有限公司职工安全技术比武活动方案

有限公司职工安全技术比武活动方案（精选14篇）

篇1：有限公司职工安全技术比武活动方案

XXXX有限公司员工安全技术

比武活动方案

公司各单位：

为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下：

一、活动目的为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。

二、组织领导

组长：XXX

执行组长：XXX

副 组 长：XXXXX

成员：各单位行政正职

领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。

三、实施阶段

（一）、准备阶段

1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。

2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。

3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。

4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。

（二）、比武时间及地点

1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。

2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。

3、比武地点详见细则（附件）。

（三）、比武内容

1、理论知识

（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。

（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。

（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。

（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。

2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数

采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：

采掘修专业总指挥：XXX

（1）、采煤专业：支护工6人

裁判长：XXX

裁判员：XXXXXX

（2）、掘进专业：架棚工6人

裁判长：XXX

裁判员：XXXXXX

（3）、维修专业：架棚工6人

裁判长：XXX

裁判员：XXXXXX

机电运输专业总指挥：XXX

机电运输专业：井下电钳工5人、电焊焊接工5人、钳工5人

（1）、电气操作裁判长：XXX

裁判员：XXXXXXX

（2）、电焊、钳工操作裁判长：XXX

裁判员：XXXXXXXXX

通风专业总指挥：XXX

通风专业：通风工5人、瓦斯检查工5人

裁判长：XXX

裁判员：XXXXXX

四、奖励办法

1、每个比武项目前三名给予奖励，具体奖励办法由公司总办会研究决定。

2、凡参加技术比武活动决赛者均发鼓励奖，同时设立单位组织奖。

五、活动要求

（一）、比武形式（理论、实践操作两大部分）

比武选手先将相关专业的理论试题进行考试，之后方可进行实践操作。理论成绩占30%；实践操作技能占70%。

（二）、比武规则

1、比武规则及其他事项由活动办公室在活动实施细则中详细制定；

2、各单位参赛选手必须按各自专业技能的熟练程度在规定的时间内完成比武项目；

3、在专业技能比赛过程中，如发生有争议时以评委仲裁裁定为准。

（三）、其他事项

1、服务队负责比武期间的矿区卫生，办公室负责宣传横幅制作悬挂等工作；

2、保卫科负责比武期间的比赛场地的车辆停放、现场治安保卫工作；

3、工会负责比武的宣传报道、安全文化设施的更新工作。附件：职工技术比武活动实施细则

二零一一年五月十日

附件：

职工技术比武活动实施细则

为全面展示岗位大练兵活动的成果，努力推进争先创优的新局面，根据公司《安全技术比武活动方案》，现制定技术比武细则如下：

一、总体安排

本次技术比武分电焊工、钳工、井下电钳工、通风工、瓦斯检查工、采煤工、掘进工、维修工八个工种，每个工种的比武由理论笔试、实践操作两部分组成。

（一）、时间及地点

1、技术比武时间：2011年6月7-8日。

2、技术比武项目及场地

（1）、理论考试培训教室

（2）、实践操作

①、井下电钳工接线工艺及整定机修厂

②、电焊工制作工艺机修厂

③、钳工制作工艺机修厂

④、局扇通风机风筒的吊装井下

⑤、瓦斯检查工井下

⑥、采掘修支护（架棚）井下

理论考试：6月7日上午8点30分至10点。

二、参赛要求

1、参加上述各工种技术比武人员，由各单位初赛选拔。

2、参赛者必须为正式在岗人员，且只能参加一个岗位的比武。

三、比武内容及规则

（一）比武内容：各岗位比武的内容和形式，应结合岗位工作特点确定，注重检验对岗位涉及技术要求的深度，对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度和实际工作能力、临场发挥能力等。

（二）比武规则和计分规定

1、笔试：笔试规定时间90分钟，分值100分（详见理论试题）。

2、实践操作：实践操作规定时间见各专业比武细则，分值100分（详见实践操作试题）。

3、排名规则：各参赛选手以理论笔试成绩的30%、实践操作成绩的70%之和排出个人名次。

四、其他事项

（一）比武活动期间，活动办公室负责各工种人员的组织、培训及相关工作安排；协调各职能单位提供比武所用材料、工具及设备设施。

（二）各业务科室负责本管辖业务及比赛项目（笔试出题、阅卷、实践操作考核标准）的制定工作，理论试卷、实践操作考核标准于5月12日前报送XXX。

（三）各工种参加比武人员名单，于6月6日前报送XXX备案。

（四）比武所需材料由各对口科室负责准备。

篇2：有限公司职工安全技术比武活动方案

为了实现“消灭亡人事故”、杜绝“一通三防”事故，实现安全生产的奋斗目标，综掘一队基层工会要在提高员工安全素质上下功夫，主要任务是积极开展职工岗位练兵、技术比武活动。为扎实开展好这项工作，制定员工岗位学技术练兵比武活动方案及措施：

一、领导小组：

组

长：

副组长：李凯祥

张加祥 教

师：

二、参加班组及员工：

四个生产班组及电钳班组，主要技术工种：输送机司机、矿井电工、矿井钳工、掘进工、耙斗机司机、凿岩机司机等岗位工种。

三、责任划分：

理论培训及考核由技术员李凯祥负责，每月一次员工安全培训和岗位练兵培训，按培训计划有目的有选择的进行重点培训，力争在理论上有所提高，取得好成绩。

实践现场由xxx、xxx、xxx、xxx共同指导，xxx负责刮板输送机、矿井钳工培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xx负责矿井电工平时培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx负责各班组全体支护工、综掘机的平时培训与指导工作。

