谈现阶段工会如何维护职工合法权益

谈现阶段工会如何维护职工合法权益（共9篇）

篇1：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

谈现阶段工会如何维护职工合法权益

在社会矛盾复杂化、多元化的今天，工会应理直气壮的举起维护职工利益的大旗，代表职工参与经济关系、劳动关系的处理和调节。维护、建设、参与、教育、工会工作就会显得苍白无力，失去了基石，工会的桥梁、离开了纽带、支柱作用也就无从谈起。同时，工会组织只有时刻关心职工群众，真正深入职工群众，真心真意地为职工办事，扎扎实实地维护职工的合法权益，职工群众投身改革和建设的热情和积极性才可能持久。我认为在新形势下，以维护职工合法权益为基本职能的工会组织必须站在全局的高度，抓住学习“三个代表”重要指导思想的有利时机，积极推动工会工作，努力适应发展社会主义市场经济对工会工作的要求，更好地代表和维护职工的合法权益，增加工会的吸引力和凝聚力。这是关系到在现阶段工会如何抓住机遇，提高自己，赢得职工群众信任的关键时刻。事实也证明，只有把广大职工群众的切身利益维护好，工会的作用才算真正得到体现，才能把广大职工的积极性最大限度地发挥到为本单位的经济建设上来。

本人就在新形势下工会组织发挥维权职能的对策做粗浅的探讨。

一、注重源头参与坚持超前维护的前提

（1）基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面了解职工的意愿和要求，并对各种原始的初发的意愿和要求进行筛

选、归纳，能解释清楚的及时解释，需要反馈的及时反馈，工会自身能够解决的尽力解决。

（2）工会干部要对一些职工群众反映比较强烈的内容，比较重要的、需要弄清事产真相的意愿和要求进行深入的调查，查明产生问题的原因，弄清职工的需要和要求，然后形成全面的调查报告供有关领导决策。

（3）注重从源头上参与，从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。在对职工意愿和要求深入调查后，必须从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重大问题都让职工有充分的知情权和决策权。

（4）重视学习好有关法规，研究透政策，是维护好职工合法权益的重要环节。必须十分清楚哪些符合政策，哪些属于职工合法权益，做到心中有数，维护起来才能有理有据。

（5）市场经济条件下，企业行为更多的是依靠市场取向和平等竞争与法制制约来保障。工会组织要必须树立超前意识，使企业的重大决策始终具有坚实的群众基础，尽可能将侵害职工利益的问题解决于萌芽之中，变被动为主动。

二、完善民主制度是确保全程维护的关键

首先必须着眼于切实保障职工的民主权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，在继续实行职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业领导干部廉洁自律和企业业务招待费使用情况向职代会报告制度的同时，认真抓好厂务公开工作，更好地发挥职工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。

其次要进一步推动企业建立调节劳动关系、切实维护职工经济利益的有效机制，努力增强这些工作的针对性和实效性。把就业、工资、劳动合同、劳动保护、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动关系的各个方面规范的具体准确，促劳动关系逐步适应社会主义市场经济的要求。

再次要高度重视组织职工群众进行民主监督、行使民主监督权利。据了解，现在有相当一部分企业存在着有法不依、执法不严、违法不纠的现象，有些方面还相当严重。依法进行监督检查和依法追究有违法行为者的责任，是履行维护职能的极其重要的工作。工会必须充分发挥群众性的监督作用，与以往行之有效的群众监督有机地统一起来，保障劳动者各项权利落实到位。

三、转变工作方式是突出根本维护的主线

首先在工作态度上要知难而进。我们必须深入到职工群众中去，把握职工的思想脉搏，根据客观形势的发展和职工队伍变化的实际，既满腔热忱地帮助职工群众解决实际困难，又耐心细致地做好释疑解惑，提高认识的工作，树立强烈的事业心和紧迫感，从现有的条件做起，勇于排除各种障碍和挫折，不等不靠。

其次在工作作风上要沉下去。要以真实的情感与职工群众同甘苦，着眼于从全局上而不仅是从某一事情或某一个具体问题上发挥工会维护权的作用。凡是有利于帮助企业和职工解决困难的事，我们都要热心去抓，努力做好第一知情人、第一报告人、第一帮助人的各项工作。

第三，工作中突出根本维护。工会的维护方式仅仅停留在就事论事的维护上显然还是不够的，应改从工会的特点和优势出发，把保护和调动起来的职工积极性，组织引导到“经济技术创新工程”中去，大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等经济性技术活动，为推动企业技术进步和产业升级，搞好企业改革和发展服务，只有这样，工会的维护工作才能更有效地得到发挥。

四、强化职工素质提高是双向维护的基础

首先应持之以恒地向企业主灌输《工会法》、《劳动法》等有关法规，使他们能依法支持工会工作，切实保障职工的合法权益，事实也证明维权工作搞得好的单位大多得益于企业经营者的良好素质和较高的民主意识。其次是应建立一支务实、肯干、敢于为职工谈话办事，高素质的工会干部队伍，是搞好维权工作的重要保证。工会干部必须熟悉有关劳动方面知识，克服自身存在的问题，花大力气把有关法律、法规作为突出维护职能的重要措施加以落实，努力提高依法维权的能力和实际水平。再次是要十分重视在职工中开展群众性的学法、知法、用法活动，引导职工在工作生活中能自主、自立、自强，行使自己的民主权利，维护自己的正当权益。只有三者有机结合，才能使职工的具体利益维护和国家、企业的整体利益维护达到双重统一的目的。

