押运勤务工作计划

押运勤务工作计划（通用10篇）

篇1：押运勤务工作计划

随着公司业务的急速扩张，我押运勤务所面临的问题越来越严俊！然而，只有不断的发现问题才可以提高自身，不被社会所淘汰！根据目前形式须有以下注意事项： 一，有关队员的保密问题 押运事业本身有着很多的保密性，如行车路线，交接地点，枪枝管理，镖的交接程序等。都是应该保密的，然而一些流入社会的队员，却对工作失去了保密性。在勤务时就可以听到行人谈起押运流程。全体员工要加强政治业务学习，强化保密法律意识，牢固树立“押运无小事”的保密工作理念.严禁在非工作场所交谈各种押运业务，严禁向外界人员提供或泄露押运部业务运作信息。严密保管和使用押运业务，严禁将记录押运业务的各种载体带出办公场所。因失、泄密对押运经营造成严重损失或严重后果的，将依法追究责任。二，长途押运注意事项 1，长途押运途中，有许多地段是信号盲区，这种地段就需要队员高度警惕，建议司机匀速行驶，遇有突发事件能迅速处理。2，建议长途押运车组配备可移动对讲机一部。因为，车组从市中心到乡区时，很可能网点里全是人员了，在处理突发情况时可用对讲机与公司联系，同时司机可与110指挥中心联系。此法可提高处置突发事件的机动性！3，与行方明确等待时间，广州市穗保安全押运公司等待时间不超过15分钟，每超过5分钟加收10的押运费。三，夏季押运的注意事项

1、押运员在执行送款、解款任务时，一定要备用清凉油、风油精之类的防暑药物，使自己在执行勤务中保持清醒的头脑，保持高度的警惕，不使犯罪分子有机可乘。

2、在中午下班时，中饭一定要多吃一些降温的食品、饮料。如西瓜、水果、凉粉、绿豆汤，中午要保持充足的睡眠，这样才能在下午的工作中投入更多的精力。

3、在工作间隙中要用毛巾洗头、洗脸、到空调房间休息，使自己始终有充足的休息时间，以便在押运勤务中更好地完成当天的任务。

4、夏季夜晚天气闷热，要尽可能地早些洗澡、睡觉，保持晚间有充足的睡眠，只有这样才有充沛的精力投入到一天的工作中。守押工作无小事任何一丝的麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失因此要时刻保持清醒的头脑严格要求从实际出发从根本上解决力争把事故消灭在萌芽状态。

篇2：押运勤务工作计划

由于保安押运岗位编制的特殊性，保安押运人员实行日薪制，并累计月发放管理。本细则与各岗位人员百分考核公示板相结合，适用于全体保安押运人员，凡违反规定的按章处罚，情节严重或考评分数低于80分的予以辞退。细则内容如下： 一．勤务考核制度

1．凡保安因病、丧、婚、生育，及其它特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

2．事假：保安因事请假，三天以内（包括三天）由队长批准，三天以上报公司分管领导审批。假期停发工资。

3．请假应提前一天提出，并填写请假条，打电话、捎口信、临时请假均无效。

4．病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按公司有关规定停发假期工资。

5．婚、丧、产假：由大队长签署意见并上报到上级领导审批。⑴保安押运人员本人结婚，婚假三天，晚婚按公司规定执行。

⑵根据本地区的具体规定，丧假为三天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），另计经批准的婚、丧假工资照发。

⑶产假：

⑷保安押运员本人结婚或直系亲属丧葬时，由大队长签署意见并上报到上级领导审批。（遇有法定节假日，不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

6．工伤假：保安押运员因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由大队长上报到公司分管领导审批，否则视为病假。

⑴凡保安押运人员因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。⑵工伤假期间，享受原岗位基本工资待遇。

⑶在工作中因抢险、舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。⑷工伤和非工伤的认定，以中华人民共和国《工伤保险条例》为标准。

⑸在工作岗位中，按规定时间上下班，不准私自串岗、脱岗。如需请假，按勤务考核制度执行。

7．因事、因病需请假而未请假或请假未获批准而不来或擅自离开的按旷工处理。二．奖励细则

下列优良行为，将根据情况分别给予公开表扬、现金奖励、评为优秀队员、上报给予表彰等奖励，并在考核公示板相应加分。

1． 工作成绩突出，表现优秀、无违纪现象的加5-10分。

2． 工作成绩较以往有显著提高或因工作表现好受到领导表扬的加2-5分。3． 提出合理化建议被采纳的加2-5分。

4． 抓获现行犯罪分子或协助公安机关破案有功受到表扬的加10分。5． 及时发现重大安全隐患或在救火、抢险过程中立功的加5-10分。6． 及时制止犯罪或避免重大案件、事故发生的加10分。7． 拾金不昧的视情节加2-10分。8． 见义勇为的加10分。三．处罚细则 1.政治思想

⑴.对上级命令执行迟缓的视情节扣1-5分。

⑵.搞小集体拉帮结伙的视情节扣1-10分。

⑶.在队内言行合格，不符合做守押人员的要求，视情节扣1-10分。

⑷.政治思想不过硬，不求上进，牢骚满腹，怪话连篇的视情节扣1-10分。⑸.无故不参加队内集体政治学习和军事训练等集体活动的扣5分。⑹.业余时间个人行为给护卫中心形象造成损坏的视情节扣1-5分。

⑺.素质低、自私自利、无集体观念，为了个人利益损坏集体利益的视情节扣1-5分。2．领导责任

⑴.思想工作不到位，影响工作质量或思想国内工作跟不上造成队伍不稳定或队员离队的扣5分。

⑵.思想工作简单粗暴、体罚、打骂队员的扣5分。

⑶.在队伍中不能起到良好的模范作用在队伍中的行为造成不良影响的扣5分。⑷.无辜不组织队伍参加护卫中心组织的团体活动的扣5分。

⑸.未能及时的向桑吉汇报本中队或车组人员的思想状况，造成不良后果的扣5分。⑹.由于不能坚持组织队员进行业务学习造成队伍整体业务水品底下的扣5分。⑺.有吃、拿、卡、要情况扣10分。

