在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话（精选8篇）

篇1：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

首先感谢大家在百忙之中抽出时间前来参训，这次召集大家过来，主要是为了传达近期国家、省政府关于食品安全工作的重大决策部署，并通过法律法规、技术规范、职业道德和典型案例等宣传教育方式，不断提高餐饮单位守法经营、诚信经营意识，增强生产经营者作为食品安全第一责任人的意识，明确违法生产经营的不良后果及法律责任。

食品安全直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到千家万户的幸福，是重大的民生问题，近几年来，苏丹红、瘦肉精、毒奶粉、膨大剂等食品安全事件层出不穷，说明食品安全仍处于风险高发期和矛盾凸显期，此次培训的召开，我认为非常及时，也很必要。下面，我就餐饮服务环节监管情况讲几点意见：

一、进一步强化企业第一责任人的食品安全意识

“食品企业、良心事业”，食品生产经营企业是合格、优质食品的生产者，是功臣，也是劣质有害食品制造者，又可能成为罪人，因此说，食品生产经营者是食品安全的第一责任人，决定食品质量的关键因素既不是技术，也不是管理和设备，关键在人关键在于食品生产经营业主和从业人员的职业操守和道德水准。这就要求各餐饮服务企业要以更高的标准要求自己，深入学习贯彻执行《食品安全法》，做到守法经营、诚信经营，力戒麻痹大意思想和侥幸心理，严格落实法律法规提出的各项要求，严防发生食品安全事故。

二、进一步强化日常监督管理

“没有规矩，不成方圆”，食品质量的根本好转，有赖于政府部门的有效监管，作为监管部门对餐饮服务单位开展日常检查既是法律赋予的责任，同时也是确保人民群众饮食安全的需要，是我们的职责所在。从前段时间开展的专项检查和日常监督情况来看，我们的工作取得了一定的成效，大家也很配合，借这个机会，向大家表示感谢和支持，但是也发现很多问题，主要表现在：一是个别从业人员未取得有效健康合格证明上岗；二是有些单位采购渠道不清楚，没有建立索证索票查验制度；三是有的餐饮单位未购置食品留样柜，有的单位食品留样柜未明确标识具体留样时间；四是个别单位还存在滥用食品添加剂和使用禁用食品添加剂的现象，有些大厨在使用过程中，凭经验操作，随意添加食品添加剂。这些问题，既有客观原因，也有主观原因，要引起大家的高度重视并及时整改。当前，物价上涨、从业人员难找、群众对饮食要求高、餐饮服务行业竞争大，生意比较难做，作为监管部门很理解你们的难处。但有些问题，我想，花些时间和精力是可以解决的。

针对以上问题，我局将进一步规范餐饮企业的管理，一是要确保餐饮从业人员持证上岗且健康证在有效期之内；二是要进一步督促餐饮服务单位认真落实索证索票、进货查验和专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存等“五专”制度；三是加大对餐饮服务单位的检查特别是对食品48小时留样情况等重点环节进行督察，及时发现和纠正餐饮服务环节存在的各种问题、抓源头、抓标准、抓监

管，全面提高食品市场经营秩序，为人民群众提供安全可靠的消费环境。

三、进一步强化违法违规行为的查处

今年2月全国人大常委会通过的 《刑法修正案

（八）》，增加了严惩食品安全犯罪活动的内容。这为我们严打食品安全违法犯罪行为提供了有力的法律依据。我们要学习好、贯彻好、运用好这部法律，加大案件查处力度，以坚决的态度、强有力的措施，保持对食品安全违法违规行为的高压态势，杜绝无证经营和非法添加，坚决整治违法违规的生产经营行为，严惩违法犯罪分子，有效解决食品安全领域损害群众利益的突出问题，切实增强群众的消费安全感。

四、积极推进量化分级管理和电子监管工作

根据国家局《关于加快推进餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作的通知》（食药监办食[2012]38号）的要求，餐饮服务食品安全量化分级率应达到100%，同时量化分级管理工作的完成情况将纳入2012年度餐饮服务食品安全监管绩效考核内容。这一措施的推广将有助于促进食品生产经营单位强化主体责任意识，加强自身管理，保护消费者的知情消费权益，引导健康消费、安全消费，提高全社会食品安全意识，发挥社会监督作用。

A级单位作为餐饮业的示范单位，就是提示消费者优先选择的餐饮单位，具有承办我市重大活动供餐单位的资格，希望各个单位进行整改自治，积极申报，努力争创量化分级A级店。

同时，我局将加快推广“食品安全电子化监管”平台，力争通过

平台共享食品质量信息，解决食品经营户证票复印成本高及执法人员检查中索证索票烦琐、对问题食品难以精确定位的问题，一旦出现问题食品，可以实现快速追溯，提高应对突发性食品安全事件的能力。

“吃自己的饭，流自己的汗，自己的事情自己干”，广大群众是食品的最终消费者，是优质食品的受益者，也是劣质食品的受害者。从这个意义上说，人人都是消费者，个个不是局外人，食品安全关系到我们在座每一位的身体健康和生命安全。因此，作为食品安全链条的入口环节——餐饮服务单位，我们应当从自我抓起，做到以“德”为天，以“责”经营。维护餐饮行业的正常经营秩序，切实保障人民群众的饮食安全，迎接党十八大的顺利召开。

篇2：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

县文明办副主任 张战备 2012年4月27日

同志们：

我县文明单位创建活动从1984年开始，至今已走过整整28个年头。目前全县共创建全国精神文明建设工作先进单位1家；省级文明单位60多家；市级文明单位180多家；县级文明单位900多家。通过这些年的持续创建，文明单位不但在数量上稳步上升，而且在覆盖面上越来越广，成为推进文明城市创建的细胞工程和有效抓手，成为三个文明建设落实到基层的有效载体。但实践中我们也感到，作为新创建的单位，对什么是文明单位、怎么样创建文明单位还存在一些模糊认识，工作中更无从着手，抓不到点子上。借此机会，我就文明单位创建工作中需要做好哪些工作和大家做个交流，我着重讲三点：

一、正确认识文明单位创建工作

1、基本认识。文明单位是物质文明、政治文明、精神文明的和谐统一体，是反映一个单位三个文明建设水平的综合性荣誉称号，是每年党委、政府授予的含金量最高荣誉称号。

体现在内容上具有综合性，不是单纯的精神文明建设活动，而是涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个方面的内容，既包括理想信念、思想道德、精神面貌、文明风尚等精神文明建设方面的内容，也包括业务工作、民主法制建设和社会治安综合治理等方面的内容。体现在方法手段上具有多样性，不仅有思想教育、道德养成、文化熏陶、典型引路等措施，还综合运用了经济、法律、行政、制度等手段，多管齐下、多措并举。每年文明单位在表彰命名前，都要进行社会公示，接受社会各界的监督，而且要通过纪检、计生、信访、政法等部门的审核。体现在评价标准上具有全面性，单位的各项工作几乎都涉及在内，都能在考核细则中找到得分点。

2.重大意义。也就是创建文明单位的重要性与必要性，从宏观上讲，要做到”三个充分认识”：一是要充分认识到，文明单位创建是群众性精神文明创建活动的基础性工程。一方面，单位是社会的“细胞”，是社会中最具凝聚力、创造力的基本组织，是职业活动的重要场所和基本形式。单位的文明程度在很大意义上决定着整个社会的文明和进步。另一方面，每个单位都凝聚了不同的人群，是社会人群的集合体。单位的创建活动丰富多彩，群众性的精神文明创建活动才具有扎实的群众基础。因此，创建文明单位活动在群众性精神文明创建活动中处于基础性的重要地位。二是要充分认识到，文明单位创建活动是促进实现基层单位全面发展的系统工程。文明单位创建活动内容丰富，涉及面广。创建活动的组织领导方面虽属于精神文明建设范畴，但创建的内容、运作过程和最终结果是政治、经济、文化、社会各项任务全面发展的系统性工程。各级命名表彰的文明单位，都是业务工作、精神文明建设工作和其他各方面工作成绩突出的单位，是各级党委、政府对一个单位工作的综合评价，是一个单位整体发展水平的标志和荣誉。所以说，开展文明单位创建活动，能够收到很好的综合效应和整体效应，是促进实现基层

