持续推进作风建设活动

持续推进作风建设活动（通用6篇）

篇1：持续推进作风建设活动

持续深化作风建设推进全面从严治党

同志们：

大家上午好，今年按照局党委‚学讲话、转作风、促落实‛专项活动工作要求，结合我局实际及近年来公路系统作风建设方面发现的问题，谈谈如何以作风建设为切入口，推进全面从严治党向纵深化发展，下面，我从四个方面进行阐述，与大家共同探讨。

一、全面从严治党的历史来源和科学内涵、具体要求 ‚从严治党‛是在1985年11月24日中共中央整党工作委员会发出的《关于农村整党工作部署的通知》里首次明确提出，该件提出‚要从严治党，坚决反对那种讲面子不讲真理，讲人情不讲原则，讲派性不惜牺牲党性的腐朽作风‛。从此处可以窥见，从严治党从提出的那刻起，就与作风建设有了不解之缘，成为医治作风问题的一剂良药。

在党的十三大后，‚从严治党‛开始在党的文献中大量使用。1987年10月召开的中共十三大报告指出，‚必须从严治党，严肃执行党的纪律‛。同时中纪委向十三大作的报告多次使用‚从严治党‛的提法。

1992年10月召开的党的十四大强调，要坚持党要管党和从严治党。中共十四大通过的《中国共产党章程（修正案）》，‚从严治党‛写进了党章，这标志着我们党正式将 1 其作为管党治党的总遵循和根本原则。

1997年9月召开的党的十五大提出，‚从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的保证‛，‚把从严治党的方针贯彻到党的建设的各项工作中去‛。

中共十八大鉴于一些基层党组织软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重；一些领域消极腐败现象易发多发，反腐败斗争形势依然严峻。要求坚持党要管党、从严治党，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

2014年10月8日，总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出了‚全面推进从严治党‛的重大战略，并对新形势下推进全面从严治党提出了‚八点要求‛，即落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，从严管理干部，持续深入改进作风，严明党的纪律，发挥人民监督作用，深入把握从严治党规律。

追溯历史，由过去强调‚从严治党‛到现在提出‚全面从严治党‛，体现了我们党对自身建设规律和中国特色社会主义建设规律认识的进一步深化。党的建设是一项系统工作。所谓‚全面‛，就是要各个方面，都要从严设计、从严推进、从严考核；所谓‚从严‛，就是用更严格、细致的标准管党治党，对党员的要求比对普通民众的要求更严格，对党的纪律比其他团体更严明，对党的规定要比一般法规更严2 格；对党员领导干部的处理要比普通党员的处理更严厉。只有把‚全面‛和‚从严‛有机结合，才能使党建工作落到实处、管出成效。

二、作风建设与全面从严治党的关系

作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格，作风一般包含思想作风、工作作风、生活作风。党的作风建设(又称党风建设），是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。

中央纪委宣传专题片《作风建设永远在路上》提到，看一个党是什么样的党，一看性质，二看宗旨，三看作风。作风的好坏成了评价一个党是否顺应民心的晴雨表。党的作风就是党的形象，关乎人心向背，关系党的生死存亡。对执政党来说中最大优势和最大危险，都跟‚人民群众‛相关——能够密切联系群众，党就拥有了最大优势；而如果脱离人民群众，党就会面对最大危险。

作风建设属于全面从严治党的一个分支，作风问题是群众看得见、摸得着、可以直接识别我党是否偏离为人民服务的风向标，作风建设就是从党员、干部的思想上、工作上、生活上考量执政党是否代表中国最广大人民根本利益。

思想作风改变是党员干部内因转变的基础，工作作风和生活作风是党性的外延，从转变党员思想到到工作上、生活上对其行为进行规范，是从执政党主体上落实全面从严治党 3 的途径和手段。全面从严治党又在某称程度上约束着党员干部的一言一行。

三、通过层层递进转变作风，促进各项工作抓紧抓实 十八大以来，新的一届中央政府以清新脱俗的政风带动了整个社会的改变，2012年中央八项规定的出台，代表了新一届中央领导班子的工作思路和工作方向，新疆维吾尔自治区十条规定、吐鲁番市十项规定都从更细的层面对党内政治生活进行规范，践行密切联系群众的工作作风。

2013年开展的党的群众路线的主题是处理党与人民群众的关系，核心是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风违背党的性质、宗旨，一度成为群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是一度损害党群、干群关系的重要根源。本次活动通过抓重要节点、通报典型案例、发挥群众监督真抓真管，纠正不正之风，改善党风、密切党群和干群关系。

2014年3月9日，总书记在安徽代表团参加审议时，提到‚既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实‛推进作风建设。严字当头，实字出力，‚三严三实‛提出后，各级领导干部对照标准，查找自身存在的问题，扎实整改，解决联系服务群众的‚最后一公里‛问题，把党的作风建设进一步推向深处。

‚两学一做‛是党的群众路线教育实践活动的延伸，它极大地推动党内教育从‚关键少数‛向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸、从上级机关向基层党组织深4 化。‚学党章党规、学系列讲话、做合格党员‛通过形式多样的‚学‛和‚做‛，补精神之钙，铸党性之魂。

去年在全区范围内开展的作风建设‚三项治理‛活动，开展‚‘四风’问题、党政机关干部不作为问题、基层干部损害群众利益问题‛，紧盯隐形四风、微腐败等问题，细化考核标准，下大力气整顿干部作风。2016年局纪委在明察暗访过程中，经对过往司乘人员随机问询，没有发现服务窗口乱收费、服务差的现象。

经统计新疆维吾尔自治区纪委监察厅网站监督曝光窗口，2016年新疆纪委通报群众身边“四风”及隐形“四风”问题11起，损害群众利益问题28起，机关干部不作为问题11起，非节假日期间通报违反中央八项规定问题43起，关键节点（节假日期间）查处违反中央八项规定问题41起。11起落实“两个责任”不力问题。

