干部职工考勤表（精选15篇）
篇1：干部职工考勤表
中共纪委办公室 2012年4月
—1—党政机关干部职工考勤表
XX乡党政机关上下班制度
第一条上下班时间：星期
六、星期日为休息日，星期一至星期五为工作日。工作日标准上班时间上午为8:00—11:30，下午为2:30－17:30；结合铁厂实际，铁厂街天上班时间调整为9:00－16:00（11:30－12:00为就餐时间）。上班后30分钟内不签到记迟到，下班提前超过20分钟的记早退。当年迟到和早退累计达到20次记1次旷工。
第二条上班基本要求
（一）专心工作。上班时间内，不得脱岗、串岗，不得开展与工作无关的娱乐活动。
（二）高效办事。当天的事务当天处理，急需办理的事务及时办理。
（三）服从分工。领导交办的事务要优先办理，积极完成。
（四）着装整洁、仪表得体。不准穿拖鞋上班，不准敞胸露背上班，不准穿半截裤上班。
XX乡党政机关请销假制度
第三条假期规定
（一）婚假：职工本人结婚，给予婚假，假期3天，晚婚假期增加至15天。
（二）丧假：职工为配偶和直系亲属办丧事，假期5天。
（三）产假：女职工生育可享受不少于90天的正常产假。实行晚育的，增加产假30天；难产（含剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；子女出生后4个月内办理独生子女证的，增加产假15天；男职工可请产期护理假7天，晚育的可增加护理假3天。
（四）计划生育假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。上环休假3天，取环休假5天。
（五）探亲假：1.时间条件。工作满一年。2.事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。3.探亲假的期限。一是探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;二是未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；三是已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（六）病假：根据病情确定，确实因病不能上班的可请病假，请假时需出具医院的相关证明。
（七）事假：单位职工有个人事务需要请假办理的，根据实际情况可请事假。
（八）年休假：无旷工现象、职工请事假累计少于20天，并且病假不超过规定期限的，可以享受带薪年休假。其中，工龄1－10年，病假累计少于60天的可休假5天；工龄10－20年，病假累计少于90天的可休假10天；工龄20年以上，病假累计少于120天的可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上条件必须同时具备才能休假。
第四条请假手续
（一）请假一律以假条为准，不论公休、补休、病假、事假、婚假、产假、探亲假等，请假都要写假条，并按批准权限由有关领导签具意见交办公室备案后方可休假。不得口头请假、电话请假、短信请假、托人请假和请霸王假。
（二）请病假须有医院或相关知情人证明。
（三）事假需事前经领导审批后才能休假；确有特殊情况临时请假、延假的，经领导批准后必须及时补办请假手续。不办理请假手续擅自离开工作岗位的，作旷工处理。
第五条审批权限
（一）一般干部职工请假1天以内，由本部门、本单位、本办公室负责人审批；请假2－3天，由分管领导审批；请假3天以上，须经党政主要领导审批。
（二）各部门、单位、办公室、站所负责人请假1天以内由分管领导审批，请假2天以上须经党政主要领导审批。
（三）党政主要领导请假由县委政府审批，其他领导班子成员请假由党政主要领导审批。
（四）党政主要领导不在单位时，由带班领导或在单位主持工作的领导审批。
第六条假期管理
全年累计旷工超过10个（即5天）的，不发年度奖金；全年累计旷工超过20个（即10天）的，不发年度奖金并将年终考核定为不称职等次；旷工连续超过30个（即15天）或一年内累计超过60个（即30天）的，报请上级部门予以辞退。
请假期满或提前回单位上班时，需到乡综合办销假，未销假的视为假期继续或旷工。
—2—
篇2：干部职工考勤表
为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。
一、出勤：全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上(出差、学习、培训视为出勤)。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。
二、考勤：每天早上8:00以前由本人到值班室签到，办公室负
责审核出勤,迟到者每次罚50元,之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县委组织部门。
三、值班：实行24小时轮流值班制度，每日上午8:00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。
四、请假：
1、每月请假不得超过6天（元旦、五一、十一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过2天（法定婚、产、丧假等 1
除外）。
2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。
3、批假权限：党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部2天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），3天以上报书记和乡长审批。