篇2：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

涡阳城关中心校

孙 敏

《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是工会存在和发展的必要要求，也是党赋予学校工会组织的首要任务。维护教职工的权益，保障广大教职工享有的合法权益不受侵害 , 已经成为学校工会义不容辞的首要职责，而且这也成为建设安定稳定和谐校园的前提条件。本文以工会如何维护教职工合法权益从以下几方面进行了阐述和分析：

一、维护教职工的合法权益，是保证学校教育教学改革发展的迫切要求，是学校党政工组织共同的任务。

学校是传播知识、培养人才的重要阵地，汇集了大量高素质的人才，教职工的稳定对学校教育教学发展具有重要作用。作为学校的工会组织，其性质和基本职责本身就决定了它是与协调学校的稳定维护教职工的合法权益有着十分密切的关系。修改后的《工会法》明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。教职工的民主管理权利，《教师法》和《劳动法》也有明确规定。《教师法》第七条第五款规定：“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。”《劳动法》总则第八条也规定：劳动者依据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。民主管理权是教职工的基本权利，体现了教职工群众在学校工作中的主人翁地位。因此维护职工的合法权益是法律赋予工会的神圣权利，也是学校工会的最基本的职能和基本任务，切实维护好教职工的合法权益，保障教职工的主人翁地位，为教职工谋取更大利益，对于密切党群关系、干群关系，引导和帮助广大教职工振奋精神，团结奋进，投身教学改革和教育事业发展的伟大实践，是至关重要的。

多年来，我校在研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都要有工会参加，并且充分听取工会的意见，学校工会做为教职工合法权益的维护者，始终参与学校民主管理与民主监督工作的全过程，工会领导参与党政几乎所有会议的议事，这样才能使广大教职工的利益要求及时进入学校领导的决策过程，对于重大决策和涉及教职工切身利益问题，都是通过教职工代表大会行使民主权利，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从而做到从根本上维护教职工的权益。学校还没有出现过因教职工合法权益受侵害上访、上告等引起学校不稳定、正常教学秩序受影响的现象。实践证明，能够兼顾好国家、集体、个人三方面利益的政策和措施，就会得到教职工的拥护和支持，贯彻执行起来就顺利，否则，在实施过程中必然有不同的声音和阻力，产生的矛盾就多，甚至会激化矛盾，影响教职工的工作积极性，影响学校安定、稳定团结的局面。既然利益矛盾源于政策和措施，自然消除矛盾的工作就应该做在制定政策和措施之中，即在源头上消除或尽量减少产生矛盾的因素，使出台的政策和措施真正代表教职工的根本利益，而工会参与研究和发表意见，就能起到这方面的作用。还要建立健全工会向党组织汇报及与校行政联系的制度，这样，既能畅通职工利益诉求渠道，又能使学校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见，及时解决涉及教职工切身利用和工会工作的重大问题。只有这样，才能形成党组织领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的管理格局。

二、加强教代会建设是工会维权的重要手段

省教代会《工作规程》明确指出：教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。教代会是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，是学校的一项基本制度。我校是全县最早实行教代会制度的学校，多年来，学校工会尤其重视抓这项工作，我们通过实行教代会制度，在开展民主管理工作上，代表和维护广大教职工的合法权益，落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，推进学校的教育改革和发展等方面发挥了积极的作用。努力做到每年召开一次教代会，会议审议建议、审议通过、审议决定了有关学校的重大问题、教职工切身利益问题和各项规章制度的制定。每次教代会会议校长都要向大会报告工作，学校与工会的财务人员也要向大会报告财务情况，经代表审议通过，并对学校中层正职以上党政干部进行民主评议。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的群众组织，倍受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治权益的最大维护，也是为教职工参与民主管理创造条件。坚持教职工代表大会制度，不仅有效推进了学校民主政治建设，而且保持了学校稳定安定团结的局面。学校工会是教职工的民主管理者，在学校中代表和维护教职工的合法权益是其基本也是主要的职责，而这和学校民主管理所要达到的目的是一致的。民主管理是广大教职工的基本权利，民主管理的内容涉及到教职工的切身利益问题，因此，搞好民主管理对于维护教职工切身利益来说是非常重要的。工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展出谋划策，积极畅通言路，拓宽民主渠道，营造良好的民主氛围，使学校的发展显现出政通人和的良好局面。切实承担起教代会工作的有关职责，对闭会后的会议精神的贯彻落实及各项决议、决定、提案和规章制度的执行情况进行检查监督，真正行使教代会民主管理的权利落实到实处。

三、实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容 工会在参与民主管理同时也体现了工会的民主监督作用，民主监督是工会工作的重要职责。实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段。校务公开能够使学校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。多年来，我校工会在党总支的领导下具体负责校务公开工作的实施监督，我们通过校园多媒体平台、公告栏，橱窗和教工大会，公示了教师专业技术资格的聘任情况，各类先进评比的名单和事迹，学校绩效考核、干部聘任情况，教代会决议，把学校财务收支情况，包括财政拨款、维修费、购置费、基建工程费用、大宗采购等。以及学校的改革、发展、教学管理、长远规划、教师职称评聘，评优评先，学校管理制度等都纳入公开内容，抓住老师们关心的财务收支情况问题，在教师大会上公开。向家长、学生公示了收费情况、学生评优推荐名单。严格按照校务公开实施细则，依法适时向不同层面进行公开。这样既增强了广大教职工参政议政的意识，更体现了民主办学的思想。自觉接受群众监督，切实做到讲实情，真公开。学校工会还通过组织教职工民主参与民主管理和民主监督的同时，突出维护教职工合法权利的职能，真正落实教职工的主人翁地位和权利，使我校的务公开工作逐步实现规范化和制度化。

