惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结（通用11篇）

篇1：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

今年来，在县委县政府的领导下，在县政务公开领导小组的指导下，我局政务公开工作以塑造强化公开、公正、公平、优质的服务环境为落脚点，狠抓政务公开工作，充分利用政务公开阵地，强化民主监督机制，促进和加强民主和政治建设，有力地推动了全县国土资源管理工作的开展，为全县经济建设提供国土资源保障，创造了一个良好环境，取得了初步成效，现小总如下：

一、明确思想，加强领导

政务公开工作首先以有利于方便管理，方便服务对象监督，有利于提高办事效率和服务质量，抑制腐败，有利于依法管地用地为总体原则。以党的十七届七中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，突出完善和强化民主监督机制，以促进和加强社会主义民主政治建设为出发点，实行政务公开，一是通过集中学习和讨论制订了对外服务承诺；二是对各股室职责、办事程序实行公开上墙；三是制定政务公开制度，定期收集信息，实行监督管理；四是每月8日前按时把局政务公开内容的电子版和纸质资料及时送交县效能办集中公开。为进一步加强政务公开的管理，针对局领导班子调整的情况，及时调整局政务公开领导小组，负责政务公开的领导和监督工作，设立政务公开办公室负责具体工作，承办公开、监督、投诉、信息、反馈、总结汇报等具体工作。

二、抓住重点，自觉公开，接受群众监督

个人专断，防止了暗箱操作情况的发生，增强了领导班子凝聚力、战斗力。同时，进一步完善了各项规章制度，整理、修订、编印了涵盖全局主要工作66项规章制度和行为规则。二是全面提高服务质量，达到内强素质，外树形象的目的，结合机关政风行风建设和开展治庸治懒治散为主题的专项活动，实行文明窗口办公，对所有用地单位和个人，不管生人熟人，忙时闲时，服务一样热情，做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”，坚持服务高水平，工作高效率，积极支持全县经济发展，认真履行国土资源部门的服务职能。日常工作中，服务对象到局机关办理手续，各股室能按政策热情服务、秉公办事，工作中做到了不给单位和个人出难题，为经济发展超到了推动作用，树立了良好的国土资源管理形象。

在政务公开建设工作中虽然我局做了一定的工作，取得了一些成绩，但是也存在不可忽视的问题和工作薄弱环节，一是我们需要解决公开面存在的死角，二是队伍建设需要进一步加强，三是抓典型需要下工夫上档次，促进全局政务公开建设工作提高到一个新水平。

二○一一年十二月八日

篇2：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

省国土资源厅办公厅：

2011年，按照省委、省政府和国土资源部的部署要求，我厅认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕国土资源管理重大政策措施和群众关切事项，积极开展国土资源政府信息公开工作，促进了国土资源管理依法行政。现将有关情况报告如下:

一、概述

推进政府信息公开是转变政府职能、提高服务效率、提升政府形象的一个重要举措，贯彻实施《条例》，对于建立公正透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的知情权利，监督政府依法行政具有十分重要的意义。2011年本局结合自身履职实际，整体推进政府信息公开工作，在拓展公开内容、建立和完善各项制度、规范公开载体形式、加强基础性建设等方面取得了成效。工作概况是：

（一）工作机构情况。本局成立政府信息公开工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科(室)、直属事业单位负责人任成员。领导小组下设政府信息公开工作办公室。办公室设在局办公室，各成员部门分别安排1名政府信息公开工作联系人。

（二）建立健全制度规范情况。本局认真贯彻落实《条例》及相关法规、规章，结合实际情况，建立健全工作规范和机制。近年来我局陆续制定了《XX市市国土资源局政府信息公开目录》、《XX市市国土资源局政府信息公开指南》等规定。明确规范、细化标准，有力地推动了政府信息化工作的开展，同时为保证申请信息公开工作有序进行，还制定了《XX市国土资源局政府信息公开申请处理流程图》。

（三）基础性工作开展及相关配套措施情况。为打造高质量的政府信息公开平台，2011年，我局对外网网站进行了全面升级，根据网站运行中发现的实际问题，及时进行调整优化。网站调整了原有的布局，优化政务公开、设立了政府信息公开、许可公示等新栏目，全方位地推进信息公开工作，使政府信息公开的平台建设达到一个新的水平。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开的主要内容

2011年我局上报政务党务信息120余件，主要内容有：单位组织机构、工作职责、办事制度、办公地址、联系方式、监督投诉电话等情况；市国土资源局业务动态；科学发展观活动开展等情况。

（二）公开形式

1、互联网。以市国土资源局门户网站为主体，以省厅网站为服务平台，不断提升政府信息公开工作的服务效能。在市局门户网站设立“政务公开”、“机构概况”、“政策法规”、“工作动态”、“公开指南”、“公开目录”、“人事任免”等内容。发布有关信息，不断增强国土资源政务公开透明度。

2、LED显示屏。在办公楼二楼显著位置设置LED显示屏，将机构设置、办事程序、收费依据、服务、职工在岗考勤等信息予以公开。

3、政务服务中心。在市政府政务服务中心设立国土办事窗口，全面公开市级土地行政审批事项和社会服务事项信息，包括行政审批事项的设定依据、办事程序、申请条件、申报材料、收费依据、收费标准、投诉联系等方面的信息，全年接待行政审批咨询9600余件，需办理并办结9080余件。

4、国土资源档案查询。利用《XX市国土资源档案查询系统》全面推行土地登记公开查询制度，2011年全年接待查询咨询870余次，其中有效查询650余次。

三、依申请公开政府信息情况

2011年，我局认真贯彻执行《保密法》，增强法制观念。正确处理信息公开与保守党和国家秘密、维护社会稳定、利于工作开展、保护个人隐私等方面的关系，凡能够公开的信息要尽量公开，凡涉密的信息均不得随意公开，凡是较为敏感的信息慎重对待。加大了主动公开力度，充分利用电子网络覆盖面广、信息传递快的特点，加强门户网站建设，开通了投诉举报、公众信箱、政策法规等栏目，全年未收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开收费及减免情况

2011年，我局在政府信息公开中没有收费。

五、因信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2011，我局未收到政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况发生。

