金融证券交流协会

金融证券交流协会（精选9篇）

篇1：金融证券交流协会

金融证券交流协会

2011—2012学年半学年工作总结

回顾2011—2012半学年，我们金证会成立后的第一个学期，在院团委及系部团委和吴老师的指导帮助下完成了我们金证会学年初拟定的工作计划。并在工作中锻炼了我们金证会全体成员的工作协调能力，大家积极参加社团组织的活动为我们金证会接下来工作的开展打下了坚实的基础。

金融证券交流协会作为我们学院唯一一个金融类的社团,挂部我们金融系,在2011—2012学年的上半学年，我们金融证券交流协会成立，便承担起让其它专业同学们了解金融专业的基本知识，让我们金融专业的同学们能够更加了解自己专业发展，促进专业学习，为本专业老师同学搭起沟通桥梁。以及完成院团委学生会交与任务的责任,以及我们金证会成立的目的之所在.本着这样的责任认识，我们金融证券交流协会在成立之初，在2011年10月30日举办的第一个活动便是“社团成立大会及银行卡知识讲座”。关于成立大会我们邀请了系主任孙国荣和指导老师吴义达,以及学院其他社团和学生会的代表,成立大会非常圆满!也给了我们很大的动力!关于举办银行卡知识的讲座,它贴切同学们的生活,让同学们更多的了解银行卡的有关知识,本次讲座，我们主要针对的对象为我们金证会的全体成员。讲座上，我们通过PPT等向同学们介绍银行卡的发展背景,由来,发展现状,以及未来的发展趋势,并且重点向同学们介绍了银行卡的使用和防止被骗的注意事项等.同时，我们与到场的同学们进行互动，解答了他们多时的疑问，讲座结束，不少同学表示很高兴参加这次活动，让他们在轻松的氛围中更加了解自己的专业，也对以后的学习更有信心有规划。并希望我们多举办这样的活动，让更多志同道合的朋友可以聚集在一起。

伴随着同学们的热情,在2011年11-12月8日之间,我们又组织举办了“点钞大赛”,提高同学们对金融行业的兴趣,以及在快乐的比赛过程中学习一些必要的点钞知识,增强同学们的技能,我们采用视频学习和现场指导的方法,并利用课余时间督促同学们练习,结果,功夫不负有心人,我们取得了很好的效果.并给表现好的同学颁发了荣誉证书.做为刚成立的社团，我们少不了其他兄弟社团的帮助与支持，在2011年12月8日我们金证会参加了学院社团之间的“冬之声”社团辩论赛,塞下选手们积极搜集材料,赛场上唇舌之战,激烈精彩.锻炼了同学们的语言表达能力.紧张的竞赛气氛，充分展现了密切的团队配合，快速的思维运转，“辩论赛”再一次带动起我学院同学对知识的渴望，对团队合作精神重要作用的认识。这次与其他社团的的合作非常成功，不仅促进了我们金证会与各社团之间的联系与友谊，而且使我们协会的成员学习到了更多经验，对协会会以后的发展有了更多的想法，更有信心办好金融证券交流协会。

一系列的活动促进了同学们的求知欲望，我们趁热打铁，2011年12月24日我们带领同学们进行了一次实践活动---参观证券公司.让同学们亲自到证券公司了解一下证券公司的后台操作以及真正的工作环境,让他们在心中有一个基本的概念,以及对自己未来工作的了解和确定方向.在证券公司,首先,证券公司的经理给我们进行了一些基本的有关证券的讲解,并且现场解答了很多同学的疑问,然后,同学们在工作人员的带领下参观了证券公司,并纷纷合影留念.这次参观同学们反映强烈,并纷纷表示希望以后多举办类似的活动.金融证券交流协会作为一个新兴的协会，我们在创办的这一学期里，积极响应团委号召，在做好本职工作的同时，发挥协会的带动作用，丰富同学们的校园生活，让同学们能够更加轻松愉快的学习，带动起大家的学习的兴趣。让金融专业同学学习生活更加丰富，让对金融感兴趣的同学更多的了解金融。虽然学会在创建之初举办的几个活动普遍得到了同学们的积极响应，但由于学会刚刚创立，我们还有许多不足之处，活动的设置组织还需要改进。

我们协会在上学年年终开会做了深入的总结和讨论，作为专业协会，在活动设置方面应侧重

专业知识的普及宣传：在协会的发展方面应多于老师、学长以及同学进行沟通交流：在学生会集体工作中应多与其它职能部门合作融入团委学生会大集体中：在成员的纳入中应更多考虑乘员的专业学习及对协会发展的作用。

我们相信在自己的努力及团委、老师的帮助下2012下学年，我们金证会能够取得更好的发展。尽快的弥补我们金证会创建时间短的不足，融入团委学生会的整体工作体系中，更大发挥我们协会的作用。

只要我们足够努力,足够的团结,我们相信金融与证券交流协会的明天将更加美好!总结者:许琴

篇2：金融证券交流协会

（2010年3月26日）

第一章 总则

第一条财务金融交流协会，英文译名为： Finance Exchange Association，简称FEA。

第二条财务金融交流协会的宗旨是以培养未来金融理财精英为己任，旨在关注财务会计、经济金融和理财投资动向，激发我校精英学子对财务金融的兴趣，提升金融理财实战能力。

第三条财务金融交流协会是由对财务、金融领域有共同兴趣爱好的在校大学生自愿组成的群众性团体，并接受学校管理部门统一管理和指导。

第四条协会组织原则是：一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度，遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。代表协会会员利益，一心一意为同学服务。