⑻.在队内评比时，不能做到公开、公平、公正、民主的扣5分。

⑼.在勤务中下达错误决定命令，视所造成的后果的严重性扣5-10分。

⑽.因领导不利，队伍守押勤务出现重大事故，造成影响负主要责任的扣10分。⑾.对上级的指示和下级的请示不能及时妥善处理的扣5分。⑿.队内出现事故隐瞒不报的扣10分。3．内务管理

⑴.随地吐痰、扔烟头，乱扔杂物的扣1分。⑵.物品摆放不合适，不整齐的扣1分。

⑶.不按时值日，清扫不彻底，不合格扣1分。⑷.随地大小便的扣5分。

⑸.室内有异味不及时清除的扣1分。⑹.个人卫生不合格的扣2分。

⑺.乱窜岗位，私自容留外人在队内停留的扣2分。⑻.无辜窜队的扣2分。

⑼.着装不整，包括：不系风扣的、衣领脏的、拉锁损坏的、纽扣脱落的、穿浅色鞋子并且鞋子过脏的扣1分。

⑽.制服和便装混穿的、不同的制服混穿的、制服过脏的扣2分。

⑾.发型不呼喝会问中心要求的，留胡须、留长发、怪发、染发（黑色除外）的扣2分。⑿.佩戴各类首饰的扣2分。

⒀.在队内大声喧哗、打闹、讲脏话、做下流举动的扣2分。⒁.在备勤时间睡觉及搞娱乐活动的扣2分。

⒂.找押运制服佩戴押运建厂到公共场所活动的2分。⒃.旷工一次扣15分。

⒄.备勤期间未请假外出扣10分。

⒅.无故迟到、早退10分钟以内的扣2分，10分钟以上的扣4分，超过30分钟或不能正常出车的，按旷工处理。

⒆.万家上网及其他娱乐活动超过21点的扣3分。

⒇.损坏队内公共设施、不爱护公物的视情节扣1-10分。4．日常勤务

⑴.防护装备（防弹衣、钢盔）穿戴不整齐，不卫生的扣3分。

⑵.押运勤务中在运钞车上打电话、听收音机、吸烟、睡觉、吃东西、打闹或做其他与押运无关的事情的扣5分。⑶.驾驶员

①违章行驶扣5分。

②车辆卫生（内、外机器）差扣2分。③超速行驶，（市内50公里，高速90公里），扣3分。④未经批准私自用车扣15分。

⑤由于驾驶员原因造成车辆损坏的视情节扣5-10分。⑥乱鸣警报、喇叭、开英雄车、赌气车、霸王车扣5分。⑦搭乘无关人员扣5分。

⑧擅自将车辆停放在制定场地以外地点扣3分。造成严重后果的扣10分。⑨根据驾驶员在事故中的责任比例扣1-10分。⑷.押运员

①押运勤务时，持枪动作不规范，精力不集中扣2分。②押运勤务时清所不认真、不彻底的扣2分。③押运勤务时站位不标准、不合理的扣2分。④站位时和过路的熟人打招呼或看热闹的扣2分。⑤押运勤务时不倒退上车扣5分。

⑥押运勤务过程中他人发生纠纷不能冷静饿处理或处理方法不当的扣5分，后果严重的予以辞退。

⑦遇到特殊情况需要的车内待命时随意下车的扣5分。⑸.携款员

①在押运勤务中工作不认真，交接本出现错漏的扣5分。②在向车辆款仓内送，取款后不将款仓门锁闭的扣5分。

③将款包钥匙遗矢或损坏的扣5分，造成重大后果的予以辞退。⑹.值勤、守库员

①值勤守库员脱岗一次扣15分，漏岗、睡岗一次扣10分，造成严重后果的予以辞退。②值勤人员拾到钱物如不及时返还失主或上交视情节扣5-10分，造成严重影响的予以辞退。

③值勤人员工作中由于态度差，语言不文明白客户投诉的扣1-5分。

④因未礼貌不使用文明用语值勤的与客户发生争吵或打架的，视情节扣5-10分，造成严重后果的予以辞退。

⑤值勤人员在值勤时与无关人员长时间聊天的扣3分。

⑥值勤人员在其职责区发生的事故及案件，根据其应承担的则让你比例扣5-10分，造成严重后果的予以辞退。

⑦各项记录不完整的扣3-5分。⑺.枪支

①随意摆弄枪支的扣10分。

②由于操作不当造成枪支损坏的扣5-10分。③枪支保养不及时的扣3分

④枪支各种记录不完整的扣5分。

⑤拿枪支开玩笑、打闹、将枪口对人的扣10分。⑥将枪支擅自交于他人保管的扣10分。

⑦将枪柜钥匙丢失，损坏的扣5分，造成严重后果的予以辞退。⑧军事业务不合格的扣10分。

⑻.为了保证押运工作的保密制度，除工作需要携带手机的人员，其它人员不允许携带手机，携带手机人员不允许将手机使用在工作范畴以外。违者扣5-10分。情节严重者予以辞退。

四．违反下列行为者予以辞退

1.拒不执行护卫中心现行规定和重大决定或违背中心现行规定和重大决定行为的。2.公开发表损害中心声誉的言论，造成严重影响的。3.参与违法犯罪活动受到公安机关处罚的。4.拒不服从组织调动，不服从组织安排的。

