#领导风格与员工满意度影响关系研究 搜索结果
一、领导风格概念领导风格是指领导者在日常工作中形成具有个性化色彩的行为与管理方式, 或者说, 是领导者在长期的工作环境与领导实践中培养的行为处事特点, 贯彻于整个企业的运作机制中, 对企业...
2022-09-11我国国民经济收入不断增长的同时, 人们在各方面的消费水平也显著提高。酒店作为一项综合性的服务场所, 为人们的日常生活提供了很大的方便。在经济交易活动中, “顾客至上”永远都是企业坚持的根本原则, 酒店在向顾客提供服务时也要注重客户满意度, 以便更好地调整自身服务。一、酒店服务质量的影响因素随着人...
2024-04-16企业情感管理是指企业管理者以真挚的情感, 增强管理者与员工之间的情感联结和双向沟通, 满足员工的心理需求, 形成和谐融洽的工作氛围的一种现代企业管理方式。尤其是当今社会, 社会竞争日益激烈...
2022-09-101 引言大学生的发展关系到祖国的未来, 这一群体备受社会关注。对大学生的思维风格与应对方式进行研究, 发现其中存在的问题, 提出可行性的建议, 有助于大学生心理健康水平的提高。按照斯滕伯格的...
2022-11-23第一篇：员工与领导关系协调 企业领导与员工的关系一个企业是否和谐，是否融洽，领导跟员工的相处之道是有待考究的。其实领导跟员工的相处之道是十分微妙的，一般领导给员工的感觉不免有点高高在上，盛气...
2022-09-041 引言大学生的心理与行为是全社会关注的焦点。近年来, 大学生中出现不健康心理与极端行为的增多, 引起了社会各界对大学生群体的关注, 因此, 对大学生的思维风格与应对方式进行研究具有十分重要...
2022-12-27一、问题提出“自我妨碍”这一概念兴起于上世纪70年代末, 逐渐受到心理学家的重视。不少国内外学者对其作出了各种界定, 而综观各种定义来看, 自我妨碍即成就情境中的一种自我价值保护策略, 其目的是为自己潜在的失败创造条件并寻找合理的借口, 而使将来不至于用自己缺乏能力来解释自己的失败。这样, 自我妨碍就成为阻碍个体成功内...
2024-04-25工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,...
2024-04-20引言国内高级中学一般分为普通高中 (普高) 和职业高中 (职高) 两个体系, 两种教育系统招收的学生来源和教育方式虽有所不同, 但对于提高学生英语能力的目标则是一致的。尽管许多学校为提高学生的英语能力而努力改善英语教学环境 (如改良师资、教材、教法, 增加教学设备等措施) , 但效果却不尽如人意。因此, 本研究的主要目...
2024-04-15随着国民经济水平的提升, 我国酒店行业获得了突飞猛进的发展;其在保证社会服务体系规范的同时, 有效的提升了人们的生活质量。在酒店管理过程中, 人才流失是制约其营销利润扩大和深层次发展的重...
2022-09-11一、引言顾客感知价值、顾客满意和行为意向三者之间的关系研究, 一直以来都是学界和业界关注的焦点问题。Ostrom和Iacobucci1995年指出:研究顾客感知价值、满意度和行为意向之间的关系是非常有意义的。随着越来越多学者对三者关系的关注与研究[1,2], 相关研究成果也极大丰富起来。但由于理论背景、实践背景、认识的...
2024-04-24在我国社会经济发展和地方煤矿发展的大背景下,促进国家煤矿技术改造,以适应社会矿业需要的核心是研究符合我国国情的采煤技术,提高煤矿设备水平。从目前来看,我国的采煤技术和设备处于落后水平,...
2022-09-11一、问题提出大学时期,从心理发展的阶段来看,属于成年初期,个体生理和心理方面都还不够成熟,处于不断变化的不成熟期。根据埃里克森的心理发展阶段理论,该阶段的任务是克服孤独感寻求亲密感,体验...
2022-09-12一般来说, 高满意度的员工对公司的忠诚度也较高, 高满意度的员工才能产生高绩效。哈佛商业周刊的一项权威调查显示:员工满意度每提高3个百分点, 顾客满意度就会相应提高5个百分点。满意度达到80分以上的公司, 其平均利润率要高于同行业其他公司的20%以上。有研究发现, 员工满意度和顾客满意度之间存在重要联系。美国席尔士公司...
2024-04-12近几年有关国内外的声乐心理学所发表的论文及专著, 研究范围很广, 内容颇多, 但最多的还是有关心理学在教学方面的应用, 主要是如何提高课堂效率、共建师生和谐关系等方面的内容, 虽然也有指导演...
2023-01-08在理论研究上,中西方学者达成共识,对于领导问题,如何提高领导绩效是重点研究课题。起先,学者认识到领导绩效与领导主体、领导风格有关。后来他们逐渐认识到有效的领导是与情境因素有关的,分析如何使企业的领导者风格与环境特征、组织特征等相匹配,以创造更好的绩效至今仍是较新的研究课题。中国企业领导受到制度约束和限制,但又要解决与变...
2024-05-15第一篇：企业领导和员工关系企业领导者与员工的关系企业领导者一般全神贯注于谋划新的战略，从而控制成本和增长收入。然而，在努力地 进行战略和运营上的正确措施关注于实现成功的经济复苏，为走出经济...
2022-08-22一、引言现代家具作为室内创造次空间及环境的载体,其形式或风格既要符合业主的审美要求,又要与室内设计总体格调相吻合,让其功能设置既满足业主基本生活生理需求,也成为相应提高生活质量的关键。...
2022-11-02本文通过对我市2所二级甲等医院400名护士进行了问卷调查, 分析了影响临床护士岗位满意度的主要原因, 并提出相应措施建议, 希望能尽可能减少临床护士离岗, 缓解医院临床护士短缺的现状。1 对象与...
2022-09-101 场依存和场独立型认知方式的定义及其特征认知方式又称认知风格, 指个体在认知过程中经常采用的习惯化方式。具体指在感知, 记忆, 思维和问题解决过程中个体所偏爱的, 习惯化的态度和方式。在所...
2022-12-08