大中华区简介

大中华区简介（共6篇）

篇1：大中华区简介

网站简介 石家庄裕华区万城网是深圳万家同城网络公司授权石家庄企途网络科技有限公司运营的裕华区分站。网站创造性地把全国所有地方门户网、超级团购、电子商务、机票火车票酒店预定、地面直营店及消费换购与多种营销模式完善的整合在一起，使地面的商家可以在网上运营，网站信息又联通地面商家。万城网把消费者和商家无条件的整合在一个平台上，消费者可以在全国各地超级团购商家消费换购，把消费换购和地方门户网无条件地整合在一个平台上，让您轻松消费每一天。

网站内容

石家庄裕华区分站定位为裕华区地方门户领航者，网站包括：裕华区百科网、裕华区生活网、裕华区商务网、裕华区商旅网、裕华区消费网。

裕华区百科网

本栏目整合了裕华区人文风土（本地介绍、旅游名胜、休闲娱乐、美食特产、名人录、企业榜）；本地摄区（风景、美女、事物、人物、建筑、汽车、学校、儿童、婚恋）；本地生活（便民查询、办事查询、街头巷尾、亲自查询），不仅为石家庄人们更是为外地人到石家庄了解石家庄提供了更方便的查询信息。

裕华区生活网

本栏目整合了裕华区生活信息（生活服务、休闲娱乐、餐饮美食、办公商务、文体艺术、车辆买卖、数码产品）；房产信息（楼市资讯、热门房产、热销楼盘、房屋求租、房屋求购、房屋租售、房屋中介）；二手交易（文体艺术、二手电脑/笔记本、数码产品、二手家居/家居、二手家电、母婴//儿童用品）为裕华区人们的生活提供了方便，让人们的生活一“键可达”。

裕华区商务网

本栏目整合了裕华区商家信息、黄页信息、电话信息以及本地的商务资讯，领航了裕华区商务发展方向。

裕华区商旅网

本栏目提供了机票查询、机票预订、购票指南、酒店预订、商旅动态等信息方便了裕华区人们的旅游出行。

裕华区消费网

本栏目通过超级团购活动把地面直营店及消费换购与多种营销模式完善的整合在一起，使地面的商家可以在网上运营，网站信息又联通地面商家，不仅可以上消费者免费兑换礼品，参加抽奖活动，更让消费者体验100元当做200元花，消费=存钱的购物的快乐。运作模式与优势

互联网的现状

2002年，中国网民仅有3000万

10年后，我国网民数量已达5.38亿，连续四年保持全球第一。

2002年，中国互联网上市公司只有4家，总市值仅4.2亿美元.10年后，这个数字已经超过了40家，上市公司的市值总额也超过了1460亿美元，增长近350倍。

如今，用手机上网的网民已经达到3.88亿，这中间有近9000万是来自农村的网民。手机上网已逐渐成为一种主流的网络接入方式，预计未来几年无线互联网将迎来爆发式的增长。

中国地方门户网的现状与机遇

地方门户网站是互联网唯一一块并未完全开发的蛋糕,也是最后一个互联网创业平台!互联网发展早期，地方信息港由于主观经营性差、网站互动能力不强、信息更新慢,渐渐地失去了用户的基础。

互联网发展中期，各地个人或公司的网站开始兴起，如供求网站、论坛、交友、婚介等。他们以灵活、专业、快速的特点迅速发展，并且能很快与地方的传统行业结合，做出了一定的效果，拥有一定的客户群体。但此类网站大多不能吸引当地大众经常关注。主要问题是:运营模式难以适应当今网络发展现状,很难盈利;信息也存在局限性,难以提供持续的服务;产品升级缓慢且服务品种单一。

随着电商O2O模式的崛起，裕华区万城网完美的解决了商家和消费者互动性，地方门户网依旧会是地方互联网的主要表现形式，其原因很简单：它覆盖广，易推广,效应大。随着社会的发展和创新，地方门户网必定会以“平民媒体”的身份成为当地仅次于电视的第二大媒体。