单位全面发展的系统工程。三是要充分认识到，文明单位创建活动是提升全社会文明程度的示范工程。文明单位的构成是多层次的，有党政群机关、企事业单位、新型经济组织，也有社区、村镇、部队、学校，是社会文明的一个缩影。文明单位的形象关系着社会文明的导向，所以文明单位承担着引领社会文明的示范功能，发挥着推动社会文明进步的表率作用。特别是党政机关和窗口单位，肩负着服务人民，奉献社会的责任，直接与老百姓打交道，是政风、行风和社会风气的代表者、体现者和实践者。从微观上讲，是创建单位开展干部职工思想教育、提升个人素质、激发工作热情、活跃业余生活的有效载体，也是树立单位良好形象、提升单位社会知名度、促进单位良性发展的有效途径。换句话说创建文明单位是一个单位教育人、引导人、塑造人的过程，是一个部门实施素质工程、形象工程、品牌工程的过程。

3、日常管理。在工作中我们发现有相当多的单位存在着“争创时热烈，挂牌时高兴，获奖后放松”的现象。具体表现为“牌匾到手，创建到头”，既不和各级党委、县文明办互通信息，也不汇报单位开展工作的情况。有的随着时间的推移，创建水平下降甚至与一些普通单位没有区别，已失去示范作用，所以按照《富平县文明单位管理办法》，对已建成的文明单位实行届期制，满5年荣誉自动取消，需要重新申报。每年要进行一次复查，对创建水平下降及发生重大事故，已失去表率作用的要限期进行整改或取消文明单位荣誉。对县文明办组织开展的各项精神文明创建活动不积极参加的，要进行通报。

二．认真组织好文明单位创建工作

文明单位创建过程一般分为三个阶段10个环节，三个阶段是指申报阶段、创建阶段、验收命名阶段；10个环节是指基层单位申请、主管党组织申报、组织培训、单位开展创建、检查指导、考核验收、社会公示、文明委会议讨论通过、县委常委会议通过、大会表彰命名。㈠抓好申报动员

⒈组建创建工作领导班子。单位领导班子在征询各方面意见的基础上，认真进行研究，形成共识，组建一把手挂帅，主管领导亲自抓，并有专人负责的创建工作领导小组。⒉制定创建规划。围绕创建目标，结合单位实际，制定切实可行的工作规划，把创建任务细化分解，变成一个个具体的活动项目，做到既有长期目标又有阶段性任务，既有总体部署又有具体要求。

⒊充分动员安排。文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的内容之一，他的生命力就是群众性。再好的工作规划没有群众的积极参与，也是枉然。因此，各创建单位要召开全体职工大会，安排部署创建工作，充分调动干部职工的积极性，全员参与，上下联动，形成合力，同时要在醒目位臵悬挂标语，横幅，营造创建氛围。

㈡抓好日常创建

首先，要切实加强思想道德建设。一是要加强理论学习，广泛开展理想信念教育。把中国特色社会主义理论体系武装

干部职工作为首要任务，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，使广大干部职工始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念。二是要切实加强国情教育和形势政策教育。三是要大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在单位形成文明的道德风尚。

其次，要加强单位文化建设。一个单位的文化体现了一个单位的奋斗目标、价值追求、职业道德、规章制度、整体素质和社会形象，反映了单位职工的心理意愿和行为选择，体现了本单位业务工作和事业发展的特点，是一个单位的软实力。在文明单位创建活动中，要大力加强文化建设，努力塑造勇往直前的集体主义精神，培养奋发向上的群体意识，内强素质，外树形象。要办好各类宣传文化阵地，经常开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，宣传科学理论，传播先进文化，陶冶高尚情操，塑造美好心灵，弘扬社会正气。要紧密结合自身实际，提炼具有自身特点的单位精神，增强单位的向心力和凝聚力。

其三，要开展业务技能培训。开展业务技能培训，提高劳动者素质，是提高单位创新能力和竞争力的重要途径，也是创建文明单位活动的重要内容。要按照建设学习型社会要求，加强组织建设，引导干部职工学生树立终身学习的理念，更新知识结构，提高业务技能。要按照培育复合型人才、专业型人才、创新型人才的目标，根据行业特点、单位实际、队伍状况和社会的发展需求，组织干部职工认真学习科学文化、政策法律、专业技术技能和现代管理、市场营销等方面的知识，不断提高自身素质。要积极开展岗位培训和职业教育，技能竞赛和比武活动，激发干部职工学业务、学技术、学知识、比贡献的积极性。其四，要加强科学民主管理。扎实推进依法管理、民主管理、科学管理，是创建文明单位的一项重要任务。一是要

加强法制宣传教育。组织广大干部职工认真学习宪法、民法、经济法等法律常识，学习与自己工作生活密切相关的法律法规，做到知法、懂法、守法，自觉运用法律维护单位和个人的合法权益，同各种违法犯罪行为作坚决斗争。二是健全民主管理制度。要通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学民主的基础之上。要组织全体干部职工结合实际，讨论制定和完善议事规则、财务管理制度等，切实加强人事、财务管理，防止腐败现象和管理漏洞的出现。三是加强民主监督，要进一步建立健全民主评议干部工作制度、重大事项报批制度、领导干部激励约束制度和决策责任追究制度，积极推行承诺制、公示制、违诺追究制、惩罚备案制等制度，进一步拓展民主管理、科学管理的公众监督渠道，形成内外结合、上下结合的社会监督体系，充分保障干部职工的监督权。其五，要创建整洁优美环境。环境的好坏是评价一个单位文明程度最直观、最具体的显性标准。在创建文明单位活动中，要按照建设环境友好型、资源节约型社会的要求，努力建设整洁优美的环境。要深入开展环境教育和节约教育，帮助干部职工牢固树立生态文明观念，不断增强保护环境、节约资源的意识，积极培育人人节约资源的风尚，努力促进人与自然和谐相处。要加大环境整治的力度，大力实施净化、绿化、美化和亮化工程，积极开展创建花园式、园林式单位、卫生达标先进单位等活动，扎实推进爱国卫生运动，既搞好单位的内部环境建设，又搞好职工住宅小区和单位周边环境建设，为干部职工创造良好的工作生活环境。要搞好节能、环保改造工作，抵制浪费资源和破坏环境行为，建立节约型

单位和生态型单位。要坚持建设和管理并重，把集中整治与日常保洁结合起来，做到制度健全、措施具体、责任到位、奖罚分明，努力建设整洁优美的环境

其六、要做好志愿服务工作。志愿服务是一项高尚的事业，是检验现代社会文明程度的重要标志，更是建设和谐社会的重要途径，是一项最具生命力的朝阳事业。志愿精神的内涵概括起来就是“奉献、友爱、互助、进步”。做好志愿服务工作，也是文明单位创建工作的重要内容，是单位参与社会管理、奉献爱心的具体体现，这几年在各级文明单位检查验收中，已经把志愿服务作为一项重要的内容，进行考核，县文明办要求今年创建的所有单位都要成立志愿者服务队，并结合各自实际，开展好志愿服务。㈢抓好总结迎检

1．查漏补缺。对照创建工作规划，对没有完成的任务及时予以补充，特别是对一票否决的社会治安综合治理、计划生育工作认真进行自查，做到万无一失。

2．资料整理。资料档案是文明创建活动的综合反映、真实记载和有形体现。文明单位的验收工作时间短、指标多，对一个单位创建工作方方面面的检查，大多数是要通过资料来了解、来印证的，所以资料查阅是文明单位检查的重要环节。而且资料查阅在现场考核中占的分值是蛮高的。创建资料整理要力求全面、真实、立体、完整的反映本单位近三年来创建工作开展的情况，资料要丰满，内容要生动，证据链要完整（每项活动从开始到结束都有资料来反映）。资料整理的

原则主要有三个，一个是真实性，一个是完整性，一个规范性。真实性主要是要求原件和原始材料，一般从档案室调卷宗。完整性主要是涉及创建的所有资料都要有。规范性主要是要求按照创建内容分类归档，并要有档案目录。资料内容一般应包括三方面，一是文件类：活动组织机构、实施方案（计划）、通知、表彰决定等。二是文档类：活动开展情况、领导讲话、心得体会、总结、简报、规章制度、原始文本资料（会议记录、登记表、签到表、名单、试卷及解答、票据、原始统计材料等）、活动报道等。电子视频资料：三是照片图片（粘贴到A4纸上，时间、地点参加人员、活动内容等附详细文字说明），视频、音频等，以光盘为主。3．总结报告。回顾一年来的创建工作，认真形成创建工作总结报告，报县文明办。

4．迎接检查。一般在11月份，市、县文明办分别对今年新建的文明单位进行检查验收。验收一般采取听汇报、查资料、看现场、群众测评等方式进行，各创建单位要提前做好准备。

