某化工有限公司党支部党建汇报材料

某化工有限公司党支部党建汇报材料（共10篇）

篇1：某化工有限公司党支部党建汇报材料

****有限公司党支部

汇报材料

**工商分局各位领导：

首先感谢各位在百忙之中来****有限公司检查指导工作和主持我公司党支部揭牌仪式。

****有限公司创建于2006年，是**地区为数不多的集研发、生产、销售**助剂于一身的专业精细化工公司。公司是**市***开发区2006年重点招商引资项目，项目占地22.66亩，实现投资2000万元，现年产**助剂1500吨，实现产值2500万元，年缴利税200万元。公司的产品已在全国许多地区使用，客户反映良好。公司销售区域现已遍及江浙地区、四川地区及周边、广东地区、福建地区及甘青宁三省以及华北地区。

按照党的十七大报告：“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这段表述对基层党组织发挥怎样的作用进行了明确的定位，即发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。对民营企业党建来说，如何进一步加强组织建设，创新活动方式，发挥组织作用，提升党建水平，是摆在面前的一项十分重要的工作。

****有限公司党支部要积极贯彻党的方针政策，领导工会等群众组织，一手抓思想政治工作，一手抓品牌文化建设，充分发 1

挥了广大党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用。下面就今后的党建工作简要汇报如下：

第一，首先要明确民营企业党组织的主要地位、作用和任务。执行党章规定的的基本任务，发挥政治核心作用。具体职责和作用为：

1、贯彻落实党和国家的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规；

2、关心企业生产经营，并提出合理化建议，促进企业持续发展；

3、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用；

4、做好思想政治工作，关心和维护职工的合法权益；

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”队伍；

6、充分协调企业各方面的关系，促进社会和谐；

7、领导工会等群众组织，支持他们依法严格自主地开展工作；

8、完成上级党组织交给的任务。

党组织的总体任务是：党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务：

1、执行党的路线方针政策，充分发挥先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成企业所担负的任务；

2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观；

3、对党员进行教育、管理、监督和服务，提高综合素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律；

4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，做好群众思想政治工作；

5、充分发挥党员和群众的积极性、创造性；

6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作；

7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规；

8、教育党员自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第二，为企业发展服务。党的十七大报告明确指出：“发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性

意义。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。”同时，也要“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。”从这意义上看，推动发展不仅是企业的自身要求，更是党建工作发展的必然要求。

从民营企业特殊的治理结构看，企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是追求企业发展的最佳效益；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。但在看似不同的价值取向上，三者却有着共同的价值基础，那就是推动企业又好又快发展。例如，企业主追求发展的最佳效益，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，发展是企业时刻面临的课题，发展是企业的第一要务，更是实现党建工作目标的要求。

第三，把党的建设和企业文化建设、思想政治工作结合起来，利用党组织传统优势，从企业的实际出发，提炼企业的精神，建设企业的文化，形成企业共同的价值观。发挥党独特的组织优势、宣传优势，凝聚人才、培养人才的优势，为推动企业的发展出力。着力做好促进企业品位提升工作，努力将企业核心理念、发展文化与党建阵地相融合，从而形成一个既有传统文化底蕴又有现代文化气息、既重内部文化塑造又重外部形象提升的富有鲜明文化特色的党建集合体。

****有限公司党支部的各方面工作处于起步阶段，虽然我们有信心有决心做好党建工作，我们也深知与上级党组织的要求会有较大差距，还有更多的工作要做。在今后的工作中还需要工商

局党委领导经常检查指导工作，提出批评改进意见，把我公司的党建工作做好，为企业服好务。

二〇一二年四月二十六日

篇2：某化工有限公司党支部党建汇报材料

1.党建工作基本情况：

近年来，***社区党支部以结对共建为切入点，以打造党建引领作用明显、物业管理服务规范、人居环境舒适和谐的物业管理服务新格局为出发点，充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，通过健全组织体系、建立联动机制、建设党建阵地，充分调动社区、物管会、物业公司、小区业主“四位一体”共同参与小区治理的积极性，实现了以党建引领推进社区治理、物业管理服务和居民自治的良性互动，不断增强小区居民群众的获得感、幸福感和安全感。

（一）班子配备情况。

社区现有工作人员11名，借调在上级2名，实际在岗9名。党支部班子5人，设书记1名、副书记1名、委员3名；居委会班子5人，设主任1名、副主任2名、委员2名；社区党组织书记“一肩挑”，支委、居委双重身份2名。

（二）班子结构情况。

年龄分布：30岁以下3名，占27%；31-35岁6名，占55%；36-45岁2人，占18%；平均年龄32岁（其中最大年龄42岁）。学历分布：本科10名，占91%，大专1名，占9%。性别分布：女性4名，占36%；男性7名，占64%。

（三）班子运转情况。

社区“两委”班子运行顺畅，班子成员分工明确，相互配合，形成互补。社区“两委”班子坚决服从上级党委、政府工作安排，热于本职，工作勤恳，团结同志，遵章守纪，工作中重实际、办实事、求实效，受到群众的拥护和支持，得到群众较高的评价。

2.党建工作经验做法：

一是突出党的领导，健全组织彰显红色基因。

***社区党支部充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，选优配强“两委”班子，进一步提高基层组织堡垒，使基层党组织真正发挥为民办事的效能。

建立物社联系机制。公司党支部和***社区党支部通过选派党建指导员及支部委员交叉任职的方式，推动组织建设更加规范化，组织生活更加常态化。

抓实组织生活内容。定期邀请党校教授到社区开展主题党课教育，引导党员干部进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，提高理论水平。同时在彩叠湾小区醒目位置、小游园等公共区域设置党建元素，宣传红色物业，营造浓厚党建氛围。

打造议事协商品牌。共同打造集党员活动、协商议事等功能为一体的综合性阵地“无忧议事厅”“解忧亭”，确立彩叠湾项目“叠彩***”党建品牌和“‘观’心为民”协商议事品牌，定期开展支部组织生活、便民服务活动和协商议事活动。

二是突出党员带头，精益求精提升服务能级。

通过党支部党员带头，发动小区普通党员和广大业主志愿者成立彩叠湾红色志愿服务队，积极参与小区治理，配合社区开展各类志愿服务活动。

改善居住环境面貌。围绕人居环境提升和全国文明典范城市创建等工作，组织党员和志愿者集中开展垃圾分类志愿服务活动，清理小区杂物，优化人居环境。彩叠湾小区获评2019年苏州市市级示范物业管理项目，列入漕湖街道全国文明典范城市创建实地考察点位“五个一”居民小区区级示范样本。

增强居民法治意识。突出法治主题，依托小区小游园和长廊，打造户外法治文化阵地，重点宣传与居民生活密切相关的《民法典》相关法条及法律解释，引导居民尊法、守法、学法、用法。积极开展防范电信网络诈骗活动，通过全方位、立体化、常态化的宣传，营造浓厚反诈防骗氛围，切实守好居民的“钱袋子”。

筑牢小区安全屏障。今年疫情发生以来，积极参与社区疫情防控和39轮区域核酸检测等工作，为社区居民筑牢了生命安全第一道防线。定时开展防寒防冻检查及消防安全火灾救援演习，为居民生命财产安全“保驾护航”。

提升居民幸福指数。定期为辖区居民群众提供爱心理发、测量血糖血压、配钥匙、法律咨询等服务，让居民在家门口就能享受到多元化优质志愿服务，切实把“我为群众办实事”落到实处。结合“我们的节日”开展活动，传承弘扬中国传统文化，丰富辖区居民生活，增强居民群众的幸福感与归属感。实施“小候鸟关爱行动”青少年关爱守护项目，进一步加强对新苏州居民随迁子女的关爱和帮助，促进他们全面健康成长，项目获得苏州团市委优秀项目提名。

三是突出责任担当，健全机制凝聚共治合力。

***社区党支部非常注重同上级行业主管部门以及属地单位（部门）的联动和互动。在社区党支部的牵头召集下，与上级物业管理部门、综合执法部门召开联席会议共同研究物业管理和小区治理痛点难点问题（比如：垃圾过时投放、居民电动车乱停放及充电等问题），推动相关经验在其他项目落实。

