

篇1：河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文

河棚中心学校考勤制度（讨论稿）

根据上级关于改进工作作风的相关规定及镇政府“四治”工作要求，加强效能建设，进一步加强学校管理，严明工作纪律，制定本制度。

一、全体教职工都应坚守岗位，自觉遵守本制度，争取出满勤。

二、签到、签退：

1、每天上、下午上第一节课前三十钟至上课后二十钟为签到时间；上、下午放学前二十分钟至放学后十分钟为签退时间。上课二十分钟后未签到者为迟到；放学前二十分钟至放学后十分钟未签退者为早退。半天未签到并未履行请假手续者，视为旷工。

2、学校对教学人员实行考课与签到签退相结合制度，其他人员实行签到签退制度。每天分上、下午两次签到、两次签退，不准相互代签。

三、请假：

1、教职工因事、因病确需请假，应履行请假手续，一律要求写请假条，并经有关人员签字批准。请假人将批准后的请假条交给考勤人员后，方可离校。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。特殊情况下应与学校联系，经相关领导许可，并在回校当日补写请假条，凡无请假条或超过规定请假时间的视为旷工（课）。

2、请假半天（含）以内，由教总主任批准；一至两天，由部门签署意见交分管校长批准；三天（含）以上由分管校长签署意见报校长批准，或经校务会研究报教育局批准。（与上级文件不符的按上级文件执行）

3、学校有重大活动或中心检查工作，无特殊原因，不得请假。

4、未履行请假手续而擅离职守或超假未续者，均作旷工（课）处理。

5、因病需长期休息的，凭县级以上医疗机构证明，履行相关请假手续，报经上级教育主管部门批准，按上级有关规定执行。

四、奖惩措施：

1、每位教职工每月出勤奖（来源于绩效工资）基数为100元。

2、每月出满勤（无迟到、早退，无病事假、旷工旷课、缺课等）的教职工每人再奖励20元；每月无病事假、旷工旷课且迟到早退不超过4次（含）的，每人每月奖励10元。

3、全体教职工在不影响工作的前提下，每月两天假（含）以内者，不扣出勤奖；每月迟到、早退八次（含）以内者，不扣出勤奖。

4、教学人员按下列不同情况区别对待：

①旷课。每旷一节课扣出勤奖20元（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

②在两天优惠假期内，因事、因病，自行调好课程，且在一周内补上，不扣出勤奖；如耽误了课程，按当事人旷课计。如本人要求教导处安排课程，每节课扣出勤奖5元。教师请假，自行安排课程的，须报教导处备案。

③当日有课教师，原则上不安排出公差。确因工作需要，须经教导处同意，课程可自行安排，或由教导处安排，不扣出勤奖。④超假。有请假手续，无课程，每天扣出勤奖10元，有课程，每节课再扣5元；无请假手续，无课程，每天扣出勤奖20元，有课程，每节课加扣10元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

5、非教学人员在两天优惠假期内，如耽误工作，每天按两节课计，每节课扣出勤奖5元；超假，有请手续，每天扣出勤奖10元，无请假手续，每天扣出勤奖20元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）

6、教职工每月迟到早退超过八次者，从第九次起计，每次扣出勤奖2元。

7、婚、丧、产假等按国家规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人自行协调或由学校安排，教师请假期间所耽误的课时在假后补上，其他人员未影响工作的，不扣出勤奖；如课程未补上或影响工作，扣出勤奖，不扣绩效工资。（教学人员每缺一节课扣5元，非教学人员每天按两节课计，每节课扣5元，直至扣完出勤奖为止。如与上级规定不符，依上级规定执行）

8、因事、因病请假（有请假条）而未参加学校组织的会议（含学习），事假、病假每次扣出勤奖5元；不请假而未参加学校组织的会议（含学习）的，每次扣出勤奖10元；迟到（开会时间顺延10分钟）一次扣出勤奖2元。未参加每学期开学第一次例会或学期结束会的，每次扣出勤奖50元，因工作需要经校务会同意的情况除外。