4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。
5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。
五、下乡：全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间4天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。
六、出差：
1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。
2、审批权限：党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。
3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。
七、奖罚：
1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作
绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣20元；住乡少一晚扣20元；旷工一天扣200元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣20元，带班领导扣10元；工作不服从安排每次扣100元。
2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。
3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。
中共XX乡委员会
XX乡人民政府
篇3：“考勤表”小考
我国的考勤制度起源甚早, 但当时所谓考勤, 主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用, 根据文献记载, 当不早于清代。
清初, 国家官吏实行坐班制, 每日办公皆在衙署。至乾隆中, 此制渐弛。清人昭《啸亭杂录》卷十记载, 军机大臣和擅权时, 曾经自立私寓, “不与诸大臣同堂办事, 而命诸司员传语其间”。挟私之事, 往往而有。后来, 有许多官吏也待在家里办公, 不坐班。清人震钧在《天咫偶闻》卷七中写道:“自乾隆以后, 重臣兼职者多, 遂不恒入署。而阅折判牍, 移于私宅。且事繁, 私宅亦不得见。往往追逐竟日, 司官以为苦事。”为此, 清政府在国家机构中设置“画到簿” (亦称“考勤溥”) , 专司考勤。画到簿为官吏考功的重要凭据之一, 与红本一起存于内阁大库, 以备查验。但由于它反映不出迟到、早退等情况, 所以没有多大约束力。甚至有人只在上面画一到字, 就溜之大吉。在一首《嘲京僚诗》中, 即有“除却早衙签到字, 闲来只是逛胡同”的句子。
到了咸丰年间, 成立了总理衙门, 为了防止这种弊端, 提高办事效率, 就规定对其官吏“核其勤惰”, 分别给予“请奖”或者“参劾”, 考勤与奖惩相结合。光绪三十三年 (1907年) 在清政府的一些衙署中已开始使用考勤表。当时出版的《京华时报》刊载的这则新闻说:“司处具有考勤表一本, 每日什么时候进署, 什么时候散值, 自司长以下, 每人各占一页, 注写清楚, 六天一呈堂, 以考验各员的勤惰。”设计者是民国陆军部尚书铁宝臣。考勤制度渐臻完善和具体。民国年间, 在典当业等一些经济部门也开始使用考勤表。■
篇4：母亲的考勤表
母亲今年已经六十八岁高龄了，身体锻炼得很棒，气色也不错。二十三年前，父亲突发脑溢血去世，那段日子对母亲而言是灰色的，我们轮流陪在她身边，直到她从失去父亲的阴影中走出来。
不久后，大家又回到自己的生活和家庭中，母亲成了孤单的一个人，尽管我们有空的时候都尽量回去陪她，可一忙起来，常常忘了胡同深处的平房里，还有母亲在孤独地等待着。有天母亲郑重其事地把我们叫过去，宣布了这样一条家规，每个儿女每周至少回来一次，在她亲手做的考勤表上划上一道。考勤表的横向是我们的名字，纵向是十二个月，月里又分四个小栏，一栏代表一周。
看着她严肃的表情，我们有些摸不着头脑，母亲真像个老小孩，这分明就是个游戏，她要我们把这当成单位，要通过考勤管理我们呢。起初大家都觉得很有趣，就像哄着母亲玩，可后来，我们画着画着，竟真成了一件心事，这个规矩仿佛吃饭睡觉一样融入了我们的生活，要是哪个月有事耽误了没来，心里就特别不踏实，想着母亲孤独地守在小院里等着我们回家，心里突然酸楚起来，即使自己去不了也要让爱人带着孩子来看望她。
每月第一周画考勤的时候，我们会交给母亲生活费，她不要很多钱，每人30块，图的就是让我们脑子里有根弦，要好好工作，妈妈还等着享我们的福呢。每次我们回家时，母亲都会做一大桌饭菜，热热闹闹地吃顿饭，其实光是那一桌菜也不止30块钱了。
母亲说每次我们一进院门，她在屋里就知道是谁回来了，大哥走路慢悠悠，二嫂嗓门大，三姐的闺女人没到歌先到了，而我老公走路习惯拖着地蹭，每次我们回来，母亲都特别高兴，平日冷冷清清的小院里又充满了温情。我们要走时，母亲也不留，她可想得开了，说儿女又不是她一个人的，都还有自己的生活，哪能老把我们留在身边呀。
去年我和大哥二哥都是全勤，只有三姐空了两个多月，因为骑车摔坏了腿，没法像往常一样来看母亲。三姐夫的电话一打来，母亲便心急火燎地赶到他家。三姐的腿打了石膏，活动不便，母亲谨小慎微地照顾着她，喂水喂饭，帮她擦身体，活动关节，恨不得让她吃喝拉撒都在床上，连三姐都不好意思地说，母亲把她当什么都不能自理的奶娃娃了，其实在母亲心里，我们永远都是长不大的孩子。
三姐家住房紧张，母亲只得两边跑，每天一大早就去菜市场买新鲜的棒骨和蔬菜，换着样给三姐炖汤，做好吃的，每天晚上三姐夫下班了，她又忙不迭地回到小院，两个多月下来，三姐的腿骨长好了，人也胖了，母亲却瘦了一大圈。
