2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章（通用8篇）

篇1：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

沾化县2011年事业单位公开招聘工作人员简章

根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和滨州市事业单位招聘人员的有关规定，经县委、县政府研究并报市公开招聘主管部门批准，制定本简章。

一、招聘计划和岗位

拟招聘123人。其中教育系统招聘60人；卫生系统招聘10人；其他事业单位招聘53人。

招聘岗位及有关具体条件要求，详见《沾化县2011年事业单位招聘工作人员岗位表》。

二、招聘范围和条件

1.滨州市户籍，全日制普通大学本科及以上毕业生。

2.国家承认学历的沾化籍（含本人父母、本人配偶为沾化县户籍）大学专科及以上毕业生（特殊专业岗位的应聘人员不限户籍）。

3.在沾化县服务的“三支一扶”大学生、选聘到村任职大学生、志愿服务西部计划的全日制普通高校毕业生，户籍不限。

4.应聘人员年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），研究生可放宽到35周岁（1976年1月1日以后出生），报考公安系统应聘人员年龄在26周岁以下（1985年1月1日以后出生）

5.遵纪守法，品行端正，身体健康。

6.具备招聘岗位规定的学历条件、专业要求和其他条件。

曾受过刑事处罚和被开除公职的人员、在读普通高等院校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在编工作人员、2009年以来（含2009年）在公务员和事业单位公开招考招聘中被认定有作弊等行为以及不得应聘的其他情形人员，不能报考。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(按滨办字[2007]23号有关规定执行)。

三、报名时间、地点、要求

1、报名时间:2011年9月8 日—10日。上午：8：30—11：30，下午：14：30—18：00

2、报名地点：报考教育系统岗位的，在县职教中心报名；

报考其他岗位的在县行政大厦西附楼一楼东门大厅报名。报名咨询电话：0543-7810556

3、报名要求：每人限报一个岗位，报考有专业要求的岗位，须具备相应学历和专业条件要求。

报名采取现场报名方式，报名时提交《沾化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和由本人签名的承诺书（在沾化人力资源和社会保障网http://rsj.zhanhua.gov.cn下载），交1寸近期同底版免冠照片3张，笔试考务费每人80元。

特困大学生持有关证件享受免费。

由我省实施的在滨州服务的沾化籍和在沾化县服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”专门项目毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年）且考核合格、符合加分规定的，笔试成绩加10分。以上人员在报名同时办理加分确认手续。“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人力资源和社会保障部门出具的考核材料（上述证明材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织、人力资源和社会保障部门考核认定的证明材料。以上证明材料均需提交原件和复印件。符合加分条件的报考人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局审核确认，在沾化人力资源和社会保障网公示无异议后实施加分。

四、笔试

（一）笔试时间地点

具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证（两证缺一不可，如身份证丢失，考生可凭临时身份证、户籍所在地派出所出具带照片的户籍证明）参加考试。

（二）笔试内容 笔试采用百分制计算成绩。

报考卫生岗位的笔试：医学理论基础知识。

报考教师岗位的笔试：初中和小学岗位，卷Ⅰ为所报学科现行高中教材知识；卷Ⅱ为教育学、心理学、教育法律法规、素质教育等知识，卷Ⅰ卷Ⅱ各占50分。学前教育岗位考试学前教育学、学前心理学和学前教育法规，总分100分。

报考其他岗位的笔试：公共基础知识。

报考县广电局播音主持岗位的，另行制定考试办法组织实施。

领取笔试《准考证》的时间地点另行通知。

笔试结束后，根据笔试成绩，分岗位（教师岗位为同学段同学科）由高分到低分依次确定面试（试讲）人选。计划小于5人的岗位，按1：3的比例确定面试（试讲）人选；计划大于或等于5人的岗位，按1：2的比例确定面试（试讲）人选；报考人数不足规定比例的按实有考试人数确定面试（试讲）人选，但笔试成绩不能低于相关岗位（教师岗位为同学段）入围面试（试讲）人员的最低分，否则取消面试资格。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合简章要求的随时取消报考资格。

取得面试、试讲资格的人员需在规定时间内到指定地点进行资格确认，确认时需提交的材料有：学历学位证书、报到证（或教育部网站下载的学历认证材料）、身份证、户籍证明（海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书），招聘岗位要求的其它相关材料（如教师资格证等）。以上材料均需原件和复印件（在职应聘的进入考核阶段时提供有人力资源和社会保障管理权限部门或单位的介绍信）。

提交的材料应当真实、准确。凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。取得面试（试讲）资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试（试讲）资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查合格的凭笔试准考证和身份证，并交两张同底版照片领取面试（试讲）准考证。面试考务费每人70元。

