残疾人保证金如何计算

残疾人保证金如何计算（通用8篇）

篇1：残疾人保证金如何计算

Vista平安基础建设，Windows7提供了基于平安的架构平台，从位置安全、数据平安以及平安授权三方面为用户资源进行保护，

1增强的UA C用户帐户控制)

UA C这个在Vista时代饱受争议的功能却依然在Windows7系统得以延续，与之前不同的原来只有“打开”关闭”两种操作选择，Win7当中变为可以在四个安全等级之间自由调节，这样就满足了不同用户的需求，可以让用户自由取舍。不过，实际的使用当中为了一时的方便而关闭UA C也确实是一件很危险的事情。

增强的UA C用户帐户控制)

2AppLocker

AppLocker即所谓的应用顺序控制战略”Windows7系统中新增加的一项安全功能，

利用AppLocker管理员可以非常方便地进行配置，以实现用户可在计算机上可运行那些程序、装置那些文件、运行那些脚本。由于AppLocker基于组策略管理和配置的因此我可以非常方便地将其部署到整个网络环境中，可谓一劳永逸。

A ppLocker

3BitLock和BitLockToGo

Vista中首次引入了BitLock功能，利用该功能可以实现对系统内置

控制面板

外地磁盘与移动磁盘启用BitLocker

通过以上三项设置，包括帐户、应用顺序、数据在内的罕见平安问题便得以有效的维护，也是Windows7中最常用、最简单的平安维护措施。

篇2：残疾人保证金如何计算

现在每天都有的新的应用程序的漏洞，其攻击的软件无所不包，从苹果公司的QuickTime，Macromedia Flash，网络视频，Adobe Acrobat以及Microsoft Office等等不一而足，令人防不胜防，如果你告诉人们不要随便打开可疑邮件，就像是告诉人们不要打开陌生人的邮件。安全的规范中很多是起到不错效果的，但人们却无法在实际的生活中真正的做到。

关于邮件的问题

基于“不要打开陌生人的邮件”这一建议，实际上恶意软件利用电子邮件地址传播已经有之久的历史了。恶意的垃圾邮件绝大多数情况下来自于我们的朋友，亲人还有同事。更好的建议是不要打开来路不明的邮件，这些邮件一般包含有有恶意的链接诱使你点击。如果你怀疑的话，可以直接发函或是打电话给发信人，看其是否是真的发了这封邮件。你也可以直接删除，一了百了。

这些年来，我们不停的告诉人们不要打开可疑的邮件。但是有针对性的网络钓鱼事件变得越来越猖獗。你不能指望错误的拼写和语法提醒你这是网络钓鱼。这些 早就摸清了你的基本信息(譬如，你的银行帐号，商业信用，退休金的发放机构等等)。

网上冲浪

时至今日，人们对于日益盛行的应用程序恶意软件的一个建议就是不要浏览不受信任的网站。如今看起来这已经远远不能适应如今的攻击手段，过去的几年，你可能会注意到，一篇接一篇的网络安全文章告诉我们在我们最信任的网站上存在大量的恶意软件。在许多我们耳熟能详的网站(这里不一一列举)以及博客上都发生过挂马事件，

这些网站正一步步的为恶意软件所占领，受伤的总是脆弱的用户群体。

此外，在一些网站上广泛存在的广告也是危机重重。一些搜索引擎搜索量最大的内容往往也包含有恶意内容。如果你还不知，实际上恶意邮件正开始从网络站点和我们信任的朋友传播。这不是什么新鲜新闻。数年以前，最为人知的一个新闻就是Nimba蠕虫病毒的大规模爆发，其借助的手段正是公众熟悉的一个新闻网站。而现在即时通讯软件的盛行，更滋生了MSN病毒以及QQ病毒等等。

关于补丁策略

关于一些安全建议，就我个人的经验来说，有以下几个方面：实时下载补丁，不管是操作系统还是应用程序。如果你没有定期检查补丁下载情况的话，很可能你就存在着风险。如果你没有其它选择的话，推荐使用国内流行的360安全卫士以及安天防线来为你的系统做一下全面检查。当你检测完后，请不要被你系统存在的漏洞所惊讶。仅仅是检查操作系统和开发商的漏洞是不够的。还要使用反恶意软件程序和防火墙，记住实时更新。一般的安全措施是不够的。

