工会维护女职工权益

第一篇：工会维护女职工权益

新形势下工会女职工组织如何加强源头参与,有效维护女职工的合法权益和特殊权益的调研

新形势下工会女职工组织如何加强源头参与，有效维护女职

工的合法权益和特殊权益的调研

科学发展是国家“十二五”规划的主题，也是集团公司未来发展工作的指导思想，在国际多元化及经济全球化的市场环境下，作为国有船舶企业，公司积极运用科学发展观作为指导思想，以和谐发展为目标之一，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和提高女职工的合法权益，改善民生，促进企业和谐快速发展。

企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织，女职工组织性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是企业女职工组织的根本职责。因此，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务，切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业文明建设具有十分重要的作用。作为国有企业，公司有保护女职工权益的良好传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，并专门针对女职工签订了《女职工专项集体合同》，较好地保护了女职工的合法权益，女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检、“三八红旗手”表彰、互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工享受到工会大家庭的温暖。

但是，随着企业的发展，劳动关系显现出多样化趋势及青年女员工的数量不断壮大，维权工作又面临着新的挑战，据调查公司女员工的平均年龄在30岁左右，大部份女职工都正处于结婚、生育或养育下一代的时期，XX部门女职工共有51人，分别有一类(在册和委派)和二类员工(协力工和点工)多种形式，其中一类员工39人，二类员工12人，女职工人员劳动关系情况特殊，因此在各种假期的享受过程中由于劳动关系的属性不同存在差异，女职工们结合自身的实际提出了很多自己的疑问和建议，如，年休的天数，非上海户口职工小孩的托费、医保，女性的健康防护，哺乳假的享受等等，如何维护好这些女职工的合法权益

和特殊利益，解决好女职工关注的问题是我们需要解决的重要课题。

综上所述，在企业的改革发展壮大过程中，由于女职工群体结构的多元化带来了一系列的问题，那么怎样解决这些问题，需要我们紧跟形势，创新思维，下面我将从以下几个方面做论述。

一、在新形势下如何加强公司女职工组织的自身建设。

女职工组织的自身建设是女职工工作赖与生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的发展过程中，只能加强，不能消弱，女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要自觉服从于企业生产经营建设和发展的大局，紧紧围绕“十二五”中心任务开展女职工工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，要进一步转变工作作风，深入到群众中调查研究，倾听女职工的呼声，为他们办实事，充分发挥女职工工作者的工作积极性，提高女职工工作者的综合素质，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。

二、如何提高公司女职工队伍的综合素质。

广大女职工是企业加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步和发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权，只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能最终获得平等发展创造条件，我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位，一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的重任，强化危机意识，增强紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业发展中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕公司生产经营实际，多针对女职工开展技术培训，技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强综合竞争力，去适应企业快速发展的需要。此外，在业余时间，还可以结合公司女职工的结构特点适时的开展一些文体娱乐等趣味活动或趣味知识培训，有效增强员工的活力和凝聚力。

三、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

维护好女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此我们在处理问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护，随着集团公司的不断壮大发展，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工工作者能力水平的检验。作为女工委员，我们应该紧跟形式，采取多种方式深入群众，了解不同年龄结构女职工的需求和困难，切实做到与人为本，人性化管理，保证落实公司一类、二类女职工合法权益的享受，如：女职工特殊权益、休假、委派员工与在册员工享受的福利等问题上，要认真对待，结合公司相关权益规定的实际，区别情况，切实维护好女职工的合法权益。

四、保障女职工以及女职工组织参与公司民主管理的权利。

女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在公司里女职工参与管理的积极性还不够高，很多女职工还没有集体的意识，为此，公司可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参议到公司的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入公司的管理层和决策层，公司女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。

总之，在新的形式下，要把女职工工作做好，我们不但要坚持用“十二五”规划的指导思想来指导我们的工作，更要创新思路，从源头加强管理，培养一批具有良好业务素质的女职工工作者，并充分调动女职工工作者的积极性，才能有效的维护好公司女职工的合法权益和特殊权益。

第二篇：维护女职工权益 发挥12

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见;在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员;在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质;要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构;要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神;要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。各级女工组织开展 “巾帼建功”竞赛活动，组织动员广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业发展结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬“四自”的精神，努力为企业的改革、发展、稳定做出贡献。

依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

加强女职工劳动保护工作的对策。做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。 存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。

