对电力企业习惯性违章的调研报告

对电力企业习惯性违章的调研报告（共12篇）

篇1：对电力企业习惯性违章的调研报告

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床。根据有关资料统计。电力企业80%以上的责任事故是由习惯性违章的引起的。因此反习惯违章工作越发显得重要。

为了预防事故，更加有成效开展反习惯性违章工作，需对反习惯性违章若干问题加以研究探讨，并上升到理性认识。

所谓习惯违章，是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工

作规程的行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯式自然。

1.习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下几种。

(一)是习惯违章操作，既那些在操作中，沿袭不良的传流习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作的顺序，例如，《电业安全工作规程》，对倒闭操作的顺序，要领和安全事项，都作了明确的规定。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不在模似图板预演，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作行为造成误操作或人身份无事故的直接原因。

(二)是习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统性习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。

(三)是习惯性违章指挥，既负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传流习惯进行指挥的行为。

2.习惯性违章的危害性

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性更大。这么说并非主观臆断，而是由于习惯性违章诸多特点决定的。

(一)习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性，多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。

(二)习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人为违章现象丧失警惕性。

(三)习惯性违章具有一定的传染性，它会危害几代人。据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式，不是他们自己发明，”而是从老职工身上“学来的”。

(四)习惯性违章具有一定排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程本学不进，不遵守，总以为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”，其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%～80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一惊人相是似之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过；造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。习惯性危害极大，既有害于国家和企业也有害于职工个人和家庭。因此，一定要对习惯性违章疾恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。

篇2：对电力企业习惯性违章的调研报告

论文摘要：重点阐述了习惯性违章的危害、种类及特点，分析了电力企业特有的习惯性违章现象，并提出了具有针对性的预防措施，为电力企业习惯性违章问题的预防和治理提供了依据。

论文关键词：安全管理；反习惯性违章；对策

做出不安全行为的人、处于不安全状态的物、存在缺陷的管理及环境条件是促使安全事故发生的主要原因。据专家统计，在这诸多因素中，人的因素造成的安全事故大约占70%～80%，而习惯性违章是主要的人为因素行为，也是电力企业安全事故的元凶。

习惯性违章的定义是作业人员在作业中按照不正确的作业方法方式进行操作，不遵守安全工作规程，坚守不正确作业方式以及习惯的行为。深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，对提高电力行业安全生产管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

一、习惯性违章的种类及特点

1.习惯性违章的类别

（1）习惯性违章工作：是不遵循客观实际，不遵守安全作业规程，简化作业程序，凭主观经验，为省事，侥幸进行作业。这种安全意识薄弱的人的不安全行为是事故发生的推手。

（2）习惯性违章操作：是在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中根据不良的习惯做法，不严格按照安全作业规程，违反安全规程规定的程序操作的行为。

（3）习惯性违章指挥：是不遵循客观规律，不遵守法律、法规，只依据个人主观意识，随心所欲，非常盲目的指挥。导致这个事故发生的主要源头有存在缺陷的安全管理，缺少约束的制度，而且它将是直接导致事故发生的重要隐患。

2.习惯性违章的特性

（1）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。例如，不戴安全帽进入作业现场或者高空作业等。实践表明，某种具体的违章行为比较容易纠正，但要纠正或消除受意识支配的错误习惯不是一件容易的事，违章行为具有一定的反复性，所以反习惯性违章工作是一项非常长远的工作。

（2）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。违章工作时，总希望省时、省力，而且认为事故也不是次次都可能发生，又不会很容易被发现，这样作业人员也就相互效仿、盲目跟随，一旦监察不到位，就很快蔓延开来，习惯性违章行为在一定程度上具有蔓延性。

（3）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。当新成员看到老师傅的违章工作行为不但省力而且又没出事时，也就盲目跟随效仿。如此，违章的错误习惯就一直传给了下一代，导致了一些习惯性违章行为的广泛存在。

二、习惯性违章的具体表现

在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故不计其数，众所周知，一旦发生安全事故，轻则伤筋碎骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给国家和企业带来损失，甚至影响社会稳定，这是有目共睹的不争的事实，下面列举两则因习惯性违章而对工作人员造成伤害的事故。

2004年3月14日，某110kV变电站在进行室内外卫生清扫维护工作时，站长康某擅自超范围进入带电危险区域工作，导致触电身亡。明显违反《安规》第3.4.2条规定：“所有工作人员（包括工作负责人）不允许单独进入、滞留在高压室、阀厅内和室外高压设备区内。”

2002年4月18日，某220kV变电站35kV闸刀专项大修工作时，当值操作人员不严格执行倒闸操作规定，单人、跳步操作，导致人员严重伤害事故。

认真总结分析与思考多年来由于惯性违章而在电力企业中发生的事故以及造成的严重后果，可将习惯性违章分为以下九种具体情况：

（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称（设备名称和编号），过于自信，甚至仅凭个人记忆进行倒闸操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。

（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。

（3）倒闸操作过程中，未仔细核对设备的实际位置，即下意识认为设备已经操作到位。

（4）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没法及时发现和解除设备存在的缺陷或者隐患。

（5）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析控制的开展也不认真，不能将安全措施完全落实到位。

（6）对于现场工作的作业人员安全责任的落实、安全监督都流于形式。

（7）不按相关规定装设安全围（遮）栏或装设的不规范，任意移动或者跨（穿）越安全围（遮）栏，在施工现场设置的安全警示发挥不了作用。

（8）为了省事，在不系安全带的情况下进行高处作业等。

（9）唯经验是从，线路工作中不认真核对杆塔的名称、杆号以及相序等。

上面所列举的各种习惯性违章的情况都曾导致过严重的事故，因此认识习惯性违章所带来的恶劣后果，才能有针对性的开展安全工作。

三、预防习惯性违章的对策

习惯性违章不仅对电力企业不利，而且对员工个人和家庭也不利。那么，如何从根本上消除习惯性违章现象出现，如何将安全工作落实到位是保证生产安全的核心。正因为习惯性违章具有普遍性、反复性、扩散性三大特征，要想从根本上杜绝习惯性违章行为，应该从以下几个方面加强防御和监管。

1.完善安全监管制度

“无规矩不成方圆”，完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件”部分。企业有必要增加管理力度，建立一些可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度。通过认真执行所制定的制度，从根本上抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为出现的细节。对于个别员工在倒闸操作过程中出现的“大错没有，小错时有”的习惯性违章行为，应该建立个人违章量化考核机制以及员工习惯性违章的个人积分档案。这样可以有效的减少甚至遏制员工的习惯性违章。