运营优势

万城网区别于其他所有门户网站的是：具有独特的全国县、市区网络一体化构架和服务体系以及强大的系统功能。万城网是以全国县、市区为运营单位，逐步构建全国县市网络

合作战略体系，从根本上解决了全国县、市区信息网络建设相对滞后且各自为政、条块分割、互补性不强等问题，让每一个县、市区网站都具有自身独立的发展空间，同时能够全面互动，真正实现了优势互补、资源共享。为当地机关、团体、企业、事业、个体及民众提供最为便捷的多样化服务，彻底让中国城乡走进信息化电商化时代。

我们都知道，腾讯的成功源于为用户提供了免费的聊天工具;360的成功源于为用户提供免费的杀毒软件。免费或更低价已成为了网络产品打击竞争对手并成功占领市场的有效策略。万城网创造性的实现免费为企业、商家、个人提供相关服务:如黄页、热线电话、广告、企业商家网页、频道冠名、人才招聘、信息置顶等,能轻松拥有更多企业、商家、个人资源，打造中国第一商业信息网，让需要寻找中国工商信息的都上万城网。

模式优势

万城网的定位：中国第一地方门户网---中国地方门户领航者!-您身边生活、消费服务专家!万城网创造性地把地方门户网、电子商务、地面直营、消费换购、权威黄页、机票、酒店预订等多种营销模式完美的整合在一起，使地面商家可以在网上运营，网上信息又联通地面商家，线上线下相结合的方式推广，为当地的企业商家和百姓提供多样化的信息服务：新闻资讯、黄页、热线电话、广告、代建网站、分类信息、论坛、活动冠名、房产频道、人才招聘、机票酒店预订、超级团购、休闲游戏、寻猫大型社交平台、安卓手机系统、网上商城、惠游天下、话费充值、短信群发等，将以特色服务成为当地门户品牌。

发展战略

万城网是全国唯一一个网络服务能普及到全国近3000个县市级的综合性电子商务型门户网站，是门户网的领航者；一个真正服务于生活消费的权威地方门户网站，是中国消费服务专家。能为当地及全国百姓提供相关地域性信息及服务，实现让百姓轻松生活每一天!

第一步战略计划：

从2012年6月起用两年的时间，万城网依托强大的运作模式，运用各种形式和渠道，在全国近3000个县市寻找志同道合的合作伙伴。利润分享---有利于迅速占领市场，利益共享---能以最小的成本占领终端市场，终端为王，渠道为王。

1.2.运营团队的价值观、执行力、目标明确、士气高昂是关键。全国各县市掌门人经营专业化、标准化、流程化，让运营操作简单熟练、规划清晰明了是关键。

第二步战略计划：

随着万城网相关业务的稳健发展，将陆续上线万城物流、万城快递、万城酒店。公司将在全国每个省及华中、华北、华东、华南、华西五大片区成立子公司，构建一个更全面更

科学的现代化企业管理体系；让每个服务版块都能在全国各地发挥各自的优势，从而获得更多的发展空间并形成更快速的运作体系。

第三步战略计划：

公司将成立新产品研发部和新项目投资理财部：1.新产品研发部主要是针对市场需求情况开发新的项目服务社会，如视频，和游戏等产业的链接、研发和推广。2.新项目投资理财部主要是针对于公司的资金管理与理财，将聘请专业的投资理财专家对公司资金的价值进行再开发，成功实现公司的IPO计划。

