梁才中心学校考勤办法修订后

梁才中心学校考勤办法修订后（通用4篇）

篇1：梁才中心学校考勤办法修订后

梁才中心学校考勤细则

一.考勤办法：

1．级部、处室、办公室考勤：

（1）、严格按学校规定的办公时间考勤。办公时间视季节不同随时调整，原则每周40小时，教工与学生同作息，课间时间为教工活动时间。

（2）、原则每天考勤至少6次，上午、下午各3次，要具体到每节。正常上班、集体活动时间不准带学龄前儿童到办公室、教室。办公时间内无要事不得串门、闲聊、不做与教学工作无关的其他活动。

（3）、考勤分数在教职工学期全面评估中占15%。请假、迟到、旷工统一符号为×、ø、Ο。每学期统计折算，记分方法为：事假每节扣0.5分（每天3分）、病假每节扣0.2分（每天1.2分)。迟到（未签到）每次扣0.5分、早退（未签退）每次扣0.5分，查勤缺勤一次扣0.5分，旷工每节扣2分，旷课一节扣3分。自习、监考、会议、升旗、教研、集体活动、课外兴趣小组活动均为考勤时间，请假每次扣0.5分，迟到、早退每次扣0.5分,旷工扣1 分；给孩子开家长会每学期半天不计考勤；送孩子上学酌情给予1—3天假期，不扣考勤分。

（4）、长期请假：超过10天视为长假，病假（非住院）每月扣考勤25分，扣完为止。住院期间不扣分、不扣钱。出院后根据需要，可以给以与住院时间一致的休养时间不扣分、不扣钱，如再需延长，则按病假处理。病假持县区级医院的假条、病例和相关收据逐级签字。无相关手续的按事假处理.事假每月扣考勤60分，扣完为止。

（5）、婚假：本人结婚准假7天，子女结婚准假5天，亲兄弟姐妹结婚准假2天；因故推期者，经批准按事假处理，否则按旷工处理。直系亲属生日准假半天。

（6）、丧假：父母、公婆、配偶、子女准假5天；兄弟姐妹、祖父母、伯父母、叔父母、岳父母、外祖父母准假3天；、舅父母、姑父母、姨父母准假1天。因故超期者，经批准按事假处理。

（7）、产假：符合国家计划生育政策者，准产假6个月（包括寒暑假期）哺乳教师（请产假开始一年半之内），上班后每天上、下午各40分钟哺乳时间，实际统一规定为上、下午可提前40分钟下班(有集体活动时除外），可不参加升旗仪式，不扣分；妻子生育，丈夫准假5天；因故超期者，经批准按事假处理，否则按旷工处理。小产假扣病假的一半分数。

（8）、父母、子女、对象住院期间扣分、考勤工资按事假的一半计算。期间坚持上课，按事假四分之一计算。学校规定的婚、丧、产假，提前结束假期返校上班者，每提前1天加考勤分2分。

2、学校查勤：

（1）、原则上每天上下午报到时间（十分钟）内由学校值勤 人员查勤一次，其他办公时间抽查１─２ 次，无特殊情况不在办公室内视为缺勤，每查勤缺勤一次扣0.5分。请假者必须附上经领导批准的请假条，事后陈述理由、他人代写事由、过期补假、无领导签名的请假条均无效。查勤情况当即锁进箱内，周末由专管人员统计，不得随意更改。

（2）、查勤情况每周小计，每月统计公布存档，作为本学期发放考勤工资的主要依据。考勤每月汇总公布，以月为单位从总赋分值中扣除。

3、说明：、（1）、请假审批权限：级部主任两节，教导主任半天，分管校长两天，校长两天以上七天以下，七天以上须准备好材料报办公室，学校统一交教委审批。各种请假必须逐级签字：级部主任 → 教导处主任→分管校长→校长→教委主任）

（2）、身体有疾病，确实无法正常上班的，可以请病假，学校不安排其它工作（包括不能上课的教学人员）。遇特殊情况，经学校同意只上课不坐班者，除上课时间外不坐班时间按一半扣除考勤分数、考勤工资。其它相关成绩，不便计算的按平均分折算。