第二章 协会组织

第五条本协会拥有组织、宣传与本协会相关的各项活动的权利。

第六条鉴于当前实际情况，本协会的组织结构由会长、副会长、外联秘书长、副秘书长、财务总监组成，协会下设：财务会计部、金融理财部、外联秘书部和财务岗。

第七条会员大会是本协会的最高权力机构。会员大会职责：

1、选举协会会长、副会长、外联秘书长、副秘书长、财务总监等组织机构成员。

2、审议协会工作报告与财务报告。

3、审议决定本会各项重大决策事项。

4、审议通过各项规章制度的制定与修改。

5、其他应由会员大会行使的职权。

第八条本协会将保持自身组织结构的独立性，若组织机构需作调整，需经会员大会批准后方能实施。

第三章 机构职责

第九条会长负责统筹协会事务工作，设副会长两名，分别负责财务会计部与金融理财部的组织协调工作，设外联秘书部负责联系、组织及其他服务工作，财务总监负责本会财务收支及透明披露工作，财务会计部负责财务会计领域的选题与资源整合，金融理财部负责金融理财领域的选题与资源整合。会长负责组织召开例会，协调、监督、检查和考核各职能部门的工作。

第四章 协会招新

第十条协会独立招新，严格筛选，择优录取。招新海报或材料必须清楚明确，说明本会章程和宗旨，明示会员权利和义务。

第十一条学期中协会如有特殊情况需要招新，须经会员大会同意，由各部负责具体执行、安排相关事宜。

第五章会员

第十二条参加本协会组织的条件：

1．凡对财务金融专业感兴趣或立志于从事财务金融领域职业的在校研究生均可参加；

2．能积极主动为本协会服务和做贡献，有团队合作意识。

3．承认本协会章程，积极参加协会活动，服从组织领导并履行会

员的各项义务。

第十三条协会会员的权利

1．享有向协会索取会（社）员证的权利；

2．享有会内选举权和被选举权；

3．享有获取正当奖励的权利；

4．享有承办某项活动的权利；

5．享有参加协会组织的各种活动并发挥自身才能的优先权利；

6．享有自由退会的权利，但需写出申请，并交回会员证；

7．享有对协会工作提出批评和建议的权利；

8．享有优先使用协会资源的权利；

9．监督协会各项工作的权利；

10．享有知晓协会详细财务状况的权利。

第十四条协会会员的义务

1．会员应主动接受本协会的管理，积极参加协会的各项活动，遵守本协会的章程。

2．积极参加民主管理，执行协会决议，完成协会委托的各项工作，维护协会合法权益。

3．按规定缴纳一定的会费。

第十五条会员的管理与奖惩制度

1．协会应该制作会员名册、建档并进行管理；

2．会员退出应书面通知本协会，并交还会员证，由办公室除名；

3．会员态度积极，为本协会作出贡献；

4．会员违反章程规定，情节严重者，由协会决议予以除名。

第六章协会干部

第十六条本协会会长的产生、聘任与更换；

1．本协会会长任期为一学年。在聘任期间如有违反校规或严重损害协会利益的行为，经协会决议可暂停或免去其职务。

2．换届时间是每学年第一学期期中。

3．在全面总结和征求意见的基础上，现任会长向协会提交工作总结和换届申请。

4．下届会长候选人可由上届会长推荐、协会成员推荐或自荐，经协会全体会员三分之二成员到会差额选举产生，得票数必须超过总选票半数方能当选。候选人必须是两名或两名以上，候选人必须向协会递交竞选申请书。

5．如有特殊情况，可由研究生部在广泛征求协会成员意见基础上指定临时负责人。

第十七条会长的权利：享有领导组织管理本协会的权利，享有领导组织本协会开展活动的权利，享有参加本协会组织的各项活动并有自由发表见解的权利，享有向本协会工作提出批评和建议的权利。

第十八条会长的义务：必须遵守本协会章程，实践本协会宗旨；必须按时参加本协会召开的会议，汇报本协会活动的开展情况，向会员说明本协会发展现状及预期计划及预期计划，并反馈会员意见和建议，安排本协会的重要活动，必须积极参加本协会的各种活动，执行本协会的各项决议。

第十九条有下列情况之一者，不得担任本协会会长；

1．曾因违反有关规定，被撤职的协会负责人；

2．受到警告或警告以上校纪处分者；

3．有其他违反法纪法规行为者。

第二十条本协会的主要干部由协会成员根据大多数会员认可的规则和程序进行民主选举或推荐产生。必须具备以下条件：

1．热心社会工作，乐于服务会员；

2．尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在本协会有一定威信。

第二十一条协会干部要经常联系会员，关心会员的工作与学习，并接受会员的监督。

第七章协会活动

第二十二条本协会活动必须围绕学生健康成长和全面发展的目标和学校的中心工作开展。

第二十三条本协会必须在宪法，各项法律法规和校纪校规许可的范围内开展活动。

第二十四条不得从事与本协会无关的活动。

第二十五条本协会应充分利用各种媒体和渠道进行宣传，扩大在校内外的影响。

第二十六条本协会宣传应坚持坚持实事求是。协会在进行对外联络时，必须真实署名，必须强调学生协会的身份。个人不得盗用本协会的名义进行与本协会无关的活动。

第二十七条本协会在争取社会赞助时，应当与提供赞助方签定合同，明确双方的权利义务，诚实守信，不得有损学校的形象。

第八章协会经费

第二十八条本协会的活动经费采取学校支持与自筹相结合，日常活动经费自筹的原则。大型全校性活动可向研究生部提出经费申请，并附详尽预算报告，经研究生部审核批准，视情况给予一定支持。

