兴城中学教师考勤暂行办法

兴城中学教师考勤暂行办法（精选4篇）

篇1：兴城中学教师考勤暂行办法

兴城中学教职工考勤暂行办法

一、教职工考勤实行请假、消假制度，早、午、晚按时签到。

二、考勤实行考勤奖，积分管理，每学期每人起点100分，事、病假每天扣3分，超假不归按旷职处理，迟到45分钟以内每次扣1分，临时事假一节课扣0.5分，不足一节按一节处理，45分钟以上90分钟以下按二节处理，以此类推。婚丧假（直系亲属）、产假，按国家规定执行，不扣分，超假不归，按旷职处理，旷职一天扣10分。

三、教师请假由教导处统一调课，并填写调课记录，课表外每授一节课加0.5分，自行调课不加分，一个早自习加0.5分。

四、上课迟到、早退，每次扣0.5分（以铃声为准，2分钟以内），2分钟以上，5分钟以内扣1分，6分钟以上按丢落课处理，每次扣2分。

五、月出满勤加5分，学期出满勤另加10分。

六、考勤实行学年奖，奖励办法：奖金总金额÷全校总积分=每分应得奖金×本人全年积分=本人全年考勤奖。

七、行政人员、教辅人员和教学人员同样考核。

八、此办法如与上级精神不符，以上级精神为准。

九、此办法自2009年9月1日起执行。

十、此办法解释权在校长。

篇2：兴城中学教师考勤暂行办法

1、学校实行大周休息制，教师在校考勤时间为单周日下午三点至双周四下午三点。

2、教师在校期间应做到有事请假，每月事假不超过一天（或累计缺坐班不超过5节），不扣工资；若超过一天，则每超半天扣15元（或每超一节扣5元）。事假课程匀由请假人调上，若事假超过两天，其课程必须请同科教师代上，代课金由请假人承担。

3、教师因病不能工作应请病假，病假不超过两天，免扣工资，其课程调 上，病假超过两天，其课程须请他人代上，代课金由请假人承担。

4、旷工半天或旷课一节，或私自调课一节，扣除40元。旷早晚自习一节扣除10元，缺政治学习一次扣10元；全体教师必须参加升旗仪式，缺升旗仪式一节扣5元；晨练广播操由体育教师全权负责，缺一次扣5元。

5、教师上课或上早晚自习不得随意脱堂，发现脱堂一次扣10元（体育教师室外上课不在操场或放羊式教学算作脱堂）。

6、学校实行集体办公制，办公时间为上午前三节，下午前两节。教师临时离开应请假，未请假缺席办公一节，以事假三节计算。办公时间不得在房间，不能洗衣服，不处理私事，发现一次以事假三节计算。

7、办公时间应认真做好本职工作，不得开展文体娱乐活动，不得串办公室，不得妨碍他人工作，对严重违规者扣除20元；每月常规检查，对备课、作业批改不合要求者酌情扣除相关工资。

8、对出满勤的教师每月发给满勤奖30元。

9、请假登记一律在教导处，行政值日检查结果每天下午4点交教导处统计。

10、此考勤办法解释权在教导处。本办法从即日起开始试行，下学期正式执行。

篇3：项目考勤暂行办法

1、大中型项目在工程施工期间，项目部人员的考勤由项目经理安排人员统计申报。

2、项目部必须严格考勤制度，有事必须向项目经理请假，由项目经理统一安排，未经批准严谨私自离开现场，否则按旷工处理。

3、小项目若为一个人管理，进驻或离开现场必须向主管领导请示，由工程部安排人员进行考勤统计，严禁私离现场。

4、工地作息制度由项目部制定，依据各施工队的作息时间统一安排（早7点至晚7点，冬天稍作调整），安排好每天早上的班前会和晚上的总结会，必须保证现场施工的顺利进行。

5、原则上每月休息时间为6天，周六周日不计加班，国家法定假日按国家规定执行。

篇4：考勤制度暂行管理办法

休假规定

一、员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节）及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。

二、法定节假日

以国务院假日办的当年安排为准

三、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

四、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。

五、产假、哺乳假、看护假

1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。

2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假5天。

3、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

4、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其基本工资均按照

当地当年的最低工资标准进行发放；

5、法定节假日、休息日计入上述假期。

六、事假

员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过7个工作日，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。

七、年休假：

1、享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a、职工当年请事假累计20天以上；

b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，内又出现上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

八、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假假期间的假期工资按当地当年的最低工资标准进行发放。

2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：

工作不满2年按当地当年的最低工资标准工资60％

工作不满4年按当地当年的最低工资标准工资70％

工作不满6年按当地当年的最低工资标准工资80％

工作不满8年按当地当年的最低工资标准工资90％

工作满8年以上按当地当年的最低工资标准工资100％

连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按当地当年的最低工资标准工资40％

工作不满3年按当地当年的最低工资标准工资50％

工作满3年以上按当地当年的最低工资标准工资60％

3、年休假工资：

a、休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本工

资收入。

b、未休年假： 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入。

九、员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。

十、除年休假、法定假日、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。

十一、请假流程

1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，交所在部门经理审核。

2、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准；请事假三天以上的，事假须报人力资源部备案。

4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

5、请婚假、丧假、产假、看护假，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案；员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本

人或其委托人完善请假手续。

十二、考勤管理

1、上班时间：

a、公司上班:每日标准工作时间8小时。早8:30到岗上班；中午12:00—1:30为午饭时间；18:00下班。每周六天工作日。

b、库房上班: 每日标准工作时间8小时。早9:00到岗上班；中午12:30—1:30为午饭时间；18：00下班。每周六天工作日。

2、员工每日上下班，必须按规定自行录入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需当日填写《员工未打卡证明单》，由领导签字，否则按未到岗处理。月末由贾颖负责统计公司考勤。

4、具体考核办法

a、每月3次、迟到10分钟以内不扣工资，不扣全勤奖。

b、超过3次10分钟以内每次扣10元、30分钟以内每次扣30元、半小时以上扣除全天工资。以旷工处理。停发全勤奖。

7、员工擅自缺勤或未经批准休假者按旷工处理。旷工一天以两天记算，扣除两天工资及绩效。

8、连续旷工超过3日，按自行离职处理。

注：未尽事宜，待日后补充。

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