基于核心价值观下的国企党建工作建设

党的十九大已经顺利召开, 但十八大以来中央反复要求的培育和弘扬社会主义核心价值观仍将长期在国企党建工作中发挥着重要作用, 国有企业树立新形象、提高竞争力、建设企业文化均能够由此得到较为有力支持, 而为了保证核心价值观更好服务于国企党建工作, 正是本文基于核心价值观下的国企党建工作建设展开具体研究的原因所在。

一、国企党建工作存的不足

(一) 党组织核心地位认识存在偏差

随着近年来国企改革的不断深入, 党组织在国有企业的政治核心地位日渐稳固, 但在笔者的实际调查中发现, 很多国有企业为追求自身发展、经济效益往往对党组织核心地位存在质疑, 这种质疑最大的来源便是国有企业的经济组织, 质疑的内容则是党组织的核心地位与企业效益最大化的目标存在相悖之处, 单纯认为党建工作毫无意义的领导也大有人在, 本文认为这种质疑的出现主要是由于党建工作在宣传领域出现了不足。此外, 一些国有企业还存在着认为“政治核心”大于“经济核心”的情况, 党组织往往因此包办企业的经营与发展, 这种情况显然也违背了党建工作的开展初衷[1]。

(二) 形式化问题严重

虽然十八大提出的社会主义核心价值观对“党建”工作做出了重要论述, 但很多国有企业党建工作在内容与工作形式上却没有出现根本变化, 缺乏创新性、活动效果得不到保证的现状往往使得党建工作形式化问题严重。同时, 由于党建工作往往缺乏计划性, 这就使得党建活动的开展往往无法涉及国有企业的全部员工, 党建工作具备的联系干部职工、搭建沟通平台作用自身难以实现顺利发挥。总的来说, 形式化问题使得很多国有企业党建工作的开展如同作秀, 这种作秀下党建部门领导无法真正认识到自身工作的作用、党建工作的开展也无法为国有企业组织关系的协调提供支持, 国有企业的长期可持续发展实现自然将因此受到较为负面影响。

(三) 党建工作与国企经营相冲突

除了上述两方面外, 我国当下很多国有企业还存在着党建工作与企业经营之间的冲突, 这种冲突主要表现在党建部门领导与第一经营管理者之间。虽然提升企业经济效益、促进国家资源的优化配置是党建工作与企业运营的共同追求, 但由于很多国有企业在《党政领导干部选拔任用条例》的应用中存在一定问题, 这就使得优秀的党建人才往往无法进入国有企业, 国有企业的经营管理人才与行政人才由此便出现了不小的矛盾, 这种矛盾在很大程度上降低了企业的管理效率与行政效率, 国有企业党建工作的有效性自然也将受到较为负面影响。

二、提升核心价值观下国企党建工作建设水平的建议

(一) 加强宣传

为了解决上文中提到的国有企业党建工作不足, 国有企业党建部门首先便需要结合核心价值观加强党建工作的宣传力度, 通过“抓认同”的方式实现全方位的教育引导, 由此本文提出了三方面的策略建议。 (1) 广泛开展学习教育。结合核心价值观认知, 本文建议国企党建工作应将工作的重心放在日常教育的开展上, 核心价值观必须在这一过程中成为国有企业党组织理论学习的必须内容, 该内容同时也需要纳入干部职工培训教材。同时, 考虑到我国当下很多国有企业建立了“职工书屋”、“流动讲堂”, 党建工作也应结合这类资源通过编印宣传册与故事集、重点抓自我教育等方式实现国有企业全体员工对核心价值观的更深入理解与认同。 (2) 把握正确舆论导向。舆论导向的把握向来是国有企业党建工作的重要组成, 因此本文建议党建工作的开展坚持正面正向正能, 这样核心价值观的武装、引导、鼓舞、塑造能力才能够实现有效发挥, 同时结合选树各类先进典型、组织身边事迹宣讲团等具体活动, 党建工作就能够真正打好主动仗, 核心价值观宣传、主旋律弘扬将由此取得喜人成果。 (3) 建设特色企业文化。科学的企业文化能够有效为国有企业的发展提供支持, 党建工作开展便可以学习“载人航天”、“中国高铁”等优秀的国企精神助推企业文化的塑造与建设, 这一过程还必须将核心价值观的思想融入其中, 社会公益活动、“国企故事”宣讲、定期发布社会责任报告均属于党建工作推动企业文化建设过程中可以开展的具体活动, 由此国有企业存在的党组织核心地位认知偏差等问题也将真正成为过去[2]。

