某汽车服务有限公司劳动纪律专题

某汽车服务有限公司劳动纪律专题（共6篇）

篇1：某汽车服务有限公司劳动纪律专题

公司劳动纪律规定(已有 1785 人阅读)

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。

二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。

三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。

四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。

五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。

六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。

七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。

八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。

九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。

十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。

十二、全体干部员工必须服从领导、听从分配和工作调动，不服从领导、不听从分配调动的，视情节轻重进行罚款，或直接给予下岗处分。

篇2：某汽车服务有限公司劳动纪律专题

1、总则

为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。

2、适用范围

适用于本公司纪律的贯彻实施与管理

3、职责

3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。

3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。

4、公司纪律规定

4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。

4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。

4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：

上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。

4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。

4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。

4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。

4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。

4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。

4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。

附劳动纪律:

1、公司统一实行每月1日休息制。

2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。

3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次）

4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。

5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。

6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。

7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。

8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。

9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。

10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一次罚一次，每次5元。

公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。

我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

签字：

年月日

篇3：某汽车服务有限公司劳动纪律专题

1材料和方法

1.1材料

该建设项目《职业病危害控制效果评价报告书》,该公司职业卫生管理制度系列文件,职业健康监护档案,职业病危害事故应急救援演练和职业卫生培训记录等资料。

1.2方法

专家组首先听取建设单位对项目建设情况介绍和该项目试运行情况的汇报,审查相关职业卫生管理及技术资料。然后,进入现场对职业病防护设施的设置、布局及运行情况进行实地查验。最后,综合各方面的情况,经专家组集体讨论形成卫生验收意见。

1.3

依据《中华人民共和国职业病防治法》[1]、《建设项目职业病危害分类管理办法》[2]、《工业企业设计卫生标准》[3]等职业卫生法律、规章和标准。

2结果

2.1项目概况

某化工有限公司增资建设96万t/年焦化工程项目,是在原二期煤化工项目基础上的扩建项目。总投资3.48亿元,新建2座2×65孔捣固焦炉及相配套的备煤、筛焦、冷鼓、电捕、脱硫、蒸氨、硫胺、洗脱苯和公用工程设施。主要原材料为原煤,年产焦炭96万t,焦油3.73万t,粗苯1万t,硫酸铵0.9万t。于2009年底施工建设,2010年11月建成并试生产。

2.2职业病危害因素及分布

备煤车间在原料煤、焦炭粉碎、过筛和转运过程中均产生不同程度的粉尘和噪声;炼焦车间在原料煤捣固、炭化室装煤、推焦过程中,均产生不同程度的荒煤气、粉尘、高温和噪声;化产车间由于管道、泵机等设备密闭不严发生煤气渗漏,硫胺工序使用硫酸和氢氧化钠造成污染;此外,电机、泵机等设备在运行及液体流动过程中均产生不同程度的噪声与振动。见表1。

2.3职业病危害控制及效果

2.3.1职业病危害防护设施

该建设项目在备煤车间安装了3台除尘器,炼焦车间安装了导烟车、拦焦车3套除尘设备,化产车间安装了2套除尘器进行除尘。另外,在主要扬尘场所(煤场周围、煤转运站、上煤廊、各焦转运站、筛焦楼和贮焦槽)设置冲洗地坪等洒水抑尘设施,每天定时洒水冲洗,防治二次扬尘。在煤场设置了撒水枪,安装了防尘抑尘网,每天定时对煤场进行撒水作业,防止煤尘逸散造成二次扬尘。设置封闭式运煤和运焦通廊,防止煤尘和焦炭尘外逸。备煤车间配料、粉碎安装PLC控制系统,采用控制室操作和巡视作业,巡视间歇在值班室休息。

为了控制焦炉系统的危害,装煤孔采用新型密封结构,增加了装煤口盖的严密性,并用特制泥浆密封炉盖与盖座的间隙;上升管盖和桥管承插口采用水封装置,上升管根部采用编织石棉绳填塞,特制泥浆密封;炉门采用厚炉框、大保护板防止炉门泄漏。装煤时采用高压氨水喷射,顺序装煤及小炉门密封的综合控制措施,同时将装煤和焦炉推焦时产生的煤尘和烟尘通过除尘车送入除尘地面站,经大型脉冲式除尘器净化后排放。

该建设项目熄焦采用湿法熄焦,塔顶设折流式木格捕尘装置,可捕集大部分焦炭和水滴。焦炉回热采用净化后的焦炉煤气,燃烧废气由90 m高的烟囱高空放散。

对于化产车间的煤气净化系统产生的危害主要通过先进的工艺和设备从源头上加以控制和治理,并对产生的各类废气采取相应的治理措施:脱硫采用煤气H.P.F等工艺,减少煤气作为燃料燃烧时二氧化硫等污染物的排放量;煤气净化系统的各类设备和管道设计上考虑其密闭性,防治泄漏;将冷凝鼓风工段各贮槽的放散气体集中接至压力平衡装置入吸煤气管道;硫酸铵工段硫酸铵干燥器排放的尾气送入旋风分离器分离出硫酸铵粉尘后排放:粗苯工段各油槽分离器排除的气体分片连接,直接送吸煤气管道中,避免外排造成污染;油库各贮槽放散管排出的气体采用呼吸阀减少外排。