3.存在问题：

一是党建品牌、党建特色不够明显。

党建创新不足，党建活动形式与活动内容还不够丰富。二是对基层党员管理不够严格，缺乏奖惩机制，发挥党员先锋模范作用上仍需提高。三是深入调查研究不多,党建引领社区治理工作指导和督促还不够，党建难点破解力度还不够。

4.意见建议：

（一）坚持党建引领，筑牢战斗堡垒。

进一步深化党建书记项目“163暖心计划”，打响具有***特色的党建品牌。加强与辖区企事业单位的交流互动，构建共建共治共享的社会治理新格局。突出党建引领，继续抓好党风廉政建设和群团等条线工作，丰富和拓展“党建+”社区治理新内涵。

（二）凝聚党员力量，激发党员活力。

开展党员星级评定管理工作，打造党员“红色驿站”，强化对社区流动党员和在职党员的管理，培育先锋党员。引导党员立足本职、创先争优，发挥党员在民生项目建设、志愿公益活动、社区文化宣传、居民自治等方面的带头引领作用，为小区建设注入强劲的红色动力。

篇3：某化工有限公司党支部党建汇报材料

1 调查设计及概念操作化

本调查在开展研究时, 首先对以下概念进行了界定:

本科生党支部党建工作:XX高校党委学工部与院系分党委领导下的本科生党支部的思想建设、组织建设、学风建设以及每学期开展的党建基金活动, 具体包括党的基础理论与时事政治的学习研讨状况、支部基本制度完善及执行、党员发展与转正、党员综合素质培养、各学期主题党建活动、红色“1+1”活动等工作。

实效性:意指实施的可行性和实施效果的目的性。实施的可行性是方案的创意、设计、理念以及使其操作的可行性, 而实施效果则是目的的到达程度或结果。结合《意见》的概念界定, 对本科生党支部党建工作的实效性设定如下三项评估指标: (1) 在工作策划与实施过程中是否统筹兼顾, 坚持实事求是, 从实际出发; (2) 是否贯彻落实科学发展观, 坚持“以人为本”, 满足广大学生需求; (3) 活动结果是否达到预期目标, 活动效果是否赢得支部党员及师生群众的认可。

2 研究方法及样本代表性

本研究主要运用问卷调查的社会研究方法。为确保调查问卷的信度和调查结果的效度, 在文献研究及个别访谈的基础上设计出问卷初稿并进行试调查。通过对试调查数据的分辨力系数的分析, 最终形成正式问卷和量表。该研究通过分层抽样的方式在全校选取了20个本科院系的34个党支部, 共发放问卷200份, 回收138份, 其中有效问卷122份。该样本中男生45人, 女生77人, 男女比例为1:1.7, 样本的性别比例基本符合该大学男女性别比;文科学生57人, 理科学生47人, 艺体类学生18人, 样本的专业比例基本符合该校本科生的学科比例。从性别、专业背景来看, 该样本数据能客观、真实、全面地反映该大学本科生党支部党建工作的实效性状况, 调查结果具有代表性。

3 本科生党建活动实效性的现状

3.1 调查对象对本科生党建活动的认知

如图1显示, 在回答“支书或支委组织开展党建工作最主要动因”这一问题时, 党支书与党支委组织开展党建工作中最主要的动因是“强烈出于对党建工作的兴趣” (42.0%) , 另外“强烈出于工作责任感”的比例也较高 (19.0%) , 这反映了支部书记与支委的工作态度总体来看较为积极, 有利于支部党建工作实效性的落实和巩固, 也有利于支部党建工作不断进步, 取得显著成绩。但也不可否认存在一定的问题, 即少部分支书或支委受功利主义、实用主义的影响, 将组织开展党建工作的目的指向于“在老师面前混个脸熟” (25.0%) 、“仅为了应付学工部与院系的要求” (10.0%) 等, 这不可避免地将直接影响支部党建工作的实效性, 甚至于存在一定程度流于形式的风险, 不利于发挥支部战斗堡垒作用。因此, 促使支部书记和支委发扬好的态度和作风, 克服错误动机, 是促进该校本科生党支部党建工作建设中的一项重要内容。

在回答“支部党建工作最应该注重的方面”这一问题时, 如图2、图3所示, 不同年级、不同党龄的党员均认为支部开展党建工作时应特别注重“结合学科特色”、“满足支部成员需求”以及“实效性”, 而迎合“领导的评价”、“形式大于内容”等思想受到大部分党员的抵触。因此可以认为, 虽然不同年级、不同党龄的党员对党建工作的具体理解存在一定差别, 但学以致用、务实不务虚、解决现实问题是党员们公认的发展思路和工作追求, 体现了该校党员较好的党性修养, 是该校推广本科生党建工作实效性建设的扎实基础。

3.2 党建活动实效性情况

3.2.1 党建活动实效性总体认同量表

由图4可知, 64.7%的受访者认为“所在支部在工作策划与实施过程中坚持统筹兼顾, 实事求是, 一切从实际出发”;35.2%的受访者认为“坚持以同学的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足同学的多方面需求和促进人的全面发展”;50.8%的受访者认为“支部的党建活动, 结果达到了预期目标, 效果赢得了支部党员及师生群众的肯定”。因此, 该校本科生党支部的党建工作实效性基本处于较高水平, 获得了大部分支部党员的认可。

3.2.2被调查者对支部党建工作感受量表

由图5可以看出, 该校本科生党支部在坚持民主集中制、结合同学需求开展党建工作、注重内容和实质等方面较大程度上赢得了党员们的认可, 80.3%的受访者认为, “支部党建工作得到师生一致好评”。这体现了该校本科生党支部总体上是在科学发展观与实事求是精神指导下开展了各项党建工作。但也要看到, 72.9%的受访者对“您所在支部的公共外联能力较强, 能获得校外经费支持活动”这一选项表示不同意, 即是说该校本科生党支部拓展资源的能力还较弱。虽然学工部保障了各支部的基本经费, 但拓展经费来源是进一步增强党建工作实效性的一个重要途径。

3.2.3 思想建设实效性量表

从图6可以看出, 在“学习党的基本理论和党史”、“学习党的路线、方针、政策”、“学习近期党中央重要会议精神”、“学习国内外时政”等常规的思想建设方面该校本科生党支部取得了较强实效性。通过访谈的补充调查也得知, 该校大部分本科生党支部每学期一般会根据不同的思想建设重点, 组织2~3次民主生活会或者理论学习会, 开展针对性的、紧跟党中央精神的思想政治教育。 (1) 同时, 在重大政治事件面前, 大部分党支部在统一思想认识、遵守党中央重大决定等方面也严抓不懈, 保证了党员队伍的忠诚与纯洁。 (2) 但由图6中可以看出, 在“安全思想教育”、“社会主义法制与社会公德文明宣传教育”等方面该校本科生党支部的工作还未落到实处, 这是以后工作需要努力的方面。

3.2.4 组织建设实效性量表

综合图7中的各项信息可知, 该校本科生党支部的组织建设实效性处于一般水平, 约50%的受访者认为支部在“支委分工与日常管理”、“入党积极分子考察与培养”、“党小组各项工作”等方面实效性较强, 而约70%的受访者认为支部在“党员发展与转正”、“支部档案及信息建设”等方面实效性较弱。通过访谈的补充调查我们发现, “入党积极分子的培养与考察”工作大部分是由党委学工部和各院系领导和组织的, 即每学期的“青年共产主义者培训班”, 因此部分党员认为这方面工作的实效性实际上并不全是支部努力工作的成果。而对于“党员发展与转正工作”的实效性问题, 支书支委与无党内职务者存在较大的认识差距。访谈中, 支书支委一般认为党员发展与转正工作严格按照党章党纲及该校相关制度规程的规定组织实施, 实效性是显而易见的;无党内职务者则表示, 此项工作过于死板, 流于形式, 形式价值大于内容价值。 (3) 另外, 受访者身份的不同也对此量表的科学性造成了影响, 如在评价“三会一课制度”的实效性如何一题中, 68.2%的支书支委认为实效性较强, 81.4%的无党内职务者则认为“支部无此项活动”。基于访谈调查与我们的经验分析, 大部分无党内职务者对于“三会一课制度”的概念是较为陌生的, 纵使支部有此类活动他们也联想不到这个概念上来。但不可否认, 党课制度在该校本科生党支部党建工作中没有得到较好落实, 所调查的34个本科生党支部中, 仅6个支部表示曾邀请过院系老师讲授过党课, 且也只是偶然行为, 不具有长期性。