2.建立健全安全教育培训制度

安全教育培训一是按照“用学结合、学以致用”要求开展各级各类人员培训和考试，侧重考察现场应用能力，做到生产人员全员持证上岗。二是利用视频、实物、图画、演讲、安全知识竞赛等多种形式，结合工作实际和岗位特点，有针对地开展《安规》、《两票管理规定》、《调规》等安全规程培训，强化理解和实际运用，提高培训效果。三是通对屡屡发生的事故案例，开展有针对性的行之有效的安全教育，加强员工自我的安全意识和提高员工的安全技能，使员工能够简单识别和积极主动纠正违章行为。在开展安全培训的过程中，要明白“培训效果未达到也是安全隐患”，对于不同个性、不同类型的员工，要有针对性的开展因人而异、因材施教的培训方法，也可以在教育培训的内容、培训形式和培训手段上进行改进和创新。安全教育培训的主要目的是为了提高员工道德素养和培养良好的职业习惯，使职工认清习惯性违章的危害，自觉抵制习惯性违章，养成自觉遵章守纪的好习惯，提高员工敬业爱岗的精神。

3.消除设备和设施的不安全状态

完善安全监管制度，进行安全教育培训，将事故的源头消灭，能有效的消除习惯性违章。完善安全防护设施、消除设备设施的不安全状态则是反习惯性违章的重要保证。现代著名的安全理论研究结果表明：要绝对杜绝人的不安全行为是不可能实现的。如果一旦由于人的不安全行为而导致了事故的发生，只有采取别的措施来将该事故链打断来预防事故的出现。若单纯强调人这个主导因素，而忽视改善客观条件，这不符合预防事故的客观规律。特别是企业中某些陈旧设备，由于改造资金短缺等原因，一时无法更换，存在许多缺陷和隐患。运行检修人员在工作中，可能因为设备长期不能正常操作，而形成了特定的习惯性违章行为。这就需要改善设施设备，创造良好的作业环境。

4.建立安全行为激励机制

所谓的激励就是人动力的保证，是引发人行为的催化剂。可以根据员工生产责任的大小，建立安全行为激励机制是防止习惯性违章的有效方法之一。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。奖励应该向处于生产一线的员工倾斜、向属于高风险的工种倾斜，达到责与权以及利的有机统一，从而将员工爱岗敬业的责任心激发出来。另外，还应建立健全一种让违章者胆寒，让遵章者荣耀的安全风险抵押制度。

5.加强舆论宣传

治标还需治本，思想指挥行动，反习惯性违章可以通过具有导向作用的舆论，根据实际情况采用各种宣传渠道、方法，加大力度宣传遵规守矩的重要性，奖励在安全生产过程中遵规守矩的行为，谴责不负责任的恶劣的违章违纪行为，慢慢树立“遵守规程光荣，违章作业可耻”的安全理念。并且可以通过《安全生产简报》、《安全生产快报》、《事故隐患通报》等方式，加强宣传力度、广度。另外，通过各种活动，激发全员积极主动的由“要我安全”转变为“我要安全”，从而稳步有序的推进安全生产工作，消除习惯性违章，控制事故发生。

四、结束语

篇3：对电力企业习惯性违章的调研报告

关键词：电力企业,习惯性违章,原因分析,防范措施

进入21世纪以来, 在社会经济发展的推动下, 我国电力行业蓬勃发展。但是习惯性违章现象还经常出现在电力企业中, 对电力行业的有效发展带来了巨大的影响, 因此, 文章通对电力企业习惯性违章出现的原因及防范措施进行了分析与阐述, 希望为有关工作人员提供一定的借鉴作用。

1 习惯性违章的特征

1) 顽固性。因为是一定的心理定势在支配着习惯性违章, 为某种习惯性动作形式, 因此, 它具备多发性和顽固性特征, 往往纠正起来会比较困难。只要没有改变支配违章行为的心理, 就不会彻底的纠正习惯动作, 这样就还会反复的发生习惯性违章行为。

2) 盲目性。往往行为者并非是故意想出现这些违章行为, 而是习惯养成的结果, 因为人们见识多了这种习惯性违章的行为, 根本不觉的奇怪了, 因此, 很难将其当作重点来对待, 这样他们就会缺乏警惕性。

3) 传染性。一旦习惯性违章行为出现在了一个员工身上, 一些时候不是自己“创造”的, 而是学习于那些老职工身上, 他们看到老员工这样做没有出事, 还省力, 进而他们就会在工作中时不时的去模仿, 时间久了, 这种不良的习惯也就养成了。一旦养成了这种不良的行为, 就很难彻底根治掉, 并且, 这种不良行为还会继续传染下去。

2 产生习惯性违章现象的原因

2.1 工作人员安全知识缺乏, 违章不知不觉发生

一些员工根本没有了解本岗位需要遵守的规章制度。工作只是凭借自己的本能、热情和习惯。没有很好的了解电力企业的相关安全规章制度, 进而极易发生违章事故。缺乏安全知识, 存在着较为淡薄的安全意识, 较低的安全技能水平, 对于安全方面的知识还不够清晰, 在运行操作或者修检作业时, 违章情况不知不觉就发生, 进而为事故的发生埋下了伏笔。

2.2 不够坚固的安全思想, 大意麻痹违章

安全思想在工作中不够牢固, 思考问题时, 单纯的依据常规思路, 觉得不会有事故发生, 在在操作中, 施工中存在的危险源、危险点很少细致的进行分析, 对于可能造成的灾祸觉察不到或者估计不到位, 因此, 在工作中大意麻痹, 马马虎虎, 心不在焉。

2.3 自以为是, 凭经验做事带来的违章

很多工龄年限多的员工, 总是觉得自己有能力避免错误施工的产生, 总是依据不良的习惯或者传统的做法去工作, 自以为是的现象非常严重, 甚至不顾他人或者自身的生命安全, 蠢干、蛮干, 我行我素, 很少能够听得进去他人的劝说。

2.4 不依据程序操作、作业, 图省求快的违章

为了节省时间, 早休息, 早下班, 自行的缩减和改变作业程序, 一些时候, 甚至没有依据操作程序和作业程序去操作和作业, 不顾安全和质量, 只是关注进度, 这样习惯性违章的情况就会时常出现, 然而, 事故多是由于这种情况所带来的, 尤其是节假日和加班的时候。

2.5 没有依据规程操作

心存侥幸观念, 自己深知习惯性违章会将产生不良的后果, 并且, 也看见过这种违章行为所带来的伤害, 然而, 总是以为自己做的很好, 不会诱导事故的发生, 通过分析发现, 一旦有电气操作事故存在于电力系统中, 一定是因为工作人员的操作不当而造成的, 他们的侥幸心理非常的强烈。