还有教育终端用户警惕他们所熟知的网站上的风险。应该鼓励用户保持对于下载软件的警惕之心，不管是否是来自于受信任的站点。用户不要随意安全下载多媒体数字信号编解码器，即使下载这些解码器会让他们欣赏到最新最酷的视频。天下没有免费的午餐!还有教会他们如何识别从杀毒软件里识别恶意软件，以及怎么样防止一些虚假的关于受感染的信息。不要先下载软件然后再运行杀毒软件，这是反本逐末。

还有不要随便点击一些朋友通过电子邮件发送过来的搞笑的视频链接，当然这也包括来自MSN、QQ等通讯软件发来的相册等附件，同时不要在工作的时候下载音乐。实际上，很多音乐网站和P2P文件共享站点在很大程度上就是恶意软件滋生的地方。切记，不要在未经允许的情况下安装软件。

篇3：残疾人保证金如何计算

纪某是一化工厂的职工，居住地离工厂较远，又没有班车，为上班方便，他买了一台摩托车，天天骑摩托车上班。一天清晨因雨后路滑，上班途中滑倒，被后面行驶的货车撞伤，经申请被认定为工伤。其后，医疗终结，鉴定为为五级伤残，相关单位以《工伤保险条例》第三十六条的规定，支付了本人18个月工资的一次性伤残补助金。纪某家有老母卧床、子女上学，单职工，经济状况不好。身体尚未完全康复，单位根据他本人的一再要求，给他安排了在收发室接电话，收发报刊、信笺的工作。上班后，他买了一部残疾人电动车作为交通工具。前不久上班途中，一个雨天在交叉路口等红灯，又被一刚取得驾驶执照、刹车不及时，开实习轿车的女孩子撞伤。经申请被认定为工伤，医疗终结，老伤上又添新伤，伤残等级鉴定为了三级。新旧伤残并存，他要求相关单位以《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，支付相当于23个月本人工资的一次性伤残补助金，以本人工资的80%，按月支付伤残津贴。相关部门以纪某三级伤残为新旧伤残并存之结果，在支付一次性伤残补助金时，要求把上次认定为五级伤残时已支付的数额扣除。纪某不服，仲裁后诉讼到法院。请问：法院能否支持相关部门扣除的决定?

陈如意

陈如意：

《工伤保险条例》第四十五条规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”职工受伤后再受伤，原则上一般应按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，这里没有扣除已经享受的工伤待遇的规定。但考虑本案纪某是在刚刚领得为数本人18个月工资的一次性伤残补助金等工伤待遇不久，在身体尚未完全康复的情况下上班受伤。新伤确定的等级，旧伤有一定的参与度。没有前伤的原因，后伤的损伤程度不可能达到三级程度的具体情形。参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整”的规定，可以根据对这一次的伤残补助金根据实际情况进行调整，但绝不是按照伤残级别进行简单的加减，而是确定一个合理的系数，在两个伤残等级加减的基础上，定出一个合理的赔偿金额。

篇4：良好习惯是计算的保证

【关键词】计算习惯；审题；验算；积累

在小学数学教学中，我们数学老师们都经常因为学生“计算错误”而困惑，有时候，学生能列出很复杂的方程式，可是在计算时的错误让整个题都错了，为此导致丢分不少，很大程度上影响力教学成绩。学生计算能力的高低直接影响着教师的教学质量，学生的学习的质量，因此，我们必须要重视学生计算能力的培养。现在的数学课堂教学比过去丰富多彩，教学手段新颖别致、教学媒体的运用也为课堂教学提供方便，学生学习数学的条件比以前好多了，那学生的计算能力却大不如以前？那么，出现这种情况的原因是什么？如何培养小学生的计算能力呢？

