干部如何适应新常态

干部如何适应新常态（通用6篇）

篇1：干部如何适应新常态

全面从严治党其核心是加强党的领导，关键在严，要害在治。其目的是要求每位党员自觉维护党的光辉形像，提高为民服务的能力和水平。笔者认为，作为一名党员干部，应当自觉保持四种新常态，自觉适应全面从严治党，以坚定的共产主义信念、扎实的工作作风，立足本职工作，做出应有的成绩，喜迎党的。

一是让抓学习成为新常态，使自己又红又专。要让学习成为一种习惯，让抓自身学习成为一种新常态;要通过学习，使自己的理想信念更加坚定、业务能力更加熟练、服务水平更加全面。

谈到学习，首先是搞清楚学习什么的问题，学什么?一是乘“两学一做”常态化的东风，进一步学习党规、党章和的系列讲话精神等理论知识，补足精神之“钙”，提高理论水平，自觉树立政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识;二是学习业务知识，补足行动之“源”，提高业务水平，使自己的服务对象少跑路，将首问负责制、一次性告知制和当面办结制等制度落到实处，杜绝让服务对象跑冤枉路;三是学习工作方法，提高工作效率，使自己远离拖、拉、散，力争快、静、齐。

其次是明白如何学的问题，如何学?一是挤时间学，一些同志一谈学习就说没时间，其实时间对每一个人都是公平的，只要你真心想学，就自然会挤出时间;二是抓机会学， “听君一席话，胜读十年书。”“三人行，必有我师。”等千古名言告诉我们，只要你善于学习，就会时时抓住机会的;三是找平台学，主动出击与人交流、沟通，借助会议、工作等平台学，如在会场学习领导安排工作的思路和抓工作的方法，在检查别人工作时学习人家的经验等;四是带着问题学，在日常工作和生活中要勤于思考、善于发现问题，然后带着问题学、学以致用。

二是让讲担当成为新常态，使自己敢想敢做。担当精神是一名合格党员的基本条件，只有勇于担当、才会用真心去谋事，只有善于担当、才会动真情去做事。那么在日常工作和生活中，作为一名党员干部应该担当什么呢?笔者认为应该主要从“五敢”着手。

一是敢想。记得一位哲学家说过：“你的心有多大，你的舞台就有多大”，因此工作中，我们应在原则范围内大胆去想，想出新方法、走出新路子，方能实现后发赶超。如果人人都不敢去想、不去突破，工作必将成为一潭死水，走别人未走过的路，是有一定风险的，因此需要有承担风险的担当精神，需要有为别人铺路的牺牲精神。

二是敢说。就是不论何时、何地，面对不正之风都要敢说出来、面对不当言论都要敢指出来、面对惑众言语都要敢道出真相，随时随地树立正确的舆论导向。在信息化时代，各种媒体铺天盖地发布海量消息，有的一叶障目、混淆视听，有的断章取义、蒙蔽真相，有的是非不分、蛊惑民心，作为一名党员干部，当我们面对这些时不能置若罔闻，要敢于张口说出真相、道出实情。

三是敢做。做是担当的具体体现，就是在急难险阻面前要冲锋在前，在扶危济困面前要行动在前。要通过自己的实际行动，体现共产党员吃苦在前、冲锋在前的良好作风，充分发挥示范引领作用，引导广大群众勤劳致富。

四是敢争。要有一种积极向上的心态，在工作中要敢于创先争优，不能安于现状、追求平庸，要营造一种争先创优的良好氛围。

五是敢当。一方面是在失败面前不推卸责任，敢于承担责任、接受处罚;另一方面是在成功面前不推辞功劳，敢于承担荣誉、接受奖励。

三是让讲规矩成为新常态，使自己从严从实。没有规矩、不成方圆，国有国法、家有家规，各行各业都有自己的规章制度。可以规矩贯穿我们的整个人生，因此让讲规矩成为每一名党员干部的新常态，使自己谋事做人都从严从实。

讲规矩，首先是讲政治规矩、不发噪音，自觉将自己的言行向党中央看齐，向身边的群众传递党的声音，向身边的朋友传递正义的力量，向家人传承良好的家风。

其次是讲纪律规矩、不碰红线，自觉遵守党纪国法，杜绝侥幸心理。

最后是讲道德规矩、追求高线，道德是无形的，可又是日常生活中最常见的，她涉及到我们的衣食住行;道德是有形的，她能够绑架我们的一言一行。在工作中有不同行业的职业道德，在公众场合有各种各样的社会公德，在家庭中有尊老爱幼的家庭美德。

总之让讲规矩成为新常态，从严从实去要求自己，让我们用实际行动去践行“三严三实”，让我们面对工作时善作善成，面对任务时善始善终，为单位树立良好的行风、为社会带动良好社风、为家人传承良好的家风。

四是让树新风成为新常态，使自己无羞无愧。何为新风?向一切陈规陋习发起挑战的就是新风，一切有利于为民谋福利的措施办法就是新风。树新风，既需要在工作中树，也需要在生活树。在工作中就应围绕方便群众办事，立足实际改善工作方法、针对实情改进办事流程，要让群众门易进、事好办的工作作风成为常态。在生活中要让党徽在胸前闪耀、党旗在群众中发光，要用自己的实际行动，甚至是切身利益去带动群众打破陈规陋习，树立健康、文明的新风尚。

