叶升镇机关干部考勤制度

2024-05-01

叶升镇机关干部考勤制度（共1篇）

篇1：叶升镇机关干部考勤制度

叶党发[2010]47号

叶升镇机关干部考勤制度

为了切实加强机关效能建设，改进工作作风，提高办事效率，确保我镇各项工作全面贯彻落实，依据党纪、政纪有关规定，结合我镇实际，制定《叶升镇机关干部考勤制度》：

一、考勤对象

镇党委、政府内设机构的全体在岗工作人员，包括市直部门下派人员、居委会工作人员和临时聘用人员。

二、考勤范围

镇政府规定的正常上班时间，参加会议、学习培训、集中劳动、夜间值班等。

三、考勤方式

1、集中点名：由党政办公室指定专人，在理论学习、召开会议时进行点名。

2、集中签到：根据党政办公室的安排，在规定的上班时间内到指 1

定的地点签名。

3、突击查岗：根据工作需要或领导的指示，由党政办公室安排人员进行查岗。

四、考勤的内容及标准

1、迟到：凡点名时10分后赶到、签到时半小时后到场或查岗完毕后见人，事先没人知道去向，事后又解释不清的，视为迟到。

2、缺勤：凡点名结束后没到，签到时没签名，查岗时不见本人，没有标明指向牌，其他人不知道去向，点名签到结束后没有主动销号的，事后询问无正当理由的，视为缺勤。

3、早退：上班期间在规定的时间内无故外出办私事或会议提前退场，劳动或集体活动无故提前离开现场者视为早退。

4、请假：非公事活动，以书面形式，按照批准权限向有关领导请假（特殊情况下可以电话或口头请假）经批准后，可视为请假。

五、请假制度

（一）请假种类

1、事假：因个人私事需要办理，经书面申请，可视为事假。

2、病假：本人因病不能正常上班，或直系亲属病危需要照顾的，经批准后可视为病假。

3、婚假：因本人或子女结婚，经批准后可视为婚假。

4、丧假：因直系亲属死亡，经批准后可视为丧假。

5、产假：因本人生育分娩，按照有关政策，可请产假。

6、休假：按照国家有关规定，经本人申请，领导批准后可进行休假。

7、参加培训考试，以书面形式通知的，按出勤对待。

（二）请假程序

1、个人申请：因事因病必须填写统一印制的请假条，书面请假，如遇突发事项，可以按请假程序口头或电话请假，假期结束返回单位后，要完善书面手续，没有批准离岗者一律按旷工论处。病假3天以

上必须持医院证明，否则按事假对待。

2、批准权限：请假一天（含1天）的，由站所长同意后，由主管领导审批。2天以上（含2天）的经站所长同意后，由党委书记或镇长审批。所有假条经审批后，再由分管考核工作的领导签字，交负责考勤的人员备案。

3、及时销假：假期结束后，要及时返回销假，如遇特殊情况不能返回的，要办理补假手续，没有办理补假手续的，超假时间视为旷工。

4、在假期内，如遇镇上集体统一休息的，则统一休息之日不按请假论处。

5、外出开会、学习，必须以所在单位书面通知，领导审批签字为准，否则不予承认。会议结束应立即返回，否则，超假时间视为旷工。

6、会议请假必须经主持会议的领导同意，否则按旷工论处。

六、考勤公示

考勤结果在每周二以口头形式公布上周结果，每月5日前将上月考勤结果以书面形式公示，公示期为3天。公示期内如对考勤结果有异议的，可向考勤人员质询，经考勤人员查证落实。经分管领导和主管考核的领导同意后，可作变更处理。公示结束后，交财务室在当月工资中进行扣除，不在本镇财政领取工资的，可在年终奖金中予以扣除。如在公示期内不向负责考勤的人员质询，考勤结果送交财务室后，要求变更的不予受理。

七、处罚措施

考勤处罚采取经济处罚与记分制相结合，平时根据考勤结果进行扣分。年终将记分结果作为综合考核干部的依据。

1、迟到1次扣罚5元、扣0.5分；早退1次扣罚10元、扣0.5分。

2、正常上班缺勤（含夜间值班）1天（次）扣罚50元、扣1分。上班期间集中劳动无故缺勤1次扣罚30元，扣0.8分。上班期间参加会议缺会、集体活动缺勤或查岗未在岗1次扣罚20元，扣0.8分（当

日缺勤未在单位，未参加劳动、会议或集体活动的，按正常上班缺勤对待，不再重复处罚）。

3、事假1次扣20元、扣0.5分，病假7天以内者不予处罚，7天（含7天）以上，超出部分按事假论处（重病除外），因病长期住院休息的，按国家有关规定办理。婚假、产假、丧假，根据国家有关政策，结合本镇实际可随时研究决定。经批准的公休假，不再予以处罚。

4、全年累计迟到20次以上，或旷工10天，或请事假20天以上的，扣罚年终奖金的40%，并取消年内评先评优资格。

5、旷工或因公外出请假期满，无正当理由不归单位超过15天，或全年累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定，报上级部门予以劝退。

6、经批准的婚假、产假、丧假、休假可以不影响年终评先评优。

7、严肃会议纪律，凡在会场发生手机铃响的，每次罚款30元、扣1分，并在会议结束时当场缴纳。

8、考勤结果作为年终综合考核的依据，记入个人工作档案。

八、本制度自公布之日起施行，此前印发的考勤制度自行废止。