统计局对重点商贸企业进行调研

统计局对重点商贸企业进行调研（精选8篇）

篇1：统计局对重点商贸企业进行调研

统计局对重点商贸企业进行调研

为进一步了解商贸出现的新变化，更好的反映全市商贸业发展状况和趋势。2月23日，市统计局秦萍副局长带领商贸科专业人员对万达广场、红星美凯龙、月星家居、新百超市进行实地调研。详细询问重点商贸企业经营情况、员工待遇、市场及盈利情况。综合调研情况看，部分重点商贸企业受全国经济下行，销售下滑，低位运营状态，企业回升压力较大。

实地考察了万达广场，据了解2016年下半年引进品牌商业综合体，经营面积6.5万平方米，商户181家，营业收入2.7亿元。整合了百货、餐饮、娱乐等多种商业功能，吸引广大中青年消费，目前为止运营平稳增长。

乌海市统计局商贸科 二〇一七年二月二十四日

篇2：统计局对重点商贸企业进行调研

工矿商贸重点企业职业健康统计基础情况

书面调查工作的通知

各盟市安监局：

按照国家安监总局《关于开展工矿商贸重点企业职业健康统计基础情况书面调查工作的通知》安监总传真〔2011〕第6号的要求，自治区安监局选择了11个技术服务机构业参与书面调查，有色金属、建材、冶金、化工和机械五个行业由各盟市从每个行业中选择一户企业参与书面调查。请各盟市按照国家安监总局文件要求组织当地参与调查的企业和技术服务机构认真填报有关个表格，并将填报资料于4月28日前寄送自治区安监局。

联系人：张伟

电话：0471-4825147

附件1：技术服务机构名单

附件2：《关于开展工矿商贸重点企业职业健康统计基础情况

书面调查工作的通知》

二〇一一年四月十八日

主题词：安全生产 职业健康调查通知

抄送：自治区人民政府办公厅

内蒙古自治区安监局办公室2011年4月18日印发

共30份印

附件1：

技术服务机构名单

1、呼和浩特疾病预防控制中心

2、包钢劳研所

3、赤峰市职防所

4、通辽市疾病预防控制中心

5、兴安盟疾病预防控制中心

6、呼伦贝尔市疾病预防控制中心

7、锡盟疾病预防控制中心

8、乌海市疾病预防控制中心

9、巴彦淖尔市疾病预防控制中心

10、鄂尔多斯市疾病预防控制中心

11、乌兰察布市疾病预防控制中心

附件2：

国家安全生产监督管理总局调度传真

安监总传真[2011]第6号

2011年3月31日领导签批：等级：急总页数：

2关于开展工矿商贸重点行业职业

健康统计基础情况书面调查工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：

为落实全国安全生产电视电话会议、全国安全生产工作会议精神，加快研究建立工矿商贸重点行业职业健康统计制度，现就职业健康统计有关工作基础情况、初步研究提出的职业健康统计指标等进行调查和征求意见。

此次调查和征求意见的工矿商贸重点行业包括有色金属、建材、冶金、化工和机械共五个行业。调查和征求意见的单位包括省级安监部门、工矿商贸重点行业部分企业、部分职业健康技术服务与研究机构。

此次调查和征求意见，以填写调查表方式进行，其中，省级安监部门填写附表1和附表2；职业健康技术服务机构与研究机构填写附表2，各省（区、市）填表的技术服务机构应不

少于10个；工矿商贸重点行业企业填写附表

2、附表

3、附表4和附表5，各省（区、市）每个行业应选择不少于10个企业填写有关调查表，企业的选择应有一定典型性和代表性。

请各省级安监部门做好调查和征求意见的组织工作，将填写结果于2011年4月30日前寄送国家安监总局统计司职业卫生统计处。

联 系 人：沈文华、黄兵

联系电话：010-64463749、64463750、64464327（传真）信箱：北京市东城区和平里北街21号国家安监总局统计司职业卫生统计处 100713

附件:

附表1 地方安监部门职业健康统计基础情况调查表

附表2 工矿商贸重点行业职业健康统计变量设置调查表 附表3 工矿商贸重点行业企业职业健康统计基础情况调查表

附表4 工矿商贸行业职业健康情况表

篇3：统计局对重点商贸企业进行调研

有效发挥国家购机补贴政策的社会效益和经济效益, 不断改进和完善购机补贴办法, 更好地体现“政府主导、市场运作”的原则, 才能既能确保农业和农民受益, 也能更好地促进农机工业的发展, 从而真正实现国家的意愿。这是协会和广大农机企业共同的愿望。