总之，作为一名新时期的党员干部，应紧追时代步伐，消除惯性思维，自觉适应新常态。

篇2：干部如何适应新常态

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！我xxx，现任xxx安全生产监督管理站安全生产监督员。在这个阳光明媚，万物复苏，百花盛开的季节里，按照市委的决策部署及中共永寿县委办公室《关于开展“适应新常态、落实新要求、树立新形象、彰显新作为”主题教育实施方案》的通知要求，我镇结合乡镇工作实际，迅速掀起了学习落实“四新”教育活动的新热潮。为了进一步增强党员干部的宗旨意识、密切联系群众、转变工作作风、提高工作效能、树立政府威信，围绕“四新”主题教育开展的“五个一”活动之主题演讲活动。今天非常高兴能在这里做一次主题演讲，内心激动不已。我今天演讲的题目是《努力适应新常态 争做优秀基层干部》。

所谓常态，就是正常状态；新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。它是总书记在2014年5月考察河南的行程中提出来的。面对新常态，你是怎么看？想过怎么干吗？要回答这个问题，我认为必须正视的一个大问题。心理学上有一个词叫“调适”，这是尽快认识、适应、引领新常态的关键所在，才能更好地适应新常态、引领新常态，作为一名基层党员干部要面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，从自己观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进。提高自己思想境界和工作水平。适应新常态，要有新思维。要用新的视角分析、用新的理念谋划、用新的方法推动工作。适应新常态，就要“严”字当先。认真落实“三严三实”要求，从严要求、认真对待党和组织交给的各项工作任务，用钉“钉子”精神，一件一件抓落实、一项一项去推进。

适应新常态，就要认真贯彻执行中央八项规定情况，能够模范遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律、《中国共产党廉洁自律准则》、永寿县委《关于加强干部作风建设十条纪律规定》，和镇党委制定的各项规章制度，严明工作纪律，落实好党的路线、方针、政策，推动农村经济和社会各项事业的发展。新常态下，要坚持不懈地加强学习，与时俱进、努力提高自身素质。随着改革的不断深入和科学技术的发展对乡镇干部的能力和素质提出了新的要求。作为年轻干部要把学习作为一种政治责任和一种精神追求。要坚持认真学习党在农村的各项路线方针政策，学习市场经济知识、农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好乡镇工作的水平。面对新常态必须要有新状态。新常态要求我们不能沿袭惯性思维，必须对变化了的形势作出快速反应，否则我们将严重落后于时代的步伐。要紧紧抓住“人”这一关键因素，着力解决一些干部中存在的不想干、不敢干、不会干、不愿干等问题，切实从僵化、教条、懈怠的茫然中解放出来，提振精气神、凝聚正能量，确保“时时在状态”。面对新常态必须要有新作为。应对新常态，必须保持定力，以新理念、新智慧、新方法沉着应对。作为乡镇干部，面对未知世界，不论发展定位还是推动落实，都没有现成经验可循，必须大胆试、大胆闯，坚持改革，坚持实干，在认准的领域抓铁有痕、踏石留印，才能从摸着石头过河到向着太阳奔跑。才能在广阔的农村天地大有可为。

同志们，党中央已为我们绘制了未来五年的宏伟蓝图，2016年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。前景令人鼓舞、催人奋进，但幸福不会从天降。让我们坚持人民至上、扎根基层、心系群众、脚踏实地、努力工作。始终站在农村工作的最前沿，不断增强带领农民群众发展农村经济的能力，提高做好新形势下群众工作的本领，竭尽全力，顽强拼搏，为本镇经济社会发展做出自己应有的贡献。

篇3：施工行业党建工作如何适应新常态

一、正确认识施工企业面临的新常态

1.建筑施工行业的整体增速将放缓

近年来, 随着国家经济结构调整力度的加大, 产业的供需矛盾非常突出, 同质化竞争激烈达白热化, 行业发展结构已面临重新洗牌。施工企业作为一个高投入、低产出的行业, 主动求新求变, 向管理要效益, 全面深化精细化管理, 兼顾好规模与质量、速度与效益、增长与转型的关系, 依靠技术创新、管理创新、制度创新寻求新的经营增长点, 推动企业可持续发展, 将是企业实现转型升级的必由之路。

2.法治经济的理念将更加深入

随着高压反腐、制度反腐、反“四风”活动的持续深入, 对扼制腐败蔓延、促进行业自律、净化企业经营环境是一个长期利好。诚实守信、依法经营、公平竞争, 将是市场经济的主流法则。施工企业要想在市场中赢得生存空间, 更终还是要靠实力、品牌、信誉说话。只有依法合规经营, 严格按流程、规章办事, 才能从根本上避免决策风险、用工风险、合同风险、安全质量风险、舆情风险、廉政风险等。

3.“走出去”战略将是必然趋势

国家推行“一带一路”战略, 加快区域经济融合, 促进行业互补已是大势所趋, 这些都给企业“走出去”发展创造了有利条件。特别是我们这种以“铁公基”为施工主体的大型国企, 国家实施产业升级, 基建高峰逐步退潮后, 加快向国外输出基建施工能力, 消化既定产能, 将是必由之路。今后, 随着国外项目的增多, 党员队伍流动将更加频繁, 由于国情、文化差别, 海外项目如何抓好党建?如何开展活动?如何保持海外员工队伍稳定、服务于施工生产、维护好国家的整体形象?都是一个面临的不小挑战。

