宗申小学教职工考勤制度

2024-04-19

宗申小学教职工考勤制度（通用12篇）

篇1：宗申小学教职工考勤制度

宗申小学教职工考勤制度

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据《商都县教育系统干部职工考勤制度》规定，特制定如下制度。

一、工作纪律：

⒈我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班(每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后）。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假1天。

⒉教职工应准时参加学校召开的各类会议。

二、请假程序

(一)请假手续：教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。

(二)审批权限：教职工请假5天以内由学校分管领导审批，5-10天由学校主要领导审批，10天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假2天以内由学校分管领导审批，2-5天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事 1

必须向局长请假。

三、考勤规定

(一)出勤奖励：所有教职员工要按时签到。每月出满勤（本月未请假，迟到、早退每月不超过4次）者，发考勤奖20元。

(二)请假待遇：

1.公假：由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的60%（不含绩效工资和奖励工资）。否则按旷工论处。

2.事假：教职工事假原则上每学年事假累计不超过20天，一次性事假不超过15天。

全学年累计事假在10天(一次性7天)以内，应支付顶岗费20元/天；全学年累计事假在10天(一次性7天)以上，20天以内，应支付顶岗费60元/天；累计超过20天至2个月内，扣发本人工资120元/天（不含节假日）；超过2个月，每月只发工资总额（指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）的30%。本底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%，不享受奖励工资（十三月工资），本不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假论处。

大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。

重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。

4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天。男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）。女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。

产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

5.婚假：教职工婚假一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

6.丧假：教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡时，准丧假10天。外地可增加往返路程时间。

丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

(三)旷工处理：

根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾

期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。

旷工期间扣本人工资150元/天，旷课扣本人工资50元/节。一学期连续旷工10天或累计旷工20天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。

(四)责令停职：

教职工具有下列情形之一者，学校责令其停职：1.触犯国家法律者；2.因自身责任造成人员严重伤亡或财产严重损失者；

3.工作期间酗酒闹事，扰乱学校正常教学者；4.不服从学校分配的。

凡学校责令停职的教职工第一年发工资总额的70%，并参加培训学习，如不参加培训学习则发50%，第二年仍不能上岗发30%（均不含绩效工资和奖励工资），第三年仍不能上岗停发全部工资，个人档案移交人才交流中心。

四、考勤执行

本制度经学校教代会讨论通过，从2014年3月1日起执行。

篇2：宗申小学教职工考勤制度

按绩效工资“多劳多得、优酬“的正政策，为严肃教职工劳动纪律，规范考勤管理保证学校教育秩序，制定本制度。

一、请假审批和管理

l、全校教职工1天以内病、事假由教务处审批，两天以上由校长审批，并按有关规定到教务处办理书面请假手续。

2、考勤由教务处管理，每月底在信息栏公布本月出勤情况。

二、请假办法和要求

1、教职工因病、因事、公事应提前到教务处填写书面请假条，并协助年级组长落实好代课方可离校，紧急情况电话请假的结束后必须到教务处消假并填写代课情况。

2、各种假的相关情况

（1）病假

①住院：必须具备“医保”定点医院病情证明、入院证明(住院初提供)出院证明(出院后提供)、医疗费结算清单。在县外住院就医的，除必须具备上述手续外，还必须具备有关部门逐级转院证明，特殊情况，无法具备转院手续的例外。

②门诊病假，具备“医保”定点门诊医药发票，发票日期必须与请假日期一致。

③病假证明材料不全，一律按事假处理。

④国家有规定的特殊病情，按相关政策规定处理。

（2）婚假、产假，女职工计划生育假，丧假，按上级有关规定办理：

产假：顺产110天，难产125天，多胞胎每多1个增加15天，流产不满4个月15—30天，4个月以上42天。婚假：法定假3天。晚婚(男25岁，女23岁)加10天。

（3）丧假：丧假对象为亲属(即父母、配偶与女子)，除路途外3天。

（4）长病假：2个月内不扣工资，超2个的工龄满10年的不扣工资，未满10年的扣10％；病假6个月，不满10年工龄的扣工资的话30％、满10年工龄的扣工资的20％；符合离休在职的、工伤的不扣工资。除寒、暑假外，不扣除双休日和法定假，要连续计假，假满回校工作，并向所在部门核实请假情况，超出上级规定时间按事假处理。

