学校考勤制度范文

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《学校考勤制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：学校考勤制度范文

学校考勤制度

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：

一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。

考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计(不足1小时计作1小时)，一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续;清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。

5、根据目前每学期调休情况，2007学始每月每人发两小时调休单，每学期结算。1小时调休单按人民币5元结算。调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。

6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次(15分钟之内)扣除当月奖金10元。超过15分钟的作半天事假。

7、早退如经查实以一天事假论。

8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的，以旷缺论。

三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作(如护导、分饭、晚托管理等)由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。

影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。

教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，但必须在学期结束前上足1个月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各种假凡影响到课(包括计划生育)，需扣除相应的课时工资;半天以上的，扣除相应的伙食津贴及车贴等;班主任或教研组长请假满半天的，扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。

月奖金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，旷缺一天扣当月奖金100元，从结构工资内扣除，不设上限。期末与考勤奖挂钩。

五、护导上岗时间为7:40、12:40以及每节课间，准时上岗，护导时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承担相应的责任。

六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。

七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。

第二篇：学校考勤制度

学校考勤制度

第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。

第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门

负责人同意。

第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。

第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准;学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第一百五十三条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。

第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第一百五十五条员工请假工资计算如下：

请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续(补办手续时必须理由充分)，否则以旷工计。

1)请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;

2)请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。

3)请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。

第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：

1)迟到、早退按月累计，每次扣罚50元;加班1日增发给1日工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日工资计算。

2)发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。

第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。

第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。

第一百五十九条考勤统计

●各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部,由行政部负责统计。

●行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。

第三篇：学校各类考勤制度

文县教师进修学校考勤制度

一、凡学校全体教师考核必须严格按照《中华人民共和国公务员法》和中共文县委《关于进一步加强全县干部职工教育管理工作的意见》及其他有关规定执行，工勤人员参照执行。

二、考核办法按照平时考核和年终考核相结合，工作表现与实绩相结合的原则，严格掌握标准，认真兑现奖罚，载入本人档案。

三、严格考勤制度，实行上下班签到、签退，分管领导统一考勤。每周一公布上周出勤，月底汇总本月考勤，凡学校工作人员，人人必须坚持早上8:30上班，中午12:00下班，下午2:30上班，6:00下班，同时不得在上班期间随意外出、干私活，更不允许去农家乐、打麻将、喝酒或喧哗闲谈。

四、严格请销假制度，校长请假报上级主要领导审批;副校长及其他班子成员请假5天的由校长审批，请假5天以上的经校长同意并加注意见后报请教育局审批;一般教师请假7天以内的由校长审批;7天以上经学校主要领导同意并加注意见后按干部管理权限分别上报教育局审批。婚假、产假按有关规定办理，病假须有县级以上医院证明。不论任何人，请假须有请假条，领导签字后交考勤负责人员，方可离岗。凡请假人员假满后，应立即销假，否则按旷工论处。

五、对无故不上班或不请假擅自离岗者，均按旷工论处，并扣发全天工资。

第四篇： 学校教师考勤制度

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动(开会、升旗)的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、奖金津贴：

学校每月拿出1200元奖励全体老师。

(一)计算方法：

各位老师每月所得=1200×每月所得积分÷每月全校总积分。 校长、门卫取全校平均津贴。

(二)积分计算方法:

1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。上午7-8点、下午放学前10分至放学后10分教师到指定地点履行签到手续，一次记1分。

2、教师有事必须请假，一月内无请假记10分计算，一月内请假半天以内记9分，一月内请假一天的记8分计算，以此类推。

3、学校会议参加一次记5分，有迟到早退(2分钟以上)只记2分。

4、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗，参加一次记1分。

三、公布方法：

教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档。

陈塅小学

2014年9月1日

第五篇：学校考勤制度1

教职工考勤制度

(试行)

为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，促进学校各项工作的全面发展，根据国家及青岛市有关规定，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。

要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不串办公室，不做任何与工作无关的事情。按时参加政治理论学习、业务学习、教研活动及各种集体活动等。

一、作息时间

1. 实行每周五天工作制(特殊岗位例外)。

2. 夏季： 8:00—— 12:00

13:30—— 17:00

二、考勤

1. 考勤由各科室负责，认真仔细地做好考勤记录。月末交至校办公室汇总。

2. 学校实行上班签到制度。教职工统一在指定地点签到，不得代签或补签。

3. 学校行政、教务处将进行不定期查岗，并进行详细记载。考勤记录作

为年度个人工作考评的参考依据。

三、请假

(一)请假程序：

1. 教职工申请→填写请假单→分管领导签字→科室备案

2. 中层领导及校级领导请假，报行政副校长同意后办公室备案。

(二)请假手续和批准权限：

1.凡请假必须本人填写请假单。

2.一天以内的请假，在不影响工作的情况下，部门领导同意即可。

3.一天以上的请假，必须经行政副校长同意;一周以上的请假，必须经校长同意。

4.请假需调课的，一律先经教务处同意;教务处必须在接到校长审批的请假条后，方可调课，再允许办理请假手续。

5.班主任请假需报教务处批准，教务处安排老师顶带班主任工作。

6.请假未经批准而离岗的，按旷工计算。

(三)请假规定：

1.病假一天以上的，要有医生诊断证明;续假时，再次履行请假手续;

住院的，要向学校提供住院证明;休假的，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2.婚假、丧假、产假、哺乳期时间安排均按国家有关规定处理。

3.旷工：没有履行请假手续而未到岗的;未经学校批准而外出进修学习的;课堂无人进堂的;不通过学校就私自请人代课未到校的，一律作旷工论处。

4.如果突发疾病不能上班，必须先电话请假，后补假条，补全请假手续;

不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班的，以旷工论处。

5. 旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计3天的，学校做开除处理。

6.请假返校后要先销假，不履行销假手续者按照缺勤处理。

7. 请假、续假、销假均由本人亲自办理，不得委托他人办理。

8. 教职工休假期间，须与单位保持通讯联络畅通。

(四)考核办法

1.上班迟到、早退10分钟之内每次扣20元;10—30分钟每次扣30元;

30分钟以上作旷工半天计，并承担班级出现的安全责任。替人代签到的每人次扣30元。

2.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校批准可不按迟到

早退处理。

3.病假：每天扣日基本工资的60%，无医院病历证明的不能视为病假。

4.事假：按事假天数每天扣除日工资100%。

5.进修学习假：参加上级教育行政部门组织的岗位培训或学历进修，经学

校核实同意，报教务处备案，不作事假处理，否则视为事假。学校公假或上级部门派出学习由学校安排代课，原则上提前一天通知教务处。

6.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。无故离

开10分钟以上者，视为旷课一节(特殊情况除外)。旷课一节扣100元。

7.工作时间内玩电脑游戏、上网聊天、看电影等，一经发现一次扣30元。

8.直系亲属婚丧嫁娶、上学、就业的，学校依据实际情况可批一定的特假。 注:丧假规定:是指职工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、

外婆、爷爷、奶奶故世，假期为三天，长途的去与回程不计算在内。

四、加班及调休

因工作需要加班的，根据个人情况可以调休或抵消病事假相应的天数。 说明：本制度在筹建期间试行，今后会逐渐细化并完善。

2011年10月26日