思想政治工作在国企人事管理方面的价值

2022-09-10

一、前言

我党的发展历程, 思想政治工作起到了很大的作用, 从毛泽东思想做为指导, 指引们打破三座大山的压迫, 到建立新中国, 在改革开放初期, 邓小平同志的“发家致富、经济强国”的思想, 在我国的改革开放时期, 成为当时颇为新颖且切合实际的核心思想。思想政治工作, 是强国之本。在我国的建设道路上起着举足轻重的作用, 可见思想政治工作的重要性。在国企人事管理上, 思想政治工作对增强企业经济的大发展、提高企业竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的价值。

二、研究思想政治工作的意义

思想决定行动, 尤其是在国企的人事管理上。实施思想政治工作的最终目的, 是为解决员工思想中的问题, 使员工思想有所转变, 使员工的思想与理念逐步转变成为具有崇高思想的人, 使员工的思想健康发展, 以科学发展观作为思想的指导, 树立起正确的人生观、价值观。从而使员工通过思想政治工作, 认识到自身的不足, 并不断努力, 激发起自身的学习兴趣。思想政治工作即能够促进员工转变思想观念、也能够促进员工的工作积极性与主动性。是培养国企专业人才的重要途径, 也是促进企业能够创新发展的要点。国企作为国营企业, 其管理制度与所有权相分离。在人事管理工作上, 采用的是两种管理手段, 一种是强硬性管理方式, 即依据相关的责任制度, 或法律法规, 对员工进行硬性制度约束, 不受人为因素的影响;另一种管理方式是软性管理, 利用思想政治工作, 在管理工作中对员工进行较为人性化的管理, 提高国企员工工作的自觉性, 促进员工之间的和谐相处, 提升企业凝聚力, 从而更好地推动企业的不断发展。

思想政治工作的开展, 可加强国企与员工之间的联系, 使管理人员与企业员工之间形成亲切的同事关系, 起到桥梁与纽带的作用, 并为国有企业的发展创造条件。国有企业管理人员与员工之间存在一定的差异性, 员工之间不同岗位人员也存在着差异性。这种现象导致在工作上难免出现矛盾, 或者是意见分歧的情况, 站在不同的角度对事物有着不同的分析, 面对不同意见或分歧较大的员工之间的矛盾, 可通过加强思想政治工作的方式来进行解决。而不是通过强硬的政策管理手段, 或开队、或记过、或罚款等, 这种方式只能适得其反。

三、思想政治工作在国企人事管理中的问题

(一) 重视程度不足

国有企业人员之间关系相对较为复杂, 所以在管理上, 人员之间在利益错综复杂的影响下, 形成了不同的心态与心理。相互攀比、相互隔阂、关系紧张现象依然存在。所以加强思想政治工作属于不容忽视的一项艰巨的政治性任务。但是实际上对思想政治工作的开展较少, 更多地注重企业的经济效益、生产活动, 而忽视思想政治工作的功能与作用。

(二) 缺乏正确的宣传与引导

思想政治工作, 开展起来较为烦琐, 需要通过不同的方式来进行。当这项工作落实不到位时, 对员工缺乏正确的思想教育工作, 就有可能对企业造成影响。管理人员专业水平与能力有待提高, 员工对思想政治工作心存芥蒂, 对领导的思想政治工作缺乏认可程度。这都是导致企业思想政治工作开展不起来的重要原因, 也是缺乏正确的宣传与引导所致。

(三) 思想政治队伍建设亟待加强

国企人事管理上, 思想政治宣传与指导人员综合素质与能力的发展空间还很大, 部分管理人员的水平与能力还有待提高。加强对管理人员的培训与学习, 打造一支思想政治理论水平过硬、专业技术能力水平高超的管理队伍。促进思想政治工作能够高水平、高质量地完成。