篇2：大中华区简介

企业简介

赤峰市大中高科技饲料有限公司创建于2002年，是一支富有朝气的年轻青年团队。“诚实从业正道经营”是大中公司的经营方针，几年来公司经济效益连年翻番，以其过硬的产品质量取得良好的社会效益。2003年荣获《内蒙古科技创新示范企业》称号。2004年大中公司系列产品荣获国家知识产权局国家专利。“大中”商标在中华人民共和国国家商标局注册。2005年公司二期扩建工程正式竣工投产，新引进国内较先进的全自动生产线一条。设计年生产高档饲料达18万吨。结合科学的生产工艺研制开发出代表世界先进水平的大中高科技系列生长育肥猪浓缩料精以及猪鸡鸭、牛羊鱼、鹿兔狗、狐貉豹、鸵鸟、特禽等20大系列168个品种的高科技全营养饲料精品。将广大养殖户多年的期盼变为现实。公司拥有一流的专家顾问团，确保产品不断升级。2006年公司购进国内较先进的饲料分析检验设备，保证原料进厂、产品出厂符合质量要求。2010年公司在红山经济开发区文钟农畜产品产业园扩建项目开工兴建，占地13000平方米，建筑面积6000平方米，其中办公区1500平方米，化验室200平方米，生活区400平方米，生产区3900平方米。总投资2800万元人民币，新投入拥有国际先进水平的全自动高效微机控制饲料生产线一条，日生产能力500吨；高效双轴预混料生产机组一套，设计日生产能力达20吨，成为我区规模最大的饲料公司。同年全面通过了ISO9001国际质量体系认证。

大中高科技饲料以其过硬的产品质量和神奇的饲养效果在全国新技术博览会上脱颖而出，独占鳌头，荣获“中国诚信名牌”光荣称号。用过大中高科技饲料的人们感慨地说：“大中饲料名不虚传，真是一袋顶两袋。”

我国2020年远景规划纲要中提出高科技是推动中国牧业产业的化的核心力量，大中高科技公司正是将世界最新科研成果科学的应用到大中高科技饲料的生产中，赋予了大中高科技饲料无与伦比的竞争优势，从而以大中科技为标志将使中国饲料业和养殖业从此走向辉煌。

一流的产品质量、科学的营销体系、专业的营销团队，让广大的大中高科技饲料的用户真正体会到世界先进文化魅力与中国现代农业发展的完美结合。让中国农民朋友富裕起来，是大中科技人的最大心愿，我们的一切努力就是为了用户的满意。

篇3：大中华区LTE牌照颁发临近

近期, 有中国媒体报道, 一个“亲近工业和信息化部 (MIIT) ”的消息源指出, 工业和信息化部正计划向中国所有三个移动运营商, 中国移动、中国联通和中国电信发放TD-LTE牌照, 牌照的预期发布时间在2013年。然而存在的问题是, 只有中国移动希望借TD-LTE牌照实现它从TD-SCDMA的自然演进, 在今年尽早地确定TD-LTE牌照, 对于中国移动, 将使其能够更好地与中国联通的HSPA服务竞争。

同时, 台湾的监管机构——国家通讯传播委员会 (NCC) 也宣布计划在2013年9月拍卖来自700MHz、900MHz和1800MHz频段共270MHZ带宽的LTE频谱。在这些频谱被授予之前, Ovum公司呼吁NCC允许电信运营商提供LTE分层定价, 这将使运营商能更好地利用增长的LTE数据流量盈利。

向所有运营商颁发TD牌照无意义

中国政府是TD-LTE发展一个重要的支持者。虽然中国自主研制的TD-SCDMA协议未能获得中国以外的运营商广泛认可, 但在LTE上, 通过与LTE FDD的协同, 政府已经帮助TD-LTE找到它的全球用户。TD-LTE与FDD LTE的融合, 也确保了中国国有企业显著的特许权使用费, 源于其所持有的TD-SCDMA专利被纳入到TD-LTE。

虽然我们可以理解中国政府力求推动TD-LTE国际化的战略, 但并不明白其所坚持的让所有三个中国移动运营商追求TD-LTE的举措。

在2013年底, 中国移动已经计划部署20万TD-LTE基站 (覆盖全国100个城市的5亿人口) 。鉴于受累于智能终端支持的TD-SCDMA服务发展空间局限, 中国移动急于将用户尽快迁移到4G。而中国联通和中国电信, 目前分别拥有HSPA和CDMA2000网络, 并希望部署FDD LTE网络。对于中国联通, 其如此打算是因为FDD LTE是它一个自然的技术升级路径;而中国电信想要部署FDD LTE, 因为它与TD-LTE相比, 有一个更加成熟的设备生态系统。虽然中国联通和中国电信仍然可以向工业和信息化部申请FDD LTE牌照, 但将有可能遭遇牌照延迟发放的情况。