3 具体的防范对策分析

3.1 积极开展安全教育, 大力宣传安全文化

很多电力企业需要通过多种形式来宣传自己的安全文化, 确保每个工作人员都能够了解安全文化, 进而将员工们的安全意识提升上来。利用板报、横幅、标语、广播、电视、网络、刊物、报纸等方式, 对电力企业的安全文化进行宣传, 将员工们组织起来, 学习电力企业的安全文化, 将以人为本, 安全工作的理念树立起来, 在员工之间构成违章可耻, 安全光荣的良好风尚。确保在每个工作人员脑海中都具备珍惜生命, 遵章守纪的安全思想, 令各个员工们都能够感受到生命的珍贵。

3.2 将安全培训工作切实的提升上来, 对员工的安全技能进行强化

将员工组织起来学习企业的安全规章制度、 (电业安全工作规程) 、《电力建设安全工作规程》、《中国人民共和国安全生产法》等规章制度。同各个岗位的实际情况结合起来, 将现场考问、规程考试、反事故演习工作经常性的开展起来, 熟悉、掌握规章制度, 将员工们的不良行为要努力改变, 对两票制度管理工作进行强化, 将管理当中存在的问题要尽量的减少, 进行规范化操作, 标准化作业, 培养起按照规章工作的习惯, 将随意作业的条件和机会降低。

3.3 严格考核违章行为, 认真落实规章制度

安全管理要将细、严、实三字文章做好, 对习惯性违章行为要坚决防止, 避免发生事故, 要严肃的对待反违章工作, 严格考核, 纪律严明。必须要严厉的处理那些违章行为, 不搞下不为例, 不心慈手软。相关管理部门需要依据企业的安全管理要求, 给于违章人员下岗处理或者罚款处理, 通过扣款处理和安全教育, 打击违章行为, 遏制违章现象, 达成零违章的目的, 确保能够安全的完成生产, 令员工们明确, 安全管理制度和管理规程是用严重的教训换来的, 违章并非就会出事, 但是, 发生事故必然是由违章所导致的。对于多次违章带来严重影响, 安全教育不发挥作用的人应该进行严肃的处理, 努力改变他们这种不良的行为习惯。

3.4 夯实安全基础, 做好班组管理工作

将反习惯违章的活动在电力企业中要积极的开展起来, 使企业实现零违章的目的, 班长是关键, 班组是基础, 因此, 作为整个班组中的第一人, 班长一定要发挥出模范作用, 积极的引导工作人员的工作, 发现违章行为, 一定要积极的进行指引和教育。

3.5 将三级安全网的作用发挥出来, 将和谐企业构建起来

从某种意义上来讲, 习惯性违章, 是由于有不合谐因素存在于企业的安全方面, 因此, 对于企业的各级人民安全生产责任制必须要积极的去落实, 将三级安全网的作用充分的发挥出来, 将反习惯性违章工作要认真的抓好, 将其中存在的不和谐因素消灭, 将和谐安全企业建立起来, 对于这项工作, 需要安全监督部门和企业安全第一责任人一同来负责, 此外, 各级人民政府也应该给于足够的支撑。

4 结语

反习惯性违章是一件艰难、长期的工作, 因此, 各位电力工作人员都应该认真对待。树立安全发展里面, 将科学发展观念作为指导思想, 与生产工作实际情况紧密的结合起来。尤其是在具体的工作中, 找到习惯性违章行为出现的原因, 然后, 根据实际情况将有针对性的解决对策制定出来, 进而促进我国电力企业能够向着更好的方向发展, 切实的满足社会各个领域的供电需求。

参考文献

[1]张兴斌, 何铁光.电力企业习惯性违章的原因分析及防范对策[J].黑龙江史志, 2011.

篇4：对电力企业习惯性违章的调研报告

关键词：习惯 违章 根源 对策

安全是电力企业的立身之本，是电力企业的效益之源，而习惯性违章这一安全“痼疾”正在严重威胁着我们的安全基础。要有效控制事故，就要控制习惯性违章。所谓习惯性违章通常情况下是在生产过程中，习以为常的行为违反了《电业安全工作规程》和规章制度的相关规定。这些习以为常的、违反安全规章的行为，往往是通过师传徒的方式产生的，在一定程度上有着隐蔽性，进而不为人们所认识。据有关资料显示，电力企业发生的各种事故中，其中，因违章违制造成的事故高达95%，而78%是由习惯性违章造成的，对于电力企业来说，习惯性违章在一定程度上成为事故的主要因素。

1 习惯性违章的根源

在工作过程中，多种因素都可能造成习惯性违章，但是具有代表性的因素，主要包括：违章指挥、违章操作、违章作业等。通过对这些因素进行归纳总结，可以概括为：思想意识和监督管理。

1.1 习惯性违章的思想根源是安全意识淡薄。在马克思哲学基本原理中，意识对物质有着能动的反作用。在电力生产现场中，员工作为活动的主体，通常情况下，其工作方式、方法等往往受到思想意识、心理因素的影响和制约，进而在一定程度上使得思想违章透过行为违章充分的表现。

1.1.1 侥幸思想。在工作过程中，有些人没有意识到违章操作的后果的严重性，在工作过程中，处理任何事情存在侥幸心理，并且认为：违章不一定发生事故，事故发生不一定轮到自己的头上。

1.1.2 急功近利思想。对于有些员工来说，凭借自身丰富的技术经验，根本不考虑规章制度，凭经验做事，不听从别人的劝告，进入生产现场后，表现的工雷厉风行，简单粗暴，对于存在这种思想的员工来说，不出事故则已，一出事故必将是大的事故，如某电厂检修公司07年在华润大修时人身触电死亡就是一个典型的例子，在一起工作的徒弟提醒有电，但作为师父根本未听进徒弟的提醒，仍然继续工作，从而造成触电死亡沉痛的教训。

1.1.3 明知故犯思想。在对事故原因进行现场调查中发现，由于明知故犯思想引发的事故在全部的思想违章中占到50%。这类员工把违章行为视为个人英雄主义，进而在一定程度上曲解了一不怕苦，二不怕死的精神。通常情况下，这些员工在一定程度上都有较长的工作时间，并且现场的“违章”工作经验也非常丰富，在各类安全学习中，安全规程讲得非常到位，只是没有落实到行动上，为了图省事、怕麻烦，明知违章，依然我行我素。

1.1.4 盲目无知思想。由于盲目无知造成的事故中，在思想违章中占到10%。通常情况下，在临时工、青年工人，以及刚刚参加工作的毕业生身上主要存在这种思想。对于这些人来说，由于缺乏经验，并且做事比较急躁，并且在一定程度上安全规章制度根本没有掌握，不具备安全生产意识，没有充分的意识到工作中存在的危险源、危险点，以及各种违章行为的危险性。进而在生产过程中，经常出现违章现象，至于在什么地方出现违章，通常情况下，连自己都搞不清楚。