六、面试（试讲）

面试和试讲均采用百分制计分，由县委组织部和县人力资源和社会保障局及招聘部门按教育岗位、卫生岗位、公安岗位和综合类岗位分别组织实施。

报考教师岗位的进行试讲，试讲主要测试应聘人员的教学环节组织、板书、语言表达能力、普通话、教态、仪表等；学前教育岗位包括说课和专业技能测试两部分，说课60分，专业技能测试40分，技能测试的内容为简笔画或视唱（任选其一）。报考卫生岗位的主要测评应聘人员掌握的医疗卫生基础知识和基本技能等；其他岗位的面试主要测试应聘人员综合分析能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

面试和试讲时间、地点另行通知（具体见面试准考证）。

考试结束后，按笔试占50%，面试（试讲）占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。

七、考核体检

根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选（如招用计划中出现2名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选）。面试人数小于或等于计划招聘数的，报考人员总成绩不能低于相关岗位（教育岗位为同学段）入围考核体检人员的最低分，否则取消考核体检资格。

考核或体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分依次等额递补。

1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

2、体检。考核合格人员，参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《转发人力资源和社会保障部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发［2005］5号）规定，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

八、聘用

对考核、体检合格的拟聘用人员公示7天。公示期满，合格人员由县人力资源和社会保障局下达《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理有关聘用手续并按考试总成绩依次选择具体岗位。

新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同。聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构代理。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

九、纪律要求

报考人员在报名、笔试、面试、体检等环节中，如有无理取闹、干扰工作秩序和工作程序、侮辱、谩骂工作人员等不道德行为，一律认定为道德品质不合格，不予录取。对弄虚作假或有违纪舞弊行为以及其他不符合报考条件的考生一经查实，随时取消其考试或聘用资格。3年内不得报考本县内所有人事考试，同时将严肃追究相关人员的责任。

十、其他

以上各项程序结果均在沾化县人力资源和社会保障网公示。招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解以上公示信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次考试不指定考试教材和辅导参考书，不指定也不委托任何机构和个人举办培训班。

咨询电话：沾化县人力资源和社会保障局：0543-7810179 沾化县教育局：0543-7324327 沾化县卫生局：0543-2170386 监督电话:沾化县监察局：0543-7810333

中共沾化县委组织部

沾化县人力资源和社会保障局

二0一一年八月二十九日

篇2：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）岗位要求的资格条件；

（五）年龄在40周岁以下（1971年7月31日以后出生，特殊要求的岗位除外）；

（六）具有济宁市常住户口（硕士研究生以上毕业生不受生源地限制），父母双方或夫妻一方在济宁的市外人员也可应聘；

（七）招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘的，其工作单位应在济宁。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘；曾 受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考 与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名时间：2011年7月5日 9:00－10日16:00

查询时间：2011年 7月6日11:00－11日14:00

报名网址：

济宁市人力资源和社会保障局网站(/pe/rsks)

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信 息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘 人员不能使用一、二代身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且3年内不得参 加事业单位公开招聘。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布 初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回 应聘人员进行补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。

3、网上缴费

缴费时间：2011年7月6日11：00-12日18：00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录济宁市人事考试信息网(/pe/rsks)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2011年7月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。

根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考试中心（济宁市高新区火炬路23号济宁人才大厦）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生要在网上确认。

符合加分条件的服务基层项目人员，在招聘单位审核通过、网上缴费确认完成后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考 试中心办理加分审核手续。逾期不能提供加分证明材料的，视为自动放弃加分。加分审核完成后，经济宁市人事考试信息网公示无异议后实施加分，公示时间为 2011年7月13日至19日。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

（二）资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试的人员需按招聘岗位的要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料及《市属事业单位公开招聘 报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期同底版免冠照片（与准考证照片同底版）2张。相关证明材料主要包括：国家承认的 学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明信；留学回国人员应聘的，还需出具国家 教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

市属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等 基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生 法规等；教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制 计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：7月24日上午9：00-11：30

笔试地点见准考证。

（二）面试

面试在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。

面试可采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等方式，重点考察应聘人员的专业水平和能力。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根 据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。同一招聘计划应 聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

四、考核体检

考核、体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核 体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能 力和工作实绩等。体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一公示。公示7日无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意 见，报市人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试 用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件2。

七、其他

市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件：2011年市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

2011年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

中共 济 宁 市 委 组 织 部

济宁市人力资源和社会保障局

篇3：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

篇5：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

一、招聘计划和职位

2011年我区区直事业单位计划招聘161人，其中面向全国公开招聘的紧缺急需职位48个（含专门用于招聘研究生的职位15个），面向本区公开招聘的职位113个（含定向招聘服务期满的“服务基层项目”大学生职位4个）。