对于中国电信和中国联通, 好消息是他们并不需要急迫地部署LTE, 他们还有广大的用户群尚未升级到3G服务。然而不利的消息是, TD-LTE (目前中国移动以及一些全球电信运营商和供应商正在积极推动) 将帮助中国移动在中国高速互联网市场竞争环境中拉平差距。

在中国, TD-LTE牌照的发放显然是中国政府为推动TD-LTE生态系统的重要举动。同时, 目前已经有来自中国以外的网络和芯片组厂商和运营商对TD-LTE的重大支持。

对于外国厂商, TD-LTE在中国的引进也将带来积极的作用。如果中国移动将升级其现有的TD-SCDMA基站至TD-LTE (而不是部署新的基站) , 华为和中兴将因为它们是中国移动3G网络的主要供应商而受益。但是, 如果中国联通和中国电信也着手部署TD-LTE网络, 那么国外厂商将有机会进入中国的TD-LTE市场。

NCC拍卖4G频谱电信运营商期待分级定价

在台湾, NCC已为700MHz频段的3个2×10MHz的频谱块设置了最低价格, 为46亿新台币, 另一个2×15MHz频谱块单位底价为69亿新台币;在900MHz频段, 两个2×10MHz的频谱块最低售价为每单位21亿新台币, 而剩余的一个2×10MHz的频谱快由于潜在的干扰问题, 其最低售价较低为16亿新台币;在1800MHz频段, NCC为三个2×10MHz的频谱块设置的最低价格为14亿新台币, 而两个2×15MHz频谱块的最低价格分别是22亿新台币和30亿新台币。

虽然台湾尚未推出LTE商用服务, 但在2013年9月的频谱拍卖将有助于它赶上亚太其他地区。在亚太区, 发达国家已经推出了LTE商用网络, 一些新兴市场包括菲律宾、泰国、马来西亚也开始提供LTE服务。

为了更好从增长的LTE数据流量中盈利, 运营商已经游说NCC以允许分级定价。2013年5月, 台湾大哥大联合总裁赖弦五呼吁NCC, 改变其在3G市场中无限数据服务的立场, 并在4G上调整该政策。他列举了网络拥塞的问题, 其导致了网络成本较高, 并推迟了升级到最高21Mbps和42Mbps的HSPA+服务的原定计划。

篇4：全新宾利飞驰大中华区首发

新飞驰的强大动力，得益于宾利闻名遐迩的6.0升双涡轮增压W12发动机与ZF八速变速箱的完美搭配。新飞驰拥有459千瓦的最高功率和800牛·米的最大扭矩，是宾利史上动力最强的四门轿车。功率重量比与前代车型相比提升了14%，0～100公里/小时加速时间缩短至惊人的4.6秒，最高车速达到322公里/小时。在动力传动方面，新飞驰遵循宾利近年来的传统，采用全轮驱动系统，以前后桥扭矩40：60的偏后驱配置进行动力分配，在任何路面和天气条件下都能有稳健动感的行驶表现。

售12.39～18.59万元 东风雪铁龙C4L全系车型上市

4月19日，东风雪铁龙旗下全新战略车型C4L以启动“向前的力量”为主题迎来了全系上市。同时，规划东风雪铁龙未来三年发展的品牌中期规划——“龙腾C计划”也正式发布。这使得东风雪铁龙C4L全系成为了推进品牌中期规划的首款车型。强大C4L“都市动车组”的合力出击，为东风雪铁龙品牌中期规划“龙腾C计划”澎湃开篇。所以C4L将有望成为东风雪铁龙另一款销量过万的明星产品，与全新世嘉一起共同推动品牌发展。

哈弗H7、哈弗H6运动版上海车展全球首发

4月20日，长城哈弗H7与哈弗H6运动版全球首发， 此次发布的两款新车当中，哈弗H7定位于高端SUV，配备中控手触显示屏、新一代油电混合动力系统、头灯随动转向等先进配置，计划于2014年面世。哈弗H6运动版采用全新的外观和内饰设计，配有AWD智能四驱系统、8通道数字型探头防撞雷达、6安全气囊、智能无钥匙进入启动系统等豪华配置，操控与安全兼备，将于今年上市销售。

