谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作（共13篇）

篇1：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

工会是群众性组织，也是职工利益的代表者，它的任务是创建和谐社会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工利益等方面发挥着重要的作用，思想政治工作是我们企业的一项重要工作。但工会可以在发展生产经营上发挥思想政治工作的一些职能，我个人认为应做好以下几点：

1、建设施工企业工会开展思想政治工作是企业生存和发展的必要条件和

必然要求，由于时代的发展，职工的人生观、价值观都出现了多元化的趋势，工会组织应该正确把握职工的思想动态，对职工进行正确的引导和教育，使职工树立正确的人生观、价值观、给企业经营发展创造一个良好的内部环境。企业的文化建设是增强职工的认同感和归属感的一个重要方面，而思想政治工作是企业文化建设的一个重要环节，所以工会把职工的思想政治教育工作做好了，就会给企业的生产经营提供思想保证。

2、目前，建筑经济市场的竞争力强，大部分在建工程都实施承包形式，作业人员的素质参差不齐，给思想政治工作的开展带来了一定的难度，如何将员工的思想觉悟提高到一个相对统一的高度，已成为企业工会的一个主要任务。为了提高员工队伍的整体素质，工会应该积极组织员工开展多种形式的学习活动，深入开展“工人先锋号、安康杯、劳动竞赛等活动”,以学科学促技能，以活动推进发展，坚持创建“职工之家，职工书屋，读书征文等活动，以提高员工学知识、学技术、学理论的热情，树立崇高的职业道德和社会道德。

3、工会工作要按照促进企业发展，维护职工权益的原则，充分发挥民主管理、民主监督的作用，搞好与行政协商关系，积极参与重大要事的决策，积极征求广大员工的合理化建议和意见，多渠道处置好员工反映的问题，稳定职工队伍，创建和谐企业，并结合实际，围绕企业改革的重点，建立职工拥护的工会组织，完善工会各项管理制度，配备职工群众满意的工会干部，使职工无论走到哪里都能感觉到“家”的温暖，让他们始终保持一种“主人翁”精神。

4、思想政治工作是心理工作，是安全生产的基础，新的时期，建筑施工企业的思想政治工作应通过创新不断地拓展，深入生产一线，与员工交心谈心，积极帮助职工群众解决工作、生活中的实际问题，同时以开拓进取精神加强职工思想的教育，为企业的生产经营工作营造一个良好的氛围。

篇2：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

摘要：统一思想扩大共识鼓舞斗志凝聚力量，为实现中国梦提供思想保证和精神动力。全国宣传思想工作会议表明，要充分认识意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，进一步明确宣传思想文化工作的根本任务和着力点，做好宣传思想文化工作，切实把智慧和力量凝聚到实现中国梦的奋斗目标上来。大学生思想政治工作是高等学校教育工作的重要组成部分,也是高等学校长期面临的一项重要政治任务。在新形势下,大学生思想政治教育工作越来越面临着严峻的考验,这既给高校思想政治工作带来了机遇,也带来了挑战。新形势下如何开展大学生思想政治工作,是当前高校面临的一项重要课题。

关键词：思想文化工作，会议精神，思想政治教育，高等学校

总书记在会上发表的重要讲话，站在党和国家全局的高度，深刻阐述了事关宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，进一步明确了新形势下宣传思想工作的方向目标、重点任务和基本遵循。认真学习领会总书记重要讲话精神，对于适应新形势新任务的要求，把宣传思想工作做得更好更有成效，具有重大而深远的指导意义。当前，摆在我们大学生面前的一项重要任务，就是要深入学习领会、全面贯彻落实总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，努力把宣传思想工作做得更好，落实到思想政治教育课堂上。

国际形势风云变幻，国内经济社会转轨转型，现代传播技术迅猛发展，对宣传思想工作提出了新的更高要求。正如总书记指出的，宣传思想工作要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点； 坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论； 坚持来之不易的宝贵经验，抓好理念创新、手段创新、基层工作创新； 宣传阐释好中国特色，讲好中国故事，传播好中国声音。这些基本要求，既蕴含着对历史经验的深刻总结，又蕴含着对新形势新任务的科学判断，具有很强的战略指导性和现实针对性。贯彻落实这些基本要求，宣传思想工作就能沿着正确方向发展，做到因势而谋、应势而动、顺势而为

大学生思想政治教育工作的途径大学生思想教育工作是一项重要的历史课题,但并非无规律可循。作为高等学校的思想政治工作者,一定要结合自身工作实际,积极探索大学生思想政治工作的新思路、新途径、新方法,努力开创大学生思想政治教育工作新局面。总书记明确指出，宣传思想工作的根本任务，就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。讲话语重心长提出了提高宣传思想工作有效性的方法途径。，做好宣传思想工作，一方面需要我们对党在长期宣传思想工作实践中积累的丰富经验认真总结、继续坚持，并在实践中不断丰富和发展； 另一方面，需要宣传思想工作在更大力度的创新中赢得主动。

根据第一个巩固1。建立一支高效的大学生思想政治教育工作管理队伍，作为高校宣传思政工作的前提。要形成以校党委统一领导,党政群齐抓共管,有关部门各负其责,全社会大力支持的领导体制和工作机制。党政主要领导对思想政治工作负总责,分管领导和职能部门具体抓,校、院、系、班级一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。加强思想政治教育工作队伍建设,从战略高度认识加强学生思想政治教育工作队伍建设的重要性和紧迫性,建立一支以党政干部、共青团干部、班主任、辅导员为骨干的思想政治教育工作队伍,既要明确各自的责任和分工,又要形成齐抓共管的育人合力。要不断提高思想政治工作人员的业务水平和综合素质,进一步加强实践锻炼,提高实际工作能力。学校定期探讨学生思想政治工作的规律、经验和方法。广泛吸纳优秀专业教师,优秀硕士、博士研究生进入大学生思想政治工作队伍,推动大学生思想政治工作队伍的可持续发展。

2.以课堂教学和党团活动为依托,增强思想政治工作的生机和活力思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道,也是大学生的必修课。我们一方面要狠抓学校“两课”教育的主渠道,有针对性地对学生进行思想政治教育。马列主义理论课、思想品德修养课、形势政策课等课是开展思想政治教育的主渠道,体现了社会主义的本质要求,要把其作为重点课程加强建设,给予政策保障。我们要把思想政治教育溶入到大学生专业学习的各个环节,充分发挥育人功能,把思想政治教育工作贯穿于每一门课、每一堂课中。另一方面,要充分发挥党团组织在思想政治工作的作用,以党团学习小组、业余党校、学生干部培训班等为载体,开展经常性的思想政治学习和教育活动,帮助广大青年学生深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观。以校园文化活动为载体,丰富大学生业余生活，用马克思主义意识指导活动高等学校校园文化建设是加强思想政治教育工作的重要方面和重要环节,必须在广度和深度上进一步探索和实践。高校要下大力气营造多层次的校园文化氛围,以高品味和高学术为目标,利用现有的学生社团组织,引导学生社团积极开展以思想、娱乐、学术、科技为基本内容的文化活动,提升学生的审美能力和艺术修养,积极推进廉政文化、企业文化、生态文化进校园。通过开展各类活动,提高学生的思想感受和情感愉悦,让学生经受真正锻炼,促进校园精神文明建设;要指导支持各类社团,组织开展报告会、研讨会、讲座,引导学生积极向上,激发其爱国主义和献身社会主义事业的热情。