秋收结束后, 协会就农机企业购机补贴政策的实施情况组织了专题调研。一拖、福田雷沃、约翰迪尔、洛阳中收、河北农哈哈、湖州星光等会员企业认真总结今年政策的实施进度, 同时也提出了很多好的建议。

篇4：统计局对重点商贸企业进行调研

杭州市科技局

工作创新点

杭州市科技局主要采取以政策引导和资金扶持相结合的方式支持企业的技术创新工作。第一，设立“专利专项资金”。对企业自主创新能力较强，每年能产生新的发明专利，并且专利实施率不低于30%的企业授予“杭州市专利试点企业”，每年给予1万元的奖励。该项资金两年评审一次，试点企业也要同时参加评审，不符合要求的企业将取消资格。目前杭州市有50家专利试点企业；第二，把知识产权工作纳入科技项目的申请、立项、实施、验收、成果转化及奖励；高新技术企业、高新技术产品的认定；企业研发中心、农业示范园区、龙头企业和科技创新重点企业的认定、验收、考核等环节中，并以此作为项目考核的一项重要指标。

知识产权工作举措

知识产权纳入科技项目管理的政策和相关文件

2004年杭州市科技局颁发了《关于进一步加强科技管理中知识产权工作的意见》，《杭州市专利专项资金管理办法》，《杭州市专利试点企业管理办法》。

支持专利试点企业的做法

杭州市专利试点企业每两年评审一次，对评审达标的企业享受专利试点企业政策支持。被评为杭州市专利试点企业的，由市科技局、经贸委、知识产权局授予“杭州市专利试点企业”称号，可优先享受市专利专项资金的支持，获得每年1万元的奖励；并优先推荐报省级专利工作示范企业；帮助试点企业申报国家及省、市级的有关经济、科技计划项目和专利转化实施项目，争取有关部门在政策和经费上的支持，以及相关政策、交流、咨询等方面的优惠服务。企业如同时是浙江省的专利试点企业，浙江省同时给予专利试点企业3万元的奖励。

科技项目管理中的知识产权工作

杭州市科技局从2003年开始将知识产权纳入到科技项目申请、立项、实施、验收、成果转化及奖励；高新技术企业、高新技术产品的认定；企业研发中心、农业示范园区、龙头企业和科技创新重点企业的认定、验收、考核等科技工作中。通过实施知识产权战略，大大的促进了企业自主创新和专利申请量的增长。

对我们的启示

浙江省的发明专利申请总量在全国名列第七，专利申请和授权总量在全国名列第二，其中杭州市的专利申请量和授权量占了很大比重。杭州市知识产权政策措施的出台，促进了企业的自主技术创新和科技成果的产业化，产生了一批像万向集团和中控集团的龙头企业。值得我们参考和借鉴的是，政府不仅仅需要给予企业资金方面的扶持，更需要合理的政策引导和健全的科技创新管理制度。北京市科委作为一个科技管理部门，每年有大量的科技成果产生，非常需要将知识产权工作纳入到科技计划项目的立项、管理和验收的各个环节中，并把知识产权战略作为考核项目的重要指标。从而有利于促进企业增强自主创新能力，形成自主知识产权。

万向集团

万向集团是一家以民营经济为主体的企业集团，始创于1969年，经过30多年的求实创新，万向已经从创业之初4000元资金的铁匠铺发展成为拥有33100名员工、100多亿元资产的浙江省和杭州市的重点专利试点企业，跻身国家120家试点企业集团和520户重点企业。2004年，排名中国民营企业竞争力50强的第33位、中国最具生命力百强企业的第52位、中国企业500强的第122位、浙江省民营企业50强和浙江省管理信息化先进企业。万向集团主要致力于汽车零部件产业，目前主营业务由万向节产品、投资银行、海外、贸易、物流等5大块构成。

工作创新点

万向集团自1998年开始实施专利战略以来，建立了比较完善的知识产权战略管理体系，促进了专利与企业发展的结合。使专利申请量从1998年的12项增长到今年的65项，7年来增长了近6倍。万向集团的专利90%为自主研发，10%为合作研发。目前，专利产品年创产值超过20亿元人民币。该集团的独占与控制、许可与转让、投资与合作、引进与跟踪四大战略的实施，使该集团成功收购了世界上万向节产品专利最多的美国舍勒公司；全球最大的翼形万向节传动轴一级供应商——美国洛克福特公司股权，每年新增加了4400万美元的稳定订单。近年来，引进了国外各大公司数十项的发明专利技术生产许可证，给企业带来了数量可观的利润。万向集团周边近千家小企业已经成为万向的供应商，基本上达到万向零部件年销售额50个亿，带动周边小企业年销售额达100个亿左右。