创新力作，全新英菲尼迪Q50亚洲首演

全新英菲尼迪Q50是首款采用英菲尼迪全新命名体系的新车型，蕴含了英菲尼迪Essence概念车的设计理念，突破了运动型轿车的界限，彰显了英菲尼迪大胆、全新的设计方向。全新英菲尼迪Q50的魅力首先显现于具有独创性和前沿性的两项世界首创技术：电控主动转向技术和主动车道控制技术。而全新的英菲尼迪InTouchTM，则将未来车内互联技术引入到Q50驾驶舱内，带来革新性体验。

东风悦达起亚辉耀亮相上海车展

4月20日至29日，东风悦达起亚联合起亚汽车（中国）携旗下数款重量级车型与全新自主品牌“华骐（HORKI）”首款概念车，辉耀亮相第十五届上海国际汽车展览会，在“顾客感动年”与消费者及社会各界共享汽车带来的“创新·美好生活”。“华骐”萃取和谐、驰骋的内涵，欲在国内自主品牌市场上开疆拓土，成为引领中国民族汽车工业发展的崭新品牌。东风悦达起亚将根据市场情况投入量产，它的诞生标志着东风悦达起亚正式进入双品牌运营阶段，将进一步加速企业布局国内细分市场的步伐，为其长远发展创造广阔舞台。

斯巴鲁运动驾驶激情闪动上海车展

4月20日，在正式拉开帷幕的第十五届上海国际车展上，斯巴鲁汽车（中国）有限公司以最新运动跑车、多款高性能SUV以及拉力赛车组成极具运动风格的车型阵容隆重出展。今年，时值斯巴鲁品牌诞生55周年，所以本次车展期间，斯巴鲁在上海新国际博览中心W3馆展区内展出了旗下最具高性能运动风格的代表车型，以此展示历经50余年汽车技术创新与积累所取得的成就。这些展出车型包括：被称为斯巴鲁家族运动性能新坐标的全新前置后驱跑车SUBARU BRZ；全新进化的新一代Forester森林人2.0XT；“全性能改款”的全新Outback傲虎2.5i；新一代跨界车型SUBARU XV。上述车型中，无论是采用创新理念设计而成的新型前置后驱运动跑车，还是秉承水平对置发动机（SUBARU BOXER）与左右对称全时四轮驱动系统（Symmetrical AWD）相结合这一独特汽车技术的斯巴鲁精品代表车型，共同的特点在于都能以卓越高行驶性能为驾驶者带来运动激情的享受。

售7.48～9.58万元，东南汽车首款两厢车V6菱仕正式上市

4月20日上海车展，东南汽车首款两厢车V6菱仕正式上市。V6菱仕延续V系家族三格栅V型双羽式前脸，大鹏鸟LOGO居位其中，彰显尊贵身份血统。V6菱仕搭载三菱新一代全铝4A91 PLUS MIVEC发动机，使得V6菱仕在油耗、排放等方面性能大幅提升。未来，V6菱仕还将搭载Turbo涡轮增压引擎及6MT变速箱动力组合，动力性能较同排量发动机提升近40%，预计下半年入市。

普利司通发布窄胎面·大直径“Large& Narrow概念轮胎”

日前，株式会社普利司通宣布，集团已成功研发出区别于以往任何一种轮胎的窄胎面·大直径 “Large & Narrow概念轮胎”。这是普利司通为实现可持续发展社会而开发的一项兼顾节能省油与安全驾乘的全新轮胎技术。

谭盾成联合国教科文组织亲善大使

2013年3月22日世界水日，“奥迪英杰汇品牌大使”、国际知名作曲家、指挥家谭盾被正式任命为“联合国教科文组织亲善大使”，成为首位获此殊荣的中国人。2008年，谭盾正式加入“奥迪英杰汇”，携手奥迪打造“绝对有机”环保音乐会，并为奥迪夏季音乐周创作出奥迪轮毂编钟、全新奥迪A8L曲谱交响诗等创新作品。