六、存在的主要问题及改进措施

2011年，我局虽然在推进政府信息公开工作中取得了一些成绩，但也存在信息公开工作开展不平衡、公开不及时、监督制度不健全等问题。2012年，我们将在市委、市政府和四川省国土资源厅的正确领导下，解放思想、扎实工作，进一步推进政府信息公开工作，重点在以下方面大力改进：一是进一步提高工作质量。要全面加强政务公开各项工作，进一步改进工作作风，积极服务群众、服务社会。二是进一步完善工作机制。要根据市委、市政府和四川省国土资源厅的有关规定，结合我局职能职责，参考行政复议和行政诉讼情况，进一步完善政务公开和信息公开工作的规章制度，加强规范管理，防止出现死角和漏洞。三是进一步加强监督检查。我局办公室和信息中心要采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加大监督检查力度，抓好工作落实，确保责任到位。四是进一步加强宣传工作。要围绕中心工作，突出重大主题，利用多种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传国土资源管理工作，努力形成良好的社会氛围。五是进一步加强保密工作。要认真抓好政府信息公开保密审查工作，维护国家安全和利益。

篇3：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

会议传达了长春市畜牧业管理局《关于开展2015年饲料和饲料添加剂生产企业年度备案工作的通知》;下发了《农安县2015年饲料质量安全、生产安全专项整治方案》;对2015年全县饲料质量安全、生产安全工作进行了安排部署。会议强调, 各相关单位和部门要按照专项整治工作有关要求, 明确专项整治目标、任务和工作重点, 切实做好组织实施工作, 要做到工作到位、人员到位、措施到位, 确保专项整治工作取得实效。

农安县畜牧业管理局相关领导、饲料办全体人员及饲料生产企业负责人参加会议。

篇4：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

篇5：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

寿光市国土资源局

2011年，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，我局认真贯彻实施《政府信息公开条例》及相关规定，立足于国土资源管理工作实际和特色，坚持公开、便民、廉洁、高效的原则，积极稳妥地推进政府信息公开工作，取得了明显成效，获得“寿光市依法行政先进单位”、“寿光市普法依法治理先进单位”等荣誉称号。

一、工作机制建设情况

(一)强化领导，落实责任。自《政府信息公开条例》实施以来，我局对政府信息公开工作高度重视，建立了“主要领导负总责，分管领导主抓，政策法规科具体负责，各科室密切配合”的工作机制，做到一级抓一级，层层抓落实。编制了本部门的《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》。制定了督查考核制度，加强了监督检查，并将信息公开工作纳入工作目标管理。

（二）多措并举，及时公开。一是将本局职能、审批事项、办理程序、工作时限、收费标准依据等投放到行政服务大厅的LED显示屏上，实行不间断滚动显示。二是印制了便民服务手册，详细说明了办理每项业务的所需材料、办理流程，摆放在服务大

众能够第一时间了解工作动态，方便了群众知晓政策法规。除本局日常工作动态外，2011年还探索将征地公告、土地出让公告、土地登记公告和土地划拨、出让、登记结果等业务审批信息在门户网站予以公开。开通了全省首个县级市地图网站—寿光地图网（天地图〃寿光），在网站上公开了基础测绘成果目录，可以通过网络接受基础测绘成果使用申请，方便了社会各界查询使用。

2、加强与寿光电视台、寿光日报社的联系，录制《国土之窗》电视专题节目13期，时间150多分钟。在《寿光日报》刊发专版2个。注意结合重点工作，穿插解读社会各界关注的国土资源热点问题，报道工作动态，宣传相关政策法规，展示国土部门形象，增强了全社会国土法制观念。

3、积极参与“寿光民声”、“行风热线”工作。承办了“寿光民声”有关咨询投诉的回复工作，全年受理咨询投诉604人次，群众满意率高，被寿光市委、市政府评为“寿光民声工作先进单位”。参与寿光广播电视台“行风热线”节目2次，局领导回答听众咨询问题12个，国土资源部门户网站“地方动态”专栏进行了报道。

4、组织策划 “全国土地日”、“测绘法宣传日”、“全国法制宣传日”系列宣传活动，组织干部职工上街宣传，发放宣传材料10000余份，现场解答群众咨询50多个，收到了良好宣传效果。

自开展政府信息公开工作以来，我局虽然取得了一定成绩，但是，也存在一些问题和不足。一是公开内容与公众需求还有差距，比如，业务审批信息偏少。二是信息公开的手段和方法需要进一步改善。三是公开的的信息量还有待进一步提高。为此，我局在今后政府信息公开工作中，主要抓好以下工作：

一是抓好重点工作、重点项目及关键部位的信息公开。将市民关心的重点、热点事项主动告知，并接受社会监督，把政府信息公开作为工作提升年的一个有力抓手，作为提高国土资源部门行政能力和规范服务的有效途径。二是加强对局属单位的监督，指导各单位做好与群众密切相关的国土资源信息的公开,保障公民对我局工作的知情权，增强我局工作的透明度。三是搞好对信息公开工作的宣传，增强局全系统干部职工的公开意识，将政府信息公开与业务工作一起安排，同步推进，同步落实。四是探索建立信息公开长效机制。加强信息公开制度建设，完善工作体制机制，严格落实各项保密规定，确保信息公开工作取得实效。

篇6：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

2010年政务信息工作总结及2011年工作计划

2010年，我局政务信息工作在市政府办公室的正确领导和具体指导下，紧紧围绕市政府中心工作和重要部署及市食品药品监督管理局的工作重点，充分发挥信息工作的参谋助手作用，积极有效的开展各项工作，及时报送有价值的政务信息，为领导及时掌握情况发挥了积极作用，信息工作质量和水平有了一定的提高，并取得了明显成效。现将我局政务信息工作有关情况和明年政务信息工作计划汇报如下：

一、加强组织领导，提高对信息工作重要性的认识

我局对政务信息工作高度重视，并把信息工作摆在重要的工作日程上，当作经常性工作常抓不懈。我局成立了政务信息工作领导小组，由分管副局长担任组长，办公室主任及各业务科长为成员，并定期召开会议，研究部署信息工作，把政务信息工作同本职工作紧密结合起来，统一思想，提高认识，当好参谋和助手，扎实做好政务信息工作。