第三篇：浅析维护女职工的合法权益

姓名：学号：班级：

摘要：女职工是社会改革和建设中重要力量之一，也是国家社会文明程度的体现。维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益，并促进女职工参与社会活动，维护女职工的劳动权利，是当前一项十分紧迫的工作和任务。 关键词：维护;女职工;合法权益

正文：近年来，在国家的重视和持续推动下，女职工的劳动地位、劳动环境、劳动条件、劳动待遇等均不断得到改善，但在改进的同时，新的矛盾、新的问题也层出不穷，影响着女职工劳动权益，甚至给社会和谐造成了不良影响。而且，随着经济的快速发展劳动关系发生了前所未有的变化, 某些企业侵害女职工合法权益的事件大幅度增加它警告我们务必要抓紧抓好维护女职工合法权益的工作, 切切不可等闲视之。

一、现实中维护女职工合法权益和特殊利益中存在的问题

尽管我国法律法规为保护女职工劳动权益予以了大量法律法规的规定，并在实际行动中不断予以提高，但现实生活中，女性合法劳动权益被侵犯的现象屡见不鲜。

(一)就业中存在许多歧视

女职工在就业时，会遇到许多歧视方面。在招聘方面，用人单位经常招聘条件中设置性别限制、婚育限制、身高相貌限制等;在签订劳动合同时，常常会对员工设置一些人为限制，如规定劳动合同期内女职工不准结婚或者规定必满一定年限才能结婚;在用工中，一些企业还特别对女职工采取侮辱性措施，如搜身、打骂、责罚;在职场中，怀孕的女性得不到保护，许多企业不允许女职工怀孕以外，如规定“职工在一年内如果连续中断工作60日以上就视为自动离职”等;劳动环境方面，许多企业设备陈旧、作业环境差、事故隐患多，导致许多女员工在灰尘、噪音甚至有毒气体的危害，严重侵害女职工人身安全和健康，当一些员工患上了职业病，企业甚至还不承担治疗和保护的责任。

(二)特殊权益难以落实。

企业为了提高劳动生产率 ,减少费用开支 ,压缩人员编制 ,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用 , 或者不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力 ,使女职工特殊权益得不到充分保护 ,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如 : 一些部门女职工在“四期”不敢请假 ,得不到照顾;有的因产假而被加大考核力度;女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。尽管女职工组织对其进行相关政策宣传 ,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。

(三)许多女职工综合素质低于男职工，不利竞争。

随着市场经济的发展 ,企业体制的不断深入，企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施 , 使许多文化素质低、技术水平差的职工 ,受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会 ,而是依附与男性间接地参与各种社会活动 , 女性素质处于低下状态 ,文化层次低 ,竞争意识弱。女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，即使遇到不公正的对待，多数是忍气吞声。

在岗的女职工是这种情况, 退休和待业的就更不用说了, 得不到退休保险和待业保险的占多数。所有这些都严重侵害了女职工的合法权益和特殊利益, 迫切要求加以解决要解决这些问题, 首先必须顺蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女职工合法权益受侵害, 才能对症下药, 找出维护其合法权益的对策。

二、产生侵害女职工合法权益的原因

(一)封建传统思想的影响

封建思想意识的积淀颇深, 酿成轻视、歧视女性的观念根深蒂固。尽管近年来，我国大力宣扬男女平等的观念，但二千多年来封建的“ 男尊女卑” 、“ 男主女从” 的观念以及“ 三纲五常” 、“ 三从四德” 封建伦理道德观念的存在和积淀并非几部法律几纸条例所能够消除。我国很多地方还存在“重男轻女”的思想，把女子视为一种负担，因而往往不给女子创造上学、就业的平等条件和待遇，即使在工作中，也往往会采取“同工不同酬”，给予女性以歧视。另外，在认为“男女都一样”的地方，可能会不顾女子的实际情况，如四期等，而一味的采取平等的方式，给予女子以较大的压力。

(二)法律不健全、不完善,行政执法力度不大

我国法律法规尽管不断的改进补充，但依然不够健全完善，且在执法水平以及执行力上，仍然存在许多不足，尤其是受到利益因素的影响和制约，一些地方政府部门往往站在维护企业或利益者的立场和角度，充当企业的保护神，在企业出现侵犯女职工劳动权益的时候，站在企业的一边，对问题采取不依法处理的方式，使企业得不到应有的惩戒，女职工的劳动权益也得不到应有的维护。

(三)女职工的素质低, 自我保护能力差,

有不少女职工法律知识浅薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定权利, 使得一些企业有机可乘; 还有的一旦遇到自己的合法权益被侵害的事, 不知道用法律武器来保护自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法报复行为来解决, 这些做法都是素质低的表现。因而在涉及自身权益保护方面往往处于劣势，不仅无法依法维护自己的合法权益，且不懂得收集、保存对自己有利的证据。