3.2.5 支部活动实效性量表

图8的数据显示, 该校本科生党支部支部活动实效性处于较高水平, 83.6%的受访者认为每学期的常规党建活动实效性较强。从党委学工部网站公布的项目申请情况以及连续两年开展的党支部工作述职评估会议来看, 该校本科生党支部的常规党建活动主题鲜明、内容丰富、形式多样、善于创新, 不仅满足了支部同学的需求, 也以显著的活动实效赢得了师生的好评。

4基本结论与几点建议

4.1基本结论

基于问卷分析和访谈分析的结果, 综合对比“研究设计”部分的4点基本假设, 本研究得出如下几点基本结论:

第一, 总体上说, 该校本科生党支部党建工作实效性处于较高水平。大部分本科生党支部在工作策划与实施过程中坚持统筹兼顾, 实事求是, 一切从实际出发, 坚持以同学的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足同学的多方面需求和促进人的全面发展, 结果达到了预期目标, 效果赢得了支部党员及师生群众的肯定。

第二, 该校本科生党支部党建工作实效性依然存在着一定的薄弱环节。部分支部党建工作缺乏吸引力、思想基础不够牢固、支部拓展多方面经费支持的能力较弱等是影响本科生党支部落实党建工作实效性的重要因素。

第三, 领导核心是关键, 成员参与是保证。支部党建工作要取得实效, 很大程度上依赖于支委会要协作团结、民主决策、态度积极, 以及要有较强的责任心和组织执行能力;同时也依赖于支部党建工作要结合同学成长成才的需求, 从根本上吸引大家的参与。

第四, 专业、年级、党龄三个因素对支部党建工作实效性的影响分别体现在是否结合学科特色、是否结合同学需求、活动是否老套陈旧之上。具体而言即, 结合学科特色与同学需求的党建工作会赢得广泛的参与和支持, 工作较易取得实效;党龄长的党员一直以来经历了很多老套陈旧的支部活动, 增强支部活动的新意是提高他们参与热情的主要努力方向。

4.2 建议

根据以上调研结果, 我们对提高本科生党支部党建工作实效性提出如下几点建议:

第一, 完善制度, 端正态度, 打牢思想基础。要切实建立完善对入党积极分子、支委、预备党员和正式党员的培训考核机制, 引导他们以积极务实地参与到党建工作中来, 培养全体党员的责任感和使命感。对于入党积极分子, 要教育他们端正入党动机, 不能将参与党建工作当做是入党的跳板, 更不能“入党之前拼命干, 入党之后松一半”;对于普通党员, 要教育他们正视党员身份, 不仅要在组织上严格遵守党的纪律, 还有在思想上把支部当成友爱的大家庭, 积极投身到支部党建工作中;对于支书支委, 他们是支部党建工作的中流砥柱, 更要自觉增强自己的成就动机和责任意识, 不能将组织开展党建工作看做为自己谋得功利奖励的手段, 要为支部党建工作投入激情、智慧和精力, 卓有实效地策划好、组织好、开展好支部党建工作。

第二, 本科生党建工作要与专业培养紧密, 服务同学成长。忽视学科特色在党支部工作中的运用, 忽视在开展党建工作的同时促进同学深化对专业知识的理解, 是造成一些支部党建工作不能很好地调动大家的参与热情, 不能取得实效的一个重要弊病。可将某些民主生活会安排成读书会形式, 进行学习心得交流, 也可邀请老师进行学术科研方面的指导, 既增强了理论素养又提高了学术科研能力。可以考虑邀请相关专业的党员教师作为支部的指导教师, 将支部工作于专业培养结合起来, 实现支部工作的育人功能。

第三, 在注重内容实质的基础上丰富党建工作的形式和方法, 增强党建活动吸引力。某些支部党建工作缺乏吸引力的另一个因素是内容相对空洞, 形式相对单一、陈旧。这就需要支部在策划组织党建工作时, 要充分调动大家建言献策, 挖掘集体智慧。越广泛的讨论协商就越能有效地切合支部成员的切身利益, 可以将支部所有党员和积极分子分成小组, 由小组长组织大家进行讨论, 征求大家的意见再汇总到党支部, 或者由支委向其他成员征求意见, 减少支部直接征求意见可能产生的阻碍, 最后再由支委汇总大家的提议和意见, 制定最终的实施方案。

篇4：某化工有限公司党支部党建汇报材料

关键词：党支部；建党；企业

改革开放以来，随着社会主义市场经济体系不断的创新完善，我国各个企业都在逐渐的完善企业的改革制度，同时，企业与企业竞争与越来越激烈。面对我国当前形势存在的困难问题，一些企业很难适应，需求充分利用现有的条件成为企业在建党过程中的有效途径，从而不断的壮大企业的发展，对企业的政治、思想、组织提供有效的保障。本文对基层党支部在公司党建工作中的作用进行了简单的研究。

一、加强企业党组织建设的重要性

我国应该加强国有企业的党组织建设，党组织建设是为企业提供有效的政治保证。我国企业的根本要求是加强党的建设，改进我国新时期企业的组织建设。企业的党建工作是每个企业实现改革的基本要求，同时还应该加强对党领导的指挥服从，在工作中应以党建为出发点与终止点[1]。企业整个工作都应该以党建工作为中心，牢记“为人民服务”的根本宗旨。企业也应该加强对党的建设创新完善，在党建工作过程中要发挥政治的核心作用，从而有效的提高党员的自身素质，并且在企业党建中发挥着先锋的模范作用，使企业在党建过程中得到全方面的落实。

加强党建设是对企业改革发展的重要政治任务[2]。在企业党建过程中发生的问题，必须要坚持以科学的发展的角度观进行处理，加强企业党建的工作，为今后企业在发展中有党组织依靠。

二、基层企业党建的内容

企业党建就是指在企业中党的建设。党建过程中，包括了党的思想、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设和党的反腐倡廉建设。通过党的建设是为了加强各企业党建设的企业发展，从而有效的为党建设提供了政治支持，促进了党建设的发展。从企业党建的主要内容来说，企业的党建是为当进行基层服务、为社会服务、为员工服务、从而有效的增强党组织的战斗能力。

三、企业党建设工作面临的问题及解决方法

（一）淡化党建思想

在企业党建设过程，企业对党建工作没有很强的认知能力，人为只要做好企业工作就能把经济提升去上，经济得到了发展其他的就不重要了[3]。从而企业将党建思想逐渐的淡忘，把党建思想变得可有可无了。

企业在党建过程中，应该坚持党的方针政策，实现为人们服务的基本政策。服务各个基层人民、为社会服务、为员工服务，同时还要增强党组织的为人们服务的基本作用。还要高度重视青少年的政治教育思想，为企业提供人才，使党组织建设得到更好的优化。

（二）员工问题

企业在党建过程，有些企业党员就觉得自己身为共产党员，已经为企业发展做出了很大的贡献，导致了自身的心态复杂，思想跳跃，而且这些企业党员的年龄大，文化程度还不高，最后只能被企业裁员[4]。有的企业人员从内心中就抵触党建这个工作，对企业党建并不关心；企业在党建过程中不断的创新改革，这些员工面对企业的改变，显得非常不适应，思想 跳跃幅度极大，觉得企业党建过程党组织不需要他们了，产生了对党组织的抵触情绪。

企业应该加强对员工的管理和思想教育，建立规范的企业管理模式，使员工在党建工作时不会产生任何负面影响，提高员工的工作效率。

四、加强企业党建的团队性

企业只有加强对党建的重视，才能在经营上得到不断的创新，在竞争市场中取得优先权。只有企业员工团结起来，才能使企业在不断发展中形成优良的道德品质，成为企业员工共同认同的正确价值观[5]。企业还应该提升员工是整体素质，加强对企业的责任心，让每一位员工都做到爱岗敬业，尽职尽责，使员工在企业党建过程中自觉的完事党建的任务。从而建立一个思想统一、共同目标、步伐一致的团队，创建一个良好的企业精神。

五、总结

本文对基础党支部在公司党建工作进行了简单的分析，文中还存在着一定的不足，希望专业研究人员加强对基层党支部在公司党建工作的研究，从而提高基层党支部在公司的党建工作。企业在党建过程中应提高工作水平，提高企业的竞争力，才能使企业党建不断创新取得优势。

参考文献：

[1]泸州蜀南气矿炭黑厂肖会军.企业基层党支部在党建工作中如何渗透“环境综合治理”理念[N].泸州日报，2009-07-07004.