4加强校园文化建设,营造良好的校园文化氛围。校园文化水平直接反映着高校文化品味的高低。积极、健康、向上的校园文化氛围对学生的健康成才起着潜移默化的作用。为营造良好的校园文化氛围,学校必须积极完善各类校园文化活动设施,通过举办校园科技文化艺术节、社团文化艺术节等,加强校园文化建设,开展丰富多彩健康向上的校园文化活动,使之成为促进学生学习、拓宽学生知识面、培养创新精神和社会实践能力、养成良好素质、发展个性特长的大舞台。要重视学生社团建设,使其成为大学生思想政治教育的有效载体。

5。重视网络媒体的宣传效应，与权威网站接轨，引导大学生关注学习。

习总书记讲话掷地有声回应了互联网时代的新挑战新任务。互联网等新兴媒体的迅速发展，特别是论坛、博客、微博、微信、搜索引擎和移动新闻客户端等具有新闻舆论和社会动员功能业务的广泛应用，导致媒体格局和舆论生态发生深刻变化。今天的互联网，事实上已成为最活跃、最复杂、最值得关注的意识形态工作领域。

加强校报、校刊、校园网、校园广播、校电视台建设,主动占领思想政治教育主阵地,牢牢把握高等学校思想政治教育工作的主动权。

6大学生自己。。重视大学生心理健康教育,帮助学生解决实际问题。

思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行教育的,而人们的思想活动规律又要受制于心理活动规律,心理健康教育则侧重于从心理活动的一般规律和生理机制的方面去研究人,是思想政治教育的重要内容之一,是新形势下思想政治教育在形式上的延伸和补充。大学生的思想问题中,大部分都是属于心理问题,而不单单是思想觉悟、道德品质或政治观点问题。思想政治教育要掌握人的心理活动规律,掌握个体差异,了解大学生的个性心理特征,运用心理学知识探讨思想政治教育中大学生的心理活动规律。通过解决其心理问题,进而与解决其实际问题结合起来,进一步提高思想政治教育工作的针对性、实效性、吸引力、说服力和感染力。

篇3：浅谈水闸职工思想政治工作的创新

1 思想政治工作在队伍建设和指导思想上要创新

做好水闸职工思想政治工作,就是做人的工作,调动人的积极性,思想政治工作最终由人来做,努力造就一支高素质的政工队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设的创新一是要提高政工干部的政治素质。加强政治理论学习,宣传党的路线、方针和政治、思想上和行动上同党中央保持一致。二是加强政工干部的作风建设。工作作风上做到求真务实,生活作风上做到廉洁自律,做水闸职工的表率。在实践中建设一支政治强、业务精、纪律严、职工作风正派的水闸思想政治工作队伍,是思想政治工作创新的组织保证。三是政工队伍必须坚持以“三个代表”重要思想为指导。创新是一个民族进步的灵魂,是各项事业永保生机的源泉。“三个代表”重要思想是战胜各种困难的理论武器,其精髓就是开拓创新。水闸事业在发展,各种矛盾和问题会不断出现,要求我们在思想政治工作上开拓创新,努力学习新知识,研究新思路,提出新举措,解决新问题,开拓新境界,不断提高工作水平。

2 创新思想政治工作的管理制度

水闸职工思想政治工作要在管理制度上创新。制度具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点,是加强和改进思想政治工作的基础条件。推进思想政治工作的制度化;要做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证,形成较完整的管理体系。创新管理制度主要有:党风廉政建设制度、民主管理公开制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、宣传思想工作量化考核制度、职工代表大会制度、开展群众合理化建议活动制度等。思想是柔性的,制度是刚性的,两者看似矛盾,其实可以相互促进。制度的刚性要以思想的柔性为基础,思想的柔性要以制度的刚性为保障,水闸职工思想政治工作要与管理制度的规范、激励、约束结合起来,在管理制度的基础上解决好人的思想问题。使广大水闸职工在潜移默化中接受规定制度里的思想观念逐步内化为自己的思想意识,从而规范自己的言行,在实践中不断提高思想理论工作水平,开创水闸职工思想政治工作的新局面。

3 创新思想政治工作的针对性和实效性

做好水闸职工思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,工作创新必须同解决职工的实际问题相结合,加强针对性和实效性,增强时代感。在创新思想(下转第90页)(上接第88页)政治工作过程中,要紧紧围绕水利建设这个中心,开展经常性水闸职工思想政治工作,坚持全心全意为人民服务的宗旨,将职工的利益作为出发点和落脚点,尊重人、理解人、以理服人,以情感人,倾听职工的呼声,多为职工办好事办实事,把教育职工和服务职工紧密地结合起来,把思想政治工作真正做到广大水闸职工的心坎上,把思想政治工作落到实处,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

4 创新思想政治工作的形式和方法

思想政治工作要以人为本,应该把人的管理和思想政治工作结合起来,具体从以下几个方面创新:一是把过去单一形式改变为综合形式,由过去的填鸭式改为引导式和职工自我教育相结合,启发水闸职工自我教育和自我修养,逐步形成人人做,互相做思想政治工作的新局面。二是运用现代化手段做好水闸职工思想政治工作。建立思想政治工作网站,坚持从水闸实际出发,开展丰富多彩的精神文明创建活动,把思想政治工作教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域,实现自我教育的目的。三是在学文件、看报纸、做报告等教育方式的基础上,把看录音、录像等电教化教育方式运用到思想政治工作中去,真正达到声形并茂,形象生动的教育效果,使水闸职工思想政治工作既扎实有效,又生动活泼。四是水闸职工思想政治工作要把握理想信念教育的主题,认真学习邓小平理论和“三个代表”理论,围绕加快水利事业发展开展思想政治工作,树立建设有中国特色社会主义的理想信念,坚持开展爱国主义和社会主义教育,进行世界观、人生观和价值观教育,提倡水闸职工爱岗敬业和求实奉献的水利行业精神,增强水闸干部职工的凝聚力,用创新的形式和方法推动水闸职工思想政治工作向着健康有序的方向发展。

摘要：创新是企业发展、进步的灵魂,在新的历史条件下,水闸职工思想政治工作的创新是关系到水利行业改革发展的一件大事,必须在队伍建设和指导思想、管理制度、针对性和实效性、形式和方法等方面进行创新,建立适应新形势要求的思想政治工作新机制。