1.2 管理存在“盲点”，习惯性违章在一定程度上难以制止。尤其是近年来，随着企业改制、改组的深入，电力企业的机组经过改扩建处理后投入运行，这时，无论是企业的组织机构，还是组织内部的人员配置都发生了变化，在这种情况下，需要对系统设备加强安全管理。

2 习惯性违章的特性

对于习惯性违章来说，其特性通常情况下主要表现在以下一个方面：

2.1 顽固性。通常情况下心理在一定程度上支配着习惯，并且习惯性违章在一定程度上往往是一种习惯性的动作，通常情况下，这种习惯性的动作具有顽固性和多发性的特点。对于电力企业来说，在对员工的习惯性违章行为进行纠正的过程中，如果不从根本上彻底改变引发习惯性违章行为的心理因素，同时从根本上彻底纠正习惯性违章的动作，那么习惯性违章行为在一定程度上还会反复地出现。

2.2 潜在性。对于电力企业的员工来说，出现习惯性违章行为，在一定程度上是习惯造成的。例如：根本不顾及标识中“禁止跨越”、“禁止通行”等内容，依然我行我素，长期违章作业，直到出现事故才后悔莫及。

2.3 感染性。对于电力企业的一些员工来说，受自身不良习惯行为的影响和制约，在工作过程中，一方面影响本人的安全生产，另一方面影响周边的员工。例如，我厂在2007年，现场使用电焊机的过程中，出现外壳不接地线的习惯性违章，在很多工作现场这种现象屡见不鲜。如果不及时的制止这种现象，那么其他员工在一定程度上就会进行模仿和复制，甚至对新员工造成误导，盲目跟着学，对于自己所处的危险环境根本不清楚。

2.4 排他性。在电力企业中，对于某些员工来说，由于习惯性违章比较严重，在一定程度上总是模式安全规程，并且总认为自己的方式“管用”，同时认为安全规程存在的意义不大，全面贯彻落实安全规程和安全制度在一定程度上受到阻碍，直接威胁到安全生产的顺利进行。

3 反习惯性违章的对策

3.1 积极营造安全生产的环境氛围。根据调查显示，如果发生习惯性的违章出现在企业内部，其原因主要是人的思想认识和重视程度不够，通常情况下只要将安全理念贯穿到日常工作、生活中，进而在一定程度上提升防范事故的能力，进一步确保事故与你无缘。为此，洛阳热电厂以“关爱生命，杜绝违章”、“杜绝违章，从我做起”为主题，组织开展各种活动，进而在一定程度上建设企业安全文化，通过在企业内部实施各种措施，培育多样化的安全文化，积极营造安全文化的环境氛围。例如，在生产现场入口放置安全帽，使员工配戴方便，同时进行提醒；在电子设备间门口贴上禁带手机标志，以提醒职工在进入电子设备间之前关闭手机；在电气设备上安装防误闭锁，有效防止误操作；配电间门上锁，有效防止人员随意进入配电间；在厂区设立限速标志，提醒驾驶人员不要超速等措施，取得了较好的效果。

3.2 对现场安全加强监管。对生产一线，通过强化安全监督工作，在一定程度上是制止习惯性违章事故发生的重要防线。2008年1月，洛阳热电厂制定下发了《反违章记分考核管理实施细则》，建立了三级反习惯性违章检查记分连带考核体系，每天堅持检查、曝光、记分、考核，使反习惯性违章检查考核经常化、制度化。并在反习惯违章管理上坚持“三个不变”的原则，即：强化反习惯违章的工作力度不变，对违章者从严从重处罚原则不变，依靠员工互控、监督反违章的传统不变，以此三个“不变”来促使全员反违章，形成全员反违章长效机制。使违章成为“过街老鼠，人人喊打”。通过每天持续进行的全方位检查，反违章检查人员大胆纠正、处罚违章人员，及时通报，连带考核班长、部门责任人，促使班长、部门负责人查处违章，使违章人员心灵大大受到了震撼，违章现象得到了控制，违章现象明显减少，两票执行逐步规范，三制执行更加细化和规范、现场作业环境进一步完善。

3.3 采取各种措施，不断提升一线员工的业务技能。对于电力企业来说，企业要进行安全生产，通常情况下首先需要确保人员的人身安全，其中员工的技术素质是做好安全工作的前提和重要保证。因此，只有控制人的业务技能，进而在一定程度上才能控制安全工作，那么以人为本的理念才能真正落到实处。

从根本上说，习惯性违章是由自身思想根源所引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

参考文献：

[1]徐世飞.从一线职工思想根源入手提高反习惯性违章的可控性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（04）.

[2]刘乐.习惯性违章行为的调查与对策研究[J].价值工程，2010（33）.

[3]景繁荣.习惯性违章的根源及应对措施[J].甘肃科技纵横，2007（08）.

篇5：电力习惯性违章分析

企业安全管理松懈，制度执行不严的时候

在这个时段，由于安全管理松懈，各种规章制度在执行、考核、监督上不够认真严肃，安全教育流于形式，造成职工安全思想放松，工作随意性大，极易发生违章而导致事故。

在节假日或夜间检修时

由于设备缺陷需及时处理而又找不到工作票签发人开工作票时，往往也是习惯性违章容易发生的时机。在此种情况下，履行检修开工手续，往往被“习惯性忽略”，仅对系统设备做安全技术措施，而在组织措施上省略遗忘，因此也就埋下事故的隐患。

在工作结束或临近下班时

因人的生理、心理特点而使得工作人员安全思想放松溜号；人的体力、精力下降，对事故的警惕性有所放松；遇到问题时甚至会急于求成省略工序而忙中出错；或怕麻烦越项操作，或因检修工期已到而工作还差点儿收尾结束时，不按规定办理延期手续，一边工作一边拆除安全措施、联系送电的行为屡见不鲜。

在单独分散进行工作时

资料表明，单独工作时(尤其是在偏远的岗位单独工作时)发生习惯性违章的概率要比集中进行工作时发生的概率高得多。究其原因是因为在单独工作时，作业者放松了对自己的要求和约束，在思想上存在大意和侥幸的心理，甚至认为：“反正领导也不会来这儿检查，即使违章也不会被发现”。因此，不戴安全帽、不执行操作票制度，不按规定执行操作监护等违章现象时有发生。

主观经验主义思想作怪

在很多事故例子中，常常有很多是因为凭经验盲目操作而导致的。其实所谓其“经验”，不过是习惯性违 章的隐性重复，不进行危险点的分析和预控，凭老方法行事，而忽略了因为人员、作业环境、运行方式等客观条件的改变，出事后还百思不得其解，常常认为“以前一直就这么干的，这次算倒霉……”。所以好的经验固然要发扬，而这种所谓的“习惯性经验”是万万不可取的。