本工程主要噪声源设备为鼓风机、空压机、除尘风机、制冷机组各类机泵等,对噪声防治采取了以下措施:机泵优先选用低噪声;对噪声、振动强度大的设备,采用隔声材料密闭声源;煤气净化车间煤气鼓风机设单独基础与所在楼层或地基隔开,并采取相应的减振措施;对除尘风机、空压机、鼓风机、制冷机组等大型设备设减振台座:振动较大的设备与管道连接采用柔性连接方式;焦炉装煤、出焦除尘系统的风机外壳及前后管道设隔声装置;所有除尘风机的进出口设软接连,出口设消音器;空气鼓风机出口设置消声器。

以上防护设施均能正常运行。

2.3.2控制效果

备煤、炼焦和化产车间粉尘作业场所共检测26个点,合格23个,合格率88.5%;焦炉和化产等毒物作业场所共检测33个点,合格30个,合格率为90.91%;噪声作业场所共检测21个点,合格19个,合格率为90.40%,见表2。

注:a超限值倍数。

从表2可以看出,配煤皮带岗和捣固车岗空气中煤尘、硫胺工段泵工岗空气中一氧化碳、脱硫工段压滤器岗和泵工岗空气中氨,短时间接触浓度均超过接触限值,但时间加权平均浓度均符合接触限值要求[4];炼焦车间捣固车岗和化产车间水泵房岗的8 h等效声级均超过接触限值[5]。以上均为定时巡检岗位,现有针对性地采取了设备和管道的密闭,加强了个人防护,对职工进行了技能培训,有效缩短了巡检时间,取得了较好的效果。

综合以上情况,专家组一致认为该建设项目职业病防护设施的设计基本符合国家职业卫生标准要求。

2.4急救措施

该公司制定了职业病危害事故应急救援预案,成立了职业安全健康管理应急救援领导小组,组建了应急救援队伍,配备了正压式呼吸器14套,便携式报警仪9个。在毒物作业场所安装固定式一氧化碳报警仪70个,可燃气体报警仪10个,氨气报警仪4个。在职业病危害场所共设置职业病危害警示标识333块。

3验收意见

(1)该建设项目在项目运行期间进行了职业病危害控制效果评价,主要职业病防护设施做到了同时设计、同时施工、同时投产使用。

(2)建设单位成立了职业卫生管理机构,制定了职业健康监护、职业病危害因素检测、职业病防护设施检查与维修等职业卫生安全管理制度,并认真组织实施。

(3)经验收组现场检查,项目主要职业病危害的防护设施基本落实到位并正常运行。

鉴于以上情况,专家组建议通过该建设项目职业病危害防护设施卫生验收。

参考文献

[1]中华人民共和国职业病防治法[S].2002-05-01.

[2]中华人民共和国卫生部.建设项目职业病危害分类管理办法[S].2006-07-27.

[3]GBZ 1-2010.工业企业设计卫生标准[S].

[4]GBZ 2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值,第1部分:化学有害因素[S].

篇4：浅谈某公司汽车备件库存分类法

关键词：汽车备件；库存分类；ABC分类法；层次分析法

进入21世纪以来，汽车需求量和保有量呈现着快速增长趋势，这必然会带来生产的增加和消费者对售后服务需求的增加。在汽车公司中，汽车备件通常以库存形式存在，用以缓冲市场供给和需求之间的变化和不确定性，能够保证公司的售后服务运作更加有效，所以应当有正确的汽车备件库存策略，而由于汽车备件种类多、价值参差不齐、供应渠道多样，对储存条件有着不同要求，對其进行分类势在必行。下面就对某公司汽车备件库存管理中常用的分类法进行分析和改进。