四、提高学校工会维护教职工合法权益的能力

学校工会维护教职工合法权益，为教职工说话办事，最终都要通过工会干部的努力来实现。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，又要努力提高维护教职工合法权益的能力和水平，做到既敢于维护，又善于维护。

《工会法》把维护职工合法权益规定为工会的基本职责，这是党对工会工作的客观要求，是广大教职工的内心的期望，是落实科学发展观的本质要求，维护教职工合法权益是工会生存和发展的基础。广大教职工为实现和维护自己合法权益参加工会，工会则作为教职工利益的代表而存在。如果工会不承担维护的职能，工会就没有存在的必要。所以工会维权必须牢固树立一切为了教职工的工作的理念，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工的劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。中国工会十四大指出：要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，这些都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维护职能的殷切期望和大力支持。怎样才能不辱维权的使命呢？首先工会干部要有良好的理论修养和法治意识，努力学习《工会法》、《教师法》、《劳动法》和《教育法》等与教职工密切相关的法律、法规，提升依法维权、依法治会的能力，充分认识只有知法、懂法、守法、用法，才能切实做到依法治会和依法维权，才能在教职工权益受到侵犯时能及时地给予救助。其次工会干部应具有强烈的事业心和责任感，只有深入群众，才能了解和理解群众，只有关心群众，才能组织和动员群众，只有反映群众的意愿、满足群众的要求，才能赢得群众的信赖和支持。工会只有代表并维护教职工的利益，才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力。再次工会干部还要有较好的化解矛盾和协调能力，尽管工会是群众性组织，但在协调学校与教职工利益关系时却可以发挥着不可忽视的作用。近年来，随着学校一系列改革的实施，分配方式的不断调整，教职工利益矛盾更显突出。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须准确把握自己的定位。维护教职工的合法权益是工会的基本职责，对教职工的各项申诉，思想重视．耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态，把协调化解工作汇入构建平安校园的目标之中，既能维护教职工的根本利益，又能维护学校的安定团结。工会干部要结合广大教职工的现实思想，认真思考他们最为关心的热点和难点问题，找准协凋解决这些问题的切入点，必须深入实际，有针对性的开展调查研究，并将广大教职工的愿望和呼声形成有价值、有份量，既符合学校实际又符合教职工需求的凋研报告，为学校的建设与发展提供科学决策依据，使学校的整体目标与工会的具体工作目标达到完美的统一，从而为学校的建设和发展做出积极的贡献。

总之，在新的历史时期、新形势下，工会应加强理论学习，开展调查研究，贯彻并践行科学发展观，切实维护教职工的合法权益，努力开创工会工作新局面。

浅谈工会如何维护教职工合法权益

涡阳县城关中心学校

孙

敏

篇3：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

一、创新职工代表大会制度, 维护职工民主权益

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式, 是企业职工参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度, 是维护职工合法权益与协调企业劳动关系的重要机制。然而, 职工代表大会制度在许多企业都显现出一些现实问题, 例如职代会会议程序简单, 没有充分发挥职代会的真正作用;职代会与其他会议合并召开, 完全丧失职代会功能及作用;职代会各项决议无法贯彻执行, 职工代表各项提案无法落实, 召开职代会的意义形同虚设;职工代表素质较低, 不能代表广大职工根本利益, 不能履行职责等等。为解决以上问题, 工会组织应创新职代会制度, 维护职工民主权益。首先, 职代会会议筹备工作必须严格按规定程序和议程进行, 认真加以对待, 职代会召开前要查找企业问题, 确定会议议题, 向广大职工代表广泛征集提案;其次, 在职代会结束后要认真落实会议精神, 将职代会上确定的工作内容落实到位, 针对职工代表提案要逐一答复, 重大问题要召开职代会联席会议审议通过。此外, 还应该根据实际情况建立职工代表巡视制度等。再次, 重点做好职工代表工作, 提高职工代表的综合素质。工会要建立职工代表选举机制, 产生过程要严格按程序执行, 将具备较高思想水平、扎实群众基础和企业管理能力的优秀人才选举出来。工会还应建立职工代表培训制度, 定期组织培训, 提高其参政议政能力。企业应定期召开职工代表座谈会, 倾听职工群众的意见和建议, 妥善处理各种矛盾和问题, 促使企业决策更加科学合理, 更好地维护企业职工合法权益。

二、健全职工诉求表达和矛盾调处机制, 维护职工合法权益

工会组织健全职工诉求和矛盾调处机制, 可以有效做好政策咨询、宣传解释等工作, 掌握职工思想动态, 表达职工利益诉求, 制定有力措施, 满足职工需求, 使企业职工分享改革成果, 促进企业和谐发展。

(一) 建立企务公开网络体系。

工会组织应依托职代会为基本载体, 密切联系企业实际, 积极实行企务公开, 增加企业透明度。可以实行阶段性公开、日常性公开和年底综合性公开相结合, 保证企务公开的贯彻执行。可以利用党政工联席会议、职代会联席会议、职工代表巡视制度以及广播、电视、报刊、网络、企业公开栏等多种形式宣传和执行企务公开, 使企务公开工作更贴近实际, 更具活力和实效性。还可以利用企业管理信息系统及网络平台, 将涉及职工群众切身利益、企业应当予以公开的事宜及时发布。此外, 涉及企业生产安全、经营管理、组织调动等重大事项也应按时公开, 让职工心知肚明。通过企务公开增强企业凝聚力和向心力, 提高企业职工参与企业经营管理的热情, 促进企业各项工作的顺利开展, 形成积极的工作氛围, 为企业和谐发展奠定坚实基础。