第二十九条本协会可根据自身发展需要收取会费，每人次会费元。对于会费和其他经费的管理，由财务总监负责，并制定详尽的财务管理制度。

第三十条本协会经费的使用应本着节约的原则，不得用于与协会活动无关的方面。

第九章附则

第三十一条对本章程的修改，须由会员大会1/3以上代表提出，2/3以上代表通过方可生效。

第三十二条本协会其它各项管理制度依据本章程制定，若有抵触则以本章程为准。

第三十三条本章程由本协会组织机构（理事会）负责解释。第三十四条本章程于颁布之日起生效。

篇3：金融证券交流协会

2013年3月4日, 中国纯碱工业协会组织召开上下游行业信息交流会, 中国日用玻璃协会、中国建筑玻璃与工业玻璃协会、中国洗涤用品协会、中国无机盐协会、中国盐业协会、中国铝业公司等单位有关负责同志应邀参加了会议。

会议旨在总结和交流各自行业2012年生产经营情况和2013年发展趋势的信息。中国纯碱工业协会理事长王锡岭主持会议, 他对纯碱行业2012年生产及市场运行情况进行了简要总结, 对2013年纯碱行业发展趋势进行了分析。会议代表分别介绍和通报了各自行业2012年经济运行和生产经营、纯碱用量以及现有生产能力情况, 对2013年生产形势、产量增长、新增产能等进行了分析预测, 并对纯碱市场供应等方面的情况提出了建议。与会代表一致认为, 加强上下游行业的信息交流, 沟通情况十分必要, 有利于行业间共同研究市场变化的情况, 帮助企业规避市场风险。同时希望各行业进一步加强联系, 加强合作, 促进行业健康有序发展。 (摘自中国玻璃网)

篇4：金融证券交流协会

围绕“互补、交流、合作、双赢”这个大会主题，协会的各方面专家以及知名企业代表进行了演讲。协会理事长杨建中博士在演讲中强调了中日两国在化妆品行业存在的巨大的互补性，以及两国加强交流合作的重要性和可能的合作模式。

在本次交流会的会场设置了展桌作为企业展示自己的平台，另外还准备了交流洽谈的空间以及随时待机的翻译人员。这样使来宾们有更多的机会可以方便地交流经验、促进友谊，从而为诞生新的商机做铺垫。演讲会及交流空间的气氛热烈，双方会员交流踊跃，达到了预期的效果。

在演讲会次日的11月8日，中方会员代表们参观了日本科玛株式会社柏原工厂和花王株式会社和歌山工厂，并受到了日方的热情接待。代表们亲临现场感受到日本化妆品产业的软实力，包括雄厚的研究资源、高度自动化数码化的生产管理，以及在各个环节重视节能减排的强烈环保意识。代表们都表示，日本在化妆品开发生产制造领域长年所积累的经验和着眼未来的先进思想无疑是中国化妆品行业发展的榜样。

篇5：创业交流协会社团简介

近期，由于我院部分多名学生反映，社会培训机构欺诈频繁，对我院学生造成了不同程度的财务损失。对此，经过部分学生对受欺骗者得调查得出：一.由于个人渴望上进，而现实却缺少锻炼平台。二.想学有关创业管理的有关知识。三.个人的反欺诈意识不够坚定。

为此，为丰富大学生课余生活，为想要自主创业的爱好者提供一个交流平台，培养一批具有企业管理的自主创业爱好者。也体现了 “理想信念引导人，实践创业磨炼人”的学院育人原则。增添校园生活的乐趣，感受校园文化魅力，利用培训、交流来陶冶同学们的情操，增强他们的自信心，让同学们从中得到锻炼；把企业管理文化引进校园生活，体现学校重视学生德、智、体、美的全面发展，从而缔造自我。从而达到自我教育、自我成才的目的。

篇6：汽修协会党建交流材料

上海市汽车修理有限公司党委

汽修公司党建工作，根据全面落实实施“十二.五”战略发展规划的实际，提出了：“坚持以党的十八大精神为指导，按照集团党委‘稳增长，促优化，强内控，增能量’的工作基调和上市公司现代企业管理的要求，围绕经济中心，彰显品牌特色，把握工作重点，服务发展大局。立足制度规范建设、干部队伍建设、品牌文化建设、和谐企业建设，进一步探索企业党建的新方法新思路，着力提升党建工作科学化水平和党建工作服务保障水平，进一步找实找准党建工作与生产经营的结合点、与服务保障职工利益的锲入点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力，确保各项经济目标任务全面完成。

一、加强干部思想教育与引领，推进领导班子建设工作

以干部大会和党风廉政建设大会为载体，要求全体党员干部要以党的十八大精神为引领，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，按照集团上市发展战略目标，坚定企业发展的信念与信心，进一步把思想行动统一到集团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实公司发展战略的上来，咬定国资预算目标不放松，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓进取的工作干劲，团结和引领“交运汽车”全体员工，为实现企业创新驱动、转型发展、平安和谐而努力奋斗。召开全体干部大会，传达学习十八大精神和集团党代会领导的讲话精神，回顾总结去年以来各项工作的主要经验，反思企业发展中存在的薄弱环节，积极谋划实现新一轮目标的主攻方向和基本思路，与基层单位及党组织签订了经济工作与党建工作责任书。召开年度公司党风廉政建设干部大会暨党建工作推进会，传达学习习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和集团党风廉政建设干部大会领导讲话精神，回顾总结上年度公司党风廉政建设工作，部署公司党风廉政建设的重点工作，同时，提出公司党建工作着重围绕和融入企业中心工作，“有抓手、有亮点、有成效”多层次有序推进的具体要求，有力助推企业新一轮创新发展。