5.在日常勤务中造成重大工作事故的，如：重大交通事故；枪支走火；漏记款包；丢失款包；落款包的。

6.在队内打架斗殴影响严重的。

7.有不良嗜好的，岗上饮酒的（包括酒后上岗的）。8.由于个人原因给护卫中心造成重大损失的。9.多次被用人单位投诉，经中心调查情况属实的。10.警惕性不高，向他人泄露押运机密的。11.旷工两天以上（不含两天）予以辞退。

篇3：保卫勤务工作的变革及思考

1 公司保卫勤务工作的发展变革

公司最早的保卫勤务工作可以追溯到1982 年南化乙烯扩建工程时期经济民警对基建和后来生产实施的武装保卫。队伍也从开始时单一3 个中队200 多人的经济民警, 发展到最高峰经警 (有职工有劳务派遣) 、保安、非专业职工门卫和专业押运员总计近千人, 逐步构建起公司生产区和厂 (装置) 区两道防线, 公安处 (后保安部) 经济民警大队与厂属勤务队伍分守一道, 各司其责相互制约。这一模式整整存在了28年, 有效保障了企业的生产建设和改革发展。

其间, 勤务工作经历了两次重大保卫工作变革:

第一次是因为《人民警察法》的实施, 2002年7月公安处改制分别成立市公安局平顶山分局和公司保安部, 随后经济民警统一转为经济护卫, 完成了行政执法权与内部管理权的分离。

第二次是因为企业内部专业重组, 2014年4月结合保卫一级管理重组, 在整合勤务力量优化勤务资源的基础上实施了勤务外包, 完成了保卫专业管理与勤务工作的分离。

2 公司保卫勤务工作的现状与问题

2014年5月, 南京大厂保安公司、平顶山保安公司、六合力丰劳务公司、葛塘劳务公司四家承包商承揽了扬子石化所有公司机关、二级单位及生产公共区域门卫值守、巡逻检查、重点看护和保卫应急处置等勤务业务。扬子石化现有勤务人员534人、87个岗位。其中大厂保安公司保安91人, 平顶山保安公司保安126人, 六合力丰劳务公司护卫队员162人、葛塘劳务公司护卫队员155人。片区 (二级单位) 勤务工作由安保科片区安保组下达勤务指令;公共区域的勤务工作及应急突发事件处置由勤务管理科下达勤务指令, 承包商负责按照公司勤务任务及有关要求, 组织勤务工作, 并对履行勤务过程进行检查, 确保质量。勤务管理科负责对外包单位所承包业务的勤务组织、工作质量、HSE等方面的管理进行指导、监督和考核。外包合同明确了企业与承包单位之间的责任分工, 突出了集约高效, 有助于降低企业安全风险, 提升勤务专业水平, 但也存在如下缺陷:

一是勤务承包单位整体管理水平不高, 有待培育。经济护卫承担的是原内卫部队的武装警卫职责, 虽然目前不在武装执勤, 但要求非普通保安可比。一是这一队伍一直由企业公安保卫部门直管, 派遣单位还不具备相应的经验和能力, 有的还缺乏管理资质。二是国内专业保安公司也只具备一些通用保安业务管理能力, 不能满足特大型化工企业的一些特殊勤务组织工作要求。而出于国家安全等因素, 法律禁止我公司这样的企业使用国外独资或合资公司的保安。

二是业务承包范围有限, 只是固定勤务点的固定勤务工作量, 不是整体防范任务, 涉及到的任务调整、加班核定等勤务外包合同回顾内容多。除承包单位的勤务组织管理水平外, 公司整体物防、技防的问题和不足等因素都决定了难以实施防范任务的整体外包。特别是业务外包时优化了118 名职工勤务人员, 需要用周界报警等技防设施填补的防范空缺至今犹在。特别是煤制气、大炼油等新建项目新增的勤务岗位所需定员没有落实, 不得不收缩防线, 撤销了南厂区外围门岗。

三是勤务岗位的差异化要求未能满足。如公司为进一步降低用工成本, 想让门卫人员承担起报警仪值守、危化品装车检查确认等职责, 抛开工作负荷不说, 相应的专业培训和待遇标准都不能落实, 勤务承包单位绝难答应。就算答应了, 勤务人员也培训合格了, 最终只要个人待遇跟不上, “学会就跳槽”定是必然。

3 今后公司保卫勤务工作的发展方向

3.1坚持依法行事, 当前贯彻《保安服务管理条例》 (国务院令564号) 和《保安员国家职业标准》 (试行) 。依据现行法律, 我国保安勤务队伍存在三种形式:一是企业自招的勤务队伍, 包括由企业职工或劳务派遣人员组成的门卫、护厂队等等;二是专业保安公司的保安;三是物业公司用于保安工作的人员。随着公司劳务派遣性质的勤务工作整体外包, 保卫一级管理优化了118名职工勤务人员, 公司生产区和主要行政办公区使用的勤务队伍基本都外包给专业保安公司。公司生活区随着物业管理改革, 保安工作纳入物业管理, 保安部退出直接管理, 只从业务上配合房产分公司做好监管和业务培训, 帮助提高保安队员素质和业务管理能力。当前的主要任务是督促外包单位尽快取得管理资质, 实现勤务力量全部由保安队员担任, 实现管理高效。

3.2 加强勤务承包商的培育。一是根据《保安服务管理条例》, 指导承包商建立符合勤务标准化的保安服务管理制度、岗位责任制、保安员管理制度和紧急情况应急预案, 督促承包商落实相关管理制度。二是开展业务培训。先期明确分工, 由承包商负责对勤务人员的通用业务培训, 由勤务管理科负责对公司不同勤务岗位勤务人员的特殊业务要求培训。后期逐步过渡到全部由承包商负责按公司不同勤务岗位要求对勤务人员进行自主培训, 勤务科只对整体勤务履行情况进行考核。

