青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法（共10篇）

篇1：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

发布日期：2003-11-7

第一章 总则

第一条 为做好青岛市专业技术拔尖人才(以下简称市级拔尖人才)选拔和管理工作，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于做好选拔和管理专业技术优秀人才工作的通知》(青发［1992］)16号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于加强高层次人才开发工作的意见》(青发［1999］23号)的有关规定，制定本办法。

第二条 市级拔尖人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用方面代表青岛领先水平、为青岛经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。

第三条 选拔市级拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条 对市级拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。每两年选拔一届，每一届管理期四年，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，可参加新一届市级拔尖人才的推荐、选拔。

第二章 选拔范围和条件

第五条 凡在我市工作的各类专业技术人员，均可参加市级拔尖人才的评选。推荐选拔

市级拔尖人才的对象重点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60周岁。

第六条 市级拔尖人才推荐对象应当是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者：(一)获得国家一、二、三等技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖，以及获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员；

(二)获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员；

(三)获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的；

(四)获得两项以上国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计一等奖，并均取得显著经济或社会效益的；

(五)获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并被公认为具有较大科学和实用价值的；

(六)在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的；

(七)在企事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的；

(八)在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来显著经济效益或社会效益的；

(九)在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的；

(十)在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的；

(十一)专业技能水平高，有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响的。

第三章 选拔方法和程序

第七条 市级拔尖人才选拔工作由青岛市知识分子工作领导小组统一领导，市委组织部会同市人事局、市科委具有组织实施，推荐工作的程序是：

(一)通过新闻媒体，面向全社会广泛宣传选拔市级拔尖人才的政策、标准、条件和工作方法步骤；

(二)由单位、学术团体、同行专家或个人，向所在单位主管部门推荐或自荐，各主管部门按照选拔条件提出初选名单，填写《青岛市专业技术拔尖人才推荐表》，并附推荐报告，一式三份报市委组织部。

第八条 推荐上报的市级拔尖人才人选按以下程序组织评审：

(一)审核材料。市委组织部会同有关部门审查上报人选的材料；

(二)专业评审。市委组织部会同市人事局、市科委等部门对推荐人选进行分类，并组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，对推荐人选进行专业评审；

(三)组织考察。市委组织部会同有关部门对通过专业评审的推荐人选进行政治表现、业务水平、职业道德等方面的全面考察。经市知识分子工作领导小组审查，并向社会公示后，报市委、市政府审批。

第四章 奖励形式和待遇

第九条 市级拔尖人才由市委、市政府命名表彰，颁发《青岛市专业技术拔尖人才》荣誉证书。

第十条 市级拔尖人才在4年管理期内，享有以下待遇。

(一)自批准之月起，每人每月发放200元专业技术津贴，经费由市财政拨付。同时获省、市级拔尖人才称号的，其月技术津贴可重复享受；

(二)每年安排一次健康查体，年龄在55岁以上的可办理二类医疗保健；

(三)夫妻分居两地的市级拔尖人才，其配偶、子女可调入本地。配偶、子女属农业户口的，可办理“农转非”手续；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的单位不再重复安排，不足20天的可以补足；

(五)对市级拔尖人才的管理服务工作，市财政在资金上给予重点保障。市财政按每位市级拔尖人才每年6000元的标准一次性拨付经费。其中每人每年发2400元技术津贴，其余3600元为目标考核奖励、休假、培训、查体、因特网服务等有关费用。经费由市知识分子工作领导小组办公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理内容和措施

第十一条 市级拔尖人才由市委组织部会同市人事局、市科委代市委、市政府进行综合管理，各市(区)、市直单位协助管理；市级拔尖人才所在单位负责具体管理工作。

(一)建立目标管理制度。市级拔尖人才根据自己所承担的工作任务制定切合实际的工作计划和四年奋斗目标，以及办法措施，填写《拔尖人才考核档案表》，并每年以书面形式报告工作、学习、生活等情况；

(二)建立实绩考核制度。按照工作计划和考核目标，由主管部门和所在单位进行考核，并写出考核报告，报市委组织部。市委组织部在管理期内的第二年对其进行全面考察，作为调整依据；

(三)建立领导联系制度。市委组织部、各主管部门和拔尖人才所在单位负责同志要与市级拔尖人才建立联系制度，经常进行思想交流，及时掌握情况，通过召开座谈会、组织专家协会等各种活动，听取他们的意见、建议和要求。

第十二条 对市级拔尖人才在政治上给予关心爱护，在工作和生活上给予支持帮助，为其快出成果、多做贡献创造良好的环境和条件。

(一)宣传市级拔尖人才的先进事迹，提高其社会政治地位；

(二)加强市级拔尖人才的思想政治工作，组织其学习政治理论，从思想上、政治上关心其进步，帮助其解决工作生活中的实际问题；

(三)发挥市级拔尖人才的参政议政作用，为各级党委、政府实施科学决策当好参谋助手；

(四)组织市级拔尖人才进行国内外学术技术交流，优先安排国内外专业学习考察；

(五)市级拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，充分体现优先原则，做到单位优先申报、主管部门优先审批、科研经费优先拨付；

(六)市级拔尖人才科研成果的开发运用和学术著作的出版发行，列入重点计划，给予经费支持；

(七)曾当选过两届拔尖人才的，退休时授予“青岛市资深专家”称号，技术津贴终身发放；

(八)市级拔尖人才评聘专业技术职务，不受资历、学历限制，一般评聘为副高级以上(含副高级)专业技术职务，个别因岗位限额不能评聘的，由市人事局增补所需数额；

(九)市级拔尖人才在管理期内一般不办理退休，因身体健康原因或个人申请除外。管理期满的市级拔尖人才退休后，退休费补贴到本人退休时标准工资的100%。

第十三条 市级拔尖人才犯有严重错误，或因个人过失造成重大损失和严重后果的，取消其荣誉称号和待遇；管理期内的市级拔尖人才，连续两年不能完成工作计划，奋斗目标中期考察不称职的，调整出市级拔尖人才管理范围。

第十四条 为加强市级拔尖人才之间的联系、沟通，充分发挥拔尖人才的整体智力优势，成立青岛市高级专家协会和拔尖人才服务中心，支持和帮助市级拔尖人才开展科研活动，加快科研成果向现实生产力的转化。

第十五条 市级拔尖人才调出本市或专业工作有变动，以及有其它重大变故的，其所在单位和主管部门应及时报告市委组织部，并征得同意。

第十六条 中央、省驻青单位的省级拔尖人才直接列入市级拔尖人才管理服务范围。

第六章 附则

第十七条 外省市获奖成果项目和国外获奖项目不作为市级拔尖人才评审的主要依据，但可做参考。

第十八条 在评选市级拔尖人才的基础上，向国家推荐有突出贡献的中青年专家、国家百千万人才工程一二层次人选，向山东省推荐省级专业技术拔尖人才。

第十九条 对扶持爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人按规定予以表彰奖励；对利用评

审市级拔尖人才之际，压制、刁难人才者或弄虚作假骗取市级拔尖人才称号者予以严肃处理。

第二十条 各市(区)、市直各单位和中央、省驻青单位可参照本办法，结合各自的实际情况，制定本地、本单位、本行业拔尖人才选拔管理工作办法。

第二十一条 本办法自发布之日起施行，由市委组织部负责解释，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