（5）护理假：①护理生育的，按相关政策规定执行。②护理“三种病”，护理假按事假记，但在评职晋级时不扣考勤分。

（6）调课：每位教师须严格按课表行课，偶有特殊情况在当天内，不离开县城需调课的，必须先到教务处作好调课登记。

（7）学校组织的各种专题会议（活动），凡需参加人员无论何时须准时参加，未到人员按相应时间记假。

（8）工伤、“三种病人”住院及治疗期间不扣，其他较重病人手术或住院后，门诊康复治疗7—10天，每天扣10元，一般病住院后康复2天内每天扣10元。超出时间需请假的按门诊病假记。

3、所有请假都必须具备请假手续才能离岗(包括公假)，考勤上弄虚作假者将旷课论处。处理办法

1、住院期间手续齐全，不扣工资，出院后门诊病假每天扣10元；一般门诊病假每天扣40元，事假每天扣50元，旷课每节扣100元，迟到、早退一次扣10元，集合(教育科研、升旗、开会、活动等)病假一次扣5元，事假一次扣10元，缺席一次扣20元。

2、教职工出勤情况纳入教职工年度考核

3、代课金额：代上他人语、数每节15元，其它课每节12元。

小学

篇3：启明小学教职工考勤制度

一、工作纪律

l、全体教职工要求实行坐班制。

2、各项工作必须坚守岗位。

3、严格遵守作息时间。

4、全体教职工必须遵守考勤纪律，不迟到，不早退，因病因事不能上班必须按规定办理请假手续，无故缺勤、缺课者，均按旷工处理。

5、上班时间，应该做好本职工作，不得串岗影响他人的工作，不准干私活、闲聊、打扑克、下棋。

6、参加会议应做好记录，不得迟到、早退、看书报、闲谈，影响会议纪律。

7、全体教职工均应按时参加周一的升旗仪式。

二、请假制度

1、请假类别：公假病假事假婚假丧假

2、六个小时以内，教师向教务处和政教处请假、餐厅工作人员向司务长、生活老师向政教处及司务长请假，但必须事先将工作做好安排。

3、六个小时以上必须写请假条经校长批准，再到主管领导登记，并且协助主管领导做好工作安排；餐厅工作人员须向司务长交待，生活老师、陪睡教师、班主任向政教处请假。

4、请假期满，必须到批准领导处销假。因故不能按请假期限到岗时，须及时通知主管领导安排工作，并提出续假申请。

5、病事假请假时间不得超过两周，否则作自动离职处理，女教职工在生育期内可作待岗处理，待岗期间发放一个月基本生活费，以后优先安排上岗。

三、考勤内容

l、班主任教师：班主任工作一日常规、教学常规、两操、陪吃、陪睡、陪洗及活动。

2、非班主任教师：教学常规、值日路队、陪睡、陪洗及活动。

3、生活老师：生活老师工作一日常规、陪睡、陪洗及分餐。

4、餐厅工作人员、门卫：一日工作常规。

四、奖惩办法

1、每月累计病、事假六个小时以内，且不误课误工者，视为全勤。

2、有以下情况之一者，扣发全勤奖。

(1)每月上课或上班迟到、早退三次(1分钟以上)或一次迟到、早退达到10分钟。

(2)每月病、事假累计六小时以上的。

(3)工作期间擅自离校外出一次达三个小时以上的。

(4)工作期间擅自短暂离校一大周内达3次的。

(5)考勤记载一大周内有3次不在岗位，又无合理去向说明的。

3、病、事假者，扣发所误课课时工资，补给代课者；擅自离岗、无故缺课、误工者，除参照上述方法扣发全勤奖，另参照处罚规定进行处罚。

启明小学安全工作制度

为严格学校安全管理，彻底清除安全隐患，强化岗位责任，优患意识，特制定本安全工作制度。

一、学校安全工作领导小组要确保一月召开一次安全专题会议，分析安全形势，排查安全隐患，分段制订措施。

二、保安人员确保24小时全方位轮流值班。班主任及政教人员要经常对学生进行安全教育，预防学生在各种活动中发生安全事故。

三、学生中发生的矛盾，班主任、政教处及有关人员要及时处理，杜绝矛盾升级。

四、学生出校园必须由班主任开条，政教处审批，在有家长陪同情况下由保卫科登记放行。手续不全者一律不得放人。

五、教师及后勤职工在组织学生上课、出操、活动、休息、就餐、洗漱及收、放假乘车时，必须清查学生人数，及时了解未到学生去向，并查找到位，确保学生处于安全状况，才可停止查找。班主任教师对本班学生的动向必须时刻掌握清楚，特别注意防止学生私自离校逃学。

