某有限公司疫情防控方案

某有限公司疫情防控方案（通用12篇）

篇1：某有限公司疫情防控方案

XXX有限公司疫情防控方案 根据通知要求及当前的疫情防控情况，**有限公司为了强化安全生产，确保各项工作平稳有序，特制定以下方案。

一、要求返岗人员一律办理登记手续，包括:近半月是否由外地返长及近半月接触人员是否有被隔离观察情况，返长日期、时间、返长时体温情况等；

根据统计情况，外省返长人员一律居家隔离14天后无异常方可返岗。

二、加强出勤人员日常监控，上下班一律乘坐同事（取消公司班车）；

在办公楼大门口设置测温检查站，所有人员要主动配合检测，及时填写登记表，记载到岗时间及体温、离岗时间及体温、身体状况有无异常等情况；

发现异常情况立即报告，并妥善处置；

一旦发现有员工出现发热、咳嗽等严重的呼吸道症状，及时报告，第一时间送医院检查。

三、杀菌消毒：①每天二次对办公区域地面、墙面进行消毒，保持办公区域通风，每次不少于20分钟；

各办公室、库房、卫生间门把手每两小时用酒精消毒一次。②食堂使用一次性餐具，早餐暂时取消，午餐采取按部门领取后，在办公室内用餐的方式，用餐后各部门将垃圾统一扔到室外指定地点，谢绝外来人员食堂就餐。③对于复工人员上下班交通工具，按照要求在上班到岗时和下班回家前消毒两次处理。

四、人员上岗要求：所有人员出入办公楼必须按要求配戴口罩勤洗手、穿好工装，各办公室人员不允许串岗，只能在办公室内活动；

同事间如有沟通需要彼此离两米以上戴口罩说话。

五、增设暂时隔离室，日常监测到有体温超过37度以上的员工，应带到隔离室进行隔离，间隔5-10分钟后再次测量。

六、防疫期间，原则上公司不组织集体活动和大型会议等；

办公楼的员工活动室停止使用；

对外来办事人员尽可能通过电话、微信等方式联系办理业务，确需进入办公楼的外来人员一律进行体温检测，将姓名、身份证号、联系方式、业务联系人等信息进行登记，必须佩戴口罩，由业务联系人引导进出，在指定场所接待（一楼员工活动室旁设立临时接待处），并做好消毒防护。

**有限公司 2020年*月**日

篇2：某有限公司疫情防控方案

近期，韩国、日本、意大利、伊朗等国家新冠肺

炎疫情不断蔓延，疫情从境外传入的风险不断增大，为全面做好疫情防控工作，严防疫情从境外输入，现制定如下工作方案：

一、充分认识疫情境外输入的风险。

新冠疫情发生以来，在党中央集中统一领导下，全国疫情形势出现积极变化，多个省〇〇连续多曰实

现病例零确诊。公司全面落实省海港集团、集团公司

及各级政府疫情防控工作部署，截止目前未出现一例

确诊病例和疑似病例。随着国外疫情不断扩散，国内

输入病例不断增多，防范境外输入性疫情已成为防控

工作的新重点，港口作为海上对外贸易的重要窗口，是世界各国货物、人员进出贸易的主要通道，也是疫

情从境外输入的重要关口.温州又是著名的侨乡，国

内外人员外来密切，要切实提高认识，从讲政治的高

度，以对企业和职工高度负责的精神，充分认识疫情

境外输入的风险.二、员工亲属回国入境管控措施(责任部门：办

公室）

1.全面核查员工中亲属回国、入境人员信息，准

确掌握该类人员原所在国家城市（包括入境前途经的国家城市）、回国入境日期、身体状况、居住地、人

员动向等关键信息，令员水握该类人员原所在国家城

市（包括入境前途经的国家城市）、回国入境日期、身

体状况、居住地、人员动向等关键信息，建立完善相

应档案材料.2.落实“一对一”跟踪监测机制，及时掌握员工

及其亲属流行病学史和健康状况.3.加强与该类人员所在街道、社区的沟通联系，及时了解该类人员健康信息及隔离状态。

4.建立承诺制，要求公司员工如有亲属回国、入

境的，必须及时报告，同时承诺不接站、不接机，待

其隔离结束确认无异常后方可接触。

三、外来人员登船防疫措施(责任部室：各船舶)

接送引航员，紧急情况下接送海关、卫健等单位

人员到外轮工作，落实好防护措施和使用后的喷洒消

毒工作.拖轮生产部应及时向引航员、海关、卫健等外来

人员了解目标船舶信息，督促船员做好防疫措施.拖

轮生产部应告知外来人员如14天内有疑似症状发生

请及时报我司拖轮生产部，公司拖轮生产部再报公司

防疫办公室.根据船舶信息和海关指令，将14天内挂

靠过疫情重点国家港口（根据政府文件确定）、船员

14天内有疫情重点国家经停史或与确诊病例疑似病

例接触史、船员出现发热咳嗽等症状的船舶确定为疫

情重点船舶.(1)

接送外来人员操作细则

1.可能与外来人员发生接触的船员，应戴口罩、防护眼镜、手套、穿着隔离衣，其他船员应佩戴口罩.2.外来人员登船前，当班驾驶（或指派水手）为登

船人员测量体温（<37.3°C)，检查健康码，非绿码不

可登船.3.外来人员应集中至船舶会议室，其他船员

保持不接触.1.外来人员登大船返回拖轮后，水手应协助外来

人员在舱外甲板进行全身喷洒消毒(84消毒液1:

调配），接触船员应同时喷洒消毒.脱摘防护用品程序：脱掉手套，双手消毒，依次

脱摘隔离衣、口罩等物品，收纳于指定垃圾袋中，再

次消毒手，换穿工作服.2.对手套、隔离衣、口罩喷洒消毒后，把垃圾袋

扎牢密封，收纳至船舶指定容器内，由外来人员离船

时带走处理.3.接送拖轮需告知外来人员如14天内有疑似症

状发生请及时报我司拖轮生产部

4.外来人员离船后，水手应对船舶甲板、会议室

等区域进行全面喷洒消毒.(2)

接触人员后续跟踪

1.拖轮生产部应在船舶接送外来人员后14天内

与相关单位保持联系，若获悉外来人员发生疑似症状

或确诊病例，应立即将该情况报告公司防疫办公室，同时通知接送外来人员的船舶全体船员就地隔离.2.公司防疫办公室联系疾控中心，根据疾控中心

指导开展后续工作。展后续工作.(三）注意事项：

1.落实人员上下船的各项安全措施.2.尽量避免与外来人员接触.3.接触前应做好防护措施.4.接触后应及时喷洒消毒.5.注意消毒液的安全使用.6.要正确佩戴口罩，戴口罩前和摘口罩后应当进

行洗手或手卫生消毒.7.正确使用防护用品，戴手套前应当洗手，脱去

手套或隔离衣后应当立即流动水洗手.四、加强疫情防控监督保障

要加强防疫物资的保障，特别是一线岗位，要足

量做好个人防护物品的发放。要严肃工作纪律，加强

工作监督，对履职不力、玩忽职守等造成疫情传入的部室和人员，一经查实，严肃处理.港航企业“三十条”防控境外疫情输入

一、港口企业“五清楚”“五不得”“五必须”

（一）港口企业“五清楚”

1。清楚掌握境外疫情严重地区到港船舶靠离动态，做到船舶轨迹清。

2。清楚掌握境外疫情严重地区到港船舶船员信息，做到健康状况清。

3。清楚掌握境外疫情严重地区到港船舶检疫情况，做到防控措施清。

4。清楚掌握境外疫情严重地区到港船舶装卸需求，做到作业流程清。

5。清楚掌握境外疫情严重地区到港船舶密切接触者信息，做到身边人员清。

（二）港口企业“五不得”

1。境外疫情严重地区船舶靠港作业前，若船员出现发热、咳嗽等症状，在检疫、卫健等部门妥善处置前，船舶不得靠港。

2。境外疫情严重地区船舶靠港作业时，如无特殊情况，船员不得更换及下船。

3。境外疫情严重地区船舶靠港作业时，应严控登船人员数量，无关人员不得登船。

4。境外疫情严重地区船舶靠港作业时，登船作业人员应与船员保持安全距离，不得进入船员生活区域。

5。境外疫情严重地区船舶靠港作业时，尽量不安排物料供应，如有必要，不得人工搬运。

（三）港口企业“五必须”