按照主要工种重点培训的原则，以点带面，达到预期目的，力争为矿技术比武选送优秀人才，同时为提高我队员工技术水平做出应有贡献。

四、培训安排和要求：

1.每季度举办一次技术比武活动。

2.要求每名学员按时参加，不参加者罚款50元。3.要求每名学员培训时认真听讲，做好培训笔记。4.培训时不准聊天、睡觉、躺卧，不遵守者罚款10元。

五、奖励措施：

为了认真搞好这项提高员工技术素质的基础工作，队里已召开了专门会议，对具体工作都做了详细分工，我们将按期、按工种进行培训与考核选拔，以竞赛的方式选拔出优秀人员参加矿比赛活动，同时为鼓励员工学技术，采取以下奖励措施：

1、对获得队工种技术第一名的人员队给予奖励200元，并列为下半年评选技术能手的择优条件，同时参评各种先进优先考虑。

2、对获得队工种技术第二名的人员队给予奖励100元，同等条件下评选先进等优先考虑。

3、对获得队工种技术第三名的人员队给予奖励500元，评选先进优先于一般员工。

4、对参加矿、公司取得名次的员工视成绩情况队予以奖励500元、400元、300元，同时优选优先做为评优条件。

篇3：集团举办第三届安全大比武活动

比武的主要内容包括安全法规、安全制度、岗位职责、业务流程、安全操作技能、个人安全技能、安全目标管理责任书等。

比武目的在于,以安全大比武竞赛形式,提高基层安全管理岗位人员对岗位职责、制度、流程、法规的认知,提高安全管理操作技能,以应对复杂的安全环境和更高安全工作要求;通过各二级营运单位开展安全培训和竞赛活动,促进安全管理标准化、规范化建设,树立标杆,全面提高安全管理人员的安全素质,建设企业安全文化。

篇4：公司岗位练兵技术比武活动方案

根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

(一)提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径;是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求;是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

(二)完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

(三)加大宣传，营造氛围。各单位(部门)要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

(一)广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

(二)注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。

(三)突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。

五、活动考核

为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：

组 长：

副组长：

成 员：

机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位(部门)岗位练兵技术比武活动的第一负责人。

每季度(或半年、年)由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。(考核办法另行制定)

篇5：有限公司职工安全技术比武活动方案

为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案：

一、总体目标

坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。

二、基本原则

（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。

（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。

（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

三、范围与参赛对象

厂内已建成投产和运营单位均可组队参加比赛，参赛对象必须是我厂办理劳动合同用工手续的员工，参赛对象的现有技术等级不限。

四、赛区划分和项目设置

本届大会分设两个赛区：技能赛区、理论赛区。项目共有8个。

（一）技能赛区：检修工、操作工。

（二）理论赛区：检修工、操作工。

五、比赛方法

列入宁波市社会化鉴定工种目录的比赛项目和具体方案、比赛规程、评分标准由组委会根据国家标准制定，市职业技能鉴定指导中心负责提供有关试题、评判员等。比赛由赛区组委会制定比赛方案并负责组织实施。由各岗位根据比赛项目（工种）的要求，从理论（应知）和实操（应会）两个方面组织职工进行岗位培训、岗位练兵和选拔比赛。各赛区或相关行业协会在各基层单位进行选拔赛的基础上，组织代表队参赛。工业和旅业赛区比赛分为预赛和决赛，预赛参照各工种的初级工标准，决赛参照各工种的中级工标准；直接进入决赛，决赛参照高级工标准。比赛分为理论（应知）和实操（应会）两科，评定成绩按百分制记分。竞赛排名按理论、实操分别占总分的40%和60%的综合总分由高向低排定名次，若总分相同，以实操成绩高者为先。预赛成绩前4名进入决赛，如参赛人员不足8人，则取消该工种竞赛。

六、时间安排

（一）自发文之日起至9月15日为宣传发动时间；

（二）报名时间：9月16日至9月18日；

（三）报名地址：----------，联系电话：-------------------，联系人：----------------------，（四）9月18日前为岗位练兵活动和基层选拔推荐时间。各车间单位、各系统行业开展广泛的基层练兵活动，经过岗位技术练兵进行选拔，组成代表队，参加各项目的第三阶段复赛和决赛；

（五）9月中至9月底举行技术比武大赛；

（六）比武结束总结表彰和闭幕式。

七、组织领导

为了加强对本届职工技术比武大会的领导，成立镇海发电厂第八届职工技术比武大会组委会（在本次活动结束后自行撤销）。

主任：厂长

副主任：副厂长（厂教育科长）（厂生技科长）（厂工会主席）及区和浙能集团有关领导！

委员：（区劳动竞赛办主任）（区劳动局培训科负责人）（区教育工会主席）

组委会办公室设在厂总工会，办公室主任由工会主席兼任。各赛区组委会也相应设立办公室，正、副主任各部负责人担任：

八、奖励方法

（一）获得各项目和工种比赛前三名的优胜者，由区劳动竞赛办发给荣誉证书及奖金，并授予“镇海区技术能手”称号，第一名可作为“宁波市经济技术创新能手候选人（按程序申请）”。

（二）凡属社会化鉴定工种的比赛项目，达到同等级别职业技术标准，理论（应知）和实操（应会）两项成绩均合格者，由市劳动和社会保障局颁发相应工种的《中华人民共和国职业资格证书》。

