传承先进企业文化共创交通灿烂明天(演讲稿)

传承先进企业文化共创交通灿烂明天(演讲稿)（精选2篇）

篇1：传承先进企业文化共创交通灿烂明天(演讲稿)

传承先进企业文化共创交通灿烂明天

尊敬的各位领导、各位评委；

大家好。我是来自县交通客运总站的。我演讲的题目是《传承先进企业文化、共创交通灿烂明天》。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。著名管理咨询师余世维先生说过：三流的企业看利润！二流的企业看创新！一流的企业看文化！在今天这个充满不确定性的时代，变革与文化是成功企业不可缺少的先决条件。

前不久，党的十七届六中全会提出了建设文化强国的伟大目标，县委第十三次党代会也不失时机的提出了“打造活力天城、建设富饶崇阳”的战略目标。文化建设成为我们日常工作的重要任务。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。企业文化伴随着企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产。企业文化是一项“基因工程”。

近年来，县交通客运总站深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。通

过开展学习型企业创建活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客运总站的一员，我们在工作中同样无时无刻不在践行着“诚信客运、情暖万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每天，我们都要通过客运班线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。服务热线也在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一起感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一起着急；问题解决了，我们跟着一起高兴；旅客打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当旅客遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对客运工作不了解，有的打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为我们站务员，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情平静了，细想一下，又没那么生气了。客运总站总站长黄若敏同志一再提醒我们，服务旅客永远是

正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务行业，作为客运服务工作者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要旅客坐上了安全车、满意车，只要旅客能够安全出行，我们累点、苦点都不算啥。不管旅客如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的服务为旅客带去温暖，用最热情的服务，化解他们的烦恼，用最真诚的话语，拉近彼此之间的距离，让他们感到温暖，感到服务旅客的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们交通部门的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统、是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度、是一种企业文化；一次次入村帮扶活动、是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了交通今天的发展篇章。客运总站经历了大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是交通客运员工心与火的耕耘！诚如大家所言，客运总站是我们的家，我们都是这个家的主人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领

导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，县委第十三次党代会，开启了我县经济社会发展的新篇章，时代的脉搏，把我们推向了更高的起点：打造活力天城，我们任重道远;建设富饶崇阳,我们豪情满怀!让我们在十七届六中全会和县委第十三次党代会精神指引下，在“优质服务、勇创大业、追求卓越”的企业精神带动下，尽力激发我们的智慧和创造，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“温暖客运、活力客运、品牌客运、和谐客运”而努力拼搏吧！

谢谢大家

篇2：传承先进企业文化共创交通灿烂明天(演讲稿)

潘惠敏

尊敬的领导、各位评委、各位同事： 大家好！

非常高兴能参加这次演讲活动。我是来自施工质检科的潘慧敏，首先感谢大家这三年多来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化，共创永昌灿烂明天！”。伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。在近30多年的风雨历程中，新疆永昌建设工程有限公司不断实现自我超越，立志打造成为新疆建筑行业内知名企业。诚如大家所言，永昌是我们的家，我们都是这个家中的一员。今天您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人昭示，我们的永昌，我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：社会是一个大舞台，看谁舞的更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒经活络，谱写跳动的脉搏；我想说：优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。企业文化从理论层面上说，是一种管理哲学。清华大学张德山教授提出：企业管理有三个阶段，第一个阶段是经验管理，利用已有的经验、程序、技术，手把手传下去。这个阶段靠的是传、帮、带，员工是被动的。第二个阶段是制度管理，把，好经验、标准工序，以制度的形式固定下来，并建立监督、考核制度，强化奖惩力度，形成一个有序化制度管理模式。这个阶段靠的是制度约束，奖惩激励，员工是被制约的。第三个阶段是文化管理，利用经营理念，行为模式灌输，精神激励，培养员工的自觉意识，这个阶段靠的是引导员工主动性，融入企业团队精神，自觉把关，员工是自觉主动的。把文化管理作为企业管理的最高阶段，让员工认同企业文化，用企业文化理念，规范员工的基本思维和行为模式，形成共同的价值观和企业文化品牌。

企业文化从实践意义上说，是一种无形资产，是含金量极高的企业品牌附加值，是企业可持续发展的核心动力机制。打造百年老店如此，创办一个成功的企业同样如此，都是要以文化的张力，把企业做大做强，与时俱进，正道经营，有核心竞争力。它的实践性在于紧紧结合企业实际，符合本企业自身发展的特点，市场永远在变，诚信永远不变。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司的永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条，规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象的工装是一种企业文化。我们公司于2011年9月创办的《新疆永昌建设工程有限公司企业网》，虽说创办时间不长，但它有很多亮点值得大家阅览、学习，值得大家共同推广。《新疆永昌建设工程有限公司企业网》，是一幅用匠心与情感交织在一起，既介绍了企业的发展情况，也记录了许多员工与企业同发展、共荣辱的感人故事，令你在了解永昌的同时，也把您深深所吸引。《新疆永昌建设工程有限公司企业网》是企业文化大河中的一朵浪花，在奔腾的激流中闪烁着一缕春晖，一剪春燕，一曲春歌，辉映着企业文化的壮丽诗篇，滋润着企业文化绽放春色。

所有这一切都证明了我们的永昌公司是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的公司是这样一个具有凝聚力和向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本，精诚团结的文化。建设品牌永昌，我们任重道远；畅想未来，我们激情满怀！让我们尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设永昌灿烂明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我们的公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！