如何树立组工干部新形象

如何树立组工干部新形象（共14篇）

篇1：如何树立组工干部新形象

组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在这样一个特殊部门的特殊岗位，常受人尊敬，一言一行都会引起周围人群的关注。正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。组工干部只有树立正确的学习、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素质引领潮流，才能不断塑造先进形

象。

一要树立思维长青的学习理念。组工干部只有知识常新，方能思维长青，才能适应新形势、新任务的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加坚定，业务上才能更加出色。因此，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。要屏心静气，沉心思考，养成良好的学习习惯，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的汲取与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本领。

二要树立务实创新的工作理念。“不谋全局者，不足谋一域”。组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务发展大局的切入点，找准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力创造出一批有时代特点、有较大影响的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应，始终充满生机与活力。要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作创造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。组织工作本身网就是为党员、干部、人才、创业者服务。组工干部 要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝聚发展力量。要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么问题，尽心竭力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。

四要树立团结和谐的共事理念。团结是成事之基，组织部门更应成为团结协作的楷模。组工干部要像爱护自己的眼睛一样爱惜团结和谐的工作氛围。在与同志相处过程中，做到真诚、理解、宽容、谦让。对待矛盾，争论而不争吵，相互多一些信任理解，多一些宽容大度，以正确的方法化分岐为团结，化矛盾为和谐。要做到压力面前争着上，荣誉面前相互让，同船共渡，有难共当，形成推动集体事业快速前进的整体合力，为个人事业赢得更大的发展空间。

五要树立情趣高雅的生活理念。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉献”是组工干部的基本素养。组工干部要慎独明志，情趣健康，以党纪律令为镜，常照常省。要常思立身之本，始终保持高尚的精神追求，秉持严肃活泼、积极向上的生活态度，不在觥筹交错中迷失自我，不在灯红酒绿中随波逐流。要以良好的品行聚人气，以共同的价值观交朋友，不为世俗所扰，活出自己的品位和格调。要平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留，不为别人的的富足而攀比乱心，不为别人的升迁而烦躁难安，不为别人的荣誉而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。

篇2：如何树立组工干部新形象

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。

所谓“更强”，就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，XX年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

篇3：如何树立组工干部新形象

一、自重、自觉、自制——党员教师的内在修养。也是党章的基本要求

丁尼生有一句名言:“自重、自觉、自制, 此三者可以引至生命的崇高境域”。自重即谨言慎行, 尊重自己的人格;自觉就是自己有所认识而主动去做, 自己愿意去完成某项任务的过程;自制即克制自己。自重是前提, 自觉是过程, 而自制则是一种升华。

人生路上的种种诱惑, 防不胜防;教师的多重角色需要会造成教师的心理冲突。我们教育工作者有时候的迷失会不会就是来源于看似“莫名其妙”的压力。自制的前提或许最重要的是“自知之明”, 确实自己的定位, 确认自我的价值。这个过程中还需要有坚韧、百折不饶、持之以恒的信念。本身教育者是人, 被教育者亦是。人的教育培养就是一漫长的过程。自制是调节自己的身心, 自制是明确自己为事业奋斗的决心, 自制也是让自己最终得以在理想上升华的主要手段。

二、明辨——党员教师保持充分的清醒是良好形象形成的途径

党员教师既要甘于寂寞。文王拘而演《周易》;仲尼厄而而作《春秋》;屈原逐乃赋《离骚》;左丘盲厥有《国语》;这便是在磨难前、考验里要甘于寂寞。只有甘于寂寞, 才能专注, 才能为理想不懈进取, 只有甘于寂寞, 才能牢记党的教诲。

党员教师也要不甘寂寞。这里的不甘寂寞指的是对党员教师发展方向的要求。党员教师要明确自己的使命, 努力使自己成长为具有创新意识的学者型教师。不仅善于继承、借鉴前人或他人的先进教育教学理论和经验, 而且更敢于根据新的教育教学情景、教育教学内容、教育教学对象和教学目标, 总结和创造具有自身个性特点的教育教学方法, 以获得较佳的教育教学效果。这才是党员教师对于社会和职业的最终承诺。

甘于寂寞才能忠诚。毛泽东说:“一个人能力有大小, 但只要有这点精神, 就是一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离了低级趣味的人, 一个有益于人民的人。”作为党员教师的忠诚, 是对教育事业的热爱, 对教育事业的责任。只有真心的爱才能换取全社会对教育事业的尊重和认可。

党员教师的奉献精神, 不仅是全社会党员都应该去做到的, 更是教师行业的基本要求。党员教师具体到什么精神呢?党员教师或许没有“惟应人间求饱暖, 一声呼啸化烟尘”的气魄, 但我想“捧着一颗心来, 不带半棵草去”的毅力还是有的。在新时期, 之所以出现层出不穷的影响教师形象的案例, 就是因为很多教师在衡量奉献的价值, 内心不淡定, 容易出现违反教师职业道德的行为。教师行业, “十年树木百年树人”, 许久才能看出我们教师对学生、社会所创造的价值。新时期里, 党员教师要有以为人民教育事业奋斗终身的信念, 坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策, 在组织上、思想上、行为上与党组织保持高度一致, 做到“寂寞”、“忠诚”“奉献”也是对党员教师党性的考验。

三、笃行——党员教师“理想常在, 党性常驻, 宗旨不变, 本色不褪”的外在素养

“笃行”是实践, 是努力踏实践履所学, 使所学最终有所落实, “知行合一”。邓小平说:“人民, 是看实践。”于人民之中的教育实践, 为民急之所急, 想之所想, 才具有时代意义。我们党员教师充分发挥党员先锋带头作用勇于承担学校的教学任务, 勇于尝试新的教育手段, 勇于展示学习成果, 勇于交流学习心得。借他山之石攻玉, 不断地将新学科知识融入专业知识体系之中, 使专业知识结构博采众长, 自成一体, 独具特色。

党员教师正确价值观的树立会深刻影响教师在社会群体中的形象, 党员教师所体现的时俱进的形象, 对教师群众、学生的思想引领起主要的示范作用。党员教师要内心里有坚定的共产主义信仰, 充实着为人民教育事业奋斗终身的理想, 认识自重, 内化自制, 明辨笃行, 永葆共产党员的本色, 以自己的实际行动为党旗增辉。

参考文献

[1]彭拴莲, 王东, 李晓芳等.论党员干部正确价值观的构建[J].唐都学刊.2013 (07) .

