对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文（共4篇）

篇1：对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

近年来，秦皇岛市水利统计工作一直认真贯彻执行《统计法》和水利统计规章制度，通过全体水利统计工作人员的积极努力、辛勤工作，较好地完成了我市水利统计工作任务，在完成任务的同时也发现了一些存在的问题，现就水利统计工作的现状进行简单的分析：

1水利统计工作的现状

这些年水利统计工作任务非常繁重，除中央水利建设项目、中小河流项目、小型水库除险加固项目直报统计外，还加入了中小河流治理工程、小型水库除险加固工程和水闸除险加固工程建设情况半月报、服务业统计季报等工作，特别是半月报工作，时间紧、任务重、要求高，大大地增加了水利统计工作的难度和任务量。为完成各项统计任务，我市各级水利统计人员做出了大量工作。在统计工作中，我们以完成各项统计任务为基本目标，以提高统计数据质量为中心，以夯实基层统计工作为着力点，不断强化服务意识，大力推进改革创新，注重发挥专业部门作用，各项统计工作在以往工作的基础上取得了新的进展，主要有以下几点：

(1)常规统计工作逐步走入正轨，正规化、规范化水平有一定提高。经过多年的水利统计实践，目前我市上下已逐步形成了内容相对固定、口径基本统一、步调总体协调、上下一起联动的水利统计工作模式。在上半年的水利统计工作过程中，在数据质量、数据采集、审核、汇总、上报等方面，有了新的进展，正规化、规范化水平有了进一步的提高。

(2)统计成果日益丰富多样。今年，在做好、做实常规统计工作，加强了各项水利统计成果的编印、发布工作。

(3)基层和基础统计状况进一步改善。近年来，为提高全市水利统计人员特别是基层统计人员的统计技术水平，满足水利统计工作的需要，组织开展了多次的统计专项培训，全面提高了基层统计人员工作水平，为完成常规和应急统计工作任务奠定了良好的基础。近年来，国家对水利的投入不断加大，水利投资力度创历史新高。我市水利统计队伍更是承担了大量的应急统计工作任务，并圆满完成。

(4)专业统计职能进一步发挥，统计工作与水利重点工作结合更为紧密。水利统计工作是支撑水利事业发展的重要基础性工作，是各级水利部门一项重要职能。我们不断更新水利统计指标体系，完善水利统计制度和调查方法，以适应新时期水利可持续发展对统计工作的需求。

2 水利统计工作存在的一些问题

在统计过程中，发现一些需要引起高度重视和亟待解决的问题：

(1)统计数据质量有待进一步提高。质量就是生命，近年来虽然我们突出强调了数据质量对统计工作的重要性，探索建立数据质量控制体系，规范数据采集、审核和汇总流程，明确数据质量控制的要求和标准，加强检查和数据会审，但是一些统计数据质量不高的状况仍没有根本性改变。有的统计指标明显反映出一定的随意性和倾向性。如：水利服务业统计数据，一些县、一些单位填报完数据后没有履行相关审核程序，造成低级数据错误较多。统计数据与普查数据衔接不上等问题。数据质量不高仍然是目前水利统计工作的薄弱环节。

(2)数据整合的力度还需加强。目前，多头统计、重复统计、交叉统计的现象十分普遍，基层项目建设管理单位特别是县级水利统计工作的任务很重，压力很大。逐级下发的各类统计报表最后都集中在基层单位填报，有的.同一统计指标需要多次反复填报;有的统计指标名称、涵义和解释不统一，增加了填报的难度，甚至因脱离地方实际而无法填报;还有的统计指标由于统计口径和时效不一致，导致统计数据之间相互冲突。造成这些现象的原因一方面是数据整合不够，缺乏沟通协调;另一方面的原因就是基层统计的一套表制度尚未建立，水利统计很大程度上仍处于被动应对的局面。

(3)统计技术与方法仍需改进。一是从水利统计工作调查方式来看，我们仍处于常规的、以经常性报表制度为主的传统统计，其他调查方式，比如抽样调查、重点调查等采用不多;二是缺乏相应的技术规程规范，标准的编制进程滞后于水利统计工作的需要;三是现有的审核方式还不够全面，缺乏对数据报送的各个流程进行有效控制的手段，致使大量问题集中到汇总阶段，降低了工作效率，影响了数据质量。

(4)基础统计和基层统计工作不规范。突出表现在：一是数据的随意性大，数据填报缺少必要的调查核实和数据采集手段;二是台帐制度不健全，大多数基层单位尚未建立规范的统计登记制度和基础统计数据台帐制度;三是数据审核把关不严，有的流于形式;四是统计制度建设进程较为滞后;五是统计人员的专业知识较为欠缺，还需要进一步培训、提高。

