明照乡机关工作人员考勤管理制度

明照乡机关工作人员考勤管理制度（精选15篇）

篇1：明照乡机关工作人员考勤管理制度

明照乡机关工作人员考勤管理制度

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部

2012年3月29日

篇2：明照乡机关工作人员考勤管理制度

为了进一步加强乡机关工作人员的组织纪律、工作纪律，提高办事效率，提升服务水平。经研究决定，制订如下考勤制度：

一、工作时间考勤制度

1、考勤对象：乡机关工作人员，含工勤人员。

2、考勤时间：根据工作需要，每天按照乡规定时间参加点名，若提前下村或外出办事、开会，需提前告知区片长和办公室主任；凡请假1天以下人员，需向区片长请假，填写请假条，无特殊情况不得口头请假、电话请假；2天以上向书记或乡长请假，请假条交办公室，请事假原则上每月不超过4天，4天以上无特殊情况（包括婚丧嫁娶、长期病假，由书记、乡长认定）作缺勤处理。

3、考勤奖惩：考勤表每月统计、汇总、兑现，一般每月出勤26天算满勤，在此基础上，每多出勤一天奖励5元；若出勤不足26天，每请假一天扣5元；不论出勤是否满26天，无故旷工一天扣10元；迟到、早退6次按旷工1天计算；平均每月出勤不足20天者，除按规定扣发奖金外，不得参与评先评优。考勤扣发资金超过奖励资金时，从奖金或工资中扣除。

二、夜间考勤制度

1、考勤对象：一般为各区片所有同志，如遇集中活动，根据需要增加考勤人数。

2、考勤时间：由各区片长自行确定。

3、考勤人：由各区片长负责，各区片长于值班次日早晨点名前将考勤结果签字后送办公室主任。如遇值班人员不能按时参加值班时，经区片长同意，可让其他区片同级别人员代替值班，长住人员不得代替值班。

4、考勤奖惩：夜间值班，根据考勤结果，每值班一次发放值班费5元，每请假一次扣除10元，无故不值班一次扣除20元。夜间考勤扣发资金超过奖励资金时，从奖金或工资中扣除。

三、其他

扣发资金总额超过奖励资金时，超出部分划归乡食堂，作为伙食补贴。

篇3：明照乡机关工作人员考勤管理制度

关键词：考勤管理,制度,感悟

国有国法, 家有家规, 学校有学校的规章制度, 即没有规矩不成方圆。如何将考勤制度落实到位, 作为一名学校的中层领导, 我能以认真的工作态度, 饱满的工作热情立足本职, 在自己的平凡岗位上, 严格要求自己。在实际工作中, 主动思考, 不断创新工作方法, 勤奋工作, 热情服务, 不断为老师们提供优质的服务, 不断完善本职工作。

笔者在学校所分管的工作有教学常规、人事工作、各个功能室的管理使用以及教职工的考勤工作。在大家看来, 众多工作当中, 最难做的也是大家最不喜欢做的工作就是考勤工作。而我却在这项工作中找到了快乐。我校提出灵魂教育的办学特色, 从学校的各个部门、各个角落都渗透着有灵魂的管理。学校的办学目标是缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园。加强学校管理、营造和谐校园是我们的工作追求。为实现这一目标必须做到有灵魂的管理。管理可以分为制度下严格的规范管理和“以人为本”的人性化管理。我校能将两者结合起来, 实行“规范与创新同步, 制度与人性并济”的管理模式。既有规范化的管理制度, 又有创新性人性化的关怀。

一、制度严明

用制度这个规则去规范老师们的言行, 在原有的基础上, 进一步完善各项规章制度, 特别是学校制定带有奖励性教师评价细则, 引进奖励机制, 激活教师工作积极性, 让老师们的工作有章可循、有法可依。其次, 要根据上级的有关规定制定适合本校实际情况的考勤制度, 并在教工大会上宣读通过, 使全校教工心中明确, 有章可循。我校在制定考勤制度前, 广泛征求全校教师的意见, 以组为单位, 教师研究讨论将本组意见承到学校, 由学校领导班子讨论通过, 吸取群众意见制定学校的总体考勤制度。由于我校是九年一贯制学校, 中小学学生的课程设置各不相同, 每节课的时间也不相同因此, 很难做到统一管理。我校能根据学校实际情况及北方冬季天气多雪、寒冷、路滑等特点将作息时间进行人性化调整, 早晨7: 30 上班, 中午11: 30 午休; 下午12: 25 上班, 下午16: 10分下班。在全勤奖的设置上也广泛征求教师意见, 人性化规定为一月当中每人请假不足2 小时照发全勤奖, 这一决定得到了老师们的一致拥护。