(二) 深耕“互联网+党建”

计算机、智能手机日渐成为我国民众标配, “互联网+”的影响力也不断扩大, 因此本文建议国有企业党建部门深耕“互联网+党建”, 以此实现党建工作形式化问题的解决, 为此本文提出了以下几方面建议: (1) 开办网络课堂。学习教育向来属于国企党建工作的重要组成, 但由于学习教育缺乏吸引力且需要耗费大量时间, 党员往往很难对其提起兴趣, 因此本文建议国有企业党建部门开展网络课堂, 结合微信公众号定制专题学习班, 这样在动漫微视频、习近平总书记要讲话、“两学一做”等知识的推送下, 党建工作中的学习教育便真正打破了时间与地域限制, 国企党员的学习态度也将由“要我学”真正转变为“我要学”, 学习、工作两不误便是对国有企业党建工作的最好肯定。 (2) 建设指尖上的党建阵地。在以往的国有企业党建工作中, 党建工作总结交流、活动培训成果展示、党务工作公开、党员教育组织开展均存在较高难度, 但在网络课堂开办的基础上, 党建部门便应进一步结合互联网实现党支部可视化、数据管理常态化, 福州港务集团结合微信公众号建立的“福州港务集团支部之窗”栏目便属于其中典型, 该栏目由“基层党建”、“阳光党务”、“交流窗口”、“党员教育”等栏目组成, 由此党建工作的风采实现了更好展示、各级党组织的交流也大大加强, 这同样使得国有企业党建工作得以在核心价值观的支持下告别形式化问题。

(三) 落实“两学一做”

“两学一做”指的是《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话, 做合格党员”学习教育方案》, 而在这一学习教育方案的落实与支持下, 国有企业党建工作与实际经营之间的冲突便能够真正得以化解, 为此本文提出了以下几方面建议:

(1) 结合实践。考虑到实践是国有企业党建工作发挥自身积极影响的关键, 本文建议企业结合“四讲四有”、“四个合格”、“四个意识”等认知落实“两学一做”要求, 这一环节需要将重点放在“党性体检”领域, 党员干部干事创业的内生动力也将由此激发。

(2) 坚持领导干部带头示范。在“两学一做”的落实中, 国有企业的党建干部与领导干部均需要发挥带头示范作用, 只有这样党建部门与经营部门之间的冲突才能够得以化解, 由此带来的示范影响也将为国有企业的长期可持续发展实现提供有力支持。

三、结论

综上所述, 核心价值观能够较好为国企党建工作的开展提供支持。而在此基础上, 本文涉及的福州港务集团等实例则证明了研究的价值。

因此, 在相关领域的理论研究和实践探索中, 本文内容便具备一定参考价值。

摘要：2012年11月, 习近平总书记首次提出社会主义核心价值观, 国有企业党建工作由此获得了新的发展指引, 基于此, 本文就国企党建工作存在的不足展开分析, 并对提升核心价值观下国企党建工作建设水平的建议进行了详细论述, 希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。

关键词：核心价值观,国企党建,“两学一做”

参考文献

[1] 谷中锋.依托社会主义核心价值观提高国企党建工作水平[J].企业改革与管理, 2015, (12X) :173-174.

[2] 孙德福.核心价值观下的国企党建工作建设[J].东方企业文化, 2015, (14) :150-151.

[3] 黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化, 2014, (21) :55.