三、应该注意的几个问题

1．围绕工作抓创建。

只有立足单位中心工作、业务工作抓创建，文明单位建设才不会失之偏颇、才不会偏离方向，否则只会成为无源之水、无本之木。各单位抓文明单位建设，一定要和单位实际结合起来。围绕单位的发展规划、建设目标和改革发展的要求，结合本单位、本部门的职能职责，深入开展创建工作，为单位建设发展提供思想保证、精神动力和智力支持。要依托文明单位创建活动，全力破解单位发展中所面临的“瓶颈”问

题，促进单位长远发展；以创建活动为抓手，促进本部门、本单位的各项业务跃上新台阶。要从机制上杜绝和防止为创建而创建现象的发生，切实解决创建工作与业务工作“两张皮”的问题。2．突出特色抓创建。

申请创建的单位，有党政机关、有执法部门，有企事业单位及各个行业，由于各单位工作职责、业务性质、人员构成、所在地域不尽相同，特别是随着市场经济的深入发展，社会分工越来越细，单位类型越来越多，可以说每个单位都有各自的特点。文明单位创建要从实际出发，既要完成创建活动的共同要求，有充分体现本单位的鲜明特点，既要完成好“规定动作”，又要设计好“自选动作”，既要抓好常规工作，又要注重打造特色品牌。总体来讲，机关事业单位要不断强化服务理念，优化工作环境，健全服务机制，提高服务质量，加强机关效能和执行力建设，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。“窗口”单位，直接面向广大群众，承担着大量的社会服务功能，是党和政府联系群众的纽带，要通过提高干部职工综合素质和加强规范管理,进一步转变工作作风,增强服务意识,改善服务环境,改进服务方式,提高服务水平和服务效率,为办事群众提供文明服务、满意服务和优质服务。行政执法部门要着重提高执法人员的廉洁意识和服务意识，增强履行工作职责、践行服务承诺的职业道

德意识，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德深入人心，真正做到文明公正执法、维护社会稳定和保障群众合法权益;推出可行性强、见效快的便民利民措施，增强党和政府在群众中的向心力、凝聚力。企业单位要以人为本，致力和谐企业、和谐文化建设，实现经济效益和社会效益双赢，使创建工作在促进企业健康发展、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益等方面发挥作用，确保文明创建与企业发展深度融和、互促共兴。

3、围绕验收抓创建。

既注重创建过程，还要注重创建结果。大家都知道，由于受到名额的限制，参加创建的单位不可能都能达到创建目标，文明单位的胜出，最后只能优中选优。有些单位工作做得不少，就是不能通过，有事问题就出在验收这个环节。这里我想就验收过程中应注意的问题谈一下。一是领导要重视。要落实“一把手”责任制，一把手的认识很重要，没有一把手的支持，创建工作将是苍白无力的，这主要体现在领导小组必须是一把手任组长，检查汇报必须是一把手亲自汇报等方面。二是机构要健全。要成立专门创建工作机构，并做到分工明确、责任到人、上下联动，坚决杜绝少数人承包创建的做法。三是规划要具体。做好创建规划是文明单位创建工作的基础性环节，规划不科学、不全面、不具体，创建工作就会失去方向。四是过程要扎实。这主要体现在会议纪

录、活动的图片、影像资料、文件安排、工作总结等方面，五是特色要鲜明。连着检查几天，对一些内容的回报难免有些厌烦，往往一些特色的方面会对检查组留下很好的影响。六是总结要全面。要对照年初制定的创建规划和文明单位标准，逐项汇报，不能有漏项，以免影响考核打分。七是资料要规范。做到分类归档、有序摆放，目录明显，便于查阅。八是单位没污点。这里主要强调没有计划生育、社会治安、信访稳定、违法违纪等方面的问题。九是人事要融洽。要和新闻媒体、上级单位、地方党委及县文明办搞好关系。十是迎检要讲究。主要是一些细节性的问题，比如检查当天单位卫生环境状况，气氛的烘托，干部职工的仪表、言语、着装等情况，座谈汇报会会场的布臵、座位的次序、谁出席、谁汇报、谁补充等情况，用餐时邀请谁参加、座次安排等 同志们，举办培训会仅仅是文明单位创建工作的开端，创建工作是一项长期而艰巨的任务。我相信，只要大家共同努力，创建文明单位的目标一定能实现。

篇3：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

或许, 老师们想得最多的是属于我的那份是否都给了我。

作为校长, 我知道一些教职工的心里充满着不满, 有些人尚能正常地工作和生活, 一些人则开始在家里、在朋友间、 在办公室里发牢骚, 仿佛他 (她) 受到了最不公平的对待, 不满的情绪就像瘟疫般侵蚀着大家的细胞和心灵。于是, 课堂里少有了激情, 工作上漫不经心。有的老师说, 血压高, 不能上讲台了;有的老师说, 准备二胎, 不能坐班了;有的老师说, 太辛苦, 两个班的数学教不了;有的老师说, 学生难管, 我当不了班主任……

我曾经对大家说, 给你100万, 你敢不敢离开教育这个行业?给你一个店铺, 你愿不愿自动辞职?

我想说, 没有一个人敢。因为, 你没有一技之长, 没有经商头脑, 没有八面玲珑、左右逢源的社交能力, 甚至没有屈尊的心理。

除了教书, 我们还能做什么?

你不种地, 但你有吃有喝;你不织布, 但你衣着体面;你不造车, 但你以车代步;你不盖楼, 但你拥有政府廉价的保障性住房;你能力一般, 但没人抄你的鱿鱼;你没多高的学历, 但人家敬谓你是知识分子;你没做多大贡献, 但党和国家号召全民尊重从事教师职业的你。

我还想说, 突然有一天, 我们失去了工作, 失去了单位, 不得已只能靠驾驶风采车载客养家糊口, 到了那一天, 我们把车停在思源学校的大门口, 看到早上忙碌上班的老师, 看到傍晚一辆辆小车驶出校园, 还偶尔听到老师外出体检的谈话, 听到老师军训的口令……在炽热的太阳底下坐在风采车等着客人的你, 会是怎样的感想?

一、做一个不抱怨的人

有一座寺庙住着一位道行高深的方丈, 方丈给寺院立下一个规矩, 每到年底, 寺庙里的和尚都要面对方丈说两个字。 第一个年底, 方丈问新来的和尚最想说什么, 新来的和尚说 “床硬”;第二个年底, 方丈又问这个和尚心里最想说什么, 新来的和尚说“食劣”;第三个年底那位和尚没等方丈提问就说 “告辞”。方丈望着这位和尚的背影自言自语地说:“心中有魔, 难成正果, 可惜!可惜!”

方丈所说的“魔”就是那位和尚没完没了的抱怨。“抱怨” 是我们再熟悉不过的一种情绪表现, 有的人几乎每天都在抱怨, 有的人看到什么都想抱怨。之所以抱怨, 是因为抱怨会给我们带来心理的慰藉, 会赢得受众的认可和同情。

殊不知, 当你开始抱怨时, 就是将焦点放在不如意、不快的事情上, 你发出的抱怨越多, 你消极的情绪就会叠加, 所招惹的负面也会累积。正如威尔·鲍温牧师在《不抱怨的世界》 所说的:我们的言语很有力量, 不要让消极的人们剥夺了你对理想生活的追寻。这位大师劝导我们, 常说一些感恩的事情, 会引来更多喜乐的事。人生就是释放的总和, 你释放什么就吸收什么;你释放了快乐就吸收了幸福;你释放了感恩, 就吸收了帮助;你释放了给予, 就吸收了爱;你释放了抱怨, 吸收的就是纠结、痛苦和压抑。

我们抱怨学生难教工作无味, 我们抱怨当老师辛苦没前途, 我们抱怨物价太高薪水没增, 我们抱怨校长总是想着法子折腾我们老师。

如果说学生难教, 你去教教特殊学校那些弱智残疾的孩子;如果说工作辛苦, 你每天在学校工作的时间连7小时都不到;如果说薪水太低, 你看看农民工一天的收入;如果说你没有成就, 你为社会为单位为事业付出了多少?

医生常常为没能挽救病人的生命而愧疚, 工人常常为次品退货而受到责罚, 商人为行情不利而茶饭不思。老师不会因为培养的学生不合格而遭到退货, 也不会因为学校学生人数减少而愁眉苦脸。如果让纳税人面对面地给老师发工资, 我想, 一些老师会遭到纳税人的严词拒绝。

所以, 我们还有什么可抱怨的呢?

