黄河矿业机关指纹考勤管理办法

黄河矿业机关指纹考勤管理办法（精选6篇）

篇1：黄河矿业机关指纹考勤管理办法

陕西黄河矿业（集团）有限责任公司

机关指纹考勤管理办法

为加强企业管理，进一步完善劳动纪律管理制度，强化机关的日常考勤管理，经研究，决定对在公司办公大楼上班的所有工作人员实行上下班指纹考勤制度，指纹考勤办法如下：

一、考勤范围

（一）在黄河矿业集团办公楼上班的全体员工。

（二）不定时工作岗位不考勤须经主管副总批准。

二、考勤办法

（一）机关考勤机安装在集团公司办公楼一楼大厅，员工上下班时必须亲自刷指纹考勤。

（二）按机关规定的作息时间，员工上、下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤办法。

（三）指纹签到和退签时间：上班签到时间：8点前，退签时间：18点后。

（四）各种考勤及处罚，按公司《机关考勤管理规定》执行，纳入机关绩效考评。

（五）考勤机由机关保卫科专人管理，严防失窃，杜绝人为损坏和故意破坏，其他人员不得随意操作。1

三、刷指纹方法和注意事项

（一）刷指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤一次成功。

（二）将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功。如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

（四）不许随便按动指纹考勤机上其他键盘，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（五）指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

（七）指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的者，可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

（八）常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时，可以到人力资源部重新采集指纹。

四、特殊情况考勤办法

（一）休婚丧假、产假、病假、事假、出差等不能签到的，需填写相关审批单，经部室领导签字后，报人力资源部备案。否则，按旷工处理。

（二）上班前直接外出办事者，下班后因工作原因不能回公司刷指纹考勤者，须提前告知部室考勤员做好记录，月底由部门领导签字，报人力资源部核对。否则，按迟到、早退或未出勤处理。

（三）节假日值班者，须按正常上班签到、退签时间刷指纹。如不刷指纹，按未值班处理。

五、使用注意事项

（一）员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。

（二）手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，验证成功后不得重复、随意乱刷。

（三）刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。

篇2：黄河矿业机关指纹考勤管理办法

第一章总 则第一条

为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合自治旗机关（作风）行风建设的实际情况，制定本《办法》。第二条

本《办法》适用于四大班子楼、党群机关楼和政府科局楼三栋楼内各机关事业单位的全体工作人员。其它机关作风（行风）建设参评单位参照本《办法》执行。第二章

指纹考勤管理第三条指纹考勤机设置地点：四大班子楼一楼大厅、党群机关楼一楼大厅、政府科局楼一楼大厅。第四条

进行统一指纹考勤的同时，各单位主要领导要高度重视考勤工作，成立考勤管理组织机构，进一步完善内部考勤管理制度，配备兼职人员负责考勤工作，对考勤实行动态管理。第五条各单位实行《公出命令单》、《请销假审批单》、《旷工、迟到、早退记录单》等制度，要及时准确填写考勤内业资料，按月汇总，建档留存，作为考核依据。第六条

每月五日前，各单位及时将本单位上月《考勤情况一览表》报旗机关作风（行风）建设领导小组办公室（旗纪委监察局纠风办）。如有瞒报、漏报、误报等现象，责任自负。考勤结果以指纹考勤机记录为基础，并结合各单位填报的《考勤情况一览表》予以确定。第七条

指纹考勤登录时间，每周一至周五，8：00—8：40为上午班签到时间，11：40—12：20为上午班签退时间；14：00—14：40为下午班签到时间，17:10—17：50为下午班签退时间。第八条

机关工作人员必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理事务时，须经本科（室）负责人同意。科（室）负责人外出办事须经单位主管领导同意。第九条

各单位要强化职工队伍管理，指纹考勤机要正确操作，不得随意更改，凡对指纹考勤机造成人为损坏者，应加倍赔偿，并根据情节予以损害者及单位负责人相应的纪律处分。第十条

指纹不识别人员的管理。由旗政府信息中心确认指纹不识别人员名单，指纹不识别人员所在单位加强对其内部考勤管理，并将考勤结果在上报的《考勤情况一览表》中详细说明。第十一条