四、思想政治工作在国企人事管理工作中的完善策略及价值体现

(一) 加强思想政治工作的重视力度, 发挥人事管理工作的重要性

思想政治工作对企业人员的引领作用不容忽视, 所以加大思想政治工作的重视力度, 加强思想政治工作的宣传与教育, 加强企业经营理念的渗透, 提高认识。国企人事管理上, 不同时期的员工, 对工作的认识程度分别不同, 对员工的招聘、就业、工作变动、升迁、薪资增长、员工绩效奖惩等方面, 员工的心理变化较大, 并对思想形成影响。面对不同的思想形态, 进行思想政治教育上, 则要依据不同的心理表现来进行。不可运用“一刀切”的方式, 无论思想波动还是情绪问题, 都一律看成是思想政治问题。而是要依据产生思想问题的不同原因, 对产生的思想政治问题进行划分, 并依据几大类, 采取不同的开导方式, 来进行思想政治教育。进行思想政治教育的方式, 即可以通过个别谈心的方式, 也可以通过培训学习的方式, 还可以通过其他的沟通手段与方式。做思想政治工作, 加强宣传, 加强对健康思想的引导工作, 发挥员工们相互影响、相互促进的作用, 使思想政治工作更好的开展起来, 并为国企的发展奠定良好的基础。

(二) 坚持“以人为本”的思想政治教育理念

企业中管理工作的重心是人, 在管理制度的建立, 与管理方式的应用上, 要本着“以人为本”的管理理念。并本着发展靠员工、工作出色完成靠员工、企业市场竞争力的提高靠员工的思想。员工作为企业的“主人翁”, 在管理上要尊重员工的主导地位, 企业获得的成就要与员工分享喜悦, 并保障员工的合法权益。国企人事管理是针对企业的“人员”进行工作的安排与分配, 并应用不同的方式进行管理的过程。在这个过程中, 要重视人员的管理效果, 为员工提供展示价值的平台, 使员工能够各尽其能。在大数据时代, 利用好信息技术手段, 通过对人员信息的提取与分析, 来判断员工的生活所需, 并依据员工所需给予一定的帮助或照顾, 从而使员工具有归属感, 对增强企业凝聚力上价值较大。

(三) 建立起稳定的思想政治工作队伍

领导小组的建设, 是每一项重要政治任务开展中的关键环节, 领导小组起到“火车头”的作用。企业的思想政治工作, 大多由企业的管理人员来完成, 建立起稳定的管理队伍也是当务之急。保证思想政治工作队伍的稳定性, 是确保员工思想稳定、能够全身心地投入到企业的建设工作中去的必要条件。发挥思想政治工作的有效性, 从根本上改变观念, 增强民主意识。在新时期, 在大数据时代背景下, 要重视队伍建设的必要性, 创建企业与员工之间关系和谐, 改变矛盾冲突, 使思想政治队伍的建设价值发挥出来。

(四) 建立起先进的科学管理体系

我国的信息技术发展呈现出前所未有的景象, 其发展之迅速, 在有史以来可以说是史无前例。在这种科技高速发展的前提下, 在大数据时代背景下, 对企业的思想政治工作的开展, 可引进先进的管理体系, 来加强思想政治工作的开展。我国企业人事管理上, 尤其是国企人员管理, 具有相似性。可借鉴先进的企业管理经验, 应用起先进的科学管理体系, 在思想政治工作上加强对员工思想情况的了解, 对思想出现低落、消极等现象, 及时加强对员工的思想政治教育工作的开展。这对促进员工的发展、提高员工的综合素养、转变观念有着重要的价值。

五、结束语

国有企业开展思想政治工作, 可促进企业员工的个人发展、企业发展, 也能够确保员工之间的和睦相处。人是有思想有灵魂的, 思想决定一切行动, 所以思想政治工作即是一项工作, 也是一项任务。即能够为企业提供发展的促动力, 也能够为企业提供强大的支持力, 是企业不可或缺的灵魂指引者。思想政治工作即能够促进企业体制的发展, 又能促进企业经济的发展, 又能促进员工的个人发展, 对企业的作用无可替代。所以在管理工作中, 应当发挥好思想政治的作用, 成为企业成长的原动力, 为实现国企人事管理工作的进一步发展创造条件。

摘要：思想政治工作作为引指人们行动的指南, 在国企人事管理方面, 有着重要的指导作用。思想是行为的航向标, 思想决定行动, 所以, 思想对人的行动的影响较大。国企的人事管理工作, 是企业发展的航向标, 是指导企业职员工作的指示灯, 所以对国企人事管理中, 要加强对思相逢政治工作的重视, 加强对员工开展思想政治教育, 为促进企业发展、改革人事管理、加强人才引进与管理做出贡献。

关键词：思想政治工作,国企,人事管理