1. 汽车备件库存管理中面临的问题

汽车售后服务的好坏直接决定着汽车公司的兴衰，而汽车备件的库存管理则是决定汽车售后服务质量的重要因素。然而汽车备件有其自身特性，其库存管理难度往往比一般产品的库存控制大。首先，要做好汽车备件库存管理，一个重要的前提就是要以历史需求数据为基础，做好需求预测，然而汽车备件在需求量方面又表现出一定的不连续性和不确定性，特别是对于那些需求频率较低的备件，很难获得历史需求数据，这也就导致无法对备件需求做出准确预测；其次，汽车备件种类繁多，汽车公司面临着完好保有巨大数量的零配件以修理各种不同年份、型号的汽车的重任，但是库存过多，必然会增加资金占用量和库存管理成本，而库存过少，则无法满足实际需要，在库存管理中，公司不仅要考虑资金周转问题，还要考虑最佳库存量和进货批次问题；另外，汽车备件的存续周期较其他产品的存续周期长，汽车的存续周期是汽车的生命周期，当生命周期达到末期，汽车生产厂家就会停产，而汽车备件的存续周期则是汽车生命周期和使用寿命之和，汽车生产厂家停产并不再销售汽车，但是仍然会大量汽车被用户使用，并需要相应的售后维修服务，这样就容易出现一部分厂家不生产汽车但是对于汽车售后服务公司而言，还要继续保有一部分难以预测的备件库存。

2. ABC分类法

ABC分类法是现代经济管理中被广泛应用的一种现代化管理手段，主要是运用数理统计方法，根据技术、经济等方面的特征将管理对象分成A、B、C三类，结合各类特点采用相应的管理方法，最终抓住事物的主要矛盾，对事物进行定量、科学的分类管理，这种管理方法能够使企业的人力、物力、财力得到最有效的利用，实现企业经济效益最大化。

如同许多汽车公司一样，某汽车公司也面对着激烈市场竞争下如何通过有效的库存管理来降低库存成本进而使整车销售之外的利润空间能够扩大的挑战，然而汽车备件的各种特性比如繁多的种类、市场对备件需求的不确定性等，大大增加了公司汽车备件库存管理难度。为了提高汽车备件管理水平、降低库存成本和管理费用，该公司采用了ABC分类法按照平均库存金额进行备件库存分类，将累计库存金额为60%以上的归为A类，20%-40%的归为B类，15%以下的归为C类，并实施相应的库存分类管理，这种方法简单实用，原理清晰，易于理解，应用这种分类方法之后，能够得出日常库存管理中需要注意的重点物资，较好地解决了公司汽车备件库存管理中面临的一些问题，满足了备件维修需要。

在实际应用中，ABC分类法也暴露出了一些缺点，比如A类汽车备件通常放置在货架容易存取的地方，经常有管理员进行库存检查，由于公司对这类库存有较高的管理控制和安全控制要求，导致该类库存存在过高现象；C类汽车备件则因为价值不高，常常不被重视，放置位置多在货架最高层或角落里，管理员很长时间才会来检查和盘存一次，有些备件甚至被忽略，随着时间的推移，备件报废的可能性大大增加，这会对公司造成不小的经济损失，另外，C类备件中还会存在利润高需求底的物资，如果按照一般库存控制方法进行管理，这类库存必定容易积压，也会面临着较大的缺货成本。

3. 分类法的改进

针对传统ABC分类法存在的缺陷，可引入层次分析法，在实际操作中，公司可先将汽车备件进行大类分类，然后进行层次分析得到权重，再将每个类别中的备件赋予相应权重，进行ABC分类，这样能够有效避免一些特殊备件被忽略的现象，对于提高汽车公司的库存分类管理水平具有重要作用。

3.1构建层次结构模型

结合某公司实际汽车备件库存情况，将资金占用额、获得难易程度、缺货影响程度、需求预测难易度这四个指标作为公司汽车备件分类准则，之后按照选取的分类准则建立层次分析法的层次结构模型。由于该公司的汽车备件数量巨大，种类繁多，要对每个备件都进行矩阵判断操作非常麻烦，且耗费精力和成本，所以在构建层次结构模型前，公司可根据汽车备件的使用特性将其划分为常用备件类（使用频率高，损坏可能性大，功能简单，寿命短，比如喇叭、轮胎、制动块、雨刮器等）、定期保养件（必须定期更换、检查或添加，比如制动液、发动机皮带、变速箱油、冷却油、离合器踏板、气门间隙等）、关键备件类（与汽车的安全和质量密切相关，比如油路、制动、点火等）、易损件（受到外界影响容易损坏，比如车门、保险杠、后视镜、翼子板等）、不易损坏件（需求量少，价格高，比如变速箱总成、发动机总成等）五类，之后建立备件重要性三层层次结构模型，即目标层、准则层和方案层，其中目标层为备件重要性，准则层为四个分类准则，方案层为汽车备件五大类。