3.2.1 统筹人防、物防、技防资源综合配置, 在加强物防、技防的基础上优化人防, 并逐步实行防范勤务的整体外包。治安防范工作是公司安全管理一项重要内容, 防范工作强调预防为主, 稍有不慎, 一旦发生事故, 轻则影响生产, 重则造成经济损失、人员伤亡, 导致社会不安全不稳定。公司要高度重视安全保卫工作, 树立全局观、一盘棋思想。当前, 公司正在加快生产区门岗改造建设, 实施生产区大封闭管理。在加强物防、人防同时, 加大技防建设投入, 实现重点区域、重点目标、要害部位视频监控无缝隙全覆盖;一方面弥补业务外包时留下防范空缺, 实现安全管理闭环;另一方面, 节省大量人力、物力和财力, 减少勤务人员工作强度, 全面提升预防和打击效能。

3.2.2 完善勤务工作标准, 加强勤务检查考核, 定期开展勤务业务量与勤务质量的回顾兑现。依据《企业事业单位内部治安管理工作条例》《、保安员国家职业标准》和公司《生产区封闭化管理制度》等法规和制度统一勤务管理标准, 建立涵盖制度执行、处突能力、勤务规范、服务履约、队伍建设等多角度质量评价体系。加强勤务工作检查考核, 通过视频监控、日常检查、暗访抽查等手段检查管事率及守纪率, 对不管事、不认真履行岗位职责的加大处罚;对工作不负责造成现场丢失被盗案件的追究当事人相关责任, 并要求承包商清退, 涉嫌犯罪的移交公安机关处理。同时, 注重奖罚结合, 改变“干好干坏一个样, 干多干少一个样, 干与不干一个样”的状况。勤务管理科每月汇总保安部各科室以及驻厂安保组对门岗考核意见, 协调公司人力资源部和勤务外包单位, 定期召开勤务工作考核会议, 通报考核结果和整改意见。此外, 针对勤务任务调整, 临时性加班等加强审核, 定期开展勤务业务量与勤务质量的回顾兑现;通过这些具体措施达到以考核促管理, 以管理增效益目的。

3.3.3依据工作负荷、技术含量、责任大小、危害 (险) 等级等因素开展勤务岗位综合评定, 拉开等级定岗定责定薪, 并以此为基础与承包商签订新的一揽子外包协议。

4 结语

扬子石化公司在中石化系统内部首次全面、大范围实行门卫巡逻等保卫勤务业务外包, 通过整合勤务力量, 加大外包单位管理与培育, 加强勤务管理工作检查监督和考核, 提升勤务工作专业化管理水平, 提高工作效率;为下一步防范勤务整体外包打下基础、积累经验, 实现保卫专业管理与勤务工作的分离, 集中优势力量, 为确保公司生产建设、改革发展、安全稳定保驾护航。

摘要：随着企业用工制度市场化方向改革, 合理配置人力资源, 提高工作效率;本文就扬子石化公司保卫勤务工作变革、分析了公司保卫勤务业务外包的现状与问题, 提出今后公司保卫勤务工作的发展方向与思考, 更好地发挥保卫专业力量, 保障企业的生产经营和改革发展。

关键词：勤务工作,变革,思考

参考文献

[1]刘山勋, 肖洪伟《论保安勤务的组织和管理》 (辽宁警专学报) 2004-09-10.

篇4：押运勤务工作计划

摘要:文章从点烧防火线时机和点烧防火线种类及构建方法两方面对点烧防火线问题进行研究。

关键词:点烧防火线;时机;构建

中图分类号:S762文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)18-0085-02

计划烧除勤务,是指武警森林部队按照地方林业防火部门的统一部署,有计划、有组织、有目的烧除林内或林缘可燃物,预防和减少森林火灾的勤务。其中最重要的环节是点烧防火线,它是阻隔森林火灾蔓延,减少损失,提高控制林火能力的重要手段,对于保护森林资源意义重大。作者在多年从事森林防火研究的基础上,对点烧防火线的有关问题进行研究,仅供商榷。

1点烧防火线的时机

①春季融雪期。阳坡林缘用火时段:当阳坡林缘积雪融化1 m宽以上,就可点火烧林缘控制线,将林地与草地分开。

阳坡、沟塘点烧时段:阳坡林地有10%～15%残存积雪,山脊有明显“雪线”林外阳坡草地无残雪。早春植物花芽开放时期,林地化冻2～3 cm,河沟出现流水等迹象时点烧。道路、村屯和其他的阳坡地段防火线也在这个时期点烧。

阳坡林缘用火时段:当林缘处积雪已经融化,可燃物裸露出来并能点烧,在10:00～15:00点烧,无需控制,而且能保证绝对安全,就能烧出控制线。

②秋季枯霜期。枯霜是指晚间降霜后,第二天早晨地面出现一片白霜,夏季作物瓜果蔬菜,如黄瓜、茄子、辣椒等叶片出现完全萎蔫,经太阳暴晒后迅速干枯。俗话说:“霜打洼地”。所以一场枯霜后,若连续出现5～7 d的晴天,沟塘、草地大部分植物枯黄,林内由于地面草本,灌木仍为活着的绿色植物,这个时段适于点烧沟塘和林外草地的地段。

③雪后阳春期。“雪后阳春期”为冬季第一次降雪(降雪厚10 cm以上)后的回暖期,阳坡、沟塘积雪基本融化,可按点烧阳坡林缘、阳坡林地的先后顺序进行。

④无雪隆冬期。秋季雨水正常或偏多的年份,林地地表含水率一般在70～80%。至“大雪”前后地面积雪很少,低温达-10℃以下,可在上午10:00～15:00进行点燃,夜间因低温,火点会自行熄灭。