部分不限专业或相同专业的职位合并招聘，待笔试、面试结束后，根据考生总成绩和本人志愿分配到相应单位（从高分到低分挑选单位）。具体招聘单位、职位、人数、学历及专业要求见《台儿庄区2011年区直事业单位公开招聘人员计划表》。

招聘计划一经确定并向社会公布，未经区委、区政府批准，不得变更。

二、招聘范围和条件

应聘人员应当具备下列条件：

（一）遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。

（二）面向本区公开招聘的职位只限台儿庄区生源、或台儿庄区常住户口、或父母一方在台儿庄区机关区属企事业单位有正式工作（含市直双管部门或单位），且档案在我区管理的普通高校全日制专科及以上学历毕业生应聘；2010年及以前被区直高中聘用的代课教师（经区人社、教育部门备案）可应聘区直教育职位；档案在我区管理的我区生源或在我区服务期满的“三支一扶”大学生、大学生“村官”等考核合格、3年内应聘的经相关主管部门审核合格后可应聘定向职位。

（三）面向全国公开招聘的部分紧缺急需职位不受户籍、生源地限制。

（四）身体健康,年龄为18周岁至30周岁（1981年7月18日至1993年7月17日期间出生）;2010年及以前被区直高中聘用的代课教师年龄放宽到35周岁（1976年7月18日以后出生）。

（五）招聘职位所需的其它资格条件。

在读的普通高校学生，现役军人，已被党政机关和事业单位录用的人员，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中有作弊行为的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。根据《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十八条规定，应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

我区区直事业单位公开招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、现场报名、现场收费的方式进行。

报名时间： 7月25日至29日。

报名地点：区人力资源服务大厅（兴中路7号，原劳动大厦1楼）。

具体办法是：

应聘人员须携带本人学历学位证书、就业派遣报到证（有工作单位的要出具单位同意应聘的证明）、户口簿、身份证等原件及复印件到现场报名，应聘教育类职位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书。通过初审后，本人填写《台儿庄区2011年区直事业单位招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，按招聘类别和职位报名应聘，每人限报一个职位，其中教育类职位仅限于师范类毕业生或取得相应岗位要求的教师职业资格证书的人员应聘。报名时交1寸近期同底版免冠正面照片3张。

根据省物价部门核定的标准，报名应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。对档案在我区管理的我区生源或在我区服务并服务期满的“三支一扶”大学生、大学生“村官”等服务基层项目人员（考核合格、3年内应聘的），设定向招聘职位4个，不再实行加分政策。己享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘人员政策。“三支一扶”大学生和大学生“村官”办理报名手续时，应提供以下材料：大学生“村官”出具由区委组织部考核认定、同意报名的证明材料；“三支一扶”大学生出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区人力资源和社会保障局出具的考核认定、同意报名的证明材料。

2010年及以前被区直高中聘用的代课教师办理报名手续时，还须同时提供用人单位与本人签订（经区教育主管部门鉴定）的聘用合同、人事代理合同及区教育局考核认定、同意报名的证明材料。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。资格审查采取报名现场证件审查、档案审查和网上学历验证等方式进行；在职人员报名的，还应提交由有用人管理权限部门或单位出具的同意报名介绍信。

报名结束后，各招聘职位报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。面向全国公开招聘的研究生职位不受报名比例的限制，当研究生职位的报名人员出现空缺时，该招聘计划取消，并将该计划追加到招聘相同专业的本科类职位。

报考取消招聘计划职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位，不改报其他职位的视为自动放弃。对弄虚作假、恶意报名，扰乱报名秩序或骗取考试资格的，一经查实，取消其考录资格。

经报名和资格审查，招聘职位计划增减情况、定向招聘人员和符合条件的应聘人员在台儿庄区人力资源和社会保障局网站和报名现场进行公示，公示期为5天。公示结束后，应聘人员于2011年8月7日到报名地点领取笔试准考证。

四、考试内容和办法 考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试考两科，每科满分100分。其中综合类职位考《公共基础知识》和《申论》，按各占50%的比例计算笔试成绩；教育类职位考《公共基础知识》和《教育专业基础知识》（包括《教育学》和《教育心理学》），按《公共基础知识》占40%、《教育专业基础知识》占60%的比例计算笔试成绩；卫生类职位考《公共基础知识》和《医药卫生专业基础知识》，按《公共基础知识》占40%、《医药卫生专业基础知识》占60%的比例计算笔试成绩。区人口与计划生育服务站的临床医生、检验医生岗位参加卫生类职位的笔试。

考试时间为8月9日，上午9:00—11:00 公共基础知识

下午14:00—16:00 申论；教育专业基础知识；医药卫生专业基础知识。

考试地点以准考证为准。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分确定面试人员。面试人数按以下比例确定：招聘岗位核定计划在10人以下的，按1：3的比例，达不到该比例的按实有人数确定；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划10-14人的，进入面试人员统一确定为28人），达不到该比例的按实有人数确定。