篇4：如何树立组工干部新形象

关键词：组工干部；党性；品行；表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。当前，中平能化集团党委组织部在全集团组工系统内广泛开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高的要求。如何以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，加强组工队伍建设，是我们组工干部应该迫切思考和解决的问题。

一讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，在重大问题上旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。在抗震救灾、抗洪抢险的时候，数以万计的共产党人在灾难面前不畏艰险，舍生忘死，与全国人民团结一致，众志成城，用鲜血和生命捍卫了人民群众的生命和财产安全，用党性、品行向人民群众展示了新时期共产党人的风采。党的干部尤其是组工干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终做到以党性为尺子，树立“可信、可靠、可敬、可爱”的“四可”新形象。具体到讲党性就是要做到：一讲政治，要严守政治纪律，不跑风漏气；要提高政治灵敏性，保证中央、省、集团及企业党委的意图在组织工作中得到实现；要增强政治鉴别力，把群众拥护的想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到重要领导岗位上来；要站在讲政治的高度认识、判断、思考和做好组织工作。二讲大局，将自己置身于党组织的管理和监督之中，以切实贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，尊重党员的主体地位，发扬党内民主，提高选人用人的公信度和党委组织部门的公信力，把组织工作的使命和责任放到大党建的格局中去把握、去思考、去衡量。三讲原则，常言说的好“正气满乾坤，铁汉让人敬”。组工干部应该以党的事业为重，坚持真理，坚持原则，坚决做深化干部人事制度改革的拥护者和实践者，做到公道正派、任人唯贤，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，自觉增强自身的“免疫力”，敢于拒腐防变，敢于同一切不正之风斗争到底。

二重品行，就是注重思想道德修养，作风正派，情趣健康。坚持以品行为影子，时刻不忘正视自己。品行好不好，党员群众最有发言权，正所谓“评语离身时，政声人去后”，组工干部重品行，就是要在平衡与和谐的心灵之光下，时刻“正视”自己的影子。一是要有“权来自于民，利用之于民”的“用心劲”。以强烈的责任感和饱满的激情，把“心”融进服务组织、服务党员、服务干部、服务人才的工作中去，不断研究组织工作出现的新情况、新形势，努力开创组织工作的新局面、新思路。二是要有“披肝沥胆”的“坦诚劲”。真诚待人，说实话、办实事，言必行、行必果，一切从实际出发，摸实情、求实效；忠诚于党的事业，忠诚于组织工作，始终如一，做组织上信得过的事，做让大家信任的人，同事之间真诚相处，做到补台不拆台，配合不计较，沟通不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持、谦虚谨慎、不骄不躁，模范遵守组织工作的各项规章制度，诚恳接受群众的监督。三是要有“一日三省吾身”的“律己劲”。做到常反省、常自新，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理大脑，升华思想境界；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去磨练、锻造自己，不断铸就共产党人“干干净净做事，清清白白为官”的政治品格；坚持生活正派、情趣健康，保持高尚的精神追求，注意净化自己的社交圈，坚持择善而交。

三作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。

组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，言行好坏直接关系到党在群众心目中的形象。“榜样的力量是巨大的”，组工干部作表率就是要树立“样子”，用“样子”的标准要求自我、完善自我，去影响、带动、服务党员干部。面对各种诱惑，要敢于讲真话；面对歪风邪气要敢于讲狠话；待人处事时要善于讲敬话。着力打造“行得正、靠得住、有本事”的组工干部队伍。一是要成为勤学苦练的“一盏灯”，组工干部要把学习作为提高自身素质的一条根本途径，带着执著的信念学，带着实践的要求学，广泛涉猎各方面的知识，做到基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需内容先学，不断积淀知识，丰富文化底蕴，努力成为专家型、复合型组工干部。二是要成为作好表率的“一面旗”。组工干部要大兴调查研究之风，大力倡导问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线积累、成果在一线产生的“一线工作法”，经常到群众意见最多的地方去了解实情，到困难最艰巨的地方去研究对策，到工作最复杂的地方去寻找答案，扬起无私奉献的大旗，无怨无悔地为组织工作发光。三是要成为党员群众内心深处的“一盆火”，通过热心帮助党员群众解决实际困难，用心办好惠及党员群众切身利益的事情，让党员群众时刻沐浴在组织的温暖中。四是要成为塌实肯干、解决实际问题的“一头牛”。要勇于挑重担，多做实在事，常往一线跑，以“老黄牛”的精神任劳任怨地做好组织工作。

综上所述，对于组工干部来说“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，更是一种责任，一种义务，一种担当。只要我们切实做到“三讲”，拥有“三劲”，做到“四个一”，就一定能够成为“脑清、心正、胸阔、腰直、手净”让党满意、让人民放心的优秀组工干部。

（作者单位：平煤股份七矿）

篇5：如何树立组工干部公道正派形象

组工干部要修德、谨言、慎行 如何树立干部形象？如何树立组工干部公道正派形象？这是摆在我们广大干部特别是组工干部面前的一个必须回答的问题。要成为一名让党和人民满意的组工干部，就必须以公道正派为立身之本、为人之道、处事之基，切实做到修德、谨言、慎行。

首先要修德。公道正派是党性原则，更是一种道德品质，一个人的安身立命之本。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，具有一定的干部调整配备权和提拔任用管理权，是用党和人民赋予的权力为民选贤任能，还是为个人捞好处、以权谋私，主要是看能否坚持公道正派，根本上说是看能否正确理解、把握和坚持党的宗旨和本质。如果不能坚持党的全心全意为人民服务宗旨和立党为公、执政为民本质要求，就难以切实解决好为谁选人、为谁用权的问题，也就难以自觉地坚持公道正派原则。

组工干部要把加强道德修养放在重要位置，努力树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的道德素质和党性修养。要按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求规范行为，把公道正派的理念升华为具体的行动，始终以一种如临深渊、如履薄冰的心态去应对社会、善待人生。组工干部要自重、自省、自警、自励，努力实践并终身追求毛泽东同志所提倡的那种美好而有价值的人生境界：“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”