（三）获得各项目前三名的优胜者，并符合2007年招调工条件，用人单位同意招工和调工的，经有关部门审核同意，由区劳动竞赛办统一协助办理招调工手续（不含教育、卫生行业的比赛项目和需要办理调干手续的优胜者）。

（四）对在本届职工技术比武大会比赛中取得优异成绩的代表队以及组织工作做得好的单位，经评选，分别由区劳动竞赛办授予团体优胜奖和组织奖。

九、几点要求

（一）要统一认识，加强领导。各部门、各行业工会、各基层工会要高度重视，精心谋划、精心组织广大职工参加区第六届职工技术运动会的各项比赛。

（二）要指定专人负责，广泛宣传发动，层层选拔，认真组织代表队参赛。

（三）比赛要始终贯彻公开、公平、公正的原则，严格遵守比赛规程和标准。特邀请市劳动和社会保障局、市总工会、区职工技术比武领导小组成员等负责竞赛具体部门的负责人参加，全程指导和监督。

镇海发电厂第六届职工技术比武大会

领导小组办公室

篇6：有限公司职工安全技术比武活动方案

举办第四届职工技术比武大赛

7月29日，由延边延龙（畅运）公路养护有限公司举办的第四届职工技能比武大赛在延石线K4+600西300米处举办，公司选择了路面最常见的病害“坑槽”为比赛项目。此次技能比武大赛共有7个道班参赛，每个道班选出3位员工，参赛队员们顶烈日、冒酷暑，按照技术规范依次对坑槽进行确定范围、开槽、清理、用料计算、领料、摊铺、碾压、清场。他们以高涨的比赛热情、严谨的工作态度、良好的赛场秩序，发扬团结协作精神，沉着应对比赛过程中遇到的各项难题，体现了精湛的技能和良好的精神风貌，赛出了成绩，赛出了水平，赛出了风格。各位评审员恪尽职守、严肃认真，准确完成了各项评分、计时工作，确保了整个比赛的公开、公平和公正。经过大半天的激烈角逐，最终决出了一、二、三等奖。

此次公路养护技能比武大赛的成功举办，不仅为养护职工提供了一个相互学习和交流经验的平台，而且充分展示出了公路人团结协作、不怕艰苦、积极肯干、勇于进取的良好精神风貌，有力地促进上公司养护技术水平的进一步提升。

篇7：有限公司职工安全技术比武活动方案

本次有限空间作业大比武由北京市劳动保护科学研究所担任裁判组, 采取理论比赛与现场实操相结合的方式, 理论比赛采用标准化试题、闭卷方式进行, 内容以有限空间作业安全基础知识为主;实际操作以考评作业人员的操作能力为目的, 主要对比武单位作业过程规范性、仪器设备使用正确性、检测结果准确性、个人防护用品佩戴适合性等方面进行考核, 最后把理论比赛与实际操作成绩相加之和作为各队总成绩。北京市共有103支不同行业的作业队伍参加了预赛。经过初步筛选, 21支队伍进入了复赛和决赛阶段的比赛, 他们分别来自电力、物业、环卫、燃气、热力、路政、水务、广电、通信等9个行业。

6 月22〜24日, 是北京市首届有限空间作业大比武复赛和决赛阶段的实操比赛时间。6月22日, 北京市安委会在大兴区的北京市市政管理培训中心为复赛和决赛举行了开幕仪式。当天, 北京市安委会办公室副主任、北京市安全监管局党组副书记、副局长蔡淑敏, 北京市安全监管局副局长常纪文, 国家安全监管总局安全生产应急指挥中心副主任李万春, 北京市大兴区副区长谢冠超, 北京市发展改革委、北京市住房城乡建设委、北京市市政市容委、北京市交通委、北京市水务局、北京市通信管理局、北京市广电局等7部门相关领导, 北京市安全监管局办公室、职安处、驻驻局局纪纪检检组组监监察处、预防中心、12350举报投诉中心, 北京市各区县安全监管局代表出席了开幕式。开幕式由常纪文副局长主持, 蔡淑敏副局长宣布大比武活动开幕。开幕式上, 蔡淑敏、李万春、谢冠超分别发表了讲话, 参赛代表、裁判员代表也进行了宣誓。

开幕式结束后, 与会领导兴致勃勃地参观了有限空间作业装备展示, 观看了有限空间作业实操比赛。

在有限空间作业装备展示区, 陈列了适用于不同行业的各种作业车辆、应急设备、个体防护用品、监测仪器等, 如应急抢险车、疏通车、三脚架、呼吸器、防护服、气体分析仪等。

在实操比赛场地内设置有一个有限空间作业模拟器。模拟器包括长5m, 宽3m, 高3m的作业平台以及双孔竖井、模拟空间。此次大比武的实操作业任务是有限空间内取物, 该作业是各类有限空间的通用作业。包括作业审批、作业准备、危害告知、安全隔离、清除置换、检测分析、通风换气、作业防护、安全监护、安全撤离等环节, 重点考查参赛队伍是否严格遵守如“先审批, 后作业”“先检测, 后作业”等原则, 是否有诸如现场设置警示标识、对防爆对讲机等器材进行检查、作业完成后清理外部作业环境等细节。

经过22日和23日两天激烈的角逐, 按照理论成绩和实操成绩总分排名, 共有6支队伍进入了24日的决赛。最终, 本次大比武决出一等奖3个, 分别由北京环卫集团二清分公司、排水集团管网分公司、北京雁栖诚泰热力中心夺得。其中, 北京环卫集团二清分公司总成绩排名第一。另外, 还决出二等奖3个, 三等奖6个和优胜奖9个。