二、加强干部队伍建设，加大人力资源储备力度

不断完善干部管理考核评价和选拔使用工作。年初对公司直属单位干部和部门管理人员进行了考核，今年，完成了公司部门、直属单位干部聘任和行政副职前备案工作，对公司部门、基层单位充实和调整12名中层干部，其中提拔了2名年青干部，2名干部进行了岗位见习。按照集团股份有限公司干部选拔任用的规定，加强对干部的监督管理和考核、考察，对充实、调整的12名中层干部进行任职前谈话，对提拔的干部严格按照程序并做好考察。按照集团党委的要求对公司的后备干部按比例进行了配备，完成了公司后备干部的考核和报备工作；对公司二级后备干部配备、考核工作作了部署、落实，完善公司的人才储备工作。选派2名青年干部参加集团中青班培训。

三、推进基层党组织建设，加强基层工会、团支部建设

围绕中心工作，坚持统筹兼顾、拓宽思路，积极发挥基层党组织参与和服务经济工作的作用，努力创建学习型、创新型、服务型增强党组织。根据公司发展的需要，通过调研，党委会讨论，组建2个党支部，配备好党支部书记。同时，加强基层党组织对企业运行的监督力度，提升企业管理水平，提高党组织参与经济、服务企业的能力。通过党组织的加强，带动工团组织建设，按计划完成四家基层单位工会的组建、换届改选及“公推直选”工作；召开公司团代会，选举产生了六名出席共青团上海交运集团股份有限公司第五次团员代表大会的正式代表。完成四家基层团支部的组建工作，通过着力加大团组织基础建设，积极参与和开展团组织活动，合力推进公司党建工作，为公司的党群工作的开展提供组织保证。

公司党委在建党92周年纪念日前夕，组织全体党员集中教育培训，以上党课形式，听取党的十八、全国两会报告精神的“同心共筑中国梦”主题报告和公司形势任务教育报告。把学习贯彻十八大和两会精神，作为党员思想政治主题教育的具体内容，通过把实现企业发展之梦与伟大中国梦的紧密结合；把党员队伍建设、党建工作的有序推进与公司经济发展工作的紧密结合，把当前的主要工作和存在不足及调整措施具体细致的部署，作为党员“三先”原则的具体实践。同时，在全体党员范围内，开展“基层党支部围绕企业经济建设推进党建工作情况以及党支部发挥战斗堡垒作用体现和党员发挥先锋模范作用情况的问卷调查，以真实了解基层党组织工作开展情况结合公司党建工作的实际，在抓推进落实的同

时不断修正完善。

四、巩固和扩大“创先争优”成果，落实“创先争优”长效机制

通过支部书记例会布置落实公司“创先争优”长效化、常态化的工作基调。开展了“五个一”的主题活动(即组织一次学习、上一次党课、读一遍党章、写一篇学习体会、开展一次讨论)，加强基层党组织和党员的学习能力。在服务型企业的党组织中落实了开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺，比技术、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），通过活动推进基层党组织和党员强化服务意识，改进服务作风、提升服务能力、增强服务效能。通过党员和党支部“双优双争”的争创和“党员示范岗”的亮牌示范引领，扩展“创先争优”外延，带动企业项目开发、科技创新的“创先争优”。年初开展的 “岗位之星”、“首席员工”评聘活动深入推进岗位创先争优，评选出22位公司“首席员工”和10位“岗位之星”，抓好推优、评优工作的推荐、评选工作，一位青年干部被评为集团优秀青年知识分子，三位青年分别被评为集团级杰出青年岗位能手和青年岗位能手，形成公司以“创先争优”推进和保障新一轮创新发展动力保障。

五、加强“交运汽车”品牌及文化建设，提高精神文明建设水平

实施 “交运汽车”品牌建设的深度推进。在继续加强“交运汽车”品牌宣传、理念推广和行为塑造的基础上，完成“交运汽车”宣传片、宣传册、企业文化墙的设计、拍摄、制作。进一步推进“交运汽车”品牌价值理念建设，融合上海交运“上下和谐、左右领先”为基本内涵的发展理念，倡导“传承卓越、创新发展”的精神追求。公司的企业文化战略定位也为企业文化进班组、到职工，让企业文化在岗位上体现、在流程中融入。让交运汽车的员工不仅仅是汽车品牌的推销者、工作者，更是交运汽车文化的践行者、引领者。公司创刊了《交运汽车》报，通过《交运汽车》报深入推进“交运汽车”企业文化建设，为员工提供展示精神风貌、学习政治思想、领会文化理念的一个载体、平台和窗口，让员工在岗位和生活中的每个亮点和闪光点的文化元素升华为企业的文化精神，使企业文化“落地”、“结果”。

根据文明创建工作要求和公司实际，积极培育“劳模、技术能手”、“工人先锋号”等先进典型和优秀服务品牌，通过“交运汽车”首席技师工作室在公司创

新发展中的有效作为，为推进“交运汽车”品牌建设和提升服务能级发挥示范引领作用。抓住交运起元、交运起成、交运检测站、汽修三厂四家基层单位获得交运集团优秀服务企业称号的创建契机，进一步向社会展示“交运汽车”形象，围绕公司战略规划，坚持文明创建与企业管理和科技创新相结合，吸引群众广泛参与，着力推进经济发展和构建和谐企业工作，提升企业文明程度，提高社会诚信度和贡献率。

六、加强企业廉洁文化建设，推进企业健康有序发展

公司纪委制订了2013年度党风廉政建设反腐败任务责任分工一览表，建立企业反腐倡廉工作领导体制、工作机制，明确“一把手”对反腐倡廉工作总负责，做到条块结合、分工到位，把各项责任落实到每个党政班子成员、相关职能部门和具体项目责任人，明确在日常工作中应担负的党风廉政建设反腐败工作的责任。结合企业实际，抓紧抓好廉政从业思想教育，严格各项廉政制度的落实，抓好反腐败工作的预防和教育，坚持定期检查，加强监督力度，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