其次要谨言。谨言是组工干部必备的政治素质。组工干部必须时刻保持清醒的头脑，做到“四慎”、“三警惕”：慎欲、慎权、慎微、慎独；警惕恭维、警惕爱好、警惕娱乐。

要经常提醒自己，坚持高标准工作，低要求生活。不能有不平衡的心理，因为心里有不平衡感时，往往就会口不择言，行动失当。

&n（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）bsp;组工干部讲话要分场合、有分寸、顾影响。谨言，是纪律，小而言之，不谨言，会影响组工干部自身的形象；大而言之，因为组工干部职位的特殊性，会影响整个干部工作，影响党和政府的形象。事实表明，目前社会政治生活中存在的跑官要官现象，原因固然很多，但组织人事部门少数干部不守机密、“跑风漏气”也是其中一个不可否认的重要因素。拉选票往往从泄密开始，而泄密者在违反党的纪律的同时，也损害了公道正派的形象，危害了党的事业。

再次要慎行。组工干部要言必信、行必果，言行一致，切不可做语言的巨人、行动的矮人。在修身立德谨言的基础上，组工干部要做到以下几点：一是善于换位思考，将心比心，善于找到与他人的共鸣点，善于与人沟通。二是要争当“学习型”干部的表率。这就要求必须树立“终身学习”的理念。组工干部在培养党员干部拥有终身学习能力的工作中更应做表率。同时，要坚持学用结合，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法。第三要公道正派。组工干部是做人的工作的，其工作对象是党员干部。只有自身公道正派，才有说服力和感召力，才能以自己人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。第四要恪守组织原则，按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的要求，做到个人利益服从组织利益、局部利益服从全局利益、小道理服从大道理。第五，要坚持与时俱进。要善于站在历史的潮头，与时代前进的节奏合拍，不断解放思想、实事求是、与时俱进，在解放思想中开拓进取。第六，要把准用人导向。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个

篇6：如何树立组工干部新形象

共产党员增强党性修养，最根本的是牢固树立正确的世界观和人生观。因此，共产党员的思想改造，就是指用马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，其目的是使共产党员逐步抛弃非无产阶级世界观、人生观。对于一个共产党员来说，能否严格要求自己，严于解剖自己，能否自觉地改造自己的非无产阶级思想，树立正确的世界观，确立并坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念，是自己能否不断进步的关键，是一个人能否成为真正的共产党员，能否真正实现党性修养体现时代要求的试金石。每一位共产党员都应该时刻用这种理想信念来激励自己，规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，钢筋铁骨，玉汝于成。

作为一名组工干部、一名管干部的干部、一名管管党员的党员，党性要求要更强，品行要求要更高、表率作用要求要更优，要真正树立最讲党性、最重品行、最作表率的新形象，要时刻做到“养气”“修心”“励志”。

一、如何“养气”？

讲党性以养气、养浩然正气

浩然正气是人的精神“脊梁”，是抵御歪风邪气的“屏障”。正气长存，则邪气怯步、阴霾不侵。作为组工干部，保持浩然正气，就要做到品行端正，表里如

一、言行一致、刚直不阿，不欺上瞒下、不阳奉阴违。做到作风守正，严谨细致、讲求规矩，敢于坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通，始终坚持用正派的作风选用作风正派的人。

讲党性以养气，养豁达大气。古人说：“不谋全局者，不足谋一域。”组工干部谋事创业，要用统揽全局的宽阔视野谋划工作。在分析问题、处理问题时，要做到“不畏浮云遮望眼”，善于从政治上观察形势，把问题放在大局、全局中去分析、比较和

判断，增强开放意识，牢牢把握组织工作中的重点，统筹兼顾，以大包容的胸怀和视野，整合方方面面的工作资源，构建大融合、大开放、大作为的组织工作新格局。

讲党性以养气，养谦虚和气。作为组工干部，坚持以人为本、树立服务意识是干好组织工作的基础，谦虚谨慎，待人随和，是组工干部应有的亲和力。组工干部要把自己的位置摆正，始终保持谦虚谨慎作风，切不可忘乎所以，口大气粗，盛气凌人。要增强服务意识，切实加强与广大党员、干部、知识分子的密切联系，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

二、如何“修心”？

重品行以修心、修公道之心。“大道之行也，天下为公。”“ 公生明，廉生威。”组工干部肩负着选人用人重任，必须公道识人，做到客观公正；必须公道待人，做到一视同仁；必须公道论人，做到一把尺子量到底；必须公道用人，做到唯才是举。

重品行以修心，修人梯之心。组工干部要默默无闻地为他人的成长与进步服务，当好人才培植的“植树员”和“护林员”。组工干部要用一颗平常心对待自己的职位升迁，不去与人比高下；用一颗退让心对待自己的名利得失，不去与人争多少；用一颗进取心对待事业，不去与人比安逸，坦然面对进退，超然面对得失，炼就一副“人梯”的铮铮铁骨。

重品行以修心，修正派之心。“高飞之鸟死于食，深潭之鱼亡于饵”，组工干部要常思贪欲之害。“一念之非即遏之，一动之妄即改之。”严于律己，筑牢思想、道德、法纪防线，弘扬传统美德，抵制享乐主义和奢靡之风，健康正派生活。

三、如何“励志”

作表率以励志、励不辍之志。“史鉴使人明智，诗歌使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理博学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。”学习是前进的基础、事业的基石。组工干部要树立终身学习理念，要不断提升自身的理论修养和知识水平。

通过勤学、勤记、勤思，达到学以增智、学以立德的效果。

作表率以励志，励进取之志。创新是工作进步和发展的源泉，面对组织工作中出现的新情况、新问题，组工干部要鼓起探索的勇气，激发进取的精神，挖掘创造的潜能，牢固把握好干部人事制度改革、党内民主建设、基层党组织建设等改革创新的重点、热点和难点，努力把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。

作表率以励志，励求真之志。“事有千件，贵在落实。”求真务实是提升组工干部执行力，确保完成各项工作任务的关键。要注重调查研究，倾听群众的想法，掌握第一手资料。要敢抓敢管，对于职责范围内的工作有目标、有部署，不断提高工作质量和效率。要时刻把责任放在心上，有埋头苦干的“老黄牛”精神，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩。

篇7：加强自身建设树立组工干部新形象

党的十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，肩负着重要责任。因此，作为组工干部，必须要树立讲党性、重品行、作表率的新形象。