六、一切学生集体性活动必须组织学生按秩序进行，防止学生拥挤、冲撞、踩踏事件发生，发现学生无序状态，任何现场教职工都必须立即维持好秩序，谁见而不管，也要追究责任。

七、学生每天除早、中、晚餐及规定的就寝时间外，一律不准进寝室逗留。陪睡老师要对所管寝室的安全情况了如指掌，每天要检查寝室有无安全隐患，及时发现问题、反映问题、处理问题。

八、强化陪睡制度，每间学生寝室必须有陪睡人员(陪睡人员由政教处安排)，陪睡人员必须对学生就寝、起夜、起床、寝室纪律切实负责。防止发生安全事故，确因特殊情况不能陪睡的须向主管领导报告，临时安排陪睡人员顶班，不得缺人陪睡。

九、加强用电管理，确保按时送、断电，故障及时排除，线路要经常检查、整理。

十、坚决杜绝教师和学生在寝室内用电器煮食物、取暖，清除寝室插座、线外接线，收缴违规教师和学生用电器。熄灯铃声响后，学生寝室一律不准点燃蜡烛，谁点视为制造险情。

十一、严禁学生在校内抽烟，发现一个严肃处理一个。学生休息时严禁陪睡老在寝室内打手机和抽烟。

十二、发现学生寝室内床、柜、门、窗及生活用品被故意损坏，要求损者照价赔偿，并追究所在寝室生活老师和陪睡老师的责任。

十三、下晚自习后各班主任要亲自锁上教室门、窗，关掉各种电器电源把学生送回寝室，不准学生在教室内逗留，要做到教室空无一人。

十四、钟声就是命令，电铃要做到准确无误，因电铃失真造成混乱，要究主管者的责任。

十五、班主任教师随时注意本班教室内电器、物品、门窗的安全状况，时排除安全隐患或上报。

十六、值日教师要加强对学生课间活动的监管，防止学生起哄、疯闹、行危险性活动等，严禁学生中发生打架斗殴和恶性伤人的事件发生。

十七、一切工作以安全为主，安全管理要不懈丝毫，无论哪个时间、哪个门、哪个部位出了安全问题，一定要追究直接责任人的责任，并根据相关制严肃处理。

启明小学教学过程管理常规

一、总则

1、学校工作以教学为中心，教师工作以“爱”为核心。教学管理首先要抓好教学常规管理优化教学过程，从而优化教学结果。本《常规》旨在规范教学过程的各处环节，深入开展教学改革，用圣洁的师爱达到全面提高教育质量的目的。

2、小学教育是基础教育，基础教育本应是素质教育。在教学中，教师要把教书和育人和谐统一起来，不仅要求学生学好“双基”、发展“智能”，而且要促进学生思想、品德、兴趣、意志、情感、行为、习惯的健康发展，全方位地发挥教学过程中素质教育的作用。

3、教学过程的基本环节有：备课、上课、作业布置与批改、辅导、考试、质量分析，以及与此相关的教学工作计划和总结。任课教师必须把握好每个环节，环环紧扣，步步落实，通过优化教学过程，实现优化教学结果。

4、教学活动是老师与学生的双边活动。在教学中，既要充分发挥教师主导作用，又要充分发挥学生的主体作用，既要面向全体学生，又要注重“培优辅差”，既保证全面发展，义注重个性特长的发展。