党委严格执行重大经营决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用企业“三重一大”决策程序。公司中层干部任免和聘用，都按照干部选拔规定，在组织部门按干部任用程序考察后，报请党委集体讨论，并实行规定公示。根据公司《党务公开基本目录》和程序规则，党务公开工作形成常态化管理，今年公司《党务公开》专栏公开信息9项、干部任免、基层工会的换届改选等需要公示的程序均按要求执行，公司的重大事项通过职代会、党员大会等形式向职工、党员公开，确保了公司党务公开工作的常态化、制度化。

公司纪委认真开展各项专项工作。根据集团纪委要求开展了纪检人员会员卡专项清退申报工作，并在中心组成员、基层党支部书记、公司在岗党员中分层开展了学习教育活动。“小金库”回头看专项工作、职务消费、应收帐款催讨等专项工作在加强学习教育的同时，强化制度管事，按照公司制定的财务内部控制制度，实行预算管理、费用考核、申报，从流程上做好把控，业务跟踪、加强检查力度，从源头、过程中杜绝再生。公司纪委积极参与公司的基建项目、集采平台供应商、广告供应商等招投标工作，从程序上把关，做到审议揭标内容透明。对工程建设项目坚持廉政责任书签订制度，从制度上保证工程的顺利进行。

七、突出关注民生和保障，充分体现共建共享

召开公司一届六次职代会，通过职代会向企业职工报告公司的发展、经营情况，让职工了解企业的规划与愿景，发挥职工在企业中主力军作用。注重在抓经营促发展的同时，突出关注和保障民生，认真做好关心关怀工作，切实把员工的积极性保护好、发挥好。通过深入一线,走访倾听民意民声，公司行政和工会根据征集的员工意见和建议和企业实际，公司工会提出了集体协商的具体实事项目和内容的议题，通过集体协商，确定了公司今年年实事工程10项。各基层单位根据职工的建议和要求，相继实施了8个实事项目。进一步关心一线员工的生产生活，加大弱势群体帮困力度，强化企业职工文化建设，确保员工平均收入水平有序提高，确保职工办理保险全覆盖。公司系统落实职工体检497人次，投入费用15万余元；公司所属18家单位797人参加“一日捐”活动，共计捐款25204元。同时，设立“一日捐”专项基金，拓展互帮互助渠道。今年，公司及厂（站）各级领导干部已走访慰问困难职工28人次，补助金额11300元。

坚持做好老干部的慰问探望，落实老干部生活待遇政策调整的具体工作。武装部做好汽修有限公司应急分队、汽车抢修分队、预备役分队战士的调整充实，50名战士分别参加上海交运集团股份公司在民兵国防教育训练基地接受上海警备区、市交战办、预备师后勤部整组点验、考核和训练。

篇7：中外交流协会规章制度

第一章 基本章程

一、名称：中外交流协会

二、宗旨：融合东西方精粹，促进内外部交流。积极推进中外文化交流，介绍国内外民族文化和人文地理风情习俗等，更是搭建科技合作的一个平台，为成员和会员提供最佳的才艺展示。交流中本着沟通交流，互助互动的原则，为在中国的留学生或非留学生的在南京地区的外籍商界人士提供最好的最实用的汉语学习资料，使他们更好地融入这里的生活，也为中国的莘莘学子和有志学习外语的人增加和提高表达能力的机会。

三、基本条件和要求

1．自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感

2．有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

3．有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

4．有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

5．有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

四、成员的基本权利和义务

（一）协会成员享有以下权利

1．在协会各部门中有选举权，被选举权和表决权。

2．对协会一切工作和决议，有质询，讨论，建议和批评的权利。

3．有参加协会组织的各项活动的权利。

（二）协会成员必须履行的义务

1．遵守协会章程，执行协会决议。

2．积极参加协会组织的各项活动，努力完成协会委托的工作，维护协会的整体荣誉。

3．各级协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为协会工作。

4．遵守国家法律法规，校纪校规。

五、会员的基本权利和义务

(一）协会会员享有以下权利

1．可参加协会内部举办的活动。

2．优先获得协会服务及资料。

3．杰出会员退会后主动申请成为协会终身制荣誉会员，继续参与协会各项活动。

（二）会员应履行的义务：

1．遵守协会规章制度，执行协会的决议，维护协会合法权益，维护协会形象及声誉。

2．及时向协会反映情况，提交有关材料，积极参加和支持协会组织的各项活动。

第二章管理制度

一、考核制度

（一）工作组织性

1．坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体 ；

2．每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交在秘书处；

3．认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向指导老师，会长及相关人员反应；

4．例会无迟到，缺席现象，有事需向会长亲自请假（具体考核标准可参考协会例会制度）。

5．部门组织活动及协会组织活动需准时参加（考核标准与例会制度考核标准相同）。

6．部长服从会长的工作安排，定时向会长汇报其部门的工作，成员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。