每当母亲看着三姐考勤上的那些空白，就会轻轻地用手指抚摸一下，仿佛抚摸三姐受伤的腿骨一般，忍不住叹口气，母亲什么也不图，只图我们都平平安安的。
母亲一个人独居了那么多年，没让我们操什么心，相反我们生活中的每一个波动，都让她揪着心。
这些年，大哥和三姐先后下了岗，日子过得一天不如一天，母亲看在眼里，急在心里，她用多年积攒的钱在胡同口开了个四平米的小杂货铺，卖点饮料零食，谁家里揭不开锅了，就到小铺来帮忙，母亲每个月给我们发300块钱工资，等熬过最艰难的一段，再离开她的小铺自谋生路。
我也在小铺里帮过工，因为跟上级领导不合，我一气之下辞职回家，那段日子心烦气躁，一时又找不到合适的工作，母亲便拉我去铺里帮忙。她带着我蒸玉米、包粽子、卤茶蛋、做盒饭，让我跟她一起到大街上叫卖。我哪里拉得下脸，以前怎么也算个坐办公室的白领。可当我看见白发苍苍的老母亲，一个人推着车走街串巷地吆喝，还要给人陪着笑脸，我的心仿佛被人揪紧了似的，鼓足勇气跟她走在一起，一直低垂着头，不敢与人目光相对。
看我这个样子，母亲便鼓励我说，工作不分贵贱，用自己的手养活自己，没什么好丢脸的，古话说得好，吃得苦中苦，方为人上人，只要自己不轻贱自己，早晚有出头的一天。
母亲的话带给我很大鼓舞，我渐渐挺起胸膛，微笑着向路人推荐我们亲手煮的玉米，包的粽子，我发现别人的目光里并没有轻视和鄙夷，相反很多街坊都很友善，有的人特地走了几条街来买我们的东西，大家说我们家的东西好吃又干净。原来只要用心去做事，总会赢得别人的认可和尊重。
在小铺帮工，我学会了隐忍和宽容，也积聚了重头做起的勇气，现在的我已经在一个大型企业里做主管了，我一直觉得小铺的那段日子是我人生中很重要的一个阶段，母亲让我懂得了很多。
年关将至，母亲忙活着筹备年货等我们回家过年，她又做了一个新的考勤表，不知是我们中的谁来画上第一笔呢。母親说她就是要用考勤表把四个儿女凝聚在一起，让我们懂得团结起来家庭才能幸福，一个人遇到困难，其他人都要帮把手，无论出钱出力尽自己能力就好。她说，无论经过多少年，即使我们都跟她一样变成白发苍苍的老人，也依然有母亲在牵挂着我们，有了妈妈才算有个完整的家！
母亲的墙上挂满了与我们的合影，没事的时候，她总是把它们擦拭得一尘不染，几十年了，她把我们一个个养大，又看着我们一个个离开，各自建立了家庭。后来，母亲用一张考勤表牵系着家里的每一分子，让我们重新回到她的身边。岁月带走了母亲和我们的青春，却把爱永远留下来，留在这间生养我们的小屋里，伴着母亲度过安详的晚年。
篇5：镇机关干部职工考勤制度1
为加强干部职工管理，转变干部作风，强化岗位责任，提高行政效能，根据上级有关规定，结合我镇实际，特制订本制度：
一、严格签到制度
干部职工考勤实行工作日集中到点签到及日常督查相结合的考勤办法，全镇按照客观实际分机关、管理区等六处指纹仪签到，签到时间上午8:00—9:00，干部职工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次罚人民币10元，旷工一天罚人民币30元。上班时间必须坚守工作岗位，离开机关办事，必须向分管领导报告去向，不得从事打牌、下棋、上网等娱乐活动，督查室对各单位进行不定期查岗，检查不在岗且分管领导不知其去向的，按旷工论处。坚持对全镇干部职工实行日考勤，周通报，月公布，并将考勤结果与考核挂钩。一年内迟到或早退累计超过40次的不得评为优岗，迟到或早退累
计60次以上的，只能评为基本称职以下等次，旷工达10天的评为不称职，全年连续旷工15天或累计旷工达30天的，按照有关规定予以辞退（解聘）。
二、严格出勤制度
干部职工必须严格遵守国家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，双休日、法定节假日实行干部职工值班制度，值班人员必须坚守岗位，不准呼叫转移，不得擅自离开岗位，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。值班人员未按要求值班的做旷工处理。双休日和节假日加班、值班，财政予以适当补助。
三、严格请假销假制度
请假一律以书面形式进行，其他形式无效。干部职工确实需要请假的，必须按照审批权限向镇党政办办理手续，请病假的，必须凭县级以上医院证明（附病情诊断以及建议治疗时日）方可办理，请假2天以下的由分管领导审批，请假3天以上的由人大主席审批，分管领导需要请假的，由书记或镇长审批；同时请假人必须严格遵守请假的规定时间，及时销假，不得擅自超假，无故擅自超假的视同旷工。请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退（解聘）。
篇6：干部职工考勤表
为了供销社建立起良好的机关工作秩序，加强全休工作人员的组织纪律观念，提高工作效率，改变工作作风，更好地建立一个高效有序的内部运行机制，做到奖惩分明，保证我县供销工作的正常开展，根据县社机关的实际情况，特制定本办法。
一、考勤内容
1、全社干部职工要自觉遵守工作制度，实行8小时工作制（特殊情况除外），严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、串岗和擅离岗位，每天必须按照下达的任务工作，未经主要领导批准，不得擅自离开工作岗位和脱岗，做到按时上下班。
2、全社干部职工要积极参加集体的各项活动，如各种会议、党团活动、政治和业务学习、劳动均要执行考勤，需要请假时，必须经主要领导批准或主持活动负责人批准。
3、未经请假擅自离岗者，或虽经请假未被批准离开工作岗位者，或续假未被批准擅自逾期不归者，均按旷工处理。
二、请假范围和批准权限
1、病假和休养假
凡因病必须治疗和休养时，必须持县或地区的医院证明，申请病假或休养假，出据的病假证明必须真实有效，否则追究请假人责任。