(二) 畅通职工群众投诉渠道。

工会组织应设立专门的职工意见箱、网上投诉邮箱、投诉电话等投诉渠道, 及时了解职工群众心声, 接受职工群众监督, 为构建和谐劳动关系搭建平台。畅通的职工投诉渠道能有效化解企业职工的各种矛盾, 拉近企业与职工间的距离, 实现企业和谐发展。

(三) 掌握职工群众思想动态。

工会组织应制定职工思想动态分析报告制度, 有的放矢地做好职工宣传教育工作及思想政治工作, 维护企业和谐稳定的良好局面。工会干部应从企业大局出发, 针对企业职工关心的重点难点热点问题深入基层进行思想动态分析研究, 反映职工利益诉求, 摸清职工思想倾向, 掌握职工思想矛盾, 提出合理应对措施, 进而理顺职工情绪, 稳定职工队伍, 保证企业和谐发展。

(四) 成立劳动争议调解组织。

工会组织应根据企业实际, 设立企业劳动争议调解委员会、劳动争议调解小组、劳动争议调解员三级劳动争议调解组织。通过劳动争议调解组织来有效化解矛盾, 及时解决问题, 发生劳动争议时堵塞争议漏洞, 积极进行协商, 调解矛盾双方尽快达成一致, 从而理顺劳动关系, 促进企业和谐发展。

三、完善职工利益协调机制, 维护职工经济权益

工会组织必须始终将企业职工利益放在首位, 切实维护职工合法权益。要完善职工利益协调机制, 首先要完善企业与工会之间的平等协商机制, 工会组织代表职工对涉及职工切身利益的工资报酬、劳动保险、技能训练、安全生产等内容及时和企业沟通协商, 建立企业与员工和谐发展的平台, 维护职工的经济权益, 促进劳动关系和谐发展。其次, 工会组织可以代表职工与企业签订集体合同, 这是规范劳动合同的有效方式, 也是协调劳动关系的有效手段。再次, 工会组织要严格监督集体合同履行情况, 随时检查考核并及时通报职代会, 接受职工群众监督。赢取职工群众和信任和支持, 建立稳定和谐的劳动关系。

四、加强企业文化阵地建设, 维护职工精神文化权益

施工企业经营范围较广, 人员相对分散, 工作环境艰苦, 职工业余文化生活单一, 工会组织应加大职工文体设施的投入力度, 加强企业文化阵地建设, 维护职工精神文化权益。首先, 开展形式多样的文体活动, 丰富职工精神文化生活。例如组织开展体育比赛、演讲比赛、歌咏比赛、书法摄影大赛等文体活动。其次, 为职工设立专门的职工活动室、健身室、娱乐室及职工书屋等活动场所。再次, 工会组织应认真贯彻落实“人才强企”战略, 在企业内广泛开展岗位大练兵和技术大比武等训练和培训活动, 全面提高职工队伍的整体素质。

五、强化扶贫帮困送温暖工作, 维护困难职工合法权益

和谐企业的衡量标准之一就是看企业职工是否分享了企业发展成果。作为国有企业, 职工工资待遇相对较高, 但困难职工仍然存在, 他们仍需企业及时进行救助。工会组织应强化扶贫帮困送温暖工作, 针对企业困难职工建立长效帮扶机制, 根据困难职工实际情况有针对性地进行救助, 缓解职工生活压力, 解决职工后顾之忧, 共享企业发展成果, 深化和谐劳动关系。

综上所述, 构建和谐劳动关系是一项长期的系统工程, 工会组织应充分利用自身有利条件, 发挥自身优势, 维护职工合法权益, 确保职工队伍稳定, 为构建和谐企业贡献力量。

摘要：企业若想生存与发展, 离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生, 是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表, 是职工合法权益的维护者, 是党和职工群众之间的桥梁和纽带, 在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度, 维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制, 维护职工合法权益;完善职工利益协调机制, 维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设, 维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作, 维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。

关键词：工会组织,维权,职工合法权益,和谐劳动关系

参考文献

[1]王兆国.维护职工合法权益, 构建和谐劳动关系[N].人民日报, 2006.01.01.

[2]冯同庆.工会唯有改革创新才能真正贴近职工群众[J].工会理论研究 (上海工会管理职业学院学报) .2009.06.

篇4：浅谈工会如何维护职工合法权益

【关键词】工会;职工合法权益;工会维权

1.维护职工合法权益是工会的基本职责

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。

2.工会维权的社会功能

2.1提高工资福利

工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。

2.2发展产业民主

工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。

2.3提高生产效率

工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。劳资双方的和谐与稳定也是提高劳动生产率的重要因素。企业基于稳定的劳资关系所形成的人力资本收益具有稳定预期，并成为企业长远发展的根本保证。

2.4维护社会公正

工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会所压迫的不只是职工所在单位的雇主，也包括那些没有建立工会并试图排斥工会的企业。由于工会维权的震慑作用，很多未参加工会的工人的工资和劳动条件也得到提高和改善。正如很多学者提出的，工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。

3.我国工会维权职能的实现途径

3.1参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

3.2集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

【参考文献】

［１］张琦.我国的工会法律制度及其完善[J]．安徽职业技术学院学报,2010,(03).