知识产权工作举措

经历了三个重要阶段

第一，1998～1999年，建立专利保护意识，鼓励专利申报。1999年制定了《万向集团专利管理办法（试行）》。

第二，2000～2001年，建立专利管理体系，使专利与市场相结合。2000年制定了《万向集团专利基金管理办法》；2001年被浙江省知识产权局和浙江省经济贸易委员会授予浙江省第一批专利示范企业；被杭州市科技局、杭州市经济委员会授予杭州市首批专利试点企业。

第三，2002年至今，制定和实施专利战略，使专利与企业的发展相结合。2002年在首次中国自主知识产权百强企业排行榜中，万向名列第九位；2003年再次被杭州市科技局、杭州市经济委员会授予杭州市专利试点企业；2004年国家知识产权局规划发展司公布的“2004年中国专利申请量国内企业百强排名”中，万向排名第91位，浙江省的第一位；2004年制定了《万向钱潮专利奖励办法》和《万向集团专利工作手册（试行）》；目前，万向的专利产品年创产值超过20亿元人民币。

管理组织情况

万向的知识产权组织管理、专利申请、保护、维权和宣传等工作，主要由万向集团技术中心下设的知识产权管理中心和知识产权维权办负责。集团下各机构设兼职专利管理人员，主要负责收集某项技术在谋取专利权过程中的各种信息，竞争对手的专利信息，对收集的信息进行整理、分析后，及时反馈给各相关企业进行研究，从而缩短研究开发时间及节约开发费用。还定期组织专利工作人员进行专利知识的强化培训，提高企业专利工作人员的工作业务水平；定期组织各企业从事产品开发、科技攻关等相关人员进行专利知识培训，加强企业知识产权保护意识。

万向计划2005～2010年建立完善的知识产权战略与情况分析系统，培养企业内部的专利代理人，形成专利战略实施、产品与技术的专利性分析、专利代理申请、专利技术的引进与转让、专利诉讼等一体化的知识产权管理体系。

专利申请奖酬措施

篇5：统计局对重点商贸企业进行调研

一、调研企业基本情况

2015年1-10月额济纳旗限上商贸企业2户停业,1户成品油销售企业从4月份停业转让,1-10月实现销售收入151084万元,同比增长83.16%。但数据能统计进社会消费品零售额的只有一户企业,数据是负增长,其他4户商贸企业是从事煤炭批发,按照统计制度数据不能统计到社会消费品零售额中,只是作为联网直报企业进行监控。

(一)国内大环境影响较大

一是经济下行压力加大,市场需求不旺,商贸企业销售逐步回落。 二是中央八项规定、厉行节约政策执行以来,政府会议、公务接待锐减, 住宿餐饮业营业额大幅下滑。三是传统消费观念较强。

(二)消费促进政策进入空档期

节能家电补贴政策已结束,先期实施的“家电以旧换新”、“家电下乡”等中央多项促进消费政策基本执行完毕,后续政策尚未出台,拉动消费增长的动力不足。

(三)多因素导致消费外流

一是中高端商品专卖较少,抑制了中高收入者本地消费欲望;二是网络购物进入寻常百姓家,其发挥的作用开始逐渐增强,对实体店带来明显冲击,消费群体的分流,对零售企业销售有较大的影响,分流了部分购买力。

(四)商业网点规划相对滞后

全旗大中型商贸服务网点布局不尽合理,商贸流通水平层次不高, 存在重复建设、无序竞争现象。

(五)企业经营环境不理想

一是企业经营成本不断增加。二是为稳定客源,吸引人气,商贸企业普遍采取打折优惠、下调价格等方式,收入持续减少。

(六)统计方法制度限制

一是部分连锁商贸企业属于非法人分公司,无法纳入直接统计范畴,造成限上商贸统计份额流失。二是部分大个体经营户达到限上社零统计标准,但未能纳入企业法人管理,登记注册还是个体户。

二、存在的困难与问题

社会各界对限上商贸统计工作重视不够。

(一)政府重视不够

消费作为扩大内需、发展经济的“三驾马车”之一,各级政府没有象重视发展工业一样来重视商贸流通业,没有出台统一的、可持续的操作性强推动商贸企业发展的工作制度和促进措施。