5、学科之间要统筹兼顾，相互照应，适时调控，避开过重的课业负担。

6、按国家教委制订的课样计划，根据民办学校特点，我校增开了特色课和兴趣活动课。第八节课必须保证为学生兴趣活动和体育锻炼时间，任何学科不得挤占。

二、备课

l、备好课是上好课的前提，不备课不得上课。不认真备课或不备课而上课者，应予以批评和处罚。

2、各学科一律实行超前一小周备课。

3、个人备课与集体备课相结合，以个人备课为主。个人备课要做到备大纲、备教材、备学生。在三备位的基础上，精心设计教学过科程，写好教案。

4、教研组长要按计划召集同学科教师集体备课，还要检查一周教学计划执行情况和超周备课教案。

5、要求学生完成的作业，教师必须先做出准确答案。

6、写好教案。所有教师必须写教案。语、数、英主学科写详案，其他小学科写简案，三、上课

l、教师必须提前两分钟剑达教室门口，按表上课，教师不得擅白停课，私自调课、代课。

2、作好课前准备工作。教师一经进入教室，不得中途出入，也不得在课中令学生山课堂为教师取教学品。

3、课堂上，教师必须举止文明，穿着大方。不抽烟，不坐着讲课，不挖苦讽刺学生。

4、教学过科及注意事项：

a组织教学：有较强的组织教学能力，积极止面地激励，适时而艺术地吸引，从而集中学生的注意力。

b复习旧课：让学生对自己所学知识得到补救、巩同和运用。c导入新课：导入新课要有新意。

d新课教学：重点突出，难点突破，引导创新思维，程序、结构科学，讲练分配合理，容量恰当，课堂气氛活跃。

e归纳小结：概括知识要点，点拨知识内在联系，培养学生概括能力。f作业布置：课内讲与练之比，一般为2：l，课外作业应适量。

5、课堂教学质量要求：

a教学目的明确，既教书又育人：

b知识讲授正确，无知识性错误：

c教学方法灵活，注重学生主体作用；

d板书字迹工整，设计科学；

e充分利用电教手段，实验操作熟练无误：语言生动、准确，普通话流利。

四、作业布置与批改

l、凡按教学计划开设的课程，都要精选习题，进行当堂练习和适量布置课外作业。

2、控制作业量。课外作业，日总量小学高年级不超过1小时，中、低年级不超过40分钟。

3、对学生的作业，要严格训练。书写工整，卷面整洁，格式规范，不合规范要重做。切忌以作业作为体罚学生的手段。

4、所有书面作业必须批改。批改作业要认真、及时。小作文、周记、日记要求查阅：学校检奄的课堂和课外作业要求认真批改，每小题要有批改标记，还必须写明批改日期。

5、批改后的作业，让学生白己订止、修改错误之处，改止后的作业，一律交同再批阅。

6、教师布置作业按“培优补差”需要，可设计AB型习题。

7、教师对解题有独创性利错误有代表性的情况应予以详细记录，留作针对评讲和辅导的依据。

8、教务处每月对作业情况要酱查1次，一学期可办一次优秀作业展览。

五、辅导

1、对学生学习态度和学习过程的辅导，是启明学校“爱”的校魂，“为了一切学生”的具体行动。辅导分为课内和课外辅导、集体和个别辅导。

2、辅导要有计划，要突山重点，要讲实效，辅导的形式要多样化。

六、考查与考试

1、检查教与学效果可采取考查平和考试两种形式。课堂提问、随堂测验、检查作业、单元测验等属于平时考查。期中、期末考试、会考、抽考属考试。

2、按教学计划开设的课程和特色课稃都要进行考试利考查。

3、期中、期末考试属目标考试，考试成绩与工资、奖金挂钩。

5、期中、期末考试后，学科老师要进行全面质量分析，成文存档。

6、学生成绩不及格的，教务处要组织补考，视补考成绩决定升、留级。

7、各学科教师应及时填写好学生成绩记分册、各科学习成绩统计表、考试质量情况统计表等。

8、严格考纪，严禁弄虚作假。

七、计划与总结

1、教学计划包括学校丁作计划、教研组工作计划、学科教学计划、个人教学计划和学科课外活动计划。

2、教学计划每学期制订一次。教务主任、教研组长负责检查。，3、每学期，学校教务处、教研组、任课教师都应写好学期教学工作总结。总结可以是一般总结，也可以写成总结论文，一律交教务处存档，教学总结可择优推荐发表。

八、检查与实施

1、教务处负责对本《常规》组织实施，将执行结果作为考评教学的重要依据。

2、每月进行一次教学常规检查工作，将检查结果进行评比，与每月教学绩效厂资挂钩并落实奖惩。以强化我校教学管理的过程管理。

篇4：小学教职工请假、考勤、办公制度

征求意见稿

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

一、请假制度

1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

2．有关规定：

（1）事假：一个月内请假按每节课0.5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

（2）病假：一个月内的病假按每节课0.25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

二、考勤制度

1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0.25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0.25分。