（3）、级部考勤与学校查勤同时有效，以记录缺勤多者为准 但不重复计算。学年内出勤不足90%的，不能参加评优选模，确实因病造成评估成绩低的人员，级部可以聘任。聘任不上的人员，学校不再安排工作。

（4）、教师考勤统计以原始材料为准。领导班子成员，必须带头遵守考勤纪律，请假必须到校长室，办公室只负责严格按程序统计、公布，必须定期汇报班子成员考勤记录。特殊情况处理和修订，由校长事负责。统计请假教师必须要有请假条；公差教师必须要有公差记录；因事漏签教师的记录清除必须要有证明材料，包括：①教师个人写清楚姓名、时间、事由等②当日执勤带班领导审核后签字③校长签字，此种情况，原则上每月不得超过两次。

（5）考勤公布之后，教师个人考勤统计确属有误，两天内到办公室修改。逾期，考勤统计将存档保留，不再改动。

二、考勤工资奖惩暂行规定.1、事假：一学年中，请假一周以内由校长审批，一周以上并一个月以内由教委审批，一个月以上由教育局审批。学期内事假累计10天以上，不满20天的扣发当月月工资的10%，学期内事假累计20天，不满一个月的扣发当月月工资的30%，累计满1个月，不满2个月的扣发当月月工资的40%，累计满2个月，不满3个月的扣发当月月工资的50%，累计3个月以上的停发工资，直到恢复上班为止。（学期末统计折半计算）

2、病假：

凡有重大疾病或意外伤害需长期休息的，须出据县级以上医院证明，并经本校、教委及教育局批准后方可休病假。对于身患重大疾病或因丧失劳动能力的教师，按照上级规定可给予适当照顾，对于其他休病假人员，学内病假累计满1个月，不满2个月的扣发当月月工资的30%，累计满2个月不满3个月的扣发当月月工资的35%，累计满3个月不满5个月的扣发当月月工工资的40%，累计满5个月（含5个月）以上的扣发不少于月工资的50%。因病住院期间可给予适当照顾。（学期末统计折半计算）

3、教师请事假一天扣20元，一节扣2元。旷工一节扣5元，旷课一节扣10元。迟到、早退每次扣2元。超10天的按以上规定扣。经常旷工或不服从工作按排不上岗，公办教师停止工作待岗停发工资。

4、监考、阅卷迟到、早退每次扣15元，旷工扣30元。自习、会议、升旗、教研、兴趣小组活动等请假、迟到、早退每次扣2元，旷工每次扣6元。

5、考勤工资由相关教师，回校后主动上交财务室。考勤工资使用，每学期累计，用于发放教师代课补助，对出勤率高的教师进行奖励。

梁才中心学校

2013-9-18

篇2：梁才中心学校考勤办法修订后

BJHKYX-05

员 工 考 勤 管 理 办 法 主题内容与适用范围

1.1为加强海信科龙电器股份有限公司北京分公司基础管理，规范员工考勤管理，保障分公司良好的办公秩序和氛围，特制定本管理办法。

1.2本管理办法适用于海信科龙电器股份有限公司北京分公司各部门（以下简称：分公司）。2 管理分工

分公司营运管理部负责分公司考勤制度的制定、完善及修正，员工考勤管理的检查，行政专员为考勤员，负责进行考勤记录，并对分公司员工违反考勤制度的行为进行处罚。3 具体标准内容 3.1原则要求

3.1.1员工需按照分公司规定的作息时间上、下班，每天上班必须有签到打卡；如果员工于当日中途因公暂时离开岗位超过半小时，必须向部门领导口头请假。3.1.2正常上班时间为：上午:8：30——12：00，下午：13：30——17：30。