篇6：电力反习惯性违章演讲稿

大家好，今天我演讲的题目是：反习惯性违章之我见。

6月3日，以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以“反违章”工作为重点，以“创建无违章工地”为载体，以“关爱生命，安全发展”为主题的六盘山热电联产项目安全月活动，正式拉开帷幕。在启动仪式上，该项目安委会主任，厂长范天元同志指出：此次活动，旨在积极消除安全隐患，杜绝习惯性违章，进一步加强基建安全文化建设和施工人员施工安全的责任意识。各单位，各部门要积极采取有效措施，坚决遏制安全生产事故，维护安全生产稳定局面，为工程完成全年基建生产目标打下坚实的基础。

众所周知，安全是企业发展的前提，是电力企业生产的基础，是企业效益的保证，没有安全就没有发展，更谈不上效益。只有提高职工的安全文化意识，才能防止人生意外伤害的发生，企业的安全生产才能得到保证。

习惯性违章时造成电力企业安全事故，影响企业发展和经济效益的绊脚石。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良操作传统和工作习惯，违反安全生产规定的行为。由多年电力企业事故分析得知，80%是有于违章作业，违章指挥，违章操作所造成的。特别是习惯性违章的危害更大。反习惯性违章，是我们当前应当抓的一项长期的工作。要保证生产的安全，就必须反违章，让职工从思想意识上拒绝习惯性违章，做到时时，事事，处处，人人讲安全，从而达到由“要我安全”向“我要安全”的方向转变

树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识，说到底，习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。事实上，反习惯性违章应该是人人有责，而不存在什么旁观者，只有反习惯性违章，才能保证职工的人生安全，保证企业的安全生产。

班组，是安全生产的最基本单位，是消灭事故和习惯性违章的前沿阵地。有习惯性违章的实力得知，90%的事故来自班组，班组是习惯性违章的多发区，只有消灭了班组的习惯性违章，企业的安全生产才能有坚实的基础。

班组在反习惯性违章中，应理论联系实际，切实整改。培养班组成员的安全文化意识和养成他们遵章守纪的良好习惯，关心和爱护每一位班组成员，及时了解他们的思想情绪变化，鼓励他们放下精神压力和思想负担，轻装上阵。

电力企业的各级领导，既是电力企业生产的组织者，指挥者又是电力安全生产的责任者，自己的一言一行无不潜移默化的影响着职工。

所以，电力企业的各级领导，在反违章工作中，应先从自身下手，敢于承认错误，并坚决改之，把自己摆进去，接受职工的家督，领导带头，率先垂范，只有这样在反违章工作中，才能取得成效。

“安全第一，预防为主”是我国企业安全生产的基本方针，它揭示了安全生产的客观规律，就是要以预防为主，认真做好安全工作，把安全工作做到每一个人心头，做到每一个工作环节，贯彻到每一项工作中。只有这样才能保证职工的生命安全。保证企业的可持续发展。

电力企业的各级领导和职工，都应该牢固树立安全第一的思想，认真贯彻安全规程，恪尽职守，只有这样才能从根本上保证职工的生命安全，由习惯性违章所造成的事故才能远离我们，企业的可持续性发展才能得到根本的保证。

篇7：电力生产习惯性违章原因及防范

电力生产习惯性违章原因及防范

摘要：大量事故统计分析说明,除由生产设备造成的.事故外,大部分事故是由于人员违章造成的,即我们常说的“十次事故,九次违章”.根据有关方面统计,电力系统由于违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律所造成的人身伤亡事故,占各类人身伤亡事故的90%以上,尤其是习惯性违章,更是事故的主要诱因.作 者：杨冰 作者单位：河南省南阳供电公司,473000期 刊：农村电工 Journal：RURAL ELECTRICIAN年，卷(期)：,18(2)分类号：X9

篇8：如何防范电力企业习惯性违章

何谓习惯性违章？习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反电力安全工作规章制度的行为。这些违章行为，如千里之堤的“蚁穴”，对电力企业的安全生产造成严重的隐患，甚至毁灭性的打击。

因此，深入准确地探究习惯性违章的根源，对症下药加以防范，有效地预防电力安全生产事故的发生，对提高电力企业安全生产管理水平及经济社会效益，创造人、机安全和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

习惯性违章的主要“病因”及表现

美国安全专家海因里奇曾对不安全行为和轻伤、重伤死亡的比例关系作过调查统计，统计结果是300：29：l。换句话说，就是平均每300次不安全行为中有29次受轻伤，1次重伤或死亡。国际劳工组织也作过调查统计，结论是200：20：l。两个数据虽然有差别，但它告诉我们，不安全行为必将造成事故！安全事故既存在偶然性，也存在着必然性，对潜在事故熟视无睹或者麻木不仁，往往导致无法挽回的损失。

多年来，电力企业安全生产管理制度规定日臻完善，形成了包括“两票三制”在内体系严密的管理制度。造成习惯性违章的主要原因是制度的执行力没有到位。主要表现有三：

视而不见——将制度束之高阁。这种情况，表现在安全管理中，有的员工不清晰相关安全制度规定，不知晓违反安全规章制度可能带来的巨大隐患和风险，不熟悉如何按照规定合规、合法地进行作业。其成因是“懒惰、投机和侥幸心理作祟”，认为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛在脑后，对规章制度视而不见，甚至“拒绝”学习消化制度，久而久之，习以为常，把制度、规程放在了一边。

见而不行——将制度置若罔闻。这种情况，表现为一些员工，凭“经验”办事，干工作所谓“多、快、好、省”，一味地想走捷径，置安全措施于不顾；认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，所谓“艺高人胆大”，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢；认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，上级部门没来检查，没必要每次都顾及“细节”“小事”，不用“装样子”“走形式”。因而造成制度形同虚设，“见而不行”。

行而不达——执行制度半途而废。这种情况，表现为执行规章制度，大打折扣，偷工减料，没有完全实施到位；员工表现为工作责任心不强，粗枝大叶，不拘小节，工作落实不到位；管理部门对违章作业所造成的“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜在危险的习惯性违章往往掉以轻心，对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视，要求不严，得过且过。对制度执行检查考核不到位，没有形成安全生产有效的内控监督体系，奖惩不明，造成“老实人”吃亏，执行制度中途而返。