自治区公路管理局2016年共通报X起违纪案件。其中......通过以上数据，可以看出违反中央八项规定问题仍居于首位，在其他各类案件也能折射出作风不强是党员干部违纪、违法问题的一个开端，也是一切腐败分子最先被攻陷的城池。

相信大家都感觉到目前作风建设从中央到地方在各方面对公务人员、公务活动甚至私人生活都起到了一定的约束和威慑作用，一不小心某位所熟知的党员领导干部就被通报，大家要绷紧作风建设这根弦，今年从局纪委来说每月的 5 “三项治理”月报表转化为“学转促”专项活动月报表都要以数据来说话，以查处曝光为工作指标。

动员千遍，不如问责一次。通报则是层层传导压力、进一步夯实责任的有效手段和方式方法。今年市纪委采取查处作风问题排名制度，每月通报查处情况，对连续三个月排名靠后的区县“一把手”和“零查处”乡（镇、街道）进行约谈。局纪委今年对问题频发单位、查处作风建设走过场、查处问题不认真、责任处理不到位的单位，坚决实施“一案双查”，希望各单位及机关干部引以为戒，不要以身试“查”。

四、以“学转促”为抓手，推动全面从严治党向纵深发展 2017年‚学、转、促”活动，是以实现新疆社会稳定和长治久安为总目标，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话，落实第二次新疆工作座谈会和习总书记视察新疆时讲话精神、十八届中央纪委七次全会和自治区党委八届十一次全委（扩大）会议要求，是改进干部队伍作风、推进全面从严治党向纵深发展的具体实践，是执行自治区第九次党代会工作部署、推动全局安全稳定、公路养护、收费管理、出行服务、党的建设、精神文明等各项工作的政治保证。

‚四风‛、‚四气‛是党群路线中的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、陈全国书记提出的‚官油子‛之气、不作为之气、漂浮之气和‚两面人‛之气）

开展“学、转、促”活动，基础在“学”。各级党组织要把党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会精6 神与学习总书记系列重要讲话相统一；把学习党章党规与自治区党委、政府决策部署相照应；把学习自治区第九次党代会精神与学习陈全国书记讲话相结合，采取多种形式深入学习、认真领会。关键在“转”。牢固树立“‘三股势力’是新疆各族人民的共同敌人，作风不实是我们更大的敌人”理念，坚持高标准、严要求纠治局属各级组织、各级干部中存在的作风问题，坚定坚决地向“四风”“四气”开刀，做到立知立行、立知立改。目的在“促”。要聚焦总目标，树立必胜信心，排除杂音和干扰，不折不扣地贯彻落实自治区党委各项决策部署和厅、局党委的工作安排，以铁的纪律和好的作风，为自治区社会稳定和长治久安、吐鲁番公路科学发展做出积极的贡献。

前阶段局纪委已安排各党组、党支部对照‚四风、四气‛和吐鲁番市‚15个地方病‛方面存在的问题寻找差距，各单位要全面开展问题大排查。通过谈自己的问题，设立意见箱，上级点、领导点、群众点以及互相帮、集体议等方式，帮助每名党员查找落实总目标工作中存在的作风问题，把问题找真、找准、找实。广泛听取干部群众意见。在本单位内部分层次征求干部职工对领导干部的意见建议同时结合开展‚民族团结一家亲‛活动、‚访惠聚‛驻村工作，深入基层一线广泛开展调查研究，广泛听取民意，做到‚逐级自查、层层亮相‛。建立问题清单和整改台帐。并认真抓好督促落实，充分发挥社会监督、舆论监督的作用，推动局属各单位作风 7 建设持续改善。抓好整改落实。坚持即知即行、立行立改，实施‚销号管理‛办法，明确整改要求、整改责任和整改时间，完成一个销号一个。开展专项评估。坚持全面整改与‚回头看‛相结合，对问题整改落实进行专项评估，确保条条有整改、件件有着落、事事有回音。

我局将通过‚学转促‛专项活动实现党的各项工作提水平，领导干部提素质。党员干部提精神。职工群众提信心。

同志们，党的作风建设是一项复杂艰巨的工程，是我们实现全面从严治党的第一步。干部队伍纪律风气的整肃、责任意识的强化、思想观念的转变、制度机制的完善、执行能力的提升需要我们每一个人去参与、去践行。在新的历史时期下，我们要积极进取，勇挑重担，敢于争先，乐于奉献，从自身点滴做起改进作风，将全面从严治党的科学要求落实到全局各项工作任务中。

篇2：持续推进作风建设活动

为切实解决全区干部队伍中存在的“怕、慢、假、庸、散”问题，认真抓好上级巡视发现倾向性问题整改工作，持续推进全区政府系统作风建设，特制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省、市关于加强作风建设的部署，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚决反对形式主义、官僚主义，深入查摆当前作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”突出问题，持之以恒推进作风建设，着力解决缺乏担当、执行不力，作风漂浮、效率低下，工作粗放、标准不高等问题，推动全区政府系统形成敢于担当、高效务实、精益求精的优良作风，为打好攻坚战、同步奔小康提供坚强保证。

二、主要任务

（一）深入查摆问题（2020 年 4 月—5 月）

全区要紧密联系本乡镇、本单位实际，认真对照检查在“怕、慢、假、庸、散”方面存在的突出问题。

1．着力整治“怕”的问题，敢于担当、奋发作为。着力解决怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦、怕吃亏，事事要

文件规定、项项要领导批示，遇到困难不敢动真碰硬，习惯矛盾上交，信奉“只要不出事，宁愿不做事”等问题。

2．着力整治“慢”的问题，勤政为民、提质提效。着力解决拖拖拉拉、懒政怠政、推诿扯皮、互踢皮球，抓工作不痛不痒，在推进“六大攻坚战”重点工程项目及其他工作中久拖怠慢、效率低下，不能按期完成任务，做什么都“慢慢来”；在为民办事、服务企业等工作中“推、绕、阻、拖”，不履行“一次性告知”、限时办结等职责，服务意识弱化等问题。