6 月24日, 常纪文副局长在闭幕及颁奖仪式上对各参赛队伍在比赛中表现出极高的专业素质和敬业精神给予了高度的评价, 并希望各参赛队伍在今后的工作中再接再厉, 充分发挥自身的专业技能水平, 在有限空间安全生产领域充分发挥模范带头作用, 为保障城市安全运行做出应有的贡献。

篇8：有限公司职工安全技术比武活动方案

正当全局职工以昂扬的斗志，崭新的姿态，积极贯彻落实全市邮政局长座谈会精神，掀起新一轮改革与发展热潮之时，我们隆重举办邮政职工岗位技术练功比武大赛。我代表市局党政工向大赛的召开表示祝贺！向各位领队及选手表示热烈的欢迎！向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢！

举办职工岗位技术练功比武活动，是我市邮政落实省局、省邮政工会要求，大力实施“职工素质工程”的重要举措，也是深入开展“经营效益年”活动，加快良性循环发展的倾力实践。从筹备到开幕，我们经过了长时间的精心准备，市局及时召开了专题会议对练功比武工作进行部署，从上到下做了一系列大量、深入、细致的工作。各局纷纷成立练功比武活动组织机构，详细制定了活动实施和推进方案，大部分单位克服了人员少，时间紧、条件差等种种困难，在班前班后集中组织岗位大练基本功，有的局走出去，请进来，聘请教员进行手把手辅导，有的局组织了多种形式的培训、夜校学习，市局练功比武活动办公室也定期了解、协调活动的开展，组织巡回督察指导。经过各级各部门的精心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今天终于有228名选手脱颖而出，参加全市邮政21个工种项目的比武。可以说，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料这是一次对邮政职工业务技术的大检阅，是我市邮政职工技术水平的集中展示，也是分营以来邮政系统规模最大、工种最多、选手最多、实力最强的一次练功比武活动。它对推动我市邮政事业发展必将起到积极作用，将具有十分重要的意义。

为了以这次活动为契机，进一步营造尊重知识，尊重技能的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见：

一、职工素质的提高已成为我市邮政前进与发展的决定因素

当前，我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推进现代化邮政的建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素质。随着中国加入世界贸易组织，知识经济初露端倪，科学技术成为第一生产力，高素质职工成为企业第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，作一名21世纪的邮政人，是我们在座大家都要面临的重大挑战；**邮政要发展，要前进，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素质职工的“活”资源。

近年来，我市邮政的发展取得了令人满意的成绩，连续三年我们获得了省局经济效益杯竞赛优胜奖，质量管理、文明创建、企业建设接连地迈上了新的台阶，邮游产业、文化建设也因地制宜地创出了**的特色。这靠的是什么？靠的是职工！是职工的聪明才智和集体智慧！特别是在邮政这种劳动密集型企业，人力资源是最牢靠的基础。

目前，随着我们各项改革的深入，许多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素质人才来充实。我们搞规范化服务达标升级，人员素质不提高能行吗？投递体制搞改革，队伍素质不提高能行吗？我们要创建青年文明号，人员素质不提高能行吗？我们面向社会郑重推出百字承诺，人员素质不提高，能践行诺言吗？我们推行专业化经营，搞营销积分活动，人员素质不提高，能搞起来吗？所以，事业的发展永远靠人，每一位员工都是**邮政的宝贵财富。知识型职工是人才，操作技能也是财富。全面提高我们的技能和本领，是时代发展对我们发出的召唤；是社会进步对我们提出的要求；是**邮政步入良性循环的必然要求和决定因素。这次岗位练功比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

二、全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

目前，我市邮政职工队伍的整体文化水平、综合素质还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高；人员总量偏多，但是既精通邮政业务，又熟练掌握服务技能和计算机应用技术的高素质人才缺乏；一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的职工中，特别是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着十分强烈的求知愿望，不满足于现状，渴望实现自身价值的愿望强烈，要求针对性、适应性培训的愿望强烈。从这些愿望看，说明三年改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流；说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此，我们一定要给每一个职工展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。

要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以行政考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要鼓励自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源，根据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特别要支持职工参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参加争创文明单位，争当文明职工。

第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。近几年来，由市局工会牵头，在全市范围内开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。2001年5月，我们举办了首次练功比武大赛，当时有6个工种，参赛选手不多，去年9月份，我们又举办了首届电子汇兑业务技术比武活动，成绩都令人满意。象**局的张晓静，就被选拔出来，不仅代表省局参加了全国比赛，获得了不错的成绩，还被别的地市局请去当老师。今年以来，我们又持续开展了近半年的岗位练功活动，职工业务操作水平肯定已经有了大的提高。所以，通过这次比武，就要发现和培养更多的象张晓静一样的技术能手。而张晓静这样的小姑娘，是靠什么成为能手的呢？大家可以看看昨天的**邮政报，有篇感想是长治英雄路支局的一位选手写的。选手练习点钞，一次用的腰条就能装一麻袋，手指头练肿了就用药水擦擦，有的在电脑前座久了，用眼过度，不由自主就流泪。这种精神我们一定要提倡和学习，这样的尖子一定要尊重、爱护和培养。态度决定一切，精神至关重要，积极的态度就会带来成功、成就，消极的态度会带来失败。所以只有立足岗位，一步一步学起，一步一步练起，才能提高自身素质。