二、建立和完善信息工作网络，明确工作职责

建立完善的信息工作网络是做好信息工作的基础。我局非常重视信息工作网络的建设，从而形成自上到下完整的信息工作网络。明确了信息工作由主要领导负总责，分管领导亲自抓，日常工作由办公室具体承担，局机关各业务科室积极参与组成本局信息工作网络，各业务科室挑选业务素质高、写作能力强并有专业技能的人员组成信息员队伍，负责有关信息工作并明确各自的工作任务和工作目标。

三、制定工作制度，实行目标管理

针对我局各科室业务工作繁忙，人员少、任务重的情况，我局从实际出发，制定了信息工作制度并对信息考核目标进行了量化分解。根据各科室工作业务量和工作性质，将信息工作量化细化到每个业务科室，规定业务科室负责其业务范围内的信息采集内容、制作和报送工作方式及完成任务目标和评比标准。办公室在做好本身信息工作的同时，还要负责督促检查各业务科室信息责任制的落实并认真审核把关，确保按时、按量、按质完成信息工作任务。

四、拓宽信息发布渠道，加强信息发布工作

通过不断的努力，我局已构建完善多层次的信息发布渠道和载体，通过各种形式发布全市食品药品监督管理工作进展情况等方面的信息。一是向市委、市政府信息科报送信息；二是通过市政府政务网站发布信息；三是通过本局门户网站发布信息；四是通过报刊、电台、电视台等煤体向社会发布信息。

五、加强监督考核，健全激励约束机制

我局将信息工作考核纳入对各业务科室考核的一项重要内容。一是定期统计信息报送和发布情况，既有量的增加又要有质的保证，鼓励先进，鞭策后进；二是建立奖惩机制，以各科室为单位列入综合考评，年终对各科室信息工作进行计分考核，对信息工作成绩突出的给予表彰奖励。

2011年我局政务信息工作将在市政府办公室的领导下，紧紧围绕全市重点（中心）工作，进一步加强信息工作制度建设，完善各项制度，再接再厉，全力推动我局信息工作再上新台阶，不断取得新的成绩，圆满完成政务信息工作的各项任务，为全市

经济社会又好又快发展做出新的贡献。

一、进一步认清形势，加强学习，提高对政务信息工作重要性的认识。

始终把加强政务信息工作当作当前一项重点工作来抓，要充分认识到政务信息工作对全市经济发展、社会和谐稳定的重要作用，充分保障人民群众知情权、参与权、监督权，要认真学习上级有关文件精神，树立大局意识、责任意识，开拓工作思路，及时反映工作动态，社情民意，积极发挥桥梁作用，参谋作用，并紧密联系我局工作实际，规范信息发布。

二、加强对政务信息工作的领导，切实提高信息工作的质量。进一步明确一把手负总责，分管领导牵头抓，业务科室为责任人，办公室具体负责落实。结合我局工作性质和工作实际，熟悉掌握有关规定，及时准确的规范发布涉及民生、审批等各类政务信息，同时严把信息质量关，不断发现新情况、新问题，做到“快、新、准、精”，切实按照“谁审查谁负责”的原则，做到责任明确，程序规范。不断开拓工作思路和工作方法，提高政府信息公开网运行质量，努力推动我市经济平稳较快发展。

篇7：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

发布者：姚小禄 作者： 发布时间：2011-09-16 点击率：708

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据国家有关规定，结合我县事业单位工作人员空岗情况，经县委、县政府研究，决定2011年面向社会统一公开选拔招聘部分高校毕业生充实到人才紧缺的事业单位。制定实施方案如下：

一、组织领导

本次公开招聘工作在县公开招聘领导小组的领导下，由招聘办公室组织实施，并接受社会监督。

二、公开招聘的原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检、政审后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

三、招聘单位及人数

公开招聘人数为272人。其中：

教育系统83人(瓮安二中1人，县中等职业技术学校9人，珠藏中学2人，瓮安四中2人，乡镇中小学45人，乡镇幼儿园24人)；

卫生系统54人（县人民医院26人，县中医院4人，县疾病预防控制中心3人，县妇幼保健院5人，乡镇卫生院16人）；

中共瓮安县委党校1人；

县国库集中收付中心2人；

县住房和城乡建设局下属事业单位13人；

县林业局下属事业单位5人；

县民政和民族宗教事务局下属事业单位2人；

县文体广电旅游局下属事业单位10人；

县固定资产投资审计中心1人；

县国土资源局下属事业单位13人；

江桥律师事务所2人；

县交通运输局下属事业单位4人；

乡镇人力资源和社会保障服务中心59人；

乡镇计生服务站23人。

具体职位及要求见瓮安县2011年事业单位新增人员公开招聘计划表。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1、户籍或生源地属黔南州全日制普通高校大专及以上学历的应、往届毕业生（应届生不含委培生）。专业对口（以毕业证书为准）。

2、黔南州外全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生（应届生不含委培生）。专业对口（以毕业证书为准）。

3、在我省服务期满的“大学生志愿服务西部计划”人员、“三支一扶”计划选聘生、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”选聘生、“一村一名大学生工程”选聘生、企事业单位见习生（含服务期满人员）。学历及专业要求以所报职位要求为准，户籍和生源地不限。

4、瓮安籍1999级及以前，各类定向回瓮安的大中专毕业生，学历中专（中师）及以上，可不限专业报考各职位。其中中专（中师）学历的考生只限于报考乡（镇）所属事业单位。

（二）报考条件。

1、具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、年龄在18周岁以上（即1993年9月23日以前出生），35周岁以下（即1976年9月23日以后出生）。

（三）以下人员不得报考

1、我县各级行政、事业单位正式职工；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非应届大中专毕业生和现役军人；