3．着力整治“假”的问题，唯真求实、抓铁有痕。着力解决弄虚作假、不察实情、不说实话、不办实事；在脱贫攻坚工作中不深入一线、不深入群众、不办实事，搞“资料扶贫”；口是心非、知行不一，汇报工作时不说实话、夸大事实，报喜不报忧等问题。

4．着力整治“庸”的问题，提升能力、争创一流。着力解决不思进取、能力不足、得过且过、庸碌无为、工作低标准运行、低水平徘徊，不求过得硬、只求过得去；抓工作缺乏系统规划，欠缺谋划研判能力，东一榔头、西一棒槌等问题。

5．着力整治“散”的问题，严明纪律、严守规矩。着力解决懒懒散散、纪律松弛；不讲规矩，对重要工作、重大

事项、重要事件不按规定报告请示；有令不行、有禁不止，违反中央八项规定精神及廉洁自律有关规定等问题。

（二）抓好整改落实（2020 年 5 月—6 月中旬）

针对查摆出来的问题，各乡镇、各部门要坚持问题导向，深挖思想根源，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，狠抓销号整改。要坚持边查边改，对马上能够整改的问题，要立即着手整改。要坚持以上率下，各级领导干部尤其是主要负责同志要充分发挥“头雁效应”，带头查摆问题、改进作风，以身作则、身体力行、层层带动。各乡镇、各部门查摆的问题清单和整改方案于 6 月 15 日前报送至区政府办 XX 室 XX 处（联系电话：XX）。

（三）推进建章立制（2020 年 6 月底）

各乡镇、各部门要针对存在的作风突出问题，推进建章立制，巩固作风建设成果，持续推进全区政府系统改作风、提效率、敢担当。区政府将建立正向激励机制，对作风建设取得明显成效，特别是成功争取重大项目、重大资金、重大政策，工作中取得重大突破，在急难险重任务面前表现出色的单位和个人，予以通报嘉奖。同时，建立文件、会议、领导批示指示贯彻落实情况跟踪、督办和评价机制，对落实不快、落实不力的单位将通报批评，对贻时误事、造成重大损失或负面影响的单位将严肃问责追责。

三、组织保障

（一）加强组织领导。作风建设作为一项基础性长期性工作，各乡镇、各部门要高度重视，细化实化方案，精心组织实施，抓紧抓实,确保本单位工作作风有新提升。

（二）注重舆论宣传。各乡镇、各部门要组织开展“我看担当高效精细”大讨论活动，搅动思想，凝聚共识，激发干事创业的动力活力。广电新闻中心等新闻媒体要加大宣传力度，开设专题专栏，聚焦整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，宣传先进事迹，曝光反面典型，着力在全区营造担当实干、高效落实、精细管理的良好氛围。

篇3：持续推进作风建设活动

1 夯实安全基础,打造本质安全矿井

(1)强化教育,完善制度,严抓落实。建立了独具特色的“五个一”安全文化体系,即以地面工业广场、生活社区、街道为主的安全教育“一条街”;以采掘面为主的安全教育“一条线”;以入升井行人通道为主的安全教育“一长廊”;以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”;以广播、板报、智能网为主的安全教育“一阵地”,使职工时刻感受到强烈的安全文化气息,增强干部职工安全生产的自觉性、主动性,促使职工由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”转变。认真开展全员安全培训,持证上岗,针对不同的生产阶段,分别开展综采、综掘、瓦斯治理、防治水、顶板控制等专题培训,并将考试成绩与职工的切身利益挂钩,保证培训效果,提升职工的安全技能。通过联合办学提升职工学历层次和整体素质,职工的安全素养得到了较大提高。通过推行领导干部井下带班公示制度,制订严格的奖惩制度,督促煤矿“三大规程”和各项安全技术措施的落实,督促职工遵章守纪、按章操作。编制《两述两化手册》,推行“A”、“B”牌制度,促使职工“上标准岗、干标准活”,用制度规范职工行为。组织职工签订“互保联保”责任书,积极构建“自保、互保、联保”三位一体的安全长效机制,使职工能够认真履行岗位职责,形成人人参与安全管理的良好习惯,从而达到互相监督、互相提醒、互相帮助的效果。

(2)加大安全投入,抓好系统安全。在机电运输方面,先后安装了4台螺杆式压风机,更换了副井主提升钢丝绳和副井罐笼,改造了主井电控系统;进行双回路改造5 000 m,新敷电缆9 000 m;累计铺设38 kg/m道轨8 000 m,30 kg/m道轨6 000 m,使机电运输系统更加完善、可靠。瓦斯治理方面,在回风井安装了6台对旋式抽风机及配套电控,在抽放泵站安装了4台大功率抽放设备,并对各个回风巷进行了扩修;累计铺设风筒4 500 m,并在各个掘进面安装了大功率局部通风机,为深入开展瓦斯治理工作提供了有力保障。防治水方面,成立了专门机构,配备了专职人员,矿井上下增设水文观测孔,进一步掌握了奥灰水水文情况,加大了直流电法及瞬变电磁法的勘探力度,并对矿井排水系统进行升级,避免水灾事故发生。

(3)推进“四大体系”,深化隐患排查治理。深化安全指数评价体系的实施和应用,科学指导矿井安全生产。推进危险源辨识及预防体系,编写《岗位危险源辨识及预防手册》,定期分专业对生产现场开展危险源辨识,对危险源实施挂牌管理,避免危险源给职工带来伤害。实施“23451”闭环式隐患排查治理体系,即每周二基层自查,每周三矿井安全大检查,每周四系统检查,每周五隐患验收,次周一隐患整改通报。推行“隐患闭合销号”体系,即由井口信息站对每班各级入井管理人员汇报的各类隐患,按照收集→筛选→建档→反馈→验收→销号等程序,按照“五定”原则落实整改,确保每一条隐患能得到及时整改。建立推广科学合理、有针对性和可操作性的事故应急救援体系,定期进行救灾演练。同时,该公司还与巩义市矿山救护大队签订救护协议,最大限度保护职工的人身安全。