(二)政策跟进不及时

一是国家、自治区、盟陆续出台的促进商贸流通业发展政策,未能很好地得到贯彻落实,商贸企业发展缺乏具体政策支持。二是没有出台推进限上商贸统计工作的长期奖励政策,难以调动商贸企业及其统计人员的积极性。

(三)企业重视程度不够

一是符合条件的限上企业顾虑较多,直观地把社零数字同税收相联系,担心增加税负,不愿意纳入限上企业数据库。二是限上企业多为民营企业,统计基础工作薄弱,没有专职统计人员开展此项工作,增加了用人成本,企业往往不愿配合。三是即使确定了统计人员,大多也是兼职数家企业,精力有限,统计报送工作不稳定。

三、意见建议

(一)以发展工业的思想抓商业,提高对限上商贸统计工作的重视程度

1、成立组织

建立各有关部门联席会议制度,齐抓共管,形成合力,共同推进全市商贸流通业持续健康发展。

2、建立信息资源共享机制

各级统计、商务、工商、税务等部门应密切配合限上商贸统计工作, 及时通报相关信息,确保限上商贸统计工作顺利发展。统计部门负责督促限上企业及时、准确上报数据信息,加大企业报表审核力度,定期开展调研分析。

3、加强商贸统计和工作考核

一是加强对商贸企业的联系,定期进行业务知识培训,提高企业负责人和基层统计人员对统计工作的认识和重视程度,确保统计数据的准确性和真实性。二是积极开展重点企业帮扶服务。对重点限额以上商贸流通服务企业实行专门帮扶制度,协调解决企业发展中的问题,督促限上企业及时、准确、完整上报统计数据。

(二)充分发挥政府引导职能,为限上商贸企业发展创造良好环境

1、深入推进消费促销活动

一是组织企业开展各种形式的促销和农超对接活动。二是继续整顿和规范市场秩序,加大打击假冒伪劣产品及市场欺诈行为的力度,为消费者创造一个放心消费环境。三是拓宽消费领域,在继续关注住房、 汽车、旅游等新的消费热点的同时,大力发展会展经济,提高消费水平, 拉动经济发展。四是提高居民收入,健全社会保障制度,消除居民“有钱不敢花”的顾虑,带动居民消费整体快速增长。

2、努力改善企业经营环境

一是税收方面,建议税务部门对重点限上商贸企业进行一定的扶持。二是收费方面,建议政府协调电力、自来水等部门对限上商贸企业给予一定优惠。三是行业门槛方面,建议在各类招投标活动中,特别是在中小学食堂招标等活动中,适当优先考虑采购本地商品或服务。

3、多渠道加快商贸经济发展

篇6：统计局对重点商贸企业进行调研

关键词：山东 商贸流通 小微企业 企业人才

0 引言

本文选取了山东省的济南、泰安、青岛、济宁、淄博、潍坊、烟台等经济较为发达、商贸流通业发展水平比较高、更具典型性的城市作为调研对象。通过对山东小微企业人才的年龄结构、技术人员比重、高层人才选拔、高层干部储备等方面的分析研究，分别从政府、企业、学校等方面的对策和建议进行阐述。

1 相关调查结果综述

1.1 企业年龄状况 调查结果显示，被调研公司的主要接收人才的年龄还是在30到40岁中间，在这个年龄段的技术人员一般都会家庭稳定，且有了一定的工作经验，30岁以下的员工，在公司还是扮演者中流砥柱的角色，由此可见，小微企业还是注重人才的工作经验以及年龄的均衡性。

1.2 企业人才队伍建设过程中最困难的环节 调查结果显示，被调查的企业中在人才招聘留住人才方面都不是特别的显著，但在像青岛、泰安、淄博三个城市中普遍反映在留住人才方面有些棘手，大多公司反馈多为是：人员很多，但是公司人才紧缺。在留住人才这个环节中，很有可能成为企业在管理人才中会出现的问题。

1.3 企业对员工是否有职业生涯规划 调查结果显示，被调研公司人力资源部是否对本企业员工进行有效的职业生涯规划情况，结果显示超过一半的企业对员工进行了职业生涯规划，且不断激励一线员工向中高层看进，但是还有超过35%的企业对员工的职业生涯规划设计没有完善，这些企业一般所属零售业和餐饮业较为突出，由此可见，小微企业对员工进行职业生涯规划后，还是有利于发现人才，留住人才的，利于小微企业持续发展。