1。必须建立境外疫情严重地区疫情防控工作制度并严格执行。

2。登船作业人员必须进行体温检测、健康检查和信息登记。

3。登船作业人员必须佩戴口罩、手套、防护服、护目镜等防护用品。

4。登船作业人员下船后，必须采取消毒措施，并对废弃物品集中处理。

5。必须对登船作业人员进行跟踪管理，并减少与未上船人员接触几率。

二、航运企业“五清楚”“五不得”“五必须”

（一）航运企业“五清楚”

1。清楚掌握每日船舶动态及目的港疫情状况。

2。清楚掌握每日在船船员的健康状况。

3。清楚掌握每日在船船员的离船情况。

4。清楚掌握境外疫情严重地区人员的登船情况。

5。清楚掌握境外航行船舶的通风、消杀等防控措施的开展情况。

（二）航运企业“五不得”

1。我省至境外疫情严重地区水路客运航线的经营者和港口客运站暂时不得开展国际客运业务。

2。我省船舶在境外疫情严重地区港口靠泊期间，船员不得下船。

3。我省船舶在境外疫情严重地区港口靠泊期间，不得采购当地物料。

4。我省船舶在境外疫情严重地区港口靠泊期间，不得允许无关人员登船。

5。境外疫情严重地区港口的工作人员登轮检查、引航、服务时，无防护措施的船员不得与其接触。

（三）航运企业“五必须”

1。我省至境外疫情严重地区的水路客运航线恢复运营前，必须提前24小时向省疫情防控指挥部申请。

2。经营国际货物运输的航运企业必须建立内部防疫工作制度并严格执行。

3。经营国际货物运输的航运企业工作人员和船员在境外疫情严重地区工作后回到国内，必须如实向公司所在地卫健部门和社区报告。

4。往来境外疫情严重地区的船舶必须加强通风、消毒，并为船员提供充足的防护用品。

篇3：某物业公司组团绿化方案的制定

实施绿化组团管理有利于发挥专业优势, 促进资源共享, 降低管理成本, 形成公司专业绿化管理体系, 提升公司整体绿化服务品质。

2 人员配置

根据公司绿化服务标准及现场工作要求, 成立组团绿化养护队, 设置组团绿化主任、组团绿化工程师、作业领班以及绿化工等工作岗位。

组团绿化主任:年龄30~50岁, 大专以上学历, 5年以上绿化工作经验;园林、园艺及相关专业;熟练掌握办公软件, 有一定写作能力;熟悉物业小区的绿化管理流程, 具有较强的管理协调能力, 总体负责组团内的绿化相关工作。

组团绿化工程师:年龄25~45岁, 大专以上学历, 2年以上绿化相关工作经验;园林、园艺及相关专业;要求具有助理工程师及以上职称;具有扎实的专业知识和现场景观设计能力。

作业领班:年龄40~60岁, 5年以上绿化相关工作经验;要求具有初级绿化工以上能力, 现场工作组织能力。

3 业务划分

3.1 管理处

在组团绿化主任的协助下, 拟定本项目的年度绿化工作计划, 完成本项目的绿化物资采购工作, 绿化节日布置和其它专项绿化工作, ;进行本项目的景观绿化质保期监管, 完成本项目的景观绿化移交验收工作, 搜集绿化整改申请需求, 书面通知组团环境绿化主任, 由组团绿化主任对申请内容进行审核和确认后安排处理, 并将处理结果反馈至管理处。特殊事件需上报环境管理部, 经审核后进行处理;对组团绿化养护队的工作质量进行评价;配合组团绿化养护队进行绿化工作的实施;配合组团绿化主任完成组团绿化内业工作;配合组团绿化主任进行组团绿化库房管理。

3.2 组团绿化养护队

接受环境管理部的领导和管理处的监督, 负责组团内各类绿化相关工作的实施;协助组团内各管理处拟定年度绿化工作计划, 根据管理处的实际情况和相关要求制定日常绿化工作计划;协助组团内各管理处进行绿化物资采购工作, 绿化公共物资的费用分摊各管理处完成节日绿化布置和其它专项绿化工作, 进行景观绿化质保期监管, 完成景观绿化移交验收工作;接受管理处的绿化整改申请需求, 经审核确认后安排处理, 并将处理结果反馈至管理处。特殊事件需上报环境管理部, 经审核后再进行处理;在管理处的配合下, 完成组团绿化内业工作;在管理处的配合下, 进行组团绿化库房管理;对管理处的景观提升和绿化改造提出可行性方案;完成公司安排的其它工作。

4 专项举措

4.1 突发事件处理

绿化突发事件发生后, 由组团绿化主任和管理处进行应对方案讨论, 双方共同确认处理意见后, 由组团绿化养护队实施, 事件经过应整理成书面材料进行存档。重大事件需上报至环境管理部, 经讨论审核后, 方能进行处理。

4.2 投诉处理

环境管理部接受管理处对组团绿化养护队的投诉, 并及时将处理结果反馈给管理处。

4.3 定期公布组团绿化工作内容

每月 (必要时可每周) 举行1次组团绿化专门会议或在组团例会上通报组团绿化工作内容。总结上一阶段绿化工作开展情况, 公布下一阶段绿化工作计划, 保证组团绿化工作公开透明。

4.4 人员费用以及公共物资费用分摊

根据项目的养护面积和养护水平分摊组团内的人员费用和公共物资费用。

4.5 物资采购

由各管理处发起环境绿化物资采购流程, 经组团环境绿化主任进行专业确认后, 按公司要求进行下一步的审批。

4.6 内业管理

建立组团绿化档案室, 由组团绿化主任负责本组团绿化档案的集中管理。各管理处按照相关要求配合组团绿化主任的工作, 提供相关资料。

4.7 工作检查及评比

由环境部对各管理处的绿化工作进行专业检查, 并将检查结果进行排名;组团内所有管理处的检查结果作为组团环境绿化养护队的工作检查结果, 按此结果进行组团绿化养护队的工作排名, 并列入到年终绩效考核当中。

4.8 物资和人员管理

建立组团绿化库房, 进行绿化物资的统一出入库管理;为加强绿化工的统一管理, 建立组团工人休息室, 进行休息室的规范化管理;为提高机械设备的使用寿命和工作效率, 进行机械设备集中管理。指定专人维护机械设备, 开展内部操作培训, 避免由操作失误引起机械设备的损坏。

5 结论

从方案实施的目的、人员配置、业务划分、专项举措等角度分析和制订了组团绿化方案。进而保证在绿化工程中做到有章可据, 有规可守的目的。

摘要：为制定切实可行的绿化方案, 提出了方案实施的目的、人员配置、业务划分、专项举措等相关事宜等来确定结构化的绿化制度。进而保证在绿化工程中做到有章可据, 有规可守的目的。

关键词：物业公司,绿化方案,组团绿化,制定

参考文献

篇4：某公司渠道管理解决方案与评估

关键词：渠道管理；解决方案；评估

1.总体解决方案

某公司销售组织和渠道商两方面改进调整。某公司自身销售组织管理与渠道选择以及管理相一致。在自身销售组织设计上，除了保留原有的办事处模式外，要增加设置行业渠道经理和库存商渠道经理两个团队。在渠道结构上，根据前面的分析要采用复合型渠道，采用选择独家结合选择分销的方式。

2.销售组织设计

设立行业渠道经理：对于一些重要行业，现在薄弱但未来要重点发展的行业，设立行业渠道经理。职责是了解行业特点、政策和发展趋势，整合设计资源，协调项目，推动拉动办事处或区域库存商跟进，对行业经销代理商或代理人进行直接管理支持，协同操作项目。

设立库存商渠道经理：职责是对于各区域库存代理商，制定规范协议，并协调销售部业务人员和办事处共同做好对区域库存代理商的管理，监督执行协议情况。对各区域代理商之间的冲突进行协调化解。这个职位是厂商和代理商联系的窗口。库存商管理渠道经理要引领各区域办事处和库存代理商的工作，发挥杠杆作用，创造合作伙伴和公司双赢。

3.行业经销代理商

行业经销代理商主要是对石油化工行业，选择其固有的供应商或中间人来合作。这样可以大大减少沟通的精力和时间，也可迅速与企业建立良好的联系，还可以规避货款风险。行业代理的主要内容如下：执行项目报备制度，有某公司行业经理统一协调设计院、业主、工程公司等多方面资源，并依据此项目参与的各渠道成员的贡献进行利益分配。行业代理商必须及时提交所负责的石油化工客户当年的适合某公司产品的设备采购计划、新项目计划和设备改造计划。每年根据综合情况设定年任务额度。经销代理产品以高压力、大流量的计量泵为主。某公司与行业代理之间不允许赊欠货款，必须全款到才能发货。如行业代理已经做了大量工作，在特殊情况下，业主需要直接向某公司采购，则某公司需要把相应的利润返还给行业代理商。