篇2：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

（2003年11月修订）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我市高层次科技人才队伍建设，切实做好市级专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）的选拔管理工作，根据中央、省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我市从事科学研究（自然科学、社会科学）、技术开发与转化、经营管理、文教卫体等领域有突出贡献的优秀专业技术人员。

第三条 拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，不受身份、技术职务和资历的限制，以对社会贡献和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。

第四条 拔尖人才的选拔管理工作由市委组织部负责，具体工作由拔尖人才所在单位及主管部门负责。

第五条 对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，管理期限为三年。

第二章 选拔范围和条件

第六条 凡在我市从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，均可参加拔尖人才的评选。已列入市管干部的，不再作为拔尖人才的评选对象。选拔拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过52岁；对贡献大、名望高、身体健康仍从事其研究领域工作的专家学者，年龄可放宽到57岁。

第七条 热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，具有良好职业道德，近三年在专业技术工作方面做出突出贡献并符合下列条件之一者：

（一）在科学研究方面取得下列成绩之一：

1、获国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的主要研究人员；获国家星火奖、专利奖、发明创造奖和社会科学基金项目优秀成果奖的主要研究人员；

2、承担国家基金项目或列入国家、省科技计划项目科研课题的主要主持人或课题负责人，参加国家或省（部）重大科研、技术、工程项目（正在进行或已完成）实施的主要人员；

3、获省（部）级科学技术省长特别奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或国际科学技术合作奖的前三位人员；

4、以第一、第二作者在国外杂志或国际会议上发表，并被SCI（科学引文索引）、SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议索引）检索的论文一篇，或以第一作者在国家一级期刊上发表本专业论文二篇，或独立撰写正式出版过专著二部，或参编国家计划的教材二部，本人撰写在10万字以上；

5、获两项市科技进步一等奖的前二位人员。

（二）在教育教学方面取得下列成绩之一：

1、获一项国家教育教学科研成果奖、优秀教学成果奖或获国家级荣誉称号的教育工作者；

2、直接培养的在校学生在国际学科奥林匹克竞赛中获二等奖以上或在全国中学生学科联赛中获一等奖的教师；

3、直接培养的在校学生在全省中学生学科联赛中获二项一等奖的教师；

4、获一项省教育教学科研成果、优秀教学成果一等奖或两项省教育教学科研成果、优秀教学成果二等奖的负责人（主持人）及获省级荣誉称号的教育工作者；

5、培养出打破全国记录的运动员的教练员或直接为国家培养（两年以上）输送（三年以内）优秀运动员（在国家大型运动会或锦标赛中获金牌）的教练员。

（三）在工程技术方面取得下列成绩之一：

1、在国家重大科技攻关项目、省重点工程中解决了重大理论或关键性技术、疑难问题，取得显著经济和社会效益，并获省（部）级以上奖励的人员；

2、在市以上重点工程建设、重大技术改造、引进项目中，担任设计、施工方面的主要技术负责人，并做出突出贡献的人员。

（四）在农业技术方面有下列成绩：

从事农业栽培、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进、消化、吸收国内外先进技术成果，获得一项三等以上国家农牧渔业丰收奖或一项二等以上省山区创业奖或取得了显著经济和社会效益的人员。

（五）在医疗卫生方面取得下列成绩之一：

1、在医疗卫生（含计划生育）方面，技术或成果填补了省级以上本专业空白，并得到了推广，取得了较好的社会、经济效益的人员；

2、在医药科研中，发明研制新药、特药，被省以上卫生或医药药品监督部门认定，属省内首创，疗效显著，并获省（部）级以上奖励的主要研究人员。

（六）在新闻出版方面取得下列成绩之一：

1、在新闻宣传工作中，成绩显著，获国家级新闻作品评奖活动一等奖或连续三年来每年在国家级报刊（台）发表头条文章二篇以上的新闻工作者；

2、获二项省级新闻作品评奖活动一等奖的专业人员。

（七）在文化艺术方面取得下列成绩之一：

1、在中宣部、文化部、中国文联主办的全国性有届次的权威性评奖活动中获三等以上奖项者；

2、在省政府、省委宣传部、文化厅、省文联主办的全省性有届次的权威性评奖活动中获二等以上奖项者。

（八）在管理科学方面取得下列成绩：

在企业经营管理工作中，首创或推广、应用现代化管理方法，有重大改革和创新，使企业主要经济技术指标达到国内行业先进水平，单位经济效益居全国、全省同行业领先水平，主要产品获国际、国家、省（部）级奖，企事业单位通过国家质量管理体系认证，本人获得省级以上奖励或二次市级荣誉称号的优秀管理者。

（九）在推广应用科学技术方面取得下列成绩之一：

1、完成科技项目产业化一项，项目投资额500万元以上或转化高新技术成果二项，累计成交额200万元以上的；

2、在省（部）级以上的行业技能大赛中取得技术能手（标兵）称号或在企业技改项目中发挥重要作用，并取得显著经济效益的企事业单位的技术工人。

（十）获国家、省以上优秀专家称号的各类人才。

（十一）在律师、公证、刑侦、审判、检察、交通管制或其他行业中做出突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的人员。

第三章 选拔方法和程序

第八条 选拔拔尖人才，采取组织推荐与个人自荐相结合的方法。

第九条 拔尖人才的选拔程序：

（一）公布条件。宣传选拔拔尖人才的指导思想、标准条件和方法步骤；

（二）个人申请。由单位、学术团体向所在单位主管部门推荐，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料（管理型人才涉及经济效益的材料，要有财税部门的证明）。

（三）人选初评。各县（区）、市直企事业各单位组织人事部门根据选拔范围和条件对人选进行初评，初评时要组织专家和有关人员对被推荐对象进行考察，科学、公正、准确地确定初选人员，并将初选人员申报材料和论文、著作、获奖证书等原始材料，报送市委组织部。

（四）专家评审。市委组织部将初审后的人员名单按专业类别分别送交各专业评审委员会进行评审，由综合评审委员会确定预选人员。

1、专业评审委员会组成：

为了使评审工作更加科学、公正、准确，评选设六个专业评审委员会，分别是：

（1）应用科学和理论研究专业评审委员会；

（2）教育体育专业评审委员会；

（3）工程技术和管理科学专业评审委员会；

（4）农业专业评审委员会；

（5）卫生医疗专业评审委员会；

（6）文化艺术专业评审委员会。

对上述六个专业评审委员会没有包括进去的专业，由市委组织部根据具体情况，临时定向组织专业评审委员会进行评审。

各专业评审委员会由二十人组成，市委组织部负责聘任各评审委员会主任、副主任和随机抽取五至七名评委进行评审；综合评审委员会由各专业评审委员会主任、副主任组成，主任由市委知识分子工作领导小组办公室主任担任；专业评审委员会的职责是对上报材料进行真实性和专业水平的认定，确定本专业范围内拔尖人才人选，人选按拔尖人才名额的120%确定；综合评审委员会的职责是依据总量控制兼顾专业覆盖面的原则，按照我市社会经济发展目标对人才的需求，对各专业评审委员会评选的人选进行综合平衡，确定预选人员。