7．努力维护 协会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。

8．加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。

（二）工作原则性

1．协会成员不准搞特殊化，需坚持原则。

2．协会成员要遵纪守法，不能违反校纪校规。

3．协会成员禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许

成员与成员，与会员之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；

4．协会成员要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前

30分钟，以书面形式向会长请假。经准假后方离开；

5．协会成员如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；

6．协会成员之间要相互帮助，团结合作，保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；

7．协会成员必须做到学习工作两不误，努力提高工作和学习效率，坚决杜绝挂科现象。

（三）工作方法性

1．明确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

2．各部部长每学期初要交一份详细的工作计划，每项活动结束后，主要负责部门要认真总

结，并交一份活动总结书。

3．工作有主见，能提出好意见，敢于创新，不拘一格。

（四）工作成绩

1．每次大型活动前，活动主要负责人必须做好详细的工作安排，工作职责具体到各部门，各部门具体到个人，由秘书长统一记录，活动结束后，依照事先做好的工作安排严格考核。

对于好的工作作风、工作思路、工作方法要继续保持与发扬；对于活动中出现的问题，必须

认真总结经验教训。问题出于个人的，活动结束后要及时反思，思考解决问题的方案方法，并交一份“经验总结书”；问题出于部门的，活动结束后要及时召开内部会议，认真总结经

验教训，思考解决问题的方案方法，部长要交一份“经验总结书”。

2．各部门在活动中取得的成绩作为考核制度的一项标准。

二、例会管理制度

（一）全体成员例会制度：

1．定期举行例会；

2．例会时间，地点根据实际情况另行通知；

3．由协会会长主持，特殊情况下委托副会长；

4．协会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向协会会长亲自请

假，应及时向会长或其他成员了解工作安排及其内容,否则按缺席论，并予以纪录；

5．凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，会长点名批评，达二次以上缺席作书面检讨，予以口头警告，连续三次不到者（视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消

其职务）；

6．例会由秘书处予以认真如实记录。

（二）大型活动前动员会议

1．活动前一天举行

2．会议时间，地点根据实际情况另行通知。

3．由协会会长主持，特殊情况下委托副会长。

4．由会长，秘书处秘书长及其他部门部长参加。

5．会议由活动主要负责人主持、具体安排各部门配合工作

6．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向 协会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录。

7．例会由秘书处予以认真如实记录。

（三）大型活动后总结会议

1．活动结束后立即举行

2．会议地点根据实际情况另行通知。

3．会议由协会会长主持，特殊情况下委托副会长。由活动主要负责人进行活动总结，其他

各配合部门也要进行总结。

4．会由秘书处予以认真如实记录。

三、考核标准

1．迟到：无论因任何原因迟到三次者给予警告处分、迟到四次者记为一次缺席

2．请假：因事无法参加会议，要向会长亲自请假，请假三次者记为一次缺席。

3．缺席：无故缺席两次者，给予警告处分，无故缺席者三次者取消协会成员资格。

四、档案管理制度：

1．确保协会工作规范、有序地进行，制定本条例。

2．案管理工作统一由 协会秘书处负责，秘书处对 协会所有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向 会长汇报情况。此外，听取各部的意见和建议，及时总结经验，保障 协会的工作顺利进行。