销售部员工和驻外办事处继续对区域库存代理商的协议范围以外的客户开展直销业务。其主要目标客户群是大的用户，大的工程公司，化学品供应商，大的设备制造商等等，要把更多的精力投入到设计院，大企业用户上，投入到相对比较高端，技术复杂的计量泵以及成套系统的销售上。

新的分销渠道如下图。

4.渠道管理政策

对于渠道的管理，以协议规定的双方责权利为基本框架来约束某公司和库存代理商和行业代理商的商业行为。库存代理商的任务按销售额和产品分解，按月按季度分解，及时监督完成进展情况，发现问题及时调整。在协议也列明奖励和惩罚条款。对某公司的员工加强内部教育，及时与代理商沟通交流。对于串货行为，除了特别情况需要技巧性处理外，要严格管理，打消某公司自己人员和其代理商不劳而获的念头和侵犯他人利益的思想。

由于某公司的产品销售很多涉及到项目，而项目的特点在于，其包括的成员，如业主、设计院、工程公司等分属不同地区，这就需要制订专门的管理办法来协调管理项目运作。其重要原则就是先入为主，按项目贡献分配参与成员的权力和利益。由某公司确定最终分配方案，当然某公司首先要做到不与渠道成员争利，这样才能得到渠道成员的信服。对于不听从协调安排的渠道成员给予警告并责成承担相应的损失。

渠道商的选择标准上，除了对原有渠道、实力、技术水平、商业信誉等进行考察外，还要对其经营的理念思想进行了解，查看是否符合某公司的发展策略。

5.解决方案的实施评估

上述解决方案实现后，在实物流方面，由于大量的，低价格的计量泵有各地区库存经销商来销售，而这些库存经销商必须备有充分库存，这样对于某公司可以减少发货频次，对用户可以缩短到货时间。在所有权和付款方面，尤其针对石油化工行业比较苛刻的付款条件，通过行业代理商可及时拿到货款，规避风险。在谈判、信息和促销方面，由于各区域有库存商和二层经销商的参与，大大增加了客户接触面和接触质量，而某公司自己员工可以把主要精力投入到重要的客户上，投入到合同额更高，技术更复杂的系统类产品销售中，也有精力去做设计院推广和重要的业主推广，以便在市场上形成拉动的作用。

改进后的复合型渠道，在长度和宽度上都有提高，大大增加了网络密度，能更好地满足不同行业，不同类型的客户需求，也弥合了与竞争对手的渠道建设差距。这必将带来销售额和市场份额的提升，这也实现了某公司的目标要求。此外，由于采取的是选择性分销办法，不仅能在一定程度上控制渠道冲突，也同时能给渠道成员一定的压力，促使其不断发展。

改进后的渠道比以往增加了行业代理商，增加了的库存代理商，增加了更多的二层经销商，复杂程度超越以前模式。这将不可避免地带来更多的渠道冲突。另外，渠道的变革，对原来某公司自己的业务人员和办事处都将产生影响，也会发生更多的矛盾。对此，要在员工内部调整业绩要求和考核内容并加强教育，对外部渠道成员多沟通交流，设法在长远利益目标上达成一致。渠道冲突是不可能完全避免的，只能尽量化解，事先规避。

篇5：公司工厂疫情防控方案

近期，公司周边城市疫情反弹，我们公司也必须提高警惕，全力以赴做好疫情防控工作，尽最大限度守护好全公司职工的生命健康。因此，为进一步地做好疫情防控工作，结合本公司的实际情况，特制订本方案。

一、目标

我公司必须坚持树立生命至上，杜绝存在侥幸心理、杜绝存在松劲心态，才能真正做好企业疫情防控工作，坚决阻断疫情传播。

二、成立防控小组

1、新冠疫情防控小组全权负责公司疫情防控管理工作，必须拉好与疫区的隔离围挡，筑牢疫情防控第一道防线。

2、新冠疫情防控小组负责储备防疫物资工作，备足口罩（含医用外科口罩）、75%酒精、消毒液、洗手液、红外测温仪、水银体温计、应急药品等疫情防控物资，以备应急处置人员消杀等工作使用。绝对不能使用过期防疫物资，要及时购置保质期内防疫物资，以备不时之需。

3、新冠疫情防控小组负责疫情防控应急准备工作。

（1）针对公司的实际情况，制定疫情防控应急工作预案，并根据疫情变化及时更新修订。

（2）及时、尽早组织员工开展疫情防控应急预案演练。组织开展疫情防控应急实战演练，提高应急处置能力。

（3）排查、观察、隔离措施要得当，详细和具体，一旦发生，立即启动预案。

三、关于实施员工健康的管理工作

1、按照一人一档制，规范制定员工健康登记制度。

每天由部门文员登记本部门员工的行程及健康状况情况，建立员工健康卡，这样才方便掌握员工流动及身体情况。

严格要求员工非必要不要离开工厂，确需离开工厂的应报备登记留底，并要求出行员工做好个人防护和行程记录。

2、必须坚持健康上岗的原则。

每天由部门文员登记本部门员工的健康状况台账和风险接触信息，严格实行“绿码”上岗的制度。员工上班前经过体温检测，探热，没有生病症状的，身体健康良好的，才能上岗。

3、在工厂期间必须尽量聚集和近距离交谈。

办公期间，佩戴口罩，；休息时，佩戴口罩，员工与员工之间应减少聚集，与他人交谈时应至少保持1米以上的社交距离。

尽量采用无纸化办公、电话网络办公，尽量减少会议等聚集性活动。

4、严格落实食堂管理制度。

食堂应实行错峰就餐制，在用餐座位之间增设隔板，用餐时员工不能交流，保持一米远距离用餐。就餐前，应当选择通风良好、干净卫生餐位，应当先洗手或选用速干手消毒剂。就餐后尽快离开，减少人员聚集和交流。

5、做好工厂消毒工作。

公司每天对宿舍、办公区域、休息区域、食堂、车间、电梯、门厅、过道、卫生间、快递收寄场所等环境进行消毒，并要做好消毒登记备案。

6、员工做好个人防护工作。

避免用未清洁的手触摸口、眼、鼻，打喷嚏、咳嗽时用纸巾遮住鼻、口或采用肘臂遮挡等。

戴口罩是阻断病毒传播的有效方式，哪怕是已经完成三针疫苗接种的，在室外公共场所都要佩戴口罩。

在有疑似新冠肺炎症状，例如发热、咳嗽、呼吸短促等症状出现时，及时监测体温，主动就诊。

7、加快疫苗接种。

无论新冠病毒如何变异，做好个人防护始终是关键，目前新冠病毒疫苗对减少重症和死亡仍然有效。安排未接种员工尽快完成全程新冠病毒疫苗接种，接种疫苗后仍需注意个人防护，以便做到万无一失。

四、关于实施入厂人员的管理工作

1、加强外来人员登记与管理。

尽可能减少外来人员进入生产经营区域，确需进入的，要求相关方提供14天“行程码”、“健康码”、个人健康证明和相关方法律责任承诺书，经体温检测合格后，由本公司行政部带领进入工厂开展工作；

车辆进出时，门卫值班员、工作人员和司机应当避免不必要的接触。

来访客人实行登记制度，未登记和预约访客拒绝进入办公室。

3、在保安室旁边的办公室设立体温异常人员临时隔离观察点，如果来访人员在测体温时发现体温异常，便要求其第一时间到临时隔离观察点等候。

五、加强防疫宣传

1、按照疫情防控有关要求，每周至少开展一次防疫培训教育，提升防范意识和防控能力，养成勤洗手、正确佩戴口罩等习惯。

2、公司大门口、楼梯口、饭堂门口、展厅门口等公共场所张贴关于疫情防控的宣传标语。

篇6：公司疫情防控工作方案通用

1、责任落实到位。切实落实主体责任，按照I级响应的要求，狠抓各项防控措施落实。

2、制度规范到位。根据企业特点，按照业务流程制定疫情防控工作方案。

3、核查严格到位。对返岗员工进行疫情核查，确认健康后方可返岗。

4、监测摸排到位。加强员工健康监测，严格执行体温检测等制度。

5、全程防控到位。强化生产环节防疫措施落实，确保全过程安全可控。

6、日常管理到位。加强日常管理，确保会议、就餐、休息、通勤等防控安全，避免人员集聚。

7、应急处置到位。制定应急预案，强化应急措施落实。

8、物资保障到位。准备各类防疫物资，确保满足供应。

9、宣传引导到位。加强防疫宣传，提高防护意识。

10、工作到岗到位。责任到岗到人，确保防控措施到位。

二、员工疫情防控“十必须”