三、对这次岗位练功比武活动提几点希望

岗位练功比武是今年省局部署的全省三大重点工作之一，从省局的安排和要求看，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，进而掀起一个学习新高潮十分重要。

第一，希望各位选手满怀信心参加选拔。今天，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很高兴，也相信这次比武一定会达到预期的目的。省局不久就要组织技术比武，选拔业务能手，我们这次活动就是要为市局、省局选苗子，拔尖子，而且我们的目标就是“团体争第一，个人夺冠军”。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平。而且一定要充满信心！要相信自己是最好的！千万不要紧张，紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。可能许多选手是第一次参赛，经验不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不可能完全发挥，但能够参加比赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要用心学习、用汗水苦练，就是尖子，能手。希望大家能持之以恒，锲而不舍，成为优秀的业务能手，代表**摘金夺银！

第二，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。我们必须以这次活动为契机，在每个局、每个专业都掀起学习、锻炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推进邮政技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素质结合起来，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，抓好练功比武这项工作，并不断赋予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创造一个锻炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成绩与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培养成为全面的人才。

第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。这次比武内容很多，程序复杂，人员场地都很紧张，很可能有许多地方在组织时没有考虑周到。在比赛进行中，各个专业的工作人员一定要高度负责，高度认真，密切配合，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的妨碍。

同志们！人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，将**邮政变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场；让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动**邮政快速前进，在新一轮改革与发展中再铸辉煌！

篇9：电焊工技术比武活动方案

为深入贯彻落实公司“质量月”战略部署，加快检修人才队伍的培养，努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍，机电车间根据公司文件精神，结合自身实际，在车间范围内广泛开展了技术竞赛活动，为提高电焊工焊接水平特举办电焊工技术比赛活动，方案如下：

一、活动领导小组

组长：王鹏

副组长：贾秀岭

监考：

二、参加比武的工种和人

工种：电焊工

人员： 机电维修车间电焊工

三、比赛时间安排：9月中旬

四、实际操作比赛规则和评分标准

（一）、比赛规则

1、所用试件，统一尺寸统一规格；

2、除考评人员及有关工作人员外其他人员不准进入比赛现场；

3、焊接时不允许坐着或倚靠其它物件；

4、试件的点固、焊接及清理应有考生独立完成；

5、参赛人员应按规定时间（30分钟）内完成全部焊接工作，到30分钟时，考评人员通知参赛人员，但焊接工件没有完成的继续焊接；

6、整个比赛过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产。

（二）、考核总时限

1、准备时间：5分钟

2、正式操作时间：30分钟

3、总时间：35分钟

五、表彰奖励：

对取得总成绩前5名的选手，报请公司予以奖励。

机电维修车间 2011年9月1日

篇10：有限公司职工安全技术比武活动方案

神东乌矿〔2011〕93号

乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知

各单位：

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）

二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：张悦

副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君

成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚

领导小组下设四个工作组

（一）综合组

组长：刘鸣

副组长：蔚福奎

成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗

良、庞俊峰

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组

组长：原长锁

副组长：邬永权

成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三

个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组

组长：李云飞

副组长：梁国君

成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳

郭润祥、葛海军、张勇

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作

工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（四）瓦检组

组长：范文亮

成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考

评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

（一）理论考试

1.以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等 ；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为120分钟。

2.复习资料

综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册（神东技能鉴定站编印）；

连采机司机:《连采机司机》（神东技能鉴定站编印）；

锚杆机司机:《锚杆钻机司机》（神东技能鉴定站编印）；

液压支架操作工：《液压支架操作工》（神东技能鉴定站编印）、《液压支架工》（煤炭工业出版社）；

综采维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

矿井维修电工：《矿井维修电工》（煤炭工业出版社）；

瓦斯检测工：《瓦斯检测工》（煤炭工业出版社）；

（二）实操比赛

实操比赛以生产现场（或模拟现场）操作为主。

六、表彰奖励

八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一名。获得一等奖的选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手奖励500元。

七、其它要求

（一）各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训练机会，做好参赛相关准备工作。

（二）各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比武相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。

（三）各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。

二〇一一年五月十九日

主题词：技术比武竞赛活动通知

篇11：职工操作比武活动总结

在这国富民强的时代，在这六月盛夏的丰收季节里，我们为期四个月的比武活动即将落下帷幕。我们在厂竞委员、生产技术部的领导和支持下，我车间专门成立比武活动领导小组，深刻领会本次比武活动精神实质，以提高全员操作技术水平为出发点，以提高产品质量为目的，扎实、有效开展宣传、练兵、比武、理论考试及观摩各阶段工作。通过四个月的努力拼搏，我车间比武成绩喜人，并有2人打破两项厂纪录，同时，车间运转职工整体操作技术水平全面提升，从而大大提高了车间产质量水平，现具体总结如下：

一、宣传动员阶段：

为了营造良好的比武氛围和实现预期目标，我们积极响应，大力宣传，操作比武活动是车间的一件大事，意味着我们将要涌现出一批新的操作标兵和能手，我们的整体操作水平将要上一个新的台阶。领导非常重视，3月1日车间首先召开全体教练员比武动员，要求并统一目光。第二天在厂小礼堂召开全体职工操作比武动员会，动员会上李主任做了动员讲话，引导职工认识操作技术的重要性，为职工鼓舞士气，轮班长、教练员、青工、种子队员代表发言表态，做了决心表白。