一、加强党性修养。胡锦涛总书记指出：“组织部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部特别是领导干部应当具有很强的党性。”组工干部，担负着党员干部教育管理的重要工作，在党性修养上有更高的要求，应该要成为忠诚党的事业，服务人民群众的表率。首先，要有坚定的政治信念。组工干部要始终自觉坚持党的基本理论、路线、方针、政策，并用以武装自己的头脑，抵制腐朽思想和糟粕文化的侵蚀，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持用科学发展观统领我们的组织工作；其次，要增强政治敏锐性。组工干部，要通过参加培训和自学，切实加强自己的理论素养，从而进一步增强党性修养、党性观念和宗旨意识，增强组织工作的系统性、科学性和预见性，增强搞好本职工作的积极性、主动性和创造性。再次，要有坚定的政治立场。组工干部应该在任何时

候、任何情况下都要有坚定的政治立场和大局意识，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法明辨是非、认识问题和处理问题；在思想上行动上始终与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，在实践中始终要经受得住各种考验，自觉接受党组织和群众的监督。

二、加强品德修养。组工干部的言行举动时刻影响着组织部门的声誉和形象，因此，作为组工干部，首先要自律自省，不论在工作和生活中，都要做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，应当追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。其次要防微杜渐，管住小节，严于律己，确保自己的言行经得起实践和群众的检验。

三、着力提升能力。组工干部肩负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要使命，组工干部能否完成党交给的任务，能否履行好自己的职责，这关乎到组织部门的形象、关乎到组工干部的形象、关乎到党的前途和命运。因此，组工干部应该要努力提升自己的能力素质，不断提高解决实际问题的能力和本领，使人事干部的素质和能力与自己的岗位要求相适应，与自己的职务要求相吻合。首先，要提高知识能力。组工干部要不断学习做好本职工作所需要的相关知识，包括党和国家的路线、方针、政策、相关决议及相关法规制度等。其次，要提高业务能力。在组织部

篇8：如何树立组工干部新形象

(一) 要做个“明白人”。党员干部作为一个单位的“主心骨”和“当家人”, 首先要在政治上做个“明白人”, 必须知道上级党组织要求什么、明令禁止什么。同时, 对职工群众的所思所想所盼, 一定要做到准确把握、心中有数。切实摸清本单位的基本状况以及如何围绕本单位安全生产、经营管理开展工作, 如何提高班子的凝聚力、战斗力;如何理顺、疏导、稳定职工群众情绪和思想等, 都要做到了如指掌、一清二楚。只有这样, 才能在工作实践中提升威信。

(二) 要做个“带头人”。要带头落实好党的方针政策。正确执行党的政策, 贯彻落实上级党委决策部署, 无论在任何时候、任何情况下, 都要身体力行, 为职工作出表率, 带头完成各项任务。带头搞好团结, 本着大局原则、尊重原则、信任原则、协调原则、团结原则, 妥善处理好与同事及上下级之间的关系, 发挥好党的政治核心和战斗堡垒作用。

(三) 要做个“公道人”。就是要出于公心、办事公道。具体讲就是要做到公平、公开。作为党员干部, 不论在任何情况下, 都要做到一视同仁、一碗水端平, 解决问题、处理矛盾要是非分明, 公正裁决, 不要优亲厚友, 照顾个人小圈子。现在有些基层党员干部虽然也付出了极大的热情和努力, 但却由于没有正确处理好事关职工群众利益有关事项的公开、公平问题而导致职工意见较大。这不能怪职工群众无事生非, 当他们对单位工作无法了解或了解不全面时, 心里就难免有这样那样的顾虑和猜忌。作为党员干部, 一定要做好公开这篇文章, 通过及时公开、全面公开, 给职工群众一个明白, 还干部一个清白。

(四) 要做个“贴心人”。为官一任、造福一方。作为党员干部, 我们只有尽力办好最贴近职工心声的小事, 赢得职工的心也就自然而然。把职工关心的实事好事办好了, 他自然就会念你的好。要切切实实为职工办实事。一方面要不折不扣地贯彻执行企业的决策部署, 尤其是要落实好事关职工切身利益的各项民生工程和惠民政策, 着力改善民生, 让广大职工切实感受到关怀和温暖。另一方面, 要维护好和谐稳定的局面。稳定是发展的前提, 是广大职工安居乐业的前提, 通过做好深入细致的思想工作, 把矛盾解决在萌芽状态, 决不能推诿扯皮, 更不能激化矛盾。要坚持正义, 树立正气, 敢于和歪风邪气做斗争, 营造风清气顺的发展环境。这也是对党员干部的重要考验和评判, 一定要确保一方和谐稳定。

(五) 要做个“清白人”。党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体坚持党要管党、从严治党, 从大局着眼、从小处入手, 出台了八项规定, 提出了以踏石留印、抓铁有痕的劲头, 以猛药去疴、重典治乱的决心, 以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气, 坚持“老虎”、“苍蝇”一起打, 坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。现在我们的基层党员干部尤其是单位主要负责人, 大大小小都掌握着一些权力, 也有着一些工作上的便利, 但绝不能拿这些权力和便利条件来为自己、为亲朋好友谋取私利。一定要时刻警钟长鸣, 做到“自重、自省、自警、自励”, 当好廉洁自律的表率, 以良好的个人形象为党员和职工群众树立榜样。

二、切实把职工群众放在心中最高的位置, 进一步加强基层服务型党组织建设

职工群众在我们心里的分量有多重, 我们在职工群众心里的分量就有多重。面对严峻复杂的宏观经济形势和市场形势, 大家一定要牢记全心全意为人民群众服务的根本宗旨, 以加强基层服务型党组织建设为抓手, 尽心尽力解决职工群众关心关注的热点、难点问题, 切实把各项制度落实好, 把服务职工群众职责履行好, 使党员干部作风更加扎实, 党组织建设基础更加牢固。

(一) 加强服务队伍建设。总体上看, 基层干部队伍有威信、有热情、有能力, 组织放心、群众满意。但也存在诸如有的班子配备不齐、工作开展不力、工作不在状态、民主管理不到位等问题。要建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的领导班子, 培养选拔作风上过得硬、工作上有本事、职工群众信得过的党员干部骨干队伍。要通过不断加强思想政治教育、开展技能培训、岗位练兵、加强监督检查等方式, 提高其服务职工群众的积极性和主动性, 使其愿服务、懂服务、服务好。

(二) 不断创新活动平台。要充分创新、发挥活动室、图书室等活动场所的作用, 提高综合利用效益, 实现“一室多用”。要探索信息化服务新方式, 搭建手机短信、QQ等有效载体, 使党员干部服务职工群众工作取得实实在在的成效。