1、必须遵守重大突发公共卫生事件Ι级响应有关规定。

2、必须执行在疫情较重地区旅居者应自觉推迟返岗的要求。

3、必须如实报告春节期间行程、与疫点疫区人员接触等情况。

4、必须服从有密切接触史应当隔离观察的规定。

5、必须报告发烧、咳嗽等症状并及时就诊。

6、必须佩戴防护口罩。

7、必须杜绝参加非组织行为聚集。

8、必须做到不信谣不传谣不造谣。

9、必须听从企业生产和防疫工作部署。

篇7：公司复工疫情防控工作方案

一、目标责任

按照各级政府、公司统一安排，明确公司防控责任，严密组织部署，采取有力措施，确保公司疫情防控工作取得实效。

二、组织领导

为加强对公司新型冠状病毒肺炎疫情防控工作组织领导，成立公司疫情防控工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，__同志任办公室主任，具体负责协调公司新型冠状病毒肺炎疫情防控日常事务。

三、工作措施

1、做好复工后在岗人员排查工作。重点排查本公司是否有从“一省八市”来上班的员工及其亲属，并及时上报政府部门和公司领导，并做好隔离。对于目前排除出的从“一省八市”来公司的人员或与其有过接触的员工，不管有没有症状，单位和个人必须上报，做好居家隔离、医学观察14天，各部门要做好隔离人员后勤保障和监督保卫工作。对于出现发热、干咳症状人员及时移交政府部门，交送指定医院观察，采取专业救治。

2、统一信息上报。每天上午11点前、下午3点前将疑似人员统计表(有发热症状的、有密切接触的、从“一省八市”回来的)报管委会及镇政府，做到宁可信其有，不可信其无，随时发现，随时上报，并由办公室统一信息，统一上报，做好疫情防控资料管理工作，疫情值班电话000000。

3、加强公司消毒防疫工作。办公室负责红外测温仪、消毒液、口罩等防护用品储备，在公司开展大面积消毒工作，对办公楼、餐厅、浴室、公司大门等公共场所，以及人员集中区域进行全面消毒，各单位积极做好配合工作。

4、加强疫情防护知识宣传。要加强疫情知识宣传普及，要通过微信群、橱窗等途径广泛宣传。保安人员拦卡设岗，执勤人员要配备红袖章，建立来往人员台账登记;并做好温馨提示，将疫情防范措施张贴在员工出行醒目位置。教育员工正确认识疫情，科学防范疫情，做到不信谣、不传谣。

5、积极做好疫情预防工作。取消各种大型集会和聚众活动，关闭各类公共活动场馆。劝导员工不走亲访友，不参与聚众活动。

6、做好个人防护工作。做到勤洗手;家中每天至少开窗自然通风1小时;地面、门把手、桌椅、水龙头用84消毒，碗筷、茶杯每天煮20分钟或用消毒柜消毒;勤洗、晒衣服和被褥;保持房间清洁干净;不吃生肉和野味;饮食要清淡尽量少吃辛辣刺激性食物,多吃新鲜蔬菜和水果，多喝水，多吃含维生素A食物。

7、监控工作：每天登记所有公司进出人员要带口罩量体温，车辆进入要消毒。

8、通风工作：每天上下班时，必须打开全部门窗通风，保证空气流通，地面清洁

干燥。

9、消毒工作：每天下班前场地设施设备清洁消毒，加强日常卫生保洁工作。

四、工作要求

1、提高认识，强化措施。充分认识此项工作的政治性、严峻性，站在讲政治的高度，本着对员工健康安全负责的态度，认真制定工作方案，落实专人负责，细化工作措施，确保各项工作落到实处。

2、迅速行动，落实责任。切实加强本单位各类人员疫情信息摸底排查，采取网状管理、联防联控、群防群控，层层落实责任，逐一摸底排查，确保在员工复工之前完成排查工作

3、强化纪律，严格追责。带班人员、值班人员要严格按照工作方案要求，认真落实各自职责，对在疫情防控期间脱岗、溜岗、延误等失职行为，以及瞒报、漏报、迟报、工作不力的人员，公司将进行严肃问责，追究主要负责人及相关人员的责任。

五.应急对策

1.所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。

2.疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。

3.领导小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。

4.对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。

5.疫情发生时，公司要以疫情的防治做为工作的重点，领导小组要认真协调做好消毒等病原体的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。

6.疫情发生时，领导小组要成立专人小组做好员式的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。

篇8：某有限公司疫情防控方案

培训作为人力资本投资的主要方式之一, 在人力资本增值中发挥不可替代的作用, 在企业发展中处于重要地位。培训效果评估是整个培训系统不可或缺的组成部分, 保证培训系统循环的完整性, 为改进培训提供判断依据, 并检验受训者技能或行为的改进效果, 促进提高员工参与培训的积极性。而目前很多企业往往更关注培训方式的改善和培训项目的增加, 对培训效果评估往往流于形式。

国内外学者对培训效果评估进行了较为深入的研究。美国学者柯克帕特里克提出了包括“反应层级、学习层级、行为层级和结果层级”的“柯式四级评估模型” (1) , 至今在美国仍被广泛应用。学者们也对该模型不断的深入研究并不断完善, 并产生了Hamblin的“五级评估模型”和Jak Philips的“五级投资回报率模型”等。我国学者在关于企业培训效果评估方面的研究成果主要包括定性评估法、定量评估法和定性定量结合法。其中定性评估法又包括目标评估法、关键人物评估法、比较评估法等;定量评估法包括问卷式评估法、收益评估法等;定性定量结合法包括FIF评估法、绩效评估法、集体讨论评估法等。 (2)

1 案例分析

1.1 案例背景

本文案例研究的企业系某房地产物业公司, 内设3个职能部门和4个物业服务项目中心, 员工队伍50人。自2012年成立以来, 陆续承接上级地产公司投资开发住宅项目、文体中心等项目的物业管理服务, 累计服务管理面积约25万平米。

本文借助国内外学者对培训效果评估的理论基础, 通过调研访谈和案例分析的研究方法, 按不同的培训时间和阶段分层次进行培训效果评估指标及评估方式的再设计。物业公司为调研访谈提供了大力支持, 为获得有关情况提供了便利性, 对保证本案例研究的可信度起到了关键作用。

1.2 问题分析

物业公司注重员工培训, 年度财务预算安排职工教育经费, 定期开展各种专业培训活动。通过调研发现培训评估环节只单纯测试培训传授的内容, 没有把培训后员工行为改变与员工的绩效考核相挂钩。

通过访谈记录表以及对上述公司的培训现状分析, 归纳出公司在培训效果评估方面主要存在以下问题:

(1) 培训评估的层次不够深入, 多数培训评估并未完全深入到受训者的工作行为及态度转变、能力提升、绩效改善和企业效益等层次上来, 评估工作停留在反应、学习层面, 行为层面评估不够全面。 (2) 培训评估方式较单一, 公司主要是以考试的形式进行培训项目评估。考试固然是一种有效地考核方式, 但并不是所有的评估内容都是用考试的形式。 (3) 评估与实际工作脱节, 更多是在培训刚结束时进行评估, 在行为层面上的评估倾向于“点到为止”, 另外忽略了将培训项目与公司绩效联系起来进行评估, 这就使得评估与实际工作脱节。

1.3 模型构建

针对物业公司培训评估存在的问题, 提出培训效果评估模型的构建方法, 如表2。

按照评估时间和评估方法与柯式评估四层次的关系, 将培训评估贯穿于整个培训的循环系统当中, 根据培训特点对培训效果进行评估。四个层级之间是逐级递进的关系, 无论在评估时间和评估方法上都有所区别, 但培训效果的评估结果最终必须通过这四个层级反映出来。从评估时间上看, 从反应层到结果层, 是一个连续不断的评估过程, 并且每一个层级都有相对应的评估时间;从评估方法上看, 根据各评估的阶段与评估的重点不同, 模型将以上各评估方法相应地运用在各层次评估当中, 以考察受训者的反应、知识、行为、绩效等方面的评估效果。