3．协会档案分类为：规章制度、会议记录、工作计划及工作总结；各部门学期活动记录； 协

会干部档案；平时发放的文件；调研报告等。平时有关档案都将据此分类，各类档案均要求

电子版和手稿版。

4．协会各部门每学期初，应向 协会会长团 呈交一份详细的工作计划。学期末，各部门应

将本学期工作进行总结，整理制作各部门本学期活动记录文档册。

5．协会开展大型活动应作详细的活动计划预算、活动记载、宣传文稿、活动图片及音像、活动总结等应认真记录活动开展情况，并及时交至秘书处存档。

6．部将材料交到秘书处后，由秘书处按部门、类型存档。各部门如需查阅，归还时必须放

还原位，并不得有缺损。

7．案一般不外借，外单位如须外借，需经 协会会长同意，并在秘书处进行登记，留下证件，按时归还。

8．类档案(会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料

作为个人的存档资料）将是 会长团、秘书处对各部门工作表现作综合评价的重要依据，也

是秘书处对 协会干部进行考核和评优的依据。各部门应该认真对待。

五、物品管理制度

1． 协会一切物品由秘书处统一管理、调配，保管人员在秘书长的直接领导下负责具体的物

品管理工作。

2．对购入的物品，保管人员要认真验收，严格把住数量、规格、质量关，对不合格的物品

不验收、不入库。

3．对协会固定资产，要认真查点清楚，单列帐目。物品发放使用，要注明使用人姓名，对

调出人员借用的物品一定要追还，损坏或丢失要按价赔偿。

4．不论何人，如丢失协会物品按价赔偿。

六 财务管理制度

（一）秘书处的主要任务

1．秘书处对协会资金进行合理配置，努力节约支出，提高资金使用效益。

2．合理编制财务预决算，并对预决算执行过程进行控制和管理，规范协会财务管理秩序。

3．如实反映 协会财务状况，对协会的经济活动的合法性、合理性进行监督。

4．协会财务部应当科学、高效地对 协会经费进行管理，不要浪费协会的资金，做到能节约的就节约。

5．协会的各项收入全部纳入协会预算。

（二）协会的资金来源

1．其它创收和赞助款，其中包括开展各项有赞助活动的收入，各类有偿性服务活动的收入，举办各类培训班的收入，代理经营活动收入等等。

2．对于非以上提到的资金来源，需在不违反国家及学校有关规定，取得协会主席团同意的情况下，才可视为协会的正当收入

（三）预算与决算管理

1．协会的预算是对发展计划和活动计划来对资金的预算，协会预算由收入预算和支出预算

组成。秘书处做好预算，定期准时向协会主席团汇报。

2．当协会所举行的活动结束后，协会的财务部要尽快做出活动的决算，决算是以后报销的根据。

3．协会会的财务由秘书处正副部长分管。当财务部成员完成预算与决算后，向部长汇报，审批核实后执行。

4．完成的预算与决算应在协会内部成员间公布，保证资金使用前后的透明化

（四）支出管理

1．支出是指协会开展与其宗旨、任务相关的各项活动所需经费。

2．协会的支出包括：购买日常办公用品、各种会议费、表彰奖励费、卡片印刷费、设备设

施使用费、宣传用品费、场馆租金、车费、工作指导用书费、邮寄费、指导老师酬金、适当的补贴等合协会财务制度的开支。

3．支出必须符合协会的有关财务制度，不得用于购买烟、酒 等不良开支。

（五）报销管理

1．未经批准的支出项目，不予报销；

2．活动决算一般不得高于预算，据实际情况可作10%以内的浮动。特殊情况必须书面说明

理，财务部才可以给予报销；

3．任何费用报销必须使用规范的发票或单据，秘书处才可以给予报销；

（六）财务监督管理

1．协会应严格执行本财务管理规定，对于不执行或违反财务管理制度的行为，按规定并根

据具体情况承担必须的责任。

2．协会必须设一个专管财务收支的总负责人，会长和部长不允许用权利来擅自拿取协会的资金，资金的使用必须遵循集体原则。

3．有出现以下情况之一者，协会会对其进行处罚；

（1）不按时编制财务预算和决算的；

（2）隐匿其它各项收入的；

（3）虚列支出，冒领、多领协会资金；

（4）侵吞、私自处理社团集体资产的；

（5）由于保管不善，导致协会资产严重损失的；

七、文印管理制度

1．所有文印人员应遵守协会的保密规定，不得泄露工作中接触的协会的保密事项。

2．打印正式文件，必须按文件签发规定由会长签署意见。各部门草拟的文件、、资料等，由

各部门自行打印。打印文件 需逐项登记，以备查验。

3．文印人员必须按时、按质、按量完成各项任务，不得积压延误。办理中如遇不清楚的地

方，应及时与有关人员校对清楚。

4．文件等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5．严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

八、奖惩制度

（一）制定原则：

1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

2．协会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、秘书处的考核

和主席团意见相结合。

3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

3．秘书处具体主管协会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向会长团提交处分意见。

4．本制度包括原则、奖励、处罚和附则三部分，适合于协会全体成员并作为每位成员的工

作成绩，德育量化等考核内容。

（二）奖励：

1．工作积极、认真负责者

2．一学期都有参 协会组织的活动者

3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者

4．为协会制订计划或献计献策者

5．一学期例会全勤者

6．职能部门在工作中有突出表现

（三）惩罚：

1．在协会工作、活动过程中与他人发生争执，有损协会形象者

2．故意欺骗主席团、各部负责人者

3．违反法律法规、校规校纪者

4．由主观原因造成的累计两次工作失误者

5．无故缺席例会，不能按时参加活动者

6．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏协会声誉者

7．私自挪用协会财物者

8．以协会名义处理个人或其他组织事物者

9．凡不认真.不按时完成工作任务和推辞责任者

（四）附则：

1．(1)最高荣誉奖：协会创新奖；

(2)优秀领导能力奖（针对协会领导：会长、副会长、部长和副部长）；

（3）文章杰出贡献奖；

（4）优质服务奖；

2．协会设立“突出贡献会员名单”。

按会员为协会做出不同贡献，由主席团、各部门推荐表现优秀的会员并记录存档。

3．处罚等级：

（1）个人处罚：口头批评，警告、严重警告、除名

篇8：金融证券交流协会

河北省艺术品交流与传播协会成立大会现场

9月19日,河北省艺术品交流与传播协会成立大会暨第一届理事大会在河北省石家庄市宝尊艺术馆隆重召开。河北画院院长张国君当选协会会长,中国内画大师王习三,中国美术家协会理事、河北省美术家协会名誉主席赵贵德, 香港文联、书协、美协主席张孝勇, 河北省书法家协会原副主席陶佛锡当选协会名誉会长。

据了解,该协会由省内艺术品经营机构及艺术创作、鉴赏、评论、收藏等相关行业的知名专家自愿组成,并依法设立的行业性、学术性、非营利性的社会团体。该协会业务主管单位是省新闻出版广电局,接受省民政厅的监督管理。

篇9：金融证券交流协会

这些年来，来华留学工作得到各级领导、学校的高度重视，发展迅速。在这样的大背景下，中国教育国际交流协会作为教育部直属单位、专门从事国际教育交流的行业性社会组织能够为学校提供什么服务，如何更好地配合教育部做好来华留学工作，在这个方面我们主要有四点考虑：一是要充分考虑到学校在发展来华留学方面的实际问题，更好地满足学校需求；二是要充分考虑目前政府的政策导向，更好地配合教育部落实好来华留学方面的新政策新思路新举措；三是充分考虑到协会作为民间行业性组织的特点，更好地发挥自己的優势和专长；四是要充分考虑各兄弟单位目前在来华留学工作中业已形成的工作格局，更好地相互配合协作，在教育部国际司的统筹下大家共同下好来华留学这盘棋。

二、两个方面的工作

基于上述四点考虑，我们主要做了两个方面的工作。

（一）为学校在对外宣传和招生服务、扩大规模方面打造合作平台，提供信息等方面的服务

比如，我们和相关机构合作，共同打造来华留学网（Chinas University and College Admission System， CUCAS）。这是一个留学生在线申请平台，为留学生提供留学中国所需要的一切帮助，包括留学计划和指南、在线申请和录取、住宿预订，以及接机等各项服务。这个网站很受学校和留学生欢迎，目前已经有300多所学校使用该网站的服务。再比如，与国外相关机构合作，打造学生流动合作和服务平台。我们和英国文化协会签署合作协议，协助安排英国学生来华进行短期实习，该项目已被列为中英人文交流机制框架内合作项目。目前，还有多家外国机构和组织有进一步合作的意向。