3.1.2.1晚于正常出勤时间2小时以内的，即为迟到，超过2小时的，按旷工一天处理，每旷工1天，负激励100元/次。

3.1.2.2早于正常下班时间2小时以内进行签退即为早退；超过2小时的，按旷工一天处理。

3.1.2.3家住五环内的员工：迟到10至20分钟负激励20元/次,迟到20分钟至2个小时负激励50元/次。家住五环外的员工：迟到30分钟至40分钟负激励20元/次，迟到40分钟至2个小时负激励50元/次（须有报告申请）。早退10分钟内负激励20元/次,早退10分钟至2个小时负激励50元/次。营运管理部每日开具《激励通知单》，并经本人签字确认。被激励人须将负激励款额于当日交纳至计划财务部出纳处，并由出纳建立台账。如当日不缴纳者，将在次日加倍负激励，以此类推。

3.1.2.4员工各类请假(如事假、病假、出差等)要在营运管理部考勤负责人处备案，出差时间的考勤以《请假审批单》领导批准的起止时间为准；病假、事假等应提前一天办理请假手续。3.2请假制度

3.2.1员工请假，须填写《请假审批单》，作为考勤记录依据；《请假审批单》交由营运管理部考勤员存档。

3.2.2员工请假，均须提前一天到部门办理请假手续，并作好工作交接，未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假

时间的，经部门领导同意后尽快补办请假手续或请他人代办请假手续，病假须在上班后第一天出示医院开具的诊断书，否则按旷工处理。

3.2.3员工休请假，3天以内（含3天）先经营运管理部核准休假种类和天数，再经部门经理审批，批准后交营运管理部备案即可；3天以上需分公司总经理审批。3.3加班制度

3.3.1分公司提倡员工改进工作方法、提高工作效率，在规定时间内完成相关工作，并在分公司规定的下班时间进行下班；

3.3.2 《加班申请单》是承认和计算加班工资的唯一依据，没有提交《加班申请单》时的员工签退时间，一律不作为加班依据。

3.3.3因领导安排临时性工作等原因要求员工加班的，员工可申请加班，填写《加班申请单》，申请单中需明确加班时间的长短，部门领导签字确认后，报营运管理部审批并备案，分公司将按照相关规定核发加班工资；

3.3.4 对于休息日安排值班的员工，原则上首先进行调休，员工在休息日安排值班后，可在值班后的一个月内申请调休。如在规定期限内员工未提出调休申请，视为员工自行放弃调休的权利，不再补休和计发加班工资。

3.3.5 对于在国家法定假日安排员工加班的，分公司将按照国家有关规定支付加班费。3.3其他

其它未尽事宜：按集团和分公司相关管理规定执行，由营运管理部负责解释。4 检查与考核

4.1由分公司营运管理部每日将迟到、早退或旷工的统计结果在分公司内部通报一次，并作为考勤的依据。

4.2连续迟到或早退3次（含3次），待岗一个月。每年待岗2次（含2次）以上者，作辞退处理。

4.3连续旷工超过3天（含3天）或年度累计旷工5天，作辞退处理。4.4员工休假而未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工处理。

4.5各部门经理对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，如有下列情况之一的，除给予员工本人处罚外，还给予部门及其负责人相应处理：

4.5.1当月内本部门员工累计迟到、早退5人次以上的，扣发部门负责人当月本部门人员考勤负激励金额的30%。

4.5.2当月内本部门员工累计旷工2人次以上或累计旷工10天以上的，扣发部门负责人当月本部门人员考勤负激励金额的30%。

4.5.3各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，对其本人及舞弊者负激励50元/次，负激励部门负责人100元/次。