1.4 方案设计

1.4.1 实施流程

培训效果评估是一个培训流程的最后环节, 它是对培训活动实施成效的评价与总结, 同时评估结果又是以后培训活动的重要输入, 为后续培训提供培训项目、培训需求、培训效果等方面的依据。培训效果评估可分成三个步骤:评估的准备、实施和总结阶段。

在准备阶段, 采用科学有效的方法和技术进行培训需求的分析, 这是培训评估的基础。在培训实施前, 物业公司培训管理部门应明确培训评估的目的、数据收集方法和数据类型, 并从定性和定量两个方面收集评估所需的数据。在实施阶段, 把培训评估分为反应、学习、行为、结果四个层面, 物业公司培训管理部门针对各层面的评估选择合适的评估方法和评估时间进行评估, 将收集到的评估原始资料进行科学、客观地分析。在总结阶段, 将资料分析的结果进行整理形成培训评估报告, 并及时在物业公司内部进行传阅和沟通, 收集对报告的意见建议, 以达到对培训项目进行调整的目的。以下将从反应层面、学习层面、行为层面、结果层面四方面来进行具体的培训评估的分析。

1.4.2 反应层面培训效果评估指标

反应层评估的目的是分析受训者对培训项目的满意度。物业公司员工培训的反应层评估指标可为定性指标, 包括培训时间、场地设施安排、课程内容安排以及培训讲师的授课风格等。具体指标如表3。

公司员工培训效果的反应层指标数据的收集方法可采用问卷调查、面谈等方式。一般在培训结束后, 完成反应层指标的数据收集工作。另外, 在培训活动开展时, 可以邀请一至两名公司高管人员到场, 监督培训项目实施。培训结束后向上级领导进行汇报, 以弥补调查问卷数据的可靠性。

1.4.3 学习层面培训效果评估指标

学习层面的评估是分析评估受训人员在知识、技能等理解、掌握和使用程度。学习层面的评估指标内容可分为知识成果和技术成果。物业公司培训的知识成果一般应包括公司战略、礼仪常识, 沟通技巧等等。技术成果评价的是受训者是否学到了技术, 技术的水平是否得到了提高, 一般包括操作规范等。具体指标如表4。

该层级评估在培训结束后立即进行。物业公司培训管理部门可通过笔试、情景模拟、技能实践、角色扮演等来了解受训人员对培训知识、技能的掌握程度。偏重理论知识的培训, 可在培训前后用同一标准对受训者进行测验, 并对照分析;偏重技能的培训, 可通过情景模拟、技能比赛, 测评所学技能的掌握和熟练程度。由物业公司培训管理部门培训档案, 记录测评结果, 为后续绩效考核和岗位调整提供依据。

1.4.4 行为层面培训效果评估指标

行为层面的评估主要是测评受训人员在培训后其行为变化情况。结合物业公司所在行业特点与员工的工作行为特点, 行为层面评估主要设定包括:工作效率、职业态度、工作协作、准确度等指标。具体指标如表5。

行为指标水平反映受训人员将培训所学知识、技能运用到工作中改变工作行为的程度, 应该在培训结束后3-6个月内进行。由物业公司培训管理部门利用多种途径进行行为层面评估: (1) 可以通过对比受训人员培训前后的绩效考核; (2) 对受训者的下属员工、同级员工和其直接上级进行访谈; (3) 对业主的满意度调查, 通过网络留言和网络评价的中间媒介, 间接对受训人员的行为是否发生变化作出判定。

1.4.5 结果层面培训效果评估指标

培训在结果层面的效果是指从公司的角度判定培训给带来的效益。结合物业公司业务特点, 结果层评估指标主要内容如表6。

结果层指标是物业公司最关注的量度指标。由物业公司对比培训前后的物业费收缴率、成本、利润等, 衡量培训所带来的收益增长了多少, 从而确定培训的效果。该层级指标的数据收集方法多样, 客户服务、员工职业发展等数据可来源于公司的内部工作记录, 结合对受训人员的直接主管或下属的访谈, 获得受训员工在培训结束后该方面的指标改进程度。当然, 培训效果评估的工作除了培训部门本身的执行外, 离不开其他部门支持, 需要公司整体的支持力度, 以保证培训效果评估的顺利开展和有效进行。

2 研究结论

首先, 本文通过调研了解指出物业公司在培训效果评估中存在三项问题。其次, 以柯克帕特里克四级评估模型为基础, 设计了物业公司员工培训项目评估的培训效果评价指标和评估方法。培训效果评估还是一个有待深入研究的领域, 对培训项目效果以及培训产生的收益等问题还需深入分析。

参考文献

[1]陈雁枫.培训效果评估及其在企业的运用[N].上海交通大学学报, 2007, 4.

[2]李婉.浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训[J].科学学与科学技术管理, 2007 (S1) :137-139.

[3]刘若鸣.谈如何评价培训的有效性[J].技术经济与管理研究, 2003 (S3) :110-111.

[4]宋夕平.浅析柯氏模型在培训效果评估中的运用[J].科技管理研究, 2007 (S2) :244-246.

[5]袁凌, 朱瑞娟.国外企业培训效果评估方法的比较分析[N].湖南经济管理干部学院学报, 2004, 10.

篇9：全力以赴　防控疫情

应对疫情不松懈

发源于墨西哥，已经传播至40多个国家和地区，目前感染人数还在上升的甲型H1N1流感，疫情仍有扩大的趋势。5月11日，世界卫生组织公布了甲型H1N1流感病毒的部分初步研究结论：

其一，导致目前疫情的是一种以前在人或动物身上从未发现过的新病毒。科学家们预计人体对这种病毒的免疫力很低或根本没有，或者只限于年龄较大的人群。

其二，该病毒似乎比季节性流感病毒传染性更强。季节性流感病毒的二次攻击率一般在5～15%，而该病毒的二次攻击率高达22～33%。

其三，在当前疫情最严重的墨西哥和美国，出现了部分较年轻的人受感染的情况。而年轻患者病情严重甚至死亡是疫情暴发初期的一个显著特点。

其四，原先身体健康的人在感染甲型H1N1病毒后患病症状一般较轻，而原先患有某种慢性病的人在感染甲型H1N1病毒后容易发病较重甚至死亡。

流感的特点是每年使成千上万的人患病，但鲜见死亡者为年轻人。但也有例外——1918年流感大流行的一个特点，就是病毒有能力杀死强壮的成年人。

法国医学史和公共卫生专家帕特里克·茨里贝尔曼对法国《世界报》说，“2009不是1918”，无论在预防能力上，还是在治疗水平上，都已今非昔比。

亦有专家提醒政府和公众要保持足够的警觉——甲型H1N1流感病毒传播快速。4月底，美国只有11个州出现零星确诊病例，到5月20日，疫情已经扩散至48个州。

甲型H1N1流感病毒的潜伏期可能比较长。阿根廷和古巴发现的两个病例从发病到确诊超过半个月，如从感染时间算起，则可能更长。

比较乐观的消息是，根据现有数据，甲型H1N1流感病毒引起的死亡率尚不很高。美国卫生部门认为，随着疫情的发展，事情可能并没有当初想象的那么厉害，致死率也比较低。

此前的4月27日、29日，世界卫生组织两次提高流感大流行的警戒级别，将其从第三级提升到第五级。这是一个强烈的信号，表明流感大流行迫在眉睫，我们决不能松懈。

及时、科学、有效

在全球肆虐了一个多月的甲型H1N1流感病毒，近日零星“闯关入境”进入我国后，各地各部门始终保持高度警惕的防控意识以及科学、及时、有效的防控措施，为防止疫情的进一步传播争取了宝贵的时间。四川、山东、北京等地的甲型流感患者大多数已治愈先后出院。

在内地首例甲型流感病例确诊的当晚，卫生部就紧急召开全国卫生系统甲型H1N1流感防控工作视频会议，传达中央领导有关指示精神，部署有关防控工作。

——进一步加强疫情监测，严防疫情扩散。在原有全国84家网络实验室和197家哨点医院的基础上，逐步将现有流感监测网络实验室扩大到所有地市级疾病预防控制中心，每个地市相应设立1家综合医院作为监测哨点医院，开展季节性流感监测。

——各级各类疾病预防控制机构和医疗机构及其相关工作人员发现疑似病例和确诊病例，应于2小时内进行网络直报。不具备网络直报的医疗机构，应于2小时内以最快通讯方式向当地县级疾病预防控制机构报告。

——各省级卫生行政部门要成立本辖区甲型H1N1流感医疗救治工作领导机构，制定本辖区医疗救治工作预案，指定定点医院集中收治可能出现的甲型H1N1流感病例，指定急救中心（站）统一负责甲型H1N1疑似病例和确诊病例的转运工作。