（二）面试

面试在区事业单位公开招聘领导小组的统一组织领导下，教育类由区教育局组织实施、综合类（含卫生类）由区人力资源和社会保障局组织实施，应制定具体的面试实施方案，经区事业单位公开招聘领导小组审核同意后组织实施，区纪检（监察）部门负责监督。区人武部武器装备仓库和区广播电视局播音员职位的面试工作另行组织。面试采用百分制计分。对综合类和卫生类职位的面试采用结构化面试的方式；对教育类职位的面试采取说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

考试成绩和拟考核人员名单，按规定程序通过区人力资源和社会保障局网站和报名现场向社会公布。

五、考核和体检

进入考核范围人员确定后，教育类和卫生类职位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类职位的拟考核人员由区人力资源和社会保障局负责组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区人力资源和社会保障局会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。考核或体检不合格者取消聘用资格，所缺名额按确定进入考核范围人员的办法依次递补。

六、公示与录用

经考核、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在区政府网站、区人力资源和社会保障局网站和报名现场进行公示，公示期为7天；举报有问题影响录用的，取消录用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位填报聘用人员备案材料。

七、录用后的管理和待遇

根据《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，被聘用人员与聘用单位签订聘用合同（初次聘用合同期限3年），享受事业单位在编人员待遇。被录用人员试用期为12个月，试用期满考核不合格的，按聘用合同规定，解除聘用关系。

根据我区教育工作的实际需要，凡被枣庄三十九中、区实验小学录用的教师，由区教育局分配到农村基层学校任教1年，1年期满后经考核合格方可回原聘用单位工作，不合格者解除聘用关系。

八、监督和检查

为保证事业单位招聘工作的公平与公正，我区成立事业单位公开招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局。

区事业单位公开招聘领导小组将及时向社会公开招聘单位及岗位、招聘条件、报名情况、考试成绩、拟聘用人员等情况，并接受群众监督。区事业单位招聘主管部门要积极配合纪检（监察）部门，认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和报考者，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）的有关规定处理。

从事事业单位公开招聘人员工作的人员凡有《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》（室字[2007]32号）第二十八条规定情形的，应当回避。

九、其它

本次事业单位公开招聘人员不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本通知由区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按照有关政策法规执行。咨询电话：0632——6618359 附件：台儿庄区2011年事业单位招聘工作人员计划.xls

篇6：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

位工作人员简章

根据自治区党委组织部、原人事厅、编办、原劳动和社会保障厅、财政厅等部门《关于印发〈自治区事业单位新录用人员公开招聘考试工作试行办法〉的通知》（新人发〔2004〕69号）、自治区人力资源和社会保障厅《关于下达和田地区事业单位招聘人员计划的通知》（新人社函〔2011〕176号）文件精神，经地区事业单位招聘工作领导小组研究决定，现面向社会公开招聘756名工作人员（全额拔款事业单位698名；差额拔款事业单位58名）。招聘工作将采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法公开招考，具体事宜如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象。

1、国家、省（市、自治区）教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的中专以上学历（含2011年7月20日前取得毕业证书的应届毕业生），军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。

2、少数民族（除汉族以外的其他各少数民族）考生为和田户籍（含和田生源的外地院校毕业生），汉族考生户籍不限，族别不限的岗位中少数民族为和田户籍，汉族考生户籍不限。部分职位户籍要求详见职位表备注栏。

3、在和田服务期满且考核合格，响应党的号召，由国家派遣的西部计划志愿者、“三支一扶”、“村村都有大学生工程”的高校毕业生。

4、通过参加自治区人力资源和社会保障厅统一组织的录用考试，成绩合格后经培训分配到和田地区工作的选派生、优秀留疆战士的配偶报考，其户籍视为和田户籍。

5、下列人员不在此次公开招聘范围：

（1）机关、事业单位的正式工作人员（原工作单位同意后可报考）；

（2）自治区统一组织招考充实到基层的公务员和工作人员（含自治区选派到农业、教育、畜牧、卫生系统的储备人员，原工作单位同意后可报考）；

（3）受党纪政纪处分，立案审查尚未作结论以及法律规定不能招聘的其他人员；

（4）2009年1月1日至今，在各类考试中有弄虚作假，作弊等行为的人员；

（5）参加反动组织教派、非法宗教活动或受到法律制裁的人员。

（6）现役军人。

（二）报考条件。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行报考职位职责的身体条件。

5、具有符合职位要求的岗位条件（特殊岗位经用人单位申请，报地区事业单位招聘工作领导小组批准后可适当放宽岗位条件）。

6、符合岗位要求的全部条件，具体详见《2011年和田地区面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》（见附件2）；