二、领导率先垂范, 确保考勤工作顺利进行。

上行下效, 学校领导班子首先带头执行考勤制度。有学校领导的鼎力支持, 考勤工作十分顺利。执行制度时, 做到公平公正公开, 作为教导主任一定要配好一杆“公平秤”, 我也相信只要把这“一碗水端平”了, 把一件件事情公正了, 大家就能心服口服, 大家就能齐心协力的忘我的去做工作。在工作中, 学校班子成员是教师的榜样, 是一面旗帜, 领导班子做的好坏直接影响其他教师的行为, 这就是上行下效的效应。我校领导班子成员能够以身作则, 做到有事请假, 率先垂范。作为校级领导经常外出开会学习, 工作极其繁忙, 如不与主管考勤领导请假就去办理个人事情作为学校也不会知道的。而我校却不然, 领导班子能用每个人的高尚的人格魅力为全员职工做出榜样。一次何丽娟校长有事回蛟河老家办事主动请假并说本月全勤奖不要发给我了。还有我校的副校长李校长因孩子阑尾炎手术, 主动请假。张校长因家中有事, 能主动打电话请假。校级领导在工作上给予了我莫大的支持, 这很让我感动。我对自己要求更严格。一次后勤发放全勤奖, 老师们对我说: 领全勤奖去! 我告诉他们说, 我这个月有假, 不得全勤奖。我总觉得, 要想让别人做到的自己首先做到。这正如“大学”中所说的欲治其国者, 先齐其家。欲齐其家者, 先修其身。领导能以身作则, 率先垂范, 这为我的工作顺利进行开辟了一条光明大道, 我从心里感谢他们, 同时他们高尚的品质也令我和全校老师敬佩。领导班子只有自觉遵守考勤制度, 作出榜样, 其他教师才能自觉遵守。

三、制度面前人人平等

对待老师, 我本着制度面前人人平等的原则, 不假公济私, 才能把工作做好。工作中, 身边难免有一些要好的朋友, 生活上、学习上、工作上互相关心、互相帮助。而在考勤上决不能有半点“帮助”的现象。我的原则是什么事都可以帮, 唯独考勤不能帮。时间久了, 学校老师了解了我的工作一丝不苟的作风也就理解了我这份工作, 都能自觉的遵守考勤制度。

四、要做到腿勤, 与教师们打成一片

腿勤即经常到各岗位巡视。在加强制度管理的同时, 我能加以“情感管理”, 经常走到教师中去, 融到群众之中, 倾听大家的心声, 为教师办事办实事是一位主任最大的快乐! 以真挚的情感和爱心去关心人、爱护人, 用心交流、真诚沟通, 达到凝心聚力, 团结协作, 全力以赴, 力争上游的局面。例如, 我校的丁艳辉老师, 本学期患有严重颈椎病, 医生让她卧床休息。作为班主任的她, 有强烈的责任心, 不忍心放下班级孩子, 每天忍着病痛坚持为学生上课、批改。学校领导了解后劝他回家休息, 她都不肯。学校允许她空节时找地方平躺休息, 她感到了集体的温暖, 工作上倍加努力。如果领导不了解教师的具体情况, 不为教师着想, 见到老师工作时还在休息, 不但不关心反而要劈头盖脑批评, 结果可想而知。像丁老师这样的事例有许多。在老师当中, 思想素质水平各不相同, 领导要因人而异创造性地工作, 与老师们心连心, 处处为老师们着想, 帮助他们解决生活、学习、工作中的实际困难。如果管理人员不经常到教师中间了解情况, 时间一久, 老师们的思想就会松懈, 自然就会散漫下来。

五、人性化的灵魂管理

我在日常管理的过程中, 经常通过各种渠道来获得教师内心的想法和需求, 如和教师一同上下班聊天, 通过学生侧面了解教师的工作状态等, 通过这些来了解教师的需要, 尊重教师在学校各项教学工作中的主体地位。考勤工作不是一项硬性的管理工作, 不能用严格的过程和固定的形式去约束教师的创造性和积极性。因此, 我在考勤管理的过程中充分的尊重每一个教师, 只有这样教师才能够在繁重的教学任务之余感受到学校以及学校领导带来的安慰, 才能够让教师从内心产生一种自己是学校主人的想法, 从而更加努力的去完成教学工作, 更加自觉的去遵守学校的规章制度, 这才是灵魂管理的核心。

六、结束语

通过有灵魂的管理, 学校教育教学秩序井然。每天看到教师们迎着朝阳面带笑容来到学校开始紧张工作, 晚上踏着“回家”的萨克斯悠扬的音乐声离开校园时, 我感到无比快乐。学校真正朝着缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园的办学目标迈进。

参考文献

[1]袁军.学校考勤管理中重量化轻情感问题及对策[J].科教文汇, 2008, (08) :28.

[2]黄耀.让刚性制度在学校管理实践中软着陆——例谈教师考勤管理[J].新教师, 2013, (10) :21+18.

篇4：机关工作人员考勤制度

机关工作人员考勤制度

为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：

1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

2、办事处机关实行亮名服务,挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。

3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。

4、凡是上班时间超出10分钟为迟到，每迟到一次扣工资20元，早退一次扣发工资20元，全年迟到早退共计30次以上要扣发年终奖1-10％，并写出书面检查。

5、凡因病不能上班者，须由本人写出病假条交签字，报办事处分管领导签字核准,否则视为旷工。全年病假累计达30天者，扣除年终奖的l-20％。

6、事假应由本人写出请假条，经分管领导批准。3天以上的事假须经过街道党工委、办事处主要领导批准，事假要做到事前请假，假期满 1

后立即向有关领导销假，当月事假达到三天的按每天扣发工资20元，全年事假累计30天，扣除年终奖的20－30％。

7、不履行请假手续不上班和上述规定的几种情况视为旷工。旷工者要扣除旷工期间的全部工资，当月旷工一日扣除当月工资50元，全年累计旷工两天的，扣年终奖5％，旷工3天的扣年终奖的10％，旷工四天的扣年终奖的20％。旷工五天的扣年终奖的50％，旷工六天的扣年终奖的70％，旷工七天以上不参加年终奖分配。并要求作出相应处理。