附件一：请假审批单

请假审批单.doc附件二：员工加班申请单

营销公司员工加班申请单.doc附件三：激励通知单

激励通知单.doc附加说明：

篇3：梁才中心学校考勤办法修订后

一、新《办法》的一个主要目的就是因为当前制售和使用

假发票、不依法开具发票等违法行为花样翻新且日益严重, 管理办法规定的防控措施亟待相应完善

近年来, 国务院专门成立了由国家税务总局、公安部、财政部、最高人民法院、最高人民检察院、工业和信息化部、监察部、审计署等十七个部门参加的全国打击发票违法犯罪活动工作协调小组, 围绕印制、兜售、虚开、代开、购买、使用假发票, 以及传播发票违法信息等环节, 实施综合治理, 同时税务总局整治发票的方法和手段日趋先进, 从单一的整治制假贩卖假发票转换为整治虚假发票买方市场等多个渠道。采取对重点企业发票使用请况进行检查等多种方式进行检查。下一阶段最高法将出台普通发票犯罪量刑标准, 检察机关强化发票违法犯罪法律监督保证准确、及时、有力地打击发票犯罪。而新发法的出台正是提供了打假、贩假的法规的保障。

二、在这种形势下, 金融企业如何强化管理避免涉税风险及法律风险

(一) 转变观念, 强化管理

金融企业应充分认识发票管理办法修订后意义。转变企业取得发票方式是善意的就无太大的过错等观念。《发票管理办法》第二十二条规定, 不符合规定的发票, 不得作为财务报销凭证, 任何单位和个人有权拒收。根据以上规定, 企业取得了不符合规定的发票。在实际税收管理中, 并无善意与恶意之分。同时, 如果企业对取得的发票长期处于审核不严的状态, 不仅容易引发涉税风险, 同时容易产生“小金库”风险。因此金融企业应充分认识到发票受理审核的重要性, 认真履行社会责任, 进一步强化管理。

(二) 强化发票受理环节管理的办法和措施

(1) 密切关注加强对新旧发票管理办法的学习。

(1) 新《办法》第十五条所称发票专用章是指用票单位和个人在其开具发票时加盖的有其名称、税务登记号、发票专用章字样的印章。《办法》第十六条所称发票专用章是指没有 (或者不便使用) 财务印章的单位和个体工商户按税务机关的统一规定刻制的, 在领购或开具发票时加盖有其名称, 税务登记号, 发票专用章字样的印章。“发票专用章”式样和使用办法由省级税务机关确定。旧《细则》明确发票专用章必须具有用票单位和个人的名称、税务登记号、发票专用章字样, 具体式样由国家税务总局确定。因此在票据受理时务必注意审核发票专用章的模式。

(2) 新办法第二十八条单位和个人在开具发票时, 必须做到按照号码顺序填开, 填写项目齐全, 内容真实, 字迹清楚, 全部联次一次打印, 内容完全一致, 并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。旧办法第三十五条:单位和个人在开具发票时, 必须做到按号码顺序填开, 填写项目齐全, 内容真实, 字迹清楚, 全部联次一次复写, 打印, 内容完全一致, 并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或者发票专用章。办法》中取消了“财务印章”, 因此新《细则》也取消了加盖“财务印章”的规定。同时税务机关发布公告, 对新老发票专用章的使用时间进行了明确的规定。金融企业在审核票据时一定要注意新旧发票专用章的使用时间界限, 注意财务专用章已不能作为有效发票的依据了。

(2) 配备一支责任心强, 业务素质过硬的财务人员队伍。发票的受理不仅涉及到发票真假的辨别, 同时还涉及到发票开立要素的审核, 如会议费、培训费、印制费、物业管理、维修、劳务、软件开发、设备租赁、车辆保险等各项费用的支出等均有具体的要求, 对财务人员的责任心和素质要求较高, 同时由于税务政策延续时间跨度较长, 因此建立一支稳定的具有责任心和业务素质过硬的财务人员队伍十分重要。金融企业应建立财务人员准入标准。

(3) 充分运用税务资源对发票进行审核。新《发票管理办法实施细则》第三十三条规定:用票单位和个人有权申请税务机关对发票的真伪进行鉴别。收到申请的税务机关应当受理并负责鉴别发票的真伪;鉴别有困难的, 可以提请发票监制税务机关协助鉴别。