二、报考职位

详见《2011年和田地区面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》，请于5月16日登陆和田信息网（http:// ）查询。

三、招聘程序

（一）报名与确认。

此次招聘考试主要采用网络报名方式进行，考生也可持身份证、毕业证、户口簿原件到户籍所在县（市）人事部门，由县（市）人事部门协助完成网络报名。

1、网络报名时间：2011年5月17日10︰00时-5月23日18︰00时。

2、缴费时间：2011年5月17日-5月24日（每天10︰00-18︰00时）；以上均为北京时间。

3、报名方法： 报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。具体方法：

（1）登陆和田信息港人事考试中心网站（网址：/rsks）进行查询；

（2）查阅《报名流程》；

（3）签署诚信协议书；

（4）如实填写《2011和田地区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》）；

（5）上传照片（近期彩色正面免冠1寸照片、JPG规格20K-50K）；

（6）查询报名确认结果；

（7）下载打印《报名表》（一式两份，面试时携带）；

（8）通过指定网上银行缴纳报名、笔试等规定的相关费用；

（9）打印准考证：报考人员于2011年6月13日10﹕00时起登陆和田信息港人事考试中心网站下载打印笔试准考证。

4、报名费与笔试费的确认。

根据自治区物价局新价非字〔2000〕25号文件规定，报名费15元，笔试费每科40元，人事考试答题纸（卡）0.5元。

对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（市）民政部门出具的书面证明、低保证、身份证和低保审批表（除低保审批表需要复印件，其他材料均需原件和复印件），经地区人事考试中心确认后，可减免笔试费用。

此次招聘考试报名费用、笔试费用的缴纳采用网络缴费和现场缴费两种方式：

（1）网络缴费：完成网络报名的考生在打印下载《报名表》后，可登陆中国工商银行网站，使用已开通了网上银行业务的工商银行卡或U盾，进行网上缴费。

（2）现场缴费：完成网络报名的考生可持打印的《报名表》一份，到户籍所在地县市人事部门办理缴费。

地区人事考试管理部门依据网上银行缴费数据和县市人事部门上报缴费的《报名表》，进行缴费确认。

5、要求：报考人员应严格按职位条件要求进行报名，凡不符合职位条件要求的，一律取消面试资格，责任自负。

（二）笔试。

笔试工作由地区人事考试中心负责组织实施。

1、笔试科目：

（1）公共科目：《综合知识》；

（2）专业科目：报考卫生（含计生）、农业、农机、林业、水利、畜牧系统的考生考《相关专业测试》（非专业考生考《公共基础知识》，如：财会、计算机、法律等），文体（含文工团）、广电、教育、交通、财政、国土、民政、统计、劳保、党校和其他系统的考生考《公共基础知识》；

（3）答题语种分为汉语和维吾尔语；

（4）卫生、计生、水利专业科目必须使用汉语答题，其它科目答题语种由考生自选；

（5）用维吾尔族文字答题的考生加试《汉语基础知识》，其考试成绩不记入总成绩，只设合格与不合格，《汉语基础知识》考试成绩不合格者不能进入后续环节，取得HSK6级及以上和民考汉的考生可免考《汉语基础知识》。

（6）取得普通全日制硕士研究生及以上学历（须同时具有学位）的考生不受户籍的限制，笔试免考，成绩以满分计算。

以上所有考试科目满分为100分。

2、笔试加分：

（1）使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员，可在笔试总成绩的基础上加10分，使用维语答题的汉族报考人员，可在笔试总成绩的基础上加10分；

（2）革命烈士的子女、因公牺牲的人民警察的子女，可在笔试总成绩的基础上加50分。

（3）报考卫生（计生）系统的考生取得助理以上执业医师资格证和护士执业资格证的，在笔试总成绩的基础上加50分；

（4）享有南疆三地州农村计划生育家庭特殊奖励政策的，子女或本人必须持有县市计划生育部门制发的《独生子女父母光荣证》、《计划生育父母光荣证》，方可在笔试总成绩的基础上加5分；

符合上述情况的，按最高标准加分一次，不累计加分。

3、笔试时间：2011年6月19日

4、笔试地点：以核发的准考证为准。

5、笔试合格分数线：根据笔试成绩总体情况由和田地区事业单位招聘工作领导小组统一确定笔试合格分数线，在公布笔试成绩时一并公布。对有一科缺考或考试违纪的考生一律取消面试资格。

6、笔试成绩公布：笔试成绩于2011年7月4日起，在和田信息网网站、和田玉龙网网站及和田地区人事局公告栏公布。

（三）资格审查和政审。

1、资格审查入闱人员确定：

在笔试合格分数线以上，根据填报志愿，由高分到低分按下列原则确定入闱人员：1-2人的职位，按照1：3的比例确定；3-10人的职位，按照1：2的比例确定；11人以上的职位，按照1：1.5的比例确定；文工团系统、广电系统播音主持（配音演员）、驾驶员岗位按照1：10的比例确定。资格审查不合格的，可根据笔试合格成绩排名按比例依次递补，达不到规定比例的，按实际人数进入资格审查。逾期未能参加资格审查和政审的考生，按自动放弃处理。