4、曾被开除公职的和曾因犯罪受过刑事处罚的；

5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。

五、报名、资格审查

招聘方案经州人力资源和社会保障局审批后，在组织报名前7日分别在瓮安县政府网站、瓮安电视台、瓮安县政府公开栏等地方发布招聘公告等形式进行广泛宣传。

1、报名时考生需提供的材料：考生须持本人有效身份证（或公安机关出具的附有本人照片的户籍证明）、毕业证、户口簿原件及复印件1份（1999级及以前的定向毕业生持相关定向依据材料)；报考教师职位的还需提供教师资格证或有关科目考试合格证明；报考卫生系统需执业资格准入职位的还需提供相关的执业资格证；报考“限招基层服务大学生”职位的考生还需提供省项目办发放的服务证或县级以上基层服务项目主管部门出具的基层服务证明。

2、报名时间和地点。2011年9月23日至9日25到瓮安县人力资源和社会保障局报名。报名时交一寸近期免冠照片2张，报名费100元。报名结束经资格审查合格者，发给准考证。考生凭本人有效身份证和报名交费收据于2011年9月28日到瓮安县人力资源和社会保障局领取准考证。

3、报名及资格审查。每位考生限报一个职位，乡镇中小学（除珠藏中学外）、乡镇卫生院、乡镇计生服务站按专业和职位分类报名。由用人单位进行资格审查，并对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制。经资格审查合格者准予考试。

4、报名人数与招聘岗位人数未达到1：3比例的，由瓮安县招聘领导小组确定是否招聘。

六、对到基层服务的大学生实行适当照顾

划定17个职位(其中8个职位限招在我县服务的基层项目大学生)面向在我省服务的“大学生志愿服务西部计划”人员、“三支一扶”计划选聘生、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”选聘生、“一村一名大学生工程”选聘生、企、事业单位见习生公开招聘。

七、考试

考试按管理岗位A类、专业技术岗位B类、C类（教师岗位）实行分类考试。

报考A类、B类、C类岗位的人员参加笔试和面试（教师岗位试教，报考乡镇计生服务站职位的考生面试增加计算机实际操作，计算机实际操作占面试成绩的50%）。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。笔试科目为《公共基础知识》，总成绩为100分。由组织、人事部门组织，统一命题、制卷、阅卷。

《公共基础知识》内容含黔南州及瓮安县概况、时事政治、事业单位人事管理相关政策法规（《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》黔人通〔2001〕132号、《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》黔人发〔2007〕9号、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〔1990〕19号、《人事争议处理规定》国人部发〔2007〕109号等文件）、应用文写作及所报职位的专业知识。

所有科目均不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生必须凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证参加笔试。

笔试时间：2011年9月29日早上9：00－11：00 笔试地点领取关准考证时通知。

(二)面试

面试总成绩100分，按招聘岗位计划1：3比例按笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试（试教）人选。面试方式由县招聘领导小组临时确定。考生凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证参加面试。

如遇某岗位进入面试（试教）人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试(试教)。如所招聘岗位计划数与确定进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的岗位，由县招考工作办公室报县招考领导小组研究，确定是否进行面试（试教）。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分的不能进入体检。面试（试教）时间：2011年10月10日。面试（试教）地点另行通知。

（三）综合成绩计算

考生综合成绩按以下比例分类计算：

综合成绩为100分，笔试总成绩占60％、面试成绩占40％。笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

报考人员须参加完本职位规定所有项目的考试，如未参加基中任一项目考试的，视为自动放弃报考。

八、体检

各招聘职位参加体检的人员由县招考办公室按拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定。体检必须在县招聘办指定的医院进行并出具体检结论。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用考生自理。

体检医院体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘领导小组研究同意。

体检不合格者不列入考核对象，由县招聘办公室在同一职位按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检时间由县招聘领导小组办公室另行通知。

九、考核。

体检合格者列入考核对象，由招聘单位或其主管部门对应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。往届（含在职）考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应届考生考核内容主要以现实表现和学籍档案为主。考核要做到全面、客观、公正。

在考核中发现下列情况之一者，经招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格。

（一）不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录和严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有经济和其它问题；

（四）应届毕业生在校期间，组织纪律涣散、严重违犯校纪校规，受到校纪处分者；

（五）在职人员近三年考核中曾被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的；

（六）被辞退或者开除公职的；

（七）考核政审时未能取得招聘岗位所需学历（学位）证书的；

（八）经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核合格人数达不到招聘职位人数，由招聘单位或其主管部门提出，由县招聘办公室从该职位按综合成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。体检合格者列入考核对象。

十、职位确认

考核工作结束后，面向社会公示分类招考的具体单位。组织经笔试、面试、体检、考核合格人员公开自愿选择具体单位。考生选择单位按本报考职位综合成绩从高分到低分先后顺序选择确定，考生只能选择一个单位的一个职位。选定后考生立即填写《职位确认表》，确认后一律不得更改。（具体单位名单在职位确认前报县人社局备案）。

十一、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室对外公示七天，经公示无异议后，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份）送县人力资源和社会保障局审核报州人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，实行聘用合同管理。审批工作结束后，不再递补。

新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。此次招聘，被聘用到我县的人员在首次安置岗位的最低服务年限为3年；在3年最低服务期限内辞职或取消聘用资格的，原则上从辞职或消聘用资格之日起三年内不能参加我县的各类招聘考试。

新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织初任培训。

十二、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并且三年内不能参加我县各类招考（聘），对有违纪的相关人员给予纪律处分。

附：瓮安县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表。划表.xls

篇8：四川管局部署2011年党建工作

本刊讯2011年, 是“十二五”规划开局之年, 也是建党90周年。为做好机关党建工作, 四川省通信管理局进行了周密部署, 提出2011年机关党建工作总的要求:深入贯彻落实科学发展观, 认真贯彻中央和部、省各项重大决策部署, 以落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为重点, 以创建学习型党组织为载体, 以开展创先争优活动为抓手, 全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设, 以服务中心、建设队伍为主线, 进一步夯实工作基础, 提高党建工作规范化、科学化水平, 为完成全局各项目标任务提供坚强保证。

机关党委重点做好以下五方面工作:一是围绕贯彻落实部、省重大决策部署, 增强机关党建工作服务和保障作用。深入开展形势政策宣传教育, 积极推动部、省部署的重点工作落到实处。深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动。二是围绕贯彻落实《条例》, 完善基层党组织, 健全工作机制, 进一步提高机关党建工作科学化水平。三是围绕迎接建党90周年, 深入开展创先争优活动, 以支部为单位开展创先争优承诺践诺活动, 深入开展三大行动。四是围绕创建学习型党组织, 努力提高机关党员干部的素质和能力, 切实加强思想政治工作。五是围绕建设为民、务实、清廉机关, 进一步加强党风廉政建设。严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定, 坚持和完善行之有效的工作制度, 构建反腐倡廉长效工作机制。