篇4：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

[关键词]党支部；书记；思想政治工作

做思想政治工作是我们党的优良传统和成功经验，在新的历史发展时期，如何进一步“加强有说服力的思想政治工作”，是每一个政工干部都应该认真思考的问题。基层党支部作为党领导下的群众组织，有责任协助党委做好职工的思想政治工作。那么基层党支部的思想政治工作怎样才能做到有说服力，怎样才能取得满意的效果呢？我认为重要一点，就是要密切联系职工的思想实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题。基层党支部是工人阶级的群众组织，是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在开展职工思想政治工作方面具有自身的优势。各级基层党支部要充分认识、正确把握和运用好这些优势，在实践中体现自己的工作特色，发挥好基层党支部在职工思想政治工作中不可替代的作用。

发挥职能优势，把思想政治工作溶入到教育中去

大家知道，新时期我国基层党支部主要有四个方面的职能——维护、建设、参与和教育，其中维护是基本职责。这四项职能是相互联系、相互渗透的，教育职能往往通过维护、建设和参与职能的实践来实现。基层党支部教育大致包括两个方面的内容，一是用先进的思想武装人，掌握和运用科学发展观，提高职工的政治觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观。二是通过文化、职业技能培训等方式，提高职工的科学文化、技术业务素质。教育的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。因而，基层党支部开展职工思想政治工作不能满足于简单的灌输和说教，而是在社会实践中团结引导职工群众，通过工人运动的理论和实践，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善。在实施教育过程达到宏观与微观，理论与实践的统一。新时期基层党支部的思想政治工作，更强调以人为本，尊重人、理解人，更强调深入细致，因人施教。基层党支部教育职能的特征，决定了基层党支部在做思想政治工作时，能够把握好先进性和群众性的统一，做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。

发挥组织优势，把基层党支部建设成职工思想政治工作的大课堂

基层党支部是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。各级基层党支部始终坚持民主集中制原则，基层党支部领导机关经常听取会员群众的意见，并接受他们的监督。目前，在中国石油所属的企业基层党支部中，基层党支部组织机构健全，人员精干。这种模式对加强职工思想政治工作应该说是有好处的。因为作为党委成员，基层党支部主席在领导基层党支部工作时，很容易把基层党支部工作与党委的思想政治工作同步协调起来，在及时与党委沟通情况、加强民主监督、推行厂务公开等方面具有一定的优势。基层党支部开展活动，也容易得到党委的支持。同时，基层党支部是基层党员的组织，必须建立起独立工作、充满活力和民主的组织体制。由于基层党支部组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。从一定意义上说，各级基层党支部依法开展工作的过程，实际上就是对职工群众进行思想政治工作的过程。有些工作是在潜移默化中完成的，起到“润物细无声”的作用。通过基层党支部组织的辛勤工作，为职工群众说话办事，密切了党与职工群众的联系。使职工群众真正体会基层党支部思想政治工作的力量，感受主人翁地位和社会主义大家庭的温暖。

利用阵地优势，使思想政治工作赋于新的内容和形式

认真做好新形势下的职工思想政治工作，是基层党支部义不容辞的政治任务。职工思想政治工作不能只靠空口说教，它需要通过相应的载体和阵地，以职工喜闻乐见的活动形式表现出来。在这方面，中国石油所属的企业基层党支部有得天独厚的条件。多年来投资建设的工人文化宫、职工娱乐中心、图书馆、阅览室和其它职工活动场所，为基层党支部组织活动提供了必要的物质保证。近年来，随着《基层党支部法》和《中国基层党支部章程》深入贯彻，企业基本上做得了按时足额拨缴基层党支部经费，这就为基层党支部开展思想政治工作提供了财力上的保障。基层党支部经费也主要用于企业文化建设，石油企业基层党支部开展的评选劳动模范、先进文明职工、文明家庭和“创建学习型企业”等竞赛活动，都有利地促进了企业精神文明建设的发展。基层党支部、共青团倡导的职工读书活动，有效地提高了职工特别是青年职工的综合素质，这些都是加强职工思想政治工作的有效形式，应该大力提倡和推广。

搞好源头参与，坚持把维权与思想政治工作结合起来

坚持为职工群众办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是基层党支部开展思想政治工作的显著特色和有效形式。我们知道，物质文明建设和精神文明建设是相互促进，协调发展的，更好地关心职工的切身利益，是做好职工思想政治工作的前提。职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度的满足，才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题。必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，有很大一部分是由于相应的权益得不到保障、实际问题得不到妥善解决而引起的。对大规模职工群体访，也要做实事求是的、客观的分析。群众中的某些不满情绪，有许多是由于当前社会分配不公、自身利益得不到保障，一些干部不关心群众疾苦，为政不廉，不讲民主的官僚主义作风造成的。基层党支部要想做好职工思想政治工作，还要苦练内功，即突出维护职责，搞好源头参与。在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，坚持为职工群众说话办事。

篇5：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。

职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。首先是组织优势，工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了统一的组织网络，形成了覆盖面广泛和组织严密的体系；二是职能优势，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务；三是阵地优势，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证，因此工会有丰富的宣传阵地、文体活动阵地。

随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现，因此，当今的思想政治教育工作已不是喊几句口号、开几次大会，发几个文件就能奏效的。工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：

一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。

工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。目前企业都建立了局、科、班组工会系统的三级管理体系，民主选举了局工会委员会、部门工会委员会、工会小组长。由于各单位工会组织的工作，工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会各级组织的优势，发挥各级工会积极分子的作用，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。

二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。

《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。发挥工会的职能优势，把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。

（一）发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。

1、围绕维护职工的民主权益，深入开展局务公开工作。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督，通过建立职工代表恳谈会、(来源：好范文 http:///）局情发布会、局领导接待日、局领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展企业民主管理的领域。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为局务公开的主要内容。

2、围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。一是要帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。

3、围绕维护职工的保障权益，进一步建立职工互助保障体系。职工互助保障是为职工构筑一道抵御风险的防线。特别是事关职工切身利益的养老、医疗保险、住房和子女教育等各项改革方案的相继出台。

在国家经济还不够发达，基本保障还不能充分满足需要的情况下，职工的抗风险能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天灾人祸等特殊情况出现时，一般职工家庭都很难承受。因此，职工迫切需要建立互助合作保障体系，通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，从而不断提高职工保险待遇水平，减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力。

篇6：浅谈如何做好职工的思想稳定工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党中央历来高度重视思想政治工作。改革开放初期，邓小平同志就指出：“在工作中心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”。江泽民同志强调，党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。胡锦涛同志指出，做好思想政治工作始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，是宣传思想战线的基本职责。

新的形势下，企业如何真正把职工思想政治稳定工作落到实处？我认为企业思想政治稳定工作必须关口前移，重心下移，注重研究和把握新形势下员工思想政治工作变化规律，使思想政治稳定工作进班组、入岗位、到人头。

随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。二是崇尚务实的心理明显增强。由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主参与的利益共同体意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。职工思想变化的新特点，为加强和改进员工思想政治稳定工作的有效方法和途径