1.4 山东商贸流通小微企业技术人员比重调查情况 调查结果显示，山东商贸流通小微企业技术人员比重调查情况中，有51%的企业技术人员占到30%-50%，有20%的企业技术人员占到30%以下，有16%的企业技术人员占到50%-70%，还有8%的企业技术人员占到70%-90%，还有5%的企业技术人员占到90%以上。

1.5 山东商贸流通小微企业高层人才选拔情况 调查显示从内部选拔高层人才的企业更多：一是内部员工更了解自己的企业、可以尽快适应岗位、开展工作；二是内部择优选拔高层人才，也对企业内部员工一种激励，有利于激发员工的进取心，使工作效率提高、积极性提高；三是内部选拔有利于领导层及时发现人才，合理使用人才，形成尊重人才、重视人才、知人善任的良好氛围。

1.6 山东商贸流通小微企业人才干部储备调查情况 调查结果显示，山东商贸流通小微企业人才干部储备调查中，已经建立人才干部储备的企业有48%，准备建立人才干部储备的企业有30%，有22%的企业还没有建立人才干部储备。

2 小微企业人资部门问卷统计与分析

2.1 人才需要情况 调查结果显示，在所调查的企业人才需要情况中，一线生产员工占企业人才的比例较大，研发人员及专业技术人员所占比例较小，由此可以看出对于企业的发展及产品的研发会带来一定的困难，小微企业还处于单一的生产状态，靠廉价的劳动力进行企业的发展，无法快速的向第二第三产业转型，还应注意人员比例的不平衡会使企业在未来的竞争中处于不利地步。

2.2 企业招聘满意程度 调查结果显示，在企业招聘满意程度中，企业很难招到的员工所占比例较小，但与完全合适岗位员工的比例数据相近，这说明企业在所招聘的员工中没有绝对合适的人才，从图表中可以看出，50%的员工基本满足企业的要求，但仍需要企业日后进行培养，使其快速的适应工作环境，为日后公司的发展提供帮助。

2.3 企业所看重人才的方面 调查结果显示，企业对所招聘的人才基本素质越来越看重，要求也越来越高，专业技能以及敬业精神是一个企业所看重的两项重要内容，有较高的专业技能使其学以致用，为企业最基本的生产做好保障。敬业精神与责任感是一个企业团结、进步的核心竞争力。工作经验的培养文化程度的提高也是企业所看重的方面。由此可见，最关键的还是应从整体的综合素质出发去招聘及培养人才。

2.4 企业员工流动率 调查结果显示，被调查的企业中在留住人才方面都不是特别地显著，流动普遍在30%左右，但在像青岛、泰安、淄博三个城市中普遍反映在留住人才方面有些棘手，流动率过大会导致企业的生产效率降低，尤其在留住人才这个环节中，很有可能成为企业在管理人才中会出现的问题。

2.5 企业在开发方面遇到的问题 调查结果显示，53%的企业在留住人才上还要进一步的完善，14%的企业对于人才的招聘需求过大导致企业内人才的缺乏，应及时解决空缺问题，在一线员工中进行培训培养，在企业发展中遇到的问题应当引起重视，并及时寻找对策进行解决。

3 对策与建议

3.1 政府方面 应转变思想观念，为小微企业的发展提供良好外部环境。发现企业自身的潜力，加大对其资金、制度以及政策支持力度，为其提供进入市场发展公平公正的外部环境；为小微企业发展搭建人才引进的平台。政府多组织针对小微企业人才交流与招聘场所，搭建企业应聘者的交流平台，为人才流动提供宽松的环境；政府应加强服务意识。发挥政府的财政资金引导作用，利用税收的缓征或先征后返等方式，对小微企业进行直接或间接的扶持。为小微企业提供技术或资源的帮助，鼓励其进一步的发展。

3.2 企业及员工方面

3.2.1 企业方面。企业领导要提高认识更新观念，进行人性化管理。企业领导应提高自身的素质，更要加强企业文化建設，树立员工的团队意识和集体意识，加强员工的企业认同度和忠诚度，更要从企业各个层次树立诚信经营的理念，还应把员工利益和发展也要放到企业持续发展的重要位置；企业应完善员工的培训制度，加强思想教育与引导，多采用激励方式。建立规范的人力资源管理制度，针对不同层次不同对象进行相应的培训，完善相关的激励机制，充分调动员工的积极性和主动性。对员工的培训不能只在新员工上岗之前进行培训，晋升培训，专项培训等都应做到，建立激励员工机制，实践证明，员工被认同与尊重，已经成为企业发展重要动力。企业应为员工创造良好的生活工作环境，维护员工的合法权益。加强企业自身的基础设施建设，协调好内部员工之间的关系。企业应实时根据物价变化及行业工资变化进行工资调整，提高员工待遇。尤其是超出合法工作时间的加班问题，要落实加班费或者补贴，国家正常假期加班要严格按照国家规定给予，依法与员工签订合同制度，保障员工的合法利益得到维护。进一步增加自身的吸引力。企业应科学进行招聘，加强招聘人员的培训，降低企业的招聘成本。尤其是招聘过程中把握好根源，寻找适合企业发展的人才。帮助员工建立起科学人生规划，为其建立合理发展平台，为员工打造有幸福感的未来，真正留住人才。