3 未来水利统计工作思路

针对水利统计的这些问题，未来我们要结合当前的水利工作任务，重点做好以下几方面的工作：

(1)按时高质量的完成各类统计报表的审核、汇总、上报工作。

(2)继续进行了全市水利统计人员岗位再教育，有针对性地开展水利统计业务知识培训。

(3)建立科学有效的统计人员管理机制，最大限度地稳定统计队伍。

(4)继续加强基础统计数据管理，完善统计基础工作，确保统计源头数据质量。

(5)进一步加强水利统计适应现代水利建设和水利改革的研究，注重对现代统计理论、统计方法、统计制度的研究，以适应中央和省治水新思路的需要，满足社会各界对水利统计不断增长的新要求。

当前，水利改革与发展处于“十二五”末期，即将进入“十三五”时期。水利统计工作也面临着前所未有的机遇与挑战，我们在未来的工作中发扬长处，找出不足，加大统计分析力度，提高统计分析水平，为开创水利统计工作的新局面做出应有的贡献。

篇2：对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

食品检验需要由专门部门进行，为了更好地保障我国食品安全，国家成立了食品检验部门，对食品安全检验是检验部门不可推卸的重大责任，也是神圣的工作职责。食品检验有一定的规程，需要严格遵守我国相关法律和法规的标准，通过一系列方法和手段，加强对各类食品的卫生、质量、安全进行检测，通过实验与数据分析，确保人民群众饮食饮品安全卫生。但社会发展的不均衡、城乡差别，使我国食品检验资源不充裕，还有一定的不足，需要不断完善与加强，只有这样，才能从根本上确保人民群众食品安全，进一步保障公民健康，促进社会发展与稳定。在进行食品检验过程中，首要的条件则是必须按照国家相关法律法规、标准规范来严格执行，不断强化各级政府部门责任，进一步落实各方面精神，提高检验部门能力、提升百姓安全意识，切实提高食品安全和质量，全面提升我国食品生产、食品监督工作水平，促进建设和谐社会。

篇3：对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

1. 行业发展前景和薪酬是影响择业的重要因素

根据此次调查表明, 高职学生择业时选择用人单位考虑的因素位居前三位的为薪酬福利、行业发展前景和工作稳定性及保障性, 其中将行业发展前景列为首要考虑要素的男生占样本总数的23.74%, 将薪酬福利列为择业首要考虑因素的占样本总数的21.01%。女生在选择用人单位时主要考虑的因素依次是薪酬福利、行业发展前景和工作保障性与稳定性, 分别占样本总数的19.61%, 17.48%和14.95%。可见行业发展前景和薪酬是影响高职毕业生择业的重要因素。

2. 国有企业和政府机关事业单位是高职毕业生的首选

就业单位方面, 多数学生倾向于国有企业、国家机关或事业单位, 选择自主创业相对较少。这主要是因为国有企业的稳定性和较好的福利保障。有几乎三分之一的被调查学生选择国家机关或事业单位, 这主要是由于政府机关人员收入稳定、政治地位较高、有一定的权力和提拔重用的机会。相比当前许多企业经济效益的不稳定状况, 许多大学生在心理上存在较强烈的危机感, 因此这些较稳定的岗位成为他们比较喜欢的选择。

3. 生源地所在省市成为择业首选

高职院校学生在选择就业地域的时候, 绝大多数选择自己所在的省市, 有大约四分之一的人选择区经济发达的大城市, 这是由于大城市的吸引力和存在较多的就业机会。家庭经济状况对比分析得出家庭经济不好的学生要比家庭经济较好的学生更想去经济发达的大城市。选择中西部地区和农村就业的学生的比较少, 尤其是农村少之又少。

4. 对学校安排的相关就业政策持一定抵触心理

各高校目前都加强了对大学生的择业观教育, 专门设立就业指导中心, 通过就业指导老师和辅导员为学生就业工作提供服务, 把个人需求和社会需要结合起来。但从调查访谈中发现大学生对高校择业观引导工作存在一些不满。学生认为辅导员和就业指导老师鼓励学生“先就业, 后择业”, 降低择业门槛只是追求就业率, 而对学生的未来发展, 专业对口等问题予以忽略。

二、高职院校学生择业过程中出现的问题

第一, 学生择业前过于限定自身择业地域和就业单位。多数学生选择自己所在省市和经济发达的大城市, 较少考虑去西部和乡镇等急需人才的地方。高职学生在择业上存在求稳保守的择业观念。