8、考勤结果每月汇总一次，每月十日前由纪工委将上月考勤情况进行通报一次，年终将全年考勤情况作为评定年终奖的重要条件之一。

9、节假日因工作需要上班，值班的可按元坝区人民政府有关规定给予发放加班工资补贴，也可以安排补休。

篇5：局机关人员考勤制度

一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。

二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。

三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。

四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。

五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。

六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。

篇6：周潭镇机关工作人员考勤制度

周潭镇机关工作人员考勤制度

为进一步加强镇机关工作人员的管理，提高政府机关办事效率，严肃工作纪律，规范办公秩序，经镇党政联席会议研究，特制定本制度。

一、考勤对象

镇机关全体工作人员。（下列人员可不参与考勤：主任科员、副主任科员；男满55周岁、女满50周岁工作人员）。

二、考勤时间

1、每周星期一至星期五，法定假日上班考勤另行通知。

2、每日规定时间上班，具体上班时间按县政府通知执行，每日上午8：30前签到考勤。

三、考勤办法

1、从3月1日始实行领导带班值月制度，使用指纹考勤机考勤。所有机关干部均在党政办公室考勤。考勤时间均为每工作日的7：30-8：30（其中考勤机设置起始时间为6：30）,超过规定 1

时间不签到的视为缺勤；家住外乡镇的星期一上午签到时间可延长1小时。逐日考勤，分月累计。机关干部会议、村干会议等另记考勤一次，缺勤情况列入当月考勤结果。

2、如遇停电情况则采用签到簿考勤，与指纹考勤机记录合并计算。

3、对由文件通知、出差、开会、培训、考试的，本人应提前或在当日考勤时间内报告值月负责人，办公室应记出勤记录。

4、双休日、节假日期间，党政班子成员、各办站所人员实行轮流值班。各办站所要有人值班。

四、考勤例外规定

1、实行双休制度。如工作需要取消双休事前通知，中心工作、急难险重等突击性工作，由党政主要负责人临时确定当日出勤补助标准。

2、特殊情况需请假的工作人员，应履行请假手续。请假2天以内由分管负责人批准；请假超过2天以上的，由镇主要负责人批准并将请假手续报办公室备案。未经批假擅自离岗的，一律视为旷工。

3、病假、特殊病情需要长期治疗保养的，直系亲属生病（父母、配偶、子女）等特殊情况，须经会议研究批准；婚假、产假均按有关规定执行。除上述情况以外，因私事请假的，不享受当天出勤补助。

4、为鼓励干部自学，在自学、函授等面授和考试期间视为出勤，如遇双休日，不安排补休。

5、机关工作人员在工作日期间因公需离开本行政区域的，要向党政主要负责人或分管负责人说明情况，否则责任自负。

五、奖惩措施

1、出勤标准及奖惩：

（1）每月出勤天数达21天以上（含21天），即年出勤天数超过249天的为满勤；

（2）每月出勤天数达11天（含11天）且达不到21天（不含21天）的，即年出勤天数达到123天（含123天）且达不到249天（不含249天）的，当年一律不得评先评优，不享受机关工作人员带薪休假补助和年终奖励工资；

（3）每月出勤天数达不到11天（不含11天）即年出勤天数达不到123天（不含123天）的，不享受当月考勤补助以及机关工作人员带薪休假补助和年终奖励工资，同时也不享受阳光（绩效）工资；

（4）实行考勤与计生月考核联动制度，考勤和计生每月补助总额为300元。按20天计算，出勤一天补助15元，缺勤（包括事假）一天倒扣30元，计生考核扣款在当月考勤补助所得金额中扣除；出满勤的，计生考核扣款不超过200元。

2、每月5日前由党政办将上月考勤记录结果予以公布。

3、实行负责人带班值月制度。由镇党政班子成员每两人一组，每月轮流带班，监督每天的考勤出勤，负责该月核勤情况。党政办负责做好出勤缺勤记录，并妥善保管归档。

六、本制度从2012年5月1日起执行。

周潭镇人民政府办公室

篇7：医院人员考勤管理发展概述及探索

笔者所在的平顶山市第一人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等医院,是平顶山市卫生局直属的正县级事业差额补贴单位,是平顶山市唯一一家全国首批“百姓放心医院”。目前在职在岗县级领导干部8 名,编制数1 433 个,实际在职正岗职工近2 000 多人,内设120 多个科室,省卫生厅批复编制床位1 000 张,实际开放床位近1 800 张。

二、人员考勤管理发展概述

第一阶段:20 世纪90 年代初期,院内设6 个考勤箱,全院各科室就近利用上、下班报送前一天考勤,由人事科专人负责对6 个考勤箱收取全院各科室考勤,并按照党支部及科室顺序装订每天一本,人事科每天在考勤统计上至少花费2个小时时间,统计每天缺勤情况,每月25 号汇总当月科室人员数、缺勤天数,按科室出勤情况计算科室卫生津贴及工资,同时报送医院经济核算部缺勤人员情况计算奖金。

此考勤方式的弊端:

1.浪费人力、物力,效率低下。

2.考勤统计工作复杂繁重,难以保证统计结果的正确性,如果不与科室上个月对比,科室多报少报很难看出来。

3.不能反映出人力资源部工作效率。

4.不能与当前科学技术并轨。

第二阶段:20 世纪90 年代中后期,机关、后勤部门引进先进考勤技术,购置考勤打卡机配带监控录音、录像等设备。同时门诊、病房取消每日签到制,逐步以月考勤替代了天考勤制度。人事科以不定期查岗监督全院职工劳动纪律情况。

此考勤方式的弊端:

1.不能杜绝代刷卡现象。

2.卡容易消磁,寿命短。

3.对临床一线班次较为复杂,无法使用。

4.打卡机易损坏。

5.一次性投资较大,机器不好维护。

6.数据保存时间短,查询统计浪费时间。

第三阶段:20 世纪以来,人力资源部以红头文件下发各科室,每月25 号前由主任、护士长签字报送各科考勤两份,分别报送到医院人力资源部、经管办。

此考勤方式的弊端:

1.医院科室较为分散,报送考勤较为烦琐。

2.浪费人力、物力,效率低下。

3.有些几十人的大科室,一份考勤表需要填写七、八页,每月需要两份,即便是从电脑里打印出来的,也太浪费纸张。

4.科室漏报、多报不易查出来。

第四阶段:利用医院网络上报考勤。

临床专业技术人员大都是一个萝卜一个坑,各有各的职能,不需要管理人员监督在岗情况,都能够各尽其职。在医院人力资源部要求下,由微机中心技术人员与软件公司联合开发在医院网络人事管理基础上增加6 个模块,为医院人事考勤提供方便。

1.人员编辑模块。人力资源部考勤管理员可在此模块中完成人员基本情况的编辑与修改、人员的增减、人员的科室调动。

2.考勤数据统计模块。由系统统计汇总数据,是考勤管理系统最核心内容,也是考勤管理系统的成果展示,包括《缺勤汇总表》、《科室人员变动汇总表》、《夜班费汇总表》等统计。

3.考勤管理模块。由各个科室及部门在此模块中完成科室成员的考勤状态填写,可以采用下拉菜单的方式进行选择,下拉菜单中包括正常、夜班、公休、调休、病假、产假、婚假、学习进修等,为方便考勤员的操作可以设计为填写前考勤状态默认为“正常”,这样实际操作时只需要特别修改非“正常”状态即可。

4.考勤查询模块。包括院领导查询模块、部门领导查询审批模块,支持对职工个人、科室成员、全院职工考勤状况的查询,可以设计为多维度、多层次的查询功能,即按照每位职工的管理权限设置查询人员的覆盖面。

5.工具模块。为方便各权限用户,系统提供日历和计算器,作为辅助工具。

6.制度查询模块。公布医院考勤管理制度及各类人员查询了解。

通过以上模块的设计,再借助医院信息管理系统铺设的网络终端站点,各科室可以在终端报送本科室考勤信息,可以通过医院网络完成人员编辑、考勤录入、考勤统计、考勤查询、打印等功能,人力资源部工作人员可以在服务器上提取接收科室考勤表,完成缺勤汇总、变动汇总、夜班汇总等统计工作。根据缺勤人员岗位工资、薪级工资的不同自动计算出缺勤所扣金额等,还可以把查询结果转成Excel表的功能。相关科室如财务科、经管办可以在系统查询、统计中达到信息资源共享。

医院人力资源部对到机关、后勤、门诊、医技部门督导劳动纪律中,发现迟到、早退、旷工、脱岗等情况,人力资源部负责考勤人员可以直接在科室统计表中手工录入,即便是科室考勤员未报,但仍可显示缺勤情况,并根据医院劳动纪律方面的文件,做出相应扣款。

三、人员考勤管理的探索

在长期考勤管理工作中,除利用医院网络上报考勤外,还需要制定一套相对完善的管理制度,以便于在执行过程中有法可循,杜绝各种违反劳动纪律的现象。

1.严格执行请、销假制度。职工休假均应履行相应的请假手续,并经科室主任同意,人力资源部批准后方可休假,无任何请假手续的休假,考勤员可视为旷工上报。病假应有科室大夫出具门诊疾病诊断证明,最长休两周时间,如仍不能正常上班,需要再次出具诊断证明续假;事假应有当事人写出书面申请,未经批准擅自不上班者按旷工处理;因公、因私外出办事应事先向科室领导说明,经批准后进行,因私外出未经批准则按旷工处理。

2.严格按时间按要求,实事求是上报考勤情况。科室考勤员每月25 号以前在网上提交上报考勤数据,科室主任或护士长在网上选择签名,一旦考勤中出现问题,主任或护士长承担连带责任。

3.奖惩与绩效相结合。凡一年中旷工一次者,均影响职务、职称晋升;凡一年中病、事假超过一个月,不再享受年终奖发放;凡一年中病、事假超过半年,不再参加当年度度考核。

4.凡有违纪现象按下列按定外理。(1)无故迟到、早退10分钟内者,罚款20 元/ 次;10~20 分钟者,罚款30 元/ 次;20~30 分钟者,罚款50 元/ 次;半个小时以上者,按旷工半天处理。1 个月累积3 次及以上者,扣除当月奖金。(2)严禁工作期间无故串岗。无故脱岗,旷工半天以内者,罚款100 元/次;无故脱岗、旷工半天至1 天者,罚款200 元/ 次,由此所造成的一切不良后果由其本人负责。1 个月累积3 次及以上者,在编职工换岗或待岗,聘用人员解聘。(3)禁止在工作时间内做与工作无关的事情,如炒股、玩游戏等,对违反者,发现一次扣罚100 元。(4)禁止在医院范围内从事打扑克、麻将等娱乐活动(包括工作时间及休息时间,医院有组织的活动除外)。对违反者,科级以上干部给予严重警告直至撤职处分,其他人员扣罚半年奖金,并通报批评;屡教不改者,取消聘任资格。(5)酗酒上班或上班期间不服从领导指挥,经教育不改;在院内无理取闹、谩骂、吵架、打架者,根据情节轻重,扣除当月奖金或待岗、换岗直至解聘。