篇9：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

2011年，我国发明专利授权量排名前十的省份（不含港澳台）分别为广东、北京、江苏、上海、浙江、山东、四川、辽宁、湖北、陕西。发明专利授权量排名前十位的城市（不含直辖市）分别为深圳、杭州、南京、广州、西安、武汉、苏州、成都、无锡、长沙。排名前十的企业分别为中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司、中国石油化工股份有限公司、杭州华三通信技术有限公司、友达光电股份有限公司、比亚迪股份有限公司、大唐移动通信设备有限公司、中芯国际集成电路制造(上海)有限公司、英业达股份有限公司。

甘绍宁指出，我国2011年授权发明专利呈现三个主要特点。一是以企业为主体的专利技术创新体系正加快建立。2011年，企业、高校以及科研院所进一步巩固了我国技术创新主要力量的地位，授权发明专利从2001年的3.8万件提高到2011年的9.5万件，所占授权发明专利总数的比例从40%提高到85%；二是授权发明专利主要分布在高新技术、现代工业、生活、医药等领域；三是发明专利支撑国家经济发展的作用日益显现。近10年来，我国的国内生产总值（GDP）、研发投入与国内发明专利授权量、拥有量都呈现出了较高相关度。这说明我国经济发展为专利制度的发展提供了重要基础，专利制度又大大激发和保护了技术创新，促进了我国经济的发展，为“调结构、转方式”发展主线提供了有力的支撑。

篇10：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

2011信访工作总结

一年来，在县委政府和市国土资源局的正确领导下，我局按照《2011**县信访工作目标管理责任状》和《**市国土资源信访工作目标管理责任书》的要求，从维护社会稳定大局出发，以抓源头、常预防、化矛盾为重点，认真履行国土资源信访工作职责，切实提高信访工作效率和办理质量，取得了较好的成绩，现将今年信访工作总结如下：

一、加强领导，建立健全工作机制

为切实维护社会稳定，我局成立了由局长***任组长，分管副局长***任副组长，相关人员为成员的信访工作及矛盾纠纷调处工作领导小组，领导小组下设办公室（设在信访室），由***任信访专干，具体负责日常信访各项工作。同时根据各股室的业务性质，对涉及国土资源信访问题进行了分工，落实到各股室，责任到人，从而加强了各股室的协调配合，形成处理信访突出问题及群体性事件的整体合力。针对当前国土资源信访工作出现的新情况、新问题和群体性事件不断增多的趋势，我们进一步完善了领导包案、领导接待日、领导阅批信件、统筹协调联办和信访救济等制度，设立了来人来访接待室，安排资金作为信访救济金，信访信息网络实现省市县三级联网，为搞好国土资源信访工作打下

了坚实的基础。

二、多措并举，扎实开展日常工作。

目前，我县正处在经济快速发展时期，社会发展与资源保护的矛盾日益增加，涉及国土资源的信访也不断增多。为了有效从源头上解决问题，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，我局多措并举，认真开展矛盾纠纷排查化解工作。一是积极推行局领导接访和包案责任制，分门别类落实责任和包案化解措施。二是定期召开专题会议，按时上交报表。针对收集、排查出来的问题，进行认真分析、查找原因，制定对策，责任到人，对重大问题及时向县委、县政府汇报。三是实行“属地管理、分级负责、归口办理”原则，要求各分局、乡镇所认真落实工作职责。对辖区发生的信访问题，做好法制宣传和政策疏导，及时解决；对批转处理的信访问题，限期将办结情况向局办公室反馈上报，并认真做好上访人的思想工作。四是认真清理，依法终结。根据县联席会议要求，将排查清理出应终结的信访案件报送县市联席办进行依法终结。

三、广泛宣传，夯实信访维稳基础

一是加强对干部职工的宣传教育，利用每月全系统干部职工政治思想教育及业务知识培训日，经常性开展信访形势宣传教育，进一步提高对做好信访工作的认识。二是利用“4.22地球日”、“6.25土地日”、和“8.29测绘法宣传日”

期间，深入全县乡镇，广泛开展形式多样的信访法律法规宣传活动，及时地向社会公开政策法规、审批事项、工作动态及各种重要的信息。三是规范办理信访事项。对来信来访认真进行登记，无少登漏登的现象；实行信访首问责任制，对应受理的信访事项不推诿，按规定出具受理（或不予受理）通知书，转送的信访事项出具转送单；对受理的信访事项进行认真调查，依法及时处理，并按规定出具处理意见书；对县领导、市局、县矛调中心交办的信访事项按要求办理并及时反馈结果。全年，接待来人来访**人次，来信来访案件**起，答复处理**起，结案率达100%，没有发生重复上访、集体上访和赴省进京上访等问题。

四、今后信访工作思路

1、认真开展国土资源法律、法规宣传教育活动，丰富宣传内容，拓宽宣传渠道。宣传的重点是党和国家关于国土资源管理和基本农田保护方针政策、土地市场建设和土地执法监察情况以及经营性土地使用权招拍挂规定等。结合普法活动的开展，把法律、法规和国土资源政策向基层宣传、向群众宣传、向企业宣传、向领导宣传。

2、加大国土资源动态巡查工作力度，重点巡查群众反映强烈的违法占地、非法采矿等问题，及时跟踪督查，对当场发现的信访问题，就地依法解决。对不按照程序审批土地、随意侵占群众利益的，认真查处，依法制止。

3、认真接待人民群众来信来访，严格贯彻“首问负责制”，做到来访有记录，来信有答复，处理有结果。积极做好上访当事人的思想工作，稳定来访人的思想情绪，从源头上防止群访、越级访、重复访的事件发生。