2、资格审查：

资格审查和政审工作由各业务主管部门按照《简章》明确的具体条件进行审查，地区人事局进行审核把关。

资格审查入闱人员需持《报名表》、《资格审查表》、准考证以及身份证、户口簿、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到各业务主管部门进行资格审查，其中：

（1）服务期满且考核合格的大学生西部计划志愿者，须提供大学生西部计划志愿者办公室（地区团委）出具的相关证明；

（2）“三支一扶”大学毕业生须提供地区人事局大中专毕业生就业指导中心出具的相关证明；

（3）“村村都有大学生工程”大中专毕业生须提供地委组织部出具的相关证明；

（4）自治区人力资源和社会保障厅统一分配到和田地区工作的选派生、优秀留疆战士的配偶需持单位证明和结婚证原件、复印件，到地区人事局公务员管理科开具证明；

（5）革命烈士的子女、因公牺牲的人民警察的子女需提供相关文件或证明材料；

（6）和田现役军人的配偶报考需提供现役部队出具的证明材料。

政审工作中如发现有政治条件不符或参加非法宗教活动、非法组织者，一律取消面试资格，并记入个人档案。

3、资格审查时间：2011年7月5日-7月7日。

（四）面试及总成绩计算。

面试工作由地区人事局负责，会同相关业务主管部门组织实施。

1、面试时间、地点：

面试时间：2011年7月25日-8月1日。

面试地点：另行通知。

2、面试要求：

面试开始前30分钟考生到指定候考地点集中，面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

3、面试考官从有资质的考官中经过三次抽签后确定，不得随意指定。面试合格分数线为60分，成绩当场公布。面试成绩不合格的考生不能进入后续环节。面试费用40元。

4、总成绩计算：

总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩计算到小数点后两位。当总成绩相同时，以专业知识或《公共基础知识》成绩高低决定。

考虑到文工团、广电系统播音主持、驾驶员岗位工作的特殊性，以考核专业知识为主，理论知识为辅的原则，在计算总成绩时笔试成绩占30%，面试成绩占70%。（驾驶员面试成绩占30%，实际技能测试成绩占40%）

（五）体检。

根据总成绩排名，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定参加体检人员。地区人事局指定体检医院及体检时间，由业务主管部门按规定的时间、地点组织实施。参加体检的考生务必提前1天到地区人事局领取体检表。体检将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

考生对体检结果有疑问要求复查的，经地区人事局批准，可在指定的县级以上综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用。职位出现空缺的，由地区人事局会同业务主管部门从该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补人选参加体检。

体检时间：2011年8月1日-8月4日

体检费用、复查费用由考生自理。

（六）公示。

资格审查、面试、体检合格的拟聘人员名单，于2011年8月23日-8月29日在和田信息网网站和和田玉龙网网站以及和田地区人事局公告栏公示。

（七）聘用。

1、拟聘人员经公示无异议，由地区人事局会同业务主管部门审核无误后，各用人单位与拟聘人员签订聘用合同，同时报送地区人事局进行合同鉴证。

2、事业单位公开招聘的人员，按规定实行试用期制度，试用期一般为3-6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。

事业单位新聘人员全部实行聘用制，签订聘用合同，进行岗位管理。聘用合同期限为3-5年，在服务期内不得参加其他招考。如需报考，必先解除聘用合同，方能报考。外地州考入和田的考生在聘用合同期限内不准跨地区调动。

（八）培训。

新招聘人员必须参加由地区人事局统一组织的岗前培训。

四、监督及其他要求

请各县市人事局（人事劳动和社会保障局）根据简章精神，认真做好宣传工作，积极组织考生参加报名。为确保招聘工作公平、公正、公开，地区、县（市）纪检监察机关对招聘工作进行全程监督、检查指导。

参与招聘工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系及血缘关系的，实行公务回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人，视情节轻重，取消其考试资格，已被聘用的，取消其聘用资格。

五、相关事项

本《简章》所确定的时间、地点如有变化的，由和田地区事业单位招聘工作领导小组办公室另行通知。本《简章》由和田地区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