5.坚持不定期劳动纪律督导相结合。除科室考勤员负责考勤工作外,科室领导、人力资源部还要不定期下科室对劳动纪律督导检查,并发现问题及时纠正解决。

6.人性化管理为医院构建和谐气氛。坚持“以人为本”的管理办法,结合医院文化,提高职工自觉性,增加归属感,构建和谐的工作气氛,以积极的态度遵守医院考勤制度,使职工在工作学习中积极向上,以工作为荣,以医院强大为荣。

7.管理部门以身作则。人事监管部门必须以身作则,按时上下班,投入工作,不计较个人得失,全心全意为职工服务,树立起为职工、为医院乐于奉献的精神,用实际行动打造管理人员榜样形象,使职工效法。

篇8：政府机关工作人员考勤奖惩制度

为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：

一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假1天由主管领导批准，并报秘书登记；2—4天由镇长或书记批准；5天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款5元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款10元，机关工作人员旷职，每次罚款30元，每月旷职4次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计30天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府

特 殊 用 餐 制 度

1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。

5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手谁付款，政府不予结算。

政府机关环境卫生管理制度

为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工作学习环境，特制定如下管理制度：

一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。

二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内，不得乱扔乱放。

三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。

四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡栽花种草，搞好机关美化绿化。

五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。

六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任制，划分责任区。并由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工作情况，发现问题及时解决。对环境卫生管理工作不负责任的个人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。

篇9：明照乡机关工作人员考勤管理制度

第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：

1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;

2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同);

3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发;

4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;

5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;

6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：

1、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资;

2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;

3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

第七章 考勤工作纪律及监督

第二十五条 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：

1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;

2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。

3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织县委组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。

第二十七条 全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

第八章 附 则

第二十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。

第二十九条 本规定由县纪律检查委员会、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条 本规定自下发之日起执行。

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篇10：XX镇机关工作人员考勤管理办法

为加强机关作风建设，严明工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤范围

镇机关全体工作人员。

二、考勤方式

上班实行人脸签到打卡，例会实行签字或者实时点名。上班期间早上6:30-8：00之间签到，下午17:30之后签退；应急值班人员下午18：30之前打卡，夜间22:00以后签退，值夜人员继续做好值夜工作。节假日期间按值班表进行值班，早上8：00之前签到，夜间22：00以后签退，值夜人员继续做好夜间值班工作。

三、考勤办法

1、应急值班实行带班领导负责制，所有值班人员值班期间在岗在位，保证通信联络畅通以及值班电话（XX）的接通。夜间22点之前，因值班电话无人接听或人员不在岗，被省、市、县以及镇主要领导督查通报的，处罚带班领导和值夜人员400元，其他值班人员处罚200元；夜间22点之后，因值班电话无人接听或人员不在岗，被省、市、县督查通报的，处罚值夜人员400元。

2、请假在1天或1天以内的需经部门负责人、分管领导同意，并提交请假审批流程；请假1天以上的需经部门负责人、分管领导、主要领导同意，并提交请假审批流程。班子成员请假必须经镇主要领导批准。

3、每月事假超过2天，从第3天开始每天（包括值班、加班）处罚200元；病假需在返回工作岗位的一周内履行销假手续（将病例单据拍照上传到病假审批流程），未履行手续的计入事假；婚嫁、产假等国家法定假期，按请假流程审批，不计入事假。

4、上班迟到、早退或未按要求参加例会的单次处罚50元。

5、上班打卡缺签一次视为旷工一天。机关干部在村落实工作任务或到有关部门办事时无法使用打卡机签到时，可以使用考勤系统进行外勤地点打卡，并经分管负责人审批同意后进行备案，否则按旷工处理。旷工一天处罚300元。

6、考勤情况的统计由党政办负责，按周公布，每月底汇总交镇主要领导阅示。考勤情况按月兑现，处罚情况经镇主要领导签字后交财政所执行。

7、每事假超过12天、旷工超过4天的不予评先评优。

四、考勤督察

镇成立考勤督查组，负责日常人员在岗情况督察，对于不在岗的人员按照旷工进行处理。确因在村落实工作任务或到有关部门办事的人员在收到查岗通知后，必须十分钟内用考勤系统进行外勤地点打卡，否则按缺勤处理。

组

长：XX

副组长：XX

篇11：如何做好机关档案管理工作

一、必须规范公文的处理及把好公文的形成关

公文形成是档案工作的起点, 规范公文处理, 把好公文形成关, 是做好档案管理工作的基础。而公文拟制则是公文形成的关键环节。不同单位的文件拟制部门各不同, 有的单位的公文是由办公室统一拟制的, 有的则是由相关职能部门起草然后交由办公室负责印发。我局就属于后者, 由于各职能部门写作人员的水平、素质各不相同, 对公文起草工作相关要求的理解存在差异, 导致起草的文件质量也就大不一样。我局在公文拟制过程中存在的问题主要反映在以下几个方面:

(一) 文种使用不当。主要有请示、报告不分, 一文请示多件事情, 生造文种或不规范使用红头文件等。

(二) 附件标识混乱。有的公文注有附件, 但既不在规定的位置做出标识, 也不在附件名称前标识出具体的序号, 行文程序混乱。

(三) 主题词标注不准确。公文主题词标注不准确, 不利于检索查找。

(四) 数字及数量单位使用不规范。同一份公文内的数字出现有大写的和小写的, 而数量单位则有的写吨、有的写公斤、也有的写成斤等。

(五) 行文方式处理不当。有的下行文本应由部门制定贯彻实施方案通知下属单位, 而用转发直接通知下属单位, 造成下属单位不知如何执行。

(六) 资料管理分散。部分职能部门为了使用方便, 将应统一归档、集中保管的档案资料分散保管, 利用档案的人员在借阅档案后没有及时归还档案部门, 导致档案内容不全、材料分散, 严重影响了档案的完整性。