(4)加强重点灾害防治,提高矿井抗风险能力。抓好瓦斯治理,严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理12字方针,严格执行24 h连续自动监测与人工检查瓦斯相结合的瓦斯监控制度;抓好防治水管理,利用直流电法仪、瞬变电磁仪对各采掘面进行了物探,预测出富水异常区域,提前采取针对性的防治措施,改造、升级了矿井防排水系统,使矿井排水能力得到了大幅度提高;编制了矿井防排水方案和水灾应急预案,并定期进行了水灾应急演练,进一步提高了矿井的防灾、抗灾能力。

2 构建执行文化,提升企业管理水平

(1)明确提出“提高执行力,关键在落实”的执行理念,积极倡导“以高效执行为荣,以消极应付为耻”的执行文化荣辱观。加强执行文化建设,先后开展了“学习《关键在落实》、《工作赢在心态》”等十项活动,组织开展以“六个一活动”和“创十佳树百人”为主题的系列活动;特邀中央党校、中国煤炭报、中国煤炭协会的知名专家、学者到公司开设专题讲座,使全公司干部职工的观念得以更新,执行意识显著提高,工作作风明显转变,精神面貌焕然一新。

(2)先后制订《铁生沟煤业公司提高领导干部执行力问责制度》、《铁生沟煤业公司提高执行力督察考核评价实施细则》等一系列考核评价制度,建立了提高执行力自我评价体系。通过日考核、日通报、月奖罚的问责制度,进一步增强全矿干部职工的压力感、紧迫感和责任感。

(3)进一步规范执行力工作管理流程,提升执行力建设水平,确保执行力工作的精细化管理、程序化控制、规范化运作、科学化考核、持续化改进、标准化达标,为全面打造精品“五优”矿井奠定了坚实的思想基础。

3 实施精品战略,推进安全质量提升

(1)实施安全系统工程,建立安全管理体系。铁生沟煤业公司把安全摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置。认真落实“责任有我,我必负责;安全有我,我必安全”理念,实施安全系统工程,推进安全精细、预控管理,建立健全全员、全过程、全覆盖的安全管理体系,积极构建“大小三防”责任体系;建立安全生产长效提升机制,实现“粗放”向“精细”的管理型转变;制定《铁生沟煤业有限公司安全质量标准化管理办法》、《铁生沟煤业有限公司采掘开工程质量验收细则》等十余项管理办法;落实不定时间、不定路线、不定地点的抽查制度,并将抽查结果列为月底考核的重要依据,从而促使质量标准化由“静态达标”向“动态达标”转变。

(2)实施精细化管理,坚持“处处是精品、处处是文化、处处是管理、处处是创新”的工作思路,以本安化、精细化、明亮化、彩色化、可视化和定置化的“六化”为工作方向,全面建设精品工程。以创建“防瓦斯、防灭火、防水、高压注水、支护改革、精细化管理、文化管理、科学生产、人本管理、信息化”的风险预控体系建设为切入点,全面打造更高水平、更高层次的精品示范工作面。开通了从矿区到生活区的通勤班车,在公司门口安装了自动取款机,在公司院内设置了反光镜、减速带,处处彰显人文关怀;在井底车场,安装了双排节能灯,整修了涮脚池,摆放了座椅,建造了卫生间,为职工提供了更加人性化的服务;井下大巷、车场、轨道巷、采掘面所有的管路、电缆、照明灯,全部采用S钩、电缆钩、钢绞线,严格按照“一条线”标准吊挂;对车场、工作面上下巷及掘进面所有的备用材料严格按照统一标准放置,使职工“看起来顺眼、拿起来顺手、用起来顺心”,井下所有区域的设备、设施,全部挂标识牌并执行喷漆编码管理,方便了日常使用和维修,实现了由“标准”向“精品”的本质型转变。

(3)科技引领工作,全面提升科技水平。铁生沟煤业公司积极探索区域治理的新途径、新方法,走出了一条适合铁生沟煤业公司实际、具有铁生沟特色的三软煤层防治新路子,提出了“科技引领、监测先行、大型断面、强力支撑、喷浆封闭、注水固化、空帮让压、松帮卸压”的32字支护改革理念,采用36U型钢三心拱棚联合支护,双合抱点杆支撑,加大技术攻关项目和科研工程投入力度,加大科研攻关。与河南理工大学及科研单位合作,先后对“底板注浆在岩巷预防底鼓”、“地面主胶带楼集中控制”、“三软煤层大断面支护防片帮、冒顶技术研究与应用”、“三软煤层钢柔结合支护技术研究与应用”、“三软煤层回采工作面两巷压力研究与分析”等30余项科研项目进行攻关。其中“煤炭企业打造以支护管理为核心的全员安全网”获得了中国煤炭工业协会煤炭企业管理现代化创新成果(行业级)三等奖。“三软煤层大断面支护防片帮、冒顶技术研究与应用”获得了省部级二等奖。在通过了大量的准备和可行性试验后,铁生沟煤业公司支护改革取得了显著成效,解决了业界三软煤层巷道支护难的问题,被郑州煤矿安全监察局推荐为技术革新项目,在辖区全面推广。推广应用新技术、新材料和新装备,全面提高矿井的科技含量和装备水平。

(4)落实专业技术人才政策,加强人才培养工作。按照“引得进、留得住、用得好、高待遇、压担子、重培养、快成长”的要求,让技术人才在区队挂副队长、班长职务进行锻炼培养。开展岗位练兵、职业技能比赛等活动,使更多优秀的专业技术人员脱颖而出,有效激发了职工学技术、钻业务的热情,有力促进了职工职业技术水平的全面提升。