地区人事局综合计划科 0903-2069174

地区人事考试中心 0903-2069247

监督电话：

地区纪检委信访室 0903-2023466

地区纪检委执法室 0903-2022597

地区人事局纪检监察室 0903-2069143

附件:1.2011年和田地区事业单位公开招聘工作人员简章相关问题的说明

2.《2011年和田地区面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》

3.2011年和田地区面向社会公开招聘事业单位工作人员专业参考目录

和田地区事业单位招聘领导小组

二Ｏ一一年四月二十日

1.2011年和田地区事业单位公开招聘工作人员简章相关问题的说明

一、资格审查中，考生必须提供报名时符合职位条件的有效证件原件及复印件。对不符合职位中任何一项条件而报名的考生，一律取消面试资格。（例如：考生在2011年7月4日后将户籍迁移到和田的，其户口不能视为和田户籍。）

二、《职位表》中35岁及以下是指1975年5月23日以后出生的；30岁及以下是指1980年5月23日以后出生的；25岁及以下是指1985年5月23日以后出生的。

三、民考汉或没有本民族语言文字的少数民族考生可不受HSK条件限制，汉族或维吾尔族以外的少数民族毕业生报考时应填报族别不限的职位。

四、根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，报考考生的年龄不得低于16周岁，资格审查时实际年龄以身份证原件标注的信息为准。

五、考生在报名中要认真如实填写加分项目，如有符合两项及以上加分项目的考生，在报名时只能选符合自身条件的其中一项加分项目填写，不得多选。在资格审查中对不符合政策的加分，一律进行核减，不得再次享受其他加分项目。

六、因公牺牲的人民警察是指在参加反恐、救灾等突发性事件中牺牲的由人民政府追认为烈士的人员。因公死亡人员不在范围之内。

七、考生在报名时需注意专项岗位，报考时只有符合专项岗位条件的毕业生方可报考相应职位。

2.2011年事业单位招聘职位表.xls

篇7：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

13名专业技术人员简章

根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号，以下简称《细则》）的规定，青岛高新区管委部分事业单位公开招聘专业技术人员13人，详见《青岛高新区管委2011年公开招聘专业技术人员岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》），现将有关事项公布如下：

一、招聘范围和条件

（一）遵纪守法，品行端正；

（二）35周岁以下（1975年8月20日以后出生）；具有高级专业技术职称人员年龄可放宽至40周岁以下（1970年8月20日以后出生）；户籍不限；

（三）全日制大学本科及以上学历；

（四）符合招聘岗位要求的专业、职称条件以及工作经历，详见《岗位需求表》；

（五）愿意为高新区开发建设服务，身体健康。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；在各级公务员、事业单位招考中被主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员、事业单位的人员；公务员、事业人员被辞退的人员；现役军人，以及法律规定不得录用的其他情形的人员，不能报考。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名

报名采取统一时间、网上报名、网上确认的方式进行。

网上报名时间：

2011年8月21日9:00至2011年8月22日17:00

网上初审时间：

2011年8月21日13:30至2011年8月22日20:00

具体办法：

（一）应聘人员登陆青岛国家高新技术产业开发区政务网（以下简称高新区政务网，http://gxq.qingdao.gov.cn），点击事业单位招聘栏目，进入网上报名系统，如实填写、提交个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位，报名与考试使用的身份证必须一致。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。报名时间截止后，报名系统关闭。

（二）高新区管委集中对应聘人员进行网上资格初审。根据应聘人员提交的报名信息，审查确定初审结果。对初审通过人数达不到1:3比例的招聘岗位，取消招聘计划，在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

（三）初审通过的人员可参加笔试，于2011年8月23日登陆高新区政务网，点击事业单位招聘栏目，进入网上报名系统打印笔试准考证、《报名登记表》和《诚信承诺书》。凭准考证和身份证参加笔试。

（四）根据国家有关规定，由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”以及我市服

务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务期满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）应聘的，笔试成绩加5分。已享受优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。初审通过的上述人员于2011年8月23日12：00前到市南区东海西路15号甲2812室（高新区人事与劳动保障局）办理加分确认手续。

在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省或我市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料，参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料。经审核确认，符合加分条件的应聘人员，在高新区政务网事业单位招聘栏目进行公示无异议后实施加分。

三、笔试

（一）笔试时间及地点详见准考证。

（二）笔试采取闭卷方式进行，以百分制计分。根据笔试情况确定合格分数线。笔试成绩及合格分数线在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

四、资格审查

（一）对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。根据笔试成绩，对达到合格分数线的人员由高分到低分按1：5的比例确

定进入资格审查的人员范围。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

（二）资格审查采取现场审查形式，由本人携带以下材料在规定的时间内进行（不得他人代替）。进入资格审查的人员范围、资格审查的时间及地点等事项在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