针对上述情况, 严重影响了公文转化为档案的立卷和归档。因此, 作为办公室的档案管理人员, 平时有必要参与对各部门呈送的公文初稿进行规范处理, 依照有关规定, 全面审核, 严格核稿, 特别是对那些突出表达主题思想的关键的字、词、句, 数字及数量单位的使用以及行文方式等要严格把关, 发现问题应尽快与提供初稿的部门进行衔接, 共同磋商, 尽量将各种问题都解决在核稿阶段, 决不能将问题推给签发的领导定夺, 以确保公文的高质量、高水平, 以及档案的高质量、高水平。

二、必须从档案整理及公文的评估分类做起

评估工作对文书人员是个严峻的挑战, 它要求文书人员有发展的眼光和敏锐的洞察能力, 能够在数量众多、内容庞杂的文件中挑选出那些具有保存价值的文件进行归档, 供日后的工作查考利用。在日常工作中, 很多档案工作人员兼任秘书工作, 因此一定要重视对形成档案的公文进行科学地评估归类。我局在整理档案过程中, 已经形成了一套较科学的归档方法, 具有较强的规律性, 即年度—组织机构—内容, 但在实际工作中, 文秘人员不应该拘泥于传统的整理归类思路, 但也不应该随意更改, 要结合单位的具体发展实际, 严格依照档案管理部门的统一规范和要求, 进行科学地创新, 不断提高单位的档案管理水平, 尽量做到查找简便、快捷。

三、必须完善公文材料及做好资料收集工作

文书部门在公文最初归档时要认真检查形成公文的一系列材料, 发现有附件而未及时归档的要催要, 同一事项有外来文件未按时上交的要跟踪收回, 以避免长时间留在个人手中而遗失。具体可以从以下几点着手:

(一) 档案整理工作必须从平时做起。对于上级发文, 做完收文登记后, 首先应鉴别该文件是否具有保存价值, 如果其中一部分随着现行效用的完成, 便失去其保存的社会价值而被淘汰;而另一部分文件, 退出现行领域之后, 却具有储存价值, 能使后人通过其载录进行借鉴和利用。因此应按档案整理规范要求进行传阅, 阅办完毕后, 已初步进入归档程序, 进一步归整, 以备平时查阅。

(二) 档案整理工作应注重细节。对于本单位自生文件, 领导签发后, 应将形成该文件的所有资料收集齐全, 按照从上到下, 依次为正式文件、签发文、定稿、改稿、初稿等程序集中归整, 并统一装订成册, 初步完成“件”, 由零散“页”到集中归整为“件”, 初步做好档案入库前的各项准备工作。

四、必须善于交流及发挥档案的作用

档案利用工作开展得好坏, 直接影响到整个档案工作能否很好地为各项工作服务。在档案的利用工作中, 要求档案工作者必须具有高度的责任心, 要树立精品意识, 培育职业意识。不断接受新信息, 扩大知识视野, 提高自己的鉴别能力, 要主动热情、服务周到, 给利用者以最满意的服务。在新形势下的档案利用工作中, 不应只满足于等待利用者上门的被动服务方式, 应该做好档案的开放利用和编研工作, 充分利用各种媒体和机会, 主动向用户推荐和宣传自己编纂的各种档案史料汇编和参考资料, 如大事记、组织沿革、专题概要、统计数字汇集、会议简介等, 从而达到资源共享的目的。

五、必须加强档案工作规范化、标准化及依法规范管理

要做好档案工作, 必须建立健全各项规章制度。有了切实可行的规章制度, 才能实现现代化、规范化、标准化的档案管理。随着档案事业的不断发展, 《档案管理制度》《档案保密制度》《档案借阅利用制度》《档案销毁制度》等等规章制度都在不断完善, 这些制度涉及到档案的收集、整理、鉴定、立卷、归档、保管、利用、销毁等各个方面, 明确了档案的管理范围、管理原则和管理方法, 使得档案管理工作做到有章可循。《档案法》的颁布和实施, 为依法管理档案工作提供了依据。自觉遵守《档案法》, 明确档案工作者的权力、义务和责任, 加强档案法制建设、依法治档, 是做好档案工作的一个重要方面。

六、必须提高档案管理人员的职业道德素质及业务素质

档案管理水平如何以及档案服务质量优劣, 直接取决于档案的管理人员。因此, 档案管理人员的整体素质如何, 是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。因此, 档案管理人员除了具备良好的政治素质、道德素质外, 还应具备精明强干的业务素质, 具体可以从以下几个方面进行:

(一) 对档案工作要有高度的认识。要实现从公文到档案的成功转化, 就必须重视公文的规范化管理, 实现文秘工作和档案工作组织制度的真正交融, 加强档案部门对文件管理的超前控制, 这样才能保证档案的质量, 减少档案部门的工作程序和繁琐的移交手续, 避免重复立卷, 使文书工作流程更加科学化、合理化。

(二) 要有高度的职业责任感。档案工作人员要有较强的职业悟性, 要随时将“档案”装在自己的头脑里, 要有对历史负责的态度, 使档案工作平时化、平常化。因此, 务必要按照规定的要求, 规范地、科学地办理好每一份文件, 对每一份文件做出科学的评估。