4.要把握好国企混合制改革的机遇和挑战

近年来, 股份公司在三级公司推行作业层实体建设, 进行了探索混合制经营的试点, 取得了一些初步成效。但是随着改革向纵深发展, 产权结构、投资主体、员工组成将更加多元化, 如何处理好“新老三会”关系, 调整各方利益, 防止国有资产流失, 做好员工的政策疏导工作, 将是一个长期艰巨的任务。基层党组织要注重发挥好疏导、倾听、纽带的职能, 增强核心意识、服务意识、协调意识, 破除就党建抓党建的思维, 把党建工作的着力点放在如何更好地融入、渗透、助推企业发展上来, 以实现党建与企业根本任务的统筹兼顾、协调共进。国有企业的混合所有制改革目前正处于摸索阶段, 混合所有制改革不仅是企业产权制度和治理结构将发生变化, 同时也意味着其机构设置也将随之变革。混合所有制改革不仅是企业产权制度和治理结构将发生变化, 同时也意味着其机构设置也将随之变革。混合所有制改革不仅是企业产权制度和治理结构将发生变化, 同时也意味着其机构设置也将随之变革。混合所有制改革不仅是企业产权制度和治理结构将发生变化, 同时也意味着其机构设置也将随之变革。

二、主动适应施工行业发展的新常态

1.政工人员的知识储备要求新、求变

党建工作要想与时俱进, 政工人员需要不断提高自身素质, 更新知识储备, 创新工作思维, 紧跟时代发展的步伐, 要树立争先意识, 主动实现作为。一要勤于学习, 关心时事政治, 熟悉国家发展大势, 不仅要学习党务知识, 还要学习经济、法律, 以及与施工生产密切相关的专业技术和管理知识;二要创新观念, 要把民生、民意放在首位, 坚持以人为本, 在求新、求变中实现自我完善;三要虚实结合, 要在实效上下功夫, 做到“虚实”结合, 以特色活动创建为抓手, 不断增强工作活力, 进一步提高党建工作水平。

2.要重视新媒介的宣传引导作用

QQ、微信、微博、微信公众号等这些新媒介具有传播快速、覆盖面广、多维立体的特点。我们要把“互联网+”的思维纳入政工工作视野, 以增强政工工作的时效性、丰富性、互动性。要因势利导, 通过适时开展网上练功比武、网络课堂、视频会议等形式, 不断丰富党课教育的内容;充分利用新媒介优势, 还要高度重视对网络舆情的引导, 通过建立网络评论员和新闻发言人制度, 及时应对舆情风险, 坚决防止负面新闻和不实新闻的扩散。

3.要重视和加强海外党建工作

目前, 公司参建的海外项目大多位于非洲坦桑尼亚、埃塞俄比亚、赞比亚等第三世界国家, 工作环境艰苦, 政治文化背景迥异, 使海外业务党建工作面临种种难以想象的困难和挑战, 必须因势利导开展工作。特别是要针对海外员工“兴奋期——稳定期——烦躁期”的心理变化特点, 通过开展心理疏导, 加强人文关怀;要加强与业主、监理、当地劳工的沟通, 避免法律纠纷和群体事件发生;要把加强海外班子建设作为工作重点, 突出班子整体能力提升和作风培养。

三、积极引领施工企业发展的新常态

1.政工工作需要更加“接地气”

政工工作的中心就是要坚持以人为本, 突出人性化、人情化, 有敏锐的触觉, 能深入开展调研, 善于从服务对象的角度看问题。抓党建工作, 就要以活动为载体, 以满足党员群众需求为目标, 开展经常性活动, 积极占领主阵地。一是在活动时间上, 做到工作时间与空闲时间、零星时间相结合;二是在活动形式上, 要坚持“小型化、多样化、人性化”导向, 通过丰富多彩的活动寓教于乐, 增加党组织活动的吸引力, 扩大党员群众的参与度;三是在活动的内容上, 从职工关心的热点问题入手, 关注职工的切身利益, 不断提高党组织的渗透力和影响力。

2.要弘扬好风清气正的企业正能量

弘扬风清气正的企业文化, 就要唱响主旋律, 弘扬正能量, 传播改革创新的好声音, 创造企业发展的新传奇。在实施企业精细化管理的过程中, 要坚持将抽象的价值理念具象化, 加强企业文化宣传与建设, 潜移默化地影响和引领全体员工的精神追求, 逐步形成富有特色的企业精神, 培育和强化核心价值观, 用思想引领发展, 用文化构建和谐;要将建设“百年不朽工程”作为每一个工程人的自觉追求, 用优秀的安全文化、质量文化、诚信文化、行为文化来推动企业改革创新与生产经营相互促进、软实力与硬指标同步提升, 以文化力提升员工的精、气、神, 增强员工当好主人翁的责任感。

3.要坚持围绕企业中心工作抓党建

当前, 施工企业正处于转型升级的关键时期, 要通过组织党团员青年开展QC攻关、练功比武、技术革新、创先争优等活动, 带动全体员工主动学技术、当先锋、比贡献;要树立员工“品牌即市场, 印象即形象”的“大营销”观念, 树立“全局一盘棋”理念, 把“干好在建工程就是最大的开发”来对待;要明确岗位责任, 在精耕细作、提高制度执行力方面下功夫;要通过建立职业经理人制度、党政定期交流制度、主要管理人员期薪制度, 强化业绩观念和激励约束机制, 推动管理持续升级;要大力推行项目党建工作标准化, 深化“工地有看点、项目有亮点”活动, 及时把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势, 以项目党建标准化推动项目管理行为的规范化。