9、不执行学校考勤制度，按本制度扣完绩效工资后，按教育局教师队伍管理规定处理。

五、统计记录：

教工出勤情况每周一公布，每月一小结，每学期汇总，出勤统计装入学校档案，作为教工“评优评先”和晋级的依据之一。

六、几点说明：

1、本制度的执行主要靠全体教职工的自觉。

2、管理人员必须认真照章执行，一视同仁，如有漏误，欢迎监督。

3、本制度的解释权在校务会。

4、本制度自2013年9月1日起执行。以往凡与本制度冲突的，一律以本制度为准。

篇2：河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文

为规范学校工作纪律，保证教育教学工作正常有序的开展，确保各项工作任务的顺利完成，使学校管理规范化、制度化，营造良好的工作氛围，特制定本制度：

一、考勤要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按制度认真执行，严禁弄虚作假，做好考勤记录及汇总上报工作。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

二、签到

1、教职工签到时间：早晨：早自习前20分钟签到截止。下午：第一节上课前20分钟签到截止。（具体签到截止时间依据作息时间表另行通知）

2、教职工签到必须由本人签名，任何人不准代签。若代签，代签者考核总分中扣一分，并全校通报。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向年级组长、教务处、值周领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向年级组长打招呼，中层领导外出须直接向校长请示，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未请示者，每次计作旷工半天，并全校通报。

三、出勤规定

（一）请假审批办法

1、请假半天，年级组长签字，教务处审批，假条交值周领导备案。

2、请假一天（含一天）以上，年级组长签字，教务处审核，由校长审批，假条交值周领导备案。

3、需请假时，要先履行请假审批手续，如遇特殊情况可口头先请假后补假条。电话不通，短信请假，必须得到领导的批准，否则视为旷工，并全校通报。

4、一律不准代请假。

（二）病假、事假、旷工、迟到、早退的界定：

1、病假：2天以上出示医院的诊断证明。

2、事假：病假和特假之外因个人或其他原因请假的视为事假。

3、旷工：在正常工作日（包括学校调休工作日）期间，未按请假审批程序向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。以签到时间为准，签到截止后，30分钟以内未向值周领导报到，视为旷到（学校安排的临时性紧急工作除外）。

4、迟到：未经批准，签到结束后到校或会议开始后到会，一律为迟到

5、早退：放学铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开学校（会场），未返回学校（会场）视为早退。

（三）、特殊假处理

1、学校在岗在编教职工可享受2-5特假，30岁（含30岁）以下可享受2天特假，31-40岁可享受3天特假，41-50岁可享受4天特假，51-60可享受5天特假。

2、教师出现意外性事故，在紧急处理或抢救中作特假处理，在事故转为稳定后，按考勤相关制度处理。因违反法律法规、违背师德要求引发的意外性事件（故），自事件（故）发生到处理完毕时按旷工处理，同时另按学校其他规定从重从严处理。因工负伤，按国家的相关规定执行。

3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假7天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）教职工享受婚假10天，以上均含公休日和法定假日。

4、丧假：亲属丧假3天，外县市另加路程行程时间。

5、产假：女职工请产假应持请假条办理请假手续。可向学校请产假90天，晚婚晚育的产假为120天。女教职工施行计划生育手术可请特假7天。

6、护理假：配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）；亲属意外事故、重病住院（须出示正规医院住院证明），每次享受3天护理假。

7、探亲假按上级部门考勤管理规定执行（探亲假原则在寒假或暑假）。

8、特假不计全勤，不扣分。

四、奖惩标准

1、考勤为全勤，每学期奖200元，在考核中，“勤”每学期加0.25分。

2、连续旷工7天（含7天）或累计旷工超过10天者，考核直接确定为不合格等次；全年病假累计超过44个工作日，事假累计超过22个工作日，或病事假累计超55个工作日者，当年考核不能评优、评先。全年病假累计超过132个工作日，事假累计超过66个工作日，或病事假累计超110个工作日者，不参加考核。

五、本教职工考勤奖惩制度自2014年月日起试行。

滋泥泉子学校

篇3：学校应该完善与落实学生考勤制度

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

篇4：河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文

为加强我校教职工队伍管理，确保正常的教学和工作秩序，促进管理工作的科学化、规范化和制度化，根据教育法律法规以及有关人事政策规定，按照教体局《关于印发<定远县教育系统教职工请假和考勤管理暂行规定>的通知》（教秘【2014】236号）、《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>的通知》（定教体【2017】27号）以及《关于印发<定远县教体系统教职工考勤管理工作指导意见（试行）>的通知》（定教体【2017】59号）等文件要求，结合我校工作实际，特制定本制度。

一、考勤

教职工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工旷课，考勤结果实行“日清周结月公布”，做到“一月一公示，一学期一通报”，每学期通报结果报教体局人事股备案。

