机关工作人员考勤表

第一篇：机关工作人员考勤表

机关工作人员考勤制度

元坝区拣银岩街道办事处

机关工作人员考勤制度

为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：

1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

2、办事处机关实行亮名服务,挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。

3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。

4、凡是上班时间超出10分钟为迟到，每迟到一次扣工资20元，早退一次扣发工资20元，全年迟到早退共计30次以上要扣发年终奖1-10%，并写出书面检查。

5、凡因病不能上班者，须由本人写出病假条交签字，报办事处分管领导签字核准,否则视为旷工。全年病假累计达30天者，扣除年终奖的l-20%。

6、事假应由本人写出请假条，经分管领导批准。3天以上的事假须经过街道党工委、办事处主要领导批准，事假要做到事前请假，假期满 1

后立即向有关领导销假，当月事假达到三天的按每天扣发工资20元，全年事假累计30天，扣除年终奖的20-30%。

7、不履行请假手续不上班和上述规定的几种情况视为旷工。旷工者要扣除旷工期间的全部工资，当月旷工一日扣除当月工资50元，全年累计旷工两天的，扣年终奖5%，旷工3天的扣年终奖的10%，旷工四天的扣年终奖的20%。旷工五天的扣年终奖的50%，旷工六天的扣年终奖的70%，旷工七天以上不参加年终奖分配。并要求作出相应处理。

8、考勤结果每月汇总一次，每月十日前由纪工委将上月考勤情况进行通报一次，年终将全年考勤情况作为评定年终奖的重要条件之一。

9、节假日因工作需要上班，值班的可按元坝区人民政府有关规定给予发放加班工资补贴，也可以安排补休。

10、考勤人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，如有弄虚作假或者不考勤要追究相关人员的责任。

第二篇：机关工作人员考勤制度1

者兔乡卫生院防保工作人员

考勤制度

为了加强科室作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效能，健全考勤长效机制，结合本系统实际，特制定防保工作人员考勤制度。

一、科室工作人员必须自觉执行统一的工作时间，不得迟到早退，如遇特殊情况，科室工作人员须向科室主要负责人说明原因。科室主要负责人须向分管领导说明原因。

二、工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退。

三、上班时间不准玩游戏、上网或做其他与工作无关的事情，非工作原因不得串岗。

四、上班时间着装端正，不准穿拖鞋。

五、须离开工作岗位者，必须办理休假手续，请假按《科室工作人员请、休假制度》的有关规定执行，假期满后应及时办理休假或续假手续。未经准假擅自离开工作岗位或请假逾期不上班者，按旷工论处。

六、各科室每月须填写工作人员考勤登记表。如填报与督查结果不符者，科室主要负责人将负连带责任。

七、科室工作人员的考勤情况，年终上报院办。

八、不遵守本制度由院办处理。

二〇一二年三月十五日广南县者兔乡卫生院

第三篇：局机关人员考勤制度

局机关人员考勤制度

一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。

二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。

三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。

四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。

五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。

六、上班时间要坚守岗位， 不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。

七、有以下情况的视同旷工:不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。

第四篇：机关工作人员考勤管理办法

为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理办法。

1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到(退)。工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到(退)。

2、考勤签到(退)时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。

3、上(下)班时间点为上午8点30分、下午5点。上(下)班时间点未签到(退)的，超出(提前)上(下)班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退;上午或下午单次未签到(退)的，或不在迟到、早退时间范围内签到(退)的，均按照半天未在岗记录;上午和下午两次均未签到(退)的，按照全天未在岗记录。半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。

4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。审批手续一式三联，由请假(外出)人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长(分管局长)留

存。

5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存;当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理;上级检查组检查出现问题的，一经查实，按照相关规定严肃处理;凡3天以上的假期(外出)结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。

6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等项目。

临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天;迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。

7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。

8、考勤结果根据需要适时进行公开并作为评优奖先等参考。工作人员出勤情况的使用按照市“考核”、“目标管理奖”等方面的规定执行，与“13月工资”、目标奖等挂钩。

第五篇：考勤表

悦轩楼饺子馆

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