罗旧小学教师考勤制度

2024-04-18

罗旧小学教师考勤制度（精选14篇）

篇1：罗旧小学教师考勤制度

罗旧小学集体备课制度

为了提高教学质量，统一教学内容和要求，解决教学工作中遇到的疑难问题，特制定集体备课制度。

一、集体备课人员：

集体备课由各年级组组长主持召开。要求年级组的教师全部参加。

二、集体备课内容：

1、讲授的框架、基本观点、基本概念，应突出的重点、新意，应解决的难点。

2、理论联系实际，教学的针对性和现实性。

3、教学方法，讲课艺术，逻辑结构。

三、集体备课程序

1、年级组长按照教学计划，择优确定主讲教师后，由主讲教师准备讲课的内容。

2、集体备课首先由主讲教师介绍讲课内容的整体构思、框架、重点和难点等，并将一些疑难问题提出供大家讨论。然后由参加备课的成员进行集体讨论研究，提出改进意见。

3、主持人综合大家的意见，做出最后的要求，由具体讲课的教师按照此要求进行实施。

4、每次集体备课，记录人要对每次集体备课的程序做出详细的记录，年级组长、主讲人、记录人签名后存档。

四、集体备课要求：

1、集体备课每月一次。

2、年级组长要安排好主讲教师轮流表，督促有关教师做好主讲准备工作，确保集体备课活动按时进行。

3、所有教师都要超周备课，每次集体备课时间均由一人重点说课，其他教师积极参与讨论。

4、每课时教学重点难点、典型案例选择、课堂组织设计、课后作业布置可以在集体备课时讨论确定。

5、疑难问题的讨论及试卷的命题工作应作为集体备课的一项重要内容。

6、所有教师都要认真钻研教材，认真备课，将备课活动内容转化成“备课笔记”。

7、教导处应对年级组集体备课活动认真检查考核，作为先进年级组评比及教师个人考核的重要内容。

篇2：罗旧小学教师考勤制度

我们相聚在这里，是我们的缘分，也是我们的福分。班级生活是我们校园生活的重要组成，所以要把我们的生活变的更美好，班级建设是至关重要的。为此拟订班级管理制度如下，希望能增加日常生活的条理，为我们的学习生活创造良好的氛围。望同学们配合执行！1．思想建设：

积极参加班级家长学校组织的各种活动。思想要求进步，积极主动的参与活动，主动交各种相关材料。2．学习：

1）不迟到，不早退，不旷课。每次由班委抽查迟到及旷课情况，由班长不定期抽查，出勤状况在期末测评中将有所体现。2）上课积极发言，气氛活跃，配合老师完成课堂内容。3）按时保质的完成作业。

4）积极参加晚自习，班委记录出勤情况，期末在综合评定中加分。

5）努力学习，认真对待老师布置的作业。3．生活：

1）班费管理：由班长，生活委员管理（卡，折，密码分别保管），如有支出凭发票（收据），交由班长处签字，到生活委员处提款，生活委员管理具体细节。

2）班费收集：每学期开学定期收集。如遇大型活动，再增收。3）班费透明：由生活委员每期公布，并在班级会议上公开。4）同学互相关心，相互理解，相互谦让，真诚相待，团结友爱，融洽班级，气氛和谐。4．活动：

1）班会，团组织活动，及大型的班级活动必须参加，有事向班主任，班长请假。

2）参加各项活动时（如文艺，学习，体育方面等），积极参加，不迟到，配合各活动负责人搞好工作。

3）班级举办特色活动（外出游玩，晚会等），由组织委员策划组织各班委配合，并交班会由同学决定活动与否及内容。活动举办时，各位同学应积极参与。

4）对活动有意见和建议，请及时与组委或班长取得联系。5．个人总评：各活动情况由班委讨论，评分记入期末总评，作为评优依据

6．班委以身作则，严格要求自己，工作积极。

罗旧中心小学家长学校

篇3：罗旧小学教师考勤制度

对于A企业遇到的问题我们在日常管理中也经常碰到, 一方面管理者要求加强人力资源规范化管理, 强调制度建设, 注重标准和流程, 另一方面, 员工抱怨管理苛刻, 缺乏灵活性和人性化。人力资源管理的规范化与人性化似乎成了一对不可调和的矛盾。笔者认为出现这种情况的主要原因是管理双方对规范化与人性化的概念均认识片面, 存在误区, 没有真正厘清双方的辩证统一关系。

一、正确认知规范化管理和人性化管理, 消除概念误区

规范化管理, 是以完善的规章制度体系为中心, 强调制度的严格执行和全面监督, 通过实现管理的流程化和标准化来提高管理的效率, 简而言之, 即“凡事有章可循, 凡事有人负责, 凡事有据可查, 凡事有人检查考核”。