因此, 在工作生活中, 我们一定要释放积极正面、乐观向上的能量, 把乐观带给自己、带给家人, 带给身边的每一个人。即使不如意, 我们的心里也应该带上一个“特制的紫色手环”, 调整情绪。即使面对恐怖与危险, 我们也应像电影《美丽人生》中的圭多那样, 以乐观的心态应对不测。

二、做一个最敬业的人

都安是全国贫困县, 这个大山里的瑶乡, 有着众多因贫困上不起学的孩子。2015年感动中国十大人物之一广西都安高中的原校长莫振高将“让瑶乡儿女走向世界”作为自己的座右铭, 任教三十多年来, 跑遍每一位贫困生的家, 用自己微薄的工资资助了近300名学生, 圆了他们的大学梦。面对数量众多的贫困学生, 这位从未向别人伸手的“莫爸爸”走上了 “化缘”之路。他利用休息时间, 来到全国各地的机关、企事业单位做演讲、做动员, 共筹集了3000多万元善款, 让1.8万名贫困学子圆了大学梦。因积劳成疾, 莫振高英年早逝。这位校长的事迹让亿万国人为之动容。

作为一个国贫市县教育扶贫学校的校长, 我深深地理解莫校长的做法并钦佩他的勇气、毅力和高洁的风范。

对于语文教师来说, 他应先成为一个文学的读者和作者, 他应该有阅读文学的兴趣和写作的技巧, 他应该是一个懂情趣、知世故的人;对于一个数学教师来说, 他应该体悟形数结合的奥妙和价值, 善于把复杂的问题简单化;对于一个英语教师来说, 他应该能说出流畅而准确的英语口语, 并对美英等国的“英语文化”娓娓道来;对于一个理化生教师来说, 他具有“形式与内容”的哲学思辨能力, 并能熟练地肢解各个实验;对于一个音乐教师来说, 除了他那美丽的歌喉和吹拉弹唱的本领, 还极具热情和幽默。

老师们, 我们具备了什么?

专家认为, 按照新颁布的教师职业标准, 全国市县、乡镇学校约有8%和10%左右的教师不适合从事教育工作, 主要原因是不敬业、教育教学能力低下。

“不敬业”与“能力差”就如“好吃”与“懒做”一样是一对孪生兄弟。敬业是一种态度, 是一种境界, 也是一种情商。懒惰犹如细胞中的病毒, 使健康的人变得萎靡不振, 使聪明的人变得平平庸庸。懒惰的人总是拈轻怕重, 懒惰的人总是斤斤计较, 懒惰的人, 不会提早上班延迟下班的。在思源办学的七年里, 有些老师没有担任过班主任, 没有教过毕业班, 没有从头到尾认真阅读过一本专业书籍, 没有获得过优秀教师, 没有参加过一次公益活动。单位里的事, 能躲就躲, 自己不愿做, 别人做了评头论足, 自己没有被评为优秀, 别人评上了, 少不了讥讽几句。单位不是不给你平台和机会, 给你平台, 你爬不上去, 给你机会, 你不愿伸手。在单位成了一名有你无多、无你不少的而又占有编制的员工。

过去的一年, 我校四名副校长调出荣任校长, 这正是思源这块肥沃的土壤孕育了他们, 正如《当幸福来敲门》时, 他们不辱使命《把信送给加西亚》。

我们没有多大权力, 但我们在三尺讲台上可以“情动绳墨外, 笔端起波澜”;我们没有多高收入, 但我们在生命的旅程中可以“安居广厦间, 风雨皆欢颜”。因为, 我们有一个体面的身份———“工作”和一个坚实的后盾———“单位”。

如果哪一天, 失去了单位, 我们可能什么也不是了!

篇4：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

省林业厅：召开厅党组会议，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步认清发展形势，理顺发展思路。一是加大农田防护林体系建设，为粮食生产提供生态屏障。把农田防护林建设与高标准粮田“百千万”工程建设相结合，高标准完成林网建设，实现农田林网标准化，努力构建城乡一体化的绿化网络，提高平原林业的生态稳定性和综合效益。二是加快林业产业化集群发展，壮大林业经济。积极推进林产品深加工，大力扶持和发展一批林纸、林板、家具和编织等重点木材加工龙头企业，发挥国家级林业产业化龙头企业的示范带动作用。三是调整优化林业结构，推动特色产业发展。按照 “精品、优质、高效”发展方向，通过合理布局，建立木本粮油、优质果品、名贵中药材等特色经济林基地，推动经济林产品上水平上档次。四是加快林下经济发展，促进兴林致富。以基地建设为载体，加大林下经济开发力度。五是不断深化集体林权制度改革，激发林业发展活力。坚持家庭经营基础性地位，全省集体林地家庭承包率达到75%以上，规范林权流转，将惠农政策落到实处。

省供销社：供销社党组高度重视，迅速对学习贯彻郭书记重要讲话精神进行安排部署。一是认真学习，深刻领会讲话精神实质。召开党组中心组扩大会议、机关全体干部职工大会、全省供销社系统企业改革发展高级研修班等，集中时间、集中精力、逐字逐句认真研读郭书记讲话精神，自觉把思想和行动统一到讲话精神上来。二是围绕中心，进一步完善综合改革的统筹谋划。根据分工方案，结合全省供销社系统改革发展工作会议要求，全力搞好为农服务，牵头成立农民专业合作社联合社，大力发展村级综合服务社。加快推进综合改革，重点推进基层社、市县联合社、社有企业、机关和事业单位四个层面的改革与发展。每个县级社都要建立农业生产资料、日用消费品、农副产品、再生资源四大配送中心和经营服务网络，构建农村现代流通体系。三是狠抓落实，着力推进各项重点工作。加强项目建设，服务高标准粮田“百千万”工程建设，搞好农资供应，保障农业生产，培育新型经营服务主体，提升为农服务的规模和水平，促进农产品市场交易。

省畜牧局：召开局党组扩大会议、副处级以上干部会议、全省畜牧工作座谈会，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步完善畜牧产业化集群、生态畜牧业、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽屠宰管理体制改革、畜牧业信息化建设等改革发展的具体措施，制定专门分工方案，明确责任单位和联系人，推动各项工作落到实处。一是研究编制发展规划。加强与省直有关部门和相关省辖市沟通，组织编制《河南省黄河滩区绿色奶业发展专项规划（2014-2020）》、河南省肉牛肉羊产业发展实施意见、河南省地方畜禽遗传资源保护和利用规划、河南省秸秆饲料化发展利用规划。二是积极培育兰考畜牧产业化集群建设。加强与农业厅、扶贫办等部门的协同配合，进一步完善项目台账，共同搞好畜牧业试验示范。三是大力发展畜牧产业化集群。促进各生产要素向集群高效聚集，创新金融服务模式，构建畜牧业投资担保体系。积极培育新型市场主体，提高全省畜牧业的产业化、组织化水平。四是促进肉牛肉羊产业发展。加快发展生态循环畜牧业，发挥“三山一滩”饲草饲料资源优势，大力发展牛羊等草食牲畜。五是加快推进畜牧业体制机制改革创新。重点进行行政管理体制改革、畜禽屠宰管理体制改革、行政审批制度改革“三项改革”，扎实开展畜牧业投融资机制、病死畜禽无害化处理机制、农牧结合机制、畜禽保险机制“四项创新”，增强畜牧业发展活力。

省气象局：迅速召开会议，传达贯彻郭庚茂书记重要讲话精神，就进一步做好三农气象服务工作进行安排部署。一是密切关注天气变化，加强天气会商，做好重要天气过程监测预报工作。二是加强土壤墒情、苗情和灾情的监测，组织田间调查，做好灾情的影响评估工作。三是抓住一切有利时机，开展飞机与地面立体化人工增雨作业。四是强化部门合作，加强与农业、水利等部门的沟通与联系，增强服务的针对性。五是强化部门上下联动，做好与中央气象台的会商沟通，加强对各地技术指导。六是认真做好天气预报服务工作，不断完善工作流程，提高服务的质量和水平，及时为各级政府部门提供决策依据。

省邮政公司：积极贯彻落实郭庚茂书记重要讲话精神，在全省邮政工作会上下发《河南邮政示范方创建方案（讨论稿）》，广泛征求各地市邮政部门的意见，明确示范方创建目标，制定主要工作措施，继续以县有万亩方、乡有千亩方、村有百亩方的创建规划，开展邮政示范方创建工作，全年完成100亿平方米邮政示范方创建目标。

篇5：在服务业“培训月”上的讲话

讲 话 稿

各位朋友、同志们：

今天我们在这里隆重举行镇服务业“培训月”启动仪式，首先我代表镇党委、政府对各位领导的光临表示热烈的欢迎！对各企业代表的到来表示衷心的感谢！

镇紧邻市区和高新西区，交通便捷，经济基础良好，发展服务业有着得天独厚的区位优势。为此，我镇加快了产业结构调整步伐，将服务业发展作为镇党委、政府中心工作来抓，推动产业结构由工业逐渐向服务业转变。