2、评委的选聘条件：

（1）坚持党的基本路线，政治立场坚定，能够认真贯彻实施党的“科教兴国”战略；

（2）在本学科领域中有一定造诣，了解本专业的最新发展动态和专业人员状况，具有高级职称或荣获过“秦皇岛市专业技术拔尖人才”以上荣誉称号；

（3）作风正派，为人公道，有较强的责任感和大局意识，在群众中有较高声望；

（4）非本批拔尖人才候选人。

3、评审：

各专业评审委员会在认真审查核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，并采取无记名投票的方式排列人选名次，逐人写出专业评议报告；综合评审委员会进行综合平衡后，采取无记名投票的方式对入围人选排列位次，确定预选人员，由新闻媒体予以公示。评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开，人选获得应参加评审评委三分之二以上的赞成票方为通过。

（五）确定人选。市委组织部会同有关部门对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察，逐人写出考察报告，经市委组织部部务会通过后，报市委知识分子工作领导小组，由市委常委会审批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定出在管理期间的工作目标、计划和具体措施，认真填写《秦皇岛市专业技术拔尖人才考绩档案表》，每年以书面形式向市委组织部报告一次业务工作、政治思想、生活学习等方面的情况。

第十一条 实绩考核制度。市委组织部对拔尖人才的日常工作进行跟踪考察，管理期内对拔尖人才进行一次考核，主要考核其思想政治表现、职业道德、工作实绩及其工作目标完成情况；各单位、各部门每年对拔尖人才进行一次工作目标考核。对完成工作目标的发给全额津贴，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况减发津贴。

第十二条 联系制度。市委组织部、拔尖人才所在部门和单位领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，掌握情况。所在部门每年就拔尖人才的管理情况向市委组织部报告一次。定期召开不同类型的拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。

第十三条 调整制度。在管理期限内，有以下情况之一，由市委组织部审查，报市委知识分子工作领导小组批准后取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：

1、因个人原因给国家或集体造成重大损失和严重后果；

2、有严重违纪行为；

3、有违法犯罪或参加反动（邪教）组织行为；

4、经考察发现不适宜继续作为拔尖人才管理。

第十四条 档案制度。市委组织部建立拔尖人才档案和信息库。记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。

第五章 管理内容

第十五条 给予拔尖人才政治上的尊重和保护。

（一）发挥好拔尖人才参政议政作用。必要时邀请拔尖人才参加有关专业研讨会；大力宣传拔尖人才的先进事迹，进一步提高他们的社会政治地位。

（二）培养选拔复合型拔尖人才担任领导职务。根据领导班子建设的需要，对适合担任党政领导职务和企业经营管理者的复合型拔尖人才要大胆提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，关心他们政治上、思想上的进步。定期组织拔尖人才学习党的重大方针政策，不断提高他们的政治素养，树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德，激励他们在我市全面实现小康社会中做出更大的贡献。

第十六条 合理使用拔尖人才，充分发挥其积极作用。

（一）对拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。对专业不对口的，要有计划的逐步予以调整。

（二）尽量减少拔尖人才的社会兼职，使其专心致志地从事本职工作。确因工作需要兼职的，应征得本人同意，并报市委组织部备案。

（三）无特殊情况，拔尖人才的工作岗位不得轻易变动。调出本市工作的，必须事先报市委知识分子工作领导小组办公室备案，再办理有关手续。

第十七条 帮助拔尖人才更新知识，提高业务素质。

积极创造条件，有计划地组织拔尖人才进行国内外的学术、技术交流。在安排出国考察或选派出国留学进修人员时，优先从年轻拔尖人才中挑选。

第十八条 为拔尖人才创造良好的工作条件。

（一）拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，本单位优先申 报，各级主管部门优先审批，科研经费要确保专款专用。

（二）以拔尖人才为主承担的工作任务，配备助手和其他人员时，应尽量尊重拔尖人才本人的意见，以形成最佳群体结构。

（三）拔尖人才科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优惠。

（四）拔尖人才可优先申报推荐专业技术资格，优先聘任专业技术职务。

第十九条 改善拔尖人才的生活条件。

（一）市财政按管理期内拔尖人才的实际人数拨付管理经费，根据组通字[2000] 23号文件精神，每人每月发给技术津贴费150元。享受政府特别津贴和获国家、省优秀专家称号的人员，不重复享受此待遇。管理期内去世、已调离本市及正式办理退休手续后又未被单位续聘的，从离岗之日起不再发放津贴。

（二）拔尖人才夫妻两地分居的，可根据本人要求将其配偶调到拔尖人才所在地。

第二十条 关心拔尖人才的身体健康。

（一）卫生行政部门每年组织拔尖人才进行一次体检。体检费、医药费由拔尖人才所在单位负责。

（二）每年为拔尖人才安排10天以上的休息疗养时间。学习考察与休息疗养可以结合在一起，由市里统一组织，经费由拔尖人才所在单位实报实销。

第二十一条 连续两次评为拔尖人才的，由拔尖人才所在单位一次性奖励5000元；拔尖人才达到国家规定退休年龄并被本单位续聘的，继续享受规定的保健待遇至届满为止。

第六章 附 则

第二十二条 对扶持、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人，予以表彰奖励；对压制、刁难甚至打击拔尖人才的单位和个人，及时查处，情节严重的，给予党纪政纪处分。

第二十三条 优先从拔尖人才中向上级推荐省管优秀专家、省有突出贡献的中青年专家等人选。

第二十四条 各县（区）、市直各部门，可参照本办法，结合实际情况和行业特点，制定选拔管理拔尖人才的具体办法，并报市委知识分子工作领导小组办公室备案。

第二十五条 过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准，本办法由市委知识分子工作领导小组办公室负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起施行

篇3：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

近日, 辽宁省建平县制定出台了《建平县专业技术拔尖人才评选办法》, 拟评选10名专业技术拔尖人才。

办法规定:凡在建平工作5年以上的具有副高级以上专业技术职务并从事专业技术的工作人员, 企业外聘在建平工作1年以上并为建平发展作出突出贡献的人员, 受过表彰的“建平县十佳科技工作者”和建平县第二届优秀科技工作者均可参加评选。被评选出的专业技术拔尖人才, 男55周岁以下、女50周岁以下人员, 每人每月享受200元岗位津贴;男55周岁及以上、女50周岁及以上人员, 由县财政一次性发放奖金1万元。 (

篇4：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为强化拔尖人才效应,激励创新人才脱颖而出,促进高层次人才队伍建设,调动全市各类专业技术人才的积极性和创造性,更好地为实现我市跨世纪发展目标提供人才保证和智力支持,特制定本办法。

第二条 专业技术拔尖人才的选拔实行民主、公开、平等、竞争的原则,严格按照标准、条件和程序进行。

第三条 市级专业技术拔尖人才,在全市(含驻沧中直、省直企事业单位)各个领域第一线从事科研(含开发、推广、应用)、生产、教学、卫生、体育、.社会理论、文学艺术、管理等工作中做出突出贡献的专业技术人员中选拔。第二章 专业技术拔尖人才的条件

第四条 坚持党的基本路线,遵纪守法,具有良好的取业道德。在专业技术上有突出贡献,并在评选规定时限内具备下列条件之一:

1、获得一项国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、优秀设计奖、工艺技术改进奖、文艺振兴奖(以下简称六种奖励,团体获奖者限定前三名完成人);

2、获得两项以上国家部委或省级一、二等六种奖励,含技术进步奖、省长特别奖;