⑤盛夏期。每年6～8月中旬为盛夏期,这时地面草本、灌木和乔木都处于旺盛的生长期,但是林地的枝桠堆(可以称为黄色覆盖)完全被地面生长的旺盛绿色植物(可以称为绿色覆盖)所包容,枝桠堆成了林火环境脆弱点,所以利用这个原理来点烧枝桠堆时,火不会从绿色植物四周往外蔓延。选择点烧时机,需要在一场中雨降落后的7～10 d点烧。

⑥特殊年份。头年秋旱,冬季积雪少于20 cm,春季阳坡地段用火必须提前,不能进行阳坡地段用火,如冬季基本无积雪,可以进行隆冬期用火。但不能进行春季用火,如果伏旱(地表土质干旱,含水率在30%)不能进行盛夏期和秋季枯霜期的用火。植物基本进入萌动期,即使降大雪,也不能以雪作依托用火。

2点烧防火线的种类及构建方法

2.1边境防火线

主要指的是我国北方与俄罗斯、蒙古相邻,陆界地段在我国领土边境开设的防火线,就叫边境防火线。边境防火线由边境防火站承担,森林部队协助,每年进行一次边境地段生土化或重新开设,边境防火线宽一般应50～100 m。

目前,我国北方开设边境防火线多采用拖拉机耕翻土壤产生生土带,然后采用人工点烧的办法。在我国中俄、中蒙边境每年开设大约七百多公里边境防火线,过去人们尝试在机耕防火线上种植农作物,在经济和防火上都起到了很好效果。

2.2铁路防火线

就是在铁路两侧开设的防火线,驶入林区的火车常常因喷火漏火以及扔煤石引起森林火灾,有时火车上岭爬坡闸瓦脱落在草丛中也能引起火灾。开设铁路防火线的目的就在于清除铁路两侧的杂草、树枝等易燃物,控制火源传播,达到防止因火车运行而造成森林火灾。铁路防火线宽度一般应50～100 m。在铁路两边开设防火线,在我国普遍采用的方法是火烧法,火烧法是近年来北方林区普遍采用的开设铁路防火线、林内防火线和进行计划烧除的方法,这一方法操作简单,节省时间、进度快、质量高能真正起到隔火作用。但如掌握不好,不分时间,不分地段,不负责任的任意点燃,也会适得其反,容易跑火引起森林火灾。过去这方面的教训是有的,尤其是遇有干旱条件更容易跑火成灾,造成重大损失。一般在距铁路50～100 m处沿铁路方向点烧,烧到铁路边缘可以自行熄灭。

2.3林缘防火线

在森林与草原连接地段,结合道路、河流等自然条件开设的防火线叫林缘防火线。开设林缘防火线的目的就是防止森林与草原火的相互影响。林缘防火线的宽度一般应30～50 m。

火烧防火线适合在秋季点烧,可在霜前用火,也可在霜后用火。霜前点烧通常是初霜来的很晚杂草正枯死,因此,不落霜也可以点烧,通常在一、二次霜后进行,初霜过后林内杂草因受害轻,一般不萎黄,林缘杂草因受伤害重而枯黄,烧到林缘可以自行熄灭,这是因为林内湿度大、杂草没有枯死,不易燃烧,一般不能烧入森林。掌握不好天气变化情况,效果就不好,可能烧不着,也可能因林内杂草也枯干了,因此火蹿进林内。所以,点烧林缘防火线一定要掌握好点燃时间,要根据当地多年实际情况和实践经验,加以灵活运用。点燃时还应注意气象预报,掌握风向、风速,遇有三级以上的风就不要点烧了,以防跑火成灾。

2.4林内防火线

就是在人工林内开设的防火线,林内防火线的设置可与营林、采伐道路结合起来考虑。林内防火线宽度一般应30～50 m。在我国一般采用计划烧除的方法进行开设林内防火线。但需要注意的是在采用计划烧除时应充分考虑气象、地形、烧除时间段以及还要做好相应扑救预案以防发生跑火。

2.5其他防火线

在林区油库、机库、仓库、林场、村屯、居民点周围都要开设防火线。这类防火线宽度一般应30～50 m。开设时根据不同的地段所采用的开设方法也不同,需要在实践中引起注意。

参考文献:

[1] 郑焕能.森林防火[M].哈尔滨:东北林业出版社,1994.

[2] 毕忠镇.我国森林防火工作概述[M].哈尔滨:东北林业大学

篇5：勤务一中队工作汇报

在这一年中，勤务一中队在大队领导的正确领导下和各位同志的支持下，认真履行职能职责，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“三项纪律”、“五条禁令”和省公安厅“五个严禁”等相关规章制度，坚决杜绝“四风一顽症”不良作风，以“向我看齐、跟我学习、对我监督”为口号，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，带头落实上级要求、带头攻坚克难、带头廉洁自律、带头接受监督，团结带领中队民警，打造“学习型、团结型、责任型、廉洁型”中队班子，确保中队每个民警都能做到“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”，确保中队每个民警深刻认识到我们的第一职责是为党服务，第一宗旨是为人民服务，第一主业是保障高速公路安全畅通。本中队在过去的一年中较圆满地完成了支队、大队交办的各项工作任务，现将本中队今年的工作情况汇报如下：

一、思想政治方面：

勤务一中队每名民警始终坚定忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢记“五条禁令”、“五个严禁”等规章制度，牢固树立人民利益高于一切的思想，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的监督和批评。我作为一名人民警察，首先必须在思想上牢记“立警为公、执法为民”及“人民警察为人民”的服务宗旨，思想是行动的指南，要实现执法为民，就要端正思想，纠正随意执法，杜绝滥用职权办人情案的思想。只有先优化思想，才能在实际行动中落实，才能够在人民的心目中树立良好的警察形象。