4.要突出发挥好监督保障职能

篇4：干部如何适应新常态

关键词：新常态；平稳发展；工会干部

中原油田分公司采油管理四区现有员工321人，主要管辖五个含油断块，276口油水井，14座计量站、1座联合站和1座污水站，日产液1424t，日产油148t。近年来，采油管理四区工会努力践行“立足特色求实效，规范管理促和谐”的核心理念，深入学习中国工会十六大精神，努力提高工会干部综合素质，组织“红旗面前，我们怎么办？”大讨论，创新职工群众帮扶机制，开展形式多样的劳动竞赛，为促进企业平稳健康发展摸索出了一条新途径。先后被油田授予“先进基层工会组织”、“五项劳动竞赛局先进基层单位”荣誉称号。

1 善于归纳，具备三项基本才能

1.1 要具有较强的政策解读能力。

工会干部要起好企业与职工的桥梁纽带作用，既要认真贯彻执行上级路线方针、政策法规，又要能够反映职工群众的意见和要求，还要具备较强的政策解读能力，善于抓住主要矛盾，围绕生产经营开展工作。

1.2 要把握一定的沟通技巧。

工会干部必须熟悉并掌握一定的沟通技巧，这种沟通是建立在平等的基础上心与心的交流。一要畅通交流渠道，避免各种原因产生的误会；二要不断提升自我实力，增强沟通的效果；三要根据职工不同的性格特点，改变谈话方式和处理问题的方法；四要保证员工的话语权，放下架子，让他们敞开心扉。

1.3 要具备丰富的基层管理经验。

一般来看，企业工会干部直接面对和服务的是最基层的职工群众。因此，应当具备一定的基层管理经验，要有“在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任”的勇气和担当，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。

2 稳住心神，踏实做到三个坚持

2.1 要坚持融入员工之中。

企业职工的思想错综复杂，群众工作也不是三言两语就能立竿见影的。工会干部要摒弃经验主义和错误观念，充分发挥企业思想政治工作的优势。在工作和生活中，要主动与职工密切关系，亲近职工，做职工的贴心人；体察职工，做职工的知情人；反映职工的要求，做职工的代言人。

2.2 要坚持从小处入手。

工会干部要着眼于职工的全面发展，多关心、关爱职工，保障职工身心健康，激发他们的工作热情。职工看问题的角度往往不在于多“高”多“大”，他们关心和注重的，可能恰恰就是我们平常容易忽视的那个“小”。因此，工会干部要学会从小处着手，小中见大，逐步把嘴上说的、纸上写的，变为细化的目标、有力的举措。

2.3 要坚持公正办事。

工会干部要做到对组织忠诚，对群众坦诚，不以关系好坏设界，不凭个人好恶论处。时刻把维护职工群众的利益作为最大的任务，在工作中依法用权、公道正派，一视同仁、言行一致。同时，更要敢抓敢管、敢担责任、直面矛盾，真正架好企业与职工的“连心桥”。

3 结合实际，积极开展劳动竞赛

要坚持理论联系实际，通过查找实际工作中存在的差距和不足，大力开展形式多样的劳动竞赛，寻求解决办法和下步努力方向。采油管理四区工会针对采油“点多、面广、线长、高温、高压、野外环境差、安全系数低”的岗位特点，坚持以“五项劳动竞赛”、“比学赶帮超”和“特色主线”为抓手，以竞赛促管理，以竞赛提技能，以竞赛促安全。

一是大力开展“比学赶帮超”活动。在采油支部之间开展“建标、对标、追标、创标、奖标”活动，围绕原油产量完成率（天然气产量完成率）、基础产量完成率、本单位操作成本完成率、单位油气综合能耗完成率等指标，比优质施工，比现场管理，比清洁生产，比节能减排，形成了支部与支部之间，站与站之间，人与人比的良好氛围。二是根据不同阶段的生产形势，及时组织开展不同主题的劳动竞赛。如单位原油任务严峻时，组织以“快上快下、交叉作业”为内容的作业上产竞赛；现场标准化井场管理水平有起伏时，开展以“提高井控管理水平”为重点的现场达标竞赛活动；技术台账资料工作量较大时，开展资料评比达标竞赛活动等。三是围绕生产经营，开展了特色主线活动。将特色活动与生产紧密结合，鼓励职工争当岗位安全管理之星、生产管理之星、设备管理之星、创新创效之星、节能减排之星和后勤服务之星，激发了干部职工敬业爱岗、服务生产的热情。

4 服务职工，为职工群众排忧解难

职工是企业发展的保障。对工会干部而言，面对的工作千头万绪，碰到的问题千奇百怪，要想把手头的工作做好，就必须做到关心职工，尊重职工，服务职工，切实为职工群众排忧解难。采油四区工会在服务职工方面重点做了三项工作。

一是加强两堂一舍一室管理。工会成立由基层队党支部书记和职工代表组成的“伙食管理委员会”，加大对食堂管理、饭菜质量、环境卫生等6个方面的监督检查，最大程度地满足职工的不同需求；加强职工活动室管理，加大软硬件投入，从活动设施、人员配置、制度配套上入手，全方位为职工提供优质服务。二是搭建职工成长激励平台。坚持实施职工素质提升工程，通过不断加强“职工书屋”建设，创建学习型班组，争当知识型员工，满足职工多元化的需求，成功为职工搭建了激励平台。马寨联合站和马十二号计量站被先后被油田授予“书香班组”和“学习型红旗班组”称号。三是加强困难帮扶。扎实做好送清凉、职工查体等常规性工作，建立职工互助金、大病救助金，开展“助学助困”、“金秋助学”和“扶残助残”等活动；深入到结对帮扶人员家中进行走访慰问，详细了解困难职工的现状，建立结对联系卡，制定针对性帮扶方案，使职工抵御风险有了第二道防线，消除了职工的疑虑。