3、获得三项以上国家部委或省级三、四等,市级或省厅级一等六种奖励含技术进步奖、市长特别奖;

4、获得两项以上有较大推广应用价值的发明专利,并具有显著的经济、社会效益;

5、已成为我市某一行业或学科的学术技术带头人,具有一定的知名度和影响力,并在省级以上(含省级)专业刊物上发表过五篇以上有较高价值的学术论文或一部以上专著;

6、具有较强的技术创新能力,解决了生产、工作中的重大疑难问题或关键技术问题,取得显著经济效益和社会效益,并获得省级以上奖励;

7、在教育、卫生、财会、统计行业成绩显著,有公开发行的教材或专著,在省内外同行业中处于领先地位,并获省级以上荣誉称号;

8、在文学、艺术、新闻、体育行业成绩卓著,为发展我市文体事业做出突出贡献,被省内外公认的优秀人才;

9、在企业、科研或其它专业技术性强的单位从事管理工作,有一套切实可行的科学管理办法,成绩显著,取得重大经济效益,并获得省级以上荣誉称号;

10、针对沧州实际,对全市经济发展和社会进步做出突出贡献的实用型人才,同等条件下优先考虑。在国外的获奖项目,在国内未产生社会效益和经济效益,评审时只作参考。第三章 专业技术拔尖人才的选拔程序

第五条 凡符合上述条件者,由个人提出申请,填写《市级专业技术拔尖人才呈报表》;所在单位负责对其申报条件核实把关,并按隶属关系逐级签署意见,业务主管部门择优向市委组织部推荐。

第六条 市知识分子工作领导小组办公室对推荐人选进行初审,并邀请有关部门领导和专家组成评审委员会(下设若干专业评审小组),对其专业成果进行综合评审,筛选确定市级拔尖人才拟选名单,并对拟选人进行考察。

第七条 市知识分子工作领导小组办公室将拟选名单和考察结果提交市委组织部部务会、市知识分子工作领导小组会逐级审议,报市委常委会批准。市委、市政府颁发荣誉证书。第四章 专业技术拔尖人才的待遇

第八条 根据工作需要,可阅读本单位领导同志阅读的有关文件(非党同志按有关规定执行);可列席本单位领导研究业务的有关会议。第九条从批准之日起,每人每月发给专业技术津贴费150元,此项经费由市财政列支。连续三次被评选为市级拔尖人才或延续管理满两个管理期的,市委、市政府颁发“资深拔尖人才”奖章一枚和荣誉证书。

第十条 优先安排科研项目、重点工程项目和科研经费;优先配备工作助手,优先解决办公电话。

第十一条 评聘专业技术职务时,可不受本单位指标限制,破格参加评聘高一级专业技术职务。

第十二条 每年安排15天左右的调研或考察时间;每年一次保健体检,三年内享受10至20天的健康疗养。

第十三条 夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业等问题,按有关政策优先解决。

第十四条 拔尖人才在管理期内正常退休的,仍享受本文件规定各种待遇,直至管理期满。第五章 专业技术拔尖人才的义务

第十五条 自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,强化奉献意识,提高思想修养,遵纪守法,树立良好的职业道德。

第十六条 积极投身改革,努力钻研业务,在专业技术方面不断有所发明,有所创新,有所前进,促进社会生产力的发展。第十七条 发挥学科带头人作用,积极培育新人,广泛联系各界入才和广大知识分子为我市的“两个文明”建设做贡献。第十八条 发挥智囊参谋作用,在制定发展战略、总体规划、引进项目等方面,主动为领导提供决策咨询和可行性论证。第六章 专业技术拔尖人才的管理

第十九条 对市级专业技术拔尖人才,实行组织部门、有关部门和所在单位分层负责,齐抓共管的管理模式,其具体的职责是: 组织部门,负责拔尖人才的二选拔、报批和人员调整;负责调查研究,制定和完善有关拔尖人才的政策、规定,并对贯彻落实情况进行检查、监督;协调有关部门落实拔尖人才的政治、工作和生活待遇;对拔尖人才的职务升降L工作调动实行宏观管理;对拔尖人才实施考核。

宣传部门,负责“尊重知识、尊重人才”的宣传教育,抓好拔尖人才事迹、成果的报道和展览。

劳动人事部门,负责工资奖升、解决夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业问题;办理外出考察和进修手续。

卫生部门,实施保健体检,对患病需住院者给予优先诊治待遇。

科委,负责安排科研项目,划拨科研经费,对拔尖人才的科研成果进行验收、鉴定和评奖,并促进成果的转让和转化。负责组织拔尖人才参加学术研讨会。

科协,负责学术交流、决策咨询和技术服务工作,发挥拔尖人才在各类协会、学会中的示范、辐射作用。

所在单位,负责落实拔尖人才的政治、生活待遇,优化其工作、学习环境,减少其事务性和不必要的社会活动,保证其业务时间。第二十条 对拔尖人才实行多种形式并举的管理方法: 追踪管理:市委组织部经常了解拔尖人才在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题和要求,定期进行归纳分类,并按管理分工分解到有关部门解决和落实。

动态管理:管理期限三年为一个周期,期满后自然终止管理。有新成果者经考察、考核符合有关条件可延续管理,也可重新参加评选。市级专业技术拔尖人才的评选每三年进行一次。制度管理:对拔尖人才实行“四卡”制度管理,其内容仍按沧组通字[1999]58号文件执行。建立报告制度。拔尖人才每年以书面形式向市委组织部和所在单位党委(支部)报告一次关于思想、工作、学习和生活等方面的情况;拔尖人才所在单位和业务主管部门,每年向市委组织部报告一次对拔尖人才的管理情况;市委组织部每年向市知识分子工作领导小组并市委、市政府报告一次对拔尖人才的管理情况。

第二十一条 有下列情况之一者,取消其拔尖人才资格:

1、弄虚作假骗取成果和荣誉者;

2、在政治、经济等方面犯有严重错误者;

3、因主观原因使国家和人民生命财产遭受重大损失者。第二十二条 由于健康原因难以继续从事专业技术工作的拔尖人才,酌情进行调整。

第二十三条 对拔尖人才的工作调整、职务变动和跨系统,跨省、市、县调动,要报请市委组织部同意。

第二十四条 对于支持、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人,要给予衰彰和奖励;对压制、刁难、甚至打击迫害拔尖人才的单位和个人，要追究责任7以确保拔尖人才的健康成长。第七章 附 则

篇5：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，开拓创新，奉献社会，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德的有关人员，近三年(2005年以来)在专业技术工作方面符合下列16项之一者：

1、获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖的前五位人员；获国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步一等奖的前四位人员；获国家科技进步二等奖的前三位人员。

2、获省自然科学一等奖、省技术发明一等奖的前三位人员；获省自然科学二等奖、省技术发明二等奖、省科技进步一等奖的前二位人员；获省自然科学三等奖、省技术发明三等奖、省科技进步二等奖的首位人员；获2项省科技进步三等奖的首位人员。

3、获市科学技术一等奖、2项市科学技术二等奖的首位人员。

4、在工程设计方面，获国家优秀设计金质奖前2位、银质奖首位，省优秀设计一等奖、2项省二等或市一等优秀设计奖的首位人员。

5、在工业生产科研一线，特别是推动重点产业发展中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。

6、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员。

7、在城市建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员。

8、获3项以上发明专利，或8项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的人员。

9、在国内外核心学术刊物发表过6篇以上应用科学方面的论文或3篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。