按照这一思路，我们先后打造了围城路、金三角餐饮休闲片区，同时培育引进 田鸭肠等知名餐饮品牌，在各企业的高度重视和努力下，形成了各类中餐、火锅、西式风味餐饮品牌集群发展的良好局面。吸引了大量本地和周边的客源消费，为企业增收和本镇经济发展作出了很大的贡献。在此我代表镇党委、政府对大家的辛勤努力表示衷心的感谢！

服务业提档升级是县委、县政府大力发展服务业的重要举措之一，对现有服务业店面的改造、装修，以及服务质量的提高，都是提档升级的重要部分。其中提高服务业从业人员素质，更是直接关系到服务观念、服务水平与服务质量。因此镇党委、政府将本月定位为服务业“培训月”，将举办服务业企业负责人培训、从业人员职业技能培训、商务英语培训三期专题培训，将与各位从服务业的发展定位、思路及措施多方面进行沟通，希望通过这种方式共谋发展，推动服务业再上新台阶。同时，今天我们将与成都银杏酒店管理学院进行“青年就业实习基地”签约仪式，将“校镇”联合的方式作为培训的主要形式之一，并针对服务业人员流动性强的特点，建立长效管理机制，立足长远，满足服务业发展需要。

最后，各行业协会和相关职能部门务必要充分发挥指导和督促作用，指导商家自觉形成产业业态科学布局意识，做到商业行为必须符合产业规划。也希望大家携起手来，共同努力，为推动镇服务业发展做出更大贡献！

篇6：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

总结大会上的讲话

县委常委、纪委书记 杨 骥

2011年1月7日

同志们：

经县委同意，今天召开窗口服务单位作风纪律整顿活动总结大会。这次会议的主要任务是，回顾总结去年我县窗口服务单位作风纪律整顿工作，分析研判干部作风建设的新形势、新任务，从而不断把全县干部作风建设引向深入。刚才，地税局等5个部门和单位作了经验介绍和表态发言，希望同志们认真学习借鉴。同时，对全县窗口服务单位作风纪律整顿情况进行了民主测评，测评结果将在适当时机公开通报，测评满意度低于50%、排名后3位的部门和单位，要对部门及单位主要负责人实施行政问责，不断提升全县干部作风建设的整体水平。下面，我再讲三个方面的意见。

一、围绕中心，服务大局，窗口服务单位作风纪律整顿活动取得了明显成效

去年8月以来，我县根据省、市关于作风建设的有关要求，精心组织、扎实开展了窗口服务单位作风纪律整顿活动。在活动中，我县各乡镇、各窗口服务部门和单位紧紧围绕全县工作的大局，始终坚持服务发展、服务基层、服务群众的取向，大力加强 “六型机关”建设，全力打造一流服务环境和一流干部队伍，为扎实推进“重点项目提速年”、“五个持续增长五个快速提升”，开创西安（咸阳）国际化大都市卫星城市新局面营造了风清气正的环境、提供了强有力的作风保证。

一是干事创业氛围更加浓厚。过去的一年，是我县历史上极不平凡的一年，面对国际国内形势复杂多变的考验，广大机关干部干事创业、谋求发展的责任心、使命感进一步增强，在加快发展、科学发展上保持了应有的坚定，在主动落实、积极应对上表现出良好的自觉，在面对困难、迎接挑战中始终保持了一个良好的状态，干事创业争一流的工作境界进一步提升，多干少说快发展的舆论氛围日趋浓厚。各乡镇(街道)、开发区比、学、赶、超的劲头更足，各级各部门想发展、谋发展、服务发展的热情更加饱满，办法措施进一步增多，工作标准进一步提升，执行力进一步增强，在逆境中实现了全县经济社会平稳较快发展。

二是干部整体素质得到提升。过去的一年，我们始终坚持把提高干部素质作为机关作风建设的根本取向，按照打造长三角一流干部队伍目标，全面激发机关争先创优的活力和创业创新的动力，干部队伍整体素质得到了全面提升。在积极投身党的十七大、十七届三中全会精神宣讲活动，大项目攻坚年、生态环境决战年以及项目推进百日攻坚行动，招商引资、全民创业、旧城改造、新农村建设、奥运安保等重大活动和重点工作中，广大干部服务发展、服务创业的热情进一步激发，千方百计创新举措破解发展 难题，千方百计向上对外积极争取，尽心尽力对基层和企业进行指导和帮助，为全县经济发展和社会和谐稳定付出了大量的心血和汗水。认真落实结对帮扶制度，全县94个县级机关部门及事业单位、乡镇（街道、开发区）机关的4322名党员干部与4322名困难党员、困难群众结成了“一对一”帮扶对子，广泛开展走访慰问活动(每个干部平均走访慰问三次)，共投入帮扶资金117.89万元，党群、干群关系进一步密切。

三是风清气正局面得到加强。过去的一年，我们始终坚持服从发展重于一切、服务经济高于一切，提出了抓“七不让”公开承诺、抓行政效能监察、抓节约型机关建设、抓会风文风等“十个抓”活动（抓会风文风，制定了《关于切实改进会风文风和言风的办法》，实行会议审批制度，有效促进了会风文风的好转。据统计，会议数量与同期相比下降了15.3%），机关整体形象进一步提升，求真务实作风进一步强化。同时，各级各部门以人为本抓制度、抓教育、抓监督、抓效率、抓整治，着眼于改进作风、提高效能，对各项规章制度进行修订完善，强化制度执行力，使机关工作人员的职责更加具体，行为更加规范，服务更加优化。各级领导干部特别是主要负责人带头从自身做起，从本部门、本单位抓起，发挥了带头、示范、表率作用，全县上下服务发展服务经济的全局观念、大局观念进一步增强，心齐气顺、劲足实干的氛围更加浓厚。

四是经济发展环境不断优化。过去的一年，我们始终把打造 长三角一流服务环境作为机关作风建设的主要目标，从工作纪律层面向优质服务层面深化，围绕行政提速、效率提高、行为规范、服务优化的要求，着力营造激励创业创新，服从服务发展的良好环境。实行机关服务勤廉双效直报点制度，（去年向全县企业主与群众发放《行政效能监察直报卡》余份，建立行政效能监察直报点200个）主动邀请广大企业业主和群众对机关干部的工作作风进行监督，切实消除影响企业发展的机关“慢作为”、“乱作为”、“不作为”现象。抓规范行政执法行为，出台了《关于进一步规范行政执法行为的若干规定》，制定了“行政处罚双报告”、“自由裁量权限定”、“首错不罚”、“检查备案”等一系列规章制度，进一步规范了行政执法行为，优化了发展软环境。

应该说，通过连抓两年两年联抓，有力地改进了机关作风，提升了干部能力素质，促进了经济社会发展。但是我们也要实事求是看到机关作风仍有许多不尽如人意之处，还有许多作风不实的“顽症”没有彻底“根治”。

一是开拓创新意识还有待于进一步强化。在实践中，有些事想办办不成，有些事能办办不了，分析原因还是我们自己捆住了自己的手脚。有的总是打不破思想的约束，办法不多、措施不力、起色不大，工作只求过得去，不求过得硬。有的办事死抠条文，硬套规定，没有认识到很多制度层面的东西其实已经滞后于实践，不能结合实际需要进行创造性落实。二是服务水平还有待进一步提高。对“如何管”考虑较多，对“如何服务、如何优质服务” 考虑不够，还存在“重管理，轻服务”、“门好进，话好说，事难办”的现象。一些单位诚信意识不强，承诺的事情难以兑现，“中梗阻”现象还没有完全杜绝。三是务实落实的作风还有待进一步加强。有的习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件；有的抓工作遇到问题相互推诿扯皮，遇到难题绕道走、躲着走；有的事情就算已有会议纪要，已有明确态度，还需要领导签字才好执行。究其原因，主要还是推卸责任、怕担责任。四是机关干部主动自觉学习的风气还不够浓。学习不深、学风不实的现象仍然存在，把学习当作一种负担，忽视学习、以干代学的现象较为普遍，在一定程度上影响了干部思想解放的程度和工作水平的提高，导致能力不适应、知识储备不足、岗位技能不强，遇到棘手问题无从下手。五是一些机关干部与老百姓感情还有待进一步增进。（上访中的遗留问题，很多是由于我们干部处置不当造成的。）