4 科学高效生产,实现企业跨越发展

(1)依托资源优势,推进科学发展。截至目前,矿井的地质储量12 060万t,可采储量7 104万t,丰富的煤炭资源为企业可持续发展奠定了坚实的基础。铁生沟煤业公司通过合理规划、统筹安排,进一步完善11150综放工作面建设,强力开拓12090工作面,为采掘接替正常推进企业可持续发展提供了有力保障。推广应用综合机械化放顶煤技术,彻底结束了风镐落煤、人工攉煤的传统采煤方式。在11150工作面安装了两柱掩护式放顶煤液压支架,MG250/630-WD采煤机和SGZ764/500刮板输送机,使矿井产量得到大幅度提升,2012年全年产量114.86万t,创建矿以来最好水平。在11 150和12090工作面两巷掘进期间,推广了EBZ160掘进机,使掘进效率得到显著提升。2012年累计掘进进尺4 120 m,创历史最高纪录。目前,采煤机械化程度达到了100%,掘进装载机械化程度达到了100%,为实现高产、高效奠定了坚实基础。

(2)把资源优势转化为发展优势,实现企业科学发展。该公司依托信息技术发展,全面普及应用OA办公系统,使公文收发、处理更加完善和规范;推广使用信息化财务系统,财务信息化建设成效显著;建立健全远程监控系统,进一步完善生产调度指挥系统、安全管理信息系统、井下定位系统,逐步升级改造安全生产信息化管理软件和安全监测监控系统,实现井下安全生产管理工作的可视、可控,使安全管理工作逐步走上智能化、程序化的道路。

(3)发展低碳经济,推进节能减排,大力推广现代化的机械装备,实施无煤柱回采,提高放顶煤回收率;通过加大工作面走向长度、倾向长度,全面提高了煤炭回采效率,实现企业可持续发展;强化生产协调,优化生产布局,科学组织生产,提高了企业的生产效率与效益。

5 坚持以人为本,建设特色企业文化

(1)大力弘扬义煤集团“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神,着力培育感恩文化,总结提炼并形成了铁生沟感恩文化理念体系。通过组织劳模及优秀职工代表外出疗养学习、帮扶救济困难职工家庭,实现了企业跨越发展与妥善改善民生相协调。职工生日会祝贺、病床前慰问、困难帮扶、“金秋助学”、救济困难家庭实现了经常化和规范化。丰富职工业余生活,建设职工活动室,配备广场健身器材,使职工切实感受到企业大家庭的温暖。着力改善矿井上下工作环境,提高职工福利待遇,为职工配备文化衫、冬季羽绒大衣,实现了煤矿职工“井下体面劳动,地面幸福生活”的工作目标。多谋民生之利,多解民生之忧,促进企业和谐发展。基于这一理念,铁生沟煤业公司提出“一年规范打基础、两年提速上台阶、三年跨越大发展”的三步走战略目标。以感恩文化建设为契机,通过理念引领,载体助力,使职工的感恩意识凝聚成发展合力,形成了企业与职工之间的良性互动。深入开展感恩主题教育活动,组织家属写一封家书,送一份亲情活动,做一件感恩的事情,写一篇感恩文章,组织一次“继承传统文化,表述孝心”大讨论,将感恩文化常态化,把集中教育与日常感恩教育结合起来,使感恩文化根植于心、见诸于行、收获于果。

(2)对涉及职工切身利益的重大问题,广泛征求职工意见,坚持公司领导信访接待日制度,每天安排一名公司领导值班,接待群众来访,对群众反映的问题在做好耐心细致解释工作的同时,本着“谁主管、谁负责”的原则,把矛盾化解在基层。

(3)关心职工生活环境,把“产环保煤炭,建生态矿区”作为感恩职工的一项重要内容。积极打造环境优美、设施完善的园林式矿井,加强矿区环境卫生管理,投入使用分装式垃圾桶,保持生态和谐,卫生区分片包干,定点到人,配备了喷灌系统,坚持定时对路面进行洒水降尘,实现了矿区全天保洁动态管理。目前,工业区、生活区和文化广场的绿化风景已经成为现实中的“煤海绿岛”。职工在工作中享受快乐,在快乐中享受生活,在事业上争创一流,在岗位上建功立业。

(4)注重文化宣传,树立企业良好形象。科教片《基石》获得“神华杯”第三届中国安全生产电视作品展二等奖;在义煤集团“两述两化”准军事化会操表演中,铁生沟煤业公司获得铜奖。铁生沟煤业公司总经理韩玉鉴荣获“‘同煤杯’感动中国矿工”十大杰出人物、河南省煤炭系统五一劳动奖章。

6 结语

随着“三年三步走”战略的全面实施,铁生沟煤业公司精品“五优”矿井建设成效显著,企业呈现出良好的发展态势。公司将以此为契机,不失时机地深化“五优”矿井建设步伐,构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系,让所有职工共享“五优”矿井的成果,全面建设美丽幸福铁生沟,努力把铁生沟煤业公司打造成中原腹地一颗璀璨的明珠。

摘要：铁生沟煤业有限公司全面实施有义煤特色的战略规划,勇于开拓,抢抓机遇,坚持人本管理,夯实安全基础,实施精品工程战略,构建执行文化,科学高效生产,建设有铁生沟特色的企业文化,实现了本质安全,打造了文明、和谐矿区,开创了跨越发展的新局面。

篇4：持续推进作风建设活动

摘要：大学生公寓是大学生学习、生活的重要环境和场所，也是对大学生进行思想政治教育和行为素养教育的重要载体。优秀的大学生公寓文化在学生的日常行动中激励着其个体不断勤学向上。本文以“炫彩家缘”活动为主线，对推进大学生宿舍文化建设的形式和途径进行研究和探讨。

关键词：公寓文化；炫彩家缘；环境育人；校园文化

大学生公寓是大学生学习、生活的重要环境和场所，也是对大学生进行思想政治教育和行为素养教育的重要载体。大学生公寓文化是高等学校公寓内所呈现的一种特定的文化氛围，具备极强的人文关怀气息。它以大学生群体共同生活、学习及娱乐为主要内容，以大学生公寓这一相对封闭的活动环境为主要空间的一种群体文化。宿舍是学生的第二个家。家的温馨关怀、家的丰富多彩无疑成为公寓文化的亮点。

