工会女职工工作调研

第一篇：工会女职工工作调研

工会女职工工作调研报告

女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[2010]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：

一、基本情况

我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

(一)女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

(二)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场(次)，参与女职工1000

多人(次)。根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质。

为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教

育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

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第二篇：工会女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照省社女工委X号文件要求，对我公司女职工工作进行了调查。现报告如下：

一、基本情况

我公司现会员XX人，女职工会员XX人，占公司会员数的XX%。

工会女职工组织在省社工会组织的重视和领导下，全面贯彻落党的十八大三中全会精神，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐促进经济发展做出了积极的贡献。

(一)女职工建功立业活动取得新成果

我公司工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。

(二)女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，工会每年举办一次培训班，对女工进行业务培训，提高她们的工作能力。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。

(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

公司工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的签订了女职工专项集体合同。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全体女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(四)女职工组织自身建设取得新进展

公司工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后工会女职工工作的总体目标任务

今后，公司工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

第三篇：公司工会女职工工作调研报告

新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告

一、五年来(2008-2013年)工作总结 (一)女职工队伍的基本情况和作用发挥

现有在册职工1273人。女职工181人，占全部在册职工的14.22%;女干部 36人(其中专业技术人员33人，政工职称3人)。公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人(包括兴铜公司)。工会女工干部2人(其中专职工会女工干部1人，兼职工会女工干部1人)。

获得自治区级以上荣誉的女职工：2008年，黄红获自治区级三八红旗手;2009年，杨全红获自治区级先进工会工作者;2012年，杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有： 2008年，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

(二)工会女职工工作的基本情况

1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程。

五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的‚巾帼立功竞赛‛活动，结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术，并积极把她们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。

1 每年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数;帐、卡、物相符;五五摆放、四号定位、成行成线;规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能;消防知识等考核。

2011年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了‚温馨的家来自安全的你‛。冶炼车间在女工中开展了‚关注爱全、关爱生命‛活动。另外，公司女工委还对女职工进行‚四有‛教育，树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。

2013年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充分调动了女工的学习积极性。

2.加强源头参与,切实维护女职工合法权益和特殊利益

每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。 女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数的18.18 %。主席团有1位女工代表。

做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。

2008年至2013年在工会及女工委的努力下，签订了《工会女职工权益保护专项集体合同》。公司工会为女职工办理了生育保险。并

2 将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正体现了维护妇女权益的企业理念。

公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取‚五期‛保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让‚五期‛保护真正落到实处。

3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工‚关爱行动‛。 建立了‚爱心共筑 美好家园‘一助一’帮扶行动‛长效帮扶基金，在工会建立了困难群体长效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行‚一助一‛帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳〃亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。本单位8名困难女职工，其中4名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金合计15200元。

公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，矿区女职工及家属妇科发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女

3 职工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的妇科检查，并且每次都是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职工及家属进行妇科检查，五年来共有1315人次进行了妇科检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的‚女职工保健知识讲座‛，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。

在开展的‚金秋助学‛活动中，五年内为5名困难女职工子女提供助学金10000元，使他们能安心上学。

4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设。 公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在10个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司)。2011年初，对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。五年

4 来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。

5.当前工会女职工工作面临的问题。

公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。

二、今后五年工作的思考和建议

女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。

新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委 二零一四年四月二十九日

第四篇：向阳中学工会女职工工作调研报告

为贯彻落实中央加强和改进党的群团工作精神，更好发挥工会女职工组织和女职工干部作用，围绕女职工工作存在的难点，女职工在劳动保护、特殊权益保障、休息休假、职业发展等方面的诉求及期盼进行专题调研，增添加强女职工工作措施。

一、基本情况

(一)女职工队伍基本情况。目前，女职工队伍是向阳中学改革发展的重要力量，本校教职工共计26人，期中女职工13人，并且都是一线教师，未来，“半边天作用”将愈加突显。