4、定期研究分析信访工作形势，对不同阶段的不同信访问题，深入排查，认真解决，妥善处理，着力完善和落实好各项制度。

维护稳定工作，既是保一方平安、构建和谐社会的需要，更是对我们工作能力的检验，我们将充分发挥职能作用，切实做好维护稳定各项工作，努力在完善机制，强化责任，解决问题，化解矛盾等方面有新举措、新突破、新成效，为推动全县经济又好又快发展做出应有的贡献。

篇11：惠安县国土资源局2011年政务公开工作总结

一、2011年工作完成情况

(一)围绕旗委、旗政府的中心工作和全旗发展大局,积极融入和全面做好服务工作

一是积极争取,主动协调,全力做好重点建设项目用地预审报批工作。紧紧围绕旗委、旗政府的“工业强旗”战略,积极提供征地服务和用地保障,提前介入,主动参与,全程服务,先后为中电投风电项目、赤峰龙源风电项目、赤峰新胜风电项目、齐鲁铅锌选厂、山川铅锌选厂、坤昌铅锌选厂、昆钢双强铅冶炼厂、全宁路改造、305线改扩建等14个建设项目用地进行了组件报批和跟踪服务,依法供地x公顷,确保了全旗重大产业项目和重点基础设施工程的顺利实施。

二是依法依规做好西城区土地收储工作,为西城区建设提供用地保障。完善征地程序,规范征地行为,提高征地工作透明度,与有关单位密切配合,对被征地农民进行法律法规和政策宣传,做耐心细致的思想工作,争取他们对西城区建设的理解与支持,确保了西城区x亩征地任务的顺利完成。

三是切实加强资源资产化管理,全面落实建设用地招拍挂制度。全年共组织建设用地挂牌出让四期,成功出让国有土地使用权x宗,出让国有土地面积x平方米,获取土地出让金x万元。

四是加强地价管理,积极开展城镇基准地价更新工作。按相关文件要求,完成了全旗12个乡苏木镇的城镇基准地价更新工作,对基准地价的用地类型、使用年限、区域位置、容积率等制订了细化标准。

(二)强化措施,狠抓落实，切实做好耕地保护工作

依法依规审核审批项目用地。严格依照土地利用总体规划、土地利用年度计划和国家产业政策，审查审核项目用地条件和用地规模，依法按程序履行用地审批、报批手续。

认真落实基本农田保护措施。层层签订基本农田保护责任状,把基本农田保护工作纳入相关职能部门和基层国土资源所的目标管理，并制定了严格的考核标准和考核办法。对基本农田保护情况进行定期、不定期检查，督促存在问题的单位落实整改。加强了对基本农田的动态监测和管理，及时掌握基本农田变化情况。由于管理严格，措施到位，基本农田保护率达到了100%。

进一步抓好土地整理项目的实施、启动和申报工作。一是抓好乌敦套海镇二牌子村、高日罕苏木黑鱼泡子嘎查两个土地整理项目的实施管理工作，这两个项目建设总规模为1177.59公顷,总投资1934万元；二是抓好已批准立项的白音套海苏木达楞嘎查土地整理项目的施工准备工作,该项目建设规模1021.83公顷,批准预算资金1380万元；三是完成了桥头、五分地、乌敦套海三个土地整理项目的实地踏勘、规划设计及申报工作,建设总规模2240公顷,预算总投资3670万元。

(三)扎实开展地籍管理工作,大力夯实业务基础

一是建立健全土地登记程序、收费标准等制度,做好初始土地登记和变更土地登记工作。全年审核发放国有土地使用证1462本，其中租赁388宗，出让20宗，转让897宗,划拨157宗。发放集体土地使用证455本，发放他项权利证书（抵押）15本，“五荒”证12宗，下发用地批复123件。

二是扎实开展第二次土地调查工作。成立了领导组织和工作机构,制定了工作方案,明确作业队伍,积极组织开展农村土地利用现状调查、农村土地权属变更调查以及城镇地籍调查工作。目前,全旗12个乡苏木镇的外业调查工作已全部结束。

三是加强土地登记资料和其它地籍成果资料的的立卷归档工作,全年共收集新入档案865卷,查缺补漏783卷。认真开展土地登记资料公开查询工作,全年接受单位和个人公开查询570余人次,出具证明材料186件。

(四)全面加强矿政管理,促进资源开发稳步发展

一是加强矿业权管理。全年共受理采矿权申请46件,其中新设17件,延续22件,变更7件,收取采矿权价款x万元,采矿权使用费x万元；受理探矿权申请20件,其中新设1件,延续10件,变更9件。

二是全面开展储量动态管理工作。按照相关文件要求,认真开展矿产资源利用现状调查、矿业权实地核查、矿产资源储量核查检测工作。

三是认真开展“两权”年检工作。对全旗105家采矿企业和109个探矿权进行了年检,年检率达100％。并结合年检工作,依法征收资源补偿费47.19万元。

四是加强地质遗迹保护和地质公园申报工作。聘请中国地质大学就勃隆克地质遗迹申报自治区级地质公园进行论证。

五是扎实推进资源整合和矿产资源规划修编工作。着力做好梧桐花铅锌矿区整合工作。目前,国土资源厅对整合后的矿区范围已给予批复。重点做好矿产资源规划修编工作,报请旗政府解决了所需经费,现己完成外业调查和地质资料搜集工作,文字和附图的编制工作正在进行中。

(五)切实做好地质灾害防治工作,保障人民群众生命财产安全

一是建立了旗、乡、村三级地质灾害联络员体系,完善了地质灾害群测群防、监测预报预警制度。

二是制定了《翁牛特旗突发性地质灾害应急预案》,建立和完善了突发性地质灾害应急机制。

三是认真开展地质灾害隐患排查工作。在内蒙古地质环境监测院地质环境专家的带领下,深入到全旗十二个乡苏木镇和六个国营农牧场开展地质灾害调查工作。利用近两个月的时间,共排查出地质灾害隐患点43处,其中地面塌陷4处,崩塌16处,泥石流23处。

2011年,xxxx国土资源局在旗委、旗政府和市国土资源局的正确领导下，紧紧围绕旗委、旗政府的中心工作和市国土资源局的总体部署，认真履行国土资源部门的职能职责，突出重点，把握关键，强化措施，狠抓落实，各项工作都取得了良好的成效。