一、我校公寓文化建设概况

随着时代的发展进步，学生自主性的不断提升，除了课堂教学的第一课堂与学生组织、学生团体开展活动的第二课堂，由学校的行政管理与后勤服务人员通过履行工作职责对学生思想成长、能力形成发挥影响作用的教育环境成为对学生发展起重要作用的第三课堂。我校十分重视第三课堂的发展建设，在公寓文化建设方面积极探索，努力尝试，取得了显著成效。自2006年每年举办“炫彩家缘”宿舍文化节。在活动中，学生们自信而亮丽的青春风采可以尽情张扬，独特而宝贵的潇洒个性得到最大的尊重。宿舍的意义不再是空洞的墙与窗，而是融合了宽容、智慧、勤劳的宿舍“家”文化，“炫彩家缘”宿舍文化节也不断被赋予丰富的情感与时代意义。

二、我校宿舍文化建设的工作目标与思路

第一、第二课堂并不是学生接受教育的唯一场所，教课的教师也不是学生唯一的老师。育人之责，非教师专有，学校全体教职员工，人人皆有。公寓作为与学生日常生活息息相关的第三课堂，理应成为教育学生的重要阵地。

“炫彩家缘”宿舍文化节的工作目标是沟通与融合。加深同学们对公寓文化的理解和认识，架起师生交流的桥梁；改善同学们与管理人员之间少沟通、不沟通的状况，增进双方彼此的理解，促进融合。

几年来，宿舍文化节的活动形式不断丰富，在宿舍座谈会、实地防火演习、优秀宿舍及优秀宿舍管理员的评比、颁奖晚会等既有形式的基础上不断创新，用学生们和宿舍管理人员喜闻乐见的形式、用更易于二者沟通交流的形式开展活动。宿舍文化节按照四个环节、四项主干活动开展了“我们的家‘缘’”宿舍座谈会、防火演习、“优秀宿舍管理员”评比、“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会系列活动。

三、宿舍文化节实施方法与过程

“炫彩家缘”宿舍文化节经过几年的实践和磨合，已经形成了相对完整的工作体系和工作流程。按照前期筹备、宣传动员、活动组织和成果展示四个环节有条不紊、逐项推进。

（一）前期筹备

宿舍文化节前夕，由后勤学生公寓管理中心、校学生会成立专门的工作组进行活动筹备。陆续推出“我们的家‘缘’”宿舍座谈会、防火演习、“优秀宿舍管理员”评比等活动，最终以“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会的方式进行表彰总结。

（二）宣传动员

系列的活动推进过程中，以海报、喷绘、条幅、网络等形式对活动进展进行宣传造势，颁奖晚会前，形成多角度、全覆盖的宣传体系，校广播台、校电视台与网站密集进行晚会宣传，在校内悬挂喷绘、条幅，张贴海报，在晚会现场制作宿舍文化节系列展览，晚会之前做宿舍文化节成果的DV视频展示，全方位的展示和呈现我校的学生宿舍生活及宿舍文化。

（三）活动组织

1、“我们的家‘缘’”宿舍座谈会。座谈会由公寓管理中心主办，校学生会的代表及学生代表共同参加，座谈会上公寓管理中心就每年的工作情况向学生代表做介绍，座谈会上还有学生代表自由提问、发言，为宿舍的建设献计献策，公寓管理中心的老师认真听取代表们提出的意见和建议，并一一解答相关问题。

2、防火演习活动。通过亲身实践的方式，使同学们掌握发生火灾时的自救方法，熟悉各自宿舍楼的安全通道，确保突发火灾来临时，更加有效的保证每位同学的生命安全。

3、“优秀宿舍管理员”评比。通过同学投票评选出各宿舍楼最优秀同时也最受欢迎的宿管老师，在促进学生与老师融合的过程中也促进了宿舍管理水平的提高。

4、书画、摄影作品展。每年围绕“家”的建设设定不同的主题开展书画、摄影作品展，广泛搜集同学们优秀的摄影、书法、绘画作品，悬挂在各公寓楼的楼道内定期展出，供大家观摩、学习。

5、“炫彩家缘”报。“炫彩家缘”报刊通过大量的文字和图片，展现同学们在宿舍中的学习、生活状况，反映宿管老师的辛勤工作，成为宿管中心与学生沟通情感，彼此支持的桥梁。

6、“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会暨闭幕式。“炫彩家缘”宿舍文化节的收官之作是颁奖晚会暨闭幕式，在晚会上，宿管中心的老师和同学们一起表演文艺节目，优秀宿舍管理员、“全家福”优秀宿舍、星级宿舍等奖项的颁奖环节把活动推向最高潮。

四、我们的工作成效

“炫彩家缘”宿舍文化节开办以来，广大学生的热情参与，活动效果突出，对于提高后勤宿舍管理服务水平，丰富校园文化的内涵起到了十分重要的推动作用。

（一）“炫彩家缘”宿舍文化节使我校后勤系统践行“第三课堂”作用得以彰显，践行了“全员育人、环境育人”的工作理念

第三课堂是相对于第一课堂和第二课堂而言的。如果把教师在教室里给学生上课称作第一课堂（包括教师根据教学计划组织的学生校内外实践活动），把学校学生工作系统和学生团体在教学计划之外的有组织的活动称作第二课堂，那么，由后勤服务系统在管理和服务过程中对学生的影响就可称作第三课堂。确切地说，第三课堂是指由后勤服务人员通过履行工作职责而对学生思想成长、能力形成发挥影响作用的教育环境。学生在充满人文关怀、蓬勃向上的校园环境里学习与生活，必定受到校园文化的熏陶、感染和影响，潜移默化地接受校园文化氛围倡导的价值导向和人生态度。

人心齐，泰山移。安全、舒适、温馨、整洁的宿舍环境靠同学们之间相互帮助，靠学生和老师沟通渠道的畅通，靠和谐氛围的有力支持。在“炫彩家缘”宿舍文化节“家”文化的感召之下，在同学们、老师们的共同努力下，学生公寓先后获得北京市教育委员会颁发的“北京高校先进学生公寓中心”、“北京高校后勤先進党组织”、“北京高校标准化公寓”的称号；通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；还获得了中国高教学会后勤管理分会学生公寓管理专业部颁发的《学生公寓文化建设专题片》三等奖。