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企业的思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制，让职工思想提前进入状态。（中间加具体内容„„„„„„„„着重举例说明前瞻在实际工作中得重要）职工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题。

二、思想政治工作要以人为本

做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。

1、在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求每个职工的意见，实现全员参与管理的局面。职工提的对的意见就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲道理，使职工能理解。这样制定出来的东西操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。

2、要坚持客观公正、一视同仁的原则。思想政治工作必须讲求客观公正，一视同仁，这是对思想政治工作者最起码的要求。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公告栏或别的形式让职工一幕了然，这样能激励

员工的积极性，激发大家的工作热情，体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。

三、思想政治工作要注重职工队伍建设

不可否认，企业思想政治工作的有力开展和产生实效，有政策管理、机制健全等各个方面因素的原因，但其中最关键的因素是人，尤其是企业的政工人员。所以建立一支高素质的企业政工干事队伍，是做好企业思想政治工作的基本保证和当务之急。要定期加强企业政工干事的培训工作，并且使这种培训制度化、正规化、系统化，通过培训促进他们不断提高政策水平和认识水平。只有这样，企业思想政治稳定工作才有最坚实的基础，才有最根本的保证，才有最大的成效。

篇7：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于时代的快速发展，致使全球市场对人才的需求向着高科技人才的方向进行发展。很多不能紧跟时代发展脚步的职员，无论是在工作还是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照预期的方向进行发展。衡量一个企业是否能够取得生存和发展的标准，即是否能够做到困难职工的思想工作。本文对困难职工的思想特征做了简单的阐述，并探讨了做好困难职工思想政治工作的具体措施。

关键词 困难职工 思想政治工作 具体措施

工会组织在企业的发展之中占据着重要的位置。企业通过工会组织，不仅可以促进企业的自身发展，同时，工会还可以促进广大职工彼此之间互相团结。因此，企业在未来的发展之中，应该注重工会的发展，工会在发展之中需要坚持以人为本的理念，发挥工会组织的优势。企业发展的重要环节之一就是做好困难职工的思想政治工作，也就是说，只有把困难职工的思想政治工作做好，企业才有可能良好的发展。

一、困难职工的特征表现

困难职工主要是一些下岗失业的人员，这些下岗失业人的年龄普遍比较大，另外，由于这部分人在思想上跟不上时代发展的节奏，不能及时的接受新技术，运用新技术的能力比较差，文化水平和文化素质整体不高，因此，这部分人想要快速的融入社会并且二次就业是比较困难的。生活和工作上面的巨大压力，致使他们对社会产生巨大的落差感，对人生和工作没有明确的目标和方向。子女的教育、父母的医疗更加剧了他们的生活压力，久而久之，他们对生活和工作便会丧失掉热情。

二、对困难职工思想政治工作的具体措施

（一）做好思想教育工作

做好困难职工的思想政治工作的第一步，即思想教育，从这些困难职工的思想本质上面解决他们的问题，以科学发展观为基础。在平日的生活之中，对困难职工多一些关爱，尽快的帮助他们摆脱困难，让这些员工尽早的融入到社会之中去，积极的工作和生活。工会组织通过举办一些交流活动，高度重视困难职工的思想教育工作，真诚平等的对待每一位员工，让政府对困难职工提高关注，从而快速的解决困难职工的困难问题，发挥工会的真正作用。

（二）积极发挥工会组织作用，让帮扶成为一种社会习惯

做好困难职工的思想政治工作，不仅需要工会的大力宣传，同时还需要政府的高度重视，社会的积极支持，因此，工会和政府以及社会三者需要结合统一，只有这样，困难职工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解决。让帮扶现象成为社会的一种习惯，提升社会对思想政治困难职工的关注程度，工会通过电视和报纸以及广播等媒体方式加大宣传，让整个社会了解困难职工的现状，最大程度的帮助困难职工解决实际困难。

（三）做好工会相关领导的思想工作

想要顺利的组织和发展帮扶工作的前提条件，即必须要得到工会组织干部的认同和支持，因此，我们必须要做好工会干部成员的思想工作，让他们从思想的根源上认同和支持帮扶工作。工会干部是整个帮扶工作的执行者和落实者，工会干部需要及时的发现困难职工的问题，及时的对困难职工的问题进行帮助和解决。相关部门定期的对工会干部进行培训，从而使工会干部的思想工作得到加强，工会干部运用自己的综合素质引导困难职工树立正确的思想价值观和人生价值观，另外通过丰富多彩的活动，促使困难职工对生活和工作形成积极乐观的心态。

（四）多关注自己解决困难的职工

工会应该多关注那些依靠自己解决困难的职工。对于这部分职工的事迹，工会采用合理正确的方法加大社会宣传度，给那些还处在困难之中的职工树立榜样，促使他们对生活和工作产生信心。真实的事例和口头说教相比较起来，真实的事例对人的说服力更强，因此，工会通过真实的实例，让困难的职工重新树立面对生活和工作的勇气，做一个对自己、家庭、社会负责的人。

（五）职工的思想政治工作要讲究实效

工会组织工作之中最终要的任务就是在最短的时间内解决职工的困难，提高困难职工思想政治工作的时效性。困难职工的思想政治问题是一个比较琐碎的工程，因此，工会组织的成员不应该只是一味的进行说教，还应该结合当今社会的就业现状以及困难职工实际的困难，让困难职工清楚明白党和政府对他们遇到的困难非常重视，以此让困难职工增强对工会的信任度，从而配合工会组织的工作，更快更好的融入社会并面对生活和工作。

三、结束语

在社会经济形势错综复杂化的背景下，深陷困难之中的企业想要走出困难，就必须要重视公司职工的人心。因此，困难时期的企业更应该重视职工的思想政治教育工作，通过人心，创造条件，让企业走出困难的低谷时期。企业在困难的时期做好职工的思想政治工作，促使企业在未来的发展之中形成强大的动力，在快速变化的市场之中，站稳脚步，适应时代的发展。

参考文献：

篇8：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

近几年来, 建筑行业各级党政组织针对基层职工中出现的新情况、新问题和新要求, 开展了大量的思想政治工作, 职工的思想素质有所提高。主要表现在拥护党的路线、方针、政策, 执行上级的各项规定制度, 坚守岗位, 履行职责, 勇于吃苦, 无私奉献, 默默地为企业的生产经营献计献策。但是, 部分职工在思想上还不同程度地存在着一些问题。主要表现在: (1) 政治思想信念淡薄。部分职工对政治热情不高, 漠不关心, 对单位组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。 (2) 基层思想政治工作者不想做不愿做。基层思想政治工作者部分存在畏难情绪, 特别是年轻的同志, 认为做思想政治工作没有前途、进步慢、地位低、不学习、不钻研, 往往上级有文件、有指示, 基层应付了事, 不得已而为之。 (3) 主人翁意识不强。一些职工对单位的前景、利益不关心, 没有大局意识, 过分强调个人利益, 把个人利益看得高于一切。