经过长时间的教学实践和对计算能力不过关的学生的观察和研究，我发现学生在计算中出现的错误，很多时候并不是因为他们不会做，而是没有好好做，大多数是由粗心大意、马虎、字迹潦草等不良的习惯造成的。另外，由于教师和学生在教学中和学习中的着重点都在“重、难点”的基础知识上，而忽视了计算能力的提高，因此，要提高学生的计算能力，首先重视计算能力的培养，还要培养学生细心、认真的计算习惯。可以说，良好的计算习惯是提高学生计算能力的保证。在计算教学时，老师除了要教给学生运算方法和算理，更要注意学生运算习惯的培养，在平时的训练时，要求学生一定做到：一认真看、二仔细想、三细心算、四耐心查的好习惯，并引导学生对易错题做好错题记录，建立错题库，老师对学会说良好的习惯应及时地肯定和鼓励。这样，才能保证计算的正确率，不会因为计算而丢分。在计算教学的过程中，教师要严格要求学生做到认真听课，认真思索，认真独立的完成作业，并做到先复习后练习，练习中刻苦钻研，细心推敲，不轻易问别人或急于求证得数。还要养成自觉检查、验算和有错必改的习惯。

一、仔细审题的习惯

很多学生之所以会出现计算错误，很多时候都是因为没有看清数字和运算符号，审题习惯差，往往只看了一半就动手去做；有的书写不规范，数字、运算符号写得潦草，抄错数和符号，出现数字丢0，加法当成乘法算，数量单位弄错等。题目都抄错了，结果又怎么能正确呢？针对这些现象，我们认为，要想提高学生的计算能力，首先要培养学生良好的审算习惯，让学生掌握审题的方法。

学生在做计算题时，不应该拿起笔来就下手算，老师要引导演生认真审题，根据要求解答，弄清这道题应该先算什么，后算什么，要根据自己所学知识，灵活的选用计算方法。看一看有没有简便的计算方法，然后才能动笔算。

（1）要审清数字和符号；

（2）要审清运算顺序，明确先算什么，再算什么；

（3）要审清计算方法的合理、简便，分析运算和数据的特点，联系运算性质和定律，能否简算，不能直接简算的可以通过分、合、转换等方法使运算简便，然后才动手解题。

教师还要加强书写格式的指导，规范的书写格式可以表达学生的运算思路和计算方法、步骤，防止错写漏写数字和运算符号。教师还要以身作则，作学生的表率。如：解题教学，审题在前，分析在后。思路清晰，层次分明；板书简明，重点突出。此外，计算的时候让学生先求准，再求快，不要急于求快，而是要一步步慢慢来。

二、细心计算的习惯

为了使学生养成仔细计算、规范书写的习惯。要求学生书写工整，书写格式要规范。

1.就是认真书写、计算

作业、练习的书写都要工整，格式正确、字迹端正，不能潦草，不涂改，格式一定要规范，保持作业整齐美观，对题目中的数字、小数点、运算符号的书写尤其要符合规范，数字间有适当的间隔，条理清楚，计算时精力集中。

2.培养学生打草稿的习惯

学生在计算时，不喜欢打草稿，这是一个普遍存在的现象。教师布置了计算题，有的同学直接口算，有的在书上、桌子上或者其他地方，写上一两个竖式，算是打草稿，这些都是不良的计算习惯。针对这一情况，我要求学生准备专门的草稿本，认认真真地打草稿。学生练习时的草稿纸，老师也要仔细检查，一旦发现学生没有检验的过程，就要重新完成，经过反复地练习与强化，学生就能慢慢养成了这样的习惯。

三、耐心验算的习惯

验算是计算后必不可少的环节，它是作业正确率提高的保障，但是很多小学生在计算后没有验算的习惯，所以计算中的错误不能得到纠正。由于他们他们缺乏一定的自觉性，在短时间内较难形成良好的验算习惯，但在老师督促下，还是能执行老师的要求，所以教师要加强对验算的要求，交给学生验算的方法。验算并不只是再算一遍，单纯的再算一遍并不能检查出计算是否出错。再算一遍只是验算其中的一步，我们要教给学生验算的方法①计算完，首先要检查计算方法是不是合理；②检查数字、符号会不会抄错，小数点会不会错写或漏写；③对计算中途得到的每一个得数和最后的结果都要进行检查和演算，可以通过逆运算来进行检查，加法和减法互相验算，乘除法互相进行验算。④在学生的作业中，经常发现有学生把题目看错，如：数字看错，余数忘写等等，这靠单纯的算是检查不出来的，所以学生在做作业时尤其要强调“对照审题”这一步，只有经过了这一步，才能确定计算是否正确无误。所以，验算首先应该是“对照审题”，而后才是通过“再算一遍”来检验原来计算的结果是否正确。⑤在做好自查的基础上，对作业进行互查，然后上交学习小组长复查，对于出现的问题随时指出，帮组分析错误原因，及时纠正，对于普遍或典型问题，及时统计、汇总重视错题的分析