(三) 破解好服务瓶颈。基层组织是党和群众联系的最后一个环节, 党的政策需要基层去落实完善。如果瓶颈问题解决不好, 就会在党组织和群众之间无形中产生了一堵墙。党员干部要认真查找和反思联系服务职工群众的瓶颈问题, 多问几个有没有。比如, 在安全管理上, 有没有提醒和要求到位;在服务生产上, 有没有保障到位;在工资分配和民主管理上, 制度有没有执行到位;在保障性住房分配上, 有没有政策宣传和解释到位;在困难职工帮扶上, 有没有扶危济困到位;在民情民生上, 有没有及时解决和反映到位等。面对这些问题, 面对各种“疑难杂症”, 必须找清“病根”, 追根溯源, 找到根治的“良方”。要有敢于直面矛盾的勇气, 把工作做细、做深、做实, 不断转变作风, 赢得职工拥护和称赞。

(四) 建立健全服务制度。要不断深化党的群众路线教育实践活动成果, 进一步建立完善党员干部联系职工工作制度, 认真开展“党员干部联系困难家庭”活动, 结合单位实际制定更为具体的制度细则, 明确职责和要求、服务行为和规范, 明确职工反映问题的处理步骤、程序和监督检查措施。要健全完善考核评议制度, 将党员参加组织生活、完成组织安排任务、带头完成急难险重工作等列为考评项目, 定期进行评定, 切实增强党员荣誉感。

三、结语

总之, 要想切实践行群众路线, 树立党员干部良好形象, 还必须要逐步建立和完善党员干部服务职工群众长效机制, 只有这样, 才能确保作风建设始终在路上, 才能有效提升党员干部队伍的整体素质和形象, 为企业健康和谐稳定发展提供强有力组织保证。

参考文献

篇9：如何树立公道正派的组工干部形象

关键词：干部；形象；三公；四关

一、组工干部要苦练“三功”

（一）“坐功”

搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

（二）“站功”

组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。

（三）“走功”

作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。

二、组工干部要过好“四关”

（一）做到名为民所立，不为个人名位所累

必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）做到权为民所用，不为手中权力所困

不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。

（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动

组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。

（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚

在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。

三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起

（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养

组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。思想理论上的成熟，是政治上成熟的基础和标志。学习能使人精神充实，理想远大，心胸宽广；知识的积累，是适应时代发展需求的必要手段。因此，组工干部必须把抓好理论学习作为加强修养，树立正气，提高素质的根本途径，要系统学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，做到入脑入心，化为自觉的言行；要注意学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想、工作方法，用以指导实践。

学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。

（二）要坚持从小事做起，严格要求自己

组工干部首先要在思想上从严要求自己，必须保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮，要时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要有路基的性格，人梯的品质，奉献的精神。要树立正确的价值观、人生观，面对金钱心不乱，遇到困难心不畏。其次是在作风上从严要求自己，组工干部手中掌握一定的权力，而这恰恰成为某些人追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。切不可用关系代替原则，用感情代替党性。第三是在行为上从严要求自己。组织工作无小事，组工干部廉洁自律应该从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴，做到不乱张。要坚决克服“酒杯一端，政策放宽”，“只要吃了饭，啥事都好办”等现象。要管得住自己的手，做到手不乱伸。真正树立新时期组工干部的新形象。

（三）要坚持公道正派，树立良好形象

公道正派是组织部门和组工干部的立身履职之本。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。

公道正派源于高尚的思想道德修养。对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。我国古代的正人君子、仁人志士也无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。

对己清正是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到夙兴夜寐、发奋工作、勤政为民；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。

篇10：如何树立组工干部新形象

公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部，如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解，在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为，应做好以下四点：

一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我

作为党管干部和党员的重要部门，组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，用群众的话说，组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性，各方面对人劳部门都比较尊重，往往“高看一眼”，正因为这样，人劳干部更要谦虚谨慎，清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，在工作岗位职责范围内做好本职工作。

二、勤于学习、善于学习，提高履行岗位职责的能力

在组织部门工作的同志，是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的，但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反，更应该更注重学习，提高履行岗位职责的能力。

一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展，我们必须进行经常性地充电，使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外，还要注意学习经济、法律等多方面的知识，通过练内功，提高自身的文化修养，用过硬地业务本领为职工服务，通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。

二是加强政治理论学习。作为一名人劳干部，必须具有坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题，打牢思想基础。

三、工作程序化、规范化、办事公道

作为人劳干部要牢记大局为重，办事要出于公心，要坚持原则，不拿原则作交易，严格遵守组织人事纪律，在工作实践中按程序和规定办事，增强按章办事的自觉性，遵守干部工作“十不准”及有关政策法规，言行一致，讲真话、报实情，求实效。

四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识

作为人劳干部，不管对上对下，对领导对同志，都应正直诚恳，以诚待人、以诚感人。要牢固树立服务意识，热情地为职工服务；在工作中要认真和广泛地听取职工的意见和建议，为领导当好参谋、当好助手。