(三) 要不断提高自己的专业素质和综合素质。文秘工作和档案工作具有较强的专业性和技术性。在日常工作中, 文秘人员要重视档案知识的学习, 加强档案意识的培养, 最好的办法就是常备一本专业书籍, 《档案管理学》《档案管理基础》等, 以便需要时查阅, 真正做到边工作、边学习, 在工作实践中逐步提高自己的理论水平。在日常工作中, 很多档案工作人员都兼任秘书工作, 因此一定要重视对形成档案的公文进行科学的评估归类。

摘要：档案是机关事业单位公务活动的真实记录。重视档案工作, 对于规范机关管理。提高机关工作效率。具有重要的意义。本文从档案管理工作的重要性入手。结合目前机关档案管理工作浅谈几点建议。

关键词：档案,管理,建议

参考文献

[1]刘莉, 王丽欣.浅析科研档案的管理与利用[J], 经济研究导刊, 2011 (22) .

篇12：明照乡机关工作人员考勤管理制度

中共xx镇委员会 xx镇人民政府

关于下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》的通知

各站办所：

为进一步加强和改进机关作风，经镇党委研究决定，制定并下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》，望全镇机关工作人员遵照执行。

附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度

中共xx镇委员会 xx镇人民政府 2012年4月1日

附件：

xx镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长

不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等

特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

篇13：明照乡机关工作人员考勤管理制度

(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。基本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。

(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。

3、事假。请事假1天内由科长（室主任）批准，办公室备案；2-3天由中心分管副主任或主任批准；一次事假不得超过10天，1年累计不得超过30天。

(1)单月累计7天以下，工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

(2)单月累计超过7天不超过10天，生活型津贴全额计发，工作性津贴按50%计发，月度奖不发；基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发(3)当年累计在20天及以下的，基本工资全额计发。

篇14：明照乡机关工作人员考勤管理制度

晋委办[2006]81号

中共晋江市委办公室 晋江市人民政府办公室 关于印发《晋江市市直机关事业单位工作人员

考勤管理试行办法》等的通知

市直各单位：

现将《晋江市市直机关事业单位工作人员考勤管理试行办法》、《晋江市市直机关事业单位工作人员季评议试行办法》、《晋江市市直机关事业单位工作人员年度述职工作试行办法》、《晋江市市直机关事业单位股级及股级以下工作人员定期考核试行办法》印发给你们，请遵照执行。

中共晋江市委办公室 晋江市人民政府办公室 2006年12月30日

因工作需要加班的也应实行考勤。

第三条 节、假日值班由各单位统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

第四条 工作人员因病、因事无法上班必须请假，并填写请假报告，请假期满要销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。各单位要制订严格的请、销假制度，明确审批权限、工作移交的办法和程序。

（一）工作人员请事假三天以内或病假一周以内，由所在科室负责人审核，送分管领导审批；事假三天以上或病假一周以上，由所在科室负责人、分管领导审核，送单位主要领导审批。科室负责人请事、病假，由分管领导审核，送单位主要领导审批。单位领导请事、病假按管理权限报批。

其中，科级干部请销假按《晋江市科级以上干部请销假暂行规定》（晋委发[2006]3号）执行，科级以下工作人员请假超过15天的，经单位主要领导同意后，按管理权限分别报送组织人事部门审批。

（二）工作人员请公休假，由所在科室负责人审核，晋江市市直机关事业单位工作人员季评议试行办法

第一条 为加强市直机关事业单位工作人员管理，强化机关效能建设，参照《泉州市市直单位工作人员季评议实施细则（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 季评议是指市直机关事业单位工作人员对本单位全体人员每季度完成工作任务、工作作风等情况进行评议。

第三条 评议时间：当年的4月5日前评议第一季度、7月5日前评议第二季度、10月10日前评议第三季度、翌年1月5日前评议第四季度。

第四条 评议内容：单位完成本季度工作任务的情况，取得的主要成绩及好人好事；存在的主要问题及原因；下季度工作的目标、任务及措施。在评议全面工作后，要对每位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况分别进行点评，鼓励先进，鞭策后进，及时纠正不良现象，促进工作落实。

第五条 评议方式：对单位领导班子成员的评议，由单位主要领导召集，召开单位领导班子成员或全体工作人员会议进行。对科室负责人及工作人员的评议，由单位分

晋江市市直机关事业单位工作人员

年度述职工作试行办法

第一条 为建立健全市直机关事业单位工作人员年度述职制度，使年度述职工作真正取得实效，促进各项工作落实，参照《泉州市市直单位工作人员年度述职工作实施细则（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 述职的范围和对象：市直机关事业单位股级及股级以下工作人员。

第三条 述职的内容和方式

（一）述职内容：履行岗位职责的情况，主要围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行述职。

（二）述职方式：单位工作人员10人以下的在全体人员会议上述职。单位工作人员10人以上30人以下的，科员、办事员、工勤人员在科室会议上述职，单位分管领导参加；股级干部在年终召开的单位全体工作人员工作总结（或年度考核）会上述职。单位工作人员30人以上的，可根据本单位股级干部和工作人员的人数确定述职会议的参加对象。

晋江市市直机关事业单位股级及股级以下

工作人员定期考核试行办法

第一条 为加强市直机关事业单位工作人员日常管理和监督，推进干部队伍作风建设和业务建设，决定对市直机关事业单位工作人员实施定期考核，参照《泉州市市直单位科级及科级以下工作人员定期考核实施细则（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 定期考核每两年组织一次，考核对象为市直单位股级及股级以下工作人员。