四、积累错题的习惯

学生的学习是一个反复认识和实践的过程，出错总是难免的。因此，教师要及时了解学生计算中存在的问题，分析其计算错误的原因，有针对性地指导学生改正错误。让学生分析错的原因，是由于自己马虎大意，还是哪方面的知识掌握得不够好。每个学生准备一个本子，把每天作业中出现的错误记在本子上，并写出错误和改正方法。另外，要有针对性地把学生经常错的题目类似的题目作为学生的课堂作业，再次反馈了解学生改错后的作业效果。改错题型的练习对学生是有要求：判断对错→找出错误处→分析错误原因→改正。课堂采取小医生找病因比赛的形式，让学生在比赛中获取知识。“改错”不能仅满足于学生分清了错误原因，改正了错误，而且达到预防效果，教育学生对这些错误有则改之，无则加勉。培养学生良好计算习惯时，教师要有耐心，有恒心，要统一办法与要求，坚持不懈，一抓到底。

在培养学生计算习惯的过程中，教师不光要注意教学的方式方法，还要发挥家庭教育对提高学生计算能力的影响，加强家校联系，充分发挥家庭教育独特的功能，与家长互相沟通、互相促进，让家长对学生的计算习惯进行督促和配合，充分发挥家庭教育对培养学生计算能力的支持作用。

篇5：残疾人就业保障金计算方法

该年度应缴残疾人就业保障金= [在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*(1-减免比率)

20残疾人就业保障金计算举例：

1、A企业于2015年1月1日以后成立，2015年用人单位在职职工人数为20人及以下企业，符合小微企业政策，企业进行残疾人就业保障金0申报。优惠期为企业成立之月后36个月。

2、B企业于2015年1月1日成立，2015年单位在职职工人数为21人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：21人×1.7%×15600元/人・年=5569.2元。(该企业职工人数大于20人不享受小微企业优惠)

3、C企业于2015年6月30日成立，2015年用人单位在职职工人数为20人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：20人×1.7%×15600元/人・年÷12月×6月=2652元(该企业本年度可享受优惠月份为6个月，还应缴纳6个月残疾人就业保障金)。

4、D企业于1995年1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为5人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：5人×1.7%×15600元/人・年=1326元。

5、E企业于1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为50人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：0元(50人×1.7%=0.85≤残疾人职工1人则该企业已达比例企业，本年度残疾人就业保障金进行0申报)

6、F企业于201月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为60人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：(60人×1.7%-1)×15600元/人・年=312元。

(具体规定以主管税务机关规定为准，以上计算数据仅供参考。)

1.年残疾人就业保障金如何计算方法

2.2016年残疾人就业保障金计算方法

3.2016残疾人就业保障金

4.残疾人就业保障金如何缴纳

5.2016年残疾人就业保障金

6.残疾人就业保障金相关知识

7.有了残疾证后怎样才能得到补贴

8.残疾人因享受国家哪些待遇

篇6：如何规避残疾人用工

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如何规避残疾人用工

公司在招人之前都会列出一定的招聘标准，这个标准中有对身体上的标准，还有对技能学历的要求，如果说是残疾人来进行应聘的话一般都不会聘用。下面，为了帮助大家更好的了解

相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

如何规避残疾人用工

企业用工过程中风险规避

由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定

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赢了网s.yingle.com 的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。以下就几个常见维权漏洞简述之：

1、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。依据《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

在实践中，经常出现如下的情况：

1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。

3、公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证的。实践中企业应当在管理制度上进行有效防范，对于企业规章及劳动纪

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律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，这样，一旦发生纠纷，就不会出现员工存在否认有此规定的情况。故用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。此外，严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。