上述问题和现象虽然发生在个别单位和少数人身上，但损害的是党和政府的整体形象，损害的是广大群众的切身利益，损害的是经济社会发展的大局。对此，我们必须高度重视，采取强有力的措施，认真加以解决。

二、全面创优，力求最好，促使干部作风建设再上一个新台阶

今年我们仍将面临严峻的困难和挑战。顺利完成今年各项工作任务，必须要对干部作风建设有更高的定位，更高的要求。新的一年里，我们要以党的十七大、十七届五中全会和十七届中央 纪委三次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，牢牢把握“保增长、抓转型，推改革、促统筹，重民生、保稳定”这一主线，牢固树立“抓机关作风就是抓生产力，抓机关作风就是抓竞争力”的观念，继续按照打造长三角一流服务环境和一流干部队伍的目标要求，全面创优，力求最好，努力使我县机关作风建设再上一个新台阶，为加快建设山水园林型现代化新兴城市提供强有力的保证。

（一）全面创优，要在强化责任上进一步下功夫，力求精神状态最佳。面对困难和挑战，能否继续奋发有为，是对每一位机关干部宗旨意识、责任意识的重大检验，也是对我们干部队伍精神状态和战斗力的重大检验。在困难和挑战面前，全县上下要以一种更加强烈的责任意识，以一种寝食不安的危机感和加快发展的紧迫感、使命感，切实肩负起在困难中在逆境中奋进的历史重任。实践证明，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神，关键就在于有没有积极主动工作的态度和拼劲。（每个机关干部职工都要珍惜在机关工作的机会，少比待遇多想责任，立足岗位争作贡献。）只要我们始终保持一种最佳的精神状态，自觉地把个人的人生观、价值观进一步统一到为加快长兴发展、致富长兴百姓而奋斗这个共同事业上来，自觉地把本单位本部门工作放到全县经济社会发展大局中来把握，自觉地把思想和行动进一步统一到确保完成今年各项目标任务上来，时刻牢记“县兴我荣、县衰我耻”，时刻做到心系大局，心系发展，心系群众，尽心尽责干好工作，全力以赴谋求发展，我们的各项工作就一定会有新的起色和新的发展，就一定能变压力为动力，在逆境中创造一流的工作业绩。

（二）全面创优，要在解放思想上进一步下功夫，力求服务理念最新。要把解放思想、更新观念贯穿机关作风和效能建设的始终，不断用新的思维、新的视野、新的眼光，全面审视我们的服务理念，切实增强大局意识、发展意识、服务意识。要进一步强化“权力就是责任”、“领导就是服务”、“公务员就是服务员”的服务理念，进一步强化“服从经济发展是职责，服务基层群众是本职”的服务理念，努力把“一切为了发展”作为第一承诺，把“一切服从发展”作为第一追求，把“一切服务发展”作为第一责任。要进一步按照科学发展观的要求，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作目标和工作规范，解决好思想观念落后于群众、落后于基层、落后于实践的问题，用创新的理念来指导实践。要进一步营造能干事、干成事、干大事的良好氛围，引导广大干部增强机遇意识、危机意识、创新意识，千方百计动脑筋、想办法，把一切政策用足用活，把一切竞争挑战变为动力，把一切优势潜力运用到位，创造性地开展工作，始终牢牢把握发展的主动权。

（三）全面创优，要在手段创新上进一步下功夫，力求服务水平最优。要树立强烈的公仆意识和服务意识，不断改进服务和创新管理，把为纳税人服务、为群众服务作为一种价值观念来强化，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，努力成为纳税人和群众的优秀“服务员”。要进一步改进服务态度，创新服务举措，提高服务质量，做到“主动办、上门办、立马办、马上办”，努力实现服务“四个零”目标，即服务质量“零差错”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”，力求尽最大的努力为基层、群众、企业提供热情温馨和优质高效的服务。要进一步转变职能，大力改进服务方式，积极为企业做好“解困、扶持、服务”等工作，继续对行政事业性收费继续清理，减少收费项目，降低收费标准，严肃查处涉企“三乱”行为，进一步减轻企业负担。要进一步规范管理，严格执法行为，坚持依法执法、公正执法、文明执法，坚决纠正部门和行业不正之风，严格查处执法不公、执法犯法、徇私枉法等行为，努力营造一个公开透明、文明公正的政务环境，让一切有利于发展的要素在有序的环境中加快凝聚。

（四）全面创优，要在勤于学习上进一步下功夫，力求能力本领最强。高度重视学习、善于进行学习，是机关干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。特别是在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，机关干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起工作重任。可以说，干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平、领导水平和思想境界。要深入学习中国特色社会主义理论体系，使认认真真学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程；要全面学习做好本职工作必需的知识，使认认真真学习成为培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程；要把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，使认认真真学习成为理论联系实际、学以致用，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。通过认认真真学习，切实提高总揽全局、协调各方的能力，提高应对危机、抢抓机遇的能力，提高开拓创新、解决难题的能力，提高化解矛盾、促进和谐的能力。（每个单位都要按照学习型机关的要求，进一步建立健全理论业务学习制度，明确学什么，怎么学，以实实在在的举措，坚持不懈抓好学习，提升能力）

（五）全面创优，要在弘扬正气上进一步下功夫，力求机关形象最好。全县机关党员干部，要切实加强党性修养，带头提升素质，带头弘扬新风正气，树立勤政廉政、干净干事的良好机关形象。要大力倡导真抓实干、务求实效的良好风气，讲实话、报实情、办实事、求实效，形成“说了算、定了干、干必成”的浓厚氛围；坚决反对有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫的行为，确保政令畅通，着力提高“一次部署完成率”；要进一步切实改进会风文风和言风，引导机关干部把时间和精力进一步集中到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。要大力弘扬齐心协力、团结干事的良好风气，机关各部门之间、单位内部科室之间、机关干部之间，要多沟通、多理解、多配合、多补台，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，进一步巩固“一心一意谋 发展，同心同德干事业”的良好局面。要带头发扬厉行节约、艰苦奋斗的良好风气，牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事业，带头反对铺张浪费、大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。要坚持从小事做起、从点滴做起，要求群众做到的，机关干部职工特别是各级领导干部首先要带头做到模范做好（如闯红灯的问题）。要牢记群众利益无小事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，深入基层，增进感情，增强服务，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要严格执行廉洁从政的各项规定，始终做到堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事，永葆机关干部蓬勃朝气和浩然正气。

三、坚持不懈，持之以恒，进一步形成干部作风建设常抓不懈的长效管理机制

大家必须充分认识到干部作风建设的长期性和艰巨性，牢固树立常抓不懈的思想，脚踏实地，狠抓落实，务求实效。在具体工作中要突出做到三个“一抓到底”：

一是领导带头一抓到底。各部门、各单位要高度重视，把机关作风建设作为“一把手”工程，摆到与抓招商引资、抓项目建设、抓社会稳定同等重要的位置，带头从本部门、本单位抓起，从每一个科室抓起，从每一个干部职工抓起，敢抓敢管，严抓严管，切实把机关建成勤政廉洁、务实高效、团结守纪的一流团队。各级领导干部特别是县级领导、各单位主要负责人要带头从自身做起，坚持不懈地自觉加强党性修养，始终保持共产党人的政治 本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，坚持高标准、严要求，在全县发挥好领导干部的带头、示范、表率作用，以优良作风带领广大党员、干部和群众在新的一年里迎难而上、锐意进取、共克时艰。

二是制度建设一抓到底。要巩固和扩大近年来作风建设成果，继续按照“六型机关”建设的总体要求，坚持不懈地抓好机关内部的规范管理和提升；继续坚持抓好领导联系基层、改进会风文风、“七不让”公开承诺、“行政处罚双报告”等作风建设活动中的一些好做法好经验，继续严格执行好机关干部下基层“四个一律”规定：工作日中餐一律不准饮酒、下乡一律吃食堂、到村一律不就餐、到企业一律不接受招待。要积极探索新形势下开展作风建设的特点和规律，认真研究开展作风建设的新方法，把作风建设的各项任务更好地纳入到日常的各项工作之中，形成长抓不懈的长效管理机制，注重制度的配套完善，强化体制机制和制度创新，更好地服务发展、服务基层、服务群众。

篇7：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

工作人员岗前培训会上的讲话

同志们：

大家下午好。经过紧张有序的公开招录工作，我们有30位大学生村官在公开招录中脱颖而出，成功考录事业单位工作人员。首先，我代表县委组织部对大家表示衷心的祝贺。同时也希望没有考录的同志能够正确对待，继续努力。