10、在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获省社会科学优秀成果一、二等奖，2项省社会科学优秀成果三等奖或2项市社会科学优秀成果一等奖的首位人员。

11、担任企业主要领导职务三年以上，具有现代企业管理经验，对企业发展具有特殊贡献，获省(部)级以上荣誉称号，所在企业规模、主要综合经济指标在全国、全省同行业中名列前茅，具有可持续竞争力，上交税金数额较大、人均年利税率和职工收入居全市同行业领先地位，解决就业岗位有突出贡献，按规定缴纳职工社会保险费的经营管理人员。

12、担任事业单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。

13、在教书育人方面成绩突出，有自己独创的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生，且具有一定科研成果，在国家级学术刊物上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作，曾获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。

14、从事医疗卫生工作，具有一定科研成果，医术高超，多次治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行所公认的医务人员。

15、在新闻出版、文化艺术工作中贡献突出，并在常设的全国性37项文艺奖、11项新闻奖、3项综合奖、4项文艺节奖中获奖的首位人员；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。

篇6：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

关于开展全区第四批专业技术拔尖人才

选拔工作的通知

各乡镇党委、各街道党工委、区直各单位党组（党委）：为切实加强高层次专业技术人才队伍建设，进一步激发全区各类人才的创新热情，根据区委关于专业技术拔尖人才选拔管理办法，经研究决定，在全区开展第四批专业技术拔尖人才选拔工作，现就选拔有关事项通知如下：

一、推荐范围

在颍州区工作满3年，年龄一般不超过55周岁的各类优秀人才，均可申报区级专业技术拔尖人才（担任县处级领导职务的公务员，享受国务院、省政府津贴的专家，特级教

师，第三批专业技术拔尖人才不再列入选拔对象）。

二、推荐条件

热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，专业技术成果突出，取得显著的经济效益或社会效益，在同

行业中有较高的威望和影响，2006年以来主要是2008年以

来具有下列情形之一的，均符合推荐条件：

（一）获得省（部）级三等或阜阳市二等以上科技成果

奖的主要完成人；

（二）获得国家发明专利或实用新型专利的主要完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益；

（三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术

中，解决了关键技术问题，技术处于省内、市内领先水平，并取得显著效益；

（四）在我区重点工程、重大技术改造项目、科技攻关

项目中，担任研究、设计、施工的主要技术完成人或负责人，研究成果处于省内领先地位；

（五）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培

养、事业发展发挥了较大作用，在我区教育系统中有较高知

名度，所创建的教育教学方法取得良好效果且在同行中产生

较大的影响，承担省级以上的课题，并有两项以上相应的成果，获得省级以上教育行政等部门荣誉称号的人员；

（六）主持区以上医学重点科研课题研究，医疗技术精

湛，多次成功诊治疑难病症，成绩突出，获得省级以上荣誉

称号，在同行中有较高知名度，在省级以上期刊发表2篇以

上学术论文的人员；

（七）在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作

中，造诣较高，作出较大贡献，获得过市级以上荣誉称号，在区内有较高知名度；

（八）在企业经营管理中，首创或推广、应用现代化管

理方法，使企业主要产品获省以上名牌称号（不含商贸流通

企业），单位经济效益居全省同行业领先水平，其本人2个

以上获得市级以上表彰奖励，在企业发展中起到了关键

性作用。

（九）在农业科技、为农服务、农产品加工等相关技术

创新、应用、推广和引进、消化、吸收国内外先进技术成果

中，发挥了重要作用，取得了显著经济和社会效益，并获得

省（部）级以上荣誉称号或市科技进步二等奖以上的主要完

成人。

（十）在其它专业技术领域作出较大贡献，受到市级以

上表彰奖励或在市级以上专业学会中担任领导职务的人员。

三、选拔程序

（一）公布条件 通过文件和颍州先锋网、《颍州晚报》

公布颍州区第四批专业技术拔尖人才的选拔标准和程序。

（二）提出申请 一般由单位、学术团体、行业管理部门

推荐，经所在单位研究同意后，填写《颍州区专业技术拔尖

人才申报表》，上报所在单位主管部门（或业务管理部门），以口为单位报区人才工作领导小组办公室（以下简称市人才

办）。也可自荐。

（三）资格审查 区人才办根据选拔条件对推荐人选进行

资格审查，将符合条件的推荐人选提交专家评审。

（四）专家评审 经区人才工作领导小组负责人同意后，区人才办按专业分类，组织专家进行评审打分，按照分数高

低确定预选人员。

（五）确定人选 区委组织部会同有关部门对预选人员进

行考察，写出考察报告，经区人才工作领导小组研究确定正

式人选后公示。本次选拔表彰的人选总数控制在10人以内。

（六）通报表彰 由区委、区政府命名表彰。

四、推荐要求

（一）加强领导，精心组织。各地各单位要严格按照推

荐的标准、条件，切实做好人选的推荐和初审工作；要坚持

“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实保证推荐质量。

不限制推荐人数。

（二）切实加强对选拔工作各项政策的宣传工作。要重

点宣传区级专业技术拔尖人才推荐对象的范围和条件。在推

荐过程中，尤其要注重推荐符合条件、在一线工作的优秀人

才。

（三）对有关上报材料的具体要求：

1、推荐单位初审报告一份。内容包括推荐工作程序、推

荐人选人数、初审以及推荐人选的排序情况，并加盖公章。

2、推荐人选材料(自荐人员材料参照执行)：

（1）《颍州区专业技术拔尖人才申报表》一式3 份；

（2）代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印

封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物

封面、目录、文章、版权页等。管理型人才报送有关经济效

益的报表和财税、统计部门的证明。推荐人选的奖励证书、主要著作、论文等材料，要随复印件一并报送，由区人才办

审验后退还。

上述材料一律用16开纸打印，装订成册，一式3份，装

订顺序为：①目录；②颍州区专业技术拔尖人才申报表；③

成果获奖及论著复印件、企业经济效益报表、认证证书、技

术合同书、科研课题及项目批准立项文件等复印件，荣誉证

书复印件；④其他（含毕业证书、任职资格证书等）。

3、各地、各单位务于11月10日前将推荐材料报区人才

办（区委组织部干部科，联系电话：2199625）。

篇7：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

1 科学界定拔尖创新人才的标准

所谓拔尖创新人才，应是指在各个领域有强烈的事业心和社会责任感，有创新精神和能力，能为国家和社会做出重大贡献的带头人物和杰出人才。

哈佛大学的心理学家丹尼尔·戈尔曼曾经说过，一个人的智商比例不足20%，而情商却占到了80%。爱因斯坦也曾说，过分地强调竞争制度，以及依据直接用途，而过早地专门化，这就会扼杀包括专业知识在内的一切文化生活所依存的精神。因此，拔尖创新人才的界定标准，应当体现为人的综合素质和能力，亦即通过人的责任感、主动性、人际关系、创新思维等要素表现出来的发现问题和解决问题的综合思维和行动能力。