三、办公制度

1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

四、本办法自公布之日起执行。

篇5：宗申小学教职工考勤制度

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。

二、具体制度规定：

（一）教学人员 1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。

2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。

3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。

4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。

5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。

6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。

7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。

（二）教辅人员、后勤人员

1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按

（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。

2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。

（三）行政人员

以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按

（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。

（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。

（五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。

（六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。

二、批假权限和请假手续

1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。

2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。

3．考勤管理人员视情况，可以不准假。

4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。（1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法

（一）”条款。

（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法

（一）”条款。

（3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款

（一）、（二）处理。

（4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法

（一）”条款。

5．临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。

6．及时办理销假手续，否则视为旷工。

三、考勤管理：

1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。

3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退；哺乳期教师免签退。

4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。

篇6：宗申小学教职工考勤制度

教职工考勤制度

为规范教我校职工请假制度，严肃教职工纪律，建立健康正常的教育教学工作秩序，保证学校工作正常运转，保证学校各项工作顺利开展，特拟定如下制度：

签到签离：根据上级相关部门的实施意见。签到时间上午9:30--9:50签到（学生最早9：20到校，门卫人员9：00必须在校门处执勤），下午3:30签离（门卫人员待学生全部离校后方可回去就餐）。

一、旷工：

（一）旷工一天扣款100—200元（临聘人员减半执行），并在绩效工资考核里的教师学月考勤考核里扣10分，（总分50分，扣完为止）；旷课或旷工一节扣款10—30元。并在绩效工资考核的教师学月考勤考核里扣3分，（二）旷工计算方法：

除按照上级有关部门文件规定以外，结合学校实际，作如下补充。

1、无故不上课（上班）作旷课（旷工）。

2、对他人有意见发生争吵、打架斗殴或酒后不上课，打牌不上课，缺一节课作旷工一天计。

3、上课迟到累计3次（5分钟起）作旷工一天计算，旷课两节作旷工一天计。

4、无故提前下课两次，课堂中途无特殊原因离开课堂一次，经说服不改，再犯一次者作旷课一节处理。

5、因私自调课引起无人上课，作旷工处理，扣除代课人和调课人旷工工资，每人占1/2。调课须经教导处同意，主动一方算事假。

6、签到迟到累计5次、未签5次，无故不签到两次作一节旷工。

7、上课不负责作旷工处理。

8、政治学习、业务学习不到按旷工一节算。

9、凡学校或上级安排的各种集会，班主任、科任教师、值周教师未到场或未尽职，造成该班纪律混乱，作旷工一天并加重处罚。

10、无正当理由，拒不完成学校及上级交给且不办到的任务，影响学校声誉和工作的，一次作旷工一天处理。校内喝酒、闹事、酒后上课者，加重处罚，并按有关条例加重处罚。

11、凡因教师无故缺课和调课引起无人上课引起学生间打架斗殴等影响学校声誉的情况，除按旷工一天计外，由该教师负责所有责任（包括医疗费用）。

12、凡教师工作任务完成情况不好，被上级领导批评，影响学校声誉的，根据情节批评教育或经济处罚。

二、事假：

（一）事假扣款标准

事假一天扣款50元（临聘人员减半执行），并在绩效工资考核里的教师学月考勤考核里扣5分，（总分50分，扣完为止），事假一节扣款30元。并在绩效工资考核里的教师学月考勤考核里扣1分。事假代课安排为事假当事人找人负责好自己的工作任务，代课金学校统一支付。（按照30元/节课支付）

（二）事假计算方法：

1、教职工因事向校长请假，请假经校长签字后，并付代课金30元/节，学校联系好课及代课教师和相关的任务挂钩，报教导处登记好后作事假计算。

2、教职工因父母、爱人或子女生病住院等可放宽3天不计事假，但需挂钩好课程和教学任务后，并付当天全部工务费（课程的代课金30元/节 + 班主任工作算20元、值周工作算20元，教导工作算30元，校长工作算50元）。请假人联系好课及代课教师和相关的任务挂钩，可准假。