解决习惯性违章的具体措施

如何解决“视而不见、见而不行、行而不达”的问题呢？笔者认为应该从以下四方面入手。

坚持以人为本。人是所有生产活动的主体，以人为本就是把“人”作为世间万物的根本、根源，一切从“人”的安全需要出发。以人为本，必须发挥每个员工的主观能动性。反习惯性违章是一个全方位、全员、全过程的管理工作，不只是某个部门、某几个人或某个阶段的工作，关键是要发挥管理部门的监督管理作用，发挥班组人员和各相关管理人员的作用；做到本质安全，关键是要以人为本，即以人为本，将安全工作变被动为主动，将员工“要我安全”变为“我要安全”，将习惯性违章变为自觉性遵章守制；以人为本，凡事责任到人，根除安全管理不到位现象，即：工作分工项目到人、目标分解指标到人、事故控制措施到人、安全培训到人、安全监督岗位到人、事故追究责任到人；以人为本，还要在管理中注重“人本”思想，将管理制度中不符合员工正当利益的、不利于员工安全工作的不合理管理制度剔除，使管理制度更加人性化。

加强安全培训。安全规章制度是构成生产安全行为的基本要素，是生产安全行为的本质和精髓。人们在生产活动中的每一个违反规章制度的行为，就不可避免地会对安全生产造成直接或间接的危害，甚至导致事故的发生。为了减少电力生产中习惯性违章现象的发生，首先要加强对员工的教育和培训。具体来讲，包括以下两方面的内容：一是增强员工的安全意识，强化员工对安全生产规章制度的理解和认识。电力企业要通过演讲、报告、小组学习和观看视频等多种方式对员工进行安全教育和培训，使每个员工都树立起安全生产和遵守制度的意识，将安全意识和规章制度内化于心、外化于行，贯穿于电力生产全过程。二是提高员工的专业技能。从电力生产来看，很多员工之所以出现习惯性违章是因为专业技术不过关。因此，在电力生产过程中，电力企业要定期对员工进行技能培训。一方面规范他们的日常操作，纠正一些习惯性违章行为；另一方面使他们掌握各种新方法和新技术，从而在电力生产中养成良好的操作习惯，杜绝习惯性违章行为的发生。

完善安全监管体系。对于电力企业而言，安全监管制度是确保安全规章制度得以贯彻执行，保证企业安全生产的重要保证。为此，企业需要加强相应的管理，针对安全作业的施工进行提高性的分析，要不断提高相关作业的安全性和可操作性，要对相应的制度进行细致严格的修订，确保生产的安全性和稳定性，在对相关制度进行修订的过程中要对一些细节性问题进行延展性分析，确保制度的可实施性。另外，完善相应的个人考核机制，员工在进行相关操作的过程中，要加强对员工的行为进行监督，并将员工的习惯性违章操作进行相应的档案记录，这样可以有效地遏制员工的习惯性违章行为的出现。

加强班组安全文化建设。班组是电力企业的最基层组织，是电力企业的细胞。一方面企业的大部分设备集中在班组，企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此，班组是企业安全管理的关键点。另一方面，先进的管理制度，科学的工作方法，合理的劳动组织，完善的安全措施，都要靠班组去贯彻，去落实，因此，班组又是企业安全管理的落脚点。加强班组安全文化建设：一是班组成员（特别是班组长）应充分认识安全文化建设在班组建设中的重要地位和作用，自觉抓好安全文化建设。二是要在员工中树立安全理念，思想意识支配人的行为，安全意识的强弱对安全运行有直接的影响，因此要不断做好安全思想教育，增强安全责任感。三是要加强安全理念的宣教工作。通过微信、微博、宣传栏宣传班组安全文化的主旨、内容和要求，利用安全活动把安全理念潜移默化的置于脑中。四是要大力开展反违章活动，特别是反习惯性违章，要求每位员工遵章守纪，反对一切形式的违章行为。

总之，对于电力企业而言，习惯性违章会对企业安全生产造成严重的负面影响，进而影响企业的经济效益和社会效益。因此，电力企业应当重视习惯性违章的预防和纠正，通过形式多样的措施，从每个人做起，从每个细节抓起，不断提升规章制度的执行力，确保企业的安全生产和谐健康发展。

（作者单位：华能北京热电厂）

篇9：对习惯性违章的反思

本人从事水电厂安全生产管理工作多年，通过现场安全监督与督查，从人员行为方面，对照中电投集团公司《发电企业违章禁令》深入反思，有一下经验启示：

一、电厂习惯性违章的主要体现

1、违反“两票三制”要求

“双票”方面，针对比较简单的工作或不涉及到其他系统的单一工作，自认为安全措施比较简单或安全风险小，往往怕麻烦而不想开票。工作票工作任务描述不全；工作负责人临时离开现场不交待临时负责人或交待不能胜任工作的人员担任临时负责人；工作票上安全措施特别是悬挂标示牌和装设遮栏的安全措施不完善；《危险点预控措施卡》填写走过场；工作负责人或值班员双方不到现场检查，就办理工作许可和终结手续；工作票到期后工作负责人不办理延期或结束手续等。

2、违反《电业安全工作规程》

进入生产现场安全帽不按照标准佩戴，不严格按照劳保着装；高处作业时虽然一般能做到系安全带，但未掌握安全带的正确系法；检修（施工）前不进行安全措施和技术措施的交底或无完整的安全、技术措施就盲目开工；三级安全教育重形式，轻效果；特种作业人员未严格执行“持证上岗”；私拉乱接电源，使用不安全电气设备和电动工器具；在明火禁区未办理动火手续进行动火作业等。

3、违反现场规程和制度

检修现场不按照检修规程的要求和标准进行设备检修和质量验收，对制定的制度执行落实不到位，如进出发电机风洞登记不规范等等。

二、对习惯性违章原因的思考

反习惯性违章是电厂多年以来为确保安全生产而长期坚持的一项重要举措。电厂对杜绝习惯性违章想了很多办法，做了不少工作，不仅加大了反习惯性违章的教育培训，对于违章的处罚也毫不手软，但是，习惯性违章为什么屡禁不绝？我个人认为有以下几个方面的原因：

1、习惯性违章的顽固性。习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性的特点。如进入施工现场应戴好安全帽，但实际总有人进入施工现场不正确配戴安全帽。还辩解说，“多少年都这样，也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上”等等，一旦出了事故还认为命运不好。

2、习惯性违章的侥幸性。也就是违章不一定会出事的心理。

3、习惯性违章的继承性。新员工看到一些老师傅违章作业既省力，又未出事故，也就盲目效仿。

4、自以为是的心理。争强好胜，蛮干胡干，不顾后果，即无专业知识，也无工作经验，但却自以为是，想当然，根本不把规程、制度或他人提出的建议放在眼里。

5、求快图省事的心理。在工作中为了早下班或为了赶施工进度，人为的改变和缩短作业程序。

三、怎样预防控制习惯性违章

1、安全教育和从严考核。由于习惯性违章有一定的顽固性和潜在性，是一种习惯上的不良行为，因此要针对“习惯性”的特点加强安全教育，提高员工安全意识和安全、生产技术技能，使广大员工认识到习惯性违章的危害。对被动参加培训，工作中“旧习不改”的严格按照违章下岗界定进行下岗处理。