病假3天之内由主要领导批准，3天以上必须出具医院住院诊断证明，由主要领导批准后住院。
2、事假
干部职工处理私事应主要利用下班、节假日时间，因重大事情确需本人处理，工作上能离开时，申请事假，由主要领导批准，凡超出权限的批准一律无效。
3、探亲假
凡享有探亲假的干部职工，可申请探亲假，探亲假按国家有关规定执行，探亲假由单位主要领导批准后报办公室（备案）。
4、婚丧假
婚假3天，晚婚者在3天基础上再增加20天晚婚假（晚婚年龄：汉族年龄25周岁，汉族女职工23周岁，少数民族男年满23周岁，女年满21周岁首次结婚的可享受晚婚假，再婚夫妻未婚的一方可享受晚婚假，女职工生育享受90天产假）。
丧假，干部职工为直系亲属治丧（指父母、配偶和子女）可准假7天，如在外地奔丧根据路程情况可给予路程假。婚丧假均由主要领导批准即可。
三、奖惩办法
1、处罚采用记人制办法。凡违反本单位各项规定制度，根据违纪严重程度分别给予处罚。
2、病假
男职工55岁，女职工50岁或工龄30年以上的老同志，每月10天以内的病假不扣款，超过1天扣10元。
每月请病假一天扣除本人10元工资，请几天病假扣几天工资。职工因病住院或门诊治疗者（须出具县级以上人民医院住院证明），治疗期间的病假不扣工资，工伤假不扣工
资。
3、事假
全体职工每月因有急事请事假者，请事假一天扣除本人10元工资，请几天假扣几天工资。（除参加子女家长会以外）
4、凡推迟上班或提前下班1分钟，记迟到或早退一次扣工资5元。
5、凡不参加局组织学习、党团活动、会议、劳动及其它活动者，一次扣工资50元，半天以上按旷工处理。值班脱岗或不按时交接班的一次扣工资50元，值班脱岗半天以上的按旷工处理。
6、旷工
旷工1天扣工资100元，一个月内旷工3天扣除本月全部工资，半年累计15天，连续旷工10天，除扣发工资外，取消年终评比先进资格，并视情节给予纪律处分。一年累计旷工30天、连续旷工15天者，按自动离职予以除名。
7、全社干部职工都应自觉服从本单位领导的工作安排及调配，积极干好本职工作，对不服从工作安排和调配者，从布置任务或调配通知发起之日起，按旷工论处。
8、对执行组织纪律好的同志，实行考勤奖励，全勤奖分为半年和全勤，凡半年或一年没有迟到、早退，没有病事假的视为全勤，并作为年终考核评优的一项重要内容，全年无请假、全勤者一次奖励500元。
9、如单位确有特殊情况，需要加班处理，负责人无法联系，造成工作延误，一次扣除当事人50元。
四、考勤办法
1、建立请销假制度，凡有事请假，不论时间长短，事
情大小，都必须填写书面请假条，经批准后才能离岗，假期满后及时到批准领导销假，假满后不能返回应及时续假，特殊情况不能续假的，销假时应出具有效证明，否则按旷工处理。
2、病假一般由本人请假，因病情严重、特殊情况不能亲自请假的，必须由他人代办请假，否则按旷工处理。
3、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假的计算包括休息日和节假日。
4、考勤由专人统一负责进行，按考勤的要求逐日进行点名登记，每月底汇总后报局领导审核后，交出纳在其工资中扣除。
5、考勤由专人负责登记，不得委托他人登记，否则当月扣负责人工资50元。
篇7：教师考勤表
1----201学年第学期学科 ＿＿＿＿＿＿班级 ＿＿＿＿＿＿任课教师 ＿＿＿＿＿＿
考勤表使用说明：
1、各种考勤情况记录使用考勤表底部记载符号
2、数节课有同一种考勤情况，在考勤符号旁用数字符号表明，如上午3、4节和下午6、7节迟到记“⊙3467”，其他情况同此。
篇8：干部职工考勤表
(1) 规范员工的上下班时间, 保证员工的有效工作时间和公司的基本利益。
(2) 作为公司薪资结算的依据, 保持公司制度的公正和公平。
(3) 增强公司员工的集体意识, 也是企业文化的体现。
(4) 了解员工的工作状态, 合理调度人员, 提高效率。
(5) 维护正常生产经营秩序。
要想在企业中推行考勤制度难点很多。
(1) 员工不能正确对待考勤制度, 易发抵触情绪。他们认为考勤制度限制自由, 不够人性, 希望用弹性工作制取代八小时工作制, 希望通过多发薪酬来调动大家的积极性, 而不是把大家禁锢在各自的工作岗位上。可是, 这种想法太理想化了, 其结果必然是自由散漫。考勤制度的存在是对企业利益的一种保护, 也是对遵守劳动纪律者的保护, 对钻空子想歪门的人要给予惩罚, 决不能因为个人行为, 坏了整个企业的形象。
(2) 大型企业职工多, 作息班制多, 勤务状况复杂。企业大都设置有兼职的考勤人员, 可是单位的人如果太多, 班制复杂, 则很容易产生混乱, 根本就没有办法盯住每一位员工, 也容易发生不必要的冲突。考勤员要想把员工的勤务状况及时准确地反映给管理部门并不容易。
(3) 考勤的尺度不好把握。考勤员完全可以根据自己的喜好和心情来把握考勤的尺度, 制造人情假。
(4) 监管不方便。传统的考勤表, 只有在月底才上报, 监管部门不能及时了解勤务状况。
(5) 奖惩不能落实。笔者调研了许多企业的考勤, 大家用得最多的就是考勤表, 员工每天在上面签到, 有没有出勤一目了然。可是笔者看未必是“了然”。因为员工的出勤情况只能贴在墙上, 给自己看, 月底才上缴, 监管部门平时根本看不到。而且签到也很随意, 考勤表不能如实地反映出职工的签到状态, 即什么时候签的、有无补签的情况, 传统的考勤表存在很大问题。
我们想要的考勤应有以下几个特点:
(1) 反映职工真实的出勤情况, 追溯起来要有权威的依据。
(2) 出勤情况可以公示化、相互监督、及时监管。
(3) 能够避免人为因素造成考勤尺度不统一。
(4) 能够为合理安排生产提供依据, 做到在岗职工人尽其用。
(5) 为薪资结算提供直接的数据。
如何用科技手段来强化考勤制度呢?有没有一种考勤机制既具备上述特点, 又能尽量简化考勤人员的工作呢?