4、教职工因父母、岳父母过世，可放宽2天计事假（不扣款），付代课金60元学校联系好课及代课教师和相关的任务挂钩，经学校同意方可准假。

5、早晨有事未按时签到或签备课、政治和业务学习、周前会事假一次算事假一节。

三、病假：

（一）病假扣款标准可按事假计算（可不扣款，但必须真实，提供真实的相关的图片或许其他资料。安排好课程，付工务费。

（二）病假计算办法：

1、连续病假3天以上，必须持医院证明到九仓小学向林瑜校长请假，经校长认定后方可生效。

2、不明原因的病假视旷工处理。

3、突发病、危急病、流行病、传染病视情况而定，酌情处理。

4、为学校公益事受伤住院不作病假。

5、凡请病假的必须完善相关的任务挂钩等手续，否则作事假或旷工处理

（三）公假：（公假不执行扣款）公假计算方法：

1、办学校公益事情作公假。

2、学校领导、教师外出开会、外出学习培训、出差等作公假。

3、普

九、普实、报帐员、仪器管理人员、学校领导或教师为完成学校或上级安排的工作任务，耽误课节作公假。

4、公假代课学校按30元一节计算。

四、特殊假

特殊假的界定为送子女入大学，学校根据学校教职工实际情况可准3天的特殊假，学校不执行扣款，但请假人必须挂钩好相关的任务。

五、婚假、产假、丧假、探亲假、绝育假按上级部门的相关文件规定执行。

五、其它违纪情况：

1、上课、政治学习、业务学习、其它各种培训迟到一次扣10元。

2、上课、政治学习、业务学习、其它各种培训早退一次扣20元。

3、凡违纪教师除以上扣款外，代课金按每节30元。

4、公假代课学校按30元一节计算，临时代课按30元一节计算。

5、此考勤制度未完善和未涉及到或与仁怀市教育局《仁怀市中小学教师工考勤管理规定（试行）》。

6、此考勤制度从2018年2月28日开始执行。没有新的制度出台之前，按照此制度进行。

篇7：宗申小学少年宫安全管理制度

一、参加活动的学员与乡村学校少年宫相关的管理人员签订《安全管理协议书》，并且要按规定执行。

二、教师应加强与学员监护人的密切联系，制通讯单便于联系。

三、教师必须在所有学员安全离开教学活动区后，关闭所有用电设备，并关好门窗后方可离开。

四、教师负责教学时间（包括课前、课后和课间）教学场所的全程安全管理。

五、门卫管理人员负责管理门前停车和师生进出，保证少年宫门前安全无事故。

六、所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须第一时间报告，并进行恰当处理，不得离开事发现场。

七、教师未经同意，不得擅自组织学员外出活动，组织集体活动实行报批制度，并实行安全责任制，采取必要的安全防护措施。

宗申小学少年宫财产管理制度

一、乡村少年宫所有工作人员必须树立主人翁思想，爱护、管好宫内财物，反对一切损坏本宫利益的行为。

二、乡村少年宫所有财物均有专人保管，并建立进、销登记制度，每半年核查一次。

三、凡购进物品，必须先由总务验收、登记，统一进账后方可领用。领用人需本着节约的原则填写登记，反对大手大脚，反对化公为私。

四、总务人员要增强责任感，及时清点宫内财物，对宫内财物做到心中有数。对自然损坏和急需维修、添置的物件及时提出购置意见。

五、严格财产管理制度，宫内所有物品（包括各种乐器）未经领导批准一律不得外借。活动室、教室的钥匙一律不得转交他人。

宗申小学少年宫档案管理制度

一、少年宫档案工作按照“统一领导、集中管理”的原则，建立专门的档案工作机构，形成分管领导负责专人管理的机制，对少年宫形成的管理、教学、科研、基建、设备、出版物、财会、人事、业务、电子声像、实物等各类档案实行集中统一管理。

二、档案工作机构的基本任务

1、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策、规定，规划少年宫档案工作。

2、制定少年宫档案工作规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。

3、组织建设少年宫档案工作的网络，指导和协助各部门做好种类档案的收集、征集、整理、立卷、分类鉴定、保管统计工作。

4、接收档案并对室藏的全部档案进行科学管理，开发档案信息资源，做好利用服务工作。

5、开展档案宣传工作，提高师生员工的档案意识。

三、归档范围

1、文书档案：主要包括少年宫在日常工作中形成的各种文件、会议记录、纪要、工作计划、总结、规章制度等具有保存价值的文件材料。

2、教学档案：主要包括教学管理、教学实践和教学研究及学生开展小组或社团等活动中形成的材料。

科研档案：主要包括在日常活动项目、特色项目科研项目科研工作中形成的文件材料、少年宫出版的书、学报、校刊等。

3、基建档案：主要包括少年宫在基建项目中形成的文字材料、基建图纸、项目审批文件等。设备档案：主要包括各种活动器材、使用说明、技术图纸、技术操作规程、软件、技术参数、合格证、保修卡等。