三、维护女职工合法权益的对策

妇女是在我国物质文明和精神文明建设力量中占据重要地位，且其日益得到社会的认同和称赞。建国之后，各行各业的女职工人数成倍增长，因此, 维护女职工合法权益的工作显得尤其重要。只有维护好女职工的切身利益, 才能充分调动女职工的生产积极性，推进社会经济、文化等的发展。由此，建议：

(一)加大宣传力度，提高社会认识

要从根本上提高女职工劳动权益和地位，必须改变社会对女性的偏见认识，树立起对等的意识和观念。例如做好对现行法律法规的宣传，要充分利用好新闻媒体;对优秀的女职工以及维权事件进行宣传和报道，树立正面形象，扩大影响面;在进行各项评比活动中，要按照一定的比例，对女性或女职工给予适度的倾斜。

(二)加强法制教育, 学会用法律武器来维护女工的合法权益和特殊利益。

学习了解地方法规以及有关权力机关制定的决议、章程和文件等。只有理论上掌握了, 才能运用到实践中去, 法制教育的对象首先是对各企事业单位的领导人的法制教育, 特别是对“ 三资”企业、个体私营业主的教育尤为重要, 因为他们侵害工人合法权益的问题比较严重。其次是对女职工的法律知识教育, 提高她们的法律意识, 让她们知法、守法、用法、学会用法律武器来维护自己的合法权益。

(三)提高女职工的自身素质和能力

女职工要改变现状，首先也必须改变自己的素质和能力。除了上面提到的要学习法律法规，女职工还应主动加强学习，以通过学习的方法改变自己的素质和能力，提升自己的技能水平，使自己获得主动的机会。政府应该将教育资源适度向女性倾斜，要对女孩子的就业作出硬性的规定，促使女性完成学业。教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新;要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工。 在已经就业的女子职业教育上，建立一套再教育的培训机制，促使更多女职工学习更多的知识和技能，以用知识改变自己的命运。

(四)加快女职工委员会的组建步伐，增强维权能力和协调劳动关系的能力

要进一步加强工会各级女职工组织建设，坚持做到建立工会与建立女职工委员会“三同时”,即同时建立、同时选举、同时报批，努力形成适应形势发展要求的女职工组织体系。增强女职工组织的活力，完善女职工组织机构设置和人员配备，最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来。

(五)充分发挥工会组织在维护女职工合法权益中的作用。

工会是职工利益的代表者。各级工会组织要加强对女职工的合法权益和特殊利益的研究,

并将其放到突出位置上来, 真正为职工说话办事。当前, 我们要抓住贯彻《劳动法》的契机, 推进维权工作, 带动全面工作。要坚持超前维护的原则, 力争将工作做到前面, 把侵权行为解决在萌芽状态中, 总之, 工会要加大维护力度, 以维护职工群众的合法权益为重点和出发点, 进而达到对全国人民总体利益的维护, 这将要形成一个共识。

(六)建立有效的社会保障机制

必须动员一切可以动员的力量，建立有效的社会保障机制，为女职工的合法劳动保驾护航。应设立推定解雇制度，在女职工不愿意接受而被动辞职的情况下，加大对辞职行为的赔偿责任，以合理保证女职工的劳动权益。不仅如此，在女职工“四期”的保护上，我国应通过目前已经较完善的“五险一金”制度，鼓励企业为女职工购买生育保险等险种，使女职工的权益保护从单一的企业维护走向更广阔的社会。

维护女职工的合法权益和特殊权益有着重要的意义。首先，妇女是社会建设的半边天，而且随着社会的进步和经济技术的发展，越来越多的妇女投身于社会主义现代化建设的各行各业之中，并发挥着越来越重要的作用。其次，社会进步的重要标志之一就是对女性地位的尊重。另外，妇女不仅在社会各项建设中发挥着越来越重要的作用，其在人口孕育、下一代人员的培养上，也起着至关重要的作用，可以说，其孕育和培养的下一代人的质量和素质，关系到中华民族的长治久安。因此，对女职工给予健康、安全及生活方面的特殊保护，有助于保护女职工，更有助于保护下一代。

参考文献：

(1)刘晓莉.《女农民工生存状况透视》.中国网.2005年11月10日

(2)刘怀廉.《对“农民工是产业工人的重要组成部分”理论的思考》.工人日报.2004年10月12日

(3) 洪岚.《制度与贫困——以制度演进促低收入人群收入增长》.中国三峡出版.2006年1月

(4)]张英洪.《给农民以宪法关怀》.长征出版社,2003.