2 做好思想政治工作的若干要点

2.1 把思想政治工作与企业的生存、发展联系起来

企业的思想政治工作要更新观念, 就要有针对性地在员工中开展市场观念教育, 引导员工学习市场经济的理论, 认识市场经济的规律。同时, 通过企业创业史、发展史和理想前途教育, 确立员工“企业主人翁”的地位, 树立“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神, 树立与企业“同命运, 共荣辱”和“利益同享, 风险共担”的群体意识, 树立“质量第一, 信誉至上”的市场竞争观念。这样, 尽管建筑市场风云变幻, 人们会拧成一股绳, 形成一股合力, 共渡难关。更新观念, 关键的一环是提高员工素质, 只有提高了员工的素质, 才能增强建筑企业的生产力。因此, 建筑企业的思想政治工作, 就要结合员工实际, 着力提高他们的素质, 让员工掌握市场经济规律知识, 掌握科学技术, 组织员工学文化、学技术、学管理, 充分发挥员工在企业管理中的主体作用, 提高他们参与发展市场经济的自觉性主动性, 使员工真正体会到自己是企业的主人, 自觉把自己的利益同企业的利益紧紧捆绑在一起, 与企业同呼吸共命运, 共同推动企业的发展。实践证明, 社会的不段发展, 思想政治工作的进度也要不断加强。只有加强了思想政治工作, 才能跟得上社会发展的步伐。

2.2 明确企业思想政治工作目标

把实现企业可持续发展作为企业思想政治工作的有效途径, 用科学发展观指导企业思想政治工作实践, 重要的是确立企业实现发展战略目标要求的一系列新的发展理念, 只有更新职工思想观念, 才会有实现宏伟目标的内在驱动力。因此, 从根本上说, 世界观、人生观决定着党员干部的人生追求、奋斗目标和价值取向, 是党员干部德才素质的基础和支撑, 是党员干部工作生活的立身之本。进一步解放思想, 转变观念, 是实现建筑企业发展的关键。

2.3 确保思想政治工作的持续有效开展

建筑行业有行业特色, 建筑企业有自身特点, 思想政治工作的内容只有贴近行业、企业实际, 坚持与时俱进, 明确重点, 以点及面, 以职工满意为评判标准, 才能为广大干部职工接受和认可。

思想政治教育既要进行正面引导, 也要利用反面教材予以警示;既要顾及全体党员干部, 也要针对个别同志的个别行为区别对待;既要重视事前预防, 也要重视事后的教育帮助。尤其在对党员同志偶犯廉政规定或违纪程度较轻的时候, 更是要引起企业主要负责同志和的批评教育, 切不能感情用事、包庇纵容, 也不能顾及“面子”而遮遮掩掩, 从而丧失有利时机。思想政治教育工作是一项潜移默化的基础性工作, 只有及早预防, 才能防患于未然, 只有及早堵塞漏洞, 才能扼制各种违纪事件的发生。因此, 对特定对象特殊事件, 必须把握适当的时机, 选准教育的切入点, 达到事半功倍的效果。政工人员的重视, 给予及时的耐心细致地思想教育和疏导, 给予必要的批评教育, 切不能感情用事、包庇纵容, 也不能顾及“面子”而遮遮掩掩, 从而丧失有利时机。思想政治教育工作是一项潜移默化的基础性工作, 只有及早预防, 才能防患于未然, 只有及早堵塞漏洞, 才能扼制各种违纪事件的发生。因此, 对特定对象特殊事件, 必须把握适当的时机, 选准教育的切入点, 达到事半功倍的效果。

2.4 思想政治工作要坚持“以人为本”

坚持以人为本, 促进人的全面发展, 是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的本质要求, 也是加强和改进企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。

(1) 在社会化大生产中, 要坚持以人为本, 就要尊重人、理解人、关心人、爱护人, 不断满足和丰富人的物质精神需要, 深入到人们的精神生活中, 保障和促进人的全面自由发展。 (2) 在社会化大生产中, 要坚持以人为本, 就要正确认识企业与职工、领导干部与职工、职工与职工之间的关系。一方面, 职工个人的利益都包含在企业 (集体) 的利益之中, 个人的发展以企业集体为前提条件, 企业集体支配着个人, 个人在集体的支配下实现自己的理想、价值;另一方面, 职工个人是组成企业生产关系的细胞, 企业的发展依赖于职工个人, 产品质量的优劣、企业的发展快慢与否, 与每个职工直接或间接相联系。所以, 正确认识和把握这些关系的特点, 对于做好思想政治工作, 维护企业的持续、健康、和谐发展至关重要。 (3) 要贯彻落实以人为本思想, 企业的决策者就必须在抓好生产经营的同时, 不断改善职工的物质条件和精神文化生活条件, 积极为职工创造个性发展的空间和平台, 鼓励和帮助职工通过辛勤劳动获得应有的报酬, 通过创造价值, 提高个人的社会地位和待遇;坚持把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验思想政治工作标准和尺度, 作为贯彻落实以人为本思想的目标。 (4) 要贯彻落实好以人为本思想, 就要与时俱进, 积极开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体, 在不断改善和创新思想政治工作的方式方法上下工夫。

2.5 注重宣传, 积极创新思想政治工作的方法

面对工作对象内在的变化, 建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新手段。一方面, 要多深入了解职工的实际情况, 多和职工谈心, 帮助职工解决实际问题。另一方面, 要充分注重现代传媒手段对职工思想的影响力, 采取网络、短信以及电子邮件等方式, 向其传播正确的理想与积极向上的生活方式。

2.6 加强对思想政治工作的保障监督

保障监督包括两个方面:一方面在企业内部必须建立健全规章制度, 完善思想政治工作的约束监督体系;另一方面, 对企业本身而言, 要从思想政治工作的长期性出发, 对思想政治工作的目标管理机制进行量化、细化和具体化, 使之由虚变实, 看得见, 摸得着, 抓得住;对政工人员而言, 要按照职责权利相一致的原则, 建立业绩考评制度, 制定改制企业政工人员考核办法, 突出考核其德才表现、工作业绩、群众观点等情况, 奖优罚劣, 使其不断创出新成果。在企业外部要发挥主管部门和上级党委、纪检、宣传等部门的职能作用, 并与财税、审计、工商等部门相互配合, 适时对改制企业思想政治工作进行检查、指导和监督, 创造一个和谐、良好的思想政治工作环境。

3 结束语

篇9：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

【关键词】工会；思想政治工作；探讨

一、企业工会思想政治工作要以服务为要务

首先，新形势下企业工会开展思想政治工作，必须为经济建设这个中心服务。要紧密结合企业生产经营实际，针对企业改革深化和发展中的难点、热点问题以及职工队伍的思想状况，有效地开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。要正确处理好职工利益和企业改革、发展之间的關系，提高思想政治工作的有效性，通过各种教育活动，强化职工的大局意识、奉献意识，帮助职工认清形势、了解政策、转变观念，在企业内部形成一种敬业爱岗的良好氛围，推动企业经济步入良性循环的轨道。