2、做好预防工作。俗话说“水未来时先筑坝”，当新员工参加工作时首先积极做好“三级安全教育”工作，进行安全思想、安全技术、安全规程教育，树立“安全第一”思想，提高他们的安全意识和技术素质，培养他们自觉遵守规章制度的习惯，使他们掌握正确的现场操作、作业方法，从而为反习惯性违章打下良好的基础。在现场工作中，推广标准化作业，如制定作业卡、工作卡等，有效预防和控制习惯性违章的行为。在安全监督方面，各级安全员要有较强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快根除习惯性违章的苗头。

3、反习惯性违章经常化、制度化。电厂各级管理层既是安全生产的组织者和指挥者，又是各级安全生产的第一责任人，因此克服习惯性违章，关键在于各级管理者的信心和决心，俗话说“上梁不正下梁歪”、只有各级领导切实发挥模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象；习惯性违章是安全生产的固疾，是具有一定历史性的不良习惯，各级管理层应制订具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓，如管理者产生松劲情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生，甚至出现更严重的违章行为。

篇10：浅析企业生产中的习惯性违章

（习惯性违章的根源及对策）

我们公司在编写《习惯性违章警示手册》时，经过各车间岗位人员，从工艺操作、劳保穿戴、动火作业、安全培训等10个方面共辨识出习惯性违章总计141条，由此可见，习惯性违章存在于公司生产的各个方面，对安全生产构成了潜在的威胁。

习惯性违章，是指职工在生产过程中长期或一段时间内形成的一种行为定式，因为对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己的行为可能造成的危害，意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊的“三违”行为——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。它是安全隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首。

一、习惯性违章的根源

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无动火证动火作业，无监护进入受限空间作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是以下因素造成。

1、安全意识淡薄是习惯性违章产生的主要根源

根据物质决定意识，意识对物质有反作用的原理，作为企业生产主体的职工，他们的安全意识直接决定着他们的操作行为，并通过他们的操作过程和结果表现出来。习惯性违章作业，绝大多数起因于职工安全思想意识淡薄。

心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，因此投机取巧时时出现在工作中，普遍认为即使有事也不会落在自己身上。此类行为在习惯性违章中最为突出。

急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。这种思想信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全知识贫乏，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。

总的来说，上述四种不良行为极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，更重要的是要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

2、职工综合素质参差不齐为习惯性违章埋下了隐患

个别职工文化水平较低，学习、理解和掌握专业文化知识存在一定困难，工作态度有待不断端正，工作责任心有待进一步增强等都滋长了习惯性违章的发生。如：有的职工对安全知识理解不透、掌握不全，导致操作不规范而出现的习惯性违章；有的职工因盲目无知，违章作业还不知晓而出现的习惯性违章；有的职工自以为是，我行我素，甚至不听劝阻而出现的习惯性违章；有的职工所学所见属违章行为，自己又没有明辨能力，从而继续坚持而出现了的习惯性

违章；有的职工由于各种原因，在工作中出现了消极抵抗情绪，而在思想上没有彻底解决出现的习惯性违章；有的职工作为师傅将一些错误的做法传授给新工人，从而使新工人出现的习惯性违章等。

3、安全管理的漏洞滋长了习惯性违章

安全管理，重在过程、环节和步骤的全方位监管和安全确认，稍有松懈，就可能给三违人员可乘之机；安全检查中，指出的问题不当面整改，发现的三违不按制度处罚，都可能滋长习惯性违章再次发生。因此，严格安全管理制度，有助于纠正职工有意和无意的违章行为，以确保人身和设备的安全；另外加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。

二、习惯性违章的特性

习惯性违章具有一定的顽固性。由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。

习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如甲级防火区域“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有一定的感染性。一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全生产有影响，同时对周边的员工也有影响。按照安全规程的规定，这是绝对不允许的，遇到这种情况如不及时加以制止，其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工，不知道违章的后果，看到班上的老员工这样干，自己也盲目跟着学，极易形成习惯性违章行为。

习惯性违章还具有一定的排他性。有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产。

三、习惯性违章的对策

1．加大安全教育力度，不断提高职工的安全意识

安全教育是企业安全生产的重要基础工作之一，是安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，减少安全事故，实现安全生产的重要措施。安全教育能够提高行为人的安全思想、安全意识，促进员工安全活动的活力，促使人们认识安全操作规程、安全科学技术与人们的联系，是自觉地、有经验地、创造性地实现和发展安全过程的一个根本前提。因此，必须加大安全生产教育力度，并营造一个“精细操作，超前把握”的安全理念。要通过安全知识学习，安全宣传园地、画展、看录像等活动，强化员工安全生产的忧患意识，帮助员工从反面典型事例中充分吸取教训，提高对安全生产重要性的认识，抵制习惯性违章行为，自觉做好安全工作，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，增强遵章守纪的自觉性。

2．以安全生产网格化监管规范员工的操作行为

安全生产网格化监管是建立全覆盖、无缝隙的安全生产监管体制和可靠的运行机制，全面落实安全生产责任制和各项规章制度的具体措施，是加强单位安全工作的重要手段。实施网格化监管的目的是实现单位安全生产，保证质量，提高效率，规范员工的操作行为，最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。

3．加强岗位技术培训，不断提高职工操作技能

在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于员工的安全业务素质。员工业务技术精湛，操作熟练，就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，将事故消灭在萌芽状态。为提高员工安全操作技能，必须把员工岗位技能培训当作一件大事来抓，有计划地、经常性地举办员工岗位技能培训班。在开展岗位技能培训的同时，要针对本岗位生产实际广泛地开展群众性岗位练兵活动，以提高员工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力，杜绝各类违章操作事故的发生。

4．加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度

巡回监督检查是发现和制止违章行为的重要手段，在工作中只要一经发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如停止其工作，进行停职学习等。要发现一个，制止一个，纠正一个，宁听事前骂声也不听事后哭声，决不搞下不为例。只有从严监督，从严管理，从严要求，加大考核处罚力度，才有可能铲除习惯性违章，有效地控制违章行为。

篇11：对习惯性违章说“NO”

工作中，经常碰到不习惯的事，同事们总是善意地对我说：“习惯了就好了。”在许多事情的处理上，这句话还真管用。然而，接触到关于违章的事情时，我深深地体会到，并不是习惯了就好了，反而是更差了。工作中，我们应对习惯性违章说“N0”。