二、学习方面：

勤务一中队每名民警始终坚持认真学习，学习《道路交通安全法》、《安全法实施条例》、《违法处理程序》等相关法律法规，使自己的业务能力进一步提高，同时不断向先进典型学习，做到廉洁奉公、秉公执法、爱岗敬业、无私奉献、忠于职守，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，认真做好本职工作，进一步改进工作作风，转变思想观念，提高服务群众意识，更加密切联系群众，将学习先进典型的精神动力外化为工作的实际行动，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所某，全力以赴做好公安工作。

三、业务方面：

一年来，勤务一中队的同志，同甘苦、共患难，与时俱进，排除困难，坚决执行大队领导安排的各项任务，始终把“降事故、保畅通、促平安”作为工作的首要任务，及时掌握路面秩序状况，按月分析交通安全形势，为大队交通秩序管理取得了第一手材料，更好的配合了事故预防工作；深入开展了道路客运车辆、危化品运输车辆安全管理、“两防一创”、涉牌涉证集中整治、百日攻坚、事故隐患排查、救助困难党员、牵手平安行、队伍隐患教育排查、“冬季防事故保安全交通秩序整治”、道路交通安全宣传、“国庆、中秋”两节安全保卫、“十八大安全保卫”等重点工作；大力开展队伍纪律作风教育整顿、党的群众路线教育实践活动、廉洁自律警示教育活动，杜绝“吃、拿、卡、要”等为主题的队伍建设；本中队在秩序管理方面也取得重大成绩，查获盗抢嫌疑车辆两台、网上通缉逃犯一人、非法运输木材两车、涉牌涉证等重点违章行为五十余起，教育违法行为人一千余人。

篇6：勤务指挥室工作规范

第一章总则

第一条为规范派出所勤务指挥室相关工作职责，完善群众来信及行政许可事项受理、办理、反馈和交流互动等工作机制，推动警民沟通经常化、解决问题具体化、督促整改制度化，真正实现实时办事、实时维护、实时接受群众监督，根据《关于加强基层派出所勤务指挥室建设的工作意见》文件精神，制定本规范。

第二条派出所勤务指挥室相关工作职责遵循的基本原则是：坚持按流程指挥，坚持以群众满意为标准，严肃认真对待群众的办事申请及咨询、求助、投诉、建议、举报；坚持统一受理，科学分层分类处理；坚持属地管辖，落实“谁主管谁负责”工作责任制；坚持点对点交办，具体化解决问题；坚持依法公正文明办事，切实保护当事人合法权益。

第二章职责分工

第三条派出所勤务指挥室实行24小时全天候值班，每班勤务指挥长1名，跟班5名，指挥车备勤人员2名（包括驾驶员），每天早上9点进行交接班，接班人员必须提前15分钟到位进行交接班。

第四条交班的值班员要把需要继续跟进、掌握、办理的情况信息和待办事项向接班值班员移交清楚。

第五条每天值班人员不得随意更换，如要换班的应提

前一天向勤务指挥长报告，同意后方能换班。

第六条值班员必须认真处理接到的所有警情、文件、通知，遇重大事项必须向勤务指挥长报告请示。

第七条在工作中要严格遵守保密规定，严格遵守省厅和总队有关网络安全的保密规定，严禁“一机两用”，并做好整个机关的网络安全管理。

第八条保持指挥中心的整洁，值班桌椅、设备等物品摆放整齐，私人物品不得摆放在值班室内。要爱护公物，保证设备完好无损，发现问题及时报告。

第九条值班期间必须注意文明礼貌，举止言行。

篇7：航空公司勤务工作总结

起初是从借工具开始，跟着师兄们一起，他们告诉了我如何借工具，要注意点什么等等，首先要了解针对不同的工作（航前、短停、航后）借的常规工具，要借相应的机型的前轮转弯销，借工具时，一定要看清工具在适用范围内，没有损坏的情况等，要严格落实“三清点”制度，不得有半点马虎大意，记录一定要清晰，计量工具和常规工具不要混写在同一本本子上，计量工具应写在计量本上，一定要等工具间管理员核对并签字后拿走，还工具时也一样。

在工作中我也慢慢体会到在岗前培训时，授课老师对我们说的“机务精神”（特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献）和机务的“三老四严”精神。机务精神是机务行业文化的灵魂，是机务人员所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态，是机务人员整体面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及创造力，生命力的体现。机务精神是几代机务人艰苦卓绝的奋斗。优秀的工作精神为我们新一代机务人员在潜移默化中受到感染，从而健康成长。机务工作要求严谨笃行，不仅是机务人员做好维修工作必须具备的基本态度，也是机务职业的特性与使命的必然要求。严谨笃行要求我们都要忠诚老实，要做老实人，说老实话，做老实事，反对隐瞒差错，反对想当然，反对图侥幸。严谨笃行要求机务人员的言行举止和内心思想相一致，在工作中必须严密谨慎，并养成诚实守信，认真周到，严谨踏实，一丝不苟的优良维护作风，才能保证飞行安全。

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时间的步伐在前进，我也不断地在前进，也开始独立做些事情了，责任也多了一分，总希望要做好，我也慢慢戴耳机送飞机了，与机组和旅客挥手告别的那一瞬间，我感觉无比自豪和开心。现在也可以独立换轮子了，也可以独立做内部了，也知道了驾驶舱里许多计算机的功能等等，还有很多······，随着时间的推移，我相信我会了解更多的东西，使自己逐步地成长。

在组里的生活越来越开心了，在闲暇之余，大家一起聊聊天，真是其乐融融。回忆难忘的事情，讲讲以前，谈谈现在，非常有意思。在加上今年09年员工进来，给我们组加注了新鲜的血液，也成为了一股新生的力量。