篇11：如何树立组工干部新形象

我在市委组织部工作已有十八个年头，在与领导和同事们相处共事的日子里，身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法，让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来，经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年，作为组织部的一名新兵，领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人，参赛代表激情洋溢的演讲，新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风，犹如航标，指引我后来的前进方向。从那时起，我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭，提醒自己要始终保持一颗平常心，尽心尽责做好本职工作。2011年，我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中，并参加了组织系统的演讲比赛，我结合十多年的组织工作体验，谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风；是一种甘为人梯的奉献精神，是一种清正廉洁的政治品质，也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国（境）人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作，每天要与基层同志和信访人员打交道，是组织部对外服务的其中一个窗口。我深知树立自身良好形象的重要性，在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时，也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次，是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动，通过学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，对组工干部形象有了新的认识，也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中，我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象，我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养，丰富自己的内涵。一是要加强党性修养。对每位组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上，坚持党性原则，就是要坚持按章办事，严格执行《干部任用条例》和有关规定，树立正确的用人导向，充分发扬民主，努力扩大群众在干部任用中的“四权”，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线，组工干部要把公道正派作为行为准则，只有自身是正派的，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要丰富。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚，以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何识人？如何服人？如何服务于人？因此，组工干部尤其要注重学习，牢固树立“终身学习”的理念，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升能力素质。三是要加强业务修养。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。在加强业务修养方面，一是要勤于学习，精于思考。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反三；二是要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验。通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手。在组织部门，无论干什么工作，都必须对自己所从事的工作内容和工作对象要有相当的熟悉和深刻的认识。就我们监督室工作来说，为加强对干部选拔任用工作的监督，自己首先要精通《干部任用条例》的有关规定，这样才能在检查中发现问题，及时防止和纠正用人上的不正之风，确保《干部任用条例》的贯彻落实。又如在处理历史遗留问题信访时，不仅要熟练地运用政策审理问题，还要善于向信访人员做好政策解释和思想疏导工作，从而有效减少重复信访和越级信访。在履行出国(境)审查审批职责时，既要坚持原则，严格把关，又要努力为基层服务，树立良好的窗口服务形象。四是要加强作风修养。组织部门被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，这就要求我们每一位组工干部都要有良好的精神风貌和热情的服务态度。组织工作无小事，组工干部要善于在一点一滴的工作累积中，培养自己耐心细致的工作作风。例如在每次领导干部任前公示前，我们都要对公示内容反复进行核实，确保万无一失。在工作中，我始终牢记一个“勤”字，坚持做到手勤、脚勤、嘴勤、脑勤，积极当好主任的参谋和助手。在处理信访工作中，能换位思考。当信访人员因个人问题得不到解决而将对政策的不满直接发泄在我身上时，能牢记工作职责，保持头脑冷静，耐心倾听，注意保持良好的工作作风和工作态度。有一次，我市一位离休干部胸挂军功章，身上贴着“冤假错案”的布条，扛着铺盖行李来到我们监督室，要求我们为其解决职级待遇问题，并称不解决问题就住下不走了。虽然之前我们已多次接待过这位老同志，也会同有关部门反复做其政策解释和思想工作，但对其此次上访，我们还是热情地接待了他，不厌其烦地向他解释政策规定，与他从上午一直谈到下午，晓之以理，动之以情，连中饭也顾不上吃，最后这位老同志在我们的劝说下，情绪渐渐平稳后回家了。老信访户的思想工作特别难做，有的信访人员已经坚持上访了十多年，我们为其花费了很多的时间和精力，但收效甚微，尽管如此，我们还是要耐心地坚持下去，直到他们思想工作做通为止。五是要加强道德修养。在市场经济的大潮中，组织部门也面对种种诱惑和考验。组工干部要经得住考验，就必须加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、道德观。一方面要自律自省，在工作和生活中，包括一些小事细节上，要做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。另一方面要防微杜渐，做到慎独、慎微，管好小事，管住小节。严于律己，做到言行一致，知行合一。除了加强以上五方面修养之外，组工干部还需要保持一颗平常心。组织部门工作任务重、时间紧、要求高，为保质保量按时完成，常常需要加班加点，付出比别人更多的努力。这就需要组工干部始终保持一颗平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，以良好心态做好本职工作。树立组工干部良好形象，需要每位组工干部的努力躬行和用心维护，只有这样，才能展示组工干部新形象永久的风采！（

篇12：组工干部树立三种形象

组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要

求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。

树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事

业负责，在恪尽职守中干好工作。

树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。

篇13：如何树立组工干部新形象

一、要以“品”为本, 树立正确的导向

组织部门是党委的重要职能部门, 组工干部担负着为党选人用人的神圣职责。作为选贤任能者, 自己首先应该是贤者, 只有这样才能真正做到“但立直标, 终无曲影”。新时期的组工干部坚持解放思想, 必须摒弃“优越、义气、求稳”等等不良意识, 保持谦虚正直的人品、保持忠于操守的境界、坚持公道正派的作风。

一是要克服“优越感”, 树立“自尊观”。社会上, 一些人总认为组织部是一个位显权重、仰不可攀的部门, 认为组织部有“近水楼台先得月”的政治优势, 有“振臂一呼而应者云集”的组织优势, 有“八方之才, 为我所用”的资源优势。于是, 就有了“组织部是干部的摇篮”、“跟着组织部, 年年有进步”等一些说法, 这也就逐步养成了少数组工干部的“优越感”, 使他们在思想根子里认为进了组织部就是“鲤鱼跃龙门”, 就开始沾沾自喜, 得意忘形, 甚至夜郎自大、目空一切起来, 表现在观念上高人一等、态度上盛气凌人、作风上华而不实、情感上脱离群众。出现这些思想作风问题, 对于组工干部的成长、组织部门机关建设、组织工作的推进都是不利的。进入组织部工作, 并不是权力和利益的增加, 也不是身价和地位的提升, 更不是借以骄傲和炫耀的资本, 而是肩负的压力更大、义务更多、责任更重, 这就要求我们的组工干部要克服这样的“优越感”, 树立“自尊观”, 强化平等意识、保持平和心态、培养平民情感, 克服骄气、消除盛气、避免霸气, 学会自尊、自重、自省、自励, 注意培养珍惜机会、热爱工作、维护形象的良好情怀, 从而形成和气、凝聚人气、鼓舞士气。

二是要摒弃“义气论”, 树立“公道观”。一个具备良好道德品质的组工干部, 其人格会日臻完美, 行动起来就会义无反顾, 勇往直前, 对所从事的事业能起到推动作用。反之, 其表现或卑微猥琐, 或鼠目寸光, 或刁蛮奸诈, 或巧言令色, 或利欲熏心, 对工作就会有极大的坏处。组工干部的道德规范不是庸俗的江湖“义气”, 不是低级的、无原则的“豪爽”与“耿直”, 而是建立在共同的、崇高的理想追求之下, 以公道正派为核心的道德法则和价值系统, 它是一种政治品格, 一种思想作风, 一种人格力量。如果我们组工干部简单地把道德等同于“义气”, 则会使道德流之于俗、失之于浅、丧之于陋。