第三条 考核内容：对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。具体包括政治理论和业务学习、政治思想素质和工作作风、业务能力和工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

第四条 考核办法

（一）被考核对象根据工作分工和职位职责，认真回顾、如实反映本人两年来工作情况，重点回顾总结当年度履行岗位职责，完成本职工作情况及完成任务的质量、效率，未完成工作任务的原因和存在问题，以及个人理论学

比例根据年度考核的有关规定确定。定期考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩。对确定为优秀等次的人员应当予以表扬和奖励，并根据《公务员法》的有关规定兑现考核奖励；对工作表现较差的人员应当予以批评告诫。经考核被确定为“基本称职”和“不称职”等次的人员，不得作为各级各类表彰的推荐人选。

第七条 市直各单位要认真制定定期考核工作方案，严格组织实施，注意防止形式主义。市委组织部、市人事局负责对考核工作进行指导和监督。要严格把关，坚持原则，充分发挥定期考核的激励、导向作用。要健全完善考评考核体系，激励工作人员勤奋、踏实工作，发挥主观能动性，认真履行岗位职责，切实提高工作效率，争创一流工作业绩。

第八条 本办法自2007年1月1日起执行。各镇(街道)可参照执行。

主题词：效能建设

机关管理

试行办法

通知 抄送：各镇党委、各街道党工委，市五套班子领导，存档（3）中共晋江市委办公室 2006年12月30日印发

篇15：做好机关档案管理工作的对策

一、加强主动宣传, 争取机关领导的重视

领导的重视和支持是做好机关档案管理工作、促进机关档案事业发展的关键。领导对机关档案管理工作的认识程度, 决定着他们对机关档案管理工作的态度, 从而在很大程序上决定着机关档案管理工作的进一步发展。由于领导日常事务十分繁忙, 不可能把更多精力放在机关档案管理工作上, 因此, 机关档案人员对领导加强有关机关档案方面的宣传是十分必要的, 应抓住各种有利时机向领导积极宣传, 经常把有关文件、材料给领导看, 在领导的脑海里留下印象, 使领导增强档案意识, 引起领导思想上的重视, 提高其思想认识, 使领导认识到档案管理工作在机关发展中的地位和作用, 从而把机关档案管理工作列入议事日程, 摆上重要位置, 在经费、人员、设备等方面给予支持, 以便为机关档案工作的发展提供必要的保障, 创造宽松的环境。

二、加强收集工作, 确保机关档案材料齐全完整

收集工作是机关档案管理工作的起始环节, 是提供机关档案信息、实现有效利用的前提。没有对机关档案的收集, 就形成不了系统、完整的机关档案材料。机关档案工作者要主动地去收集各类应归档的文件材料, 收集齐全了, 经过整理、归档, 才能为借阅人利用机关档案提供全面优质的服务。机关档案人员必须在每项工作结束后, 将产生的各种文件材料, 分期分阶段地收集起来, 以确保文件材料的齐全完整, 将收集到的文件材料经过系统整理、存储后, 形成具有重要价值的档案信息资源, 最终达到有效提供利用的目的。收集工作中要增强收集档案材料的广泛性, 可以根据机关自身实际, 在收集时对各种门类、各种载体的文件材料以及辅助材料要尽可能地收集齐全完整;对散存在各部门及个人手中的文件材料要充分挖掘, 做到数量上尽可能的多, 使珍贵的机关档案材料尽量齐全完整或少有遗漏。

三、加强依法管理, 实现机关档案管理的制度化、规范化

健全的规章制度是做好机关档案管理工作的保证, 要做好机关档案管理工作就必须以依法治档为基础, 实现机关档案管理的制度化、规范化。只有实现机关档案管理的制度化、规范化, 机关档案管理工作才能健康有序规范发展。目前, 随着社会的进步, 机关档案管理系统已具有较高的科学化、专业化水平, 有了一套较规范的整理、保存和利用的手段。但是, 随着计算机网络系统的介入, 对专业化和科学化又提出了更高的要求。为此, 作为机关文书档案管理部门一定要运用现代科学化的、专业化的手段, 按统一的、规范的标准进行整理和保存。各机关要做好档案管理工作, 就必须建立健全各项档案管理规章制度, 如《机关档案管理制度》、《机关档案保密制度》、《机关档案借阅利用制度》、《机关档案销毁制度》等, 使机关档案的收集、整理、鉴定、立卷、归档、保管、利用、销毁等各个环节, 都做到有法可依、有章可循。同时, 要完善考核, 保证制度落实到位。在制度执行上, 要各有分工、共同参与、集中管理、统一调度, 以确保实现机关档案管理工作的制度化、规划化。有了切实可行的档案管理规章制度, 机关档案管理工作才有了可靠保证。

四、加强信息化建设, 提高机关档案管理水平

随着计算机技术的进一步发展, 对如何做好机关档案管理工作提出了新的挑战, 只有正视这个挑战, 实现机关档案管理同现代技术的有机结合, 机关档案管理工作才能走上良性发展的轨道。为此, 作为机关档案管理部门一定要运用现代科学化的、专业化的手段, 按统一地、规范地标准进行整理和保存。把机关档案的整理和保存纳入机关计算机网络系统之中, 实现电子文件的管理应与信息化发展同步推进。机关档案人员要发挥自身在机关档案信息化建设中的重要作用, 按照有关标准规范强化相关软硬件的配置, 加强机关档案数据化建设, 不断提高机关档案管理水平, 适应新形势下机关档案管理工作发展的需要。

五、加强开发利用, 充分发挥机关档案的作用