在以后的日子里，我会不断进取，充实自己，培养自己的优良作风，一丝不苟的工作态度，逐步完善自己，做一个合格的机务人。

篇8：谈临时警卫勤务的主要手段

一是严把政审关。接触中外客商、政府官员、协同单位、贵重商品较多, 执勤人员的形象和依法执勤水平往往代表着政府的形象, 政治上的要求要严于和高于其他一般勤务, 必须搞好严格的政审, 切实把思想基础好、政策水平高、执勤能力强、执行纪律严的官兵精选到执勤一线。二是严把教育关。执行任务前, 要加强对官兵的政策法规教育, 组织部队认真学习执勤中的政策要求和法律规定, 努力把握好政策法规, 依据政策法律的规定行使职权。同时还要结合任务实际, 进行必要的商务礼仪、常用外语对话学习。切实使官兵在遂行任务中始终做到原则把握准、文明程度高、任务完成好。三是严把训练关。要以任务为牵引, 加强针对性训练。练智能, 以及时发现异常情况, 快速判断反应;练技能, 训练规范的执勤动作, 以提高处置突发情况时的制敌本领;练体能, 强化身体耐力, 确保在高温、高寒、人员密集等环境条件下能连续作战。同时, 执行任务前, 还必须做好周密细致的现场勘察, 充分预测可能发生的情况, 详细制定执勤方案, 组织各项保障, 明确指挥、协同关系等工作。

二、技保到位

充分利用现代信息技术, 提高部队在现代条件下执行大型临时警卫勤务的科技含量, 对圆满完成任务起着至关重要的作用。执勤部署中, 在警卫现场的重要部位、死角部位, 都要建立完备的监控系统, 监控的终端显示和控制要与前指的指挥平台连接, 使执勤人员可以全时空、全方位、全过程对执勤现场进行监视、录像、跟踪, 指挥员可以在第一时间内了解掌握情况, 提高对现场的调控能力, 提高指挥决策的实效性和准确性。在所有入口处, 要设置安检设施, 对进入馆内的所有物品进行检测, 有效地识别危险品、爆炸物, 在第一现场进行处置, 防止流入人群酿成事件。要建立顺畅的通信、报警系统, 以便高效、便捷、保密地进行联络, 确保遇有情况能联得上、报得准、协同快。

三、组织严密

完成好大型经济贸易会议临时警卫任务, 要把握好用兵原则, 严密勤务组织。在勤务部署上应坚持“内紧外松”的原则。采取外围设便衣哨, 屯聚充足的机动兵力, 运用便衣执勤与武装执勤相结合的方式, 按外围宽松式布控、主要出入口重点检查、场馆内便衣巡逻、驻地留有机动四个层次进行部署。从而保证外围哨兵能控制整体区域、巡逻哨兵能控制局部、机动兵力能随时增援, 暴力事件能武装处置的立体、无缝式部署。在人员编组上应坚持“合理搭配”的原则。执勤编组前, 要认真考核执勤人员的执勤能力, 摸清体能、技能、智能底数, 按照新老搭配、强弱搭配、党群搭配的原则进行编组, 并按执勤能力明确每组所属人员的具体任务, 做到定人、定位、定任务、定责任。通过缜密的勤务组织, 使处置更直接, 协同更便利, 封控更严密, 效能更显著。

四、指挥得力

篇9：为人民办实事的勤务员

到群众中去

1940年初，为了反击国民党在关中地区制造的摩擦活动，时任中共关中地委书记的习仲勋多次有效地组织了反摩擦运动。在这些运动中，他把“动员群众”作为关中区的中心工作来抓，要求党政军各方面在巩固和扩大自身的基础上做好群众工作，要求各級干部要深入到群众中去，“在全体老百姓中，进行极广泛、极深入的政治动员，把老百姓都动员起来，成为坚持斗争中坚强的力量。”其他工作则要围绕“动员群众”这一中心工作，“明确地确定自己的工作内容，以深入乡村的精神，把群众组织活跃起来与巩固起来。”

习仲勋很重视把党的实事求是的思想路线同群众路线结合起来，在群众路线中坚持一切从实际出发，坚持调查研究的作风，坚持把群众所想和所需作为群众工作的出发点，争取在工作中做到有的放矢。

1946年，习仲勋在陕甘宁边区高级干部会上所作报告中分析边区合作社问题的时候，根据自己的调查和边区政府建设厅的调查材料分析得出了结论：边区的合作社应以小型合作社为主，应以群众需要办起来的合作社为主。他充分肯定了当时存在的小型合作社，称它们是“基础的、小型的，和群众的生活结合得非常密切的”。基于此，他进一步分析指出：“从群众自己的需要办起的，资本也不大，他们没有多少脱离生产的人办合作社，或者是半脱离生产的人员去照顾合作社。”

1948年6月，习仲勋在解放后的黄龙分区干部会议上，进一步强调了根据形势深入群众、了解情况、转变工作方式的重要性，他说：我们今天是处于新的环境，过去的工作经验与工作方式，已不适用于目前的具体情况，必须深入群众，……走出机关，走出城市，深入下层，发动群众。只有一心一意地为人民服务，才会有力量，才会有办法。

向群众学习

习仲勋主张向群众学习，尤其强调要向技术人员、先进分子和群众能手学习。他在1951年郑州铁路管理局西安分局扩大干部会议上做了“依靠和团结职工，办好人民铁路”的讲话，讲话中多次强调依靠和团结职工的重要性，要求管理干部要向他们学习，他说：“技术人员在今天更为重要，技术就是本钱，没有技术，就不能很好地去建设。那些有技术的职工，就是今天工人阶级中的优秀分子，我们对他们，不仅要尊重和爱护，而且要向他们学习。”