[2]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014，15：39+49.

[3]刘刚，邢峥，钟亚丽.打特色牌走创新路求价值度“星旗联创”行动实践特色建设基层党支部[A].全国电力行业企业现代化管理创新5年经典案例集（《中国电力企业管理》2015年第一期增刊）[C]，2015：4.

[4]蔡水珍，罗芳.加强党支部工作是基层党组织建设的基础[J].中共南昌市委党校学报，2012，05：20-23.

篇5：公司党支部党建工作汇报材料

——公司党支部党建工作汇报材料 党建工作是支持公司发展的政治资源，是公司实现又好又快发展不可或缺的发展优势。近年来，公司党支部就如何努力把党的政治优势转化为发展优势、把党建工作资源转化为发展资源、把党建工作的“软实力”转化为公司稳健高效发展的“硬实力”做出了各方面的努力。

一、基本情况

公司成立于***年，现有员工**人。公司党支部成立于***年，现有党支部书记*名，支部委员*名（皆为兼职），党小组*个，党员*名，组织机构建设尚不健全，缺少系统的党群工作部门，无专业的组织、宣传、党建部门，无专职的党务工作人员，缺乏党建工作经验，在具体开展党建工作过程中仍需要多学习。

二、工作开展情况

公司党支部自成立以来坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，在加强党风廉政建设、党支部组织建设、党建工作**管理、提升公司文化软实力、促进公司全面发展上结合实际、自我创新，完成了党委安排部署的各项工作，公司党建工作呈现出新特点，新气象，为公司全面发挥**平台功能，助推**转型跨越发展提供了强大的政治保证，创造了和谐稳定的工作环境。

1、加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境 公司党支部把党风廉政建设贯穿于公司日常经营管理之中，通过抓学习教育以增强党员的廉政意识，并组织全体员工签订了承诺书，以此来警示和提醒党员干部要时刻承诺书高标准严格要求自己，增强自我约束力和拒腐防变的能力。为使公司党务公开工作做到规范化、制度化，真正将党务企务公开工作的效果落到实处，公司党支部坚持“广泛参与、统筹兼顾、注重实效、依法公开”的原则，把党务公开工作与促进公司党建工作、促进公司核心任务相结合，自觉接受员工监督，有效的防止了片面公开、滞后公开的现象发生。

2、加强组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用 党组织建设是党的全部工作和战斗力基础。公司党支部不断适应**发展的新变化、新要求，围绕公司中心工作，着力发挥党组织的政治核心作用。通过开展创先争优活动与“两项活动”，公司党支部着力引导全体党员干部共同参与金融创新，做到以创先促工作、以业绩保争优。今年2月份，公司党支部按照**要求，结合自身实际，制定了实施方案、评价细则、考核办法、评价办法等具体细则，为公司的党组织建设提供了基础性保障。

3、加强文化建设，推进企业文化活动持续开展

公司党支部按照**“创建学习型组织、培育智慧型员工、打造创新型企业”的总体要求，通过组织员工进行定期集体学习和参加业务培训，鼓励和支持员工参加各种专业资格考试，提高自身的业务技能，在公司中形成了良好的学习氛围。同时以户外拓展训练活动为载体，熔炼团队，增强员工的合作意识和集体荣誉感，促进全体员工树立大局观念，形成公司坚强的团队合力，真正把企业文化的软实力变成企业发展的硬实力，促进公司健康快速发展。

三、工作中的问题

公司党支部成立仅有*年时间，公司人员数量少、党务工作人员缺乏，党建工作的理论功底和实践经验、专业化的政工干部队伍建设还有待进一步加强，在开展党建具体工作方面我们仍存在很多问题。

（一）工作经验不足，党务知识的系统性学习有待进一步加强

由于公司党支部成立时间短，员工大多为新分配参加工作的人员，实际工作经验欠缺，尤其是对党务基础知识掌握不透彻、不专业。员工党务工作理论知识、工作经验的欠缺，造成用理论指导工作实践的能力不高，认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺。

（二）对**管理认识不全面，党建**管理评价工作力度有待进一步加强

今年公司党支部按照**公司党委的统一安排部署开始正式推行党建工作**管理。党建工作**管理为公司党支部的工作指明了方向，为切实开展好党的各项工作确立了明确的标准，是指导公司党支部科学开展党建工作的“工具书”。但目前仍然有部分党员干部、员工对**管理的重要性及运转流程等程序并没有形成系统的认识和理解，党建**管理在公司党务工作开展过程中还不能有效发挥出有效地约束和激励效果，不利于公司党建科学化水平的提高。

四、下步工作重点

公司党支部将按照**党委的要求，紧紧围绕“三地一新”战略目标，以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作作风，进一步明确公司党支部工作的目标，不断提升党建工作科学化水平，构建具有财务公司特色的党建管理新模式，为助推**建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供政治保障。

（一）要抓好党支部各项工作，在服务公司中心工作上要有新突破。

下一阶段的工作中，公司的中心工作就是要紧紧围绕**“十二五”战略发展规划，紧跟**建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地，建设既强又大国际化新潞安的“三地一新”发展步伐，按照“四三二”工作目标要求，积极提升资金集中管理水平，大力开展金融业务创新，切实发挥好金融平台功能，以专业、高效、创新的金融服务为**冲刺世界500强提供强有力支撑。要完成**下达的经营目标任务关键在人。而公司党支部的工作，就是要做好人的工作，通过思想引领、组织保证、作风建设、文化建塑把公司干部员工的思想和行动统一起来、精神和信心提振起来，为公司实现目标创造优良环境、提供动力支持。

（二）注重加强理论学习，着力提升公司党建工作水平为提高党务工作者综合素质和履职能力，进一步提升公司党建工作的效率性和科学性，公司将突出重点，下大力气，切实加强对党务干部的培训教育，着力提高党务工作人员的整体素质。一是深化理论教育。把党务工作人员的政治理论教育摆在更加突出的位置，以中国特色社会义理论体系及公司有关党务工作知识重点，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高党务工作者的政治理论及党务知识应用水平。二是强化业务培训。以公司党支部涉及的党务工作为重点，采取外派党务工作人员学习、参加**集中培训和内部交流学习等多种形式，努力提高党务工作人员的业务能力。三是提高实践能力。以提高公司党务工作人员工作实践的能力为目标，采取到兄弟单位观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式，着力提高广大党员和党务工作人员认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。

（三）扎实开展党建工作**管理工作，促进公司稳健高效发展

扎实推行党建**管理是推进公司战略发展的需要，是公司开展各项党务工作的前提保障。公司将按照**党委要求进一步强化推行党建**管理工作的大局意识，充分利用各种宣传平台使**管理的理念深入人心，切实增强公司广大党员干部落实**评价体系的自觉性、坚定性。准确把握**管理评价工作“简易便、精易强、灵易活”的精神内涵，把**评价与公司制度流程、开展业务、人才培养相挂钩，真正打造财务公司独具特色的党建**管理工作，并通过**管理评价体系的深入推行，切实发挥好党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，而推动公司稳健、高效、可持续发展。

篇6：移动公司党支部党建工作汇报材料

移动公司党支部党建工作汇报材料，移动公司党支部牢牢树立与时俱进，不断创新的理念，围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法，使党建工作任务明、做法实、效果好，富有生机和活力。

一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设

一是狠抓党员学习教育工作。以深入学习贯彻十七大精神为主线，以开展学习实践科学发展观活动为动力，认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题

学习，引导广大党员从自身的思想和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性，健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是狠抓党员干部的思想政治建设。通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度，采取有力措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。

三是狠抓发展新党员工作。我支部坚持实行发展党员无记名投票表决制度，进一步发扬党内民主，维护党员民主权利，确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有效载体，认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度，确保发展党员工作质量。按照年初组织部精神指示，今年我党支部发展预备党员1名，使得党员年龄知识结构得到优化，进一步增强

了党员队伍的生机和活力。四是狠抓流动党员管理工作。为适应新时期流动党员管理的需要，支部加强与流入地的联系和党员管理工作。通过流动党员服务的平台，规范化运作，激励广大党员提高素质、发挥先锋模范作用。