——各地医疗机构都要设立专门的感染性疾病或发热门诊，做好门（急）诊就诊病人的预检分诊工作。与此同时，各地各部门也都紧急对防控甲型流感工作进行再部署，提出新要求，同心协力织密防控网络，全力以赴阻止疫情的进一步传播。

目前，有关专家研究制定的《甲型H1N1流感医院感染控制技术指南（试行）》已印发各地。卫生部正会同民航局、公安部和北京市、天津市、山东省以及有关部门全力开展密切接触者的追踪工作，联防联控工作机制将继续加强疫情监测报告、口岸及交通检验检疫等专业技术防控措施和应对准备工作。

及时、科学、有效。我国政府为防控甲型H1N1流感所采取的种种举措，得到了各界群众以及国际社会的肯定。

《华盛顿邮报》在报道中说，中国在确认境内第一起甲型H1N1流感病例后，立即全面展开和实施精心策划的防控计划。而即使是在这起病例被证实之前，中国最高领导人就已采取了一系列高姿态步骤，表明中国将认真对待，尽一切努力遏制疫情。

各界努力加强防范

从4月30日一位墨西哥籍男子在香港被确诊为甲型H1N1流感病例到现在，有数百人分别在我国20多个省、自治区、直辖市已经或正在接受医学观察。这项查寻密切接触者并对其实施医学观察的繁杂工作，其顺利开展既凝聚着无数工作人员的辛劳，也离不开众多参与者的支持与配合。

曾经在上海临港新城的宾馆内接受7天集中医学观察的甘留明，日前已回到位于上海市嘉定区的家中。他4月30日与香港确诊患者同乘墨航班回国，当晚全家欢聚了一下，这样10余位家人也都接受了居家医学观察。

“政府这样重视防范工作，我们是非常理解的，也要以实际行动配合支持。”甘留明告诉记者，“一开始考虑到牵连了自己的家人，我心理压力非常大，但是在宾馆生活过得很不错，各项服务都非常好，我逐渐也理解了防控的举措，并感到这是一种负责任的必要做法。现在我们全家人都非常放心和开心。”

在中国，无论是已经或正在进行医学观察的密切接触者，还是广大普通民众，都对政府采取的各项防控措施表示充分理解并给予支持配合。

留学归国人员、在广州一家律师行担任律师助理的杨漾说，类似的举措在其他国家的同类活动中也屡见不鲜，“一些国家出于安全、防疫、卫生、环境等多方面原因，都会采取一些较为严格的管制措施。目前我国防控任务更加繁重，必须采取更加严格的防控措施，我们能理解，也坚决支持。”

虽然目前国内出现了零星的甲型流感病例，但由于发现的都是输入性病例，加之政府对防控甲型流感采取的积极有效的措施，让广大群众对下一步的防控工作充满了信心和决心，也让众多百姓消除了担心和恐惧。

流行病学专家、全程参与过2003年抗击“非典”疫情的北京市疾控中心副主任贺雄表示，像中国这样一个大国，完全做到零病例并不现实，出现一些零星病例并不为奇，关键是要坚持科学防控，加强全民防范意识。

四川大学外国语学院2005级辅导员胡刚告诉记者：“现在，校园里一切教学生活秩序正常，包括外国留学生、外籍教师在内的师生们没有任何恐慌的情绪。” “现在的中国已经不是6年前的中国了，对这些流行性传染病的防控措施得当，尤其是这次信息公开透明的速度让人吃惊，这就更让人放心了。”安徽大学法学院2005级学生李明星说，政府的快速行动已经在防控甲型流感中得到体现，“我们完全有能力、有信心战胜甲型流感。我们相信政府。”（作者系新华社记者）

篇10：某有限公司疫情防控方案

为贯彻落实中央、市委、集团关于疫情防控工作精神要求，切实保障员工生命健康安全，做好疫情防疫工作，依据公司《集团乘用车公司疫情防控措施及实施细则》的要求，特对公司员工餐厅用餐倡议如下：

1倡导员工优先自行带餐在办公室座位上就餐，其次是在规定时间到食堂取餐后回到办公室座位上就餐，当然也可以在规定时间在食堂就餐。

2餐厅就餐的，公司实施指定时间、指定部门、指定人员、指定就餐区域的就餐制度。

3员工应该静悄悄进来、静悄悄的领餐、静悄悄的就餐、静悄悄的离开——全程都在想静静，让餐厅只能听到筷子和勺子的声音。

4关于领餐：

1、按照安保部规定时间窗口准时前往

2、进入餐厅前测温

3、领餐全程必须佩戴口罩

4、只能入口进，出口出，不可逆流而入，不可逆流而出

5、排队过程间距不少于1.5米

6、午餐执行套餐制供餐，快速拿取，同时取消特色小吃供应、面条停止供应

7、回办公室工位就餐的，领餐后安静地、快速地从出口处离开。

8、若是集中领餐的部门，务必按照规定时间段来领餐(集中领餐在各餐厅入口处附近)。

5关于就餐：

1、按照安保部规定的区域就坐，拒绝跨区域就餐

2、单排就坐(课桌式)，拒绝面对面

3、人与人间距不少于1.5米

4、安静就餐，拒绝交谈

5、就餐过程中碰到任何，可安静的举手示意，我们的志愿者会上前帮助您。

6、用餐完毕，请自觉做好垃圾分类工作，并放回指定干湿垃圾桶，安静的、快速地离开餐厅。

疫情防控期间食堂就餐保障方案

一、就餐原则

(一)盒式分餐制：

1、采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用。

2、制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合);

3、领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除;

4、劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;

(二)报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室

蒋玥负责);

(三)独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。

二、食堂工作人员要求(总经理办公室监管，供餐单位负责)

(一)如下人员不得到岗工作：

1、1月24日后曾前往湖北疫情严重地区的;

2、1月24号后接触过湖北籍人员的;

3、1月24号后经过湖北的;

4、1月24日后接触过确诊病例和疑似患者的;

5、自我感觉身体不适的;

6、所在小区有疫情的。

(二)做好食堂作业人员的宣传和培训工作，作业人员每天晨检记录建档，有发热、感冒、咳嗽、呼吸道感染等症状的员工要立即停止上班，及时到医疗机构就诊。

(三)食堂全体工作人员在岗期间要保持佩戴口罩、手套，每天按规定及时更换。

(四)自觉避免与任何表现出呼吸道疾病症状(如咳嗽、打喷嚏)的人密切接触。

(五)注重个人卫生。制备食物前、餐前便后、上班之前、回家后、接触垃圾、抚摸动物后，要用流动水和皂液洗手，手部揉搓时间不少于15秒;每天做好健康状况记录。

三、食堂各环节监管要求(总经理办公室监管，供餐单位负责)

(一)采购要求。禁止采购不明来源的活体动物和其他食品，采购时做好索证索票工作。避免与养殖或者野生动物、生病动物或变质肉类接触，避免与生鲜市场内的流浪动物、垃圾废水接触。

(二)操作要求。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食;食品加工要充分熟化，确保加热食品的中心温度不低于70℃。生熟食之间加工要先洗手;加工熟食的员工要确保正确佩戴口罩、手套;食品加工要充分熟化，确保加热食品的中心温度不低于60℃;营养配餐，清淡适口。

(三)环境要求。每次使用餐具、烹饪用具前须消毒，每天对食堂餐厅地面、楼梯等空间进行消毒。操作间等必要环节须进行酒精消毒;食堂环境每日消毒2次(上下午各一次)，餐桌椅使用后须消毒;要打开食堂窗户，保持空气流通。

(四)物资保障。保障充足的口罩、手套、帽子、体温计、消毒液等防护物资;保障一次性饭盒、餐具质量(提供四眼透明饭盒及独立包装的筷子)等物资充足。

(五)食品留样。每日餐前取每样食品不少于100g样品留样。

篇11：某有限公司疫情防控方案

根据省委、省政府和省国资委关于加强企业复工复产和疫情防控工作有关通知要求，按照淮南市突发公共卫生事件一级响应机制和集团公司《关于企业复工复产的通知》精神，集团公司从2月10日起全面复工复产。为统筹做好疫情防控和复工复产工作，特制定集团公司复工复产疫情防控工作方案。

