博弈论分析信息不对称下大学生就业市场

2022-09-10

1 引言

本文是以信息不对称方面为主要研究方向, 通过运用信息不对称原理, 对时下大学生就业的困扰问题进行分析, 同时结合博弈论和逆向选择模型, 分析了双方之间的博弈过程和博弈结果, 说明了博弈最好的结果的内容, 并提出相应的解决方案。

信息不对称问题在平时的经济生活中是普遍存在的, 不对称信息势必会导致无效率的存在, 大学生就业, 毕业生能够获得的企业信息是有限的。由于信息不对称的原因, 求职者和招聘单位就会为了自身的利益进行博弈。下面我们对不对称信息的后果进行分析, 这两种后果一般是逆向选择和道德风险的问题。

2 逆向选择, 核心是劣质品取代优质品的问题

在大学生就业市场中, 同样存在逆向选择的问题, 就业市场中, 求职者对自身信息的了解是很详细的。可是用人单位知道的有限。为了减少企业的损失, 用人单位通常采取逆向选择的方式, 即降低工资的方式来减少因高估员工所经受的损失。由于是低工资, 高素质人才的竞争力就会低于那些愿意接受较低工资的毕业生。这样市场就被低水平的毕业生挤占。若采用高薪招聘的策略, 那么平均工资就会被提高, 低水平的毕业生就会由于能力的问题而找不到工作, 这就加剧了大学生就业的困难程度。

另一个问题就是道德风险的问题。在经济学中, 道德风险主要涉及无法在契约中明确的规定的代理人的行为选择。在大学生的就业市场中, 无论签约之前, 找工作阶段, 还是签约之后到岗工作的阶段, 信息不对称的问题是一直存在的, 非常容易产生道德风险。由于毕业生和招聘的单位都各自掌握着私人信息, 所以双方既是委托人, 又是代理人。为了自身的利益, 都会为对方提供有利于自己的信息。

通过博弈论来分析大学生就业市场, 博弈论主要的观点是:一、理性人假设, 即人们都是追求利润的最大化。人们在合作中有利益冲突, 相互影响, 并且相互之间信息不对称。现在的大学生就业, 差不多是实行双选模式, 在招聘中, 求职者和用人单位就是在进行博弈, 用博弈论分析大学生就业市场, 可以指导参与方的决策制定, 也可以为解决就业问题提供理论支持。

在这个博弈中, 信息是不对称的, 博弈双方是毕业生和用人单位。双方博弈的策略选择:用人单位选择隐藏或是不隐藏自身的实际情况, 求职者选择相信或者是不相信企业发布的信息。

博弈双方的博弈策略都有两种, 组合在一起共有四种情况, 各种策略的组合都会有一定的收益, 现在我们假定如果企业选择不隐瞒, 并且求职者选择相信, 那么两者获得的收益是各自为4。如果企业选择不隐瞒, 但是毕业生选择不相信, 那么两者的收益各是-5, 产生了损失。如果企业选择隐藏, 毕业生选择相信, 那么企业的收益就是10, 而毕业生的收益是-10, 所有的损失毕业生承受。如果企业选择隐瞒, 求职者选择不相信, 那么两者的收益都是0, 没有得失。

3 结语

综上所述, 从以上分析中可以得出, 对于应聘者来说, 企业隐瞒自身的问题, 如果选择相信, 收益是-10.如果选择不相信, 那么收益0, 大于相信的收益。如果企业不进行隐藏, 那么选择相信是最大的收益。在大学毕业生不清楚企业的具体情况使, 选择不相信是最好的选择。对于企业来说, 隐藏自身的具体信息, 大学生相信的收益是10, 不相信的收益是0, 没有损失。博弈的最后, 企业会选择隐藏自身的信息, 毕业生也会选择不相信这些信息, 这样双方就达成了均衡, 都没有损失。由此我们给出一些相应的解决对策。大学生就业市场的信息不对称问题是由于信息的传递存在许多障碍, 提高信息的传递效率, 就是要消除这些障碍, 疏通信息传递的渠道。结合多方面的力量, 完善市场机制, 提高市场效率。

就高校来说, 第一, 调整教学结构, 课程开设适时调整。第二, 加强与企业的联系与合作。第三, 加强就业指导与培训从入学到毕业, 应该教授学生完整的就业技能。就政府方面来说, 第一, 制定积极地就业政策。第二, 加强对就业市场的监督和管理。第三, 进行教育体制改革, 增加市场导向性。最后, 更加公平地配置教育资源。就用人单位来说, 加强与高校的合作, 拓宽招聘的渠道。增强企业和学生之间的了解, 培养潜在的员工。就学生自身来说, 加强道德修养的塑造, 培养高尚的道德情操, 讲求信用信守承诺, 不去弄虚作假。尽可能地收集信息, 多了解一些企业和职位的要求, 提高自身的能力。同时调整自己对岗位的预期值, 在应聘的时候要把最真实的自己展现给面试官, 将自己的能力恰到好处地展现出来。

摘要：逐年增加的高校毕业生导致大学生就业市场会越来越大, 庞大的市场更需要大量的信息来支撑。但是最近几年来, 信息经济学研究的主要范围是保险、金融、房地产、债券等的行业, 对大学生就业问题关注得比较少。本文以此为切入点, 对大学生就业中普遍存在的问题, 主要是信息不对称现象, 提出切实可行的建议, 这对于用人单位和求职大学生来说都是具有现实意义的。

关键词：信息不对称,博弈,逆向选择,招聘