第四篇：“女职工权益维护”网络知识答题答案

性别平等及女职工权益保护知识题目

一、单选题(共62题)

1、***在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好()问题”。

A、性别歧视、身份歧视

B、性别歧视

C、身份歧视

D、身体特征歧视

答案：A

2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全()机制，消除()歧视和身份歧视”。

A、劳动关系协商，身体特征

B、集体协商，性别

C、劳动关系协商，性别

D、集体协商，身体特征

答案：C

3、《妇女权益保障法》规定，实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。

A、计划生育，合法

B、计划生育，特殊

C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法

答案：C

4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。

A、劳动，民事

B、劳动，社会保障

C、就业，社会保障

D、劳动，社会经济权利

答案：B

5、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定()，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A、《促进工作场所性别平等指导手册》

B、《性别平等工作指导手册》

C、《男女平等指导手册》

D、《职场性别平等工作指导手册》

答案：A

6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?()

A、招聘广告中规定男性优先

B、将妊娠测试包含在入职体检中

C、要求女职工几年内不得结婚或生育

D、要求求职者身高必须达到175cm以上

答案：D

7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A、性别、婚育状况

B、性别

C、婚育状况

D、学历

答案：A

8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(

)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

答案：A

9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A、结婚、怀孕

B、结婚、怀孕、产假、哺乳

C、结婚、怀孕、产假

D、怀孕、产假、哺乳

答案：B

10、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

答案：A

11、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持()的原则，并有()的妇女担任领导成员。

A、男女平等，少数

B、男女平等，固定比例

C、男女平等，适当数量

D、机会均等，少数

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，在()等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋职、评定职称

B、晋级、评定职称

C、评定职称和专业技术职务

D、晋职、晋级、评定专业技术职务

答案：D

13、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工(

)的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级

答案：C

14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育(

)子女。

A、

一个

B、两个

C、三个

D、四个

答案：B

15、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得(

)的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

答案：A

16、《女职工劳动保护特别规定》自(

)年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

答案：C

17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(

)。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(

)的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(

)告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

答案：B

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(

)。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。(

)

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(

)内或者终止妊娠后(

)内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年

，一年

B、六个月，一年

C、一年

，六个月

D、六个月，六个月

答案：C

23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予(

)天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(

)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

答案：B

25、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕(

)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

答案：C

26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(

)。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

答案：D

27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满(

)个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

答案：C

28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(

)天产假，其中产前可以休假(

)天。

A、90，15

B、98，15

C、90，10

D、98，10

答案：B

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假(

)天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(

)天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受(

)天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

答案：B

32、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受(

)天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

答案：C

33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由(

)按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

答案：A

34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(

)支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：A

35、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照(

)的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上职工月平均工资

B、职工本人上月平均工资

C、职工本人产前月基本工资

D、用人单位上职工最低工资

答案：A

36、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由(

)支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：D

37、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照(

)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

答案：C

38、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有(

)周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

39、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满(

)婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

答案：C

40、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(

)哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(

)小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

答案：B

41、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(

)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：A

42、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过(

)。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

答案：C

43、以下工作中女职工禁忌从事的有(

)。

A、轮船驾驶员

B、快递员

C、井下采矿工

D、驯兽师

答案：C

44、女职工禁忌从事每小时负重(

)次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

答案：B

45、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(

)公斤的作业。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

46、女职工经期禁止从事(

)米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：D

47、女职工孕期禁止从事(

)米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：A

48、孕期女职工禁忌从事在(

)空间的作业。

A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

答案：D

49、孕期女职工禁忌从事需要频繁(

)的作业。

A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头

答案：B

50、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人(

)的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案：C

51、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处(

)的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

答案：D

52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?(

)

A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》

C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

答案：B

53、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，(

)应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

答案：C

54、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行(

)的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

答案：D

55、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、(

)、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

答案：B

56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法(

)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

答案：C

57、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其(

)和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

答案：A

58、县级以上人民政府(

)按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

答案：C

59、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自(

)起施行。

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年10月1日

答案：C

60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循(

)原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答案：D

61、我国大陆地区首部性别平等地方法规是()。

A、《江苏省妇女权益保障条例》

B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

C、《山西省女职工劳动保护条例》

D、《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案：D

62、目前，全国有()省区市建立了法规政策性别平等评估机制。

A、大部分

B、一半

C、少数

D、5个

答案：A

二、多选题(共13题)