人性化管理, 是以员工为中心, 关注员工的需要, 开发员工的潜能, 通过为员工提供发展的平台, 来激发员工的工作热情, 使员工在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。

而对于这两个概念, 人们往往存在认识上的偏见和误区。主张规范化管理的企业, 往往简单的将人性化等同于人情主义和自由主义, 认为人性化管理就是放任自流, 一味的满足人的需求而忽视企业的利益, 本末倒置。主张人性化管理的企业, 则简单的将规范化等同于形式主义和官僚主义, 认为规范化管理就是各种规章制度漫天飞, 条条框框非常多, 无论大小事都要层层请示, 层层审批, 管理者高高在上, 人为增加各种障碍, 管理陷入呆板化和机械化, 缺乏灵活性和生命力。

二、规范管理与人性管理应松弛有度, 相辅相成

事实上, 规范化与人性化在表面看来是两种不同的概念, 但其实是共同服务于企业战略实现的。两者是相辅相成、缺一不可的。规范化是原则性的体现, 人性化是灵活性的体现。

就A企业来说, 修订考勤制度无可厚非, 进入发展期的企业实现规范化管理是非常必要的, 因为作为个体的员工具有不同的成长背景, 不同个性特点, 存在观念和行为方式的差别, 无规矩不成方圆, 必须实行制度管理, 以制度来规范员工的行为, 使他们在制度的框架内, 完成企业的任务, 对员工而言, 在统一规范的制度环境下, 更能够形成公平公正的氛围, 更利于工作效率的提高, 也更利于个人价值的实现。但是企业在制订相关制度的过程中, 在制度的内容上, 应注重员工的需求, 考虑员工的意见, 因为作为管理中的对象——人, 不是没有思想、没有追求的“机器”, 特别是A企业, 知识分子较为集中, 员工自尊心强, 民主法制意识浓, 对人性化管理的要求就更高, 只有充分考虑了员工需求的制度在执行时才能顺畅。所以说, 科学的管理制度必须体现出人性化, 人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实。只有实现规范化管理与人性化管理同频共振, 相互渗透, 才不失管理的初衷。

三、人性化的规范化管理建议

人性化的规范化管理, 就是按照管理者和员工都认同的约定和规矩进行管理, 认同就是一种人性化。因此在制度的制定程序上, 内容上以及制度执行等环节要充分体现人性化。

(一) 在制度制定程序上体现人性化

制度的制定不能由管理者拍脑袋拍出来, 而且单方面的变更条款, 而是在制度制定的前期要深入广泛的调研, 让员工充分参与进来。起草后的制度草案要进行研讨, 广泛征求部门及员工意见, 只有这样, 才能保证制度更符合实际, 减少后续操作中的障碍。A企业在修订考勤制度时可通过成立职工代表大会的形式, 了解员工需求, 并在制度成形后交由职代会讨论通过后再予以实施。

(二) 在制度内容上体现人性化

制度的内容首先应符合管理的基本规律, 符合企业的实际情况, 同时应兼顾员工的需求。内容的设计还应具有操作的可行性, 且要有粗有细, 兼顾原则性和灵活性。A企业的考勤制度在内容设计上可考虑员工工作生活的实际, 每月适当给予几次迟到早退机会和几天带薪病事假, 既变相改善了员工的福利, 为员工生活提供了便利, 又能够有效缩小企业和员工之间的距离, 增强企业凝聚力。

(三) 在制定执行上体现人性化

制度的执行一定要严格, 并且要对所有人一视同仁, 否则就会因为缺乏严肃性而逐渐流于形式。除要求严格执行外, 还应在执行中关注员工的反应和成长。如A企业员工在违反考勤纪律时, 不能简单的以罚代管, 罚款只是手段, 激励员工向好的方向发展才是目的。因此, 员工在违纪后, 除按照制度处理外, 更应关注员工为什么会违纪, 是否有实际困难, 企业可以提供哪些帮助, 通过加强与员工的沟通和交流, 实现企业和个人的共同成长与进步。

篇4：学校应该完善与落实学生考勤制度

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

篇5：小学教师考勤制度

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际特订此考勤制度。

一、考勤内容

教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

值日人员必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的检查登记。每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