4、业务档案：主要包括辅导员培训进修、各种成果、获奖证明等。

5、人事档案：主要包括辅导员、外聘辅导员、志愿者的工作经历、政治思想、业务水平等。

6、会计档案：乡村少年宫实行财务单列，做到专款专用。会计档案主要包括少年宫在财务会计核算中形成的报表、凭证、票据、预决算、银行、现金日记帐等文字材料。

7、电子声像档案：主要包括少年宫各项工作中形成的照片、录音带、录像带、光盘等电子声像材料和配套文字处理材料。

8、实物档案：主要包括少年宫在重大活动、各种竞赛、外事往来等具有保存收藏价值的礼品、奖牌。

宗申小学少年宫副主任工作职责

乡村少年宫副主任协助少年宫主任工作，全面完成少年宫教育教学任务，不断提高教育教学质量，其主要职责是：

一、协助乡村少年宫主任制定、贯彻和落实少年宫工作计划，制定并实施培训和阵地活动计划，做好学期和年终业务工作总结。

二、组织和管理教学工作，有计划地组织教师进行教研活动，认真学习兄弟乡村少年宫的教育经验，熟悉并掌握少年儿童教育规律，合理安排教师文化学习和业务进修，审查教师的学科计划和备课笔记，定期检查落实情况。

三、建立特色班学员管理制度。负责报名、编班、考核、奖惩等工作，安排好特色班课程表和本乡村少年宫工作活动总表，并及时修正调整。

四、搞好教师队伍建设，做好专业教师的考核管理工作和乡村少年宫校外辅导员的聘请工作，建立健全教师业务档案。

五、加强同其他乡村少年宫各学校的业务联系，利用节假日和中心活动，组织协调好少年宫内外的文艺、科技、美术等各种表演、竞赛及全区性的大型活动。

六、不断加强和改善教学管理，完善健全各种教学制度，逐步达到教学管理规范化、科学化、条例化、制度化。

七、副主任协助乡村少年宫主任开展工作，主任不在时，由副主任主持宫内活动。

宗申小学少年宫工作管理制度

一、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。

二、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子，创办充满生机活力的乡村少年宫。

三、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。

四、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。

五、丰富青少年的精神文化生活，为青少年搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于青少年健康成长的各种活动。

六、加强青少年思想道德建设，为青少年创造良好健康的成长环境；营造浓厚的学习氛围；使乡村少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。

宗申小学少年宫考勤制度

一、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不无故缺席。

二、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，做到上班不离岗，上课不离班。因公外出要如实登记，能赶回的要及时赶回。

三、严格请假手续，请假均要有书面假条，请病假必须附医院休息证明，经领导批准，并安排好工作方可离岗休息，无请假手续又不到宫工作者，按旷工论处。

四、教职工婚假、丧假、探亲假按上级有关规定办理，但均需事先办理请假手续。

五、教职工寒暑假、节假日确因工作需要并经领导同意加班者发给加班证明，可以补休或领取加班费。

六、教职工因公出差和因事补休必须经主任批准，安排好工作后方可离开。

七、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对、定期公布，存档备查。

宗申小学少年宫学员守则

一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。

二、遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。

三、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。尊敬师长，礼貌待人。团结同学，关心他人。

四、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。完成分配的值日任务。

五、学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。

宗申小学少年宫主任工作职责

乡村少年宫主任是本单位法人代表，是乡村少年宫的领导者和组织者，在上级主管部门的领导和党组织的监督下，全面负责少年宫的工作。

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把乡村少年宫建设成为孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、村民满意的文化中心。

二、认真完成上级领导交给的各项任务，制定乡村少年宫发展规划和工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真组织实施。经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施，增强乡村少年宫对镇域内少年儿童的感召力，活跃少年儿童阵地。

三、负责乡村少年宫的教师及辅导员队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，努力做到“知人善用”，依靠全体教职工办好乡村少年宫，注意培养骨干力量。

四、重视交流和学习，主动与其他乡村少年宫联系，学习兄弟单位办少年宫经验，用于指导本少年宫工作，加强教育研究，做好推动全镇中、小学素质教育工作。同时，加强与城区学校的联系，积极把本乡村少年宫开辟成城区学校的农村教育基地，作为城区学生与农村学生互动交流的平台，作为城区学生开展实践教育和体验教育的第二课堂。