目前，社会上各行各业对人才的选拔也比较注重考察和评价人的综合素质和能力，不仅包括学历文凭、外语水平、计算机能力、专业技能等智力因素，还包括职业道德、职业心理、人际交往与沟通能力、创新意识和创业精神等非智力因素。比如，就大学培养法律专门人才而言，教育部、中央政法委员会《关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见》确定的总体目标就是“形成开放多样、符合中国国情的法律人才培养体制，培养造就一批信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质法律人才。”很明显，卓越法律人才也应当具备较强的综合素质和能力。

2 构建大中学校拔尖创新人才选拔衔接机制的理论根源

2.1 人才教育培养过程是一个不可分割的系统工程

教育是一个系统工程，人才的培养需要全社会的共同参与和努力，它不仅是大学、中学的任务，甚至也需要小学的共同参与，需要全社会营造氛围和创造条件，而中学和大学教育则是其中十分重要的环节。中学教育和大学教育的对象虽然处于人生的不同阶段，但二者是相辅相承，中学向大学提供源源不断的优质生源，大学培养专业知识和技能后，向社会输入并服务于社会。但我国长期以来，中学教育重在应试能力培养，只关心高考升学率，而大学教育重在专业教育和素质培养，对于中学输送的学生一般只能以高考成绩作为衡量标准被动地接受，至于是否具备学科专业人才的素质和能力条件却难以把握。原本是系统化的教育链条，因大中学校教育目标不一致而被人为隔断，破坏了教育的系统性和连续性，影响了拔尖创新人才的成长和培养。

因此，我们应当遵循教育教学规律和人才成长规律，深化教育教学改革，创新管理机制，使大学和中学之间在拔尖创新人才选拔方面更好地衔接，形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的新局面，建立全过程、全方位、贯通式的创新人才系统培养机制。

2.2 大中学校人才选拔衔接有利于拔尖创新人才的培养

拔尖创新人才的培养必须在创新性实践中不间断地进行。但我国的中学教育普遍存在着不可持续性的弊端。比如，绝大多数中学的教学目标是追求学生高考升学率，而较少关注学生后续成长成才;教学环节中教师占据更多的时间和空间，而较少留给学生学习的时间和空间;教学效果更多的是考虑学生学习知识的情况，而较少考虑学生运用知识解决问题的能力等。正如有美国媒体报道说“中国学生每天独立做无声的书面作业，或是齐舌做口头练习”，“中国的学校有很多长处，但他们培养不出思维广博的哲学家。”因此，我们应当将大学和中学的衔接作为终身教育体系予以考虑，大学不是中学教育的目的，而是国民教育体系中一个更高阶段，二者的共同使命就是为了实现人的全面和自由发展。

构建大中学校在拔尖创新人才选拔方面的衔接机制，就是要形成大学和中学共同培养拔尖创新人才的意识，共同培养学生的创新精神，增强学生的创新能力，使大学和中学校之间在学生选拔、培养、评价和课程、师资、教学内容和教育方法等方面实现更好的衔接。在中学阶段高度关注学生的兴趣、志趣和志向，采取切实有效的措施激发学生的兴趣，激励学生的志趣，引导学生的志向。在大学阶段重点关注学生的综合素质和专业能力，树立勇于探索的创新精神，不断提高拔尖创新人才的能力和水平，以实现人才的可持续性发展。

3 构建大中学校拔尖创新人才选拔衔接机制的具体措施

3.1 建立信息交流平台，力争基础教育与专业教育融合

首先，中学应当建立和完善人才信息库，让大学全面了解学生情况。大学可以根据中学提供的人才信息库，全面了解学生的各方面信息，包括学习成绩、道德素质、沟通能力以及团队协作能力等，特别是通过这些信息考察、评价学生的潜在能力，以初步判断和评价是否符合大学培养拔尖创新人才的素质和能力要求。大学还可以将专业教育提前注入中学的基础教育，根据自身专业优势和特色，结合学生的素质和能力，初步选定培养对象进行跟踪评介、重点培养，甚至包括开设部分专业基础课程，进行专业基础课程辅导，进一步考察了解学生的专业素质和能力。对于符合专业发展的优秀学生，在高考录取时可以提供最大限度的政策支持，为拔尖创新人才的选拔和成长提供绿色通道，以实现大学专业教育与中学基础教育的有效衔接和长效发展。

此外，中学对于考入大学就读的中学毕业生，还应当继续对其成长进行跟踪，以探索更有利于人才成长的教育方式。大学毕业后，中学和大学还应当共同对学生的发展轨迹进行跟踪调查，进一步总结拔尖创新人才的培养经验。

其次，大学应当积极开展招生宣传工作，让中学全面了解学科专业信息。由于目前通过高考上大学仍然是中学生成才就业的主要途径，往往重点考虑的是能否上大学或名牌大学，专业方向似乎较为次之。实际上，大学培养的不同学科专业人才所需要的基本素质和能力也会有所差异。中学生往往对大学的学科专业没有全面深刻了解，只是盲目地根据高考分数去选择学校和专业，并不一定适合自己的成长和成才。为了减少这种盲目性，大学应当积极宣传学科专业情况，让中学帮助学生选择到自己喜欢且有益于自己成长和成才的学校和专业。这样才能使学生更好地发挥自己的创新能力，最终成长为社会需要的拔尖创新人才。

3.2 制定科学的人才选拔标准，实现人才多元化发展

我国目前对拔尖创新人才的选拔标准主要是高考成绩，通过高考“一锤定音”，以分数论英雄，这种评价和考试制度过于形式单一、内容粗糙，存在着较大的弊端。今后应当改革高考制度，可以考虑将高中、初中乃至小学的测评成绩，以及学生的综合素质等作为重要的选拔依据，特别把“成人”与“成才”作为教育质量的根本标准，注重德育教育评价体系，并结合大学自身专业人才培养定位和需求，建立一个综合评介，多元化、多层次的人才选拔测评体系。《教育规划纲要》提出改革的方向是“统一考试，分层多轨，自主招生，多次录取，公平公正”，可以将考试可以分为效果考试和资格考试，考试范围应当围绕所需人才设立，有针对性地选拔人才。比如，对学生的文化课应当公平考核，每门学科同等重要，要求学生全面、平衡发展，防止学生出现偏科现象，极大程度地调动学生的积极性和创造性。同时，对学生的专业特长也应当进行考核评介，有针对性地对专业特长生采取灵活的考核选拔机制，进入大学后继续培养和发展其特殊才能。

如果人才选拔标准和机制不科学，就很可能压制学生的创造性思维，阻碍创新人才的成长和成才。比如著名数学家陈景润，其不善言辞，如果参加面试则难以取得较好的成绩。因此，必须研究和制定科学的合理的人才选拔标准制度，使文科生和理科生均能在各自擅长的领域展现出自己的能力，大学才能选拔出适合专业发展的拔尖创新人才。

3.3 扩大大学自主招生权限，探索多渠道考核选拔机制

自主招生模式实际上是在我国现有高考模式下的一种新型人才选拔模式，是大学选拔拔尖创新人才的一种有益尝试。在自主招生模式下，大学非常重视对学生的面试，这也是考察学生综合素质的一个重要手段，面试时尽量不选择答案唯一的题目，而主要是通过了解学生的知识结构考察其综合素质能力，如包括语言表达、逻辑思维、心理健康、创新设计等方面的素质和能力。

大学进行自主招生工作，应当制定出一套系统的全面地拔尖创新人才软实力选拔和认定标准，以便做好大中学校之间对拔尖创新人才选拔培养标准的信息交流对接，让中学因地制宜、因材施教地培养出一大批大学需要的拔尖创新人才。