篇5：干部如何适应新常态

昆明医科大学第一附属医院 付伟斌

“三严三实”和“忠诚干净担当”是党中央在经济新常态下对党员领导干部作风建设提出的新要求和新标准，是对新时期好干部标准的丰富和发展，每一个领导干部都要以此为标尺衡量自己，使自己不断完善和丰富起来。

一、深入理解“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动的重要性

当前正在开展的“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动是对党的群众路线教育实践活动的延伸和拓展，是党的作风建设“接力赛”的重要阶段，目标继续指向革除党的作风建设之弊，更加聚焦党员干部作风的持续改进。

（一）专题教育活动是以党风带政风，以政风促社风的重要举措。以习近平为总书记的党的第五代领导集体，高瞻远瞩、审时度势，清醒地认识到治理好我们这个大国的关键是要先把我们的党建设好，形成优良的党风，再用优良的党风来带动形成好的政治生态，最后，用好的政治风气来促进全社会优良风气的巩固和发展。专题活动在党员干部的作风建设上持续发力，国家领导人率先垂范，以反腐败斗争为切入点、“打虎拍蝇”，使十八大以来国家的政治生态焕然一新，赢得了党心、民心和世界对我们党和国家的尊重，巩固了党执政的合法性。

（二）专题教育活动是党建立一支高素质干部队伍的必要手段。“为政之要，首在得人”，毛泽东同志也说过“政治路线确定以后，干部是决定因素”。因此，建设一支什么样的干部队伍是我们党实现中华民族伟大复兴“中国梦”的基础。专题教育活动对如何成为一名好干部进一步提出了要求，使之与习总书记之前提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”形成了有机整体。通过专题教育活动，广大党员干部进一步明确了努力方向，从思想上、组织上、行动上将会继续严格要求自己，最终锻造出一支高素质的干部队伍，为党和国家宏伟目标的实现提供组织保障。

（三）专题教育活动是我校和我院实现既定目标的重要保障。宏图再远大，也需要建设者心往一处想、劲往一处使。我校当前正面临着建设区域高水平医科大学的历史机遇，医院也正在向建设高水平现代化医院和区域性医疗中心的目标而奋进，凝聚人心、形成共识就成为了我校和医院广大党员干部的应有之义。通过专题教育活动，能够使大家“讲忠诚、敢担当、做实事”的作风蔚然成风，增加彼此之间的政治信任，减少改革和发展中的阻力，为实现既定的宏伟目标而形成强大合力。

二、准确把握“三严三实”和“忠诚干净担当”的内在联系 “三严三实”和“忠诚干净担当”都对党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求，但各有侧重。“三严”是内在要求，是对改造主观世界的指导；“三实”是行为取向，是对改造客观世界的指导，“三严”是“三实”的基础，“三实”是“三严”的延伸和体 现。党员干部“对党忠诚、个人干净、敢于担当”既是习总书记对云南工作的指示，又是对党员干部的政治品质、党性修养和职业素质的要求，其中，对党忠诚是政治品格、个人干净是为官底线、敢于担当是从政准则，“三严三实”和“忠诚干净担当”回答了新形势下什么是好干部的问题，是当前领导干部为政修身、尽职履责、为民服务的新常态。因此，每一名领导干部都必须认真领会、在工作中贯彻执行，努力做一名让党放心、让人民满意的好干部。

三、立足实际，持续改进作风，努力做让党放心、让青年满意的共青团干部

我作为一名基层团干部，应深入思考如何围绕专题教育活动提出的要求来认真贯彻执行呢？我想应该立足于新常态下共青团工作的实际和医院的实际，着力从以下几方面去做人谋事，努力做让党放心、让青年满意的共青团干部。

（一）对党忠诚，做一名政治合格的团干部。共青团与党具有天然的联系，共青团是党的助手和后备军，是党团结和联系青年的重要桥梁和纽带。作为一名团干部，我要继续发扬“党有号召、团有行动”的优良作风，团结带领我院广大团员青年坚决贯彻党委的重要决策，为学校和医院的改革发展贡献青春力量；同时，要在党言党、在党忧党、在党为党，将党对青年工作的要求落到实处，并主动思考团的工作如何围绕学校和医院的中心工作来开展，为党分忧，为党谋事。

（二）做老实人、说老实话、干老实事，做一名廉洁干净的团干部。这里的“实”既包括遵循客观规律、实事求是，也包括做人言行 一致、表里如一。这就要求我们在进行决策的时候，要全面分析利弊得失，多从有利于群众的角度来思考问题，注重可行性和投入产出比，谋事要实、创业要实，不做“花架子”工程和“烂尾”工程，当遇到其他干部有出于私利而阻碍正确决策实施的情况时，要坚持原则、敢于与错误的言行作斗争，按照现任团中央第一书记秦宜智同志的说法，就是要虚功实做，难事常做；同时，要谨言慎行，答应群众的事一定要件件有落实和回复，做人要表里如

一、风格一致，不搞当面一套、背后一套。正如李克强总理所说的“大道至简，有权不可任性”，以及古语所说的“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，廉洁自律，克己奉公，时刻注意维护党员干部在人民群众中的威信。