第二, 有一定功利倾向。择业中选择“个人行业发展前景”成为重要考虑因素一方面表明高职学生个人价值实现意识的觉醒, 体现了高职学生个性发展的需求。另一方面, 高职学生的专业实用性较强, 可以尽快进入生产一线。在求职中因过于追求热门高薪行业或清闲稳定的工作而放弃自身所学专业的情况, 在一定程度上势必造成人才和资源的浪费。

第三, 择业准备不充分, 心态不积极。66.5%的高职学生是在上学期间才开始有明确的择业意向。在择业途径选择上, 有近一半的学生选择校内招聘, 认为校内招聘可以给他们降低择业成本, 提高求职成功的概率, 但是另一方面也显示出高职学生存在一种不积极的择业的心态。此外, 调查发现高职院校学生在择业时较容易受周围同龄人的影响, 常表现为缺乏主见和竞争意识, 对自个人情况不能做出正确的分析, 择业观容易被他人或舆论所影响, 出现从众现象。

三、针对当前状况所做的政策调整

1. 建立科学合理的高职院校评价体系

教育主管部门将就业率与高校招生计划和领导考核挂钩。这一政策的本意是提高高校教学质量, 引导专业设置适应社会需求, 适时进行专业结构调整。但是现行就业率的统计方法并不能全面反映一个学校的就业水平, 更不能反映学校的教学质量。教育主管部门应增加过程评价指标或者降低用就业率评价高校工作的权重, 为高等教育发展提供宽松的制度环境, 促使高等教育更好的为社会服务。

2. 政府放宽户籍限制, 促进人才流动

样本中多数高职学生在选择择业地域的时候, 选择自己所在的省市, 访谈中了解到, 一方面是由于高职学生择业时较多的考虑家庭因素, 另一方面由于受户籍生源地的限制, 去外省择业较多不便。因此, 放宽户籍限制、促进人才流动是社会发展的大势所趋。放宽户籍限制的同时, 应逐渐平衡附着在户籍上的特权和福利, 尤其是对中小城市, 应为高职毕业生提供更为自由宽松的政策环境。

3. 加强校企间合作, 增加高职毕业生实践经验, 提高其竞争力

高职学生所学专业实践性强, 这是高职学生择业就业中的优势, 学校可针对于此, 加强学生的生产实习和社会实践, 突出实践能力的一培养。高职院校可推行工学结合的人才培养模式, 积极创新订单教育。及时跟踪市场需求的变化, 根据学院自身办学条件和教学资源, 科学定位各专业的人才培养目标, 高职院校应加强学校和企业之间的合作, 积极与行业企业合作开发课程, 根据技术领域和职业岗位群的任职要求, 建立突出职业能力培养的课程标准, 规范课程教学基本要求, 提高课程教学质量。并为在校学生更好的走向社会、适应工作岗位打下坚实的基础。

参考文献

[1]张音.以职业生涯规划教育为视角分析大学生择业观.思想政治教育研究[J].2011.6.27 (3) P131-133

[2]王茂.高职毕业生择业观:问题、归因与对策.教育探索[J].2010.8 (230) .P138-139

篇4：对秦皇岛市水利统计工作的现状进行分析论文

【关键词】乒乓球健身俱乐部 现状 研究

1 前言

随着生活水平与收入的提高以及人们对自身的健康水平越来越重视。本文通过问卷调查法、访谈法以及逻辑分析法对秦皇岛市乒乓球健身俱乐部会员的健身情况和教练员进行调查研究，以期发现其中的优势与不足，并提出相关意见和建议，以促进秦皇岛市健身俱乐部的蓬勃发展。

2 研究对象与方法

2.1研究对象

秦皇岛市海港区与经济技术开发区5所乒乓球健身俱乐部会员共91人。

2.2研究方法

2.2.1文献资料法

查阅有关文献了相关研究现状。利用书籍、报纸、网络和有关杂志对所要阐述内容进行准确界定，对相关信息收集、采纳。

2.2.2问卷调查法

秦皇岛市海港区与经济技术开发区5所乒乓球健身俱乐部会员的健身认识和健身行为进行抽样调查，发放问卷100份，回收98份，回收率98%，其中有效问卷96份占回收问卷总数的97.95%。

3 研究结果与分析

此次调查对象是专业健身指导员、体育教师、乒乓球专业运动员以及乒乓球爱好者，根据本研究对乒乓球健身指导员的学历作了归纳，本文中乒乓球健身指导员总人数为26人，在这些乒乓球健身指导员中以乒乓球爱好者为指导员的人数最多，达到15人，占总人数的57.69%。