篇5：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

[ 摘要 ] 维护教职工的权益，保障广大教职工享有的合法权益不受侵害 , 已经成为学校工会义不容辞的首要职责，而且这也成为建设安定稳定和谐校园的前提条件。本文以工会如何维护教职工合法权益作用为出发点，分别从加强工会宏观参与机制促进学校安定稳定、加强教代会建设是工会维权的重要手段、落实校务公开推动学校科学民主监督、提高学校工会维护教职工合法权益的能力等几方面进行了阐述和分析。[ 关键词 ] 学校工会 教职工 维护 合法权益

1、前言

维护教职工的合法权益，是保证学校教育教学改革发展提出的迫切要求，是学校党政工组织共同的任务，学校是传播知识、培养人才的重要阵地，汇集了大量高素质的人才，教职工的稳定对学校教育教学发展具有重要作用。作为学校的工会组织，其性质和基本职责本身就决定了它是与协调学校的稳定维护教职工的合法权益有着十分密切的关系。修改后的《工会法》明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。这是中国第一次用立法的形式确定工会的基本职责，是工会本来意义的回归，是在社会主义市场经济条件下的发展。教职工的民主管理权利，《教师法》和《劳动法》也有明确规定。《教师法》第七条第五款规定：“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。”《劳动法》总则第八条也规定：劳动者依据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。民主管理权是教职工的基本权利，体现了教职工群众在学校工作中的主人翁地位。因此维护职工的合法权益是法律赋予工会的神圣权利，也是学校工会的最基本的职能和基本任务，我们应该充分认识自己的责任，不断增强使命感和责任感，按照建设民主法治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处的要求，自觉投身于构建和谐校园的实践中，在构建平安校园、和谐校园中做出自己应有的贡献。目前我国普通高中教育正处在改革发展的关键时期，切实维护好教职工的合法权益，保障教职工的主人翁地位，为教职工谋取更大利益，对于密切党群关系、干群关系，引导和帮助广大教职工振奋精神，团结奋进，投身教学改革和教育事业发展的伟大实践，是至关重要的。本文就工会维护教职工合法权益途径和方式谈一些不成熟的看法。

2、加强工会宏观参与机制促进学校安定稳定

宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指学校工会组织根据有关法律法规和政策，参与有关教职工切身利益政策的制定，从法律法规上、政策制度上维护教职工权益。十多年来，我校在研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都要有工会参加，并且充分听取工会的意见，学校工会做为教职工合法权益的维护者，始终参与学校民主管理与民主监督工作的全过程，工会领导参与党政几乎所有会议的议事，这样才能使广大教职工的利益要求及时进入学校领导的决策过程，对于重大决策和涉及教职工切身利益问题，都是通过教职工代表大会行使民主权利，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从而做到从根本上维护教职工的权益。十多年来学校还没有发生过因教职工合法权益受侵害上访、上告等引起学校不稳定、正常教学秩序受影响的现象。实践证明，能够兼顾好国家、集体、个人三方面利益的政策和措施，就会得到教职工的拥护和支持，贯彻执行起来就顺利，忽略或削弱某方面利益的政策和措施，在实施过程中必然有不同的声音和阻力，产生的矛盾就多，甚至会激化矛盾，影响教职工的工作积极性，影响学校安定、稳定团结的局面。既然利益矛盾源于政策和措施，自然消除矛盾的工作就应该做在制定政策和措施之中，即在源头上消除或尽量减少产生矛盾的因素，使出台的政策和措施真正代表教职工的根本利益，而工会参与研究和发表意见，就能起到这方面的作用。还要建立健全工会向党委汇报及与校行政联系的制度，这样，既能畅通职工利益诉求渠道，又能使学校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见，及时解决涉及教职工切身利用和工会工作的重大问题。只有这样，才能形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的管理格局。

3、加强教代会建设是工会维权的重要手段

省教代会《工作规程》明确指出：教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。教代会是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，是学校的一项基本制度。我校是全县最早实行教代会制度的学校，十多年来，学校工会尤其重视抓这项工作，我们通过实行教代会制度，在开展民主管理工作上，代表和维护广大教职工的合法权益，落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，推进学校的教育改革和发展等方面发挥了积极的作用。努力做到每年召开两次教代会，会议审议建议、审议通过、审议决定了有关学校的重大问题、教职工切身利益问题和各项规章制度的制定。每次教代会会议校长都要向大会报告工作，学校与工会的财务人员也要向大会报告财务情况，经代表审议通过，并对学校中层正职以上党政干部进行民主评议。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的群众组织，倍受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治权益的最大维护，也是为教职工参与民主管理创造条件。坚持教职工代表大会制度，不仅有效推进了学校民主政治建设，而且保持了学校稳定安定团结的局面。学校工会是教职工的民主管理者，在学校中代表和维护教职工的合法权益是其基本也是主要的职责，而这和学校民主管理所要达到的目的是一致的。民主管理是广大教职工的基本权利，民主管理的内容涉及到教职工的切身利益问题，因此，搞好民主管理对于维护教职工切身利益来说是非常重要的。工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展出谋划策，积极畅通言路，拓宽民主渠道，营造良好的民主氛围，使学校的发展显现出政通人和的良好局面。切实承担起教代会工作的有关职责，对闭会后的会议精神的贯彻落实及各项决议、决定、提案和规章制度的执行情况进行检查监督，真正行使教代会民主管理的权利落实到实处。