中铁宝桥集团有限公司独创的桌面考勤表就集成了上述所有特点。
我们为每个职工制作考勤卡, 建立考勤数据库 (考勤数据库的大多数信息是借用了人事档案的信息, 管理员只是补充考勤信息) , 并在个部门并配置考勤机, 用刷卡替代手工签到, 然后分析刷卡数据就产生了一张电子考勤表, 这样就可以在网上公示, 让大家监督。
我们提出了厂门加部门的考勤模式, 可以这样理解:
部门的考勤机用作记载职工上下班考勤记录使用, 大门设置出入两台考勤机记载职工平时出入厂门的情况。
因为我们企业规模大, 部门分散, 我们将考勤点设置在岗位附近, 考勤机的数量也是由各部门的人数决定, 这样既解决了按点到岗又能分散上下班的人流。我们在厂门口设置了触摸屏机柜, 机柜里面是一台连接到企业OA系统的计算机, 这样就可以从考勤服务器上提取职工的姓名、单位、照片等信息并显示出来, 针对职工有使用违规卡的可能, 我们还进行了“有效卡”和“无效卡”的语音提示。
这样的考勤系统是建立在计算机网络基础上的, 所有的考勤点都要连接到企业OA系统, 通过计算机接收考勤机数据, 将数据下载到服务器上;也通过计算机来校准考勤时钟, 让所有考勤机的时间都和考勤服务器的时间同步。考勤数据接收到服务器上后, 通过考勤软件分析数据, 生成考勤表。桌面考勤表继承了传统考勤表直观的特点, 可又不是一张简单的考勤表。这张考勤表可以选择任意时间段的考勤, 表的每一个单元格代表了每个人每天的状态, 考勤员有权对单元格进行重新定义避免意外产生的错误, 重新定义以后的单元格用红色显示证明修改过, 这样可以起到监督作用。在这张考勤表的下面能找到员工的考勤刷卡记录、厂门刷卡记录、请假记录和考勤员对员工刷卡异常的认定。这样做既直观又方便灵活。考勤软件采用分级授权的管理模式, 部门考勤员维护自己部门的数据, 部门监管可以查看本部门的考勤状况, 人力监管能看到全部的考勤状况。在这样一套考勤系统中考勤数据是重点, 我们对考勤数据的处理原则是:考勤数据只能标记不能删除, 任何时候都能调出职工的原始刷卡, 这样就保证了考勤数据的权威性, 同时也得到了职工的认可。
另外, 规范刷卡也很重要。刚才说过, 部门考勤机用来考查上下班、大门考勤机用来考查非正常出入, 我们规定职工在本部门上下班各刷一次卡, 中间的吃饭时间不刷卡, 这样做就减少了刷卡次数避免了记忆混乱, 也能减少服务器端的数据。系统考勤的有效时间可以由管理员设置, 全厂统一, 无效时间刷卡, 只用作考勤员维护依据, 不作考勤统计用;职工出入厂门必须刷卡, 门卫负责监督, 发生无效卡时及时登记并通知管理部门进行注册, 门卫有权扣压无效卡。
请假手续和出入厂门手续由各部门按规定填写备档, 并在出入记录上标明, 监管部门不定期核对。考勤系统月底生成勤务状况报表直接和工资对接。
总之, 一切高明的管理手段都是为高效率的生产服务的, 考勤也不例外。监管部门在全面及时地掌握员工真实考勤状况的同时, 也能看到生产车间每天的人员调配是否合理。这样在生产任务饱满的时候, 主管领导不用每天跑现场, 坐在家中, 打开电脑也能了解到每个班制的人员安排情况, 并发出是否增加人手的指示。这样一套考勤系统在宝桥集团已经逐步得到认可, 劳动纪律明显好转。
摘要：在竞争日益激烈的当今, 企业如何为加强内部管理, 改进工作作风, 提高工作质量一直是管理层关注的焦点。本文对企业考勤办法进行探讨。
篇9：干部职工考勤表
关键词：数据输入数据处理考勘模块系统架构
中图分类号：TP3文献标识码：A文章编号：1007-3973(2010)09-047-01
1、概述
员工出勤情况是油田对员工进行考核的重要指标。油田各单位通过不同的方式和考勤机制对员工的出勤情况进行监督、统计。近期油田对劳动纪律管理的逐步加强，各单位均通过不同手段对员工进行考核。我校也积极推出了相关的考核政策，购买了考勤机，通过考勤机实现对员工的出勤进行监督，但是考勤机是单独的一套系统不能实现信息共享，管理人员无法远程查阅员工出勤情况，基于这点，在利用已经建立的校园网管理信息系统的基础上增加考勤模块，实现与考勤机连接，共享员工出勤情况，考勤管理系统一般拥有输入模块、维护模块、输出模块、统计模块。本文根据系统构成给出了考勤系统的基础架构，阐述了数据导入及数据处理算法对整个流程进行描述。
2、考勤系统基础架构
考勤系统采用B／S三层体系结构，利用了浏览器技术，结合多种Script语言和ActiveX技术进行开发，而且可以配合学校内已经建立的校园网及配套的校园信息化管理软件使用，只需要在原有的管理信息系统基础上增加模块接口即可。
考勤系统的基本架构就是数据的采集、处理过程。通过将考勤机上的考勤数据录入到数据表中，然后通过信息系统提取数据表中的数据，显示到网页中。其中数据的获取是系统的基础，数据的获取来源主要由以下几个方面
(1)直接从考勤机上获取数据，经过处理由接口程序导入至系统中。这是整个系统的最原始、核心的数据。
(2)由手工录入的考勤数据。
(3)通过在系统中直接设置的节假日情况，以及登陆的员工请假或出差等一系列考勤异常情况
通过以上三种数据来源将数据输入到数据库中，在系统中设计相应的匹配程序，该程序以这些数据为基础，通过匹配酸法最后得出结果，通过报表或屏幕进行展现。匹配处理也就是整个系统的核心模块，承担对所有输入的数据进行计算、判断。
3、考勘数据输入过程