（二）“炫彩家缘”宿舍文化节对校园文化建设的意义不凡

第三课堂的教育形式不拘泥、不隐晦，“运用之妙，存乎一心”，只要用心做事，必定会有成效。文化的力量在于其强大的内涵与潜移默化的感染力，针对当今大学生反感说教、张扬恣肆的特点，在宿舍管理中，“宜疏不宜堵”、提供舞台、有效沟通、实现融合的理念成为教育学生的不二法则，融教育性与娱乐性于一体的宿舍文化节便成为实现这种教育形式的有效载体，它同时以广大的普及面、对学生的感召力成为展示校园文化的亮丽窗口。

通过开展宿舍文化节，广大后勤人员意识到：只要员工们做到“用热忱的态度关爱学生，优质的服务感染学生，诚信的言行引导学生，良好的形象影响学生，规范的工作带动学生”，就会取得很好的成效。

通过开展宿舍文化节，同学们意识到：每个人都是公寓文化中的一份子，要积极参与，为营造和谐校园尽自己的一份力。通过参加宿舍文化节，锻炼了自己的能力，展示了青春的活力。他们高昂的热情、拼搏的精神得到充分彰显和释放。

篇5：持续推进作风建设活动

内容摘要：加强“四要”作风建设，是中国烟草在新的发展时期，适应新形势、谋求新发展、开创新局面的重要举措，是行业深入贯彻落实科学发展观、切实转变发展方式的有效途径，贯彻落实“四要”，要求我们要做到节奏要快，才能把握住主动权；标准要高，才能提高发展质量；工作要实，才能打牢发展基础；状态要好，才能奋发有为。通过树立和弘扬“四要”良好作风，促进全面建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草。

关键词：“四要” 落实 作风 发展

年初以来，姜成康局长反复强调，行业上下要树立和弘扬优良作风，切实做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。加强“四要”作风建设，是中国烟草在新的发展时期，适应新形势、谋求新发展、开创新局面的重要举措，是行业深入贯彻落实科学发展观、切实转变发展方式的有效途径，是建设严格规范、富有效率、充满活力中国烟草的必然要求。

紧密联系思想实际、工作实际和发展实际，采取各种措施认真贯彻落实“四要”，大力加强作风建设。

节奏要快，才能把握住主动权

节奏要快，体现着对发展的紧迫感和责任感，是推进发展的内在动力，是一种良好的作风。节奏要快，就要抢抓时机，乘势而进，把握工作的主动权。节奏要快要以效果要好为前提，需要建立在三个基础之上。一是要建立在关注发展趋势的基础上。要建立“快人一拍”的思想理念，不断深化对烟草行业发展规律和阶段性特征的认识，对行业的发展趋势有清晰的判断，及时发现在发展过程中出现的趋势性或苗头性的问题，多谋善断，见事早，对出现的不利因素及时采取措施加以克服或转化，对出现具有发展方向性的积极因素，要高度重视，对工作要有超前意识，做到早准备、早布置，要准确把握大局、有效开展工作，不断实现新的发展。二是要建立在抢抓机遇的基础上。机遇稍纵即逝，我们必须以“快人一分”的竞争意识，敢争敢抢敢拼，才能做到积极主动，才有可能化危为机。大家都常说一句话，机遇是留给有准备的人的，这样的人应该是奋发有为，关注发展趋势，多谋善断，有知识、有毅力、有能力的人。我们要努力提高发现机遇、抓住机遇、运用机遇的能力。三是要建立在勇于创新的基础上。要勇于创新，创新是解决现实问题，实现新发展的必由之路。节奏要快，就要“快人一步”，一旦研究确定了正确的思路和方案，就要迅速付诸实施。绝不能出现等一等、看一看再说的现象，要勇于创新，敢于否定不适应当前和未来发展的思想观念和方式方法，努力把创新意识转化为创新行动，用新的观念、新的管理体制机制、新的工作方式，有效解决发展中的问题，不断实现新的发展。

标准要高，才能提高发展质量

按科学发展观的要求，发展要讲求质量，工作标准事关一个企业、一个行业的发展质量。坚持高标准是我们烟草全体员工的理想信念、思想作风、素质能力的直接体现，是实现从职业追求向事业追求转变的重要标志。坚持高标准，要做到“三个必须”。一是必须树立强烈的责任感，在自我加压上下功夫。我们无论在什么岗位，做什么工作，都要以做得最好为追求，这不仅是工作标准、工作态度的问题，更是一种品质、一种境界。我们必须加快建立现代人力资源管理体系，用好的机制激励人，切实提高全体员工的素质，促进团队从优秀走向卓越。教育和引导全体员工要坚决防止和克服工作马虎、应付凑合、低标准的问题，要以对党和人民事业高度负责的精神，对工作要不等、不靠、主动作为，坚持高标准、高质量地完成工作任务，为行业实现有质量的发展做出自己的贡献。二是必须立足本职岗位，在创一流业绩上下功夫。要实现平稳、健康发展，必须追求一流的业绩。要瞄准一流目标，不断突破自我、超越自我，确保在较高基础上实现较快增长和发展；坚持高标准体现的是一股争劲，要在工作岗位上争先进、创一流，做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要有与自己较劲的精神，决不能自我放松要求。坚持高标准要发扬吃苦耐劳的精神，脚踏实地，知责而为，在追求高标准的过程中出经验、出人才、出效益，以高标准的工作履行自己的职责。我们烟草要坚持“强基础、升结构、保增长”的工作主线，优化资源配置，全面提升水平，不断创造新业绩，努力实现新跨越。三是必须加强管理，在提高管理质量上下功夫。坚持高标准，要在提高行业管理水平中实现。要按照国家局的工作部署，在深入开展全面加强基础管理和质量管理体系建设工作中，以广阔的眼界盯着全行业各项管理的先进标准，开展对标、追标、达标、创标活动，用先进的管理标准，提升企业的发展质量，争创一流工作，实现平稳、健康发展，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进各项工作。