4、落实校务公开推动学校科学民主监督

工会在参与民主管理同时也体现了工会的民主监督作用，民主监督是工会工作的重要职责。实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段。校务公开能够使学校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。多年来，我校工会在党总支的领导下具体负责校务公开工作的实施监督，我们通过校园多媒体平台、公告栏，橱窗和教工大会，公示了教师专业技术资格的聘任情况，各类先进评比的名单和事迹，学校奖金分配情况，干部聘任情况，教代会决议，把收费依据、收费标准及学校财务收支情况，包括财政拨款、维修费、购置费、基建工程费用、大宗采购等。以及学校的改革、发展、教学管理、长远规划、教师职称评聘，评优评先，学校管理制度，教师福利奖金、住房分配等都纳入公开内容，抓住老师们关心的财务收支情况问题，在教师大会上公开。向家长、学生公示了各类收费情况，学生评优、推荐名单和学杂费清单等。严格按照校务公开实施细则，依法适时向不同层面进行公开。这样既增强了广大教职工参政议政的意识，更体现了民主办学的思想。自觉接受群众监督，切实做到讲实情，真公开。学校工会还通过组织教职工民主参与民主管理和民主监督的同时，突出维护教职工合法权利的职能，真正落实教职工的主人翁地位和权利，使我校的务公开工作逐步实现规范化和制度化。

5、提高学校工会维护教职工合法权益的能力

学校工会维护教职工合法权益，为教职工说话办事，最终都要通过工会干部的努力来实现。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，又要努力提高维护教职工合法权益的能力和水平，做到既敢于维护，又善于维护。《工会法》把维护职工合法权益规定为工会的基本职责，这是党对工会工作的客观要求，是广大教职工的内心的期望，是落实“三个代表”的本质要求，维护教职工合法权益是工会生存和发展的基础。广大教职工为实现和维护自己合法权益参加工会，工会则作为教职工利益的代表而存在。如果工会不承担维护的职能，工会就没有存在的必要。所以工会维权必须牢固树立一切为了教职工的工作的理念，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工的劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。中国工会十四大指出：要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，这些都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维护职能的殷切期望和大力支持。怎样才能不辱维权的使命呢？首先工会干部要有良好的理论修养和法治意识，努力学习《工会法》、《教师法》、《劳动法》和《教育法》等与教职工密切相关的法律、法规，提升依法维权、依法治会的能力，充分认识只有知法、懂法、守法、用法，才能切实做到依法治会和依法维权，才能在教职工权益受到侵犯时能及时地给予救助。其次工会干部应具有强烈的事业心和责任感，只有深入群众，才能了解和理解群众，只有关心群众，才能组织和动员群众，只有反映群众的意愿、满足群众的要求，才能赢得群众的信赖和支持。工会只有代表并维护教职工的利益，才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力。工会干部要有较好的化解矛盾和协调能力。尽管工会是群众性组织，但在协调学校与教职工利益关系时却可以发挥着不可忽视的作用。近年来，随着学校一系列改革的实施，分配方式的不断调整，教职工利益矛盾更显突出。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须准确把握自己的定位。维护教职工的合法权益是工会的基本职责，对教职工的各项申诉，思想重视．耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态，把协调化解工作汇入构建平安校园的目标之中，既能维护教职工的根本利益，又能维护学校的安定团结。

篇6：企业工会怎样维护职工的合法权益

维权是企业工会的神圣职责 党的“十七”大明确提出：要全心全意依靠职工群众，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，维护职工的合法权益，履行好工会维权这一神圣职责。中国工会十四大《报告》也指出：“广大职工分布在社会各个领域、各个行业，处于改革发展的第一线，维护他们的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。”在企业体制改革不断深化的今天，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是“三个代表”重要思想的具体体现，也是企业工会工作的出发点和根本宗旨。但是，随着企业经营管理改革措施的不断落实，工会维护职工权益的实际职能逐渐弱化，维权现状不容乐观。那么，企业工会在目前的条件下，究竟应怎样维护职工的合法权益，履行好工会的神圣职责，是一个需要不断探索和不断实践的课题。

一、维护职工的生存和发展权是工会的首要任务

科学发展观要求工会工作必须不断发展工人阶级的先进性，提高职工的整体素质，把他们锻炼成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍。企业作为国有企业，企业工会必须把提高职工整体素质作为长期的战略任务，大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助广大职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动技能，成为适应改革和建设要求的劳动者。把促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益。

努力促进并真正实现以人为本。“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。作为企业的经营管理者，必须始终自觉坚持全心全意地依靠职工办好企业，充分调动职工的积极性，让他们参与管理、支持改革；关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。切实改善职工劳动环境与生活条件，提高劳动收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好保障，主力军作用得到更好发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好贯彻落实。通过努力改善广大职工劳动、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，解除其后顾之忧，推动发展和谐企业劳动关系，促进社会公平正义。

二、维护职工合法权益是历史赋予工会的神圣使命

工会的性质和特点所决定了维护职工合法权益是工会的天职。工会是劳动经济关系矛盾的产物，职工群众为了自身利益不受侵犯而参加工会的，无论国家的社会制度如何，只要存在劳动经济关系矛盾，就会存在工会组织。工会产生和发展的这一客观基础，决定了代表和维护职工群众的具体利益，始终是工会的基本属性。工会如果不能很好地维护职工群众的合法权益，职工群众就不可能参加工会，工会也就不可能存在和发展。在事业的改革和发展过程中，企业与职工将不断产生新的问题和矛盾。维护职工合法权益的任务更加繁重突出。工