二、扎实开展创先争优活动，从今年9月开始，我支部按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，认真做好学习实践科学发展观活动。整个活动分思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行，目前正在进行学习调研阶段。前期主要做法是： 一是加强领导，精心组织。全市深入学习“争先创优”动员会议结束之后，及时召开党委会议，传达会议精神，制定实施方案，成立领导小组。落实每名干部联系一个群众，建立学习实践活动联系网，对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程，支部还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将

工作任务具体到日期和个人，进一步明确职责。

二是制定计划，认真学习。根据组织部总体实施方案，我支部迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重，时间有限，大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党支部领导班子成员做到了“五个一”，即每人有一套资料，有一个专门笔记本，有一篇心得体会文章，有一篇高质量的创优提案，有一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料，有一篇心得体会文章。

三、推进组织制度创新，切实关注民生民情

创新党建新模式，充分发扬党内民主，推进组织制度创新

突出抓乡新增的镇渠道员的管理工作。我们在关心照顾上，着重一个“细”字；在管理使用上，突出一个“严”字；在工作方式上，抓住一个“创”字；在培养上，落实一个“带”字。让他们在支局营销部的舞台上最大限度奉献自己的青春和才

华，在实践锻炼中成长、成才。

四、存在的主要问题及对策

我支部的党建工作取得了一些成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考，加以解决。一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。

二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识；其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。针对这些问题，我们主要做好以下几点：

一是与时俱进，不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻

执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成支部统一领导、支部书记负总责、分管领导具体抓、党组织书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督，有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，毫不犹豫；党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。与时俱进创新业，真抓实干谋发展。支部以党的十七届五中全会精神为动力，以科学发展观为统领，大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，积极推进组织制度创新，带动全体职工，在新的起点上实现移动公司在我市经济建设上的新跨越。

篇7：公司党总支部党建工作汇报材料

公司党总支部党建工作汇报材料

共有职工1056人，全年开票销售个亿，利税1050万元，公司党总支共有96名党员，下设6个党支部。自深入学习实践科学发展观活动以来，党总支紧紧围绕企业的生产经营，提出了“抓班子、搞活动、促效率、建和谐”这一鲜明主题，紧扣工作职能，突出实践特色，在增强针对性和实致性上下功夫，全力帮助企业渡难关，促进了企业健康发展，学习实践活动取得了明显成效。

一、打造“堡垒工程”，增强党组织的凝聚力

针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际，着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是挑

选能人配书记。把一批党性强、能干事、干成事的同志，调整到支部书记岗位上来，他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。既是管理者，又是党务工作者，既抓生产，也抓党员干部的思想教育、队伍管理，与工作有机结合，相互促进。二是与时俱进促提高。坚持用科学发展观为指导，加强支部建设，党支部的战斗力得到不断增强；不断加强党员干部队伍建设，组织党员干部开展理论学习和实践能力的学习，提高了党员队伍素质。涌现了一批优秀党员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际，集团开展了一系列规范化建设活动，每年初制定党总支工作意见，开展了“三争一创”活动意见，今年来，党总支开展了“争创岗位能手，争当红旗标兵”为主题的“双争”活动，建立了一整网套保持共产党员先进性的长效机制，深入开展企业党组织“五个好”创建活动，制定了操作性较强的党支部考核标准和办法，有力地促进了基层党

组织规范化建设的开展。

二、开展主题实践活动，扩大党组织的影响力

党总支以学习实践科学发展观为指导，积极围绕公司全年目标任务，在全公司开展了“双争”主题实践活动。建立了具体目标、责任、考核三大保证体系。针对争创内容和工作实际，对“争创岗位能手”采用了季评、对“争创红旗标兵”采用了年终评相结合的考核方法和奖励办法，活动开展以来，各支部创造性地开展工作，把活动延伸到党小组，实施“细胞工程”，延伸到党员责任区实施“网络工程”，延伸到全体员工实施“阳光工程”，扩大了争创活动的内涵和创建，使活动取得了显著成效，有力地促进了企业产品质量的提高，调动了全员参与活动的积极性和创造性，今年来，公司共评出岗位能手166人次，年底将在岗位能手的基础上评出20名红旗能手，自“双争”活动开展以来，共累计奖励金额16600元，有效地调动了广大党

员职工参与活动的积极性。

三、组织科技创新，提升党组织的战斗力

科学技术创新，是企业发展的源泉，公司十分注重设备的革新、创新。一是开展技术革新。党总支紧紧围绕企业生产，加强设备革新，在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组，收到了显著成效。织准车间技术攻关小组，对整经机、浆纱机进行了技术革新，提高了整经机和浆纱机的线速度，分别由原来的300m/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节约了人员，节约了用煤，每年可节约近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，减少了纱疵，降低了下道质量损失，每年可节约30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造，达到节能降耗，在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节约人民币360万元。二是进行

设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，现在的8台车代替了原来的14台车，节约了108人，捻接量得到了提高，减少了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。

四、培植企业文化，提高党组织的向心力

公司党总支以塑造积极健康向上的企业文化为已任，把企业文化融入生产、融入经营，融入员工当中，致力打造企业的文化品牌。一是培育企业精神，用公司工作目标，人性化管理，发展文化等理念，凝聚员工，坚定发展信心，培育“诚信敬业，追求完美”的企业精神。二是打造企业文化品牌。根据企业发展战略，公司坚持以人为本，引导党员和职工树立市场观念、竞争观念、效益观念、争先观念，积极在全公司营造与时俱进的思想环境，加快发展的舆论环境

篇8：某化工有限公司党支部党建汇报材料

……..每年元旦、国庆组织项目施工区各参建单位建设者开展“爱国爱企、感恩奋进”升国旗仪式近年来，xx 江流域水电开发有限公司（以下简称公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，按照“融入中心，服务发展，做实党建，发挥作用”的工作总思路，从抓好顶层设计、责任落实、“三基建设”、深度融合等方面入手，着力推动公司党建工作提质、增效、升级，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广泛凝聚强大精神动力，为公司创建国际一流绿色清洁可再生能源企业提供了坚强政治保证。公司党委先后获得“中央企业先进基层党组织”、“中央企业思想政治工作先进单位”、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体等称号。

抓好顶层设计，着力全面谋划 公司党委坚持抓好顶层设计，发挥“把方向，管大局，保落实”领导作用，保证公司党的基层组织覆盖和工作覆盖，明确公司在流域开发中坚持党的领导、加强党的建设的党建工作总目标、管理体系、工作法、工作措施，形成了公司党建工作总体框架。

举旗定向，发挥党委领导作用。将党建工作融入公司法人治理结构，把党建工作要求写进公司章程，建立党委议事规则，明确党委直接决策事项 13 项、参与决策事项 24 项，有效保证党委前置研究重大事项要求落实。公司党委在重大事项决策中坚持民主集中制原则，充分发挥“把方向，管大局，保落实”领导作用，平均每年召开党委会 15 次、研究重大事项约100 项。公司党委在保持公司战略定力、坚定战略自信上，始终以公司发展大局为重，以“贡

献清洁能源、服务国家发展”为己任，牢牢把握住“雅砻江流域水能资源开发‘四阶段’战略和风光水互补清洁能源基地建设”这条主线。在面对各种错综复杂的社会环境以及大是大非等重要关头，公司党委带领全体党员干部大力发扬斗争精神，主动担当作为，敢于攻坚克难，坚定不移推进公司战略实施，使公司始终保持正确发展方向和强劲发展动力。

精心布局，搭建党建管理框架。始终把党建工作作为一项系统性工程来抓，坚持“从严从实强党建、提质增效促发展、创新创优树品牌”工作总目标，探索并搭建起公司党建管理框架，总结提炼出公司党建“一二三四五”管理体系、“五聚焦五抓好”党建工作法以及“三化三融合”工作措施；编印了《公司创新实施卓越党建管理手册》《基层党务工作实用手册》《党建工作项目化手册》《党建纪检制度汇编手册》等“四手册”；拍摄制作了《党旗辉映千里若水》《筑牢“根”与“魂”》党建宣传片。同时，按照“一党委一特色，一支部一亮点”要求，公司各二级党委也提炼形成了“1+N 大党建”、“优·先党建”、“同心”党建、“扬梦”党建、“4321”和“5+5”等党建特色做法。