3.2.2 员工自身。员工应不断提高自身的文化修养，丰富自身内涵。多参加一些文化活动，多读一些有益于身心健康的书籍，丰富精神世界；不断的提高自身的专业知识技能。随时学习，不断进步。树立学习意识，建立良好的学习态度。学习要有动力和毅力，学以致用，用学习到的知识不断创新，发扬团队精神，要有一种“活到老，学到老”的心态；应积极做好自己的本职工作，热爱工作岗位。养成良好的习惯，管理好自己的精力，把每件事情都做到最好。要时时留心观察，用心积累经验，做一个负责的高效率员工。

3.3 学校方面

3.3.1 高职院校。在对学生的专业知识技能的教育及培训时，还应注意对学生的专业文化进行培训。提高学生的整体素质，丰富其精神内涵。多与其他院校进行交流与合作，相互沟通共同进步。开展各院校的沟通与交流，各类技能大赛的培训，既丰富了学生的课余生活又能够提高相应技能。多与企业进行合作，提高学生的实践能力，丰富学生的工作经验。使学生提前感受社会对其专业需求，提高理论与实践有机结合能力，提高学生工作经验，也提高适应能力。

3.3.2 本科院校。在对学生的专业文化进行教育时，应多注意学生的专业技能的培养。不能只注重培养学生的文化内涵，真正做到理论与实践结合。鼓励学生多参加社会实践，提高自身的修养及内涵。多参加社会性的公益活动，在丰富课余生活之余增加自身的社会经验，在未来的工作中得到充分的发挥，提升自己服务社会的价值。

参考文献：

[1]史永进.浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策[J].商场现代化，2009（02）.

[2]谢程芳.中小企业人才流失的原因和防范对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报，2008（03）.

[3]张丽耘.浅析企业人才流失的原因和对策[J].现代商业，2008（15）.

篇7：统计局对重点商贸企业进行调研

【关键词】企业经济 创新性统计

一、企业经济统计创新是时代发展的需要

在经济飞速发展的今天，企业管理要发展就对企业经济统计提出了更高的要求。企业要得到发展就务必要规范各项统计制度。企业为了继续生存和发展就必须要与时俱进，夯实基础。

为了进行企业改革，创新企业经济统计，企业管理在面临新的形式下，就需要有新的创新。我们企业统计人员要根据情况对企业统计的信息不断地进行完善和更新，为企业提供准确的数据，为企业生产经营活动预测与决策提供强有力的保障。这才能迎合时代的发展需求，增强企业的经济实力，提高企业的市场竞争力，使企业能够在市场竞争中占据有利的地位，立于不败之地。

（一）创新统计符合企业经营管理的要求

企业的生产经营管理活动必须要以经济信息为基础，企业的经营决策要在统计分析结果的基础上制定和实施，从而提高企业信息判断的及时性和准确性，为了满足生产经营的要求，企业统计工作必须采取有效的手段和方法。

（二）创新企业统计方法，为企业经济发展提供保证

近几年来企业经济统计存在的诸多问题制约了经济指标的改革和创新。一是统计管理体制改革比较滞后，同时也制约了企业统计工作的开展，企业统计创新符合统计制度改革的要求。我国近年来统计体制改革进程的不断深入，相应的企业统计体制也发生了一定程度的改变。若企业统计部门自身未作出相应的改变和创新，则无法在较短的时间内跟上统计制度改革的潮流。二是认为企业在统计方面，只是在总结工作时做一下工作报告，对企业经营决策方面没有多大的实际意义；三是认为企业统计只反映生产经营的规模和生产指标情况，但目前企业经营一般都以提高经济效益为中心，以盈利为目的，这只能依赖于财务和会计的工作，统计无能为力。因而，企业统计创新势在必行。企业如果采用先进的统计方法，就能及时对企业生产情况分析、数据调查以及技术经济、生产指标进行统计分析，对企业的生产经营做出相应的决策和规划。