（三）持之以恒为青年服务，做一名服务型的团干部。团组织和团干部只有扎根团员青年之中，急青年之所急、想青年之所想、呼青年之所呼，切实为他们的利益着想，才能赢得青年的支持和拥护，团组织和团干部才有存在的价值。这就要求我们团干部一是经常调研，掌握青年的思想动态。要深入科室，采取随机调研和专题调研的方法，并借助网络、微信等虚拟交流平台，和青年们交朋友，倾听他们的呼声和需求。对于他们反映的问题，能由团组织解决的就尽量解决，不能解决地要及时向相关职能部门和领导报告，让青年对我们放心、对我们信任，以有利于工作有的放矢。二是要建立服务型团组织。服务型团组织是今年团的十七届三中全会提出的团建目标，目的就是要发挥团的组织优势和政治优势，做到哪里有团员，团组织就建到哪里，团员有什么需求，团组织就尽量满足什么需求，以此增强团组织的生 命力和活力，同时，要注意创新活动形式，用广大青年喜欢的形式来服务青年。三是要结合实际，精准服务。结合我院实际，团员层次多，分散广，诉求各异，我们就要具体问题具体分析，制定针对职工团员、本科生团员、研究生团员和住院医师规培团员的不同工作方案，统筹协调推进，如针对职工团员，我们的服务重点是关爱青年职工的生活和心理、关心其成长成才、组织开展志愿服务等三方面内容，其中，关爱青年职工包括举办单身联谊会，解决其婚恋交友问题；组织心理减压活动，解决其心理压力过大问题；举办文体活动，丰富青年职工的业余文化生活。关心其成长成才主要通过举办各类业务能力竞赛，开展“奋斗的青春最美丽”等主题实践活动，评选“青年岗位能手”和创建“青年文明号”，鼓励青年职工奋勇创新、不断提高业务能力素质，早日成为科室骨干，同时，为科室的发展建言献策，增强其主人翁意识；要树立身边典型，举办“青年思想汇”活动，组织各片区、科室团支部互相交流，邀请医院领导、专家、青年业务骨干用亲身经历教育青年职工，用先进典型的事例传导正能量，做好思想引领工作，提高青年职工的思想素质和爱岗敬业的价值取向。志愿者服务活动是立足科室业务实际，广泛开展健康宣教、义诊服务、爱心服务等“学雷锋”活动，使广大青年职工在为群众服务的实践中提高能力素质、增强医德医风水平。

（四）率先垂范，做一名敢于担当的团干部。要树立我是团员青年普通一员的思想，要求别人做到的自己要先做到，要求别人做好的自己要先做优，不搞“两张皮”，杜绝“灯下黑”，当遇到急难险重、复杂多变的问题时，要敢于站出来，冷静分析、大胆决策，带领团员青年共同攻关，有效解决问题，即使出了问题，也要果断应对，将危害性降到最低，事后主动承担相应责任，避免再出现类似错误，同时，作为一名团干部，还要努力过好“三道关”：一是学习关，要把学习当做终身的习惯，像养生一样热爱学习，在学习中，要做到善学、勤学、活学，不断开阔自己的视野，提高自己的思维能力和为团员青年服务的本领；二是修养关，要善养浩然正气，用中华优秀传统文化和哲学思想滋养自己，做到胸襟开阔、境界高远，善做人、识人、用人，形成自己独特的人格魅力；三是权力关，要将权力视为一种负担、一种责任，用权要遵循依法治国的原则，讲程序、守规则，发扬民主，主动接受组织的监督和群众的监督，把权力关进制度的笼子里，营造风清气正的工作氛围。

篇6：干部如何适应新常态

2015年3月12日

今天和大家交流三个问题，供大家探讨：

1.党员领导干部如何适应新常态？

2.青年领导干部的素质构成和基本原则有哪些？ 3.‚好干部‛的标准是什么？

引言

时下，‚新常态‛已成为我国经济，政治和社会生活中一个新用语，已成为改革发展新形势下的一个热词。去年5月在河南考察时总书记首次提出。去年７月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点。在11月份的ＡＰＥＣ演讲，标志着习近平‚新常态‛之论进一步成形。2015年中央经济工作会议上，总书记从九个方面阐述了新常态的特征。

（资料：当时他说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”）新常态的提法让人耳目一新，显然不是‚信口提之‛，而是基于中国当前经济形势的深刻判断；也不是偶一提之，而是一再强调的重要观点。新常态之‚新‛，在于不同于以往；新常态之‚常‛，在于相对稳定。

资料：

中央经济工作会议首度从九个方面阐述了这些趋势性变化：1.从消费需求看，模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流。2.从投资需求看，基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新

资料：习近平自信地指出，新常态将给中国带来新的发展机遇：1.经济增速虽然放缓，实际增量依然可观。2.经济增长更趋平稳，增长动力更为多元。3.经济结构优化升级，发展前景更加稳定。4.政府大力简政放权，市场活力进一步释放。习近平也并不讳言，新常态伴随着新矛盾新问题，一些潜在风险渐渐浮出水面。“能不能适应新常态，关键在于全面深化改革的力度。”他说。