（一）教职工考勤实行电子指纹刷脸机签到签退制，每天分上下午上班签到、下班签退。

（二）签到签退时间：上午：签到时间：7:30—8:00；

签退时间：10:55—11:25(小学部），11:55—12:25签退（中学部）。下午：签到时间：13:30—14:00；

签退时间：16:35—17:05签退。超出规定时间为迟到或早退

（三）教职工例会、学习等集体活动实行签到制，凡超过规定时间未到场视为迟到，提前离开视为早退。不能参加会议或集体活动的需向校长请假，请假的按病事假处理，不请假的按旷工处理。

（四）有下列情形之一的，视为旷工： 1.教职工不按学校规定进行考勤的；

2.教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，或请假到期未按时返回工作岗位的；

3.擅自停课、调课的；

4.请假期间从事非法活动或从事有偿服务的； 5.弄虚作假请病事假的；

6.办理预请假手续后未按要求提供相关证明材料的； 7.上课中途无故离开教室；

8.无故缺课、无故不参加上级主管部门或学校组织的各种会议、政治、业务学习和教研等活动的；

9.无故不服从学校安排的其他工作的。

二、请假

（一）病事假

1.所有教职工请假时间5天（含5天）以内的，按学校有关规定履行请假手续；一次性请病、事假超过5天的，学校审批后报教体局人事股备案。

2.副校长请假1天以内由学校校长审批，校长、副校长请假2-5天须经学校同意并报分管局长审批后报人事股备案。

（二）婚假

结婚请假，须提供身份证、结婚证书，由校长按下列要求审批：

1.男满25周岁、女满23周岁结婚的为晚婚，一方未达晚婚年龄的，一次性给予3天婚假。

2.双方均达晚婚年龄的初婚者，延长婚假20天。

（三）丧假

教职工直系亲属（父母、祖父母、配偶的父母、祖父母、配偶、子女）亡故时，给予3天丧假，由校长审批。

（四）生育假

女教职工生育按规定申请产假，男教职工可以按规定申请妻子生育照顾假。请产假需提供结婚证、准生证、出生证等，由学校审批。

1.正常婚龄生育的女职工，产假为98天（其中产前可休假15天）；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假跨寒暑假的，寒暑假时间算在产假时间内。

2.双方属晚婚或女职工24周岁以上合法生育的延长产假30天。

3.女方生育期间，男方单位可一次性给予男方10天护理假；跨县异地生活的，护理假为20天。

4.女职工怀孕不满4个月流产的，一次性给予15天休假；满4个月以上流产的，一次性给予42天休假。

（五）请、销假手续

1.教职工请假必须本人提出书面申请（紧急情况除外），注明请假理由和期限，按规定权限申报，假期从批准之日起算。

2.请假时，须提供相关证明材料的，应同时提供证明材料的原件和复印件。原件核对后退回请假人，复印件经请假人签字后由学校存档。

3.教职工请假手续报县教体局审批的，先经局人事股审核，报分管局长或局长审批，请假材料送局人事股备案。

4.教职工参加由各类会议、培训、教研活动、学术交流，上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料作为考核依据，记入学校考勤记录。

5.除产假、大病住院外，不办理跨学期请假手续。确需延长假期的，应提前按规定的审批程序办理续假手续。

6.学校建立教职工请销假台账，归档保管相关请销假材料。

三、奖励与处罚 1.奖励：

（1）考勤情况将作为教师评优、评先、晋级评定的重要依据之一，全学期满勤者在年终全校总结大会上予以表扬，每学期绩效工资中奖励300元。在同等情况下评优、评先、晋级等优先。

（2）指纹面部签到、签退每次积1分，学校会议、集体活动纸质签到每次积4分，考勤奖励将纳入奖励性绩效工资。

2.处罚

（1）学校会议、集体活动无故缺席计旷工0.5天。正常考勤迟到、早退两项累计达3次计旷工0.5天，无故缺签累计2次计旷工0.5天。考虑到忘签情况，每周允许漏签两次，每月一统计，旷工罚款金额将从其下月工资的基础性绩效中扣除，旷工半天扣25元，旷工一天扣50元，全年依次累加，旷工达到一定天数的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发<安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法>的通知》（皖人发【2002】69号）有关规定执行。教职工每月事假累计超过4天（含）的，下月减发基础性绩效工资的50%；每月事假累计超过8天（含）的，下月减发1个月的基础性绩效工资（按有关规定的法定假除外）。病事假期间的基本工资待遇按省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘【2013】290号）文件规定执行；绩效工资按《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>》（定教体【2017】27号）有关规定执行。旷工每月达4天和8天的，处罚不低于以上事假的处理办法。