工作要实，才能打牢发展基础

发展要具有可持续性，这是科学发展观的基本要求。可持续发展要建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础上。打牢发展基础，需要我们求真务实，扎实工作，着力解决两个重点问题。第一，要做到“三个力戒”。一要力戒张扬，关键是要正确面对成绩和自己。越是在取得成绩的时候，越是在形势好的情况下，越要头脑清醒，保持忧患意识，谋求新的发展。二要力戒浮躁。当前我国社会正在发生广泛而深刻的变革，呈现出利益主体多元化、生活方式多样化等一系列新变化。我们要时刻注意保持良好的心理素质，除努力学习工作外，还要做到不攀比，远离浮躁。三要力戒飘浮。对工作要脚踏实地，一步一个脚印，实实在在地干。要静下心来，俯下身去，集中精力解决工作中存在的实际问题，尤其是要做艰苦的工作，解决难点问题，清除制约发展的障碍。第二，要做到求真务实。工作要实，必须求真务实。求真与务实是辩证统一的整体，求真是务实的前提，务实是求真的目的。求真务实就是要脚踏实地，真抓实干，奋力夯实发展基础。要做到“求真务实”，关键要解决工作中“浮、虚、空”等问题，深入一线、注重细节、强化服务，切实树立“三种风气”：一是大兴求实之风。要力戒张扬、浮躁，低调做人、潜心做事。要坚持实事求是，一切从实际出发，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，不喊空洞无益的口号，不做华而不实的文章。要扑下身子、静下心来多做一些打基础、利长远的事，真正做到察实情、讲实话、办实事、求实效，把嘴上说的、纸上写的，变为具体的举措、实际的行动。二是大兴求是之风。要力戒空泛、虚假、浮夸，摒弃高高在上、不切实际的作风，杜绝对待问题一知半解、不愿深入研究的现象。要切实做到不说假话、不做假事，沉得下去、听得进去，把情况搞准、把问题想透，真抓实干、务求实效。三是大兴求新之风。要力戒封闭、僵化、守旧，以开放的思维谋划工作、推进工作创新。首先是观念要新，要破除求稳怕乱的僵化意识；其次是方法要新，要找准工作的切入点，寻求工作的突破点，形成工作的新亮点。总之，求真务实就是要解决发展中存在的问题。作为烟草的员工，要扎实工作，注重自身综合素质能力的提高，要持续增强学习能力、科学思维能力、创新能力、文字能力、精细化管理能力，努力构建一支想干事、能干事、干成事队伍，打牢烟草持续稳定健康和谐发展的基础。

状态要好，才能奋发有为

篇6：持续推进作风建设活动

2013年是深入贯彻学习党的十八林精神，进一步推进XXXX转型跨越的关键之年，XXXX人必须以加强作风建设为抓手，锤炼XXXX优良作风，推进企业持续健康发展，推动各项工作再上新台阶，着重在“六个注重”上下功夫：

注重领会意义，增强锤炼意识。要深刻领会加强邮政作风建设，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是密切党群干群联系的根本途径，组织和带动员工推动XXXX转型跨越的力量源泉，是加强干部管理、提高组织效能的重要保证。全体党员特别是各级管理人员必须增强锤炼优良作风的意识，以新一届中央领导集体求真务实的作风为楷模，以更加务实的作风完善自我、提升自我，自觉身体力行、率先垂范，为员工做出好样子，推进企业作风建设。

注重强筋健骨，提升队伍素质。要勤奋学习政治、业务、金融、法律、科技和管理知识，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观，成为符合时代要求的合格管理者。要自觉遵守党风廉政建设规定，执行廉洁从业要求，做到生活正派、情趣健康。要认真践行牢记职责使命、心在岗位；学习做表率、业务当行家、工作是强将；用心想事、用心悟事、用心做事的“三在”要求。要强化创新意识，用新的思路、方式、机制推进作风建设。

注重心系基层，强化务实调研。要强化人本理念，坚持员工为重、心系基层，认真践行“关爱基层、关爱一线、关爱员工”的要求，深入基层与员工交朋友，了解工作实情、掌握思想动态，为确定计划、制订政策夯实群众基础，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事。要改进调查研究和挂钩工作，特别要突破“我懂”“我熟”的自我束缚，要“蹲得住，听得见，受得了”，与员工保持零距离接触和不间断的联系，真正掌握第一手资料，指导基层取得实效。

注重发扬民主，推进局务公开。民主凝聚党心，团结成就伟业。要增强员工的主人翁意识，更要畅通发扬民主、听取诉求的渠道，充分发挥局长E-Mail和信访接待日的作用、安排职工代

表参与招投标、人才选用等重大事项的监督。要深化局务公开，注重抓好局务公开向二级单位及支局、班组推进工作，发挥局务公开栏、OA网公示窗作用。要提高管理者的闭环管理能力，对缺失的管理环节及时补充，对偏差环节及时纠正，提高跟进、补环、闭环管理水平。

注重精简公务，提增工作效能。要科学筹划、精心安排研究问题、统一认识、制定举措、总结经验、推广做法等必要的会议，改善会议方式，力求效率最大化，实现少、精、短会。要重视培育和弘扬马克思主义“短、实、新”的文风，大兴说真话、说短话、说管用话之风。要树立“浪费就是腐败”的节约理念，落实好从简实惠接待等降本增效的各类举措。要增强“三服务”意识，对基层和员工需要解决的问题做到不拖沓、不推诿、不扯皮，提高办事效率。

注重服务提效，打造优质品牌。要继续放大“爱心X路”效应，践行“爱心”精神，推进投递、营业窗口服务规范落实，提高邮政服务质量。要深化“普法X路”、“助老X路”、“社区服务”、“江海志愿者”等服务品牌创建，积极参与公益活动，履行社会责任，擦亮邮政服务品牌。要在管理人员中大力开展“管理团队品牌”创建活动，以“爱心邮路”为楷模，努力建设“三宽四有”的管理团队，在作风建设方面发挥模范带头作用，推动XX转型跨越。