（二）配合教育部的工作，开展来华留学教育质量认证

在此，我想重点给大家汇报这方面的工作。

1.认证工作的背景

来华留学近年来发展迅速，规模不断扩大。规模发展到一定程度，质量成为来华留学可持续发展的根本，因此，建立符合中国国情的来华留学质量保障机制十分重要。有机制，才能保质量；有质量，才能出品牌；有品牌，才能更有吸引力。今年，中办、国办印发了《关于做好新时期教育对外开放工作的若干意见》，特别强调了要加强来华留学教育质量建设，打造“留学中国”品牌，完善来华留学政策制度和体制机制。

在此背景下，按照由政府主导制定国家标准、学校依照标准开展来华工作、第三方社会组织独立开展质量认证活动的大思路，郝平前副部长作出专门批示，对国际司积极鼓励和重点支持交流协会在国家标准框架下，制定行业认证标准和认证办法、开展认证工作予以认可。同时，国际司也将质量认证工作作为保障来华留学事业健康发展的必然要求以及转变政府职能和加强政府监管责任的切实举措，对此项工作予以重点支持。

在以上顶层设计的大框架下，协会在前期跨境教育质量保障研究和实践基础上（2006年开始跨境教育质量保障研究和合作办学试点认证，10年来积累了丰富的质量认证经验，培养了专业化队伍和人才），充分发挥第三方社会组织参与教育公共治理的职能，探索开展来华留学质量认证试点工作。

2.认证工作办法和流程

认证工作是一项由政府宏观指导、第三方社会组织实施，以高校为主体，以同行评价为主要形式，以诊断、改进、发展、提升为目的，重在规范和可持续发展的质量保障模式。

依据认证工作办法，认证以学校自愿申请为基础，在学校自愿提交申报表的基础上，协会与其签订认证协议，进入认证程序。认证工作有一套完整的操作性文件，主要包括自评、自评指导、自评审议、现场考察、集中评审、认证决定等环节。在每个环节，协会都可以提供咨询，并组织同行专家进行指导。

第一轮认证工作重在摸底、规范、找特色、推示范。对于学校而言，关键是在认证中发现问题，解决问题，实现自我管理、自我完善、自我提升，营造良性循环的来华留学管理机制和工作环境。

3.认证工作进展情况

去年，交流协会研究、制定了来华留学质量认证办法、标准及相关配套文件，组建了专家队伍。目前，在院校自愿申请基础上，我们已完成了以北京大学、复旦大学等28所高校为代表的首批来华留学质量认证试点工作。第二批以北京外国语大学、浙江大学为代表的35所院校的试点认证工作也已正式签约启动。

通过首批试点认证，我们总结了12个字：立标准、重质量、搭平台、促发展。

第一，掌握总体情况，制定合理标准。通过试点认证，我们对全国不同区域和层次具有代表性的来华留学院校进行了摸底和了解，对院校面临的共性问题和特定阶段出现的特定问题进行了深入调研，为下一步完善标准、开展分类指导提供了借鉴和参考。

第二，注重质量建设，建立良性互动。在试点认证中，各院校领导高度重视，全校动员，统一部署，认真开展自评自查，对自身工作进行了全面检查和梳理。学校上下形成了对来华留学工作共同参与和良性互动的局面，有效推进了院校内部质量管理机制的建立和完善。

第三，搭建交流平台，促进互学互助。通过开展通讯评审、现场考察、集中评审等活动，发挥了“以评促建、以评促管、以评促改”的作用，为参评院校找准定位、发现特色、查找不足、持续改进提供了同行交流的机会，促进了试点院校之间、专家之间、院校与专家之间的立体、多维式交流，充分体现了同行评价的互帮、互助、互学、互进效应。

第四，培育特色项目，助力整体提升。通过试点认证，学校进一步找准定位、凝练特色、发现不足、持续改进、错位发展。例如，复旦大学积极推动趋同化教学与管理，实行留学生国民待遇全覆盖；西安电子科技大学加强校企合作，改革电子信息类留学生培养机制；天津医科大学创建“课堂教学、情景教育、校园文化、社会实践”四位一体的人文素质教育模式等。同时，我们也通过认证，寻找和培育一批特色鲜明、质量过硬，深受留学生欢迎的教育项目，发挥示范引领作用。

4.认证工作下一步工作思路

下一步，在国际司的指导和支持下，协会将加强认证工作的制度化、规范化、科学化建设，着力做好三方面工作。

（1）以国家标准为依据，完善认证办法和标准

目前，教育部正在研究出台《来华留学国家指导标准》。《国家标准》充分体现了政府在来华留学质量保障中的宏观管理和指导作用，同时，将成为协会等行业性组织和专业机构开展认证工作的基本依据。《国家标准》出台后，协会将以此为依据进一步修订和完善已有的行业认证办法和标准。

（2）总结试点经验，探索和完善第三方认证体系

在《国家标准》框架下，协会作为第三方社会组织，将充分发挥在教育公共治理中的作用，协助政府加强来华留学质量监管，帮助学校建立内部质量保障机制，打造留学中国品牌。协会将进一步通过试点认证总结经验，探索建立和完善与国际接轨的、具有中国特色的独立、公开、公平、公正的第三方质量认证体系，提升第三方认证的公信力。

（3）鼓励学校积极参与，不断完善认证机制

在学校自愿申请的基础上，将通过鼓励学校积极参与认证活动，形成倒逼机制，不断规范管理、提升质量。同时，进一步发挥学校和专家在认证中的主体作用，不断完善认证机制，包括逐步建立高校内部质量保障机制；完善认证工作流程；完善专家库；开展认证专家培训、院校培训；完成认证委员会的组建和聘任；加强认证工作的宣传力度，提高认证结果的透明度和公信度等。