第二，企业工会开展思想政治工作，必须为职工服务。在企业经济发展、效益提高的基础上，要大力维护职工权益，帮助职工解决实际问题，为职工素质的提高与自我价值的实现提供良好条件，使工会思想政治工作由虚变实。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”等活动以及各种形式的教育培训，全面提高职工素质，努力建设一支“四有”职工队伍。只有这样，工会才能最终获得职工群众的信任和支持，工会思想政治工作才能真正收到成效。

第三，企业工会开展思想政治工作，必须服从服务于党和国家的工作大局。企业不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。不论是在什么类型的企业中，工会组织都要通过开展思想政治工作，教育企业干部职工自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，自觉服从和服务于国家经济社会发展的大局，要依法经营，合法生产，使企业成为构建社会主义和谐社会的生力军。

二、为民服务，赢得民心

作为国有企业来讲，所有的党员干部职工都是工会的“一份子”，都被纳入到了工会管理之中，面对庞大并具备各式各样复杂思想的“队伍”，工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要杜绝“说空话不办事”，把教育职工与服务职工结合起来，时刻把职工的冷暖放在心上，关心职工的疾苦，努力为职工办实事，做好事，解难事。比如职工群众的子女入学问题、职工的就医就药问题、职工的恋爱婚姻问题、职工的住房问题等等。工会要加以关心，尽自己的力量帮助职工解除后顾之忧。要切实履行工会的维权职责，把职工群众的利益代表好、维护好。当前，特别要注意运用政务公开、民主管理等有效机制，通过政务公开，让职工知情、议政、务事，消除疑虑，理顺情绪，同时要强化监督职能，维护好职工的经济利益，关心那些工作和生活上暂时遇到困难的职工，确保他们的基本生活不受影响，只有这样，思想政治工作才能受到职工群众的欢迎，并易于为职工群众所接受，才能收到良好的效果。此外，要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，赢得职工的真心拥护。

三、思想宣传，保障运行

工会开展思想整治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目的、有计划、有步骤地去开展各项工作。在开展工作中，既要理直气壮地进行正面灌输，大讲马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，大讲“三个代表”重要思想的深刻内涵，大讲工人阶级的优良传统和崇高品质，大讲企业发展壮大的辉煌成就，进行正确的政治导向的引导，唱响主旋律，又要根据职工群众的民主意识、参与意识不断增强的实际情况，贯彻民主原则和疏导原则，以各种生动活泼的形式，启发职工群众提高认识；既要加强对职工群众的思想政治教育，更要加强干部的自我教育，要求领导干部做到“立言、力行”，自重、自省、自警、自励，做表率，成为思想宣传的正面典型。与此同时，工会组织要通过广泛开展群众性工作，发动思想宣传武器，利用各种宣传阵地，通过群众喜闻乐见的教育方式，如征文、演讲、知识竞赛等，调动职工的学习热情，并努力使学习收到实实在在的效果；广泛开展“群监岗”“女工帮教”“安全慰问”等多种形式的群众性活动，为企业营造气氛，适时调节干部职工思想，使职工受到启发和教育；还应注意联系职工关注的种种问题，采取“实话实说”等形式，引导职工从身边的人和事谈起，通过本人、家庭、单位、社会变化发展的实例，激发他们“以企为家、甘于奉献”的精神。

四、科学引导，激发活力

工会思想政治工作是紧紧围绕全心全意依靠工人阶级的指导思想展开。发挥工会优势，做好职工思想工作，要正确估计职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，善于透过现象看本质，从众多因素中找出对不同层次的职工积极性起决定作用的“最大影响点”，从而找到影响职工积极性的问题所在，对症下药方能药到病除。要明确“职工的积极性来自合法权益的最大实现，来自职工政治、经济和文化方面需求的满足”，职工积极性的“动力点”包括很广，从性质上分：有政治的，如盼望入党入团；有经济的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美满等。从形式上分，有公开的，如提出要求安排个好岗位，找个好工作等；有隐蔽的，想晋升提干等。这些动力源尽管因人而异，但都与职工的切身利益紧密相关，都存在于职工中得潜能，若能及时采取引导、鼓励、教育，帮助他们确立正确的观念，就能促进职工积极性的发挥。同时要善于抓住干部职工的闪光点，重视榜样示范的激励作用，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。树立推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴紧实际，贴紧职工，激发企业活力。

篇10：浅谈做好新时期职工思想政治工作

胡锦涛同志指出，做好新形势下的宣传思想工作，要在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。在当今面临新的历史时期和新的形势下，我们的思想政治工作必须在不断的创新、发展中加以改进和完善。

企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。企业职工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，必须在以下四个方面工作。

一、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想政治工作的预见性。着眼于增强思想政治工作的预见性，有了预见性，就能及时地发现和解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主动权。

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

二、掌握特点，有的放矢，着眼于把握思想政治工作的针对性。着眼于把握思想政治工作的针对性，只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

三、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性。在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好的方向加以引导。

顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上也是一种艺术。

首先，要找准问题焦点。善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

四、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性。人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。

篇11：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

作

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘要 工会是密切联系职工群众的桥梁和纽带，是党群工作的重要组成部分，是做好新形势下职工思想政治工作的重要保证。唯此方能把职工的智慧和力量凝聚到改革发展上来。

关键词 工会组织 桥梁纽带 凝聚 智慧 力量

当前油田正处于转方式、调结构、提质增效、迈向中高端的关键时期。同时又面临经济新常态、低油价的双重影响，我们要打赢“战寒冬、求生存、谋发展”的攻坚战，就必须发挥好工会组织密切联系群众的优势。如何在转型期更好的开展工会工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。如何加强职工思想政治工作，如何让组织放心、让科研省心、让职工舒心。真正发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，笔者认为应从三个方面入手。

一、坚持工会思想政治工作的原则性

作为党的思想政治工作的重要组成部分，工会思想政治工作必须坚持党的领导，坚定党性原则，始终做到“着眼全局、服务全局”。只有从油田改革的大背景中去把握职工思想动态的变化趋势，找准自身位置和解决问题的切入点，才能在油田的改革发展大局中，更好的发挥工会工作对广大职工群众思想的引导作用、精神凝聚作用和经济发展推?幼饔谩?