上午：全体教师必须于8：00前准时到校。

下午：全体教师于2：00前需准时到校。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

3、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

4、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元。

2、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金。

3、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。

4、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

5、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

五、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

篇6：小学教师考勤制度

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

学校实行值日师值日制度。值日教师必须坚持早上、下午提前20分钟到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长。考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：第一节课教师必须于8：00前准时到校。第二、三节课的教师，必须提前该课20分钟到校。下午：第一节课教师于2：00前准时到校；第二、三节课的教师，必须提前该课20分钟到校。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向搭班教师协调课程后，再向校长请假。无请假者，视为旷课。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假三天以上者必须持本人请假条向校长请假。（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研社团活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。早退视为迟到。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（会议请假按2节课计算）。

6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖10元；5次内（含5次）每迟到、早退1次扣5元，有到校未签到、视为迟到。

2、事假每次扣2元。

3、旷课一节扣10元。同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从教导安排的教师每节课扣5元。

4、以上奖惩纳入绩效工资。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打球、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次算旷课一节。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，发生严重事情的要并追究该教师的责任。

五、教师值班。

1、各值日教师必须按时上岗，如遇特殊情况不能值日者，必须事先找人代理值日，再向学校请假，方保学校工作正常开展。

2、坚守岗位，认真履行值日职责。对于值日期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，马上向学校报告。

篇7：小学教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。

四、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。

五、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。

六、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

篇8：小学教师考勤奖惩制度

——教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐三小，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——工会委员会负责解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

●本制度自2006年5月1日起执行。

——

2006年4月

篇9：教师制度考勤表

上课老师必须在上课时间前20分钟到达教室

凌老师必须早上在7：45之前到教室

迟到10分钟以内扣5元/次（管理员双倍）

迟到10分钟~20分钟扣10元/次（管理员双倍）

迟到20分钟以后扣30元/次（管理员双倍）

如有特殊情况需请假请提早2天通知管理员.没通知无故旷课扣100元/次

晚托：1600/学期周一～周五6：00～8：00当天各科作业辅导

课程辅导：数学、英语、自然科学每科800/学期周末时间

篇10：教师考勤制度

一、日考勤开始时间：

1、上午到校时间：7：20—7：35

午时考勤起始时间：2：10—2：20所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度

1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊情景，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要供给医院证明、购药票据。住院人员要供给医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。

三、说明：

1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先研究无请假的教师。

篇11：学校教师考勤制度

2013.10

为了充分调动广大干部教师爱岗敬业、拼搏奉献的工作积极性，提升我校的教师形象和办学效益，结合上级主管部门关于绩效工资的实施办法，特制订我校教师考勤制度如下：

一、严格遵守组织纪律，保证工作时间，按规定作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工，上班时间擅离职守，按照旷工处理。

二、请病假、事假，按照《劳动法》有关规定：婚假7天，丧假5天（必须是直系父母、子女及配偶的父母），父母或者子女生病准假一天，产假（符合计生法律）90天，子女结婚准假3天，建正房10天，偏房5天，上述情况均不扣分，但需履行镇教委的请假手续。

三、病假、事假三天以内（含）每天扣0.2分，3—7天凭镇级以上医院诊断书每天扣0.1分；7天以上凭县级以上医院的诊断证明，交教委审批；特重大疾病住院，凭县级以上医院的诊断证明及住院手续，不予扣分。

四、请临时假者，按照课时算，累计3课时为半天，每月除双休日外，允许有累计1天的临时假。多出部分按1天扣0.5分算。

五、临时查岗。学校每周由校委会成员和教师代表不定期查岗1—3次。查岗时，发现脱岗一次扣0.1分，请假的（必须向带班干部请假，以假条为准）扣0.05分，空堂的扣1分。

六、教师值班、教育干部带班。要求干部教师按时挂牌上岗，做好值班记录，尽职尽责。值班时，没有按时挂牌上岗一次扣0.5分，上岗时不挂牌扣0.1分，当天没有上交值班记录扣0.1分。

七、集体活动。包括全体会、听课、教科研、卫生大扫除、外出培训、阅卷监考等缺席一次扣0.5分。

八、本月无扣分者，奖励全勤奖1分；根据工作需要，按照学校要求加班者，每天奖励1分。

九、几项说明：（1）学校检查所扣项目分值，教委来查，扣分增加一倍。（2）绩效工资中，考勤部分如果本人所扣分值太多，导致10分全部扣完，说明该教师的师德师风和职业道德也有问题，则师德师风一项不会给满分，将会被统筹扣除；若考勤10分和师德10分全部被扣完，则取消该教师本内一切评优选先资格。（3）学校全体干部教师适用本考勤制度。（4）实行检查每次一公布，每月一公示，每学期一汇总。

篇12：教师考勤制度(新)