二、企业经济进行创新性统计的可行性

面临当前煤炭企业市场的倒春寒，煤炭销售举步维艰，市场竞争愈加残酷。就目前市场状况而言，特别是“市场供大于求”的情况下，给煤炭行业带来了前所未有的考验。煤炭企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，只有提高科学管理水平、进行成本管控、避免环节浪费、改良操作工艺、提高工效、更好的提高煤炭质量，才能更好地去适应市场的需求。而创新的统计模式，恰恰能给企业进行科学管理提供实时准确的科學依据，使企业对生产经营活动做出相应的决策和规划。为了使企业统计工作适应当前国内国际经济形势发展的要求。企业经济必须进行创新性管理，也才有利于企业经济实现创新性统计。而市场经济的高速有效发展、物质条件以及科学的思想理论都为创新性统计提供了条件，因此企业经济进行创新性统计具有可行性。

（一）企业经济进行创新性统计必须要以正确的思想理论作为指导

企业要发展，就必须走创新和可持续发展的道路，而科学发展观就是一部与时俱进能正确指导企业可持续发展的科学理论。只有用科学的发展观武装头脑，

充分解放思想，在新的时代条件下，新的发展过程中，自觉改革不符合实践发展和时代要求的体制机制，创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，才能真正做到永不僵化，永不停滞，在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。而创新企业经济统计，就能更好的为企业的可持续发展提高科学的依据和有力的保障。因此，企业经济要进行创新性统计。

（二）企业经济进行创新性统计必须要有先进的科学技术做保障

市场经济度快速发展，科学技术水平稳步提升。企业的创新性统计离不开科学技术的发展。因而科学技术成为企业经济进行创新性统计的技术保障。近几年来网络技术的迅猛发展，计算机技术的广泛应用都为企业经济进行创新性统计提供了坚实的理论基础；由此可见，随着科学技术的进步，成为企业经济进行创新性统计的技术保障，使企业经济实现创新性统计成为可能。

企业经济进行创新性统计的必要性和可行性是通过系统科学分析得出的结论，因此企业经济进行创新性统计是十分必要的。要使企业济进行创新性统计，必须提高企业经济统计工作质量，加大管理力度，提升管理水平，促进企业实现经济持续发展。

实现企业经济创新性统计，我们要做好一下几方面工作。

1.企业经济创新性统计必须转变思想观念。企业统计的全部活动，统计分析与预测都要围绕企业的生产经营活动进行。它能够准确及时的为企业提供内外信息，为企业的决策提供科学依据。

2.企业经济创新性统计必须创新统计制度。我们要以企业为核心市场为依托，最大限度地满足企业经营管理的信息，建立符合市场经济要求和企业特点的统计制度。

企业统计人员要履行准确、及时上报统计资料的义务，要夯实统计基础，建立原始统计记录、统计台账落实统计工作责任制确保企业统计工作高效运行。

3.企业经济创新性统计必须创新服务。一些企业的统计工作只是为了完成上级布置的报表上报任务，在有效满足企业经营管理方面还是有文章可做。市场经济的稳步发展使得政企进一步分开，企业逐渐成为独立的经济实体，企业与外部联系密切，国家的政策导向、市场的供求变化等，都与企业的生存和发展息息相关。企业为增强适应外部环境的能力，就必须具备对各类信息加工、整理、分析以把握机遇。因此，企业统计要适时将工作重心进行调整，企业统计人员要适应市场新形势，密切关注企业生产经营活动的新情况、新问题，通过对本企业的市场环境、市场需求、企业生产经营状况等的调研，通过运用各种统计分析方法，定量分析与定性分析相结合，及时为企业经营决策提供有价值的信息，提供切实可行的对策和建议。

（三）知识要不断更新才能适应新时期统计工作的需要。

统计工作是专业性技术性综合性较强的工作，要改变统计人员知识陈旧、不适应发展的需求。统计人员要立足统计工作实际，扎扎实实做好每一项工作，勇于创新。要多参加企业内部组织的各项培训，提高统计人员的分析能力和观察能力，增强他们的服务意识和技术水平。

三、结束语

篇8：统计局对重点商贸企业进行调研

关键词：营改增；商贸企业；税负

一、“营改增”概述

所谓营改增，主要指的是在国务院批准的前提下，由国家财政部和税务总局联合下发的有关营业税和增值税的试点方案。以期通过“营改增”的有效实施，实现财税体制的有效改革，推动市场经济的稳定发展。