3.1 对秦皇岛市乒乓球健身俱乐部会员的分析

3.1.1对秦皇岛市乒乓球俱乐部会员的健身态度的研究与分析

表1 对秦皇岛市健身俱乐部会员对乒乓球能否锻炼身体所持态度的调查

调查内容人数比例（%）

对乒乓球运动能锻炼身体持肯定态度9194.79

对乒乓球运动能锻炼身体持否定态度55.21

从表1中可以看出，对乒乓球运动能锻炼身体健康持肯定态度的有91人，对此观点持否定态度的仅有5人，说明大家还是非常喜爱乒乓球运动的。在对乒乓球健身俱乐部会员的交谈中，他们也认为乒乓球是一项很容易开展的项目，由于秦皇岛市的大众健身的普及程度相对缓慢，许多健身项目（如网球、羽毛球等）因为资金问题、场地限制而迟迟得不到大力发展。而乒乓球健身从经济、场地等方面相对于其他项目而言比较容易开展。

3.1.2 对秦皇岛市乒乓球健身俱乐部会员的锻炼计划情况的研究与分析

表2 对秦皇岛市乒乓球健身俱乐部会员锻炼计划情况的调查

调查内容人数比例（%）

按计划进行锻炼4445.83

无计划，随意进行锻炼5254.17

从表2 中我们可以看出，在被调查的会员中只有44人指定了健身计划，占总数的45.83%，还有54.17%的人在无计划锻炼。由此可以看出乒乓球健身俱乐部会员对“健身”认识不够，还需要接受相关的健身理论指导。

3.1.3对秦皇岛市乒乓球俱乐部会员每周锻炼的次数的研究与分析

表3 对秦皇岛市乒乓球健身俱乐部会员每周锻炼次数情况的调查

调查内容人数比例（%）

每周锻炼2次或2次以下的人数3940.63

每周锻炼3次或更多的人数2526.05

每周的锻炼无规律3233.33

从健身行为来看，表3中我们知道健身俱乐部会员每周参加两次或两次以下的有39人，占调查人数的40.63%，每周三次或更多的人数为25人，占调查比例的26.05%，而无规律进行锻炼的有32人，占调查比例的33.33%。

3.2对健身指导员情况的研究与分析

表5 对秦皇岛市5所乒乓球俱乐部健身指导人员学历情况的调查

调查对象本科专科高中

专业健身指导员100

体育教师320

乒乓球专业运动员113

乒乓球爱好者492

总人数9125

{注：乒乓球专业健身指导员1人，体育教师5人，乒乓球专业运动员5人（1名国家级运动员，1名国家二级运动员，国家三级运动员3名），乒乓球爱好者15人}

由表5可知，在所调查的乒乓球健身俱乐部中只有1名国家级乒乓球运动员，1名乒乓球国家二级运动员，国家三级乒乓球运动员3名，一般乒乓球爱好者15人。将26名指导健身工作的人员平均分配到5所俱乐部，可以看出每所俱乐部平均拥有健身指导员不到1人，专业运动员仅1人。按照每个教练指导20人计算，根据对秦皇岛市5所乒乓球健身俱乐部会员人数的统计，秦皇岛市5个俱乐部会员共计657人左右，加上俱乐部里青少年培训班进行乒乓球运动，而这么少的教练员很明显不能满足大众对教练员的需求。

从表5中可以看出俱乐部健身指导员能力相对较差，所有教练员从学历上看有21人是专科以上学历，占总人数的80.77%，而21人中仅有6人是进行过系统的乒乓球训练，学过专业的乒乓球知识，其余的15人都没有进行过乒乓球理论和专业技术方面知识的学习和训练，如果做出了错误的示范动作也不能及时进行纠正，对学员进一步学习乒乓球造成不良影响。从调查中还可以看出，高中以下有5人，占总人数的19.23%，这些人在专业技能和专业理论知识上就更谈不到科学，只是凭经验教学。

4 结论

4.1 结论

4.1.1通过调查与研究后发现，使得俱乐部健身不科学的主要原因在于俱乐部会员的“科学健身”意识弱，需要增强相关的科学健身理论知识以更好的指导健身活动。

4.1.2乒乓球健身有较好的群众基础，乒乓球健身俱乐部对乒乓球专业指导员的需求量大，而在目前俱乐部中的健身指导员近一半以上都没有相应的科学健身理论知识，只是凭经验进行教学。

【参考文献】