(二)工会女职工工作开展总体情况。工会女职工组织积极履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，以签订履行女职工权益保护专项集体合同为抓手，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》等相关法规;以“三八”节为契机，组织开展丰富多彩的特色活动;以慰问帮扶单亲困难女职工，落实妇科体检、女性重大疾病保险、“四期”保护等措施，为女职工办实事;组织开展“培育好家风”主题实践活动;有效提升了女职工群众的认同感和幸福感，增强了女职工群众的向心力和凝聚力，调动和激发了女职工群众的积极性和工作热情。

二、薄弱点和难点

(一)工会女职工组织建设有待加强。尽管配有女工小组组长，但未落实相应职级待遇，不利于工作开展和职责履行;职责也未落实到人，导致女职工工作弱化，全系统女职工工作开展不平衡。

(二)工会女职工干部队伍素质仍需提升。近年来，由于培训政策的调整，总工会没有专门针对女职工干部开展专题培训，加之女职工干部变动频繁且多为兼职，女职工干部对女职工工作的理解认识和专业水平参差不齐，导致部分女职工干部履职不力。

(三)女职工权益维护工作存在难点。单位发放女职工卫生用品方式等事项需进一步规范。

(四)激发女职工干事创业巾帼建功的力度不够。女职工普遍认为针对女工群体的表彰激励、学习培训需进一步加强。同时，建议多谋划开展提升女职工素养、贴近业务经营、发挥女性优势的各类活动;开展针对女性特点的特色培训，如服装搭配、礼仪、养生、家庭建设、心里调节等，帮助女职工提升自身修养。

(五)女职工工作压力和精神压力亟待缓解。座谈中基层女职工普遍反映，当前教育行业竞争激烈，工作要求越来越高，各类任务和考核压力大，考试多，开会多，工作量大，工作时间长，加上家长素质参差不齐，若遇刁蛮家长发生争执投诉，工作中长期积累的不良情绪得不到释放，容易形成生理和心理疾病。同时，女职工面临工作和家庭双重压力，往往感觉力不从心，精神焦虑，期望得到组织更多关注关爱，纾解压力，提升健康和幸福指数。

三、女职工诉求和期盼

盼望关注女职工职业发展，帮助解决实际问题。增强女职工职业竞争能力;期盼女领导干部延迟退出领导岗位;盼望帮助解决大龄单身女青年婚恋问题，为大龄单身女职工搭建交友交流平台;期盼对支教及特岗的女职工提供安全保障，发放出租车交通补贴。

四、加强女职工工作措施

(一)加强组织建设，强化学习培训，提升服务能力。加强对专兼职女职工干部履职情况的考核，对年度考核优良和女职工群众满意度高的女工干部，进行评优奖励，探索由上一级工会发放岗位补贴的做法。强化对工会女职工干部的培训，保障所辖女职工干部每1-2年轮训一遍，系统学习和更新女职工工作专业知识，提高女职工整体履职水平。

(二)加强宣传引领，强化激励机制，增强女职工队伍活力。 1.紧扣核心价值观，增强女职工精神动力。以“好家风”带“好作风”，发挥女职工在工作岗位和家庭建设中的独特作用。持续开展“培育好家风”主题实践活动，举办家风家教系列讲座，组织开展女领导干部谈家风建设活动，评选表彰“和谐文明家庭”，挖掘蕴藏在职工家庭中的好家训好家规，讲述好家风故事，加强宣传引领，让职工家庭充满正能量，让职工在良好家风中获取向上向善的精神力量。 2.开展创先争优，强化评先表彰奖励，激励女职工巾帼建功。深入开展比学赶超竞赛活动，培养选树女职工先进典型，以先进人物事迹激励感召广大女职工为教育创新发展贡献巾帼力量。

3.强化联系服务，搭建交流平台，助推职业发展，关注女职工身心健康。女工委利用“三八”节工作契机，广泛征集女职工需求，全面分析女职工队伍状况，有的放矢组织开展好寓教于乐的“三八”节主题活动，陶冶女职工情操，丰富女职工精神文化生活。