会必须适应这种变化发展的需要，不断强化维护职工群众合法权益的基本职责。

三、维护职工合法权益是服务企业中心工作的根本要求

生产经营是企业的中心任务，作为直接面向社会服务的“窗口”行业，供电企业能否较好地完成供电生产经营任务，确保正常供电，不仅关系到企业的发展，而且直接影响到社会经济发展和人民群众生活。企业各个部门都必须服务服从于生产经营这个中心，都应通过不同的途径和手段来促进生产经营任务的完成。工会作为职工群众组织，就必须通过履行维护职工群众合法权益的基本职责，增强职工主人翁责任感，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促使广大职工自觉投身到完成各项工作任务艰务中去。

四、维护职工合法权益是实现企业发展的需要

全心全意依靠职工办企业的，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，提高职代会工作质量，使职代会真正成为职工发表意愿的场所，彻底改变目前存在的职工代表中领导干部占绝大多数、为数不多的职工代表没有发表意见的机会、职工代表的提案绝大多数得不到落实，有些反映职工普遍关注的热点问题在职代会上得不到解释等。要抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好企务公开工作。要扎实抓好职代会工作，对涉及全局职工切身利益和规范企业管理的办法和规定，及时提交职工代表大会讨论，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主参与水平。通过职工广泛参与，献计献策，使企业的决策更好地贯彻实施，促进企业的发展。

五、维护职工合法权益是不断加强和改进工会组织的自身建设的必然要求

加强各级专兼职工会干部队伍建设，不断提高工会干部维护职工合法权益、促进企业改革发展的能力。特别是要全面准确地把握科学发展观“统筹兼顾”的根本方法，在工会工作中正确认识和处理好围绕与维护的关系、正确认识和处理企业与职工的关系、正确认识和处理内容与形式的关系。随着改革的深化和形势的发展，特别是随着经营管理体制的变革，工会工作的运行机制和活动方式与企业发展的形势还不相适应，必须在合理继承的基础上不断进行科学创新，始终保持与时俱进的精神状态，通过坚持不懈地创新，推动工会工作不断取得新发展。正确认识和处理局部与全局的关系。要自觉地把工会组织放到企业整个组织体系中去定位，把工会工作放到整体工作大局中去思考，按照整体优先的原则和系统优化的要求，使工会工作始终做到把握大局、突出重点、科学优化、富有实效。正确认识和处理理论与实际的关系。要注重深入基层一线，广泛开展调查研究，努力掌握职工生产生活的第一手资料；要坚持理论思维，注重分析归纳，推动认识不断由感性上升到理性；要重视理论指导，深化工作实践，通过理论与实践的有机结合，推动工会工作理论联系实际，沿着科学发展观所指引的道路不断向前发展。

六、履行工会维权职责必须完善和落实工会维权机制

进一步建立健全工会维权机制，加大参与协调劳动关系的工作力度。完善职工利益诉求

表达机制，畅通和拓宽利益诉求渠道。汇集、分析、反映职工思想动态，关注涉及职工切身利益的问题；充分表达职工意愿和工会主张，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度在企业的执行力度。完善职工权益维护保障机制，切实维护职工合法权益。完善工会维权协调机制，推进维权工作制度化。要善于协调内外关系，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为职工群众多办实事、多做好事；树立和落实中国特色社会主义工会维权观。要坚持“两个维护”相统一的维权原则，既要组织引导职工为促进国家和企业发展作贡献，又要促进职工权益不断得到实现，共享经济社会和企业发展的成果；要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，以职工为本，密切联系职工群众，切实为职工办实事做好事解难事；要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，不断提高工会维权能力，切实维护职工权益，把“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观贯彻落实到工会维权工作的全过程和各方面。牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，做到以职工为本，主动依法科学维权，不断提高工会维权能力和水平。要深入实际、深入基层、深入职工群众，真情倾听职工呼声，真实反映职工诉求，真诚关心职工疾苦，努力为职工群众办实事、做好事、解难题。要认真做好困难职工帮扶工作，深入实施送温暖工程，加大困难职工帮扶力度，全面履行“三不让”承诺，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶方式，全面提高帮扶水平。

篇7：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

作者：曹长宝

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。

一、工会维护职工合法权益的内涵

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。

二、我国工会发挥维权职能的实现途径

工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政

篇8：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

一、目前存在的困境

工会组织是劳动者利益的代表, 但是目前在教育系统的工会组织仅仅是一个行政化的组织, 工会的领导产生大多数是上级领导直接任命, 民主程度不足, 所以大多数工会领导更多的是对上级领导负责, 而不是对教师负责。法律对教师权利保护的不充分和教师个体力量的微弱, 而工会维权只有交涉权、建议权、调解权和协商权而没有决定权和行政处罚权, 过分依赖于政府行政部门和司法部门的干预, 处于维权弱势方, 如果这些部门不给予支持配合, 工会维权将很难实现, 只能流于形式, 工会代表劳动者、保护劳动者的神圣使命就难以完成。

二、解决的对策

(一) 建立健全法律机制

工会的领导基本上都不是法律专家或者律师, 而且教师的权益涉及面很广, 门类繁多, 很难较好地运用法律武器来维护教师的合法权益, 所以应当建立健全法律体制, 把维权工作纳入法律体系当中去, 设立法律咨询小组, 以教师为本, 强化维权机制建设, 以主动维权为政治态度, 依法维权为根本手段, 科学维权为工作目标, 三者有效结合, 做到多方配合, 拿起法律的武器来维护自己合法的经济、政治、文化和社会权益, 建立和谐稳定的劳动关系。