（2）事假请假课程自行调整的，请假人需付给代课教师每节10元；委托当天值日人员安排课程的，请假人需付给代课教师每节20元。未请假擅自调课，罚调课人每节50元，罚代课教师每节20元，旷课罚当堂课任教师每节50元。值日领导徇私舞弊罚值日领导每节100元。因公出差（必须经校长允许），课程由学校安排，补代课教师每节20元。(特殊情况除外，如：婚、丧、产、住院)。

（3）对于经常迟到、早退、缺勤的教职工，校长要予以诫勉谈话，限期改正。（4）经常迟到、早退、缺勤的教职工，年度考核不得评为优秀等次，不得参加专业技术职务评聘、晋升。

四、说明

1.本制度如与上级有关规定冲突，以上级规定为准； 2.特殊情况提交校行政会议研究决定；

3.本制度2017年10月9日起执行，由青山学校校长室负责解释。

青山学校

篇5：绕溪镇中心学校考勤制度

根据教育局关于在教育系统深入开展师德师风教育整顿活动文件精神和学校管理的实际情况，为规范学校管理，为实现学校发展目标提供制度保障，特制定本制度。

一、中小学考勤的范围

1、规定的各类人员上下班时间;

2、课表上规定的正课、早读、午自习、升旗仪式、例会、活动课、代管课、晚自习、班队会、晚上查宿及班主任六到现场等;

3、校内外教研活动;

4、政治业务学习;

5、学校规定参加的教育教学活动,各部门规定的业务工作会议。

6、值周领导、值周教师到岗情况。

二、上下班制度

（一）上班要求

1、每周一早晨8：00举行升旗仪式，每个教职员工均应参加。要求班主任老师到班组织学生集合，检查出勤率，并与学生一起参加仪式。其他教职员工在指定的地方统一集合参加仪式，要求队列整齐、安静，站姿端庄。国歌开奏时未到场者或虽已到场但不遵守升旗仪式纪律者为缺席，不计迟到。由教导处考勤记载。

2、早晨上班要求：初中班主任在早操前5分钟到教务处考勤，行政人员及其它教师在小学早自习前15分钟到教务处考勤。要求穿戴整齐，精神饱满。

3、值周教师应提前20分钟到岗。

（二）下班要求

1、下班时间：周一至周四为小学放学时间。其它提前离校的，记为旷工（由于小学放学时间不统一，所以周一至周四放学时不做统一要求）。周五站队放学时统一到教务处考勤。

2、值周教师下午应清校之后才能离开学校。

3、下班要求：关办公室的电灯、饮水机电源及其他设备电源，关好门窗，班主任应检查本班学生做清洁、关电、关门窗的情况后才能离校。如教师留学生个别辅导，应在确认所留学生离校后方可离校。

三、考勤办法

1、上下班考勤:

由教务处值周人员负责考勤。

2、课表上规定的正课、辅导课、代管课、活动课、午自习等,由教务处指定专人考勤。

各种会议由会议召集部门负责考勤。

3、校内外教研活动由教研组长考勤。

4、班主任六到现场、值周（负责上操，无故不上记旷工一节）和其它要求班主任到场的活动由相关部门考勤。

5、学校规定的教育教学活动,政治业务学习和学校要求参加的工作和活动,由组织本次活动的部门考勤。

6、各部门考勤人员的各种考勤和工作课时分别由校长办记录监督，经校长审批后发放月课时津贴。

7、班主任查宿签到时间为21:40—22:20.四、请假制度

1、病假：半天及半天内在教务主任处请假，1天至3天在分管的副校长处请假，具备请假手续，出具医院证明；3天以上在校长处请假，完备手续；1个月以上在教育局请假。

2、事假： 1—3天在副校长处请假，3天以上原则上不能同意，若确因情况特殊，须校长签字同意。

3、婚、产、丧假由校委会按相关要求进行审批。

4、无论病事假，均应提前书面请假。如确因特殊原因不能提前请假的，可先电话请假，但须在复假后及时提供有效证明和书面材料，否则以未请假论处。

五、相关处罚

1、升旗仪式缺席者扣10元/次。

2、上班迟到30分钟以内按迟到一次计算，超过30分钟不足1小时按迟到二次计算，超过1小时按旷工半天处理。

3、提前15分钟以内下班，按迟到一次计算；提前15——30 分钟下班，按迟到二次计算；提前30分钟以上下班，按旷工半天处理。

4、每月迟到9次以内（含9次），按5元/次在当月津贴中扣除；迟到10次以上（含10次），取消当月津贴。学期迟到总数达到50次者，取消学期末考核奖，学年考核为不合格。