教师考勤管理制度

为强化教师考勤管理，保障学校工作正常运行，根据学校实际，制定本管理办法。

一、考勤分类

1、旷工；

2、请假：包括事假、病假、公假；

二、考勤办法

1、考勤登记。

2、签到表。

3、领导查岗。

三、请假原则

1、保证各种假类理由正当，实事求是。坚持事先请假，紧急情况事后补假的原则，一般不准他人代请假。

2、教师的私事应利用假日处理，工作日办理私事，视情况从严批假，无特殊情况事后补假者按旷工处理。

3、不请假而无故不上班者，视为旷工。

四、请销假程序

⑴、请假半天以内者：经主管校长同意后在教务处做登记；教师请假应保证不耽误课程，因假所误课程应提前做好安排或返校后及时补齐。

⑵、请假半天以上者：在教务处签请假条经及校长签字后生效（假条上当注明请假期间、请假理由），经校长签字后假条交回教务处存档。因假所误课程应提前做好安排或返校后及时补齐。

⑶、遇特殊情况不能及时请假，可先电话请假，返校后按规程补齐假条。

⑷、公假：正规填写请假条，由主管校长在假条上注明请假性质，留教务处存档。

⑸、所有请假情况教务处要做详细登记（假条做档案处理，考勤工资发放一周后销毁）。

五、考勤工资

出勤不满时，与工资直接挂钩：

1、旷工：100元/次。

2、事假：50元/天；

3、病假：20元/天；

4、签到：教师严格按签到时间签到，每累计不签到5次按半天事假计。

5、婚假：3天。

6、丧假：直系亲属（个人及配偶父母亲）4天，其他亲属1天。

7、学校安排的统一活动不能参加而请假的，在工资中加重扣除。

沧州市向明中学校长室

篇13：教师考勤制度

为进一步提高学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施；提高教学质量，特制定教师考勤制度如：

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法。

1、自觉遵守学校规章制度。在工作日内依学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假，及时签到，不得替签漏签，有到校未签到、视为迟到。负责考勤的领导对教师的上班情况认真检查登记，考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，严格请假汇总公示制度。学校每月对于满勤的同志予以公示，对请假人员数量及时汇总备案，将请假考勤工作纳入教师个人工作考核，与教师职称评定、评优评模、岗位竞聘等相挂钩。同等条件请假者向全勤者让路，请假多者向请假少者让路。

2、严格请消假程序。

请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假、病假需提前向主管领导提出，请假期间的工作，由主管领导通知教导处安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

教师病假半天以上者必须持本人请假条向负责领导请假；除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假或电话请假等，学校不予认可。（2天以上）必须持指定医院医生诊断书（乡级以上医院），即病休证明（急诊除外），向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。教师事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗，凡未办理病、事假手续者视为旷职。假满上班后应及时履行销假手续，因特殊情况需延期者要重新履行请假手续。

（1）、教师病、事假1-2天以内向主管领导请假，并做好记录，并及时备案。

（2）、事假3-7天、病假15天内，由校长审核批准；

（3）、事假7天以上，病假16天以上，报教育局审核，由分管局长批准；

（4）、学校中层干部，分校校长、主任事假、病假必须由校长亲自审批。

（5）、长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上医疗诊断病例证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。

3、事假每天扣款20元，病假每天扣10元，（重大疾病除外），学校会议、教研活动、升旗、间操、文艺汇演等学校要求的其他活动，无故不参加者每次罚款5元，迟到、早退、间缺每次扣款5元。因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究相应责任。

4、教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。学校实行上班时间不定时的查岗监督制度，如若有事外出必须向主抓领导请假并填写“教师临时外出登记表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，临时请假限时2小时。，主管领导要做好临时请假的记录汇总，并及时备案。超过2小时按半天事假处理，超过4小时按1天事假处理。对外出不请假者、超时不回、查岗时漏岗者，一经查出按旷工处理并每次给予30.00元的处罚。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、打乒乓球、上网玩游戏、聊天、看电影等非业务性及其他娱乐活动，严禁上课时间接打手机，发短信，一经发现每次扣10元处罚，并在周会中通报批评。

6、教师因公出差（如：外出听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。但应提前3天报请审批。教师按换课的原则事先将自己的课程安排落实好。回校后及时把课补上。

7、严格婚丧产假时间。婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假处理。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由主管领导通知教导处安排。婚假7天（限本人），产假90天，丧假3天（限双方上下直系亲属），丧假含节假休息日。

教师子女结婚准假三天，但不算满勤，其他亲属结婚一律按事假处理，上述假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。

8、全学年病、事假超过15天以上者，不能作为本的评优对象，考核只能作为基本合格或不合格处理，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为考核不合格对象，学校将上报教育局，由局里处理。

胜利中心校