一、加强组织领导

集团公司把疫情防控作为复工复产后的重大政治任务，成立复工复产疫情防控工作领导小组，党委书记、董事长和党委副书记、总经理任组长，领导班子其他成员任副组长，机关部门主要负责人为成员，统筹负责集团公司复工复产疫情防控工作的组织协调。各单位要成立由党政主要负责人为组长的复工复产疫情防控工作领导小组，设立专门工作机构负责复工复产疫情防控等工作。各级党组织书记在疫情防控期间要把疫情防控作为第一要项工作。

二、积极复工复产

各单位要切实加强统筹和调度，在确保防护到位和生产安全的前提下，积极、有序、安全组织复工复产，确保平稳过渡，逐步恢复正常生产经营秩序。各单位应要求生产辅助人员、劳务派遣人员及外委人员同步复工复产。特殊情况不能按期复工复产的，须经集团公司复工复产疫情防控工作领导小组批准。

三、严格履行复工复产备案手续

各单位复工前，要根据单位特点和实际工作情况制定复工复产疫情防控工作方案，按属地防疫要求将相关材料报所在县区(园区)行业主管部门备案，并转报当地疫情防控领导小组。集团公司统一将复工复产情况及时报省国资委。

四、细致做好人员摸排登记

复工前，各单位要对所有复工复产人员自2020年1月27日以来活动轨迹进行详细排查登记，重点排查是否有与下列“四类重点人员”的接触史、身体状况等，如与“四类重点人员”有接触史且未满14天的，一律不得返岗。

1.湖北省特别是武汉等重点疫区来淮人员和近期去过以上地区的回淮人员。

2.有以上地区接触史人员。

3.接触过确诊病例和疑似病例的人员。

4.去过湖北省以外其他省份出现发热症状的返回人员。

五、签订承诺书

复工复产人员必须签订书面承诺书，承诺报告的内容真实、准确，未与上述“四类重点人员”接触；如有接触，距离最后一次接触日起，隔离观察期已超过14天。不同意签订承诺书的，不得返岗。

六、加强通勤管理

复工复产人员不得乘坐公共交通工具，提倡乘坐私家车或单位统一安排的车辆。乘坐单位车辆的人员必须佩戴口罩，单位安排专人跟车负责测量体温和消毒工作。

七、严格把好入门关

疫情防控期间，复工复产人员凭证进出单位。各单位原则上进出口要分设，在入口处设立体温检测点和临时隔离场所(配备防护口罩、手套、消毒液、额温仪等)，凡未佩戴口罩、未经体温检测合格人员，一律不得进入单位。检测发现体温异常(超过37℃)人员，立即联系当地发热门诊医疗机构，及时规范送诊，并视诊治情况及时向所在社区(居委会)报告。

八、原则上实行封闭式管理

有条件的单位要实行封闭式管理，凭证出入，外来人员及车辆严禁进入。实行封闭式管理的单位，复工复产人员到岗后无特殊情况的，不得离开单位，再次返回单位必须重新履行排查、测温等防疫程序。

九、严格控制会议聚集

取消一切大型集会活动，推广使用网上办公和视频会议，对于确需召开30人以上现场会议的，须报经集团公司疫情防控领导小组办公室批准。

十、加强个人防护

复工复产人员要注重个人卫生防护，把戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集等作为工作纪律严格执行。在公共区域必须全程佩戴口罩，非工作需要，避免串门走动。单位内部食堂、餐厅不配备公用餐具，所有人员就餐一律使用自带餐盒、个别就餐，不得桌餐、聚餐，餐厅进出口实行单通道进出，购买饭菜不得停留。洗浴实行淋浴。宿舍内不得聚集娱乐、打牌。

十一、严格控制出差和检查

疫情防控期间，原则上不安排出差，不开展与疫情防控工作无关的各类监督检查、调研服务等活动，确需出差或下基层开展工作的，须报集团公司疫情防控领导小组办公室批准。

十二、严格公共场所卫生消杀

职工食堂、宿舍、会议室、人行过道、电梯、浴室、卫生间等人员密集场所每天不少于2次防疫消毒。办公室等工作场所由职工自行消杀、通风，各单位要加强对酒精等消毒用品的安全使用管理。严格执行《关于规范废弃口罩收运处置的紧急通知》，做好防护用品的消毒、处置、销毁工作，确保单位内卫生管理符合疫情防控要求。

十三、加强健康检测

疫情防控期间，要建立全员健康检测制度，每天对职工进行体温检测和健康询问，原则上每人一天测温2次，并将健康状况记录在册。若发现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等症状的，立即联系发热门诊医疗机构，及时规范送诊，并视诊治情况及时向所在社区(居委会)报告。

十四、加强宣传教育

集团公司党委工作部、新闻媒体中心及各级宣传部门要充分利用“报、台、网、微、端”等主要宣传阵地，全面加强疫情防控措施和防治知识的宣传，提高全员防控意识和能力。基层单位要通过微信群、QQ群、电话等方式，将疫情防控措施和要求明确传达到每一位职工。

十五、强化督查检查

篇12：某有限公司疫情防控方案

为全面贯彻落实党和国家、省、市、区以及行业主管部门有关疫情防控的决策部署，有效做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，公司特制定以下实施方案：

一、公司成立疫情防控领导小组

组 长：

成 员:

疫情防控领导小组负责全面领导、指导公司新型冠状病毒肺炎疫情防控(以下简称“疫情防控”)工作。

指挥部下设办公室，负责疫情防控指挥部日常事务及指挥部交办事项。办公室设在行政办公室，aa任办公室主任。

二、明确目标任务和工作原则

认真贯彻落实总书记重要指示批示精神，党和国家、省、市、区以及行业主管部门，把新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作为当前复工复产工作的重中之重，加强组织领导，认真落实防控措施，全力做好防控工作，有效预防、及时控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生，切实保障职工身体健康。

三、落实疫情防控措施，明确任务分工

1、本着为员工负责的态度，充分认识疫情防控形势的复杂性、严峻性和重要性，各部门负责人要切实安排好本部门人员，以强烈的责任感和紧迫感做好部门自身疫情防控工作。(责任人：各部门经理)

2、加强疫情防控宣传教育。面向员工，通过网站、微信公众号、工作群等网络渠道，及时开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传教育，帮助员工提高防范意识、了解防治知识，引导员工做好科学防护，保持充足睡眠，增强体质和免疫力，养成良好卫生习惯和健康生活方式;密切关注疫情防控形势发展变化。(责任人：各部门负责人)

3、全面排查员工信息，规范管理。各部门要做好相关人员排查，对春节假期后返岗、返工员工，省外员工2月17日前一律不得返岗，特别是对湖北省、河南省敏感地市返岗人员要重点追踪、排查。对于省内员工要每天监测其健康状况，发现有发热、咳嗽等感染症状疫情病例发生情况及时上报公司，并按照相关政策采取相应的防控措施，对密切接触人员要进行隔离观察，防止疫情发生。(责任部门：人力资源部负责人、各部门负责人)

4、落实防疫物资，加强预防。公司安保科设置疫情防控监测点，配备快速测温仪1-2个、消毒喷雾器1个、消毒喷壶1-2个、消毒液。所有员工必须佩戴口罩，检查人员必须佩戴护目镜。(责任部门：行政办公室)

5、扎实做好厂区环境卫生与场所消毒工作。对公司环境卫生进行彻底消毒，确保卫生无污染，不留死角、不留隐患，并注意长期保持。(责任部门：行政办公室、各部门)

6、全面加强人员、车辆出入管控。临沂市以外员工一律不得返厂。疫情检查人员佩戴医用口罩、戴护目镜。所有入厂人员必须佩戴口罩。安保科人员对所有入厂人员进行详细登记，测量体温，对于体温异常、有咳嗽等症状者严禁入厂。安保科人员对所有入厂的外部车辆进行详细登记，用喷雾器进行喷雾消毒一次，签订外来人员入厂须知，严禁外来人员在厂内随意走动。

四、制定应急预案，加强应急处理能力

当公司出现新型冠状病毒感染的肺炎疫情时，立即启动《公司重大公共卫生事件应急预案》，并按以下程序办理：

1.立即报告新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，由办公室分别上报区卫生部门，并在区卫生部门指导下立即开展应急处置工作。

2.对新型冠状病毒感染的肺炎病人立即送临沂市人民医院隔离治疗。

3.立即对与病人有密切接触的员工进行筛查及医学观察处理。

4.迅速、严密、彻底做好全面消毒工作。

5.配合上级有关部门做好调查及后续处理工作。

五、本方案自下发之日起实施，如与政府政策、规定相冲突的，以政府政策、规定为准。

本方案未尽事宜，由各工作组依据政府政策、规定精神，结合公司实际制定具体实施细则。

2020年2月7日

附件：

1、公司疫情防控措施

2、公司职工食堂疫情防控措施

3、员工进入办公区域防疫守则

4、员工个人防疫守则

附件1：

公司疫情防控措施

一、建立门卫安检制度

1、门卫安检管理工作由公司行政办公室负责。

2、公司员工，进出公司，一律要戴口罩，并接受安保人员的体温测量：

(1)体温在37.0度以下的，方可进入公司;