三是要消除“求稳心”, 树立“创新观”。创新是一个民族的灵魂, 是组织工作充满生机与活力的动力源泉, 也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。在新时期, 我们有少数组工干部把“稳定”误解为工作上的“按部就班”, 导致工作“求稳有余, 创新不足”。组织工作内容非常丰富, 特别是新形势、新要求赋予了组织工作更新的内涵和任务, 这要求组工干部要做到“四个勇于”, 即勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念, 跳出就组织工作抓组织工作的思维模式, 学会创造性地开展工作;勇于改变一切束缚发展的陈规陋习, 与时俱进, 保持昂扬锐气, 大胆探索, 敢于创新;勇于在实践中掌握新知识, 积累新经验, 增长新本领, 提高选贤任能的能力和水平;勇于研究组织工作的新情况、新问题, 提高工作的预见性和创造性, 努力在工作中体现时代性。要培养三个方面的创新精神, 即观念更新要快, 要勤学好问多思, 紧跟时代节拍;应变能力要强, 要学会在纷繁复杂的环境中掌握驾驭局面的能力, 不被沉渣滥滓迷惑视线;工作效率要高, 工作内容要讲时效, 工作过程要讲速度, 工作结果要讲成效。

二、要以“平”为准, 端正自身的心态

一是保持职与责的平衡。组工干部手中握有选人用人、识才荐才等重要职权。但是, 组工干部要清醒地认识到, 职位与责任是相对等的, 权力与义务是相一致的, 自己手中的任何权力都是人民赋予的, 自己行使权力的唯一目的就是为人民服务, 有多大的权力, 就要尽多大的义务, 就要负多大的责任, 决不能把公共权力变成个人交易的筹码、感情施舍的工具。作为一名组工干部, 如果心态不正, 千方百计用公权为自己谋私利, 其结果必将是害人害己害国家。

二是保持得与失的平衡。组织工作是默默无闻的幕后工作, 工作的显性成绩少, 长时间“为他人作嫁衣”。这就要求组工干部在对待个人得失问题上要常怀“不以物喜, 不以己悲”的博大胸怀, 以一种平和、淡然、理性的心态来看待名誉、权力、金钱等身外之物。要以工作大局和党的事业为重, 抑制“近水楼台先得月”的错误思想的滋生, 发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善当“伯乐”的精神, 不争名、不揽功、不图利, 必须始终保持一种健康、向上、豁达的心态, 努力达到“宠辱不惊, 看庭前花开花落;去留无意, 望天外云卷云舒”的境界。

三是保持己与彼的平衡。虽说组工干部是“管党员的党员, 管干部的干部, 管人才的人才”, 但一个“管”字不能成为制造差距和等级的借口。组织工作是做人的工作, 人都有独立的人格和强烈的自尊心的。组工干部在与党员干部打交道、为他们服务的过程中, 一定要保持平等沟通的心态, 不能把他们单纯放在从属被动的地位来开展工作, 以免造成他们强烈的心理反感。组工干部在平时的工作和生活中, 无论是与领导干部还是与一般党员干部, 无论是与所谓“有背景”的党员干部还是与“没有背景”的党员干部交往时, 一律要平等沟通, 以诚相待, 言行一致, 表里如一, 切忌盛气凌人、高高在上, 甚至以权压人。

三、要以“勤”为重, 充实人生的价值

“勤”字是我们中华民族的美德, 教育着我们无数的炎黄子孙。“人生的旅途, 没有歇息的驿站”, 碌碌无为只能“虚”度此生, 脚踏“实”地方能充实人生。组工干部要走好实实在在的人生之路, 真正实现做人的价值, 必须做到“三勤”。

一是勤于修炼, 坚定人生信念。在航海中, 轮船必须时时刻刻注意校准方向, 这样才能乘风破浪顺利到达彼岸。作为新时期的组工干部也要校准自己的人生航向, 要以马克思主义的世界观、人生观、价值观为指导, 按照“三个代表”的要求, 辩证地对待组织、群众与个人, 权力、地位与利益之间的关系, 才能创造出一番业绩。坚持“吾日三省吾身”, 形成蓬勃朝气;刚正不阿, 养成浩然正气;清正廉洁, 铸就拒腐硬气;崇尚俭约, 发扬朴实风气。

二是勤于学习, 锤炼过硬本领。组工干部能有多大的作为, 主要取决于自身的素质高低;而素质的高低, 又与其掌握知识的多少紧密相关, 而知识的积累和更新又来自于勤奋学习。必须通过不懈努力, 做到勤学、多思、善察、能言, 才能适应组织工作的需要。因此, 组工干部必须把学习放在重要位置上, 广泛涉猎市场经济、公共管理、金融财务、法律、现代科技等方面的知识, 并把学习同实践结合起来, 自觉运用理论指导工作实践, 增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性, 力争做知识型、专业型的组工干部。

篇14：如何树立组工干部新形象

关键词：基层干部 新农村 新价值 新形象

价值观是指一个人对周围的客观事物的意义和重要性的总评价和总看法。当前社会不断的发展，各种思潮不断冲击，尤其是我们广大群众的传统观念不断受到新经济价值观的挑战和刺激，这给我们的三农工作和队伍建设带来的前所未有的压力。在这特定的历史条件下，伴随着乡镇政府职能的转变，干部个体的的人生观和世界观也在不断的改变和调整中。地方政府如何因地制宜明确自身的工作思路和执政方式，基层干部如何在新的发展环境中体现自己的人生价值，就需要我们每位干部树立一种正确的政绩观，在不断的取舍中形成一种正确的价值取向。

价值观对我们自身行为和定向调节起着非常重要的作用，直接决定了我们在工作生活中个人理想、信念、生活目标和追求方向的性质。所以我们每位党员干部要通不断的学习修炼提高自身的党性修养和廉政意识，在认知和需求上要更理性和具有判断力，从而使我们健康的成长。

一、在我们的工作认知中，要始终清醒。

一是事情对与错的原则认知。当前社会新现象层出不穷，新思潮更是风起云涌，在新价值观的冲击下，事物的对与错之间已经布上了一层灰色地带，在此云雾缭绕的环境中，我们的干部更要把牢我们的原则关，特别是在工作中必须保持清醒的头脑。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这是对与错原则的最好诠释。时刻牢记群众利益无小事，民生问题大于天。要增强明辨是非的能力，要树立正确的是非观，始终把群众利益作为根本的出发点和落脚点，明是非，讲大局，求团结，促发展，维护和谐稳定的大好局面。

二是对责任作为的认知。责任是一种“先在性”的价值取向。责任不是工作任务，而是一种新的价值取向，在这种价值取向的引导下，行政人员承当责任的过程“不再是一种外在于他的负担，而是一种内在于他的使命。”①责任无处不在，无时不有。新需求需要新技能，要不断学习提高能力，才能履行我们的责任，同时要主动作为，以积极的态度去面对问题和挑战，解决群众所想所需，不仅不推诿，更要超前谋划，主动施政。广大基层干部在带领农民脱贫致富奔小康的过程中，认真履行“任职一届，致富一方”的责任。