1、《报名登记表》；

2、《诚信承诺书》；

3、身份证原件及复印件；

4、国家承认的学历证书原件及复印件；

5、专业技术职务资格证书原件及复印件；

6、笔试准考证；

7、所在单位出具的同意报考和岗位要求的工作经历有关证明，并提供相应缴纳社会保险情况证明。

（三）经审查，所提报材料与报考条件不符或弄虚作假的，取消面试资格。未参加资格审查或未在规定时间内如实提供材料的，视为弃权。

五、面试

（一）经审查合格的人员按照规定以1：3的比例从高分到低分确定进入面试的人员范围。达不到面试规定比例的，按实有人数确定。进入面试的人员范围、面试时间及地点等事项在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

（二）面试采取结构化面试的方式进行，以百分制计分。面试成绩当天在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

笔试、面试成绩按40%:60%的比例加权计算考试总成绩。精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，从高分到低分以1：2的比例确定进入体检的人员范围。对未达到面试规定比例的岗位，进入体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如同一岗位出现2名以上应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。考试总成绩、进入体检的人员范围以及体检时间和地点等事项在高新区政务网事业单位招聘栏目予以公布。

六、体检

按照《细则》规定的标准和要求，对进入体检范围的人员组织体检。体检费用自理。体检不合格或自行放弃的，取消录取资格。

七、考核

根据《细则》要求，对体检合格的人员就其政治表现、素质、能力以及资格条件等方面进行等额考核，并对个人基本情况进行政审。考核不合格以及政审中发现与报名要求不符的，取消录取资格。空缺名额在同一岗位其他体检合格人员中递补。

八、公示

根据考试总成绩、体检以及政审考核情况，对拟聘用人员在高新区政务网事业单位招聘栏目进行公示。公示时间为7个工作日。

九、聘用

经公示无异议的，高新区管委上报市事业单位公开招聘主管机关审批

备案，确立人事关系，签订聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

十、有关说明

1、应聘人员在报考期间，应及时了解关注高新区政务网发布的信息，因本人原因影响考试录用的，责任自负。

2、高新区纪检监察部门全程参与招聘工作，监督电话：

0532-82020718。

3、招聘信息查询网址：青岛高新区政务网

（http://gxq.qingdao.gov.cn）

咨询电话：0532-82020668（9:00-12:00，13:30-17:30）

篇8：2011年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章

根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，现将潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）应聘人员年龄在35周岁以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中级及以上职称人员年龄可适当放宽。

（四）大学本科毕业生，应具有山东省常住户口（含2012年山东生源普通高等院校大学本科毕业生）；大学专科毕业生，应具有潍坊市常住户口（含2012年潍坊生源普通高等院校大学专科毕业生）；硕士及以上研究生人员不受户籍限制。

（五）岗位要求的专业或技能条件及其他条件（详见附件《潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员岗位汇总表》）。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年7月31日为截止日期。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名采取网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2012年6月11日－13日。

查询时间：2012年6月11日－14日。

应聘人员登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站（，下同），如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后

取消其本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

用人单位或主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

应聘人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，于2012年6月11日-14日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，下载打印《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和《潍坊市市直事业单位公开招聘人员诚信承诺书》，个人妥善保存，供面试时使用。

笔试考务费为40元。

根据省、市有关文件规定，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务期满2年（2010年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考市直事业单位招聘岗位的，笔试成绩加5分。上述人员在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，经确认后再进行网上缴费，并在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

上述服务基层项目人员和拟享受减免考务费用人员先进行网上报名，用人单位初审通过后，持《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和有关材料的原件、复印件，于6月11日至14日到潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室（以下简称招聘办）办理确认手续。

对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才应聘未达到招聘比例的，经市直事业单位公开招聘主管机关研究后可适当放宽。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试或专业技能测试（以

下简称面试）的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须向招聘办提交本人相关证明材料、《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》、《潍坊市市直事业单位公开招聘人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件，有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意报考材料；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表和复印件（能够正常毕业）。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

潍坊护理职业学院的部分教师岗位人员分别参加综合类、卫生类的笔试，详见岗位汇总表备注栏。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年7月7日 上午 9:00－11:00

应聘人员于2012年7月5日—6日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与身份证参加笔试。

（二）面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。综合类面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。

卫生和教育类采用专业技能测试方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试时间另行公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60

分的不能进入体检考核范围。

参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同级单位进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。

面试考务费为70元。

教育类（含潍坊护理职业学院的所有教师岗位）的招聘职位采取先面试后笔试的办法，所有应聘人员经网上报名、网上缴费70元后统一进行试讲，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：5的比例依次确定笔试人选。

试讲的具体时间、地点另行公布。

四、体检考核

按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入考核体检范围人选，等额组织考核体检。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示7日无异议的拟聘用人员，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》、《事业单位招聘人员汇总表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

市直事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

招聘办地址：潍坊市人力资源管理服务中心办公楼二楼206房间（潍坊市奎文区东风东街246号，潍坊职业学院对面，潍坊市转业军官培训中心）。

咨询电话：***、8689091