3.2管理策略

引入层次分析法对ABC分类法做出改进后，将公司汽车备件划分为A类、B类、C类，根据公司实际情况制定月度库存计划、月度采购计划、在途库存计划、无用库存计划、总库存计划及MOS计划等。对A类备件进行重点控制和管理，防止缺货，避免异常情况的发生，同时，还应避免库存过多，否则会占用大量资金，最好的方法就是按照实际需求在保证安全库存量的前提下采取小批量、多批次的方法进行采购和库存，以有效降低库存成本，提高资金利用效率，避免挤压浪费，在管理过程中，要时刻关注备件需求变化情况，及时进行动态需求分析，制定科学合理的应急补救方案，保持库存和需求的一致性。对B类汽车备件实施常规管理，通常情况下，可按照历史数据记录以定量订货为主要订货方式，中量采购，并定期进行库存检查和盘点，可适当增加保险库存量。对于C类汽车备件来说，该类备件的资金额比较小，但是需求量和品种数量却较大，占用着大量人力和成本，为此，应适当精简，采用大批量、集中采购的方法，以有效减少订货费用，这样还能获得一定的价格优惠，同时，定期盘存，最好每月或每季度进行一次，可适当提高保险库存量，对总金额进行重点控制。

4.结语

总之，汽车备件库存是汽车公司运营管理中非常重要的一部分，对于公司的销售收入、库存成本、资金占用额、售后服务水平等都有着重要影响，是公司在市场竞争中致胜的关键，这就决定了研究汽车备件库存分类法的必要性。公司必须结合自身情况对汽车备件库存管理中常用的ABC分类法做出改进，引入层次分析法，制定科学的管理策略，以此来提高汽车备件库存分类管理水平，为公司降低成本、增加利润、立足市场打下坚实基础。

参考文献：

[1] 金婷.SK公司汽车备件库存分类法研究[D].华中科技大学.2011，16-48.

篇5：公司劳动纪律通报

近期巡查发现公司部分员工上班期间工作懒散，时有玩手机，上网玩游戏，看视频,游览与工作内容无关的网页等不良现象,尤其是后勤部门和辅助班组。为严肃劳动纪律，提高工作效率，加强公司内部管理，现对今后违反劳动纪律的行为将从严从重处罚，通知如下：

1、工作时间禁止使用手机或电脑玩游戏、看视频、看小说等;除特殊情况外未经批准不得于上班期间洗澡、洗衣服;不得利用上班时间干私活等干与工作无关的事情;一旦发现每次扣5分绩效。

2、禁止非翻班人员提前下班到食堂就餐，翻班员工提前就餐时间不得超过20分钟，就餐后立即返岗替班，违反规定的按早退处理。

3、主管及主管以上公司管理人员违纪，查到一次扣50%绩效，二次全扣，三次书面警告并扣处本月全部绩效，负责范围内员工有违纪的，主管经理负连带管理责任。

4、工作时间未经班长或主管许可，不准擅自离开工作岗位，擅自离开工作岗位15分钟以上的即为脱岗;脱岗15分钟至30分钟的，每次给予扣5分绩效;超过30分钟的每脱岗1小时扣10分绩效并给予书面警告一次。

5、公司将组织相关人员进行不定时劳纪检查,一经发现严肃处理。

6、本规定自今日下发起开始施行。

xxx科技有限公司

篇6：公司劳动纪律

工

守

则

服从领导，听从指挥，齐心合力。以企为家，爱岗敬业，大局第一。遵章守纪，严于律己，从我做起。任务完成，千方百计，尽责尽职。勤学苦钻，提高素质，不断进取。安全生产，预防为主，处处警惕。挖潜降耗，环环做起，利企利己。团结同志，互帮互助，友爱相处。职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。

前言

一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。

第一章 总 则

第一条

为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。

第二章

聘用

辞职

第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。

1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；

2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。

第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

4、填写个人履历表格

第五条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行为者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同

第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：

1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；

2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；

3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。

第四章 休假 第十条 公休假：

传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十一条 工 伤 假：

因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。

第五章

劳动纪律

第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。

1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。

2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。

第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。

2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。

3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。

4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。

第六章

文明服务、安全保卫

第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。

第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。

第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。

第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。

第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。

第七章

奖

励

第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励100-500元。

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元

6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。

第八章

处罚、开除

第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；

3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；

8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、触犯法律被司法机关处理者。

第九章

其它

第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。第三十四条 未尽事宜，另作规定。

第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。

第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。

员工出差管理办法（试行草案）

第一章

总则

第一条

目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条

依据:《工作管理规章制度》《员工考勤制度》等相关规章制度。

第三条

适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。第四条

原则：迅速、高效、节约。

第五条

出差员工必须及时完成公司及部门指派的任务。不得延误工作进程；不得铺张浪费；不得无故耽误返回时间；

第二章

出差核准流程及相关规定

第六条

所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；

第七条

因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。

第八条

出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第九条

出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十条

出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十一条

出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》核销出差费用及提交《出差报告单》等相关报告。

第三章

出差费用标准及相关规定

第十二条

公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十三条

公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元／次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。

由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；第三次出差其费用自理。第十五条

出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十六条

差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。

第十七条

报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；出差当日返回不报销住宿费。

第四章

附则

第十八条

本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。第十九条

公司总经办对本制度享有最终解释权。

第二十条

本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。

总经办