旗机关作风（行风）建设领导小组办公室不定期进行明查暗访，督查各单位对指纹考勤管理工作的执行情况。第十二条

考勤设备管理员职责:(一)、负责指纹考勤设备日常监督管理和定期维护，防止人为损坏考勤设备。

（二）、根据指纹考勤登记时间，及时开关机，指导机关工作人员正确操作。第十三条

软件操作人员职责:

（一）、组织机关工作人员正确有序地录入指纹样本,对考勤设备确定操作管理员。

（二）、对录入的考勤人员信息进行统一管理;

（三）、根据规定在软件上设置考勤制度;

（四）、每月定期收集各指纹考勤数据进行统一处理,制作考勤报表;

（五）、考勤系统数据库如有变动,及时做好数据库备份工作。第三章请销假管理第十四条严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出书面申请，填写《机关工作人员请销假审批单》，经领导批准后有效。如因重病或特急事务不能事先请假时，可委托他人代为请假或

办理补假手续。一般工作人员请假，1天以内向科室负责人请假，请假1天以上，应报单位分管领导或主要领导批准；科室负责人请假，1天以内由分管领导批准，1天以上经分管领导同意，报主要领导批准；因病请假2天以上，须出具旗级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出书面申请，由科室负责人、分管领导签审后，报单位主要领导批准。第十五条

凡纳入全旗机关作风（行风）建设参评范围的单位原则上都要求进行指纹考勤管理。暂不具备指纹考勤条件的单位应按本办法第四、五、六条规定，建立相应的考勤管理制度，并上报相关资料。第四章

指纹考勤结果运用第十六条

指纹考勤结果作为本对各单位机关作风（行风）建设情况考评的重要依据，是领导班子和主要领导干部实绩考核工作一项重要内容。旗机关作风（行风）建设领导小组办公室对纪律松弛、工作懒散的单位将予以通报，限期整改。第十七条

机关工作人员未经批准擅自离岗、长期不在岗者，根据旗委组织部、编办、人事局、财政局《关于进一步加强机关事业单位人员管理的通知》（鄂组字[2007]第63号）予以严肃处理。第十八条

机关工作人员无正当理由不按时录入指纹者，每月超过5次的，给予通报批评。机关工作人员全年累计旷工10天者，年终考核按不称职处理。第十九条

篇3：机关干部考勤管理办法

为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：

第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：

（一）因公因私外出；

（二）参加学习培训的；

（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；

（四）其他事由需要请假的。

第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。

第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一

至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。

第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。

第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。

第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。

第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。

第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，由×××负责监督执行。

×××

篇4：机关考勤管理制度

青龙满族自治县廉政网·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》，制定本制度。

一、考勤主体：考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。

二、考勤对象：县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。

三、考勤管理

1、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。

2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。

3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。《工作人员外出审批表》一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。

4、审批权限和程序。

（1）常委、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。

（2）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。

5、办公室于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。

6、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。

四、考勤处罚规定

对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。

1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，考核不得评为优秀等次。

2、无正当理由月内迟到、早退5次者（上班超过10分钟以后签到或下班提前10分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10元；因故迟到、早退者，需填写《工作人员外出审批表》，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。

3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。

篇5：机关考勤管理制度

一、指导思想

为深入贯彻落实党的十九大会议精神，结合我区纪律作风整顿年活动，全面推动辖区项目建设、招商引资、民生工程、社会稳定等工作顺利展开，大力整顿作风弊病，根治懒政怠政、为官不为、敷衍塞责、推诿拖沓、消极懈怠等问题，摒弃“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的错误思想。根据市区相关政策和法规，本着公开、公平、公正及奖勤罚懒原则，特制订《东街办事处机关管理制度》，以帮助广大基层干部彻底转变思想，立足本职工作岗位，主动作为，主动服务，形成热情有礼、态度积极、依法依规，从速从简的办事风格，从而加速推进和谐东街的建设步伐。

二、管理范围

受办事处机关管理并发放工资的全体工作人员。

三、管理制度原则

1、实行公开通报制度。坚持公开、公平、公正原则，将每周的考勤情况在微信平台及时通报。

2、实行纪律档案制度。每人一套考勤档案，每月汇总公示，每年考评存档。

3、实行考勤与绩效工资（公务员为年终第13个月工资）、文明奖挂钩制度。绩效工资年终汇总考评后，统一发放。

4、实行书面审批制度。因公外出和请假要求有书面报告，按程序审批后存档。

5、实行主管领导负责制度。分管领导对分管部门工作人员的上岗情况负责并评价，每年汇总出具考核表，确定合格、不合格等次人员。

6、实行待岗制度。对不能认真执行机关工作制度或分管领导认为不能胜任工作岗位或年终考核不合格的人员，进行待岗管理，待岗期一次为三个月，待岗期间只发放基本工资，不允许转岗，待岗期间办事处党工委安排专项工作，并按照岗位职责进行考核。待岗期满，考核合格的重新上岗，待岗期间工资不再补发，不合格的按照有关规定予以辞退。