考勤系统接口程序就是将在考勤机上采集到的员工刷卡数据导入系统中。在导入数据之前，应该先确认在刷卡机上应该保留的有效信息，规定其刷卡的数据格式。在实施接口程序前对每个班次订立最早时间和最晚时间，对上传的数据进行判断处理。先根据格式计算出员工的编号，刷卡时间，卡的有效编号，再依次对时间进行判断，如遇假期则根据排班情况确定加班时间。
4、考勤数据处理流程
数据处理部分是整个程序的核心部分。主要由一个匹配算法来实现数据的判断处理。
匹配流程如下：
(1)确定一时间轴，起点和终点分别定位员工某一班次的起始可刷卡时间和最后可刷卡时间。
(2)获取系统中各部分的数据，并且确认各个时间的起始和终止的时间点。然后将其插入时间轴内。
(3)获取时间轴上最邻近的2个时间点作为一时间段。
(4)用刚才取出的最临近时间段分别与步骤(2)中的各时间进行交集比较，当两者存在交集时就给这个时间段标记“.”。
(5)在系统中通过标记来定义各种考勤异常情况，也可以自行定义其他状况。
(6)将步骤(4)中的各段标记情况与步骤(5)中进行比较，如无相同则说明该员工的考勤无异常，有相同则表示异常。
(7)如步骤(6)中显示结构为异常则先判断员工在当天班次可刷卡范围内有2条刷卡记录，如无则旷工；有2条刷卡记录的话继续判断最早刷卡时间是否在规定时间之前，如不是则判定为迟到并且计算时间差；继续判断最晚刷卡时间是否在规定时间只够，如不是则判定为早退并计算时间差。如显示结果为加班，则计算作为加班时间。
(8)将最终员工每天的考勤结果保存至一张匹配结果表中，便于校园管理信息系统提取数据。
5、结束语
本文描述了基于校园网管理系统的考勤模块的开发过程，阐述了整个模块的设计基本准则，这也是整个系统的基础，以及如何通过借口程序将从考勤机上采取的数据到如至系统中。在考勤异常情况判断时使用算法对不同来源的考勤数据进行处理，同时也保持系统的自由度。通过实验证明系统可基本满足大部分考勤情况。
参考文献：
[1]李安渝，web service技术实现[M]，北京：国防工业出版社，2003
[2]柴小路，Web服务构架与开放互操作技术[1棚，北京：清华大学出版社,2002
篇10：考勤表统计说明
为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。具体说明如下：
打卡规则：
1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：
1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：
1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
2、公司所有考勤归属人力资源部负责，人力资源专员每天早打开考勤机将前一天打卡记录进行考勤统计。试运行阶段考勤机的记录与手记考勤一起作为核算工资的依据（以考勤机记录为主），6月1日开始以考勤机记录为核算工资的依据。
附件：
1、《吉润集团请假单》
2、《加班申请表》
3、《外出登记表》
4、《出差确认表》
人力资源部
篇11：考勤表执行标准
考勤表执行标准出勤情况：除规定打卡时间外，员工上岗班前会议要按时到场。早班07:50，中班11:50，晚班17:20.全员接受经理，柜长仪容仪表检查，及工作安排。仪容仪表：上班工作服需整洁，发饰按要求梳理，头花，工牌佩戴好。工作鞋必须着深色，不得涂有色指甲油，不得佩戴夸张的装饰品。要淡妆上岗（画眉毛，腮红，唇彩）。微笑服务：面对顾客应从始至终保持微笑服务，顾客进门要迎出门要送，回答顾客疑问要耐心，与顾客交流要用心聆听，积极回应，不允许用不礼貌的语言接待顾客，不顶撞，不藐视顾客。卫生情况：A岗前：早班班会结束后应对店内地面，柜子，墙壁，玻璃，橱窗，展示柜，广告牌，宣传牌，装饰品，及店内商品，房顶蜘蛛网做全面卫生，卫生分区服从柜长安排。B岗上：积极处理岗上客人丢弃的烟头烟灰，纸屑，果皮，顾客在柜台或商品上留下的手印和指纹。保持店内地面干净，无水迹，勤扫，勤拖。团结集体：店里员工在工作时应相互帮助，多交流专业知识，卖场内要保持良好的协作精神！岗上纪律：上班时间内不得大声喧哗，唱歌，讲粗话，不是工作需要不随意串岗。服从上级工作安排，不得顶撞上级。形体规范：岗上不弹腿，不插腰，不抱胸，不勾肩搭背，不当众掏耳朵，磕牙。打哈欠 喷嚏要用手遮挡，或回避。岗位交接：中午，下午下班时必须等接班人员全员到齐交接岗位，方可下班。商品陈列：店内商品摆放整齐，移动过的腰及时回位。
本考核条例违反一项扣1分，一个工作日内违反两项扣3分，三项扣10分。（一分10元）
篇12：广播站考勤表
广播站将结合所有成员的工作态度、实际工作成绩及考情情况进行排名，考核优秀者将颁发“优秀干事”称号，对工作不负责、考核不合格视情况给予批评严重警告停播或在部门除名。
考评实行分数考核制，基础分为60分，60以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，低于30分视为自动退部。
一.请假制度
1.杜绝口头请假，每次请假须打电话向部长批准，并在会议或工作之前交于广播站。无法亲自请假的可让同事代交假条，并说明原因，经批准后视为请假。
2.未经批准的请假无效。
3.无法亲自请假又不能亲自写假条的必须让同事代写假条，并亲自说明原因。
二.扣分制度
1、无故不参加例会者扣5分/次，请假者扣1分/次，2、例会迟到10分钟扣2分（不满10分钟按10分钟算）以此类推
3、例会上吃东西、讲小话等，出现扰乱会议纪律的视情况扣分（1~5分）。