新中国成立后，由于缺乏经验，西北地区的绿化和林业管理问题非常严重，一度出现了“机械封死”“明封暗不封”的错误。鉴于此，习仲勋果断地要求在林业管理中同样要严格执行群众路线，充分发挥群众的能动性、群众的力量和群众的智慧，“要做到发动群众负责管理山林，严禁滥伐，防止山火，广泛建立护林组织，明确权利义务，增强群众护林的信心……我们也可以做到，发动群众调查研究，由群众出主意，弄清哪些山林宜封或不宜封，哪些山林先封或后封……我们还应该做到，从群众中找能手，从西北的群众中找西北的米丘林，把科学知识和劳动人民的宝贵经验结合起来，研究各种土壤和不同的气候，研究各种栽培方法加以总结推广。”

习仲勋无论是在具体实践中还是在指导工作中，都坚持“实行领导与群众相结合的方法。路线、政策、策略，是从群众中来的，是总结了过去的群众斗争的经验，用以指导今天的群众斗争”。他十分注意分析形势的变化，并根据这些变化，主动向群众学习，他总结说：“今天的群众斗争不是完全重复过去的群众斗争，必定有许多新的经验，新的创造。领导机关要善于发现它、总结它、推广它，用以更好地指导今天的群众斗争。”他强调“我们是群众的先生，又是群众的学生，要善于当群众的学生，才能更好地给群众当先生。各级党的领导机关，必须重视这一条，否则就会落在群众运动的后面。”

集中群众智慧

为了防止党员干部骄傲自满，脱离群众，习仲勋时常给他们敲警钟：“不要以为自己比老百姓高明，其实不然，新的创造要在老百姓中找寻。”他一直坚持认为，群众运动“必须是也必然是通过群众亲身的经验，通过群众自己去展开”。

新中国成立之后，党的工作重心由农村转向城市，如此一来，就面临着两个迫切需要解决的问题：一个是城市接管问题，一个是党员干部的作风问题。关于城市接管问题，习仲勋多次在讲话、报告中做了明确的指示：“我们要依靠工人、职员、学生和各种劳动人民的组织，作为城市革命政权的可靠群众基础，还要从工人、职员和其他劳动群众中选拔一大批优秀分子来做管理城市、工厂、企业等等的干部。”遵照这个指示，西北局所辖地区的城市接管工作相对快速、平稳、顺利地完成了。关于党员干部的作风问题，他仍然坚持要走群众路线，坚持群众观点，一切依靠群众，一切为了群众，“不是学旧衙门作风，发下一纸命令，叫群众照此行事，而是要和群众商量”。他进一步解释说：“就是将集中起来的群众的意见，又向群众宣传解释，化为群众的共同意志和自觉行动。群众中有无限的智慧和无穷的力量，只要我们把群众动员起来了，任何困难都是可以克服的，任何事情都是可以办成功的。这就是毛主席教导我们的‘从群众中来，到群众中去’‘集中起来，坚持下去’的正确领导方法。只有真正学会这种方法，才能有保证地做好我们的工作，才能不断地教育和提高群众，使之觉悟到人民是国家的主人，人民自己的力量，可以战胜一切。”

为群众服务

习仲勋认为，坚持一切为了群众，不仅要体现在党的纲领、路线、方针和政策上，而且要体现在党的干部和普通党员的行动中，体现在干部、党员关心群众切身利益、具体生活中。要着力解决好群众最迫切需要的问题，解决好群众切身的生活问题。在边区土改过程中，他要求各级干部在做好中心工作的同时，要注意“按照当地实际情况办事……每一乡村、每一时期群众当前迫切要求的问题都不一样，绝不能拿一个计划到处去套，必须从解决当地群众最迫切的问题入手，同时按照群众运动的发展随时修改已定的计划，把群众充分发动起来，去完成所有工作。”

新中国成立初期，针对解放区的接管工作，他除了要求注意发挥群众的积极性，平稳地完成接管外，还强调接管后最重要的是要保障人民群众的正常生活，他指出：“在维护了秩序和治安之后的首要任务，就是迅速恢复电力供应以及邮电、铁路、汽车交通，尤其是要迅速解决粮食、煤炭的需要。这些供应停了，城市人民一切生产和生活都难维持。”这种一切为了群众，一切从群众利益出发的思想，既是党的群众路线的鲜活体现，也是习仲勋朴素的民生思想和以人为本思想的写照。

篇10：押运工作计划

2010 年押运工作计划 2010 年是押运中心更加发展壮大的一年，为此，我队紧密结合业务发展现状和队伍建设实际，深入贯彻落实中心各项指示和相关规章制度，以“强化队伍安全意识，提升客户满意度，创造一流业绩”为工作理念，有针对性的开展好押运工作，进一步增强工作效率。下面，我向领导和同志们汇报一下今年工作的初步打算。一是搞好教育，打牢思想基础。根据中心教育计划，结合队伍实际，以经常性思想教育与随机教育相结合，通过政治学习、收看电视、读书读报等方式，培养队员高尚思想道德情操，增强对腐朽文化和生活方式的免疫力，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀和影响，提升个人思想品格修养。在此基础上，搞好队员爱岗敬业教育，引导队员统一思想，认清公司发展方向，认清自身职责使命，强化队员扎根押运，建功立业的思想，使队员形成热爱本职工作，关心集体、维护集体荣誉的自觉行为。二是突出抓好安全管理。“ 责任重于**，安全管理无小事”，安全工作始终是搞好押运工作的前提和保证。通过开展各种形式的学习、教育、整顿等活动，进一步落实和完善安全管理制度规定，采取定人，定岗、定车，定位等方法，责任到人，具体到位，切实加强对人员、枪支、弹药和押运物品的安全管理，及时消除各种安全隐患，不留死角，不留尾巴，确保在安全上不出问题。三是进一步提升队员业务素质。