（一）深入贯彻十八大精神以及深入学习习近平系列重要讲话精神，是统一全党全民意志的思想基础，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

（二）要通过多种形式和渠道，引导广大职工正确认识集体利益与个人利益的关系，树立正确的“三观”，动员职工为油田的发展而奋斗。

（三）筑牢“战寒冬、求生存、谋发展”思想基础，为油田改革提供强大的精神和思想保证。我们要引导职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，把精力和积极性都集中到确保生产经营目标的实现上来，把思想政治工作渗透到科研生产经营中去，为油田改革发展铺平道路。

二、提高工会思想政治工作的预见性

所谓预见性，即通过掌握人的思想变化的特点和规律，利用大量的信息资料，结合实际中已取得的经验教训，通过逻辑推理和科学分析，从而指出某个阶段即将出现的主要思想问题的方法。思想预测的方法很多，常见的有动向性预测、倾向性预测和单向性预测。

（一）动向性预测。针对因油田在某一个时间出台的某项举措在职工中引发的各种可能的思想波动，进行预测和估计。只有搞好动向预测，才能把握住职工的思想动态，为科学引导提供依据。

（二）倾向性预测。结合实际进行分析，判断出带倾向性的问题。倾向性预测是为了在较多、较复杂的矛盾中，通过分析、推理、判断、从而抓准主要矛盾，以便在工作中更富有针对性，对症下药。

（三）单向性预测。把握好各种思想问题的规律，抓住职工思想情绪的变化，制定出“一把钥匙开一把锁”的措施，把思想问题解决在萌芽之中。深入到职工群众中去了解他们得诉求，把思想政治工作贯穿于为职工办实事中去。

三、注重工会思想政治工作的科学性

开展工会工作必须确立全面的按事物发展客观规律办事的思想，这是企业思想政治工作科学性的根本内涵。

根据笔者多年的工会工作实践，认为运用“四诊”法较为切实有效。所谓“四诊”取自中医诊断的的“望、闻、问、切”，工会干部就是借鉴这种方法来观察、了解、研究、分析在工作中遇到的问题，从而有的放矢地开展思想政治工作。

善于“望”，工会干部长期与群众生活工作在一起，因此，群众的一举一动，都看得很清楚。如果能做到从小事着眼，悉心观察，对群众行为表现进行综合比较，就能从中找出他们的思想变化规律，然后“对症下药”。

勤于“闻”，“闻”职工的情绪、要求和意愿。只有多听取不同层次的意见和建议，才能了解民情民心，掌握职工的思想态势。

乐于“问”，会巧“问”，掌握好“问”的时候和火候。通过表面的“望”，再转以深入的“问”，往往能发掘出许多隐匿的问题，从而抓住问题的根本并解决问题，起到积极的作用。

敢于“切”，找准所在单位思想政治工作的薄弱环节，拟定出相应措施，切中要害大胆管理，同时要讲究以理服人、以情动人。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”对于基层工会干部做好思想政治工作有很好的启示。一是“细”，细致入微，点点入地；二是“无声”，默默无闻地渗入，不声不响地滋润，而且是“当春发生”，善于应时；“随风潜入”，善于借势。“润物细无声”的工作，才是工会干部思想政治工作的真功夫。

篇12：浅谈如何做好职工思想政治工作

一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向

1、企业职工思想政治工作的重要性

在企业现代化建设中, 思想政治工作是至关重要的。具体体现在:

首先, 在企业管理方面, 无论是针对企业生产过程的, 还是对人、财、物的管理, 都是围绕着对人的管理来展开的。而对人的管理就离不开思想政治工作, 因为人的首要因素就是要具备思维能力, 进而具备思想。

其次, 在企业的管理方法方面, 包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。在运用行政方法的同时, 注意发挥思想政治工作的疏导作用, 这比单纯的运用行政方法效果要好得多。

最后, 在企业的素质方面, 人员素质, 技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容, 而人的素质应该是其中的关键所在, 而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。在现代企业发展中, 企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素, 而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。

因此, 现代企业管理离不开思想政治工作。否则, 企业就难以发展, 甚至难以生存。所以, 无论是国家的企业干部, 还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。

2、企业职工思想政治工作的发展方向

目前, 建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。

为改善与强化企业管理, 企业可从企业文化新领域发掘动力源, 推进企业经济更快更好的发展, 这是一条重要途径。现代管理中突出以人为中心的管理, 而企业精神作为企业主导文化, 其起着重要的作用, 是企业文化集中的体现。企业思想政治工作主要是是通过研究人们的思想及行为规律, 来调动企业职工在生产经营中的积极性与创造性, 这也是其开展工作的根本目的。

企业职工既有成就事业的愿望和, 也有对物质及经济的需求, 更渴望在企业中发挥其才干。这就需要团结一直, 创造一个和谐的环境。思想政治工作就是应该把职工的愿望与企业的目标有机的结合起来, 让职工在企业中能实现个人愿望并实现自我价值, 这样才能极大地调动职工的精神力量, 树立企业精神。并通过建设企业文化对职工产生向心力及凝聚力, 让职工积极、主动地创造价值。这既对企业有益, 对职工个人也是十分有益的。

从这个意义上说, 做好企业职工的思想政治工作, 提高思想政治工作水平, 树立企业精神, 对市场经济大潮中的企业来说尤显迫切和重要。

二、如何做好企业职工的思想政治工作

1、思想政治工作首先要以人为本

要想达到增强职工思想政治工作实效性的工作目标, 就必须坚持以人为本的原则。对职工的情况有充分准备及广泛调查研究, 在深入细致上下功夫。在把职工的思想情况摸准的同时, 也要把解决的教育问题抓准, 并准确制定教育实施方案, 在此基础上再来实施思想政治教育, 才能使职工不产生情绪, 使教育活动受欢迎。而且, 在具体教育实施方案实施中, 不应套用固有模式, 思想教育的目的要有针对性, 具体问题具体分析, 要以理服人, 不能态度粗暴、简单生硬, 讲道理要做到循循善诱。还要随时注意职工的思想变化, 对通过教育已解决的思想问题, 要注意及时总结, 并加以巩固, 做到有的放矢。

2、其次是要创新方法, 推动思想政治工作积极的开展

做好职工思想政治工作要牢固树立创新意识, 首先就是要不断创新思想政治工作理念, 把思想政治工作教育融入到职工心中, 缩短党组织与职工群众在心里上的距离。并针对的新情况、新特点, 实事求是地确定思想政治工作的目标、内容及方法。其次, 要创新思想政治工作内容。在宣传教育中突出涌现的好典型、新观念以及新思潮, 做到典型引路, 保持思想政治工作的活力。营造创先争优的浓厚氛围。最后是创新思想政治工作形式。要想做好职工的思想政治工作, 就应贴近生活实际、贴近职工群众, 采用广大职工喜闻乐见的形式, 及时做好预防性的思想开导工作。并立道德宣传栏、政务公开栏等, 增强企业文化建设氛围, 搞好思想政治工作宣传教育。达到倡导文明、传播文化、陶冶情操等目的, 增强思想政治工作的渗透力及感召力。

3、最后是区别对待, 来增强思想政治工作的灵活性

思想政治工作要因人制宜, 根据不同的对象, 采取的内容与方法也要有所不同。职工由于文化水平、思想水平、性格特征不尽相同, 所以其接受教育及理解能力也不同。这就需要根据具体情况, 有针对性开展思想政治工作, 虚心听取职工的意见, 并积极的进行疏导, 正确对待职工的意见, 并有效化解群众消极情绪。避免矛盾的激化及消极情绪的突发, 使思想政治工作收到防患于未然的功效。做思想政治工作还要深入基层, 根据实际情况和有关政策, 使职工群众安居乐业, 最大限度地发挥他们的积极性, 促进企业各项工作及事业的有效开展。