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三菱汽车 2013上海车展两款中国首发概念车

三菱汽车在2013上海车展上发布“MITSUBISHI Concept CA-MiEV”和“MITSUBISHI Concept G4”两款中国首发概念车。其中，“MITSUBISHI Concept CA-MiEV”是一款由三菱汽车以未来电动汽车为设计方向而提案的概念车型。外形设计采用了与领先的新一代EV技术相呼应的，以绽放光芒面向未来的运动员形象为设计灵感的具有跃动感的造型。以钻石切面为主题的前车灯和后组合灯展现出精致且内涵的表情。另外，车辐处刻有钻石切面，在车辆始发瞬间发出光芒，增进了先进感。采用28千瓦时大容量高能高密度蓄电池，以及彻底贯彻车身轻量化设计理念及提高其空气动力性能，其续航里程达300公里。“MITSUBISHI Concept G4”是三菱汽车面向全球市场开发的新一代紧凑型乘用车的概念车型。采用以高透明度且闪烁生辉的切割钻石为设计灵感的前隔栅和前后车灯。可提供良好的前方视野以及易于转弯的紧凑型车身尺寸，在同级别车型中处于领先水准的室内空间。车身为积极采用高张力钢板并在同级别最轻量的碰撞安全强化车身RISE结构，搭载轻量且体积紧凑的1.2升MIVEC发动机以及带有副变速机构的CVT变速箱。通过对车辆各零部件进行彻底的轻量化设计工作，在同级别车型中其油耗性能处于领先地位。

体验极速梦想 传递超跑激情—— DPR龙途拉力2013中国城市接力体验即将发车

龙途拉力2013中国城市接力体验活动将于2013年5月18日在首都北京鸣枪发车。活动将历时八天，途径7座中华文化名城。作为国内最顶级的超级跑车自驾拉力组织，这是DPR龙途拉力首次在国内举行的巡游活动，全部车手将从中国广大跑车爱好者中招募产生。为此，活动组织方为DPR龙途拉力2013中国城市接力体验提供了3辆顶级跑车。活动将在首都北京发车，途经天津、济南、青岛、南京、上海，收官于杭州。全程城市接力体验活动将引领车队并肩塘沽航母、领略趵突泉韵色、穿越五四广场留影、停留夫子庙熏染华夏文明、在世博中国馆前感受中华的崛起、集合于西湖荷花之畔。本届城市接力体验将采取线上互动方式公开招募车手，每两座城市之间需要两名体验车手，共计12人。具体报名方式、选拔条件及流程将在DPR官方微博中公示，微博：@DPR龙途拉力 。DPR热切期盼广大执着于超跑文化的车迷积极报名参与。

阿克苏诺贝尔汽车涂料亮相上海F1赛场

上海F1大奖赛在近日揭开战幕，其中一支摘桂热门车队是久负盛名的沃达丰迈凯轮梅赛德斯F1车队，其红色的镀铬漆跑车在赛道上风驰电掣角逐冠军时，也向中国量产车市场传递了一个预告信息，就是一款崭新的汽车用水性漆产品即将在中国闪亮登场。沃达丰迈凯轮梅赛德斯F1车队的赛车所用的油漆来自阿克苏诺贝尔。该公司汽车和航空航天涂料业务部最新推出的新劲（Sikkens） Autowave 2.0就是充分利用了与迈凯轮F1车队合作的经验。这款新一代的水性漆，蕴含了先进的粘合剂和颜料技术，为市场上水性底色漆的性能树立了新的标准。

售8万至11万元 东风标致301揭开神秘面纱

4月21日，第十五届上海国际车展首日，东风标致301正式亮相。作为标致全新命名体系下首款以“1”为尾数命名的新车型，产品表现上亦彰显了标致最新的设计语言。标致301将搭载1.2VTi三缸发动机和1.6VTi发动机。同时还有一款1.6HDi柴油发动机，最大输出功率68千瓦。据最新消息，该车基于神龙公司的新1号平台研发，将与欧洲同步投放，与海外车型不同，先期推出的国产301将会搭载代号EC5的1.6升发动机，这款发动机可以看作是TU5JP4发动机（搭载于现款爱丽舍）的升级版。