自2008年全县招录大学生村官工作开展以来，广大村官扎根基层，服务农村，为村级事业的发展发挥了一定的作用。县委和县委组织部对大学生村官工作高度重视，多次就大学生村官的教育、管理、出路等问题与上级组织和兄弟县市进行积极沟通协调，努力为广大村官搭建平台、创造条件、提供机会，不断拓宽村官出路。在县委和组织部的积极努力下，前段时间我们成功开展了“从大学生村官中招录事业单位工作人员”的招考工作，为了使招录工作严密有序、公平公正，县委专门成立了领导机构，严密组织此项工作的开展。为有效提升招录工作的公正性，制定了严密的工作方案，并且，采取了资格审查、笔试、面试、考察、公示，以及中组部制定题库命题、大评委 1

制面试等行之有效的措施，保证了招录工作的公平性，得到了广大村官同志的普遍好评。

通过此次招考，我们对广大大学生村官的表现深感欣慰，同时也对大家未来的发展充满了期望。希望大家在今后的工作中能继续保持年轻人的激情和活力，发扬不怕苦、敢拼搏、勇进取的精神，向组织和人民交出一份满意的答卷。借此机会我想对在座的各位讲几点要求：

一是加强学习，不断提升能力水平。高度决定

视野，角度改变观念，尺度把握人生。思维的大格局决定我们思想的大境界。作为一名年轻人，我们不能仅仅满足于做好自己的本职工作、只看眼前，更要立足全局，高点定位，放眼长远，时常鞭策激励自己，通过学习，不断加强自身修养，努力提升综合素质，成为一名优秀的工作者。学习是一个老话题，但又是一个常谈不老的新话题。古人说：三日不读书，便言语无味，面目可憎。作为一名基层工作人员，每天都会碰到一些新事物需要我们去探索、去实践，一些新问题等待我们去回答、去解决。如果一天不加强学习，那就不仅仅是言语无味、面目可憎的问题，而是关系到工作能不能干好，领导群众是不是满意的大问题。

可能有的同志自我感觉良好，认为自己学历高、有能力，不用学习照样可以干好工作，这种思想是万万要不得的。希望大家在走上岗位后，要以工作为中心，以需要为抓手，科学确定学习内容，不断提高自身综合素质。要向书本学习，吃透各项政策法规精神，提高业务工作水平；要向领导同事学习，学习他们如何理思路、解难题、做工作，开阔自己的视野；要向实践学习，对工作中遇到的问题经常进行总结，丰富自己的经验；要向人民群众学习，做到虚心请教、不耻下问，不断提升服务群众、推动发展的能力。只有多方面的综合学习，才能保证大家与时俱进，做到解决问题有思路，能力素质有提升，工作推动有作为。

二是多谋善思，切实加强工作统筹。有一句话说

得好，我们不仅需要埋头做事，还需要抬头看路。埋头做事，就是要求工作兢兢业业、踏实苦干，要立足本职岗位，认真做好组织、领导、人民群众要求我们做的事。抬头看路，既指要看清工作方向，与上级要求保持一致；也指要善于思考总结，避免一些不必要的弯路错路。自古以来,能成就大事业、创造大业绩者莫不善于思考、勤于反思、勇于创新。在座的各位都很年轻，在走上工作岗位时就要给自己准确定位，既要做一个忠于职守、勤奋敬业的实干者，又要努力

成为一个积极思考、勇于创新的开拓者。要多调查研究，掌握第一手的资料数据，更好地理清工作思路，统筹安排好各项工作。要多思考，积极谋划，带着思路建议去请示，带着得失总结去汇报，当好领导的参谋助手。要多交流，认真倾听领导同事和人民群众的意见，将他们的建议与自己的工作实际相结合，不断调整自己的工作方法，提高服务群众、推动发展的能力水平。

三是加强自律，努力做到德才兼备。我们常说:

先学做人,再学做事。作为一名年轻干部，尤其需要加强修养、提升素质，在各方面严格要求自己。一要认真负责。要勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，完成好每一项任务，做任何事情都要认认真真、一丝不苟。二要雷厉风行。要以只争朝夕、奋发进取的精神，高标准、高质量、高效率地完成好自己的工作任务。三要真抓实干。要克服好大喜功、急功近利、虚报浮夸、搞花架子等不良倾向，脚踏实地，实实在在地做好各项工作。四要公道正派。要正确处理公与私的关系，坚持原则，一身正气，坚决抵制各种歪风邪气，以公心树正气，以正气树威信。五要胸襟广阔。要做到大事讲原则，小事讲风格，正确对待分歧，正确对待批评，团结和自己有不同意见的同志一道工

作。六要廉洁自律。要用纪律严格约束自己，始终做到自重、自省、自警、自励，时刻把人民的利益摆在第一位。

四要端正态度，正确对待工作安排。此次招录工作中，个别同志不能正确对待，不能理性认识，打电话、发信息，形成了新的不稳定因素。十八大召开在即，稳定工作压倒一切，希望大家保持清醒头脑，认清严峻形势，保持高度警惕，以高度的政治责任感迎接党的十八大胜利召开。同时，也希望没有考录的同志们，认真总结，仔细分析，继续努力，在各自的工作岗位上，脚踏实地的干好工作，通过勤奋和智慧为自己赢得美好的未来。大家都知道一句话：三百六十行，行行出状元。在基层一线工作岗位可能会苦些，但对锻炼、提升一个人的能力和素质会起到极其重要的作用。让青年干部在一线锻炼成长，推动新农村建设，对有效提高干部队伍的整体素质，真正形成“人才在基层锻炼，干部从一线选拔”良好用人导向具有重要作用。所以说，大家在基层工作中，一定要沉下心来，扑下身去，尽快熟悉面上和点上的具体情况，要勇于做大事、勤于做小事、敢于做难事，在基层的摸爬滚打中培养提高自己解决问题、独当一面、做群

众工作的能力，努力在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

篇8：在大中型餐饮服务单位培训会上的讲话

2005 年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《中华人民共和国可再生能源法》的通过和实施,推动了包括沼气在内的可再生能源的发展。国家发改委已经制订了到2020 年我国可再生能源中长期发展规划和第11 个五年计划发展目标。其中,治理工农业有机废水的沼气工程到2020 年将达到年产能200 亿m3,按热值计相当于节约2000 万t煤炭。沼气工程在处理农业有机废水的过程需要在一定的温度下才能进行,温度范围一般在10℃～60℃之间。温度对沼气发酵的影响很大,温度升高沼气发酵的产气率也随之提高,通常以沼气发酵温度区分为:高温发酵、中温发酵和常温发酵。中温发酵工艺指发酵料液温度维持在(35±2)℃的范围之间,与高温发酵相比,这种工艺消化速度稍慢一些,产气率要低一些;但维持中温发酵的能耗较少,沼气发酵能总体维持在一个较高的水平,产气速度比较快,料液基本不结壳,可保证常年稳定运行。为减少维持发酵装置的能量消耗,工程中常采用中温发酵工艺,其发酵料液温度为25～30℃。这种工艺因料液温度稳定,产气量也比较均衡。总之,与经济发展水平相配套,工程上采取增温保温措施是必要的。太阳能作为地球上资源最丰富、收集最方便、对环境无任何污染的清洁能源,将太阳能和生物质能的利用结合起来,既能满足沼气工程对温度的需求,又能在很大程度上节约传统化石能源,同时减少燃料对环境的污染。

1 我国太阳能资源概况

我国有十分丰富的太阳能资源。据估算,陆地表面每年接收的太阳辐射能约为5×1022J,约相当于17 000 亿t标准煤。从全国年太阳辐射能总量的分布来看,西藏、青海、新疆、内蒙古南部、山西和陕西北部、河北、山东、辽宁、吉林西部、云南中部和西南部、广东东南部、福建东南部、海南东部和西部以及台湾省的西南部等广大地区的太阳辐射能量很大,尤其是青藏高原地区,如图1所示。

我国2/3 陆地年日照超过2 200h,年辐射量平均为5 000MJ/m2[3]。因此,我国在大部分地区的建筑物中推广应用太阳能热利用技术已经具备了良好的条件,特别对电力紧缺地区具有一定的经济效应和社会效应[4]。

1)太阳能主要优点包括:

①无地域限制,可直接开发和利用,无须开采和运输;②开发利用太阳能不会污染环境,它是最清洁能源之一;③每年到达地球表面上的太阳辐射能约相当于130万亿t煤,其总量属现今世界上可以开发的最大能源;④根据目前太阳产生的核能速率估算,氢的贮量足够维持上百亿年,而地球的寿命也约为几十亿年,从这个意义上讲,可以说太阳的能量是用之不竭的。

2)太阳能主要缺点包括:

①太阳辐射能流密度很低;②由于受到昼夜、季节、地理纬度和海拔高度等自然条件的限制以及晴、阴、云、雨等随机因素的影响,所以到达某一地面的太阳辐照度间断而且不稳定,这给太阳能的大规模应用增加了难度;③目前太阳能利用的发展水平,有些方面在理论上是可行的,技术上也是成熟的。但有的太阳能利用装置,相对还是效率较低,成本较高。

2 太阳能采暖系统类型

太阳能采暖包括以空气为介质和以水为介质的太阳能采暖系统。以空气为介质的太阳能采暖系统一般由空气集热器、蓄热装置、风机、辅助热源以及风道等组成。以水为介质的太阳能采暖系统是太阳能热水系统的进一步发展,其集热效率比太阳能空气采暖系统高,通过适当增加太阳能集热器的采光面积,太阳能采暖系统可以和太阳能热水系统联合使用,该技术已列入建设部建筑节能技术政策范畴和建筑节能“十五”计划和2010年规划[10]。

2.1 直接太阳能地热系统

直接太阳能地热系统图如图2所示。该系统利用太阳能集热器,包括平板型、全玻璃真空管型和热管型3种集热器吸收太阳能辐射,然后利用循环泵及补水阀给贮水箱提供热能。系统设置两个贮水箱,一个与集热器直接进行热交换,另外一个与辅助热源相连,当太阳能热源不能满足系统负荷时,利用辅助热源增温。

该系统利用水作为储热介质,采暖期可对需要热源的建筑进行采暖,非采暖期可将热水用于饮食或者洗浴等生活热水负荷。系统能够全年充分使用太阳能,但是其不足之处在于有两个贮水箱,空间和成本都有所增加,管路连接相对复杂,热损失较大。

2.2 集热器与采暖回路结合换热器系统

集热器与采暖回路结合换热器系统图如图3所示。该系统利用太阳能集热器与辅助热源对贮水箱及外置换热器提供热源,集热器可先给辅助热源提供一定温度的热水,这样可以减少辅助热源的热量需求量,贮水箱热水主要用于生活热水负荷输出,采暖负荷则利用外置换热器提供热量输入。

该系统虽然也是利用水作为储热介质,对采暖期供暖以及承担非采暖期生活热水供给,但是系统能够全年充分利用太阳能。其只使用一个保温的贮水箱节约生活空间,同时利用太阳能集热器和辅助热源对外置换热器进行加温,用于采暖负荷的供给,可以有效节约系统运行能源的消耗。

2.3 双储水箱系统

双储水箱系统图如图4所示。该系统利用太阳能集热器以及外置换热器同时对采暖贮水箱进行增温。该水箱同时作为生活热水贮水箱及采暖负荷热源。生活热水负荷利用生活热水贮水箱提供,由于生活热水采用单独的贮水箱存储,还可以解决生活热水利用时的不稳定性。

该系统把采暖贮水箱作为系统提供热循环主要水箱,同时由于生活热水贮水箱和采暖负荷的热量要求不同可进行灵活操作;但是采用大容量采暖贮水箱对工程造价还是有一定的提高,尤其是在非采暖期系统的热量损失比较大。

2.4 太阳能热水工程与其他工程比较

不同的太阳能采暖系统有不同的采暖效果,但是太阳能采暖必须联合辅助热源才可以完成沼气工程采暖要求。对于不同地区、不同规模的沼气工程会有不同的采暖负荷,利用全玻璃真空管或者平板型集热器可将太阳辐射能转换为系统所需热能,如果是在夏季,可以不用启动辅助热源即能达到沼气工程对温度要求。

太阳能热水系统与其他常规能源热水系统比较如表1[2]所示。表1中数据参考的太阳能热水工程共计150m2,比较数据以太阳能热水工程提供的热量与其他几类热水工程提供的热量相等位为前提。其中,运行能源燃气2元/m3,燃油2.8元/L,电费0.6元/(kW·h)。从表1中可以看出,在15年的使用分析上看,太阳能热水工程要比传统化石能源热水工程要更加环保、节能,所以利用太阳能集热器提供热水是解决传统化石能源短缺的有效途径之一。

3 大中型沼气工程采暖利用

大中型沼气工程主要类型包括HCPF,CSTR,UASB和USR等,这几种沼气工程的主要参数如表2所示。

对于不同类型沼气工程,其中最主要的部分均为厌氧反应装置,如HCPF的地下推流池、CSTR的厌氧反应罐等。有机原料在微生物菌群的作用下,会慢慢分解,最后产生清洁的可燃沼气,而此过程最重要的一个因素则为反应温度,尽管产甲烷菌群的最适温度在50～60℃;但是考虑的工程的经济性,目前多采用中温发酵,即为35℃左右,此时产甲烷菌群活性较强,同时由于对反应器温度的要求不是特别高,所以对保温材料,锅炉容量都可以得到较大的节约。

本文采用集热器与采暖回路结合换热器的方式设计CSTR沼气工程太阳能采暖系统,该系统辅助热源为生物质锅炉,热水主要用于进料原料调质,采暖负荷为厌氧反应器,系统设计如图5所示。

以黑龙江省哈尔滨市阿城同利养殖场大型沼气工程为设计对象,工程CSTR大罐为250m3,采用全玻璃真空太阳集热管为太阳能集热器的主要集热部件,辅助热源采用生物质锅炉,贮水箱置于锅炉房内,CSTR厌氧反应器设计温度为35℃,进料温度控制在40℃,每日进料量控制在10t,干物质浓度为10%,原料进料平均温度为10℃,则热水每日需提供热量为1.26MJ,可利用60℃热水5t进行热量平衡,系统使用20t保温贮水箱为进出料提供热水;CSTR厌氧反应器采用100mm厚苯板保温,反应器内部使用热管为原料增温,考虑到系统散热和出料时的热量损失,工程采用100m2太阳能集热器为系统提供热源。

经测试,在哈尔滨地区采用该集热器可以在非采暖期不使用锅炉辅助热源为系统提供热水及采暖热源,保证进料温度及CSTR内部温度;采暖期联合1t生物质锅炉为工程辅助用房进行采暖,同时补充太阳能热水系统热量。

4 结论与讨论

1)我国太阳能资源十分丰富,应该更加高效地利用这种清洁能源,采用太阳能集热器收集太阳辐射,集热器最高热效率可达96%[7]。太阳能热水系统将是未来清洁能源的主要发展趋势。

2)利用太阳能集热器与采暖回路结合换热器系统可显著节约太阳能采暖系统的运行费用,利用这种形式设计的太阳能热水采暖系统可满足大中型CSTR厌氧反应器本身及进料的热量需求。

3)大中型沼气工程作为一种能源环保型项目,应充分利用太阳能这种新能源,在此同时,沼气工程应安装相配套的沼气热电联产机组。在我国纬度较低的地区可结合沼气发电机组及余热回收装置,以太阳能集热器作为启动热源,以沼气发电机组余热作为辅助热源,可以进一步解决沼气工程所需热能问题;在我国纬度较高的地区在使用热电联产的同时,再结合生物质锅炉,非采暖期只利用太阳能及热电联产,采暖期则联合生物质锅炉作为辅助热源,以确保沼气工程的顺利运行。

摘要：大中型沼气工程比较经济的发酵温度为(35±1)℃,在我国大部分地区无法在不采暖的情况下达到此温度。为了充分阐述太阳能采暖对大中型沼气工程的可行性以及必要性,从太阳能热利用理论分析出发,结合实际太阳能采暖项目的开展,验证了太阳能采暖在大中型沼气工程利用上的广阔应用前景。

关键词：太阳能,采暖,东北地区

参考文献

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[2]胡润青.蓬勃发展的太阳热水器产业[J].可再生能源,2006(5):58-60.

[3]王振斌,张洪武.一种阳台式太阳能热水器[J].可再生能源,2002(4):27-29.

[4]田琦.大型太阳能热水供应系统设计的若干问题[J].中国给水排水,2001,17(6):33-35.

[5]单军勇,刘效洲.太阳能采暖的可行性分析[J].工业锅炉,2003(6):41-43.

[6]Moonki JANG,LIU Rong-hou,PIAO Zai-1in.Experimen-tal study on the thermal characteristics of gravel layer in a so-lar thermal energy conversion system for house heating[J].Transactions of the CSAE,2005,21(12):121-126.

[7]Moonki JANG,PIAO Zai-1in,LIU Rong-hou.Comparisonof Thermal Characteristics of Heat Circulation M edium in So-lar Collectors[J].Journal of Shenyang Agricultural Universi-ty,2005,36(6):699-704.

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