五、团结群众，关心群众，发扬民主精神，倾听群众意见，坚持原则，实事求是，秉公办事，不谋私利。在条件允许的情况下，努力解决教师的后顾之忧，充分调动教职工的积极性。

六、贯彻艰苦创业，勤俭节约的原则，计划好财务开支，管理好乡村少年宫设备，提高现有设备的利用率。

七、自觉接受党支部、教代会的监督、评议，依靠工会搞好民主管理。

宗申小学乡村少年宫总务工作职责

一、协助乡村少年宫主任统一管理和合理使用全宫预算内外的一切经费，贯彻勤俭节约的原则，正确编制预决算，及时向宫主任提出使用经费的建议和意见。

二、做好教学和全宫性活动的物资采购、后勤服务工作，为保证全宫各项工作和活动的顺利开展创造物质条件。

三、努力改善办学条件和宫容面貌，统筹规划全宫室内外场地的使用和基本建设工作，充分合理地利用现有设备和器材，定期检查、保养和维修，防止意外事故的发生。

四、加强乡村少年宫财产物资的管理，定期组织宫内财产和教具的清查和登记工作，做到账物相符，杜绝漏洞，做到每学期核对一次。建立购置、领用、调拨、借用、保管、修理、报销、赔偿等制度。

乡村少年宫制度汇编宗申2013 学、12

篇8：教职工考勤制度

为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《关于加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：

一、考勤的内容、时间及人员：

1.考勤内容：教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。

2.考勤时间：上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。

3.考勤人员：在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）

二、考勤要求：

1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长

2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：

1）上课，每旷一节罚款20元，并提出批评。

2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时30%）。

3）例会，每旷一次罚款20元，并提出批评。一般性请假罚款10元。

4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。

三、请假审批办法：

全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事）,须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。

1.批假人及批假权限

1）半天之内为教导主任；

2）一天之内为分管校长；

3）二天以上为校长；

4）例会请假的批假人为校长；

5）公差一律由校长批准。

2、未办请假手续的视为旷工

四、监督办法：

有课教师空课每节罚款20元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款20元。

五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。

鹿邑县第一职业中等专业学校

篇9：教职工考勤制度

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：

1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：

1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。

五产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

2、哺乳假待遇

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：

1、红喜事指的是教师子女结婚。

2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。

3、祖父母之故，两天假期。

4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。

九、其他请假制度，以上级文件精神为准。

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。

篇10：教职工考勤制度

为了进一步严肃工作纪律，维护良好的教育教学秩序，特别制定本制度。

一、工作纪律及要求：

（一）上下班、坐班时间：

1、中层以上领导，普通行政、后勤教辅人员，每天上下班时间为上午7:50——12:00时，下午2:00——6:30分。

2、没课的专任教师，坐班时间为上午8:30——11:20

（二）中层干部、普通行政、后勤、教辅人员上午，下午上班后要到各处室，各年级组办

公室签到。不得让别人代签或替别人代签，违者发现一次扣100元。

（三）教师上课要提前侯课（以侯课铃声落为准）按时下课。

（四）全体教职工上课、上班、参加会议及集体活动不准迟到、早退，不准脱岗及不准无

故旷课，自习有事要履行请假手续。

（五）中层以上干部、普通行政、后勤人员没课的教师在上班及坐班期间，不准干私活，不准在电脑上聊天、玩游戏、打扑克、打麻将、种菜等。不准串岗，聊天、扯闲话，不准接打私人电话，不准玩手机，要逐步养成爱学习，肯钻研，专业的良好的工作习惯，树立良好形象。

（六）全体教职工在上课、上班期间（午饭、晚饭期间）不准饮酒。

（七）教职工因病因事（含因公外出）必须事先亲自填写请假条，履行请假手续。原则上，除发生重特大疾病和安全事故外，不准电话请假，让人代替，事后补假。即便发生上述事件，当时不能亲自履行请假手续，但返校上班后必须填写请假条，完善请假手续。否则，按旷工论处。教职工请假后，必须按要求将请假条送到相关部门留查。如果发现教职工人员请假但有关部门未收到请假条，一律按旷工论处。

二、考勤办法

1、各部门、各年级组负责考核本部门、本年级组的人员的出勤情况，做到按时、按

要求考勤，做好记录，保存好资料。