统筹考虑，党建经营同步推进。坚持将党建工作与公司中心工作同研究、同部署、同落实、同考核。自觉将公司党建工作五年规划纳入公司“十三五”“十四五”总体规划，同时在谋划公司年度工作时，将党建工作纳入其中，在推进公司中心工作时，将党建工作融入中心工作同步推进。坚持“项目开发到哪里，党组织就建设到哪里”的原则，在项目新建或新单位设立时同步建立党组织，宣布行政负责人的同时同步宣布党组织负责人，确保公司党的基层组织设置全覆盖和工作全覆盖。

抓好责任落实，着力量化考核 公司党委坚持抓好党建工作责任制落实，明确责任分工，细化目标任务，开展量化考核，使党建工作从“软指标”变成“硬约束”，不断压实管党治党责任。

明确分工，形成责任管理闭环。全面建立和落实党建及党风廉政建设工作责任制，印发《中共雅砻江流域水电开发有限公司委员会党建工作责任制实施办法》，坚持和完善公司领导班子成员基层党建工作联系点制度，制定党委领导班子党建职责分工表，签订年度目标责任书，明确“公司党委定方向明规则、直属党委建工程搭载体、基层党支部抓落实推项目、全体党员立足岗位当先锋”的工作责任和要求，并通过“党委抓、部门推、支部做、上级督”等方式实现责任闭环管理，形成了“领导带动、责任落实、逐级考核、有效协同、整体联动”的党建工作格局。

细化清单，促进目标任务落实。坚持党建工作计划性，做到公司党建“五年一规划、一年一计划”。通过构建责任体系、推动责任落实、严格考核问责来层层分解目标、传递压力和落实责任。坚持党建工作指标化管理，以“清单+表格”方式细化年度党建工作目标任务。坚持党建工作季度例会制，增强公司各级党组织书记的管党治党意识，激发他们的履职尽责动力，使党建工作抓在日常、严在平常、做到经常。

量化评比，结果考核有“理”有“据”。重视党建及党风廉政建设考核工作，编制印发《中共雅砻江流域水电开发有限公司委员会党建工作考核办法（试行）》，并坚持每年结合上级党组织最新要求编制当年度考核细则及评分标准，不断优化考核指标体系和评价办法，稳步推进责任制量化考核工作。坚持以结果考核反促过程管理，党建考核结果以 15%—20%的比例实现在年度绩效里的硬兑现，很好地发挥了考核“指挥棒”作用。公司“创先争优”评比坚持用数据说话，采用数字化评比，使评出来的先进典型更具说服力和影响力。

在项目施工区集中开展党员突击队、青年突击队授旗仪式 抓好“三基建设”，着力夯实基础

公司党委坚持抓好“三基建设”，不断调整和优化组织设置，加大党员和党务工作者教育培训力度，规范细化制度执行，持续提升基层党组织的政治引领力、组织覆盖力、号召凝聚力、发展推动力和自我革新力。

优化设置，实现组织“有效覆盖”。坚持加强党的基本组织建设，推进基层党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”。落实“四同步”“四对接”要求，推进党的组织设置和组织建设全覆盖；建立党组织到期换届提醒制，做好基层党组织按期换届和缺额委员及时增补等工作；督促和指导各级党组织本着精干、高效和有利于开展工作的原则，及时调整和优化党组织设置；着力抓好党支部建设，落实把党小组建立在班组上的要求，力争做到每个班组都有党员；推动学习型、创新性、服务型党组织建设，创新活动方式，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

建强队伍，做好教育培训工作。坚持加强党的基本队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日以及党员教育示范培训班等形式，强化党员教育培训，严肃党内政治生活；坚持选优配强党务干部，加大党务培训力度，连续举办 10 期党务培训班，并不定期选派党务干部参加上级党组织或外部单位开展的党务培训，全面提升党务干部政治理论素养和党务工作技能；严格按照党员发展工作要求和程序，做好党员发展工作，重视在生产建设一线和优秀青年、管理骨干中发展党员，注重把生产经营管理骨干培养成党员，把党员培养成生产经营管理骨干。

规范执行，提升制度实施质量。坚持加强党的基本制度建设，努力提升基层党建工作规范化水平。建立党群纪检类制度 30 余项，为配套制度实施，还编制了《公司基层党建及党风廉政建设工作实用手册》，通过细化工作要求、编制工作流程、制作工作表单、引用案例模板、开展党务工作演示等方式，使制度执行更具操作性、党务工作更显规范化；将党内法规和公

司制度的学习，纳入到党务培训班和党组织日常学习教育中，不断强化公司党员对制度的理解，提升制度落实质量。

抓好深度融合，着力发挥作用 公司党委坚持抓好党建与经营深度融合，始终把“党建工作与中心工作相融合、以党建促中心”作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心工作搭载体建项目，推进党建班建一体化，构建区域联合党建，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在实际工作、生活中得以充分体现。

激发活力，实施党建项目管理。针对公司基层党组织多、管理链条长带来的党建工作统一规范难度大的特点，组织各级党组织创建了包含主题实践、阵地建设、党群共建、创新创效、典型示范、廉洁建设等“六大载体”的党建项目库，供基层党组织选取，并按照项目化管理的方式对照规范实施，同时在实践中不断充实和完善，搭建起党建与中心工作相互融合的桥梁纽带。公司各基层党组织通过实施“党员身边无事故”“党员结对共建”“流域工程劳动竞赛”“红旗工作面”“创新工作室”“劳模工作室”等 90 余个与中心工作紧密结合的党建项目，形成了“一党委一特色、一支部一亮点”的生动局面，很好地实现了党建与中心工作的互融互促。

党建赋能，推进党建班建融合。结合流域各项目点电力生产和现场实际，大力推进党建班建一体化管理，把党建与班组建设工作一并谋划、一并安排、一并落实、一并检查。在党小组划分上，尽量做到与班组一一对应。在党小组组长配备上，尽量做到党小组组长与班组长“一肩挑”。在党员分布上，尽量做到班班有党员，以此推动形成基层党建与班建一体化推进的格局，充分激活发挥党小组与班组的“双功能”。通过实行党建与班建一体化管理、一体化考核，强化党建工作融入中心的深度，保障党建工作成效。

创新引领，构建区域联合党建。根据水电建设项目工程规模大、建设时间长、管理战线长、参建单位多、重要节点多的特点以及流域项目现场 100 多家参建单位和近8 万名建设者远离后方总部的实际，自 2005 年世界最高大坝锦屏一级水电站开工建设以来，分别在锦屏、官地、桐子林、两河口、杨房沟等工程构建区域联合党建阵地，以保持党的先进性和实现组织效能发挥最大化为目标，将各项目施工区内参建单位基层党组织和党员全部纳入党建工作范围，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在工程建设中得到更好发挥，增强了党建工作的有效性，实现了党建对中心工作的创新引领。在重大工程建设节点和急、难、险、重任务面前，公司党委还通过在施工区开展“党员突击队”“青年突击队”“雪域高原党旗红，党员青年当先锋”活动等组织党员集中攻坚，全力助力工程建设有序推进。

篇9：某化工有限公司党支部党建汇报材料

很高兴与诸位同志们共同参与和见证今天的结对共建签约仪式。

首先，我谨代表公司领导和党总支向各位的到来表示衷心的感谢！

习近平总书记在十九大报告中指出，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。要坚定不移全面从严治党，不断提升党的执政能力和领导水平。今天，我们举行党建共建签约仪式，对于我们双方履行职能和改革发展，具有特殊的重要意义。

牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，找到最大公约数，画出最大同心圆。开展结对共建实践活动，是我们双方进一步深入贯彻落实党的十九及全国国有企业党的建设工作会议精神、创新国有企业党建工作的有益尝试，也是巩固深化全面战略合作关系的重要契机，更是面向未来、携手共进、协力共赢的有力举措。

下一步，我们将以党建共建作为加强学习交流的重要平台，与 XX 党支部共同创造新作为，开启新征程，踏上新征程，一起开展党组织活动，共同推进党建工作，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。坚持围绕双方经济建设，在改革开放和社会主义现代化建设中，不断加强自身建设，加强和改善党的领导协调各方力量。