总之, 努力做好职工的思想政治工作, 是当前企业各级党组织以及广大党员的一项重要工作与政治任务。党员干部要围绕实际, 明确责任与任务, 激发广大职工的爱岗敬业热情, 积极投入工作, 促进企业不断的向前发展。

摘要：在市场经济条件下, 做好企业职工的思想政治工作, 并进一步增强思想政治工作的实效性, 不仅有利于发扬我党的优良传统, 更是当前企业长足发展所面临的重要课题。本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。

篇13：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

关键词：教职工;思想政治工作;重要意义

如何在激烈的市场竞争中取胜，是每一个学校时刻需要思考的问题。加强教职工思想教育工作，正是基于提高教职工的凝聚力，全心为学校的发展共同努力，以不断提高其核心竞争力。

1.加强教职工思想教育工作的重要意义

1.1 引导职工对单位发展理念的认同，增强凝聚力

在市场经济条件下，单位的发展是以经济建设为中心。单位只有获得良好的经济效益才有可能求发展，为教职工造福。因此通过对教职工开展思想教育，就是需要对单位的发展理念，文化进行宣传，让教职工能为单位所想、所做。促进教职工自觉的努力工作，无私奉献精神，为单位多做贡献。树立职工的单位自豪感，增强单位的凝聚力。

1.2 培养职工正确的价值观

正确的思想政治教育，可以使职工充分认识到自己与单位的关系，自觉的为学校的发展和自己的发展而努力工作，从我做起，爱岗敬业。只有这样，才能在为单位创造更多价值的同时，也开拓自己的发展空间，实现单位发展和个人价值的实现共赢的局面。

2.如何做好职工的思想政治工作

2.1突出引领思想观念的更新

一是树立全心全意为职工服务的思想。党的十八大强调是全心全意为人民服务，我们就要全心全意地为职工服务，这是学习党的十八大会议精神更新思想观念的要点，这就要求我们处处为职工着想，站在职工的立场，采取换位思考的方式，从思想观念上正确对待职工的合理诉求，在做好文件解释政策宣讲的同时积极主动如实地向有关部门领导反映，最大限度地为职工争取合理利益诉求，有这样的思想观念，才能做好职工的思想教育工作，职工也能接受你的思想教育。

二是树立尽职尽责为教职工服务的思想。要把为职工服务作为自己一项重要工作，作为自己的工作职责，全身心地投入，注入自己的全部精力，处处为职工着想，急职工之所急，想职工之所想，将满意不满意，答应不答应作为自己工作的衡量标准，坚持一切为教职工服务，一切服务教职工，为一切教职工服务，想教职工所想，争教职工之所急，帮助教职工解决各种困难和问题。只有这样的思想观念，你的思想教育才能深入人心。

三是树立平易近人为职工服务的思想。任何一个人，不会愿意接受居高临下的说教，甚至会产生反感。因此，在做好职工的思想教育时，必须要与职工平等对话、人格尊重，不要摆架子，要以兄弟间关系谈话，以朋友式关系相处，以亲情般的温暖相融，要少些空洞的理论的说教，尽量以摆事实、举例子等方式，用浅显易懂的语言，与职工去进行思想交流，在不经意中将岗位思想教育工作融入其中，只有这样的思想观念，职工才能真正地与你交心，只有这样的思想观念，你的思想教育才能取得效果。

2.2增强教职工思想教育内容的针对性和实效性

在开展教职工思想教育中，对教育内容体系的建设，决定着教育效果的优劣。因此，加强职工思想政治教育，就要重视内容安排的针对性、系统性、实效性及其结构的科学性，使内容成为一个完整、高效的体系。笔者认为，从我国当前社会所处的历史阶段出发，结合本单位发展的实际需要，对职工思想政治教育的内容，应当紧紧根据前文论述的三个层面开展工作。在此基础上还要选好教材、编好教材，使教材满足教育目的和内容的要求，特别要注意编写一些与单位实际情况相符合的内容，避免教育内容的形式化和教条化。

2.3加强对教职工思想教育工作方法的创新

对职工进行思想教育，需要讲策略，讲方法。传统的说教、灌输形式明显不能满足新时代职工的需求。要本着实事求是、平等信任原则，进行正面引导，讲求实效，探索行之有效的工作方法。比如在思想政治教育实施中，往往是通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;然后辅之以劳动教育、社会调查等实践方法来强化学习效果。那么在这一过程中，具体该如何开展工作，如何让职工能将接受的教育内化为自己的思想意识和行为，就需要我们讲策略，想办法。特别是进行理论传授过程中，我们应避免空洞的理论灌输方式，而更多地可以结合当前社会实际，单位发展实际来提高教育效果。而在实践教育当中，应当避免形式化，走过程的现象，应加强对实践教育结果的评价与考核，使实践具有其本身的现实意义所在。

2.4发挥全体教职工的凝聚力

1）思想政治工作与业务相结合。只注重思想政治工作，而忽略业务工作，那教职工整体将得不到全面的提高。而只注重业务的话，员工的思想政治工作不完善，使教职工思想散漫，抱着混日子的态度，不把教育教学工作放在第一位，这样也无法搞好教育教学质量。所以，要发展壮大就必须做好业务工作和教职工的思想政治工作这两方面，使他们相互辉映，互为补充。

2）思想政治工作与纪律约束相结合。做好员工的思想政治工作，是为了提高职工的觉悟，统一思想，从而保证各项规章制度的执行，使职工能够全身心的投入到工作做来，成为核心力量。然而由于每个教职员工政治修养各不相同，光凭表面的思想政治工作是完全不够得，他们只会“左耳朵进、右耳朵出”，无法真正发挥作用。所以，必须在思想政治的基础上，加以纪律约束，使他们改变不良的习惯。

3）坚定教职工的信念。应不断提出“敬业、爱岗”的口号，加强宣传，从而巩固员工的信念，提高教职工的责任心，全面做好本职工作，并且不断提高他们的思想觉悟和实际操作能力，不断巩固他们的专业知识，从而发掘自身的优点，创造出不同凡响的业绩。

2.5不断改进思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响学校的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍.

2.6努力提高思想政治工作干部队伍的业务素质

思想政治教育的目标能否实现，其内容和过程能否得到贯彻落实，在很大程度上取决于思想政治教育工作队伍的业务素质。在新形势下，打造一支高素质的政工队伍，对于适应思想政治教育新要求，单位改革发展新需要具有重要的保证作用。当代单位政工应具备的素质包括六个方面，即政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、心理素质和能力素质。为此，要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作干部队伍的专业化，包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。特别要重视学习现代教育学理论，积累开展职工思想政治教育的实践经验，力争在教育中学会教育。还要加强培训、加强交流和调研，提升整体教育水平，打造出一支业务素质过硬的政工干部队伍。

3.结束语