63、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括()。

A、就业机会平等

B、职业发展机会平等

C、薪酬待遇平等

D、生育保护

E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F、预防、制止职场暴力和性骚扰

答案：ABCDEF

64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?()

A、用人单位必须承担的法律义务

B、用人单位应该履行的社会责任

C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

答案：ABCDE

65、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?()

A、宣传培训制度

B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度

C、生育保护和职业健康保护制度

D、社会保险制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集体协商、民主管理制度

G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度

H、争议处理制度

答案：ABCDEFGH

66、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?()

A、推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制

B、推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度

C、进行性别平等宣传和能力建设

D、开展调查研究，进行分性别统计

答案：ABCD

67、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?()

A、在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B、在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见

C、起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同

D、对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督

答案：ABCD

68、我国已经批准了以下哪些国际公约?()

A、《消除对妇女一切形式歧视公约》

B、《男女工人同工同酬公约》(国际劳工组织第100号公约)

C、《1958年消除就业和职业歧视公约》(国际劳工组织第111号公约)

D、《有家庭责任工人公约(第156号)》

答案：ABC

69、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视?()

A、拒收或者不看某一性别求职者简历

B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

答案：ABCDEF

70、职业发展机会平等主要包括哪三个方面?()

A、平等的职业培训机会

B、平等的晋升机会

C、平等的评优、奖励机会

D、平等的休息休假机会

答案：ABC

71、“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B、女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D、家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

答案：ABCD

72、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?()

A、计时工资或者计件工资

B、奖金、津贴

C、住房补贴或住宿补助

D、养老金

E、年假和假期津贴

F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利

答案：ABCDEF

73、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?()

A、调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求

B、将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同

C、提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择

D、提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作

E、为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间

F、提供职工子女托幼服务和托管服务(托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等)

G、允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任

答案：ABCDEFG

74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?()

A、反复凝视身体敏感部位

B、不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C、强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”

D、编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E、展示、摆放色情图片、海报等

F、询问、告知、传播性经验等隐私

答案：ABCDEF

75、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?()

A、平等就业权纠纷

B、性骚扰损害责任纠纷

C、隐私权纠纷

D、确认劳动关系纠纷

答案：AB

三、判断题

76、女职工小李因为心情不好流产，半年之后丈夫提出离婚，丈夫的行为违反了《妇女权益保障法》。(

)

A、√

B、×

答案：B

77、女职工小王是天津市的职工，她从2018年3月1日开始休产假，后来遭遇了难产，休产假休到了6月4日，按照规定，还能继续休假。()

A、√

B、×

答案：A

78、女职工小李是上海是的职工，她从2018年9月1日开始休产假，后来生了双胞胎，她的丈夫的陪产假最多能休15天。()

A、√

B、×

答案：B

79、女职工小杜怀孕5个月流产，领导批准休假30天。

()

A、√

B、×

答案：B

80、小李在单位，经常受到上司强迫性质的邀请，死缠烂打的示爱，被拒绝后仍然邀请约会，这种行为是“隐形威胁”，不算作职场性骚扰。()

A、√

B、×

答案：B

81、女职工小王在工作期间去参加产前检查，领导让按事假处理。()

A、√

B、×

答案：B

82、职场暴力和性骚扰可能发生在日常的工作场所，还可能发生在实施暴力者、骚扰者因工作关系有机会接触被暴力者、被骚扰者的场合，如下班途中，客户的办公室或家中、公务旅行中、同事聚会、电话和邮件等()

A、√

B、×

答案：A

83、女职工小李生育了一对双胞胎，她每天工作中允许额哺乳时间从1个小时增加到1.5个小时。()

A、√

B、×

答案：B

84、在《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》《广告法》《人力资源市场暂行条例》中，均有涉及就业机会平等方面的相关条例。

A、√

B、×

答案：A

85、苏女士系公司会计，约定工资5000元，因为怀孕期间保胎而请假，返回工作岗位后，被调岗到销售岗位，岗位工资200元一个月，苏女士不满提出劳动仲裁且会胜诉。()

A、√

B、×

答案：A

第五篇：浅析维护女职工的合法权益几点看法

维护一线职工，尤其是女职工权益的具体做法

随着时代的飞速发展和社会进步，对一线职工的合法权益的保障，特别是在维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益的保障也随之成为当前的一项重要工作任务。