参考文献

[1]郝克明:“造就拔尖创新人才与高等教育改革”, 载《北京大学教育评论》 (第2卷第2期) , 2004年4月。

[2]唐景莉:“大学中学教育如何衔接”, 中国教育报, 2010年5月3日。

篇8：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

2许昌市第十一批专业技术拔尖人才选拔对象

登记表（）

推荐单位：（盖章）

《许昌市第十一批专业技术拔尖人才选拔对象登记表》

填表说明

1、本表只填写2008年以来所取得的有关荣誉、奖励和业绩。

2、将本人申报评审行业类别的专业或工种填写在《登记表》标题下方的括号内。如:（工业机械制造）

3、“主要学术兼职”栏：填写与从事专业（或工种）有关的主要兼职，不超过三个。

4、“荣誉称号”栏：以最高称号为主，不超过三个。

5、“符合选拔条件的主要业绩”栏填写不超过500字，包括以下内容：

(1)主要成果和效益：①“×××××”项目，××年获得××奖，为第×完成人，该项目达到×××水平，创造×××经济社会效益； ②“××××”项目，××年获得××奖，为第×完成人，该项目达到×××水平，创造×××经济社会效益；还有××奖×项，为第×完成人。

(2)著作、论文及影响：《××××》，××年××出版社出版，第×作者；《××××》，××年××出版社出版，第×作者；“×××”论文，××年××期《×××》上发表，为第×作者；在核心期刊上共发表论文××篇，第一作者××篇。

（3）专家评价：××著名专家认为，×××项目（成果、产品、论著）达到×××水平，本人×××方面的水平、业绩达到×××水平。

6、文字要简练、清楚，突出本人特点，反映真实情况。不再另行加页。

篇9：拔尖人才选拔管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我院人才队伍建设，切实做好院级各类拔尖人才的选拔管理工作，根据我校有关文件，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我院注册的大

二、大

三、大四等各方面优异或有突出贡献的学生。

第三条 拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，以对学业水平和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。

第四条 拔尖人才的选拔管理工作由学院负责，具体工作由拔尖人才管理团队负责。

第五条 对拔尖人才实行动态管理，每一学年选拔一次，管理期限为一年。

第二章 选拔条件和人才类型

第六条 凡在我院学习的学生，学习成绩优异，上进心强，积极参加各类活动者，均可参加拔尖人才的评选。

第七条 热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，明礼诚信。具有良好的道德品质，对学校（院）有突出贡献者，具体内容包括：

（一）学业优异型：

1、获一等奖学金及以上（包括国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金）；

2、学习成绩优秀，综合排名在本专业前5%，无重修、补考或压科课程；

3、思想素质高，学年思想品德综合考评成绩优秀；

（二）学术科研型（满足三点即可）：

1、具有较高的学术、科研水平；

2、获省级以上学术类竞赛一等奖以上者；

3、参与各级各类学术科研项目者；

4、在省级报刊上发表学术类论文者。

（三）创新实践型（满足两点即可）：

1、获校级以上创新创业大赛一等奖以上者；

2、积极参与创新实践,突出事迹获校以上表彰者；

3、参与各级各类创新创业项目者；

4、在省级报刊上发表创新实践类论文者。

（四）工作骨干型：

1、关心集体，热爱劳动，热心为同学服务，出色完成各级组织交办的各项工作。

2、具有突出的组织能力和语言交流能力，积极参加和组织校、院、班组织开展的各项活动，能够发挥骨干代表作用。

3、在工作中有突出贡献者。

4、荣获校级以上表彰者。

（五）特长技艺型：

1、拥有艺术、体育、文学、摄影等方面特长，并取得校级及以上奖项者；

2、积极参与校级以上活动，发挥特长，取得一定成效者。

第三章 选拔方法和程序

第八条 为了使评审工作更加科学、公正、准确，设立选拔人才评审委员会。评审小组由院党委、专业教师、团委、院学生会主席团构成。

第九条 选拔拔尖人才采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。

具体选拔程序为：

（一）公布条件。宣传选拔拔尖人才的指导思想、标准和方法。

（二）个人申请。由个人拔尖人才申请表向所在班级提出书面申请，同时提交能够反映本人专业学习水平和工作实践的论文、作品、获奖证书等原件及复印件。

（三）人选初评。各班级根据选拔范围和条件对人选进行初评，科学、公正、准确地确定初选人员，并将初选人员申报材料，报学院学生办公室。

（四）学院评审。将初选人员材料送交学院评审委委员会进行评审。

专业评委在认真核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，逐人写出专业评语，同时对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察，写出考察报告。评审委员会进行综合平衡后，采取无记名投票的方式，确定预选人员，由院学生工作办公室公示。后报学校裁定。评委和评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开，人选获得应到会评委三分之二以上的赞成票方为通过。

（五）确定人选。

第四章 管理制度

第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定出在一定期间的工作目标、计划和具体措施，认真填写《大学生拔尖人才考绩档案表》，定期以书面形式向学院报告一次业务工作、政治思想、生活学习等方面的情况。

第十一条 实绩考核制度。学院对拔尖人才的日常工作进行跟踪考察，管理期内对拔尖人才进行一次考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作实绩及其工作目标完成情况。对完成工作目标，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况处理。

第十二条 联系制度。学院、拔尖人才所在班级和学院领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，掌握情况。所在班级每年就拔尖人才的管理情况向学院报告一次。定期召

开不同类型的拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。

第十三条 调整制度。在管理期限内，有以下情况之一者，由学院管理部门审查，并报学校批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：

1、因个人原因给学校或集体造成重大损失和严重后果；

2、有严重违纪行为；

3、有违法犯罪或参加反动（邪教）组织行为；

4、经考察发现已不具备拔尖人才资格。

第十四条 档案制度。学院建立拔尖人才档案和信息库，记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。

第五章 管理内容

第十五条 合理使用拔尖人才，充分发挥其积极作用。

（一）对拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。

（二）对尖子生做好宣传工作，增加其影响力，促进学风建设。

第十六条 帮助拔尖人才更新知识，提高学术道德修养。积极创造条件，有计划地组织拔尖人才进行校内外的学术、技术交流活动。

第六章 附 则

第十七条拔尖人才所有的奖励原则上每学年评奖一

次，评奖时间根据实际情况而定。

第十八条其它相关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十九条本办法由学生工作办公室负责解释。

篇10：厦门市拔尖人才选拔管理办法

第一章总 则

第一条 为贯彻落实“人才强市”战略，实施我市中长期人才发展规划纲要，激励各类优秀人才施展才华、创造价值，营造创新人才争相向往、优秀人才脱颖而出的良好环境，充分发挥人才在建设国家创新型城市中的作用，打造海西人才创业港，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称市拔尖人才是指在科技创新、经营管理、专业技能、教育教学、医疗卫生、金融服务、社会科学、文化艺术等行业专业领域达到领先水平，并为厦门市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才。

第三条 市拔尖人才的选拔，遵循公开、公正、竞争、择优的原则，以品德、能力和业绩为评价标准，不受学历、学位、职务、职称、资格、身份限制。

第四条 市拔尖人才的选拔，以对厦门市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据，重点推荐、选拔在生产建设一线取得突出经济和社会效益的优秀中青年人才。