4、播音组播音迟到一次扣2分，无故缺播一次扣5分（并加检讨书1000字）。
5、编辑部每周交稿，未交稿件扣5分，迟交扣1分。
6、未在规定时间内完成工作任务扣1分一次。
7、应交资料拖拉未交或推迟交扣1分一次。
8、广播站内部活动缺席扣2分一次，院团委大型活动或会议缺席一次扣5分。（请假例外）
9、值班人员未打扫团委卫生扣1分一次。（如有请假不扣分）
10、播音人员工作结束后设备未关扣2分一次；播音人员播音期间出现严重性错误扣5分一次。
11、检查会议记录、播音资料时，缺一次扣2分。
三.加分制度
1、自觉遵守广播站各种制度，工作热情高，能按时按量完成部长下达的工作，加2分一次。
2、积极参与院团委的各种活动，.积极参加站内组织的活动，全程在场者，加2分；对自己工作尽职尽责者，加3分，表现优秀者，加5分。
3、.对广播站工作有创造性建议。被采纳实施后有成效者，视成效大小而加定。（5~10分）
4、例会受到表扬加2分。
5、参加团委活动并为广播站争得荣誉者视情况加分。（1~5）
6、每次开会早到10分钟加1分，早到20分钟加2分（上限就是20分钟）
篇13：关于考勤表的说明
为了强化考勤制度，规范公司规章制度，管理部决定从8月份开始，统一全公司考勤表，现就此考勤表做以下说明。
1.针对本公司员工工作时间的特点，本考勤表分两种，一种是岗位考勤，一种是加班考勤
1）岗位考勤主要以管理部、品保部、业务部、财务部、工程部、数控车间、球车间为主
要使用车间。
2）加班考勤主要以组装车间、仓库为主要使用车间。
3）考勤表中状态表示：工作 /休假 X婚假 ○丧假Ø+表示加班-表示迟到、早退。
4）数控车间和球车间只填写上下两行，加字一行不需填写。
2.根据德部长本月18日《组装、仓库加班补助工资说明》中规定，仓库加班必须要填写《加班申请单》，并由当天值班主管或组装班长签字才能生效。
3.从8月份开始，考勤提交的日期更改为每月15号。
1）各部门考勤负责人整合后与15号之前提交人力课，并由人力课统一核审后两日内交与财务部与工资计算人员。
2）若因特殊原因未能及时提交的，可顺延1天即16号提交。
4.各部门应在每月28日、29日到管理部领取下个月的最新考勤表。
5.15号之前未提交考勤表的部门，该部门员工上月工资将由部门主管与考勤负责人分摊，分摊比例为8:2。
6.人力课将全厂考勤交与财务后，财务应在一个礼拜之内计算出全厂职工工资，并在每月的25日发放工资，若遇特殊情况可顺延次日，但必须在27日之前全部发放完毕。
管理部人力课
篇14：瑶中高265班班级管理考勤表
1、睡觉
2、玩手机
篇15：江西师范大学音乐学院考勤表
2、他会不断刷新你资料，看你最新动态！看有没有暗示什么的！比如你提到某部电影某首歌啊，他就马上背着你去看简介去听了，他还会不断去你空间！这点侦探精神…不愧是天蝎！重点是！他会聪明到匿名去你空间！不让你发现他常去！
3、他对喜欢的人的态度是很特别的！如果是已经很熟的，或许就会热情居多！会暧昧，会比较放的开，比较而已…但如果是不是很熟的，那么，就会表现的很不自然很害羞！会不敢看眼睛，会说话乱七八糟！会给人冷漠的感觉…其实他是想装的无所谓不让你看出他的异端在拼命掩饰！结果就成了冷漠…其实不想的…唉…
4、他所谓的忽冷忽热，其实是没安全感的体现！有时候你的行为啊话啊触到他敏感的神经后，他就会开始发神经叻！这点很白痴，太容易受打击了…此时，他就会故意远离下你，冷淡下你，想看你反应！如果你没任何反应，他就开始沮丧了…感觉在独角戏…但如果你对于他的冷表现出热的话…他内心那个激动啊…表面还是风平浪静的…他得装不是嘛…！天蝎就喜欢以这种方式来测试对方，如果对方在乎，就会确认自己在对方心中还是有地位的！天蝎喜欢被在乎的感觉…
4、当然，在他对你冷的时候，如果你比平常热的话，他就会想你是不是喜欢他或者什么的！他很容易幻想的…哈哈。他一感到希望来了，他就会马上热起来…所谓忽冷忽热，就是这么回事…重点！这是对自己喜欢的人而言！但是呢，如果他对你冷的时候，你也采取冷的政策，那么就会出现冷战的情况，他会赌气的…蝎子其实很小孩子气的！他说不定就会故意在你面前跟别人玩玩暧昧，(他巴不得你会气死吃醋吃死…！很白痴吧…哈哈，)，你如果也来冷的，他会生闷气：(我不理你你就不理我是吧！你狠！)
5、蝎子喜欢玩暧昧的喔！这点跟他的专情和痴情其实是不矛盾的！他多情，因为他也有欣赏美的爱好啊，看到漂亮的心动的谁能不心动呢？但是呢，心动归心动，在天蝎心里，永远只有个最爱的人的，其他的他选择保持暧昧，因为天蝎他真的很缺爱的…但他对每段感情都会很负责！如果他说爱了，就是真的爱了！他会义无反顾去付出所有，他的专情和痴情是一般人不能想象的，但有时候别人表面只会看到他滥情，(有些受过情感打击的蝎子会这样喔、不过有些感情一路顺风的就会表面也很专了！)其实不是这样的，他很好的。
6、蝎子会口是心非喔！而且很严重！就比如说，哪天他对你说他肚子饿了，然后如果你问他要不要你陪他去买点吃的，他可能就会出自‘绅士风度’，说什么不用了怕麻烦你啊什么的，如果你哦了一声就真没下文了，那他就抓狂了…(我说不用你就真不用啊！没看到我饿啊！…估计那时候蝎子都打扮好就差你一句话了…哈哈)好可爱的…蝎子就喜欢装…哦也…所以啊，你得仔细分辨他的话…不然就伤死蝎子了…
7、蝎子会很注意细节的，他会记着关于你说的话，记着你的生日，你喜欢的东西和颜色等等，他会精心为你挑选礼物或者给你制造惊喜，他会提早很久就准备和模拟想象你们在一起的场景…哈哈。他对你的了解肯定是你不敢相信的，因为他喜欢你，所以就会去了解关