篇10：中党支部党建工作汇报材料

近一年时间，我校党支部在上级党委的正确领导下，以十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，狠抓党的思想作风建设和组织建设，全面加强与改进党的领导，带领全校教职工深化教育改革，实施素质教育，开拓创新，争创一流，在群众中产生强大的凝聚力和向心力，在学校工作中较好地发挥了政治核心和战斗堡垒作用，团结我们全校师生员工将以饱满的热情，斗志昂扬的工作作风努力工作。

学校领导班子发扬艰苦创业的改革精神，通过科学管理，稳妥推进，以和谐校园建设为切入点，使学校真正成为校园环境和谐、教师关系和谐、师生关系和谐、干群关系和谐、学生关系和谐、家校关系和谐的人民满意学校！学校领导干部深入基层开展“双包三联”活动，加强我校领导干部作风建设，了解人民群众疾苦和意愿，切实解决人民群众面临的各种困难和问题，在了解民情、体察民意、发现问题、解决问题的过程中，树立正确的权力观、政绩观、群众观。

一、切实加强学校领导班子的思想、组织和作风建设

我校领导干部在认真学习的基础上，努力增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高政治素质，加强党性修养，端正思想作风，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部坚持党管干部的原则，努力发现人才、培养人才、选拔人才，及时把政治素质好、工作能力强的同志推上领导岗位，不断充实领导、中层干部队伍。并且关心支持帮助干部的工作，一方面让他们做到有职、有权、能独挡一面，充分发挥他们在工作中的作用。同时又发挥班子的整体作用，在工作上互相配合，做到“分管工作为主抓，中心工作一起抓，突击工作优先抓，碰到困难协助抓”。

学校党支部重视加强领导班子的集体领导，强化组织观念，坚持党的原则，认真贯彻民主集中制，增强领导班子的团结，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，发挥班子的整体功能。定期召开支委会，研究学校的重要事项(如办学目标、干部任免、人事变动、招生工作、学校收费、职称评定、福利分配、基建工程、设备添置、重要工作、全员聘任等)和党支部建设方面的问题，统一思想，统一认识，统一行动，坚决杜绝政出多门、政令不一的扯皮现象。领导班子内部讲党性、讲原则、讲友谊、讲谅解、求大同存小异，互相尊重，互相信任，互相支持，在党组织内部造就既有民主，又有集中，既有组织纪律，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

二、认真抓好全体教职工学习，不断加强思想道德建设

当前，国家正齐心合力建设学习型社会，我们把更新观念，构建学习型校园作为重要工作去做。学校从三个层面抓起：一是抓好领导班子的学习，做到领导干部带头抓，带头学，带头用，形成良好的学习氛围。班子成员齐心协力，各司其职，大事讲原则，小事讲风格，共事讲诚信，谋事讲民意，能够把自己看作教职工队伍中平等的一员，采纳教职工提出的合理化建议，切实发挥了教职工的主人翁作用。其次认真抓好全体党员的学习，定时间、定地点、定主讲人，起到了良好的宣传学习作用。第三是抓好全体教职工和学生的学习。教职工学习间周一次，与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕十七大重要精神、科学发展观等主要内容，加强了思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表，爱生敬业的师德形象。通过学习型校园建设，教职工队伍不计得失、埋头苦干的多了，牢骚满腹、拈轻怕重的少了；坦诚守信，严于律己的多了，违反规定、作风散漫的少了；顾全大局、干事成事的多了，搬弄是非、惹事误事的少了。可谓风正、气顺、心齐、劲足，为学校各项事业的发展奠定了良好的人文基础，在全校形成了和谐向上的良好氛围。

三、德育为首，全面推进素质教育

树立“德育为先”的理念，半年来坚持德育工作的四个一：一本制度（德育工作校本制度），一支队伍（精练的年级组长和班主任队伍），一个评价（每两月进行考核评价）和一个特色（班级星级管理），取得了良好的效果。

加强德育工作的队伍建设。把班主任工作提高到一个新的高度来加以认识，明确提出了在评优选先、晋升职称、福利待遇、中考奖励等各项工作中向班主任倾斜。同时加强班主任理论学习，定期通过讲座、下发学习材料、指定阅读书目、召开各种形式的讨论会等形式，加强班主任的业务学习，严格班主任常规管理，大力表彰先进，调动班主任工作的积极性和主动性，充分发挥了班主任的德育骨干作用。针对新形势下学生工作出现的新特点，充实补充了政教队伍，提高了业务素质。每月组织年级组长和班主任进行学习，交流德育工作的经验，交流教育学生的方法等。先后组织班主任经验交流会、到省少管所进行实地参观学习取经，还定期邀请有经验的班主任教师给青年教师进行班主任工作培训，这些活动加强了德育队伍的理论素养，也对我们的实际工作起到了良好的指导作用。

四、教学改革，加强师资队伍建设

为落实省、市、区教育教学工作会议精神，用科学发展观统领教育教学工作全局，学校以新课程改革为突破口，分析教情学情，有的放矢，搞分层教学研究，为学生主动发展创造选择性空间。根据学生认知发展水平的变化，定期对各层次学生进行小规模的调整，以此激励学生向更高层次递进；对教学目标进行分层，发挥学生在教学中的主体作用；对课堂教学进行分层，有针对性地进行分层指导；对作业进行分层，使每一不同层次的学生各尽其能，各得其所；对教学评价进行分层，对品学兼优的学生进行表彰，树立榜样，进行正面教育；对取得进步的学生加以鼓励，推动学风建设。

重视毕业班工作，毕业班工作是学校教学工作的重中之重。校领导经常深入到初三年级组听课、交流、了解情况，多方面听取组里老师的意见和建议，及时调整工作的方向，使毕业班工作永远朝着正确的方向发展。制定有效的激励机制，在财力紧张的情况下，大幅度提高中考奖金额度，注重集体考核，兼顾个人，向班主任倾斜，引导老师们团结协作。通过这一机制，提高了老师们工作的积极性。

狠抓课堂教学，提高教学质量。加强教研组、备课组活动，要求定时间，定地点，定内容和定主讲人，校领导包组落实，充分发挥半月一次教研组会和每周一次备课组会的作用，充分发挥集体的智慧和力量，努力提高教师的理论水平和业务能力。

加大了青年教师培养力度。学校针对青年教师多，教育教学经验不足的问题，着眼于未来，加大了青年教师的培养力度，加快了青年教师培养步伐。每月定期召开青年教师培训会、工作汇报会，精心做好新教师的“传、帮、带”工作，依次安排了校教学标兵选拔赛、骨干教师示范课和青年教师汇报课（出徒课），并认真组织全校教师参加听课、评课活动。校领导经常深入课堂听课、了解教学情况、及时反馈，促进课堂教学工作的进一步提高。积极鼓励教师撰写教育教学论文，反思和经验总结等，积极向科研型教师靠拢，从而加强校本研训工作，促进教师专业成长和业务素质的提高。鼓励全体老师使用现代化手段开展教学工作，以提高授课的容量，激发学生的学习兴趣。

五、后勤保障，创建节约型校园

按照学校创建节约型学校、和谐学校、平安学校的目标，加快了硬件建设的速度，使学校的硬件建设上了水平，上了台阶。为创建和谐人文化的办公环境和学习环境，学校积极采纳教代会建议，更换教师办公柜，维修了年级组使用的计算机，申请采购液晶品牌计算机、打印机，优先满足老师们教学的需要，使老师们能更好地办公。配合城市清洁工程，维修了学校的校门，安装了自动门，使学校校门的安全性进一步提高，同时给人以面目一新的感觉，改善了学校的育人环境。学校校园面积小，教师的停车问题一直无法得以解决，通过和营盘办事处、执法局、园林部门的多次协调，将学校南侧的空地开辟为车位供教师使用，停车问题

基本得以解决，同时解决了汽车占用学生活动场地的问题，规定一切机动车辆不允许进入校园，保证了学生的安全。为创造更为良好的育人环境，积极采纳教师的合理化建议，将地下储煤池改为灰渣池，彻底解决了冬季灰渣污染校园卫生的问题。同时全部开放并维修了学生公共厕所，改善了学生上厕所难的问题。对班级的前后门进行了维修，给学生的上课创造了温暖的环境。对闭路电视系统进行了调试，多功能厅的灯光音响进行了彻底的整修，使每个班的电视机能得以正常播放，为学生和教职工活动提供了保障。在学校财力有限的情况下，配备了移动多媒体柜和投影幕，为教师的多媒体教学开展提供了设备保障。更换了校园内的各种版面、宣传栏，使每一面墙都起到了育人的作用，为教职工的工作和学生的学习创造了舒适的环境。