(2)体温在37.0度以上的，回家居家隔离观察。

(3)不戴口罩，或不接受体温测量的员工，一律不准进出公司。

3、公司以外宾客进出公司：

(1)敏感地市(含xx、xxx、xxx)等(以下简称“敏感地区”)宾客，一律不准进出公司，有业务交流的，采取电话等方式进行;

(2)非敏感地区宾客，或宾客代表(宾客在2人及以上的，只能推举1名代表)经体温测量在37.0度以下的，由相关单位(部门)工作人员在在公司一层开辟专门房间里进行业务交流。具体房间由行政办公室安排。

(3)进出公司的宾客一律由安保人员进行详细的信息登记。

4、不接受体温测量的员工或宾客，一律不准进出公司。

二、公司卫生防疫工作

1、公司的卫生防疫工作由物业公司负责实施。

2、具体措施为：

(1)办公区各楼层走廊、楼梯等公共区域

每日使用浓度为250-500mg/L的含氯消毒液喷洒消毒1-2次。

(2)洗手间

每日使用浓度为250-500mg/L的含氯消毒液喷洒消毒至少2次，每次不少于30分钟。

(3)宿舍

每日使用浓度为250-500mg/L的含氯消毒液喷洒消毒1-2次;各宿舍保持室内空气流通，每日通风2～3次，每次不少于30分钟。做到不串门，不聚集。

(4)食堂

每日使用浓度为250-500mg/L的含氯消毒液喷洒消毒至少1次;食堂保持大厅空气流通，每日通风2～3次，每次不少于30分钟。

(5)垃圾管理

垃圾清运车每日至少消毒2次，使用有效氯浓度500mg/L的含氯消毒液对距垃圾池周边2米的地面(含垃圾桶、垃圾池等)进行喷洒。

(6)保洁员个人防护

保洁上岗前应正确佩戴符合卫生要求的口罩;口罩原则上一次性使用，并按要求进行更换。物资紧缺情况下，普通岗位可视清洁程度适当延长使用时间;作业前、作业后及污染时均需使用消毒洗手液采用正确洗手方法洗手;垃圾清运和处置人员必须按严格要求带口罩以及佩戴手套。

3、消毒注意事项

实施消毒前，应先做好清洁卫生;消毒剂具有一定的刺激性，配制和使用时应注意个人防护，佩戴口罩和手套等，并注意防止喷溅到眼睛。部分消毒液具有一定的腐蚀性，应正确选择。表面消毒后至少保持15分钟后才可用清水擦拭;所使用的消毒剂应在有效期内，现用现配，没使用完的剩余液体不得存放使用。须使用清洁冷水配制消毒液;消毒液请遵照消毒剂使用说明书进行配置;消毒用抹布、拖布、容器等清洁工具要分区域使用。卫生间的清洁工具应与其他区域场所分开。用后的清洁工具应清洁、消毒后晾干备用;工作人员消毒完毕后，应及时洗手，并做好消毒记录。

对于重点区域与部位清洁与消毒管理，如发现有疑似或确诊情况，应加大消毒剂的剂量和消毒频次。

附件2：

公司职工食堂疫情防控措施

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，切实保障公司员工的生命安全和身体健康，公司职工食堂具体疫情防控工作措施如下：

一、提前报餐，错时就餐、单独用餐，避免人员密集疫情防控期间，职工食堂按照“提前报餐，错时就餐、单独用餐”的原则进行防控工作：

1、建立报餐制度。各部门每天上午九点前，向职工食堂报送所在单位员工中午就餐情况，下午四点前报晚餐和次日早餐就餐情况。

2、采取错时就餐措施。各部门应与职工食堂沟通确定部门就餐时间，就餐必须1人1桌，分开就餐。

3、疫情防控期间，餐厅不得安排零星人员就餐。

4、为避免人员密集，提倡员工早、晚在家用餐。

二、健康检查，落实制度

1、职工食堂每天对工作人员应进行体温检测，做好工作人员健康档案，避免与任何呼吸道疾病症状的人员密切接触，一旦发现有发热、感冒、咳嗽、呼吸道感染的员工立即申报，停止工作、及时到医疗机构就诊。

2、对敏感地区的工作人员返洛，应按规定隔离、留观后方可上岗。

三、规范操作，个人防护

对食堂设施进行安全检查，规范操作。工作人员持健康证并按规定佩戴一次性口罩、手套、帽子，保持个人清洁卫生，勤消毒、勤洗手、洗好手。严格做好个人防护，及时更换口罩，废弃口罩放入专用垃圾桶，并进行消毒处理。

四、食材把控，安全可靠

严禁采购使用野生动物及制品，杜绝与野生动物、生病动物或变质肉接触。严禁采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，做安全可靠，不提供生食。

五、烧熟煮透，确保安全

烧熟煮透，确保食品安全，熟制食品加工要充分加热，严禁生食和熟食用品混用，处理生食和熟食之间要洗手。

六、环境餐具，规范消毒

职工食堂保持环境卫生，操作间清洁干燥，开窗空气流通，每天对就餐区域、厨房内设施进行消毒，并严格做好餐用具消毒，确保餐用具消毒后安全使用。

附件3：

员工进入办公区域防疫守则

一、入楼工作如何做

进入办公楼前应自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温在37.0度以上的，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。

二、入室办公如何做

保持办公区环境清洁，每日通风2～3次，每次至少30分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。

三、参加会议如何做

1、进入会议室前应佩戴口罩、洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后，会议主办方应对场地、家具进行消毒。茶具用品开水浸泡消毒。

2、提倡利用办公视频会议系统开会。会议视频系统由信息中心提供技术支持，并进行必要的培训

四、公共区域如何做

每日应对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。

五、后勤人员如何做

安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离。保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。

六、公务来访如何做

宾客应要求其佩戴口罩。进入办公楼前首先进行体温检测，并介绍有无湖北接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况，且体温在37.0度正常条件下，方可进入指定办公区进行业务交流。有2名以上宾客的，应要求其指派一名代表进入指定办公区域。

七、传阅文件如何做

传递纸质文件前后均需洗手，传阅文件时佩戴口罩。

八、电话消毒如何做

座机电话每日75%酒精擦拭两次，如果使用频繁可增加至四次。

九、废弃口罩处理如何做

防疫期间，摘口罩前后做好手卫生，废弃口罩放入垃圾桶内，每天两次使用75%酒精或含氯消毒剂对垃圾桶进行消毒处理。

附件4：

员工个人防疫守则

一、不聚会、不聚餐;不吃野味、不吃生食、不购买来源不明的禽类海鲜;不在无保护的情况下接触活禽。禽、肉、蛋等要充分煮熟后方可

二、减少走亲访友，减少到人员密集的公共场所活动，尤其是空气流动性差的地方。

三、保持勤洗手的卫生习惯，避免脏手接触口、眼、鼻。在外出回家后、到过电梯间后、咳嗽打喷嚏后、上厕所后，接触动物或处理粪便后、护理患者后，先使用肥皂、洗手液和流水洗手。

四、保持良好的卫生和健康习惯，家庭成员不共用毛巾、口杯、茶杯、餐具等。保持居住环境清洁，保持室内空气流通。合理作息，平衡膳食，合理营养，适度运动，增强免疫力。

五、节约使用口罩，把紧缺的医疗资源优先让给直接照料和服务患者的医务人员等承担高风险的一线防控人员。在没有特别密集的人员接触的情况下，公众佩戴口罩不需要随时换，不必用一次换一次，可以根据清洁程度来更换。在使用时效内可将尚可使用的口罩接触口鼻的一面朝里折好，放进清洁的自封袋保存备用。

六、原则上尽可能少去或不去医院，除必须立即就医的急症、危重症患者外。如果必须就医，选择门诊量较少的医疗机构，并尽量避开发热门诊和急诊。

七、在返程高峰科学合理安排行程，出行过程中要戴口罩，勤洗手，积极配合做好体温检测，这既是对自己，更是对家人、对他人的关爱和保护。

八、对有接触风险的人，要依法登记必要的信息，采取必要的物理隔离，但不能泄露隐私、不能心理隔离。