5、病假超过20天、事假超过15天，取消年终奖。另有与病事假相关的考核，按教育局相关考核规定执行。

6、教研活动因私缺席一次，按旷工半天处理。

7、上各类课迟到扣5元/次，缺课扣30元/次。如因教师迟到、缺课、私自换课等造成重大损失的，由教师本人承担相关责任。上课迟到、缺课、换课按教学常规制度之规定进行认定。

8、上班期间，如有私事需要出学校处理的，须向相关管理部门请假，但每周不得超过两次，达到3次的按5元/次进行扣罚。

9、病假一天扣发津贴10元，半天5元；事假一天扣发津贴15元，半天扣发8元。病事假在扣发当月津贴的同时，要对所耽误的课时津贴予以扣除。

10、旷工处理按照教育局相关规定执行。

篇6：楚侯中心学校考勤制度(现用)

为加强教职工的劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据县局有关规定和乡中心校考勤制度结合我校实际情况，制定本制度。

一、请假

（一）请假要求、请假必须写请假条，按要求办理请假手续，如有特殊情况电话告知分管校长，由分管校长登记，事后补办手续。带信、口头、电话等请假形式视为缺勤。一次请病假在一天及以上的需要医院证明（事后要出具治疗交费收据、病历）。、请假时间在两节课内属于短假（每节短假计0.2 天），超过两节课属于长假，短假由分管校长批准，长假由校长批准。、开会、升旗请假由校长批准。、严格执行销假制度，特殊情况须办理续假手续，否则按旷工处理。

（二）请假待遇

(1）婚假10天，晚婚加20天，产假90 天，晚婚120天。(2）丧假：直系亲属5——7 天，其他亲属安葬按事假处理。（3）事假：每月不得超过2天，事假l 天扣考勤奖20 元，事假2 天扣考勤奖40 元；事假3 天及以上扣日平均工资和日平均绩效工资，行管后勤人员加扣日平均岗位津贴。

（4）病假：每次请病假不到一天的属短期病假，短期病假当月累计1天扣20 元，短期病假当月累计超过3 天及以上的必须有医院证明，否则按事假处理。病假住院治疗（出院疗养必须有用药方面证据）一个月以上，代课费由个人承担，属班主任、行管后勤人员月累计超过7 天，从第八天起扣当月的日平均岗位津贴。同时六个月以上取消当年绩效。确认为癌症的病假，一年内，发国拨工资和基础性绩效工资；一年后，报为大病号待遇。

（5）工作期间工伤者，要有县劳动部门出示的工伤认定证明。休息及医疗费用按国家标准执行，休息期间的待遇同在岗一样。

（6）外出进修、学习、考试，凭相关证明请假，自行调整课程；因公外出办事必须办理请假手续。

二、违纪处罚、全校教职工必须按学校规定的时间按时上下班。未经请假、擅自离校，视时间长短按缺岗、旷工处理，教师上课迟到超过15 分钟，按旷课一节处理，职工上班迟到15 分钟按缺岗一节处理。旷课缺岗每节扣50 元，当天无课教师未来校签到，未坐班按旷工处理。

2、集会、例会、升旗、大型活动等，未请假迟到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上课铃声落，任课教师未进入教室，视为教师上课迟到；行管后勤人员上班在签到结束后5 分钟未到，视为上班迟到；教职工上课、上班迟到、早退每次扣20 元。、当事人不在学校，未办请假手续，未经教务处同意而相互调课，作私自调课处理，教师私自调课双方每节各扣20 元。

5、代签到的发现一次代签者和委托者各扣20元。

三、附加说明、每月累计考勤结果，考勤奖当月兑现，不能当月兑现的与奖励性绩效工资挂钩。、超过三天的假期必须上报中心学校备案。请假一周以上的必须由中心学校批准，教师请假一周以上没有报中心学校的将扣除学校校长100 元。请假一个月以上的报县教育局备案。