所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯、违反安全工作规程的行为。习惯性违章是造成电力企业人身设备事故、影响企业安全生产和经济效益的绊脚石。

安全是企业发展的前提，是企业效益的保证，没有安全就谈不上发展，更谈不上效益。由多年电力企业事故统计分析得知，80％的事故都是由违章作业、违章操作造成的。要有效地预防事故，就必须反违章。对于这种不良的“习惯”我们要“习惯”说“N0”。

为什么我们会养成这种习惯，为什么好的习惯却没养成？“冰冻三尺，非一日之寒。”习惯性违章不是一天两天形成的，也不是只在个别人身上发生，而是长期沿袭下来的旧的不良习惯，有的是从身边人身上“学”来的，有的是从麻痹大意思想中滋生的，有的是从侥幸心理中萌发的，还有的是从惰性行为中养成的。

习惯养成容易，改掉难，但并不是完全改不掉，特别是对于习惯性违章我们非改不可。要知道哪怕你在过去的一年、两年哪怕是十年中没有因为这个习惯付出代价，但是只要那么某一分钟幸运之神不在你左右你就可能要付出无比惨重的代价。所以我们不能认为习惯性违章没什么，一定要赶紧改，坚决改。

清代文学家刘蓉的《习惯说》中就提出“君子之学，贵乎慎始。”意思就是说，一个人学习时，初始阶段的习惯非常重要，君子求学，贵在慎重地对待开始阶段的习惯养成。所以，对于还没有养成习惯性违章的人我还是建议从一开始就对习惯性违章说“N0”，养成好的习惯是避免坏习惯的最佳良药。

篇12：对电力企业习惯性违章的调研报告

关键词：安全管理；反习惯性违章；预防措施

随着我国电力行业改革的推进，电力行业转型已见成效，然而，电力产业的转型也带来了诸多问题，其中电力安全生产的实现便是一项亟待解决的重大课题。深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，对提高电力行业安全生产管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

一、习惯性违章分析

在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故占大多数，众所周知，一旦发生安全事故，轻则伤筋碎骨，重则妻离子散、家破人亡。认真总结分析与思考多年来由于违章而在电力企业中发生的事故以及造成的后果，可将电气操作习惯性违章分为以下几种具体情况：

（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称，仅凭个人习惯进行操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。

（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。

（3）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没有及时发现设备存在的隐患。

（4）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析不认真，不能将安全措施完全落实到位。

二、习惯性违章的特点

（1）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。

（2）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。

（3）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。

三、暴露问题

1.安全责任意识不强

首先是安全意识淡薄，安全责任不强，对“安全重于泰山”的思想把握不牢固；第二是员工自我保护能力差，不按标准化作业流程做事，习惯性违章现象屡禁不止。再次就是在检修、施工中不认真执行《安全工作规程》规定的“两票三制”。

2.基层管理工作不到位，执行力不强

因不能正确处理好安全与任务、安全与效益、安全与发展的关系，一些电力企业只着重提高企业效益，对安全管理投入的时间、资金相当有限，轻视日常的安全管理工作。

3.反违章工作不严、不力

电力生产事故大多是能够防止的，只有不断加大安全监督力度，严格执行安全生产奖惩规定，严格重大事故责任追究制度，努力提高电力生产的科学管理水平，才能将安全生产的各项要求落到实处。

4.安全生产考核制度不健全、不完善

安全生产责任考核制度没有真正执行到位，走形式、走过场，即不能真正体现按劳分配、奖勤罚懒，又不能起到充分调动员工工作积极性的经济杠杆。

5.基层组织作用发挥不到位

它主要表现在：一是部分班站长的管理能力差，不善管、不敢管；二是先进模范榜样示范作用不强。各项评先、评优工作也是靠人情关系。

四、安全管理对策

1.安全生产管理要“以人为本”

安全管理主旨是人，“以人为本”管理理念早已成为被管理学界广泛接受的基础定理。由此出发，各电力企业更应以此理念，不断推进企业现代化进程，并在安全生产管理方面充分运用。基层的工作人员常常处在生产一线，不仅工作重复、单调，而且所担负的责任巨大，任何操作都不能疏忽，且要時刻警惕可能发生的事故与危险，造成职工心理压力沉重，长期倒班工作，极易引发事故。

2.完善安全监管制度

“无规矩不成方圆”，完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件”部分。企业有必要增加管理力度，建立一些可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度。通过认真执行所制定的制度，从根本上抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为。

3.实现安全生产责任制，明确各级职责

首先，必须对安全生产进行整体化管理，彻底革除生产过程相分离，管理互相推诿的管理模式，建立统一的、可持续改进的安全管理体系，将生产各阶段、各过程连结起来。其次，坚持行政、安全统一人制，将安全职责与行政职责相统一，以便在制定生产计划与安全计划时具有统一性和连贯性，且避免了事故后的相互推诿。

4.加强监督力度

监督与奖惩是安全生产管理中的重要手段之一。在生产中，即便再完美的规章体制，再充分的教育与学习，也难以完全避免员工在实际操作与运行中出错或违规，也难以避免各项章程全部如实执行。

5.开展多层次、全面化安全培训工作

电力企业在职工上岗前对其进行各项安全培训，但培训的方式与内容往往老旧、枯燥且难于理解，这就要求企业不断探索和改善安全培训机制，切实寻找到一条可行性强且教育力度大的培训方式。企业在开展安全培训时，除传统的强制性安全教育外，还要不断加入贴合实际、易于理解、教育性强的内容，并分批次、分阶段定期进行常规性安全培训。在开展安全培训的过程中，要明白“培训效果未达到也是安全隐患”，也可以在教育培训的内容、培训形式和培训手段上进行改进和创新。

五、总结

电力企业中，对安全生产管理并不陌生，但是切实建立一套全过程、全方面、多层次、动静态相结合、监督奖惩相配套、培训教育相衔接的安全生产管理体系还远远没有实现。就是没有自上而下的总体规划与设计，也缺少自下而上的反馈与沟通，而各级管理人员又多各自为政，缺乏整合、监督与配套机制。应该看到，随着市场化的逐步推进，企业想要在竞争中保持生命力，就不得不作出应有的改变，安全管理工作是一项持之以恒，与时俱进的工作，必须把其作为一项经常化、日常化的基础工作来抓，最终实现安全生产的标准化，规范化，常态化。

参考文献：

[1]韦仲康.电力市场环境下的电网安全与稳定[J].电力安全技术，2006，（5）

[2]任国明，邵玉槐.电力企业安全生产形势及问题探讨[J]中国安全生产科学技术，2007，3