2、建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致不订立或迟延订立劳动合同。

结果：用人单位并没有提供相关证据以证明是员工自身的原因，用人单位因此承担双倍工资赔偿的法律责任。依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资，用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签

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订劳动合同想获取双倍工资的现象以及劳动者自身原因如身份证没带等其他原因不签订劳动合同的情况，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，可以及时要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，在法律上一样是可以站得住脚的。

3、用人单位解除劳动合同方式与法律规定背道而驰，经济补偿金的支付率居高不下。

结果：导致劳资关系的对立及经济补偿金纠纷的高发生率。尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式。根据劳动合同法的规定，员工自动辞职且企业没有过错的，企业不需支付补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。

按现有法律规定，劳动合同自然到期的，从08年元月劳动合同法实施之日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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4、对于有过错的员工用人单位不注意有关证据的保全和收集

结果：辞退员工的理由无有效证据予以支持，得不到仲裁和法院的认可，最终由企业承担法律责任。在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。

用人单位所要保全和收集的证据，主要是以下几类：

其一，是员工所违反的用人单位规章及劳动纪律的具体条款;

其二，是员工的违纪行为;

其三，是政府职能部门的行政文书等。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证人证言证明;(4)有关物证如物品财产损坏之证据;(5)有关摄像监控资料;(6)公司办公会议记录，及其他有效证据材料。

5、资方选择工时制度不尽合理，缺少宏观规划。

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结果：导致追索加班费纠纷频频发生。采用标准工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，休息日加班又不能安排补休的，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、业务人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制。需注意的是，实行不定时工作制和综合计算工时制，必须事先经人社局批准。

6、认为企业给员工提供吃住，就可以低于最低工资标准支付工资。

结果：因企业存在违法行为，引出一连串后续问题最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时，用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资不包括：加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。建议，企业设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市最低工资线标准，当然算上扣除项目，列明伙食费和住宿费，最后合计数是可以低于最低工资标准的。但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际消费水平，不然员工可以投诉，劳动行政部门也可依职权检查。

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以上内容就是相关的回答，公司在规避用工方面的内容是比较多的，其中包含着员工的一些基本福利以及工资的发放，还有违纪的处罚等等，对一些残疾人一般是不能在公司进行工作的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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  出租人能转租公房吗 http://s.yingle.com/s/907568.html 上海仲裁委员会申请仲裁收费标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/s/907567.html

 查验居民身份证的程序是什么样子的 http://s.yingle.com/s/907566.html

 哪些房地产争议可以申请仲裁

http://s.yingle.com/s/907565.html

  国企是集体户口吗 http://s.yingle.com/s/907564.html 双重户口注销

程序是什

么样子的

http://s.yingle.com/s/907563.html

 购房者置业需明确的法律纠纷问题 http://s.yingle.com/s/907562.html

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 2018年私自收养小孩上户口政策

http://s.yingle.com/s/907561.html

 分家协议无效的情形有哪些

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 中国农业银行住房按揭贷款流程

http://s.yingle.com/s/907559.html

    技术秘密转让合同范本 http://s.yingle.com/s/907558.html 假户口本真信息能用吗 http://s.yingle.com/s/907557.html 申请银行按揭 http://s.yingle.com/s/907556.html 报警警察登记

身份证会

有

案

底

吗

http://s.yingle.com/s/907555.html

 武汉场集体户口办理程序

http://s.yingle.com/s/907554.html

 身份证挂失需要本人去办理吗

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 2018出生证明新规定(2018)http://s.yingle.com/s/907552.html

 私自抱养户口的新规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/s/907551.html

 什么是个人住房贴息贷款

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 城镇户口车祸赔偿多少钱

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  地方性法规的制定主体 http://s.yingle.com/s/907548.html 购房时

会

遇

到的法

律

风

险

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 异地户口迁移手续是什么

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  户口不在本村的宅基地 http://s.yingle.com/s/907545.html 没有《房屋租赁许可证》可能会产生什么后果 http://s.yingle.com/s/907544.html