(三)维权关爱，贴心暖心，当好女职工“娘家人”。

1.持续抓好女职工劳动保护特别规定的贯彻落实。按照全国总工会女职工委员会《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》要求，以女职工专项集体合同为重要抓手，维护好休息休假权利，落实好四期保护措施，推动女职工劳动保护特别规定在基层行的贯彻落实。总结经验，查找不足，结合“二孩”政策等新法规修订集体合同文本，确保新合同条款更加切合实际，不断增强针对性和实效性。 2.全面开展准妈妈和新妈妈关爱行动。一是制定准妈妈和新妈妈关爱行动规划，规范关爱行动措施，推动有需求、有条件的机构建立“母婴关爱室(角)”。二是做好源头参与和顶层设计，将建立“母婴关爱室(角)”纳入总行“模范职工之家”评选标准，充分利用“职工之家”建设场所建立“母婴关爱室(角)”，配备微波炉、消毒柜等，方便准妈妈休息和新妈妈泵奶;在职工阅览室购置孕期和产期保健书籍。三是建立关爱行动激励机制，对建立“母婴关爱室(角)”实行分级负责推动和激励原则，工会对建立的“母婴关爱室(角)”进行一定额度的费用补贴。四是做好孕期和哺乳期女职工劳动保护工作，购置孕期女职工防辐射服装，慰问产期女职工，落实哺乳时间，维护好准妈妈和新妈妈的特殊利益。

3.建立常态化的关爱理念和关爱机制。不断丰富“女职工关爱”的内涵，探索实现对不同层面、不同群体、不同类型、不同需求的女职工，在生活困难、重大疾病、心理关怀等多个方面的关爱、帮扶和服务。全面推动准妈妈和新妈妈关爱行动，搭建大龄未婚女职工交友交流平台，开展单亲困难女职工送温暖、“结对子”帮扶活动，分类建立单亲困难女职工、患重大疾病家庭、特殊困难家庭等困难女职工档案，做到关爱帮扶精准化、精细化。在关爱女职工物质需求和解决实际困难的同时，积极实施精神上的关怀和关爱，实现帮扶关爱效果最大化。同时，完善关爱工作机制，逐步建立党委重视、工会支持、女工委牵头、相关部门参与的工作格局。

4.协调相关部门解决女职工关注的实际问题。充分发挥桥梁纽带作用，传递校党委改革发展管理要求，多渠道收集女职工建议和诉求，为学校创新发展凝聚巾帼力量，贡献巾帼智慧。同时，积极反映女职工正当诉求，协调相关部门，共同解决女职工在学习、工作、生活中期盼和关注的各类问题，不断增强女职工队伍凝聚力。

2018.7.6

第五篇：乌夏巴什镇工会女职工工作调研报告

2007年乌夏巴什镇工会在叶城县工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

一、深人学习贯彻党的十七大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十七大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十七大精神上来，把十七大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并乌夏巴什镇结和带领广大女职工为乌夏巴什镇的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十七大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，我镇狠抓 “巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选

典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，-----还结合扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全乌夏巴什镇已选树“巾帼科技示范户”20户。

------各级女职工组织积极协助有关部门做好女工就业再就业工作，积极推动落实有利于女工创业和女工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持。乌夏巴什镇党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，取得了一定的成绩，并通过表彰先进来激励更多的女工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，乌夏巴什镇党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平。

-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，乌夏巴什镇女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识;去年，乌夏巴什镇工会协助乌夏巴什镇妇联联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我镇举行为10天的学习，本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、各项专业技能等相关知识。

------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，

创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率;用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。

-----关心重视少儿工作。乌夏巴什镇党委把重视少儿事业当作一件大事来抓，为了支持少儿事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，我镇在资金十分紧张的情况下，对乌夏巴什镇幼儿园进行资助，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。各级女工组织按照十七大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十七大会议精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我乌夏巴什镇妇女工作向前发展起到了促进作用。回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在叶城县工会的正确领导下，乌夏巴什镇的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。