在宣传动员阶段，我们围绕本次比武内容宣传，在车间悬挂标语、并利用黑板报、电视广播等宣传阵地，进行大力宣传，动员会后，各轮班纷纷写出决心书，抄选了28份悬挂车间，极力的衬托出了浓厚的氛围，也为我们比武大赛做了良好的思想奠基。

二、练兵阶段：

车间强调求实效，必须达到整体提高的目的，并要在产、质量上见成效。各班都实实在在，争先恐后的练，并把青工作为重点培养对象，教练员们都精心组织，合理调整时间，实施钻空子抓时机，寻机会、有纪律有秩序的进行练兵，教练也能利用业余时间亲临现场亲自指导，及时纠正操作的不良动作，常常是一个动作练了又练，大家你追我赶，认真琢磨，不断超越自我，本次活动车间工练兵865人次。

在练兵阶段我们车间结合操作比武活动，在厂教育课进行了为期18天的职工操作理论培训，由技术员和总教练员授课，授课内容包括基本操作理论、工作法及生产过程常见性的实际问题，同时也对操作原因造成布面疵点进行讲解。通过3个月的大练兵，职工操作技术水平全面提升，并且大家能将学到的技术很好的运用到日常的工作中，使得车间三个月产、质量水平逐月提高，而且有历史性的突破，下机一等品率、织疵率、匹分全面完成攻关指标，特别是5月份织疵率完成2.59%，创07年以来最好水平，下机一等品率三个月平均完成60%，得到各级领导的表扬。5月1日我们车间主任也在全厂做了管理经验介绍，我们也相继涌现出了一大批岗位明星，我们为了表扬先进，鞭策后进，使我们有梭的工作能够承前启后，继往开来，再创辉煌，我们也隆重举行“岗位明星”颁奖大会。

三、比武阶段：

为了烘托浓厚的比武气氛，我们比武地的各种宣传字词都表有振奋精神的寓意，还有拉花和彩旗挂于比赛场地的上空，车间过道横空悬挂了鼓舞士气的横幅，几块并列排序的板报，结合比武活动，各个内容丰富，切实。我车间有梭、剑杆两工序共有96人参加比武，经过选手的努力拼搏，选手们都取得了较好的成绩，其中，有梭值车工断经平均速度为71.8〞，比去年提高14.2〞；断纬22.6〞，打结28.8个，比去年提高1.5个，总得分为93.973分，比去年提高0.273分。分析工平均得分为94.385分，比去年提高2.445分；换纬工平均换把8.16把，比去年提高0.87把。剑杆工序成绩较去年都有所提高，其中，值车工断经平均为33.711；断纬为30.7〞；打结25.6个；总得分98.723分；分析工总得分96.795分。表现尤为突出的是郭倩倩和魏双喜两人，郭倩倩以断经22.4〞，魏双喜以断纬20.2〞的好成绩打破了厂最高纪录，为车间赢得了荣誉。

另外，新工单项比武也表现突出，有梭共有32人参加比赛，断经平均水平72.7〞，断纬平均速度23.9〞，打结平均28.4个。表现尤为突出的新工苏文涛，以断经57.4〞打结34个、总得分100.67分，取得了骄人成绩，是新工学习的榜样。剑杆工序断经平均39.7〞，断纬平均36.3〞，剑杆工序通过新工的强化培训，本次比武有了新的突破，取得了较好的成绩。

四、观摩阶段：

一枝独放不是春，百花齐放春满园，为了使我们整体操作水平上台阶，我们抽选出18名出类拔萃的操作尖子进行表演，一是为了锻炼选手的胆量，在大型表演提高一个选手的心理素质。二是带动全体职工向技术好的学习，只有提高自己的技术素质，才能保证多织布，织好布。三是为了培养选手不骄不妥的情操，进一步提高参赛选手的操作水平和学习热情。每次观摩、轮班长，教练员带队，职工排着整齐的队伍，认真，仔细的观看，看完后，大家相互交流，寻找差距，虚心请教，取长补短。尤其是青工们，看后更是干劲十足，她们决心向技术能手学习、看齐，争取在不久的将来也能做一名操作技术能手。共有有360人参加了观摩活动，在观摩活动结束后，车间组织座谈交流，并写出书面观后感共150份。达到了共同提高的预期目标。

五、理论考试阶段：

我们参赛选手全部于6月26日在厂教育课参加了厂生产技术部统一命题的理论考试，今年理论考试和往年一样，考生不能带任何资料，为此，车间各教练员认真为选手辅导，教育大家要考一个真实的成绩，考试前一天，运转主任，操作技术员给大家讲考试制度，谁违纪谁负责，态度决定一切，考试中无一人作弊，平均成绩为***分，既客观，又真实，也验证了我们前期操作理论培训的效果，使我们选手从部门理论考试，到练兵、比武、再到厂的理论考试，越过层层公平、公正的赛场，赛出了水平，赛出了风格。