接着补充：如果说，我国经济由高速增长转入中高速增长是合乎规律的经济‚新常态‛，那么，党员干部在严格约束下干事创业也是回归优良作风的执政‚新常态‛。

资料：

两会主题‚四个全面‛：-----就是在实现中华民族伟大复兴、最伟大梦想的历史进程中所做的战略布局（十八大---十八届三中全会---十八届四中全会---党的群众路线教育实践总结大会---2014年12月中旬在江苏调研时首次提出）全面建成小康社会（战略目标）、全面深化改革（动力）、全面依法治国（保障）、全面从严治党（保证）概括为：一大目标、三大战略举措 凸显‚三中意识‛：使命意识、强烈的问题意识、担当意识（过渡语：对党员干部尤其是领导干部而言，要想有一番作为，干一番事业，就必须科学认识新常态，积极适应新常态，始终保持新常态，认清和顺应这些趋势性变化，把握机遇，抢占先机，迎接挑战，能否形成一种‚心常态‛，是当前对各级党员干部（特别是年轻领导干部）的一个新考验、新要求。）

（二）党员领导干部如何适应‚新常态‛？

1.要保持清醒头脑——深刻认识，主动适应。认识是行动的前提，只有认识到位，才能产生好的效果。（经济建设不再为‚大干快上‛拼速度，为了GDP的增速而‚奋斗‛； 政绩工程也不再

事物发展‚与时俱进‛的新趋势。可以用‚不拘常例，不违常情‛来概括总书记关于‚新常态‛的思想精髓。新常态其实是一种“优态”、“活态”，归根到底是一种“正常态”，既有新挑战，更有新机遇。抓住和用好了这些新机遇，我们不仅可以稳住经济平稳增长的势头，还可以蓄势突破，实现后发赶超。

当前，我国的经济结构到了必须调整的阶段，全面深化改革势在必行，依法治国大势所在——但，我们是否会受困于昨日成功的惯性，是否能面对转折继续保持勇气和适应能力，这是能否营造新常态、注重为官有为的关键。党员领导干部要善于把握自己，把好每一关，远离‚红线‛‚雷区‛，在任何时候都经得起诱惑、管得住小节，遇着问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，敢于担责、敢于亮剑、敢于改革、善于作为。

思考题：党员干部如何引领新常态？

第二个问题

青年领导干部的素质构成和基本原则

引言

‚青年‛的概念，世界各国对青年的年龄界限都有不同的规定，联合国1985年的国际青年节上，首次将青年的年龄界定为15岁至24岁。在我国改革开放后至今青年的年龄为15岁至35岁，联合国世界卫生组织于2013年确定新的年龄分段：44岁以下为青年人，45岁至59岁为中年人。在这里，我们将‚青年领导‛界定为年龄在20岁至40岁之间的新任上领导岗位不久的干部。（绝对年龄，名词）

（4）较高的政治鉴别力——运用马克思主义的立场观点和方法来观察和分析问题，判别事物的政治是非。

（5）较强的政治敏锐性——在政治问题上见微知著、见此知彼、见表知里，具有认识早、洞察深、判断准的能力特点。

2.科学文化素质（通晓马克思主义基本理论、法律基础知识、精通管理知识、扎实的文化基础和艺术修养、社会实践知识和各自领导范围的专业知识）

推荐书目：《之江新语》、《软实力》、《忠诚与背叛》、《乡土中国》、《平凡的世界》、《自由在高处》、《被淹没和被拯救的》、《国富论》、《没有任何借口》、《论中国》、《沉思录》、《苦难辉煌》、《相约星期二》、《五千年犹太文明史》、《五千年犹太文明史》、《互联网思维》、《大数据时代》等等 2015全国两会政府工作报告九大新词热词

1、双目标----原文：保持中高速增长和迈向中高端水平“双目标”。

2、双结合----原文：坚持稳政策稳预期和促改革调结构“双结合”。

3、双引擎-----原文：打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”。

4、环保税----原文：推行环境污染第三方治理。做好环保税立法工作。

5、众创空间---原文：大力发展众创空间，增设国家自主创新示范区，办好国家高新区，发挥集聚创新要素的领头羊作用。

6、民生底线----原文：民之疾苦，国之要事，我们要竭尽全力，坚决把民生底线兜住兜牢。

7、能耗强度---原文：能耗强度下降4.8%，是近年来最大降幅。能耗强度下降3.1%以上，主要污染物排放继续减少。

8、互联网+----原文：制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。3.能力素质：（科学的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力、监督评价能力、灵活应变能力、人际交往能力）

监督评价能力---对下属的工作能够提出建设性的建议，并能对下属工作的绩效做出恰如其分的评价能力。

灵活应变能力---处变不惊、举重若轻。

4.道德品质素质（强烈的事业心和责任感，广阔的胸怀和豁达的气度，诚实守信，清正廉洁、勤政为民，信赖他人）

（1）责任感：是人们思想觉悟、道德修养、理智能力和事业心等主观意识的综合反映，勇于负责是领导者道德品质的重要构成部分；

中国有‚责任重于泰山‛的优良传统。

（2）‚君子坦荡荡‛、‚宰相肚里能撑船‛、对待名利常常‚得之淡然、失之泰然‛等等

（3）领导者的诚信主要表现为：坦诚待人，虚心求教；不争功诿过。为了事业、为了工作，领导者应该主动诚恳地承认错误，勇于改正错误，才能得到群众的谅解和支持。

（4）当代的‚清官‛，主要的要求或者标准有三：一曰‚廉‛，立党为公、廉洁奉公、不谋私利；二曰‚清‛，乐于清正，甘于清贫和奉献（一颗公仆心）；三曰‚实‛，出实招、办实事、求实效。