第五条 市拔尖人才的选拔、管理，在市委人才工作领导小组的指导下由市委组织部会同有关部门组织实施。

第二章资格和条件

第六条 市拔尖人才人选必须具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导；

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；

（三）身体健康，年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出的可适当放宽。

第七条 市拔尖人才人选原则上需在近四年内具有下列成绩之一：

（一）获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员。

（二）获得省部级科技进步或农业科学技术推广一等奖且排名前2位，获得二等奖或2项以上三等奖且排名首位的人员。

（三）获得省部级优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位，并获得显著经济和社会效益的人员。

（四）获得副省级科技进步一等奖或2项以上二等奖且排名首位的人员。

（五）在工程设计、规划设计、工艺设计、工艺美术设计等方面，获得2项以上省部级优秀设计一等奖且排名前2位或二等奖且排名首位，并取得显著经济效益和社会效益的人员。

（六）获得4项以上国家专利且排名前2位，并在应用后获得显著经济、社会效益的专利权人。

（七）在市级以上重点工程、重大科研项目中起关键作用，促进重大科技成果转化，解决了重大技术问题；或在引进消化、推广应用国内外先进技术成果，在企业技术改造中解决重大

疑难问题，在同行业中有较大影响，并取得显著经济和社会效益的主要科技管理者和专业技术人员。

（八）在企事业单位从事经营、管理工作，尤其是在我市的支柱产业、新兴产业和重点产业中，能运用现代管理手段进行科学管理，有重大改革创新，并经市场检验，对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出，所管理的单位或部门连续三年以上位居全省、全市先进行列的主要经营管理者。

（九）专业技能水平高，获得国家级优秀技术能手或副省级以上技师级竞赛一等奖的人员或其他为企业做出突出贡献的领军人物。

（十）对学科建设、学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用，获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者；或获省级教学、科研成果一等奖的主要完成者；或长期在教育、教学第一线工作，能发挥学科带头示范和领军作用，并获得省级以上表彰，对厦门教育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及教学管理者。

（十一）具有丰富的临床或技术工作经验，能熟练解决复杂疑难的技术问题，医疗技术、临床实践和疾病防控达到省内外先进水平，较好地发挥了学术和技术带头人作用，社会影响较大，业绩为省内外同行公认的医疗、卫生专家。

（十二）在社会科学研究领域，学术造诣较高，在研究解决我市经济社会发展的重大理论和现实问题方面有突出贡献，获得省部级二等奖以上、副省级一等奖以上社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家。

（十三）在理论、新闻、出版、文艺以及文化经营管理等工作中成绩卓著，做出突出贡献，获得国家级奖项、省级二等奖以上、副省级一等奖以上或在国家级专业协会主办的展赛中获一等奖，在省内外享有较高声誉者。

（十四）在金融财会、航运物流等其他专业领域才能突出，业绩显著，在省内外有重大影响者。

第八条 通过柔性引进，与我市企、事业单位建立稳定合作关系，主持我市重大科研、技改项目并取得突出成效的专家，可参照第七条参评。

第三章选拔程序

第九条 市拔尖人才通过以下程序选拔产生：

（一）人选推荐采取组织推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法进行；

（二）市委组织部根据选拔条件对推荐人选进行审核，提出初步人选名单；

（三）组织专家对初步人选进行专业评审；

（四）根据专家评审意见，研究提出市拔尖人才建议人选；

（五）对建议人选进行复核考察，了解其政治表现、履职情况、业务水平认可度、职业道德情况等；

（六）征求市纪委、市检察院、市计生委等部门对建议人选的意见；

（七）公示建议人选名单；

（八）提交市委常委会研究确定市拔尖人才人选；

（九）市委、市政府联合行文公布市拔尖人才名单，并进行表彰。

第四章 义务与待遇

第十条 市拔尖人才在管理期内，应承担以下义务：

（一）努力钻研业务，不断更新知识，着力提高专业技术水平和创新能力。

（二）坚持产、学、研结合，加快实现科技成果转化，在本职工作岗位上不断创造新的业绩。

（三）发挥示范和领军作用，认真做好“传、帮、带”，积极培养青年后备人才。

（四）积极参与全市政治、经济、科技、文化等活动，主动为经济建设和社会事业发展献计献策，发挥参谋智囊作用。

（五）积极参加拔尖人才集体活动，自觉维护团队荣誉，主动为我市人才工作提供意见建议。

（六）及时向市委组织部报告工作业绩和发挥作用情况；及时报告重大事项。

第十一条 市拔尖人才在管理期内，享有下列待遇：

（一）纳入全市干部教育培训计划，进行政治理论、思想道德、国情市情等方面的教育培训。

（二）同等条件下可优先申请各类科研项目立项、科研经费支持等。

（三）同等条件下可优先推荐、参评市级以上各类重大人才奖项、荣誉。

（四）需晋升高一级专业技术职务的，不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘。

（五）享受市拔尖人才奖励津贴。

（六）参加统一组织的短期考察、学术休假和健康体检等活动。

第十二条 市拔尖人才子女就读公办幼儿园、小学、初中的，不受拔尖人才管理周期限制，可择园择校一次，免收国家和地方规定之外的费用，如未享受择园择校照顾的，参加高中阶段各类学校招生考试，参照归侨子女享受照顾分待遇。

第五章管理使用

第十三条 市委组织部在市拔尖人才的管理工作中牵头抓总，履行组织选拔、综合指导和检查落实等职能。

第十四条 市拔尖人才所在单位及其主管部门应为拔尖人才创造良好条件，优先安排成果的开发应用，帮助解决工作、学习、生活等方面遇到的实际问题，及时报告重大事项。

第十五条 市拔尖人才实行动态管理，原则上以四年为一个管理周期。周期届满后，其拔尖人才资格自动终止，但可继续参加新一周期拔尖人才的评选。

第十六条 积极创造条件发挥拔尖人才在各方面的示范带动作用。建立领导干部联系拔尖人才制度，及时通过多种形式征求拔尖人才对经济建设和社会事业发展等方面的意见建议；建立拔尖人才市情考察制度，组织拔尖人才赴企业、基层考察调研、开设讲座、对口帮扶等；建立拔尖人才学习培训制度，提高政治意识和政策水平；优先推荐优秀拔尖人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。

第十七条 管理周期内，市拔尖人才有下列情形之一的，其称号和待遇终止，不再列入市拔尖人才的管理范围：

（一）从原专业技术岗位或企业事业管理岗位转任副处级以上领导职务公务员的；

（二）调离厦门并不再为厦门服务的；

（三）弄虚作假，谎报工作业绩或科研成果的；

（四）受到党纪政纪处分，或有违法行为的；

（五）柔性引进人才与我市用人单位解除聘用或合作关系，不再主持重大项目的；

（六）其它必须调整的情况。

第十八条 设立拔尖人才专项管理经费，列入市财政预算，由市委组织部统一管理，专款专用。经费主要用于拔尖人才的奖励津贴、表彰、考察学习、慰问等。

第六章附 则

第十九条 国家“千人计划”入选者纳入厦门市拔尖人才队伍管理。

第二十条 各区、市直各系统可参照本办法，结合各自实际，制定本区、本系统拔尖人才的选拔管理办法。

第二十一条 本办法由中共厦门市委组织部负责解释。