一、2011年工作完成情况

(一)围绕旗委、旗政府的中心工作和全旗发展大局,积极融入和全面做好服务工作

一是积极争取,主动协调,全力做好重点建设项目用地预审报批工作。紧紧围绕旗委、旗政府的“工业强旗”战略,积极提供征地服务和用地保障,提前介入,主动参与,全程服务,先后为中电投风电项目、赤峰龙源风电项目、赤峰新胜风电项目、齐鲁铅锌选厂、山川铅锌选厂、坤昌铅锌选厂、昆钢双强铅冶炼厂、全宁路改造、305线改扩建等14个建设项目用地进行了组件报批和跟踪服务,依法供地x公顷,确保了全旗重大产

业项目和重点基础设施工程的顺利实施。

二是依法依规做好西城区土地收储工作,为西城区建设提供用地保障。完善征地程序,规范征地行为,提高征地工作透明度,与有关单位密切配合,对被征地农民进行法律法规和政策宣传,做耐心细致的思想工作,争取他们对西城区建设的理解与支持,确保了西城区x亩征地任务的顺利完成。

三是切实加强资源资产化管理,全面落实建设用地招拍挂制度。全年共组织建设用地挂牌出让四期,成功出让国有土地使用权x宗,出让国有土地面积x平方米,获取土地出让金x万元。

四是加强地价管理,积极开展城镇基准地价更新工作。按相关文件要求,完成了全旗12个乡苏木镇的城镇基准地价更新工作,对基准地价的用地类型、使用年限、区域位置、容积率等制订了细化标准。

(二)强化措施,狠抓落实，切实做好耕地保护工作

依法依规审核审批项目用地。严格依照土地利用总体规划、土地利用年度计划和国家产业政策，审查审核项目用地条件和用地规模，依法按程序履行用地审批、报批手续。

认真落实基本农田保护措施。层层签订基本农田保护责任状,把基本农田保护工作纳入相关职能部门和基层国土资源所的目标管理，并制定了严格的考核标准和考核办法。对基本农田保护情况进行定期、不定期检查，督促存在问题的单位落实整改。加强了对基本农田的动态监测和管理，及时掌握基本农田变化情况。由于管理严格，措施到位，基本农田保护率达到了100%。

进一步抓好土地整理项目的实施、启动和申报工作。一是抓好乌敦套海镇二牌子村、高日罕苏木黑鱼泡子嘎查两个土地整理项目的实施管理工作，这两个项目建设总规模为1177.59公顷,总投资1934万元；二是抓好已批准立项的白音套海苏木达楞嘎查土地整理项目的施工准备工作,该项目建设规模1021.83公顷,批准预算资金1380万元；三是完成了桥头、五分地、乌敦套海三个土地整理项目的实地踏勘、规划设计及申报工作,建设总规模2240公顷,预算总投资3670万元。

(三)扎实开展地籍管理工作,大力夯实业务基础

一是建立健全土地登记程序、收费标准等制度,做好初始土地登记和变更土地登记工作。全年审核发放国有土地使用证1462本，其中租赁388宗，出让20宗，转让897宗,划拨157宗。发放集体土地使用证455本，发放他项权利证书（抵押）15本，“五荒”证12宗，下发用地批复123件。

二是扎实开展第二次土地调查工作。成立了领导组织和工作机构,制定了工作方案,明确作业队伍,积极组织开展农村土地利用现状调查、农村土地权属变更调查以及城镇地籍调查工作。目前,全旗12个乡苏木镇的外业调查工作已全部结束。

三是加强土地登记资料和其它地籍成果资料的的立卷归档工作,全年共收集新入档案865卷,查缺补漏783卷。认真开展土地登记资料公开查询工作,全年接受单位和个人公开查询570余人次,出具证明材料186件。

(四)全面加强矿政管理,促进资源开发稳步发展

一是加强矿业权管理。全年共受理采矿权申请46件,其中新设17件,延续22件,变更7件,收取采矿权价款x万元,采矿权使用费x万元；受理探矿权申请20件,其中新设1件,延续10件,变更9件。

二是全面开展储量动态管理工作。按照相关文件要求,认真开展矿产资源利用现状调查、矿业权实地核查、矿产资源储量核查检测工作。

三是认真开展“两权”年检工作。对全旗105家采矿企业和109个探矿权进行了年检,年检率达100％。并结合年检工作,依法征收资源补偿费47.19万元。

四是加强地质遗迹保护和地质公园申报工作。聘请中国地质大学就勃隆克地质遗迹申报自治区级地质公园进行论证。

五是扎实推进资源整合和矿产资源规划修编工作。着力做好梧桐花铅锌矿区整合工作。目前,国土资源厅对整合后的矿区范围已给予批复。重点做好矿产资源规划修编工作,报请旗政府解决了所需经费,现己完成外业调查和地质资料搜集工作,文字和附图的编制工作正在进行中。

(五)切实做好地质灾害防治工作,保障人民群众生命财产安全

一是建立了旗、乡、村三级地质灾害联络员体系,完善了地质灾害群测群防、监测预报预警制度。

二是制定了《翁牛特旗突发性地质灾害应急预案》,建立和完善了突发性地质灾害应急机制。

三是认真开展地质灾害隐患排查工作。在内蒙古地质环境监测院地质环境专家的带领下,深入到全旗十二个乡苏木镇和六个国营农牧场开展地质灾害调查工作。利用近两个月的时间,共排查出地质灾害隐患点43处,其中地面塌陷4处,崩塌16处,泥石流23处。

(六)加强行政执法,国土资源管理秩序进一步好转

加强国土资源法制宣传教育。以提高广大干部群众的国土资源忧患意识、国土资源法制意识为目的,认真开展国土资源法制宣传教育。一是按照 “五五”普法工作规划要求,认真抓好系统干部职工的普法教育,进一步提高广大干部职工的法律知识水平,增强法制观念,做到知法、守法、严格执法；二是深入开展乡村两级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动,切实增强基层干部群众依法管地、依法用地和自觉保护国土资源的主动性和积极性；三是以“世界地球日”、“土地日”为契机,广泛开展“坚守耕地红线,节约集约用地,构建保障和促进科学发展的新机制”主题宣传活动,发放宣传材料1万多份,悬挂宣传标语500余幅,接受群众咨询380余人次。