（5）大家在座的每个人都希望得到别人或者上级领导的信任和重用，反过来，我们自己首先坦诚待人，就能得到群众、干部的理解、支持和信赖，也才能产生领导干部的威望。

5.心里素质（良好的智力水平、坚忍不拔的意志、稳定的情绪、明确的自我意识、积极乐观的个性、丰富的想象力和创造性思维）

点和落脚点，也是我们党根本的路线和优良的传统。青年领导干部如何践行群众路线了？

（1）必须建立与群众的深厚感情，深入了解群众的要求和愿望 具体讲，在思想上能够尊重群众，感情上能够亲近群众、行动上能够深入了解群众，工作上能够依靠群众并得到群众的支持。

（引申：感情的投入有时候比物质的给予更加重要； —群众不怕‚官‛，就怕‚管‛；）

（2）必须深入了解并满足人民群众的需求

发展是硬道理，是坚决中国所有问题的关键。要坚持群众的大众需求（物质文明、政治文明、精神文明、生态文明），处理好政策与落实之间的关系

（3）必须了解并排除人们群众的疾苦（举例：收缴新农合、村上开证明）

（4）必须把群众的满意程度作为检验工作的标准。（看人民群众满意不满意、答应不答应）

资料：

坚持对上负责与对下负责的一致性

所谓对上负责，就是对上级领导机关负责，所谓对下负责，就是对人民群众负责。对于领导干部来说，对上负责与对下负责从来都是统一的、不可分割的，对党负责，就是对人民群众负责；对人民群众负责，就是对党负责。两者统一于对党和人民事业的高度负责之中，其本质就在于立党为公、执政为民。只有在工作中始终坚持对上负责与对下负责的一致性，才能真正尽到职、负好责。

0而交，择洁而居。）

3.绩效原则——在工作上很容易形成“不求无功，但求无过”明哲保身心态，从实质上来说，这是一种“原地踏步”型的平衡体制，激励功能不足。

--对于青年领导干部来讲更能养成积极进取的工作习惯--坚持绩效导向制度，就是用业绩、效率来选择用人

4.科学原则——（贯彻民主集中制、事实就是、可行性、预测性、灵活性原则。）

——形成科学领导的途径有哪些？（1）在知识积累上下功夫；（学习的重要性、学习型干部）（2）在调查研究上下功夫；

（调查研究是党的优良传统、是认识事物的途径、是实现正确决策的前提）

例如：没有调查就没有发言权。

（3）在领导思维上下功夫。（克服习惯性和单一性的思维定势；应该培养创新型思维；要善于总结实践经验。）

第三个问题：“好干部”

引言：

好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。90

2政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）‚四大危险‛（精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。）的时代背景下提出的。

2.如何理解好干部的‚20字‛标准？

（1）“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。

信念坚定就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。理想信念是一个政党的精神旗臶，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。‚一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。‛理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。好干部的第一标准，必须坚持‚革命理想高于天‛，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的‚中国梦‛而奋斗。

（2）“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。

为民服务就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。全心全意为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。胡耀邦有幅对联：‚心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。‛好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民‚拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应‛作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。

4当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守‚清廉‛二字。好的干部，有一个‚百毒不侵‛之身、‚金刚不败‛之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，‚不以物喜、不以己悲‛，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

3.充分认识好干部标准的时代意义

（1）好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。（2）好干部标准指明了新时期干部成长的前进方向。（3）好干部标准促使新时期干部工作有了新的目标。4.如何才能成为优秀的青年好干部？

引言：

习近平指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要想成长为一名好干部，必须正确处理自身努力与组织培养的关系。干部的健康成长，自身努力是内因，最为重要;党组织培养是外因，尤为关键。两者是相互联系、相互依存的。在干部成长进步中，只有同时具备两个因素，才能实现个人更好更快发展。

资料：

在自身努力方面，有的说要做‚五型干部‛。一是争做学习型干部。要按照创建学习型政党的要求，要把学习作为第一需求，树立终身学习理念，变‚要我学‛为‚我要学‛，做一名终身学习的干部，用学到的新知识扎扎实实推进工作、实实在在解决问题。二是争做实干型干部。要把认

62.善于团结是搞好一切工作的前提。只有团结才有战斗力，也只有团结才会多出干部、出好干部，团结是一种素质、一种能力、一种要求、一种责任、一种艺术。作为青年干部，就要识大体、顾大局、求大同、存小异，创新做实、少揽功。

对上级、对老同志要尊重，对下、对左右要谦和，待人接物要热情大方、态度和蔼。与班子成员之间要树立互相支持、互相信任、互相理解和批评与自我批评的良好风气。在工作中要做到补台不拆台，不比你高我低，不争我长你短，齐心协力搞好工作。工作联系、协调中要在坚持原则的前提下，把握分寸，商量办事，切忌主观武断、意气用事、一意孤行。3.甘于吃苦是做好一切工作的关键。青年干部由于经验少、城府浅，有时工作中难免会出现这样那样的差错，甚至会受到误解，把本不该自己负责的过错安在自己身上，受到来自领导和机关这样或那样的批评和责怪。对此，青年干部必须乐于吃苦，勇于吃苦，勤勤恳恳；要立足于在工作中学习和锻炼，积极主动地承担任务；要有闻过则喜的胸怀和有则改之、无则加勉的态度；要经得起批评，受得了委屈。

4.廉洁奉公是做好一切工作的基本要求。古人云：‚公生明，廉生威。‛青年干部要想在职工中树立威信，就要耐得住寂寞，艰苦朴素，一心为公，靠公正树立威信，靠廉洁赢得信任。

5.平和心态是干部健康成长的必然要求。心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部的心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地方、一个单位的工作大局。