六、党政工共建教工之家成果显著

1、加强和改善对工会工作的领导

关心教师生活，教师的婚丧、生病等事，在不影响学校正常教学秩序的前提下，学校提供最大限度的帮助；关心教师身体健康，提倡教师多锻炼身体，重新把健身房的设施进行了完善，24小时开放，鼓励教师利用课余时间进行健身活动，并举行了教工羽毛球、踢毽子、跳绳比赛；虚心听取教师的意见和建议，制定了《征求意见表》，就学校的办学和发展向教师请教，真诚听取大家对学校工作的意见和建议。2010年春节，领导班子成员亲自到退休教师和生大病教师家里去走访慰问，向他们表达了三层意思，一是表示节日的问候，二是感谢他们为学校做出的贡献，三是汇报学校近期的工作和成绩，表达新班子做好工作的信心和决心。通过这些活动，不仅进一步增强了学校和退休教师的感情，也温暖了在职教师的心。

2、加强对团队的领导

加强对共青团工作的领导，找准“切入点”，在“教学”中育人，要求各科教学中要渗透德育；找准“结合点”，在“活动”中育人，先后开展了学雷锋活动、艺术节活动、篮球比赛、元旦联欢活动等，通过这些活动，加强对学生的德育教育，营造积极健康的校园氛围，实施青少年文明社区道德建设行动，同营盘街办并南一社区结成共建单位，为青少年的健康成长创造良好条件。

七、安全防范，建设平安校园

学校着重加强安全保卫工作的制度建设，提高师生员工的安全防范意识，落实安全保卫工作责任制。由学校领导及相关管理人员组成值周小组，每天对学校进行全方位检查，发现安全隐患和管理漏洞及时整改。加强门卫保安制度，在学校财务紧张的情况下，为切实保障学生的人身安全和校园安全，安排三名下岗职工担任保安，专职负责学校门口的安全保卫，全年无重大安全责任事故发生。同时建立了组织机构，健全了相关制度，配齐了消防设施，安装了紧急疏散标志牌。组织防火知识宣传讲座两次，消防安全工作得到市区消防支队的充分肯定。在预防甲型H1NI流感上，坚持每日汇报制度，发现有学生发热及时通知检查，每天由专人负责检测学生的体温，对班级进行消毒处理，努力做到防患于未然。针对近期发生的多起校园伤害事件，学校成立应急小组，制定出详细的突发事件应急预案，在校园内安装了42个摄像头，确保校园安全无死角，真正做到校园安全责任重于泰山。

八、做好领导干部“双包三联”深入基层工作

为了使深入学习实践科学发展观活动取得实效，进一步加强我校领导干部作风建设，了解人民群众疾苦和意愿，切实解决人民群众面临的各种困难和问题，在了解民情、体察民意、发现问题、解决问题的过程中，树立正确的权力观、政绩观、群众观。根据小店区委《关于在全区科级领导干部中深入开展双包三联活动的通知》要求。2010年4月20日和5月5日，学校校长王玉根同志、副校长宋焕玲、郭利河同志、副书记韩庆云同志一行四人来到营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区，调研明确包扶内容，制定帮扶基本方案。

1、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区，有劳动能力的三联对象，协助寻找合适岗位就业，无

劳动能力的三联对象定期慰问，制定出下一步帮扶计划。

2、营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区困难户孩子可自愿选择到47中学免费就读，我们给予特殊照顾。

3、特殊群体特殊对待，对智力残疾的 付存花，摔断脊椎，瘫痪在床的郭秋花，本人患有脊椎炎的朱二府，我们由三联具体的领导分别慰问，定期进行帮扶，做到共同富裕。

具体实施步骤：

1、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区定期联系，了解情况，及时帮助村规范城中村改造工作。

2、营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区及时了解村情，帮助化解、调解矛盾，做好稳定工作。

3、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区定期了解已解决就业人员生活、工作现状，及时帮扶。

4、于2010年五一节前后2010年4月20日和5月5日，进行两次生活慰问，学校校长王玉根同志、副校长宋焕玲、郭利河同志、副书记韩庆云同志全部参加，送去了米面油等生活必需品。

5、安排省二建下岗职工，平阳一社区居民朱二府在太原市财政金融学校读书即将毕业的女儿朱慧就业，结合朱慧所学的美容美发专业，推荐她到合适的单位工作，使朱二府的家庭尽快摆脱贫困。

6、赠送营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区课桌椅和图书、语音设备等，帮助他们筹建阅览室、文体活动室。

九、做好学习实践科学发展观“回头看”工作，组织党员学习《廉政准则》，为学校的发展出谋划策。

根据小店区委和教育局党委的部署，2010年2月到5月，主要做好深入学习实践科学发展观“回头看”工作，查找学校工作和我们自身工作中存在的不足，找出差距，努力办好人民满意的学校。

为把学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和小店区纪委相关指示精神不断引向深入,我组织召开了领导班子专题民主生活会，会议围绕学习贯彻落实《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁自律、廉洁从政的会议主题，学校领导班子成员开诚布公谈认识、指问题、提建议。领导班子成员对照《廉政准则》中8个禁止、52个不准的突出问题，认真查找自身在权力行使方面，个人生活圈、交友圈方面，节日期间遵守廉洁自律规定方面和执行个人重大事项报告制度等方面存在的不足和问题，剖析了原因，明确了努力方向，提出了整改措施，并开展了批评与自我批评。大家敞开思想、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见，整个专题民主生活会气氛热烈、富有成效，达到了深化认识、统一思想、增进团结、推进工作的预期目的。

召开专题民主生活会就是要依靠自身力量解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高党员领导干部思想水平和党性修养，建设一支高素质的干部队伍。为开好这次专题民主生活会，真正取得实实在在的效果，会前进行了充分的准备。一是精心制定方案。围绕学习贯彻实施《廉政准则》主题，结合单位实际，制定了周密的活动方案，并主动向分管领导汇报会议准备情况。二是认真组织学习。学校领导班子成员发扬理论联系实际的学风，采取集中学习、个人自学、听专家辅导等形式，深入系统地学习《廉政准则》，认真撰写学习笔记、学习心得、剖析材料，进一步统一了思想，提高了认识，为开好专题民主生活会奠定良好的思想基础。三是广泛征求意见。先后专门三次召开基层干部座谈会，就领导班子成员在遵守廉洁从政规定情况征询干部的意见和建议，结合《廉政准则》规定，开展了对照检查。四是积极沟通思想。班子成员之间、班子成员与分管部门的同志互相开展谈心活动，肯定成绩，指出存在问题，坦诚进行思想交流。

区教育局党委任书记亲自来参加我们的民主生活会，这既体现了区教育局对47中发展的高度重视和鼎立支持，更体现了对47中的深厚感情和所寄予的殷切期望。

为了开好这次生活会，学校党支部予以了高度重视，并指定由党支部副书记韩庆云同志主抓这项工作，严格按照召开民主生活会的要求和程序，一环不漏、一丝不苟的做好会前各项准备工作，确保生活会开的有收获、有效果、有意义。在中央召开贯彻实施《廉政准则》电视

电话会议后，四十七中学党支部对贯彻执行《廉政准则》高度重视，就如何贯彻落实好《廉政准则》、加强党风廉政建设提出了明确要求。

一是抓好学习培训。将《廉政准则》学习纳入四十七中学党支部学习内容，纳入领导班子民主生活会内容，将《廉政准则》作为党员领导干部上廉政党课、领导干部廉政谈话的主要内容党支部迅速将《廉政准则》全文打印装订成册，发放到每位党员干部手中，达到全体党员领导干部职工人手一册，有利于组织党员领导干部系统、深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。

二是强化宣传教育。利用校园板报、四十七中学党支部网站，加强对《廉政准则》落实情况的宣传，营造良好舆论氛围。加强对党员领导干部的日常教育，校长上廉政党课、剖析典型案例、个别交心谈心的做法，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

三是加强日常监督。四十七中学党支部把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合，督促党员领导干部严格执行《廉政准则》；在学校领导干部民主生活会上，对照《廉政准则》认真分析查找领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，有针对性地制定并落实整改措施。将党员领导干部执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。