在我处800多名职工中有女职工347名，其中一线女职工占总数的90%，她们不仅在收费一线承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的神话。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题。如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明我处主要有如下几点做法：

一、 加强领导、健全组织，抓好女职工组织建设

女职工队伍的建设是全处工作发展中不可忽视的重要力量。处党政和工会领导非常重视女职工组织建设，坚持女职工组织和工会组织同步组建，女工干部与工会干部同步配备，通过民主选举，产生了热爱女职工工作的女职工委员，把事业性强的女职工骨干充实到工会组织中来，形成了一支敬岗爱业、开拓创新的女职工工作团队。处领导及工会领导定期组织召开民主生活会议或走到基层一线女职工的岗位上，听取女职工的呼声，反映女职工的愿望。每次女职工代表们就自身特殊权益及全处工作等方面提出了许多合理化建议，经整理归纳后反馈到处领导，一一得到落实或答复。从而形成“党总支重视，行政支持，工会主抓，职工参与”的良好机制。

二、坚持以人为本，保障女职工的民主政治权利 关爱女性,尊重女性的权利和尊严，首先要充分尊重教职工的民主权利，保障女教职工的参与权、知情权、建议权。我们以处工会为主要载体，组织女职工发扬主人翁精神，积极参与到全处改革发展的各项事务中去，为全处的文明建设献计献策。在各类职工代表选举过程中我们认真落实有关规定，保证女职工代表的比例。保障了女职工的民主管理、民主监督的权利。在一线收费站管理人员的竞争上岗活动中，女职工积极参与其中，并以她们的细心耐心的工作态度和其优异的工作成绩脱颖而出，成为了女职工的骄傲。

三、以微笑服务工作为中心，努力提升女职工队伍的素质

微笑服务工作是近期以来一线职工队伍建设的重要内容。在全局、全处上下开展的微笑服务活动中，女职工始终是主力军。通过认真学习宣传各项管理规定、服务标准以及利用身边典型事迹引导激励职工发扬“巾帼不让须眉”精神，争做微笑服务的先进。在竞争中增强紧迫感、使命感、责任感。培养女职工爱岗敬业、无私奉献、微笑服务的自觉性，要求女职工在政治思想、道德情操、科技文化、业务技能、创新科研成果等方面争创先进，全面提升女职工的综合素质。在一线收费站的工会之家中配备了大量的书籍，同时也积极与市图书馆联系，让流动图书室近驻在我们一线收费站的工会之家，不仅增加了阅读量还可以不断更新。通过写心得讲体会大大提高升了女职工的思想、道德、业务、知识和技能的综合素质，展示了我处“半边天”的风采，涌现出了许多先进典型。

四、切实维护女职工的合法权益，做女职工的贴心人

维护女职工的合法权益是工会的基本职责。我们始终把关心女职工生活，维护女职工的合法权益作为我们工作的出发点和归宿点，力求促进女职工的全面发展，努力促进并真正实现以人为本,使女职工组织成为女职工的娘家;成为女职工的贴心人。在平时的工作中，处领导及工会委员经常深入到女职工当中，加强联系，主动沟通，对女职工的工作、生活、家庭做到心中有底，变被动维护为主动维护，帮助她们解决实际困，如增加收费站各种健身器械，开放浴室等等，都体现了领导对一线女职工的体贴关心。多年来，女工委建立和健全了女职工档案，每年坚持组织女职工健康检查(普查、妇检)，同时提倡婚育新风，做好优生、优育、休假及生育保险工作。同时为了更好的关心一线职工，还建立了“四必访”制度;即职工生病住院时必访;职工婚喜生育时必访;职工家中丧事时必访;职工生活中遇到重大困难时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事，深受教职工的好评。

五、开展丰富多彩的健康活动，着力提高女职工的生活质量

女职工具有职业角色、家庭主妇的双重身份，家庭和工作的压力都很大。为了帮助女职工缓解压力，愉悦身心，我们组织一系列丰富多彩的文体休闲活动，增强趣味性,更好地展现职工风采，活跃业余文化生活。通过举办形式多样的文体活动，不仅活跃女职工的业余文化生活，而且进一步增强了女职工的组织凝聚力，促进女职工的身心健康发展。

回顾过去的工作，我们最大的体会是，要想做好新时期的女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远。全处工会委员会将不断改进工作方式，在新形势下遇到的新情况、新问题，把握女职工的思想脉搏，把她们的实际需要作为女职工工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效。团结带领全体女职工奋发进取，在各自的工作岗位上展现巾帼风采、再创业绩、再立新功。