目前全国税务12366热线已开通, 网上查询发票接口也已开通, 充分利用税务信息资源进行查询是目前对各类发票真伪进行审核的一个最行之有效的途径。如定额有奖发票, 机打发票。当然, 对于手工发票的真伪也不能只依靠税务的信息资源查询, 如头大尾小, 连号票据、过期票据、直接撕下后自填发票等情况, 必须依靠财务人员的职业判断。财务人员主要从发票事项的逻辑性、合理性、发票的背面看笔迹、笔画轻重、数字的排列, 以及货品单价的高低, 辅之以购物凭据, 如收银小票、POS单等多种方式进行鉴别。

(4) 熟悉税务稽查的重点。税务稽查的重点往往是当前假发票流行的一种趋势, 因此, 金融企业财务人员应加强学习, 关注税务对各行业稽查的重点, 举一反三, 严格防范, 当然不能因为知道了发票必查的金额标准, 知道了有关费用的发票列入了必查发票, 从而放松小额发票或其他费用发票的使用要求, 金融企业仍然要防止由于内部控制缺陷、人为舞弊 (如企业管理层凌驾于内部控制之上) 等原因导致在其他发票的使用上出现不应该出现的违法违规甚至是犯罪问题。对发票的审核不能存在侥幸心理。

摘要：新《发票管理办法》及《发票管理办法实施细则》已从2011年2月1日起开始施行。本文通过对新旧办法的解读, 对金融企业涉及发票受理的几个重点环节进行了分析。

关键词：新发票管理办法,金融企业,避免风险

参考文献

[1]中华人民共和国国务院令第587号国务院关于修改《中华人民共和国发票管理办法》的决策

篇4：梁才中心学校考勤办法修订后

国家电影事业发展专项资金管理委员会常务副主任、广电总局电影资金办主任姜涛，青海广电局副局长许秀中，以及辽宁、河北、安徽、江苏、上海、湖北、广东、陕西、四川、青海10省市的电影专项资金省管委会办公室主任（主管电影的处长）及专资收缴人员参加了会议。会议主要围绕三个议题展开：一是对《关于对新建影院实行先征后返国家电影专项资金的通知》（以下简称“先征后返”）、《关于对影院改造实行国家电影专项资金资助的办法》（以下简称“改造资助”）征求意见；二是通报财政部关于电影专项资金拨付方式改革的情况；三是通报全国电影票务综合信息系统平台建设情况。

会议由姜涛主任主持。许秀中副局长介绍了青海省经济社会和电影市场的发展情况；资金办资金管理处负责人介绍了修订2004年“先征后返” “改造资助”两个文件的重要意义。资金办信息管理处负责人向与会代表通报了全国电影票务综合信息系统平台建设情况。在全面、及时、准确、权威目标的指导下，新平台建设被列入国家广电总局“十二五”规划、电影局工作重点项目，新平台具有稳定性、规范性、安全性、全面性、流程化、人性化特点，同时还具有信息速递页面、影院管理、票房数据接收、专资收缴管理、查询统计、SSL证书认证方式上报票房数据及TMS放映数据上报接收功能等亮点。

在随后的讨论中，代表们提出了很多好的建议。比如，发挥电影专项资金的引导性作用，用宏观调控的方式解决大城市影院建设相对饱和的问题；增加对地、县级地区投资建设影院的支持力度，以人均GDP為分类标准，对县城新建影院，尤其是在“空白点”、经济欠发达地区新建影院，要优先予以扶持等均引起代表们的热烈响应。针对影院改造资助，代表建议要细化“改造资助”的申请条件，改造后影厅的标准要明确，要符合影院建筑规范的条件。代表们指出，电影资金办自去年全国会后积极行动，解决实际问题，对各项工作取得的进展给予了较高评价，对两个文件的修订情况总体上予以肯定。

代表们还一致认为，近几年城市影院建设迅速，有力地促进了电影产业发展。近年来，电影市场出现了一些新情况，主要体现在中小城市影院建设滞后。为了继续发挥电影专项资金宏观调控和导向性作用，国家广电总局、国家管委会领导及去年全国会议代表要求对两个文件进行了修订，此次修订的主导思想为：在全面推进城市影院发展浪潮的同时，重视中小城市影院的建设。