强化国土资源执法监察。一是按照“预防在先、早发现、早制止”的原则,建立执法监察长效机制,完善联合办案机制,创新工作举措，强化社会监督,实现了执法监察工作由被动应付向主动出击转变,由重事后查处向重事前防范转变,由单一作战向多部门联合作战转变;二是认真开展各项专项清理行动，从严查处各类土地和矿产资源违法违规行为。土地方面，重点围绕土地执法百日行动开展后续处理工作,全年立案查处土地违法违规案件13起,移交法院强制执行5起；矿产资源方面,以矿产资源开发秩序治理整顿“回头看”行动为契机,对全旗所有矿山、矿点进行了一次拉网式检查,对无证勘查开采、超层越界开采、破坏浪费资源等违法违规行为进行了一次全面清理。全年立案查处矿产资源违法违规案件5起,其中无证勘查1起,无证开采2起,非法转让2起。

高度重视信访工作,及时稳妥处理和解决群众来信来访反映的

问题。自年初以来，共受理群众来信58件，接待群众来访273批486人次，信访办结率100%。做到了宗宗有交待，件件有回音，为维护社会稳定，促进经济发展起到了积极的作用。

(七)推进“四项建设”,全面提升国土资源部门形象

一是加强党风廉政建设。认真总结国土部门党风廉政建设经验教训,以案说法,警钟长鸣。年初,层层签订了党风廉政建设责任状,构建了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。强化财务管理和监督,进一步完善了翁旗国土资源局重要事项会审制度,强化集体决策机制,努力从源头上遏制腐败行为的发生。

二是加强干部队伍建设。通过积极开展作风整顿活动和创建“人民满意国土资源股室队所”活动,大大提升全系统干部职工的思想政治素质。定期组织干部职工进行业务知识培训,并组织业务知识考试,全系统干部职工的业务素质明显提高。建立了制度执行、重大事项、重点工作落实督查机制,强力推进各项制度的有效执行和重大工作任务的按期完成。

三是加强服务窗口建设。今年，我局把加强行政审批服务中心窗口建设作为一把手工程来抓，在简化办事程序，优化工作流程、规范审批权限的基础上，进一步完善窗口工作机制，保证了行政审批服务窗口的规范有序运行。今年，我局确定了“两集中”、“四公开”的窗口建设模式，即部门的行政审批权向一个股室集中，股室整建制向行政审批服务中心窗口集中；将窗口流程图、收费依据、收费标准、咨洵电话、监督举报电话上网上墙公布，明确了审核、审批各环节责任人的责任和职责，做到受理时前置条件公开，审批前资料公开，审批过程公开，审批结果公开。为提高办事效率，我局服务窗口的工作人由原来的3人增加到6人，同时加大了硬件投入，筹资八万多元更换了电脑，配备了出证专用打印机，还配备外业测绘车一台。

四是加强基层国土资源所建设。一是对基层国土资源所的工作职责、工作制度、工作流程进行了统一规范和进一步明确。二是制定并下发了基层国资源所年度考核细则,对基层国土资源所在耕地保护、地籍和矿政管理、执法监察等方面所承担的责任进行了细化,做到了有内容、有标准、有目标。

总结全年工作，我们主要有以下几点体会：一是旗委、旗政府对国土资源管理工作的高度重视和市局对我们工作的大力支持，为我们开展好各项工作提供了坚强后盾。二是正确处理好保护与保障，执法与服务，全局与局部之间的关系，为我们开展好国土资源管理工作营造了良好的外部环境。三是通过开展作风整顿活动和创建“人民满意国土资源股室队所”活动，为我们开展好国土资源管理工作增强了极大的内生动力。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到，我们的工作与旗委、旗政府和上级主管部门的要求还存在一定的差距和不足。主要体现在：国土资源违法违规现象仍时有发生，查处违法违规用地、非法开采矿产资源的力度和手段还须进一步加强；矿产资源补偿费的征管工作仍较为粗放,方法和程序还须进一步改进;机关和基层少数同志的思想作风、工作作风与国土资源管理面临的新形势、新任务、新要求仍存在不相适应的地方,队伍的整体素质还须进一步提高；基层国土资源所在管理体制、办公条件、办公经费等方面存在的一些问题仍未从根本上得到解决，基层国土所的软硬件建设还须进一步加强。对于存在的这些问题，我局将努力加以解决。

二、2011年工作重点

2011年,我局将着力抓好以下几方面工作：

一是围绕第二次土地调查，扎实开展后续工作。与施工单位共同努力，保质保量完成“二调”工作。并在全面查清土地利用类型、数量、分布和权属状况的基础上，认真做好土地利用总体规划修编及确权发证工作。

二是强力推进土地开发整理。大力开展土地开发整理后备资源的调查，深度挖掘土地资源潜力，认真编写土地开发整理规划和设计，积极申报国家和自治区级土地开发整理项目，切实做好已批准立项的土地开发整理项目的建设工作。

三是抓好城市土地运营。充分发挥国土资源部门经营、管理土地的职能作用，积极做好土地收储工作，努力推动xxxx的工业化、城镇化进程。

四是规范土地市场秩序。全面落实工业用地招拍挂出让制度，严格执行工业用地出让最低价标准，将工业用地配置完全纳入土地有形市场。强化批后监管，提高用地效率，开展土地出让合同履约情况检查。

五是严格矿政管理。围绕矿产资源节约集约利用，科学合理配置资源，建立健全矿产资源有偿使用制度，提高资源综合开发程度。整顿规范好矿产资源开发秩序，抓好资源整合，提高资源利用效率。围绕拓展资源补偿费费源，探索按照资源储量消耗征收补偿费的新办法。全面推行矿山生态保证金制度，建立健全矿山环境治理和恢复的责任机制。

六是加强执法巡查。在执法监察方面，重点做好动态巡查工作。坚持预防为主、事前防范和事后查处相结合的方针，进一步健全全旗国土资源执法监察网络，加大土地和矿产资源执法动态巡查的力度，突出对重点项目区和矿区的集中巡查，做到超前防范,有效遏制国土资源违法违规行为的发生。