六、总结阶段：

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺中，一份耕耘一份收获，在这次比武活动中，经过激烈角逐，付翠萍、杨晶、魏双喜三人荣获厂操作标兵，何亚敏等12人获得厂操作能手称号。荣誉的光环是用一份份坚持和一滴滴汗水凝结而成的。这次比武前夕各班教练员全部在常日班进行季度测定，她们忙里忙外，顾了这头顾那头，将近一个多月都没修过礼拜天，轮班长也克服着轮班人员紧张的情况，还利用班中时间，让技术好的尖子给青工们做指导，做演练，大家都齐心协力做到了两不误，使的生产指标和操作技术同步提升。特别是张文英教练，由于脚腕骨折，硬是咬着牙忍着疼痛坚持在工作岗位上，给职工做辅导、做陪练。张杰在教练员岗位才半年多，她积极响应车间号召，认真组织本班人员投入大练兵，她拿出了自己的绝活，把最好的单项操作技能传授给职工。练兵阶段小剑杆的李俊芝和有梭的换纬工郭远飞这两名青工在练兵中勤学苦练。取长补短，她们说她们在练兵中受益匪浅，原来我们工作中很吃力，从操作速度和质量上存有很多问题，通过这段时间的学习，我们竟然技术突飞猛进，在二季度中，生产指标也完成的很好，分别被评为车间的岗位明星，并得到了奖励。

车间为了配合这次大赛，做了大量的细致工作，人常说“要打有准备之仗”。车间领导给选手创造了一个非常良好的比武环境，在每轮班比武中，车间主任、各班工长和教练员都临阵助威，热切的关注着每一位选手的成绩。剑杆工序的工长史小娟，每天要管理生产工作，还要组织职工练兵，一个人充当了两个角色，剑杆在这次比武中有两名职工打破了厂最高纪录，这一纪录中埋藏了太多的付出和艰辛。

篇12：有限公司职工安全技术比武活动方案

5月17-18日，开元物业海口分公司第一届技术比武在海口市第二办公区火热开展。此次技术比武是开元物业海口分公司员工职业技能技术比拼的盛会，同时也将成为是开元物业海口分公司以后每年都要举办的最重大的传统文化活动之一。

5月17日下午2：00，技术比武首先在海口分公司机关食堂开展。服务员摆台、厨师厨艺比拼、刀工比拼……所有项目都竞争激烈。海口市直属机关事务管理局相关领导与公司总部领导到现场观看了比赛的过程，领导们对员工的岗位技能大加赞赏。

5月18日上午8:30分，顶着室外最高温度38℃的高温，单兵队列、工程设施、环境保洁及消防等四个项目的参赛人员早早的来到比武场地熟悉比武环境、进行预热。上午9：00整，随着指挥官“比赛开始”的口令，消防技能组比武正式开始。本次消防技能组比武全程设定100米，起跑后完成水带连接、持水带灭火、持灭火器至终端火灾现场灭火的一系列动作。参赛选手郑仁群凭借着娴熟的技术，临危不乱的镇定，以最快的灭火速度获得现场观摩员工的阵阵掌声。单边队列组比武中，参赛选手在指挥官口令的指导下，完成单兵队列及车辆指挥全套动作，气宇轩昂的气势、干净利落的动作，使得现场的快门声“咔咔”不断；同时，工程设施组三箱异步电动机星三角启动控制线路连接也在紧张进行；环境保洁组的比武主要是从速度、整洁度、操作规范等方面综合评分，选手们娴熟的操作流程，赢得赞扬。

下午1:30分，所有参赛项目的成绩全部揭晓，郑仁群、陈伯正、李武兴、吴巧妹、杨益鸿、赵明品、赵小用、林文存、王小妹，分别获得消防技能组、工程设施组、单兵队列组、环境保洁组、餐厅摆台组、炒菜班组、面点班组、切配班组、清洗班组第一名，陈瑜等分获各项目二三名。

篇13：煤矿职工技术比武动员讲话

铺龙湾煤业动员会上的动员讲话

同志们：

今天，我们隆重召开集团公司第二届煤矿职工岗位技能竞赛铺龙湾煤业公司动员大会，这是公司进一步推进“三基建设”，推动以“提升职工技能”为主要内容的职工素质提升工程，是全面实施人才强企战略的有力举措。在此，我代表公司党政，向大赛表示热烈的祝贺！希望我们的组委会,按照集团公司的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项预定任务。同时，也希望广大职工能够充分利用这个平台，积极参与，以优异的成绩展示铺龙湾职工的精神风貌。借此机会，我讲三点意见。

一、全面提升职工技能，是国家的大政方针，也是企业进步的必然要求。

从去年开始，在苏贵春董事长的倡导下我矿已将建设技能人才队伍提上了重要议事日程，并将2013年确立为我矿的“素质提升年”明确提出了，要把加强技能人才工作作为一项重大任务，完善培训体系，健全考核评价、竞赛选拔、岗位使用和表彰激励机制，加快推进人才强企战略，全面提升职工的整体技能素质。这是适应时代发展，增强企业竞争力的重要举措，同时也是我们铺龙湾矿做强、做优的必然要求。当前，煤炭企业之间异常激烈的竞争，关键在于科技创新能力的竞争，其实质是人才的竞争。作为山煤集团的主力生产矿井，不仅需要一支技术过硬，特别能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。但从目前的情况看，与周边其他先进企业相比，我们在自主创新和人才储备方面，还没有明显的优势。特别是专业人才匮乏，技术力量薄弱，与同行业先进水平相比，存在不小的差距，这种先进的发展理念与落后的技术支持已成为制约我矿发展的最大瓶颈。因此，全面提升职工的技能素质，不仅是集团公司的要求，也是我们铺龙湾煤业公司落实长远发展规划的客观要求。全公司上下必须充分认识到建设技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能、技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。要在全公司内形成勤学技术、苦练本领、尊重人才的良好风气，通过技术培训、岗位练兵、技能竞赛等有效途径，切实提高广大职工的技能、技术水平，为公司的持续发展提供有力的人才保障。