四、规章制度

（一）考勤制度

1、考勤签到时间为上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在规定上班时间后30分钟内签到的视为迟到，30分钟后再签到的为旷工。

2、部门负责人负责及时调整本部门岗位门牌，保证与岗位情况一致，党政办配合纪工委每周不少于二次不定时查岗。发现不在岗者，主管领导又不知去向的按旷工处理。

3、上班原则上实行先签到再公务外出。若因开会、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前填写《公务外出报备单》，经主管领导审批后交办公室备案，否则记为旷工；主管领导因开会、公务外出等不能签批的，须电话告知办公室，到单位后及时补签。

4、开会、学习和集中活动实行考勤点名，迟到和未到人员视同考勤迟到和旷工。

（二）请销假制度

1、干部职工请假（包括年休假、病假、事假等）须事前填写《东街办事处请假条》，交办公室备案。

2、请假时间在一天以内（含一天），部门负责人确认后由主管领导审批；二天以内（含二天），由主管领导和副书记审批；三天及以上的，经主管领导确认后由主要领导审批。（特殊情况下外出还须按区有关规定程序办理）。

凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，相关领导告知办公室，事后两个工作日内进行补签。

3、请病假需提供医院证明（须盖有县级及以上医院医疗证明专用章）。假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。

4、本人婚假、产假、病假按国家相关规定办理，为子女操办结婚事项的可以请假三天，记出勤；为父母操办丧事的，可以请假五天，记出勤。

5、根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工，每天给一个小时的机动时间。

6、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》和《红旗区机关事业单位带薪休年假管理办法》规定，凡参加工作满一年不足十年者，每年休假五天；工作满十年不足二十年的，每年休假十天；工作满二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般当年休完，允许延续至下年一季度，逾期不予补休。探亲假、婚假、产假等按国家有关规定执行。

7、为避免集中年休影响工作，年休假实行计划轮休制，各部门根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。

8、工作人员在病事假期间从事有收入活动、外出旅游等不当行为的，立即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

（三）值班制度

值班期间保证在岗在位，不得饮酒，值班时间为8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作纪律

1、严禁上班时间做与工作无关的事情。

2、严禁上班时间擅自离岗。

3、严禁工作日午间饮酒

4、严禁无故关闭通讯工具以致联络不到、影响工作。

5、严禁工作时间带与工作无关人员到办公场所。

6、严禁上班时间占用办公电话打私人电话，长时间谈论与工作无关的事情。

7、严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

8、严禁随意表态许愿、乱发议论，对工作造成不良影响。

五、处罚措施

1、实行扣发绩效工资、文明奖制度，违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、每月累计迟到或早退3次（含3次）以下的，从文明奖中每次扣20元；每月迟到或早退4--6次的，从文明奖中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，从绩效工资中每次扣除100元，同时取消当月文明奖。

3、当月累计旷工5天（含5天）以下的，每次扣发当月20%绩效工资（文明奖）；

当月旷工累计6-15天的，扣发当月文明奖和绩效工资；全年累计旷工16-30天的，扣发全年绩效工资，考核定为不合格等次，连续两年考核确定为不合格等次的，予以辞退；全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上的，予以辞退。

4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超过20天的，不扣发工资，累计20天以上、不超过30天的，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天），当年事假累计超过30天的，停发工资。

5、因本人诚信、酒驾等任何个人原因影响到办事处集体荣誉和文明单位评选及福利待遇时，直接进行待岗管理。

办公室负责机关考勤、休假管理和加班、值班统计工作。其他未尽事宜，由办事处党工委研究决定。

六、附则

篇6：机关考勤、考纪管理制度

（一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。

（二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。

（三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。

（四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。

（五）考勤考纪实行奖惩制度

1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。

2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。

3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。

4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。

三、加强领导和监督检查

（一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。

（二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。

（三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。

（四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。

本制度从发布之日起正式实施。