欧缔兰非凡世界上海首揭幕

在2013上海国际汽车工业展览会举办之际，全球材料应用领先制造商欧缔兰（Alcantara ）在上海首次向中国消费者带来其无与伦比的“欧缔兰非凡世界”。此次非凡世界活动融汇了卓越意式品质、个性风格、创意设计及领先技术，充分展示欧缔兰在汽车、时尚、室内设计及家居、手袋和配件及电子消费品等行业的创新材料应用，欧缔兰材料应用的多样性及广泛性是其最具吸引力及价值的品质之一。在此次欧缔兰非凡世界展示中，欧缔兰与多个来自时尚、室内设计及汽车行业的领先品牌合作，让中国更多目标受众及消费者直观感受欧缔兰材料的独特性和多样化的应用。Andrea Boragno先生说：“我们今天非常荣幸能将欧缔兰卓越非凡的意式品质展示在中国消费者面前，希望通过这次展示能让众人对于无与伦比的‘欧缔兰非凡世界’有全面的了解。”此次欧缔兰非凡世界将以来自两家国际知名时装品牌的非传统双时装秀揭开帷幕。T台秀上所展示的一系列时装及配饰都采用欧缔兰材料制作。两个不同品牌设计风格多样性再次彰显了欧缔兰材料可满足任何设计需求及任何创意想法的卓越能力。

篇5：大中华区简介

zz 02月 25th, 2008 — Dreamer

从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。

一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

二、根源

你工作快乐么？你的工作好么？

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

三、什么是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

四、普通人

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……

所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。

我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。

五、跳槽与积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

六、等待

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。

原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者

含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己

红军长征两万

五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人

自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报

但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影

羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以

问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？

至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

七、入对行跟对人

在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。

首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

八、选择

我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。

每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。

你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。

除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

九、选择职业

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？

有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。

我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。

还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。

我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。

由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。

一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。

我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：

1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。

2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。

3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。

4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。

我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。

否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。

另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。

Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。

我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。

但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。

我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。

当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。

但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?

我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。

我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。

什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。

在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。

做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。

我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。

毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。

二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有，季度，月及周计划也不正确。

担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。

到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。

生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。

第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。

但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。

我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。

我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。

我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。

篇6：大中华区简介

通过拜读孙总的退休感言这篇文章，我受益良多，不仅被孙总那睿智的思想深深折服，也让自己在对待自己的工作的态度上也有了一个新的认识，这两篇文章对我们这些即将步入职场的“菜鸟”确实帮助非常大。

在“关于工作和生活”这一点，孙总教会我们对待自己的工作，我们应该把眼光放的长远一点，不要鼠目寸光，只是把注意力都集中在我的第一份工作环境、待遇等等是否比别人强的上面。职业生涯就像是一场马拉松比赛，而我们只是刚刚才起步而已，离终点还有很远很远的一段距离，现在我们能做的就是坚实稳健的跑好每一步，做好自己的工作，不断学习，持之以恒，相信我们最终会赢得“比赛”的胜利的。

“你工作快乐么？什么是好工作？ ”这是孙总提出的第二点和第三点，也是给我印象最深的两点。其实，有时我也在不断的问自己：什么样的工作才算是好的工作？但我一直无法给自己一个明确的答案。“你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。”“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。”读了孙总的这两句话，我顿时有种豁然开朗的感觉。难道不是吗？当我们心目中有了一个目标，我们前进的每一步都充满了快乐，因为我们知道自己在做什么，知道自己想要的是什么，知道我们最终能得到什么，所以我们的心是快乐的；当我们心中有了一个目标，我们为之奋斗而流的每一滴汗水和泪水都会变成甘露，因为我们知道，那些流过的汗水与泪水，会为我们铺成一条通往成功的路，使我们最终达到胜利的彼岸，所以我们快乐的。所以作为即将步入职场的我们，应该为自己设定一个目标，不停的为这个目标而奋斗，这样我们才不会感到没有方向感，不会为每天重复的工作而感到枯燥乏味，不会缺乏一颗感到快乐的心。