二、职工技能竞赛不仅是提升职工技能素质的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。

举行职工技能大赛，不仅可以有效地提升职工的整体技能素质，同时也是公司建立人才培养长效激励机制的需要。今年的职工技能大赛，争取要在全矿范围内形成“百个工种大比武，万名职工争状元”的气势规模，实现参赛项目拿名次，学习技术全员参与的目标要求，就是要充分发挥大赛在技能人才队伍建设中的快速通道作用，以技能竞赛为主渠道，实现同技能晋级对接，加快培养和锻炼一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。参赛人员的选拔立足基层班组，面向全体职工，经过了层层推选，要保证大赛的质量。对于优胜选手，公司将进一步完善激励机制，除了给予重奖以外，还将提高待遇，在晋级、提干、评模等方面给以优先考虑和安排。比如，信息科的庞乃茂、技术科的闫小军两位同志，在去年集团公司首届技能竞赛比武中取得了很好的成绩，不仅集团公司予以重奖，我矿还对取得技术能手荣誉的庞乃茂给予每月1000元的技术津贴，并将其作为副科级后备干部。对培养庞乃茂的赵文星师傅一同予以重奖。这些举措，目的只有一个，就是要充分调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性和主动性，营造一种学技术、比贡献的浓厚学习氛围，形成一种崇尚技术、尊重人才的良好风气，形成一种有利于铺龙湾高技能人才成长和发挥作用的制度机制，从而创造一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，加快高技能人才队伍建设的进度，拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道，使公司最终建立起一整套与企业发展相适应的人才培养和激励的长效机制，促进企业的健康发展。

三、加强领导，精心组织，充分发挥职工技能大赛在提升职 工素质方面的积极作用。

今年是集团公司的第二届岗位技能大赛，在举办经验和赛制上都有了可依循的经验，再者，今年的技能竞赛也是为明年在潞安集团召开的全省煤矿职工技能竞赛选拔代表山煤集团参赛的选手，因此重要性不可而语，对我们铺龙湾来说更有重大意义，上一届在同煤集团举办的全省比武中，我矿代表山煤集团参赛，结果我们只能说是重在了参与，这次的竞赛对集团公司和铺龙湾煤业公司来讲意义更加重大，既有实际目标又有政治动力。因此，我们一定要加强领导，精心组织，使职工技能大赛成为我矿培养、发现、选拔人才的重要途径。一是各级领导要高度重视，密切配合，相互支持，齐抓共管，确保竞赛按照公开、公平、公正的原则有序进行。各单位要认真组织好职工的技能培训，选拔真正有技术、有实力的选手参加竞赛。组委会要深入基层，现场监督指导，严格标准，严明纪律，坚持平衡协调，严禁暗箱操作，确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出，保证赛出真水平，选出真人才，发挥真作用。二要强化宣传，充分发挥舆论导向的积极作用，鼓励和发动职工积极参与，在全公司形成一种学技术、比技能、重人才的浓厚氛围，为大赛营造的良好的环境。宣传机构要采取多种形式，深入宣传职工技能大赛的目的、意义和作用，深入宣传每一位技术能手的先进事迹，充分发挥典型模范的积极作用，使全体职工学有榜样，赶有目标。三要及时总结经验，不断健全完善各种机制，为职工岗位成才创造条件。提高职工整体素质是一项长期的、艰巨的工作，不可能一蹴而就。因此，在大赛结束以后，各单位要认真进行总结，及时发现存在的问题，找准不足和差距，加以改进，确保今后的工作更加完善，真正把公司职工素质工程引向深入。

同志们，今年的职工技能大赛时间跨度大，工作任务重，希望大家能够高度重视，从我矿发展战略的高度来认识这项活动，立足当前，着眼长远，将职工素质提升与各项工作任务结合起来，为提高公司的竞争力奠定坚实的基础。同时，也希望各位参赛选手，以昂扬的斗志，务实、谦虚的态度，精湛的技艺，赛出成绩，赛出风格，比出水平，比出干劲，为实现个人的价值，为铺龙湾煤业公司的发展贡献更大的力量！

篇14：职工技术比武大赛开幕词

各位领导、同志们：

在这阳光明媚、秋高气爽、万物竞相的美好季节里，公司首届职工技术比武大赛，经过生产部工作人员的精心筹备于今天在我厂隆重举行。在此，我代表公司领导对这次大赛的召开表示热烈的祝贺！向亲临技术比武现场指导的各位领导和前来参加技术比武的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎！

技术比武是企业职工学技术练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的演绎，更是对各单位重视职工技能素质提高，推进人才选拨和培养的一次检验，对全面提升职工队伍业务素质，促进企业可持续发展起着重要的作用。近年来，我厂按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，积极引导鼓励职工“提建议、搞发明、搞创新、修旧利废”，在全厂掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，从而提高了职工的专业技能和综合业务素质，造就了一支高素质的职工队伍，实现了企业的管理创新、制度创新、技术创新，提高了企业的管理水平，为我厂的跨越式发展奠定了坚实的基础。

这次技术比武在我厂举办，既是公司领导对我们工作的肯定和信任，也是对我们工作的促进和鞭策。我们将以争创一流的精神，按照

“科学组织、周到服务”的工作方针，精心组织，周密安排，提供一切服务，创造一切条件，确保技术比武取得圆满成功。

参加比武的各位同志要严格遵守比赛规则，认真履行和承担权力与义务，文明比赛，赛出风格，赛出水平，夺取比赛和精神文明的双丰收！最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康，万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！谢谢大家!

生产部