于你的一切，如果不喜欢的话，也就不会做那么多了！如果天蝎为你做了很多事，千万别打击他，就比如他千里迢迢送你东西吃，结果你说不爱吃，那简直就是毁灭性的给蝎子当头一棒…不过他肯定会说不爱吃就不要吃了吧，不要紧的…其实啊，其实…心里五味杂粮啊…但他还是得装镇定…不能表现出来自己的在意！
8、天蝎超爱吃醋…就算他只是暗恋你啊…也吃的全身醋味！不过啊，有时间他会装无所谓，然后故意也去找个暧昧对象在你面前现下…(就算你不喜欢他此举毫无效果…他还是会乐此不疲…至少这么做了，他心里那个平衡啊！…哈哈，好可爱)他还会无意中讽刺你几句，比如：最近过的很滋润嘛！如果你回答是啊，那他醋意啊就又不知不觉冒出来了…只要看你跟谁亲热点，他就看在眼里急在心里，这时候他就可能会对你忽冷忽热了…详情请参照前几点…
9、如果蝎子喜欢你，他就会喜欢跟你在一起的时候，巴不得天天在一起(起初的时候，如果有工作原因啊什么的就另外了)，因为蝎子的全心全意付出，所以他会希望对方也能像自己爱她一样爱自己，如果对方的行为举止让蝎子感到她没这么爱自己的话，他就会难过了，接着忽冷忽热…果然…爱情是天蝎致命伤，！天蝎外表坚强，其实很脆弱的！他很想成为对方的幸福，这样他会很满足的。对于冷战，补充一点，如果你也喜欢他，就要适当的实行以冷制冷，但也不要每次都冷，总有天他会冷绝望的，热点的话会让他有动力
天蝎喜欢被在乎是绝对的！我保证！
言归正传…接第四点…跟蝎子玩冷战有风险喔、如果他对你没意思，你不理他，他也是绝对不会理你的，而且绝对不会在意你的反应！如果他对你有意思啊…那就很有意思了，刚开始他会想着：(不理我是吧？好！看谁先理谁！)这时候的蝎子一副大义凛然的样子…其实过不了多久，他就会想着有你的日子多好多好，跟你讲话多开心多开心，然后自作多情觉得你在等他开口…然后他就会有借口推翻自己的计划，装什么事都没有，故意找话题跟你聊…蝎子很可爱吧！哈哈。
10、天蝎的性格其实很极端的，有的天蝎会出现极端内向和极端外向并存的现象，可以很安静，也可以很闹，天蝎对于环境适应能力很强，他能很好的去适应不同的人，只要不是自己特别厌恶的对象，都能在很短的时间里了解对方，然后脑子里出现了相应的相处方案。这点也是我觉得蝎子很适合去研究心理的原因，天赋额。只要天蝎想了解的，没什么了解不到，或许在你自以为没人了解你的同时天蝎早就看透你了。对于喜欢的人也是一样，他很容易洞悉对方的心理的，只要通过语言，动作，眼神等，因为他很敏感
11、也正因为天蝎拥有如此的敏感，他才会如此脆弱，动不动就容易受影响，比如突然就沉默了。天蝎骨子里有种自卑，但有时候又很自信，他不允许别人对他的质疑和不信任，有点偏执。他在喜欢一个人的时候，会觉得自己不够优秀，他很怕受爱情的打击，为爱所伤。所以，他喜欢恋人对自己很体贴入微，这样才有安全感，所以他多喜欢甜蜜型的对象。
12、如果天蝎喜欢你，他就会假装无意的跟你说很多关于他的事，他会希望你更了解他更融入他的生活，天蝎的他很容易满足的，只要你偶尔的关心，他就会高兴很久，(在心里…
连天气都觉得好起来了…)他很容易感动的，如果你能记得他的生日啊喜欢吃的东西啊什么的，他知道后会很高兴的，这说明你在乎他！如果你是他喜欢的人，你给他送什么吃的什么礼物，他都会当宝一样，就算不喜欢的东西也会开始喜欢起来…不好吃也吃掉…(她送的也，这东西怎么越看越好看呢…这东西原来挺好吃的呀……郁闷！)心里甜的要死，开始自作多情…
13、蝎子的被动是出了名的！他越喜欢你越被动！他会希望你主动，因为他怕受伤，你的主动会带给他安全感，让他知道你在乎他，！所以，如果你喜欢他，就让他知道吧！让他确定你对他的情感，这样他才会收起自己的不自信，然后对你热起来。天蝎的冷和热区别很大的，只有关系确定了，他才会让你感受他真正意义上的全部热情！那时候你会被他的热情雷到的…同时，你会觉得很幸福！他的关心无微不至，他会浪漫，只要你不嫌他太限制你自由太缠你太爱吃醋…其实呢，吃醋是好事…蝎子不吃醋你才要担心呢…越吃醋，越爱你！
14、天蝎如果喜欢你，就会没日没夜的想你，不过大部分都放心里不说，…即使心里想的要死，有时候也不肯主动发一条短信，因为他觉得这样很没面子，他会想如果你不喜欢他，他这样就是自作多情了，他觉得如果你在乎他，就会主动发来…QQ上也是…但往往他都会忍不住发过去…然后又后悔了…然后又时不时看看你回没，如果你回了，他就马上再回你，如果你没回，他就会想多，越想越多，然后就开始难过了…(为什么不回呢？在干嘛？应该是有事吧？还是根本不在乎我？不然应该回很快的啊…以下省略)
15、天蝎很有意思的，很会装，很会故意，有时候又会希望他的口是心非被你发现，如果你没发现，他又会难过…有时候你很迟才回他短信，他就会生闷气、表面不说什么，原本打算如果你回他就不回了！让你也尝尝不被理的感觉…但有时候你一发来，他又会忍不住回你，如果你告诉他，刚才在干嘛什么的所以没回，他就会说没关系呢…也不知道刚才谁那么生气的！有时间他生你闷气的时候，会在回你的时候考虑到底要以怎么样的语气回呢…不能太多字，不能太热情…考虑特别多…如果你能看出他的不对劲，他心里高兴啊，但表面肯定说想多了
16、蝎子本性很安静的，也是容易想很多的，(鬼知道那些想法怎么冒出来的…开枝散叶…)…都说天蝎第六感强…是的…别人想到的他也想到了…别人没想到的他也考虑到了…能不强嘛！天蝎有时候容易优柔寡断，就因为想太多，可怜的娃，每天都这么辛苦，想的都特别多，迟早要害了病白了头…