三是对新法治环境的认知。时代在发生变化，工作环境也在发生变化，群众对我们政府、干部“有法必依、执法必严”提出了更高的要求，这就需要我们的干部不断丰富自身的法律知识，对工作的业务和程序要做大了然于胸。政府要更加规范自身的工作程序，在机制上既确保对干部权利的监管，又确保对群众办事的灵活，党员干部要做到既想尽办法、灵活施政的去为民办事，又坚持原则、老老实实的遵法守法。

二、在我们的自身需求中，要正确取舍。

一是对亲情和朋友的正确取舍。人是群居动物，需要在亲人和朋友中取得自身的价值认同和亲情友情的回馈，但到工作中，我们要把好亲属的廉洁关，同时要守好朋友的选择关，不为情所累。筑牢人情防线，基层干部树立什么样的亲情观应有自己的准则和信条，毛泽东主席处理亲情的“三原则”，即恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰，这三原则为我们的亲情观作了最好的诠释，给世人树立了光辉的典范。我们基层干部要铭记在心，我们要老老实实做人，干干净净做事，真正做到“权为民所用，情为民所系、利为民所谋。”我们要注意净化自己的社交圈，做到一身正气、一尘不染，始终保持基层干部的政治本色。

二是对金钱的合理需求。金钱观是世界观和人生观的重要问题，金钱观的本质主要体现在对待金钱的取舍上。不要成为金钱的俘虏。树立正确的利益观，不盲目求金钱，不图不义之财 ；要发扬良好的干事文化，杜绝不给好处不办事给了好处乱办事的风气，要树立良好的职业道德和行为；要建立防止腐败行为的各项制度和监管机制，防止权钱交易，从源头上减少金钱诱惑的机会，确保工作的公平公正。

基层干部要取财有道。我们不能靠旁门左道取财，不能靠歪门邪道取财，更不能走违法犯罪道路取财。不法之财不能取，不要因为取财不当受到自己心灵的遣责；党员干部要花钱有度。花钱要花得其所，花得有意义，花得有价值，不能成为负担，成为累赘，甚至成为不利的因素。不时合理使用，不融入不好的投资和娱乐环境，把好廉洁关。

基层干部要留财有义。“留给子孙什么”既是为人父为人母的基本义务，又是廉洁从政修养问题。近代民族英雄林则徐说得好：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财则损其志。子孙不如我，留钱做什么？愚而多财则增其过。”②在这一取舍上，我们基层干部应该明智通达。

三是对发展空间的正确认识。要注重小节，要注重发展的合理渠道，要注重学习和实践的积累性，拓宽发展空间，不能只求目的、急功近利，在加強理论学习的基础上要更加注重实践经验的积累，要丰富自己的阅历，提高操作到位的本领，既要能说会道，又能苦干实干加巧干，成为一名综合素质全面的基层干部。

三、在我们的工作实践中，要把握三个关系。

一是与时俱进与艰苦奋斗的关系。我们的社会进步了，经济发展了，生活富裕了，我们依然要保持和发扬艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗重在奋斗、贵在进取、不惧困难、乐于奉献的精神境界。与时俱进和艰苦奋斗都是基层干部必须具备的品德。改革开放离不开与时俱进，也不能丢掉艰苦奋斗。作为直接面对广大老百姓的基层干部工作在一线，要发扬艰苦朴素、吃苦耐劳的精神，任劳任怨，求实奋进，扎实工作，在生活上与广大农民看齐，多走向群众，与群众打成一片，同时要充分利用本地的条件和资源，想方设法创业，带领群众艰苦创业，帮助群众致富，把为群众解决矛盾纠纷，为群众提供方便作为服务宗旨，增强与群众的亲合力和凝聚力，努力实现为民谋福利。

二是自律与他律的关系。基层干部要有意识地自设监督关口，自设防线，在努力做到廉洁自律的同时，主动接受他律。努力培养勤俭的平民意识和朴素的工作生活作风，做到知足、知耻、知行、知止、知已、知人、达到静以修身，俭以养德的思想境界。在习惯养成上自律，牢记“以小而为之，以善小而不为”的古训。在遵纪守法、弃扬善、疾如仇成为自己的性格内涵，养成诸如“非礼视，非礼听、非礼言、非礼动”的行为习惯。在欲望满足上自律，牢记“养心莫善于寡欲”，“贪欲者，众恶之本”的道理，以平常心、百姓心、阳光心对待名利官权，“不汲汲于荣名，不戚戚于卑位”，淡泊名利，克制已欲，道法自然，本色生活。在生活情趣上自律，牢记“却是平流无石处，时时闻说有沉沦”的教诲。一定注意小节，不能视吃喝玩乐为小事，觉得无伤大雅，偶一为之，无关痛痒，于是便放松警觉，降低界限，以至于“不防于小，终累大德”，落得个小节不保，大节难牢的下场。③

三是说与做的关系。基层干部要表里如一，说与做统一，坚持说老实话、办老实事、做老实人，诚心诚意为人民群众谋利益。④努力做政治上的“明白人”，经济上的“清醒人”和作风上的“正派人”。说话要讲原则，讲正气，有分寸，不说大话空话，不说掉板话。时刻注意自身的一举一动，牢记自身所担负的职责，努力做到言行一致，说了就要努力去做，不能说了不做，也不能做了不说，要敢于对自己的说与做负责。要针对群众的思想，说到点子上，使人心悦诚服。这就要“做出表率，率先垂范，言行一致，不腐化，不堕落”，只有这样，“说”才能说得理直气壮，“做”才能做得有价值。

基层干部要以新价值观为导向，在自己的工作岗位上不断认识自己、完善自己、修养自己，心甘情愿地做人民的公仆，堂堂正正地走好人生路。

参考文献：

[1]楚明锟，周军.作为价值取向的责任：一种公共行政的视角[C].中国特色社会主义行政管理体体制研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集

[2]申昱.领导干部廉洁从政的自我修养[J].领导科学，2003年第20期

[3]任永柱.牢记“四个表率”加强自身修养确保领导干部廉洁从政[J].大庆社会科学，2011年12月总第169期第6期