  家庭户口是农业户口吗 http://s.yingle.com/s/907543.html 孩子户口在农

村能在市

里上学吗

http://s.yingle.com/s/907542.html

  集体户口医保如何报销 http://s.yingle.com/s/907541.html 注销身

份

证

后

驾

照

怎

么

办

理

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  如何交纳房屋买卖税费 http://s.yingle.com/s/907539.html 劳动仲裁程序有哪些流程http://s.yingle.com/s/907538.html

2018

最新

 分家协议书（2018最新）需要公证吗,如何公证 http://s.yingle.com/s/907537.html

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 村里的非农户口怎么上医保

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 经济适用房与商品房的区别

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 小孩子改名字的规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/s/907534.html

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   特别人士该怎么购房 http://s.yingle.com/s/907532.html 仲裁委合并审理决定书 http://s.yingle.com/s/907531.html 什么是

农

村

房

屋

买

卖

合同

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 广州新规：机场餐饮、零售价格不得高于中心城区 http://s.yingle.com/s/907529.html

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 豪宅别墅成抵御通胀的最佳去处

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  取暖费补贴是否交个税 http://s.yingle.com/s/907522.html 2018中

秋

节

加

班

工

资

如

何

计

算

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   身份证改姓要什么程序 http://s.yingle.com/s/907520.html 要不要投资房产 http://s.yingle.com/s/907519.html 男方初婚女方再婚,准生证需要女方的离婚证吗 http://s.yingle.com/s/907518.html

  按揭房可以退吗 http://s.yingle.com/s/907517.html 有房产

证

可

以

不

办

户

口

本

吗

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 一个房子能办几个户口本

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 规范书写房屋买卖协议书

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子

女

证

需

要

出

生

证

吗

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 怎样认定房屋质量不合格

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 地下室公摊国家的相应规定(2018)http://s.yingle.com/s/907510.html

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 分家协议书（2018最新）需要公证吗

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篇7：如何帮助残疾人英语作文

如何帮助残疾人英语作文

Helping people is the traditional virtue for our Chinese. It is not a big talk. We also need to do it in the reality life. We are only small children that we can’t give a lot of money to them. But we can help them in the reality life. For example, we can help the blind to go across the road; we can help the people whose hand is not convenient to bring their things. There are many things that we can do for them. We should give our hands to the people in need. Don’t you think living in a world that people help each other would be more wonderful?

帮助他人一直是我们中国的传统美德。这不是空话。我们还需要在现实生活中做到。我们只是小孩子，我们无法给他们捐很多的.钱。但我们可以在现实生活中帮助他们。例如，我们可以帮助盲人过马路；我们可以帮助那些手不方便的人拿东西。有许多的事情我们都可以为他们做。对于那些需要帮助的人我们应该给予帮助。你不觉得一个互相帮助的世界会更加美好吗？

篇8：如何在新形势下做好残疾人工作

关键词：残联,残疾人,康复服务体系,社会保障

一、提高认识, 加强领导

各级政府要高度重视残疾人工作, 要进一步把残疾人工作摆上议事日程, 定期听取残疾人工作情况汇报, 适时研究残疾人工作。各级领导要重视和关注残疾人这一特殊群体, 时刻把残疾人的冷暖放在心上, 要满腔热情地支持残疾人事业, 解决他们的实际困难, 切实维护残疾人的合法权益, 改善残疾人的生活条件, 为残疾人营造平等、充分参与社会的环境和条件。

二、残工委各成员单位要各司其职, 密切配合, 推动残疾人事业持续发展

各级政府残疾人工作委员会要坚持定期召开委员会成员会议, 听取成员单位的工作情况汇报, 及时收集、综合、了解残疾人的基本需求, 研究解决本地残疾人工作中的重大问题。

要加强组织与协调工作, 搞好部门与部门之间的联系与合作, 调动方方面面的积极性, 形成做好残疾人工作的强大合力。人事、教育、卫生、民政、劳动和社会保障、工商、税务、扶贫、司法、残联等部门要认真做好残疾人康复、教育、就业、扶贫、社会保障、维权等工作。各成员单位要各司其职, 各负其责, 强化部门协作, 鼎力支持残疾人事业发展, 主动承担残疾人事业的责任, 严格遵守和认真执行国家和地方制定的有关残疾人的法规、政策, 坚决落实好残疾人按比例就业、扶残助残以及禁止歧视、侮辱残疾人等各项要求。凡属本部门、本单位职责范围内的, 要主动承担责任。要按照各自的职责分工, 进一步将残疾人工作纳入公共服务和社会管理的范畴。