(二) 规范组织机构和制度

加强工会在组织机构方面的建设, 进一步推动工会工作的群众化、民主化和规范化, 积极稳妥地推进工会领导、负责人的民主选举。教师参与民主管理的最好载体是职工代表大会, 所以要完善职代会制度, 不断提高职代会的质量, 定期召开职代会, 把普遍关心的问题纳入会议日程, 这是对教师政治权益的最大维护, 也是为教师参与民主管理创造条件。在制度建设方面, 在不违反法律法规及学校规章制度的前提下, 广泛听取教师的意见, 进一步丰富和发展职代会制度, 充实和完善职代会职权, 对那些涉及到教师切身利益的问题必须经过职代会投票表决后才能实施, 切实保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实, 及时解决涉及教师和工会工作的重大问题, 使职代会制度焕发出新的生机和活力。

(三) 成立教师维权委员会

目前教师更多的是以个体的力量来进行维权行为, 明显处于弱势群体, 维权的实际效果并不理想。虽然很多教育系统的工会组织已建立了教师维权委员会, 但是发挥的作用还不够理想。所以工会组织不仅要成立教师维权委员会, 还要借助其自身的影响力, 由具有维权意识和维权能力的教师职工组成维权委员会, 或者聘请律师事务所的职业律师作为工会组织的法律顾问, 将维护教师权益作为基本职责和一切工作的出发点。

(四) 强化劳动关系协调机制

目前, 随着劳动人事制度改革的深入, 高职院校的人事制度和分配制度也随之发生了变化, 但是教师与学校已经形成了实质上的劳动关系, 仍然适用劳动法律和规范, 在这种情况下, 工会可以发挥组织优势, 强化劳动关系协调机制, 关注和积极参与学校劳动关系的调整工作, 缓和教师与学校之间的矛盾, 建立起劳动关系仲裁和协调机制, 切实维护教师收入分配、职工住房、劳动安全卫生等合法权益。同时这也可以促进学校各项改革和谐、持续的发展, 提高工作效率, 共同谋划学校事业的发展。

(五) 拓宽理论学习培训形式

集中组织基层干部进行内部培训, 让广大工会干部及时接受工会新的业务知识, 认真学习、领会上级部门关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神, 进一步把握新时期工会工作的特点及规律, 学习国外工会维权的经验和方法, 深入理解工会维权的本质, 丰富自己的理论知识, 对出现的新情况和新问题进行研究, 增强工会维权工作的预见性、主动性, 指导和推动维权实践。

(六) 加强宣传教育、营造良好氛围

积极开展多种形式的维权知识宣传教育, 大力营造宣传气氛, 使维权知识深入人心, 充分利用各种传播媒介如广播、电视、板报、专栏开展维权知识宣传、维权知识竞赛、维权状况调查等活动。组织人员进行维权知识问卷调查, 针对调查中出现的问题和矛盾提出解决方法, 切实维护教师的合法权益。

三、小结

综上所述, 新时期对高职院校工会提出了更高的要求和挑战, 因此, 只有做到坚持依法治会, 建立健全工会工作的各种机制, 以法律为武器, 切实维护好教师合法权益, 才能把广大教师紧密地团结在党的周围, 充分调动教师的主观能动性、积极性和创造性, 才能促进高职院校各项事业健康、稳定、协调发展。

参考文献

[1]余敏.高校工会研究[M].北京:中国书籍出版社, 200.

[2]张温.高职工会权益[M].北京:中国政法大学出版社, 2008.

篇9：谈现阶段工会如何维护职工合法权益

【关键词】烟草行业工会；合法权益；劳动权利

1.维护职工合法权益是烟草行业工会的基本职责

职工群众是社会稳定的基础。维护职工合法权益是工会的神圣职责，越是在困难的时候，越是要更好地维护职工的合法权益。只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权” 的工作方针，按照“促进企业发展、维护职工权益” 企业工会工作原则，加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，强化集体合同作用，倡导企业与职工开展“共同约定行动”，大力发展社会主义和谐劳动关系，推动实现民生改善和经济发展双赢。主动争取、积极运用党和政府赋予的资源和手段，协助党政解决好职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，切实为职工办实事、做好事、解难事。着力加大工会参与就业再就业工作的力度，实施好工会“千万农民工就业援助行动”，积极开展职业培训、职业介绍、小额贷款等就业援助工作，支持职工自主创业，督促企业带头承担社会责任，努力做到不裁员，稳定职工就业岗位。着力维护职工收入分配的权利，协助政府有关部门完善工资正常增长和支付保障以及工资共决机制，防止出现恶意关闭企业、欠薪逃匿等现象。着力维护职工社会保障措施的落实，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险的覆盖面，不断提高职工社会保障水平。着力加大扶贫帮困工作力度，主动做好困难职工生活救助、法律援助等工作，将送温暖活动、困难职工帮扶中心建设、金秋助学活动、农民工帮扶等工作做深、做细、做实，切实把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。

2.烟草行业工会维权的社会功能

2.1提高工资福利

工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。

2.2发展产业民主

工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。

2.3提高生产效率

工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。

2.4维护社会公正

工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。

3.烟草行业工会维权职能的实现途径

3.1参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

3.2集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

【参考文献】