（一）“营改增”的主要内容。经国家财政部和税务总局对当前经济市场和企业发展现状的全面分析，将“营改增”的主要内容制定如下：试点地区从事交通运输业和部分现代服务业的纳税人，自新旧税制转换之日起，将过去所缴纳的营业税改为增值税；在现行税率的基础上，新增两档低税率，分别是11%和

6%，其中，适用11%低税率的行业为交通运输业，适用6%低税率的行业为信息技术服务行业、物流辅助服务行业以及文化创意服务行业等。

（二）“营改增”的原因。国家相关部门之所以实施“营改增”，其原因主要有三个方面：首先是为了促进企业发展，营业额全额征税即为营业税，营业税具有无法抵扣的特点，如果专业化分工程度高，那么税收负担就会越重。在过去的时间里，营业税制度最普遍的问题就是重复征税，这一问题的存在严重阻碍了企业的长足发展。增值税则可以有效避免此类问题发生，可以为企业发展营造一个良好的税收环境。其次是为了提升企业市场竞争力，在“营改增”模式下，筹集政府收入并不会对企业施加“区别对待”，客观上有利于市场竞争的公平性和合理性，在这种情况下，企业可以将自身的优势充分发挥出来，占据一定的市场份额。但需要注意的是，目前很多第三产业并没有被列入到增值税缴纳企业中，这势必会导致征税范围狭窄，影响到增值税征管链条的完整性，导致其作用无法得到有效发挥。最后是为了实现税制国际化，在经济全球化模式下，增值税已经成为了税收制度改革的一个必然趋势。为了顺应这一发展脚步，各个国家开始将服务纳入增值税增收范围。由此可见，将营业税改征增值税是一种国际化的趋势。正是出于上述三个方面的原因，从而使得我国“营改增”制度实施的力度不断加大，实现了我国税收制度的深刻改革。

二、“营改增”对商贸企业税负的影响

（一）小规模纳税人税收明显减少。由于过去时间里，商贸企业原营业税税率均为5%，高于税收制度对于小规模纳税人的规定。所以，即使我们将价外税因素排除在外，这些企业所要承受的增值税负担也要相对较低。此外，虽然交通运输行业的营业税率和实行增值税后的征收率都为3%，但增值税的价外税，营业税是含税销售额，在“营改增”模式下，运输行业的销售额要换算成不含税销售额。由此可见，国家实行“营改增”之后，小规模纳税人税收明显减少。

（二）一般纳税人税收略有下降。此方面的影响可以从三个方面着手分析，首先是商贸服务行业，在税收制度改革之前，服务行业的营业税率为营业收入的5%，将营业总额与税率相乘，就是企业所需缴纳的营业税数额。但在税收制度改革之后，部分商贸行业的营业税增长到6%，尽管只提高了1%，但对于企业发展来说，却会在一定程度上降低企业收入。但是，税收制度改革之后，企业在运营与发展中的进项税额可以抵扣，这样一来，就能够实现企业收支平衡，所以，从某种意义上来说，税收制度改革下，纳税人的税收负担是减少的。其次是交通运输行业，在税收制度改革之前，交通运输行业的营业税率为营业收入的3%，但在税改之后，税率却增加了8%，税率的大幅度增加使得交通运输业纳税人面临着很大的税收负担。此外，由于交通运输业具有一定的特殊性，在行业发展中很多费用的支出都不在抵扣范围内，从而导致无法获取增值税扣税的合法凭证。由此可见，在税收制度改革下，交通运输业的税收负担是增加的，这就需要政府部门在日后的时间里，出台相应政策将此项问题有效解决。最后是租赁业，在税收制度改革下，租赁业的税收负担较之以往也有所减少，一方面，租赁业在运营过程中，各项业务均可开具增值税专用发票，且机械设备租入可以抵扣增值税进项税额。另一方面，政府部门出台的政策中，提出了不会增加租赁业税负，这使得租赁业的税收负担大幅度降低。从上文的分析我们能够看出，“营改增”的实施对商贸企业税负造成的影响是多个方面的，企业在未来的时间里，也要从多个方面着手，提高企业市场竞争力，促进企业长足发展。

结语：总而言之，与以往营业税和增值税制度相比，“营改增”税收制度在内容上发生了很大程度的变化。在这种情况下，商贸企业税负也因此受到了影响。在未来的时间里，商贸企业若想将自身发展目标顺利实现，就必须对“营改增”充分认识，不断提高企业的商品和服务质量，以此来为企业的长足发展奠定坚实的基础。

参考文献：