三、各级残联和残疾人工作者要积极发挥职能作用

各级残联作为残疾人工作的专门机构, 要进一步增强做好残疾人工作的责任感、使命感, 全心全意为残疾人服务, 真正当好残疾人的“娘家”和“贴心人”。广大残疾人工作者要以关心、关爱残疾人为己任, 尽心尽职、不辱使命, 爱岗敬业, 安心本职工作, 增强改革意识、市场意识、机遇意识和创新意识, 不断探索新时期残疾人工作的新思路、新方法, 努力创新服务手段, 增强服务能力, 不断提高为残疾人服务的水平。

在工作上要紧紧围绕“代表、服务、管理”三大职能来开展, 在“代表”性方面, 要通过改进残疾人协会工作的方式方法, 进一步密切与广大残疾人的血肉联系;在“服务”方面, 要千方百计拓展为残疾人服务的领域, 提高服务水平;在“管理”方面, 要当好各级政府发展残疾人事业的参谋和助手, 按照科学发展观的要求, 规划好残疾人事业的发展, 组织实施好残疾人事业的各项工作, 协助党委、政府办好残疾人事业这项民心工程。

四、建立和健全各级残联组织, 促进残疾人事业稳步发展

一是要解决好机构问题。要把残疾人组织机构向下延伸到基层, 并解决好办公和人员经费问题, 逐步把在社区建立残疾人专门协会、聘用专职人员的经验, 从社区推广到村委会, 逐渐形成市、县、乡 (镇) 、社区 (村委会) 四级完整的工作组织网络。二是加强残疾人队伍建设, 解决好有人干事的问题。各县要建立乡 (镇) 残联, 明确工作人员, 建立规范的工作制度, 彻底改变乡 (镇) 一级工作薄弱的状况。同时, 要加强对残疾人工作者的政治理论、法律法规、业务知识方面的培训, 培养造就一批高素质的残疾人工作者队伍。

五、加强社会化康复服务体系建设, 提高康复服务能力

康复是帮助残疾人恢复和补偿功能, 增强生活自理和社会适应能力, 平等参与社会生活的基础。一是要充分利用好现有残疾人康复设施、设备, 使现有设施、设备发挥最大效益。二是要加强社会化康复服务体系建设和康复服务人才培养。三是组织实施白内障复明手术, 对贫困白内障患者实施救助。四是健全聋儿康复网络, 办好聋儿家长学校。五是对麻风病致残者实施矫治手术。六是完善精神病防治工作机制, 帮助重性精神病患者得到康复治疗。

六、着力提高残疾人受教育的水平

提高残疾人受教育水平是残疾人全面实现自身价值的基本条件。

各级各部门要将残疾儿童教育纳入当地义务教育体系, 统一规划, 统筹安排, 同步实施, 基本实现普及残疾儿童义务教育, 残疾儿童入学率要达到80%以上。要大力推行随班就读和特教班。认真组织实施“二免一补”政策, 特别加大对贫困儿童的生活补助, 不让一个贫困残疾儿童因家庭贫困而辍学。要加大对市聋哑学校的支持力度, 把市聋哑学校建成一所特教示范学校。

七、切实解决贫困残疾人就业与社会保障问题

就业是残疾人改善生活状况, 实现自强自立、实现人生价值的主要途径, 更是残疾人改善生活、融入社会、实现价值的基础。要鼓励和支持残疾人多渠道就业, 全面推进按比例安排残疾人就业政策的落实, 鼓励社会力量兴办适宜残疾人就业的福利企业, 集中安排残疾人就业。大力开展残疾人职业技能培训和实用技术培训, 不断提高残疾人参与市场竞争的能力。民政部门在落实城镇居民最低生活保障政策时, 要及时把符合条件的残疾人家庭优先纳入最低生活保障范围, 给予特殊照顾。对重度残疾、一户多残等特困残疾人家庭的保障标准要比健全人适当提高。